無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
最新思想匯報團隊精神(7篇)篇一
很少人知道英國有一句俗語：“一個人做生意，二個人開銀行，三個人搞殖民地。”這是英國的團隊精神。我們中國也有一句童叟皆知的俗語：“一個和尚挑水喝，二個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。”這是沒有團隊精神的表現。還有甚者這樣形容中國人：“單個人都像一條龍，而合在一起卻像一條蟲。”這樣說也許過于尖刻，有失偏頗，但這就是中國人曾經留給別人的印象，這也是我們的弱點。所以我們的管理者應該充分認識到團隊精神的重要性。團隊精神那么重要！怎樣才算有團隊精神？首先我們從字面上了解一下，區分一下，群體與團隊的意思：群體與團隊不同，群體可能只是一群烏合之眾，并不具備高度的戰斗力而團隊不同，是一個有核心，有凝聚力和有戰斗力的組織。形象地說一個真正的團隊就是一群志同道合的哥們兒。
著名管理學家：安德魯·卡耐基說：帶走我的員工，把我的工廠留下，不久后工廠就會長滿雜草。拿走我的工廠，把我的員工留下，不久后我們還會有個更好的工廠。
我們也看到了一些非凡的領導人，他們好像有天生獨特的魔力，可以在很短的時間內，扭轉乾坤，將一群柔弱的羔羊訓練成一支如雄獅猛虎般的管理團隊，所向披靡。
1、自主性：如果一個領導不在公司，出差了，也沒有帶手機，但員工能按公司的規則自主做事，正常動作，用不著逢事都要向領導打手機請示，或必須要領導發話，回廠來開會才會去做事，這就是一個具有自主性的團隊。他們成員之間具有強烈的信任感，互相配合默契，不會推諉分內之事，絕不會刻意逃避責任。他們分工明確、彼此依賴、唇舌相依生死與共。這樣的團隊會令人欽佩，羨慕，而且也是一支常勝軍。
今天許多企業都存在這樣一個普遍的現象，即領導下達意見，領導做出決策，領導開動腦筋，員工都依照領導的指揮做事。這就是一個沒有思考性的團隊。領導長期做決策，容易忽略員工的思考性，養成員工的惰性。具有思考性的團隊往往是目標明確的，而且這個目標并非由領導者一個人決定，而是由組織內的成員共同互相溝通、了解、認同、且獲得他們的承諾，獻身于這個共同目標而產生的。這就可以使所有的成員有“所有權”的感覺，大家從心里認定：這是“我們的”目標和遠景。
3、合作性：員工不但要愿意動腦筋，愿意自主地做事，而且要善于與周圍的人合作，所以合作性非常重要。一個人的力量有限，一個團隊的力量無窮；一根筷子容易折斷，一把筷子很難折斷，這些是一些很容易懂的道理。現代戰爭，軍種間是高度合作的；當兩個國家有爭執時，首先是上兵代謀，不戰而屈人之兵，其次代交，外交手段不行再代兵，兵者險也，非萬不得不可用之，是下策，但這個下策也是有策略的；先困他個十年八年，同時派出情報員、特工，打信息戰，所謂知已知彼，百戰不殆，準備差不多了；空軍轟炸，炮兵炮擊，工兵架橋，修路排雷，機械坦克兵開進，步兵緊跟其后，后勤兵供補給，衛生兵救治傷員。最后兵臨城下，達到目的，這是軍事上的合作性。體育球類賽也是如此。今年美國職業籃球賽，西部冠軍湖人隊，去年成績很差，為什么今年成績那么好，這跟團隊合作有很大的關系，以前湖人只有科比，而現在科比不是那個科比了，不單打獨斗，還增加了另外幾個科比，不勝才怪，總冠軍一定是他們，我們企業里面，部門之間團結互助，互相認同，目標明確，各負其責，群策群力，則無往不利。
團隊精神要從高層管理自身做起，高層管理更要帶頭遵守企業規定，以團隊的榮譽就是個人的驕傲來教育員工，互利共生，互惠成長，不斷地培養員工的團隊意識和集體觀念。
團隊不同于群體，一個有戰斗力，凝聚力高效的團隊，可以最大限度提升士氣，生產力。作為企業管理者要把培養建立陣容堅強的團隊作為一件第一優先處理的要務，一個真正的團隊能讓企業如虎添翼，臨危不亂，戰天不勝。
jack
2008年6月4日
最新思想匯報團隊精神(7篇)篇二
在思想政治方面，我繼續認真學習理論知識，不斷加強自己的思想政治修養。通過對黨章的學習，使自己在政治上、思想上、行動上始終與黨組織保持一致，堅定共產主義理想信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持黨的基本路線不動搖，永遠保持一個共產黨員應有的共產主義先進性。
在工作方面，發揚積極進取的工作精神，樹立良好的工作作風。工作上自己能夠嚴格遵守站里的規章制度，始終保持嚴謹認真的工作態度。在救助管理工作中，當遇到上門求助的殘疾人、老年人和未成年人，都先接待，再幫助他們解決目前所面臨的種種困難。對于好逸惡勞、不勞而獲，不屬于救助對象的青年人，都認真，耐心的跟他們做好思想工作，使他們回到社會自謀生路。總之，這樣做，是為了給被救助者一種溫馨感，使他們處處感到社會的溫暖。
在學習方面，繼續加強黨的知識及理論的學習，提高到保持黨的先進性的高度來認識。認識到共產黨員要掌握做好本職工作的知識和本領，一靠學習，二靠實踐。要干一行，愛一行，學一行，鉆一行，精通一行，努力成為本職崗位上的內行和能手。
總之，共產黨員應該成為學習的模范，不但要學習理論知識，而且要學習科學文化和業務知識，掌握做好本職工作的知識和本領，努力創造一流的成績。只有這樣才能在新形勢下更好的發揮先鋒模范作用。
以上是我在思想、工作、學習方面的匯報，在接下來的工作中，我要總結工作和生活中的經驗和教訓，認真履行黨章上所要求的一切，嚴格要求自己，接受黨組織和同志們的監督，嚴于律己、勤奮進取，爭取早日加入黨組織。
