會計是一種跨行業、跨國界的通用語言，用于財務信息的溝通和交流。以下工會工作總結范文以中肯的態度和實事求是的精神呈現，希望能為你的寫作提供借鑒和思路。
2023年轉作風優環境工作總結（案例17篇）篇一
2020年，在區委和市紀委的堅強領導下，金灣區紀檢監察機關繼續以深化轉職能、轉方式、轉作風為抓手，堅持把紀律和規矩挺在前面，聚焦監督執紀問責，切實按照區委、區政府和區轉提辦的部署，結合實際，落實轉提工作各項任務，取得良好成效。現將有關工作總結如下:。
一、以落實“兩個維護”為根本，切實加強政治思想建設。
認真學習^v^新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和^v^^v^視察廣東重要講話精神。區紀委監委將學習^v^新時代中國特色社會主義思想和十九大精神作為一項重要政治任務，歷次班子會議均安排學習^v^^v^對相關工作的最新指示。在微信公眾號開辟“學思踐悟”專欄，確保^v^新時代中國特色社會主義思想和十九大精神入腦入心、指導工作。召開區紀委常委會議傳達學習^v^^v^視察廣東重要講話精神，堅持領導干部帶頭學，堅持全面系統深入學，全體黨員干部均撰寫學習心得，在落細落小落實上下功夫，務求學習宣傳貫徹的實效。通過巡察、專項檢查等方式，加強對^v^重大決策部署、學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想和^v^^v^視察廣東重要講話精神落實情況的監督檢查。檢查督促全區各級黨組織和黨員干部始終在政治上思想上行動上全方位向以^v^同志為核心的^v^看齊，切實做到“兩個維護”。
二、突出主責主業，忠誠履行紀檢監察職責。
一是推動全面從嚴治黨主體責任落實。研究起草《金灣區落實全面從嚴治黨主體責任檢查考核辦法》和《金灣區全面從嚴治黨主體責任清單》并由區委印發實施，進一步壓實全面從嚴治黨主體責任。落實省委《關于加強對各級黨組織一把手監督的意見》，協助區委開展對三灶鎮、紅旗鎮黨委書記的約談工作。對三灶鎮黨政班子、紅旗鎮農業干部進行集體談話提醒。利用區黨風廉政建設主體責任評估系統，對上年度全區各級黨組織及其負責人履行管黨治黨、全面從嚴治黨、黨風廉政建設主體責任進行檢查考核。
二是積極推進國家監察體制改革試點工作。全面落實中央、省、市關于監察體制改革試點工作部署。完成辦公場所調整和修繕，對紅旗辦案點進行標準化改造。完成區檢察院人員轉隸。做好區紀委監委班子成員分工與內設機構人員安排調整。主動適應國家監察體制改革要求，研究制定《金灣區監督執紀監察工作規程》、《金灣區審查調查措施規范》等多項規章制度。配合市紀委監委開展監察對象范圍調研、區監委班子建設情況調研。
三是深入開展巡察工作。年內開展了扶貧領域專項巡察、第三輪常規巡察、第一、二輪掃黑除惡專項巡察、第一輪區級交叉巡察。四屆區委巡察工作開展以來，已對12個單位黨組織(不含第二輪掃黑除惡專項巡察)開展了巡察。
四是深入開展掃黑除惡專項斗爭。堅決懲治群眾身邊的腐敗和黑惡勢力“保護傘”。對全區2010年至2020年3月所有黨員和監察對象的信訪舉報情況進行梳理，暫未發現已受處理的黨員干部和公職人員充當保護傘的問題。
五是持續加大審查調查力度。結合大開發、大建設實際，嚴防權錢交易、利益輸送，堅決查處工程建設、招標投標、土地使用等重點領域的腐敗問題。把懲治“蠅貪”同掃黑除惡結合起來，將黨員干部涉黑涉惡問題作為執紀審查重點，與政法機關建立問題線索快速移送反饋機制，對涉黑涉惡違法犯罪案件及時深挖其背后的腐敗問題，對掃黑除惡專項斗爭中發現的“保護傘”問題線索優先處置。
六是馳而不息糾治違反中央八項規定精神問題和“四風”現象。扎牢制度籠子，出臺《金灣區基層正風反腐三年行動實施方案(2020-2020)》和《金灣區深入整治群眾身邊不正之風和腐敗問題專項行動方案》，加強對基層腐敗和作風問題的遏制。推動印發《金灣區村(居)務微信群公開工作實施方案》，實現黨務、村(居)務、財務線上公開，打通基層監督“最后一公里”，做法得到省紀委宣傳報道。結合“三大”工作和整治不作為、慢作為，組織廉政監督志愿者到金灣中心醫院、紅旗醫院等單位進行暗訪，向區衛計局等主管部門反饋暗訪情況并監督問題整改。加強整治形式主義、官僚主義問題。
七是扎實開展廉政警示教育。開展廉政警示教育，先后組織全區教育系統、區鎮兩級國有企業中層以上領導干部及其配偶120余人參觀廣東省反腐倡廉教育基地和珠海市公安局警示教育基地。拍攝警示教育片《反腐一刻不停歇》。組織“風正好遠航”廉潔金灣文藝演出。開展“五進五宣”廉政教育活動，進行廉政宣講15場。編印發放《金灣區紀檢監察工作簡明讀本》1000冊，編印發放《金灣區“支持改革、寬容失誤、鼓勵擔當”“構建親清政商關系”政策解讀》6000冊。
三、打鐵必須自身硬，持續加強作風和隊伍建設。
一是深入開展“三大”活動。印發《金灣區紀委監委“三大”工作方案》，將紀檢監察“三大”工作凝練成14大項31小項具體任務，落實責任到人。印發《金灣區紀檢監察機關信訪舉報進機關下基層活動方案》，2020年5月起連續三年深入全區機關企事業單位和村居社區，深入基層聽民聲、解民憂。發揚“五加二”、“白加黑”精神，多次組織全體干部集體加班加點加快工作處理和辦案進度。組織20余名黨員干部利用下班時間深入紅旗鎮大林社區入戶宣傳創文，面對面聽取群眾對紀檢監察工作的意見。創新主題黨日活動方式，深入紅旗鎮湖^v^區開展入戶宣傳并搜集問題線索。臺風“山竹”到來前，深入大林社區動員臨險群眾轉移，臺風后及時開展救災和環境整治。領導帶頭，組織25名黨員干部利用中秋假期到三灶鎮唐人街市場和紅旗鎮大林社區開展環境衛生整治，迎接國家衛生城市復檢。
二是注重加強學習培訓。組織全體紀檢監察干部參加金灣區^v^新時代中國特色社會主義思想和十九大精神學習培訓。組織參加全市紀委監委系統干部業務培訓班。組織區、鎮和駐區高校紀檢干部赴浙江大學參加紀檢監察業務培訓。組織班子成員參加省紀委監委舉辦的的縣區級紀委監委班子成員培訓班。舉辦紀檢監察業務學習培訓會，轉隸干部與原紀委干部互補短板，集體充電。8月在三灶創新谷組織廉政監督志愿者開展工作座談和培訓會，進一步提升廉政監督志愿工作水平。
三是加強干部內部監督和管理。開展家訪活動，加強對紀檢監察干部“八小時以外”活動的監督。班子成員與轉隸干部逐一談心談話，確保轉隸干部思想穩定。落實《金灣區紀委監委監督執紀工作規則》，把權力關進制度的籠子，切實防止“燈下黑”。重視加強機關黨建，完善機關黨支部組織架構，聯合市紀委監委第六黨支部開展主題黨日活動。
四是加強與上級和兄弟單位的學習交流。選派1名干部參加省委巡視組工作，2名干部到市委巡察辦，2名干部到市紀委跟班學習。先后選派8人次赴外地參加中央紀委國家監委、市紀委監委、區政協、區委組織部、區委宣傳部組織的專業學習交流。赴清遠學習廉政宣傳教育經驗，赴梅州學習案件審查調查工作經驗，并根據調研成果向市紀委、區委提交調研報告，提出工作建議。
2023年轉作風優環境工作總結（案例17篇）篇二
根據縣委、縣政府《關于加強干部作風建設，進一步優化發展環境的決定》、《縣深入開展“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”主題教育暨集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》的要求，結合實際，認真開展第一階段工作，現將小結如下：
一、成立工作機構。1月6月召開了部委會，學習了縣委、縣政府相關文件精神，成立縣委農縣委農工部深入開展“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”主題教育暨集中整治影響發展環境的干部作風突出問題的領導小組。領導小組下設辦公室，明確相關工作人員，負責日常工作，加強與縣作風整治辦的聯系，定期匯報工作動態。領導小組成員及辦公室工作人員名單將于2月20日前上報縣作風整治辦。
