心得體會是對自己成長歷程的綜合評價，可以幫助我們更好地面對和解決類似問題。現在，讓我們一起來閱讀一些關于心得體會的樣文，為我們的寫作帶來一些靈感和思考。
優質獎懲規定心得體會大全（17篇）篇一
1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，根據國家有關規定并結合國畜的實際情況，制定本制度。
2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。
第二節獎勵。
第一條、獎勵范圍：
如有下列情況，公司將予以獎勵：
a）對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時；
b）預防災害或救災有功時；
c）為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者；
d）獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者；
e）對公司業務推進有重大貢獻者；
f）個人業務、經營業績完成情況優異者；
g）超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；
h）遺留問題解決有重大突破者；
i）有重大發明、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者；
j）為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；
k）對突發事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；
l）向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者；
m）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者；
n）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者；
o）培養和舉薦人才方面成績顯著者；
p）滿足公司設立的其它獎勵條件者。
第二條、獎勵項目：
公司設立的主要獎勵項目包括：
b）公司根據企業經營狀況每年組織評選相應獎項；
c）即時獎勵：根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。
第三條、獎勵方式：
公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：
a）通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發，通報范圍視具體獎勵行為而定；
b）即時獎金；
c）獎勵性假期：除員工正常可以享受的假期外，還可以得到額外的獎勵性假期；
d）獎勵性旅游；
e）參加外部培訓；
f）出國考察。
第四條、獲獎程序：
員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部提供意見上報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，人力資源部發布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。
公司內統一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經理同意推薦，經總經理核實，在公司內公布獎項。
第三節懲罰。
對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度程度等進行懲罰。
第一條、懲罰種類。
分為經濟處罰和行政處罰。
經濟處罰包括罰款、取消獎金。
行政處罰包括：批評、警告、記過、降職和辭退。
根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。
第二條、處罰細則。
1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。
1）遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。
優質獎懲規定心得體會大全（17篇）篇二
幾天前，單位組織我們學習了《國家電網公司員工獎懲規定》，通過學習受益非淺。沒有規矩，不成方圓。這句古語很好地說明了規矩的重要性。國有國法，家有家規，國家的規矩是法律；企業的規矩是一套科學完善的規章制度。《國家電網公司員工獎懲規定》除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個重要的體現引導、激勵。獎懲辦法中的獎就是引導和激勵；懲就是約束和管控。
懲在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。《制定規則需要嚴守規則的大力支持！重新將規則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規則，我們將沒有安全，沒有發展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規章、制度都只是企業的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業發展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發展自己，提高能力并增加業績，這是一種職業紀律，更是一種職業技巧，因為企業常常會通過制度把資源和榮譽給予員工，如果你與制度格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。
由于電力行業的特殊性和重要性，決定了電力企業的管理要執行嚴抓嚴管的治企方略。電力行業的特殊在于高危。之所以這么說，是因為電是一特殊的東西，它既看不見又摸不著，如但是果你嚴格按規程把控，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產生活服務。如果你把它當兒戲，不嚴肅認真對待，它就會成為洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀，以免出現事故危害自己、危害他人、甚至危害社會。于此我們將能更加出色地完成各項工作任務，避免受到懲處，甚至能夠得到獎勵。
如此雙贏的事情，你為之？我為之？何樂不為？
優質獎懲規定心得體會大全（17篇）篇三
-->,供大家參考。
世間萬物，皆是有情的，今生的花兒或許是前世的人，只是為了尋找有情的過往來人間走一遭。麒麟花的深情和不舍，讓我看到了愛，看到了那份相依相戀之外的緣分，看到了落紅之外的人和事。下面小編給大家整理后的員工獎懲規定心得體會，希望大家喜歡！
電力行業是一個特殊行業，同時也是一個高危行業。也就決定了電力企業的管理要非一般規范和嚴格，遵章守紀是保障電力正常生產的必要條件。
秉承某南省員工獎懲辦法的精神，我局自上至下，組織每一位員工。
學習。
古語說“無規矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了制度的重要性。軍隊的戰斗力來自于鐵的紀律，企業的戰斗力和生命力來源于各級人員良好的精神面貌、崇高的職業道德和嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事。國有國法，家有家規，一個企業必須要有一套科學完善的規章制度。規矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。
供電企業的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則，就要受到應有的懲處，甚至觸犯法律，受到法律的制裁，失去自由。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業，出色完成各項工作任務，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵。因此，我們應該認真學習、深刻領會、模范遵守員工獎懲辦法。
在今后的工作中，時時刻刻以公司的各項規章制度來要求自己，鞭策自己，本著“他的工作我有責，我的工作我負責，公司的工作我盡責”的原則，勤勤懇懇的工作，不怕苦，不怕累，為公司的建設奉獻出自己的全力，一心一意為公司建設做貢獻。
通過公司組織對《國家電網公司員工獎懲規定》的集中學習，經過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓讓我的對規章制度的意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：
自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，認真學習規章制度并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規章制度的執行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規規章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學習，
對照。
所學的制度，意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：
