圍繞工作中的某一方面或某一問題進行的專門性總結(jié)，總結(jié)某一方面的成績、經(jīng)驗?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
學(xué)生部工作總結(jié)半年 半年工作總結(jié)篇一
(一)進一步加強農(nóng)村集體“三資”管理工作。
1、強化民主監(jiān)督和管理。上半年，通過進一步強化村集體財務(wù)公開、民主管理和民主監(jiān)督等工作，全縣101個行政村的財務(wù)公開率達到了100%。我站在做好村級財務(wù)公開工作的基礎(chǔ)上，進一步統(tǒng)一了公開內(nèi)容并嚴(yán)格了公開時間(全縣村級財務(wù)公開時間為每季度結(jié)束后的15日內(nèi))。今年5月份，我站組織專人分別對全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級財務(wù)的公開情況進行專項檢查，通過檢查進一步強化村級財務(wù)的民主監(jiān)督和管理工作，切實提高了我縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村級財務(wù)公開質(zhì)量和廣大農(nóng)民對村級財務(wù)公開情況的滿意度。
2、有序開展全縣1/3行政村的村級財務(wù)審計工作。年初，按照農(nóng)經(jīng)年度工作計劃的安排，并根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)農(nóng)村集體經(jīng)濟審計條例》及村級兩委換屆要求，農(nóng)經(jīng)站抽調(diào)相關(guān)工作人員組成村級財務(wù)審計工作組對全縣1/3行政村的村級財務(wù)展開了全面審計。xx年1月4日至1月10日及3月31日-4月21日，村級財務(wù)審計工作組先后深入xx鎮(zhèn)與xx鎮(zhèn)，全面開展并完成了對以上兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各行政村的村級財務(wù)的審計工作，通過審計發(fā)現(xiàn)并糾正了村級財務(wù)存在的票據(jù)審核不嚴(yán)、?？钗磳Ｓ谩⑦`規(guī)亂發(fā)補貼、票實不符等問題，進一步規(guī)范并強化了對村級財務(wù)的監(jiān)督和管理。截止目前，我站村級財務(wù)審計工作組通過努力已完成了今年全年審計工作任務(wù)的2/3。
(二)繼續(xù)加強農(nóng)村土地承包管理工作。
1、積極推進農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記工作。今年，我縣農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記工作的目標(biāo)是：在總結(jié)試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，按照到xx年底基本完成的總要求，全面開展花馬池等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、93個行政村、xxx個村民小組、xxxx戶農(nóng)戶、約140萬畝農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記工作，進一步穩(wěn)定和完善農(nóng)村土地承包關(guān)系。截至目前，我縣共展開了青山等8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、100個行政村、xxx個村民小組，約153萬畝耕地的經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記工作，全縣摸底調(diào)查完成609個村民小組xxx.5萬畝，占總?cè)蝿?wù)的93%;底圖標(biāo)注完成582個村民小組xxx.7萬畝，占總?cè)蝿?wù)92%;一輪公式完成404個村民小組105.8萬畝，占總?cè)蝿?wù)69%;二輪公示完成251個村民小組59.2萬畝，占總?cè)蝿?wù)的39%。預(yù)計今年8月底基本完成。
2、進一步加快土地規(guī)模化流轉(zhuǎn)步伐。今年，我站嚴(yán)格按照《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于引導(dǎo)農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)有序流轉(zhuǎn)發(fā)展農(nóng)業(yè)適度規(guī)模經(jīng)營的意見〉的通知》(中辦發(fā)〔xx〕61號)文件精神，妥善解決在農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)中出現(xiàn)的問題，并積極引導(dǎo)農(nóng)民發(fā)展土地流轉(zhuǎn)和適度規(guī)模經(jīng)營。一是依托寧夏農(nóng)經(jīng)綜合信息網(wǎng)建立土地流轉(zhuǎn)信息平臺，及時發(fā)布土地流轉(zhuǎn)信息;二是進一步規(guī)范土地承包和土地流轉(zhuǎn)管理，在具體操作上做到“三個規(guī)范”，即：交易程序要規(guī)范、合同文本要規(guī)范、流轉(zhuǎn)檔案管理要規(guī)范。截至目前，全縣共流轉(zhuǎn)土地面積36.3萬畝，比上年末增長1.7%，占承包耕地總面積的33%，實現(xiàn)500畝以上規(guī)模經(jīng)營的面積25.2萬畝，占流轉(zhuǎn)總面積的69%。規(guī)模經(jīng)營的面積中：種養(yǎng)大戶流轉(zhuǎn)面積約19.23萬畝，占流轉(zhuǎn)總面積的53%;企業(yè)租賃經(jīng)營流轉(zhuǎn)面積約14.7萬畝，占流轉(zhuǎn)總面積的xx%;合作社流轉(zhuǎn)面積約2.37萬畝，占流轉(zhuǎn)總面積的7%。
3、逐步完善農(nóng)村土地仲裁機構(gòu)。按照自治區(qū)農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛仲裁基層設(shè)施建設(shè)項目的要求，我站今年將新建仲裁庭、合議調(diào)解室、案件受理室、檔案會商室等“一庭三室”仲裁場所，并配置檔案密集架。通過該項目的建設(shè)逐步完善農(nóng)村土地仲裁機構(gòu)，及時化解各類土地糾紛。截止目前，財政部劃撥的50萬項目建設(shè)資金已到位，項目建設(shè)實施方案已上報至自治區(qū)農(nóng)牧廳。待批復(fù)后，即開工建設(shè)。
(三)繼續(xù)加強農(nóng)民負擔(dān)的監(jiān)督管理工作。
上半年，我站在縣農(nóng)民負擔(dān)監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，與人大、政協(xié)、審計、農(nóng)牧、交通等相關(guān)部門密切配合，深入開展了全縣各項農(nóng)民負擔(dān)專項檢查工作。檢查的重點:一是落實各項支農(nóng)惠農(nóng)政策，真正使農(nóng)民得到實惠;二是進一步完善村內(nèi)“一事一議”籌資籌勞的管理;三是強化對涉農(nóng)收費的監(jiān)督管理。
(四)積極培育新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體。
