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農信工作總結篇一
首先做一下簡單自我介紹，我叫xx，今年x歲，畢業與x學校，學習的財會專業，取得了會計證等等，在校期間多次獲得獎學金，榮獲xx名譽稱號之類。
很榮幸有這次機會能夠參加農村信用社的招聘面試，我出生在農村，對農村有著深厚的感情，提起農村信用社自然有一份親切的感覺;也正因為我是農村的孩子，所以我養成了踏實肯干的良好習慣，無論做什么事情，我都會不辭辛苦、踏踏實實的去做，做到最好。
我所學習的財會專業，希望能有一個讓我發揮所學知識的工作，如果我有幸被錄取，我將珍惜和把握各位領導給我的機會，快速的適應農村信用社的新環境，努力學習各項業務，盡快進入工作角色，使自己成為一名合格的農村信用社人。
自我介紹完畢，謝謝各位評委。
農信工作總結篇二
你們好，很榮幸能夠進入第二輪的面試。
我叫李國安，今年25歲。畢業于廣西x大學會計專業。大學四年，通過不斷的努力、鍛煉、學習、實踐、和社會工作，在會計，農村信用社業務和金融方面積累了豐富的經驗。
表達溝通協調能力強，性格開朗責任心強，具有良好的團隊協作精神和客戶服務意識。能吃苦耐勞，有不斷挑戰自我的能力和勇氣。重視市場信息，善于學習，思考，適應信息化時代的要求熟悉會計實務的運作，曾代表班參加過學院的會計基礎知識競賽，取得優異的成績，從中，加深了我對會計的一些體驗。讓我對會計式作等方面有了更全面的認識，也讓我懂得了會計對一間企業的重要性，同時也培養了我耐心與人溝通及認真對待每一件事的服務態度。
四年的大學生活讓接受全方位的大學高等教育,受到良好的專業訓練和能力的培養,在會計等各領域有扎實的理論基礎和實踐經驗,有較強的實踐和研究分析能力。
農村信用社會計員這個職業是神圣而偉大的，他要求我不僅要有豐富的專業知識，還要有高尚的情操。因此，在書時，我就十分注重自身的全面發展，廣泛地培養自己的興趣愛好，并學有專長，做到有專業和專長(歷數自己的專長)，還能會唱、會說、會講。在注重知識學習的同時我還注意培養自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法，遵守社會公德和職業道德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名金融工作者應該具備的最起碼的素養。假如，我通過了面試，成為眾多農村信用社會計員隊伍中的成員，我將不斷努力學習，努力工作，為家鄉的教育事業貢獻自己的力量，決不辜負農村信用社工作者這一職業。
我的自我介紹完畢，謝謝!
農信工作總結篇三
大家好！
今天我懷著無比激動的心情參與福建農信社招工面試，這對于我是一次挑戰自己，促進成長的難得機會，我不敢奢求什么，只想用我誠懇的介紹，明朗的工作思路，堅如磐石的工作信心讓大家深入認識我、支持我，在此我愿意接受領導和評委對我的考驗和挑選。
我叫xx、現年xx歲、xx文化，08年我從福建金融職業技術學院財務管理專業畢業，來到南安農村合作銀行從事記賬工作，工作以來秉承著做事要拼，看事要淡的信念，走過了我業務水平不斷成長的三年，為了挑戰自己，也為了找到更適合我的崗位，今天我大膽參與福建農信社招工面試，我很有信心能勝任這一崗位。
我想作為一名銀行柜員雖沒有驚天動地的豪言壯語，也沒有氣貫長虹的英雄氣魄，但我能尊客戶為上帝、認員工為兄妹、視管理者為企業奮飛的領頭雁，我有著極強的學習能力，容易接受新知識，在工作中敢于創新，勇于創新，待人熱情、彬彬有禮，辦事穩重認真，有事業心。在福建信合文化的熏陶下，我會積極學習各項業務知識，以精湛的業務能力去贏得客戶的信任；我會用熱情和真誠去打動客戶,主動克服各種各樣的困難，用心記下客戶的電話和聯系方式,在節日里給他們送去溫馨的祝福，我會把客戶的表揚當作是一種激勵，把客戶的批評當成是教訓,用微笑迎接客戶,用行動去證明了一個農信人應有的責任!
