計劃是人們為了實現特定目標而制定的一系列行動步驟和時間安排。我們該怎么擬定計劃呢？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
社保內部審計稽核工作計劃篇一
1、制定人力資源規劃，并經批準后實施;
2、組織擬定公司機構人員編制，經批準后實施;
3、有權參與公司人力資源戰略規劃;
4、其他相關職責。
二、人力資源規章制度管理。具體包括：
1、人力資源管理規章制度的制定、修訂、更正和廢止;
2、執行批準的人力資源管理制度;
3、人力資源管理制度的解釋和運用;
三、人事及檔案管理。具體包括：
1、人事檔案資料的收集、整理和存檔;
2、人事的統計、資料的匯編與管理;
3、勞動合同管理:員工的招聘、試用、錄用和辭退;勞動合同的簽訂;員工的異動、升調的辦理。
4、對外提供人事資料。
四、薪酬福利管理。具體包括：
1、員工薪酬調整事項的辦理;
2、勞動工資的統計、整理和歸檔;
3、員工福利。
五、社保管理。具體包括：
3、失業保險繳費基數的核定、費用的征繳;
5、各項社保費用臺賬的建立、匯編;
6、各項社保基礎資料、個人賬戶的審核登記;
社保內部審計稽核工作計劃篇二
指導思想：以科學發展觀為指導，認真貫徹落實十x屆x中全會、中國工會十x大、中國鐵路工會十x大及股份公司工會^v^一大^v^精神，緊緊圍繞調整產業結構、轉變增長方式、推進強企富工、建設和諧企業、促進經濟又好又快發展的工作要求和中心任務，更加注重^v^五比創五杯^v^勞動競賽和爭創^v^工人先鋒號^v^活動,更加注重民主管理、民主參與、民主監督，更加注重全面提升職工素質，更加注重建家建線、幫扶濟困、女職工工作，更加注重工會組織的效能建設，切實發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，成為廣大職工可以信賴和依靠的家，從而激發全體職工的工作熱情，在企業發展中發揮主力軍作用。
1、開展勞動競賽和爭創^v^工人先鋒號^v^活動是工會工作融入中心，長期實踐形成的優良傳統，也是新形勢下發揮職工積極性、主動性和創造性的重要途徑。不僅直接推進生產經營目標的實現。而且有利于構建和諧勞動關系，促進和諧企業建設及實施人才強企戰略。20xx年集團公司工會重點組織在鐵路客運專線，重難點工程的勞動競賽。各單位也要確定自己的勞動競賽重點，要把創建^v^工人先鋒號^v^活動與競賽活動緊密結合起來，制定和完善具體實施辦法及細則，認真抓好落實，展現作為，賽出成果。
二、結合實際，更加注重民主管理、民主參與、民主監督
1、進一步完善機制，推動企務公開民主管理規范化、標準化運行。切實貫徹落實《中鐵建電氣化局集團有限公司職工(代表)大會實施辦法》，提升企務公開民主管理工作整體水平。大力推進職代會的標準化建設。要強化職代會制度的剛性和嚴肅性，認真落實職代會法定程序賦予職工代表的職權，做到不打折扣，不減程序，不走過場,強力推行職代會標準化考核，廣泛開展職代會達標活動。不斷加強職代會的規范化和標準化，確保職代會各項職權的落實。
2、建立健全項目部(工程隊)職工大會制度，指導督促召開好項目部(工程隊)職工大會。集團公司工會把20xx年定為項目部(工程隊)職工大會推進年。將對各單位進行監督檢查。希望各單位高度重視，認真抓好落實。
3、認真履行企務公開民主管理工作監督領導小組職責，定期對各單位企務公開和民主管理情況進行檢查指導，對企務公開重大問題進行責任追究。
4、加強協調，進一步規范平等協商、集體合同制度。進一步提高平等協商、集體合同的實效性。涉及勞動關系方面的主要問題，通過平等協商加以解決。根據國家政策和集團公司實際，把職工最關心的問題，作為平等協商的重點，推動集團公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調整機制、增長機制。集體合同監督檢查小組檢查集體合同的履行情況，并將檢查結果向職代會報告，提升平等協商集體合同制度的運作質量。
三、行使教育職能，更加注重全面提升職工素質
1、各級工會要積極推進^v^創建學習型組織、爭當知識型職工^v^活動的深化開展，加強高技能人才隊伍的建設，開辟職工成才之路，進一步推進學習型企業建設。要做好^v^創建學習型組織、爭當知識型職工^v^活動的總結、評比、表彰、推進工作，完善^v^創爭^v^活動各項機制建設，培育更多的^v^學習型班組^v^和^v^知識型職工^v^，促進職工全面發展進步，提高職工隊伍的整體素質。
2、提高學習能力，夯實職工技能基礎，不斷創新群眾性學習活動載體，大力營造學習的濃厚氛圍。要鼓勵職工樹立^v^工作學習化、學習工作化^v^的學習理念和終身學習的思想和積極進取的精神。要積極推進^v^職工書屋^v^建設，創新職工技能素質培訓的方式、載體和手段，全面提升培訓質量和水平。