此致
敬禮
最新思想匯報團隊精神(7篇)篇三
每年的3月5日， 是一個值得紀念的日子----學雷鋒紀念日，今天我提筆向黨組織匯報一下自己對雷鋒精神的學習情況，讓黨組織更好地了解我，更有針對性地考察和幫助教育我。
“人的生命是有限的，可是，為人民服務時無限的。”53年前，雷鋒因為在工作中勤奮努力，在生活中熱心助人，成為道德模范和“助人為樂”、“無私奉獻”的代名詞。雷鋒與“向雷鋒同志學習”的號召已經過去了半個世紀，一些不同的聲音也響起了。最近，關于雷鋒過去生活狀況的文章和照片在網絡流傳。這里面有一些是單純的事實爭論，但也不乏通過解構雷鋒來制造議題，將其污名化的傾向。
在我看來，質疑和而已詆毀過去時代的英模，是網絡時代的一種怪現象。那些曾經為國家、為民族作出貢獻的英雄給我們留下的不僅僅是背影而已。他們是一個國家和民族的驕傲和象征。人民在否認英雄的同時，其實在否認著國家與民族的過去，否認我們自己。無論是雷鋒，還是董存瑞、劉胡蘭，他們都是一個真實的人。他們有自己的生活，有缺點，并不完美。但這并不是他們的全部。他們有自己的發光點，有我們所要學習的地方。這也是為什么時至今日，雷鋒精神經久不衰的原因。
53年過去了，那個平凡的戰士已從一個人物形象升華成一種崇高的精神。這種精神并沒有隨著時代的變化離我們遠去，它就在我們身邊閃光。
“雷鋒精神”本身所展現、所傳遞的是熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會主義的崇高理想和堅定信念;是服務人民、助人為樂的奉獻精神;是干一行愛一行，專一行精一行的敬業精神;是處處把國家和人民利益放在第一位，為實現共產主義而奮斗的獻身精神;是服從大局，不計個人名利得失，在平凡工作崗位上做一顆永不生銹的螺絲釘的“釘子”精神。
雷鋒精神是我們人生的重要精神支柱，任何時代的人們都離不開精神支撐。雷鋒精神經過50多年的考驗，它的方向，過去是正確的，現在是正確的，今后永遠是正確的。正因為如此，雷鋒精神在我們偉大的祖國已深入人心，而且在國外也有很大的影響。我認為，雷鋒永遠是人們心目中的英雄，雷鋒精神永遠是人類共同的財富。人總要有點精神寄托，不能成為金錢、享受的奴隸，美國西點陸軍學校尚且以雷鋒為榜樣進行品德教育，在進入我國社會主義市場經濟的今天，我們更應倡導雷鋒精神，倡導腳踏實地、埋頭苦干、百折不撓、自強不息的時代精神。
“雷鋒精神”是中國人所具有的善良和美好的品質的象征，也是人類共同的美好的情感的象征。當“最美媽媽”吳菊萍挺身接住墜樓女童，母愛背后的大愛感染著我們;當“最美女孩”刁娜用自己的一條腿換回一條生命，生命的意義讓我們再次沉思;當“愛心婆婆”陳賢妹救起了被碾壓兩次的小悅悅，道德的良知向我們吶喊。在社會道德滑坡、誠信缺失、精神文明屢受挑戰的現實語境下，大力弘揚“雷鋒精神”，是把中國人的傳統美德、延續了千年的善良和美好與現代人對美德和精神境界的追求結合起來的集中表現;推動學雷鋒活動常態化，則利于社會核心價值體系的養成，不斷加固我們那道脆弱的社會道德文明防線。
信仰是任何時代、任何人都無法回避的命題。時代的迷茫與問題，需要我們自己來正視解決。正如有評論所說，雷鋒精神所代表的一種人生追求、價值探問和德性實踐，既是個人的，也是普遍的，既可以安頓一個人的心靈精神世界，也可以成為時代性、群體性的心靈依托。這正是雷鋒精神的超越性價值所在，成為時代的精神基座，也正是今天仍然推崇和呼喚雷鋒精神的原因所在。
學習雷鋒要充分發揮黨團員的模范帶頭作用，不但自己要學，還要帶動和影響身邊同學去學，共同弘揚雷鋒精神。雷鋒是一面鏡子，我們每個人都應在思想、學習、工作、作風上找差距，反對金錢至上，拜金主義，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堂堂正正地做人。要進一步加強黨性鍛煉，強化宗旨觀念，以黨和國家的事業為重，堅持黨和國家的利益高于一切。
學雷鋒應從小時候學起，從小事情做起。郭明義、叢飛、徐虎等都是從小時候開始，從小就節約一粒米、一滴水、一度電、一張紙，從不揮霍鋪張。讓座位是尋常事。一位退休女工看過《離開雷鋒的日子》在座談會上哭著說，她年輕時學雷鋒，幾乎沒在公共汽車上坐過，如今老了，卻沒人給她讓座。學習雷鋒，扶老攜幼，就從讓座位這樣的尋常事學起。
雷鋒是中國傳統美德孕育出來的好人，要結合中華民族“仁義禮智信”的道德故事，從小教育孩子，不因善小而不為，長大就不會做“地溝油”、“染色饅頭”之類的缺德事了。播種精神的種子，收獲品格的力量。 學雷鋒要堅持干。學雷鋒不能僅停留于表面：只在“學雷鋒日”響應號召，其他時間則拋諸腦后。雷鋒精神應滲入到我們的日常生活中。
學雷鋒要干群一心經常做對現在的孩子們來說，需要時間來理解上個世紀的雷鋒。要認真帶頭學習、起表率作用的是各級領導干部。群眾對學雷鋒的最大疑慮是“民學官不學”，尤其是有些人要求別人學雷鋒，自己卻以權謀私，犧牲群眾利益。學雷鋒，關鍵看領導干部的引領作用，帶頭學，就得有“朱德扁擔”的精神，拿出行動來。經常做，就得像孔繁森、楊善洲那樣，情系民心，為民解難。
社會的發展呼喚雷鋒精神，人民的生活需要雷鋒精神，新世紀的大學生更需要雷鋒精神。只有我們樹立長期學雷鋒的思想，從我做起，雷鋒精神才能在我們大學校園不斷發揚光大，在祖國的社會主義現代化建設中顯示出強大的生命力。