在農信社以服務“三農”為導向的今天，農村信用社已成為農村金融的主力軍和聯系農民最好的金融紐帶,成為農民、農業和農村經濟發展不可或缺的重要支持力量,我會向那些優秀的臨柜人員一樣，日復一日，年復一年，不惜透支著生命，把自己的青春和熱血奉獻在信合大地上，用真情傾注“三農”，將一筆筆小額農貸象涓涓細般流滋潤農戶的心田，在農信社這艘承載了多人夢想的大船里，不管干什么從不講價還價，更不怨天憂人，干一行，愛一行，努力把工作做得最好，踏踏實實做事、干干凈凈做人，出實招、干實事、鼓實勁，廉潔奉公、嚴格自律，做到原則面前不讓步、不含糊，是非分明、立場堅定、作風扎實，確保了銀行資金的安全。
今天我向大家介紹我自己，誠懇的接受大家對我的考評。若面試成功我將積極擺正位置，以“如履薄冰”的謹慎態度，以“一絲不茍”的嚴細態度，慎對從事的職業，力爭取得輝煌的成績絕不辜負領導和同志們對我的信任和支持！
謝謝大家，我的介紹完畢！
農信工作總結篇四
（1） 談談所用與所學的關系？聯系自身談談所用與所學。
------學以致用，以所學的知識指導、約束我們的行動。在用的過程中，應該不斷的實際去檢驗我們學的知識是否正確，合適。并不斷地吸收經驗，完善所學的知識體系。
（2） 為什么報考農信社？
——農信社用社根植農村，服務于“三農”，是農村金融的主力軍，將堅持為農村經濟服務作為自己的工作宗旨！相信在國家大力建設社會主義農村，發展三農經濟，這樣的一種特定的時代背景下。農信社將有非常大的發展空間；而且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機遇也充滿挑戰，所以我希望能融入這個大家庭，接受她的考驗。第2就自己所學專業來說，它與農信社說需是相互吻合的，加入農信社這一平臺，可以發揮自己的專業特長與自己的才華。
（3）、談談對農信社的印象
——出生于農村的我最初的印象是農信社與農民、農民-聯系最緊的金融組織，遷入縣城后，知道農信社經營網點的布局是最廣的。具體的認識是報考農信社后——農村信用社根植農村，服務于“三農”，是農村金融的主力軍，與農民唇齒相依，與農村經濟的發展息息相通的。農信社最近幾年的改革，其管理方式，經營理念不斷的向商業銀行靠近，內部體制不斷完善。
（4）、談談關于：愛一行干一行與 干一行愛一行
在我看來，愛一行干一行，就是長期持續的興趣和對某一職業（崗位）目標的終身最求，這才是敬業精神的本原。過去在計劃經濟時期反復宣傳的“干一行、愛一行”的楷模式語言，實際上反映出一種毫無保留的服從精神。但這其中的忠誠奉獻和不計個人得失的年個敬業精神，仍然是值得學習的品行。如果你的興趣能與工作相合，那么是最理想的工作環境也是最理想的人生目標。
其內涵是，我們日常煩瑣的工作看起來是簡單的不間斷循環與重復，可是真正完美，優秀的工作其實就是建立在做好這些日常工作上。也是衡量我們能否從事更高層次，更高強度的工作標準。而把這些看以簡單，容易的工作作好，就貴在我們對待工作的態度上是否堅持、認真、端正的態度。
（6）、談談如果到基層遇到困難怎么辦？
困難不管是在基層還是在機關都是客觀存在的，既然回避不了，就應該積極面對，多和老員工學習，多和同事溝通，相信依靠大家的力量沒有解決不了的困難。
（7）、談談長期坐柜臺會使人沒有上進心？
像坐柜臺這樣的一線工作，每天需要和形形式式的人與不同類型的業務打交道，這樣鍛煉你的業務素質，又能鍛煉你的人際關系處理能力，試問有怎么會沒有上進心呢？并且柜臺業務是銀行最基礎的義務，是我們應該掌握的最基本技能，我們每個人都應該提高注意力，認真工作，不斷總結經驗，提高自己。不能輕視柜臺業務。
（8）、談談如果讓你去路途遙遠的基層工作你有什么想法？
我覺得單位安排我去什么地方工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，必然會把我的客觀條件考慮進去，換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的，我會接受并且克服困難做好本職工作。
（9）農信社如何支持三農（新農村）建設
作為農村金融主力軍的農村信用社，對新農村建設過程中的農村金融需求負有義不容辭的責任和使命，同時新農村建設也是農信社加快發展的一個良好契機。那么，農信社在新農村建設過程中如何發揮金融主力軍作用，為新農村建設提供優質的金融服務和金融支持。
一、堅持“立足社區、服務三農”的宗旨，保持憂患意識，發揮金融服務的主觀能動性。
二、提高支農服務水平，做強、做優“三農”貸款，為新農村建設提供更優質的金融服務。
1 、調整優化農戶小額信用貸款，使農信社更加貼近農民，穩固農信社在農戶心目中的地位。
2 、改善支農服務，創新信貸品牌，多元化滿足“三農”信貸需求。
三、加快電子信息化工程建設，順暢“三農”資金的快速流通。
四、把握新農村建設這一契機，積極主動與各級地方政府協調溝通，凈化農村信用環境，優化金融生態環境。
（10）如何搞好信用社
1深化農村信用社改革----通過改革明晰產權關系，完善法人治理，強化約束機制，最終促進農村信用社成為獨立的市場主體。農村信用社必須加快發展，在發展中改善經營，提高盈利水平。
2積極向商業銀行學習起先進的管理方式，借鑒其經營理念，不斷的完善自身的內部管理機制。建立，健全內部控制制度。不斷擴大業務規模，創新金融品種，提高服務水平。
3作為基層員工，愛一行，干一行，干一行愛一行。把農信作為自己的終身事業，積極工作，全心全意，忠誠奉獻。并且不斷提高自身的思想水平與業務素質。為信合作出自己自己最大的貢獻。
