在經濟發展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？這里我整理了一些優秀的報告范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
女職工工會調研報告篇一
經常化，工會組織為職工辦好事實事得到了職工的普遍認可。
建家活動帶動了工會組織各項活動的開展。在建家活動中，工會發揮群眾性組織的優勢，根據時代對職工隊伍的新要求，廣泛開展了社會主義核心價值體系等主題教育和豐富多彩的職工文體活動，開展了“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，勞模的培養、樹立和宣傳活動，職工職業技能競賽活動等，對促進職工隊伍整體素質的提高起了積極的促進作用。
建家活動強化了工會自身建設。建家活動促進了基層工會建立健全組織機構，工會干部配備到位，工會及職工活動設施不斷得到改善，會員隊伍不斷壯大，完善了基層工會的組織制度、工作制度和活動陣地，使工會組織更加群眾化和規范化，工會工作更具有生機和活力。
二、存在的主要問題
建家活動雖然在省財貿系統取得了顯著成效，但也存在一些問題和不足，主要表現在：
1.對建設職工之家的認識還不到位。
一些黨政領導認為企業經濟效益是企業發展的根本，必須全力抓經濟建設。建不建家是工會組織自己的事，所以支持的力度還不夠大，建家成了工會的獨角戲。
2.部分單位存在建家畏難情緒。
一些單位特別是困難企業，由于資金有限，在職工之家的場地、設施等硬件上沒有條件更新或配備，感到難以達到建家的要求，對建家工作情緒不高干勁不大。
3.對基層建家活動在指導上還不夠深入。
一些系統工會只是按上級工會文件精神，對所屬基層提出建家要求。至于這些基層單位在建家活動中有什么困難，需要解決什么問題卻不甚了解，指導不及時不深入。這些不利因素在一定程度上影響了我們建家活動的深入開展，有待于我們在今后的工作中加以改進和完善。
三、深入開展建家活動的幾點建議
1.建家活動要黨政工齊抓共建，才能取得成效。
在建家活動中，要牢固樹立“建家就是建企業、黨政工共建一個家”的建家理念。企事業單位要建設職工之家，不僅需要規范工會的工作職責，還需要為職工創造一個良好的學習環境和開展文化活動的設施和場所，需要為職工辦好事實事等，這些都需要黨政在人力、物力上給予大力支持。所以凡是建家活動開展好的單位，無一不是黨政工齊抓共建的結果。通過長期建家活動的開展，在省財貿系統基本形成了黨委領導、行政支持、工會運做的工作格局。
2.建家活動要結合基層實際，才能扎實推進。
深入開展建家活動是上級工會對各行業基層單位的普遍要求。如何把普遍要求與財貿系統的實際情況相結合，是財貿工會在建家活動中面臨的首要問題。省財貿系統所屬單位包括商業、糧食、供銷、醫藥、旅游等企業單位，也包含有管理局、職業學校等事業單位和稅務局等機關單位。企事業單位的性質不同，工會工作的環境和基礎不同，開展建家活動的條件各異。我們采取這種建家等級逐級遞增的方式開展建家活動，既讓建家條件好的單位通過努力盡快進入先進行列，又讓建家條件差的單位感到進入建家先進行列并不是高不可攀，可以逐級爭取，最終進入模范職工之家的先進行列。只有結合企事業單位的實際情況制定建家措施，充分調動基層單位開展建家活動的積極性和創造性，突出行業特色，才能確保建家活動落到實處。
3.建家活動要常建常新，才能持之以恒。
建家活動是工會一項長期的工作任務，要想使活動保持鮮活的生命力，必須根據新的形勢變化，不斷賦予活動以新的內容和新的形式。在建家指導上，從一般號召向具體指導轉變，從一般要求向具體實施規劃轉變，從一般活動向建立長效機制轉變。在建家的標準上，除了按照全總、省總對建家的總體要求確定標準外，還要從當前的大局出發，結合本行業的特點和實際情況，確立新時期本行業的建家標準。在建家形式上，除了傳統的檢查驗收方式外，要不斷加大職工建家評家的參與面，要按照全總《關于開展會員評議職工之家活動的意見》要求，建家工作要自覺接受會員監督和評議，扎扎實實開展好會員評家活動，以黨政認可、職工滿意作為建家活動是否成功的衡量標準。只有使建家活動常建常新，才能保持建家活動健康持久地開展下去。
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女職工工會調研報告篇二
敬愛的領導你好：
百忙之中打擾你敬請原諒。我是***車間工人(此處根據自己具體的情況寫)叫***，家中有兩個孩子，小的正在上高中，大的現在**大學就讀，由于工資較低。高額的學費難以承受，加上我胃部手術后，身體一直不好，連年來靠吃藥維持。現在感到實在難以維持生活，特向領導提出申請，請求領導給予適當補助，以解家中之困難，懇請領導予以批準為盼。
此致
敬禮!
