每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
中石化招聘的新員工進去干篇一
剛來公司報到時，主任的一席話，讓我深思。好高騖遠、缺乏定性是80后的'通病，現實的殘酷很快讓我的夢想破滅了。“紙上談兵終覺淺,絕知此事要躬行”，好高騖遠、心態漂浮，結果終究是一事無成。痛定思痛，端正心態，下定決心，本想用最快的速度融入中石化這個大家庭，卻發現擺在我面前的不都陽光坦途，也有些或大或小的坎。
初到市片區45站覺得一切都很新鮮，大家很熱情。站長給我進行了崗前培訓，同事們為我細心講解，在短期內對加油站工作有了較全面的了解，并且能夠勝任基本業務操作。在加油、發卡、記賬等業務的學習過程中，大家都給與我很大的支持和幫助。
從無所是從到代崗主辦，我不斷地學習和成長著，但不知為什么心里卻總是酸酸的。剛到加油站就逢圣誕、元旦倆個節，雖然加油站也有聚餐慶祝，可總覺得自己格格不入。原來工作就是這個樣子啊，在學校的時候多熱鬧，雖說明白加油站的工作性質，但內心還是不能釋懷，突然覺得自己很孤單，很悲哀，也很失敗。不久，我的手指冒出一些小紅點，有時還癢，過了沒幾天手指就腫起來了，站上的同事告訴我這是凍瘡，當時我第一反應是我的手完了，心里委屈極了。后來，我發現站上的同事都有凍瘡，大家想辦法預防、治療，還將有效地方法介紹給我……在不知不覺中，我已融入45站這個大家庭并真真切切的體會到，為中石化奉獻熱血與青春的一線員工，無悔的`付出與執著的追求。
石化人的熱情、認真和專業，這是每個從業者都向往的一種職場氛圍。在這段實習期間我了解公司的基本現狀和發展方向，并由部門的業務范疇來規劃自身的發展計劃。同時，我也發覺有些工作環節可以進行更為有效的改善：第一，員工素質參差不齊亟待解決。加油站是公司銷售的前沿陣地，隸屬于服務行業，加油員的素養直接影響著加油站的業績。而加油站的員工素質參差不齊，文化程度高低懸殊。大中專生與中小學文化程序的人并存，高級職稱的人與無各稱的人并存，高級技工與初學工并存。受當前的體制局限，不可能將低素質的員工全部辭退而去大量招聘高檔次的人才，只能在現有的制度和條件下，盡量改善這種普遍現象。著重崗前培訓，將差的員工和新進入的員工送到培訓基地去進行系統的培訓，加強員工手冊的學習，包括技術業務，規章制度，職業禮儀道德等。員工應要有文化、勤學習、精業務、職責強、品德好、遵章紀、樂助人、團隊心強，培訓合格后上崗。建全培訓基地，多開展技術知識競賽、崗位練兵。通過競賽，促使員工爭當崗位能手、業務尖子，以提高技術業務水平，提升公司整體形象。
中石化招聘的新員工進去干篇二
作為一名即將步入社會的大學生，沒有什么比實習更具有挑戰性和學習性了。我有幸在中石化實習，盡管初來乍到，但我收獲了無窮無盡的經驗和人生教訓。在此，我想分享一下來到中石化實習的心得體會。
第一段：初來乍到的恐懼和機遇
作為新人，初來乍到的時候充滿恐懼和不確定性。我尤其擔心我沒有任何經驗和技能，無法勝任工作。但當我來到中石化實習后，發現這個擔憂完全沒有必要。盡管我沒有多少經驗，但我發現我的工作團隊非常友好和支持。他們不僅熱情地指導我，還鼓勵我提出問題和尋求幫助。更重要的是，我得到了大量的學習和發展機會。
