在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
黨建引領基層治理學習心得范文簡短一
黨建共建、發(fā)揮合力、共贏未來
公司全體黨員干部
（一）贈送書籍留書香，交換智慧共進步
1.舉辦共建結對簽約儀式，雙方互贈書籍。在中交匯通中心，開展xxx黨組織與xxx公司黨總支共建結對簽約儀式，雙方上級領導向結對黨組織授結對錦旗，并互贈書籍。
2.開展“圖書漂流”愛心捐贈公益活動。與xxx有限公司共同收集各自單位內(nèi)部員工捐贈的愛心圖書，并將這些圖書送往貧困山區(qū)的學校，進行圖書漂流，將愛心傳遞給當?shù)氐娜嗣袢罕姟?/p>
（二）捐資助學遞溫暖，共建友愛促和諧
1.共同向貧困村捐贈物資，對貧困村進行產(chǎn)業(yè)扶貧、基礎設施建設幫扶等。
2.開展“愛心助學”活動，向貧困村的優(yōu)秀大學生，領低保戶的優(yōu)秀學生，捐贈助學金。
（三）黨建共建促膝談，發(fā)揮合力贏未來
1.舉辦“黨建共建發(fā)揮合力共贏未來”座談會，共商發(fā)展對策。雙方領導可根據(jù)共建架構、共建措施、共建模式進行發(fā)言和討論。
2.聯(lián)合開展“宣傳貫徹黨的十九大精神”系列專題學習會。學習內(nèi)容包括，十九大工作報告，新修訂的中國共產(chǎn)黨章程，十八屆中央紀律檢查委員會工作報告，以及《關于認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神的決定》。
（四）參觀內(nèi)行黨建家，共享共建齊發(fā)展
1.參觀黨員活動室和圖書閱覽室。對黨員教育場所、電教器材等資源進行合理共享，參加雙方開展的政治理論學習、專題講座、研討會、黨課和組織生活等。
2.互相共享雙方制作的黨員學習材料；ppt課件、學習教育視頻等可作為影像材料在雙方公司電子屏幕播放，使得雙方樹立的先進典型得到相互宣傳，共同學習。
3.搭建黨建文化長廊，以凝心聚力為目標，通過圖文并茂的形式宣傳展示黨組織建設，黨組織開展的活動，將雙方優(yōu)秀黨員事跡、活動新舉措、工作新形式粘貼上墻，營造學模范典型，爭做先進的良好環(huán)境。
（一）加強組織領導，明確工作責任。公司黨總支和結對共建黨支部要高度重視結對共建共創(chuàng)活動，切實把這項活動擺上重要議事日程。黨總支要定期聽取活動開展情況匯報，及時研究解決工作中的問題。根據(jù)各項活動內(nèi)容，建立健全責任制，做到定目標、定措施、定人員、定職責、定節(jié)點。黨總支書記和結對共建黨支部主要負責同志是“結對共建共創(chuàng)”活動的第一責任人，要加強組織協(xié)調(diào)，為活動開展創(chuàng)造良好的條件。
（二）認真調(diào)查研究，制定工作方案。深入結對共建農(nóng)村黨支部，通過召開座談會、實地走訪等方式，全面了解共建單位的基本情況，制定具體工作方案，認真組織實施。
（三）加強督促檢查，嚴格工作考核。要將結對共建共創(chuàng)活動納入黨建年度工作目標責任制和年度績效考評內(nèi)容。加強對活動開展情況的督促檢查，及時掌握活動的進展情況，對領導不重視，人員不到位，措施不得力的部門要督促整改，通報批評，確保活動有序開展，扎實推進。
（四）加強典論宣傳，營造濃厚氛圍。要充分運用電視、廣播、報刊、網(wǎng)絡等媒體，及時宣傳報道結對共建活動，在廣大黨員和群眾中營造開展結對共建活動的濃厚氛圍。要大膽探索創(chuàng)新，注意發(fā)現(xiàn)和培育先進典型，發(fā)揮典型的示范帶動作用。要注意總結好的經(jīng)驗和做法，建立活動的長效機制，把結對共建共創(chuàng)活動不斷引向深入。
黨建引領基層治理學習心得范文簡短二
（一）加強政治建設，從政治上強起來
堅持把黨支部班子建設作為黨建工作的首要任務抓好三個方面：一是抓習近平總書記系列重要講話精神的學習貫徹。先后組織習近平總書記對**工作重要指示精神等各類重要講話精神專題學習19次，做到了五個第一：第一時間動員部署、第一時間專題學習傳達、第一時間組織討論、第一時間撰寫心得體會、第一時間督促檢查，推動學習貫徹措施落地見效。二是始終注重民主。嚴格執(zhí)行民主集中制和重大問題集體議事決策制度，注重發(fā)揮支部班子成員干事合力，認真履行黨建工作一崗雙責職責，形成了領導班子合心、合拍、合力和風清、氣正、勁足的良好氛圍。三是嚴肅黨內(nèi)政治生活。堅持抓實三會一課，支委成員先為黨員黨員上黨課9課，黨風廉政專題黨課4課。堅持集中為黨員過政治生日，提醒時刻銘記黨員的第一身份和為黨工作的第一職責，督促黨員干部把黨的政治規(guī)范刻印在心上，把學習成果落實到干好本職工作、推動**事業(yè)發(fā)展上，以行動堅決維護制度權威。四是認真落實干就是講政治、不干就是不講政治要求，將政治建設與**業(yè)務工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查。五是落實黨日制度。嚴格落實每月一天黨日活動制度，先后與農(nóng)行**支行、**黨支部開展支部黨建共建活動，豐富了黨建內(nèi)容。先后開展民強黨性當先鋒，我為場所發(fā)展做貢獻聽黨課，深學條例；抓落實，堅決做到兩個維護等20多期主題黨日活動，以講政治促業(yè)務，把旗幟鮮明講政治的要求全面融入司法行政**各項工作。
（二）加強黨建創(chuàng)新建設，使黨旗揚起來
一是創(chuàng)新推進黨建創(chuàng)新系統(tǒng)建設，按照一支部一品牌的目標，著力打造合心合力合拍、同德同步同創(chuàng)黨建創(chuàng)新品牌，使每名黨員都成為一面鮮紅的旗幟。二是探索黨建創(chuàng)新，形成共創(chuàng)合力。三年來，我們先后與**、**、**黨支部開展支部共建活動，通過學習互幫、經(jīng)驗互助、作風互促、資源共享，較好地促進了支部建設的提升。三是落實談心走訪專項活動。采取一對一多幫一等形式，開展四知道一跟上活動，三年談心談話175人次，上門走訪57人次，收集意見建議26條，解決問題10個。
（三）加強黨風廉政建設，使干部廉起來
一是始終將黨風廉政建設列入支部建設重要內(nèi)容，與**業(yè)務同向推進；班子成員與黨員干部簽訂《廉政承諾書》《黨風廉政建設責任制承諾書》和《**廉政承諾書》，層層傳遞壓實責任，推動廉政意識入心入腦。二是在廉政建設上，突出思想道德修養(yǎng)、崗位職責履行、八小時以外監(jiān)督等內(nèi)容，將八小時之外作為廉政教育監(jiān)督重點，做到黨員干部監(jiān)督工作開展到哪里，黨組織的學習、管理就跟進到哪里，抓牢支部組織建設，不留死角、不留空白，壓緊壓實黨風廉政建設兩個責任，確保責任到人、落實到位。三是先后組織了《中國共產(chǎn)黨問責條例》《黨風廉政建設學習活頁》等的學習教育，開展了紀律教育學習、三風教育整頓、規(guī)范文明執(zhí)法、全面從嚴治黨兩個責任、警示教育等專項整頓活動60多場次1100多人次，強化了四個意識。
（四）加強學習型支部建設工作，使干部學起來
截止2020年10月31日，我們組織各項學習教育51次，撰寫各類理論文章及心得體會237篇，7篇理論文章被中組部共產(chǎn)黨員網(wǎng)刊載。收集整理農(nóng)場故事2篇，參與采訪離退休老干部3人，修改劇本1份。上報各類征文12篇，1篇獲省總工會征文優(yōu)秀獎。上報各類信息116篇，其中*部采用3篇，省廳采用18篇，省局采用16篇。
一是始終強化學習。堅持每月至少組織一次集體學習，每次學習3至5名黨員干部發(fā)言，增進學習心得交流。設立黨員先鋒崗，通過大隊qq群、微信群實行智能式的教育，發(fā)布學習資料70多期，運用多媒體組織各類學習教育89次，先后重點習近平總書記系列重要講話、黨的十九大精神和各級會議指示精神等學習教育，提高了班子成員的政治思想素質(zhì)及班子的整體水平。二是用好學習強國平臺，引導全員自學，營造了比學趕超創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。三是每年向黨員干部推薦4本必讀書目，舉辦了1期讀書會，把政治理論和**業(yè)務學習作為一項重要任務，讀原文、學原著、悟原理，讓干部分別宣讀分享，并就讀書收獲進行充分交流，真正將其內(nèi)化于心、外化于行，修煉好新時代審計黨員干部的真本領。四是深化不能說不會活動，組織黨員干部職工輪流上講臺，曬專長、秀業(yè)務，傳精神、吐心得、學技巧，全面交流業(yè)務技能、政策法規(guī)、時政要事、計算機應用、工作心得、作風廉政、信息及公文寫作、正確履職等各自最拿手的知識或技能。同時，還開展標兵帶新兵等活動，提升黨員服務水平，推動干部學習與**業(yè)務工作深度融合。
（五）加強勤政支部建設，讓黨員干起來
一是做到干字當頭，開展我是黨員我先上活動，做到學習創(chuàng)優(yōu)我先上、無私奉獻我先上、項目克難我先上、**攻堅我先上，不斷拓展服務領域、服務渠道，不斷創(chuàng)新服務載體、服務方法，不斷完善服務制度、服務舉措。二是落實從優(yōu)待警。落實了休假制度，先后為6名民警送去支部的關懷與溫暖。逢重大節(jié)假日，通過微信群、**等發(fā)送各類慰問短信42條。
三年來，我們在創(chuàng)建方面取得了一些成效，但還存在一些不足：一是黨建工作重視不夠。認為**場所教育戒治工作是中心工作，支部黨建工作的引領作用不突出。二是黨組織生活創(chuàng)新不足。黨組織活動內(nèi)容單一、形式少、方法陳舊，還停留在學習教育上。三是對黨員的管理教育還不嚴格。對黨員的教育管理還停留在表面，失之于寬，失之于軟；批評教育的多，按照規(guī)定處罰的少，沒有達到警示作用。個別黨員進取意識不強，履職盡責不好。
下步，我支部將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞弘揚**精神，推動**建設不斷向前發(fā)展工作思路，突出創(chuàng)建一個品牌（黨建工作品牌）、全力補齊兩塊短板（隊伍建設、教育戒治），全面提升三種能力（安全防范能力、科學**能力、規(guī)范執(zhí)法能力），努力為推動黨建服務主業(yè)做出新的更大貢獻!
