在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
關于履職承諾書匯總一
1-11月份，全鎮共發生道路交通事故1起，同比減少1起，下降100%；無人員死亡；受傷1人，同比減少1人，下降50%；直接經濟損失2293元，同比減少3000元，下降56.7%。四項指標全部下降，未發生人身死亡事故。安全態勢較穩定。
（一）明確職責。一是健全安全生產監管體制機制，調整和充實以鎮政府主要領導為主任的安委會，建立安全生產專項資金，明確安全監管機構，配備鎮安辦專職人員2名；二是鎮政府與各有關單位簽定了《2014年度安全生產目標管理責任書》；三是嚴格執行安全生產例會制度，由政府主要負責人召集，研究部署安全生產工作，目前已召開12次；四是抓綜合監管。除抓安全隱患排查外，開展8次綜合檢查，組織工商所、派出所、運管所等部門做好相關安全檢查工作。
（二）落實安全生產專項規劃。落實《縣“十二五”安全生產專項規劃》，全面實施安全發展戰略，嚴格落實行政首長負責制和班子成員“一崗雙責”制度，強化部門監管、行業管理和企業安全生產主體責任；推進“科技強安”，推廣應用安全生產新技術、新工藝，加大安全監管監察能力建設投入力度。
（三）安全標準化建設。強化安全生產基礎，全面推進安全生產標準化建設，全鎮應參評企業41家，共完成安全標準化創建企業單位41家，其中水電站20家，危化品企業3家，石材加工企業2家，竹木加工企業3家，石化企業2家，電力企業1家，金融網點2家，門市部8家，應達標企事業單位已全部達標；強化安全生產宣傳教育，加強政府對安全培訓工作的領導，開展安全村、安全園區和安全文化示范企業建設。
（四）打非治違工作。推進依法治理，繼續開展“打非治違”專項行動，嚴厲打擊各類非法違法生產經營建設行為，堅決治理糾正違規違章行為；切實抓好隱患排查治理體系建設，深化道路交通、礦山、建筑施工、危險化學品、農業機械等安全專項整治，認真落實重大事故隱患政府掛牌督辦和分級管理制度。至目前，已組織檢查8次，組織檢查人員62人次，受檢企業26家，責令改正、限期整改、停止違法行為8起。
（五）道路交通安全。貫徹落實屏道安辦〔2014〕10號文件精神，深入開展道路交通安全綜合整治“三年行動”，完善道路交通安全設施，重點推進玉洋村村道隱患路段整治、提升農村公路安保工程。扎實推進拖拉機、摩托車、貨車等專項治理，加強安全監管，嚴厲打擊非法改裝、無資質運輸和道路交通違法行為；加強路面聯合執法、集中執法，提高執法效能，強化對重點路段、事故多發路段的動態監管，嚴厲打擊“三超一疲勞”等違法行為，全力整治路面秩序，確保道路交通事故比上年有所下降。
（六）網格化建設。深入開展“清剿火患”戰役，推進全鎮實行“網格化”消防安全管理，年內轄區內80%以上村居達到“網格化”建設標準，火災事故比上年有所下降。
（七）加大宣傳力度。抓住“安全生產月”活動，緊緊圍繞“強化安全基礎，推動安全發展”主題，下發了《鎮2014年“安全生產月”活動方案》，大力宣傳《安全生產法》、《安全生產事故報告和調查處理條例》、《省安全生產條例》等相關法律法規，組織派出所、工商所、土地所、林業站等部門在集鎮街道廣場開展“安全生產月”咨詢活動，發放安全生產法律法規讀本20多份、宣傳單300多份、安全常識手冊60多份，張貼主題宣教掛圖20多張。
我鎮的安全生產工作將按上級有關會議精神進行部署，盡職盡責，努力完成2015年安全生產各項任務。
1、嚴格落實安全生產責任制。繼續強化領導的責任意識，建立“一把手”嚴格履職考核制度，根據上級下達的年度安全生產責任指標，認真研究，周密部署，貫徹落實下去。