一是對公司各項規章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。
二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。
三是對工作中不善于自我創新，不進行深入的研究。
四是對自己的工作態度方面不能夠做到很好的自我調節，導致有時工作態端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業務與規章制度的學習，熟悉和掌握規定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態度方面，應加強自我調節，在以后的工作堅決杜絕這種事情發生。
“懲”就是約束和管控。
“懲”在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。《制定“規則”需要嚴守“規則”的大力支持！重新將規則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規則，我們將沒有安全，沒有發展的機會與平臺，更談不上什么成功。是規則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規章、制度都只是企業的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業發展，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發展自己，提高能力并增加業績，這是一種職業紀律，更是一種職業技巧，因為企業常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。
由于電力行業的特殊性和重要性，決定了電力企業的管理要執行“嚴抓嚴管”的治企方略。電力行業的特殊在于——高危。之所以這么說，是因為電是一特殊的東西，它既看不見又摸不著，如但是果你嚴格按規程把控，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產生活服務。如果你把它當兒戲，不嚴肅認真對待，它就會成為洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀，以免出現事故危害自己、危害他人、甚至危害社會。于此我們將能更加出色地完成各項工作任務，避免受到懲處，甚至能夠得到獎勵。
如此雙贏的事情，你為之？我為之？何樂不為？
體會：
一、學習《規定》的重要意義。
健全的。
規章制度。
管理機制，成熟的企業文化，是構建企業有效的內部控制機制的基礎和核心；
是實現企業可持續發展的要求，依法合規是行業發展的基石；
是由始至終必須遵守的規則，是強化內部管理、維護正常經營管理秩序，保障企業生產安全、穩健經營和有效發展，有著舉足輕重的意義。
由于我們行業的特殊性和重要性，決定了企業的管理要執行“嚴抓嚴管”的治企方略。這就要求我們遵章守紀，以免出現違規現象。于此我們將能更加出色的完成各項工作任務，獎優罰差。
二、增強《規定》的執行力，激勵個人成長。
的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發展自己，提高能力并增加業績。
社會的飛速發展，科技的突飛猛進，新的時代對公司員工的要求不僅僅是做一個遵章守紀的碌碌無為的員工，它要求的是能適應新環境、新技術的弄潮兒。而《獎懲規定》中的“獎”就提供了引導和激勵人才發展培養的通道。員工在遵守規章制度的前提下，受公司的獎勵制度的激勵和引導，秉著“努力超越、追求卓越”的信念，努力學習，刻苦鉆研，不斷提高自身素質。
優質獎懲規定心得體會大全（17篇）篇四
為了維護集團公司正常的生產經營秩序，建立和諧穩定的勞動關系，引導和規范員工的工作行為，集團公司根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關的法律法規的要求，結合企業實際情況，集團公司制定了《晉城煤業集團員工獎懲條例》，并要求所有員工學習《員工獎懲條例》。在學習《員工獎懲辦法》的過程中，不禁讓我想起一句古語“沒有規矩不成方圓”。雖然一句人人皆知的古語，但這句話卻很好地說明了一個企業制度的重要性。國家軍隊的戰斗力來自于鐵的紀律，企業的戰斗力和生命力來源于全體員工崇高的職業道德和愛崗敬業的主人翁意識及凝心聚力的企業文化。如果一個企業缺乏全面、規范的管理制度，工作中就非常容易產生混亂。很可能形成職權不明、責任不清，無章可循，擬或出現或按個人意愿行事的情況。那么，這個企業將不適合在當今社會上生存，將被社會淘汰。
在認真學習《員工獎懲條例》以后，結合自己的實際情況，談談所學心得：
明白了自己應該做什么，什么不能做。同為中能人，同樣肩負建設和諧中能的重任，同樣要做到“有章可循”。
有時片面的認為規章、制度、條例等等就是來約束員工工作行為的，卻沒有意識到是保障和建設企業的重要性，亦未從根本上認識到是個人成長進步的平臺。每一名員工都希望在企業中發展，在發展中展示自己的能力的愿望。但在企業發展中不僅要學會在制度的約束下成長，還要自覺遵守勞動紀律和職業道德，更要學會運用企業制度給予的資源和進步的平臺來展示自己，提高自己。如果與企業“制度”格格不入，產生抵觸情緒，那你就無法達到“追求無我，實現自我”或超越自己的的人生目標。
作為經過幾年磨礪的一名經保人員，對公司的治安安全環境有了清晰的認識，明白自己的綜合素能需要持續提升，明白安全保衛之工作重任。我將加強自身業務和管理能力的學習，盡早掌握科學、先進的治安、消防等安全保衛管理知識，練就擒拿格斗技能，合理運用現代電子監控系統，不斷提高安全保衛工作效率，為保障公司正常生產、工作和生活秩序盡心盡力。
總之，通過對《員工獎懲條例》的學習，不僅讓我樹立了正確的工作觀，提高了工作熱情和積極性，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后，我將不斷充實自己，努力進取，忠誠中能，勤奮敬業，忠于職守，為中能“三百愿景”的早日實現做出自己應有貢獻！
優質獎懲規定心得體會大全（17篇）篇五
教師常規獎懲規定是教育管理的重要組成部分，它不僅能夠加強教師的管理能力，還有助于形成良好的班級氛圍及學生行為習慣。作為一名教師，多年來我在實踐中總結出一些心得體會，希望能夠與大家分享。
第二段：正面獎勵的重要性。
教師常規獎懲規定中，正面獎勵是其中的重要環節，它能夠激勵學生、鼓舞他們的積極性。我發現，當我采用正面獎勵時，學生會表現出更大的學習動力和參與度。例如，我經常會對學生的出色表現進行表揚，并給予適當的獎勵，這樣可以讓學生感受到自己的努力被認可，并進一步激勵他們為更好的成績而努力。
第三段：合理懲罰的必要性。
盡管正面獎勵對于學生的積極引導起著很大的作用，但有時候對于學生的錯誤行為必須采取合理的懲罰。教師常規獎懲規定中的懲罰，對于糾正學生的錯誤行為、規范學生的行為習慣起著至關重要的作用。然而，在懲罰時，我們應注重方法與原則。首先，必須確保懲罰具有教育意義，幫助學生認識到他們的錯誤并改正。其次，懲罰應公正、公平，不能偏袒或歧視任何一個學生。只有合理的懲罰才能有效地促使學生反思自己的行為，并明白違規行為帶來的后果。
第四段：規則制定與執行的重要性。
教師常規獎懲規定需要明確的規則，而這些規則的制定需要教師與學生共同參與。只有學生參與制定規則，并且充分理解規則的意義，才能更好地遵守這些規則。在執行規則時，教師要嚴格按照規定的程序進行，不能隨意變通。同時，教師需要做到公正公開，不對學生偏袒或歧視。透明的獎懲體系能夠增強學生的信任感，并在一定程度上減少矛盾與糾紛。
第五段：教師與學生關系的重要性。
教師常規獎懲規定的實施，不僅能夠管理學生的行為，也會影響到教師與學生之間的關系。作為教師，在制定和執行規則時，要盡量多地與學生進行溝通和交流。當學生存在問題或違反規定時，我們應先從教育的角度出發，耐心引導學生認識到錯誤，并給予適當的懲罰。同時，我們也要提供學生改正錯誤的機會，讓他們從中吸取教訓。只有通過良好的教師與學生關系，才能夠讓教育變得更加有效，培養出更有責任感和擔當意識的學生。
總結：教師常規獎懲規定是教育管理的有力工具，通過正面獎勵和合理懲罰，可以有效引導學生的行為。同時，規則制定與執行也非常關鍵，需要教師與學生共同參與，并做到公正公開。最重要的是，教師與學生之間的良好關系是教育成功的基礎。只有通過與學生建立密切的聯系，才能引導他們成為積極的學習者和公民。
優質獎懲規定心得體會大全（17篇）篇六
作為一名教師，常規獎懲規定是我們工作中不可或缺的一部分。它旨在通過獎勵和處罰來維護學校的秩序和紀律，培養學生的自律和規范行為。在我的教學生涯中，我深刻體會到了常規獎懲規定的重要性和效果。下面我將通過五個方面來分享我的心得體會。
首先，常規獎懲規定能夠塑造良好的課堂氛圍。在我教學的過程中，我發現一個秩序良好的課堂能夠激發學生的學習興趣和參與度，提高他們的學習效果。通過常規獎懲規定，我可以及時給予表現良好的學生獎勵，鼓勵他們繼續努力。同時，對于不遵守紀律的學生，我也會根據規定進行處罰，讓他們認識到自己的錯誤并且及時改正。這樣的課堂氛圍可以有效地提高教學效果，使學生們更好地專注于學習。
其次，通過常規獎懲規定可以培養學生的自律意識和規范行為。學生在接受良好的教育的同時，也需要在校園生活中養成規范行為的良好習慣。常規獎懲規定為學生樹立了明確的規范，讓他們知道在學校的各個環節中應該如何行為。作為教師，我定期向學生們介紹規定，并通過實例讓他們理解其重要性。在日常教學中，我嚴格要求學生按照規定來完成作業、佩戴校服、不隨意離校等等。當學生違反規定時，我會及時進行相應的處罰，引導他們認識到規范行為的重要性。