以上是我對雷鋒精神的認識，我會在以后的工作、學習中以雷鋒精神為動力，努力學習，全心全意為人民服務。爭取早日加入中國共產黨，請黨組織我看的實際行動力吧。
最新思想匯報團隊精神(7篇)篇四
這個月是學雷鋒活動月，全國上下在帶領下又掀起了學雷鋒的熱潮。在學習期間，我感覺自己學會了很多，在思想上提高許多。
首先，我對學習雷鋒有了新的認識。以前幼兒園，小學，中學都學習雷鋒，由于自己的思想覺悟不夠高，和自己的心智不夠成熟，對學習雷鋒這種積極上進的活動的認識只停留于形式和表面上。對于雷鋒這個人沒有深刻認識，對他的精神沒有足夠的領會。
如今，我已經有了新的體會。雷鋒，這個中國乃至世界人都耳熟能詳的人，他必定是做到了世界上大部分人沒有做到的部分。他在做人方面，就讓許多人為之敬佩。他的臉是陽關燦爛笑容最喜歡停留的地方；他的眼睛是執著堅毅目光最喜歡閃現的地方；他的嘴巴是積極上進言語最喜歡散步的地方。
作為一個和諧社會的公民，他做到了團結人民，互助友愛。缺少照顧的老人，他會主動奉獻自己的時間和精力，為這類人群盡到自己的一份力，讓他們體會到溫暖。對于工友，他也付出自己的真心，無論工友是怎樣的，他對朋友們付出了友愛。對于家人，他承擔了自己應該的義務，對建設一個和諧穩定的小家肩負了自己的責任。
作為共產主義社會的人民，他做到了忠誠和愛護。身為無產階級，他熱愛社會的共有財產，一顆小小的螺釘，一枚小小的扣子，一段細細的線頭，他都會收集起來。不浪費社會財產的一分一毫。他用他自己的行動向身邊人傳遞著正能量。愛祖國，愛人民，愛共產主義。他以建設國家為己任，從身邊事做起，影響著周圍人。
他的人格魅力和精神力量，像是太陽光一樣照射到每個人的心里，給人心一種特殊的溫暖，讓人心變得更加美麗，讓精神變得更加崇高，讓社會變得更加和諧。我想這就是雷鋒所做到的，讓他被世界知曉的原因，這也正是我們要學習的地方。
其次，對于學習雷鋒的活動，我們從小學到大。在思想上我們要提高自己的覺悟和認識，在行動上我們要發自內心以及落到實處。改變我們以前的態度，讓學雷鋒真正的走到我們的日常生活當中去。
學習雷鋒，好榜樣。這句傳頌已久話語已經不知伴隨了我們多久，但從我小時候做活動時就有，也只是作為朗朗上口的口號做著形式上的活動。也不知道它到底會有什么樣地作用。我想那是因為我沒有真正意識到它的意義。將他特意的定了一段時間來特意學習，就是為了人們能夠不忘記那種積極的精神和社會正能量，讓人們從小就接受這種高尚品質的熏陶，讓人們在這種積極的精神下成長，成為社會上的有用分子。
從社會的組成體――個人入手，建設每個人的思想，讓構成社會大集體的個體能夠穩定，更加和諧，從而使社會從根本上得意穩定和諧。
在共產主義社會國家建設的道路上，要想最終建設成共產主義，就需要構成共產主義社會的每個分子有相當高的思想境界，才能達到社會高度的文明，社會共有財富極大地豐富，每個人的生活水平達到高度富足。
所以，學雷鋒活動就有著極其深度的意義。他對整個社會乃至世界的和平穩定起著積極的作用。因此我們深入到活動當中，將學習雷鋒融入到自己生活當中，不再停留于形式與表面。將自己的思想提高，將思想行動有機的結合起來。
在活動中，修身養性，即在活動中鍛煉自己的身體，在活動中提高自己的思想及精神境界。讓自己在活動中不斷地完善自己。使自己快樂的走在學習雷鋒的道路上，以成為雷鋒為目標，使自己也成又一個太陽，散發出人文的力量和精神的魅力。
在今后的學習活動中，我將先正己身，改變自己，提高自己的思想和改變對學習雷鋒的認識，使自己成為中國特色社會主義道路的積極分子和建設者。為實現中國夢，貢獻自己的一份力量。
此致
敬禮!
匯報人：
×年××月××日
最新思想匯報團隊精神(7篇)篇五
敬愛的黨組織:
1935年10月19日，中央率領中國工農紅軍陜甘支隊到達陜甘革命根據地，完成了紅軍二萬五千里長征。長征的勝利，是中國領導軍隊進行作戰的一次偉大勝利，是一次歷史上的偉大壯舉，它開啟了中國領導武裝革命的新篇章。它不僅挽救了中國和紅軍，保存了紅軍隊伍和革命力量，也使我們黨和我們的革命事業轉危為安。并且在這場遠征中產生出來的偉大精神—長征精神，永遠銘刻在中國革命歷史的豐碑上和銘記在全國人民的心里。長征的詠贊，歷史的紅歌，將永遠頌揚在祖國大地上，將永遠縈繞在祖國的錦繡河山之間。
回首歷史，這段崢嶸歲月為我們留下了多少巨大的精神財富，為我們譜寫了多少革命的宏偉篇章，讓我們認識到了祖國的輝煌和永垂不朽的革命精神。在我們當今社會，長征精神值得我們頌揚和踐行。學習和發揚長征精神，是我們當代大學生應該積極號召和響應的。對于我們國家建設社會主義現代化，全面建設小康社會以及構建社會主義和諧社會具有重大的意義和作用。
我們要堅決擁護黨的領導，遵守黨的章程，踐行科學發展觀，實行理念和實踐并存，在實踐中求發展。長征精神著重強調艱苦奮斗，自力更生，這也是中華民族的傳統美德，這也是老一輩革命家所提倡的教育精神。這對我們的實際生活具有很好的引導作用，對我們的行為有著良好的約束作用，讓我們堅信黨領導的可行性和正確性。
作為當代大學生的我們，被認為是天之驕子。但我們不能總是碌碌無為地浪費光陰。相反，我們應該踐行長征精神中的“艱苦奮斗”，在奮斗中求發展，在發展中求創新，在創新建我們的社會。只有這樣，才能成為真正意義上的天之驕子，才能開創祖國的大好河山。
社會在發展，時代在進步，但是我們的長征精神仍然代代相傳，代代延續!這是一種崇高的集體主義精神，這是值得我們學習和發揚的優異品質。在若干年后，在我們的傳承中，長征精神永不褪色，在中國領導下，長征精神能永續發揚!