2、狠抓安全生產專項整治工作。以“抓苗頭、除隱患、促穩定”為目標，繼續抓好非煤礦山，危險化學品，交通運輸，煙花爆竹，消防，建筑施工，特種設備，衛生、學校、農機、電力等安全專項整治工作，特別是針對重點行業、重點領域存在的突出問題和安全隱患，加大聯合執法力度，強化整治手段，消除各類安全生產隱患，遏制各類事故的發生。
3、提升基層安全監管水平。健全完善安全生產工作機構和制度，逐步提高鎮村安全生產監管水平，做好重大危險源的監管工作。
4、適時部署開展安全大檢查。繼續要求各村、各部門、各企業單位根據不同時期各自的安全生產工作特點認真開展自查、抽查工作，特別要做好“元旦”“春節”期間安全生產工作，采取突擊檢查和重點檢查相結合的方式，對一些重點行業、重點場所、重點部位、重要設備進行重點檢查，對查出的隱患，要認真查找原因，提出有效的防范和整治措施，督促企業從嚴整改。
5、加大各類事故的查處力度。各職能部門要加強協調和溝通，齊抓共管，進一步加大監管監察執法力度，堅決糾正和查處安全生產各類違法行為，加大事故的查處和結案力度，嚴肅查處責任事故，做到“四不放過”。
6、加強宣傳教育工作。充分利用黑板報、條幅、掛圖等宣傳工具，繼續深入開展“安全生產月”活動，廣泛宣傳安全生產法律法規和各項政策，進一步加強干部群眾的安全意識。
關于履職承諾書匯總二
干部履職履責考核辦法
為加強領導干部思想作風建設，增強責任意識，提高干部隊伍整體素質，強化履職盡責執行力，特制定本辦法。
即被考核部門所負責分管的公司生產、經營和技術指標。直屬單位行政正職負責全面指標；黨委書記負責黨務工作指標；分管生產副職負責產量指標；分管技術副職負責技術指標；分管經營副職負責成本費用指標。機關處室按照分工各自負責不同指標。
即被考核領導干部按崗位職責要求，要去完成的工作內容及應當承擔的責任。
即被考核部門按照公司要求，結合本部門實際制定的年度工作規劃和每月重點工作規劃。每個領導按各自分工，需承擔的單位、部門重點工作及分管的單位重點工作。
月初接到公司領導工作安排時，要將此項工作納入本月重點工作規劃，并予以注明；月中或月末接到公司領導臨時工作安排的完成情況，要在自我總結時認真填寫。
包括落實安全會、生產會、檢修會等各項會議要求。具體落實情況需經公司召開會議的部門領
導和公司主管領導評定。
各部門領導每月必須要深入基層三次以上，并要積極協調，努力為基層解決實際、具體問題。
各部門之間要加強協作，杜絕各部門之間互相推諉，不斷加強領導干部日常協作、協調能力，努力提高工作效率。
各級領導干部要以身作則，嚴格遵守黨紀國法，以及公司各項規定，對照“八項規定”的要求，時時自律、自省。
各級領導干部必須牢固樹立和不斷堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀；努力培養艱苦奮斗、實事求是的工作作風；嚴格遵守公司各項規定，認真貫徹執行公司領導工作安排，充分發揮領導干部的模范帶頭作用。
各部門要制定好學習計劃，努力營造良好的學習氛圍。各級領導干部要不斷加強學習，努力提高自身的綜合素質；要不斷強化責任意識，切實履行好自己的崗位職責；要有嚴謹的工作作風，努力提高自身的人格品位。
履職履責考核總權重為100，其中，各分項權重如下：
履職履責考核評價分為三個層面。即自我評價、專業系統考核評價和公司領導評價。三個評價辦法所占比重分別為20%、30%和50%。
關于履職承諾書匯總三
市紀委監察局特邀監察員工作，在市紀委監察局和市委市政府的堅強領導下，在市委統戰部的具體指導、幫助下，在各民主黨派和群眾團體的大力支持配合下，認真貫徹省、市紀委全會精神，按照省、市政府廉政工作會議的工作部署，充分發揮特邀監察員的參謀咨詢、雙重監督和橋梁紐帶作用，緊緊圍繞黨風廉政建設和反腐敗工作組織開展活動，取得了較好的成效。
(一)加強隊伍建設,不斷提高特邀監察員素質。特邀監察員隊伍的素質是決定能否發揮特邀監察員“三重”作用的關鍵。為切實加強特邀監察員隊伍建設，我們主要是做到“三個到位”：
