小微權力監督工作報告(三篇)

為規范干部職工工作行為，切實轉變機關作風，提高工作效率，樹立單位良好形象，特制定本制度。

一、上、下班時間，按國家統一規定執行。

二、職工上、下班必須實行簽到（單位安排出差除外，但出公車者需由辦公室統一安排和通知）和簽退（出外勤工作不能回到辦公室除外），并以科室為單位、由科室負責人按周或按月負責考勤（由辦公室制作考勤表，按月發放和收回）。

三、職工生病、有事需請假，必須在離崗前由本人提交《請假條》（特殊情況時須用電話向辦公室負責人報告，事后核實）。批假權限：1天以內，由科室負責人簽批；2—5天，由分管所長簽批；5天以上，由所長簽批。（副所長請假由所長簽批）

四、當月遲到或早退（認定遲到或早退的時限由各科室自行規定，但幅度須在30分鐘以內）3次以下（含3次）者，由科室按科室規定處理；當月遲到或早退3次以上、事假超過10天、病假超過15天、曠工半天（單位通知開職工會議，遲到或早退10分鐘以上者和職工遲到或早退超過本科室規定的時限者，計半天曠工）者，不享受當月考勤費；全年累計遲到或早退20次以上、事假超過30天、病假超過60天、曠工1天者，不享受年度獎金。事假、病假、曠工再超過國家有關規定天數者，按國家相關規定處理。

五、職工上、下班簽到（退），必須由本人親自履行。否則，每出現請人代簽一次，則按半天曠工計（代其履行簽到或簽退者，同等論處）。

六、職工在上班（出外勤）時間，不得做與工作無關的事情（織毛衣、打撲克、下象棋、玩麻將、閑聊天等），不得在上班時間議股、論股、炒股，更不允許上班時間通過辦公電腦查看股市行情、買賣股票、玩電腦游戲、上網聊天等，否則每發現一次，按曠工半天論處（由科室負責人監督，辦公室不定期巡查）。同時，不得高聲喧嘩，影響他人工作。

七、國家法定節假日期間，單位職工要外出者，必須向分管所長或科長報告。八、職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工帶薪年休假的有關事宜遵照國務院《職工帶薪年休假條例》執行，但必須由職工所在科室根據工作具體情況統籌安排，并提前報所辦公室，經所領導審核同意后批準。九、各科室須按照本制度（不得寬于本制度）有關條款要求，制定各自具體的考勤規定等（所領導由辦公室考勤），并由科室負責人認真監督抓落實。

十、未盡事宜，將在具體實施中隨時補充完善。

一、各科室逢周一進行一次大掃除（拖地板、擦門窗、抹桌子等），平時由科室值日人員負責辦公室清潔衛生，隨時保持地面清潔、桌面整潔、窗明幾凈。

二、全體職工應加強良好衛生習慣的修養，不在辦公室、會議室、衛生間和拖把池、走廊內亂扔果皮、紙屑、煙頭等雜物，不隨地吐痰、亂倒茶葉水等，尤其要自覺維護衛生間和拖把池的清潔衛生。且在會議室內嚴禁吸煙。

三、后勤事務辦公室應監督門衛（清潔工）嚴格遵守《協議》規定，原則上每天下班后拖一次樓道地板（含一樓過廳、樓層過道、樓梯）、抹一次樓梯扶手、清理一次樓道的垃圾桶衛生，其余時間注意保潔。

四、由后勤事務辦公室人員不定期檢查各科室的衛生狀況，原則上每月不定時搞一次檢查評比（“創衛”工作期間，每周檢查一次），并實行“優”、“良”、“中”、“差”四個等級明示。全年獲“優”等級占90%以上的科室，年終發給500元獎金。全年獲“差”等級占50%的科室，年終予以500元處罰。

五、如遇上級或節假日要求進行環境衛生整治，由所辦公室統一安排行動。

一、各科室務必保持辦公桌桌面整潔，辦公物品擺放有序，與工作無關的物品不得擺放在辦公桌上。

二、辦公桌椅原則上集中擺放在辦公室中間，電腦桌沿辦公室四壁恰當地方擺放。

三、辦公桌上日常工作所需物品，應放置于本人資料架內或有序放置。

四、資料架應相對集中擺放，不得影響美觀。

五、每天下班前，工作人員必須將辦公桌收拾、打掃完畢并檢查各類電器電源已經關閉后，方可關好門窗離開辦公室。否則，每發現未關閉電器電源或辦公室門一次，則處罰該科室負責人（正、副科長、主任）各50元。同時，因保管不善或門窗未關導致本辦公室物品丟失的，原則上由物品保管使用者負責賠償。

