“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
2023年黨政機關企事業單位―特色黨建品牌創建實施方案集合一
?為貫徹落實市政府垃圾分類工作部署要求，根據市機關事務管理局《關于印發〈××市市區黨政機關垃圾分類工作方案〉的通知》（××事管字[20×]×號）要求，結合區情實際，制定本方案。
依據垃圾分類工作有關法規政策，圍繞建設生態宜居、幸福××目標，大力推進生活垃圾分類投放、收運和處置，建立生活垃圾綜合管理體系，推動生活垃圾減量化、資源化、無害化處理，積極發揮黨政機關示范引領作用，促進城市精神文明與生態環境建設。
（一）協調管理，統籌規劃。依據相關法規政策，強化示范引領，采取綜合協調、分工協作的運行機制，系統考慮分類投放、收運、處置各環節之間的銜接，配置完善的收運設施設備。
（二）科學易行，示范推進。結合分類收運和處置方式，按照先粗后細、先易后難的原則，制定科學分類方法，建立生活垃圾分類投放、收運、處置示范區，以點帶面，推進實施。
全力推進黨政機關垃圾分類工作，積極發揮示范引領作用，以“源頭分類、統一投放、集中回收”為原則，建立垃圾分類收運體系，配套相關設施設備，20×年3月底前實現全區黨政機關
垃圾強制分類，逐步建立長效監督管理機制。
全區各機關部門、各街道辦事處及所屬社區作為垃圾分類工作重點實施區域。××大廈、下關大廈辦公區作為示范區推進，并全面推廣實施。
（一）前期準備階段（20×年年22月月1155日前）
11、召開工作部署會。組織召開區機關部門及街道辦事處分管領導和聯絡員會議，對黨政機關垃圾分類工作進行宣傳發動，明確職責、落實責任，布置生活垃圾分類收運處置工作。并動員廣大機關干部職工積極參加垃圾分類活動。
22、開展宣傳活動。充分利用電子顯示屏、短信平臺、微信群、qq群、宣傳欄等載體宣傳垃圾分類投放、收集、處理等模式和方法，并制作、編印、張貼和懸掛垃圾分類工作宣傳畫、展板、橫幅、標語，營造濃厚宣傳氛圍。
（二）全面實施階段（20×年年33月月131日前）
11、配置垃圾分類容器。機關各部門、各街道辦事處及屬社區單位在各辦公室統一放置可回收物、其他垃圾兩種垃圾容器；每個樓層放置有害垃圾、可回收物、其他垃圾容器各一個。集中辦公區和獨立辦公單位大樓配置有害垃圾、紙類可回收物、塑料玻璃金屬類可回收物、其他垃圾四分類垃圾容器至少一處，并在大廳、電（樓）梯出入口等醒目位置設置垃圾分類投放點示意圖。
22、設置臨時存放空間。各單位根據垃圾種類和數量設置有
害垃圾和可回收物臨時存放倉庫，并在醒目位置分類標識，清晰可辨認。
33、分類投放分揀處置。機關干部職工按垃圾分類要求，將辦公室產生的垃圾，自覺地投放到各樓層或大樓垃圾容器內。物業保潔人員定期對投放的垃圾進行二次分揀歸類，并送至臨時存放倉庫。
44、定時定點收運處理。各集中辦公區和獨立辦公單位設立合理方便的垃圾收運點，并及時告知所負責的垃圾收運企業，由服務企業按照“一個單位一張收運服務表”的方式運輸處理。收運點需放置可回收物、其他垃圾、有害垃圾三類垃圾容器。
55、餐廚垃圾處理。日就餐人數200人以上有獨立食堂的黨政機關單位，均安裝餐廚垃圾生化處理設備。200人以下機關單位將餐廚垃圾交由所負責的廚余垃圾收運企業回收處理，做到“日產日清”。
（三）檢查驗收階段（20×年年66月底前）
做好檢查驗收準備，迎接市對區黨政機關垃圾分類工作驗收檢查，改進提高，完善制度，制定考核辦法和獎懲措施，推動垃圾分類工作形成長效管理機制。
生活垃圾是指日常生活工作垃圾，分為有害垃圾、可回收物、其他垃圾、餐廚垃圾四類。有害垃圾、可回收物須強制分類，不得混入其他垃圾。
（一）有害垃圾
