每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
最新企業文化精神標語口號怎么寫一
2、全新概念，全新服務。
3、賓客至上，服務第一。
4、文明禮貌，熱情周到。
5、開創一種高品質的生活，滿足您每一個細致的需求。
6、餐飲服務，盡心盡力，盡善盡美，您的滿意，我們的驕傲。
7、跨下銀馬座，好運自然來!
8、覽鵬城美景，享人生溫馨!
9、我們以一百分的努力，換您十分滿意。
10、向專業邁進，樹酒店服務先鋒。
11、微笑問好是我們的態度。
12、以誠為本，微笑服務。
13、江南韻味，賓至如歸。
14、傾情奉獻，為您服務。
15、優質服務，魅力無限。
16、優質服務，精益求精。
17、團結奮進，共窗輝煌。
18、努力拼搏，振興黃金。
19、瑞澤天下食客，笑迎四海賓朋。
20、微笑，讓健康常在，讓您幸福常伴。
21、送給您一片溫暖，獻給您一片深情。
22、用我們的服務，換取您的滿意。
23、高雅生活的選擇，時尚溫馨的服務。
24、溫馨服務，讓您真正有主人的感覺。
25、親朋好友相聚地，感受家一樣的溫暖。
26、誠心誠意，盡心盡力，只為您的滿意。
27、以情服務、塑造品牌!
28、清風雅致，怡然自在!
29、瑞氣祥云，今為君開。
30、百千福祿，以您為尊。
31、新享受，新體驗，新實惠。
32、真誠的微笑，禮貌的語言，規范的服務迎接您的到來。
33、海納百川、龍行天下。立鴻鵠之志，創海龍新高。
34、悠然旅訪神州大地，假日酒店伴隨左右。
35、消閑舒雅，琴聲樂韻，舉酒暢談，其樂悠悠!
36、特色新美味，自然好服務。
37、最低的成本，最好的質量。
38、品質服務，“味”愛而生。
39、全心全意，雅心雅致。
40、只要來到，難忘今宵。
41、給你獨一無二的完美體驗。
42、舒適生活，我們呵護。
43、躬身上前是我們的行動。
44、接受差遣是我們的榮幸。
45、樂于讓顧客得到實惠!
46、開門迎客，舉杯邀友。
47、團結高效，永爭一流。
48、從點滴做起、從身邊做起，提升自我，升華酒店!
49、用你最真誠的微笑來迎接每一位顧客!
50、以情服務、塑造品牌!
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最新企業文化精神標語口號怎么寫二
1. 沒有最好只有更好。
2. 事事有程序，人人守程序。
3. 提供一流的服務，樹立一流的品質意識。
4. 質量意識加強早，明天一定會更好。
5. 嚴謹思考，嚴密操作，嚴格檢查，嚴肅驗證。
6. 人人有專職，工人有程序，檢查有標準，做好留證據。
7. 團結一條心，石頭變成金。
8. 用對自我的永遠不滿意，來換取顧客的永遠滿意。
9. 得到顧客的滿意和喜歡，就是好品質。
11. 質量意識在我心中，產品質量在我手中。
12. 質量第一，從我做起。
13. 以放心、稱心、舒心為出發點，向社會推出“零風險”服務。
14. 從壞處著想，向好處努力。
15. 小事能確保完美，而完美無小事。
16. 當價格被遺忘后，質量還將永存。
17. 嚴師出高徒，精工出細活。
18. 各自做好本職工作，就生產出好產品。
19. “上帝”在您心里，質量在您手中。
21. 沒有質量等于沒有效益。
22. 質量來自精心操作。
23. 質量靠大家，情系你我他。
24. 愛惜原料一點一滴，包裝很重要。
25. 包裝是產品質量的最終保障。
26. 創造世界級質量的產品而不懈努力。
27. 加強質量意識，端正質量態度，規范質量行為，樹立質量風氣。
28. 企業的興旺，就要從我做起。
29. 我的崗位處于良好的受控狀態嗎? 030. 合格的產品和服務是員工的成果和自豪。
31. 多流一把汗多操一分心，多創一批優質產品。
32. 工廠好似常表藤，產品猶如藤上 ; 好才能賣好價，工廠效益全靠 它。
33. 質量是企業的生命，生命要職工來愛護。
34. 企業要興旺，質量是保證。
35. 平日精耕細作，來時五谷豐登。
36. 抓好產品質量，必須從我做起。
37. 每項振作求質量，產品質量有保障。
38. 用戶是上帝，下道貌岸然工序就是用戶。
39. 產品質量是提高經濟效益的前提條件。
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最新企業文化精神標語口號怎么寫三
企業文化職責
