在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
養蘭花的心得篇一
時光荏苒，將近兩個月的實習生活轉瞬即逝。此刻，在家可以任性地睡到日上三竿時，我卻不禁回想起實習中的點點滴滴。
利用專業認知實習的機會，元旦過后我便來到了三維養豬場。通過參觀了解，著實讓我大開眼界。數千頭規模的養豬場只有_名工人管理。初來乍到，我負責妊娠舍和后備舍近200頭母豬的飼養工作。每天天不亮就要起床給豬投料，這對我來說無疑是一次挑戰。然而，無論想不想起床，豬都在那里饑餓地嚎叫。況且，不及時完成任務連飯點都趕不上。經過激烈地思想斗爭和長期的堅持，我便也養成了科學的生活習慣。無論是寒風凜冽，亦或是小雨淋瀝，甚或是天降大雪，都不曾停下我定時定量給豬投料的腳步。耳朵凍胖了、雙手凍裂了，我也從未間斷、從未懈怠，中間陪伴我的是那一句：吃盡苦中苦，方為人上人。
后來，隨著對養豬的深入了解，我有幸接觸到了一項關鍵技術——人工授精。采集精液、品質鏡檢、稀釋分裝，這一系列精細的工作都需要高度謹慎細心。我清楚地記得：有一次我將杜洛克品種的公豬精液輸給了約克品種的種母豬，這樣導致的嚴重后果是種豬所生豬仔品種不純。這一失誤被師傅發現后，他嚴肅地說道：“一頭種豬仔能賣幾百塊。你這樣使種豬生出一窩不倫不類的雜種豬，直接損失就是幾千塊。這要是你工作時，你一個月的工資就打水漂了。”此次犯錯讓我深刻地吸取了教訓，也讓我意識到走出校園便需時刻保持清醒的頭腦，形成縝密的工作態度。殘酷的社會現實不允許我們再隨便犯錯，否則就要為自己的錯誤買單。從那以后我就有意識地積累經驗，加強認知，再也沒有犯過此類低級而嚴重的錯誤。我想它也必將持續指導和警示我以后的人生和工作。
做完本職工作后，我經常到產房、保育舍、育肥舍等處幫忙。我深知，想要學到更多的專業知識和技能，就要調動自己的主觀能動性，主動吸取知識的營養。在產房我學會了接生、剪牙、斷尾、保健等操作。為了更好地掌握豬只動態，有幾日我索性睡在產房，半夜起床接生也是常有的事。實踐是檢驗真理的唯一標準。在日常的巡欄過程中，我發現許多臨床病例。在師傅的建議指導下，我掌握了一些普通病的治療方案。不過，用藥打針是擺在我面前的一道障礙。有些豬看見人進圈就貼著墻邊兜圈子，甚至對我張牙示威。起初看著滿圈跑的豬，我拿著注射器的手直發抖，經過場內師傅的鼓勵和鍛煉便也都熟能生巧。期間，指導我的吳醫生說曾經跟過他的研究生給豬打針時，豬一叫，他們把注射器扔了。聽到此，我不禁笑出聲來。苦笑過后，也引發了我諸多思考。我充分認識到理論與實踐相結合的重要性。曾師傅也說“以后你做一線指導時也要有過硬的技術，否則難以服眾，你的工作也難以順利展開”聽著有道理的教導，我暗下決心，要苦練真本事，勵志做名好獸醫。
此次實踐我也學到了不少專業知識外的東西，懂得了處理好與各方面的關系、與他人和諧相處至關重要。學校里成績斐然的學生變成未知領域里從頭學起的實習生，而熟悉的校園也成了陌生的養殖單位，老師變成了領導，同學變成了同事。相處之道完全不同。在這樣的環境中，我對于溝通的認知顯得有些蒼白。于是第一次覺得自己沒有本以為的那么健談。適應新的環境需要過程，時間和實踐會讓我很快完成角色轉變，真正融入工作單位這個與學校截然不同的社會大環境。
通過這次實習，我體會到了踏實實干的工作精神，謹慎認真的工作態度，努力負責的工作風范。實習過程中，將理論知識和實踐操作相結合，加深了對知識的印象，拓寬了我的知識面。接觸社會，提高了變通能力，更能靈活機動。一線體驗培養了我吃苦耐勞的精神，強化了我的專業認同感和社會責任心。