二、制定活動實施方案。召開部委會，研究制定《縣委農工部深入開展“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”主題教育暨集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》，明確責任分工。督促機關各科室各負其責、齊抓共管，形成合力。活動實施方案將于2月20日前上報縣作風整治辦。
三、組織動員部署。為統一思想，提高認識，教育全體干部及工作人員充分認識開展集中整治活動的重要性和緊迫性，增強搞好整治活動的自覺性和責任感，對開展整治活動進行動員部署，把縣委、縣政府相關會議和文件精神以及活動實施方案的具體要求傳達到每一位干部和工作人員，并將本單位整治方案印發給每個干部職工。
四、開展集中學習。1月10日組織干部和工作人員認真學習作風整治活動《決定》、《實施方案》以及電視電話會議精神等，學習黨的^v^及^v^四中、五中、六中全會和^v^^v^“七一”重要講話精神，學習《廉政守則》、《公務員法》及有關法律法規、規章制度等，通過學習，全體機關干部職工深感作風整治必要性和緊迫感。
六、加強督促檢查。組織督查活動，總結經驗，發現問題，督促指導工作。
2023年轉作風優環境工作總結（案例17篇）篇三
一、存在的主要問題:。
1、政治思想意識不夠強。表現在：對*的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、^v^思想和^v^理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有事不關己，高高掛起的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在多做多錯，少做少錯，不做不錯的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
二、存在問題的主要原因：
一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與*的政策、方針脫節。
二是為人民服務的意識不足。對一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面,缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
三、整改措施：
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用***、***、**、***關于人民公仆的理論改造.自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養;其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成*和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做老好人。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。
2023年轉作風優環境工作總結（案例17篇）篇四
機關集中教育整頓活動已經進入查擺整頓階段，通過半個月的機關整頓學習，我充分認識到機關整頓很有必要。首先從思想上轉變觀念，擺正了工作與整頓兩不誤的關系，做好護理部工作是我們的職責，整頓學習。
機關集中教育整頓活動已經進入查擺整頓階段，通過半個月的機關整頓學習，我充分認識到機關整頓很有必要。首先從思想上轉變觀念，擺正了工作與整頓兩不誤的關系，做好護理部工作是我們的職責，整頓學習是為了更好的工作。
通過整頓學習，組織紀律方面得到加強，每天提前上班，晚下班，不遲到不早退。認真對待領導布置的各項工作，服從工作安排，不挑肥揀瘦，不推諉扯皮，勇于擔當。誠懇接受領導和同志們提出的批評，遇事不能只考慮局部利益，要服從大局利益，多溝通多協調。三人行，必有吾師。對機關行政工作還有很多不知道的地方，要虛心向辦公室同志學習，按章辦事。
由于不熟悉電腦操作，辦事效率低，在這方面，同志就是我的老師。在組織協調、工作方法上護理部主任、醫務科科長、財務科科長等等都是我學習的榜樣，要學習他們對工作認真負責的態度和愛院如家的敬業精神。
對照護理部工作職責進行查擺，做好優質護理服務是目前“十大指標”對護理工作的要求，在十大指標”中雖然只有幾十分，但是通過“十化指標”的1000分專項檢查，卻是醫療質量萬里行、第二周期醫院等級評審、推廣優質護理服務的指南針。對照“十化指標”我們尚有很多資料需要完善，更有那么多的基礎護理服務項目和服務規范、專科護理和專科技術需要夯實、做精、做細。因此，如何更好、更完善的開展工作是護理部燃眉之急。
如何調動護士工作積極性，使其主動工作，優質護理，值得我們深思。作為職能科如何圍繞臨床更好的為臨床服務，是院部對我們的要求，也是“三好一滿意”“優質護理服務工作”在我們身上的體現。我們工作的目的就是要達到院長滿意、醫生滿意、護士滿意、社會滿意、患者滿意、群眾滿意。要改變機關作風，不能整天圍坐辦公室，要下到病房，深入臨床一線，了解醫生護士工作中的困惑，宣傳醫院的政策和精神，對護理工作及時正確督導很有必要。多與醫生護士溝通，了解其思想動態，針對性做好思想工作，為醫院留住人才，培養人才。
2023年轉作風優環境工作總結（案例17篇）篇五
2020年第四季度，金灣區政務服務數據管理局區委、區政府的正確領導下，以^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神為指導，認真履行工作職責，努力做好2020年各項任務“收官”工作，取得良好成效。現將本季度轉作風提效能工作情況總結如下：
（一）落實第一議題制度。繼續強化理論學習，把講政治放在首位、抓在實處，深入學習^v^新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺同以^v^同志為核心的^v^保持高度一致。堅決從執行發力，扎實落實好^v^^v^重要講話重要指示精神，截至12月，累計召開黨組會18次、黨組理論中心組學習15次、支部學習活動12次。
（二）落實巡察整改工作。印發《^v^珠海市金灣區政務服務數據管理局黨組關于印發《關于落實區委第三巡察組反饋問題整改方案》的通知》，確保整改工作有序有力推進。截至2020年12月，區政務服務數據管理局在四屆區委第七輪巡察反饋意見中需整改問題共26個，已立行立改問題22個，正在整改問題4個。
（三）落實人大評議工作。根據問卷調查顯示，人民群眾和被評議單位服務對象對區政務服務數據管理局工作的滿意率為、基本滿意率為，不滿意率為0。
（一）進一步激發政務服務改革動力。區政務服務數據管理局以優化營商環境為抓手，加快推動政府職能轉變，促進政務服務便利化，大膽探索、取得實效。11月26日，由我局牽頭開發建設的金灣區營商環境分析系統助力金灣區蟬聯“2020環球趨勢大會——區域營商環境高峰論壇”“中國營商環境示范區”大獎。
（五）進一步優化政務服務效能監督管理。一是持續做好市民問政平臺監督、政務服務效能監督管理、政務服務“好差評”等部署工作；二是印發《金灣區效能監督工作專刊》（2020年10-12月）。
（一）推進“粵系列”應用推廣工作。一是鞏固疫情防控系列工作，結合省、市工作要求，制作“三點一線”場所跨境貨車司機快速打卡二維碼的更換流程指引，并做好“三點一線”場所的“粵康碼”指導工作；二是繼續宣傳“粵商通”，截至12月24日，我區“粵商通”市場主體用戶注冊數為17378個，完成金灣區“粵商通”平臺企業注冊數量工作任務；目前共有8520個市場主體通過粵商通簽訂消防安全承諾書；三是積極協調各部門落實金灣區“粵政易”賬號開通工作，目前我區累計開通賬號3517個，激活率，同時，根據省考核要求，溝通部門提升粵政易活躍度。
