勞動合同是勞動法規定的法定文件，未簽勞動合同的勞動關系是不合法的。勞動合同是勞動雙方在平等自愿的基礎上簽訂的，約定各方在勞動關系中的權利和義務的法律文書。如何正確簽訂一份勞動合同，對于雙方來說都非常重要。以下是一些勞動合同的范文，供大家參考和借鑒。
解除勞動合同的離職報告（通用18篇）篇一
離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內勞動關系的事實，公司無權借此機會在內容上對員工日后就業施加不利或者負面的影響;那么你知道離職解除。
____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，于_________年_____月______日申請離職，經研究，_________年_____月______日批準其離職。
雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，____________(姓名)須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。根據相關保密協議，____________(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。
特此證明!
____________________________公司(加蓋公章)。
_________年_____月______日。
____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司擔任_____________(部門)的___________職務，由于____________________________________________原因提出辭職。經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
特此證明!
公司名稱(加蓋公章)_________年_____月______日。
王，男，身份證號碼：，自年月日入職我公司擔任x部一職，至年月日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好，無不良表現。
經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明。
xx部經理(簽名)。
xx公司蓋章。
日期：年月日
解除勞動合同的離職報告（通用18篇）篇二
同志:。
1.經當事人協商一致;。
2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;。
4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;。
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責任的;。
8.醫療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。
9.勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;。
11.法律、行政法規規定的其它情形。
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續。
特此通知。
公司名稱。
解除勞動合同的離職報告（通用18篇）篇三
甲方：_________________有限公司（以下簡稱甲方）。
乙方：_________________（以下簡稱乙方）。
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
解除勞動合同的離職報告（通用18篇）篇四
單位名稱（章）：年月日。
序號姓名性別身份證號碼現住址何年何月。
被錄用解除/終止合同前工種解除/終止合同日期解除/終止合同原因備注
注：用人單位與職工因各種原因解除或終止勞動合同，均應填寫本報告書；本報告書一式四份，本單位、個人、公共就業服務機構、單位所在區（市）社會勞動保險辦公室各執一份。(其中，市內四區用人單位到市就業服務中心進行解聘備案確認。五市三區用人單位到所在區市就業服務中心進行解聘備案確認。
編輯。
解除勞動合同的離職報告（通用18篇）篇五
你于____年x月x日到我公司工作，就職于__x部任____一職（身份證號：________）。但自____年x月x日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止____年x月x日你已連續曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規定（第__頁x條）“員工連續曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經濟補償。”據此，按照《勞動合同書》第x條（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同，且不向乙方支付經濟補償金——第（3）點之規定：“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的，甲方可以解除勞動合同。”
針對你連續曠工超過8天，嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為，現公司將正式與你解除勞動合同，你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現金的方式進行發放，請你在____年x月x日之前到公司辦理工資結算及相關手續。
特此通知！
__x公司人力資源部。
____年x月x日。
解除勞動合同的離職報告（通用18篇）篇六
單方即時解除是是勞動合同解除的一個重要環節。它既關系到勞動者的生活來源和自由勞動權,也關系到用人單位正常的生產經營管理秩序,在我國勞動法律制度中占舉足輕重的地位。那么員工離職解除勞動合同又是怎樣的呢?以下是本站小編整理的員工離職解除勞動合同，歡迎參考閱讀。
甲方：
法定代表人：
乙方：身份證號碼：
住址：
甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》，現由于乙方個人原因提出離職，根據《勞動合同法》、《勞動法》的相關規定，在自愿平等，協商一致的基礎上，雙方決定于年月終止雙方之間的勞動關系。
具體協議內容如下：
1、乙方的工資發至年月以發放。
2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權暫不予以結算工資。
3、《勞動合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協議》的效力。
4、乙方放棄其他涉及勞動關系的權益。
5、甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用。
6、本協議經甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時解除《勞動合同》。
7、本協議一式兩份，雙方各執一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：日期：日期：
一、員工有下列情況之一的實行待崗學習。
1、因機構調整、暫時沒有安排上崗的。
2、非本人原因調整工作崗位，暫時沒有安排上崗的。