1、繼續(xù)開展“農(nóng)民合作社示范社”和“家庭農(nóng)場示范場”創(chuàng)建評星定級活動。今年，我站繼續(xù)以《寧夏農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范》、《寧夏農(nóng)民專業(yè)合作社示范社創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)》和《寧夏家庭農(nóng)場經(jīng)營起點規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)》為抓手，按照《xx縣農(nóng)民專業(yè)合作社星級認定管理辦法》、《xx縣家庭農(nóng)場認定及管理實施辦法》，繼續(xù)積極開展“農(nóng)民合作社示范社”和“家庭農(nóng)場示范場”創(chuàng)建(評星定級)活動，xx年，計劃新增農(nóng)民專業(yè)合作社20家、家庭農(nóng)場50戶。通過區(qū)、市、縣三個層次的考核考評，爭取年內(nèi)選拔出16家縣級示范性家庭農(nóng)牧場、3家市級示范性家庭農(nóng)場、5家區(qū)級示范性家庭農(nóng)牧場;創(chuàng)建10家縣級示范社、3家市級示范社、3家區(qū)級示范社。引導(dǎo)家庭農(nóng)場和合作社持續(xù)、規(guī)范、健康發(fā)展，進而帶動我縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的大發(fā)展。截止目前，全縣共新增農(nóng)民專業(yè)合作社12家，完成了年初任務(wù)的xx%;新增家庭農(nóng)場20家，完成了年初任務(wù)的xx%。6月初，我站聯(lián)合工商局、農(nóng)牧局、財政局、審計局對全縣星級示范社進行了評定，通過評審現(xiàn)擬定縣級示范性家庭農(nóng)牧場16家、市級示范性家庭農(nóng)場4家、區(qū)級示范性家庭農(nóng)牧場5家;擬定縣級示范社20家、市級示范社4家、區(qū)級示范社4家。
2、積極開展家庭農(nóng)場、農(nóng)民專業(yè)合作社會計委托代理服務(wù)試點。年初，我站通過考察確定了新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體會計中介服務(wù)組織，截止目前，全縣共有23家農(nóng)民專業(yè)合作社、8家家庭農(nóng)場實行了會計委托代理，并建立了符合《家庭農(nóng)場會計制度》和《農(nóng)民合作社會計制度》要求的合格的會計賬冊。通過會計委托代理服務(wù)試點工作的全面開展，促使家庭農(nóng)場和合作社逐步向建立獨立、規(guī)范的會計制度方向轉(zhuǎn)變。
(五)扎實做好農(nóng)村經(jīng)濟調(diào)查統(tǒng)計工作。
上半年，我站嚴(yán)格按照農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計報表制度的要求，扎實做好農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計各項工作，堅持統(tǒng)計人員和業(yè)務(wù)人員審核“雙把關(guān)”，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確、及時報送，切實提高統(tǒng)計工作的質(zhì)量與效率。繼續(xù)對固定觀察點記帳戶進行記帳檢查，并按照要求將記帳數(shù)據(jù)整理錄入計算機;對監(jiān)測戶所記載的.數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、匯總分析;每月對農(nóng)產(chǎn)品、專業(yè)批發(fā)市場、農(nóng)用生產(chǎn)資料價格進行調(diào)查;對農(nóng)民現(xiàn)金收支、農(nóng)村勞動就業(yè)情況等專題調(diào)查。在加強統(tǒng)計分析工作的基礎(chǔ)上，及時報送各類報表，為各級領(lǐng)導(dǎo)及時掌握農(nóng)村動態(tài)、判斷形勢、服務(wù)決策、指導(dǎo)工作等提供了可靠的依據(jù)。
(六)深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，促進責(zé)任落實。年初，我站組織召開了專題會議研究部署今年的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，并成立了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確站長是黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人，班子其他成員分別承擔(dān)分管工作職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)，有力保證了我站黨風(fēng)廉政建設(shè)工作有序、有效開展。站支部通過制定黨風(fēng)廉政建設(shè)年度工作計劃，進一步明確了目標(biāo)要求和工作措施，并嚴(yán)格按照“三書兩報告”的要求，進行責(zé)任分解、考核和追究。
2、強化作風(fēng)建設(shè)，努力轉(zhuǎn)變行風(fēng)。我站始終堅持民主集中制，凡是重大決策，一律通過集體討論來決定，不搞“一言堂”，努力做到依法依規(guī)辦理，科學(xué)民主決策。狠抓機關(guān)效能建設(shè)，健全完善ab崗工作制、限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制等工作制度，要求全體工作人員，立足本職，熱愛崗位，端正服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)效率，融洽內(nèi)外關(guān)系，干好各項工作，通過設(shè)置政務(wù)公開欄、發(fā)放宣傳冊，將工作制度職責(zé)范圍、辦事程序、黨員承諾等予以公開，誠懇接受社會監(jiān)督，進一步提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率。狠抓政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，大力整治機關(guān)“庸懶散軟”現(xiàn)象，堅決杜絕吃、拿、卡、要等行為，著力解決群眾辦事“門難進、臉難看、事難辦”的問題，努力營造風(fēng)清氣正工作環(huán)境。
3、強化學(xué)習(xí)教育，有效預(yù)防腐化。我站積極組織黨員干部學(xué)習(xí)《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，并組織全體黨員到縣看守所參加了警示教育，教育干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，筑牢拒腐防變的思想防線。通過建立崗位廉政風(fēng)險防范管理臺帳，將崗位廉政風(fēng)險防范管理工作與政務(wù)公開相結(jié)合，將查找到的廉政風(fēng)險點和防范措施向社會公示，并向社會公布各種監(jiān)督舉報途徑，接受群眾監(jiān)督。今年3月份，根據(jù)上級有關(guān)部門的安排，為進一步強化廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性意識、宗旨意識、紀(jì)律意識和規(guī)矩意識，我站在全體黨員干部中深入開展了“守紀(jì)律、講規(guī)矩”主題教育活動，通過活動的開展進一步促使黨員干部嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律和規(guī)矩約束言行，并在全站形成了守紀(jì)律、講規(guī)矩的濃厚政治氛圍和政治習(xí)慣。
(七)做好其他重點工作。
1、做好“兩大任務(wù)”工作。一是爭項目爭資金，今年我站的任務(wù)是xxx萬元。截止目前，我站共爭取到各類項目資金xx.57萬元，完成了年初目標(biāo)任務(wù)的66%。產(chǎn)業(yè)化、合作社扶持等項目資金還在積極爭取中;二是招商引資，今年我站的任務(wù)是xxxx萬元。截止目前，通過我站的努力已引入集種植、養(yǎng)殖、加工、銷售為一體的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地建設(shè)項目一個，到位資金840萬元，完成了年初目標(biāo)任務(wù)的70%。
2、春季義務(wù)植樹造林工作。4月份，我站組織全體職工在城北積極參與春季義務(wù)植樹造林工作，共栽種榆樹4畝。為保證樹木成活率，我站指定專人負責(zé)澆水、除草等管護工作。
3、做好幫扶工作。2月份，我站駐村干部在支部書記的帶領(lǐng)下，深入包扶村——麻黃山鄉(xiāng)包塬行政村，在鄉(xiāng)村兩級干部的密切配合下，積極開展了訪貧問苦送溫暖活動，為困難群眾、老黨員送去了春節(jié)慰問金以及米、面、油等生活必需品，通過兩天的走訪，共計慰問了10戶困難群眾與老黨員，發(fā)放慰問金4000余元。