（二）推進公共數據資源服務工作。一是順利完成金灣區大數據“十四五”規劃編制工作；二是落實我區數據普查工作，持續推進“三張清單”（即政務信息系統清單、公共數據資源清單和需求清單）編制工作；三是收集匯總各部門關于《金灣區公共數據資源暫行管理辦法》和《金灣區“數字政府”建設運營支撐中心設立方案》（征求意見稿）的反饋意見；四是跟進金灣區移動審管互動項目進度及停開機業務。
2023年轉作風優環境工作總結（案例17篇）篇六
一、存在的主要問題：
1、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關己，高高掛起”的思想。
2、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
3、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
4、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
二、存在問題的主要原因：
一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與_的政策、方針脫節。
二是為人民服務的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠，有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面，缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
三、整改措施：
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用___、___、___、___關于人民公仆的理論改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養；其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風，嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成_和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。
2023年轉作風優環境工作總結（案例17篇）篇七
進一步明確了科學發展觀，繼續解放思想，建設經濟文化強市，建立社會主義核心價值體系的要求，的權利和義務，民建性質、政治綱領、政治任務、自身建設的要求，機關文化建設的內涵，正確的用人標準，開展深入學習實踐科學發展觀活動的基本要求，如何認認真真學習、老老實實做人、干干凈凈做事，機關管理的路徑和民建工作的目標任務等十二個重大問題。
二、按程序，深剖析。
（一）通過座談、走訪、問卷、征求意見建議并認真梳理出10個方面的意見，圍繞全市第一要務，進行討論，組織了調研，嚴格按程序參加和開展活動。
（二）深刻剖析。在深入調研的基礎上，針對思想觀念、工作思路、工作作風等方面存在的突出問題，進行深刻剖析。
為此，在工作中，進一步總結升華工作思路、目標任務。
三、抓整改，重實效。
通過開展民建市委機關作風集中整頓月活動，對征求意見進行梳理后，形成了10條意見建議，并進行積極整改。
針對機關年輕干部的培養問題,應引起重視。因為近年來民建機關先后招考4名,他們年輕、有活力、好學上進。如何進一步教育、引導、培養，使他們健康快速成長的問題，應引起高度重視。為機關人員創造更多的學習、培訓機會的意見，一是要從培養干部的高度充分認識這一問題。二是進一步逐一分析每位同志的特點，因材施教。三是充分利用民建、統戰系統、社會等資源，適時組織學習培訓。四是通過科學發展觀教育和社會實踐使其樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
針對每位同志的工作崗位責任應進一步明確，避免工作交叉職責不清而可能帶來的負作用，以進一步責任到人，各盡所能，各得其所的意見，堅持分工合作的原則，進一步明確主委負責市委全局工作，側重抓好參政議政工作。駐會副主委、秘書長負責會務、機關事務、會內監督等工作。辦公室主任負責辦公室工作，組宣科科長負責組宣科工作，抓好宣傳成果匯總，組織系統網絡管理、組織發展有關事宜及部分領導文稿、人物通訊等大稿報道等工作。其他同志分別負責網站及部分調研報告、領導文稿、會內監督等工作；會刊、信息、部分領導文秘等工作；博客圈、議政調研及部分領導文秘等工作。健全機關學習工作調度制度。
針對進一步建立科學的工作程序，推進機關的制度化、規范化、程序化建設，形成完整有效的工作運行機制的意見，修訂了主要包括思想建設、組織建設、參政議政、社會服務等四大項內容，共三十二項制度。其中將近幾年來一些創造性的工作，用制度的形式規定了下來。如：建設學習型參政黨制度；領導集體成員聯系基層五個一制度；基層組織建設五個一制度；會內監督制度；機關工間操制度；參政議政制度和社會服務制度等。并明確強調以中國特色社會主義理論體系為各項工作的指導思想，以科學發展觀總攬全局，以為中國特色社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態建設為發揮民建參政黨職能的根本目標。充分體現了解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實的思想路線。
針對進一步發揮市委機關學習日、談心活動的作用，加強溝通，增進了解的意見，健全機關每周學習日，半年談心會、日常交流思想制度。
針對進一步在會內監督小組成立的基礎上，深入開展工作，落實工作職責的意見，搞好日常工作與會內監督工作的結合，把會內監督貫穿于日常工作之中，強化從領導到會員的會內監督意識。
2023年轉作風優環境工作總結（案例17篇）篇八
轉變作風、提高效能、狠抓落實活動整改措施根據***關于深入開展轉變作風、提高效能、狠抓落實主題教育的安排，通過學習和自查自糾，認真分析了自己在責任意識、工作作風和紀律觀念等方面存在的問題和不足，深受啟發，受益匪淺，感觸頗深。對這次轉變作風、求實求效有了更加深刻的認識，進一步提高了政治素養和*性修養，堅定了理想信念，轉變了工作作風，促進了本職工作，較好地達到了學習提高階段的學習教育目的。結合本次活動，著力解決自身問題，查找工作中存在的問題，針對自身存在的問題和不足，制定以下整改措施：
一、存在的問題和不足。
1、學習不夠，理論水平有待提高。學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏擠勁和韌勁。二是理論聯系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。
2、創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，安于表面，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。
3、作風不夠扎實。工作不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。
二、產生問題的原因分析。
1、平時疏于學習。總認為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。有時，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對于學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。
2、思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
三、整改措施和努力方向。
