最新新勞動合同(匯總6篇)

隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

新勞動合同篇一

首先，大型國有企業(yè)是中國國民經(jīng)濟中的中流砥柱。雖然通過“抓大放小”，一部分國有中小企業(yè)以租賃、承包、售出、參股等方式向產(chǎn)權(quán)多元化轉(zhuǎn)變。但是，進入，中國的國有資產(chǎn)已經(jīng)達到9萬億元人民幣，構(gòu)成了極其巨大而龐雜的體系，國有和國有控股企業(yè)在幾乎所有的工業(yè)領(lǐng)域仍占據(jù)主導(dǎo)地位。

其次，大型國有企業(yè)是抗衡跨國公司的主力軍。中國加入wto以后，國際知名的大型跨國公司大舉進攻中國市場，各種洋貨猛烈沖擊國貨。盡管民營經(jīng)濟已經(jīng)有了很大的發(fā)展，但是由于其在技術(shù)、質(zhì)量、規(guī)模等方面的顯著差距，尚不能與跨國公司抗衡，而只有大型國有企業(yè)才是抗衡跨國公司的生力軍。如彩電行業(yè)曾是進口產(chǎn)品最多的市場，但是四川長虹等大型彩電公司在價格、質(zhì)量、服務(wù)等方面向外國名牌展開市場爭奪戰(zhàn)，一舉打破了大屏幕彩電由外國名牌主導(dǎo)的格局，以致長虹的“紅太陽一族”大屏幕彩電在國內(nèi)市場占有率達三分之一。

再次，大型國有企業(yè)是中國支柱產(chǎn)業(yè)的重要支撐。在石油、化工、機械、電子、冶金、有色和建材等重要產(chǎn)業(yè)中，中國七大汽車集團占全行業(yè)總產(chǎn)值的66%;嘉陵、北方、輕騎、金城四大摩托車集團占全國總產(chǎn)量的一半;上海、東方、哈爾濱三大發(fā)電設(shè)備集團，提供國內(nèi)電站設(shè)備的70%。

最后，大型國有企業(yè)仍是出口創(chuàng)匯的主要力量。，國有企業(yè)出口創(chuàng)匯額超過了外商投資企業(yè)，居于領(lǐng)先地位。其中，大多數(shù)大型國有企業(yè)以銷售額的1%左右投入研究與開發(fā)，有的達到2%，技術(shù)進步處于國內(nèi)工業(yè)企業(yè)領(lǐng)先地位。

新勞動合同篇二

甲方：(用人單位)名稱：
所有制性質(zhì)：

地址：
法定代表人：

乙方(勞動者)姓名：
性別:

出生年月：
文化程度：

現(xiàn)在住址：

身份證號：

戶籍所在地：

甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上根據(jù)《中華人民共和國合同法》，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

合同期限

本合同為勞動合同，合同期從年月日起止年月日止。

工作內(nèi)容：

1、甲方根據(jù)幼兒園工作的需要，安排乙方從事工作。

2、乙方同意按甲方需要，在崗位，承擔任務(wù)。

3、乙方在工作上應(yīng)達到甲方所要求的工作標準。

勞動保護和勞動條件：

甲方有義務(wù)給乙方提供辦公，活動及休息場所，供乙方使用。

勞動報酬：

合同期間，甲方按雙方協(xié)商內(nèi)容，為乙方發(fā)放工資、獎金。

勞動紀律：

1甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。

2乙方應(yīng)增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律，法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，管理和指揮，積極做好工作。

福利待遇：

乙方在合同期間的婚嫁，公休假等福利待遇，按雙方協(xié)商內(nèi)容執(zhí)行。繼續(xù)教育和培訓(xùn)：

1、甲方對乙方的培訓(xùn)，乙方必須按時參加，實行簽到制度，并且做好培訓(xùn)記錄。

2、甲方對乙方進行各種必要的政治，思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及崗前培訓(xùn)。

3、乙方應(yīng)該刻苦專研業(yè)務(wù)，達國家規(guī)定的職業(yè)技能標準和技術(shù)等級標準，持證上崗。

4、乙方的繼續(xù)受教育經(jīng)費由乙方自付。

5、放假后期(幼兒放假離園之后與開學幼兒來園之前)，教師培訓(xùn)無工資。

合同的終止，解除和續(xù)訂：

1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)訂手續(xù)。

2、受聘人有下列情形之一的，幼兒園可以解除聘用合同：

(1)不履行合同或嚴重違反聘用園規(guī)章制度的;