指生活垃圾中對人體健康或自然環境造成直接或潛在危害的物質，具有易燃性、腐蝕性、爆炸性以及傳染性等特點，混入生活垃圾容易造成二次污染。
11、主要品種：包括廢電池（鎘鎳電池、氧化汞電池、鉛蓄電池等），廢熒光燈管（日光燈管、節能燈等），廢墨盒，廢水銀計（溫度計、血壓計等），廢油漆、溶劑及其包裝物等，過期藥品、廢化妝品以及電子產品等。
22、投放收運：按照便利、快捷、安全的原則，設立專門場所或容器，對不同品種的有害垃圾進行分類投放、收集、暫存，并在醒目位置設置有害垃圾標志，交由具備資質的機構進行收運處置，根據有害垃圾的品種和產生數量，合理約定收運頻率。
（二）可回收物指生活垃圾中未污染的、具有一定經濟價值的、適宜回收和資源利用的垃圾。
11、廢棄電子電器產品
主要品種：包括廢棄計算機、打印機、復印機、傳真機、掃描儀、投影儀、電視機、空調機等。
投放收放：嚴格廢棄電子電器產品類資產管理，建立臺賬制度，記錄電器電子類資產數量、去向。電器電子類產品超過規定使用年限或經專業技術部門鑒定無法修復的，履行資產處置程序后，交由具備資質的再生資源回收企業進行環保回收處理。
22、其他可回收物
主要品種：包括公開發行的廢舊報刊書籍，廢塑料、廢包裝
物、廢舊紡織物，廢金屬、廢玻璃等。
投放收運：根據可回收物的種類和產生量，設置專門容器和臨時存儲倉庫，實現單獨分類、定點投放，并由專人分揀打包，做到標識明晰。并及時與專業回收運輸企業溝通協調，確定具體回收運輸線路和時間。涉密的廢舊文件資料，按照保密規定和要求進行收運處置。
（三）其他垃圾
主要品種：包括衛生紙、餐巾紙、煙頭、果皮果殼等不可回收垃圾。
投放收運：在辦公室和公共區域按照可回收垃圾、其他垃圾配置分類桶（簍），引導干部職工養成主動分類、自覺投放的良好習慣。
（四）餐廚垃圾
1、主要品種：機關食堂產生的有機易腐垃圾，包括廢棄和剩余的食品、蔬菜、瓜果皮核、茶葉渣、廢棄食用油等。
2、投放收運：設置專門的密閉容器單獨存放，明確專人清理，避免混入廢餐具、塑料、飲料瓶罐、廢紙等不利于后續處理的雜物。建立臺賬制度，記錄餐廚垃圾數量和去向。
（一）加強組織領導。各單位要高度重視推進垃圾分類收運處置工作，指定專人負責工作落實。領導小組定期召開會議研究垃圾分類工作中存在的問題，加強檢查指導，確保取得實效。
（二）廣泛宣傳引導。各單位要充分利用形式多樣的宣傳手
段，加強對垃圾分類工作的宣傳培訓，教育引導機關干部職工從源頭實現垃圾減量，養成主動分類、自覺投放的行為習慣。同時落實物業保潔人員責任，每日對各樓層可回收垃圾進行二次分揀處置。鼓勵各單位采取定時定點積分兌換工作或生活用品的做法。
（三）強化督查考核。適時對各單位垃圾分類工作進展情況進行現場督促檢查，同時各單位自覺接受城管部門的督查指導。適時召開工作推進會，及時分析，定期通報垃圾分類工作進展情況。加大檢查督導和考核力度，并對工作先進單位和個人進行表彰獎勵。
（四）
建立長效機制。以垃圾分類工作為契機，進一步完善生活垃圾管理體系，推進生活垃圾全程監督管理，建立長效管理機制，促進垃圾分類常態化。
2023年黨政機關企事業單位―特色黨建品牌創建實施方案集合二