敬愛的黨組織：
在建黨91周年之際，我們開始了紅色書籍學習的熱潮。自己也在此之間看了一本王樹增的《長征》。從這本書了自己了解了很多關于長征的事跡。紅軍在1934年開始的長征，它對人類歷史進程具有著巨大的影響，為新中國的誕生扎下了基礎。閱讀長征，重新走上長征路，走過那千山萬水，感受那風霜雪雨，去認識中國工農紅軍中杰出的共產黨人和行進在這支隊伍中的偉大紅軍士兵。
長征十分偉大，一組數表明了長征是人類歷史上罕見的不畏艱難險阻的遠征，是人類歷史上罕見的不畏犧牲的遠征：長征跨越了中國15個省份，轉戰面積的總和比許多歐洲國家的國土面積都大。長征翻閱了20多座巨大的山脈，其中的五座位于世界屋脊之上且終年積雪。長征渡過了30多條河流，包括世界上最洶涌的險峻的峽谷大江。長征走過了世界上海拔最高的廣袤濕地，那片人跡罕至的濕地面積幾乎和法國的國土的國土面積相等。不久這樣，在漫長的長征途中中國工農紅軍始終在饑餓、寒冷、傷病和死亡的威脅下和數十倍于己的敵人的追擊、堵截與合圍中、遭遇的戰斗在400場以上。平均3天就發生一次激烈的大戰，還需要平均每天急行軍 50公里以上，宗軍程遠遠超過2萬5千里。
長征是人類歷史上罕見的傳播理想的遠征。中國工農紅軍轉戰大半個中國，一路浴血奮戰，舍生忘死，用堅定的信念和不屈的精神傳播著中國共產黨人改天換地的革命理想。長征喚醒了中國的千百萬民眾，給予了他們世代從未有過的向往和希望——自世界近代文明的潮流猛烈地沖擊了這個東方大國之后，生活在中國社會最底層的赤貧的農民、手工業者、失業的產業工人從共產黨人的宣傳中懂得了人可以掌握自己的命運，世間可以有沒有剝削和壓迫的社會。于是，當那面畫著鐮刀斧頭的紅旗出現在他們眼前的時候，他們第一次知道了知道了共產黨人所領導的革命和工農紅軍所進行的征戰可以改變世間的一切不公。他們隨手抓起身邊的鋤頭、鐵錘甚至僅僅只是一根木棍，為了改變自己的命運跟隨著那面紅旗一路遠去，他們堅信這條道路的盡頭就是勞苦大眾千百年來所夢想的中國——長征是中國工農紅軍走向一個嶄新的中國的啟程。
自己的眼睛也慢慢濕潤起來，變得模糊起來，為這樣可親可敬的紅軍和紅軍干部所鼓舞。想到長征途中無數個像朱家勝這樣的戰士，他們沒有時間為死去的戰士默哀，更沒有時間讓他們從悲傷中緩過來。他們有的只是前赴后繼，擔起死去戰士的擔子繼續前行。但最后朱家勝形單影只挑著擔子迎著風雪在夜色中前行，那是一個多么悲壯凄涼的背影，看了讓人心酸，但更多的是鼓舞和感動。
從《長征》的一幕幕中自己了解了當時的很多事跡，但里面的精神是自己醫生也學不完的，我覺得自己今后是應該花點時間向這些可愛可敬的戰士學習，反思自己，這樣我們才會偶進步，才會不斷成長。
此致
敬禮!
匯報人：
20xx年xx月xx日
敬愛的黨組織：
1935年10月19日，中央率領中國工農紅軍陜甘支隊到達陜甘革命根據地，完成了紅軍二萬五千里長征。長征的勝利，是中國領導軍隊進行作戰的一次偉大勝利，是一次歷史上的偉大壯舉，它開啟了中國領導武裝革命的新篇章。它不僅挽救了中國和紅軍，保存了紅軍隊伍和革命力量，也使我們黨和我們的革命事業轉危為安。并且在這場遠征中產生出來的偉大精神—長征精神，永遠銘刻在中國革命歷史的豐碑上和銘記在全國人民的心里。長征的詠贊，歷史的紅歌，將永遠頌揚在祖國大地上，將永遠縈繞在祖國的錦繡河山之間。
回首歷史，這段崢嶸歲月為我們留下了多少巨大的精神財富，為我們譜寫了多少革命的宏偉篇章，讓我們認識到了祖國的輝煌和永垂不朽的革命精神。在我們當今社會，長征精神值得我們頌揚和踐行。學習和發揚長征精神，是我們當代大學生應該積極號召和響應的。對于我們國家建設社會主義現代化，全面建設小康社會以及構建社會主和諧社會具有重大的意義和作用。
的教育精神。這對我們的實際生活具有很好的引導作用，對我們的行為有著良好的約束作用，讓我們堅信黨領導的可行性和正確性。 作為當代大學生的我們，被認為是天之驕子。但我們不能總是碌碌無為地浪費光陰。相反，我們應該踐行長征精神中的“艱苦奮斗”，在奮斗中求發展，在發展中求創新，在創新建我們的社會。只有這樣，才能成為真正意義上的天之驕子，才能開創祖國的大好河山。 社會在發展，時代在進步，但是我們的長征精神仍然代代相傳，代代延續!這是一種崇高的集體主義精神，這是值得我們學習和發揚的優異品質。在若干年后，在我們的傳承中，長征精神永不褪色，在中國領導下，長征精神能永續發揚!
此致
敬禮!