【篇1：企業文化部職責權限】
企業文化部職責崗位說明
4、推進編纂文化書籍，使昌盛文化內涵外延為品牌文化；
召集開展通訊員表彰、采風以及作品討論會、寫作培訓會等活動。 7、負責公司網站新聞的上傳以及管理工作； 8、負責公司圖書室的管理工作；
6、負責總結、整理、收集文化活動各類資料，并匯總成冊
9、負責公司文化書籍素材的初級編纂和整理工作； 10、負責公司亞文化建設 三、員工關系主管崗位職責權限：
3、負責處理員工突發事件，確保將損失降至最低；
會保障工作
員工福利物品、勞保防護用品的采購申請、發放及登記，保證員工福利工作的順利開展；
【篇2：企業文化主管工作職責】
企業文化主管崗位說明書
【篇3：企業文化工作職責】
企業文化工作關鍵職責
碧桂園優秀而正直的企業文化是公司穩健發展的靈魂，是公司獲得廣泛社會尊重與認可的保障，是企業核心競爭力的締造者。為推進碧桂園企業文化的建設與傳播，加強員工對公司企業文化的理解和認可，根據公司發展戰略打造高績效、價值觀一致的精英團隊，現特將企業文化工作的關鍵職責細述如下，希望各分盤、分公司hr負責人及企業文化工作的主要責任人能夠認真學習、貫徹。
（工作內容包括但不限于以下，基本按照重要性程度進行排序） 1.組織培訓
描述：充分利用總部輸出的各類資料，多層次、多形式、多渠道地組織員工學習、分享及更加廣泛的傳播。通過學習、吸收，提高員工技能、增長知識、增強戰斗力，營造學習型的企業文化氛圍。 時間規范：組織的重要培訓工作，可在2個工作日內以新聞體形式（含圖片）發給總部。 用途：所在地：（1）內部宣傳欄的展示。（2）大事記內容的豐富。（3）傳播素材。 總 部：（1）內刊。（2）eip：門戶——〉企業文化——〉文化生活
備注：總部所有輸出的資料皆有目錄備查，如要核實已獲得的資料數及使用規范，請與朱倩昕聯系。 2.大事記收集整理
描述：記錄所在地發展過程中的重大里程碑事件、重要活動、榮譽獲得事項、員工培訓活動等重要內容。完整而全面的大事記，可以幫助公司及領導回顧過去的工作，了解所在地的工作活動和發展的歷史情況，便于總結、研究工作時參考；同時，具有對員工進行宣傳教育的作用，有助于員工從歷史發展的事實中總結經驗教訓，提高認識。
時間規范：每季度第一個月5日（逢周末提前）交總部企業文化組，修改調整后返回，所在地在修改的文件上繼續添加新內容。
用途：所在地：（1）培訓素材。（2）文化傳播與建設。
總 部：（1）匯總歸入集團大事記。（2）傳播。
（3）eip：門戶——〉企業文化——〉文化生活
備注：大事記范文請見。
描述：
（1） 每月按照總部輸出的《碧桂園人》策劃方案，有針對性地向各部門、通訊員傳達，組織撰寫，
并將征集的稿件初步篩選后按照格式要求編輯后發送至總部；
（2） 組織所在地管理人員（項目總經理、酒店總經理、物業分公司經理）
，結合公司當前的發展態
勢和大方針政策，或者所在地值得推廣的優秀管理辦法，撰寫管理方向的稿件；
（3） 組織各級管理人員和員工學習公司重大政策和領導人講話，對講話精神展開深入的學習、分享，
并身體力行地付諸于實際工作中。
（4） 每月投稿至少2篇，新聞簡訊類不含在總數內。
（5） 該指標權重設置：按時提交20%；數量達成20%；質量60%：根據稿件反饋（來源于企業文 化組，主要評價分“采用”、“備用”、“再改善”），將60%平均分到各篇稿件，“采用”為100%，“備用”為70%，“再改善”為20%。
時間規范：每月15日提供
備注：請根據編輯反饋不斷提升稿件質量。 4.優秀員工事跡撰寫、匯編
描述：
（1） 對集團評選出來的優秀員工進行采訪報道，樹立標桿，分享經驗；
（2） 對所在地（公司）評選出來的優秀員工進行采訪報道，且每年12月將所有稿件編輯整理匯集
成《xx年 xx（地）優秀員工集文》，供學習、傳播之用。
時間規范：集團評優結果出來后2個月內完成人物采編工作。
用途：所在地：（1）內部宣傳欄的展示。（2）大事記內容的豐富。（3）培訓素材。
總 部：（1）內刊。（2）優秀員工匯編（eip上實現共享） 5.典型故事的收集與撰寫
描述：搜集和整理所在地各時間段所發生的典型故事與照片素材，能夠反映碧桂園的企業文化與核心價值理念、企業作風、管理模式等，能充分展示各階段碧桂園人精神風貌。以不斷深化企業文化建設工作，推動企業文化理念的形象化、故事化、具體化，加強員工對碧桂園企業文化核心的深化和理解。 時間規范：每季度跟隨大事記（按照范文，合并在其內）一并交給總部。
