光陰的迅速，一眨眼就過去了，成績已屬于過去，新一輪的工作即將來臨，寫好計劃才不會讓我們努力的時候迷失方向哦。寫計劃的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下我給大家整理了一些優質的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。
紀檢監察室年度工作計劃 紀檢監察室個人年度工作總結篇一
(一)總體要求：
1.通過校園網絡宣傳、部門例會學習等形式，深刻領會新形勢下反腐倡廉的重大意義。
2.深入開展主題教育活動，通過正反兩方面的典型進行教育，大力宣傳克已奉公，清正廉潔，艱苦奮斗，全心全意為人民服務的先進事跡，剖析違法違紀的典型案件，教育廣大黨員干部弘揚正氣，反對歪風，增強法制觀念，在思想上筑起防腐敗防線，自覺做到拒腐防變。
3.進一步加強廉政文化建設，深入推進廉政文化進校園活動。要以廣大青年學生為受教育的主體，通過豐富多彩的活動，開展廉政理念教育和誠信教育，讓學生感受廉潔文化、知榮明恥，形成良好的道德品質，樹立社會主義校園新風尚。
(二)具體安排：
1.網絡宣傳：上半年4、5、6月份，下半年10、11、12月份，通過校園網每月組織開展一次學習中央有關會議精神和政策法規宣傳活動。
2.部門例會學習：各部門自行組織，每月抽出一次例會時間組織本部門人員集中學習，材料自備。
3.主題教育活動：
20xx年，協調學管部門和四個二級學院，以青年學生為主要教育對象，以“廉潔、誠信”為主題，組織開展“廉政文化進校園”活動，成立活動組織機構，制定活動實施方案，整個活動將貫穿20xx年全年;
6月份，選取領導干部違紀違法的典型案例組織開展一次警示教育活動;
9月份，組織黨員干部開展模范人物先進事跡教育;
11月份，組織黨員干部開展一次黨風廉政建設知識答題活動。
(一)總體要求：
進一步貫徹落實黨風廉政建設責任制，落實學院工作部署。進一步加強對黨員干部廉潔自律情況的監督檢查，督促黨員干部認真執行學院的各項規章制度，不斷增強遵紀守法的自覺性。繼續把黨風廉政建設作為黨的建設的重要內容，與學院精神文明建設和其他業務工作緊密結合，深入推動領導干部廉潔自律工作。
(二)具體安排：
1.根據學院統一安排，5月份前做好20xx年《黨風廉政建設責任書》的簽訂工作，并抓好責任書的任務分解和落實。
2.根據中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》的要求和學院20xx年《黨風廉政建設責任書》規定的責任范圍，在每季度末，組織相關人員對學院各部門黨風廉政建設責任制執行情況進行專項檢查。采取部門自查打分和檢查組統一檢查打分相結合的方式，根據檢查得分情況排出名次，并在校園網上公開檢查結果。
3.加強領導干部的廉政檔案管理，嚴格廉政檔案填報的操作規范和工作紀律，繼續做好檔案信息的補充完善工作，保證信息準確、可靠，促進廉政檔案進一步規范。
(一)總體要求：
通過加強監督檢查制度建設，進一步推進防治腐敗的制度改革和創新，從源頭上堵塞管理漏洞。進一步加強對物資采購、基本建設、招投標、干部人事管理、基建工程、招生等方面的監督檢查，促使各項管理更加規范，制度更趨于完善、更具可操作性和實效性，更便于監督檢查，形成科學規范、防范有力、行之有效的預防腐敗管理機制。
(二)具體安排：
1.全程參與監督由學院資產管理辦公室、后勤服務中心組織的大宗物資采購、考察、競爭性談判，基建項目招投標等活動，并做好監督記錄。
2.全程參與監督由學院組織人事部門組織的干部任免考察、職稱晉升、事業單位人員考試等活動，并做好監督記錄。
3.參與由學院招生辦公室組織的招生宣傳活動，并對其進行監督。