(一)農(nóng)村財務(wù)管理方面。一是個別村財務(wù)公開質(zhì)量不高。從自查自糾的情況來看，個別鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村干部在重視程度上還有待提高，沒有把這一工作擺上重要議事日程。大多數(shù)村都能按要求及時公開，但個別村集體財務(wù)公開不全面，公開形式簡單;二是個別村村監(jiān)會成員工作不認真。不召開民主理財會，民主理財活動無記錄及公開內(nèi)容不存檔等問題。
(二)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記工作方面。一是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對該項工作不夠重視，對矛盾糾紛的調(diào)處不夠積極主動;二是人地矛盾及歷史遺留問題多，調(diào)處費時費力;三是外出務(wù)工的人多，撂荒、開墾界定困難，致使該項工作進展緩慢;四是坡地土地確權(quán)登記工作等待自治區(qū)相關(guān)政策意見出臺后才能開展。
(三)土地流轉(zhuǎn)方面。一是對農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)的認識有待提高。一些地方的基層干部對農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)重要性認識不夠，工作落實不到位;二是農(nóng)村土地規(guī)?；?jīng)營程度不夠高，地塊分散，不利于大規(guī)模機械作業(yè)，土地流轉(zhuǎn)受到很大的影響;三是受農(nóng)產(chǎn)品價格上漲因素影響，土地租賃費上揚，歷史遺留矛盾逐步凸顯，矛盾糾紛化解難度越來越大;四是草原流轉(zhuǎn)缺乏產(chǎn)業(yè)支撐，草原的規(guī)?；鬓D(zhuǎn)及經(jīng)營模式需要進一步探索。
(四)農(nóng)民專業(yè)合作組織方面。我縣農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織雖取得一定的進展，但總體合作層次不高，發(fā)展水平不夠，帶動力和影響力有限，其規(guī)范完善和健康發(fā)展存在不少亟待解決的問題。諸如：思想認識不到位、發(fā)展極不平衡、組織管理和運作機制不規(guī)范、運行機制不完善、合作層次較低、資金短缺、政策扶持力度有待加強、管理人員素質(zhì)不高等。
(五)兩大任務(wù)工作方面。一是由于今年的招商引資項目引入較晚，致使該項目的建設(shè)相對滯后;二是由于自治區(qū)每年有關(guān)農(nóng)民專業(yè)合作社的項目扶持資金及壯大村集體經(jīng)濟的項目資金在下半年才能到位，致使我站的爭項目爭資金工作完成情況相對滯后。
(一)農(nóng)村集體“三資”管理方面。繼續(xù)推行村級“三資”網(wǎng)絡(luò)管理步入正規(guī)化、規(guī)范化;深入基層進行督促、指導(dǎo)，不斷推進農(nóng)村財會人員的專業(yè)工作能力;按照農(nóng)經(jīng)年度工作計劃的安排，并根據(jù)《寧夏回族自治區(qū)農(nóng)村集體經(jīng)濟審計條例》及村級兩委換屆要求，全面完成今年的村級財務(wù)審計工作。
(二)農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)方面。按照到xx年基本完成的總要求，全面開展花馬池等7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、93個行政村、xxxx個村民小組、xxxx戶農(nóng)戶、約xxx萬畝農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)確權(quán)登記工作，進一步穩(wěn)定和完善農(nóng)村土地承包關(guān)系。
(三)土地流轉(zhuǎn)方面。進一步加強宣傳力度，提高廣大基層干部、群眾對土地流轉(zhuǎn)重要性的認識，繼續(xù)加大土地規(guī)?；鬓D(zhuǎn)力度，進一步探索草原的規(guī)?；鬓D(zhuǎn)及經(jīng)營模式。
(四)新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體培育方面。繼續(xù)加大對全縣農(nóng)民專業(yè)合作組織、家庭農(nóng)場的規(guī)范力度;積極爭取農(nóng)民專業(yè)合作組織、產(chǎn)業(yè)化等項目。
(五)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面。繼續(xù)深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，努力轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。
(六)兩大任務(wù)工作方面。一是抽調(diào)工作人員積極協(xié)助投資商解決投資建設(shè)中遇到的困難;二是督促投資商加快投資建設(shè)步伐，力爭提前超額完成今年的招商引資任務(wù);三是進一步加大與上級主管部門對接力度，力爭提前劃撥項目資金以便盡快完成今年的爭項目爭資金任務(wù)。
如果用數(shù)字來描述xx年的上半年，對于我來說，正式工作的上半年里，共寫稿140條，出片近130條，包括日常新聞和學(xué)校專題。
上半年的每一個月里，都有各自的“關(guān)鍵詞”。
一月份的十大亮點、xx鄉(xiāng)鎮(zhèn)行;二月份的最美教師、擇校熱;三月份，大多時間在做客戶學(xué)校的專題和宣傳片;四月份的師德建設(shè)、均衡發(fā)展條例;五月份的體育中考、陽光學(xué)子;六月份的高考和突如其來的一女中條線;還有，七月份的高招政策和記者調(diào)查。
上半年，按照自己每周制定計劃，除非變故外，基本上完成了學(xué)校品牌建設(shè)的大部分內(nèi)容。但是，我發(fā)現(xiàn)，自己對條線的依懶性太強。在沒有學(xué)校新聞的7月，基本進入了“新聞荒季”。雖然有《天天閱讀》和社區(qū)新聞，但是總覺得做不出新意。另外，在觀看其他同事的剪輯后，發(fā)覺自己的采編能力還是有待提高?，F(xiàn)在的我是根據(jù)稿子插畫面，沒有太大的創(chuàng)新。在觀看央視和江蘇新聞的時候，我發(fā)現(xiàn)，他們的新聞鏡頭，并不是一味的“聲畫對位”，而是，有鏡頭語言，在文字描述的同時，鏡頭提供了不一樣的信息。
在微信方面，現(xiàn)在基本形成了固定的版塊——【熱點關(guān)注】、【家庭教育】、【招考資訊】、【本地消息】、【留學(xué)資訊】。在六月中高考季，添加了【天天向上】，分享有用的英語語法、單詞，或者是其他學(xué)科的小知識點，或者是其他地區(qū)、國家的風(fēng)土人情。但是，每天讓我抓耳饒腮的就是信息量。因為是要發(fā)布與教育相關(guān)的信息，微信的娛樂度上，自然有很大限制。說教類的版塊，對于學(xué)生和年輕人來說，沒有太大吸引力。我們的目標(biāo)群體或許更多的是家長。另外，一個人的視野有太大的局限性，或許，有更多同事的加入、新視角的觀察，微信這方面能夠有更多的火花。
回顧過去的半年，我不敢說自己能夠獨當(dāng)一面，只能說，我盡到了自己最大的努力，把每一件事情，做到了能夠做到的高度。在下半年的工作中，希望自己能夠不斷累積經(jīng)驗，與各位同事共同努力，做出更多、更好的新聞。
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學(xué)生部工作總結(jié)半年 半年工作總結(jié)篇二
一、xx年年上半年工作情況
進入xx年年以來，在公司黨委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各基層分會的大力支持與配合下，公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，，強化自身建設(shè)，按照年初的工作計劃和省公司“三抓一創(chuàng)”總要求，結(jié)合自身特點，充分調(diào)動職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，組織引導(dǎo)職工主動開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績。
(一)主動推進職工素質(zhì)提升工程