用途：所在地：（1）內部宣傳欄的展示。（2）大事記內容的豐富。（3）培訓素材。
備注：每篇故事的字數一般以500字以內為適。 6.宣傳欄建設
描述：宣傳欄是企業文化傳播的重要陣地，每月結合總部輸出的信息和所在地需要宣傳的素材，按要求定期更新宣傳欄，有效傳達集團及分公司信息，并做好維護工作。
時間規范：總部于每月12日輸出，各盤于3個工作日內在eip上共享。（如遇周末，順延至工作日。） 備注：各地宣傳欄內容主要分兩塊：一塊是總部輸出的公司重大信息；另一塊是所在地的各類新聞活動等（由各地自主策劃）；完成的效果通過照片顯示，并上傳到eip“企業文化”板塊共享。 7.組織員工活動 描述：組織各類型的員工活動，豐富員工文化生活，增強員工凝聚力。（譬如：運動會、歌唱賽、球賽、征文比賽、演講、繪畫書法、技能大賽、節日晚會、愛心公益等等）
時間規范：活動完成后2個工作日內，以“新聞簡訊”的形式記錄并連同照片一并發給總部企業文化組。
用途：所在地：（1）內部宣傳欄的展示。（2）大事記內容的豐富。（3）培訓素材。
總 部：（1）內刊。（2）eip：門戶——〉企業文化——〉文化生活
備注：控制成本，注重創新，在最少的費用內收獲較高的認同和效益。
描述：挖掘和吸收所在地工作表現好、有責任感、認同企業的員工組建強大的通訊員隊伍，通過引導、培訓、激勵，不斷加強他們對公司方針政策的理解與認同，主動協助公司落實管理，身體力行地踐行文化導向、正面影響他人。
時間規范：每季度一次通訊員會議。旨在分享、傳播公司重要信息。
每月固定將內刊策劃案發于通訊員。
描述：
（1） 企業文化工作是整體性的大項目，各地可根據當地實際向總部提出適合自己的工作方式，因地
制宜，在總部統一的工作規范和方案指導下將企業文化工作做好、做到位。
（2） 對于其他方面也可提出有針對性的建議或意見，總部如有采納將及時公告。
（3） 鼓勵各hr將自己的優秀經驗拿出來與廣大同事分享，共同學習進步。
描述：記錄完成以上工作所花費的各項費用支出，并于7月1日及12月31日將上下半年的費用一覽表發給總部，用以工作分析之用。
時間規范：
備注：數據請錄入下表（雙擊后自動打開）
本考核細則分加分與減分項，我們通過您的工作反饋和走訪情況，真實記錄所在地的文化工作，結果只作為年底“優秀文化傳播人”的評選依據，同時為部門評優工作提供必要的參考依據。 1.減分項
（1） 不能按時間要求完成工作的，每項扣10分，同時延遲一天加扣2分。（稿件扣分按篇數）
（2） 針對內刊投稿工作，稿件因嚴重不合格而被退回的，每篇扣5分。
以下類型文章將被直接退回并不再另行出具編輯意見： 大面積抄襲、內容空洞、悲觀反動、格式不規整、明顯湊數（例如，某培訓、會議或活動的未經過整合的數篇感想，不痛不癢的一小段簡單的情感抒發）、詩歌類稿件。
為
充分保障您的利益，希望您在完成各類工作、開展各項活動后，皆能及時將信息反饋給我們，便于記錄您的分值。我們渴望與您的交流和溝通，真誠期望能協助您更好地開展各項工作。 4.集團人力資源部企業文化組聯系方式：
聯系電話：0757-2663 7835
聯系人：朱倩昕（所有資料的輸出、接收與記錄，以及對內外的聯系與反饋）
編 輯：譚建、樊陽（如對刊物策劃不清晰，對文章撰寫、修改、編輯需要協助，請與他們聯系）
本工作職責說明如有更新，我們將再行通知，并請按新法執行。
企業文化是企業的無形資產，是公司的戰略性資源，她像一支無形的手影響著企業與企業人的形象、思維與行為。
企業文化的形成要與企業的人力資源管理相結合，如此才能將企業文化的核心內容——價值觀通過與具體的管理行為相結合，真正得到員工的認同，并由員工的行為傳達到外界，形成企業內外部獲得廣泛認同的企業文化，真實樹立企業外部形象。在這里，我們所作的一切，都是為了幫助大家建立健全文化建設與傳播的意識，認識文化對企業的深遠影響，提高我們的工作效能，這是一項持續性的長期工作，也是一名合格的碧桂園人必須要擔負的。
集團人力資源部
企業文化組 2009年2月
最新企業文化精神標語口號怎么寫四
1.不斷超越，追求完美。
2.誠信為本，創新為魂。
3.居安思危，自強不息。
4.關愛生命，保護環境，預防為主，持續改進。
5.嚴守標準，履行合同，工程優質，信譽至上。
6.對工程負責，讓用戶滿意!