(2)受聘人失職，瀆職或違法亂紀的;

(3)曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過三天的;

(4)連續(xù)兩月考核最差的;

(5)受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位，仍然不能勝任工作的。

違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償辦法：

1、在簽訂合同時，乙方需一次性繳納500元作為下學期任職的保證金，因行業(yè)特性，不得在學期中途提出解除合同。在合同期內(nèi)，乙方不管因任何理由，主動提出解除合同的，甲方扣除乙方一個月工資及全部獎金并且不退還保證金。

2、乙方需提出解除合同，應(yīng)在合同期滿前一個月提出，待合同期滿后方可離園。

3、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他工作，如違犯者視作違約行為，按照主動提出解除合同處理。

4、乙方解除合同后，上交甲方提供的園服、備課本、教學資料等。若有丟失或者損壞，照價賠償。

5、未經(jīng)幼兒園允許，不得私自將幼兒園資料外傳，轉(zhuǎn)借，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究其法律責任，并賠償幼兒園損失。

本合同自年月日起生效，涂改及他人代簽無效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

新勞動合同篇三

新勞動合同篇四

第一條為加強國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))勞動紀律，提高職工隊伍素質(zhì)，增強企業(yè)活力，促進社會主義建設(shè)，特制定本規(guī)定。

第二條企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

(一)嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

(二)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的;

(三)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的;

(四)不服從正常調(diào)動的;

(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的;

(六)無理取鬧，打架斗毆，嚴重影響社會秩序的;

(七)犯有其他嚴重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

第三條企業(yè)辭退職工應(yīng)當征求本企業(yè)工會的意見，并報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T備案。

第四條企業(yè)對被辭退的職工應(yīng)當發(fā)給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動部門辦理待業(yè)登記。被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟金、醫(yī)療補助費的發(fā)放，按照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》辦理。

第五條被辭退的職工對企業(yè)作出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的十五日內(nèi)，向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁;對仲裁不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第六條被辭退的職工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響生產(chǎn)、工作和社會秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

第七條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并報勞動人事部備案。

第八條本規(guī)定由勞動人事部負責解釋。

第九條本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。

新勞動合同篇五

根據(jù)國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(以下簡稱《暫行規(guī)定》)，結(jié)合本市情況，特制定本實施細則。

一、本市的國營企業(yè)和中央主管部門直屬的在京國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))，均按《暫行規(guī)定》和本實施細則執(zhí)行。

二、本實施細則所指的職工，是指在上述企業(yè)工作并由其支付工資的固定職工和派往勞動服務(wù)公司、企業(yè)興辦的其他經(jīng)濟單位工作的固定職工。

三、下列職工，不屬于辭退處理的范圍：

(一)嚴重違紀，已經(jīng)被公安、司法部門勞動教養(yǎng)或判刑的。

(二)按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定符合開除、除名條件的。

四、辭退違紀職工，在征求工會意見后，由廠長(經(jīng)理，決定。商業(yè)、飲食、服務(wù)行業(yè)的小企業(yè)辭退違紀職工，應(yīng)當經(jīng)上一級主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準。決定辭退后，要填寫《辭退證明書》(式樣附后)三份，一份給被辭退的職工本人，一份由企業(yè)留存，一份隨職工檔案轉(zhuǎn)移;填寫《辭退職工情況表》(式樣附后)二份，一份存入本人檔案，一份由企業(yè)存查;同時開具《副食補貼轉(zhuǎn)移證明》交給本人。企業(yè)要在被辭退職工接到《辭退證明書》后三日內(nèi)，將其檔案(裝入《辭退職工情況表》)和《辭退證明書》送達被辭退職工戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動服務(wù)公司。被辭退職工應(yīng)當在被辭退五日以后持《辭退證明書》和《副食補貼轉(zhuǎn)移證明》到本人戶口所在地街道(鎮(zhèn))勞動服務(wù)公司進行待業(yè)登記，并到街道辦事處辦理副食補貼的銜接發(fā)放手續(xù)。

五、被辭退職工對辭退處理不服時，可在收到《辭退證明書》之日后，從次日算起十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁。任何一方對仲裁不服的，可以在仲裁后十五日內(nèi)向企業(yè)所在地區(qū)、縣人民法院起訴，由法院判決。勞動爭議處理辦法另定。