公司工會緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，大力開展“創(chuàng)爭”活動，努力實施素質(zhì)提升工程。
一是開展職工讀書活動。
要求以分會為單位組織職工認真學(xué)習(xí)《員工禮儀手冊》等有關(guān)書籍和各班有關(guān)業(yè)務(wù)技術(shù)書籍，每人每季度寫一篇學(xué)習(xí)心得。
二是主動開展勞動競賽和技術(shù)比武工作。
三是分別舉辦了一期女工培訓(xùn)班和職工代表培訓(xùn)班，邀請有關(guān)學(xué)者、教授為大家講課。
著力提高職工的綜合文明素質(zhì)。
在開展“創(chuàng)爭”活動中，公司工會還主動組織工會干部堅持每星期五下午的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，利用分會主席會議、工會委員會會議等學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會精神和省電力工會三屆九次全委會和市總工會有關(guān)文件精神，并結(jié)合工作實際認真學(xué)習(xí)《工會法(“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)活動總結(jié))》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等有關(guān)法律法規(guī)。
在全體女職工中開展了男女平等基本國策宣傳和“婦女權(quán)益保障法”知識要點宣傳活動，組織百余名女職工進行了“婦女權(quán)益保障法”競賽試題答卷，舉辦了一期女職工法律法規(guī)及健康知識講座;會同人力資源部組織舉辦了1期生產(chǎn)勞動保護培訓(xùn)班。
通過學(xué)習(xí)不斷增強職工的安全衛(wèi)生健康認識和自我保護能力。
根據(jù)省電力公司和電力工會《關(guān)于印發(fā)xx年年度年度河南省電力公司勞動競賽計劃的通知》精神，公司工會主動向廣大職工進行廣泛的宣傳發(fā)動，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的主動性、創(chuàng)造性和聰明才智，為提高職工隊伍素質(zhì)，主動開展各項勞動競賽和技術(shù)比武工作，掀起學(xué)習(xí)練兵的高潮。
各基層分會、各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，主動申報勞動競賽和技術(shù)比武項目。
經(jīng)勞動競賽委員會各成員的認真審核和綜合篩選，確定了這一年我公司的競賽項目，計劃開展變電檢修、繼電保護、抄核收、變電值班員等20項知識技能競賽。
截止6月底，已經(jīng)舉辦6項知識技能競賽。
其中承辦了全市農(nóng)電配電線路工、電網(wǎng)變電站值班員、企業(yè)變電站值班員和變電檢修工等四項技能競賽。
同時，還組隊參加了省公司組織的線路安裝技能競賽，我公司排名十四。
通過各項知識技能競賽，培養(yǎng)了廣大職工努力學(xué)習(xí)的興趣，營造了鉆研業(yè)務(wù)技能的優(yōu)良氛圍，推到了職工隊伍的素質(zhì)提高。
(二)、基礎(chǔ)管理工作逐步完善
1.4月份制定了各xx年年度基層分會工作目標(biāo)考核細則，在各分會充分討論修改的基礎(chǔ)上與各分會簽訂了目標(biāo)責(zé)任書。
2.為進一步推動企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督工作進程，及時聽取和反映職工的意見和要求，公司工會重申了“工會工作大家談”的重要性和必要性，規(guī)范了管理，并納入分會目標(biāo)現(xiàn)任進行考核。
3.加強工會的信息報送工作。
4.規(guī)范工會財務(wù)管理，按時足額上解工會經(jīng)費，自覺接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督檢查。
在省電力工會財務(wù)競賽評比中，我公司工會財務(wù)工作被評為一等獎先進單位。
(三)民主管理工作進一步提高
1.進一步深化企務(wù)公開工作。
為進一步深化企務(wù)公開工作，公司工會認真落實《企務(wù)公開和民主監(jiān)督工作的規(guī)定》，并要求各分會明確責(zé)任人，每月將公開內(nèi)容上報公司工會，工會組織人員定期或不定期地進行抽查和檢查，與各分會目標(biāo)考核掛鉤，使企務(wù)公開工作真正落到實處。
2.充分發(fā)揮職代會的作用，讓職工代表參政議政，參與企業(yè)的民主管理工作。
這一年3月初籌劃召開了公司四屆十六次職代會暨四屆八次工代會，會議分別審議通過了行政工作報告、工會工作報告和財務(wù)工作報告;民主評議了中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，并對xx年度我公司各項工作中涌現(xiàn)出的先進、典范進行了表彰，激勵職工為企業(yè)的改革、發(fā)展多做貢獻。
上半年，市總工會緊緊圍繞市委市政府中心工作，按照省總工會的工作要求，以充分調(diào)動全市職工積極參與經(jīng)濟建設(shè)為目標(biāo)，以維護職工的合法權(quán)益為出發(fā)點，以全面落實“兩個普遍”為工作重點，全市各級工會組織發(fā)揮了積極的作用，取得了較好成績，促進了地方經(jīng)濟的發(fā)展。
一、提升工會干部素質(zhì)，充分發(fā)揮工會職能作用
建設(shè)中國特色社會主義工會，需要一支高素質(zhì)的工會干部隊伍。
在認真學(xué)習(xí)貫徹全總關(guān)于實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的同時，我市總工會按照“抓基礎(chǔ)、促建會，提素質(zhì)、上水平”的工作思路，從加強和改進工會自身建設(shè)出發(fā)，認真的貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，分析和把握工會自身建設(shè)面臨的新形勢新任務(wù)，繼續(xù)以改革創(chuàng)新精神推進工會的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)，不斷提高了工會自身建設(shè)科學(xué)化水平。
年初，我們就在年度的工作目標(biāo)中明確了各部門、各級工會組織的工作職責(zé)和目標(biāo)，把全面履行工會各項社會職能、加強和改進工會自身建設(shè)，履行工會維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)作為對每一名工會干部考核的主要內(nèi)容。
市總機關(guān)干部都建立了自己的工作聯(lián)系點，結(jié)合“大走訪”深入基層單位，及時了解和掌握職工隊伍結(jié)構(gòu)的變化情況，切實解決工作作風(fēng)、能力素質(zhì)等方面的問題，推動科學(xué)發(fā)展，促進社會和諧。
六月份，我們組織了680名工會干部參加的工會干部培訓(xùn)班。
拓寬了工作思路，增長了業(yè)務(wù)知識，提升了工會干部的能力和水平。
二、認真開展勞動競賽活動，推進企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新
1、強化措施，深入開展“爭創(chuàng)”活動
我們制定了市“學(xué)、爭、創(chuàng)、做”勞動競賽活動方案。
成立了以市委副書記為組長、相關(guān)部門負責(zé)人為組員的勞動競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對全市“學(xué)、爭、創(chuàng)、做”活動的統(tǒng)一指導(dǎo)協(xié)調(diào)。
同時召開了會議，要求各級企業(yè)都要建立相應(yīng)的組織機構(gòu)，并指定專人負責(zé)。
使活動有組織、有安排、有措施、有落實，從而確保了勞動競賽活動的組織和實施。
2、創(chuàng)新活動方式，推動活動深入開展
在開展職工勞動競賽活動中，做到了“四個結(jié)合”，即“學(xué)、爭、創(chuàng)、做”活動與輿論宣傳相結(jié)合、與提升職工綜合素質(zhì)相結(jié)合、與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合、與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。