第二段：從實踐中學習
在中石化實習期間，我厚著臉皮主動請求嘗試一些我以前從未嘗試過的工作。這讓我學到了很多新的技能和知識。而這個學習過程，讓我明白了在現實生活中的一些應對策略，豐富了我對于實際問題的處理能力。
第三段：溝通和團隊合作
在實習期間，我學會了如何與同事良好地溝通和合作。雖然初期的時候我們由于相互之間的不熟悉產生了一些小的誤會，但是最終我們慢慢地開始合作愉快地進行工作了。我們相信每個人都有其獨特的才能和能力，因此雖然我們各有不同的工作職責，但是我們仍然可以通過團隊合作共同實現我們的目標。這個過程讓我意識到溝通和合作的重要性，也讓我更好地理解了“團隊工作”的意義。
第四段：領導者和員工的角度
我從中石化實習期間的體驗中發現，領導者和員工對待工作的態度和理念可能會有所不同。領導者是開拓者，他們會為組織的未來發展而思考；而員工則更多地關注自己的具體工作任務和todo list。實習期間，我學到了如何更好地平衡這兩種角度，并更好地理解了組織的發展需要和自己的行動計劃的聯系。
第五段：實習結束的收獲和感悟
我從中石化實習期間的體驗中悟到了很多東西。首先，我認識到了我還有很多可以改進的地方：比如說擴展我的人脈關系，加強自己的領導能力。其次，從實習期間的工作以及同事之間的交流中，我學到了找到自己適合的行業和工作的重要性。最后，我深深認識到自己在困難和壓力面前，有了更強的應對能力。 在實習完畢后，我認為我獲得了豐厚的收獲。我會將自己所學所想的融會貫通到我的未來學習生涯和工作生涯中。
總之，來到中石化實習，對我來說是一次機遇，也是一次難得的經驗。身處其中，我不僅獲取了更多的專業知識和實踐經驗，而且還學會了如何與同事欣然合作和溝通。從整個實習過程中，我明白了，要樂觀面對壓力和挑戰，認真做好每一件事。在接下來的學習和工作中，我將繼續努力，不斷學習和借鑒先進的管理經驗和理念，為實現自己的理想目標而不斷前進。
中石化招聘的新員工進去干篇三
第一段：入職的喜悅與期待（200字）
作為一個應屆畢業生，我對中石化集團這樣的國有企業充滿了向往和期待。經過多輪面試，我終于迎來了入職的那一天。走進公司的大門，我被宏偉的大樓和忙碌的員工所深深震撼。在秘書的帶領下，我前往人力資源部辦理入職手續。一張張合同的簽署，讓我成為中石化的一員，我的心中充滿了喜悅和自豪。
第二段：融入團隊的挑戰與成長（250字）
進入部門后，我迅速適應了團隊的工作氛圍，與同事們建立了深厚的交流與合作關系。他們耐心地教我熟悉公司的各項制度和規定，幫助我快速了解工作流程。雖然剛開始對于一些工作不夠熟練，但是我始終保持積極的學習態度。通過與同事們的交流和學習，我逐漸掌握了一些核心工作技能，并且在工作中展現了自己的價值。在這一個月的時間里，我從中汲取了豐富的知識，并且在實踐中不斷成長和進步。
第三段：對企業文化的深入了解（300字）