為深入貫徹習近平總書記關于普遍推行垃圾分類制度的一系列重要指示批示精神，全面落實中央、省、及市垃圾分類工作的具體要求，深刻領會《市生活垃圾分類管理條例》（以下簡稱《條例》）《市全面推進生活垃圾分類管理共建共享高品質美好家園的實施方案（2020—2022年）》（辦發〔2020〕39號）《2020年鎮生活垃圾分類及減量工作實施方案》（周辦發〔2020〕28號）等文件要求，推進我鎮黨政機關2020年生活垃圾分類及減量工作，特制定本實施方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記關于普遍推行垃圾分類制度的一系列重要指示批示精神和我市生活垃圾分類工作推進會精神，按照國管局《關于推進黨政機關等公共機構生活垃圾分類工作的通知》要求，緊扣黨政機關示范引領作用的目標和任務清單，積極營造宣傳氛圍，堅持新發展理念，堅持推動高質量發展，以實現生活垃圾減量化、資源化、無害化為總目標，加強生活垃圾分類科學管理，構建成熟的分類體系，推動分類習慣養成，不斷提升黨政機關工作環境和文明水平，在全鎮生活垃圾分類及減量工作中真正起到帶頭引領、率先示范作用。
堅持黨建引領、政府推動、部門聯動、全面發動、全民互動的“一領四動”工作推進機制，全面推動生活垃圾分類及減量工作，構建成熟的分類處置體系，形成可復制、可推廣的工作路徑。
鞏固黨政機關干部職工垃圾分類知曉率100%、垃圾分類臺帳普及率100%、分類投放設施設置率100%的前期成果。2020年，在全鎮黨政機關率先全面開展源頭減量工作，全年生活垃圾減量超5%，垃圾分類投放準確率達到95%以上，廚余垃圾分類投放準確率達到85%以上；全鎮黨政機關積極開展“節約型機關創建”“光盤行動”，推動綠色采購、綠色辦公，限制使用一次性物品，促進節約使用資源。
1.調整領導小組。調整鎮黨政機關生活垃圾分類及減量工作領導小組，負責全鎮黨政機關生活垃圾分類及減量工作的總體籌劃部署，研究、協調和解決生活垃圾分類及減量工作中的重大問題。
2.堅持黨建引領。認真落實《關于在生活垃圾分類工作中充分發揮基層黨組織和共產黨員作用的通知》（周辦發〔2020〕24號）文件要求，黨政機關要將生活垃圾分類及減量納入黨建工作，組織黨員在生活垃圾分類及減量工作中帶頭垂范、包片包干，主動參與引領垃圾分類及減量行動，做到帶動身邊人、影響身邊人。要將垃圾分類及減量工作納入年度和月度工作計劃，積極組織開展各類垃圾分類活動，打造一批精品項目、品牌工程和優秀團隊。構建志愿者服務制度，成立不少于1支志愿者隊伍，號召黨員志愿者參與垃圾分類宣傳、督導工作，加強對志愿者隊伍的管理，每年組織不少于2次的教育培訓，做到人人掌握分類知識。指導結對社區等基層單位開展垃圾分類及減量文明公益活動，切實發揮黨建引領和黨員先鋒模范作用，傳遞垃圾分類正能量。
3.推進源頭減量。積極創建節約型機關，按照《條例》和《市公共機構綠色辦公制度》中涉及垃圾分類及減量內容，在全鎮黨政機關中率先開展源頭減量工作，實行綠色辦公制度。優先采購可循環利用的產品，節約使用和重復利用辦公用品；來客和會務統一使用陶瓷杯或玻璃杯，參會和活動鼓勵自帶水杯，開啟的瓶裝水喝完或帶走，內部辦公場所禁止使用一次性杯具；推進辦公信息化、無紙化，充分利用電子媒介修改文稿，倡導雙面打印，嚴格控制公文、資料印制數量，減少紙張消耗；減少紙巾使用，多用抹布和毛巾；限制使用一次性簽字筆、圓珠筆，倡導使用再生筆或可替換內芯的筆；食堂應設置提示牌，提醒適量取餐，文明用餐、節約糧食、反對浪費，倡導“光盤”行動，停止使用不可降解的一次性筷子、餐具和塑料制品等。全面營造綠色辦公環境，積極踐行可持續發展理念。
4.強化督查考核。嚴格落實鎮生活垃圾分類及減量工作專班要求，每季度和年終對全鎮黨政機關的生活垃圾分類及減量工作開展督查評價。根據相關垃圾分類投放設施配置標準，完善黨政機關辦公區域生活垃圾設施標準化配置。對照《2020年鎮黨政機關生活垃圾分類及減量工作督查評價辦法》，加強垃圾分類設施配置、設施維護、分類投放、分類管理等方面的檢查督查。督查垃圾分類工作臺賬，實地抽查垃圾分類實效及減量工作，督查結果報鎮生活垃圾分類減量工作領導小組辦公室。鎮級機關部門垃圾分類及減量工作將納入年度績效管理考核。建立引導激勵機制，對在生活垃圾分類及減量工作中表現突出的單位、個人，授予榮譽稱號，頒發榮譽證書。