申請人：
時間：20**年**月**日
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女職工工會調研報告篇三
近年來，xx工會工作在黨工委、辦事處的領導支持和各級工會的共同努力下，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工會工作方針，在加強自身建設、發展和諧穩定的勞動關系、推進民主管理、服務經濟社會發展等方面取得了可喜成績，各項工作穩步扎實地開展和推進。
1、組織和工作體系基本健全。xx工會組織較為健全，設立了三會(工會委員會、經審會、女職工委員會)，辦事處在辦公條件、活動場地、活動經費等方面給予工會以大力支持，各項制度建立健全，辦公軟硬環境條件也比較好。干部、職工100%加入了工會組織。由黨工委委員任工會主席，另外還配備有1名專職工會副主席，工作開展良好。
2、黨政重視支持工會工作。長期以來，黨工委、辦事處高度重視和支持工會工作，把加強和改進對工會工作的領導納入黨政重要議事日程，切實加強對工會工作的領導和支持，堅持每年至少1-2次聽取工會工作匯報，及時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，保證了工會在黨政的領導和支持下較好地獨立自主開展工會工作。我街道工會從不同的方面對特困職工進行幫扶，建立貧困職工檔案。8月份，舉辦了“獻愛心，金秋助學”活動，共募集資金30000余元，資助了轄區高中應屆畢業生11人，初中應屆畢業生3人。
3、自身建設得到加強，作用發揮良好。xx工會能夠緊密結合各自實際，抓住制度建設、工會干部素質提升、實踐科學發展觀等重要環節和主要內容，不斷加強自身建設，工會自身建設基本達到規范化、制度化。
4、注重處理與地方工會的關系。xx工會領導高度重視與轄區企業工會的聯絡與溝通，把開展活動與處理矛盾關系有機地結合起來，總體關系上下通暢，內外良好。xx工會堅持每年組織開展1-2次大型活動，提升工會的影響力，豐富職工精神文化生活，增進了與轄區企業工會的友誼。
二、存在的主要問題
1、工作活力不足。當前，xx工會還缺乏應有的活力，難以為職工提供全面有效的服務，不能充分滿足職工的需求。一是工作內容滯后。xx工會工作的內容大多按照上級工會部署按部就班完成任務的時候多，結合自身實際，有針對性地、開創性地開展工作的內容少。導致工會工作忙于應付，工作成效不明顯;二是工作手段缺乏。面對職工迫切需要解決的維權、幫扶、救助等問題，由于工會受到維權政策不配套、物質基礎保障弱等因素制約，當遇到相當數量的困難職工群體需要救助、一些職工權益受損需要維護時，作為工會此時往往缺乏有效的工作手段。
2、民主政治建設亟待加強。xx雖然職代會制度建立起來了，但在規范運作、落實職權，真正體現廣大職工主人翁地位和發揮作用上，還存在一些問題。職工迫切需要的知情權、參與權、建議權難以落實。
3、干部隊伍建設步伐緩慢。工會干部隊伍人員少，且還是兼職，與適應新形勢新任務要求有差距。
4、與地方工會關系不夠順暢。xx工會對所屬管轄地企業工會無論是工作指導、評先創優還是對職工的幫扶救助等，投入都略顯不足。這是當前影響****工會與所屬管轄地企業工會建立良好關系不容忽視的重要因素。
三、對加強和改進工會工作的意見和建議
工會要按照“組織起來、切實維權”的工會工作方針，以“擴大覆蓋面，增強凝聚力”為著力點，不斷推進工會工作邁上新臺階。工會要在本級黨組織和上級工會的領導下，認真貫徹黨中央關于工會工作的指示要求，以維護職工權益為工作原則，獨立自主地開展工作。密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。