匯報人：
20xx年xx月xx日
敬愛的黨組織：
在建黨91周年之際，我們開始了紅色書籍學習的熱潮。自己也在此之間看了一本王樹增的《長征》。從這本書了自己了解了很多關于長征的事跡。紅軍在1934年開始的長征，它對人類歷史進程具有著巨大的影響，為新中國的誕生扎下了基礎。閱讀長征，重新走上長征路，走過那千山萬水，感受那風霜雪雨，去認識中國工農紅軍中杰出的共產黨人和行進在這支隊伍中的偉大紅軍士兵。
長征十分偉大，一組數表明了長征是人類歷史上罕見的不畏艱難險阻的遠征，是人類歷史上罕見的不畏犧牲的遠征：長征跨越了中國15個省份，轉戰面積的總和比許多歐洲國家的國土面積都大。長征翻閱了20多座巨大的山脈，其中的五座位于世界屋脊之上且終年積雪。長征渡過了30多條河流，包括世界上最洶涌的險峻的峽谷大江。長征走過了世界上海拔最高的廣袤濕地，那片人跡罕至的濕地面積幾乎和法國的國土的國土面積相等。不久這樣，在漫長的長征途中中國工農紅軍始終在饑餓、寒冷、傷病和死亡的威脅下和數十倍于己的敵人的追擊、堵截與合圍中、遭遇的戰斗在400場以上。平均3天就發生一次激烈的大戰，還需要平均每天急行軍 50公里以上，宗軍程遠遠超過2萬5千里。
長征是人類歷史上罕見的傳播理想的遠征。中國工農紅軍轉戰大半個中國，一路浴血奮戰，舍生忘死，用堅定的信念和不屈的精神傳播著中國共產黨人改天換地的革命理想。長征喚醒了中國的千百萬民眾，給予了他們世代從未有過的向往和希望——自世界近代文明的潮流猛烈地沖擊了這個東方大國之后，生活在中國社會最底層的赤貧的農民、手工業者、失業的產業工人從共產黨人的宣傳中懂得了人可以掌握自己的命運，世間可以有沒有剝削和壓迫的社會。于是，當那面畫著鐮刀斧頭的紅旗出現在他們眼前的時候，他們第一次知道了知道了共產黨人所領導的革命和工農紅軍所進行的征戰可以改變世間的一切不公。他們隨手抓起身邊的鋤頭、鐵錘甚至僅僅只是一根木棍，為了改變自己的命運跟隨著那面紅旗一路遠去，他們堅信這條道路的盡頭就是勞苦大眾千百年來所夢想的中國——長征是中國工農紅軍走向一個嶄新的中國的啟程。
自己的眼睛也慢慢濕潤起來，變得模糊起來，為這樣可親可敬的紅軍和紅軍干部所鼓舞。想到長征途中無數個像朱家勝這樣的戰士，他們沒有時間為死去的戰士默哀，更沒有時間讓他們從悲傷中緩過來。他們有的只是前赴后繼，擔起死去戰士的擔子繼續前行。但最后朱家勝形單影只挑著擔子迎著風雪在夜色中前行，那是一個多么悲壯凄涼的背影，看了讓人心酸，但更多的是鼓舞和感動。
從《長征》的一幕幕中自己了解了當時的很多事跡，但里面的精神是自己醫生也學不完的，我覺得自己今后是應該花點時間向這些可愛可敬的戰士學習，反思自己，這樣我們才會偶進步，才會不斷成長。
匯報人：
最新思想匯報團隊精神(7篇)篇六
所謂團隊精神，簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是協同合作，最高境界是全體成員的向心力、凝聚力，反映的是個體利益和整體利益的統一，并進而保證組織的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。
那什么是團隊呢？
所謂團隊，是指一群互助互利、團結一致為統一目標和標準而堅毅奮斗到底的一群人。團隊不僅強調個人的業務成果，更強調團隊的整體業績。團隊是在集體討論研究和決策以及信息共享和標準強化的基礎上，強調通過隊員奮斗得到勝利果實，這些果實超過個人業績的總和。
古人云：人心齊，泰山移。團隊的核心是共同奉獻。這種共同奉獻需要每一個隊員能夠為之信服的目標。要切實可行而又具有挑戰意義的目標，能激發團隊的工作動力和奉獻精神，為企業注入生命活力。
團隊的精髓是共同承諾。共同承諾就是共同承擔團隊的責任。沒有這一承諾，團隊如同一盤散沙。做出這一承諾，團隊就會齊心協力，成為一個強有力的集體。很多人經常把團隊和工作團體混為一談，其實兩者之間存在本質上的區別。優秀的工作團體與團隊一樣，具有能夠一起分享信息、觀點和創意，共同決策以幫助每個成員能夠更好地工作，同時強化個人工作標準的特點。但工作團體主要是把工作目標分解到個人，其本質上是注重個人目標和責任，工作團體目標只是個人目標的簡單總和，工作團體的成員不會為超出自己義務范圍的結果負責，也不會嘗試那種因為多名成員共同工作而帶來的增值效應。此外，工作團體常常是與組織結構相聯系的，而團隊則可突破企業層級結構的限制。
團隊精神等于集體主義？
團隊精神與集體主義意識有著微妙的區別，團隊精神比集體主義更強調個人的主動性，而集體主義則強調共性大于強調個性。誠信、創新是內在的、自律的，因而不可能在強制的條件下發揮出來，必須以個人的自由、個人獨立為前提，在此前提下合作的人們才有可能形成一個整體。
團隊精神有什么用？
1、目標導向功能
團隊精神的培養，使店內員工齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力，對單個營業員來說，團隊要達到的目標即是自己所努力的方向，團隊整體的目標順勢分解成各個小目標，在每個員工身上得到落實。
2、凝聚功能
任何組織群體都需要一種凝聚力，傳統的管理方法是通過組織系統自上而下的行政指令，淡化了個人感情和社會心理等方面的需求，而團隊精神則通過對群體意識的培養，通過員工在長期的實踐中形成的習慣、信仰、動機、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導人們產生共同的使命感、歸屬感和認同感，反過來逐漸強化團隊精神，產生一種強大的凝聚力。
3、激勵功能
