每個崗位的職責都應該是可量化和可衡量的，可以通過績效考核來評價員工的工作表現。如何更好地履行自己的崗位職責是每個人都需要思考的問題。以下是小編為大家整理的崗位職責范文，供大家參考。
實用曠工的處理通報（通用15篇）篇一
6月18日公司發生叉車違規操作，將天然氣電器控制柜損壞，現將調查處理結果通報如下：
一、事故經過：
20xx年6月18日晚11時15分左右，機加工車間數控車床工柏晨在打掃衛生時，由于鐵屑過多私自違規去天然氣爐控制站附近開叉車叉鐵框，在轉彎過程中碰到天然氣爐控制站附近的另一鐵框，隨即將天然氣控制站的電器控制柜撞壞并移位，天然氣附屬管道輕微移位。
二、事故原因：
1、數控車床工柏晨安全意識薄弱，違規操作特種設備叉車;。
2、數控車床工柏晨在發生事故后，沒有及時與車間主管匯報，存有僥幸心理;。
3、天然氣爐控制站附近存在安全隱患。
三、事故性質：輕微事故。
四、根據公司處理意見，通過調查核實，對此次事故作出如下處理：
1、機加工車間數控車工柏晨，負主要責任，考核200元。
2、機加工車間主任王炎，負領導責任，考核100元。
3、責成各車車間立即組織叉車工開展安全操作培訓，定人定車，并在日常工作中加強監管。此次事故，雖然是輕微事故，但充分暴露出我們的安全生產工作還存在眾多不足。安全生產任重而道遠，沒有一個穩定的安全生產環境，公司各項工作也將無法正常開展。時值夏季來臨，是事故高發季節，我們各車間與部門應清醒的認識到安全形勢的嚴峻性與安全工作的重要性，在今后的工作中要深刻吸取教訓，舉一反三，加強安全教育、監管以及工作技能的培訓，全面提升員工安全意識，確保公司安全生產形勢平穩，防止重大事故的發生。
濟南乾順重型機械有限公司安全生產委員會。
實用曠工的處理通報（通用15篇）篇二
對公司員工請(休)假審批流程進行規范，具體通知如下：
一、適用范圍。
公司內所有員工。
二、請(休)假審批流程。
1、公司員工。
2、項目部員工。
部審批----公司考勤備案。
6篇1通知3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！相關紀律及獎懲條......
員工員工1生產部員工小李于xx月xx日，曠工xx天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴......
實用曠工的處理通報（通用15篇）篇三
公司全體員工：
為了進一步規范公司規章制度，保障各項工作正常、有序開展，經研究決定，考勤制度增加以下幾點：
一、因私事請假的.，必須提前一天當面向部門主管和行政部提出申請，遞交請假條，經同意后方可休假，沒有得到批準擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請假，須先及時電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補交請假條，如無請假條者，一律按曠工處理。
二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時間或提前下班的（時間不得超過一小時），須當面向部門主管和行政部提出申請，遞交考勤補簽單，經同意后方可離開。如遇特殊情況不能事先請假，須先電話向部門主管請假并說明事由，于假期后上班第一天，補簽單否則同樣按曠工處理。
三、凡未請假、無故缺勤或請假未準即私自休假的視為為曠工，如曠工超過5天者，公司視為自動離職，不給予結算當月工資。
曠工扣款：基本工資的1.5倍×曠工天數。
望各部門人員嚴格遵守如上規章制度。
特此通知。
行政部。
20xx年10月25日。
實用曠工的處理通報（通用15篇）篇四
部門所屬各員工：
針對駕駛員本次違紀曠工情況，運輸部對此作出分析如下：
1、駕駛員多次在沒有辦理正規請假手續的情況下擅自離崗曠工，沒有嚴格服從領導的工作安排與管理，對公司相關管理規章制度沒有引起足夠重視，是本次違紀現象發生的主要原因。
2、駕駛員溝通意識薄弱，出現情況或問題未能及時有效的與領導溝通、請示，關鍵時候也無法及時聯系到其本人直接導致違紀程度加重，是造成本次違紀現象產生的次要原因。
三、對責任人的處理。
關于本次違紀事件，運輸部經研究決定對駕駛員作出如下處罰決定：
1、對駕駛員x處以500元罰款。
2、暫停駕駛員相關工作，自行反省一周。
3、具體何時恢復駕駛員工作，要視其日后表現而定。
四、防范措施。
對于本次違紀事件，應該引起我運輸部足夠重視，現針對該次違紀以及為防止以后發生類似事件發生作出如下防護措施：
1、運輸部全體人員認真學習本次違紀事件教訓，加強人員管理，培養員工較強的責任意識與紀律意識。
2、加強運輸部全體人員對公司相關管理規章制度的學習，引導員工養成良好的工作態度。