1.突出從嚴治黨，大力加強支部建設。一是繼續(xù)抓好習近平新時代中國特色社會主義思想和有關會議精神的學習貫徹，以此武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是認進一步完善黨支部建設的每一項流程、每一條標準和每一個要求，切實加強學習教育，提升整體水平。三是落實黨建責任清單，扎實開展書記項目，增強黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力，打造五好支部班子，創(chuàng)建黨建工作品牌。四是扎實開展黨日活動及各項專題教育，加強黨員隊伍的學習教育，嚴格按《黨章》管理黨員。
2.突出素質(zhì)強警，打造過硬黨員隊伍。一是繼續(xù)以創(chuàng)建優(yōu)秀團隊活動為載體，深入推進兩學一做教育活動。二是繼續(xù)抓黨風廉政教育整頓，開展以案明紀、廉潔從警等教育活動，實現(xiàn)全年違法違紀零記錄。三是結合所黨委工作部署，進一步明確大隊重點項目、重點工作，力爭黨建工作走在全所前列。
3.突出問題導向，抓好各項禁令規(guī)定的落實。一是嚴格遵守中央八項規(guī)定，持之以恒正風肅紀，推動黨風警風民續(xù)好轉。二是繼續(xù)深入開展好三會一課、專題組織生活會等活動，用好用活談心談話及民主評議黨員等有力武器。三是以嚴肅黨內(nèi)政治生活為抓手推進全面從嚴治黨，對照《準則》《條例》，將黨內(nèi)政治生活推向新的境界，打造風清氣正的政治生態(tài)。
黨建引領基層治理學習心得范文簡短三
1.堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”，“根”深才能枝繁葉茂，“魂”固才能基業(yè)長青。
2.把提高黨的建設質(zhì)量擺在更加突出位置，既要看做了沒有，更要看做的質(zhì)量高不高、成效好不好。
3.要緊緊圍繞本單位中心工作來謀劃和推進黨的建設，把提高企業(yè)效益、增強競爭力、實現(xiàn)國有資本保值增值作為黨建的出發(fā)點和落腳點。
4.要緊緊盯住企業(yè)發(fā)展中心任務，推動黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營、融入改革發(fā)展、融入管理創(chuàng)新，通過融入中心實現(xiàn)服務中心。
5.要以生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展成果檢驗黨建工作，更加注重內(nèi)涵、講求實效。
6.堅持從嚴治黨與從嚴治企相結合，大力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好政治生態(tài)。
7.按照高素質(zhì)專業(yè)化的要求，把培養(yǎng)復合型領導干部作為一項緊迫的戰(zhàn)略任務來抓。
8.搞好團結、增強合力，是黨委實現(xiàn)把方向管大局保落實的前提。
9.任何單位鬧不團結就沒有希望，任何干部鬧不團結就沒有前途，講團結是大智慧，會團結是大本事，真團結是大境界。
10.搞好班子團結，既要堅持民主集中制、按程序議事決策，也要加強黨性鍛煉和個人修養(yǎng)。
11.要注意提升個人的修養(yǎng)境界，領導干部心胸有多寬，團結面就有多廣。
12.實踐證明，考核是激發(fā)內(nèi)生動力、推動工作落實的重要手段。
13.立足于從嚴治黨向基層延伸，系統(tǒng)梳理組織力要素構成、實現(xiàn)路徑、目標任務，統(tǒng)籌制訂“組織力提升工程”的“施工圖”。
14.要切實把加強黨的建設作為深化改革的重要保證，確保基層黨組織建設與深化改革同步謀劃、同步加強，堅決防止以改革之名弱化邊緣化基層黨組織的問題發(fā)生。
15.要讓基層黨組織書記隊伍強起來，突出政治標準，注重綜合素質(zhì)，堅持“選育管用”多措并舉，打造一支過硬的基層黨組織書記隊伍。
16.思想是行動的先導，理想信念是干部擔當作為的動力源泉。
17.用什么人、不用什么人，是對干部最有效、最直接的激勵和鞭策。
18.看待干部是否擔當作為，既要看日常工作中的擔當，又要看大事要事難事中的表現(xiàn)。
19.對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用，切實把想干事、能干事、干成事、不出事的干部用起來。
20.容錯糾錯體現(xiàn)的是嚴管與厚愛相結合，是為了讓各級干部放下包袱、放開手腳干事創(chuàng)業(yè)，而不是搞紀律松綁。
黨建引領基層治理學習心得范文簡短四
快印客智慧黨建通過統(tǒng)一標準、整合資源、優(yōu)化業(yè)務流程、共享網(wǎng)絡服務，使得黨建工作信息化投資更加節(jié)約、性能更加優(yōu)越、信息更加集成、業(yè)務更加協(xié)同。從而創(chuàng)新黨建聯(lián)網(wǎng)上為黨的各級基層黨組織和廣大黨員提供的工作管理平臺及黨員、黨務工作者、基層黨支部、基層黨委的工作、學習和交流社區(qū)。
通過統(tǒng)一標準、整合資源、優(yōu)化業(yè)務流程、共享網(wǎng)絡服務，使得黨建工作信息化投資更加節(jié)約、性能更加優(yōu)越、信息更加集成、業(yè)務更加協(xié)同。從而創(chuàng)新黨建工作手段，加強基層組織建設，推動黨建工作向科學化轉變。
黨建工作應圍繞中心、服務大局，與業(yè)務工作相輔相成，這是做好黨建工作的重要遵循。然而，在現(xiàn)實中我們常常看到，一些地方和部門的黨建工作還是難以真正與業(yè)務工作相輔相成，二者存在相脫離的“兩張皮”現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)黨建工作被虛化的問題。這種“兩張皮”現(xiàn)象既不利于黨建工作，也不利于業(yè)務工作，必須引起高度重視，采取有效舉措加以解決。
導致黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”現(xiàn)象的原因是多方面的。一是黨建工作與業(yè)務工作內(nèi)容不同。黨建工作主要是做人的工作，業(yè)務工作主要是做事或物的工作，對象的差異容易導致“兩張皮”現(xiàn)象。二是黨建工作與業(yè)務工作特點不一樣。業(yè)務工作抓一抓就有效果，周期較短；黨建工作是做人的工作，工作周期長，短時間內(nèi)一般難以見到明顯成效。這使不少領導干部把更多的精力放在業(yè)務工作上，而對黨建工作不上心、不熱心。三是黨建工作與業(yè)務工作考評體系不同。業(yè)務工作的考評體系相對簡單，容易形成統(tǒng)一標準；黨建工作考評體系相對復雜，不容易形成統(tǒng)一標準。四是黨建工作者兼職化現(xiàn)象比較普遍。在黨的基層組織中，經(jīng)常出現(xiàn)行政人員兼做黨務工作的情況。人的時間和精力畢竟有限，很難做到同時兼顧，最終往往導致抓業(yè)務多、抓黨務少的結果。黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象，固然與二者在工作內(nèi)容、工作特點上的差異有關，但更重要的原因在于一些地方和部門存在重業(yè)務、輕黨建的傾向，認為黨建是“虛”的、業(yè)務是“實”的，從而使黨建工作成了脫離業(yè)務工作、失去針對性和目的性的“花架子”。
當前，一些干部出問題，許多情況下并不是因為業(yè)務水平差，而是在對黨的忠誠度和對人民的責任感上出了問題，其中一個重要原因就是一些地方和部門把黨建工作與業(yè)務工作搞成了“兩張皮”，甚至把黨建工作虛化了。黨建工作跟不上，不能與業(yè)務工作相輔相成，久而久之就會使一些黨員干部忘記了共產(chǎn)黨員應有的理想信念，忘記了黨章黨規(guī)，犯錯就在所難免。從這個意義上說，黨建工作抓不好，業(yè)務工作最終也會“塌陷”，業(yè)務工作必須與黨建工作有機統(tǒng)一起來。無論什么時候，我們都要把抓好黨建作為最大的政績，調(diào)動廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而推動業(yè)務工作順利開展。
解決黨建工作和業(yè)務工作“兩張皮”問題，當前亟須提高黨建工作專業(yè)化水平，進而提高黨建工作科學化水平。一是培養(yǎng)基層黨務工作者專職化隊伍。目前，在不明顯增加行政成本的前提下，一些地方正在積極探索黨務工作者專職化的做法，希望專職人員能夠聚精會神抓黨務，克服管黨治黨專業(yè)性不強的問題。應認真總結實踐探索中的經(jīng)驗，不斷提高黨務工作者專職化比例。二是增強黨務工作者專業(yè)化能力。黨的建設是一項復雜的系統(tǒng)工程，需要遵循黨的建設規(guī)律。只有不斷增強黨務工作者專業(yè)化能力，科學化管黨治黨才有堅實基礎。三是建立健全黨建工作考評機制。根據(jù)黨建工作周期長的特點，研究科學合理又簡便易行的考評標準。黨建工作的考評應兼顧年度定量考評與長期定性考評，兼顧組織考評與黨員群眾評價，兼顧“底線達標”與“高線倡導”，真正達到以考評促黨建的效果。
基層工作中，常聽到某些領導干部說，“我是抓經(jīng)濟的，黨建不歸我管”“黨建是書記和副書記的活”等等，折射出個別領導干部把黨的建設“業(yè)務化”，當了“任務”、搞了“切割”，黨建工作與其他工作搞成了“兩張皮”。
在某些干部眼中，自己是分管經(jīng)濟或者民生等工作的，黨建工作就是書記和副書記的工作，與自己毫不關系，這種錯誤認識剝離了黨建工作和業(yè)務工作的聯(lián)系，將二者人為分割開來，對黨建和業(yè)務工作都毫無益處。在新時期，如何認真思考在工作中將這二者有機結合具有重要意義。
牢抓黨建促進業(yè)務工作發(fā)展。在的歷史時期，要擺脫就黨建抓黨建的陳舊觀念和做法，變被動適應為主動創(chuàng)新，用新的思路去開拓機關黨建工作的新路子。因此，必須適應新形勢、新任務的要求，堅持圍繞中心、服務大局，拓寬領域、強化功能，擴大黨的工作的覆蓋面，不斷提高黨的基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。用以服從服務于全面建成小康社會這一目標，為我國的改革、穩(wěn)定和發(fā)展提供強有力的政治保證、組織保證、思想保證、創(chuàng)造良好的輿論氛圍和發(fā)展環(huán)境是黨建工作的根本出發(fā)點和落腳點。因此，黨建工作要牢固樹立圍繞中心，服務大局，以經(jīng)濟建設為中心，誠心誠意為業(yè)務工作服務的思想，找準機關黨建、思想政治工作與業(yè)務工作的最佳結合點。