二、員工有下列行為之一的，調離本崗位離崗學習。
1、無故曠工二天以上者;。
2、違反。
規章制度。
脫崗、串崗造成事故、經濟損失較大的;。
3、在崗睡覺、打牌、賭博、電腦玩游戲的，酒后上班和在崗飲酒的;。
4、違反質量管理規定，造成質量事故、經濟損失較大的;。
5、不服從工作安排和調動，無理取鬧影響惡劣的;。
7、違章指揮或違章作業，造成人身設備事故，給企業造成較大經濟損失的;。
9、貪污盜竊、行賄受賄，敲詐勒索，以及其它違法亂紀行為的;。
10、嚴重損害公司聲譽及犯有其他嚴重錯誤的;。
11、《員工違規違紀處罰規定》中關于離崗的規定。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律、規章制度，影響生產、工作秩序的;。
3、貪污、盜竊，嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害且構不成刑事處分的;。
4、勞動教養及被依法追究刑事責任的;。
5、泄露公司技術專利或商業秘密的;。
6、無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會、工作秩序的;。
7、違反操作規程，故意損壞工具、設備，浪費原燃材料造成重在經濟損失的;。
9、強令員工冒險作業，造成人身傷亡事故和設備事故的;。
10、國家法律、法規規定的其它情形;。
11、《員工違規違紀處罰規定》中關于解聘的規定。
1、在試用期內的;。
2、公司內出現以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的;。
3、公司未按照勞動合同約定支付工資或者提供勞動條件的;。
4、勞動合同到期不再續簽的。
五、為保護公司利益不受損害，有下列情形之一的，不批準或緩批辭職或解除勞動合同申請。
1、公司內重要工作尚未處理完畢，而且需本人繼續處理的;。
2、正在被紀檢、監察、司法機關調查，尚未作出結論的;。
3、由公司出資培訓的專業技術人員和管理人員尚未達到服務年限的。
1、依照本規定第三條依法解除勞動關系的員工，由原工作單位、人力資源部、紀檢監察部根據員工所犯錯誤出具詳細材料，報總經理批準后執行。
解除勞動合同時與被解除本人達不成一致的，根據事實確鑿、責任明確、有法可依的原則，公司可以單方面解除勞動合同，并強制執行。
2、依照本規定第四條、第五條解除勞動合同的員工，由本人提出申請，本單位負責人和分管公司領導簽字同意后報人力資源部，由人力資源部報總經理批準后執行，同時報工會備案。
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解除勞動合同的離職報告（通用18篇）篇七
工作離職時，一般都會辦理離職手續的，那解除勞動合同證明和離職證明的區別是什么呢?下面，是關于解除勞動合同證明和離職證明的區別，歡迎閱讀！
茲有本單位職工 ，性別 ，身份證號碼
勞動合同類型為 ，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為 ，勞動合同起止時間為 年 月 日至 年 月 日，本單位實際工作年限起于 年 月 日，共 年 個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2) ， 根據《勞動合同法》第 條第 款第 項規定，本單位于 年 月 日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章
年 月 日
注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。
茲有 (姓名)同志于 年 月 日至 年 月 日期間在我公司擔任 職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因 原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明
公司單位(蓋章)
年 月 日
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
解除勞動合同的離職報告（通用18篇）篇八
離職時每個人幾乎都會碰到的事，工作離職時，一般都會辦理離職手續的，那么你知道在離職時離職證明和解除。
勞動合同。
解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
公司單位(蓋章)。
茲有本單位職工，性別，身份證號碼。
勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據《勞動合同法》第條第款第項規定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章。
注：本。
證明書。
一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。
解除勞動合同的離職報告（通用18篇）篇九
一、日期的填寫，區分以下幾種情況：
1、如果是雙方協商一致解除勞動合同的，就填寫協商一致解除勞動合同的時間;。
2、如果是用人單位單方面解除勞動合同的，為書面解除勞動合同送達的時間;。
3、如果是勞動者單方面解除勞動合同的，試用期內，提前三天，否則提前30天通知用人單位，解除勞動合同的時間依此類推。
二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定：
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
解除勞動合同的離職報告（通用18篇）篇十
勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
茲有本單位職工?????，性別?????，身份證號碼????????，
勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據《勞動合同法》第條第款第項規定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章。
注：本。
證明書。
一式四份，原合同雙方當事人、失業保險機構、社保經辦機構各一份。
茲有(姓名)同志于年月日至年月日期間在我公司擔任職務，在職期間，工作努力，無不良工作表現。現因原因申請離職，并已正式辦理離職等相關手續。以后其一切相關事宜均與我司無關。
特此證明。
公司單位(蓋章)。
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
解除勞動合同的離職報告（通用18篇）篇十一
甲方：(企業全稱)：
乙方：(個人姓名)：
根據《勞動合同法》等相關法律法規的.規定，經甲乙雙方當事人共同協商一致，就雙方解除勞動(關系)之相關事宜達成以下協議：
1.雙方同意于年月日起解除之前簽訂的勞動合同(關系)。
2.乙方已于本協議書簽署前完成了同甲方的工作交換。
3.甲方一次性支付給乙方年月工資元。經濟補償金償于當月日記入工資帳號內，截止本協議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結的債權債務。
4.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
以上內容雙方同意確認屬實。
甲方(企業公章)：
乙方(簽字)：
委托代理人簽字：
簽訂日期：年月日
簽訂日期：年月日?