1、強化領導，夯實基礎。應進一步加強對工會工作的領導，定期召開會議，聽取工作情況匯報，尊重和支持工會依法開展各項活動，幫助經工會解決工作中遇到的實際困難和問題，在機構設臵、人員配備、經費落實、辦公設備等方面，為工會創造良好的外部環境和工作條件。
2、加強對工會干部業務知識的培訓。通過舉辦培訓班、召開現場指導會、經驗交流會等多種形式加強對鄉鎮工會干部的業務知識的培訓，提高工會干部隊伍的整體素質，使他們能熟練掌握和運用相關知識，同時把工會干部培養成敢于監督、善于監督的專業人才。
女職工工會調研報告篇四
困難職工調研報告一
拜城縣困難職工現狀及發展的調研報告拜城縣總工會在自治區、地區工會，縣委、政府的大力支持下，始終以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本的科學發展觀理念，按照自治區總工會和地區工會的安排部署，在全縣范圍內深入開展困難職工的調研工作。現將拜城縣困難職工現狀及發展調研工作匯報如下：
一、基本情況：經過調查：拜城縣有下崗職工共587名，近五年來困難職工職工幫扶中心累計幫扶數量達794人次。現有在冊困難職工144人，其中:年齡38--45歲63人，45--55歲的47人，60歲以上的13人。高中文化水平4人，初中文化水平18，小學文化水平占92人。導致這些職工生活困難的主要原因是：部份企業改制、破產、倒閉造成下崗、失業的困難群體。因這些困難群體的年齡偏大、文化素質低，子女多、又沒特長，實現再就業比較困難，僅靠政府發放的最低生活保障金來維持基本生活。這些困難職工下崗、失業以后，均分部在縣城各個社區及部份企業。
二、企業困難職工致貧分析：改革開放以來，隨著我國經濟社會轉型，產業結構調整，在經濟和產業結構調整過程中受到強烈沖擊。原大部份國有企業因經營不善，企業資源枯竭，設備老化、技術落后、產品單一、市場萎縮等導致困難企業破產、倒閉。由于國企改制進程的不斷深入，困難職工群體日漸成為社會弱勢群體的一個重要組成部分，其面臨的困難與問題也逐步顯現出來。因企業破產、改制進程中，職工面臨下崗失業，沒有了經濟來源，生活帶來了強大的壓力。
困難職工群體的基本概念。困難職工群體在不同的歷史階段，不同的時代背景下，涵蓋不同的人群，呈現不同的特征。當前，從政府角度看，困難職工群體包含以下三類群體，即低于低保線標準，政府救濟后仍十分困難的;略高于低保線標準，但由于疾病、子女教育或意外災難而生活困難的;因災害或重大意外事故造成生活特別困難的。結合我縣實際，工會在政府定義的框架下對困難職工群體進行了細化，其中家庭月人均收入低于當地最低生活保障的困難職工家庭;略高于最低生活保障的但因疾病、工傷、子女教育、租房等原因造成生活困難的;全部納入到了困難職工行列。這個界定不僅與社會救助體系的概念更趨一致，在實踐中也更容易把握和操作。
困難職工群體產生的主要原因。一是由于產業結構優化升級速度加快導致大批職工下崗失業。工業發展模式的演變和產業結構的優化升級，帶動傳統行業向高科技、高附加值的新興行業轉變，并逐步淘汰那些高耗能、高污染和低附加值的產業，由此導致一大批職工下崗失業，生活無著。二是國企改制進程不斷深入致使大批職工下崗失業。上世紀九十年代，我國進一步調整和完善所有制結構，加快推進國企改革，實行鼓勵兼并，規范破產，下崗分流，減員增效和再就業工程。隨著改制進程的不斷深入，越來越多的下崗失業人員在一段時間內生活陷入了困境。三是科技創新對勞動力的代替以及對職工素質要求的提高，促使企業減員增效。一方面導致大量勞動力被不斷更新的生產設備所取代，另一方面也加大了對高科技、高素質人才的需求，和對低技能、低素質人員的淘汰。科技成果的應用與勞動力富余現狀的碰撞，不可避免地造成部分職工下崗失業。四是就業體制并軌沖擊著社會弱勢群體。伴隨國民經濟布局結構調整和國企戰略性改組，二元就業體制已發生根本變化，國企不再履行吸納超出自身需求的勞動力職責，并向社會釋放富余人員，最終形成單一的市場就業機制。在此期間，失業率上升，困難職工群體問題不可避免地存在。