在業(yè)務工作中不斷發(fā)展黨建。在業(yè)務工作中，可以將黨建工作同業(yè)務工作通盤考慮，找到合適的契入點，一起制訂、一起檢查、一起落實；將黨建工作與部門業(yè)務工作同步規(guī)劃、同步部署、同步落實。同時黨組織負責人要熟悉業(yè)務，對主要業(yè)務工作和一個時期的工作重點做到胸中有數(shù)，統(tǒng)籌安排，與業(yè)務工作有機結合、融合貫通，不能單純以黨建促黨建。要緊緊圍繞業(yè)務中心科學安排黨建工作，把黨的工作貫穿于業(yè)務工作的全過程，使黨建工作與業(yè)務工作相互協(xié)調(diào)，互相促進。
在業(yè)務工作中檢驗黨建工作成效。業(yè)務工作做得好，說明黨建工作發(fā)揮了應有的凝神聚力的帶頭作用。以促發(fā)展的作為和成效論英雄，以發(fā)展的成果來檢驗和評價黨建工作。機關各級黨組織只有將黨建工作的重心放在推動發(fā)展上，大膽探索與推動發(fā)展相適應的新的領導方式、工作方法和工作作風，才能真正實現(xiàn)黨建工作和中心工作在目標上的一致性、在任務上的統(tǒng)一性、在效果上的互促性。
一、消除認識誤區(qū)，樹立好抓機關黨建工作的責任意識對于業(yè)務部門來說，機關黨建畢竟不是直接以經(jīng)濟、行政等業(yè)務工作為對象，其作用的發(fā)揮更多體現(xiàn)在通過抓好黨員的思想、組織、作風建設，促進部門各項具體業(yè)務工作的順利完成，為中心工作提供有力的組織保證。
因此，在部分黨員和干部職工中比較普遍地存在一些認識上的誤區(qū)。筆者認為，要實現(xiàn)機關黨建工作和業(yè)務工作的有機結合，首先需要消除認識上的"四個誤區(qū)"，牢固樹立"四種意識"。
一是消除認為"機關黨員干部素質(zhì)相對較高，機關黨建工作抓與不抓無關緊要"的誤區(qū)，深刻認識黨政機關的重要地位和作用，樹立"機關黨建工作必須"走前頭""的思想意識。二是消除認為"機關黨建工作任務較軟、內(nèi)容較虛、不直接從事經(jīng)濟工作和業(yè)務工作，沒有很多干頭，難有大的作為"的誤區(qū)，深刻認識機關黨建工作服務大局、服務中心的重要作用，樹立"圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展"的思想意識。
三是消除認為"機關黨建工作就是組織一下學習、發(fā)展幾個黨員，工作一般、要求不高"的誤區(qū)，深刻認識新形勢、新任務對機關黨建工作的新要求，樹立"堅持高標準、創(chuàng)造性開展機關黨建工作"的思想意識。四是消除認為"機關黨建工作做多了會越權越位、被人誤解，工作少干為妙"的誤區(qū)，深刻認識機關黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立"理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建"的思想意識。
二、注重職能定位，把握好黨建工作和業(yè)務工作的關系根據(jù)黨章的規(guī)定，機關黨組織的核心任務是服務中心、建設隊伍。堅持黨建工作與業(yè)務工作緊密結合、相互促進，不斷增強自身發(fā)展的動力與活力，是黨建工作的出發(fā)點和落腳點。
黨建工作和業(yè)務工作是相互依托、相互促進的關系，通過黨建工作可以帶動業(yè)務工作，促進業(yè)務工作更有效果；通過業(yè)務工作能使黨建工作有所依托、落到實處。如果脫離了業(yè)務工作談黨建工作，就等于沒看見本質(zhì)；只談業(yè)務工作而不抓黨建工作，很可能就會迷失方向；不結合業(yè)務工作抓黨建工作，肯定是走形式；抓好黨建工作，對業(yè)務工作是一種促進。
因此，一方面應當明確機關黨建工作和業(yè)務工作是服務與被服務的關系，機關黨的工作必須為黨的中心工作和部門業(yè)務工作服務，如果離開了中心工作和部門業(yè)務工作，機關黨的工作就會脫離實際，形成"兩張皮"，失去針對性和目的性，也不會有生命力。另一方面，機關業(yè)務工作不可能孤立地進行，必須依靠機關黨的工作的有力保證。
通過機關黨組織開展積極的思想政治工作，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，調(diào)動廣大干部職工的積極性，協(xié)調(diào)理順各方面關系，解決矛盾，克服困難，保證部門業(yè)務工作的順利完成。其次，要找準黨建工作與業(yè)務工作的切入點。
把黨建工作的立足點放在服務業(yè)務工作上，根據(jù)業(yè)務工作的目標任務，明確黨建工作的內(nèi)容；圍繞業(yè)務工作，落實保障措施；把業(yè)務工作的難點，作為黨建工作的重點。為此，機關黨組織必須集中主要精力組織黨員和職工圍繞中心工作發(fā)揮模范帶頭作用。
黨建引領基層治理學習心得范文簡短五
黨的十九大提出基層黨組織建設要以提升組織力為重點，突出政治功能，這是中央對基層黨組織建設的新目標、新定位、新要求。為進一步認真研究組織力的時代內(nèi)涵和工作重點，探索通過提升組織力全面加強國有企業(yè)新時代黨的基層組織建設的實踐路徑，中國石油新疆油田公司(以下簡稱新疆油田)黨委認真開展了黨建工作調(diào)研，聚焦提升組織力，全面調(diào)研基層黨組織建設、宣傳思想文化、工團建設等重點內(nèi)容，通過發(fā)放調(diào)查問卷1271份，召開座談會80余場次，訪談500多名黨支部書記、班組長、黨務工作者，摸底分析基層黨組織現(xiàn)狀、存在問題，同時結合近年來工作實踐，進行深度思考，研究分析提升基層黨組織組織力的實踐路徑。
基層黨組織組織力主要由政治領導力、組織覆蓋力、群眾凝聚力、社會號召力、發(fā)展推動力和自我革新力組成。組織力是凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力的重要來源，對黨的路線方針政策在基層貫徹落實影響重大。
1.提升基層黨組織組織力是建強戰(zhàn)斗堡壘的政治要求
基層黨組織是政治組織，具有鮮明的政治屬性。黨的十九大提出把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。公司最堅實的力量支撐在基層，最突出的矛盾和問題也在基層，提升組織力、建強戰(zhàn)斗堡壘對公司改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作至關重要。新疆油田各級黨組織要認真落實黨的十九大對基層黨組織建設的新要求，堅守基層黨組織“戰(zhàn)斗堡壘”政治定位，突出政治功能，堅持問題導向，創(chuàng)新方式方法，推動基層黨建全面進步、全面過硬。
2.提升基層黨組織組織力是攻堅克難、推動發(fā)展的關鍵所在
黨的組織力是組織生命力的具體體現(xiàn)。在新疆油田勘探開發(fā)60余年的每一個歷史轉折點和關鍵時期，各級黨組織都能保持旺盛生命力和強大戰(zhàn)斗力，團結帶領廣大黨員干部員工推動企業(yè)渡過難關。當前，公司發(fā)展環(huán)境發(fā)生深刻變化，安全、生產(chǎn)、穩(wěn)定等任務繁重。基層黨組織必須更加突出提升組織力，推動基層黨建融入中心，促進黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，引導各類組織把黨員、群眾動員起來、組織起來，增強戰(zhàn)略定力和主體意識，推動公司穩(wěn)健發(fā)展。
3.提升基層黨組織組織力是實現(xiàn)社會穩(wěn)定和長治久安的現(xiàn)實需要
提升組織力與發(fā)揮政治功能緊密相連，作為重要的石油化工基地和地方發(fā)展中堅力量，公司各級黨組織必須肩負起央企的政治責任和社會責任，持之以恒強根基固堡壘，提升組織力，鍥而不舍做好群眾工作，使黨的意志、黨的聲音、黨的要求及時到達基層，變成黨員群眾的行動和力量，認真落實好基層黨組織的政治功能和服務功能，為新疆社會穩(wěn)定和長治久安貢獻力量。
新疆油田黨委根據(jù)組織力的內(nèi)涵定義，結合公司特點和工作規(guī)律，把提升組織力分為提升政治領導力、組織覆蓋力、群眾凝聚力、內(nèi)生發(fā)展力、創(chuàng)新創(chuàng)效力5個方面落實。
1.加強政治建設，提升政治領導力
政治功能是基層黨組織第一位的功能，也是保證基層黨組織正確方向的根本要求。強化政治意識。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、學習尊崇黨章作為各級黨組織和黨員經(jīng)常性學習和組織生活的重要內(nèi)容，分層級對黨員干部、黨支部書記開展專題培訓，通過中心組學習、專題講座、“三會一課”、知識競賽和在線答題等方式，開展學習9200余場、講黨課6157人次，引導廣大黨員牢固樹立“四個意識”。發(fā)揮領導作用。建立健全黨委會制度、重大事項報告制度、工作例會制度等，規(guī)范黨組織議事決策規(guī)則和程序，推進10家法人企業(yè)黨建工作要求進公司章程。研究出臺了《關于落實全面從嚴治黨要求進一步加強黨的建設的實施意見》等文件，把加強黨的領導貫徹落實到基層黨建工作的方方面面。嚴守政治紀律。加強政治領導，必須嚴明政治紀律。常態(tài)化開展黨章黨規(guī)黨紀教育，強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。持續(xù)加強對政治紀律和政治規(guī)矩執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。嚴肅黨內(nèi)政治生活。2017年抽調(diào)精干力量成立5個督導組，對所屬67家單位領導班子民主生活會進行全覆蓋督導，高標準、高質(zhì)量完成基層黨組織組織生活會和民主評議黨員工作，27563名黨員參加民主評議，廣大黨員經(jīng)受了一次思想洗禮和政治歷練。