我不會因此而埋怨主管領導，或者抱怨什么。同時向上級解釋，該項工作之所以能順利完成，是主管領導決策有方的結果！因為我的時常工作是由主管領導分配安排的，如果他不把工作任務分配到我，我根本不可能接觸到該工作，更談不上立功。那么在工作中遇到的問題，也都是向領導請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向領導匯報，在經他的批準后才能實施，可以說，在全過程中，主管領導才是最終的決策者，而我只是執行者，沒有他的正確指導與果斷決策，該工作不可能能完成得如此出色。所以，主要功勞歸我的主管領導是無可厚非的。并且在這個過程中，我已經學習到很多的工作知識，就此他應當是最值得表揚的。
工作中難免發生誤會,而理解與寬容是人與人之間友好的橋梁。一般而言，發生誤會是因為不了解，當了解了后，誤會自然會消除。如果我在工作中碰到這樣的事情,首先我會按照領導的要求，認真的做好領導交辦的工作；其次，我會與同事加強溝通和聯系，比如和他一起唱唱歌、喝喝茶，融洽與他的關系，拉近與他的距離。三是我會在適當的時候向他進行解釋，爭取得到他的理解。畢竟，只有尊重別人的人，才能得到別人的尊重。
無論是表現自己的人還是克制自己的人，我覺得都應該有個度，過份的表現是“張揚”，過份的克制是“封閉”。我覺得自己更加偏向于屬于一個“外向型”性格的人，一方面，我認為人應該要適度的表現自己，因為只有表現才能向別人推介自己，讓別人認識自己，從而讓別人發現自己；但是不可過度，所謂“得意不可忘形，失意不可失態”。將心比心，我們在一起共事時可以接受一個有才能、善于交流的人，但絕不希望與一個時常顯現出盛氣凌人架勢的人在一起。另一方面，我也認為人應懂得適度克制，韜光養晦，不在自己實力不充足的時候顯示夸大自己的才能，也不在自己足夠強大的時候肆意炫耀自己的才能。
對這個顧客提出的要求，從原則上講，我肯定不能為他辦理，因為“沒有規矩，不成方圓”。但是，也要注意靈活性。顧客就是上帝，我們不要激怒他，而要讓他感受到我們誠懇的服務態度，從而認可我們的服務質量，而并非有意為難。比如：我會請他到休息室休息，端杯熱茶給他，讓他的情緒稍微穩定，氣氛有所緩和，然后我會耐心的向他宣傳相關制度，說明為什么不能辦，爭取得到他的理解與支持。如果顧客仍然聽不進，繼續大鬧，我會向領導匯報，請領導出面解決。
4、假如領導派你和一個有矛盾的同事一起出差，你該怎么辦？
第一，我會覺得很為難，與有矛盾的同事一起去出差，對工作有沒有影響，自己感到沒有把握。但我會接受領導的安排，也許領導就是想通過這次出差讓我們倆改善關系。
第二，我會認真檢討一下自己，仔細考慮一下自己與同事矛盾的原因，是自己的錯還是他的錯。想一想該采取什么方式在出差的過程中與同事化解矛盾。
第三，無論是不是我的錯，在出差的過程中，在生活上，我會主動一些，如主動買好兩人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多與他溝通，與他交換意見。
第四，如果是我的錯，在出差過程中，我會找個恰當的時機向同事道歉，取得他的諒解；如果是同事的錯，也會在恰當的時候向他講一下自己當時的情況，委婉地提出是他的誤解造成的。相信我們倆會化解我們之間的矛盾。
第五，如果做了上面的努力后，同事還不諒解，我也不會計較，大家圍繞工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己獨立完成；如果他非但不配合還從中作梗，我會對他提出批評，必要的時候通知領導換人。我相信我的.同事不會這么沒有素質的。
5、參加工作后，你將如何與周圍的領導和同事搞好關心？
6、信用社要和一個相關企業進行聯歡，領導叫你去組織，你怎么做？
答：聯歡的目的在于增進信用社和客戶之間的友誼，我將以次作為活動的宗旨來組織聯歡。如舉行聯歡舞會，野外運動等活動，這樣既能增強兩個單位員工之間友誼，也能讓大家擁有一種愉悅的心情。同時也應該注意提醒員工在活動中要放開業務關系，這樣才能真正達到聯歡和 諧的效果。
答：我覺得單位安排我什么工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，也必然會把我的客觀條件考慮進去。工作業績和能力并不是競選成功的全部標準，我會自我反省，從自己身上找問題，是否我在生活作風方面存在問題，是否在人際關系上處理不恰當。換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的，我會接受并且克服缺陷做好本職工作，爭取在下次人事選拔中得到領導的信任。
8、和你共事的一個老職工，對你忽冷忽熱，你有成績了，他就去表功，他做錯事情了，就讓你背黑鍋，你有什么看法！
答：工作之所以做得好都是大家團結合作的結果！在工作中遇到的問題，我要向他請教、請求他指點，所寫的計劃、方案也是向他學習的結果，可以說，老職工是我的前輩，是我學習的榜樣，沒有他的正確指導和全力配合，我根本不可能把工作完成得如此出色。所以，主要功勞歸老職工是無可厚非的。如果在工作中犯了錯，那是我沒有協調好老職工的工作，沒有正確配合和執行好他的計劃。我愿意承擔相應的責任。同時我相信上級領導也會用正確的處理方式，來解決我們工作中的矛盾。
9、全國正在進行信用社改革，你知道在進行什么改革嗎？
答：深化農村信用社改革，重點解決兩個問題：一是以法人為單位，改革信用社產權制度，明晰產權關系，完善法人治理結構；二是改革信用社管理體制，將信用社的管理交由地方政 府負責。
10、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？
答:有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背后有許多的困難和挫折,我會坦然接受、絕不氣餒。對于這次面時認真總結,思考剖析,從自身的角度找差距.實事求是的評價自己,加強學習,提高自身的素質. 成為信用社員工一直是我的理想,我會再接再厲，為下次報考做準備。