由于中石化是一家國有企業，擁有較為完善的企業文化。在入職的一個月時間內，我積極參加各種培訓和講座，努力學習公司的價值觀和行為規范。通過公司內部的文化宣傳和活動，我深入了解了企業文化的重要性和作用。中石化注重員工的創新和發展，提倡誠實守信、專業自律、團隊協作以及追求卓越的價值觀。這樣的企業文化為我們提供了一個良好的學習和工作環境，同時也激勵著我們不斷進步和超越自我。
第四段：面對困難的態度和應對方法（250字）
在工作中，難免會遇到一些困難和挑戰。對于初入職場的我來說，我遇到困難時的反應和處理方式至關重要。在一個月的實踐中，我意識到面對困難時，積極主動的態度和冷靜的思維是解決問題的關鍵。我盡量從多個角度去思考和分析問題，并與同事們進行交流，尋找最佳的解決方案。雖然有時會遇到一些棘手的問題，但是我堅信只要保持樂觀的態度和勇往直前的精神，就一定能夠克服困難，取得勝利。
第五段：未來的展望和感想（200字）
通過一個月的入職實踐，我深深感受到了中石化的良好發展前景和廣闊的發展空間。作為一名年輕的新員工，我不僅要不斷學習和提升自己的專業技能，還要積極融入團隊，為公司的發展做出貢獻。中石化作為一個國有企業，有著巨大的發展潛力和責任，我將以實際行動踐行企業文化，不斷追求卓越，努力成為一名優秀的員工。我相信在中石化這個大家庭的培養下，我會有更多的機會和挑戰，實現自己的人生價值。
總結：通過一個月的入職體驗，我深刻理解到了團隊合作和積極學習的重要性。我將以更加飽滿的熱情投身于工作中，始終保持學習的心態，并且以企業文化為指引，持續努力實現自身的成長與進步。在未來的工作中，我期待挑戰和機遇的同時，也將始終堅守初心，在中石化的大家庭中創造出更加輝煌的業績。
中石化招聘的新員工進去干篇四
為進一步推進市政府與中石化簽署的戰略合作協議的.實施，5月3日，市政府與中石化集團公司共同召開戰略合作協議推進工作會議，總結一年的工作，研究今年雙方戰略合作推進的具體舉措。市委常委、常務副市長吳存榮，中石化集團公司副總經理焦方正出席。
會議聽取了中石化發展計劃部、市發展改革委關于戰略合作協議各項工作推進情況的匯報，重點研究了頁巖氣勘探開發、外輸及銷售、就地轉化利用、中石化在渝企業“三供一業”移交、合成潤滑油脂產銷研基地建設等具體工作。
吳存榮指出，支持中石化在重慶的發展，就是支持重慶自身的發展。要站在維護國家能源安全、優化能源結構、促進節能減排的高度，重視并全力推進與中石化的戰略合作。要按照協議要求，為中石化今年實現百億方頁巖氣產能任務，從規劃、用地、交通、環保等各方面創造良好條件。要把頁巖氣開采、深加工、裝備制造作為我市重要產業來發展，加快行政審批速度和組建改組合資公司進程，加大撬裝天然氣市場化運用，推動頁巖氣產業鏈向精細化工方向發展。
焦方正表示，將以頁巖氣為龍頭，推動雙方戰略協議目標及早實現，今年要加快完成涪陵百億方頁巖氣田的產能建設任務，并在年內啟動第二階段目標任務，努力將重慶建設成為全國頁巖氣勘探開發、綜合利用、裝備制造和生態環境保護綜合示范區。
一：中國石化是中國最早加入聯合國全球契約的企業之一，長期以來，致力于實現經濟發展和環境保護之間的平衡，努力做環境責任的承擔者、新型工業化道路......
