體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結。優質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
《善待你所在的單位》讀后感 《善待你所在的單位》心得體會篇一
“沒有單位，你，什么也不是”。這是文中給我印象最深的一句話。回想自己工作過的單位：兩年的司法行政工作，讓學法律的我學有所用、學以致用；四年的區委辦公室工作，讓我領悟了“戰戰兢兢、如履薄冰”；八年的衛生計生工作，讓我學會了與基層群眾打成一片。
在單位，我積累了工作經驗，聆聽了領導教誨，收獲了同事情誼。在單位，我視其如“家”，待領導似父母、似師長，待同事似兄弟、似姐妹，待群眾似親朋、似好友。參加工作十幾年來，是單位給了我人生厲練的平臺，幸福家庭的后臺，實現自身價值的舞臺。因此，對于單位，我胸懷敬畏，心懷感恩，始終懂得珍惜。
如果將瀍河的社會經濟發展比做一條船，滿載大家的希望和憧憬，那么全區各鄉辦、委局、社會經濟組織就是一個個“單位”，就是這艘船上不可或缺的零件和設備，需要齊心協力，同舟共濟，才能到達勝利的彼岸。而我們作為單位的一份子，無論是誰，處在何種崗位，都應該視單位為上、待單位為寶，與單位肝膽相照、榮辱與共。只要我們每個大大小小的單位都盡心竭力謀求發展，尋求突破，那么瀍河這艘巨輪必將把展現出來的錦繡前程普惠給熱愛她的人。
當前，瀍河的發展正處在爬坡攻堅、跨越趕超的關鍵時期。而我們處于這樣一個大開放、大建設、大發展的重要時期，不進則退，慢進也是退。在看到困難和坎坷的同時，我想我們更應清醒地看到當前難得的發展機遇：從政策上看，隨著我市建設“名副其實的副中心城市”步伐的加快，以及區域周邊路網設施的建設，為我區承接產業轉移，爭取國家、省市更多的政策扶持、資金投入、項目安排創造了條件，只要我們行動夠快、效果夠好、作用夠強，勢必會爭取到更多的政策支持。
從發展空間看，中原經濟區戰略規劃的深入實施，使我區從邊緣城區向中心城區轉變，成為洛陽市區東部開發建設的前沿陣地，為我區依托區位和產業優勢，進一步發揮主城區作用、加快城鄉一體化建設、擴大投資和消費提供了廣闊的發展空間。這些機遇是我們加快發展的動力源泉，要想有所作為，需要我們每一個“單位”里的每一名“成員”都要在其位、謀其政、盡其責、成其事，都要從心靈深處煥發出一股干事創業、愛崗敬業的激情和沖動，勤動腦子，多邁步子，常下身子，精神飽滿、朝氣蓬勃地投身瀍河跨越發展的偉大事業，讓廣大群眾看到瀍河加快發展的顯著變化，看到這塊土地上正在升騰的美好夢想。我相信，那時的瀍河，定不會負你而去。
如此看來，善待單位，就是，善待自己。
《善待你所在的單位》讀后感 《善待你所在的單位》心得體會篇二
近日，人民日報微信推薦的一篇文章《請善待你的單位》，文章不長，一千多字，卻是微言大義，值得深思。這篇文章全文沒有長篇大論的說教，卻句句引人共鳴;文章語言樸實，沒有華麗的詞藻，但道理深刻，令人久久回味;文章篇幅不長，也沒有聲嘶力竭的吶喊，卻字字震撼人心。讀過幾遍，感想頗多，文中有很多話都是感同身受，確實點出了很多人的致命傷。
文中寫到“你不種地，但你有吃有喝;你不織布，但你衣著華麗;你不造車，但你以車代步;你不蓋樓，但你家居安泰, 家庭離不了你，你離不了單位，沒有單位你什么也不是!” 這幾句話給我留下的印象最深刻，犀利的話語直接道出一個單位對一個員工重要的意義，那就是單位是員工賴以生存的生活來源，是員工的“衣食父母”。
單位是什么?我認為，“單位”是你從業的基礎，更是你實現夢的搖籃;“單位”是你成長的土壤，更是你成才的基地;“單位”是你展示實力的平臺，更是你顯示智慧的舞臺。“同事”是你前世的緣，更是你今世的情;“同事”是你今生的伙伴，更是你來世的親人;“同事”是你當下事業成功助手，更是你明天輝煌的戰友。事業成就人生，單位成就夢想。
有這樣一個舞臺，每個人都是主角，卻又是他人的配角，每個人都有一場主角的戲，卻又在他人的戲里充當著背景。你可以讓自己的戲溫馨幸福，也可能滿面噓聲，你可能是一場戲的看客，卻也是戲中的看客。而每當謝幕時，你或是精彩，或有遺憾。