2.加強基層黨建體系建設，提升組織覆蓋力
嚴密的組織體系、責任體系、制度體系，是黨組織覆蓋和工作覆蓋的有力保證。健全組織體系。嚴格按照“四同步四對接”要求建立健全黨的組織，全面規(guī)范黨小組設置和管理，及時在混合所有制改革試點單位、海外項目部建立黨組織，做到生產(chǎn)經(jīng)營延伸到哪里，黨的組織就建到哪里，黨組織健全率100%。嚴密責任體系。印發(fā)公司黨建工作責任制實施辦法，構建起“履責”“明責”“督責”“考責”“問責”的完整鏈條。緊盯第一責任人，連續(xù)4年全覆蓋開展各級黨組織書記抓基層黨建述職評議，2017年突出“一崗雙責”，新疆油田黨委班子成員選擇了11家單位黨委委員(含專職副書記、擔任行政正職的副書記)進行現(xiàn)場述職，“管業(yè)務必須管黨建”導向更加突出。各級黨組織書記和班子成員全覆蓋建立抓黨建“責任、問題、整改”三個清單。堅持每年對各單位開展基層黨建督查和基層黨建工作考核，倒逼責任落實。規(guī)范制度體系。制定出臺落實抓黨建工作責任、黨支部書記和委員管理考評、嚴格黨的組織生活、黨建工作經(jīng)費使用管理等一批意見辦法，確保基層黨組織開展工作、發(fā)揮作用組織化制度化常態(tài)化。
3.發(fā)揮支部主體功能，提升群眾凝聚力
只有根植于廣大人民群眾之中，基層黨組織才能獲得強大的凝聚力。創(chuàng)新管理模式，建強戰(zhàn)斗堡壘。連續(xù)13年探索黨支部融入中心工作的有效途徑，出臺星級管理辦法和創(chuàng)建標準，分三個星級對黨支部實施差異化管理，通過量化考評、分類定級、動態(tài)管理、晉位升級，推動星級創(chuàng)建率達84%。2017年，結合黨的十九大要求，更加突出政治功能、服務功能，推動星級管理時代特征更加鮮明。高標準嚴要求，加強黨員教育管理監(jiān)督。突出嚴字主線，將政治標準貫穿于黨員教育、管理和作用發(fā)揮各個環(huán)節(jié)。采取“示范培訓、定制培訓、普遍輪訓”方式每3~5年對全體黨員輪訓一遍。嚴格落實中心組學習、“三會一課”“微型黨課”等經(jīng)常性學習制度，每月確定一天開展支部“主題黨日+”活動，保持黨員日常教育覆蓋面100%。創(chuàng)新開展“1+4+1”黨員意識提升行動，扎實推進崗位實踐活動、黨建“三聯(lián)”責任示范點、黨員責任區(qū)等活動，完善黨員戴黨徽亮身份、設崗定責、承諾踐諾等措施，實施黨員“先鋒指數(shù)”考評管理，推動廣大黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中爭當先進，涌現(xiàn)出全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員肉孜麥麥提·巴克等一批先進典型。增強服務能力，密切同群眾的血肉聯(lián)系。全面推行黨員領導干部下基層，公司副總師以上領導全部建立黨建、安全、維穩(wěn)、民族團結聯(lián)點單位，帶頭調(diào)研走訪、解決問題。全面開展黨員志愿服務“紅細胞”工程，推動公司在職黨員回居住地社區(qū)報到，認領服務崗位，利用業(yè)余時間參與社區(qū)建設和服務群眾活動，像血液中的紅細胞一樣，為社區(qū)建設注入活力，8小時外發(fā)揮作用不間斷，有力展示公司良好企業(yè)形象。
4.夯實基層基礎，提升內(nèi)生發(fā)展力
堅持勁往基層使、人往基層走、錢往基層投、政策向基層傾斜，夯實基礎，增強內(nèi)生動力。配強支部書記。出臺加強黨支部書記隊伍專業(yè)化能力建設實施意見和資格認證管理辦法，選取部分單位開展黨支部書記持證上崗、公推直選、任期責任制，生產(chǎn)一線科級單位均設立專職黨支部書記。加強黨支部書記培訓，每年輪訓1遍，開展黨支部書記“上講臺、講黨課”活動，編制《基層黨支部黨務工作手冊》，不斷提升黨支部書記“五清三會”能力。配強黨務力量。加強黨務力量，二級單位黨委實現(xiàn)“一把手”交叉任職，在黨委組織部設立黨建科編制增加到5人，二級采油生產(chǎn)單位人事組織科設立2人的黨建崗。2017年首次舉辦“黨建培訓周”，采取集中培訓和現(xiàn)場觀摩交流方式，組織300余名黨務工作者系統(tǒng)培訓。落實經(jīng)費保障。出臺黨建工作經(jīng)費管理辦法，明確規(guī)定各單位黨建工作經(jīng)費按照不低于上年度工資總額1%的比例從企業(yè)管理費用中提取。建立專兼職教師庫、教學點、觀摩交流點，建成英雄193井、陸9井、101窯洞等弘揚石油精神的黨性教育基地。開展黨內(nèi)關懷。認真做好慰問老黨員、困難黨員工作。黨員領導干部主動到黨建工作聯(lián)系點調(diào)研，幫助基層解決難題。開展黨員政治生日活動，每位黨員政治生日發(fā)送1條短信、進行1場主題談心談話、重溫1次入黨誓詞，溫暖人心，凝聚力量。
5.加強基層探索創(chuàng)新，提升創(chuàng)新創(chuàng)效力
堅持以創(chuàng)新理念抓實基層黨組織建設。打造特色品牌。堅持每年聚焦中心重點，以項目方式推動基層黨建實踐創(chuàng)新，召開結題和開題項目匯報評審會。先后培育推廣了黨員目視化管理等18個經(jīng)驗品牌。其中黨員志愿服務“紅細胞”工程、“1+4+1”黨員意識提升工程分別獲第三屆、第四屆全國基層黨建創(chuàng)新最佳案例、優(yōu)秀案例。創(chuàng)新活動方式。大力踐行“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”理念，扎實推進中國石油黨建信息化平臺全面推廣應用工作，運用互聯(lián)網(wǎng)思維和大數(shù)據(jù)思維系統(tǒng)謀劃黨建工作，通過平臺管人、管事、管黨建，實現(xiàn)“三會一課”、學習調(diào)查、繳納黨費、發(fā)展黨員等各項基礎業(yè)務在線運行。堅持示范引領。提出“建設一批標桿示范、帶動一批提質(zhì)達標、全部形成特色品牌”的支部工作思路，扎實開展基層黨組織示范帶動工程，集中優(yōu)勢資源選樹10個標桿、100個示范黨支部，以點帶面，全面提升基層黨建質(zhì)量。
1.部分基層黨組織發(fā)揮作用還不夠充分
通過年度基層黨建工作專項測評和專項考核，仍有個別單位“好”的比率低于80%，基層黨組織建設仍存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)。27.7%的被調(diào)查者反映黨建工作責任制落實不到位，少數(shù)黨組織書記對于抓黨建促進中心工作認識上站位不高，措施上缺乏創(chuàng)新。有些黨組織班子成員抓黨建“一崗雙責”發(fā)揮作用不夠好，抓分管業(yè)務多，抓黨建責任少。43.59%的被調(diào)查者反映所在黨組織落實基層黨建工作責任制的方法需要創(chuàng)新。
2.黨支部書記專業(yè)化能力仍需加強
35.48%被調(diào)查的黨支部書記反映需要提升業(yè)務能力，有近半數(shù)的黨支部書記屬于兼職，抓黨建精力不夠。部分基層黨支部書記從專業(yè)技術等轉崗而來，缺乏專業(yè)化培訓。黨支部書記群眾工作能力還不能滿足絕大多數(shù)員工的需求和關切。
3.黨員教育管理仍需進一步加強
據(jù)調(diào)研和訪談，個人黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分，服務意識薄弱，攻堅克難責任意識不強。黨員日常學習和集中培訓針對性、實效性、吸引力還不夠，落實“三會一課”等組織生活制度強調(diào)定任務、走程序，教育功能仍需加強。黨員教育培訓缺乏操作性強的評估標準。
4.黨組織活動方式創(chuàng)新還不夠
據(jù)統(tǒng)計，37%的被調(diào)查者反映目前基層黨組織服務內(nèi)容和活動形式依然比較單一，工作缺乏活力。黨組織組織宣傳凝聚服務群眾的方式方法不夠豐富，運用互聯(lián)網(wǎng)和新興媒體等開展工作的能力有待提升。黨建研究力量還比較薄弱，創(chuàng)新成果還不夠多。
通過實踐總結，發(fā)現(xiàn)基層黨組織的組織力，既要在企業(yè)改革發(fā)展實踐中不斷磨礪、提升，也要用改革發(fā)展的實際成效來檢驗、來評判。新時期，新疆油田提升基層黨組織組織力的總體思路是：以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，圍繞建強基本隊伍、嚴格基本活動、規(guī)范基本陣地、完善基本制度、強化基本保障，以提升組織力為重點，充分發(fā)揮政治功能和服務功能，實現(xiàn)黨支部建設標準化、規(guī)范化、制度化，切實擔起直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，把基層黨組織的組織資源、組織優(yōu)勢、組織活力轉化成推動公司改革發(fā)展的強大動力和政治保障。
1.把加強政治領導作為首要任務
組織力強不強，根本看政治功能發(fā)揮得好不好。一要落實政治責任。要旗幟鮮明講政治，尊崇黨章黨規(guī)，嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上政治上行動上始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。忠誠黨的事業(yè)、石油事業(yè)，關鍵時刻聽指揮，危急關頭沖得上、打得贏。二要加強政治引領。要嚴格落實新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，用好批評和自我批評的銳利武器，加強黨性鍛煉，不斷提高政治覺悟和政治能力。認真落實“三會一課”、談心談話、民主生活會、民主評議黨員等基本組織制度，嚴格規(guī)范雙重組織生活制度，積極推行“主題黨日+”等做法，燒旺錘煉黨性的“大熔爐”。三要加強理想信念教育。鞏固“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化成果，扎實開展好“不忘初心、牢記使命”主題教育，把主題教育與弘揚石油精神、推進現(xiàn)代化大油氣田建設、維護社會穩(wěn)定和長治久安有機結合，堅定理想信念，引導黨員干部不斷凝聚信仰的力量、組織的力量。四要強化政治功能。充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，善于把黨組織意志和要求變成各類組織參與基層建設的有效舉措，善于做好群眾工作，最大限度把黨員、群眾動員組織起來，確保公司黨委決策部署貫徹在一線、落實在一線。