三、困難職工致貧原因分析：調查表明，困難職工致貧的主要原因有：一是收入低，無法滿足生活需要，導致生活水準低下;二是困難職工個人或直系親屬發生重大疾病，給整個家庭造成嚴重困難;三是在支付子女教育費等大宗消費上發生困難;四是自身素質條件限制了再就業的機會。
(一)收入低且無保障，缺乏基本的生活來源，是導致職工家庭困難的主要根源。隨著經濟社會發展，雖然我國國民收入結構呈多元化趨勢，但對大多數企事業單位的職工來說，工資性收入仍然是最主要的生活來源。一旦工資得不到保障，生活就會陷入困境。
1、企業經營困難，職工工資水平低或工資不能正常發放。企業經營管理不善，導致虧損、關停或破產，職工工資得不到保障，長期被拖欠或降低工資標準，收入銳減引發生活困難。生活陷入困境。
2、下崗向失業并軌出現脫節，使處在這一階段的職工失去應有的保障。隨著下崗向失業并軌工作的基本完成，大部分下崗職工協議期滿后與原企業解除勞動關系進入失業，但還有一部分下崗職工協議期滿后，由于企業改制尚未完成、債務尚未清償等原因無法與企業解除勞動關系，無法進入失業，處于一種既無下崗生活費又無失業保險金的“兩不靠”狀態。
3、部分中小型國企改制進展緩慢，導致大批待崗人員生活困難。由于多年的經濟虧損、沉重資產負債率和拖欠巨額的社會保險費壓得企業完全喪失了恢復生產經營的能力。而企業的職工由于拿不到工資，保險費不能繳納，成了“無崗位、無名分、無保障”的“三無”人員。
(二)職工本人(直系親屬)患大重病或長期患病是職工家庭致困的主要原因。全縣困難職工當中，因本人或家屬患重病、長期患病導致生活困難的有25人，占困難職工總數的20%。據統計，慢性病患者每月平均開銷要在300元以上，患重大疾病的每年醫藥費需要數萬元。主要原因：一是醫藥費支出大。根據對11患大重病困難職工的調查結果顯示，患大重病的困難職工，每年支出醫藥費總額達5萬元。
二是參加基本醫療保險比例低。全縣困難職工的城鎮醫療保險基本都參保達90%。雖然醫療有了一定的保障，但有一部份家庭成員出現重病的時候，前期沒有資金住院，導致病情惡化，使全家生活陷入更加貧困的境地。三是“因困致病”—“因病致困”怪圈環繞著困難職工家庭。據統計，因病致貧的困難職工家庭中有15戶是父母、子女等直系親屬患病。由于困難職工收入低、消費水準低，營養不良狀況比較普遍，心理壓力往往也很大，因而他們的患病幾率往往高于非貧困者，形成了“因困致病”—“因病致困”的怪圈。
(三)子女就學費用使困難職工家庭背負沉重的經濟負擔。學費高漲，教育收費項目增多，使每個家庭為子女教育投入的成本不斷增加，給普通職工家庭帶來了不小的經濟負擔。由于困難職工大多在困難企業下崗失業人員，沒有足夠積蓄來支付子女高額的教育費用，遠遠超出了困難職工家庭的承受能力，使困難職工家庭不堪重負。調查顯示，我縣困難職工中因子女上學導致家庭負擔沉重的有45人，占困難職工總數的36.5%。子女上大學承載了困難職工家庭未來的全部希望，許多困難職工通過透支體力、精力來籌集孩子的學費。
(四)受自身條件的限制，困難職工再就業難度加大。主要有兩方面的原因：一是年齡偏大，再就業受限制。許多單位的崗位在招聘人員時要求招用35歲左右的青年人，在勞動力供大于求的情況下，大量下崗職工中的“4050”人員處于年齡劣勢而失去再就業的機會。二是困難職工自身方面的原因。由于大部分困難職工文化素質相對較低，技能單一，面對日新月異的科技發展和激烈的市場競爭，他們無所適從，不能在社會主導產業中實現就業，只能靠打零工維持生計。受自身條件的限制，困難職工的再就業之路顯得困難重重，可選擇范圍窄、且難度大。