第三，常規獎懲規定有助于學生的個性發展和心理健康。每個學生都有自己獨特的個性和特點，常規獎懲規定并不意味著要對他們進行單一的規范。相反，它是為了幫助學生樹立正確的人生觀、價值觀和行為準則。通過正確使用獎懲制度，我可以針對不同學生的特點和行為進行具體的指導和引導。對于表現優秀的學生，我會給予更多的鼓勵和支持，幫助他們繼續保持良好的行為習慣。對于存在問題的學生，我會與他們進行深入的交流，了解背后的原因，并給予恰當的懲罰和指導，幫助他們改正錯誤，提高心理健康。
第四，常規獎懲規定有助于加強家校合作。教師和家長是學生成長過程中的兩個重要支持者，他們的合作能夠更好地促進學生的發展。常規獎懲規定為教師與家長提供了一個共同的準則，使雙方更容易達成共識。在學生不當行為出現時，我會及時與家長進行溝通，告知他們孩子的違規行為，并聽取他們的意見。通過家校合作，我能夠更加全面地了解學生的情況，采取更適合的措施來幫助他們改正錯誤。同時，也能夠讓家長更好地配合我在學生行為上的指導和引導。
最后，常規獎懲規定能夠培養學生的責任心和紀律觀念。不論是學校還是社會，都需要具備一定責任心和紀律觀念的人才。常規獎懲規定的執行可以讓學生意識到他們的行為會產生相應的后果，從而培養起他們的責任心。在我教學的過程中，我鼓勵學生們參加課堂活動、完成作業、互相尊重等等。同時，我也要求學生們遵守校規，不在課堂上玩耍、互相打擾等。通過獎懲制度，我能夠幫助學生建立正確的價值觀，激發他們對自己行為的責任感，培養起紀律意識。
總之，常規獎懲規定在教育工作中起著重要的作用。它能夠塑造良好的課堂氛圍，培養學生的自律意識和規范行為，促進他們的個性發展和心理健康，加強家校合作，培養他們的責任心和紀律觀念。作為一名教師，我們應該充分利用常規獎懲規定的優勢，合理運用其中的獎勵和處罰措施，引導學生樹立正確的行為準則，推動學生的全面發展。
優質獎懲規定心得體會大全（17篇）篇七
通過學習《國家電網公司員工獎懲規定》（以下簡稱《規定》），深深感到《規定》能激發廣大員工的工作積極性和創造性，促進企業和諧健康發展。
一、《規定》弘揚了社會主義核心價值觀。
《規定》依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律法規，結合結合電力生產的特點，制定了“依法合規、獎懲分明、公平公正”的員工獎懲規定，體現了獎勵堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，懲處堅持懲罰和教育相結合的獎懲機制，弘揚了社會主義核心價值觀，體現了國家電網公司“努力超越、追求卓越”的企業精神，有利于激發廣大員工的工作積極性和創造性，促進企業和諧健康發展，有利于電網員工維護社會公德，恪守職業道德，忠誠企業、愛崗敬業、履職盡責，有利于構建和諧電網、和諧企業，確保高質量完成各項完成工作任務，服務國家國民經濟發展。
二、《規定》完善了績效考核激勵機制。
國家電網公司已全面實施“三集五大”體系建設，將有效地組織并充分利用人力、財力、物力資源，發揮集團優勢，創建國際一流企業。國家電網公司要實現“三集五大”體系建設目標，其中人力資源的開發和管理最為重要，在人力資源中，又以獎懲機制最為關鍵。人是企業的主體，人的因素第一，必須建立并實施獎懲激勵機制，才能調動員工的工作積極性和個人價值的體現，服務于企業的發展。國家電網公司及時發布《國家電網公司員工獎懲規定》，將為全公司系統正確有效地實施獎懲機制，推動“三集五大”體系建設，實現公司的各項建設目標。
三、積極開展《規定》的學習宣傳活動。
有了好的《規定》，為“獎勤罰懶”提供了政策依據，但更為關鍵是我們應如何用好《規定》，調動廣大員工的工作積極性，發揮員工隊伍的主動性和創造力，服務于企業發展和員工隊伍的成長。要做到這一點，首先要加強學習，領會《規定》的精神；其次要立足崗位，履行好崗位職責；再次要加強宣傳，讓部門全體員工熟悉《規定》、適應《規定》，明確自己的責任和義務，為構建和諧團隊，發揮應有的作用。
四、制定部門獎懲實施細則。
要依據《規定》，及時組成部門員工獎懲考核小組，制定本部門員工獎懲實施細則，實施本部門員工獎懲的考核與管理。通過對本部門員工獎懲的考核與管理，達到以下目的。
（1）激發部門全體員工的主人翁精神。獎懲考核與管理的目的就是要調動全體員工的工作積極性，積極投身到各項工作中，在做好本職工作的基礎上，為高職教學、職工培訓、繼續教育、質量工程建設等工作獻計獻策，提出合理化建議和改進工作的措施，為高質量的完成工作發揮作用。
（2）要做到獎懲要及時。對每個員工在不同的崗位上作出的特殊貢獻和好人好事，一要及時宣傳，并及時在季度、年度績效考核中體現。及時抓住各類典型的宣傳時機和獎勵，既是對被表揚獎勵者的鼓勵和肯定，又能讓廣大員工學有榜樣，干有奔頭。同樣對實施懲罰也要做到及時，才能使不良行為和歪風邪氣及時得到抑制。
優質獎懲規定心得體會大全（17篇）篇八
我們有一些啟發后，寫心得體會是一個不錯的選擇，這樣可以不斷更新自己的想法。但是心得體會有什么要求呢？下面是小編收集整理的，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
通過學習《國家電網公司員工獎懲規定》（以下簡稱《規定》），深深感到《規定》能激發廣大員工的工作積極性和創造性，促進企業和諧健康發展。
《規定》依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律法規，結合結合電力生產的特點，制定了“依法合規、獎懲分明、公平公正”的員工獎懲規定，體現了獎勵堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，懲處堅持懲罰和教育相結合的獎懲機制，弘揚了社會主義核心價值觀，體現了國家電網公司“努力超越、追求卓越”的企業精神，有利于激發廣大員工的工作積極性和創造性，促進企業和諧健康發展，有利于電網員工維護社會公德，恪守職業道德，忠誠企業、愛崗敬業、履職盡責，有利于構建和諧電網、和諧企業，確保高質量完成各項完成工作任務，服務國家國民經濟發展。
國家電網公司已全面實施“三集五大”體系建設，將有效地組織并充分利用人力、財力、物力資源，發揮集團優勢，創建國際一流企業。國家電網公司要實現“三集五大”體系建設目標，其中人力資源的開發和管理最為重要，在人力資源中，又以獎懲機制最為關鍵。人是企業的主體，人的因素第一，必須建立并實施獎懲激勵機制，才能調動員工的工作積極性和個人價值的體現，服務于企業的發展。國家電網公司及時發布《國家電網公司員工獎懲規定》，將為全公司系統正確有效地實施獎懲機制，推動“三集五大”體系建設，實現公司的各項建設目標。
有了好的《規定》，為“獎勤罰懶”提供了政策依據，但更為關鍵是我們應如何用好《規定》，調動廣大員工的工作積極性，發揮員工隊伍的主動性和創造力，服務于企業發展和員工隊伍的成長。要做到這一點，首先要加強學習，領會《規定》的'精神；其次要立足崗位，履行好崗位職責；再次要加強宣傳，讓部門全體員工熟悉《規定》、適應《規定》，明確自己的責任和義務，為構建和諧團隊，發揮應有的作用。
要依據《規定》，及時組成部門員工獎懲考核小組，制定本部門員工獎懲實施細則，實施本部門員工獎懲的考核與管理。通過對本部門員工獎懲的考核與管理，達到以下目的。
（1）激發部門全體員工的主人翁精神。獎懲考核與管理的目的就是要調動全體員工的工作積極性，積極投身到各項工作中，在做好本職工作的基礎上，為高職教學、職工培訓、繼續教育、質量工程建設等工作獻計獻策，提出合理化建議和改進工作的措施，為高質量的完成工作發揮作用。
（2）要做到獎懲要及時。對每個員工在不同的崗位上作出的特殊貢獻和好人好事，一要及時宣傳，并及時在季度、年度績效考核中體現。及時抓住各類典型的宣傳時機和獎勵，既是對被表揚獎勵者的鼓勵和肯定，又能讓廣大員工學有榜樣，干有奔頭。同樣對實施懲罰也要做到及時，才能使不良行為和歪風邪氣及時得到抑制。
（3）獎懲要客觀公正。獎懲對象是客觀存在的，它不以人的意志為轉移，在實施獎懲時一定要出于公心，做到對單位、對部門、對個人、對社會、對家庭都要負責。獎懲一要公正，作為部門領導在實施獎懲時，一定要堅持標準，秉公辦事個，真正做到客觀公正，這樣，才能創造一個平等競爭的環境，構建和諧團隊。獎懲二要準確，就是要一事實為根據，以《規定》為依據，以法律為準繩，做到罰有依，獎有據。
優質獎懲規定心得體會大全（17篇）篇九
通過公司組織對《國家電網公司員工獎懲規定》的集中學習，經過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓讓我的對規章制度的.意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：
自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，認真學習規章制度并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規章制度的執行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規規章制度履行自己的崗位職責。
通過這次學習，對照所學的制度，意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：
一是對公司各項規章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。
二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。
三是對工作中不善于自我創新，不進行深入的研究。