一是領導到位。市紀委監察局高度重視特邀監察員工作,把此項工作擺上重要議事日程。明確特邀監察員工作由市監察局一名副局長負責，日常工作由市紀委監察局綜合室負責。涉及到特邀監察員工作的重大問題，由市監察局局長辦公會議審議并報市紀委常委會研究決定。
二是選聘程序和條件到位。我們采取主管部門推薦、單位同意、本人認可、市紀委、監察局審核的程序，嚴把選配關。在人員確定上，做到“四不聘”：即政治上不堅定的不聘、社會反映有異議的不聘、不敢說真話怕得罪人的不聘、亂發牢騷不負責任對社會不滿的不聘。把堅持原則、參政議政能力強、有強烈事業心和責任感、熱心紀檢監察工作、清正廉潔的同志作為聘請對象。在第四屆特邀監察員聘任期滿后，在市委統戰部等有關單位和各民主黨派的支持下，完成了特邀監察員的換屆工作。選聘了24名由市人大代表、政協委員及各民主黨派等社會各屆人士組成的第五屆特邀監察員，其中新聘5名、續聘19名。市委常委、市紀委書記充分肯定了上一屆特邀監察員工作，并對新一屆特邀監察員工作提出了要求。
三是教育培訓到位。特邀監察員同志來自各條戰線，大多數同志過去對紀檢監察工作接觸較少，對紀檢監察工作有一個逐步熟悉的過程。為此，市紀委、監察局經常組織特邀監察員召開座談會，及時傳達黨中央、國務院有關廉政工作指示精神和紀檢監察工作最新動態，通報全市反腐倡廉工作情況，讓特邀監察員了解掌握黨和國家方針政策、紀檢監察工作任務落實情況和存在的問題;每年都組織特邀監察員參加全市性黨風廉政工作和反腐敗有關會議和相關工作;適時組織特邀監察員參加培訓，市紀委監察局邀請專家講授行政監察法律、法規、政策和工作程序等，提高特邀監察員的政策水平和參政議政、民主監督能力;定期寄送《中國監察》、《鏡鑒》等雜志，提供委局機關的年度工作計劃和總結，以及相關的學習資料和工作資料，不斷提高特邀監察員開展工作的能力。
(二)積極開展工作，充分發揮特邀監察員作用。發揮特邀監察員作用是開展特邀監察員工作的根本目的。在開展特邀監察員工作實踐中，我們注意結合不同時期紀檢監察工作中心任務來發揮特邀監察員作用。
一是組織特邀監察員參與接待群眾來信來訪，認真聽取群眾的意見、建議，協助解決群眾反映的有關問題。特邀監察員在各自崗位自覺接待或與有關部門共同接待群眾反映的熱點問題7件，收到群眾反映社會上的不正之風和各種違紀問題的舉報件16件，這些舉報件都能及時轉交有關部門調查和處理，特邀監察員的這種做法得到了市委市政府的肯定，維護了社會穩定。
二是組織特邀監察員參與群眾關心的熱點問題的監督檢查和行風評議工作，通過參與具體工作實施有效監督。組織特邀監察員對醫藥醫務“陽光行動”的檢查評議，并提出意見20余條;參與了公路“三亂”、工程專項治理、教育亂收費、中小學校舍安全工程督查、全市防汛工作督查和農村“三網保廉”等12項(次)執法和專項檢查，從中發現了一些問題，并就有關問題進行座談討論，為優化我市的發展環境建言獻策;參與了全市最優發展環境內設機構的測評，市紀委監察局選派了12名特邀監察員參加了測評，對測評全過程進行監督，特邀監察員的依法履職，優化了發展環境，推動了趕超發展;今年8月，為了解迎峰度夏，有序供電等市民關注的熱點問題，市紀委監察局組織20多名特邀監督員，冒著炎炎烈日，赴供電公司施工現場、供電公司營業大廳、95598熱線、應急指揮中心，掌握全市用電的相關情況，并與供電公司領導及部門負責人促膝懇談，他們仁者見仁、智者見智，為供電公司行風建設提出不少意見和建議。