四、對策與思考：困難職工群體的保障工作是一項龐大的系統工程，涉及社會保障體系的方方面面，同時也涉及到社會的各個層面，需要政府、企業、工會及社會各界攜手合作，需要各方面持久不懈的努力。近年來各級黨委政府采取的一系列改善民生的措施，使困難職工群體面臨的生產生活問題得到很大改善，贏得廣大職工群眾的交口稱贊。但仍然存在一些當前政策惠及不到且較為突出的困難，尤其是目前嚴峻的經濟形勢對這一弱勢群體帶來新的沖擊，需要積極面對，進一步分析研究對策，加大工作力度。
(一)進一步完善社會保障體系建設，逐步提高社會保障水平。社會保障體系是以社會保險為主體，社會救濟、社會互助為輔助手段的一項系統工程。完善健全的社會保障體系是一個國家強盛、繁榮的最有力體現，也是國民安居樂業、生活幸福的最可靠保證。因此，進一步健全和完善社會保障體系建設，是解決困難職工群體生活發展問題的根本所在。
1、加大政府對就業再就業的扶持力度，幫助困難職工群體解決就業再就業難問題。把下崗職工就業率作為各級黨委考核政府工作的目標責任制之一;進一步加強對再就業困難職工的就業援助，新開發的公益性崗位優先安排家庭困難的職工，并逐步提高公益性崗位工資標準;建立特困職工子女就業優惠政策，確保大學畢業的特困職工子女優先就業，盡快幫助家庭擺脫貧困。
2、努力擴大社會保險覆蓋面，提高統籌層次，盡快將困難企業、困難職工納入社保體系。進一步加大勞動保障執法監察力度，依法推動養老、醫療、工傷等社會保險的覆蓋，確保新建企業職工全員入保，防止因社會保障缺失產生新的困難職工。加大政策扶持和財政傾斜力度，盡快將未參保困難企業和困難職工納入社保體系，解決困難職工后顧之憂。
3、加大社會救助力度，鼓勵和支持共同推進社會救助體系建設。我縣已初步建立了包括生活、教育、醫療、住房及臨時性救助在內的各項社會救助制度，但是，覆蓋范圍較窄，救助力度不大。建議政府進一步加大財政資金的投入，動員全社會為困難職工在就業、生活、子女上學、醫療等多方面提供直接、快捷、方便的幫助，使社會救助成為全民參與國家加強社會管理的重要組成部分，幫助困難群體盡快擺脫貧困。
(二)進一步增強幫扶工作的主動性、科學性，在推進工會幫扶工作科學發展上做好文章。工會組織要把學習實踐科學發展觀，著力把職工群眾的根本利益作為貫徹落實科學發展觀的出發點和落腳點，圍繞“服務科學發展、服務職工群眾”，增強做好工會工作的`責任感、使命感，為黨政分憂，為職工解愁，不斷推動工會幫扶工作的創新發展。
1、立足源頭參與，實現主動幫扶與科學幫扶相結合。工會組織和工會干部要帶著感情做好幫扶工作，積極參與涉及職工勞動經濟權益法律法規政策的研究和制定，開展督促檢查推動貫徹落實。在涉及職工日常生活的水、電、暖、煤、食品等價格聽證會上，更多地爭取針對困難職工的優惠政策。積極深入基層、企業和困難職工家庭，調查了解各項民生政策的落實情況，掌握針對困難職工群眾的難點和熱點問題，及時向黨委和政府匯報，從源頭上推動問題的解決。
2、立足自身優勢，促進輸血與造血相結合。工會組織要進一步發揮自身就業服務機構的作用，為下崗失業人員，特別是年齡偏大、技能單一、尋找工作困難的“4050”人員，提供免費的多方位的創業指導、職業介紹和就業培訓服務，協助政府促進下崗再就業。積極探索實施對有創業愿望且有創業能力的下崗失業人員提供創業培訓和小額信貸服務，幫助更多的勞動者成為創業者。
3、立足機制建設，推進臨時救助與長期幫扶有機結合。繼續完善以困難職工幫扶中心為龍頭的困難職工日常救助體系，不斷創新幫扶方式，加大幫扶力度，通過信訪接待、生活救助、醫療救助互助、就業服務、助學救助、法律援助等多種形式，為困難職工提供力所能及的幫扶救助。大力開展具有工會特色的“金秋助學”活動，推動政府設立“貧困學生救助資金”，逐步提高助學標準和范圍，確保對困難職工子女助學的全覆蓋。