中石化招聘的新員工進去干篇五
1. 自我介紹、家庭背景、教育背景
2. 你認為你的優點和缺點是什么
3. 你的性格特點是什么
4. 你怎么理解石油行業的工作？
5. 很多人說石油石化行業的工作不適合女生，你怎么理解？
6. 為什么選擇中石化新疆分公司
7. 你為什么選擇這個崗位
8. 你怎么理解這個崗位的？你覺得工作內容大概是什么？
9. 你能為中石化提供什么
10. 你覺得你所學的為我企業帶來什么
11. 你最擅長的科目是什么、學到哪些內容
12. 以往的實習經歷學到了什么
13. 證件得獎情況以及專業等級考試情況
14. 能否適應出差、如何看待出差
15. 你對你的生活是怎么規劃的？定居哪里？結婚？生子？
16. 三個詞來形容自己
17. 你愿意吃苦嗎
18. 你今后五年的人生計劃；
19. 你理想的工作是什么樣子；
20. 你對薪水的要求；
搜集資料：
2 請問什么時候可以接到近一步的通知呢？
4.第一輪面試的時候不要問有關薪資福利待遇的問題 一般等到最后一輪的時候才問
無領導小組討論評價標準：
1.受測者參與有效發言次數的多少；
2.是否善于提出新的見解和方案；
5.看能否傾聽別人意見，是否尊重別人，是否侵犯他人發言權。
7.是否有時間意識，隨時提醒團隊控制時間。
8.是否能總結概括小組最終結果，能最終被推選為總結發表結論的人一般受考官重視。
9.語言精煉，語氣溫和，不能有火藥味。
10.適當表現出對別人的認可和稱贊“我認為2號的意見很不錯、、、、、我覺得大家都說的比較有道理，但是、、、、、”
11.面帶微笑，坐姿端正，隨時記錄發言（記錄自己的思路或者別人的意見，要整齊，思路清晰，一般會發紙和筆，討論結束后可能會收回，考官也會看筆記）
12.討論前如果有機會就和別人聊聊天，聊聊學校 專業 家鄉之類的 考官在開始的時候可能會問有沒有相互了解，并且相互介紹。
地在正東南方向1000海里處。救生筏上備有15件物品，除了這些物品以外，有些同志身上還有一些香煙、火柴和氣體打火機。
問題：現在隊長要求你們每個人將救生筏上備用的15件物品按其重要性進行排列，把最重要的物品放在第一位，次重要的放在第二位，直至第15件物品。請你們一起討論，在25分鐘內定出一個統一方案。
附：排序用的物品：指南針、剃須刀、鏡子、飲用水、蚊帳、機油、救生圈(一箱)、壓縮餅干(一箱)、小收音機(一臺)、航海圖(一套)、二鍋頭(一箱)、巧克力(二斤)、釣魚工具(一套)、15尺細纜繩、驅鯊劑(一箱)、30平方尺雨布一塊。
種情況，如果你是機組人員，會如何處理?
1、立即召集機組人員召開緊急會議。
2、播放輕音樂緩解緊張氣氛。
3、告知乘客緊急情況。
4、通知工作人員檢查維修故障。
5、組織乘客系好安全帶。
6、通知空姐安撫乘客，防止騷動。
7、通知地面工作人員做好緊急救援工作。
8、通知地面飛機準備返航。
討論流程：
1.請按重要性給上述8個措施進行排序，10分鐘。
2.個人陳述自己排序結果，表明觀點，每人2分鐘。
3.自由討論，最終形成一致意見(不得以投票形式達成一致)，15分鐘。
4.推薦一人陳述最終決議，3分鐘。
結構化面試試題：
1、自我介紹，2分鐘。
4、工作過程中，責任心是非常重要的，請一個簡單的例子說明你具有責任心。
5、非常抱歉，通過兩天的面試，我們發現你不適合我們的公司。但是，我們可以再
給你2分鐘時間，你說幾點能夠吸引我們的理由，或許我們能改變原來的決定。
中石化招聘的新員工進去干篇六
中石化集團公司歷來重視員工隊伍素質的培養和提高，從xxxx年開始，在員工中開展了“崗位技術比武、技能競賽”的活動。20xx年潤滑油專業線第一次參加競賽，潤滑油中心的員工培訓工作重點也轉移到了競賽崗位的技能提高上，我作為培訓老師感受很深。我就培訓工作中的幾點體會和大家交流、分享。