針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，從自身做起，從小事做起，扎實做好每項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：
(一)加強理論學習，提高政治素質。今后我要認真學習領會*的方針政策，提高理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺地加強*性修養，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成領導交辦的各項任務。
(二)積極開拓進取，提高工作水平。要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責任意識，干一行愛一行專一行。要勇于開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。
(三)加強自身修煉，提高服務能力。通過學習，牢固樹立科學的理想信念，緊跟發展變化的新形勢，加強與同事間的思想交流，相互尊重，以誠相待。堅持以科學發展觀為指導，進一步提高落實科學發展觀的能力，立足本職，解決群眾反映強烈的困難和問題，形成與科學發展觀相適應的工作作風。
總之，在今后的工作中，我將進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。
2023年轉作風優環境工作總結（案例17篇）篇九
1、認真學習，健全機構。我公司高度重視，及時組織召開了全體職工大會，傳達縣紀委《全縣企業發展環境和行業不正之風突出問題集中整治工作方案》（定紀字〔xxxx年〕55號）文件精神，對開展整治企業發展環境和行業不正之風突出問題活動進行全面的安排部署。公司成立了行業不正之風整治工作領導小組和工作機構，為集中整治企業發展環境和行業不正之風活動的學習動員有序開展提供了有力的組織保證。
2、豐富載體，廣泛征求意見。我公司通過召開座談會、實地走訪用水大戶等方式，廣泛征求群眾對我公司各方面的意見和建議，制定出切實可行的解決方案，并深入查找我公司在作風、效率、服務等方面存在的突出問題，努力做到征求意見廣泛深入，查擺問題客觀公正。另外，公司還組織召開以“整治吃拿卡要、創優企業發展環境”為主題的述職述廉分析評議會，全體員工對照整治內容進行自我剖析，切實提高干部職工“優質供水，服務群眾”意識。
二、對照文件要求，積極開展自查自糾。
我公司組織各科室按照縣委縣政府印發《全縣企業發展環境和行業不正之風突出問題集中整治工作方案》的要求和有關政策規定，積極對照整治內容認真查找在用水報裝、安裝維修、文明服務、監督管理方面存在的漏洞和不足，找準存在問題的癥結所在，并研究制定相應的整改措施。通過深入自查，主要存在以下問題和不足：一是有時維修點太多導致維修不夠及時，影響用戶供水；二是個別員工在對外服務時態度不夠誠懇，服務不夠周到，有時表現出不耐煩情緒；三是工作人員對本職外的其他供水業務還不夠熟悉。
三、強化監督檢查，全面推進糾風工作深入開展。
我公司重點圍繞加快業務水平發展、組織開展以“服務質量提升年”為平臺的各項優質服務創建活動，大力推進集中整治活動組織實施階段的工作。
1、提升辦事效率和服務水平。為提升公司的能力和水平，我們首先強化內部管理、規范規章制度。實行一次性告知制、限時辦結制、服務承諾制和倒查問責制；加強監督檢查,提升公司對外形象。
2、提高工作人員的綜合水平。結合《全縣企業發展環境和行業不正之風突出問題集中整治工作方案》的具體要求，我公司將著重在提高工作人員的綜合水平上下功夫。一是加大學習培訓的力度，開展業務技術和管理培訓；二是積極開展黨風廉政和反腐敗教育活動，增強拒腐防變的能力。
四、認真總結、加強防控，建立長效機制。
2023年轉作風優環境工作總結（案例17篇）篇十
本人于xx年7月進入了xxx這個集體，已經在這個大家庭生活、工作了七年有余。無論從工作上還是思想上，都嚴格要求自己。
思想上，積極參加政治學習，堅持四項基本原則，用馬克思主義，馬澤東思想，鄧小平理論與三個代表基本原則武裝自己，擁護黨的各項方針政策，自覺遵守各項法規。在抓管理，轉作風，保安全的活動之中，更是對自己的思想覺悟有了一個新的認識。堅持腳踏實地的工作，實事求是的原則，絕不好高騖遠。
工作上，堅持務實的工作作風，做事不拖沓，以最快的時間完成組織交給的任務。盡職盡責，自己分內的工作一定按時按量完成，在此基礎上，還協助其他同事完成一定的工作。并且由于工作的特殊性，永遠把安全放在第一位，不讓工作存在一絲安全的隱患。
自參加工作以來，我從沒有放棄學習理論知識和業務知識。積極參與rnp的試運行的相關工作，起到一個帶班主任應有的作用。
最后，而我的所取得的成績是與單位的領導和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信輕霜凍死單根草，狂風難毀萬木林，一人難挑千斤擔，眾人能移萬座山。我希望用我經驗協助著年輕同志的成長，用我的積累幫助單位更快的發展，用我的激情激情，感召激勵著同事們一起為我們的事業奉獻、進取、立功、建業。
2023年轉作風優環境工作總結（案例17篇）篇十一
在開展作風整頓的系列活動中，針對我所存在的問題，我采取了調查反饋和領導點評等多種方式開展了全面、深刻的剖析，通過剖析，產生問題的原因如下：
一、存在的問題。
1.服務意識淡化。由于長期從事教育教學工作，受教育教學工作煩瑣性、長久性、工作強度大等特點的影響，在工作中，自身思想逐漸發生變化，服務意識也漸漸淡化。再加上學生家長素質普遍較低，對學校及教師工作配合不夠，也一定程度上讓我的服務意識有所淡化。但關鍵的還是自身的服務意識不夠牢固。
2.疏于業務學習。雖然按時參加各種各樣的繼續教育學習，但是往往疏于形式，學習往往停留于表面，顯然學習效果也不佳。在自已獨立學習的過程中，又因為自身學習能力的問題，以及工作任務重，沒有太多時間進行學習，所以業務學習還不夠。平日缺乏向同事學習，而且學習的渠道和方式較單一，多為書面學習，對于能夠承載更多、更全面的網絡學習和多媒體學習很少有接觸。
3.工作中反思、總結還不夠。在每次參加教研活動后、在上了一節較成功或是較失敗的課之后、在處理完學生的各種問題之后，缺乏深刻的反思和總結，所以，一直以來，自己在教學研究方面所取得的進步還不夠大。同時，在撰寫教研論文方面，也還不夠積極，總是覺得工作繁忙，因此很少靜下心來認真的思考、反思、總結，也就不能提煉出自己在教育教學工作中的積淀，沒有積淀，也就沒有成果。
4.工作還不夠講求方法。在日復一日的教育教學工作中，我逐漸形成了固定的思維方法與工作模式，而自己的工作方法卻還存在許多問題，所以在工作過程中往往效率較低，雖然自己花費了較多的時間在工作上，但是無論從教學成績還是學習慣養成、學生素質發展等方面來說，都不能取得預期的效果，工作中投入與效果并不成正比。
5.工作缺乏創新性與前瞻性。由于長期在山區工作，信息較閉塞，接觸新鮮事物的機會較少，再加上工作之余學習時間較長，讓自己形成了較為保守的思維方式，在教學方法、管理辦法、學習方法等諸多方面都按部就班，不能結合自身發展、學校工作發展、時代要求來創新性地開展工作，工作中缺乏前瞻性，所以開展工作的過程中也顯得較為被動。
二、整改措施。
1.牢固樹立全心全意為學生服務的宗旨觀念。
2.進一步解放思想，更新觀念，增強發展意識、競爭意識。
3.增強學習的自覺性，全面提高自身素質和自我管理能力，爭做學習的先進、守紀的表率。
4.發揚務實、開拓、拼搏、創新的工作作風，以規范、高效的教育工作標準，努力在教育工作崗位上創造出優秀業績。
5.經常地學習單位的各項規章制度和*紀、政紀、法規知識，增強紀律觀念和責任意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀。
6.是定期開展自我批評。階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己。