11、如果把你分到邊遠山區，你會怎么做？
我覺得單位安排我到什么地方工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的。不管什么地方的工作都需要人去做，到邊遠山區去對自己也是一種鍛煉，我會接受并且克服困難做好本職工作。
答案：我認為一般情況下人與人的關系是具有連續性的，不可能說我得到提拔后別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。領導職位只是便于工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他們搞好關系是很重要的。
和a同事相處，不管它是是麼樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態度對待他。
和b同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關系一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想干好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。
不言而喻 c可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認為可以從別人那里打聽一下他對我有事么看法。選擇適當的時間進行一下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。我相信c也是個通情達理的人。
13、談談如果到基層遇到困難怎么辦？
困難不管是在基層還是在機關都是客觀存在的，既然回避不了，就應該積極面對，多向老員工學習，多和同事溝通，相信依靠大家的力量沒有解決不了的困難。
14、談談長期坐柜臺會使人沒有上進心？
這種觀點是錯誤的。像坐柜臺這樣的一線工作，每天需要和形形式式的人與不同類型的業務打交道，這樣既可以鍛煉自己的業務素質，又能鍛煉人際關系處理能力，并且柜臺業務是銀行最基礎的義務，是我們應該掌握的最基本技能，我們每個人都應該提高注意力，認真工作，不斷總結經驗，提高自己。不能輕視柜臺業務。
答案：一、相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的。二、如果可能的話，在給領導處理新任務的時候，首先調整手頭上的重要工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。三、實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急能第二天做最好；如果不行問領導，這件任務是否急著要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作作完才能著手去做。
16、請你談談最理想的工作集體應該具備什么條件？
答：最理想的工作集體應該具備下列的條件： 第一、這個集體的成員應該具有較高的素質，也就是說應該具備較高的政 治素質、較高的道德素質、較高的業務素質。第二、這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能為了這個集體創造一流的成績，都能為了這個集體貢獻自己的力量。第三、這個集體的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、互相攻擊。第四、這個集體的所有成員都集體主義精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。
17、談談所用與所學的關系？聯系自身談談所用與所學。
答：學以致用，以所學的知識指導、約束我們的行動。在用的過程中，應該不斷的用實際去檢驗我們學的知識是否正確，合理。并不斷地吸收經驗，完善所學的知識體系。
答：（1）我覺得單位安排我去什么地方工作，肯定是經過通盤的考慮才慎重作出的決定，必然會把我的客觀條件考慮進去，換句話說單位既然有這個決定必定有其用意及目的的，我會接受并且克服困難做好本職工作。
（2）談優點不能過多。應該以與應聘工作最切合的幾個優點談起，比如心思縝密，有耐心等等。
19、為什么報考信用社？
農信工作總結篇五
首先感謝xx農村信用社給我這樣一個展示自我的舞臺和施展才華的機會，我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會。我叫xxx，是xx學校20xx級即將畢業的一名大學生，獲知貴單位廣納賢才，我慕名而至，真誠的渴望加入，為貴單位的明天添磚加瓦，更愿為此奉獻自己的青春與智慧。
二十一世紀的競爭是人才素質的競爭。在大學四年里，我勤奮刻苦，全面系統的學習了計算機專業知識，扎實了自己的理論功底;并且在實踐中，增強了對計算機的實際操作能力。
另外，近三年豐富的社會實踐不僅開拓了我的視野，更培養了我沉穩果斷、熱情高效的工作作風。
作為一名班級干部,我積極的參與學校各項工作的策劃與組織，我的工作熱情得到了同學們的信任和肯定，成為學校歷次活動中必不可少的'成員，大家的肯定也使我對團隊精神有了更深層次的理解。
現在，正值大學畢業之際，我渴望能在更廣闊的天空里展現自己的才能，我不滿足于現有的知識水平，渴望在質上有一個飛躍，我愿意嘗試新的工作，通過我的想象力、創造力，一定能激發百倍的工作靈感。
相信我的真誠，我會將我的全身心都投入到工作中;相信我的熱情，我會感染我身邊的每一個人;相信我的活力，我會積極的做好每一件事情;相信我的能力，我的加入會給你們帶來一份成功的力量。
最后，請允許我祝愿貴單位事業蒸蒸日上，更上一層樓，同時也祝愿您工作順利、一帆風順!