5.開展宣傳培訓。各單位要充分利用各類媒體，從社會宣傳、新聞宣傳、文藝宣傳等方面不斷發力，形成強大宣傳聲勢和參與熱潮。要通過多種渠道、多種形式組織開展覆蓋廣、規模大、效果好的各類垃圾分類及減量培訓和宣傳教育，對管轄范圍或條線內的管理人員、具體工作人員、物業人員、督導員等對象開展針對性培訓，提高對垃圾分類的理解和具體開展工作的操作能力，全年開展培訓不少于2次。在固化營造垃圾分類宣傳氛圍的基礎上，積極營造黨政機關“學分類、會分類、能分類”的良好氛圍，年內開展系列宣傳活動：
一是利用《條例》集中宣傳月行動，各黨政機關開展一次《條例》宣傳學習活動，參與率達到100%，截止日期為5月底；
二是組織一次黨政機關《條例》線上考試，各單位參與率達到95%以上，截止日期為10月底；
三是倡導黨政機關以支部為單位開展一次垃圾分類主題黨日活動；
四是按照《市公共機構綠色辦公制度》組織開展一次“綠色辦公，源頭減量，垃圾分類”專題宣貫活動。
五是相關單位聯合開展“垃圾分類及減量宣傳周”活動，帶動干部職工踴躍參與，進一步提升普及宣傳效果。
6.強化分類實效。將黨政機關打造成為垃圾分類投放“優等生”，垃圾分類投放準確率達到95％以上。一是要完善窗口單位垃圾分類設施的配置，做到設置合理、標識清晰、內容明確；針對公共場所因地制宜設置垃圾投放設施，鼓勵根據場所特色設置少而精的特色投放桶，指示明晰，同時加派人員對所屬分類設施進行巡檢并及時制止錯誤投放行為，提升分類準確率。二是逐步開展辦公室撤桶工作，通過“定點集中投放、定人集中管理”方式，提升垃圾分類及減量實效，年內撤桶率達到20%。三是持續完善分類體系，實現精細化分類管理，持續完善分類體系。配備垃圾分類歸集點，便于垃圾進一步的細分處置和回收利用。特別要加強有害垃圾投放分類的管理力度，對于過期藥品、廢棄口罩等垃圾，嚴格執行分類要求，做到精準分類。
1.強化組織領導，提高思想認識
各單位要深刻領會習近平總書記關于垃圾分類的重要指示精神，加強對中央、省、市垃圾分類政策的研究、學習和運用；要高度重視，統一思想、提高認識，積極行動，全員參與。要將生活垃圾分類及減量工作第一責任人調整為單位主要負責人，事關垃圾分類的重要工作、重大問題要親自過問、親自協調，全年召開推動會議不少于2次，確保推進生活垃圾分類及減量工作組織有保障，人員能落實，制度有配套，問題能解決，工作有成效。
2.明確目標任務，落實責任分工
黨政機關要嚴格落實我鎮生活垃圾分類及減量工作各方面要求，緊盯“源頭減量”主要目標，積極主動，擔當作為。各單位必須落實垃圾分類及減量專職人員，層層壓實責任，確保工作落到實處，要仔細研究任務清單，對照時序進度，按期高質量完成目標任務，推進黨政機關生活垃圾分類及減量工作目標化、節點化、責任化開展。
3.建立工作機制，規范分類管理
黨政機關要建立生活垃圾分類及減量基礎臺帳制度，記錄垃圾分類及減量工作日常開展情況、統計匯總分類垃圾數量，同時抓好信息收集、梳理和報送工作。
2023年黨政機關企事業單位―特色黨建品牌創建實施方案集合三
根據中共德陽市委辦公室、德陽市人民政府《關于進一步清理整改黨政機關辦公用房的通知》要求和部署，我局積極組織學習，認真開展辦公用房清理整頓工作。現將清理整改情況匯報如下:
一、加強領導，提高思想認識