團隊精神要靠員工自覺地要求進步，力爭與團隊中最優秀的員工看齊。通過員工之間正常的競爭可以實現激勵功能，而且這種激勵不是單純停留在物質的基礎上，還能得到團隊的認可，獲得團隊中其他員工的尊敬。
4、控制功能
員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協調。團隊精神所產生的控制功能，是通過團隊內部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束規范，控制職工的個體行為。這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內化控制；由控制職工行為，轉向控制職工的意識；由控制職工的短期行為，轉向對其價值觀和長期目標的控制。因此，這種控制更為持久有意義，而且容易深入人心。
延伸
準備一個大籠子，在籠子頂部安裝噴淋裝置，在籠子的一端懸掛一只香蕉，再安放一架梯子通向香蕉，然后在籠子的另一端放進四只猩猩。
猩猩甲第一個發現香蕉，它開始向香蕉走去，當它的手觸摸到梯子時，試驗操作人員立刻把籠子頂端的噴淋裝置打開，籠子內頓時下起了“傾盆大雨”，猩猩甲立即收回雙手遮住腦袋，其余三只也匆忙用雙手遮雨，等沒有猩猩觸摸梯子時，噴淋裝置關閉。
“雨過天晴”，猩猩甲又開始準備爬梯子去夠香蕉，當它的手再次觸摸到梯子時，又開啟噴淋裝置,愛不是有空才珍惜，眾猩猩又慌忙用雙手遮雨，等沒有猩猩碰梯子時，噴淋關閉。
猩猩甲似乎領悟到被雨淋和香蕉之間的模糊關系，終于放棄取得香蕉的念頭，開始返回籠子的另外一端。
過了一段時間，猩猩乙準備試一試，它走到梯子跟前，當手碰到梯子時，噴淋開啟，大家慌忙避雨，猩猩乙放棄拿香蕉的念頭，匆忙逃回到籠子的另一端，此時關閉噴淋裝置。
又過了一陣兒，猩猩丙準備試試它的運氣，當他向梯子走去的時候，另外三只猩猩擔心地望著它的背影，尤其是猩猩甲和猩猩乙，當然,一眼萬年，猩猩丙也不能逃過厄運，它在瓢潑大雨中狼狽地逃回到伙伴當中。
饑餓折磨著猩猩，猩猩丁雖然看到了三只猩猩的遭遇，但仍舊懷著一點兒僥幸向梯子走去，它也許在想：“我去拿可能不會象那三個倒霉蛋那樣點兒背吧？”，當它快要碰到梯子時，試驗操作人員正準備打開噴淋裝置，沒想到另外三只猩猩飛快地沖上去把猩猩丁拖了回來，然后一頓暴打，把可憐的猩猩丁僅存的一點兒信心也從肚子里打了出來。
現在，四只猩猩老老實實地待在籠子的另一端，眼巴巴而又惶恐不安地望著香蕉。
試驗人員把猩猩甲放出來，然后放進猩猩戊，這只新來的猩猩看到了香蕉，高高興興地向梯子走去，結果被猩猩乙、丙、丁拖回來一頓猛捶，它對挨揍的原因不大明白，所以在攢足了勁兒后，又向梯子走去，它想吃那只香蕉，同樣的結果，三只猩猩又把它教訓了一頓，雖然還是不明白為什么挨揍，但它現在明白了那只香蕉是不能去拿的。
試驗人員又把猩猩乙放出來，再放進猩猩己，在動物本能的驅使下，猩猩己準備去拿香蕉，當手快要碰到梯子時，另外三只猩猩迅速地把它拎了回來，然后一頓暴打，猩猩丙和猩猩丁知道它們為什么要揍這只猩猩，然而，猩猩戊卻不太明白它為什么要揍猩猩己，但是它覺得它必須得揍它，因為當初別的猩猩也這么揍過它，揍猩猩己肯定有它的道理。
現在猩猩己也老實了，試驗人員把猩猩丙和猩猩丁也相繼放出來，換進新的猩猩，不言自明的是，它們也被拳打腳踢地上了幾“課”。
等四位“元老”都被換走之后，結果這四只新的猩猩還是一樣，老老實實地待在籠子的另一端，眼巴巴而又惶恐不安地望著香蕉。
從這個實驗里我們不僅能夠理解什么是團隊精神，還可以領悟到團隊精神對一個企業的影響。
承和工作室成立于2006年6月。她很小，小到你還不知道；她很大，大到連你都知道了。她沒品牌，因為你還沒了解過；她有品牌，因為你也來了解了。“天若有情天亦老，人間正道是滄桑”，承和工作室的發起人李承和先生帶著對人生和培訓行業的感悟，決心從斗室出發，為企業、為社會盡斗室之力。
承和，承上啟下和諧發展，這是工作室的宗旨；
學習、繼承、創新和合作，這是工作室的理念；
健康、感恩、誠信、進取、團隊和成功，這是工作室價值觀。
承和工作室將致力于咨詢培訓行業。這不僅僅是因為工作室成員對這個行業的摯愛，更源于一種使命，一種對企業發展的了解，一種對那些渴望把企業做長做久的企業家們的了解,天龍八部sf爸。企業需要借力，借“天時”之力，借“地利”之力，借“人和”之力。“天時”“地利”非吾所為，人和確有一席之語。十幾年來通過對大量企業的調查、培訓、顧問和研究，再加上向專家、成功的企業家學習，深悟企業發展缺乏知識“落地”之道。知識不能落地成文化，已成眾多企業家的痛苦。
解決企業“知識轉文化”的痛苦，就是承和工作室的使命！任重道遠！
最新思想匯報團隊精神(7篇)篇七
企業團隊精神對于企業而言具有相當重要的作用，在一定程度上可以說它決定了企業的前途。下面是小編為你帶來的團隊精神培養，希望對你有所幫助。
團隊精神的培養，使組織內的員工齊心協力，擰成一股繩，朝著一個目標努力，對單個員工來說，團隊要達到的目標即是自己所努力的方向，團隊整體的目標順勢分解成各個小目標，在每個員工身上得到落實。
團隊精神要靠員工自覺地要求進步，力爭與團隊中最優秀的員工看齊。通過員工之間正常的競爭可以實現激勵功能，而且這種激勵不是單純停留在物質的基礎上，還能得到團隊的認可，獲得團隊中其他員工的尊敬。