三是組織特邀監察員參與市委、市政府中心工作的監督檢查，對提高行政效能，優化經濟發展環境起到了很好地推進作用。為認真貫徹落實市委《在創先爭優活動中扎實開展萬名黨員干部“三包為民”活動的實施方案》和市委、市政府《關于創建最優發展環境的意見》的精神，深入推進“發展提升年”活動和“三包為民”活動的扎實開展，市紀委監察局組織特邀監察員對市行政服務中心(含分中心)和部分市直單位、各縣(區)行政服務中心、園區(企業)、鄉鎮政府和便民服務中心、公路上各類檢查站、市中心城區和各縣(區)的部分賓館、茶莊等進行暗訪，主要檢查執紀執法部門是否存在利用職權損害企業利益的行為，行政機關是否存在行政不作為、慢作為、亂作為的行為，黨政機關、事業單位工作人員工作時間在崗情況等。對暗訪中卻發現的一些未認真遵守有關規定的人和事，特邀監察員都及時指出并給予了糾正和制止，責令相關單位和部門進行整改;組織特邀監察員深入市直單位、各縣(區)、鄉鎮、村，了解黨員干部“三包為民”的情況，共走訪了機關25個、鄉鎮200余個、村組300余個、農戶380戶，發現“三包為民”工作組進村入戶的工作開展不夠，對發現的問題及時通報并督促其加以改進，此舉得到了群眾的普遍贊譽。
四是組織特邀監察員參與各類全市性大型考試的監督工作，維護考試的公平正義。組織特邀監察員參與了國家公務員、事業單位招聘工作人員、大學生村官、“三支一扶”等各類考試的筆試、面試、體檢等環節的監督，共組織280余人次，特邀監察員認真履職，堅持原則的優良作風，確保了各類考試各個環節的公平、公正。
我市特邀監察員工作內容豐富、形式多樣、成效明顯。截止目前，特邀監察員參加各類活動50余次，參加人數近420余人，走訪了數百家企業和個體戶，參加專項檢查80余次，提出意見及建議140余條，解決問題50余個，許多建設性意見我們已經采納，并在每年的特邀監察員工作意見及工作要點中得到體現，這些意見及建議，對特邀監察員工作起到了助推器的作用。通過各項工作健康有序地開展，有力地促進了我市黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。我市的黨風廉政建設工作在全省有位置，全國有影響，贏得了一個個殊榮，吸引了全省乃至全國一批批前來學習取經者。
(三)推進制度建設，保障特邀監察員工作規范運行。為把開展特邀監察員工作逐步納入規范化、制度化的軌道，我們一是實行對口聯系特邀監察員工作機制。出臺了《關于市紀委、市監察局有關業務室對口聯系特邀監察員的通知》，進一步規范和推進了我市特邀監察員工作，使監督工作更有針對性;二是制定了《特邀監察員工作辦法》和年度工作意見和工作要點，明確特邀監察員的工作職責、權力與義務、工作紀律等。市紀委監察局每年都圍繞市政府及市紀委監察局的中心工作，對特邀監察員工作做出具體規定，做到開展各項工作有指導、有計劃、有安排、有落實;三是建立了信息反饋制度。經常聽取特邀監察員對行政監察工作的意見和建議，及時歸納、整理和落實，對特邀監察員代轉的反映問題的信件，優先辦理并及時反饋辦理的情況及結果，做到件件有著落、事事有回音。并在市廉政網開辟了特邀監察員專欄，設立了特邀監察員專用郵箱，制作了《特邀監察員反映信息、提出意見及建議表》，方便特邀監察員通過多種形式、方法參與行政監察工作;四是建立考核激勵制度。每年特邀監察員都要對一年來自己的工作開展情況進行述職，市紀委監察局對每位特邀監察員的工作履職情況進行考核，對履職優秀的特邀監察員給予表彰，對履職不規范的特邀監察員，根據情節輕重給予相應的處分，并取消其特邀監察員資格;五是建立特邀監察員業績檔案制度，將特邀監察員參與監督檢查活動、開展調查研究、提出意見和建議等情況及時記入個人業績檔案，作為特邀監察員續聘的依據;六是建立健全了特邀監察員工作例會和列席會議制度。市監察局每季度召開一次特邀監察員工作例會，邀請特邀監察員列席市紀委全會、市政府廉政工作會議、市紀委、監察局反腐倡廉建設情況通報會，使特邀監察員能最大限度地掌握我市黨風廉政建設和反腐敗工作要求和部署，為更好地開展工作奠定了堅實基礎。