清理整改黨政機關辦公用房是加強黨風廉政建設的重要內容，是密切黨群干群關系、維護黨和政府形象的客觀要求。為做好清理整改黨政機關辦公用房的有關工作，局領導高度重視，先后召開局黨組會和中層干部會議，學習文件精神，統一思想，研究工作措施，并進行動員部署，讓全體干部職工充分認識做好這項工作的重要意義，切實把思想和行動統一到市委、市政府的工作部署上來。成立了由副局長任組長，辦公室、人教科、監察室等部門負責人為成員的領導小組，具體負責清理辦公用房的工作。形成了領導有力、配合密切、責任清晰的組織機構，為該項工作開展提供了有力的組織保障。
二、強化措施，扎實推進工作開展
一是詳細調查，摸清底數。為保障清理工作有效開展，我局把摸清現有辦公用房面積作為一項基礎性工作來抓，做了大量細致的工作。對機關辦公樓層進行了核查。
二是完善機制，加強督導。完善了工作機制，實行集中統一管理，堅決制止違規啟用，防止形式主義和走過場的問題，確保始終符合勤儉節約、安全適用的原則。
三、清理結果
我局現有辦公樓兩層，局在職人員23人，臨聘人員5人，共28人。二樓辦公用房共17間(人均面積16平方米)，其中大會議室1間;三樓辦公用房共11間，其中領導干部辦公室5間(正廳非領導干部1間，面積24平方米。正縣級2間，人均面積22平方米;副縣級3間，人均面積24平方米)，小會議室1間，庫房1間，檔案室及閱覽室1間(面積均為24平方米)。
我局將以此次清理辦公用房活動為契機，態度誠懇，思想統一，清查及時，整改落實到位，收到預期效果，促進公共資源的優化配置。
2023年黨政機關企事業單位―特色黨建品牌創建實施方案集合四
在局黨委和上級工會的領導下，在行政的大力支持下，根據局工會五屆十次全委(擴大)會議確定的20xx年工會工作要點，經過全局各級工會組織和廣大工會干部、積極分子的共同努力，到6月底已經圓滿地完成了上半年的目標任務。現就上半年完成的主要工作和存在的差距，以及下半年的主要工作安排如下。
一、上半年完成的主要工作
1、 20xx年元旦春節期間全局送溫暖工作和慰問困難職工活動高效圓滿。局黨政十分重視送溫暖活動，不僅黨政工聯合行文安排布置此項工作，而且局長張建文、局黨委書記楊忠、工會主席王富建分別親自帶隊走訪慰問生活困難的職工家屬。各單位黨政工組織工作積極主動，在工程局撥付主要經費的基礎上，又自籌資金，領導干部主動帶隊慰問每家每戶。特別是各級工會組織經過調查摸底、公開公示、走訪慰問等，把企業的關懷和溫暖送到了廣大職工群眾的家中心里。據統計共發送溫暖慰問金323.062萬元，走訪慰問了2848戶困難職工，慰問了近萬名離退休職工家屬、內退及待崗職工。
2、 籌備承辦了工程局20xx年春節團拜會和文藝演出。從會議的通知、人員和場地及演職員的落實，全面實行精細化管理，處處落到實處。組織編排了七局之歌及其大合唱、生產經營完成情況圖像展播、局黨政工聯名向全局職工特別是節日期間仍然堅守崗位的項目工地上的廣大職工大拜年、各分局和公司及施工局與項目部特別是海外工程項目工地職工的網上圖像大拜年等節目，突出了七局企業文化特色和企業精神，受到了局黨政領導和參會人員的好評。同時，春節期間，局工會在郫縣和彭山生活基地組織了兩次迎春游藝活動，十幾個娛樂項目豐富多彩，職工喜聞樂見，吸引了數千名職工家屬參與。各單位工會、各項目部工會工委也都堅持因地制宜、小型多樣的原則，組織開展了職工文體娛樂活動。
3、 召開了局工會五屆十次全委(擴大)會議。認真學習傳達了四川省總工會十一屆七次全委會議、工程局十三屆一次職代會暨20xx年工作會議精神;增補了委員、換選了局工會副主席，健全了組織;全面總結了20xx年度的工作，評比表彰了20xx至20xx年度工會系統的先進集體和先進個人;研究制定了20xx年全局工會工作要點，并以七工發[20xx]1號文上報下發，組織實施。局工會所屬各基層工會都制定并落實了完成20xx年工會工作目標任務實施方案。大家通過半年多的積極努力，實現了時間過半，目標任務完成過半。