校園中依然是微風拂面，幸福自由;社會上始終是弱肉強食，節奏很快。我經歷了一場就業體驗之旅，初步完成了從學生到職場人的蛻變。它將使我更加努力、更加堅定地走在畜牧獸醫的奮斗之路上。
養蘭花的心得篇二
三天兩夜的充滿緊張和刺激的特訓雖然已經結束有幾天了。大腦從一種高度亢奮的狀態慢慢地舒緩過來。這幾天的培訓在我的人生當中從來沒有體驗過的。梳理一下思緒，將這幾天的感受和學習到的東西進行整理，為下一步的“團隊復制”行動方案的落實和實施做準備。就是要在熱情還沒有消退，趁熱打鐵，立即行動起來，為我們公司的團隊建設做出貢獻。
這次培訓很榮幸，我們的小組通過奮勇拼搏，獲得這次《團隊復制精英特訓營》團隊冠軍。這份榮譽，這份收獲都是讓我們值得驕傲的一件事，也為我們公司和家人感到驕傲的一件事。
這次培訓不僅有學習的內容，還有才藝展示等環節和內容，從理論到實際演練等多方面教育和鍛煉了我們。下面我主要從理論學習方面進行總結。
本次的理論學習方面，知識范圍較為系統地說明團隊建設是一個系統工程，并說明這個系統建設建立要先從制定標準、完善流程、規范表格、建立制度入做為切入點，再逐步展開。明確清晰的標準，流程化的工作事項，表格化的秩序管理，對人的制度化管理是系統化的核心。沒有標準得到的就是最低的標準。
本次培訓對以下幾個系統做了詳盡的說明：
團隊體驗系統、團隊文化系統、會議動作系統、招聘培訓系統、有效激勵系統、情境溝通系統。
一、團隊體驗系統
在對團隊體驗系統學習中領會到一個好的團隊，其領導的核心作用是無可替代的，也是至關重要的。如領導你是不是可以以你的人格魅力和激情帶動你的部下去朝著共同的目標堅定不移地努力呢?領導要做到一身正氣，一諾千金，一視同仁。我記得在課堂中鐘承恩老師多次帶領我們高聲背頌這幾句，現在越來越對這幾句有感覺。
團隊體驗中“人”是團隊的組成部分，不能把人團結一起，就無法形成
真正的團隊。因為每個人的觀念決定每個人的態度，態度決定行為，行為決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。如果想要建立一流的團隊，那我們就要思想統一，目標統一，行動統一。 可能每個就要做出改變，改變從觀念開始，改變從身邊開始，改變從小事開始，改變從此時開始。
二、團隊文化系統
鐘承恩老師從如何理解團隊文化開始，將團隊文化分成4個模塊進行說明和講解。
首先團隊文化是一種共同認同的價值觀、行為有意識，無意識地影響，產生強大的推動力，教化你最終形成競爭力。
第一模塊：軍隊文化
核心：保證完成任務。
軍隊文化要用一定的形式來表現出來。形式本身不重要，重要的是經過時間沉淀后留下來的內容，習慣逐漸形成風氣，最后演變成文化。
軍隊文化的另一種表現形式，那就是士氣展示。
這次培訓感觸最深的是士氣展示環節。我們小組成員大家都抱著爭取第一的心態，廢寢忘食，刻苦訓練，很多人嗓子喊啞了，還在努力著。這種精神現在回想起來還能感動和激勵著我自己。不僅是我們小組，其他小組同樣也是這樣。從他們最后的展示就能體會，他是在盡自己最大的努力在爭取好的成績。
鐘承恩老師不僅講解了士氣展示的重要性，還從具體細節方面進行說明。為的是能夠讓我們在今后的團隊復制過程既領會內容，又掌握具體的實際操作。如士氣展示的三要素，士氣展示的四要領。還有就是引入激勵和競爭機制。如樂捐，pk等內容。并將這些內容如何落地，變成可操作的制度工，都有詳細說明。