面試中，語言表達要求做到準確、精練、平易、生動。
1. 準確。要掌握答題的思維技巧，遣詞造句要能準確表情達意，如實反映自己的思想。切忌故弄玄虛、華而不實和生造詞語。
2. 精練。簡潔洗練，言簡意賅，適當運用成語、諺語和簡短明快的短句。力戒空話套話、口頭禪和重復累贅之語。
3. 平易。面試答題應盡量通俗易懂，多用口語化的語言和明快的短句，多用自己的語言。
4. 生動。要掌握語言技巧，不能用呆板的念稿子似的語調來回答問題，那樣只會降低吸引力。應吐字清晰，嗓音響亮悅耳，圓潤柔和，富有情感。要注意語調，說話時應掌握語法重音和邏輯重音，根據語義、語法及思想感情表達的需要而使語音顯出高低、抑揚、快慢、輕重和停頓等變化。
除此之外，還應具有謙虛、誠懇、自然、親和、自信的態度。謙虛、誠懇、自然、親和、自信的談話態度會讓你在面試中受歡迎，動人的語言、藝術性的口才將幫助你獲得成功。面試時要在現有的語言水平上，盡可能的發揮口才作用。對所提出的問題要做到對答如流，恰到好處，妙語連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。
農信工作總結篇六
人員，聯社機關定編 3 3 3 人，全縣通過內退休 養 養、停薪留職、清退臨 時 時工、競崗落選等多種 渠 渠道減員分流人員 56 人 人，現在崗人數 343 人 人，同時，為配合用工 制 制度改革，對員工建立 業業績檔案，業績實行量 化 化考核，按月考核通報 ， ，排列名次，從而在職 工 工中形成了比、學、趕 、 、超的良好工作氛圍。
3、改革干部人事制 度 度，建立能上能下激勵 機 機制，在公開競聘職位 ， ，競聘職數、公布任職 條 條件、資格，通過自愿 報 報名、組織審查、組織 考 考試、演講答辯、民主 評 評議、張榜公示，接受 監 監督等陽光操作后，對 信 信用社主任和縣聯社機 關 關中層干部實行競聘上 崗 崗，優勝劣汰，使聯社 機 機關中層干部由原來的 1 14 人減少到 9 名，信 用 用社正(副)主任精減 到 到 32 人。
4、改 革 革分配制度，建立按績 取 取酬的分配機制。根據 按 按勞取酬、保障生活、 拉 拉開檔次、工效掛鉤的 原 原則，徹底打破檔案工 資 資，不論工齡、文憑、 職 職稱、廢除舊的等級工 資 資制，實行以效益考核 為 為中心的新的結構工資 制 制度，對信用社主任實 行 行核定工資與五項經濟 指 指標百分制考核；對員 工 工按工資總額與各項收 入 入計劃掛鉤，實行百元 或 或萬元工資含量，多勞 多 多得，少勞少得，不勞 不 不得，上不封頂，下不 保 保底。
觀念，力求開拓創新作 為 為業務發展的原動力， 破 破除皇帝女兒(信貸資 金 金)不愁嫁和現在經營 大 大氣侯不景氣，貸戶難 找 找的惜貸、懼貸思想， 大 大膽引進貸款營銷機制 ， ，上至聯社主任，下到 一 一般職工，每一個職工 充 充當貸款營銷員，把貸 款 款營銷實績作為敬業愛 社 社勞動競賽的重要標志 。
。全體信合員工變壓力 為 為動力，變被動為主動 ， ，樹立效益意識，從信 用 用社生存和發展的戰略 高 高度，想千方百計積極 營 營銷資金，轉變經營作 風 風，變客戶上門求貸為 登 登門送貸款，全縣信合 員 員工主動深入農戶調查 研 研究，分析市場行情， 尋 尋找效益好的貸款客戶 。
。城關信用社自年初成 立 立資金營銷部以來，7 名 名專職營銷人員實行包 片 片負責制，對貸款及時 調 調查，按時答復快速辦 理 理，從而吸收了大批黃 金 金客戶，已累計營銷貸 款 款 761 戶、1175 萬 萬元，比去年416 萬 元 元多投放 759 萬元， 增 增長 182%，為全縣 貸 貸款營銷探索了路子， 積 積累了經驗，為減虧增 效 效提供了堅實的資金基 礎 礎。聯社機關干部職工 由 由管理型向經營型轉變 ， ，對要求貸款的客戶主 動 動介紹，并承擔按期收 回 回的損失賠償責任，全 年 年共營銷資金 159 筆 ， ，余額達 330 萬元， 收 收息萬元，聯社主任魏 永 永華同志身體力行，帶 頭 頭營銷資金 38 萬元。
通 通過營銷，拓展了市場 ， ，壯大了實力，降低了 風 風險，提高了效益，鍛 煉 煉了隊伍，樹立了形象 。
6、樹立信合品牌 意 意識，廣泛宣傳樹形象 。
展，讓公眾了解信 用 用社的重要工作來抓， 開 開展形式多樣、豐富多 彩 彩的宣傳活動。一是常 年 年與 xxx 縣報、縣電 視 視臺、縣廣播電^v^辦 全 全方位深入地報道信用 社 社的地位、作用、性質 以 以及在支持三農方面所 做 做的貢獻；今年 8 月份 聯 聯社與縣財辦、縣報社 聯 聯合組成采訪小組，在 《 《xxx 縣日報》頭版 以 以服務三農一桿旗為主 題 題，系列報道了信用社 脫 脫鉤四年來在支持三農 改 改革創新、規范管理等 方 方面取得的成效，在全 縣 縣起到了轟動效應；二 是 是積極參與社會活動， 三 三八婦女前夕，在縣電 影 影院舉辦了信合之聲雜 技 技表演晚會，五一期間 ， ，在縣體育館舉辦了新 世 世紀信合杯職工籃球賽 ， ，七一前夕舉辦奮進中 的 的 xxx 縣農村信用社 大 大型圖片展；三是印發 萬 萬余份宣傳單，10 萬 個 個信合宣傳袋，1 萬本 《 《農村信用社服務指南 》 》宣傳書，1 萬張信合 明明信片，分發到全縣農 戶 戶、個體工商戶、縣直 單 單位，引起極大的反響 ， ，產生了良好的宣傳效 果 果；四是各鄉鎮信用社 在 在公路邊將^v^的講 話 話制作固定宣傳標牌 5 6 6 個，五是縣聯社借助 信 信用社獨立運作五周年 之 之際，特邀請了縣委、 縣 縣人大、縣政府、縣政 協 協領導和檢察院、縣法 院 院等相關職能部門以及 民民營大戶座談會，達到 了 了擴大影響，增進了解 ， ，促進信用社發展之效 果 果。