7.虛心學習先進。近朱者赤，近墨者黑。多和品質好、作風正、有知識、有能力、有水平的老師在一起，充分認識他們的優點和長處，對照找差距，虛心向他們學習，取人之長，補己之短。
總之，我將抓住這次整改活動的機遇，嚴格按照*組織要求，在領導和老師們的大力幫助下，認真整改自身存在的問題和不足，從而使自己在思想觀念、教學作風都有明顯進步。
2023年轉作風優環境工作總結（案例17篇）篇十二
同志們：
今天這次會議，是區黨工委、管委研究決定召開的。既是對前段全區創建工作的回顧，也是對迎檢全國城市文明程度指數測評工作的再動員、再部署。之所以在當前各項任務十分繁重的情況下還召開此次會議，一是迎檢非常重要，涉及到**市的保榮譽和爭榮譽的問題；二是時間非常緊迫，中央文明辦8月18日開始對全國文明城市進行測評，距離今天只有一周左右的時間，有必要再動員、再要求，舉全區之力加以推進。
近年來，我區文明創建工作呈現不斷上升的趨勢，，在全市文明創建考評中，我區在五個小區排名中獲得第一名，獎勵10萬元；管委會在這一年也創建上了“市級文明單位”；，管委會榮獲了創建全國文明城市“集體二等功”的榮譽稱號，這些成績的取得，主要得益于創建工作的不斷深入，得益于創建工作機制的不斷完善，關鍵還是得益于全區上下的高度重視和大家的共同努力。在此，我代表區黨工委、管委會對大家的辛勤工作表示衷心地感謝！向奮戰在文明創建工作一線的全體同志致以崇高的敬意！
剛才，**同志宣讀了區《全國城市文明程度指數測評領導小組專項整治指揮部責任分工》和**市《關于開展城市文明程度指數測評十大專項整治工作評比活動的通知》，希望各指揮部和責任單位要很好地貫徹落實工作任務，把迎接測評工作作為當前工作的重中之重，集中人力、物力、財力，加大組織領導力度，加大協調統籌力度，加大工作落實力度，扎實做好這次迎接測評工作。下面我講三點意見。
一、時不我待、責任在肩，以敢打必勝的信心凝聚全區共識。
本次城市文明程度指數測評，市委、市政府的態度非常明確，就是要不惜一切代價完成任務。省委常委、市委書記吳天君同志在全市領導干部會議中提出明確要求：要在總結創建全國文明城市成績的基礎上，進一步堅定信心，增強動力，查找問題，查找不足，認清責任，聚焦提升。王彰副書記、王哲部長親自調度部署，近期連續多次召開迎檢推進工作會議。從上周一開始，市文明辦主任每天都要帶領各縣區文明辦主任、指揮部人員在全區進行巡回督導，目前，城市文明程度指數測評已經成為全市的重要任務。我們必須高度重視，決不能掉以輕心、敷衍塞責。
同志們，創業難，守業更難！雖然我們抓創建取得了一定成績，也投入了很多人力、財力和物力，但是從客觀上講，與上級的要求差距還很大，要順利通過本次測評仍有很多問題需要大力度整改推進提高。現在看，我區的創建工作在交通秩序、市容市貌、市場環境、社區衛生等很多方面都出現大面積反彈，已經取得的創建成果有些正在減弱，對此一些社會群眾都有意見。深入剖析反彈原因，主要是由于干部群眾對創建工作認識不夠，推進工作的積極性不高。主要表現在四個方面：一是信心不足，有畏難情緒。認為我區基礎設施較差，群眾文明素質不高，時間緊任務重，信心不足。二是松弛懈怠，有突擊心理。去年的測評，有的單位靠的是突擊。突擊過后，馬上松懈下來，可以松口氣、歇歇腳了，直到現在仍處于松松垮垮的狀態，這是出現反彈的主要原因。三是上熱下冷，有應付心態。盡管管委領導非常重視，但是基層干部群眾認為創建全國文明城市事不關己，對于應承擔的責任蜻蜓點水、應付了事。四是極端厭戰，有抵觸情緒。每年都要測評，有些干部群眾產生了厭戰思想，一提創建就心煩，接受任務的主動性、積極性不高，甚至有所抵觸，推也不動。這些問題在各級各單位普遍存在，已經嚴重影響了創建工作開展。對此，我們要高度重視，切實加以解決。首先要從管委領導做起，從各指揮部做起，從各相關單位一把手做起，先解決我們自身存在的問題，不但自己要再鼓干勁、振作起來，還要搞好動員，把干部群眾再發動起來，以更加飽滿的激情投入工作。
通過今天的會議，我們要向大家發出一個信號，就是讓大家看到黨工委、管委全力以赴、圓滿完成迎檢任務的明確態度！此次迎檢不僅是一項工作，更是造福于民，提升人民群眾幸福指數，提升我區整體形象，提升全民文明素質的重要抓手和平臺，是對各級領導干部大局意識、工作能力和領導素質的檢驗。各指揮部和相關單位一定要按照責任分工，深入細致地抓創建，來不得半點含糊。如果我們完成不好、不能過關，沒法向市委、市政府交代，更沒法向全區人民交代。
二、勇于擔當、迎難而上，以一招不讓的態勢掀起攻堅整治熱潮。
迎檢迫在眉睫，攻堅時不我待。各指揮部要針對存在問題和薄弱環節，嚴格依照標準要求，逐條逐項抓落實，要突出重點，抓住關鍵，深度推進，把文明城市創建的各項工作推向更高水平，更高層次。
（一）對整體思路要認真分析。今年我們將面臨第二次全國文明城市測評，考題就是今年中央文明辦新頒布《全國城市文明程度指數測評體系》和《全國未成年人思想道德建設工作測評體系》，在這兩個《測評體系》中，對每項工作任務都作出了明確的要求和具體的分工，各單位都要結合自身職責的分工，分析透徹，吃準吃透標準要求，認真查找薄弱環節，想一想哪一項工作還沒有達標。
（二）對重點工作要認真落實。今年的《測評體系》最大的變化是加大了重點工作的權重，中央文明辦要求開展的“講文明樹新風”公益廣告宣傳、道德領域突出問題專項教育治理等“九大工作”是中央文明辦今年重要工作部署的具體著力點，更是測評工作的重要考核點。這里，我重點強調幾項工作：一是“講文明樹新風”公益廣告宣傳。這項工作是在1月22日，由中宣部、中央文明辦、國家廣電總局等七部委聯合啟動，對公益廣告刊播的數量、版面和比例都提出了明確要求并列入《測評體系》重點考核，這項工作我們區也進行了安排部署，但距離標準依然有很大差距。我們要狠抓這項工作，確保不失分。重點利用城市建筑工地封閉圍擋和城市廣場刊載“講文明、樹新風”公益廣告。各指揮部和相關單位要把這項工作當成一項政治任務來完成，不講價錢、不講條件，不折不扣地完成公益廣告各項刊播任務。二是道德領域突出問題專項教育治理。去年，中央文明辦在50個全國文明城市率先開展此項工作，**作為試點城市之一，在全市深入開展了此項工作，也取得了初步成效。今年這項工作在全國大范圍開展，我區已經有了一些經驗，要緊緊圍繞群眾關心、社會關注的食品藥品安全、社會服務、公共秩序三個重點，深化道德教育，強化機體整治，努力在解決人民群眾反應強烈的突出問題上取得新進展、新成效。要按照工作要求，繼續加大對我區食品行業、窗口單位和公共場所道德問題的排查力度，要查清問題，找準根源，明確責任，大力整治，要讓群眾看到實實在在的成果。三是“道德講堂”建設。今年中央文明辦重點提出了加強“道德講堂”建設，在《測評體系》中對道德講堂的數量和活動內容、形式和頻率作出了明確要求。全區各級文明單位要把“道德講堂”建設作為本單位精神文明建設工作的一項重要內容來抓，要收集整理好完整的“道德講堂”文字資料和視頻資料，文明辦要加大對各級文明單位“道德講堂”建設工作的指導和督導力度，并將這項工作列入文明單位考評體系，重點予以考核。大家一定要按照任務分工，逐項進行落實，一定不能在權重項目中失分。
（三）對薄弱環節要認真查改。對照標準，我們還存在很多差距和薄弱環節，可以說有很多項目沒有達標，一些項目達標但標準不高，有些項目雖然達標但不斷反彈，有些項目雖然達標但存在問題，這些問題是我們的弱項，要認真整改，務必做到已經達標的要多加分，尚未達標的要不扣分，當前的重點就是要找差距，補漏洞，促提升。具體來說，就是要圍繞整臟、治亂、糾差、補錯四個方面，整臟就是要解決環境的問題，對衛生死角要進行全面的清理，治亂就是要加強對交通秩序、文化市場等秩序行為進行治理，糾差就是要著力改善服務單位服務差的問題，結合市民文明教育或職業禮儀教育，提高窗口服務人員的質量和文明程度，補錯就是要對公共設備進行排查，對破損的要維護好，不僅要求功能齊備、完善，還要要求美觀。