(四)努力搞好服務，為特邀監察員全面履職創造條件。特邀監察員大部分是人大代表、政協委員和各民主黨派以及專業技術人員，具有廣泛性和代表性，有較高的政治素質、較強的參政議政能力和民主監督水平，他們是兼職的，都有自己的本職工作。為妥善解決參與紀檢監察工作與他們本職工作的矛盾，我們經常與特邀監察員所在單位加強聯系，不定期地走訪特邀監察員所在單位，了解他們的工作與困難，及時反饋特邀監察員參與行政監察工作的情況，爭取特邀監察員所在單位的理解與支持。并且加強與市委統戰部的溝通與聯系，主動反映特邀監察員的問題與困難，爭取市委統戰部的支持，為他們排憂解難，以更好地發揮特邀監察員民主監督、參政議政的作用。我市特邀監察員以對黨和人民高度負責的精神，克服困難、無私奉獻、立足本職、關注民生、了解民意、建言獻策，利用自己的優勢，發揮自己的特長，積極投身于紀檢監察和反腐倡廉工作，較好地發揮了參謀咨詢、雙重監督和橋梁紐帶作用，為深入推進我市的黨風廉政建設和反腐敗工作作出了應有貢獻。
盡管我市特邀監察員工作取得了明顯成效，但與省紀委、監察廳和市委市政府的要求還存在一些差距。一是創新工作思路不夠，針對新形式下紀檢監察工作涉及的領域越來越寬、面越來越廣的實際情況，特邀監察員工作與時俱進的辦法還不是很多;二是理論調研不足，對黨的法律、法規、政策及紀檢監察業務知識理論水平不夠;三是在發揮特邀監察員監督職能方面還不夠;三是如何有效發揮特邀監察員的橋梁紐帶作用、積極建言獻策等方面還有待提高。
下一步，我們將繼續認真開展好特邀監察員工作，進一步發揮好特邀監察員在加強紀檢監察工作中的作用。
一是發揮好特邀監察員的橋梁紐帶作用。特邀監察員生活在群眾中間，由群眾中來，到群眾中去，可以廣泛地傾聽到群眾的呼聲，能真切地感受到群眾的要求。通過開展特邀監察員工作，加深廣大人民群眾對紀檢監察工作的認識，及時收集黨內外干部群眾對黨風廉政建設的意見、建議和要求，架起溝通廣大人民群眾和紀檢監察機關的橋梁和紐帶，使紀檢監察工作真正得到廣大人民群眾的擁護和支持。
二是發揮好特邀監察員的參謀咨詢作用。開展特邀監察員工作，是對紀檢監察專職干部隊伍的有益補充。我們將繼續認真開展特邀監察員建言獻策、信息咨詢等活動，更好地為紀檢監察機關開展工作和查辦案件提供直接幫助。
三是發揮好特邀監察員的民主監督作用。通過開展特邀監察員工作，進一步延伸紀檢監察機關的監督網絡，及時掌握全市廉情動態，切實促進黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。同時，通過邀請特邀監察員參與重點項目、糾風治亂、執法監察、專項檢查等活動，加強對各級黨員領導干部的日常監督，切實防止和減少黨員領導干部違紀違規問題的發生。同時增強紀檢監察工作的透明度，進一步提高紀檢監察機關執法執紀的公信力。
四是加強特邀監察員工作的組織管理。緊緊圍繞黨風廉政建設和反腐敗的中心任務，根據市委市政府提出的提高行政效能，優化經濟發展環境的實施意見，結合特邀監察員特點，組織特邀監察員參與反腐倡廉及優化經濟發展環境工作。切實加強與特邀監察員及所在單位的溝通和聯系，不斷拓寬特邀監察員工作渠道;切實加強特邀監察員工作制度建設，不斷提高特邀監察員工作水平，并努力為特邀監察員開展工作創造必要的學習和工作條件;進一步完善特邀監察員的現有網絡，加強縣(區)特邀監察員的工作，形成市縣(區)兩級特邀監察的合力。
關于履職承諾書匯總四
一學期的工作很快就要結束了回顧一學期的工作忙忙碌碌得失兼有為了在今后的工作中能發揚成績改進不足現在我就把自己這學期的工作作如下總結:
一、思想方面:
本人思想端正擁護黨的正確領導關心國家大事并且能積極參加政治學習.積極參加學校的各項活動認真學習了《教育法》并自學有關教育教學的相關理論知識.