4、 局工會五屆九次經審會審議經費收支嚴格把關。根據局工會財務的20xx年經費決算和20xx年經費預算，經審會召開會議進行了審查，并經過局工會五屆十次全委(擴大)會議審議通過，報四川省總工會批準。半年來嚴格按預算組織實施，保證了全局工會重點工作的順利實施。
5、 籌備召開了工程局十三屆一次職代會暨20xx年工作會。在局黨政的高度重視和親自領導下，局工會與有關部門積極協作，具體組織實施，完成了職工代表換屆選舉、會議籌備召開。兩會期間，四川省總工會的領導專程到會作了熱情洋溢地講話;組織職工代表認真審議了《局長工作報告》、《經濟責任制的執行情況報告》、《財務預決算報告及業務招待費使用情況的報告》、《審計工作報告》和《關于平等協商續簽集體合同情況的報告》等;審議通過了各項決議并簽訂了《中國水利水電第七工程局20xx至20xx年集體合同》及其《女職工權益保護專項集體合同》;民主測評了局級領導干部和局直部門主要負責人，民主推薦了局級后備干部;在局領導的倡導下，組織了職工代表向工程局困難職工幫扶中心捐款獻愛心71800元;聽取了局黨委關于職代會工作和完成今年全局任務的重要講話等。
6、 積極履行職代會工作機構的職責。局工會將今年職代會期間收到的職工代表提案、意見和建議，整理和打印成規范的14份提案，報送局長、書記閱知，并分門別類地送有關部門落實，目前已經在辦復中，將以廠務公開簡報刊登的形式反饋給職工代表和廣大職工。一分局工會、三分局工會、六分局工會還對職工代表提案進行了評選獎勵，進一步提高了職工代表參政議政的熱情。
7、 各單位職代會上半年已經籌備召開完畢。在本單位黨政領導的重視和支持下，局屬各單位工會認真作好本單位職代會的各項籌備工作，堅持提高效率、保證質量的要求，開好本單位的職代會。一分局、二分局、三分局、六分局、安裝分局、工程機械公司、科設院和技校等8個單位都按期召開了本單位職代會。三分局的職代會上，分局領導與職工代表就走出困境振興三分局直接對話，并在工程局報刊和網站上報道，全局一致好評。四川工人日報等省內外數家報刊和網站以“出路在哪里，讓我告訴你”作了全面報道。六分局和工程機械公司等單位的職代會上，開展了黨政工領導和職工代表帶頭為困難職工幫扶中心捐款活動。
8、 評選表彰了20xx至20xx年度先進集體和先進個人。在黨政的領導和重視下，工會組織具體實施了20xx至20xx年度先進集體和先進個人的推薦和評選。局黨政工聯合表彰獎勵了4個“水電七局先進單位”、10個“先進項目經理部(工區)”、10個 “先進處(部)室”和10名“勞動模范”、10名“優秀項目經理”、30名“專業技術(技能)標兵”、95名“先進生產(工作)者”。
9 、 積極發揮了廠務公開辦公室的作用。局工會和各單位工會(廠務公開辦公室)嚴格按照《中國水電七局廠務公開實施辦法》的規定，編輯出刊了20xx年廠務公開簡報和專欄，并通過會議、文件、廠務公開簡報、廠務公開專欄、局內報刊和局域網，加強了工程局四年發展規劃，20xx年工作任務目標的宣傳力度。特別是三分局上半年就編輯出刊了3期廠務公開簡報，實時公開工程局和各單位重大事項，較好地維護了職工群眾的知情權和監督權。
10、 立足項目積極開展了職工勞動競賽。圍繞全局20xx年生產經營目標和工作任務，向家壩、錦屏、溪落渡等施工局和彭水、瀑布溝項目部工會工委，積極組織職工勞動競賽。特別是向家壩施工局工會工委積極參加全總與三峽總公司聯合開展的職工勞動競賽，成立了領導小組，制定并實施了“七比七賽”的競賽方案和考核獎勵辦法，收到了良好效果。三分局工會在沙灣項目部工地開展大干40天搶澆筑的職工勞動競賽，工程項目受到業主獎勵。五月份局工會選派優秀職工，參加了四川省總工會舉辦的“東電杯”鉗工技能大賽，促進了職工學技能的積極性。局工會與局生產經營部在聯合組織職工提合理化建議活動中，評比表彰了4個基層工會優秀組織獎、2個一等獎合理化建議、6個二等獎合理化建議、12個三等獎合理化建議和90個鼓勵獎合理化建議。