3、加強領導與員工之間的溝通，引導員工養成發現問題及時匯報的良好工作習慣，也能拉近領導與員工的距離從而方便工作的安排與具體實施。
4、要求運輸部全體員工保持電話的絕對暢通，更換聯系方式要及時向大家公布。
20xx年x月x日。
實用曠工的處理通報（通用15篇）篇五
3.事故類別：物體打擊。
4.事故級別：輕微傷害。
5.事故詳細經過：
裝容器平穩著陸后，木工摘鉤將保險卡環掛在容器下方目的是能夠將容器內的扣件倒放出來，信號工在未觀查清楚掛鉤木工是否在安全距離，就指揮塔吊司機起吊從而造成將倒出來的扣件放倒在木工身體上，后送醫院拍片檢查，醫生診斷，沒有造成過大傷害。
7.事故原因分析。
信號工操作時注意力不集中，思想麻痹，安全意識不強。
8.事故的處理和預防事故重復發生的措施：
識差，本項目部根據本次事故，提出整改措施，
1)加強工人的安全教育;。
2)整改各項安全防護設施;。
3)加強安全防護巡查工作，
4)當日在次集中對塔吊司機及信號工人員進行專業的安全教育及培訓，
5)經公司決定對本項目部相關人員進行處罰，決定對項目經理吳寶成處罰500元，對生產經理李志起處罰500元，對現場安全員侯友茹處罰500元，對勞務施工單位處罰5000元，對勞務隊長處罰1000元，違章指揮的信號工給予清場處理并給予處罰500元。對施工班組違章作業，給予處罰500元。
7)項目部全體管理人員進行自檢，誰的責任誰承擔，加強安全意識及安全管理，把安全問題提高到議事日程上來確保本工程項目無安全事故。
11.參加調查人員：
東興建設有限責任公司于家務項目部。
20xx年x月x日。
實用曠工的處理通報（通用15篇）篇六
3月16日，xxxx車間員工xxxx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例。
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經發現，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的`，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩定、高效進行，及車間現場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執行！
浙江xxxx電子生產部。
20xx年xx月xx日。
實用曠工的處理通報（通用15篇）篇七
公司全體員工:。
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工,于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
x公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
實用曠工的處理通報（通用15篇）篇八
員工曠工是一種很不好的現象，公司應該對其進行批評，以此警告，下面本站小編給大家帶來曠工通報批評范文，供大家參考!
生產部員工小李于x月x日，曠工x天，據其考勤，此人員在7月、8月均有遲到、曠工等不良現象。
小李隨意曠工行為，不但嚴重的影響了生產，同時也嚴重違反了廠規廠紀，在此經公司決定全廠通報批評，并予以警告，望其加強工作責任心，遵守考勤制度。
針對隨意曠工現象公司在此作全廠通報批評，望大家引以為戒，遵守公司廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工等不良現象，后若出出曠工怠工等不良現象，必將嚴懲不怠。
公司名稱。
公司全體員工:。
公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及本月額外工作津貼。
_______公司行政部。
____年____月_____日。
公司全體員工:。
針對最近車間出現的隨意缺席公司周例會、未向領導請示無故缺勤現象，公司在此作以下通報批評：
xx廠采購魏,于20xx年9月14日起連續曠工2天，這種無組織、無領導、無紀律的行為性質，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司。
規章制度。
予曠工1天扣除3天工資處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
機械設備有限公司人力資源部。
20xx年9月15日。
致全體員工：
大家好!因公司油漆部員工(工號)于20xx年3月24日無故曠工，其行為嚴重違反公司規章制度，現處以200元/天罰款以示警告，在當月工資中扣除，望全體員工引以為戒，遵守公司各項制度。
切記!