一是不斷加大在媒體上的宣傳力度。
充分發(fā)揮工會組織的輿論宣傳陣地作用，利用板報、信息、座談會、培訓(xùn)班等形式廣泛宣傳開展此項活動的重大現(xiàn)實意義，讓企業(yè)職工真正了解活動的重要意義，從而促進企業(yè)發(fā)展進步。
二是提升職工綜合素質(zhì)相結(jié)合。
我們以開展“讀書”活動為切入點，努力打造職工自學(xué)成才的.平臺。
市總工會通過組織各級崗位學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、社會教育“三位一體”的全員學(xué)習(xí)模式廣泛開展了學(xué)政治、學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)文化為內(nèi)容的“四學(xué)”活動，提高了職工的勞動技能。
今年前六個月，我們在全市企業(yè)組織了各種培訓(xùn)達xxx多人次，參加各種勞動競賽的職工達xxx萬人次。
衛(wèi)生系統(tǒng)利用護士節(jié)舉辦了護理大賽，既提高了職工的職業(yè)技能，又提高了服務(wù)質(zhì)量。
協(xié)助勞動就業(yè)局開展了新知識、新技術(shù)、新工藝的應(yīng)用知識培訓(xùn)，使職工的勞動技能有了明顯提高，下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)率、困難職工脫貧率、致富率逐年穩(wěn)步上升。
同時也為企業(yè)發(fā)展增添了后勁，在激烈的市場競爭中站住了腳跟。
三是與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合。
我們緊緊圍繞振興縣域經(jīng)濟這個主題，組織企業(yè)職工開展了“安康杯”競賽、“我為企業(yè)做貢獻”、“合理化建議”為主題的系列活動。
建華公司召開了合理化建議表彰大會，一等獎是奔騰小轎車。
開展了建筑施工工地、汽車維修、電力搶修等工種項目崗位練兵技術(shù)比武活動，全市參加活動達7800余名職工。
供電公司在活動中，組織技術(shù)人員開展技術(shù)創(chuàng)新活動，確定了16個技改項目。
針對市區(qū)電壓不穩(wěn)的實際情況，進行了技術(shù)難題攻關(guān)，電壓達到了規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，提高了供電的可靠性。
在安全月活動中，我們在市政府廣場上舉辦了“安全警鐘長鳴，杜絕事故發(fā)生”為主題的萬人簽名活動。
活動的當(dāng)天出動宣傳車120臺，制做宣傳板121塊,條幅138條,發(fā)放宣傳單23000張。
四是與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。
舉辦了廣場電影周晚會，“五一”節(jié)期間，舉辦了“職工拔河比賽”，豐富職工的文化生活，增強基層工會組織活力，促進企業(yè)文化建設(shè)和全民健身運動的開展，營造團結(jié)拼搏、奮發(fā)向上的社會氛圍。
學(xué)生部工作總結(jié)半年 半年工作總結(jié)篇三
科右中旗公司20××年3月1日員工返廠至今半年已過，經(jīng)過嚴(yán)寒、高溫、大風(fēng)、和多雨，從春檢到運行，人員雖有流失，骨干穩(wěn)定，生產(chǎn)有進步，但缺點也很突出。
a、潮濕物料使用比例大(9%~15%)，影響磨機穩(wěn)定，通過改造和實踐，小于10%時沒有影響(物料總水分在1.5左右，折合到輥壓機水分2.0左右)。
b、水泥生產(chǎn)從只關(guān)注產(chǎn)量轉(zhuǎn)變?yōu)殚_始關(guān)注質(zhì)量。
c、因鋼倉修復(fù)中不能過多儲存成品，造成磨機啟啟停停的現(xiàn)像。
d、人員操作水平有限經(jīng)驗不足。
e、對生產(chǎn)的細節(jié)預(yù)估不足。
a、包裝班組和外包公司逐漸協(xié)調(diào)、熟練。
b、包機調(diào)試同時運行時間較短，包機分品種，減少清洗設(shè)備造成的浪費。
e、包裝系統(tǒng)投入精力不足。
科右中旗生產(chǎn)部20××年3月1日進入春檢，為保障春檢的安全和質(zhì)量制定了檢修單制度、中控檢修記錄、電氣工作票制度等。總計完成春檢項目51項，技改6項，小改小革近40項。完成后，粉磨系統(tǒng)跑冒滴漏現(xiàn)象得以較大改觀，也是5月以后人員短缺能夠維持生產(chǎn)的保障。技改項目中v選引入熱風(fēng)項目實施后，確確實實提高了潮濕物料的使用比例，配合入磨斜槽的角度提高，潮濕物料參加比例最高達16%，磨機都能夠運行。進入4月運行，為提產(chǎn)降耗，多次試驗供配料能力，找出合適的上料速度，提高工作效率減小空耗。
20××年試生產(chǎn)，因設(shè)備不完善、員工操作不熟練、項目施工缺陷等因素，現(xiàn)場雜亂，包裝車間、成品庫下、地坑里跑冒的水泥和施工雜物凌亂不堪，20××年4月春檢結(jié)束后利用生產(chǎn)間隙對現(xiàn)場進行平整和清理。先后從包裝車間、成品庫下清理出水泥70多噸，因人員缺少，斗提地坑沒能及時處理，也是日后的重大隱患。
為發(fā)動員工的主觀能動性，開展小改小革，并對有一定成效的改造給予經(jīng)濟獎勵。其中大到增加50多個潤滑點、10多個氣動插板改造、dcs程序修改、干燥機改造、磨頭負壓引入dcs、空壓機引入dcs、循環(huán)水加助力泵保障4樓設(shè)備冷卻等，小到裝車機手柄、水井引入dcs、助磨劑罐倒料泵和液位引入dcs、樓梯坡度改造、樓梯口防碰頭改造、皮帶秤下料口改造等等，小而實用，充分地發(fā)動了員工的積極性，也為后期的生產(chǎn)提供了便利條件和有力地保障。
20××年啟動生產(chǎn)后人員流動性大，本地人員招聘較難，曾有應(yīng)聘10人有意向者只有2人，次日打電話無一人回復(fù)。因人員短缺，主管級人員與員工一同負擔(dān)起檢修工作。整個運行班最少時崗位人員只有9人，兩班兩倒，上12小時休12小時。鑒于實際情況，采取以20××年的老員工帶新員工，以鼓勵為主，所謂的老員工也基本沒什么工作經(jīng)驗。巡檢制度建立緩慢，至6月底，巡檢制度基本建立。
1、員工缺少培訓(xùn)，科右中旗員工20××年入廠，基本沒有工作經(jīng)驗，加之缺少培訓(xùn)，形成惡性循環(huán)。員工在實踐工作過程中，操作流程十分熟悉，但是基本的電氣和機械技能基本沒有。更有甚者，閥門開關(guān)、螺絲正反扣、電機正反轉(zhuǎn)都不知道，更不用說工具的正確使用方式，體現(xiàn)在中控十分明顯，系統(tǒng)操作方法與原理很容易聽懂，但設(shè)備實物有一些還不認識。
2、主觀管理意識淡薄，從日常工作的管理到規(guī)章制度的建立比較緩慢，都體現(xiàn)了生產(chǎn)部的這個缺點。上述員工缺少培訓(xùn)，也是體現(xiàn)之一，包括7月份的影響輸出的重大事故，都是主觀不努力。因6月30停磨，7月1日開始接二連三的搶修，將粉磨系統(tǒng)應(yīng)該檢修的人員抽出搶修，導(dǎo)致磨機系統(tǒng)失查，7月8日不能啟磨，啟動后也因物料掛壁阻塞故障不斷。等、靠、要，付出了慘痛的教訓(xùn)后悔之晚矣。
3、前期針對粉磨系統(tǒng)下了功夫和力氣，對包裝系統(tǒng)力量不足，進入輸出旺季后小事故多發(fā)，嚴(yán)重影響輸出。
1、完善培訓(xùn)，利用定檢時間，有針對性的對崗位進行培訓(xùn)后再進行檢修，利用檢修，強化培訓(xùn)。
2、靈活管理，落實勞動競賽，完善巡檢制度，鼓勵小改小革，立足生產(chǎn)成本意識，強化以人為本，發(fā)揮主觀能動性。
3、利用沈陽公司人員支援的大好時機，加強包裝系統(tǒng)的設(shè)備和管理完善，將工作重心后移。
學(xué)生部工作總結(jié)半年 半年工作總結(jié)篇四
一、完善制度建設(shè)，夯實基礎(chǔ)管理
車間剛剛組建就及時組織人員制定了車間的各項管理制度，以“三標(biāo)一體”標(biāo)準(zhǔn)體系的建立工作為契機，依照廠級文件的規(guī)定和要求，對車間制定的管理制度進行了認真梳理和進一步完善，制定了個車間管理制度。并在此基礎(chǔ)上協(xié)助人事勞資科完成了車間的定員、定崗工作，編制了各崗位《工作標(biāo)準(zhǔn)》，明確了各崗位的要求、職責(zé)，健全了各級管理組織體系以及各項工作的管理規(guī)章制度。通過健全科學(xué)全面規(guī)范的管理制度，使車間的各項工作步入正軌，車間的綜合管理水平明顯提高。