2.把發(fā)揮支部作用作為基本要求
充分發(fā)揮黨支部職責作用是提升和彰顯組織力的重要路徑。一要全面提升黨支部建設質(zhì)量。以星級標準化黨支部為抓手，深入開展基層黨組織示范帶動工程，擴大先進支部增量，提升中間支部水平，建強相對薄弱支部，一個陣地一個陣地鞏固提高。推進黨支部陣地規(guī)范化建設，規(guī)范黨支部業(yè)務流程，保障落實好黨建工作經(jīng)費，整合黨支部各類軟硬件資源，把黨支部陣地打造成理論學習、工作交流、風采展示的平臺。二要從嚴黨員教育管理監(jiān)督。從按時參加“三會一課”、支部主題黨日、繳納黨費等組織生活抓起，教育引導黨員將自己的行為與黨章的要求統(tǒng)一起來。分級分類開展黨員教育培訓，確保3~5年輪訓一遍，建立黨員培訓信息庫，探索建立黨員述學評學考學制度和評估反饋機制。嚴把政治關，注重從生產(chǎn)和科研一線發(fā)展黨員。持續(xù)開展“1+4+1”黨員意識提升行動，深化黨員“先鋒指數(shù)”考評管理，定期“曬一曬、比一比、評一評”，打造一批“黨員示范崗”，增強教育管理針對性、有效性。建立健全黨內(nèi)激勵關懷幫扶機制，善于運用榮譽、情感等方式，讓他們切實感受到黨組織的關懷和溫暖。三要組織凝聚服務員工群眾。充分發(fā)揮黨員的骨干、帶頭和橋梁作用，落實聯(lián)系服務群眾制度，做實黨建“三聯(lián)”責任示范點，切實讓群眾“身邊能找到黨員、有事能找到組織”。開展人文關懷，扎實做好“一人一事”思想政治工作，引導各族員工發(fā)自內(nèi)心地聽黨話、跟黨走。
3.把建強帶頭人隊伍作為關鍵之舉
支部強不強，關鍵看“頭羊”。一要在“選”上做文章，突出政治標準，明確支部書記的選任基本條件、配備原則和選任方式，把政治素質(zhì)好、群眾威信高、業(yè)務能力強、自身作風硬的優(yōu)秀黨員干部選拔到黨支部書記崗位。按照“應專必專、宜兼則兼和積極推進交叉任職”的原則，合理設置黨支部書記崗位并配強黨支部書記，一線基層站隊、隊伍規(guī)模較大及承擔特殊任務的基層科級單位黨支部配強專職書記。二要在“育”上下功夫，以提升政治覺悟和專業(yè)化能力為重點，加強“五清三會”基本功培訓，通過分級分類集中培訓、每年輪訓1遍，實現(xiàn)新任黨支部書記崗前100%培訓。堅持多崗鍛煉，加大黨務與行政、機關與基層的雙向輪崗交流力度。抓好后備力量儲備，建立起數(shù)量充足、理論水平和實踐能力“雙優(yōu)”的后備黨支部書記隊伍。運用集中培訓、“微型黨課”“黨建課堂”“案例分享”等方式，積極搭建黨支部書記上講臺、講黨建的平臺。三要在“管”上提質(zhì)量，加強黨支部書記日常管理監(jiān)督，全面推行黨支部書記、委員管理考評和崗位資格認證，抓好黨建“三個清單”落實，推動黨支部書記履職盡責、發(fā)揮作用。四要在“考”上重實效，綜合運用量化考核、述職評議、組織評價等方式，健全完善考核評價機制，強化激勵保障，落實薪酬待遇，讓他們有干勁、有盼頭。按照精干高效和有利于工作的原則，選好配強黨務工作者，加強組織員隊伍管理，做到專職專用。
4.把創(chuàng)新活動方式作為重要抓手
要創(chuàng)新工作方式方法擴大有效覆蓋。一要創(chuàng)新工作模式。按照地域相鄰、工作相近、作用相同、優(yōu)勢互補、有利于黨員作用發(fā)揮的原則，建立黨群部門間的專業(yè)攻關、協(xié)同工作和成果共享機制，試點實施黨群部門和基層單位聯(lián)點共建機制，推行協(xié)作區(qū)管理，激發(fā)基層活力。二要推進智慧黨建。進一步深化黨建信息化平臺應用，擴大黨員參與面、提高實效性，使黨組織活動更好地融入中心工作、融入黨員需求、融入群眾關切。三要強化黨建研究。將黨建課題研究與開展基層黨建實踐創(chuàng)新項目、優(yōu)秀案例征集等結合起來，擇優(yōu)組織論壇交流、評比觀摩活動，積極推動黨建研究成果實踐應用。推進黨建精品課件庫和優(yōu)秀黨建兼職師資庫建設。四要注重示范引領。分類分系統(tǒng)打造公司先進典型群體，集中開展百個示范黨支部創(chuàng)建、百個標桿班組打造、百名優(yōu)秀黨員選樹、百名專家人才培育、百名石油工匠培養(yǎng)、百名民族團結先進對子選樹、百名優(yōu)秀班組長選樹、百名“最美員工”選樹、百戶“最美家庭”選樹、百名青年典型選樹“10個一百”先進典型選樹，讓每一個領域都有學習的標桿、有激勵的目標、有趕超的動力。同時深入開展黨建帶工建、帶團建、帶婦建活動，更加廣泛地把各方面力量凝聚起來。
5.把落實黨建責任作為根本保證
抓好以“明責、督責、考責、問責”為重點的黨建責任體系建設，探索實施黨建工作一體化考核，推動黨建工作覆蓋到每一個組織、每一名黨員。一要責任清單“明責”。堅持黨政同責、一崗雙責，通過100%建立各級黨組織書記和班子成員抓黨建“責任、問題、整改”三個清單，廣泛開展黨員承諾踐諾活動，分級審核備案、公示接受監(jiān)督、納入黨建考核，推動全體黨務工作者和黨員干部把該管的事管到位、把該盡的責盡到位。二要巡回督導“督責”。推行“像抓安全生產(chǎn)責任一樣抓黨建工作責任落實”，常態(tài)化開展基層黨建巡回督查、定期通報，并及時開展“回頭看”，從嚴從緊壓實基層黨組織抓黨建主體責任。三要述職評議“考責”。突出落實班子成員“一崗雙責”，加大行政領導干部黨建“一崗雙責”培訓力度，在每年全覆蓋開展黨組織書記述職評議考核的基礎上，選取部分黨組織班子成員進行現(xiàn)場述職，推動“管業(yè)務必須管黨建”導向更加鮮明。同時，擴大述職監(jiān)督范圍，各單位黨組織班子成員要在本單位進行抓基層黨建述職，與年度工作述職一并進行。四要黨建考核“問責”。突出失責必究，堅持定量考核與定性測評相結合，開展基層黨建工作專項考核，重點抓好基層黨組織重點問題和薄弱環(huán)節(jié)的整改落實，不斷提高基層黨建質(zhì)量。
進入新時代、站在新起點，黨的十九大為加強基層黨組織建設指明了目標和方向，新疆油田黨委將聚焦組織力建設，在實踐探索中不斷積累經(jīng)驗，推廣創(chuàng)新做法，把基層黨建工作推向更高水平，切實將基層黨支部這一“戰(zhàn)斗堡壘”建好、建實、建強!
黨建引領基層治理學習心得范文簡短六
20__年，我鄉(xiāng)堅持以黨的十九大精神為指導，緊密結合黨的群眾路線教育實踐活動，認真貫徹落實全縣黨建工作會議精神，重謀劃、強基礎，抓重點、促全面，深入推進基層黨組織建設，不斷改進黨建工作方法，全鄉(xiāng)黨建工作取得新成效，有力促進了全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會的科學發(fā)展。
一、突出五好標準，著力推進了基層服務型黨組織建設
(一)以績效黨建為抓手，不斷豐富了服務型黨組織建設載體。圍繞推動發(fā)展好、服務群眾好、社會管理好、工作效能好、自身建設好等五方面內(nèi)容，從改進作風入手，堅持民生為本，進一步提升群眾對黨組織的滿意率。一是加強制度建設。完善出臺《__鄉(xiāng)聯(lián)村(村)干部管理考核辦法(試行)》、《__鄉(xiāng)臨時用工管理考核暫行辦法》，優(yōu)化考核內(nèi)容和指標，作為滿意聯(lián)村干部評選、村干部績效考核的重要依據(jù)。堅持周二聯(lián)合辦公制度，及時掌握、解決群眾生產(chǎn)生活情況和各種利益訴求，推進黨務、村務、財務的陽光操作。二是豐富服務舉措。扎實推進__競賽活動，重點抓好污水治理、環(huán)境整治提升等新農(nóng)村建設實事項目。推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟工作，組織培訓、評比等活動10余次，技術結對幫扶100余人，促進了農(nóng)民增收致富。注重發(fā)揮黨代表工作室、黨員服務中心等平臺作用，開展黨代表巡視活動3次。推行民事代辦制度，有效解決了群眾在生產(chǎn)生活中遇到的戶口、宅基地、社會救助、計生、農(nóng)業(yè)服務等困難。三是激發(fā)干部隊伍活力。認真組織專題組織生活會，積極開展批評和自我批評，促使干部看到自身存在的問題。及時調(diào)整聯(lián)村干部，優(yōu)化聯(lián)村團隊組合，鍛煉聯(lián)村能力，提升聯(lián)村效果。
(二)以聯(lián)村民情百曉競賽活動為載體，進一步密切與群眾的聯(lián)系。結合走村不漏戶、群眾考干部大比武活動，精心設計聯(lián)村民情百曉競賽活動，通過百曉擂臺、百訪農(nóng)戶、百里追尋、百姓同親、百分評價等形式，動員督促聯(lián)村干部串百家門、聽百家言、知百家情，著力解決人民群眾反映強烈的切身利益問題。目前我鄉(xiāng)一把手基本走遍各村困難黨員、困難戶，聯(lián)村領導、聯(lián)村干部已基本走遍所轄村黨員、村民代表、困難戶，入戶率達到95%以上。分村級層面和鄉(xiāng)級層面開展聯(lián)村大比武活動，聯(lián)村干部參與率達到100%，其中鄉(xiāng)級層面競賽將于_月下旬舉行。組隊參加縣紀委組織的村級權力清單競賽活動，獲團體二等獎。
二、突出規(guī)范運轉，著力落實了基層黨建保障工作六條
(一)堅持一定三有，認真落實基層黨建保障政策。
一是明確職責目標。結合__實際，通過鄉(xiāng)黨委議，群眾提、村支部書記認等方式，制定各村黨支部書記工作職責，并簽訂各項工作責任書。出臺考評辦法，完善獎懲機制，對村黨支部書記全年工作進行量化考核，將考核結果作為評優(yōu)評先和工資獎金發(fā)放的重要依據(jù)。推行年度述職評議活動，村黨支部書記在年末向鄉(xiāng)黨委和村黨員大會述職。完善監(jiān)督機制，全面推行黨務公開、五議決策法、村務工作權力清單三十六條。