四是對自己的工作態度方面不能夠做到很好的自我調節，導致有時工作態端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業務與規章制度的學習，熟悉和掌握規定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態度方面，應加強自我調節，在以后的工作堅決杜絕這種事情發生。
優質獎懲規定心得體會大全（17篇）篇十
為進一步規范員工行為，加強隊伍建設，激發廣大員工的工作積極性和創造性，××組織并要求各部門學習宣貫《××員工獎懲規定》。通過對各個章節和實施細則進行認真的解讀和答題，自己對獎懲規定也有了更深入的認識和體會，現總結如下：
1、“沒有規矩，不成方圓”，一個具有競爭力的現代化企業，必須有明確的獎懲條例，這樣才能激發廣大員工在不同的崗位上發揮出自己的特長。通過學習，大家統一了認識，深刻感覺到新《規定》的出臺，不是空談、不是形式，而是公司提升隊伍素質，提高管理水平的重要舉措。《規定》中每一條都結合實際，句句落在實處，能夠讓大家接受和認同。
2、《獎懲規定》為××鉆研業務營造了良好平臺。《規定》為××勤奮工作提供了源動力。讓大家切實感受到，辛勤付出總會有回報，只要立足崗位，踏實鉆研業務，就有展現自己的平臺。特別是對于青年員工而言，嚴格的管理，有效的獎懲，可以幫助我們明確目標，快速成長。
3、增強了企業的認同感和主人翁精神。看到關于維護公司聲譽和形象的規定時，深刻認識到如今的網絡媒體面對著新形勢，看到一些不實消息，要能夠以清醒的頭腦進行判斷，要時刻維護公司和企業的形象，必須從自己做起。學習的過程中，就已經增添了一種約束力和責任意識。通過學習，使自己對企業也增添了一分敬意，增添了紀律感和創先爭優意識。
4、能夠幫助自己、幫助企業樹立良好形象。電力企業有其自己的特點，只有樹立好自身形象才能贏得社會和公眾的認可。優質服務不僅僅針對于服務窗口，也包括××，因此，要加強自身修養，提高業務水平，提升自己的綜合素質，提升 “窗口”形象。
5、可將獎懲規定滲透到培訓中。可以在培訓內容中，特別是一些管理類和規章、規程類的培訓課程中滲透與工作息息相關的獎懲條例，既增強了培訓的針對性和實效性，又增強了員工對獎懲規定的理解和認識，提升員工隊伍水平。
優質獎懲規定心得體會大全（17篇）篇十一
獎懲作為一種管理方式，早已被廣泛應用于教育、企業等各個領域。獎勵可以激發人們的積極性和創造性，而懲罰則可以起到警示和約束作用。在我們日常生活和工作中，我們也時常需要運用獎懲的方式對待自己和他人。在實踐中，我深刻體會到了獎懲的重要性和技巧，下面我將從五個方面談談我的心得體會。
一、獎懲要有度。
任何管理方式都是雙刃劍，適度的獎懲才能讓管理效果最大化。要根據事情的輕重緩急、人的喜好性格、場合的不同來決定獎懲的程度和方式。對于優秀的表現，要及時給予肯定鼓勵，讓員工感受到權威的認可和激勵的力量。而對于錯誤或失誤，也不應該過于嚴厲，應該以正確的態度和方法，引導他們走上正確的道路。
二、獎勵須當時。
獎勵的效果最好是及時給出，不能等太久。因為長時間的等待，會讓受獎勵的人失去信心和動力。尤其是對于兒童和青少年，及時的獎勵是更需要的，這樣他們才能懂得優秀表現的正面意義和動力。
三、懲罰不可激烈。
懲罰是管理中不可避免的一環，在執行的過程中也必須注意方法。懲罰的目的是為了約束和改正，是為了更好的發揮員工的能力和潛力，要力求以理服人，采取適當的方式，不過于嚴厲，不過于嚴厲。避免用過激的暴力言行來懲罰，否則容易傷害被罰的一方，反而會適得其反。
四、背后附加一句話。
當獎懲得當時，也需要在背后附加一句話。這句話既是對此事情的紀念和說明，也是對事情的對別人的影響和記憶。這樣可以在之后的工作和生活中，通過交流來減少類似的錯誤和失敗。
五、慷慨激勵、明辨是非。
獎懲不是目的，而是手段。獎懲作為一種管理方式，不應該成為企業或組織運營的主要方式；獎懲需要慷慨激勵而不是輕易懲罰。同時，管理者也需要靈活巧妙，以審時度勢、堅持原則，使用合適的獎懲方式。
總之，獎懲的心得體會是我們在日常管理和教育中要不斷修正和完善的，適度、及時、以理服人、在背后附加一句話、靈活巧妙，這些核心要素，將有助于我們更好地運用獎懲策略，發揮各種人才的潛力，最大限度地推動事業發展。
優質獎懲規定心得體會大全（17篇）篇十二
第一章。
第一條：為嚴明員工紀律，加強全體員工在工作中的責任意識，激勵先進員工，保障各項規章制度貫徹執行，促進企業穩步發展，根據《勞動合同法》、《中國共產黨紀律處分條例》等國家有關法律、法規，結合集團公司和我礦有關規定，制定本規定。
第二條：對員工的獎勵。根據員工在平時工作中的表現，由管理部門直接獎勵或將員工突出表現以書面形式報人力資源部、紀委監察科，兩部門組織相關人員核實后，報礦領導班子研究，對員工做出獎勵決定。
第三條：對員工的處分。員工在工作中出現失誤或過錯，礦黨政領導班子責成業務部門成立調查小組，由紀委監察科、人力資源部參與，依照內部管理規定及本規定條款進行調查。根據調查認定結果，報礦黨政班子聯席會研究決定，進行實施。
第四條：本規定適用于煤礦全體員工。
第二章。
獎勵。
第五條：獎勵主要形式分為：口頭表揚；通報表彰；獎金獎勵；提升晉級。
第六條：根據員工踐行行為規范、崗位責任制情況，由其直接領導或上級領導做出口頭表揚獎勵，有突出表現的由礦做出通報表彰獎勵；員工個人行為使礦上挽回重大損失或免受損失，為礦上節約成本、創造經濟效益或贏得榮譽等，根據貢獻大小或影響程度，由礦做出通報表彰、獎金獎勵、提升晉級獎勵。
第三章。
處分。
第七條：處分的主要形式為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，解除勞動合同七種。
第八條：經濟損失的區分。
2、造成經濟損失在一萬元以上，三萬元以下，情節較重，給予記大過、降級、撤職處分；
3、造成經濟損失在三萬元以上，五萬元以下，情節嚴重，給予降級、撤職、留用查看處分。
4、造成經濟損失在五萬元以上，情節嚴重，給予留用查看、解除勞動合同、處分。
第九條：影響程度的區分。
1、影響不大是指在礦區一定范圍內造成不良影響的，給予警告、記過處分；
2、一定影響是指在礦區內部造成不良影響的，給予記過、記大過處分；
5、惡劣影響是指在國家、省、市、礦區造成極壞影響，且造成嚴重后果的，給予撤職、留用查看、解除勞動合同處分。
第十條：有下列情形之一的，可以從輕處理。
１、工作過失、失誤情節輕微的；
２、對過錯行為能自行糾正并積極采取補救措施，主動挽回損失或影響的，有效阻止危害程度發生的；３、因不可抗拒或無法預見的；４、其他可以從輕處理的情況。
第十一條：有下列情形之一的，應當從重處理。
１、因主觀故意且多次發生執行過錯行為的。２、過錯行為嚴重，在群眾中影響惡劣的；３、在一年內受到兩次以上處理的；４、其他可以從重處理的情況。
第四章。
第十二條：直接責任、主要領導責任和重要領導責任者。
1、直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行自己的職責，對造成的損失或影響，起決定性作用的工作人員。
2、主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或影響負直接領導責任的管理人員。
3、重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或影響負次要領導責任的管理人員。
第十三條：責任者出現失職、瀆職行為，除給予直接責任者處分外，同時給予主要領導責任者和重要領導責任者降低檔次處分。
第十四條：共同責任和主辦責任。
1、共同責任是指兩個以上部門人員，存在共同過失行為，按照職責分工和承擔責任大小共同承擔責任。
2、按照工作主辦負責制原則，負有組織、領導、牽頭的部門人員，或者共同責任中起主要責任的人員，負主要責任。
3、共同工作中起次要、協調、配合作用的人員，負次要責任。
4、對于次要責任人員，可以從輕處分。
第十五條：工作過錯責任人對處理決定不服的，可在收到處理之日起１０日內，向紀委監察科申請復查，受理部門應在一個月內作出維持、改變或撤銷處分的決定。復查期間，不停止原處理決定的執行。
第十六條：責任行為發生在本規定執行前，其結果發生在本規定執行后，按照本規定處理。
第二編。
分
第五章。
安全、生產技術管理方面的失職、瀆職行為。
第十七條：安全、生產技術管理方面有失職、瀆職行為，視情節輕重、經濟損失大小或影響程度，給予有關責任人處分。
第十八條：有下列行為之一的，屬安全監督檢查方面的失職、瀆職行為。
１、對礦井上下各生產環節安全隱患排查、監督、落實、整改不力，造成影響的；
３、發現安全質量存在問題，蓄意遷就，熟視無睹，不采取措施處理，造成影響的。
４、對“三違”制止不力，造成影響的；
５、對現場檢查不全面，無超前預防措施，出現影響的；６、對礦區井田范圍內及周邊小煤窯監督不力，影響礦安全生產，造成損失和影響的。
第十九條：有下列行為之一的，屬生產技術管理方面的失職、瀆職行為。
常進行的；
３、對礦井頂板管理指導、檢查監督不到位，造成頂板事故的；
４、對綜采工作面的安裝、拆除技術措施執行情況監督不到位，造成事故的。
5、對機電運輸系統管理不善，出現重大事故的。
6、因組織不力，沒有完成生產任務的。（連續三個月）。
第二十條：有下列行為之一的，屬機電管理工作方面的失職、瀆職行為。
第二十一條：有下列行為之一的，屬地質測量工作方面的失職、瀆職行為。
１、對礦井地質水文資料掌握不全、不細，制定的礦井水患治。
３、擅自對外提供礦井地測資料，給企業造成經濟損失的。
第二十二條：有下列行為之一的，屬“一通三防”工作方面的失職、瀆職行為。
第二十三條：有下列行為之一的，屬基本建設管理方面的失職、瀆職行為。
３、因工程建設組織管理不力，造成不能按時完成工期目標的；
４、因施工合同，施工方案及施工技術審查不嚴，監督實施不力，造成經濟損失的；