二、服務創新開 儲 儲源，廣籌資金增實力
全縣信用社始終樹立 存 存款立社、資金是生存 之 之本、效益
之源的指導 思 思想，在儲蓄存款利率 持 持續走低，商業銀行消 費 費信貸業務發展迅速， 保 保險部門營銷力度加大 ， ，國家大量發行國庫券 ， ，導致資金分流多等不 利 利因素制約下，從保效 益 益、保發展的高度出發 ， ，揚長避短，克難奮進 ， ，強化措施，廣辟新儲 源 源，做到優質服務待人 ， ，實際行動感人，優良 作 作風服人，典型事跡激 人 人，這樣，不但穩住了 老 老客戶，而且吸引了大 批 批新客戶，存款凈增實 現 現了首季開門紅，二季 度 度雙過半，三季度超全 年 年的強勁勢頭，極大地 增 增強了信用社資金實力 ， ，為支持全縣經濟發展 夯 夯實了雄厚的資金，全 縣 縣信用社提前三個月超 額 額完成了市聯社下達的 存 存款凈增計劃，其存款 市 市場占有率大大提高。
1、 抓 抓旺季經濟，促資金回 籠 籠。全縣信用社抓住全 年 年資金回籠旺季，大力 組 組織存款，春節期間安 排 排人員深入打工返鄉人 員 員家中及個體工商戶家 中 中吸收存款，春秋兩季 開 開學深入學校現場吸儲 ， ，夏、秋農副產品銷售 上 上門收存，全縣共組織 旺旺季存款 500 萬元， 原 原高廟信用社在春節期 間 間向外出打工者一封慰 問 問信，吸收存款 30 萬 元 元，胡家營信用社組織 學 學費 140萬元。
2 、 、支持經濟發展，培植 新 新儲源。全縣信用社通 過 過有效
地資金投入，帶 動 動了農民增收，農業增 效 效，農村經濟發展，收 到 到了投之以桃，報之以 李 李的良好效果。僅此一 項 項使信用社增加存款2 1 100萬元，如柳陂信 用 用社共有3620戶菜 農 農存款150萬元，安 陽 陽信用社共有 2720 戶 戶瓜農，存款達 80 萬 元 元。
3、抓財政資金 管 管理改革機遇，鎖定新 客 客戶。今年在全縣實行 了 了零戶統管，財會集中 核 核算等財政資金改革時 期 期，縣聯社及早向縣政 府 府匯報，及時與部門協 調 調，鄉鎮社主動出擊， 積積極配合，信用社靠雄 厚 厚的資金實力，周到優 質 質的服務，規范的管理 以 以及支農的獨特作用等 優 優勢，在多家金融機構 激 激烈競爭中取勝。年底 全 全縣財政資金到帳達 1 5 500 元。銀河信用社 積 積極為縣財會集中核算 中 中心提供辦公場所，配 備 備辦公設置，安排專職 人 人員，全方位做好服務 工 工作，已進入的 36 家 單 單位到帳資金 816 萬 元 元，譚山信用社零戶統 管 管資金存入 100 萬元 ， ，這樣不僅增加了存款 總 總量，而且優化了資金 結 結構。
筆，金額 60 萬 元 元。
農信工作總結篇七
當日歷一頁頁撕落，半年就這樣不知不覺，悄無聲息地度過。以下是我在上半年度的工作總結，敬請各位領導指點。
這半年里，我們用計算機鍵盤繪出了滿天霞光，用算盤珠拔落了萬顆星辰；我們守著一份愉悅，一份執著，一份收獲。每天記賬，結賬，雖然沒有赫赫顯目的業績和驚天動地的事業，但我們盡心盡力，忠于職守。我們用這平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾畫出生活的軌跡，收獲著豐收的喜悅。讓我對于農村信合有了更加深入的了解，也讓我通過自身的學習、領導和同事的教育幫助，提升自己的業務技能，更加勝任自己從事過和正在從事的崗位工作。
業務發展”為目標，搞好服務，樹立熱忱服務的良好窗口形象，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，要讓每個顧客都高興而來滿意而歸。
當然，在一些細節的處理和操作上我還存在一定的欠缺，今后我將一如既往地做好本職工作，時刻以“服務無止境，服務要創新，服務要持久“的服務理念鞭策和完善自我，在領導和同事們的關心、指導和幫助中提高自己、更加嚴格要求自己，做好20xx年工作計劃，為信合的改革發展進程添磚加瓦，將優質服務工作落到實處！
農信工作總結篇八
今年，是我調到這個公司的工作的第一年，作為一個銀行方面的公司，我深深感到了做事方面的各種嚴肅性和認真性。但是在所有領導和員工的`所有幫助下，我圓滿了完成所有的任務。在遵守銀行和國家的規定下，使自己在各方面都有進一步的增長，嚴格按照上級分配的任務，努力實現自己的價值。
一年來，本人能夠自覺主動地學習國家的各項金融政策法規與聯社下發的文件精神，加強思想道德建設，提高職業修養，樹立正確的人生觀和價值觀；能夠加強自身愛崗敬業意識的培養，進一步增強工作的責任心、事業心，以主人翁的精神熱愛本職工作，做到“干一行、愛一行、專一行”，牢固樹立“社興我興、社衰我衰”的工作意識，全身心地投入工作；能夠牢固樹立“客戶至上”的服務理念，時刻把文明優質服務作為衡量各項工作的標準來嚴格要求自己，自覺接受廣大客戶監督，定期開展批評與自我批評，力求做一名合格的信合人；能夠積極參加信用社舉行的各種學習、培訓活動，認真做好學習筆記，并在實際工作中加以運用；在業余時間，自學本科課程，參加遠程教育考試，為更好地適應各崗位的需要奠定良好的基礎。
每日營業終了認真軋計現金收入、付出登記簿發生額，并與現金庫存核對一致，確保現金庫存簿與實際庫存現金、總賬余額相符，做到帳實相符、賬款相符。能夠認真辦理人民幣大小票幣、損傷幣的兌換業務，整點時做到點準、墩齊、挑凈、捆緊，蓋章清楚；能夠及時勾對流水賬目和現金收付登記簿。嚴格按照金庫保管制度，做好庫房的保管工作，做到庫匙分管、同進同出。