二、教學方面:
本學期我覺得自己的擔子重、壓力大.因此教學上我不敢有一絲馬虎努力轉變自己的觀念力求使自己的教學方法適應學生的學習方法不斷改進自己的缺點.因此備課時我認真鉆研教材、教參學習新課標虛心向其他老師學習、請教.力求吃透教材找準重點、難點.為了上好一節課我上網查資料集中別人的優點確定自己的教學思路為了學生能更直觀地感受所學的知識內容我積極查找課件制作課件準備、制作教具.嘗試運用多種教學方法從學生的實際出發注意調動學生學習的積極性和創造性思維使學生有舉一反三的能力.課后認真總結上課中所出現的突發事件、臨時靈感寫好反思.
三、德育工作:
德育是學校工作中的重中之重師愛是偉大的、神圣的.師愛是人類復雜情感中最高尚的情感它凝結著教師無私奉獻的精神.愛就是責任尊重、理解、信任學生是消除教育盲點的基礎.尊重學生要尊重學生的人格教師與學生雖然處在教育教學過程中的不同的地位但在人格上應該是平等的。
這就是要求教師不能盛氣凌人，更不能利用教師的地位和權力污辱學生;理解學生要從青少年的心理發展特點出發理解他們的要求和想法理解他們幼稚和天真;信任學生要信任他們的潛在能力放手讓學生在實踐中鍛煉在磨練中成長.只有這樣學生才能與教師縮小心理距離.教師的責任不僅在于教授學生知識更在于引導他們學會生活和生存的基本技能及做人的基本行為準則.
教育工作是一項常做常新、永無止境的工作.社會在發展時代在前進學生的特點和問題也在發生著不斷的變化.作為有責任感的教育工作者必須以高度的敏感性和自覺性及時發現、研究和解決學生教育和管理工作中的新情況、新問題掌握其特點、發現其規律盡職盡責地做好工作以完成我們肩負的神圣歷史使命.
總之一學期以來能按時完成教學任務及各項工作.在今后的工作中一定揚長避短做好本職工作.
1.小學二級教師任職工作總結
2.小學教師履職情況總結
3.小學教師履職個人工作總結
4.小學教師年度履職總結
5.小學教師個人履職總結
6.小學一級教師履職工作總結
7.小學教師年度履職考核總結
8.小學老師履職工作總結
9.小學數學教師履職總結
關于履職承諾書匯總五
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競聘崗位履職承諾書
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關于履職承諾書匯總六
為進一步加強全縣人社系統作風建設，提高依法履職、優質服務、高效行政、廉潔從政能力，深入推進 20xx年履職盡責督促檢查工作，我局現作出以下鄭重承諾：
一、堅持依法行政。 嚴格執行《勞動法》、《勞動合同法》、《公務員法》、《社會保險法》等人力資源和社會保障法律法規，做到執法公正文明、適用法律準確、程序合法正當，不斷規范權力運行，保證人力資源和社會保障政策法規得到貫徹執行。
二、嚴格履職盡責。 切實履行部門職責，圍繞縣委、縣政府中心工作，突出保障和改善民生，全面高效落實年度各項目標任務，努力提高就業服務質量，深化社會保障服務體系建設，加大人才培育力度，加強公務員隊伍建設和管理，深入推進人事制度改革，構建和發展和諧勞動關系，提升民生福祉、促進社會和諧發展。
三、優化服務質量。 對涉及人力資源和社會保障工作中的審批事項、辦理程序、辦事時限、辦理結果、收費標準、崗位職責等實行公開公示，接受社會監督；認真落實全程代理制度、首問負責制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制；簡化辦事程序，減少辦事環節，全力為服務對象提供方便、快捷、優質、高效的服務。
