總結，是對前一階段工作的經驗、教訓的分析研究，借此上升到理論的高度，并從中提煉出有規律性的東西，從而提高認識，以正確的認識來把握客觀事物，更好地指導今后的實際工作。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的總結嗎？那么下面我就給大家講一講總結怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
黃賭毒行動工作總結匯報篇一
在“春風行動”活動期間，我縣以多渠道收集崗位信息、多形式組織勞務對接、多層次開展就業宣傳、多方位落實就業政策、多部門聯合整頓市場秩序五項工作為重點，以實現調查到位、宣傳到位、服務到位、政策到位、維權到位等五個到位為目標，開展了一系列內容豐富、形式多樣的公共就業服務活動。全縣舉辦各類招聘會7場次，39戶外省企業及4戶本市企業參加了招聘活動，提供崗位信息4100個，入場求職3250人次，達成就業意向1711人，發放“春風卡”、招聘信息10000余份。
積極發揮牽頭作用，聯合縣總工會、縣婦聯下發了《關于轉發陜西省人力資源和社會保障廳、陜西省總工會、陜西省婦女聯合會〈關于扎實開展20xx年春風行動的通知〉的通知》(寶市人社發[20xx]6號)，成立了以人力資源和社會保障局副局長為組長的春風行動領導小組，制定實施方案，細化工作要求，確保各項工作落到實處。
為掌握20xx年春季企業用工情況和農村勞動力轉移就業情況，春節前，由縣勞動就業管理局局長親自帶隊，奔赴江蘇10多個用工單位、兩個就業服務機構采集用工信息45多條，經過篩選發布用工信息20條，印制用工信息宣傳彩頁3000份，通過各鎮、村勞動保障所、站向農民進行了廣泛的宣傳。充分發揮基層協理員的作用，深入鄉村農戶，了解農民工返鄉情況和外出務工需求，為科學安排春風行動系列活動提供了依據，增強了春風行動的針對性和有效性。
首先，抓住農民工集中返鄉的時機，以“不缺一個村，不漏一個人”為目標，認真做好“五個一”工作，即：通過“春風卡、外出務工人員告知書、就業援助月招工信息、手機短信、宣傳橫幅”等形式，將幫扶政策、崗位供求信息、務工基本常識送到求職者手中，使廣大求職者及時獲得就業信息和就業服務。其次，充分利用電視臺、廣播、板報、宣傳彩頁、網絡等媒體，廣泛集中宣傳，將20xx年春風行動舉辦時間、地點、崗位需求情況、相關優惠政策等重要信息及時向全社會公開發布，發放“春風卡”、招聘信息5000余份，使廣大農村勞動力尤其是返鄉農民工能夠全面、準確和便捷地了解春風行動的相關信息。第三，開展形式多樣的招聘活動。我縣改變以往單一的招聘方式，春節前就組織了一場招聘大會，采取靈活多樣的形式向進城務工人員宣傳勞動法規常識、進城務工常識等信息。春節后，一上班就在東南鎮東興村、天成鎮上寨子村、曹家灣鎮、東風鎮、溫水鎮團結村、隴州廣場開展了流動招聘會，受到務工人員一致好評。全縣舉辦各類招聘會7場次，39戶外省企業及4戶本市企業參加招聘活動，提供崗位信息4100個，入場求職3250人次，達成就業意向1711人。
利用農閑季節，由縣勞動就業局牽頭，組織李園技校、悅美技校，從臘月25開始，在東南鎮黃花裕村、高坡村、河北鎮底渠村、城關鎮穆家寨村，在農民家門口舉辦家政服務、烹飪培訓班4期，免費培訓農民200人，提升家政服務、社會養老、醫院護工等家庭服務行業從業人員的技能水平。