3、培育領軍人物，挖掘推廣技能絕活。各級工會要與各級黨政團組織密切配合，進一步發揮導師帶徒活動作用。要推動師徒結對的普及性，又要注重培養典型，要注重發揮師徒的言傳身教作用，又要激勵徒弟的創新能力，使結對的師徒在項目管理和工程施工中獲得鍛煉、在解決企業實際問題中獲得提高，也為企業提高經濟效益多做實事。
1、升華建家建線。要樹立建線就是建家，建家就是建企業、建市場、建隊伍的理念。要把建家建線的重點放在一線和現場，在現場為職工建筑幸福舒適的家，在一線建三線。同時要加強對家的管理，建好家難，管好家更難。要建立建家、管家的機制。集團公司將下發建家建線工作標準及考核辦法，各級工會組織要根據文件要求細化標準，責任到人，抓好貫徹落實。
社保內部審計稽核工作計劃篇三
第八條 社會保險稽核采取日常稽核、重點稽核和舉報稽核等方式進行。
??? 社會保險經辦機構應當制定日常稽核工作計劃，根據工作計劃定期實施日常稽核。
??? 社會保險經辦機構對特定的對象和內容應當進行重點稽核。
??? 對于不按規定繳納社會保險費的行為，任何單位和個人有權舉報，社會保險經辦機構應當及時受理舉報并進行稽核。
??? 第九條 社會保險繳費情況稽核內容包括：
??? （二）繳費單位和繳費個人是否按時足額繳納社會保險費；
??? （三）欠繳社會保險費的單位和個人的補繳情況；
??? （四）國家規定的或者勞動保障行政部門交辦的其他稽核事項。
??? （五）發現被稽核對象在繳納社會保險費或按規定參加社會保險等方面，存在違反法規行為，要據實寫出稽核意見書，并在稽核結束后１０個工作日內送達被稽核對象。被稽核對象應在限定時間內予以改正。
??? 第十一條??被稽核對象少報、瞞報繳費基數和繳費人數，社會保險經辦機構應當責令其改正；拒不改正的，社會保險經辦機構應當報請勞動保障行政部門依法處罰。
??? 被稽核對象拒絕稽核或偽造、變造、故意毀滅有關賬冊、材料遲延繳納社會保險費的，社會保險經辦機構應當報請勞動保障行政部門依法處罰。
??? 社會保險經辦機構應定期向勞動保障行政部門報告社會保險稽核工作情況。勞動保障行政部門應將社會保險經辦機構提請處理事項的結果及時通報社會保險經辦機構。
??? 第十二條??社會保險經辦機構應當對參保個人領取社會保險待遇情況進行核查，發現社會保險待遇領取人喪失待遇領取資格后本人或他人繼續領取待遇或以其他形式騙取社會保險待遇的，社會保險經辦機構應當立即停止待遇的支付并責令退還；拒不退還的，由勞動保障行政部門依法處理，并可對其處以５００元以上１０００元以下罰款；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
??? 第十三條??社會保險經辦機構工作人員在稽核工作中濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
社保內部審計稽核工作計劃篇四
1－10月份工作總結
20xx年1－10月份以來，我股室社會保險稽核工作在局領導的正確領導下、在地區稽核科的具體指導下,貫徹落《社會保險稽核辦法》（勞社部函[2003]32號）和文件精神，認真履行稽核職能，不斷強化工作職責，積極面對工作中出現的新情況，新問題，使社會保險稽核工作逐步走上了規范化的軌道。
一、不斷加強稽核工作的宣傳力度
今年結合我局實際情況，把學習宣傳活動列入重要議事日程，成立了社會保險稽核領導小組，認真學習《××縣社會保險稽核業務規程》、《××縣社會保險內部控制業務規程》、《××縣社會保險稽核管理辦法》，緊緊圍繞地區關于社會保險稽核工作的總體安排，從內部稽核和外部稽核兩方面入手，加強征繳力度和基金監督管理，努力提高稽核質量和效果。根據要求，我股室制定了《××縣20xx年度社會保險稽核工作計劃》，明確了稽核時間、任務、重點，從而保證稽核工作有條不紊進行。
我股室堅持社會保險稽核制度，不段加強社會保險稽
核宣傳。發現被稽核對象在社會保險稽核工作上存在繳費單位申報不規范，提供的依據不實，少報、瞞報繳費工資總額等情況的，將按照《社會保險稽核辦法》的規定及時立案處理，以確保社會保險費應收盡收。通過加強宣傳力度，并對我局工作人員進行了稽核政策及業務培訓，使全局工作人員都能夠熟悉掌握稽核政策，工作能規范化和制度化，推動了社會保險工作的健康有序發展。
社保內部審計稽核工作計劃篇五
2、負責對應參未參用人單位依法擴面，對應繳未繳參保單位依法催繳；
3、負責經辦享受社會保險待遇人員領取資格數據稽核認證；
4、負責購買社會公共服務工作；
5、負責依法開展社會保險稽核調查并提出整改意見，對不履行整改責任的單位和人員將依法依規向勞動保障^v^門或基金監督部門作出行政執法移送。
7、負責對各險種業務經辦和待遇支付進行監督控制、分類處理；
8、負責對業務運行及內控情況定期撰寫內控審計分析報告；
9、負責對審計問題進行跟蹤整改；
10、負責待遇支付稽核與冒領追回工作