員工的個體行為需要控制，群體行為也需要協調。團隊精神所產生的控制功能，是通過團隊內部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束規范，控制職工的個體行為。這種控制不是自上而下的硬性強制力量，而是由硬性控制向軟性內化控制;由控制職工行為，轉向控制職工的意識;由控制職工的短期行為，轉向對其價值觀和長期目標的控制。因此，這種控制更為持久有意義，而且容易深入人心。
1、團隊精神能推動團隊運作和發展。在團隊精神的作用下，團隊成員產生了互相關心、互相幫助的交互行為，顯示出關心團隊的主人翁責任感，并努力自覺地維護團隊的集體榮譽，自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為，從而使團隊精神成為公司自由而全面發展的動力。
2、團隊精神培養團隊成員之間的親和力。一個具有團隊精神的團隊，能使每個團隊成員顯示高漲的士氣，有利于激發成員工作的主動性，由此而形成的集體意識，共同的價值觀，高漲的士氣、團結友愛，團隊成員才會自愿地將自己的聰明才智貢獻給團隊，同時也使自己得到更全面的發展。
3、團隊精神有利于提高組織整體效能。通過發揚團隊精神，加強建設能進一步節省內耗。如果總是把時間花在怎樣界定責任，應該找誰處理，讓客戶、員工團團轉，這樣就會減弱企業成員的親和力，損傷企業的凝聚力。
團隊合作是一種為達到既定目標所顯現出來的自愿合作和協同努力的精神。它可以調動團隊成員的所有資源和才智，并且會自動地驅除所有不和諧和不公正現象，同時會給予那些誠心、大公無私的奉獻者適當的回報。如果團隊合作是出于自覺自愿時，它必將會產生一股強大而且持久的力量。它的形態很像智囊團，但與智囊團卻有重大區別。
在你的智囊團中，你將各個獨立的人組織成小團體，你們都具有共同的強烈欲望和明確目標，并且能從日益增進的熱忱、想象力和知識中獲得明確的利益。團隊合作的情形和智囊團的合作形態很類似，但卻有重大區別。由于團隊中的成員未必都具有相同的強烈欲望和明確目標，所以，你必須更努力于使團隊成員不斷地為工作奉獻。同時，你也應該要求自己，不斷地為成員做出奉獻并發掘他們的欲望，給他們以適當的回報。
出發點在于充分激發全體成員的智慧，并將這種智慧匯集成一
股實現目標的合力。
雖然團隊合作會產生力量，但這種力量的凝聚只是一時的現象還是具有永久性，這就必須視激發合作的動機而定了。若成員之間的合作是以自愿性的動機為基礎時，那么，在此動機消失之前，團隊合作必然會產生持久性的力量。
真正的團隊合作必須以別人
要想激發團隊的合作精神，前提條件是要先組織一個好的團隊。好的團隊決不是隨隨便便湊合在一起的烏合之眾，而是為實現一個共同的目標，按照必備的條件，經過嚴格的挑選而組織起來的精干的團體。所以，確定團隊成員的特質，組織一個好的團隊，乃是激發團隊合作精神的關鍵和起點。
團隊成員的特質主要應考慮以下幾個方面：忠誠、能力、積極的態度、多做一點點的精神、信心、意志力。
按照上述條件，挑選團隊成員，這里要特別注意：一定要做到堅持條件，寧缺毋濫。
你要與團隊的每一個成員緊密合作，直到整個團體都能緊密合作為止;
訂出明確的集會時間和地點，討論計劃，執行計劃，否則就注定會失敗;
嚴于律己，以身作則。
只要能牢記以上原則，并堅定不移地貫徹執行，就沒有做不到的事情，團隊的合作精神就一定能激發出來!
對管理者而言，真正意義上的成功必然是團隊的成功。脫離團隊，即使得到了個人的成功，往往也是變味的和苦澀的，長此以往對公司是有害的。因此，管理者的決策執行決不是個人的勇猛直前，孤軍深入，而是帶領下屬共同前進。
1.同心同德。組織中的員工相互欣賞，相互信任，而不是相互瞧不起，相互拆臺，管理者應該引導下屬發現和認同別人的優點，而不是突顯自己的重要性。
2.互幫互助。不僅是在別人尋求幫助時提供力所能及的幫助，還要主動地幫助同事。反過來，我們也能夠坦誠地樂于接受別人的幫助。
3.奉獻精神。組織成員愿為組織或同事付出額外努力。
4.團隊自豪感。團隊自豪感是每位成員的一種成就感，這種感覺集合在一起，就凝聚成為戰無不勝的戰斗力。
1、目標一致。這一共同的目標是一種意境。團隊成員應花費充分的時間、精力來討論、制定他們共同的目標，并在這一過程中使每個團隊成員都能夠深刻地理解團隊的目標。以后不論遇到任何困難，這一共同目標都會為團隊成員指明方向和方針。
2、具體目標。將團隊共同的目標分解為具體的、可衡量的行動目標。這一行動目標既能使個人不斷開拓自己，又能促進整個團隊的發展。具體的目標使得彼此間的溝通更暢通，并能督促團隊始終為實現最終目標而努力。
3、承擔責任。建立一種環境，使每位團隊成員在這個環境中都感到自己應對團隊的績效負責，為團隊的共同目標、具體目標和團隊行為勇于承擔各自共同的責任。
4、關系融洽。團隊成員之間應該互相支持，善于溝通，彼此之間坦誠相待，相互信任，并勇于表達自我。
5、齊心協力。團隊成員應為實現團隊目標作出共同的承諾，能為著共同的目標而努力工作，并在工作中相互協調配合。
6、和諧的領導藝術。團隊的領導者要能夠做到使對任務的需求、團隊的凝聚力以及個人需求達到平衡、和諧。
7、短小精悍。團隊的規模不宜過大，應短小精悍，其規模一般不超過10人。
8、技能互補。出色的團隊應具有如下種技能擁有技術專家型人員;擁有善于解決問題和果斷決策的人員;擁有善于人際交往的人員。各項技能的正確組合是團隊成功的關鍵。
9、行動統一。團隊成員必須平等地分擔工作任務，并就各自的工作內容取得一致。此外，團隊需要在如何制定工作進度、如何開發工作技能、如何解決矛盾沖突，以及如何作出或修改決策等方面，達成共識。
10、反應迅速。團隊應該著眼于未來，視變更為發展的契機，把握機遇，相機而動。