1月28日在天成鎮政府召開了返鄉農民工座談會，加強與返鄉農民工之間的溝通與交流，傾聽農民工的呼聲及建議。由縣人力資源和社會保障局副局長、勞動就業管理局局長王志瑋同志現場解答了勞工在打工期間遇到的實際問題，并講解了外出務工常識、法律政策，受到了廣大務工者的好評。同時縣電視臺做了宣傳報道。
為了幫助農村就業困難人員外出務工，縣勞動就業管理局從1月6日開始，通過各鎮勞動保障事務所對農村就業困難人員進行了全面調查登記，認真審核。為符合幫扶條件的107名就業困難人員發放一次性生活補助費30000多元，并提前與寶雞火車站聯系為他們訂購火車票107張。從正月初九到正月初十，在縣勞動就業管理局的組織歡送下，我縣107農民工捧著一張張滿意的笑臉，分別搭乘5輛專車，愉快的踏上了奔赴北京和蘇州的務工征途。
一是加大專項檢查工作力度，解決拖欠農民工工資工作取得明顯成效。將開展農民工工資支付情況檢查作為解決拖欠工資問題的重要手段，在開展日常巡視檢查和查處舉報、投訴拖欠農民工工資案件的同時，組織開展專項檢查活動。二是加強法制宣傳，使法規政策深入人心。通過開展農民外出務工行前法律培訓、免費發放《農民工維權手冊》等形式，積極開展針對農民工維權的普法宣傳，及時為農民工提供法律咨詢服務，提高了用人單位守法意識和勞動者依法維權意識，形成了良好的維權氛圍。
黃賭毒行動工作總結匯報篇二
學校和家庭是學生生活和學習的主陣地，老師和家長是孩子平安成長的護航員。為響應市里組織的“掃黃打非”進校園活動，我校積極組織師生觀看網絡安全的相關課程，幫助學生們學習法律常識，樹立正確的人生觀、價值觀，自覺抵制不良行為，培養自我保護意識，提高自我防范意識和保護能力。
本月，班級在線上開展了“掃黃、打非、學法、護苗行動”，通過真實的案例，同學們學習了通俗易懂、簡單實用的法律知識，對于青少年涉黑惡犯罪、網絡侵財、校園暴力犯罪、文明駕駛安全出行、文明上網，疫情防控期間預防詐騙的以及青少年謹慎交友等等內容進行了系統的學習。通過這些真實的案例，使我更加認識到，法律知識、網絡保護能力對青少年的重要性，在教師育德育人工作中的重要性。
加強和改進未成年人思想道德建設是一項舉國關注的民心工程，著眼未來的希望工程，精神文明的基礎工程，齊抓共管的社會工程，協調推進的系統工程，振興中華的世紀工程。我們將以奮發有為、開拓創新的精神狀態，真正把這項著眼未來、贏得未來的偉大事業做實做好，努力開創加強和改進未成年人思想道德建設新局面。
通過對“掃黃打非‘護苗’行動”案例學習，做懂法守法的主力軍”的學習，我認識到：掃黃打非不僅僅是口號，更是貫徹于生活之中的意識。
青少年涉黑惡犯罪、網絡侵財、校園暴力犯罪、文明駕駛安全出行、假期打工防侵害、文明上網，疫情防控期間預防詐騙的以及青少年謹慎交友，等等的預防教育，應該貫徹于教師的教學工作當中，抓住班會課、普法教育大講堂等機會給學生“打好預防針”，只有自己充分重視學生的掃黃打非教育，學生才能在一次次的教育滲透中有相應的意識，從而避免誤入歧途。
1.正確引導少年兒童閱讀行為。在中小學校組織開展形式多樣的倡導正版生活和綠色閱讀活動，利用各種媒體和網絡平臺大力推介和組織閱讀優秀少兒出版物;加強對中小學生的教育引導，增強自覺抵制有害讀物在校園內傳播蔓延。
3.涉及少兒類非法有害出版物及時舉報，積極發動群眾舉報銷售傳播非法、有害少兒出版物及信息行為。
黃賭毒行動工作總結匯報篇三