11、 開展了慶“三八”女職工系列活動。積極維護女職工的合法權益，今年首次簽訂了《女職工權益保護專項集體合同》。評比表彰了“女職工建功立業先進集體、先進個人”和“先進女職工工作者”。一分局和機電安裝分局工會積極落實女職工健康體檢。局工會和各單位工會都組織了女職工的“三八”節聯歡活動，積極組織女職工參加中華全國總工會和四川省總工會開展的女職工巾幗建功立業競賽活動。原六分局黨委書記黃巧龍同志榮獲了“四川省先進女職工之友” 稱號，局工會女工部副部長譚瓦霞同志榮獲了 “四川省先進女職工工作者” 稱號，局工會女職工委員會榮獲了“全國先進女職工組織”稱號，三分局市場開發部榮獲了 “四川省建功立業標兵崗” 稱號。
12、 慶“五一”系列活動豐富多彩。組織開展了五月“工會宣傳月”活動，大力宣傳了近幾年來涌現出的先進集體和模范人物，加強了勞動模范先進事跡的宣傳工作。利用報刊、網絡、櫥窗、板報等宣傳媒介，廣泛宣傳他們的先進模范事跡，大力弘揚新時期奉獻精神，評選表彰了一批“五一好新聞”。省總工會的簡報上刊登了局工會的“工會宣傳月”活動系列情況。組織了省級先進集體、先進個人評選推薦工作。一分局榮獲了四川省“四川省五一勞動獎狀” 稱號，馬來西亞巴貢項目部的周興順同志榮獲 “五一勞動獎章”稱號，工程機械公司榮獲 “四川省創建和諧勞動關系先進單位”稱號，并光榮出席四川省“五一”表彰大會，受到省委省政府領導的親切接見。五一期間，各級工會代表黨政帶著慰問品，看望慰問了100多名勞動模范和先進人物。局工會和三分局工會到施工條件十分艱苦的阿壩州色爾古項目部，慰問節假日沒有休息搶工期的一線職工。局工會在彭山生活基地組織了200多名職工進行了迎奧運健身長跑。分別在郫縣、彭山兩個賽區舉辦了“水電七局慶‘ 五一’歌詠比賽”，有十幾個單位組隊參賽，數百人齊聲高唱《水電七局之歌》，數千名職工、家屬觀看了演出，烘托了“五一”節日氣氛，豐富了職工群眾節日文化生活。
13、 深入開展 “安康杯”競賽活動。局工會與工程局聯合制定下發了《20xx年“安康杯”競賽活動活動安排》，明確了今年“安康杯”競賽活動的主題、口號、內容和措施，推動了全局“安康杯”競賽活動的深入開展。特別是在“安全生產月”活動中，局工會與安全監督管理部聯合制定下發了《20xx年安全生產月活動通知》，撥出專款，配合組織安全生產月活動開展。安排專人參加工程局組織的安全生產大檢查，加強職工勞動保護。組織數千名職工參加了安全生產知識競賽，對優秀答題者和優秀組織單位進行了表彰獎勵。多次選派工會干部參加工程局及上級舉辦的安全監督員培訓學習，有15人次取得了資格證書。工程機械公司工會在安全生產月活動中還組織了“職工安全生產簽名”活動。在深入組織職工“安康杯”競賽活動中，局工會榮獲四川省“安康杯競賽優秀組織獎” ，并連續第四年為工程局榮獲了“全國安康杯競賽活動優勝企業”稱號。
14、 啟動了工會組織暑期職工勞動保護和送清涼慰問活動。六分局和科設院工會分別到各自施工條件艱苦的項目工地上慰問職工，特別是六分局的渝襄公路項目部，施工現場中午溫度高達攝氏42度，工會組織及時送去了防暑降溫的保護用品和飲料，受到一線職工的歡迎，啟動了全局工會系統暑期職工勞動保護和送清涼慰問活動。
15、 編制了工會經費預決算報告并嚴格執行。局工會財務根據上級工會的要求，完成了局工會財務20xx年度決算和20xx年預算工作，圓滿完成了20xx年度工會經費收繳工作和對省總工會的工會經費的上解任務，榮獲了四川省“工會財務工作經費考核完成任務獎”和“工會財務工作綜合考核二等獎”。