５、在工程建設工作中，行動懈怠，工作進展緩慢或提供資料不真實，造成工作受阻的；
６、對工程施工工作監督不力，驗收不按標準，把關不嚴，造成質量事故的；
第二十四條：有下列行為之一的，屬安全生產調度工作方面的失職、瀆職行為。
１、調度信息傳遞不及時，延誤安全生產的；
２、調度失誤，提供信息不準確或造成安全生產事故的；３、不能及時準確調度，指揮處理不當的。造成經濟損失或發生事故的。
4、影響生產時間達到《集團公司事故暫行處理規定》所規定的標準。
5、對夏季“三防”、冬季“四防”措施落實監督不到位，嚴重影響礦井安全生產的。
第二十五條：有下列行為之一的，屬科技管理工作方面的失職、瀆職行為。
４、與地方政府質量監督、環保部門關系協調不力，造成不。
良影響和嚴重后果的；
５、對礦區環境監測、環境管理工作不到位，造成重大影響和嚴重后果的；
第二十六條：違反《集團公司事故暫行處理規定》和《安全生產領域違法違紀行為處分》行為的，給予有關責任人處分。
第六章。
經營管理方面的失職、瀆職行為。
第二十七條：在經營管理中，有失職、瀆職行為，給企業造成經濟損失的，視情節輕重或造成經濟損失等情況，給予有關責任人處分。
第二十八條：有下列行為之一的，屬煤炭銷售管理工作方面的失職、瀆職行為。
１、違反集團公司集中統一管理規定，和礦有關規定，擅自銷售煤炭的；
4、對所運輸線路及設施管理不到位，影響正常裝車和發生機械人員事故的；
5、對煤炭庫存情況掌握不準，提供虛假情況，影響正常生產的；
6、不及時組織裝車，造成裝車延時的；
第二十九條：有下列行為之一的，屬財務管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、違反收支兩條線管理規定，收支不入帳，坐收坐支，公款私存；應交款而未及時上繳的。
５、向企業領導人提供錯誤會計信息，使領導決策失誤，造成經濟損失的；
６、泄露企業的商業秘密和財務秘密，造成經濟損失的；
第三十條：有下列行為之一的，屬供電管理工作方面的失職、瀆職行為。
２、因管理不嚴，使當年各用戶電費回收率達不到規定，給企業造成損失的；
3、礦區發生竊電問題，對主管單位和區域使用單位監管不到位的；
4、因與上級供電部門工作協調不力，使礦用電受到影響，造成不良后果的；
第三十一條：有下列行為之一的，屬煤質管理工作方面的失職、瀆職行為。
２、未按規定對各類煤炭及時分析化驗，提供各種數據不準，造成經濟損失和不良影響的；
第三十二條：有下列行為之一的，屬設備租賃管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、因綜采設備、機電設備不及時或未按規定時間內租賃而影響生產單位正常生產；
2、未按規定執行設備驗收制度，在使用中發生質量事故；
3、對廢舊、閑置設備不及時辦理退回手續，造成經濟損失和不良影響的；
第三十三條：有下列行為之一的，屬企業管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、違反招標法律法規，未按集團公司和礦有關規定進行招標的；
2、負責招議標工作人員，組織不力，使質次價高的產品應用。
于生產建設中，影響生產建設正常進行的；
3、對礦整體督查考核工作組織不力，造成不良影響的；
4、對礦采購及內部設備修理、租賃項目，未按規定招標，造成經濟損失的；
5、對礦屬車輛保險工作不到位，造成經濟損失的；
6、隨意加蓋合同專用章，出具介紹信，給企業造成經濟損失的；
第三十四條：有下列行為之一的，屬人力資源管理和社會保障工作方面的失職、瀆職行為。
1、未按規定標準對礦中層和機關管理人員績效進行考評，或。
考評結果不實的；
6、因協調不力，造成養老金發放過程中出現問題的；
7、對政策執行不當，造成離退休職工隊伍不穩定的；
第三十五條：有下列行為之一的，屬物資供應工作方面的失職、瀆職行為。
1、違反集團公司和礦物資供應“四集中、五統一”管理辦法，擅自采購物資的；
3、不結合生產實際，隨意編制物資采購計劃，盲目采購物資，導致物資嚴重積壓和浪費，造成經濟損失或嚴重后果的。
第三十六條：有下列行為之一的，屬計劃管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、未按礦要求完成項目立項審批，使建設進度受到嚴重影響的；
3、未按照規定落實企業國補資金項目的申報與資金的落實，造成經濟損失的；
5、對企業重點投資項目研究不夠，提供信息不準，預算資金不切合實際，造成嚴重經濟損失或嚴重后果的。
第三十七條：有下列行為之一的，屬經營管理其他方面的失職、瀆職行為。
2、對審計查出的違反國家規定的財務收支行為，或有關案件線索隱瞞不報的；
4、對企業合同管理、監督不到位，給企業造成經濟損失的；
第七章。
非煤管理及對外經濟合作方面的失職、瀆職行為。
第三十八條：項目調研不深入，論證不實，信息失真，嚴重失職，造成投產后虧損，根據情節，給予有關責任人處分。
第三十九條：在與外方合作開發項目工作中，因對合作方資信狀況、履行能力掌握不真實，盲目簽定合作協議，注入資金，使投資無法追回的，根據情節，給予有關責任人處分。
第四十條：在引進外資工作中，由于調研不深，信息不準確，對外方資信狀況不了解，盲目向領導提供信息，造成決策失誤的，根據情節，給予有關責任人處分。
第四十一條：違反礦有關規定程序，擅自批準立項，造成項目低水平重復建設，根據情節，給予有關責任人處分。
第四十二條：對外部單位掛靠礦非煤廠點審查不嚴，將其產品納入內部自制產品保護范圍，根據情節，給予有關責任人處分。
第四十三條：非煤單位違反礦用工管理規定，監督管理不力造成勞務糾紛或重大影響的，根據情節，給予有關責任人處分。
第八章。
房產后勤管理方面的失職、瀆職行為。
第四十四條：房產后勤管理方面，有失職行為的，視情節輕重、造成經濟損失和影響程度，給予有關責任人員處分。
第四十五條：有下列行為之一的，屬房產管理方面的失職、瀆職行為。
2、不能依法保護國有資產，造成企業房屋、土地資產嚴重流失的；
4、管理不善，造成礦區房產開發工程質量達不到設計要求的，或存在嚴重不安隱患的；
5、工作監管不力，造成礦區房產出現私搭亂建，影響礦區形象，或違反消防管理規定的；
7、對社區管理不善，侵害業主合法權益，引發不穩定的。
第四十六條：有下列行為之一的，屬后勤事務管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、因計劃生育工作不力，致使單位被當地政府黃牌警告的；
3、對兩堂（塘）一舍指導管理不力，環境衛生臟亂差，影響職工身體健康的；
第四十七條：有下列行為之一的，屬醫療衛生管理工作方面的失職、瀆職行為。
1、因管理監督不到位，發生醫療事故的；
3、在醫療事故鑒定工作中，未按照規定進行及時科學鑒定，造成不良影響的；
4、對監督和檢查劇毒、麻醉、精神類藥品的管理使用不到位，造成不良影響的；
5、對上級關于疫情通報，不及時采取措施或向有關領導反映的；
6、對上級疫情不及時做好宣傳引導，造成礦區恐慌或引起不穩定事件的；
7、對上級下達各種醫療管理制度方案不積極組織實施的；受到上級主管部門通報批評或行政處罰的。
第四十八條：因管理不力，公共場所發生食物中毒，造成人身傷亡事故或惡劣影響的，根據情節，給予有關責任人處分。
第九章。
執行力方面的失職、瀆職行為。
第四十九條：因員工執行力不高，有下列情形之一，造成工作延誤、經濟損失、不良影響或影響礦整體工作進度的，根據情節，給予有關責任人處分。
1、不認真傳達貫徹礦或集團公司會議精神，造成職工群眾有誤解的；
2、上級安排的各項工作相互推諉或拒不執行的；
4、各業務科室下達的工作指令沒有切實可行的措施，造成執行單位無法實施的；
5、其他執行力不到位的情況。
第十章。
黨建、精神文明建設方面的失職、瀆職行為。
第五十條：在黨建、精神文明建設方面有失職、瀆職行為的，視情節輕重和影響程度，給予有關責任人處分。
第五十一條：在紀檢監察工作方面，違反組織紀律的，根據情節，給予有關責任人處分；
據情節，給予有關責任人處分；
第五十三條：有下列行為之一的，屬宣傳報道及統戰工作方面的失職、瀆職行為。
2、因與宣傳、輿論部門協調不力，給企業造成政治影響或經濟損失的；
3、在“文明區隊”的檢查評比中，組織不嚴，檢查不細，造成惡劣影響的；
4、未按規定執行黨的統戰方針政策，造成政治影響的；
第五十四條：有下列行為之一的，屬工會工作方面的失職、瀆職行為。
1、民主管理、企務公開工作開展不力，造成職工群眾嚴重不滿，影響穩定的；
3、組織大型活動安全保衛措施不到位，出現人身傷亡事故的；
4、因工作不力，職工合法權益受到侵害，造成嚴重后果的；
第五十五條：有下列情形之一的，屬于保衛工作方面的失職、瀆職行為。
1、本轄區內因防范不到位，而發生盜竊案件或使公共財物遭到破壞，造成損失的；
2、對礦區爆炸物品、危險物品管理不到位，發生爆炸物品、危險物品被盜的；
3、因控制不力，導致上訪人員無端嚴重干擾正常工作秩序，造成嚴重后果的；
4、發生突發事件，組織出警不力，造成嚴重后果的；
5、消防措施落實不到位，造成重大火災事故的；
第五十六條：有下列情形之一的，屬辦公室工作方面的失職、瀆職行為。
1、因對上級機密文電管理不善，導致丟失、泄密造成不良后果的；
2、擅自用印，或因管理不善造成印鑒盜用；
3、向領導提供信息失實或有重大缺陷，造成嚴重后果的；
4、接待工作出現重大失誤，嚴重影響礦形象的；
6、因工作不力，影響機關工作人員公務用車的；
7、服務態度不好，衣帽不整或行為不端，影響正常工作或單位形象的；
8、違反禁酒令，在工作日或值班期間飲酒的。
第五十七條：有下列情形之一的，屬人民武裝工作方面的失職、瀆職行為。
1、因管理不善，造成裝備器材損壞或丟失的；
2、不嚴格按政策辦事，徇私舞弊，選送不合格兵員，造成責。
任退兵等不良影響的；