二是統(tǒng)籌解決工資報酬。按照縣委組織部有關文件精神，我鄉(xiāng)根據(jù)人口多少確定村支部書記的報酬待遇，月工資從___元至___元不等。此外，還建立獎勵制度，對新農(nóng)村建設等方面做出貢獻的村黨支部書記每年予以一定的獎勵。
三是建立完善激勵機制。配合縣委組織部選拔村黨支部書記進鄉(xiāng)班子工作，1名村黨支部書記因工作成效突出，直接享受事業(yè)副科級待遇。完善整治激勵機制，全鄉(xiāng)18名村黨支部書記中，有黨代表5名，人大代表3名。對不再擔任村黨支部書記的老書記，按照擔任村主職干部年限每月予以補助，其中擔任村主職干部_年以上的每月補助___元，_年以上的每月補助___元，__年以上的每月補助___元。
(二)堅持優(yōu)化服務，著力改善硬件設施。通過一事一議項目、自籌資金、企業(yè)家捐款等方式，不斷改善村辦公條件。
(三)堅持專款專用，切實保障黨建工作專項經(jīng)費。
三、突出幫扶轉化，著力整頓軟弱渙散基層黨組織
(一)清單式排摸，確定軟弱渙散黨組織整頓對象。對照文件精神，我鄉(xiāng)對所屬18個行政村黨組織進行全面調(diào)查摸底，經(jīng)過認真研究、分析討論，將__村黨支部被確定為軟弱渙散黨組織，__村黨支部、東豐村黨支部被確定為后進薄弱黨組織。同時，專門成立領導小組，督促指導各黨組織通過召開座談會、入戶走訪等形式，深入分析查找自身存在的突出問題，從不同側面、不同角度、不同層次廣泛征求基層黨員干部和群眾的意見建議，查擺問題找準癥結，找出問題11個。
(二)跟蹤式幫扶，確保整頓措施落實到位。
一是精心制定整頓方案。采取1+1+_的方式開展集中整頓，組建由1名鄉(xiāng)主要領導牽頭、1名聯(lián)村領導和_名聯(lián)村干部組成的幫扶工作小組，并按照一村一策的要求逐個制定切實可行的整頓方案。縣領導___積極參與結對幫扶，幫助村兩委會研究解決實際問題。
二是強化黨員干部教育。通過專題培訓、每月黨員學習會、鄉(xiāng)黨委書記和聯(lián)村領導上黨課等形式，認真開展三學三思、三聚三談活動和焦裕祿精神等的學習討論。開展《__縣村務工作權力清單三十六條》等的學習考試，形成比、學、干良好氛圍。
三是配強配優(yōu)班子。調(diào)整聯(lián)村領導和聯(lián)村干部，強化指導幫扶。對群眾反響較大的黨支部負責人進行教育，引導其本人提交辭職報告，并重新任命村黨支部書記和村長助理。大力開展黨組織后備干部培養(yǎng)工作，走訪在外能人，動員他們回鄉(xiāng)服務家鄉(xiāng)發(fā)展。
(三)對癥式規(guī)范，著力推進建章立制工作。
一是著力建立預警機制。扎實開展績效黨建星級評定工作，對全鄉(xiāng)所有黨組織進行分類定級。對出現(xiàn)戰(zhàn)斗力下降等情況的基層黨組織及時指出問題，予以警告，并降低星級。對剛完成整改的軟弱渙散和后進薄弱黨組織，實行動態(tài)監(jiān)管，強化督促檢查，避免出現(xiàn)整頓、反彈、再整頓的現(xiàn)象。
二是著力實施聯(lián)片聯(lián)戶辦實事機制。結合黨的群眾路線教育，推行村級黨員干部聯(lián)片聯(lián)戶辦實事活動，即各村按照網(wǎng)格化管理、組團式服務的模式，將本村劃分成幾個片區(qū)，形成村干部包片聯(lián)戶、聯(lián)系黨員，黨員聯(lián)系群眾、進戶到人的服務網(wǎng)絡。
三是著力推行整改問題銷號機制。將解決突出問題作為整頓工作成效的集中體現(xiàn)，針對查實的各種問題，梳理分類、編號整改，分出輕重緩急。實行問題消號制度，對所需整改問題，做到整頓一個、見效一個，轉化一個、驗收一個。
四是著力落實整改進度周報機制。采取一周一報制度，要求列入整改對象的村每周上報整改落實情況進度情況、整改過程中存在的問題及下步工作安排等，通過交流、匯總、分析，隨時掌握動態(tài)、及時調(diào)整措施，使整改工作落到實處。
五是著力深化整改落實問責機制。采取明察暗訪、定期通報等措施，督促問題按時解決，確保整頓一個、轉化一個，落實一個、鞏固一個。把整頓轉化工作列入干部實績考核范圍，對因工作不重視、不積極、不認真，導致軟弱渙散黨組織整頓措施不力、不能按期轉化或轉化效果不明顯的，追究相關責任人的責任。開展回頭看活動，及時總結經(jīng)驗，整理建立相關臺賬，努力將整頓成效長效化。
四、突出組織原則，著力完善了黨員發(fā)展和黨員管理
(一)認真貫徹《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》
一是抓好學習宣傳。將《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》作為_月份全鄉(xiāng)各支部黨員學習會的學習資料，印發(fā)給每位黨員，并在學習會上進行專題學習討論，讓每位黨員明確當前黨員隊伍管理思路正從數(shù)量建黨向質(zhì)量建黨轉變，新黨員要入黨標準更高，難度更大。
二是抓好貫徹落實。召開黨政聯(lián)席會議，研究進一步加強黨員隊伍建設的措施辦法。嚴格發(fā)展黨員程序，把從嚴要求落實到每個環(huán)節(jié)中去，不搞變通、不走形式。
三是抓好監(jiān)督檢查。對入黨積極分子進行再次審核，對不堅持標準、不履行程序、審查把關不嚴甚至弄虛作假等違紀違規(guī)問題，追究相關黨支部責任，切實維護發(fā)展黨員工作的嚴肅性。
(二)扎實開展鋒領指數(shù)考評工作。結合民主專題生活會和黨性體檢、民主評議活動，認真開展鋒領指數(shù)考評工作，通過自我評議、相互評議、黨組織評議，評出好黨員___名，一般黨員___名，差黨員_名，分別占比___%、___%和__%，并在村公示欄中予以公示。把黨性體檢與不合格黨員處置工作結合起來，對評為差的黨員，各黨組織負責人及時進行誡勉談話，強化結對幫帶，幫助剖析存在問題，教育引導其端正態(tài)度、整改轉化。落實專人繼做好鋒領指數(shù)網(wǎng)絡在線考評管理的日常維護，在試點村中__村以外的村逐步推開黨員鋒領指數(shù)網(wǎng)上考評工作，為全面推開該項工作打好基礎。
五、突出作風效能，著力抓好了干部隊伍建設
(一)著力落實書記帶頭抓黨建制度
突出黨組織負責人主體責任，進一步明確和落實了鄉(xiāng)、村兩級黨組織書記抓基層黨建工作的領導責任，做到書記抓、抓書記。每年組織召開專門會議，鄉(xiāng)黨委就抓基層黨建工作情況向村、部門等所屬基層組織負責人和黨員干部群眾代表述職，各村黨組織向村委會、黨員干部群眾代表述職，并進行民主測評，以開門搞活動的形式形成共同關注、共同參與、共同促進黨建工作的良好格局。
(二)著力創(chuàng)造干部留得住的良好環(huán)境
一是不斷完善了管理機制。實行干部輪崗交流機制，使干部接受多崗位鍛煉。實施壓擔子鍛煉方式，規(guī)定凡中層正職干部必須擔任聯(lián)村組長，增長農(nóng)村工作經(jīng)驗。定期調(diào)整聯(lián)村干部，推動干部逐步成長。完善請假、值班等制度，規(guī)范干部工作行為。
二是進一步加強干部教育培訓。通過開展周一學習夜、每周一課、聯(lián)村論壇、頭腦風暴等培訓活動，激發(fā)干部學習的積極性。結合群眾路線教育實踐活動，利用遠程教育等平臺加強黨性教育、法律法規(guī)等方面的培訓，每名干部每年集中學習培訓累計不少于12天。組織干部實地考察學習與__發(fā)展息息相關的休閑旅游、養(yǎng)老養(yǎng)生等項目，增強干部服務發(fā)展本領。
三是真情關懷干部工作生活。將公務員和事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次的比例提高到20%，并評出鄉(xiāng)級優(yōu)秀12名。確定干部困難補助標準，對干部及家屬生病住院等進行慰問。建立談話談心制度，鄉(xiāng)班子成員不定期與分管各線干部開展談話談心活動，了解思想動態(tài)，幫助解決實際問題。
(三)著力優(yōu)化干部隊伍結構
在去年中層干部競聘的基礎上，采取無領導小組討論的形式，推選出一批潛力大、干勁足的年輕干部擔任黨群線及各中心副職。發(fā)揮老干部農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的有點，選派2名老干部擔任村黨支部書記。擇優(yōu)推薦2名中層干部參加掛職鍛煉，提供增強能力、展現(xiàn)能力的平臺。認真執(zhí)行新任公務員到村擔任村務助理工作，并實行導師制，幫助新任公務員盡快進入角色。鼓勵參加高學歷、普通話等培訓，目前在讀研究生6人。
(四)著力加強干部隊伍作風建設
認真貫徹《關于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)干部隊伍建設的實施意見》等文件精神，群眾路線教育實踐活動開展以來，我鄉(xiāng)紀委自查21次，上級督查4次，未發(fā)現(xiàn)違反效能建設有關規(guī)定的行為。加強黨員干部隊伍管理，今年共處理違紀黨員4人，其中開除黨籍2人，留黨察看1人，嚴重警告1人。開展吃空餉清理，將3名長期不在崗工作人員清理出機關干部隊伍。嚴格執(zhí)行責任追究制度，1名機關工作人員因工作失誤受到內(nèi)部通報處分，2名村干部因沒有規(guī)范執(zhí)行招投標制度被警示談話。一年來，全鄉(xiāng)干部工作執(zhí)行力得到進一步提升，五水共治、三改一拆等中心工作推進速度位列全縣前茅。
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直屬機關工委下屬基層黨組織158個，其中機關黨委2個，黨總支14個，黨支部142個;所屬黨組織黨員人數(shù)2117人。近年來，在縣委的堅強領導下，縣直機關黨建工作堅持“圍繞中心、服務大局、創(chuàng)新方式、促進發(fā)展”的思路，實現(xiàn)了機關黨建工作、業(yè)務工作、中心工作相融互動，相得益彰的新局面。
從全縣來看，機關黨建工作呈現(xiàn)出“四個新”的特點：