既然提到pk，那就一定有獎勵和激勵。下面這兩句話讓我體會到獎勵和激勵的目的和宗旨。獎是獎勵得獎人的過去;激勵是激勵沒有得獎人的未來。雖然獎勵要有物質方面的，但榮譽表彰才是至關重要的，我們將榮譽表彰放在我們的文化墻上面，這樣更能夠持久激勵和鼓舞員工的士氣。
榮譽表彰也要在形式的加以重視：
1)要先做出規劃、組織和籌備，以慶典的方式進行表彰。
2)慶典要以慶祝為核心，選擇合適的場地，安排好內容和形式，會場布置，氣氛的營造都必需做好。
慶典的尾聲我們可以進行下一輪的pk的誓師大會。做出具體的公眾承
諾。在這方面，鐘承恩老師也給出了具體操作說明，包括承諾的要求，承諾的6個原則等。
針對軍隊文化的總結，士氣比武器更重要。只要開始，永遠不晚;只要進步，總有空間。欲戴王冠，必承其重;欲登高峰，必忍其痛。
第二模塊：家庭文化
核心：你的事就是我的事。
這個部分，深深教育了我，在一個團隊或企業里營造一種家庭式的人文關懷，能夠起到的正面作用是不可估量和無法替代的。
首先觸動我的一句話是“關心員工的家人比關心員工本人更重要”。 我的心得是要讓員工對企業有家的感覺，要讓客戶體會到公司有家的溫暖。
團隊的家庭文化建設的細節哪些呢?包括稱呼、見面禮(老師強調的擁抱，這個可能在不同的公司，不同的行業，不同的環境采用不同的方式較為適宜。在這里不展開了)、舞蹈、會餐、生日、感謝信/歡迎信、旅游、分享。在這些方面我們都去努力做到最體貼最到位，那成功離我們就不會遠了。也就是“做人做到人人離不開，做事到做到人人忘不了”。
本次培訓在公司在商務接待方面也有一些實際的心得。鐘承恩老師提到，接待是重要的生產力。比如準備一封溫馨的信或詩，通報一下最近的天氣預報，接待組的電話，在酒店里備上對方喜歡的水果，擺上一束鮮花。有這么一句話，給出去的才是自己的。
生日方面，我們雖然已經有了定期的生日會，但我們還可以更加用心，更加體現具體一些。比如在員工生日那天(或前一天、兩天)，送上一個祝福，可能出人文關懷，最好落實到班組。
養蘭花的心得篇三
鈴蘭是百合科、鈴蘭屬植物。氣味甜，全株有毒。多年生草本。植株矮小，全株無毛，地下有多分枝而匍匐平展的根狀莖。下面小編為大家帶來鈴蘭花的養殖方法與注意事項，希望大家喜歡！
1、繁殖方式
鈴蘭的繁殖方式可選播種亦可選擇分株。鈴蘭的種子非常細小，播種的時候可以將種子攙和細沙，然后一同灑在花盆中，灑后不需要在覆蓋薄土，大概1周左右就會發芽生根，長2周后可以做定植處理。
鈴蘭花的根在地下呈匍匐平展狀，長一段時間后可自己在根莖上發芽，長出新的的植株，這時候就可將新長出的植株挖出，分栽在另外盆中即可，分株一般在春秋季節進行。
2、花土花器選擇
鈴蘭花喜歡土質疏松的沙質土壤，我們在配制土壤的時候可用河沙、園土、腐殖土按照2:1:0.5的比例配制，花器則應該選擇寬大的長盆，這樣就能保證鈴蘭根系的正常生長。
3、光照溫度適當
鈴蘭是非常喜歡長日照的花卉，不耐蔭蔽的環境，每天日照時長8小時以上，若想讓其提前開花，可適當增加光照時長，鈴蘭最佳的生長溫度是20-28度，冬季最低氣溫不要超過5度，否則會影響來年生長。
4、水分肥料管理
鈴蘭喜歡溫暖濕潤的環境，尤其是在播種初期，更要保持濕潤的環境，成株也要保持土壤的濕潤，尤其是在夏季更要注意水分的供給，兩周澆3次透水為宜，平時可用噴壺對花卉進行噴水，以保持環境的濕潤。
一、施撒肥料：
1、鈴蘭在早春和秋末各施一次充分發酵的追肥，經10～15天后逐漸向光處，室溫升至20℃，底溫22℃，并增加澆水和追肥，經3周便可開花。