集團公司開展競賽活動，其實質是不但要提高員工的崗位技能，使員工的工作技能滿足崗位要求，而且要通過競賽找到能手、發現人才，使員工隊伍得到“質”的提升。技術的好壞、技能的高低都要一把尺子來衡量，初賽、復賽、決賽就是這把量尺。初賽階段就是要做好普及培訓，相關崗位的每一個員工都要培訓普及到位，做到人人有提升目標，個個有培訓內容。復賽階段就要選“好”苗子，選好苗子有兩方面的作用：
一方面提高員工的自信心。當員工經過初賽的努力，有望當苗子時，其自信心會得到很大的提升，從而帶來“要我學”到“我要學”的思想轉變，學習主動性增強了。環境對人的影響是不容忽視的，所謂近朱者赤、近墨者黑，身邊的同事成為苗子，同樣會對在這個小環境中的其他人產生刺激和影響。
第二方面的作用：刺激員工實現自我價值的需求。特別是年輕人較多的環境中，彼此都會在工作上暗暗叫勁，只要我們積極引導，相互學習、相互進取，就能真正形成“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍。反之，沒有選“好”苗子，同樣會打擊員工的學習積極性，競賽會變成個別骨干員工的事情，改變了競賽的初衷，不能達到競賽活動的目的。到了第三個階段決賽時就是“保苗”階段了。
此時、苗子已經成為尖子，保苗就是要保證尖子的'學習時間，為他們創造好的學習環境，安心學習，全身心地投入到決賽。到這一階段競賽辦和培訓老師還不能忽略的就是要多方位的掌握決賽各項事宜，力爭眼觀六路、耳聽八方，隨時了解競賽的最新動態，萬萬不可閉門造車，不摸石頭就過河。
組織員工集中培訓是一件不容易的事情，安排食、宿、教室、講師、教材的問題不說，單是培訓時間長短就要考慮妥當。在我們的企業中認為培訓不能解決實際問題，就是浪費時間的人不在少數。這就要求我們要充分利用好每次集中培訓的機會，盡可能的不留遺憾給參加培訓的員工。
如何充分利用好集中培訓的機會，我覺得要重視以下幾點：首先、了解培訓需求、細分培訓對象。就崗位技能培訓而言，培訓就是要滿足崗位的要求。培訓的對象是即將在這個崗位工作的人或者正在這個崗位上工作的人，培訓對象的不同，意味著培訓內容也要有所調整，甚至是改變。其次、確定培訓內容。培訓的對象不同，需求就不同，相應的培訓內容就不能一個版本進行到底。同樣的一個內容，了解、理解、熟悉、掌握，不同層次的要求會因培訓對象不一樣而有側重，知識的深淺、內容的粗細直接影響參培人員的興趣、從而影響培訓的效果。
最后、創造員工交流的機會。把相關崗位的員工都集中在一起，通過一段時間的努力，共同完成一個目標是很不容易的，做為培訓老師，如果只抓住課堂上的45分鐘太可惜了，我們做的既是技能培訓，又是成人培訓，單方的說教是行不通的。成人獲取知識不會只靠課堂，更多的來自于同事間、師徒間、朋友間甚至于網絡間得到。為學員創造一些彼此交流的機會，把話語權也留一些給學員，可以加強員工之間的溝通和協調，減少各個工作環節的摩擦和沖突，大大提高工作效率。這也是培訓工作希望收到的成效。
在培訓中我有個很深的體會：學員在培訓時表現出色，結束時考評成績也很好，三個月后了解他的工作情況時，卻發現工作成效沒有太大的提高。這就是培訓成果沒有得到鞏固的典型例子。為什么?因為，培訓內容沒有真正的被他們應用于實際工作，再好的培訓內容、再好的培訓技巧，培訓師講授得再生動，學員熱情再高漲，實際工作中卻落實不到位。員工“學而不用，會而不用”，是因為我們沒有進行有效跟蹤和檢查。因此，培訓是否有成效不能僅停留在培訓班結束時就結束了，把培訓工作延伸到培訓結束后的一段時間非常有必要。相關部門要配合培訓內容進行監督跟進，督促培訓學員將所學內容進行實踐，才能有效的將培訓轉化為生產力。如何進行這樣的跟蹤檢查有以下幾點建議：