一是確立了“三級抓”的新格局。近年來，縣委領導高度重視全縣機關黨建工作，縣委主要領導、分管領導不定期聽取機關黨建工作情況匯報，重視機關黨建工作;縣直工委找準位置，履職盡責，扎實工作，保證縣委的各項要求和部署落實到基層;縣直機關各黨組織結合實際，有效開展工作，真正形成了一級抓一級，層層抓落實的“三級抓”工作格局。
二是創(chuàng)出了“抓機制”的新路子。建立健全黨支部書記負責制、雙向述職、目標管理、聯(lián)系群眾、創(chuàng)先爭優(yōu)等制度，完善機關黨的工作會議制度和經(jīng)驗交流制度，開展了“三項創(chuàng)建”活動。近年來，通過建立和創(chuàng)新機關黨建工作長效機制，激發(fā)了黨員干部的內(nèi)在動力。
三是形成了“抓特色”的新舉措。在縣直機關廣泛開展了“雙承諾三滿意”主題活動，深入推進“親民為民，服務群眾”，作風建設得到進一步強化，建立流動黨員服務網(wǎng)絡，增強組織服務功能，不斷深化“典型示范、黨員幫扶”等主題實踐活動，扎實開展“黨員干部下訪日”、創(chuàng)建“五型機關”等載體活動。縣直各單位結合實際，還創(chuàng)造性開展了一系列切實際、有特色、見實效的黨建活動，如農(nóng)業(yè)局的黨員服務現(xiàn)代農(nóng)業(yè)“十個一”、檢察院落實黨建目標抓隊伍建設等，黨建工作呈現(xiàn)出新的生機和活力。
四是呈現(xiàn)了“抓黨建促經(jīng)濟”的新局面。縣直機關各單位堅持以“抓黨建、促業(yè)務、創(chuàng)佳績”為抓手，以提高工作質(zhì)量、服務水平和黨員素質(zhì)為目標，切實轉變機關作風，開展各項親民便民惠民服務，充分發(fā)揮機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘、示范表率和機關黨員的先鋒模范作用，對全縣經(jīng)濟建設和改革開放起到了有力的保證和促進作用。
按照新時期對機關黨建工作提出的新要求,目前機關黨建工作還存在一些不容忽視的問題，主要體現(xiàn)在“五性”：
一是思想認識程度不一，缺乏積極性。從調(diào)研的情況來看，有的單位黨組織重視了開展黨的活動，有效地促進了機關各項工作任務完成;有的則認為抓黨建工作影響本職工作，讓黨組織活動給行政事務讓路，機關黨建工作當成“搭頭”，習慣于單純行政管理辦法管理機關;有的把黨建工作作為“軟指標”，做做樣子，理論學習與實際工作脫離，黨的工作毫無生氣;一些黨務干部認為做黨務工作“無位無為無前途”，缺乏搞好機關黨建工作的激情和責任，機關黨組織的管理、監(jiān)督職能沒有充分發(fā)揮出來。
二是不能結合實際開展工作，缺乏實效性。有的單位機關黨組織對基層黨建工作狀況不了解，領導班子也很少專題研究黨建工作，對機關黨建工作的現(xiàn)狀、存在的問題心中無數(shù)，思路不清;有的單位黨組織理論學習不深入，沒有結合實際制定規(guī)劃和措施，學習考勤考核等相關制度堅持和落實乏力，運用理論指導實踐、推動工作效果不明顯。
三是工作制度建設落后，缺乏規(guī)范性。有的單位黨組織在制度建立上，缺乏量化、細化的指標要求，可操作性不強;在制度落實上自覺性不高，工作運行有章不循，執(zhí)行隨意性較大;在考核獎懲上，不少單位黨組織沒有具體的黨建工作考核辦法，一些單位黨組織沒有把考評結果與干部任用、獎懲、評先選優(yōu)等真正聯(lián)系起來。
四是活動方式內(nèi)容陳舊，缺乏創(chuàng)新性。有的機關黨組織在抓黨建與業(yè)務工作時找不到有效的結合載體，黨支部活動要么“業(yè)務化”要么“娛樂化”，黨員教育僅滿足于政治說教，黨建工作僅是收繳黨費等，對新形勢下如何抓好機關黨建工作思路不清，辦法不多，工作效果不佳，無法創(chuàng)出特色。
五是黨員教育方法單一，缺乏靈活性。從整體情況看，機關黨的工作水平不夠高，黨員教育缺乏既有一定的理論素養(yǎng)又有實踐經(jīng)驗的骨干力量。在教育方法上有的單位雖然也摸索出一些方法，但繼承不夠、創(chuàng)新不多。
面對新的形勢和任務，如何才能更切實有效開展新時期我縣的機關黨建工作，筆者認為應著重在提高“三力”上下功夫：
一是提高組織理論學習的能力。加強學習的針對性，注重實效性。一要突出學習重點。要注意區(qū)分不同層次、不同類別黨員的特點，分類指導、因人施教。對黨員領導干部，著重加強科學發(fā)展觀和正確的政績觀、群眾觀的教育;對普通黨員，著重加強理想信念、宗旨觀念和專業(yè)技能的教育培訓;對離退休黨員，著重加強回顧革命歷史、永葆革命精神的教育;對流動黨員，著重加強黨員意識、紀律觀念教育。二要創(chuàng)新學習形式。針對機關黨員干部文化層次較高，標準要求高的情況，采取專家講座、專題研討、參觀考察、考學促學、電化教學等形式，解決好機關黨員思想上的“信仰危機”、價值取向多元化的問題。三要完善學習制度。各單位普遍建立完善了多項行之有效的學習制度，有效地保證了黨員的參學率和學習效果。要認真總結，規(guī)范細化一些行之有效的學習制度，形成濃厚的學習氛圍，使學習教育內(nèi)有動力，外有壓力，逐步走上經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化軌道。
二是提高服務經(jīng)濟業(yè)務、協(xié)助行政負責人完成任務的能力。應從三個方面努力：一要提高服務的素質(zhì)和本領。要經(jīng)常開展經(jīng)濟形勢的宣傳教育，使機關黨員干部及時了解經(jīng)濟建設動態(tài)，不斷提高服務經(jīng)濟建設、做好本職工作的素質(zhì)和本領，同時加強科技、法律、本職業(yè)務的學習，與經(jīng)濟工作關系密切的部門的黨員干部更要成為“專家型”的人才。二要轉變機關作風，提高機關效能。通過開展創(chuàng)建活動，努力建設學習型、服務型、效能型、廉潔型、節(jié)約型、創(chuàng)新型的“六型”機關。三是組織機關黨員干部直接投身經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場。支持和鼓勵機關黨員干部在各種經(jīng)濟活動中主動投入、積極參與，建功立業(yè)，為加快××發(fā)展不斷做出新貢獻。
三是提高對黨員進行管理和監(jiān)督的能力。要按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》(以下簡稱《條例》)規(guī)定，充分發(fā)揮機關黨組織的職能作用，切實加強對機關黨員干部的有效管理、監(jiān)督和教育，督促機關黨員干部認真履行義務，遵守黨紀國法，自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策。
四是提高做好群眾工作的能力。機關黨組織要了解、反映群眾的意見，維護群眾的正當權益，幫助群眾解決實際困難”，對此，一是要建立和完善黨員干部聯(lián)系點制度。通過建立和完善干部聯(lián)系點，努力把做法完善在點上，把經(jīng)驗推廣到面上，把問題解決在點上，把效應放大到面上，達到聯(lián)系一個點，抓好一條線，促進一大片的效果。二要堅持和完善領導干部群眾接待日制度。每月固定一天作為領導干部群眾接待日，主動聽取基層和群眾的呼聲和意見，了解群眾疾苦，解決群眾困難。三要建立和完善黨員聯(lián)系群眾制度。廣泛開展“情系基層、心系群眾”等主題實踐活動，增進與人民群眾的深厚感情。四要督促引導機關各部門進一步轉變作風，提高工作效率和服務水平，建立健全服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、工作督辦制等制度，實行“一站式”辦公、“一條龍”服務。五是機關黨組織要經(jīng)常開展思想政治工作。有針對性地研究和解決黨員、干部、職工存在的突出問題，切實起到統(tǒng)一思想、化解矛盾、增進團結、促進工作的效果。
一是創(chuàng)新完善黨建工作網(wǎng)絡。層層建立責任制，實行目標管理，對黨務干部進行經(jīng)常性教育、培訓，增強做好黨建工作的本領。形成有人抓、有人管、有人組織實施的格局，不斷開辟黨建工作陣地，把黨建工作納入業(yè)務工作共同部署，讓黨建工作落實在實際業(yè)務實踐中，顯示其特有的精神支柱、智力支撐作用。
二是創(chuàng)新黨建工作的方式方法。由于各單位特別是經(jīng)濟部門業(yè)務工作量大、任務重，在學習方式上，倡導自學、多搞“規(guī)定動作”，如必須撰寫筆記、必須按時交心得體會、必須堅持補課制度等。在活動方式上，注重靈活多樣，抓一些看得見、摸得著，黨員、群眾喜聞樂見且愿意參加、熱情參與的活動。比如演講比賽、參觀愛國主義教育基地、觀看文藝演出，從而使黨建工作豐富多彩，既可使大家受到教育，又能陶冶情操、振奮精神，化作經(jīng)濟業(yè)務工作的動力。在工作載體上，圍繞隊伍、作風、思想、制度建設，開展形式多樣的主題實踐活動。比如，圍繞基層組織建設，開展以“十佳紅旗黨支部”創(chuàng)建活動;圍繞機關作風建設，開展以“服務基層，便民惠民”為主題的作風建設活動;圍繞機關文化建設，開展“五型機關”創(chuàng)建活動;圍繞機關效能建設，開展“機關黨建工作創(chuàng)新獎”評選活動;圍繞黨員干部素質(zhì)教育，開展“讀好一本書、上好一堂課”活動;圍繞黨的先進性建設，開展“六個一”主題實踐活動(每年組織一次“爭當先鋒，永葆先進，促進發(fā)展”思想大討論活動;一次黨的知識競賽或演講比賽;一次黨員義務勞動;一次為困難黨員、職工、群眾送溫暖的“關愛行動”;一次革命傳統(tǒng)教育或警示教育;一次專題(形勢)報告會)。
一是激發(fā)改革勇氣。用我們每個單位日益發(fā)展的業(yè)務工作、突出的工作業(yè)績，來激發(fā)、激勵黨員干部職工為改革做出新貢獻，保持昂揚向上的工作干勁。
二是激發(fā)工作熱情。工作熱情的發(fā)揮，來源于樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。機關黨建工作不僅要鼓勵每位黨員干部為本單位、本部門的發(fā)展盡心盡職盡力，還要導向本部門本單位的發(fā)展為干部職工帶來利益的變化，從而使大家心中有坐標、工作有目標、更有利益的風向標。