四、嚴格正風肅紀。 嚴格執行中央八項規定、省委六條意見、市縣出臺的相關規定，狠剎“四風”突出問題，按照“三嚴三實”要求，對工作中出現的“門難進、臉難看、事難辦”、“不作為、亂作為、慢作為”等問題，對服務群眾冷硬頂推，庸懶散軟以及利用便民服務謀取不當之利的人和事，堅決問責 , 絕不護短。
五、嚴守廉政“紅線”。 嚴守政治紀律和政治規矩，堅持廉潔從政，嚴格履行黨員領導干部“一崗雙責”；加強干部監督管理，強化權力運行監控機制建設，切實糾正部門不正之風；對領導不力、措施不力、不抓不管導致“四風”問題突出的，實行“一案雙查”，追究當事人和相關領導責任。
六、暢通監督渠道。 加強宣傳和政策解讀，暢通群眾利益訴求渠道，建立來訪、來信、電話、網絡“四位”一體投訴舉報平臺，堅決做到首訪負責制，為群眾的投訴和監督提供方便。對群眾反映的問題，認真核查，一經查實，嚴肅處理。
以上承諾，歡迎社會各界監督！
承諾人：
關于履職承諾書匯總七
崗位職責履職情況
【篇1：履行崗位職責情況工作總結】
履行崗位職責情況工作總結 轉眼間又到了十二月，這年的工作已經接近了尾聲，根據自身工作的實際情況，我對自己的工作做出分析評定，總結經驗教訓，提出改進方法，以便使自己在今后的工作中能懲前毖后，揚長補短，為今后不斷改進工作方法，提高工作效率提供依據。
1、日常工作
作為一名年輕工作者，對待工作我不敢有絲毫懈怠。我要求自己做到手勤，要多記筆記，多做記錄，盡量把工作中的得失和每次出現的問題記下來以吸取經驗教訓；口勤，要多問，遇到疑難問題或工作中遇到困難就向老同志和有經驗同志問；耳勤，多聽取同事們提出的好的意見、建議，改進工作。由于日常維修工作繁忙，工作記錄常常是擠時間來完成。在一年中，我記錄了地埋線路的各種事故10多起，并附圖，將位置、參照物距離、線路顏色、線號等一一記錄。這對將來線路安全運行的整體評估及維護水平有了充分的技術儲備。
為了能處理好每次事故，我做到了認真觀察、批注、分析。在每次處理事故前，先分析巡視記錄，計劃工作內容，備齊所需材料，然后和同事們共同探討商量，使每次工作都高效、快速地完成。
今年工作主要是改造原有設施。通過幾個月的努力，我和同志們一起改造了永安街、永興街、公園路、茅津路、風景區、文治路架空線路的改造、，配齊了所有開關箱的門鎖，解決了多年積累下的問題，通過整改排除了隱患、積患多起，最大限度地減少了事故隱患，提高了安全運行的可靠性。 2、班內管理工作
（1）班長是所內最基層的管理者，既是指揮員又是戰斗員，是領導意志、意見的體現，也是基層問題的反饋者，因此更要樹立起良好的自身形象，在工作中成為同事的榜樣，在感情上成為同事信任伙伴。要求大家加班自己一定第一個到，要求愛護車輛衛生，我就經常打掃，整理車輛，每次遇到臟、苦、難、險的情況我就沖在前面以身作則。 （2）關心同事：遇到同事家里有事,主動幫助替班并組織全班一起關心，慰問，形成一種大家庭氣氛。
（3）為了使每個同志都有機會參與事故的評估、判斷。我盡量使每個同志在事故處理上至少占主導地位一次，以增加其經驗，使每個同志都能獨當一面，處理各種問題，使整個班組的業務技術水平有了整體的提高 3、新建工作
今年的新建工作主要是澗河廣場的亮化，這是我市“創優”工作的重點之一。在那段時間里經歷了幾乎所有惡劣天氣的考驗，烈日、河道內的狂風、連綿的陰雨，成為施工中的最大障礙，特別是在突擊決戰的最后幾天，感冒、腹瀉、疲勞再次考驗了我的意志，越是最困難時候越是要沖到最前面，那里最累，那里最險，那里就
有我，以自己的實際行動完成了上級交給的任務，為我市的“創優”盡了自己的一份努力。 二、出勤情況
今年我堅持出滿勤，無遲到、早退和曠工現象。單位組織的各項活動都能按時到達，積極參加。
上半年是維護工作和澗河廣場的照明安裝工作，下半年主要是設施維護和管養，以及組織各廣告公司對各自的燈箱廣告線路全面整改.