16、 積極關心服務職工群眾。啟動了從今年起及其以后向退休職工贈送印有集團公司統一標識和中國水電七局工作字樣的紀念品。完成了戶口在我局的困難職工家屬的“低保”的上報建檔工作，上半年共為郫縣片區、溫江片區、彭山片區和沙灣片區的174戶困難職工辦理了“低保”手續，領發“低保金”147486元，全部及時發到了困難職工手中。職工生病住院工會組織都會帶著營養品去慰問看望，對個別患重癥的職工在積極慰問看望，幫助報銷醫保的基礎上，還發動職工捐款幫其共度難關。如六分局工會積極為一個雙耳失聰的職工子女向地方民政部門反映情況，聯系廠家免費為其提供價值9萬元的助聽器材，發動職工為其捐贈了58660元的手術費。海外事業部的麥洛維項目部職工積極為工程局困難職工幫扶基金捐款41000元。二分局工會積極協助行政做好項目退場職工的安置工作。局機關工會開始向職工贈送生日蛋糕。一分局、三分局、機電安裝分局、工程機械公司和局機關工會開展了職工工間廣播體操活動。
17、 深入調查研究，為工程局正確決策提供依據。局工會通過到基層各單位和兄弟單位的調查研究，分別在一分局、二分局、三分局、六分局、安裝分局、工程機械公司、科設院、技校、社會職能管理中心和3個改制公司以及局機關有關部門，廣泛征求意見，起草了《建立困難職工幫扶基金的實施辦法》和《捐獻一日工資、奉獻一片愛心活動的通知》等文件草案，送有關領導和部門以及職工代表審議，多次修改，做好了困難職工幫扶中心和幫扶基金啟動的準備工作。一分局工會針對實際，開展了大齡未婚青工的調查研究，積極想辦法協助行政解決大齡未婚青工的實際困難。
18、 認真接待了職工群眾的來信來訪，做了大量的解釋說服工作。積極接待和處理職工群眾的來信來訪，上半年共接待和處理了13人次職工群眾的來信來訪，為維護企業穩定做出了貢獻。
19、 加強了工會系統的信息和宣傳工作。根據《中國水電七局工會信息工作管理辦法》，上半年重點進行了送溫暖活動、職代會工作會、先進集體和先進個人、勞動五一勞動獎章獎狀等方面的宣傳;積極向工程局內外報刊和網站投稿，進行了大量的宣傳報道。僅《工會簡訊》和局工會網頁就收到稿件92篇，采用87篇。半年來局和各單位工會共出32期櫥窗、簡報35期。
20、 計劃生育工作穩步推進。總結了全局20xx年的計劃生育工作，局計劃生育工作再次被郫縣人民政府評為一等獎單位;修改、完善了全局20xx年的計劃生育工作目標責任書，完成了與地方有關部門簽訂計劃生育責任書和局內層層分解簽訂計劃生育責任書的工作。與我局二級單位和局機關各部門簽訂了計劃生育目標責任書共33份，加強了計劃生育的日常管理工作。辦獨生子女及生育證等 135份，交獨生子女兒保費34608元，為獨生子女保險滿期退保 106515元。為女職工大病互助保險續保66份，為女職工因患惡性腫瘤理賠10000元。
因此，今年上半年，局工會榮獲了中國能源化學工會全國委員會授予的“全國能源化學系統先進工會”稱號、四川省總工會表彰的“20xx年度全省工會工作目標考核二等獎” 和“四川省20xx年度工會領導班子考核二等獎”。特別是榮獲“全國能源化學系統先進工會”稱號，這是自20xx年以來中國能源化學工會全國委員會對全國能源化學系統工會工作的綜合評比表彰。
二、上半年工作的差距
總結上半年的工作，我們還應該清醒地看到工會工作中的不足。主要表現：一是對施工局和工程項目部工會工作了解不夠、指導較少。二是改制公司職工民主管理發展不平衡，有待改進。三是工會干部隊伍建設薄弱，不能適應新形勢、新任務的要求。針對這些問題，應當引起我們的高度重視，并在下半年的工作中努力加以改進。