（四）對難點問題要持續整治。公共環境是城市的第一印象，也是我們文明城市創建的難點，去年測評，**市就公共環境這一項的扣分就占了總扣分的70%還多，所以我區一定要加大整改力度，加大城市保潔力度，增加人員力量，落實獎懲制度，實現城區環境衛生全天候無縫隙保潔。要加強公共基礎設施建設，特別是對破損的垃圾桶要抓緊更換、添補，對破損的`人行道要抓緊修補。要加大行政執法力度，堅決糾正亂扔垃圾、亂堆亂放、亂貼亂畫、店牌廣告不規范等不文明現象，對小廣告、站牌燈箱集中進行清理整頓。要加大對建筑工地的現場管理力度，建筑垃圾要及時清運，施工車輛要清潔運輸，絕不能漫天灰塵、遍地飄灑。要落實“門前三包”責任制，嚴厲追究不達標、不負責的門店。
（五）對實地考察點要反復整改。根據中央文明辦要求，市文明辦經過篩選，已將我區7項22個實地考察點上報至中央文明辦。這些考察點將作為今年測評的實地考察項目，已在中央文明辦備案，可以說這些實地考察點就是我們的重點整治目標，這些考察點要全面落實責任領導和具體責任人，要一個一個的過，一個一個的整，采取過篩子、地毯式整治的辦法，加強對這些考察點的整治，抓緊按標準整改，考察點沿途、周邊的道路、綠化、商戶、企業外立墻面、廣告等等均要列入整改范圍，確保在上級考察中不出任何問題。迎檢期間文明辦要在考察點安排志愿者值守，確保檢查組人員到哪里，我們的責任領導、責任人和志愿者落實到哪里。
三、加強領導，嚴格督查，以積極有為的舉措務求鞏固提升實效。
一要組織領導再加強。創建工作是全民工程，沒有局外人，沒有旁觀者。剛才義民同志宣讀了《全國城市文明程度指數測評領導小組專項整治指揮部責任分工》，已明確了分工和職責，各指揮部牽頭單位要身先士卒，主動作為，繼續發揮創建主力軍作用。各責任單位及相關部門要勇于擔當，履職盡責，嚴格按照創建要求，集中時間、集中力量，全面落實創建責任，迅速掀起創建高潮。()各單位“一把手”從現在開始要明確一名得力的領導，把主要精力放在迎查創建上，對創建工作必須做到親自安排部署、帶頭對標整改，一線督促檢查。加大創建工作推進力度。
二要督查力度再加大。要全面落實三級督查機制。一是文明辦要聯合相關單位成立督導組，加大督查力度、增加檢查頻次，發現問題要及時反饋、及時交辦。各責任單位必須按照時限，做到接辦必改、改必到位。二是各指揮部要嚴格對照創建標準深入開展督導檢查活動，對存在的重點問題，出實招、下真功，確保整改落實到位。三是各責任單位要在對創建指標細化分解、責任到人的基礎上，認真抓好對標自查，對標創建，確定主攻重點，制定可行措施，完善臺賬，明確完成時限、質量要求以及保障措施，確保創建成效。
三要網格管理再提升。要堅持把文明城市創建工作納入網格化管理體系，形成長效機制。網格化管理是發現問題，解決問題的有力平臺和有效載體，有效的提升了我區的文明程度，我們要把文明程度指數測評工作全面融入網格化管理機制，緊緊依靠三級網絡、四級平臺，形成五級聯動的網格化管理方式，充分發揮網格化管理的保障和促進作用，主動發現問題，及時解決問題，推動重點工作落實。
四要責任追究再明確。現在，迎檢已到了關鍵時刻，容不得任何閃失。必須要以鐵的紀律和鐵的手腕來確保各項創建工作落到實處。在上周五下午的黨政聯席會上，崔書記指出，要高度重視城市文明指數測評迎檢工作，必須做到全區一盤棋、上下擰成一股繩。各責任單位要對照所涉及的考核項目，逐項抓整改、抓督查、抓落實。并明確提出，要給予每個指揮部2萬元專項整治經費，對完成任務好的指揮部，再給予1萬元獎勵。在迎檢期間，指揮部要實行責任倒查制度，在中央測評以及全市模擬測評中被扣分的項目，將倒查責任單位，追究責任人員。其次與考核考評工作掛鉤，凡是由于部門行動遲緩、措施不力，造成創建不達標，影響全區大局的，必須追究牽頭單位和責任單位主要領導的責任，并取消本單位人員的文明獎及相關評優評先資格。
同志們，迎接全國城市文明程度指數測評工作責任重大、任務艱巨、時間緊迫。讓我們以只爭朝夕的精神，以志在必得的信心，堅決打贏這場硬仗，為全區整體環境進一步改善和我市順利通過復檢做出應有的貢獻！
我的講話完了，謝謝大家！
2023年轉作風優環境工作總結（案例17篇）篇十三
一、存在的主要問題:。
1、政治思想意識不夠強。表現在：對*的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有事不關己，高高掛起的思想。
3、工作作風不夠扎實。表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在多做多錯，少做少錯，不做不錯的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。
4、存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。
5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。
二、存在問題的主要原因：
一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與*的政策、方針脫節。
二是為人民服務的意識不足。對一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。
三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面,缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯后的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。
三、整改措施：
一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高自己的思想覺悟。首先，要加強政治理論學習，不斷用***、***、**、***關于人民公仆的理論改造.自己的世界觀、人生觀，不斷加強共產主義道德修養;其次，站在講政治、講正氣的高度要求自己。敢于開展批評與自我批評，自覺抵制各種腐朽落后思想的沖擊。最后，要把為人民服務意識落實到各項工作中去，以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構、理論水平。其次，注重法律實務，將法律理論與實務相結合，提高案件處理的規范性、科學性。最后，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。以高度工作責任感和踏實工作作風,嚴格、公正、文明地執法，真正做到全心全意為人民服務。
三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成*和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。工作中多動腦子想辦法，做到既堅持原則又靈活主動，不做老好人。發揚勇于開拓創新、敢于斗爭的優良傳統和作風，努力開拓工作新局面。
四是要嚴格要求自己，以身作則，做遵守工作紀律的標兵。要求別人做到的，自己首先要做到，要形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法律程序，嚴謹、規范、科學地做好各項工作。五是要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和踏實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線、方針、政策，做一名合格的機關工作者。
2023年轉作風優環境工作總結（案例17篇）篇十四
近年來，我國各級政府窗口服務轉作風工作不斷深入推進，不少窗口部門已經從冰冷的“服務窗口”轉變為熱情、高效的“服務門戶”，為百姓提供了更加便捷、高效的服務。這場窗口轉作風的革命，不僅僅是改變了窗口部門的工作方式，更是營造了良好的服務環境，贏得了群眾的稱贊和支持。回顧這一轉變過程，我深感窗口轉作風對于優化服務環境的重要意義，下面將從我親身經歷出發，談談自己的心得體會。