安全保衛方面。一年來，本人能夠不斷地增強安全防范意識，值班守庫期間能夠嚴格按照“三防一保”的要求，認真落實各項防范措施，熟記防盜防搶防暴預案，熟練掌握、使用好各種防范器械，做好“三門”反鎖檢查工作。經常檢查電路、電話是否正常，防范器械性能是否處于良好狀態，當出現異常情況，能當場處理的當場處理，不能處理的能主動上上級匯報等等，能夠時刻保持清醒的頭腦，增強安全防范意識，并確保值班守庫二十四小時不失控，保護信用社的財產安全。
“團結他人，與人為善”一直是我待人的準則。在工作中，能夠團結同事，和睦相處，相互學習、相互促進；在生活中，互相幫助，互相關心，共同創造和諧的氛圍。同時，不斷地進行自我定位，更新觀念，提高服務意識，增強服務水平。
總之，一年來，在上級領導和同事們的關心幫助下，我的各個方面都有了很大的進步，業務能力也得到了較大程度的提高，雖然在某此方面還存在著很多不足，如對金融財會知識了解不夠，對信用社改革有待作進一步的了解等，但我相信，在上級領導的關心支持下，在同事的熱情幫助下，我必定會把工作做得更穩更好，爭取在新的一年中會有更好的成績。
農信工作總結篇九
根據聯社的.統一安排，結合我縣信用社財務管理工作中的實際，在上年度財務管理工作經驗的基礎上，細致分析信用社以后發展形勢，聯社財務科的工作思路是“以深化農信社改革為中心；以提高全轄經濟效益為目標。緊緊圍繞統一法人和專項票據兌付工作，強化財務管理，狠抓制度落實，防范各種操作風險，全面完成各項目標任務”。
在去年會計工作規范管理的基礎上，繼續開展會計規范化管理工作，提高會計核算管理水平，防范和化解操作風險。具體從8個方面抓起：會計基本規定；會計核算質量；會計報表質量；計算機管理；聯行結算管理；會計檔案管理；信用社網點管理及其它；會計經營管理。特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺，每年的會計憑證雖然都歸了檔，但未按檔案管理辦法歸類整理，需要進一步規范。
在重要空白憑證管理上，今年我們還將繼續加大檢查力度，近年來，通過每年的序時檢查，使得各營業網點對重要憑證使用，管理達到了加強，但此項工作不敢懈怠，5月份我們要組織人員對5月至4月的重要空白憑證領用進行了專項序時檢查。從聯社領回開始一直查到各社使用，逐項逐類憑證跟蹤進行檢查。同時要求信用社主管會計每月對所轄網點的重要空白憑證檢查一次，每次檢查認真登記《重要空白憑證檢查登記簿》，責任明確。
一是財務開支操作：對營業費用實行費用額和費用率控制，嚴格實行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負”的費用計提開支原則，將費用控制在核定比例之內。
二是比例操作：即在費用開支方面針對國家有關政策規定，對職工福利費，工會經費，養老保險，待業保險金等按比例準確計提。對招待費、宣傳費等要在規定比例之內節約使用。
三是預算操作：對培訓費、會議費、修理費、電子設備費購置及運轉費實行了預算制，做到了在具體操作中嚴格按照預算控制支出。
四是包干操作：對差旅費、郵電費、水電費、公雜費等我們結合區域實際和市場物價情況合理制定包干使用辦法，無正當理由超出包干限額的社，其超額部分扣減個人費用。五是成本操作：嚴格加強了其他成本項目和營業外支出的管理，堅持按月監控，防止以其他名義列支。
去年12月份，市銀監局分局批復我縣信用社自然人股入股起點為元，法人股入股起點為元，投資股比例%。入股起點的提高，給規范股本金帶來了巨大困難，雖然開展了此項工作，但離票據兌付要求還有差距，需要進一步規范。底投資股比例%,還差個百分點,需在一季內達到比例。要大力開展增資擴股工作，雖然底縣信用社的資本充足率已達到%,但如果按票據兌付考核辦法,我縣信用社的資本充足率還不足以兌付專項票據,還需進一步加大增資擴股的力度,確保專項票據兌付時不受影響。
信息披露工作直接影響到專項票據兌付工作，今年3月份之前，要組織信用社按專項票據兌付標準認真開展信息披露，具體對的各項經營指標完成情況、股金分紅情況、“三會”召開情況、利潤分配情況等進行披露，將信息披露報告和信息披露表放于相關場合，以便廣大社員和利益相關者能真實準確地了解我縣農村社各項業務經營的真實情況。
1、搞好會計報表、項目電報的匯總上報工作。
2、做好重要空白憑證訂購、保管、分發等管理工作。
3、認真搞好全年各項財務制度和政策文件的上傳下達。
4、做好信用社業務和微機操作的日常指導。
5、保證信用社日常會計核算的正確無誤等各項工作。
6、認真編寫財務分析和項目電報分析。
7、加強信用社無息資金管理。
8、繼續做好信用社帳戶、現金、大額支取方面的管理工作。
總之，在新的一年里，我們農村信用社財務科將借改革契機，繼續加大財務管理力度，提高員工業務操作能力，充分發揮財務科的職能作用，積極完成全年各項計劃任務，以最大限度地服務于信用社，為我轄農村信用社的穩健發展而做出更大的貢獻！
農信工作總結篇十
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2015許昌農信社?招聘考試正在有序的進行中，目前筆試考試已經結束，同學們都陷入了緊張的等成績環節，也許這時的你會忽略其他的任何事情，不過我在這邊建議大家一定不要忽略面試考試的相關準備，筆試考試已經結束，我們除了等什么都做不了，你倒不如多多關注一下面試，我在這里給大家分享一些面試的基本技巧供大家參考。
1、心態上要首先保持信心，這是所有面試成功的法寶，因為面試很大程度上是依賴考官對考生的感覺的。其次，也要有應對可能碰到的困難的準備，要知道面試有時候會出很難的題，這時不要慌，只要基本答下來就是勝利；最后要學會在考前的心態調整，如給自己積極地心理暗示等，讓自己能夠做到基本平穩，還可以略帶些緊張但不要過度就行。
2、答題策略上主要是要注意氣場的塑造、要有適當的思考時間、根據考官的耐心程度來選擇答題的精簡程度等。禮儀是非常重要的方面，但是只要考生能夠把握“尊重考試、得體自然、穩重合理”就可以了。對于這一點，在信用社面試中要高度強調。因為信用社一般是企業化運作，現在企業界普遍趨勢是對商務禮儀要求日漸增強，相關考生應當注意了。