x年xx月xx日。
實用曠工的處理通報（通用15篇）篇九
針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間xx員工，于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
xx公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
實用曠工的處理通報（通用15篇）篇十
公司全體員工:。
針對最近車間出現的'隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間員工______,于20____年____月____日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
________公司人力資源部。
_____年____月____日。
實用曠工的處理通報（通用15篇）篇十一
過去檢查員工是否遲到、早退、曠工，通常都是由專門的人員在考勤冊上進行記錄，現在，已經有相當多的公司都采用了打卡的辦法，而對于員工遲到、早退和曠工行為的懲罰辦法也大多是扣除部分工資。可是這種辦法是否確實有效呢?恐怕很少有人注意到這個問題。
記考勤也好，打卡也好，看上去起到了管理員工工作態度的作用，其實是治標不治本。因為這些似乎機械性的措施，只是限制了員工的外在行動，卻不能了解員工內心究竟對工作抱著一種什么樣的態度。建立員工上下班制度與倉庫管理員的作法是截然不同的。倉庫管理員只需記清物品進出庫的數目即可，而要改變員工的工作態度，則不是簡單地靠記遲到、早退的次數所能做到的。還是要從員工本人的實際情況以及老板自身的工作辦法上找原因，以便對癥下藥。
1.員工是否對老板及工作環境不滿。
也就是說管理者要先檢查一下自己的行為。假若老板本人就經常不遵守工作秩序，就必然會給公司造成一種不守時的風氣，如此員工怎么能不受影響呢?或者某一部門中有極少數的員工經常遲到、早退，時間一長，他們的行為也一定會影響到本部門的其他員工。
2.在人員的使用上是否不得法。
如果老板能了解到這一原因，并及時地把這個年輕人調到能夠發揮其特長的銷售部門，遲到、早退之類的現象恐怕就會自然消失了。
3.對員工所擔負的工作，老板是否給予了足夠的重視。
或許該職員以往工作一直很好，也取得過出色的成績，但在工作會上，老板只是輕描淡寫地一筆帶過，并沒有給予應有的表揚。這自然會使這位職員產生一種干多干少、干好干壞一個樣的感覺，因此就消極怠工。這一點應引起老板的足夠重視。有的職員表現欲極強，他們一時在工作中有所建樹，就非常希望能得到老板的贊揚;如果希望落空，立即就會垂頭喪氣，信心全無。作為老板，如果能根據他們的這一特點，而采取相應的辦法，激發其工作熱情是件輕而易舉的事。
4.是否因為家庭困難而影響到工作。
雖然員工們白天在一起工作，但由于居住比較分散，下班后聯系較少，因此對于彼此的家庭情況不很了解。或許有的員工家里有長期臥床需要照顧的老人，或許有的員工小孩經常生病，離不開大人。
這些原因都可能影響到他們按時上班，這絕非是員工自己故意如此，實在是無可奈何之舉。這就需要老板能夠給予足夠的關心和熱誠的幫助，以設法解除他們的后顧之憂。員工在感激之余一定會加倍努力地去工作。
當然，這并不是建議一概取消現有的懲罰制度，但是只有從根本上找原因才能徹底解決問題。
實用曠工的處理通報（通用15篇）篇十二
鎮直各部門、各村(社區)：
9月15日上午9：00點大方鎮組織召開全鎮干部職工大會，陳賢文、姚富生和劉武文遲到;我鎮鎮干部李繼紅，村(社區)干部王建梅和董啟琴未參加開會。10月16日上午9：00召開全鎮干部職工大會，鎮干部安元鳳、金季宜、彭云峰、聶玉梅、周兵、陳烈江，村干部張永貴未參加會議。
為嚴肅會議紀律，根據鎮相關規定，經11月3日黨政聯席會研究決定，對以上人員進行全鎮通報批評，遲到的扣除工資50元，未參加開會的作曠工處理，扣除工資100元，鎮直各部門、各村(社區)要進一步提高認識，嚴格遵守會議紀律，必須嚴格執行黨委、政府召開的各種會議制度，必須準時參會，因特殊原因不能參加會議的，必須向會議主持領導和分管領導請假，確保鎮黨委、政府的各項工作部署得到有效貫徹落實。