解除勞動合同的離職報告（通用18篇）篇十二
甲方：_________________有限公司(以下簡稱甲方)。
乙方：_________________(以下簡稱乙方)。
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方，包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣_____________元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣_____________元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣_____________元(大寫)。
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
甲方：______________。
乙方：______________。
_____年_____月_____日。
解除勞動合同的離職報告（通用18篇）篇十三
隨著時間的推移，合同在生活中的使用越來越廣泛，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的自動離職解除勞動合同簡易，歡迎閱讀與收藏。
甲方：_________________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________________（以下簡稱乙方）
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的.年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）
4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續
6、乙方自愿放棄其它所有訴求
自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效
甲方（蓋章）_______________有限公司
乙方（簽字或蓋章）_______________
日期：_______________
解除勞動合同的離職報告（通用18篇）篇十四
正常情形下，對該日期是不會存在異議的。
不過，以下情形：
1、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領導也沒有批準辭職的。
這種情形，由于員工未作工作交接即離職，則其辭職程序有違法之處。如果領導也沒有批準其辭職，則員工的辭職行為違法后果，還不能必然發生勞動合同解除的后果。如果公司不愿意追究員工的責任，則可以在員工遞交辭職信之后滿了30日，再出具離職證明，不過離職證明上的日期，可以填寫為員工實際離職日，當然，工資結算也到該日，社保截止到該月。
如果公司要追究該員工的違法辭職責任，則可以暫不出具離職證明。雖然現在國家層面上還沒有規定員工違法辭職的后果，但是個別省市還是有一些對員工不利的規定的。
比如鄭州：《鄭州市勞動用工條例》第十九條第三款。
勞動者違法解除勞動合同的，用人單位可以要求勞動者繼續履行勞動合同，也可以按照本單位依法制定的規章制度處理。
2、員工遞交了辭職信，未作工作交接即離職，領導過了好幾個月才批準的。
這種情況多見于一些老國企。員工提前離職，屬于違法辭職。但是領導后來的批準行為，等于事實上確認了員工的'辭職是有效的。所以在這種情形下，可以為員工出具離職證明，證明上填寫的解除日期為員工離職日。
解除勞動合同的離職報告（通用18篇）篇十五
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于年月日簽訂勞動合同，現因勞動者個人原因，雙方經協商一致，現就解除勞動合同相關事宜達成以下協議：
二、甲方于年月日向乙方付清年月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。
三、乙方確認，甲方無需另行再向乙方支付經濟補償金，乙方無權要求甲方支付經濟補償金。
四、乙方確認，甲方付清本協議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經濟補償金等，雙方無任何經濟糾紛。乙方承諾不再對本協議內容及與甲方的勞動關系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。
五、乙方應于年月日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續，歸還所有屬于甲方（含甲方關聯公司）的文件（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。
六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。乙方違約的，愿承擔相應法律責任。
七、乙方確認，本協議的全部內容是乙方的真實意思表示。
八、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方（簽字）：
簽訂時間：
解除勞動合同的離職報告（通用18篇）篇十六
根據《勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲、乙雙方經協商一致，就解除勞動關系事宜達成一致協議如下：
一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自xxx年1月4日起正式解除雙方之間的勞動合同(勞動關系)。
二、甲方于本協議簽訂之日一次性給予乙方相關補償款人民幣元【該款項包括但不限于經濟補償金、社會保險待遇(養老保險、工傷保險及失業保險等)補償、工資福利補償等)】。
三、乙方取得上條所述款項后，不得再以勞動關系為由向甲方主張任何權利，甲、乙雙方就解除勞動關系事項全部了結，甲方不再為乙方承擔或支付勞動關系解除前后的任何社會保險金等費用。
四、本協議簽訂之日，雙方已經結清所有賬目(包括但不限于工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權債務)，雙方之間已沒有任何經濟關系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔任何法律責任。
五、乙方離開甲方公司后，對知悉的甲方商業秘密及本協議相關解除勞動關系事項等，負有保密義務。
六、本協議簽訂后，雙方應當誠信守約，任何一方違反本協議任一條款，均視為違約，違約方須向對方支付違約金人民幣壹萬元。
七、本協議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：
乙方(簽字)：
日期：
解除勞動合同的離職報告（通用18篇）篇十七
聯系電話：______________。
聯系地址：______________。
乙方（勞動者）：______________。
身份證號碼：______________。
聯系電話：______________。
聯系地址：______________。
甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：
一、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。
二、乙方工資結算至離職之日，支付時間為甲方正常發放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后____日內一次性支付給乙方。
三、甲方同意向乙方支付經濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后____日內一次性支付給乙方。風險提示：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿________年的，按________年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在____市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過________年。
四、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。
五、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。
六、乙方應當于本協議簽訂后３日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
七、乙方應為所掌握的甲方之任何商業秘密（包括本協議內容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。
八、甲乙雙方之間無任何競業限制協議，合同解除后，乙方無需履行任何競業限制義務。
九、乙方自愿放棄其他所有訴求。
十、本協議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
十一、此協議書一式______份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持______份，另______份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（簽字或蓋章）：______________。
法定代表人或授權委托人：______________。
________年____月____日。
乙方（簽字或蓋章）：______________。
________年____月____日。
解除勞動合同的離職報告（通用18篇）篇十八
甲方(用人單位)：
乙方(勞動者)：，身份證號碼：。
甲、乙雙方于年月日簽訂【為期年】【無固定期限】的勞動合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協商，就解除勞動合同的有關事項達成如下協議。
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本協議簽訂之日起終止;。
9、本協議經甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協議一式二份，甲、乙雙方各一份，
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：