是這樣一個舞臺，給了學習的平臺，是這樣一個舞臺，給了你交往的渠道，是這樣一個舞臺，給了你展示的機會，也是這樣一個舞臺，給了你謀生的手段。這個舞臺就是我們的單位，我們的家。從踏上工作崗位那一刻起，我們的命運就與我們工作的單位緊緊的聯系在了一起。是她，呵護著我們的成長，包容著我們犯錯，磨練著我們的意志，教育著我們不忘黨恩、奉獻國家。
善待你所在的單位主要基于以下兩點理由：一是這是一個能給我們帶來工資的地方。二是工作也是實現個人人生價值的一種需要。
如果將單位比做一條船，滿載大家的全部期望，那么我們就要同舟共濟、齊心協力才能到達勝利的彼岸。作為單位的一份子，無論處在何種崗位，都應將主人翁的意識溶于血液、銘記于心。在工作中充分傳遞正能量，與單位肝膽相照，榮辱與共。只要單位各位同仁盡心竭力謀求單位的發展，那么單位錦繡前程的最終收益者會是我們每個人。
善待單位，讓工作充滿陽光。善待單位是一種心境，它能讓我們勇于面對工作中每個階段面臨的各種境遇。在社會化大生產的今天，個人的力量越發顯得渺小，每個人的進步離不開領導、同事的幫助。缺少同事的幫助就會一事無成，離開領導的關心，縱然是“千里馬”也會無人知曉。善待單位是一種高尚的人格。工作中常說“壓力山大”，這正是個人能力得到單位認可的一種表現。為此，我們要感謝單位給予的批評。其實，真正被單位批評的人說明單位還在關注著你愛護著你，如果單位真的對你不管不問，那你才是真正的危險了。
善待單位，讓敬業成為常態。敬業就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事情，要時刻展現出忠于職守、盡職盡責、一絲不茍、善始善終的職業道德水準，對所從事的職業懷著一份熱愛、珍惜和敬重，并心甘情愿地為之付出和奉獻。工作中，有時抱怨自己的崗位沒有他人的崗位好。在此可換位思考，如果真的換崗位，你就能做的好嗎?其實，連本職工作都做不好的人，無論是換到什么好單位、好崗位，那都會一事無成。
善待單位，就是要勤奮做精本職工作。只有勤奮學習、不斷總結才能適應工作的需要，才能做好本職工作。面對日新月異的發展變化，在單位就必須不斷地更新知識，在實踐中鍛煉提升才干，倒逼自己不斷成長進步。
善待單位，讓肩上扛起責任。要把責任作為一種堅定的信念。履職盡責的過程中是否具有強烈的責任心，對待工作的態度會截然不同。沒有責任擔當的人，他對任何單位都是以瞧不起的姿態工作，這類人也正是任何單位都不會喜歡的對象。有責任感的人，就會自然而然地去遵守規章制度，自覺地努力做好本職工作，在工作的過程中不但絲毫沒有怨言，而且還充滿著自豪和榮耀，這類人正是任何單位歡迎的人。對于每個人而言，只有選擇責任、承擔責任、堅守責任，才能真正成為對社會有用的人!
單位是本“書”，有很多東西值得我們學習;單位是個“家“，需要我們共同去經營她。的確如此，是”書“，就需要我們勇往直前的探索，是”家“就需要我們義無反顧的付出。善待單位其實就是善待自己的人生，如何善待，需要自己去修行。我覺得要多點感恩，少點抱怨;多點謙卑，少點傲驕;多點真誠，少點假意;多點擔當，少點推諉。
多點感恩，少點抱怨。“沒有單位，我們，什么也不是”。要感恩單位的存在，才有了我們的工作，有了得以生存的基礎，有了展現自我的平臺，有了實現自我價值的機會。有時候，我們會因為工作環境的期待、工作壓力和挑戰、薪酬待遇的差距等，產生一時的負面情緒，但這不應該是我們抱怨的借口，而應該當成人生的一種磨礪。我們要懂得感恩，感謝壓力和挑戰，讓我們更快的成長和成熟;感謝現實的差距，激發我們去改變，去創造、向更美好的未來出發。一味的抱怨，只會消耗美好的青春年華，消耗我們的人生。
多點謙卑，少點傲驕。“沒有人害怕你的大話，大家只會瞧不起你”。要懂得謙卑，甘愿讓自己處在次要的位置。因為謙卑更容易進入別人的心，被別人接納，也更容易接納別人。如果同事之間能夠謙卑、互相尊重，關系就會融洽，大家團結一致就沒有做不成的事情。謙卑也是一種美德，是低調務實的心態，一個謙卑的人，最終也肯定會贏得大家的尊重和認可。