實用曠工的處理通報（通用15篇）篇十三
曠工是企事業單位日常管理中經常面臨的問題之一。對于企業來說，員工曠工不僅會導致工作進度延誤，還可能引發其他工作人員的不滿與抵觸，對企業形象和團隊凝聚力造成影響。因此，正確處理曠工問題，既要維護企業的正常運轉，也要體現公平合理的用人原則，做到以人為本，實現企業和員工的雙贏。
二、曠工原因的多樣性。
員工曠工原因的多樣性，是處理曠工問題時需要注意的一點。曠工原因有時是不可抗力造成的，如突發的疾病、家庭突發事件等；但也有些曠工是可以避免的，如因個人原因拖延工作、逃避工作責任、不滿工作環境等。了解員工曠工的原因，有助于我們采取正確的處理方式。對于那些不可抗力造成的曠工，我們應該關心員工的身體健康和家庭情況，并盡量提供幫助和支持；而對于那些可以避免的曠工，我們需要與員工進行溝通，找出問題所在，一起解決。
處理曠工問題需要遵循幾個原則。首先，要堅持公平合理的原則，對待所有曠工員工一視同仁，不偏袒任何一方。其次，要及時處理曠工問題，不能拖延或忽視。及時應對曠工問題，有助于保持工作的正常進行。同時，要注重員工利益與企業利益的平衡，既要維護企業利益，又要顧及員工的權益。最后，要加強溝通與交流，傾聽員工的意見和想法，并給予必要的指導和教育，幫助員工樹立正確的工作態度和價值觀。
在處理曠工問題時，需要采取一些策略和方法。首先，要進行調查核實，了解曠工情況和原因。這需要與員工進行面對面的溝通，聽取員工陳述，確保了解情況的真實性，并評估曠工對工作的影響。其次，要根據曠工情況合理處理，如如果是因病或特殊原因曠工，可以給予適當照顧和寬限，如提供病假和請假等；如果是無故曠工或惡意曠工，應依據企業規定予以相應處罰，如扣除工資、記過、解雇等。最后，要及時跟蹤和監督處理結果，確保問題得到圓滿解決，員工的工作積極性得到恢復。
五、建立健全的管理機制。
處理曠工問題不僅要有具體的操作方法，還需要建立健全的管理機制和制度。首先，要加強對員工的培訓和教育，提高員工的責任意識和工作自覺性。通過加強員工的能力建設，提高員工的工作技能和專業素質，減少曠工事件的發生。其次，要建立完善的考勤機制，規范員工的工作紀律和行為規范。對于頻繁曠工的員工，可以采取警示性處罰措施，如罰款、扣分等，以提醒員工遵守規定。最后，要加強領導者的示范作用，樹立正確的管理風格和價值觀。只有領導者做出示范，員工才能真正樹立正確的工作態度和價值觀，更好地履行其工作職責。
總結：
處理曠工問題是企業日常管理的重要工作。正確處理曠工問題，不僅對企業的運轉和發展具有重要意義，也對員工的工作情緒和團隊凝聚力產生積極影響。通過了解曠工原因、遵循處理原則、采取處理策略并建立健全的管理機制，我們可以更好地應對曠工問題，促進企業持續穩定發展。
實用曠工的處理通報（通用15篇）篇十四
針對最近車間出現的'隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車間xx員工，于20xx年xx月xx日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每天100元的處罰。特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
xx公司人力資源部。
20xx年xx月xx日。
實用曠工的處理通報（通用15篇）篇十五
公司全體員工:。
針對最近車間出現的隨意缺席公司周例會、未向領導請示無故缺勤現象，公司在此作以下通報批評：
觀瀾工廠采購魏,于20xx年9月14日起連續曠工2天，這種無組織、無領導、無紀律的行為性質，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予曠工1天扣除3天工資處罰。
特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠規廠律，加強工作責任心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類不良現象，必將嚴懲不怠。
xxxx有限公司人力資源部。
20xx年9月15日。