3、需要指出，對于結構化面試，在面試中和考官的互動是一個關鍵技巧。主要是眼神和語言兩方面。眼神就是要敢于迎視考官，語言則可以把考官當做一個配合自己完成考試的工作人員，向他問一下自己沒聽清楚的話，而且是事實上，考官都會樂意在規則范圍內給你幫助，即使他不回答其實也不會影響他對你的好感。
4、對自己的崗位要做充分、足夠了解。我們需要知道，面試考試歸根到底是要回到“考生是否適合崗位”上來，也就是所有題型都在某種程度上應該和崗位匹配題型有所關聯和結合，這就要求考生應該對自己報考崗位的職責、意義、所報機關工作的`大致內容、崗位工作的特點有所了解。這些資料在網上就有很多，關鍵是考生不能淺嘗輒止，要做適當消化。另外，考生需要對自己的經歷、自己的特點、自己的優勢做一個很好的總結。
5、重視邏輯性思維和答題內容的組織。這要求答題的時候應該能夠層層剖析，抽絲剝繭，把問題解析到位；在答題的時候也需要把語言和內容良好組織，已取得良好的展現效果。這些都是需要訓練才能達到一定水平，但是這些方面一般來說，也是比較容易通過訓練得到提升的。不但是對于綜合分析，對于任何題目，我們都應該做到條理，這是考官們比較在意的一個印象方面。
希望總結的這些技巧在面試備考過程中能對大家有所幫助！
自我介紹的內容要包含四個方面：
自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己的個人履歷和專業特長，包括姓名、年齡、籍貫等個人基本信息;教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。生動、形象、個性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。個性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來歷進行演繹。 例如：從名字的音：我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點是是非非。從名字的義：我叫俞非魚。古語有言：子非魚安知魚之樂。父母親希望我過得像魚兒一般自在逍遙。從名字的形：我叫陳赟。我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是赟。從名字的來歷：我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹。父母希望我能夠像他們一樣幽默地對待生活。
做過什么，代表著你的經驗和經歷。在這個部分，你主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷，包括校內活動經歷、相關的兼職和實習經歷、社會實踐等。你要說清楚確切的時間、地點、擔任的職務、工作內容等，這樣讓面試官覺得真實、可信。特別需要注意的是，你的經歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應聘職位無關的內容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。
做成過什么，代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績，包括校內活動成果和校外實踐成果。介紹個人業績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。
你在介紹個人業績時，需要注意以下方面——
(5)介紹業績取得的具體過程時，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實踐成果時，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服并達成了業務目標。”引導面試官提問“遇到了哪些問題”，然后你就可以進一步闡述細節內容，體現出自己處理問題的能力。
想做什么，代表著你的職業理想。在這個部分，你應該介紹自己對應聘職位、行業的看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍圖、對行業發展趨勢的看法等。在介紹時，你還要針對應聘職位合理編排每部分的內容。與應聘職位關系越密切的內容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細。
你在自我介紹時，還應該避開介紹內容的禁忌——忌諱主動介紹個人愛好。忌諱使用過多的“我”字眼。忌諱頭重腳輕。忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱夸口。忌諱說謊。忌諱過于簡單，沒有內容。
自我介紹的時間要恰到好處
如果面試官沒有特別強調，那么自我介紹的時間3分鐘最合適。你可以根據自我介紹的四部分內容，這樣分配時間：第一分鐘主要介紹自己的姓名、年齡、學歷、專業特長、實踐經歷等;第二分鐘主要介紹個人業績，應屆畢業生可著重介紹相關的在校活動和社會實踐的成果;第三分鐘可談談對應聘職位的理想和對本行業的看法。
通常情況下，每分鐘180到200字之間的語速是比較合適的。這樣的語速可以讓對方感到舒服，同時也能更加有效地傳遞信息，增加面試官對你的印象分。
有時候，面試官會規定自我介紹的時間，你應該怎樣應對呢? 面試官規定的自我介紹時間縮短，如“做一個1分鐘的自我介紹”。遇到這種情況，你可以精選事先準備的3分鐘自我介紹內容，突出“做成過什么”，展現你與應聘職位相關的能力。