第一、建立培訓效果的跟蹤監查機制。比如：學員的評定意見書延遲一段時間再給予評定，并增加部門領導鑒定意見一欄。要求記錄工作日志，定期反饋文字性的工作心得。與員工的上級領導聯系，了解工作日志的真實性和準確性等。
第二、組織配套的評比活動。組織與培訓內容相配套的評比活動，能夠在工作中再次強化員工對培訓內容的掌握，幫助他們把培訓內容變成日常工作中的良好習慣，提高效率。對員工進行符合培訓內容的評比，如：周冠軍、月冠軍、業務能手、最佳員工、服務明星、崗位明星等。特別對于一些善于發現問題的員工，要給予重視和肯定，同時鼓勵員工在匯報問題的時候，拿出合理化建議。
第三、提供配套的獎勵措施。配套的獎勵措施能夠有效激勵培訓員工快速且準確地將培訓內容用于實踐，轉化成生產力。除了一般的工作任務完成的獎勵措施外，針對培訓中相應的重點內容及各項評比活動，同樣也給予不同程度的獎勵，提高員工的積極性。
最后，“打鐵還需本身硬”。我們作為員工培訓工作者，更要注重自我修養的完善，業務水平的提高。自己首先要做好，才有資格教育別人。如果自己在這個過程中間松松垮垮，不能嚴格要求自己，很難讓學員相信課程能帶給他收益，甚至會對我們所講的東西產生懷疑。所以，想培訓別人，先得培訓自己。愿所有培訓老師在“技能競賽”的培訓工作中能發揮最大的效能，為我們的企業貢獻自己的力量。
中石化招聘的新員工進去干篇七
中石化是中國最大的石油化工企業之一，九江分公司在2019年推出了新裝置培訓計劃，讓我們工作中的新人有機會深入了解這個行業，并提高我們的專業技能和綜合素質。在此次新裝置培訓中，我積累了許多心得和體會。
一、認識企業文化，明確企業價值觀
企業文化是企業在實施管理和生產經營活動中，形成、發展、維護的一系列共同的基本價值觀念、行為規范、思維方式和文化習慣。在新裝置培訓中，我們了解了九江分公司的企業文化，包括企業的使命、愿景、價值觀等，這些都是我們在工作中需要遵循的基本規范。同時，也更加明確了企業的價值觀，了解了我們為什么要為九江分公司的發展貢獻自己的力量。
二、了解石化行業的現狀和前景
在整個裝置培訓過程中，我們對石化行業有了更深入的了解。我們了解了原油的開采、煉油工藝、催化劑的作用、環保標準等方方面面。同時，我們也意識到，石化行業是一種高度復雜的行業，技術不斷發展，需要我們每個人不斷學習和更新知識，才能不斷地提高自己的專業素養。在了解行業現狀的同時，我們也可以預測未來的發展趨勢，這也是我們為要進一步學習的原因之一。
三、了解裝置的工作流程和技術要求
我們在新裝置培訓中，不僅僅是可以學習到理論知識，還能在實踐中進行深入的學習。我們擁有了親身體驗真實場景的機會，了解到工作流程中每個細節和環節的作用，以及技術要求。這讓我們有了更深入、更全面的認識和了解，不僅幫助我們建立了系統的知識框架，而且在工作中更加得心應手。
四、加強溝通能力和合作精神
在新裝置培訓中，我們不僅需要完美完成自己的任務，還需要通過互相溝通交流，加強協作，最終完成共同目標。這是鍛煉個人拓展溝通與協作能力的重要機會，我們要學習如何與他人合作，如何在團隊內與他人協調一致、把握分工合作的精髓。
五、實踐與學習相結合，提升自我價值
新裝置培訓是實踐與學習相結合的一個重要機會。只有把所學知識與實踐操作相結合，才能更好地應用于實際工作之中。通過新裝置培訓，我們提升了自己的核心競爭力，為今后的工作奠定了基礎，提升自身的職業素養與人際交往能力。
總之，新裝置培訓讓我們對石化行業、企業文化、技術、團隊協作等方面有了更深入、更全面的了解。它讓我們在實踐中積累了實踐經驗和人際交往經驗，提升了我們的職業競爭力和自我價值。讓我們時刻銘記學習與實踐并重的理念，不斷加強自身的職場競爭力和綜合素質，讓我們始終走在路上，在工作中，更好地展現我們真正的價值。