二、加強教育培訓(xùn)，提高職工綜合素質(zhì)
上半年，車間在全新的組織架構(gòu)下開展工作，對車間的安全教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作提出了更高要求。車間按照要求，制訂了車間的年度培訓(xùn)計劃，涵蓋了車間質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)、設(shè)備保養(yǎng)、消防知識、體系管理等方方面面的內(nèi)容。并結(jié)合車間實際，按照車間計劃，有組織、有步驟地開展了車間培訓(xùn)工作。
1、消防知識、安全生產(chǎn)培訓(xùn)
月份，車間組織全體職工在進行了安全知識培訓(xùn)，整個培訓(xùn)過程輕松有序，培訓(xùn)內(nèi)容通俗易懂。通過此次培訓(xùn)活動的開展，進一步增強了機組人員的安全生產(chǎn)意識和安全消防知識。消防宣傳掛圖的張貼懸掛工作是提高職工消防安全意識的重要手段，通過組織培訓(xùn)和掛圖宣傳的形式，使車間全體職工牢固樹立了“安全第一”的意識，為今后車間的安全管理工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
2、加強內(nèi)退返崗職工的培訓(xùn)
今年上半年有新員工職工分配至車間工作，車間領(lǐng)導(dǎo)高度重視，采取了由班組長牽頭，機長具體負責(zé)的方式，對新員工的工作業(yè)務(wù)技能、安全生產(chǎn)知識等進行實際崗位操作培訓(xùn)。在試用期內(nèi)，新員工對待工作積極負責(zé)，認真向?qū)W習(xí)上崗操作技能，通過兩個月的崗位實際操作，已經(jīng)能勝任車間安排的崗位工作，得到了同事和上級領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定和好評。
3、設(shè)備保養(yǎng)知識培訓(xùn)
為了保證生產(chǎn)的順利進行，使生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量得到有效保障，讓車間機臺人員更好地了解改造后的設(shè)備，對生產(chǎn)設(shè)備進行切實有效的維護保養(yǎng)，在生產(chǎn)任務(wù)較為繁重的情況下，車間依然組織專人編寫了相關(guān)培訓(xùn)材料，分班組、分時段由各班組長帶領(lǐng)本班人員進行培訓(xùn)，為車間按計劃順利完成各品牌的生產(chǎn)任務(wù)打下了堅實的基礎(chǔ)。
4、質(zhì)量知識培訓(xùn)
質(zhì)量是企業(yè)的生命，車間自成立之日起便將產(chǎn)品質(zhì)量作為車間最為重要的管理工作來抓。為了使機組人員的質(zhì)量意識得到進一步提高，有效保證車間產(chǎn)品質(zhì)量，車間組織生產(chǎn)管理員、修理工和電工等在開展了“質(zhì)量體系”文件培訓(xùn)。通過車間的幾次質(zhì)量事故，結(jié)合體系文件的要求，向參會人員闡明了體系文件培訓(xùn)的必要性和重要性，要求車間全體員工，特別是機臺人員要嚴(yán)格按照車間制定的質(zhì)量方面的文件要求和質(zhì)控方法對產(chǎn)品質(zhì)量進行嚴(yán)格控制，使車間的質(zhì)量管理水平再上一個臺階。
學(xué)生部工作總結(jié)半年 半年工作總結(jié)篇五
總結(jié)，是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料。
半年來，工會工作在礦總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在x黨委的關(guān)心和支持下，緊緊圍饒企業(yè)發(fā)展和安全效益這個中心，認真落實責(zé)任，突出工會的維護職能、強化職工民主管理、保護調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性;強化現(xiàn)場管理，做好后勤工作，學(xué)習(xí)宣傳《工會法》、《公民道德建設(shè)》實施綱要，大力營造安全氛圍，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。工會貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅定不移地推進黨依靠工人階級的指導(dǎo)方針，理清工會工作思路，不斷探索新形勢下工會工作的運行機制，切實加強和規(guī)范了工會組織自身建設(shè)，開創(chuàng)了工會工作的全新局面。
(一)加強基層企業(yè)和機關(guān)工會組織的組建。
塔山x黨委非常注重加強基層工會自身建設(shè)。一方面把工會工作納入黨建范疇，做到年初有布置，年中有檢查，年末有考核。另一方面，活動經(jīng)費給予保障，支持工會根據(jù)形勢的需要，拿出新載體，開展好活動。在抓好工會自身建設(shè)的同時，我們采取強有力的措施召開動員會，講清法律、法規(guī)、政策要求，明確工會的重要性和必要性。廣泛開展宣傳發(fā)動，通過廣播、懸掛橫幅、張貼標(biāo)語、刊登板報、墻報，贈送《工會法》、《勞動法》和《工會章程》資料等，進行全方位、多層次的宣傳發(fā)動，爭取了全體員工的支持。工會組織工作穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步為營，取得了良好的成效。
(二)強化工會工作機制，推進工會工作規(guī)范化、制度化。
1、目標(biāo)責(zé)任制度。根據(jù)工會的要求，x區(qū)提出具體的工作目標(biāo)、任務(wù)和要求，做到年初有計劃、年終有檢查總結(jié)。
2、會議制度。每月召開工會工作部署會議，總結(jié)工作，布置任務(wù)。每季度召開一次例會匯報工作，互通信息，相互學(xué)習(xí)。
3、培訓(xùn)制度。采用各種形式，培訓(xùn)員工了解工會職能、企業(yè)安全文化知識、一通三防安全知識內(nèi)容，提高員工干部的素質(zhì)。
維權(quán)是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權(quán)益，才能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好。維護職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性。
(一)推行平等協(xié)商、集體合同制度。維護職工合法權(quán)益是工會工作的主要內(nèi)容。為了抓好這項工作，我們加強了培訓(xùn)工作，對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓(xùn)，從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到很好的實現(xiàn)，勞動關(guān)系穩(wěn)定，企業(yè)和職工利益實現(xiàn)了雙贏。
(二)積極探索職工民主管理新路子。今年我們在一些企業(yè)和單位的民主管理方面作了有益的嘗試，并取得了較好的效果。上半年開展了“我為單位發(fā)展獻一計”金點子活動，一些創(chuàng)新點子、建議被采納后促進了單位工作的開展。職工有什么建議、有什么意見，有什么困難，都可以向工會傾訴。同時還設(shè)立了“公開欄”、“意見箱”，此舉收到了很好的效果，部分員工的建議和困難得到了采納和解決。
(三)以送溫暖為載體，為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工，幫助困難職工的有效途徑，也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節(jié)日，我們都積極籌措資金進行慰問。為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對他們的關(guān)懷。
(一)以勞動競賽為載體，調(diào)動職工積極性;工會組織根據(jù)本單位自身的特點，開展形式多樣，各具特色的職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，并取得了一定的效果。