4、立足提高素質，辦好實事與提升幫扶能力相結合。進一步加強對幫扶工作人員業務素質和服務技能的培訓，創新服務理念，提高服務質量，使工作人員牢固樹立全心全意為困難職工服務的思想，懷著對困難職工的真情實感，真心投入到幫扶事業，為困難職工提供方便、快捷、溫馨的服務，讓每名求助的職工感受到黨、政府和工會組織的溫暖。
(三)倡導和諧發展理念，為實現共建共享打造良好的社會氛圍。科學發展觀堅持以人為本，就要在經濟社會發展的各個環節、各項工作中體現和保障人民群眾的利益，保障困難職工群體的生活和發展的權益。然而，做好這方面的工作不單單是政府的責任，還需要全社會共同努力。因此，大力倡導和諧發展理念，打造“人人為我，我為人人”的良好社會氛圍，動員全社會力量關注困難職工群體，關愛困難職工群體，使困難職工群體和全體人民一起共享經濟社會發展成果。
1、宣傳引導社會各界關愛困難職工群體，營造良好輿論氛圍。各級黨委政府及宣傳主管部門要大力宣傳困難職工為整個國民經濟發展和社會進步所做出的巨大貢獻，以及在經濟體制改革中所做出的犧牲，引導社會各界關注、關愛困難職工群體，踴躍奉獻愛心、捐資助困，營造“社會和諧人人有責、和諧社會人人共享”的良好氛圍，讓困難職工切身感受到社會主義大家庭的溫暖，幫助他們脫貧解困，共享改革發展成果。
2、幫助困難職工提高素質，樹立信心，提升就業能力。政府主管部門要加大再就業培訓資金的投入，動員協調各類教育培訓機構、社會團體和輿論媒體等社會各界力量，通過政府補貼、社會承辦等方式，由社會承擔部分培訓義務，教育、引導、幫助有就業愿望和勞動能力的困難職工，克服文化水平低、年齡偏大等自身困難，擺脫等、靠、要思想，樹立自主擇業、競爭就業、自我創業的就業新觀念，建立脫困的信心和再就業的決心，學習科學文化知識，提高業務技能水平，通過實現就業從根本上擺脫貧困。
3、進一步加大政府對工會幫扶工作的支持力度，實現工會幫扶網絡與政府生活保障體系的有機銜接。工會幫扶工作是國家社會保障制度的有效補充，政府在幫扶救助工作中起主導作用。因此，工會幫扶工作必須納入到社會保障體系中才能發揮更大的作用。財政部門也要進一步加大對工會幫扶工作的支持力度，確保工會在協助政府解決困難職工群體生活保障工作中擁有更多的資源和手段，真正形成全社會幫扶合力。
五、建立健全幫扶機制，實行網絡化管理體系。通過全國工會困難職工幫扶管理軟件系統，拜城縣困難職工檔案已形成基層工會、縣總工會網絡化管理。對全縣的日常幫扶救助、生活救助、送溫暖活動、助學活動活動均按照一戶一檔的要求，通過對全縣的下崗職工的調查摸底，對家庭人均收入低于城鎮居民最低生活保障線的職工，家庭人均收入略高于城鎮居民生活保障線，但因失業，重大疾病、子女上學原因造成家庭困難的職工，因災害或重大意外事故等原因造成生活困難的職工進行建檔，共建檔159戶。同時對困難職工檔案實行動態管理，工會對困難職工發現一戶登記一戶，解困一戶注銷一戶，一年一審核一調整。今年前五個月在全縣共幫扶困難職工138人次，同時，按照檔案內容進行歸類和統計審核，實行跟蹤動態管理，以便隨時掌握了解困難職工情況。實現了檔案軟件管理微機化、網絡化、標準化、規范化、制度化，為今后開展幫扶救助提供了可靠重要的依據。
六、深入開展幫扶救助工作，為困難職工排憂解難