4.參與對學院物資采購和基建項目的驗收工作，開展事后監督，并做好監督記錄。
(一)總體要求：
加強對黨員領導干部和教職員工的崗位廉政教育，進一步強化崗位廉政風險意識，繼續深入推進崗位廉政風險防控機制建設，建立起覆蓋所有崗位的風險防控機制，并著力建立崗位廉政風險防控的長效機制，實現風險防控標準化、規范化，健全完善具有學院特色的懲防體系，最大限度地控制公務活動誘發不廉潔行為的機率，促進學院各項工作健康發展。
(二)具體安排：
1.第五階段：有效控制階段(20xx年1—2月)
(1)建立廉政風險檔案。在學院原有廉政檔案的基礎上，根據管理范圍和干部管理權限，建立廉政風險檔案，記錄領導干部及重點崗位人員的廉政風險、職務任免、獎懲情況，個人應申報的相關事項及變更情況，本人及配偶收入、配偶及子女就業等情況。
(2)建立廉政風險分析制度，開展廉政風險分析。建立廉政風險分析制度，各部門根據本部門崗位的職能特點，定期對搜集數據對比分析，掌握廉政風險發生、演變的表現形式及內在規律，研判廉政風險有無實際發生，及早控制和化解各類風險。定期分析廉政風險，提出針對性防控措施，避免苗頭性、傾向性問題演變為違紀違法事實。
(3)建立廉政風險防控機制。按照“制度建到崗、風險定到位、責任落到人”和“三個防止一個阻斷”(防止個人說了算、防止權力失控、防止可能出現的管理漏洞和問題，阻斷廉政風險演變為現實)的要求，全面落實“誡勉”、“函詢”、“問責”等制度規定，使個別干部職工在發生輕微違紀時有人問、有人管，做到“沒有問題早防范、有了問題早發現、一般問題早糾正、嚴重問題早查處”，形成全方位覆蓋、全過程控制的廉政風險防控機制。
(4)建立廉政問責制度。學院各部門及有關人員，在風險防控機制建設和實施過程中，被投訴、舉報或檢查發現存在風險防控建設工作不力、防控措施不落實、制度規定落實不到位等情況，導致不作為、濫用權力甚至嚴重損害職工群眾利益的，按照干部管理權限和黨紀政紀有關規定，對有關部門和人員實行廉政問責。
2.第六階段：審查整改階段(20xx年3—4月)
(1)崗位自查。組織學院各部門以崗位為基本單元，對崗位個人梳理工作職責、排查廉政風險點、確定廉政風險類別及等級、制定防控措施等形成的材料進行自查。
(2)部門初審。在崗位個人自查的基礎上，各部門自行組織對本部門形成的廉政風險防控材料進行初步審查。
(3)學院審查。對學院各部門廉政風險防控材料匯總整理后，將于20xx年3月下旬對材料進行審查。
(4)完善提高。組織各部門各崗位人員對自查、部門初審和學院審查中發現的問題，進行修改完善，確保廉政風險點找得準、找得全，制定的防控措施針對性、操作性強。
3.第七階段：總結驗收階段(20xx年5月)
(1)編印《崗位廉政風險防控手冊》，報廳領導小組辦公室備案。
(2)對崗位廉政風險防控機制建設工作進行總結，形成總結報告，迎接省廳驗收。
1.信訪工作
進一步做好來信來訪和案件查處力度。健全信訪登記、信訪報告、信訪反饋，切實做到來信有登記，來訪有記錄，轉辦有回音，調查有筆錄，處理有結果，查閱有存檔，保證案件查處工作有章可依，有規可循。
2.進一步加強政治理論學習和業務學習，提高紀檢監察干部素質
利用部門例會時間，組織部門人員及時傳達黨和國家的方針政策以及學院各種黨政文件和會議精神;組織部門人員努力學習有關法律條文和規章制度，熟悉工作程序，明確工作職責，理順工作關系;根據工作需要，積極參加由省交通運輸廳和省高校工委組織的專職紀檢干部培訓班，做好工作人員的培訓工作。
3.做好部門安全工作，避免安全事故的發生。
4.認真做好上級有關部門和學院黨委交辦的各項工作。
紀檢監察室年度工作計劃 紀檢監察室個人年度工作總結篇二