首先，窗口轉作風使政府服務更加高效。以前，由于行政程序復雜繁瑣，窗口服務人員經常需要通過多個部門的協調才能解決群眾的問題，導致辦事周期長，群眾怨聲載道。但如今，窗口服務部門以“創新、高效、便民”的宗旨，簡化辦事流程、優化服務模式。群眾只需一次性提交相關材料，工作人員會負責協調各相關部門，加快審批進度。我深有體會，曾經辦理一件事情需要等待一個月，現在僅需數日，節省了我大量的時間和精力。窗口轉作風的高效服務，不僅節約了百姓的成本，更提升了百姓的生產力，使行政效能不斷提升。
其次，窗口轉作風提升了政府服務的質量。在以前，由于窗口服務人員素質不高，很多人對服務態度敷衍了事，甚至冷漠無情。但是，隨著窗口服務良好作風的推進，窗口服務人員從上到下都接受了系統的培訓和考核，提高了自身素質。他們積極主動地向群眾致以問候、微笑服務，用真誠和熱情換取了群眾們的信任和滿意。就拿我上次辦理業務為例，窗口服務人員態度親切友好，細致入微地解答我的問題，我感到滿意和受寵若驚。可以說，窗口轉作風不僅僅改變了服務方式，更是從根本上提升了服務質量。
再次，窗口轉作風改變了政府與百姓的關系。以往，窗口服務部門官僚主義嚴重，實現改正屢次嘗試失敗，與百姓的矛盾不斷激化。例如，手續繁瑣、態度惡劣、工作效率低下等問題，極大地損害了政府的形象。然而，隨著窗口轉作風的深入開展，政府與百姓的關系煥然一新。窗口服務人員的溫暖微笑和真誠服務，使百姓感到自己被重視和尊重，徹底改變了政府和百姓之間的隔閡。我曾近距離目睹窗口服務人員高效解決問題的場景，感到政府和百姓已經變得親如家人般，主動與百姓溝通交心，解決了一些過去難以解決的問題。可以說，窗口轉作風將政府與百姓聯系起來，增進了彼此的了解和信任。
最后，窗口轉作風為百姓創造了良好的服務環境。在以前，很多服務窗口面積狹小，人多擁擠，交通不暢，環境臟亂差，難以滿足百姓的需求。而如今，隨著窗口轉作風的推進，窗口服務部門不斷加大投入，提升服務環境。窗口設備、空間布局以及服務工作流程都在不斷優化改善，環境更加整潔明亮，空氣更加清新，百姓在辦理事務時感到舒適和安心。就我個人經歷而言，我幾次到政府窗口辦理事務，每次都感到非常愉快和便捷。窗口轉作風為百姓提供了一個優美的服務環境，也提升了百姓對政府的滿意度。
總之，窗口轉作風是我國政府服務的一場革命，不僅改變了窗口部門的工作方式，更是為百姓創造了更加優質的服務環境。窗口轉作風的推進，讓政府服務更高效更便捷，提升了服務質量和百姓滿意度，并且拉近了政府與百姓之間的距離。更重要的是，窗口轉作風是我國服務型政府建設的一次重要探索和實踐，對于優化政府治理、推動社會發展具有重要意義。希望窗口轉作風的好經驗能夠得到更廣泛的推廣，讓我們的政府服務更加親民、高效，為實現美好社會貢獻力量。
2023年轉作風優環境工作總結（案例17篇）篇十五
2020年第四季度，金灣區政務服務數據管理局區委、區政府的正確領導下，以***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神為指導，認真履行工作職責，努力做好2020年各項任務“收官”工作，取得良好成效。現將本季度轉作風提效能工作情況總結如下：
（一）落實第一議題制度。繼續強化理論學習，把講政治放在首位、抓在實處，深入學習***新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺同以***同志為核心的黨中央保持高度一致。堅決從執行發力，扎實落實好***總書記重要講話重要指示精神，截至12月，累計召開黨組會18次、黨組理論中心組學習15次、支部學習活動12次。
（二）落實巡察整改工作。印發《中共珠海市金灣區政務服務數據管理局黨組關于印發《關于落實區委第三巡察組反饋問題整改方案》的通知》，確保整改工作有序有力推進。截至2020年12月，區政務服務數據管理局在四屆區委第七輪巡察反饋意見中需整改問題共26個，已立行立改問題22個，正在整改問題4個。
（三）落實人大評議工作。根據問卷調查顯示，人民群眾和被評議單位服務對象對區政務服務數據管理局工作的滿意率為88.4%、基本滿意率為11.6%，不滿意率為0。
（四）落實黨風廉政建設責任制和意識形態責任制工作。每季度召開專題會議學習研判部署黨風廉政建設和意識形態工作，把黨風廉政建設和意識形態工作納入黨組書記述責述廉報告、干部考核中；持續加強網絡安全和網絡意識形態領域風險排查；全體黨員干部赴金灣創新谷、林偉民工人運動史跡陳列館開展黨性教育，筑牢對黨忠誠思想根基。
（一）進一步激發政務服務改革動力。區政務服務數據管理局以優化營商環境為抓手，加快推動政府職能轉變，促進政務服務便利化，大膽探索、取得實效。11月26日，由我局牽頭開發建設的金灣區營商環境分析系統助力金灣區蟬聯“2020環球趨勢大會——區域營商環境高峰論壇”“中國營商環境示范區”大獎。
（二）進一步落實2020年度國家一體化政務服務能力第三方調查評估迎檢工作。參加市政務服務數據管理局組織的政務服務事項網上辦理單點登錄整改工作推進會議和政務服務能力評估指標核查工作部署會，對相關部門開展整改工作。
（三）進一步完善政務服務事項標準化。一是牽頭各部門在廣東省政務服務事項管理系統開展事項要素動態管理，對辦事窗口的政務服務事項要素進行統一修改；二是協調兩鎮，理清下放至各鎮的事項及實際接辦事項情況，為編制鎮級權責清單作準備；三是結合《關于再次征求金灣區鎮級權責事項（不含監管三類）清單和公共服務事項清單意見的函》，協調各單位、各鎮落實鎮級事項確認工作；四是草擬《金灣區市民服務中心窗口進駐與撤離規范》和《金灣區市民服務中心事項授權進駐規范》；五是核對投資建設項目審批管理系統事項覆蓋數據，協調城市管理綜合執法局、交通運輸局、市自然資源局金灣分局、做好網廳推送和事項數據覆蓋工作。
（四）進一步提升政務服務便民化。一是持續優化廣東政務服務網“企業開辦專區”服務，協調金灣公安分局、證通公司，將“免費刻章服務”部署在“企業一網通辦”模塊中；二是根據《珠海市工程建設改革實施方案》文件精神，溝通金灣供水公司恢復“公用水”“民用水”業務接辦的進駐事宜；三是溝通協調三灶鎮政務服務中心，推進智能導辦系統的移交工作，推動智能政務應用廣度；四是組織區市場監管局、中國銀行召開座談會，探討“銀政通一體機”進駐區市民服務中心事宜。
（五）進一步優化政務服務效能監督管理。一是持續做好市民問政平臺監督、政務服務效能監督管理、政務服務“好差評”等部署工作；二是印發《金灣區效能監督工作專刊》（2020年10-12月）。
；三是積極協調各部門落實金灣區“粵政易”賬號開通工作，目前我區累計開通賬號3517個，激活率98.12%，同時，根據省考核要求，溝通部門提升粵政易活躍度。
（二）推進公共數據資源服務工作。一是順利完成金灣區大數據“十四五”規劃編制工作；二是落實我區數據普查工作，持續推進“三張清單”（即政務信息系統清單、公共數據資源清單和需求清單）編制工作；三是收集匯總各部門關于《金灣區公共數據資源暫行管理辦法》和《金灣區“數字政府”建設運營支撐中心設立方案》（征求意見稿）的反饋意見；四是跟進金灣區移動審管互動項目進度及停開機業務。
（三）推進網絡基礎設施和系統運維工作。一是圓滿完成全省污染天氣應對工作視頻會議金灣分會場的視頻保障和網絡保障工作，包括會場音視頻設備調試、網絡搭建、提供投屏設備和獲取“粵視會”系統的授權和技術支持；二是完成區網絡安全實戰攻防演練工作，并向區各有關單位匯報我局攻防演練工作基本情況，進一步提升我局政務系統網絡安全防控機制；三是加強市民中心綜合信息機房巡檢工作，實時監測網絡設備、服務器等運行狀態；四是完成區府門戶網站問題稿件整改并增設信息公開目錄“規范性文件”專欄。
2023年轉作風優環境工作總結（案例17篇）篇十六
同志們：