(二)創新救助模式，完善救助程序。拜城縣總工會幫扶中心按照“堅持標準、嚴守程序、公開公正、扶助真貧”的原則，以幫扶中心工作為平臺，以切實為縣委、政府分憂，讓困難職工得到實惠，切實受益為宗旨，為困難職工辦好事、實事，使困難群體真正達到脫貧致富的目的。一是生活救助。對符合條件的困難(特困)職工免費發放“愛心卡”(憑此卡可免費在指定的超市領取生活用品);對已脫貧不再符合條件的，由縣總工會困難職工幫扶中心收回“愛心卡”，并從困難職工檔案中取消。二是金秋助學。大力開展“金秋助學”活動，為困難職工(農民工)子女解決上大學難的問題，對符合條件的困難職工和農民工子女均可享受助學救助。同時，并建立了助學回訪制度，救助對象在校學習、品德，生活及思想動態實行跟蹤回訪，以保證救助對象在校、假期間都有一個良好的、健康的學習、生活環境;三是職業培訓。
因我縣困難職工年齡偏大、文化素質低，又沒特長，實現再就業比較困難，因家庭困難導致其子女文化素質也不高，就業難度較大，所以在技能、創業培訓中重心傾斜于其子女。在今年的工作中主要是加強困難職工子女，農民工的技能、創業培訓工作，為困難群體再就業、創業奠定基礎，讓其早日實現就業、創業夢想，早日走上富裕之路。四是法律援助。為維護職工的合法權益，工會組織的會員和企事業單位職工的合法權益受到侵害的可申請勞動爭議、仲裁或訴訟的案件，工會法律援助中心提供法律咨詢，代書有關法律文書，為廣大職工群眾維護合法權益提供有力保障。
幫扶中心通過近年來的規范運作，為縣委、政府排了憂、為職工解了難，強化了工會工作的品牌建設，也得到了各級領導的肯定，但我們仍感到有許多工作需要進一步研究和深化，進一步規范運作、延伸服務、不斷創新，切實把幫扶中心建成我縣困難職工的“社會救急中心”。
女職工工會調研報告篇五
在生活中，大家逐漸認識到報告的重要性，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。相信許多人會覺得報告很難寫吧，下面是小編精心整理的工會幫扶困難職工調研報告，希望對大家有所幫助。
為了進一步提升工會幫扶工作管理水平，掌握轄區內困難職工的基本情況，區總工會組織調研組，對建檔在冊的困難職工進行了調查摸底和入戶走訪。在深入調查、認真審核、精準評估、建檔立卡的基礎上，走訪了街道辦事處和部分企業，并進行了座談，經過反復研究，形成了此調研報告。
本次調查，以36戶在檔困難職工為調查對象，制定了識別標準，對調查人員進行了培訓。通過逐戶調查、登記、審核、建檔立卡，摸清了困難職工生活現狀和致貧原因。經過認真走訪核實，區總工會根據調查了解掌握的情況，分析致困原因和幫扶需求，按照“一戶一檔案、一戶一計劃、一戶一措施”和“動態管理”的要求，進一步完善建檔立卡工作。全區建檔立卡的36戶困難職工大多為家庭收入低，健康狀況堪憂，文化程度較低，單親家庭較多，部分困難職工就業狀況不穩定，維持基本生活較為困難。
根據調查情況分析，我區困難職工家庭困難程度不一，困難原因多樣，主要表現在以下五個方面：
（一）困難職工收入與家庭支出不匹配
困難職工平均工資為1617元/月，停產企業職工最低工資為186.74元/月。我區低保標準為664元/月，現享受低保職工7戶，收入低于最低工資共5戶。從本次調查結果反映，困難職工工資月收入低于我區企業職工平均工資、最低工資的分別占41.67%、13.89%；因喪失勞動能力，依靠享受低保、民政部門臨時救助和工會救助的占5.5%。
（二）子女教育費用大
盡管現在實行九年義務制教育，但高中、高等教育階段的費用支出較高，造成困難職工家庭負擔過重。本次走訪的36戶職工家庭中，有26戶職工家庭有子女上學，其中：接受義務教育和高等教育階段的困難職工子女分別為4名和22名，尤其是上大學受高等教育階段的家庭困難情況更為突出。
（三）大病致貧易、脫困難
當前，因病致貧不僅是困難職工、也是所有家庭的噩夢。在建檔立卡的36戶困難職工家庭中，患大病的9戶，其中本人大病4名、本人殘疾1名、患大病直系親屬4名，這些家庭傾其所有進行治療，雖然有醫保報銷，但治療前期費用大，還需定期復查和后期治療，需要源源不斷的資金投入，花光了家庭積蓄，負債較重，短期內難以脫困。