六、在勞動爭議處理期間，企業(yè)停發(fā)被辭退職工的工資、獎金、津貼、副食品價格補貼和副食補貼等待遇。

七、勞動爭議仲裁委員會裁決或人民法院判決企業(yè)辭退某一職工不當時，企業(yè)必須收回被辭退職工，并補發(fā)其標準工資、副食品價格補貼等待遇，但要扣除職工已領(lǐng)取的待業(yè)救濟金并負責退回街道勞動服務(wù)公司，同時辦理副食補貼的銜接發(fā)放手續(xù)。

八、被辭退的職工在爭議處理過程中和處理以后，不得無理取鬧，糾纏企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)人員的工作和生活，影響企業(yè)生產(chǎn)、工作和社會秩序、違犯《治安管理處罰條例》的，由公安部門按照《條例》規(guī)定進行處理。

九、全民所有制性質(zhì)的事業(yè)單位，凡實行企業(yè)化管理，執(zhí)行勞動保險條例，實行經(jīng)常性的生產(chǎn)獎勵制度的，比照《暫行規(guī)定》和本實施細則辦理。

十、各企業(yè)可以根據(jù)《暫行規(guī)定》和本實施細則，結(jié)合本企業(yè)實際情況，制定具體實施辦法，經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過后實行。

十一、各區(qū)、縣、局(總公司)所屬集體所有制企業(yè)參照《暫行規(guī)定》和本實施細則執(zhí)行。

十二、本實施細則由市勞動局負責解釋。

十三、本實施細則自一九八六年十月一日起執(zhí)行。

新勞動合同篇六

為加強對駕駛?cè)藛T的管理，減少車輛交通事故的發(fā)生，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，現(xiàn)就在我局實行準駕證制度的有關(guān)問題通知如下：

一、局內(nèi)部實行準駕證制度，駕駛?cè)藛T在駕駛機動車輛時，除持有《中華人民共和國機動車輛駕駛證》外，還必須持有我局簽發(fā)的《**某地電業(yè)局機動車輛準駕證》，才能駕駛我局的機動車輛。

二、準駕證應(yīng)記載以下內(nèi)容：1、準駕級別（分為：試用、某（某地）內(nèi)、長途三種）；2、姓名、年齡；3、服務(wù)單位；4、駕駛證號碼；5、準駕車型（分為：大客、大貨、小貨、小客等）；6、準駕證右上方粘貼近期一寸免冠照片（加蓋局印）。

三、持有準駕證的基本條件為：工作責任心強，遵紀守法，身體健康，經(jīng)考試或考核合格的駕駛?cè)藛T。1、長途駕駛員年齡須在55周歲以下，駕齡須滿4年且具有3年以上駕駛經(jīng)驗；2、某（某地）內(nèi)駕駛員年齡須在58周歲以下，駕齡須滿2年且具有1年半以上駕駛經(jīng)驗；3、試用駕駛員年齡須在40周歲以下，駕齡須滿2年且具有1年以上駕駛經(jīng)驗（試用期一般為3－6個月）。

四、準駕證由局辦公室負責制作、審核、發(fā)放。

五、局辦公室、人力資源部、安全監(jiān)察部及駕駛員所在部門等組成小組，按照對準駕人員的考核辦法，每年對持有準駕證的人進行審查考核，合格的繼續(xù)發(fā)給準駕證，不符合的收回準駕證。

六、駕駛證、準駕證不得轉(zhuǎn)借、涂改、偽造；不準駕駛與證件規(guī)定不相符的車輛；嚴禁超速、超載、酒后開車；駕駛車輛時，禁止吸煙、飲食和閑談；不準將車輛交給無準駕證的`人員駕駛；搞好車輛維護保養(yǎng)，確保車輛技術(shù)狀況良好；車輛在執(zhí)行任務(wù)時，要針對不同的氣候特點采取相應(yīng)的預(yù)防措施，防止因天氣惡劣引發(fā)行車安全事故；服從交通民警和公路交通管理人員的指導(dǎo)、檢查，維護交通秩序，確保生命財產(chǎn)的安全。

七、各單位必須在9月底前將本單位具備準駕資格的人員報局考核小組，待局正式行文確認準駕人員名單并頒發(fā)準駕證后，本制度正式施行。