路燈所是發展中的單位，領導是有遠見卓識的。為了促進所的發展，所對科、班的工作性質和任務進行了改革。在這次改制中，我通過學習“照明設施維修標準”，積極大膽地提出建議意見，并被所領導采納。在分配班組時，想到的不是哪里輕松，哪里責任小，而是迎難而上，選擇了運行班組。在初期面臨的主要困難有95%以上設施需要整改維護；巡視工作的偶發性，突發性而造成的被動局面；人員素質的參差不齊， 單獨操作能力不強。我積極和班內的同志想辦法，想對策，通過幾個月的高強度工作，在盡量短的時間內改變了局面，使下一步的工作有規可尋。
為了使自己的思想認識，政治覺悟有更大的提高，我積極向黨組織靠攏，認真學習十六大精神，在參加委組織的入黨積極分子學習和考試中取得了好的成績，每月的思想匯報都能如實客觀的反映自己的工作學習和思想狀況。
2、一些工作未按“標準”的規程完成。
4、雖能認真做好工作記錄，但流于形式。
提高工作效率，在每次工作前做好準備，不打無準備之仗。
在提高設施的安全運行后，解放一部分人員利用人員、技術、車輛優勢走出去，開辟新的收入來源。在閑暇時間修廢利舊，以達到截流目的。
【篇2：個人履行崗位職責情況】
個人履行崗位職責情況。
從2010年7月15日來到南水北調溫博三標項目部后，一直在質量管理部任職，主要負責項目部各個工作面的資料工作，這一年中，自己不論從理論知識，實踐和思想等各個方面，都得到了很大的提高，范文之思想匯報:個人履行崗位職責情況。現就本人一年來的工作和學習情況作以總結。
一年來我堅持政治理論學習，努力學習十七大會議精神，嚴格按照八榮八恥的行為準則規范自己的日常行為，遵守國家法紀，服從組織安排。認真閱讀學習每期的公司簡報，關心集團動態與發展，思想匯報《個人履行崗位職責情況》在日常工作中從思想上正確認識、對待自己；能正確對待和處理好上級關系；切實為項目領導排憂解難；能正確對待同事，團結互助；努力作好本職工作，辦自己該辦的事；從不越權行事，遇事積極主動向領導匯報和請示工作；在日常工作中不回避矛盾，推委矛盾；積極團結同事，互幫互學。
二.學習工作方面
一年來，本人堅持業務學習，主要結合工程項目實際情況學習項目管理、工程施工技術、水工、公路、建筑等方面的規范規定，進一步加強自己的業務水平。能堅持向有經驗的同事虛心請教，積極向領導、前輩負責人學習，努力使項目質量管理工作不斷向前進步。
三.在廉潔自律方面
2011年度，本人能夠自覺學習有關廉潔自律的有關法規、制度；自覺維護和遵守公司、項目部各項規章制度，樹立了正確的價值觀、思想觀和取向觀；積極開展批評與自我批評；堅決執行個人重大事項事前匯報和請示制度；服從組織安排，不為個人職務、待遇、職稱等私利找領導；不請客送禮，在日常工作活動中不接受送禮；不以權謀私，自覺接受領導和群眾的監督。
回顧自己在在質量部的工作經歷，我感到誠惶誠恐，深刻的認識到質量工作責任重大，也清楚自己還有許多有待提高的地方，還要不斷加強自身的學習，不斷提高自己的業務、思想素質，為中水十五局的發展奉獻自己全部的力量。
【篇3：專業技術人員履職考核表(含崗位職責、總結)】
專業技術人員履職考核表
單 位姓 名 受聘職務 考核時限 2011 年 9 月 至 2012 年 8 月
云南省
人事 廳職稱改革工作領導小組辦公室 制 填表說
明
履職總結應反映：履 行崗位職責、任期目標、任務的完成情況，取得成績（成果）的數量、質量及實際效果、個人所起的作用，存在的主要問題、經驗教訓、及今后的努力方向。
職、基本稱職、不稱職”的意見。
定性考核具體要素、標準以及結
果的分析處理，定量考核具體要素、標準及檔次分數線的確定，可根據系列主管部門的指導性意見及單位的實際情況確定。
核在優秀分數線以上；政治表現考核不合格或業務實績考核在不稱職分數線以下者，均應定為不稱職。
實有人數”的三分之二以上，考核
結果方能有效。
履 職 總 結
完成的主要專業技術工作、成果及論著登記
工作失誤、失職情況登記