2、管理鈴蘭要施足基肥。春季萌芽后，每隔7～10天澆稀釋的腐熟餅肥一次，當出現花梗、花謝及秋季后各施液肥一次。
二、澆水要點：
1、鈴蘭栽后澆透水，天旱時注意澆水。
2、鈴蘭喜濕潤的土壤環境，不耐于早，要經常給環境噴水，以保持較高的空氣濕度，所用之水最好是軟水。
三、修剪要領：鈴蘭開花后宜及早剪掉莖枝，仰使養分集中供給根莖。
四、注意事項：鈴蘭盆栽多選擇肥裝而碩大的根莖芽，每盆栽4～5個芽，需每年換盆一次。
想讓鈴蘭開花就要為它準備好它所需要的環境，營養等。
首先是溫度，因為鈴蘭喜好涼爽半陰，所以要將溫度保持濕潤不干燥，不要高于20度也不要低于17度左右，總之溫度不宜過高。
其次是土壤要保證濕潤，不要積水，土壤還要含有腐殖質物質或者是沙質土壤都可以。
再就是水肥的管理，每半個月進行一次施肥，在鈴蘭花葶抽出后要停止施肥，之后再追肥。
最后盆栽鈴蘭需要每年換一次盆，注意除雜草，松土。
性喜半陰、濕潤環境，好涼爽，忌炎熱乾燥，耐嚴寒，要求富含腐殖質壤土及沙質壤土。生陰坡林下潮濕處或溝邊，海拔850～2500米。
鈴蘭和丁香不能放在一起，否則丁香花會迅速萎蔫，即使相距20厘米，如把鈴蘭移開，丁香就會恢復原狀；鈴蘭也不能與水仙花放在一起，否則會兩敗俱傷。
鈴蘭是多年生草本植物，植株全部無毛，高18-30厘米，常成片生長。葉橢圓形或卵狀披針形，長7-20厘米，寬3-8.5厘米，先端近急尖，基部楔形；葉柄長8-20厘米。
花葶高15-30厘米，稍外彎；苞片披針形，短于花梗；花梗長6-15毫米，近頂端有關節，果熟時從關節處脫落；花白色，長寬各5-7毫米；裂片卵狀三角形，先端銳尖，有1脈；花絲稍短于花藥，向基部擴大，花藥近矩圓形；花柱柱狀，長2.5-3毫米。漿果直徑6-12毫米，熟后紅色，稍下垂。
種子扁圓形或雙凸狀，表面有細網紋，直徑3毫米。花期5-6月，果期7-9月。
1.觀賞
鈴蘭植株矮小，幽雅清麗，芳香宜人，是一種優良的盆栽觀賞植物，通常用于花壇花境，亦可作地被植物，其葉常被利用做插花材料。有乳白、粉紅和斑葉等品種。入秋時紅果嬌艷，十分誘人。
由于所有花朵都向下綻開，當切花使用時，應以細鐵絲和透明膠帶特別處理，讓花朵看起來比較明顯。
2.藥用
養蘭花的心得篇四
一、讓豬滿意
現代規模化豬場都注重科學養豬，其中如何“讓豬滿意”是大家都非常努力去做、非常盡力做好，卻非常難做好的一件事情。
葉老師在講解“保障豬的生理健康”中提到人有衣食住行，豬有吃喝拉睡。
1、豬采食位。建議每欄每頭豬平均有0.8個采食位。從對豬的福利來講，采食位足夠多是好事，但是不能盲目多。豬是喜歡搶食的動物，采食位過多就沒有了競爭性，還會以玩耍、污染等方式浪費飼料，特別是小豬。采食有競爭性、吃得多才長得快。另一方面，病殘弱小豬要隔離飼養，需要有足夠的空間進行采食和療養;同樣，后備母豬為了控制其膘情和注重整齊度的情況下，也需要足夠的采食位。
2、空氣質量。空氣只有人感覺舒服，豬才舒適、健康。一般豬場小豬的生病主要是呼吸道性疾病，其致病因往往是空氣質量有問題，這就是為什么單獨飼養的病豬(給予舒適開闊的空間——空氣質量好)會更快好起來。人怕臭，豬也會怕。想知道豬場產房空氣質量是否合格，不妨去產房住一晚上試試?一個晚上你受不了，豬長期住怎受得了?以前聽一位養豬老板說他30年養豬經驗，就簡單兩個字：通風。檢查空氣質量好壞，查欄時可以這樣做：彎腰至豬鼻子呼吸的高度，聞空氣中的氣味是否刺鼻?如果刺鼻，就要采取措施了!