(二)開展文娛活動，豐富職工文化生活;為加強職工的思想政治和科技文化教育，提高職工整體素質(zhì)。半年來由工會牽頭，職工積極參與，舉辦一系列文體活動，壯大工會的聲勢。展現(xiàn)工人階級的精神風(fēng)貌，今年我們舉辦慶“五一”、職工乒乓球賽，并積極參加安全生產(chǎn)月的文藝演出，備戰(zhàn)七月份的籃球比賽。通過舉辦職工文體活動，豐富了職工的文化生活，并發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一批文藝、體育骨干，創(chuàng)作了一批文藝精品。
(一)是抓安全生產(chǎn)，促進現(xiàn)場安全管理
在安全教育培訓(xùn)工作方法上堅持“實用、實際、實效”的原則，將教育培訓(xùn)向生產(chǎn)過程延伸、滲透在班前會開展理論業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，發(fā)揮黑板報優(yōu)勢，每日一題學(xué)習(xí)活動安排;以“崗位練兵、技術(shù)比武”活動、提高職工的操作技能，推動生產(chǎn)現(xiàn)場工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)的根本好轉(zhuǎn)。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產(chǎn)過程中，安全質(zhì)量及操作上存在的問題，一一提出進行培訓(xùn)，讓職工以理論知識指導(dǎo)生產(chǎn)實踐。在作業(yè)現(xiàn)場，隊管理人員對職工的違章行為和不規(guī)范操作當(dāng)場予以糾正，并按規(guī)程規(guī)定進行規(guī)范指導(dǎo);班組長從職工的勞動紀(jì)律、工序操作、生產(chǎn)任務(wù)、安全技能上進行現(xiàn)場考核打分，按安全管理制度進行獎罰，調(diào)動了職工的積極性。有效地提升了作業(yè)人員操作技能，增強了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規(guī)范操作，主動排除各種安全隱患和問題，減少了各類安全事故的發(fā)生。
(二)是積極改善井下作業(yè)環(huán)境
為了確?；夭晒ぷ髅嫔a(chǎn)期間符合《安全規(guī)程》和集團公司制定的《x集團公司“一通三防”管理規(guī)定(215)》的有關(guān)規(guī)定，減少煤塵飛揚，創(chuàng)造良好的作業(yè)環(huán)境，確保礦井安全生產(chǎn)和員工的身體健康，為積極改善了井下作業(yè)環(huán)境做了以下工作。
1、堅持煤體注水直至采完，每天注水不低于6立方米。煤體注水超前工作面1米完成。
2、工作面運輸巷鋪設(shè)一趟4寸液壓用水管、一趟3寸凈化水管，回風(fēng)巷鋪設(shè)一趟3寸凈化水管。4寸液壓用水管供噴霧泵站和乳化泵站。3寸凈化水管運輸巷每隔5m安設(shè)一個6分異型三通截門，回風(fēng)巷每隔1m安設(shè)一個6分異型三通截門，以供洗巷、凈化水幕及消防使用。
3、工作面回風(fēng)巷在距回風(fēng)繞道口5m、運輸巷距巷口5m各設(shè)置一道水幕，為固定水幕?；仫L(fēng)巷距工作面煤壁5m設(shè)置一道水幕，隨采隨移。要求水幕必須覆蓋全斷面。
4、工作面兩順槽按規(guī)定安設(shè)隔爆水袋，確保吊掛水袋的數(shù)量和質(zhì)量，牌板記錄完整。隔爆水袋吊掛位置：工作面進、回風(fēng)順槽，位置設(shè)在距工作面6---2米范圍內(nèi)，選擇頂板完整、支護完好、巷道規(guī)格的地點。
5、采煤機必須安設(shè)內(nèi)外噴霧裝置。每架支架有一道架間噴霧，放頂煤回轉(zhuǎn)梁下每架設(shè)一道噴霧，破碎機必須安裝防塵罩或除塵器。工作面所有運煤轉(zhuǎn)載點必須安設(shè)噴霧裝置，噴霧必須噴在落煤點上。正常情況下，內(nèi)噴霧壓力不小于3mpa，外噴霧不小于2mpa，若機組內(nèi)噴霧不能使用，外噴霧壓力不得小于4mpa。
6、回采工作面運輸巷、回風(fēng)巷與掘進工作面回風(fēng)巷要定期沖洗，確保煤塵厚度不大于2，連續(xù)長度不大于5m。沖洗巷道周期為：回風(fēng)巷每兩天一次，皮帶巷每周不少于兩次(或根據(jù)巷道煤塵不超標(biāo)情況，實際決定沖洗巷道周期)，皮帶頭、轉(zhuǎn)載點及易產(chǎn)生粉塵飛揚的地點，應(yīng)根據(jù)實際情況隨時沖洗。各噴霧灑水設(shè)施必須安裝位置正確，出水暢通，噴霧效果好，各灑水點必須噴灑在落煤點上。機組無噴霧不得割煤，支架回轉(zhuǎn)梁下必須安裝噴霧，若無噴霧不得放煤。
7、工作面各巷灑水管路嚴(yán)禁挪作它用。
8、定期檢查各巷灑水管路三通閥門的完好情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
9、工作面各點灑水、噴霧做到開機開水，停機停水。
10、在采煤過程中，工作面所有作業(yè)人員必須佩戴防塵口罩。
經(jīng)過半年的工作，工會工作雖然取得了一些成績，我們也認識到自身工作存在的一些不足：一是工會相關(guān)檔案資料尚不齊全規(guī)范;二是工會活動內(nèi)容還很單一，要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會活動方面拓展和研究;三是是圍繞建設(shè)中國第一、世界一流這個中心開展工作和活動，力度還不夠，需要我們進一步加強。
20xx年是公司加大企業(yè)內(nèi)部改革力度、全力扭轉(zhuǎn)安全生產(chǎn)不利局面、不斷提高企業(yè)管理水平和整體實力、全面開創(chuàng)新局面的一年。上半年，公司黨委在認真總結(jié)過去工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一思想，目標(biāo)明確，自我加壓，扎實工作，按照新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的總體工作思路，以安全穩(wěn)定為基礎(chǔ)，以經(jīng)營管理為中心，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為宗旨，全力配合實施公司職代會制定的以夯實一個基礎(chǔ)，實現(xiàn)兩個確保，提高三個能力，實施四項工程，建設(shè)六個環(huán)境為主要內(nèi)容的“一二三四六”工程。
全面落實公司黨委提出的“圍繞一個中心，突出兩個重點，實施三個工程，培樹四個形象”的工作目標(biāo)，公司的黨建工作和諧發(fā)展，收獲了豐碩成果。上半年公司先后榮獲“*市百家誠信企業(yè)”和“全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”榮譽稱號，公司黨委被評為“*市宣傳思想工作先進集體”、*市“紅旗黨委”、“*省先進基層黨組織標(biāo)兵”和“全國先進基層黨組織”，同時，船營供電分公司黨支部被*市委授予“先進基層黨組織”榮譽稱號。
建設(shè)堅強有力的黨組織，是激發(fā)活力、永葆先進、發(fā)揮作用的基礎(chǔ)和前提。上半年公司黨委從加強基層黨組織建設(shè)、加強黨員隊伍建設(shè)、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)三個方面入手，黨的組織建設(shè)得到進一步加強。
加強基層黨組織建設(shè)。根據(jù)公司多種產(chǎn)業(yè)改制重組的實際情況，組建了吉電集團黨委、紀(jì)委，并重新明確了吉電集團黨委的管理職能;建立和完善先進性建設(shè)的長效機制，重新修訂了《*供電公司黨員發(fā)展及管理制度》、《*供電公司黨組織“三會一課”制度》。結(jié)合公司基層現(xiàn)場辦公會精神和公司黨員隊伍，特別是基層黨組織中存在的問題，研究制定了《*供電公司關(guān)于加強基層黨組織建設(shè)的指導(dǎo)意見》，進行有針對性地指導(dǎo)，使黨的組織建設(shè)工作常態(tài)化、規(guī)范化;繼續(xù)堅持基層黨組織工作量化考核制度，完善了基層黨組織工作考核辦法，對不合理和不完善的地方進行了調(diào)整和修改，使考核細則更加合理、規(guī)范，更加科學(xué)。