20xx年1月10日，銀監會召開的20xx年全國銀行業監督管理工作會議上透露，今年要開展監管套利、空轉套利、關聯套利的“三套利”專項治理，嚴肅查處一批違法違規問題，使查處真正成為監管利劍。
國務院發展研究中心研究員吳慶認為，分業監管的紕漏在于監管的規則不一樣，以至于進攻方的“野蠻人”會去找市場監管中薄弱環節出擊。
全國人大財經委副主任委員吳曉靈也曾就“寶萬之爭”評論道，寶能使用的金融產品及運作，基本符合目前的法律監管框架，卻也暴露出部分保險機構趁資管產品已跨界而監管相互割裂的局面進行合法套利。
再拿票據業務來說，中國《票據法》要求必須是真實貿易背景，但有的企業為了短期資金周轉，可能用假的增值稅票去“包裝”，虛構貿易，騙取銀行開票。票據中介在其中就擔當了“職業包裝師”的角色。
由此一來，一個“空轉”的鏈條形成：企業存入保證金，偽造貿易背景，申請簽發行承兌匯票，簽發行收取保證金后開出匯票，收款人往往是關聯企業，關聯企業通過貼現獲得銀行資金，之后再存入保證金，偽造貿易背景，獲得更大額匯票并貼現。
銀監會明確今年要開展監管套利、空轉套利、關聯套利的“三套利”專項治理，這背后注定將掀起一場整頓風暴。
從廣義的套利而言，任何金融機構的業務都可視為某種意義或某種程度的套利。比如，銀行的存貸款業務，就可以看作是風險套利與期限套利的組合。
黃賭毒行動工作總結匯報篇四
一、高度重視，精心組織
山西分公司始終將“兩個安全”工作擺在突出位置常抓不懈，5月30日接到集團公司有關通知后，山西分公司高度重視，立即行動，經專題研究，于6月2日下發了《關于印發山西分公司20__年安全生產月主題活動方案的通知》，嚴格按照集團公司通知要求，抓實抓細轄區“安全生產月”主題活動。
一是集中開展安全宣傳培訓教育活動。安排直屬企業圍繞“生命至上、安全發展”主題，緊抓安全生產領域改革發展主線，組織開展形式豐富的宣傳培訓教育活動，積極構建“安全生產月”宣教活動氛圍。
二是全員參與安全知識競答競賽。組織直屬企業全員參加各類安全知識競答競賽，以參加競答競猜為契機，進一步強化安全生產宣教力度，普及基本安全生產知識，提高全員安全生產意識。三是結合實際組織防災減災救災演練。要求直屬企業根據應急處置需要修訂應急預案，并按照預案，以檢驗應急處置能力，提高應急救援保障能力為目標，結合安全管理實際組織防火、防汛或應急救援疏散演練。四是深入開展安全生產隱患排查治理。要求直屬企業以全員安全生產責任制和安全風險評估為抓手，深入開展安全生產隱患排查治理，重點落實汛期安全隱患、防火安全隱患、危倉老庫安全隱患、擋糧門安全隱患和?；钒踩[患等5項專項治理工作。
二、扎實推進，突出成效
(一)安全宣傳培訓教育活動
“安全生產月”期間，山西分公司轄區共開展安全宣傳培訓教育活動49場，累計2253人次參加。其中，組織安全生產培訓20場，累計615人次參加;觀看安全生產警示教育片17場，累計1116人次參加;邀請專家教授、專業講師等講座12場，累計522人次參加。
在分公司層面，為確保宣教工作的針對性，山西分公司多次組織宣傳培訓教育活動，一是統一組織轄區除必要作業人員外的全員收看精選安全生產警示教育片《安全生產典型事故案例解析dd生命不能重來》，在轄區引起較大反響。二是邀請山西醫科大學卞偉教授針對檢化驗室安全管理開展實驗室安全生產培訓，直屬企業主管質檢和具體操作檢化驗的有關人員參加培訓。三是邀請山西陽光眾安消防科技有限公司高級講師李菲專門講解消防安全和應急自救知識，針對分公司辦公地點處于高層的實際，重點講解高層火災自救知識，分公司機關全體干部員工參加培訓。