廣東某養殖戶一欄飼養5頭肉豬虧本，養4頭盈利：為何?密度大了。
3、豬舍溫度。課程中各位老師提到防暑降溫、防寒保暖中容易疏忽的問題，我們豬場也存在。比如在前年寒冬臨近，天氣聚冷，某棟定位欄飼養員連續幾天晚上忘記關窗戶，導致個別母豬流產。豬睡覺的地方陰冷潮濕會產生很大的應激。葉老師建議產房、保育舍冬季的空間溫度保持在20度左右最好。冬季豬舍可以利用沼氣能源來保溫。
二、母豬群精英化
1、母豬“減少被迫淘汰、增加人為淘汰”。
葉老師提出母豬群應“減少被迫淘汰、增加人為淘汰”的觀點是一個很科學的指導思想。母豬被迫淘汰：肢蹄病、產道炎癥、過肥過廋、難發情、病殘等;人為淘汰：生產性能差等。
從理論上講，規模化豬場在長期穩定的生產狀況下，母豬群每年淘汰的比例是三分之一。事實上，母豬淘汰率也和本場的飼養管理水平以及當地的疾病流行情況等相關。只有豬場的飼養管理水平提高了，其母豬被迫淘汰的比率才會下降，人為淘汰的比率增加，從而有利于提高母豬群的整體生產性能，年供小豬增多，同時減少了獸藥和飼料等的使用成本。
葉老師提出的“母豬8胎齡必淘汰法”具有一定的科學依據，因為隨著母豬年齡的增加，其遺傳基因也會隨著老齡化，從而其優良特性表達得越來越不明顯或減弱。這也可能是為什么原種豬場生產年限久了需要考慮重新引種的原因。
2、后備母豬群對經產母豬群微生態系統的預適應。
這是葉老師在“如何科學飼養后備母豬”中講到的一點。我們豬場也有這樣的做法，比如在飼養后備母豬的第2棟空懷舍同時引進斷奶的經產母豬。仔豬拉稀最常見于后備母豬，飼養員不喜歡養后備母豬。后備母豬比較難養，主要是后備母豬對各種疾病的抵抗力相對較差。如何科學飼養后備母豬?首先，我們要提供營養平衡的優質飼料，保證配種前有適度的背膘厚度，以此來滿足其繁殖過程的營養支撐。其次，我們可以把體重達到100kg的后備母豬與本場經產母豬混群一個月，讓后備母豬群對經產母豬群微生態系統有一個預適應。有的豬場甚至把要淘汰的經產母豬和后備母豬混群一段時間后再淘汰，也是同樣的道理。
三、為什么有的豬場妊娠母豬在后期會出現乳房水腫的現象?
葉老師和鐘經理等在講課中都提到過：有的豬場的懷孕母豬在妊娠后期會出現乳房水腫問題。母豬乳房水腫發生的位置主要是乳房延伸至腹股溝處，有的母豬繼發感染成乳房炎。發生這種情況有很多種可能的因素。其一是飼料營養配方存在問題，能否供給母豬優質新鮮的母豬料很關鍵。飼料配方不科學、營養價值不高或飼料過期等，飼喂后都會引起母豬乳房水腫。所以我們的飼料在運輸、保存時要防止受潮和發霉，防止產生霉菌毒素。其次，定位欄妊娠母豬的運動量很少或者沒有也會導致母豬營養、水分等微循環代謝不協調引起乳房水腫。再者，一些潛在疾病，沒有定期使用抗生素給母豬做保健，也可能導致母豬乳房水腫。有的豬場在母豬攻胎階段小欄飼養，以增加母豬的運動量是不錯的做法，但是要考慮到母豬合并欄的打架應激。
四、封閉式豬場管理中有很多寶貴的養豬經驗值得我們學習和借鑒。
1、生產記錄表格明細化，并且按規律分類、整理和收藏。這樣做可以隨時查閱和參考，可以對幾年內養豬的成績和技術進行統計、對比、分析和總結經驗，以提高養豬水平。隨著我們豬場養殖規模的擴大，我們同樣可以做的更細更全面，在詳細的記錄中總結、分析出屬于自己的養豬經驗。