（四）居住條件差、購房難
近年來，廣大職工的住房條件雖然得到了改善，但是困難職工的住房條件仍很惡劣。在建檔立卡的`36戶困難職工家庭中，22戶有自己的住房（含廉租房），5戶租房住，9戶在父母、岳父母家的房子住，且住房條件差，面積小。
（五）單親家庭負擔重
近年來，單親家庭及其貧困問題呈現上升趨勢，在建檔立卡的36戶困難職工家庭中，15戶為單親家庭，3戶為單身家庭，占總數比例分別為41.67%、8.33%，造成單親家庭生活困難主要原因是家庭負擔重，既要撫養孩子上學又要贍養老人。
在全面建設小康社會的進程中，扶貧攻堅已進入決勝決戰的攻堅時期，全區困難職工不能成為盲區，解困脫困工作只能加強，不能有絲毫松懈。我們通過深入研究分析，提出以下建議和對策。
（一）開展技能培訓，提升困難職工勞動技能素質，增強就業創業能力。
針對有勞動能力的困難職工，依托職工培訓機構，通過開展技能培訓，發揮工會培訓陣地作用，加大職工培訓投入，精選培訓項目，為職工搭建成才平臺。積極對接企業用工需求，大力開展“企業訂單+工會培訓+就業崗位”的靶向培訓，激發困難職工學技術、提技能的內生動力。加強與政府人社部門的合作，整合資源，形成合力，打通職工培訓、技能鑒定、證書發放、就業創業通道。
（二）鼓勵創業，增強困難職工“造血”功能。
支持困難職工依靠技能、自主擇業，鼓勵困難職工瞄準市場、敢于創業，引導困難職工立足崗位、創新創造，從而推動大眾創業、萬眾創新。對有創業意愿并具備條件的困難職工，區總工會牽頭，會同金融機構，為困難職工創業提供小額貸款。推動困難職工充分享受政府的就業創業扶持政策，做好開發“公益性崗位”的配合工作，推動“零就業家庭”至少有一人就業。加強與政府職能部門、社會專業機構的聯系協作，通過發布企業用工信息、舉辦招聘會、搭建校企合作平臺等形式，為困難職工就業創業提供便捷高效的信息化服務。
（三）發揮社會保險的保障作用，解決困職工后顧之憂。
進一步加強社會保險有關法律法規的宣傳工作，督促企業履行社會責任，提高職工主動繳納社會保險意識，配合政府有關部門做好依法收繳、按標發放工作。對于未參加基本養老保險的困難職工，與政府有關部門共同研究，制定切實可行的辦法，采取有效措施，將其納入基本養老保險范圍。對社會保險中斷的困難職工，督促所在企業和困難職工補交。對因無法正常領取失業保險金，或者工傷認定困難、工傷保險待遇落實不到位等原因，造成家庭困難的職工，工會力所能及開展救助，推動落實相關待遇。符合低保條件的困難職工，幫助其按政策規定實現“應保盡保”。
（四）推進基本醫療保障，實施困難職工醫療救助。
針對因病致困的職工，除城市職工享有的醫保政策外，區總工會應在積極開展大病救助的基礎上，結合我區實際，推動開展職工醫療互助保險工作。探索與醫療單位建立協作關系，借助愛心醫院、愛心藥店等普惠制工作的開展，為大病職工提供優惠服務。推動政府有關部門完善醫療救助制度，逐步提高重特大病報銷比例，減輕困難職工自負醫療費。協調紅十字會等相關部門給予特殊病種醫療救助。
（五）積極爭取各方面支持，開展社會救助。
積極爭取區委、區政府重視支持困難職工解困脫困工作，加強與政府相關部門的溝通，推動建立健全政府救助托底制度。協助政府統籌實施最低生活保障、特困人員供養、受災人員救助、教育救助、住房救助、就業救助、臨時救助等社會救助制度，不斷強化社會救助托底功能。在協助落實社會救助政策的同時，把工會“送溫暖”與日常救助活動相結合，加大救助力度，保障困難職工基本生活。依托困難職工幫扶中心，發揮愛心超市便民功能，為困難職工家庭發放糧油、衣被等生活必需品。推動建檔立卡困難職工優先享有政府保障性住房政策，幫助解決住房困難。