(二)安全知識競答競賽
一是專門安排2名人員負責督促直屬企業有關工作，整理匯總注冊情況和每日答題情況。
二是要求每個直屬企業制定1名專人負責督促全員每日答題，并將答題統計情況每日報送分公司。
三是專門建立微信群，便于有關人員隨時溝通交流和及時交流答題心得。
四是通過微信群每日通報直屬企業的答題情況和排名。五是積極研究，想方設法，通過更換瀏覽器、手機電腦均登錄答題等方式最大限度增加答題次數。
山西分公司轄區直屬企業在崗在編人員總數721人，6月11日至20日，轄區累計1057人次參與應急管理部工貿安全有獎知識競賽。截止6月30日，轄區通過“愛上安全”app、網頁等方式參與全國“安全月”活動組委辦組織的應急和安全知識競賽累計答題次數126829次，每日人均答題次數5.9次。
(三)防災減災救災演練
“安全生產月”期間，山西分公司要求轄區直屬企業結合安全管理實際，組織至少1次應急演練，全面檢驗應急處置能力，有效提高應急救援保障能力。
截止6月30日，轄區累計開展各類演練19場次，累計596人次參與，其中，防汛演練11場次，消防演練5場次，綜合演練3場次。直屬企業通過開展各類符合安全管理實際的應急演練，進一步檢驗了應急預案可行性，鍛煉了應急處置能力，提高了應急救援保障能力。
(四)安全隱患排查治理
“安全生產月”期間，山西分公司要求直屬企業以全員安全生產責任制和安全風險評估為抓手，深入開展安全生產隱患排查治理，在集團公司4項專項治理工作要求的基礎上，扎實落實汛期隱患排查治理、防火安全專項治理、危倉老庫專項排查治理、擋糧門專項治理和?；穼ｍ椫卫?項專項治理工作。截止6月30日，山西分公司轄區直屬企業5項專項治理工作累計排查發現安全隱患64個，目前35個安全隱患已完成治理，整改完成率54.69%。其中，排查發現防汛安全隱患15個，全部完成整改，整改完成率100%;消防安全隱患2個，全部完成整改，整改完成率100%;擋糧門安全隱患19個，14個完成整改，整改完成率73.68%;危倉老庫安全隱患27個，4個完成整改，整改完成率14.81%;?；钒踩[患1個，尚未整改。目前，山西分公司正在持續跟蹤直屬企業未整改問題的整改進度，確保安全隱患治理到位。
在分公司層面，山西分公司重點開展3項工作，一是持續跟蹤督導直屬企業落實春季檢查“兩個安全”問題隱患整改。二是針對河津直屬庫本庫、介休直屬庫文水分庫、太谷直屬庫本庫等轄區防汛重點庫點專門開展防汛安全隱患專項排查。三是結合轄區安全管理實際，下發《關于開展危倉老庫安全隱患專項排查治理的通知》、《山西分公司電氣安全管理指導意見》、《關于實現綠色儲糧嚴控有毒有害藥劑使用的指導意見》、《關于轄區試用食品級惰性粉防治蟲害的指導意見》、《山西分公司環境污染風險排查治理工作方案》等文件，切實督促直屬企業落實重點環節“兩個安全”管理。
三、持續強化，深入宣貫
為確?！鞍踩a月”主題理念深入人心，主題活動取得實效，山西分公司在扎實開展4項主題活動的同時，高度重視宣貫工作，充分利用微信平臺等新媒體，通過美篇簡報的形式，積極營造和諧向上的“安全生產月”活動氛圍。截止6月30日，山西分公司轄區累計制作“安全生產月”宣傳美篇簡報、小視頻等20個，轉發至集團公司、分公司等多個微信群平臺，直接波及受眾8000余人次，取得了較好的宣傳效果。
