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任命后個人表態(tài)發(fā)言(推薦)一
各村委會、鎮(zhèn)直各單位：
為加強奕棋鎮(zhèn)民兵組織建設，提高民兵預備質(zhì)量，切實做好20xx年轄區(qū)民兵整組工作，經(jīng)鎮(zhèn)人武部研究，報請鎮(zhèn)黨委同意，決定任命：
胡松樹為占川村民兵營長;
程新民為朱村民兵營長;
章永良為瑤干村民兵營長;
胡振敏為奕棋村民兵營長;
吳灶貴為博村民兵營長;
金麗和為林塘村民兵營長;
黃東海為江村民兵營長;
鐘朝暉為徐村民兵營長;
鄧和平為查塘村民兵營長;
特此通知
中共黃山市屯溪區(qū)奕棋鎮(zhèn)委員會
20xx年3月31日
任命后個人表態(tài)發(fā)言(推薦)二
茲任命xxx為我公司安全主任，負債全公司安全管理工作。其職責范圍如下：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責本企業(yè)安全的具體管理工作；監(jiān)督各部門執(zhí)行安全規(guī)章制度的情況；對各部門安全進行業(yè)務技術(shù)指導。
2、參與本企業(yè)安全管理制度和安全方針、目標的制定。
3、負責本企業(yè)安全教學工作。
4、負責落實本企業(yè)各項安全檢查工作，負責本企業(yè)安全設備、滅火器材、防護裝備、急救器材的日常安全巡檢工作。
5、定期進行例行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患；遇有危及安全的緊急情況，有權(quán)責令其改正，并立即報告有關(guān)領(lǐng)導；對檢查出的安全隱患進行分類、匯總，并督促進行限期整改。
6、健全安全管理檔案數(shù)據(jù)，做到實用、齊全、規(guī)范化。
7、主持制定事故救援演練方案，通過演習檢驗方案的實效性，對事故救援人員進行業(yè)務培訓，對全體員工進行事故疏散、自救知識培訓。
8、參加本企業(yè)事故調(diào)查處理工作和協(xié)助政府事故調(diào)查組調(diào)查，做好事故統(tǒng)計分析；按照“四不放過”的原則（事故原因分析不清不放過；群眾沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責任人沒受到處理不放過）。
9、接待政府相關(guān)安全管理部門的檢查工作和落實提出的整改要求。
特此任命！
xxx
20xx年xx月xx日
任命后個人表態(tài)發(fā)言(推薦)三
根據(jù)公司發(fā)展需要，20____年公司組織架構(gòu)有所調(diào)整，同時相關(guān)部門管理者角色也有所變化。為更好銜接各級管理工作，經(jīng)公司研究決定，對以下人員進行新的人事任命，具體如下：
任命_______為公司人力資源總監(jiān)，全面負責公司人力資源規(guī)劃、人員招聘配置、培訓開發(fā)和績效管理等工作，協(xié)調(diào)行政管理事務，執(zhí)行并監(jiān)督好總經(jīng)理安排的各項任務。
任命_______為公司運營總監(jiān)，負責公司網(wǎng)站運營管理、制訂網(wǎng)站運營標準，實時開展網(wǎng)站戰(zhàn)略決策監(jiān)控和網(wǎng)站運營計劃監(jiān)控，協(xié)調(diào)運營團隊整體工作，執(zhí)行并監(jiān)督好總經(jīng)理安排的各項任務。
任命_______為公司運維總監(jiān)，全面負責技術(shù)部門整體工作協(xié)調(diào)和人員分工調(diào)配，主要負責網(wǎng)站運維服務和廣告設計任務的分派部署。
任命_______為公司產(chǎn)品總監(jiān)，全面負責產(chǎn)品開發(fā)、設計、測試等工作，以及技術(shù)部日常管理事務。
任命_______為公司財務主管，主要負責公司各類財務報表的審核、審查工作，保障財務會計事務正常有序合理的開展，有效指導出納等基礎(chǔ)會計工作，行使主辦會計職能。
以上人員任命自____年____月____日起生效，隸屬于總經(jīng)理管理團隊，協(xié)助總經(jīng)理和銷售總監(jiān)開展公司各項經(jīng)營管理工作。
特此通知!