多點真誠，少點假意。”長期在一起共事，讓人感動的是誠懇，讓人厭惡的是愚弄和虛偽”。要為人真誠，真心實意，坦誠相待。《中庸》里說：誠者物之終始，不誠無物，是故君子之誠為貴。一個人能夠有顆真誠的心，就會誠則明，誠則感，誠則成，就能像蠟燭一樣，照亮自己，也能照亮他人;就能像真花撲鼻香，你若盛開，清風自來;就能像滴水成江河，真心去做，就會成功。
多點擔當，少點推諉。”工作是你的`職責，是你立足單位的基礎”。我們要有主人翁的意識，主動付出，積極作為，維護自己的單位，維護自己的工作，維護自己的職業。面對工作任務，首先要勇敢擔當，而不是找理由推脫。推脫，很容易，很輕松，卻是一事無成，長此以往，當我們想擔當的時候，卻發現自己已無金剛鉆;擔當，可能很累，也很難，但這是成長，是歷練，是我們翱翔的翅膀，是存在的價值。
善待自己的單位，感恩、謙卑、真誠、擔當，單位興我榮，單位衰我恥，才會真心實意、竭盡全力的付出，才會有成就、有收獲。百年之后，回憶過往，才能人生無悔。其實，善待自己的單位就是善待自己的人生。
《善待你所在的單位》讀后感 《善待你所在的單位》心得體會篇三
最近，大家推薦的一篇文章《善待你所在的單位》，看后讓我掩卷沉思，心情久不能平復。
作為一名走上管理崗位不久的同志，我在想，自己走到現在靠的是什么？是靠什么得到認可的？又是靠什么來展示自己的？正是工作，正是單位提供的平臺，換言之，是得益于我所努力工作過的每個單位。
當年在楊文辦事處參加工作，正值楊文地區大開發、大發展的關鍵時期，作為新生力量，兢兢業業、勤勤懇懇，從披星戴月整治轄區環境，到早出晚歸深入企業統計數據，從勞作在四通路改擴建工程征遷丈量的第一線，到成為第七屆農村換屆選舉的主力軍，從進村入戶訪民情，到春秋防汛、夏季禁燒的“5+2”、“白+黑”，苦是苦了點，但是卻在加班加點、攻堅克難的過程中展示了自己，所做工作在服務地區發展的同時提升能力，得到了領導、同事們的認可。
后來，又陸續借調到區委黨的群眾路線教育實踐活動督導組和區紀委工作，也是在領導的指點、同事們的幫助下，珍惜單位所給予的平臺，踏踏實實做事，才干成了一些事情。可以說，沒有單位這個平臺，沒有單位提供的干事創業的機會，沒有單位搭建的展示才華的舞臺，自己是無論如何也不能打通發展渠道的。
文章中提到了“三個珍惜”和“三個忌諱”，很到位，切中了要害。但我更想從單位發展需要什么談談。
單位無論大小，都是由人組成的。這些人背景、經歷可能各不相同，心態也有所不同，需求也有所不同，與單位產生交集的地方就會有所不同，對單位的貢獻也會不同。但單位是一條行駛的船，不進則退，身在船上的所有人，無論是否真心實意，都只有暫時摒棄偏見，哪怕是貌合神離，也要把船渡到彼岸，才能有個人的明天而言。要不船覆水上，誰又能把酒言歡？所以，個人的發展一定是建立在單位發展的基礎上的。
有誰還記得剛上班時自己為能有一份穩定工作激動不已的心情？有誰還記得自己工作之初不計得失、任勞任怨的工作狀態？有誰還記得自己為了單位發展熬的那些夜，白的那些頭發？這就是我們干工作的初心，要對得起單位付我的工資，對得起單位所給的安身立命的工作，要為自己從事的工作負責。
單位見證著我們的成長，許多人的人生大事都是在單位這個平臺上完成的，比如結婚會有熱心的大姐幫著介紹對象，職業發展上的困惑會有領導幫你指點迷津，家中有事會有單位同事幫你跑前跑后。單位成就了我們。
可為什么有的人會在工作了一段時間后變得對單位這個大家庭不滿？是單位給予的與自己的付出不成正比，寒了你的心？還是忘記了自己的初心，不再對工作盡心盡責？是不是隨著年齡、經歷的增長，我們借口事情多了，不再愿意多為單位考慮了？還是得到的越多，反而要求的更多了？
不要把自己看的太重。即便你是作出過大貢獻的人，也不能有舍我其誰的心態。單位離開誰都能轉，單位需要的是熱愛單位、熱愛工作、愿意為之奮斗的仁人志士，而不是重的像個累贅的包袱。一定要有歸屬感，牢記單位的榮辱興衰與自己命運息息相關。
不要把自己看的太輕。在單位里，個人的力量確實很小，但是如果我們每個人都能把單位當做自己的.家，工作的時候再認真一點，再盡心一點，再盡責一點，我們的單位就會躍上一個新的臺階，我們的人生才會有更加出彩的機會。
善待單位，其實就是善待自己。端正心態，懂得感恩，有所擔當，善待你所在的單位，并努力為它的美好未來奮斗，我們一定會有更好的收獲。