2、使用非一次性的輸精管。非一次性的輸精管可以重復使用，使用后進行清洗、蒸汽消毒，這樣做的直接好處是節約成本，但要求配種員必須嚴格按照消毒程序進行規范操作，不能偷懶，否則得不償失。市場上所銷售的一次性輸精管也不能保證就是無菌的，不能排除存在粉塵、塑料氣味、色素等影響配種效果的可能。相比之下，只要操作科學、規范，使用非一次性輸精管更安全可靠。
3、母豬保健的重點階段是配種階段和分娩階段。
苑老師在講《豬場免疫和保健程序的制定與調整》中提出母豬保健的重點階段是配種階段和分娩階段，因為這兩個階段母豬的子宮頸是張開的，細菌病毒最容易侵入。我們也不難發現，母豬在空懷舍和產子舍是很敏感的，最容易出現疾病問題，這兩處的工作量也相對較大。要把握好母豬群的健康狀況，我們應該把對母豬的護理工作和保健工作作為重點，把母豬配種階段和分娩階段作為重中之重，多在這兩方面下功夫。比如，在做保健的時候要多考慮聯合用藥，避免配伍禁忌和耐藥性的產生，可以多考慮使用能提高母豬免疫力的藥物，以達到提高療效降低毒性的目的。保健藥物的選擇，質量是關鍵，因為使用質量差的藥物會錯失最好的治療時機，既浪費錢又沒有作用，得不償失。
聯合用藥有一個小問題值得我們思考：替米考星與阿莫西林不屬于同一類藥物，專家不贊成聯合使用，因為在這兩種藥同時使用的情況下，只有替米考星不夠用的時候阿莫西林才用上。其實，和人醫用藥道理一樣，對于某些難治之癥，不考慮配伍禁忌，其療效反而非常的好。
豬場大門口的消毒：生產的第一道防線。鐘經理在講豬場的生物安全時強調豬場大門口的消毒是一個豬場生產的第一道防線。大門口作為豬場生物安全的第一道防線非常關鍵，由于其重要性，我覺得我們很多豬場大門口的消毒池還有可以改進的地方：消毒池上面搭一個鋼架擋雨棚，同時安裝自動噴霧消毒，消毒更全面;把消毒池周邊雨水隔開，防止雨水流入池子沖淡消毒水。關于消毒池，有的豬場大門口是一大塊平地，如果在建設的時候沒有考慮到把消毒池相對周邊抬高一點，結果就不方便把失效的消毒水放出去，很難做好及時更換消毒藥以保持其有效濃度。
總之，要提高豬的“滿意度”、提高生產效益并非一朝一夕，而是日久天長的堅持。我們首先要知豬，然后愛豬，才能把豬養好。科學養豬，我們要從豬場的整體生產效益出發，不能只看表面的成本，要更注重和抓好投入產出比。其中，飼料的營養品質要放在第一位，因為如果沒有高品質的飼料營養做保障，再好再科學的疫苗免疫和藥物保健都是空談。所以，我們使用質量可靠的加大飼料和著名品牌疫苗是科學的選擇。
養蘭花的心得篇五
以科學發展觀為指導，以市場為導向，利用冬春農閑季節，舉行此次培訓，在全鄉范圍內掀起學技能、用技能、促成長的熱潮。
此次培訓以農村務農勞動力為主，以提高就業能力和創業能力為主，兼顧綜合素質的提升。本次培訓內容為肉牛養殖技術。
通過培訓，使學員掌握肉牛養殖技術，并很快的適應于生產與實踐之中。
1、制定方案，完善培訓教案。
2、高度重視，建立機制，利用本次培訓，全面提升勞動者綜合素質和技能水平，積極取得鄉領導、村委會的支持，以村民學校為主陣地開展好培訓工作。
3、加強領導，加大宣傳發動力度
開班前，要求村主任按成教培訓要求，做好宣傳發動工作，力爭保證參訓率達到100%，及格率達到90%以上。
4、任課教師要盡職盡責
為做好本次培訓，成教教師要樹立使命感、責任感，精心備課，認真講課，做到有布置、有檢查、有總結，使培訓工作取得良好效果。
5、加強實踐指導，做好釋疑解答工作。
1、集中培訓難度大，經費少。
2、參訓農民年齡較大，文化水平較低，對新知識接受能力較差。