六、單位辦公物品一律由后勤事務辦公室統一登記管理。干部職工變動工作崗位或調離、退休，必須移交清楚自己管理、使用的辦公物品，否則不予辦理相關手續或視其情況追究責任。

為了加強財務管理工作，使單位領導及財會等相關人員更好地執行國家有關法律、法規，堅持勤儉辦事業，正確處理單位事業發展需要和資金供給關系以及國家、集體、個人三者之間的利益。從而保障單位資金健康運轉，提高資金使用效益。特制定本制度。

一、切實加強領導對單位經濟活動的財政控制和監督，經費管理嚴格實行單位法人代表審批財務開支的制度。3000元以下（不含3000元）的開支，由單位法人代表審核簽字報銷，3000元以上的大額開支，需經所長辦公會議研究決定后，單位法人代表方可簽字報銷。

二、財會人員要認真執行黨和國家的'財經政策和法規，自覺維護財經紀律，監督和檢查各項資金的管理和計劃執行情況，嚴格遵守《會計法》。

三、財會人員必須按規定完成單位每月的各種收支核算，必須做到帳帳相符、帳錢相符，每月形成財政報表（資金使用、結余等）交辦公室，以便掌握了解經費的使用情況、制定經費使用計劃。科室領用的貴州省定額罰款收據，必須每半月左右結算一次。尤其是財會人員對各種收入必須按有關規定及時交財政部門存入專戶，嚴禁坐收坐支。

四、保管本單位固定資產、低值易耗品及辦公用品的人員，必須對本單位的所購物品進行驗收入庫記賬；保管人員必須堅持領物登記制度，每月對所有庫存物品進行一次清理、盤點，并將盤點情況（以表格登記）報辦公室。

五、辦公用品由科室負責人報告、后勤事務辦公室安排統一購買。購買人需有兩人以上（特殊情況例外），購貨發票必須寫明品名、單價、金額及經手人。六、職工出差借款，必須自己寫借條由單位領導簽字同意。出差回來一周內及時報賬并結清相關手續，特殊情況不能及時報賬的必須經單位領導同意，但不得超過一個月。其他相關未盡事宜，隨時發現隨時研究解決。

一、我所工作用車一律由后勤事務辦公室統一管理。

二、所內所有工作用車須保持車況良好，車容整潔，并按車輛管理部門的規定期限接受檢驗，不按規定檢驗及檢驗不合格的車輛一概不準上路行駛。原則上單位車輛須停放在本單位車庫內。嚴禁公車私用，嚴禁酒后駕車。職工個人急需用車、外單位借車等特殊情況用車，需經所領導同意后由后勤事務辦公室調度。三、鑒于本單位專職駕駛員少的實際，在科室推薦、本人自愿前提下，各科室可明確1-2名兼職駕駛員駕駛本單位工作用車，且僅限在畢節城區方圓10公里范圍內行駛，未經批準不得駕駛出此范圍外，否則，每發現一次，則處罰駕駛者200元。且發生事故的，責任一概由駕車者自負。各科室兼職駕駛員須將駕駛證復印件交后勤事務辦公室備案。

四、車輛發生故障（出差除外），由駕駛員向后勤事務辦公室申報，后勤事務辦公室填寫《車輛維修送修單》并安排專人（本車駕駛員、科室負責人、辦公室人員等）臨時聯系修理廠進行維修。

五、車輛用油實行“油卡制度”。駕駛員先到后勤事務辦公室登記后，憑卡到指定加油站加油，并將加油回單（小票）交后勤事務辦公室確認。出差途中需加油，須有相關領導在發票上簽署意見后方能報銷。

六、車輛清洗實行“洗車票制度”。實施辦法同前款（第五條）。

七、本所各位專（兼）職駕駛員須嚴格遵守《交通法》及相關規定，切實把安全行車放在首位。

八、未經單位領導批準，非工作用車和非單位明確的駕駛員駕車中發生的事故責任，概由駕車者個人負責。九、根據地區紀檢、監察部門的有關規定，所領導班子成員嚴禁駕駛公車，否則一切責任由本人自負。