三是激發(fā)創(chuàng)造力。組織機關黨員開展好“一個黨員就是一面旗幟、一個崗位就是一個陣地”和爭創(chuàng)“優(yōu)秀黨員”、“示范窗口”等活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在機關黨支部、黨員隊伍中，倡導廉潔、高效、勤政、務實的作風，影響和帶動基層黨組織，以積極的姿態(tài)、扎實的工作，全面落實科學發(fā)展觀，構建和諧平安新××，讓機關黨建工作為“五新”××建設提供強有力的政治保障和組織保障。
黨建引領基層治理學習心得范文簡短九
去年以來，在縣委的堅強領導和縣委組織部的關心指導下，我作為*鎮(zhèn)基層黨建工作第一責任人，按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，立足實際，精心謀劃推進我鎮(zhèn)基層黨建工作，現(xiàn)將我鎮(zhèn)基層黨建工作匯報如下：
一、履職工作特色和亮點
基層黨建工作中我注重履行“第一責任人”的職責，努力做到“三抓緊，三推進”，加緊推動我鎮(zhèn)基層黨建工作發(fā)展。
(一)抓緊黨員培訓，推進黨員干部素質(zhì)能力提升。為提高全鎮(zhèn)黨員干部政治理論素養(yǎng)，我鎮(zhèn)充分利用“群眾路線教育實踐活動”開展的契機，加大了對黨員干部的培訓力度，堅持每月召開2次以上黨員干部學習交流會，撰寫學習心得，并在此基礎上開展了“大走訪、大宣講”活動，由鎮(zhèn)機關領導在全鎮(zhèn)25個行政村定期開辦黨員培訓班，提高基層黨員干部理論素養(yǎng)的同時，利用這個機會把黨員和群眾集中起來探討致富的路子，幫助各村理清發(fā)展思路，提高了基層黨組織凝聚力和創(chuàng)造力，通過把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手培養(yǎng)成黨員，充實了村級后備干部力量。
(二)抓機制建設，推進黨政效能提升。工作上我積極組織帶頭強化黨建目標管理，堅持以制度帶動觀念、思想和作風上的轉變，第一時間扎緊制度的“籠子”，先后組織制定了《*鎮(zhèn)機關內(nèi)部管理規(guī)定》、《鎮(zhèn)黨員干部學習制度》、《黨建工作計劃》、《*鎮(zhèn)黨員干部考勤制度》等相關管理規(guī)定，規(guī)范了機關黨員干部的日常行為，提高了紀律觀念，和黨政服務效能。
(三)抓緊分類指導，推進服務型黨組織建設。為把基層黨建工作落到實處，提高工作的有效性和針對性，自8月份以來，在深入走訪調(diào)研的基礎上，依據(jù)我鎮(zhèn)實際情況，分類進行相關創(chuàng)建工作，在農(nóng)村以建設“服務型村級組織”為目標，踏實推進黨建工作，積極制定村級服務管理制度，著力提高村級黨政服務水平，在全鎮(zhèn)25個村建立了“便民服務站”配備了相應辦公設備和服務人員，并投資45萬余元完成、四個村的后進支部轉化工作。今年是村級組織換屆年，為保障我鎮(zhèn)各村平穩(wěn)換屆，我?guī)ьI全鎮(zhèn)黨委干部，提前下村摸底調(diào)查，依據(jù)各村實際制定相應的實施方案，換屆過程中著力選拔政治素質(zhì)高，帶富能力強的黨員為候選人，特別是選出了以*村和*村為代表的一批有較強經(jīng)濟頭腦和致富本領的民營企業(yè)家，他們是新一屆村黨委班子中能夠帶領群眾共同致富的主力軍，截止到20xx年1月9日，我鎮(zhèn)全面完成了25個村黨支部換屆。在機關以創(chuàng)建“便民服務型”黨組織為目標，為提升我鎮(zhèn)黨政部門便民服務水平，在去年9月份我著手對鎮(zhèn)便民服務大廳進行了擴建升級，并配備了專職人員，添置了辦公設備，完善了考勤制度，大大提高了業(yè)務辦理效率，得到了全鎮(zhèn)黨員群眾的一致好評，并在開展“群眾路線教育實踐活動”的基礎上開展了下村走訪“一問一答一解決”活動，在提升我鎮(zhèn)“村級便民服務站”服務水平的同時，大大方便了黨員群眾。
二、存在的主要問題及原因
通過認真對照上級領導講話要求和相關規(guī)定，依據(jù)實際，認真查找我鎮(zhèn)在基層黨建工作方面存在的差距與不足，主要表現(xiàn)在：
(一)黨員隊伍老齡化。我鎮(zhèn)黨員存在年齡結構老齡化問題，全鎮(zhèn)機關單位和25個行政村共有黨員000人，其中60歲及以上的黨員000人，占黨員總數(shù)的000%，大多數(shù)年輕有能力的黨員已經(jīng)外出務工經(jīng)商，再除去一些的畢業(yè)生黨員，有些支部40歲以下的黨員幾乎斷層。
(二)村級黨組織成員素質(zhì)不高，管理方式陳舊。全鎮(zhèn)25個村黨組織班子成員中，初中及以下學歷占了64%，有大專以上學歷的就1人，文化程度偏低，帶頭致富本領也較差，從而使農(nóng)村基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力受到極大的影響。村委班子習慣用傳統(tǒng)經(jīng)驗開展工作，辦事存在“看著、等著、拖著”的落后思想，與時俱進、開拓創(chuàng)新意識不強，思想觀念陳舊，工作中缺少新思路和新措施。
(三)非公企業(yè)和社會組織黨建工作“短板”突出。目前全鎮(zhèn)建立了東小校區(qū)、*校區(qū)、00電源、000食品廠4個非公企業(yè)及社會組織的基層黨支部，在推進非公企業(yè)和社會組織的黨建工作中還存在著覆蓋率低、發(fā)展黨員少、黨員培訓和集中學習次數(shù)不夠等問題。
(四)新吸納黨員存在著“少、低、偏”的問題。入黨積極分子源頭不足，農(nóng)村青年大多外出打工，被發(fā)展成黨員的比例較小，吸納高學歷、高素質(zhì)黨員比例偏低，特別是女性黨員占的比重過低，受傳統(tǒng)觀念的影響和束縛，女性對入黨存有偏見，不愿入黨，部分黨員對發(fā)展女同志入黨存在世俗偏見，錯誤地認為女黨員起不了多大作用，造成我鎮(zhèn)男女黨員比例差距過大。 分析問題產(chǎn)生的原因，一是精力投入不足。工作中把過多的精力用在了抓經(jīng)濟抓項目上，對黨建工作投入的精力少，沒有把基層黨建工作當作大的成績來看待，沒有當作硬任務、硬指標去落實，有把基層黨建工作看成“副業(yè)”的思想。二是創(chuàng)新辦法不多。對我鎮(zhèn)基層黨建工作中存在的問題，缺乏深入研究，走訪調(diào)研存在“走馬觀花”的形式主義傾向，認為自己基層工作多年，經(jīng)驗是豐富的，就習慣于憑經(jīng)驗、用老套路、老看法，對新情況研究不深，造成自己對基層黨建工作認識片面，缺少破解之道和創(chuàng)新之舉，比如在工作中就沒有處理好抓基層黨建工作與其它工作的關系，認為非公企業(yè)單位沒有開展基層黨建工作的條件和必要，造成了我鎮(zhèn)非公企業(yè)的黨組織覆蓋面不足的問題，沒有看到基層黨建工作對推動企業(yè)發(fā)展的重要作用，反映出自己思想認識和工作方式方法上的欠缺。三是工作力度不大。在工作中存在用文件落實文件，用會議落實會議的情況，常常認為開了會，布置了任務就等于把工作貫徹了下去，發(fā)了文就是把工作落實了，滿足于出思路、定目標，在抓落實上下的功夫還不夠。
四是督導問責不嚴。對基層黨建工作要求標準不高，習慣和落后比、和過去比，存在小富即安小進即滿的心態(tài)，對基層黨建工作督導不嚴，缺乏打破沙鍋問到底的精神，對工作安排部署了，跟蹤要賬卻做不到位，對個別基層干部存在的軟弱渙散、不按原則辦事等問題，失之于寬、失之于軟。
三、下一步工作思路和舉措
我將充分履行好鎮(zhèn)黨委書記的職責，與班子成員一起，改進工作方法、提升辦事效率，進一步落實黨建工作責任制，把基層黨建工作任務目標化、量化、細化，并根據(jù)以下具體措施進行整改：
(一)優(yōu)化選入標準，把嚴“閥門”。 著力吸收政治
素養(yǎng)好、學歷高、帶富能力強的優(yōu)秀青年加入黨員隊伍，提升入黨選人標準，優(yōu)化我鎮(zhèn)黨員結構，建立黨建工作檔案，嚴把審查制度和公示制度，從機制上確保發(fā)展黨員工作的嚴肅性和民主性，從源頭扎緊“閥門”保障黨員隊伍的純潔性和先進性，改變我鎮(zhèn)黨員年齡老化的現(xiàn)狀。嚴把流動管理，建立黨員學習交流群，充分利用現(xiàn)代通信手段，加強黨員管理培訓，適時了解黨員思想動向，提升預備黨員教育培訓力度，提高黨員隊伍整體素質(zhì)。
(二)堅持高標準選人，配強村級黨支部領導班子。 優(yōu)化村委班子的選用機制，增強基層領導班子的戰(zhàn)斗力，在推薦那些辦事能力強、政治素質(zhì)高、年富力強的優(yōu)秀黨員的同時，也要對基層工作經(jīng)驗豐富，群眾基層好的優(yōu)秀老黨員老干部著重推薦，形成我鎮(zhèn)老少搭配的基層領導班子新形態(tài)，在優(yōu)化基層管理方式，提升服務群眾水平，提高村委班子活力的同時，也能充分利用老黨員干部豐富的經(jīng)驗和群眾基礎更好的解決村內(nèi)的矛盾糾紛，維護村內(nèi)穩(wěn)定，起到新老黨員之間互提互補的作用。
(三)加大組建力度，努力擴大黨建工作覆蓋面。采取有力措施，加大對非公企業(yè)黨組組建力度，在擴大覆蓋面的同時，也為企業(yè)的健康發(fā)展提供強有力的政治和組織保障。一是要加強調(diào)查研究，切實掌握企業(yè)現(xiàn)狀。加強對鎮(zhèn)域內(nèi)非公有制企業(yè)發(fā)展情況、黨員情況和業(yè)主思想動態(tài)進行全面深入細致的了解，區(qū)別情況，分類指導，落實責任，并及時進行跟蹤監(jiān)督。二是要依據(jù)實際、因企制宜，采取多種形式建立黨組織。按照“先調(diào)研、再組建、逐步提高”的工作思路，根據(jù)各自實際情況，重點指導，靈活設置，爭取成熟一個組建一個，建立一個鞏固一個，確保能夠真正發(fā)揮基層黨組作用。
(四)提升綜合服務水平，創(chuàng)新基層服務載體。繼續(xù)提高鎮(zhèn)便民服務中心的服務水平，將服務群眾“最后一公里”變?yōu)椤傲憔嚯x”。創(chuàng)新服務載體，開展多樣化的幫扶活動，把服務群眾落實到黨員的日常行為和經(jīng)常性活動中，讓群眾始終感到黨組織在身邊、黨員服務在身邊。