7.公司是我家，發展靠大家。
8.大力加強黨風廉政建設，促進企業健康持續發展。
9.誠實做人，精心做事。
10.以質量求生存，以信譽促發展。
11.超越自我，敬業創新。
12.找準自己的位置、盡到自己的責任、樹立自己的形象。
13.學先進、找差距、抓管理、上水平。
14.以質量求生存，以信譽促發展。
15.帶出一流的隊伍，創出一流的業績，展現一流的風貌!
16.向質量要市場，向管理要效益。
17.人人愛崗敬業，公司興旺發達。
18..質量第一，確保安全，文明施工，艱苦創業!
19.高起點、嚴要求、抓質量、保安全、促進度、爭一流!
20.求生存，敬業愛崗與公司共命運;謀發展，開拓進取創企業新局面!
21.不以規矩，無以成方圓
22.博學之，審問之，慎思之，明辨之，篤行之(出自《中庸·治國》
23.溝通讓工作更暢通
24.玉不琢，不成器;人不學，不知道。(出自《禮記· 學記》)
25.勤能補拙，儉以養廉。(出自金纓《格言聯璧·從政》)
最新企業文化精神標語口號怎么寫五
大家好，
人們常說一個人要有文化，文化是什么，文化是一個國家、民族根之所系，脈之所維，是其精神和智慧的長期積累和凝聚。現在人們又說企業文化，企業文化又是什么， 企業文化是企業發展過程中，企業員工積淀和形成的良好的行為理念、工作習慣以及道德操守等方面，從而塑造升華到企業文化高度。由此看來，企業文化是來源于企業當中，又回到企業當中。企業文化起源與回歸，就決定了企業文化的受眾者是絕大多數的企業員工。企業文化不是無源之水、無木之本，它必須以一定的載體表現出來，人是企業文化表現的重要的載體，因此企業文化必須從我做起。
我們__分公司從無到有、從小到大，發展成為實力雄厚、管理一流的煤炭公司，也充分說明企業要想有活力，首先要激活人，使人有活力;必須在企業經營中培育積極向上、以人為本的文化觀念，最大限度地激發人的積極性、主動性和創造性，給每個人以希望，給每個人一個明確的目標。
企業文化無處不在，我是企業的一員，做好企業文化我有責任和義務。君不見，綠綠的草坪被踐踏，美麗的牌匾被放涂鴨，如果你不去做這些有損形象的事，如果你能勸助他人不去做，你不就是在做企業文化嗎君不見水在白白的流淌，燈在浪費著它的光芒，裝如果你能節約每一滴水珍惜每一度電、資源有限節約無限，節約就是創造，這不就是__的節約理念的體現嗎。，君不見有人不按規程去工作、為了省事而違章，如果你能多一點對生命的關愛、對健康的關注、你不去違章，這不就是__企業文化安全理念的體現嗎
知識改變命運，學習成就未來，不主動學習就是放棄自己，__的企業文化創導學習的文化理念，重視學習的培訓，人不怕起點低只要你學習，就能改變，就是為__的企業文化貢獻自己的力量，今天你學習了嗎，想一想維修中心的張文斌，初到大柳塔礦張文斌只有高中文化，學的又是文科，機械修理一竅不通，現在的他成為維修領域的行家里手，是什么改變了他，是學習，是__的學習企業文化理念改變了他。顧秀花，是__煤炭分公司維修中心的一名普通女職工。1987年從技校畢業后，一直從事焊接技術工作。十八年來她一如既往，在工作中憑著勤奮好學、刻苦鉆研的精神，使自己在這個男性一統天下的電焊行業里，成為了焊花叢中的一支獨秀。在工作中學習，在學習中工作。學習是生命的源泉，學習是創新應變的根本，學習是競爭取勝的法寶，是實現人生價值的階梯。
鼓勵創新，容忍失誤。創新永恒，活力無限。創新是一個民族的靈魂，這是__企業文化創新理念的內容，作為一個奮斗在運銷戰線上員工，我們更應該創新的激情，是誰研制出了
皮帶走廊自動噴霧降塵裝置，降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵。是誰研制了自動防凍液噴灑裝置，更改了防凍液噴灑的歷史。又是誰發明了一把鎖鎖安全的舉措，鎖子雖小卻關系生命大事。我不知你是誰，我也不知道下一個創新的又是誰，但我知道你是富有創新精神的運銷人。