為培養和鍛造一支適應社會主義現代化建設需要的高素質、專業化的衛生監督員隊伍，不斷提高本所干部職工的政治素質、業務能力和執法水平，特制定本制度。

一、政治與業務學習以科室為單位組織開展，原則上定于每周五下午由各科室負責人召集科室全體同志進行集中學習。

二、 政治學習內容包括：鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀；黨在新時期的路線、方針、政策；社會公德、職業道德、執業紀律、警示教育，預防職務犯罪教育及先進典型教育。政治學習內容和季度學習計劃由所辦公室統一制定；業務學習包括：衛生相關法律法規及相關文件，現場監督執法工作程序及現場監測知識，案例分析等。業務學習內容和相關學習計劃由各科室自行制定。

三、必要時以所辦公室統一組織政治與業務學習。全年以所和以科室集中組織學習的次數不得少于40次（其中科室不得少于36次），原則上每次集中學習的時間不得少于60分鐘。科室的政治與業務學習情況將納入年度目標管理與考核的內容。

四、各科室必須嚴格學習紀律，建立學習考勤薄，并做好每次集中學習記錄；科室同志認真做好學習筆記，原則上個人參加集中學習的次數每年不得少于20次。由辦公室不定期進行督導。

五、未盡事宜將在具體實施中隨時完善。

為便于及時了解、掌握和督導全區衛生監督工作，確保全區年度衛生監督工作目標任務的圓滿實現，特制定本制度。一、交流匯報時間（一）本所各科室原則上每季度末月最后一周（具體時間由辦公室通知）定期交流匯報一次（如因工作需要，必要時也可臨時安排聽取相關科室匯報工作），由所長或副所長主持，參加人員為所領導及中層干部。（二）各縣（市）所每半年（具體時間由地區所所長辦公會議臨時研究確定）交流匯報一次。由地區所所長或副所長主持，地區所辦公室負責協調和落實相關事宜。參加人員為各縣（市）所所長（副所長）及辦公室主任和地區所領導班子成員及各科室主要負責人等。二、交流匯報內容（一）本所各科室交流匯報的內容：一是對照年初簽訂的工作目標責任書進行自查，階段性各項工作目標的實施情況；二是對各自可是職責范圍內工作督導的情況反饋及解決問題的辦法；三是執行本所規章制度的情況反饋；四是所領導臨時安排的工作情況的反饋；五是對本所完成年度工作目標建設性的意見和建議等。（二）各縣（市）所交流匯報的內容：一是對照地區所年初安排部署（制定印發）的工作任務（評分表）進行自查，各項工作任務的完成情況、存在問題以及確保完成年度工作任務的措施和辦法等；二是本縣（市）所結合實際，創造性開展工作的經驗介紹；三是對地區所各方面工作建設性的意見和建議等。三、相關要求（一）本所各科室及各縣（市）所交流匯報的內容須形成文字材料，并于交流匯報結束后交地區所目標辦存檔，作為年終工作考評時備查。（二）本所各科室及各縣（市）所可隨時向地區所目標辦反饋工作情況，以便地區所及時了解、掌握和督導全區衛生監督工作。（三）地區所目標辦根據本所各科室及各縣（市）所工作匯報（反饋）情況，總結經驗，梳理問題，幫助查找原因，提出指導意見，以便各方齊心協力，圓滿完成全區年度衛生監督工作目標。

為進一步加強本單位安全管理，努力做好防事故、保安全工作，確保單位工作正常運轉，特制定本制度。

一、各科室安全工作實行科長（主任）負責制。安全工作納入對科室的目標考核。

二、做好內部防范工作。各科室人員應在每天下班前整理好本辦公室內務，關好門窗、電燈、空調和辦公自動化設備，妥善保管好貴重物品。嚴格遵守現金管理制度，嚴禁現金留放在辦公室。非本所工作人員不準配制辦公室鑰匙，調離人員應及時將鑰匙交回科室負責人處。

三、實行節假日值班制度。雙休日、節假日、工作日下班后，本所工作人員和外來人員非公務需要嚴禁進入辦公大樓。

四、后勤事務辦公室負責對門崗進行管理，門衛要堅持24小時值班，不得擅自離崗。工作日期間，中午12點30分和下午6點30分必須鎖好辦公樓大門。

五、全體職工要提高警惕，增強安全防范意識，注意防火、防盜、防破壞活動。對來往的陌生人員要主動查詢，有效制止與工作無關的人員進入辦公樓，確保辦公樓內的人、財、物安全和單位辦公不受干擾。