堅持以***理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，全面貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治、和預防***體系實施綱要》，按照“為民、務實、清廉”要求，切實落實省、州關于反腐倡廉的工作部署，加大反腐倡廉的工作力度，堅持以治本為主、標本兼治，緊緊圍繞全州食品藥品監管工作大局，加強黨風廉政建設和紀檢監察工作。
開拓進取，勇于創新，充分發揮職能作用，使黨風廉政建設和行風建設，行政效能監察工作取得新的實效，為我局行政監管工作目標的實現保駕護航。
1、切實抓好黨風廉政建設責任制的落實。在局黨組領導下，一是制定好黨風廉政建設工作計劃，落實廉政建設責任制分解。二是加大工作措施，加強督促檢查。
2、抓好廉政教育。繼續抓好理想、信念、道德教育，黨紀法規的學習教育，正反兩面典型教育，不斷強化干部的廉潔自律意識和責任意識，同時做到有計劃、有布置、有記錄、有總結。
3、抓好廉潔自律。按照領導干部廉潔自律各項規定，繼續加強領導干部廉潔自律工作，同時抓好國家機關工作人員的廉潔自律工作，對違反規定的發現一起，查處一起。
4、做好案件查處。一是重點查處群眾反映強烈、影響惡劣的違紀違法案件。二是嚴肅處理系統內出現的各種違紀違規問題。三是加強信訪舉報登記和調查核實工作。
5、加強源頭治理。一是抓好“四個監督”既黨內監督、法制監督、群眾監督和***監督。二是嚴格執行行政審批有關規定，強化行政審批運作規范化和高效服務。三是加強資金使用監管力度，完善和落實“收支兩條線”管理制度。四是嚴格干部選拔任用程序和紀律，防止和克服用人上的不正之風。
1、繼續健全完善各項規章制度，抓制度的落實。
2、抓好監督檢查。一是參與抓好半年工作督促檢查，二是重點工作專項檢查。
3、進一步探索行政效能監察工作途徑和方法。
一是重點加大對農村醫藥糾風和藥品監管力度，嚴厲打擊制售假藥劣藥品違法犯罪行為。二是嚴格行政監管工作紀律。嚴禁在行政執法過程中亂收費、亂罰款、亂集資、亂攤派，防止出現工作中的不作為和亂作為。三是召開行風評議座談會，征求行風評議員的意見和建議。
按上級要求，組織紀檢監察干部認真學習理論和業務知識，不斷提高自身的政策和業務水平。加強調查研究，積累工作經驗，努力提高自身工作能力。嚴格履行職責，為食品藥品監管工作作出應有的努力
紀檢監察室年度工作計劃 紀檢監察室個人年度工作總結篇三
緊緊圍繞全年環境監察工作任務，以解決人民群眾最關心的環境問題重心，加強環境監管，確保全縣環境質量繼續保持良好水平，現根據環保部《環境監察辦法》的相關規定，結合我縣環境監察工作實際，制訂2018年度環境監察工作計劃。
以改善環境質量、保障人民群眾健康為目標，以加強環境監察隊伍管理，提高環境執法能力為主線，認真履行環境監察職能，進一步提高環境監察隊伍的整體素質和執法水平，加大環境執法力度，遏制環境違法行為，維護環境安全，根據省、市環境監察工作要點，做好各項業務工作計劃，抓住工作要點，完成好年度工作任務。
按照“分級負責、屬地管理”、“分類管理、突出重點”、“責任到人、網格監管”原則，我局根據職責承擔相應的環境執法監察責任，現劃分為縣經濟開發區(包括青陽機械園區)、縣城區、鄉鎮三大塊，分別承擔轄區內環保職能內的直接執法監察責任。
1、污染源環境監察
依法對轄區國控企業按每月不少于1次進行現場檢查，適時開展突擊檢查;對市控企業按每季度不少于1次進行現場檢查，適時開展突擊檢查;對轄區其他污染源每季度不少于1次。
2、建設項目環境監察
對省級審批的所有新改擴建項目“三同時”監察每季度不少于1次;對市級審批的所有新改擴建項目“三同時”檢查每季度不少于1次;對由市環保局審批的報告書以外的建設項目每季度不少于1次;對我局審批的建設項目原則上每半年不少于1次。