在深入宣貫的基礎上上，下階段山西分公司將以“安全生產月”主題活動為契機，重點從2個方面持續強化轄區“兩個安全”管理，一是扎實落實安全隱患治理。以全員安全生產責任制為抓手，扎實落實5項排查發現安全隱患的治理工作，確保問題隱患整改到位。二是持續推進安全生產理念深入人心。堅持安全工作以人為本，持續推進安全理念深入廣大干部員工內心，培養全員安全生產意識，教授員工安全生產技能，積極構建安全意識“內化于心、外化于行”的安全文化。
黃賭毒行動工作總結匯報篇五
在前期準備期間，為全面落實此項工作，我局及時成立工作領導小組，同時制定了春風行動就業服務專項活動工作方案，明確活動主題、服務對象及各階段活動內容，為活動有序進行打下良好的基礎。
為營造良好的社會氛圍和活動，在全區范圍內大力宣傳“春風行動”活動，一是在轄區內人流聚集地張貼宣傳單、懸掛活動宣傳橫幅;二是組織各社區開展對本轄區內企業春季用工調查、農村務工人員外出就業情況調查、返鄉農民節后就業需要的調查，為節后組織轉移就業做好準備;三是在社區還專門設置了“民工就業服務窗口”宣傳春風行動活動，提供全方位的政策咨詢和就業服務，讓進城務工勞動者及時獲得進城務工知識和工作崗位信息，引導他們順利地、正確地求職就業。
在實施階段中，舉辦廣場招聘會是“春風行動”活動的其中一項重要內容。2月 15日上午由**區政府、市人社局、市總工會、市婦聯聯合舉辦“銅陵市 2016年‘春風行動’暨紅星美凱龍銅陵商場專場招聘會”在**區紅星美凱龍銅陵商場廣場前如期舉行。此次招聘會共有 328家用工單位免費入場進行招聘，崗位涉及電子、機械加工、紡織、家政、商貿服務等個行業，提供就業崗位近 6000個，其中紅星美凱龍商場入駐 xx0余家商鋪提供了 500個崗位，供進城務工人員和其他求職者進場應聘。招聘會還專門設置了殘疾人招聘專區，有 7家企業為殘疾人提供就業崗位 100余個。
為了做好本次招聘會的前期宣傳工作，引導廣大失業人員參會，一是通過廣播、電視、報紙、車載廣告、社區電子顯示屏、微博、微信等媒體提前發布招聘會公告。二是通過市人力資源和社會保障網、市公共就業人才服務網提前發布崗位信息。三是在市人力資源市場張貼公告和通知。四是由縣、區就業和社會保障平臺工作人員組織轄區失業人員參會。
招聘會現場還設立了 18個政策宣傳點和志愿者服務專區，為返鄉農民工、高校畢業生及各類求職者開展求職登記、職業指導、農民工維權、 syb創業培訓、小額擔保貸款和就業援助等多方面的服務。據招聘會現場初步統計，當天進場求職各類人員有 6000多人次，達成用工意向的有 1982人次。
為切實維護農民進城就業的合法權益，重點監察農民工工資支付情況，督促指導使用農民工較集中的建筑、加工等行業的用人單位依法與農民工簽訂勞動合同，督促用人單位遵守勞動保障法律法規，防止侵害農民工權益的違法行為發生，自“春風行動”以來，區各級勞動保障監察機構對轄區使用農民工較多的20家企業開展了農民工工資支付情況的專項大檢查，共受理農民工勞動爭議投訴20起，涉及金額1197.3萬元，接待農民工勞動爭議案件xx起，幫助農民工落實工資20余萬元。
今后，我們將以這次活動為契機，進一步強化人本服務，提高就業服務質量，完善和落實促進農村勞動者轉移就業的各項政策措施，形成“春風行動”制度化，建立促進城鄉統籌就業的長效機制。
黃賭毒行動工作總結匯報篇六
總結