3、對軍人家屬反映的問題，不及時協調解決，造成上訪或不良影響的；
4、對預備役民兵管理不力，發生其他意外事件的。
第五十八條：發展黨員、團員，不按程序審查把關，在群眾中造成影響的，根據情節，給予有關責任人處分。
第十一章。
信訪穩定工作方面的失職、瀆職行為。
第五十九條：對職工或家屬群眾到礦上訪敷衍塞責，導致矛盾激化，造成越級上訪或對群體性、突發性事件處置失誤，造成嚴重后果的，根據情節，給予有關責任人處分。
第六十條：有下列情形之一的，屬信訪處理和穩定工作方面的失職、瀆職行為。
1、對上級和礦領導批示意見督促協調不力，導致職工群眾重復越級上訪的；
2、對越級上訪人員控制不力、處置不當、釀成事件，影響惡劣的；
4、因本單位、本部門內部原因，造成單位、部門工作人員有群體性上訪的；
第三編。
附
第六十一條：本規定未明確對某種責任行為給予處理，其行為已給。
企業造成重大損失或嚴重后果的，應當參照有關規定給予處理。
第六十三條：本規定與礦上其他文件規定不一致的，以本文件為準。第六十四條：本規定解釋權歸第六十五條：本規定分三編十一章六十六條。第六十六條：本規定自下發之日起執行。
xx煤礦。
優質獎懲規定心得體會大全（17篇）篇十三
生活中，我們常常會發現，有些人做事得到了一些獎勵，有些人做事卻受到了一些懲罰。重獎懲制度，是一種常用的管理制度。它以獎勵和懲罰作為激勵的手段，來提高員工的工作積極性、促進企業的發展。自己經歷了一段時間的重獎懲制度，深刻感受到了其積極影響和不足之處，下面就分享一些個人的想法和體驗。
第二段：獎勵的積極影響。
獎勵是一種激勵手段，能夠使員工更加努力、更有動力地工作。在我的工作中，我經常能夠感受到獎勵帶來的積極影響。例如，當我完成一個任務或者取得了一定的成果時，領導會發放獎金或者給出表揚，這會讓我感到自己的付出被認可，從而更加積極地投入工作中。同時，獎勵也能夠鼓勵員工的創新和自主性，因為他們知道只要有好的想法，就能得到相應的獎勵。總之，獎勵是一種極具激勵性的手段，能夠激發員工的積極性和創造力。
第三段：懲罰的缺陷。
懲罰是一種處罰手段，通過扣除獎金、調整薪資等方式，來懲罰沒有完成任務或者犯錯的員工。雖然重獎懲制方法已經成為了企業管理中的一種常規方式，但是懲罰的方式和效果卻存在一些缺陷。首先，懲罰會破壞企業文化，不利于團隊合作。員工之間會互相猜疑，而對領導的不信任，也會影響到工作的開展。其次，懲罰的嚴苛性會導致員工退縮，他們會害怕邁出嘗試性的行動，從而制約了思想和動手能力的發展。因此，管理者應該把握好懲罰的適度性和合理性。
第四段：制度的改進。
在我的工作中，重獎懲制度雖然存在了一些問題，但是通過制度的改進，問題得以逐漸解決。比如，在懲罰的時候，考慮把錯誤看作一個教訓，而沒有必要使用懲罰來打壓員工的積極性。此外，制度應該確立獎勵的標準和方式，使員工能夠更加明確定義和認識到獎勵的激勵性，從而更有動力地工作。對于激勵制度的改進，只有通過管理者的努力和員工的配合，才能產生最大的效果。
第五段：結尾。
重獎懲制度是一種常見的激勵制度，在提高員工工作積極性和推進企業發展方面發揮著極為重要的作用。但它也存在著一些缺陷，如不合理的懲罰可能會破壞員工心態，制約團隊協作和企業的發展。為了更好地發揮重獎懲的作用，我們應該改進制度，加強員工培訓和激勵，讓員工在激勵機制的推動下，更有積極性地投入到工作中。
優質獎懲規定心得體會大全（17篇）篇十四
1、目的為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵員工的敬業精神，特制定本條例。
2、獎勵類別。
獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。
懲處分為：警告、小過、大過、勒令辭職（視為以實際行動提出自動離職）四種。
3.1懲罰事件在小功以下者，由部長簽發獎罰決定，人力資源部審核通過后生效。對部長以上的，直接由總經理簽發獎罰決定。
3.2獎罰事件在大功或大過以上者，由總經理決定。
3.3獎罰決定生效后，須由人力資源部登記在冊并由關系人簽字認可，以備存查，大功或大過以上者在規定的張貼處張貼告示，并在離職后由人力資源部負責告知其本人家屬和下一家單位。
4、獎勵標準。
4.1員工有下列情形之一者，予以嘉獎：
（1）.積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。
（2）.認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。
（3）.工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。
4.2、員工有下列情形之一者，予以記小功：
（1）.對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。
（2）.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。
（3）.檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。
（4）.對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。
（5）.策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。
（6）.其它應給于記小功事跡者。
4.3、員工有下列情形之一者，予以記大功。
（1）.在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應。
（2）.同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。
（3）.對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。
4.5、員工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。
（1）.一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。
（2）.在當年工作中給公司帶來重大效應者。
（3）.在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本員工作，工作成績優秀者。
（4）.其他可參選優秀工作評獎者。
5、處罰標準。
5.1員工有下列情形者，予以警告。
（1）.因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者，或當月績效考核不達標準的60%者。
（2）.防礙工作秩序或違反破壞安全，環境衛生制度者。
（3）.初次不聽主管合理指揮者。
（4）.經查實在一個月內兩次（含）以上未按規定配戴胸卡者。
（5）.不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次者。
（6）.同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者。
（7）.一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。
（8）.對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。
（9）.在工作場所防礙他人工作者。
（10）.在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者。
（11）.工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者。
5.2、員工有下列情形之一者，予以記小過。
（1）.因玩忽職守造成公司損失但不大者，或當月績效考核不達標準的50%者；
（2）.對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。
（3）.檢查值班人員未按規定執行勤務者。
（4）.捏造事實騙取休假者。
（5）.季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。
（6）.一個月內遲到早退累計三次（含）以上者。
（7）.上班期間中午非工作需要飲酒者。
5.3、員工有下列情形之一者，予以記大過：
（1）.在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。
（2）.攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。
（3）.故意撕毀公文者。
（4）.虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。
（5）.對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。
（6）.遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業秘密者。
（7）.職務下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。
（8）.違反安全規定，使用公司蒙受重大損失者。
（9）.一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。
（11）.工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者。
5.4、員工有下列情形之一者，予以勒令辭職。
（1）.拒不聽從主管指揮監督，與主管發生沖突者。