誠如我所言，個人確實能在企業文化建設中貢獻力量，但一個人做不是企業文化， 一群人都自覺去做才是企業文化， 在企業中，只要有一個團隊，就一定有一種文化，但如果你沒有留意，可能就感受不到。但一旦一個團隊沒有一個共同的文化，就會失去凝聚力，企業將無法生存。企業文化建設關鍵在于員工的共同參與，只要有信心和決心，企業文化建設就一定會'水到渠成'。 有一首歌唱的好，一根筷子，輕輕被折斷 十雙筷子，牢牢抱成團 一個巴掌，拍不響 萬人鼓掌，聲震天， 每一個運銷人都是__企業文化的傳播者，讓我們起加入到企業文化的建設中來吧，厚則聚眾、眾則聚強。企業文化從我做起，我是__人。
最新企業文化精神標語口號怎么寫六
各位領導、各位評委、各位同事：
大家好!
首先我要感謝公司領導、還有我們__部的__經理給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最后的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。
今天我演講的題目是：我們的責任心是企業遠航的風帆!——企業在我心中
“企業的成長離不開文化，文化是企業的精神，是企業的靈魂，更是企業與員工、客戶攜手共創成功的過程”。——我堅守這一信條，我堅信“企業文化，傳承永遠，星星之火，可以燎原”歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業企劃部的一名策劃助理，從開始進入這個部門的一無所知，經過何經理的指導和培養，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識，也深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業定能創造輝煌、書寫高端滋補品行業一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿有限公司培養了我、鍛煉了我，給了我一個可以探索自身價值的事業平臺。還有我能參與企業以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值!
俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區;企業為我們造就了這么優美的工作生活環境。再想一想企業輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注重培養年輕人”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感激我們的企業!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態不同，心態不同、結果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天!
在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經驗是的老師，當我們把平凡的工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經竭盡所能。
有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在!什么叫有能力?我認為：有責任心就有能力，沒有責任心就沒有能力!
這么多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會讓我們表現得更卓越!只有承擔責任的生命，才叫真正的生命!
讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業遠航的風帆!把企業當作我們的家，共同經營好這個大家庭吧!最后，祝愿公司領導和所有員工身體健康、萬事如意，也祝愿我們的“家”一帆風順!越走越好!謝謝大家!