六、后勤事務辦公室要定期對辦公樓及內部設備設施進行安全檢查，增強防火意識，注意安全用電，及時消除安全隱患。

一、收文（一）凡寄送我所的各種文件信函，均由辦公室統一拆閱；科室收到主送我所的公文，一律交辦公室登記。辦公室填好辦文單，簽署擬辦意見，送所領導批示。（二）當天收到的文件，應當天登記送批，急件需立即送批。文件經領導批示后，辦公室要及時轉送有關科室辦理，并認真做好催辦、督辦和終結工作。（三）凡本所工作人員代表本所參加各類會議帶回的文件資料，辦理后一律交辦公室存檔，不得自行保存。（四）借閱文件實行登記制度。所內借閱文件需經辦公室批準；外單位查閱文件需經所長批準；歸檔文件一般不外借。

二、擬文（一）本所各類文稿，根據工作職責和所領導指示，由有關科室負責起草。（二）凡以本所名義印發和轉發的文件，必須附本所統一的發文單，由擬稿，核稿，簽發三級責任人簽名。（三）起草，修改文件，要用鋼筆書寫或者打印，簽名必須用鋼筆，不得使用鉛筆和圓珠筆，字跡清楚工整，文字通暢簡練，標點符號正確。

三、發文（一）以本所名義上報，下發的文稿，應注明發文范圍。事關全所的文稿，連同必要的參閱文件，經擬文科室負責人審核后，送辦公室審核，然后送分管所長和所長審簽。（二）經所領導簽發的各類文稿，均由本所統一登記，編號。（三）電話通知稿視同正式文件,履行審核簽發手續,由辦公室登記,編號方可發出。（四）本所起草的文稿需送外單位會簽的，經所領導審簽后，由承辦科室負責送簽，外單位送我所會簽的文稿，必須有主辦單位領導的批簽意見，本所才予會簽。

四、請示（報告）凡是要向上級業務部門和地區領導、主管局領導請示的重大事項，必須預先向所長報告，征得同意后方可請示。

五、復印與謄印復印、謄印由后勤事務辦公室歸口管理，盡可能利用局域網或電子信箱進行信息傳遞，確需復印的由后勤事務辦公室辦理。外單位因特殊需要確需到我所復印材料的，須經后勤事務辦公室負責人同意。寄送各類文稿，一般由承辦科室裝信，封信，登記，由辦公室寄送。

六、蓋章相關科室擬稿以衛生局名義發文(或聯合發文)的文件材料蓋章一般由擬稿科室負責；執法文書，采樣單等蓋章，原則上由辦公室統一辦理。特殊情況下,科室經辦公室聯系確認，由科室到局或相關單位辦公室辦理。

七、電話通知傳達程序（一）凡上級部門電話下達的通知，或其他部門、單位電話聯系咨詢的重要事宜等，由辦公室做好來電登記，報送所領導批示。其他科室人員接到來電通知要及時轉辦公室統一登記、落實。（二）法律法規宣傳辦公室接到的投訴舉報電話要做好登記，報所主要領導閱示。

為切實加強對單位電腦管理，特制訂如下制度。

一、每個辦公室由科室負責人作為本辦公室的兼職電腦管-理-員。電腦管-理-員職責如下：（一）負責電腦的衛生保潔和網絡安全工作。（二）每天下班后檢查電腦是否切斷電源。（三）發現電腦有故障應及時報告后勤事務辦公室，由后勤事務辦公室負責安排聯系維修，科室任何人不得自行維修，不得擅自打開主機箱。

二、嚴禁在工作時間玩撲克等各類游戲及觀看電影、炒股等。不得用電腦瀏覽與工作無關的相關網站，嚴禁瀏覽不健康網站。

三、外帶光驅、光盤工作時，必須先執行殺毒程序。不得私自下載與本職工作無關的內容。

四、不得在辦公室電腦內私自安裝與本職工作無關的相關軟件。

五、講究職業道德，不私自打開本室或其他科室、其他人員的有關文件夾，尊重他人的權利（共享部分例外）。

六、有關違紀處理方法有下列情況之一的，作出適當經濟處罰。（一）經查實發現下午下班后未切斷電腦電源的,每次對本臺電腦操作人員予以10元的經濟處罰。（二）經查實利用電腦在工作時間做與本職工作無關的事（聊天、玩牌、游戲等）, 每次扣發當事人10元。（三）未經所領導同意，私自拆裝電腦造成損失的，視情況從200元起對私自拆裝電腦當事人予以處罰。（四）人為原因使用不當，造成重大損失的，照價賠償。（注：受到經濟處罰的，從個人每季度的考勤獎中扣除。）