（2）.在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。
（3）.在公司內聚眾賭博。
（4）.故意毀壞公物，金額較大者。
（5）.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。
（6）.違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。
（7）.對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。
（8）.嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。
（9）.連續曠工10天或一年內累計曠工20天以上者。
（10）.盜竊同仁或公司財物者。
（11）.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。
（12）.在公司內部有傷風敗俗之行為者。
（13）.利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。
（14）.內累計十三次記大過行為者。
（15）.經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。
（16）.其它應給予除名。
6、獎罰金額：
6.2每警告一次，按當月標準工資總額的5%處罰，小過按10%處罰，大過按15%處罰，勒令辭職按20%處罰，主要責任者或部門主管以上者加倍處罰。
7、員工年終被評為優秀工作者，公司將給予一定獎勵。
優質獎懲規定心得體會大全（17篇）篇十五
第一條為進一步規范黨費的收繳、使用和管理，夯實黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，根據中共中央組織部《關于中國共產黨黨費收繳、使用和管理的規定》(中組發?20xx?3號)和市國資委《關于黨費收繳、使用和管理的實施辦法》(國資黨發?20xx?6號)文件精神，結合集團公司實際制定本辦法。
第二條向黨組織交納黨費，是共產黨員必須具備的起碼條件，是黨員對黨組織應盡的義務。
第三條本辦法適用于集團所屬單位共產黨員(含預備期黨員)。預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起交納黨費。
第二章黨員交納黨費。
第一節一般規定。
第四條按月領取工資的黨員，每月以工資總額中相對固定的、經常性的工資收入(稅后)為計算基數，按規定比例交納黨費。
工資總額中相對固定的、經常性的工資收入包括：企業人員工資收入中的固定部分(基本工資、崗位工資)和活的部分(獎金)。
按季度或年度發放的津貼補貼，與發放當月工資收入一并作為交納黨費的計算基數，按規定比例在當月交納黨費。
第五條黨員一般應當向其正式組織關系所在的黨支部交納黨費。持《中國共產黨流動黨員活動證》的黨員，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費，在《中國共產黨流動黨員活動證》相應欄目注明交納數額和交納時間，經流入地黨組織加蓋公章有效。
第二節交納比例。
第六條黨員黨費按以下標準分段計算并交納：
(二)3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%;。
(三)5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;。
(四)10000元以上者，交納2%。
交納黨費計算基數的“稅后”是指列入交納黨費計算基數的各項收入之和扣除應交納的個人所得稅、養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金后的余額。
第七條黨員工資收入發生變化后，從按新工資標準領取工資的當月起，以新的工資收入為基數，按照規定比例交納黨費。
第八條其它規定：
(一)實行年薪制人員中的黨員，每月以當月實際領取的薪酬收入為計算基數，年終兌現績效薪酬的當月按本月實際領取薪酬的總數為計算基數，參照第六條規定交納黨費。
(二)離退休人員中的黨員，每月以實際領取的離退休費總額(包括離退休費和離退休人員補貼)或養老金總額(包括基本養老金、企業年金和統籌外養老金)為計算基數，5000元以下(含5000元)的按0.5%交納黨費，5000元以上的按1%交納黨費，分段計算。
(三)流入到國有企業且轉移了正式黨組織關系的農民工黨員，以每月固定收入作為計算基數，參照第六條規定交納黨費。
(四)依靠撫恤或救濟生活的黨員、領取當地最低生活保障金的黨員，每月交納黨費0.2元。
(五)交納黨費確有困難的黨員，由本人提出申請，經黨支部研究，報上一級黨委批準后，可以少交或免交黨費。
委組織部、中央組織部。中央組織部給本人出具收據。
第三節交納時間。
第九條黨員應當增強黨員意識，主動按月交納黨費。遇到特殊情況，經黨支部同意，可以每季度交納一次黨費，也可以委托其親屬或者其他黨員代為交納或者補交黨費。補交黨費的時間一般不得超過6個月。
第十條對不按照規定交納黨費的黨員，其所在黨組織應及時對其進行批評教育，限期改正。對無正當理由，連續6個月不交納黨費的黨員，按自行脫黨處理。
第十一條黨組織應當按照規定收繳黨員黨費，不得墊交或扣繳黨員黨費，不得要求黨員交納規定以外的各種名目的“特殊黨費”。
第三章黨組織上繳黨費。
第一節一般規定。
第十二條黨費實行逐級上繳。子公司黨委或集團直屬子公司黨總支，按下管一級原則，對各所屬的黨支部黨費進行收繳。子公司黨委、集團直屬黨總支、集團直屬黨支部向集團黨委繳納黨費;集團黨委向市國資委黨委繳納黨費。
第十三條各級黨組織按如下標準上繳黨費：
(二)黨總支每年按照全體黨員實交黨費總數的100%上繳上級黨委并附支部交納清單。
(三)子公司黨委每年按照全體黨員實交黨費總數的50%上繳集團黨委;。
(四)集團黨委按照市國資委黨委規定比例上繳黨費。
第二節匯繳時間。
第十四條子公司黨委每年12月15日前，向集團黨委上繳當年黨費;集團直屬黨總支、集團直屬黨支部，每年6月30日前和12月15日前，向集團黨委分別上繳上半年和下半年黨費。上繳黨費要在規定期限內匯入xx集團黨委黨費專用帳戶，并在匯款單上注明交納黨費的黨組織、繳費期間、金額，不得少繳或拖延。各交納黨組織憑匯款回單到集團人力資源部開具黨費交款收據。
第四章黨費的使用和管理。
第一節一般規定。
第十五條使用黨費應當堅持統籌安排、量入為出、收支平衡、略有結余的原則。
第二節使用范圍。
第十六條黨費必須用于黨的活動，主要作為黨員教育經費的補充，其具體使用范圍是：
(一)培訓黨員;。
(二)訂閱或購買用于開展黨員教育的報刊、資料、音像制品和設備;。
(三)表彰先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者;。
(四)補助生活困難的黨員;。
(五)補助遭受嚴重自然災害的黨員和修繕因災受損的基層黨員教育設施。
第十七條有關黨費使用的其它規定。
(一)集團黨委留存黨費的使用向有困難的基層黨組織傾斜;。
(二)申請下撥黨費的請示，應當向上一級黨組織提出，不得越級申請。上級黨組織下撥的黨費，必須專款專用，不得挪作他用。
(三)黨組織日常工作經費，從企業管理費中列支部分必須得到保證，原則上按職工工資總額的1%納入企業全年財務預算，在財務單列，由黨委掌握使用。大型活動、專項工作要單獨劃撥經費。
第三節管理規范。
第十八條留存黨費的黨組織，應建立完善的黨費管理制度明確使用范圍，嚴格審批權限和程序。對數額較大黨費的使用和下撥，必須集體討論決定，不得個人或者少數人說了算。
第十九條黨費由各級黨組織指定專門人員統一管理。黨費的具體財務工作由各子公司黨委(黨總支、黨支部)內設的財務機構或者同級黨組織的財務機構代辦。必須實行會計、出納分設。黨費會計核算制度另行頒布。
第二十條黨費應當以黨委的名義單獨開設銀行賬戶，必須存入中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行，不得存入其它銀行或者非銀行金融機構。黨費利息是黨費收入的一部分，不得挪作他用。依法保障黨費安全，不得利用黨費賬戶從事經濟活動，不得將黨費用于購買國債以外的投資。
第二十一條黨費管理工作人員，必須先培訓，后上崗。黨費管理工作人員變動時，要嚴格按照黨費管理的有關規定和財務制度辦好交接手續。
第五章日常管理及違規責任。
第二十二條黨費收繳、使用和管理的情況要作為黨務公開的一項重要內容。各級黨組織應當在黨員大會或者黨的代表大會上，向大會報告(或書面報告)黨費收繳、使用和管理情況，接受黨員或者黨的代表大會代表的審議和監督。各子公司黨委應當每年向集團黨委報告黨費收繳、使用和管理情況，同時向下級基層黨組織通報。黨總支、黨支部應當每年向黨員公布一次黨費收繳情況。
第二十三條各子公司黨組織每年要檢查一次黨費收繳、使用和管理的情況，總結經驗，發現問題，及時糾正，并于每年1月底前將上年度黨費收繳、使用和管理情況向集團黨委提交書面報告。報告內容是：上年度黨費收繳、使用和結存的數額;黨費開支的主要項目;黨費收繳、使用和管理工作中的經驗、做法、存在的問題及改進的意見和建議等。
第二十四條對違反黨費收繳、使用和管理規定的，依據《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定嚴肅查處，觸犯刑律的依法處理。
第六章附則。
第二十五條本通知自印發之日起執行，《中共xx集團有限責任公司委員會關于印發黨費收繳、使用和管理辦法的通知》(文號)停止執行。
第二十六條本辦法授權集團人力資源部解釋。
優質獎懲規定心得體會大全（17篇）篇十六