今天，把大家請過來，主要是就全市“轉作風優環境”專項活動難題破解推進工作進行研究部署。剛才聽了15個難題牽頭單位有關負責人和市作風辦專員督查組三位組長關于難題基本情況、工作進展及所需解決問題的介紹。我覺得這些都是發展中的問題，在破解難題過程中，大家都做了很多的努力和工作，應該給予充分的肯定。下面，我先講幾點意見。
一要高度重視。這次集中破解的150個難題，大部分內容是事關重大基礎設施和民生工程的建設，這些難題是否成功破解，直接影響到政府為民辦事的執行力、政府在老百姓心中的威信和形象。剛才介紹的.這15個督辦件是150件難題的一個縮影，造成難題的原因不盡相同，有些是歷史遺留問題，也是發展中存在的矛盾。特別是政策的剛性與老百姓過高期望值之間的落差，導致一些問題一直懸而未解，但如果不認真對待、妥善處理，不僅會阻礙建設的進展，還會產生連鎖反應，影響經濟社會的持續穩定發展，因此需要我們進一步增強責任感和緊迫感，高度重視，面對現實，走進矛盾，區別對待，找準關鍵，集中精力予以突破，真正做到取信于民。值得一提的是，不少難題在各地各部門的高度重視下，在前階段破難中已經找準問題的所在，有關部門已經形成合力，只需要抓緊進度就可以解決問題了。
二要講究效率。各難題破解牽頭單位要各司其職、各負其責，層層明確工作目標，所有破解任務都要落實到項目、落實到單位、落實到人頭。各單位對重點難點問題，要堅持效率為先、簡化程序，限時辦理，確保在規定的期限內處理完畢。如天池公園工程建設問題、中信大廈土地證等問題等，已經初步具備了破難的條件，要加快推進。對一時無法辦結的難題，要認真研究，使問題的解決有目標、有方向、有措施，力爭早日解決。在政策法律范圍內，對一些不會引起連鎖反應的個案，在大原則不變的前提下，靈活變通地進行辦理。
三要強化協調。由于不少難題都涉及好多的地方和部門，各地各部門要實行聯動機制，集中各方面的智慧和力量，調動一切積極因素，根據各自職責把相關政策用足、用好、用準，要形成工作合力，團結協作、積極工作，堅決杜絕互相推諉現象的發生。對需要幾個部門聯合解決的難題，及時召開解難碰頭會和破難聽證會，分解工作責任，形成工作合力。對需要省級有關部門解決的問題，由牽頭承辦單位的領導帶領相關部門負責人，上門爭取支持，共同解決問題。針對難題的具體問題和困難，()由各相關單位、部門拿出具體意見，如確實解決不了的及時與主管領導溝通，力爭在最短的時間內解決問題。凡是自身無法解決，需要協調上級有關部門的，要確定專人加強與上級部門的溝通，明確相關手續、證照審批、辦理程序，建立快速審批通道，切實提高工作效率和服務質量。
四要領導帶頭。縣處級領導處于重要的位置，擁有很多資源，擔負了很多責任，應當把承擔的難題破解任務完成好，真正成為難題破解的行家里手和骨干力量，我們的作風建設一定會有新的成果。牽頭承辦單位要真正發揮指揮作用，主要負責人要大膽負責，敢于擔當，要深入下去研究相關矛盾、問題和政策，在處理問題上既要依法依規，更要大膽拍板。如二十一中擴建征地問題、國道改建及三個安置地塊問題、電鍍基地總平調整和土地招拍掛問題等問題要我們多動腦筋多想辦法，大膽予以克難攻堅。
同志們，當前，難題破解面臨的困難很多，方方面面涉及的難度也很大！我們一定要有強烈的責任感和使命感，自覺地把思想統一到市委、市政府的總體部署上來，繼續振奮精神，迎難而上。今天會議后，大家一定要把心思和精力繼續用到難題破解上來，確保全市“轉作風優環境”專項活動順利推進。
2023年轉作風優環境工作總結（案例17篇）篇十七
問題是時代的格言和呼聲。馬克思指出：“一個時代的迫切問題，有著和任何在內容上有根據的因而也是合理的問題共同的命運：主要的困難不是答案，而是問題。”我們從不缺乏正視問題的勇氣，也不缺乏解決問題的智慧。在正確把握溫州發展大背景、大趨勢的基礎上，直面推進實施“五大戰略”的問題和不足，我市部署開展了“轉作風優環境”專項活動。應自覺認清溫州加快推進科學發展的大局，緊緊圍繞全市中心工作，以破難題、辦實事為重點，凝心聚力，依法行政，將作風建設與推進工作緊密結合，以實際成效取信于民。
凝聚轉作風之心。
政府的執行力、公信力和服務能力，是作風建設的重要體現，是發展環境的核心內容。其關鍵則在于“官念”的轉變，就是各級領導干部和廣大公務人員思想觀念的轉變。要牢固樹立正確的`思想觀念，為“轉作風優環境”打下堅實的思想基礎。
要強化誠信意識。在社會信用體系中，作為社會秩序與市場秩序的維護者，政府講誠信是社會誠信的表率。要將誠信作為一種政治品格和行政品格。這次“轉作風優環境”活動中，諸多部門都已向社會作出公開承諾。“人之無信，不知其可”。必須信守承諾，勤勉履職，有諾必踐，行必見效。
要強化服務意識。政府的作用和功能，必然被定位于為人民服務。《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》要求，行政機關要“更加注重履行社會管理和公共服務職能”。一定要深刻認識行政管理就是服務，始終把服務放到首位，自覺踐行執政為民、執法為民，并服從和服務于發展大局。
要強化效率意識。現代市場經濟的競爭圍繞速度展開，誰贏得了速度，誰就走在前頭，把握發展的先機和未來。企業發展如此，行政管理亦如此。提高效率應成為全部行政行為追求的重要目標。可以說，效率既是標準，又是結果。我們必須坐言起行，從我做起，從工作的每一個環節做起，乘勢而上。
把握解難題之環。
馬克思強調的問題之于時代的重要意義，在于“人類始終只提出自己能夠解決的任務，因為只要仔細考察就可以發現，任務本身，只有在解決它的物質條件已經存在或者至少是在生成過程中的時候，才會產生。”現實的要求和矛盾，呈現為我們所面對的各種問題。既要破解個案難題，又要著力破解事關群眾根本利益的、事關全局的難題；既要采取集中行動治理，又要著眼構建長效工作機制；既要發揮各級領導的帶頭作用，又要組織廣大公務人員集思廣益，形成合力。
堅持依法行政，嚴格執法。依法行政可以保障行政行為的統一性、連續性和穩定性，從而保障行政管理活動的高效優質，促進經濟社會的健康快速發展。如我市提請浙江省人大常委會頒發《浙江省溫瑞塘河保護管理條例》，給保護母親河帶來有效的法制保障。要依法嚴肅查處各類違法行為，強化規范，維護公共利益和各方合法權益。
堅持公開行政，陽光透明。“讓權力在陽光下運行”，是黨的十七大提出的新論斷，體現了黨對權力運行規律的新認識。要深化政府信息公開，公開政府各種辦事程序、管理權限、收費標準、辦理結果等，接受社會監督。如此，既可督促行政機關及其工作人員按章辦事，又可破除“潛規則”。
堅持“群眾利益無小事”，與民為善。當前一些突出的社會矛盾，既與一些行政機關和公共服務行業工作不到位有關，更與這些單位漠視群眾意見、工作中推諉扯皮有關。()民為邦本。在建設和諧社會的今天，充分尊重民意，及時回應群眾呼聲，著力查堵工作疏漏，行政管理當能不斷進步，社會當能少一些矛盾，多幾分和諧。
鑄就提效能之矢。
抓作風建設，其根本目的與深入學習貫徹科學發展觀是相吻合的。“轉作風優環境”專項活動的出發點和落腳點，正是加強機關效能建設，不斷提高政府的執行力、公信力和服務水平。標靶既已樹立，要求既已明確，就要順應形勢，積極打造推動工作、促進發展的破的之箭。
領導帶頭，大力推行一線工作法。“一線工作法”，看似一個工作方法問題，其實反映的卻是工作作風問題。近年來，溫州市城管執法局推行了領導干部路面巡查辦公制度、市容亂點治理領導包案負責制，各級負責人身在一線，親力親為，通過團結和帶領下屬同志一起干，從而形成一級抓給一級看、一級帶著一級干的強大效能。
嚴肅紀律，嚴格行政責任追究。行政效能監察，是落實機關作風建設的重要手段。要建立完善目標管理責任制，組織績效考核和行政監督，實行行政過錯責任追究。在對廣大公務人員加強思想教育工作的基礎上，靠嚴格的要求、嚴密的制度和嚴明的紀律，保證政風的好轉和政府形象的改善。
科學管理，切實推進“數字城管”建設。數字城管新模式作為政府管理和服務手段的延伸，是內部解決問題的自我反饋系統。要加快進度，完成項目建設并投入運行，做到在現場主動發現問題、處理問題、反饋問題，最后檢驗還在現場，實現動態管理和及時查處，革除行政機關的官僚主義。