七、所領導將進行定期與不定期檢查。

第一條根據《中華人民共和國執業醫師法》、國務院發布的《醫療機構管理條例》和《鄉村醫生從業管理條例》等法律、法規的有關規定，結合我市實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用于全市農村衛生站（以下簡稱衛生站）的建設和管理。

第三條市、縣（區）衛生行政部門負責本轄區內衛生站的監督管理工作。

第四條衛生站是集體主辦、非營利性的醫療機構，是農村衛生事業的組成部分。

第五條衛生站的任務：

（二）宣傳衛生工作方針、政策、法律法規和衛生知識；

（五）協助有關部門做好初級衛生保健服務工作；

（六）協助有關部門做好傳染病疫情的調查處理和上報工作；

（八）參加各種有關專業培訓及會議。

第六條本著“方便群眾、合理布局”的要求，原則上每個行政村設置一個衛生站。

第七條設立衛生站應當符合有關法律、法規、規章規定的條件并依法辦理審批手續。

第八條衛生站一般設在村辦公樓，村辦公樓確實無法提供用房的，可利用該村學校富余房或由村委會通過其他渠道解決。

第九條衛生站的業務用房不少于60平方米，診室、藥房、治療室分開，不與其他用房混用。

第十條衛生站應配備與開展業務相適應的醫療器械設備，保障臨床診療工作需要。

第十一條實行鄉村醫生執業注冊制度。

第十二條衛生站醫生應當具有執業醫師資格或者執業助理醫師資格，或經依法注冊獲得鄉村醫生執業證書。

第十三條衛生站從業人員應當嚴格執行醫療衛生管理法律、法規、規章和診療護理規范、常規，防范醫療事故，確保醫療安全；遵守職業道德，履行衛生站職責，為村民健康服務；關心、愛護、尊重患者，保護患者的隱私；鉆研業務，更新知識，努力提高專業技術水平。

第十四條衛生站應當建立健全崗位職責及搶救、出診、值班、差錯事故登記、處方保存、消毒處置、兒童計劃免疫等工作制度，做到看病有登記、用藥有處方、傳染病有登記、報告。

第十五條嚴格執行藥品管理的有關法律、法規及規定，嚴禁自制藥品和使用假冒、過期失效、霉爛變質的藥品。

第十六條藥品由所在鄉鎮衛生院統一代購，嚴格執行物價部門按非營利性醫療機構性質核準的`收費標準，藥品價格順差不得超過5%，收費項目上墻，掛號費（診金）按規定收取，收費有票據，不得巧立名目收費。

第十七條衛生站標志、工作服、口罩、帽子等由縣（區）衛生局統一制作。

第十八條衛生站實行鎮村衛生服務一體化管理。

第十九條衛生站接受鄉鎮衛生院、村委會雙重領導，業務上以鄉鎮衛生院領導為主。

第二十條衛生站的衛生技術人員須報縣（區）衛生行政部門備案后方能聘用，鼓勵中專以上畢業生到衛生站工作。

第二十一條衛生站不準出租、轉讓和承包。

第二十二條實行鄉村醫生考核制度。各縣（區）衛生局負責組織鄉村醫生的考核工作，每年初對鄉村醫生上一年度工作情況進行考核。考核小組由縣（區）衛生行政部門、所在鄉鎮衛生院、村委會及若干名村民代表共同組成。考核的主要內容包括鄉村醫生執業情況、村民對鄉村醫生業務水平、工作質量、醫德醫風、服務態度的評價。考核應與日常工作及定期考評相結合。

第二十三條鄉村醫生經考核合格的，可以繼續聘用。鄉村醫生經考核不合格的，按有關法律、法規的規定處理。

第二十四條衛生站應建立健全收費、財務監督等管理制度，實行規范化管理。

第二十五條衛生站實行“獨立核算，自負盈虧”的原則，鄉鎮衛生院、村委會等單位不得以任何理由及方式收取房屋租金、管理費、利潤分成等費用。

第二十六條對違反本辦法規定者，視情節輕重，依照有關法律、法規的規定，承擔相應的法律責任。

第二十七條成績突出、群眾滿意，考核結果為優秀的鄉村醫生由縣（區）、鄉鎮人民政府給予表彰和獎勵。

第二十八條本辦法由市衛生局負責解釋

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索衛生監督巡查制度。