一、獎懲目的：為了規范員工日常行為，獎優罰劣，有據可依，特制訂本規定。
二、適用范圍：公司全體干部員工。
1、按照權限進行提報、審核、決定、報備。
2、獎懲記錄，由項目辦公室和人力資源部備案。人力資源部將信息及時錄入員工人事檔案，扣除的績效獎金在當月工資中結算，獎金按照財務流程支付給項目辦公室。
3、獎勵中提及的‘工作創新、降低費用’，嚴禁通過偷工減料或降低服務標準實現。
4、及時處理（當時發現當時處理）、實事求是；特別是處罰員工，教育為主，應坦誠溝通并做談話記錄，核準事實，指明錯誤，化消極因素為積極因素。
5、允許本人申辯、申訴，在處罰決定公布后，如本人對處罰不服，可在10日內向公司人力資源總監提出書面申訴。
6、人力資源部門負責本規定的修訂與解釋。
四、獎勵內容：
1、獎勵分為：通報表揚、嘉獎、記功。對于現金獎勵，要當眾發放，而不是放在工資中。（1）、通報表揚：每次獎金為100元。由部門經理提報，項目總經理和人資總監決定，報備集團客戶總監，公司總經理。
（2）、嘉獎：每次獎金為500元,授予嘉獎證書。項目總經理提報，人資總監和集團客戶總監決定，報備公司總經理。
（3）、記功：每次記功獎金為1000～3000元，授予記功證書。項目總經理提報，人資總監和集團客戶總監審核，公司總經理決定。經總經理特批也可予以其他形式同等價值以上獎勵。
2、有下列事跡之一者，予以通報表揚。
（1）、工作勤懇，超質超量完成工作任務，有據可查者。（2）、對員工安全、效率等改善工作提出合理化建議并被采納者。（3）、在工作中自覺降低成本，節約費用者。（4）、預防發生故障或搶修工程使工作不中斷者。（5）、其他應當給予通報表揚的事跡。
3、有下列事跡之一者，予以嘉獎。干部員工在提出合理化建議、改革創新，取得經濟效益（rmb5000元以上）或有明顯社會效益。嘉獎包括但不僅限于以下內容：（1）、提合理化建議或發明創造，使公司獲得明顯效益者。
（2）、對于主管業務有重大拓展或改革，成績突出，為公司帶來顯著收益或提升社會形象者。（3）、維護公司利益，抵制、制止違規行為的發生，維護公司榮譽和利益或避免重大損失者。（4）、策劃、承辦、執行、督導重要工作或大型活動表現優異者。（5）、其他應當給予嘉獎的事跡。
4、有下列事跡之一者，予以記功。干部員工在改善工作方法、提高工作效率或降低成本等方面創新，取得經濟效益（rmb20000元以上）或社會效益顯著。記功包括但不僅限于以下內容：（1）、為公司管理有重大改善或經營重大決策出謀劃策，卓有成效者。（2）、檢舉、制止舞弊、違規或損害公司利益行為，使公司免受損害者。
（3）、及時制止可能發生的意外傷害事故，或在在突發事故中確保公司及員工人身及財產安全者。（4）、其他應當給予記功的事跡。
六、員工懲罰規定：當場填寫過失單，由當事人簽字確認。
1、員工懲罰分為：口頭警告、書面警告、通報批評、解除合同。
（1）、口頭警告：給與口頭警告，不進行經濟處罰。部門主管及以上級別可以決定。
（2）、書面警告：給與書面警告，每次扣除績效獎金的20%。部門主管、經理提報，項目總經理和人資總監決定，報備集團客戶總監。
（3）、通報批評：每次扣除績效獎金的50%。部門主管、經理提報，項目總經理和人資總監決定，報備集團客戶總監。
（4）、重大過失：扣除當月績效獎金，直接解除勞動合同，并不支付經濟補償金；同時，公司保留追究法律責任的權利。部門主管、經理提報，項目總經理、人資總監、集團客戶總監決定，報備公司總經理。
（5）、員工懲罰實施累進制：在1年內：累計三次口頭警告，升級為書面警告；累計三次書面警告（或相當于三次書面警告），升級為通報批評；累計三次通報批評（或相當于三次通報批評），自動升級為解除合同。
2、有下列行為之一者，予以口頭警告：員工的行為違反了公司的規章制度，損害公司形象，未給公司直接造成損失。口頭警告包括但不僅限于以下情形：
（1）、在工作時間未按公司規定著裝、佩帶胸卡、或瞌睡、禁煙區吸煙、吃東西、喧嘩、閑聊、上網玩游戲、瀏覽任何和工作無關信息、網頁等。
（2）、對上級合理命令，有不同意見，未予禮貌說明，或雖經陳述，未被采納，而擅自違抗者。（3）、無故遲到、早退月累計兩次以上或曠工半天者。
（4）、因工作態度不認真或個人過失導致工作發生失誤，情節較輕者。（5）、不服從主管人員合理指導，或不按工作時間表或分派的任務開展工作的。（6）、浪費、不愛惜公物或設備，情節輕微的。（7）、個人辦公場所、更衣柜等不符合5s規定者。（8）、其它違反公司規章制度，可以口頭警告的行為。
3、有下列行為之一者，予以書面警告：員工的行為違反了公司的規章制度，未給公司直接造成經濟損失，但在客戶、顧客及社會中有損公司的形象。書面警告包括但不限于以下情形：（1）、因個人過失導致工作失誤、客戶投訴，情節輕微者。（2）、不服從工作安排、擅離工作崗位、干私活者。
（3）、工作時間內喝酒及酒后上班者（公司安排的業務招待除外）。
（4）、超越職權或未按要求履行崗位職責、指揮不當、有章不循、或監督不周，致使發生錯誤者。（5）、對合作伙伴或同事不禮貌、使用污言穢語或恐嚇威脅的。
（6）、違章指揮或違法安全操作規程，尚未造成安全事故或經濟損失的員工及其主管領導。（7）、無故遲到、早退月累計五次以上或曠工一天者。（8）、其它違反公司規章制度，可以書面警告的行為。
4、有下列行為之一者，予以通報批評：員工的行為違反了公司的規章制度，并給公司直接造成經濟損失或增大費用支出（5000元以下）或直接造成公司工作程序等發生混亂，在客戶、顧客及社會中有損公司的形象。書面警告包括但不限于以下情形：（1）、不按流程、消極怠工或辦事疏忽，對工作產生嚴重影響者。（2）、擅自移動、動用公司消防器材、設備、設施者。
（3）、發表損害企業形象，員工或客戶聲譽的言論，或挑撥勞資雙方感情者。（4）、庫存與實物不符，以虛報手段掩飾差錯，推脫責任者。
（5）、庫存物料短缺，未能及時發現報告，造成備料不及，影響工作正常運轉者。（6）、由于管理不善或故意損壞公司或同事財、物；對知情不報采取同等處罰。（7）、其它違反公司規章制度，可以通報批評的行為。
5、有下列行為之一者，予以解除合同：員工的行為嚴重違反了公司的規章制度，并給公司直接造成經濟損失或增大費用支出（5000元以上）或嚴重影響公司的正常運作或嚴重損害公司的形象。解除合同包括但不僅限于以下情形：
（1）、未經允許，泄露公司的機密文件、資料、數據；
（4）、利用公司名義在外招搖撞騙或從事與公司利益沖突工作者；（5）、在公司范圍內與顧客、同事發生打架斗毆。
（6）、貪污、受賄、挪用公款等故意侵吞或非法占有公司、客戶或他人財物、利益者；（7）、嚴重違反公司規章制度或未能正確履行崗位職責而給公司造成重大經濟或聲譽損失的；（8）、偽造、盜用公司印章、偷竊、涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄者；（9）、違法亂紀，被公安司法部門收容審查或追究刑事責任；（10）、未經公司允許，同時受雇于其它雇主、公司或單位者。（11）、違章指揮或違法安全操作規程致使發生重大安全事故。
（12）、其他重大過失或不當行為影響公司聲譽或利益，或導致嚴重不良后果者。
聯合協創（天津）物業服務有限公司。
人力資源部。
二o一六年三月五日。
優質獎懲規定心得體會大全（17篇）篇十七
作為個人行為管理的一種重要手段，獎懲制度在企業管理、家庭教育、社會治理等多個領域都有著廣泛應用。在實踐中，不同的獎懲方式對于不同的人群或者個體可能產生不同的效果。本文將從個人的實踐經驗和觀察體會出發，談談對于獎懲制度的重獎懲心得體會，以期能夠為實際應用提供參考。
第一段：獎懲制度的概述。
獎勵與懲罰是兩個互相關聯的概念，在制定獎懲制度時，需要合理把握二者的關系。通常來說，獎勵的目的是為了激勵積極主動的行為，而懲罰的目的則是為了約束不良行為。而在具體實施時，需要合理衡量各種因素（如行為的性質、重要程度、時效性、后果等）以決定獎賞與處罰的比例關系以及實施標準。
第二段：獎懲制度在企業管理中的應用。
企業管理一直是獎懲制度廣泛應用的領域之一。在企業中，獎懲制度的實施可以有效激發員工的創造性、積極性和凝聚力等。而對于一些不合規、不同意者等行為，也可以通過嚴格的獎懲機制來進行制約，提高企業管理的效率與風險控制能力。
然而，在實踐中，很多企業在實施獎懲制度時也存在一些問題。比如，過分強調罰款、降職等懲罰手段，而缺乏準確、公正的量化考核標準，這可能導致員工工作積極性的下降，甚至產生不公正的紛爭。
第三段：獎懲制度在家庭教育中的應用。
對于許多家庭來說，獎懲制度也是一種非常常用的教育方式。適當的獎勵可以激發孩子們的好奇心和探索精神，鼓勵他們勤儉持家、勇敢探索；而對于一些不良行為，如撒謊、頂嘴、調皮搗蛋等，采用懲罰手段則可以達到制約和糾正的作用。
但是，對于家庭教育而言，獎勵和懲罰的力度和方式也需要因情況而異。比如，對于過嚴的懲罰，家長可能會失去孩子的信任和理解，而過于寬容的獎勵則容易讓孩子失去自覺。
第四段：獎懲制度在社會治理中的應用。
在社會治理方面，獎懲制度的作用也是不可忽視的。例如，在執法中，對于一些違法違規的行為，警方采取不同的懲罰措施，可以達到制約不良行為、維護社會穩定的目的。而在社會激勵機制方面，政府也可以采取一些獎勵措施，以鼓勵民眾關注環境保護、創業創新、志愿服務等等。
然而，在實踐中，公正、合理的獎懲制度并非易事。不同的社會群體、利益主體及其行為特點，都需要在獎懲制度設計時予以考慮。
第五段：獎懲制度的思考和總結。
綜上所述，獎懲制度是一種非常重要的行為管理手段，可以對個人、企業和社會產生顯著的影響。但在實際操作中要注意合理的權衡各種利益、考慮不同的行為情況，以制訂準確、合適的獎懲標準。此外，還要保證制度實施的公正性和透明度，規范性和有效性，以激發積極性和減少糾紛。只有如此，才能真正發揮獎懲制度的作用，提高管理和社會治理效能。