________有限公司
____年____月____日
任命后個人表態(tài)發(fā)言(推薦)四
公司全體員工：
根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)董事會研究決定：
任命xx為xx有限公司總經(jīng)理，負責xx有限公司全面工作。
任命xx為xx有限公司副總經(jīng)理，協(xié)助總經(jīng)理工作和主抓xx生產(chǎn)技術(shù)工作。
任命xx為xx有限公司副總經(jīng)理，協(xié)助總經(jīng)理工作和主抓xxxx生產(chǎn)管理工作。
以上人員任命自通知下發(fā)之日起生效，有與本文相悖的，以本通知為準。
特此通知!
xxxx集團有限公司
二0xx年xx月xx日
任命后個人表態(tài)發(fā)言(推薦)五
上海市工商局：
我代表_______有限公司,茲任命_______(先生/女士)擔任我公司駐上海代表處首席代表。任期三年。
董事長簽名：_______(或總經(jīng)理簽名)(簽字人印刷體姓名及職務)
簽字日期：____年____月_____日
*授權(quán)書也可稱為任命書,委托書須備中、英(或日)文版本的原件。港澳企業(yè)只有中文件即可。
*須由董事長或總經(jīng)理簽名及簽名的印刷體。
*須用貴公司的信箋。
*須寫明被委托者的具體職務，而不能寫"全權(quán)負責辦事處的事務"，如：(對)本公司任命ⅹⅹ先生擔任北京辦事處首席代表(錯)授權(quán)ⅹⅹ先生全僅負責本公司北京辦事處的事務*如貴公司擬委任董事長或總經(jīng)理當中的任何一位兼任辦事處首席代表，則需有貴公司兩名以上負責人的簽名。
任命后個人表態(tài)發(fā)言(推薦)六
因公司逐步的發(fā)展，為了管理日益完善的需要，健全公司的管理體系，經(jīng)公司組織研究決定：現(xiàn)委任_______為_______有限公司行政后勤主管職務并兼任“6s”管理小組副組長職務。具體任命工作內(nèi)容細則如下：特此通告!
主要工作職責：
1. 人事工作統(tǒng)計
① 負責公司在職人員的統(tǒng)計工作，以及各崗位人員的編制。
② 負責建立公司人員履歷表，記錄公司人員關(guān)系結(jié)構(gòu)。
③ 負責新進人員生活住宿安置;工作崗位狀況講解;工廠管理制度的宣導。
④ 負責公司生產(chǎn)崗位人員招聘，建立儲備人力資源資料檔案。
⑤ 協(xié)助財務做員工月工資表，對行政處罰，行政扣款，獎勵、補款等做報表
⑥ 了解員工心理動態(tài)，妥善協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，化解員工內(nèi)部矛盾。動之以情、曉之以理為企業(yè)留人才。去發(fā)現(xiàn)員工的潛能及特長，對員工的綜合能力給予正確公正的評價并及時以書面的形式向上級匯報。
⑦ 處理好群干關(guān)系，防止矛盾激化， 嚴格遵守公司的組織管理。維護公司的名譽，樹立公司形象
2. 行政管理
① 定期對門衛(wèi)人員工作的檢查，主要包括門衛(wèi)登記表、統(tǒng)計表、出貨統(tǒng)計表、違規(guī)違紀記錄表的檢查，將問題反饋于管理例會或公司上級領(lǐng)導。
② 每日巡查公司崗位人員考勤卡，清點到崗人數(shù)。嚴格執(zhí)行考勤制度查處違規(guī)情況。
③ 車間現(xiàn)場紀律管理，對未按照管理規(guī)定對未規(guī)范穿廠服、正確佩戴廠牌，赤膊、穿拖鞋、衣冠不整、隨意丟垃圾等不良行為給予糾正、批評教育或行政處罰。