3、自然生態類項目環境監察
做好飲用水源地的現場巡查工作，加強對農村畜禽養殖場的環境整治工作，對沒有環保手續和污染處理設施的企業加大處罰力度。職責分工及頻次要求如下：自然生態類項目監管由我局自然生態保護科牽頭，縣環境監察大隊配合。對國家級、省級、市生態紅線保護區每季度檢查不少于1次;對規模化畜禽養殖場(小區)每季度檢查不少于1次。對飲用水源地的檢查平均每月至少1次。
4、環境專項行動
按照國家、省、市統一部署開展環境環保專項行動，組織開展專項行動后督察，繼續開展“整治違法排污企業，保障群眾健康”、“工業園區整治”、“城區鍋爐整治”等環保專項行動，加大查處力度，對不能正常運轉污處設施，擅自停運治理設施、偷排偷放污染物，嚴重污染環境違法行為的依法從重進行處罰，查處關系群眾切身利益的環境違法案件，切實維護好群眾的環境權益。
配合相關部門做好秸稈禁燒巡查和中高考禁噪等專項活動;扎實做好節假日環保專項監察工作 。
1、依法依程序檢查。環境執法監察必須嚴格按照法定程序行使環境現場執法監察職權，嚴格按照抽查“雙隨機”制度進行污染源日常環境監管，切實履行執法職責，并依照法定職權開展執法工作，必須有執法資格的執法人員兩人或兩人以上，并示證檢查，對在檢查中發現的問題，嚴格按照環境保護法律、法規進行處理。
2、規范執法文書。每次執法檢查必須制作現場檢查文書;要進一步加強環境檢查移動執法系統的應用。所有文書必須建檔保存，逐步建立健全轄區內環境監管“一執法對象一檔”數據信息庫。對檢查中發現企業涉嫌存在環境違法行為的，還要按要求制作《調查詢問筆錄》或《現場檢查勘查筆錄》、采樣監測記錄、現場照片等相關證據材料。
3、嚴厲查處違法行為。對檢查中發現的環境違法行為依法依規查處，嚴厲打擊違法行為，確保環境安全。對偷排偷放、非法排放有毒有害污染物、非法處置危險廢物、不正常使用防治污染設施、偽造或篡改環境監測數據等惡意違法行為，依法嚴厲處罰;對拒不改正的，依法予以行政拘留;對涉嫌犯罪的，一律迅速移送司法機關。建立環境信用評價制度，將環境違法企業列入“黑名單”并向社會公開，將其環境違法行為納入社會信用體系，讓失信企業一次違法、處處受限。
4、跟蹤落實整改。對依法作出的行政處罰、行政命令等具體行政行為的執行情況，均要納入本級執法后督察，建立“誰檢查、誰跟蹤落實到位”的責任機制，按照《環境行政執法后督察辦法》有關要求跟蹤督辦，直至整改落實到位。對未完成停產整治任務擅自生產的，依法責令停業關閉，拆除主體設備，使其不能恢復生產。對拒不改正的，要依法申請法院采取強制執行措施。
5、推進執法信息公開。每年發布重點監管對象名錄，定期公開區域環境質量狀況，公開執法檢查依據、內容、標準、程序和結果。每月公布群眾舉報投訴重點環境問題處理情況、違法違規單位及其法定代表人名單和處理、整改情況。對實施行政處罰的，要按時將處罰情況填報到環保部12369網站《環境行政處罰案件辦理信息系統》。
1、加強組織領導，強化隊伍建設。建立重心下移、力量下沉的法制工作機制，著重解決執法檢查人員、裝備、車輛、經費不足等問題，及時向縣政府報告，爭取支持;同時加強業務培訓與交流，提高執法人員業務水平。執法人員要嚴格執行中央“八項規定”、環保系統“六項禁令”和環境監察人員“六不準”等廉政紀律，嚴格依法行政，公正公開公平執法，并接受執法對象、紀檢監察部門、新聞媒體的監督。
2、嚴格責任追究，確保監管到位。嚴格按照環境監察計劃開展執法工作，確保檢查到位，處罰到位，督促整改到位。對態度不堅決、工作不得力，落實環境監察工作計劃不到位而造成環境污染事故、群體性事件或重復信訪行為的，要嚴肅追究相關人員的責任。