加強黨員隊伍建設(shè)。按照組織發(fā)展的十六字方針，嚴(yán)把入口關(guān)，確保黨員隊伍的先進性和純潔性。在對擬發(fā)展的42名同志的考核中，取消2名發(fā)展資格，延長考核期1名;對擬轉(zhuǎn)正的32名預(yù)備黨員進行嚴(yán)格的考核和審查;加強積極分子隊伍建設(shè)，舉辦黨的積極分子培訓(xùn)班，對公司68名組織發(fā)展對象進行了集中培訓(xùn)，提高積極分子對黨的認識;開展向困難黨員送溫暖獻愛心活動，建立了困難黨員、患重病黨員和長病黨員檔案，春節(jié)前公司黨委組織了慰問活動。使黨員感受到了組織的溫暖，增強了黨組織的凝聚力，激發(fā)了廣大黨員熱愛組織和勇于奉獻的熱情。
加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。公司黨委充分認識到，社會的發(fā)展和進步對公司領(lǐng)導(dǎo)班子的要求越來越高，公司黨委始終把加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)這項工作放在重要的位置，以創(chuàng)建兩級“四好班子”為主線，做到常抓不懈。一是進一步加強公司班子自身建設(shè)。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合的制度，做到科學(xué)決策和集體決策;班子成員勤于調(diào)查研究，經(jīng)常深入分管部門和單位，幫助基層解決實際問題;重新修訂了《*供電公司黨委民主生活會制度》，堅持定期開展民主生活會，開展經(jīng)常性批評與自我批評，敞開思想，及時溝通。
不斷增強班子團結(jié)力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是加強中層干部隊伍建設(shè)。中層干部是公司的中堅和骨干，是實踐公司戰(zhàn)略決策和工作部署的第一群體，只有把這支隊伍抓住了，抓好了，才能將全體員工的積極性真正調(diào)動起來，形成加快發(fā)展的強大合力。公司黨委根據(jù)省公司黨組下發(fā)的吉電黨組(20xx)15號文件《關(guān)于加強黨的先進性建設(shè)工作意見》要求，重新修訂了《*供電公司中層干部管理辦法》，對中層干部檔案重新進行了整理，建立了信息全面，內(nèi)容詳實的中層干部檔案;加強中層干部管理制度、干部試用期制度的落實工作，做好試用期滿干部轉(zhuǎn)正考核工作，上半年對試用期滿的33名中層干部進行了逐一考核。
對存在問題的中層干部進行了提醒談話，并將綜合測評情況反饋各有關(guān)單位，起到警示的作用;在全體中層干部中開展“六查六改進”和樹立“四個概念”論文研討活動，強化干部學(xué)習(xí)和提高，增強執(zhí)行力，促進工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變;開展創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子活動，對20*年度“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子和優(yōu)秀“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子進行了命名和表彰，對優(yōu)秀“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子成員給予獎勵，制定了20*年創(chuàng)建“四好班子”實施方案。上述一系列的措施，推動中層干部隊伍形象有新變化、能力有新提高、作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變。
學(xué)生部工作總結(jié)半年 半年工作總結(jié)篇六
久而久之，不知不覺，20xx年已經(jīng)過去了一半。在各單位各部門領(lǐng)導(dǎo)和負責(zé)人的配合下，財務(wù)部認真完成了各項財務(wù)核算和收支工作，對各單位各部門的財務(wù)指標(biāo)進行了考核、分析和監(jiān)督，上報了各項報表，辦理了賬務(wù)。在預(yù)算和資金安排方面，我們應(yīng)該量入為出。以下是我總結(jié)的11年上半年財務(wù)工作總結(jié)。請大家給出寶貴意見。
1、堅持學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力：
年初，我們制定了部門學(xué)習(xí)計劃，堅持師范部門集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，組織部門人員學(xué)習(xí)政治理論知識和金融專業(yè)知識，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，努力建設(shè)“邊工作邊學(xué)習(xí)，邊學(xué)習(xí)邊工作”的學(xué)習(xí)型部門。不斷吸收新知識，與時俱進，適應(yīng)工作需要，提升整體工作能力。引導(dǎo)部門員工團結(jié)一致，謙虛謹(jǐn)慎，真誠待人，努力工作，加強人格修養(yǎng)，做一個高尚有品味的人，樹立良好的形象。
2、分工明確，落實工作責(zé)任制：
根據(jù)省局黨組提出的三化管理要求，圍繞如何又好又快完成今年財政工作的.目標(biāo)任務(wù)，積極推進，扎實工作，取得了顯著成效。為了保證年度工作目標(biāo)責(zé)任制任務(wù)的又好又快完成，財務(wù)部制定了崗位職責(zé)，明確了人員崗位的職責(zé)、分工和紀(jì)律要求，每月有工作計劃，每周有業(yè)務(wù)會議，強化了人員的責(zé)任心，加強了內(nèi)部會計監(jiān)督，促進了財務(wù)人員的配合和團結(jié)。
1、上半年財務(wù)收支情況
全系統(tǒng)實現(xiàn)營業(yè)收入萬元，占年度預(yù)算的%，比上年增長%。其中，市局收入為年度預(yù)算的xx%元，比上年增長xx%。
2、規(guī)范財務(wù)管理。年初，再次修訂了縣級局財務(wù)管理制度和預(yù)算定額執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。全系統(tǒng)財務(wù)總預(yù)算和各單位財務(wù)收支預(yù)算編制周密，為規(guī)范財務(wù)管理提供了制度保障。今年對全系統(tǒng)財政收支兩條線執(zhí)行情況進行了檢查，檢查過程中未發(fā)現(xiàn)重大違反財經(jīng)紀(jì)律行為。都是按照財務(wù)制度執(zhí)行的。
3、加強報賬員隊伍建設(shè)，組織報賬員開展計算機應(yīng)用技能培訓(xùn)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，指導(dǎo)基層工作，提高報賬員辦公室自動化應(yīng)用能力和工作效率。
4、合理分配資金，保證整個系統(tǒng)的發(fā)展。根據(jù)年度預(yù)算和整個系統(tǒng)的發(fā)展需要，及時調(diào)度資金，保證整個系統(tǒng)日常工作的正常運行。
5、對整個系統(tǒng)的固定資產(chǎn)進行了核定登記，組織發(fā)放了國家局配備的執(zhí)法車輛、辦公電腦、快檢設(shè)備、復(fù)印機等現(xiàn)代化辦公設(shè)備，并組織安裝調(diào)試，使整個系統(tǒng)的辦公條件達到了一個新的水平，并對整個系統(tǒng)的往來賬目進行了核對，為省局的檢查做好了準(zhǔn)備。固定資產(chǎn)臺賬得到了完善，為下一次全面的資產(chǎn)清查打下了基礎(chǔ)。
6、完成了兩個縣局的基本建設(shè)初步設(shè)計方案，現(xiàn)正在辦理有關(guān)手續(xù)，預(yù)計今年年底能動工新建。
財務(wù)科在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指引下，兄弟部門的大力協(xié)助下，完成了新舊標(biāo)準(zhǔn)的順利更替，我們深知以前的工作不能說明什么，還有很多的挑戰(zhàn)與我們同行，請領(lǐng)導(dǎo)放心，財務(wù)科一定會一如既往、排除萬難，與其他兄弟部門一起幫領(lǐng)導(dǎo)分憂，做好財務(wù)部11年下半年工作計劃，盡全力完成領(lǐng)導(dǎo)交付的各種任務(wù)，為單位的發(fā)展貢獻自己應(yīng)盡的力量！