1、主要以“雨季三防”為工作重點。緊緊圍繞落實處《2011年雨季“三防”工作實施意見》（化樂籌發[2011]13號）提出的奮斗目標，提前對今年雨季“三防”工作作出了具體安排部署，并組織實施。成立了以處經理為組長的雨季“三防”工作領導小組，對雨季礦井防洪搶險制定了專項措施。把各項任務落實到各相關職能部門，再細分到每一個相關專業進行跟蹤落實，實現了處整治行動期間的安全生產。
方面的工作力度，完善了安全管理機制，有效的控制了各類事故的發生。在此期間處共組織安全大檢查11次，查出隱患共301條，落實整改299條，整改率達99.3%。其中“三違”罰款共4400元。
3、認真抓好“一通三防”和“防突”管理工作。健全“一通三防”管理機構，落實崗位責任，狠抓瓦斯治理工作，樹立“瓦斯超限就是事故的理念”。在四月底一井區兩家施工單位已安裝監測監控系統，試運轉正常（待光纖安裝完成后立即與集團公司聯網，實現數據實時傳送）；督促施工單位建立、完善合理的通風系統和瓦斯監測監控系統，必須三班安排專人監測，杜絕瓦斯超限作業，建立健全瓦斯日報、月報、季報臺賬，做好瓦斯日報表記錄，嚴禁無計劃停風停電，嚴格執行“一炮三檢”和“三人聯鎖” 放炮制度，杜絕空班漏檢。
4、加強頂板管理工作：根據“專項行動”要求，處加強掘進工作面的頂板管理，安監部現場跟班落實、督促各掘進頭鋼格柵的架設工程質量，腿子不允許超過三棚無腿，使用好超前管棚和臨時支護，嚴格執行措施，確保掘進安全。
5、加強機電運輸管理工作：一井區三個井筒都為斜井運輸，加強提升運輸安全管理是關鍵，每周一的安全大檢查，安監部、機運部門對現場使用的機電設備進行全面檢查，督促各個施工單位搞好機電設備的現場管理，確保完好、杜絕失爆，保證供電的安全可靠；落實提升運輸管理制度，完善了斜井防跑車和跑車防護裝置，遵守“行車不行人，行人不行車”的規定；杜絕了“扒、蹬、跳”等“三違”現象，避免了運輸事故的發生。
4月份結合處一井區實際情況制定了快速掘進方案，湖南漣邵副斜井完成跑車防護裝置和防跑車裝置安裝，于5月23日完成2.5m的絞車改絞工作并正常投入使用。
6、加強防治水管理工作：處井下探放水工作主要集中在一井區副斜井和回風斜井，整治行動期間共對兩井筒進行探放水工作4次，總進尺286.16米，這些工作面已制定了專門的探放水措施和設計，已經組織實施，并按要求嚴格執行“預測預報、有疑必探，先探后掘，先治后采”的原則。
7、加強火工品的管理：為了認真貫徹落實《中華人民共和國民用爆炸物品管理條例》，加大對各項目部火工品的領、用、退制度的管理，防止火工品流失到社會上，以免造成安全事故。對查出的“三違”人員和責任單位，處將按照相關文件和相關安全管理規定進行處罰。
制的最基礎工程，同時也是處今年形象工程最緊迫的任務。
加強安全質量標準化學習、培訓不放松，利用班前會、工作時間之余各職能部門和施工單位組建培訓機構和培訓計劃加強對《貴州省煤礦安全質量標準化標準及考核評級辦法》（試行）的學習，大力宣傳安全質量標準化建設的目的和意義。安全質量標準化工作的最終實施者是員工，它既是安全質量標準化建設的主體，又是安全質量標準化的直接受益者，只有充分發動和依靠全體員工自覺、自愿搞好安全質量標準化工作，才能實現安全生產持續穩定地發展。
總之，專項整治行動以來，處及所屬各部室緊緊圍繞活動要求，在抓好安全生產現場管理，確保安全生產穩定進行的同時，還要細化各項管理指標，但習慣性違章時有發生，“三違”現象累查不絕，還需要我們在今后工作中更進一步努力。
貴州華隆煤業有限公司化樂煤礦籌備處二o一一年六月一日