最新企業文化精神標語口號怎么寫七
企業文化活動策劃方案
為宣傳公司企業文化，鞏固過去一段時期公司在提高安全和服務方面取得的成果，培養青年人對企業責任意識，豐富員工業余文化生活。
緊緊圍繞公司“安全、創新、和諧、發展、”的核心價值觀，突出反映“以人為本、安全生產”的理念，結合公司青年人的特點，通過征文、演講和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。
實干 高效 的先進事跡；
本次活動由綜合辦公室，以為單位選送作品參加此次活動。重要支部選送 應選送至少四個作品，其他支部選送作品數量不應少于兩個。
公司35歲以下所有員工
設最佳組織獎1名。
同時推薦參加機場股份公司組織的征文比賽，并在公司網站和光榮欄上刊登。
待定時間，在征文比賽的基礎上，組織演講比賽和青年座談，具體安排另行通知
望各支部認真落實，積極籌備，有步驟的開展工作。同時請各部門、黨支部、工會分會對此項活動給予大力支持，以確保其順利開展。
最新企業文化精神標語口號怎么寫八
1、以培育“三觀”為基礎。通過學習先進典型對世界觀、人生觀、價值觀三觀的榜樣。以“奉獻社會、服務人民”為主題，以樹立良好的社會形象為重點，扎實開展員工的培訓教育。
2、通過開展多種形式的政治思想教育、職業道德教育和豐富多彩的寓教于文的文化活動，培育企業文化。運用現代網絡信息技術，占領宣傳思想和理論文化陣地。利用我公司現有的mis系統和局域網和寬帶的優勢，以快捷的速度傳遞上級精神和我公司相關信息。
3、按照《公民道德建設實施綱要》的要求，制定具有我公司特性的職工道德要求、計劃，學習先進典型的先進事跡報告，要注重職工職業道德的教育。
4、加強科技文化教育，勉勵自學成才，崗位成才。
5、加強民主管理。進一步貫徹落實廠務公開，切實加強廠務公開的透明度和公開質量，并開展經常性的，按照廠務公開考核責任制，監督檢查情況定期公開，廣泛聽取、采納職工意見和合理化建議。
6、以推行服務為切入點，加強改善服務態度，提高服務質量，抓好行業作風建設。把企業文化作為激發職工熱情、統一職工意志的'重要手段，將廣大職工的行為引導到共同的企業發展目標和方向來。
7、營造濃厚的安全文化氛圍。全面調動各種宣傳手段;注重現代安全管理體系的建設;推行安全質量標準化;抓好安全物態文化建設;建立企業安全文化評價體系;加強領導，積極推動企業安全文化建設。
總之，形成一個以“以人為本”的理念為指導;用先進的文化培養人、塑造人，激發提升勞動者的智慧潛能，營造一個安全、健康、環保、高效的人文環境，造就一支技術業務水平高。安全素質過硬，道德高尚的員工隊伍，建設管理好安全、可靠、穩定運行的電網，使企業成為一個有扎實的安全基礎，有優越的市場竟爭力和良好的內外形象的企業文化。
最新企業文化精神標語口號怎么寫九
美車堂集團是一家注冊在香港的專業從事汽車美容的集團公司。在國內現已成立了上海美車堂汽車美容有限公司、北京美車堂汽車裝飾有限公司、南京比鄰汽車服務有限公司、蘇州比鄰汽車美容有限公司、廣州美車堂汽車美容服務有限公司五家子公司。
隨著20xx年上海美車堂項目啟動以來，美車堂逐漸把中高端汽車美容的概念推廣給廣大車主，在上海已經有八十多家地處核心區域的直營門店與快捷店，形象、規模和服務在區域內都處于領先的地位。
20xx年美車堂正式啟動北京市場，12月28日北京美車堂銀泰中心旗艦店正式營業。開業以來美車堂倚著良好的服務，一流的汽車美容技術贏得了北京廣大消費者贊譽和信賴。
高度的品牌契合度和采取直營管理模式
美車堂是一家專業從事中高端汽車內外全面美容護理的集團，國內業務自20xx年國內第一家門店在上海梅龍鎮廣場開業來，目前已有將近八十多家地處核心商業大廈和城市地標式建筑內的直營連鎖店，已樹立了與商業中心緊密結合的高端品牌形象。
我們的店面裝修統一規范，寬闊明亮整潔的工作現場，典雅舒心的顧客休息區，靚麗的企業形象，給廣大顧客高檔、舒適、全面的汽車美容服務。
極高的客戶忠實度和滿意度
上海美車堂開業五年來，已先后為20多萬名用戶提供汽車美容服務，在上海擁有8000多名高端的會員制客戶。北京美車堂在開業僅僅一個多月來先后為300名用戶提供汽車美容服務，門店內所有員工均進過嚴格系統的培訓后方能上崗，每三個月左右還要進行技術升級培訓(由香港公司技師負責培訓)。因此，美車堂可以保證給客人的愛車帶去時下最先進的美容技術.
1. 美車堂的榮譽：
上海市市容環境衛生行業協會優秀會員;機動車車容保潔企業五星單位;市容誠信創建企業。
2. 近期媒體報道：
20xx年8月13日 《新聞晚報》中以較大篇幅報道了美車堂節水環保的洗車服務。
20xx年八月號、九月號連續在《動感駕馭雜志》(auto car)推薦欄目中刊登了“美車堂汽車美容顧問—車身篇”和“美車堂汽車美容顧問---內飾篇”，向廣大車主介紹了最新的汽車美容知識和方法。