一、作為領導者，應了解和理解團隊成員的心理，尊重他們的要求，用一種“服務管 理心態”，通過自己的組織協調能力以及令人擁戴的領袖魅力（charisma）去影響和引導團 隊成員按照既定的方向完成組織目標，而不是監管、控制的心態。“現代領導學”（leadership） 指出：沒有人愿意被“管理”，只接受“影響和指引”，未來的企業管理正向高度的授權發展， “領導學”將適用于一個高素質的團隊。
每個人都喜歡與自己興趣相投或性格相近的人相處，并容易相處融洽，不信請看看你身 邊的好友是否具備這些特征。（其實，這是每個人都會做的事，只不過當你成為領導或管理 者后，便有了這種權力，使你更容易做到這一點）。
俗語云：“世上無二我，除非兩個我”，世界是由不同特征的個體組成的，假如有一天 世上的所有人都變成了同一種面孔和剩下同一種思想，那是多么可怕的事啊！
因此，作為領導者最大的難度就是要避免這一誤區。注意求同存異，保留不同的思想， 利用好團隊的合力。雖然，誰都喜歡別人贊同自己，不同的聲音聽起來總有點刺耳，作為領 導由于維護自己領導的尊嚴，比一般人更難做到傾聽不同的聲音，尤其是當這聲音是來自下 屬的時候。但是，恰好又是最需要這些不同的意見，因為這些意往往見是最珍貴的。接受不 同的意見和觀點，對此加以重視和思考，既有利于防范決策風險，又贏得下屬的尊敬。因為 只有在一個開明的領導下，在友好團結的工作氣氛中，員工才不會明哲保身，才會以高度的 責任心和對領導的高度信任下勇于提出自己的意見。
這里順帶說說策劃部門的領導問題。如所周知，策劃部門人員多屬創意性人才，管理創 意性人才最好使用loose-tight（松——緊）型的管理模式，有點象王志綱老師所提的“無為 而治”。不過，后者比前者有更加寬松的環境。由于任何人都有其惰性的一面，因此采取 loose-tight（松——緊）型的管理模式較為適合，既不會過度放縱，又不會束縛了團隊成員 的主觀能動性和創作激情。具體來說，就是要給予授權人一定的責任，使其明確工作的重要 性和完成期限，其中不時給予指導，這樣您得到的結果將不只是您預料的結果，而且還會超 越您的期望。當然，操作過程中要適度適時地進行檢查和引導，即行使管理控制職能，使出現良性的結果。
第一， 具備上述條件的人通常是一個企業里長期培養的優秀人才。這樣的人才培養較為 困難，首先要有很好的選材，有較好的基礎和潛質，而且還要通過長時間的培養 和考察。但是，在這漫長的培訓過程中，往往又會發生人才流失。當他有了這種 獨當一面的能力時，又會另攀高枝或者自立門戶。
第二， 在社會上有這樣獨擋一面，挑起大梁能力的人未必就是你能信任和依賴的人。由于新招聘的人員接觸公司的時間不長，缺乏對公司的深入認識和了解，難以對公司的組織目標有較高的認同，當他的個人目標與組織目標出現矛盾時，他就會有自己的打算。忠誠度不高，是一個普遍存在的問題。
第三，一個團隊是由多種性格類型、各種專長的人才組成的，學術有專攻，不可能出現 面面俱到的人才。歷史的教訓表明，我們不應陷入這個誤區。蜀國之所以滅亡就是由于過分依賴諸葛亮的緣故。臣民都在稱贊“丞相真乃神也”，當諸葛丞相鞠躬盡瘁之際，蜀國也由 于后繼無人而導致滅亡。
因此，公司領導應該從現在開始在現有團隊中挖掘能成器者進行培養，并注意使其個人目標與 組織目標保持一致，因為只有當他的個人奮斗目標和職業生涯道路與團隊的組織目標高度融 合時，他才可能為之而奮斗終身。這是比金錢、地位更能留住人才的方法。
注意利用團隊的合力，不要過分偏重于個人。不可小看“臭皮匠”的合力。起碼團隊出 錯的機率比個人的少。能把資源用活了，稻草人也能借箭，老弱病殘也能殺敵。
二、作為其他團隊成員來說： 要求理解領導者，積極主動地與領導者溝通，配合領導者做好公司的日常管理工作。 這里所指的領導者是從日常的業務工作中分離出來，從事團隊內部計劃、組織、協調、指導工作的專業人員。
三、對于所有團隊成員而言： 一個團結的團隊才會有戰斗力，在這個團隊里，團隊成員才能有愉悅快慰的心情去為達 到組織目標而奮斗。每個人都希望在這樣的團隊里工作。我們經常說：“對事不對人”。但是否能做到這點呢？只有良好的溝通，才能做到。
1、 多了解和理解你的溝通對象。因為良好的溝通是建立在溝通雙方相互了解和理解的 基礎之上的。
2、 要用“雙贏”的溝通方式去求同存異，達到良好的溝通目的。提倡“高驅力，高同 感”。“高驅力”指的是能積極地向別人推銷自己的主張，意味著在談判中決不輕易 地屈從和遷就，而“高同感”意味著能認真地傾聽別人所提出的與自己不同的意見 和主張。既有“高驅力”又有“高同感”，這意味著既能維護自己的尊嚴和利益， 又決不忽視對方的利益和尊嚴，而這正是取得“雙贏”結局的保證。
“我不行，你行”或“我不好，你好”
“我行，你也行”或“我好，你也好”
“相互作用分析”心理學認為，對于一個成年人來說，只有“我行，你也行”或“我好， 你也好”的人生態度，才是健康的人生態度。在公司就應該提倡這種健康的人生態度。
3、 每人都應抱有一顆“寬宏大量的心”，善于理解和原諒別人。實際上，只要想起共 同的理想，共同的組織目標，以及那些等著去完成的偉大事業，再想想那短暫的生 命，就無暇為小事而爭執和煩惱。
4、 學會從多個角度考慮問題，樹立“否定之否定”的思想，營造和維護良好的合作環 境。我們應嘗試從多個角度去思考問題，這樣才能辨證地理解他人的行為和思維。 例如，一個高度凝聚力、高度一致的團隊也有它的不足，不足在于缺乏創造力。因 為許多精彩的創意就是在碰撞中產生的。而且，經過碰撞的思想才更加經得起推敲。
5、 加強團隊溝通，方能利用集體智慧，同時也促進團隊精神的養成。