④ 對車間廠區(qū)安全通道，安全隱患及時排除，或責令部門負責人整改。
⑤ 每天檢查員工宿舍一次，水、電、火等安全以及浪費現(xiàn)象登記并在周例會通報，及時排除隱患，對贓亂差現(xiàn)象及時反饋并以書面形式記錄并責令整改。查處在崗人員溜宿舍現(xiàn)象。
⑥ 對食堂飲食衛(wèi)生、飯?zhí)们鍧嵭l(wèi)生的檢查，并責令責任人整改。負責就餐前的秩序管理。
⑦ 上下班前在卡鐘前監(jiān)督，有無違規(guī)現(xiàn)象，給于指正、批評或行政處罰。按照打卡制度補簽各車間員工漏打卡、停電未打卡。
⑧ 簽發(fā)請假、離職人員的放行，辦理普工人員的入職手續(xù)，以及安頓工作。
⑨ 對公司的人事，行政檔案保存，當月的文件及時處理。
⑩ 對公司的勞保用品，生活日常用品，辦公用品的領(lǐng)用與發(fā)放，以及辦公設備的管理。
? 以主人翁的精神對員工外出防火、防盜、防意外給以溫馨提示。
組織員工開展團體聚會活動、文化活動等。
3. 推行公司的6s管理
① 公平公正對每一片區(qū)的6s檢查項目予以客觀的正確評價。
② 每周組織人員進行6s檢查。
③ 每天對各車間區(qū)域衛(wèi)生檢查，并責令區(qū)域負責人整改。
④ 每天對車間安全隱患檢查并通知區(qū)域責任人排除隱患或規(guī)范操作。
⑤ 管理例會通報每周行政工作。
⑥ 擬定6s處罰決定。對不規(guī)范的車間督促整改，或進行處罰。
職責與權(quán)限
1.對違反廠紀的行為給予批評教育或紀律處分。包括員工的行為規(guī)范，組織紀律等。
2.負責審核請假、離職人員的放行批文。代簽員工離職證明等。
3.負責查處虛假、漏報考勤，并做50元以下的處罰給予擬定。
4.負責員工日常生活事務的工作處理。
5.負責員工請假1日內(nèi)手續(xù)的辦理
6.與同等職務的主管具有同等效力
崗位要求
1. 維護公司管理體系，顧全大局，執(zhí)行公司組織管理原則。
2. 樹立好自身形象，舉止言談得符合公司形象。
3. 立場堅定，竭力維護公司的利益和公司形象。
4. 嚴守公司機密，不向員工透露公司未公布的文件內(nèi)容。
5. 不對員工承諾待遇請求，用制度穩(wěn)定員工，約束員工。
6. 不隱匿、漏報、虛報賬表，秉公辦事。
7. 勤奮愛崗，每天巡查車間現(xiàn)場3次以上。每天巡查宿舍一次。
8. 每天查卡1次，對在職人核對1次。
9. 及時反饋或處理部門違規(guī)行為.以及處理員工合理的要求。
10. 每周做行政工作總結(jié)一次，作為管理例會內(nèi)容。
特此任命 望全體員工知悉并予支持配合
此通告從頒布之日起執(zhí)行!
任命后個人表態(tài)發(fā)言(推薦)七
××市人民政府關(guān)于×××等職務任免的通知
市政發(fā)〔1997〕105號(1~5)
一九九七年七月十二日
市人民政府決定：
×××，×××任××市人民政府市長助理;
免去×××××市人民政府市長助理職務;
×××任××市人民政府辦公廳主任;
免去×××××市人民政府辦公廳主任職務;
免去×××××市房產(chǎn)管理局副局長、××市住房制度改革委員會辦公室副主任(正局級)職務;
免去×××××市土地管理局副局長職務
免去×××××高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委會副主任、××高科(集團)總公司副總經(jīng)理職務。
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