優(yōu)秀考察報告該（匯總19篇）

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優(yōu)秀考察報告該（匯總19篇）篇一

近年來，鎮(zhèn)黨委、政府把推進土地規(guī)模經營作為當前農業(yè)和農村經濟發(fā)展的重要抓手，試點引導，循序漸進，全鎮(zhèn)土地流轉面積到達16686畝，占承包面積的22％；轉出土地的農戶2819戶，占承包農戶的21％；承包30畝以上的大戶有115戶，承包面積5334畝，大戶承包占承包總面積的7.1％。近期，我們對全鎮(zhèn)土地流轉情景進行了調查，并就土地規(guī)模經營的相關問題進行了探討。

隨著農村生產條件的改善，農業(yè)技術的提高，城鎮(zhèn)化建設的步伐加快，推進土地規(guī)模經營成為農村經濟發(fā)展的客觀要求和必然趨勢。

(一)農村勞動力向城鎮(zhèn)化轉移，使土地適度規(guī)模經營成為必然。鎮(zhèn)有21個行政村，二輪延包時有368個自然小組，農業(yè)人口54659人，承包農戶13895戶，承包面積73884畝，勞動力33065人。調查統計：外出務工勞動力21503人，留守在家的勞動力僅有11562人，全鎮(zhèn)外出勞動力占66％，舉家外出戶1386戶，占總戶數的10％，如村（原治安村）7組有人口86人，此刻僅有21人在家；申津渡村1組（原雙明村7組）一輪承包人口176人，二輪延包僅有77人，在家人口僅有39人；法華寺村9組有人口212人，外出人口88人，留守在家的多數都是祖孫隔代。在家人口中，超過60歲的健康男性，充當著農村的正式勞動力。村的胡祖兵今年67歲，和老伴耕種18畝地，還是一個正式勞動力。在耕地面積總量基本不變的前提下，在家勞力力的很多減少和年齡結構的逐漸老化，促進了土地的規(guī)模經營。

(二)社會資本回流農村，成為土地規(guī)模經營的“催化劑”。隨著農村經營環(huán)境的改善，經濟效益的提高，一些有實力的投資者或投資公司，異常是從農村走出去的“老板”受農業(yè)規(guī)模經營效益的吸引，不斷與家鄉(xiāng)聯系，要求投資農業(yè)。原村，畢業(yè)于清華大學，現任公司某分公司副總經理，他多次與家鄉(xiāng)聯系，要求規(guī)模經營土地1000畝以上；外地養(yǎng)殖大戶羅旭初多次與鎮(zhèn)相關負責人聯系，要求規(guī)模經營土地。很多的社會資本回流農村，為土地規(guī)模經營起到了催化作用。

(三)社會化服務的健全與完善，為土地規(guī)模經營供給了條件。隨著社會分工分業(yè)不斷深化，農戶家庭“小而全”、“兼業(yè)化”的經營格局被不斷打破，一些經營項目和生產環(huán)節(jié)逐步從家庭經營中分離出來，成長為專門的農業(yè)生產服務的產業(yè)和項目。該鎮(zhèn)村農戶自發(fā)組建農機服務隊，購置收割機14臺、耕整機20臺，年收入250多萬元。農業(yè)生產服務社會化程度的提高，家庭經營資料的日益精簡，為農戶家庭規(guī)模經營土地創(chuàng)造了有利條件。

(四)政府的引導推動，加速了土地規(guī)模經營的步伐。該鎮(zhèn)以法華寺村為試點，專班與村委會一道入戶了解民意，召開了不一樣層次會議10多次，到農戶做了很多工作。在農民自愿的前提下，成功集中該村5個組與鎮(zhèn)邊的機動地土地222畝，為規(guī)模經營樹立了樣板。用該鎮(zhèn)農民的話說：土地經營“捏攏來了，效益也就帶得出來了。”規(guī)模經營帶來的收益，為農民帶來了動力，也成為了推動土地規(guī)模經營發(fā)展的根本因素。

就該鎮(zhèn)在法華寺村的試點來看，規(guī)模經營表現出明顯的優(yōu)勢，取得了顯著的經濟、社會雙重效益。

(一)優(yōu)化了農業(yè)資源。土地規(guī)模經營不是簡單地集并土地，而是經過土地流轉和集中，實現土地、勞力、資金、技術、信息資源的優(yōu)化配置，改變粗放經營的狀況，最大限度地發(fā)揮農業(yè)資源的作用。從該鎮(zhèn)法華寺村試點看，5個村民小組農戶轉讓的124畝土地，轉讓前種不保收，轉讓后，連同98畝荒攤一并開發(fā)與利用，不僅僅較好地解決了農民廣種薄收、拋荒不種的問題，并且新開發(fā)利用了一些農業(yè)資源，提高了農業(yè)資源的利用率。

(二)增加了農戶和村團體的收入。法華寺村集中農戶土地后，村以每畝230元的價格發(fā)包給大戶羅旭初規(guī)模經營，發(fā)包期15年，每年收益5.06萬元，總收益75.9萬元。該村農民除獲取轉讓收益外，還可騰出精力從事其他行業(yè)，增加了農民收入。同時，村團體經過轉讓荒攤、溝干、田界等，每年可獲取收益2.1萬元。

(三)促進了經營大戶的發(fā)展。經營戶羅旭初在承包經營法華寺村土地后，根據土地低洼的特點，將其改造成13口漁池，在放養(yǎng)必須數量魚種的同時，發(fā)展黃鱔網箱養(yǎng)殖，共放養(yǎng)網箱7100口，每年可獲純利200萬元以上。

(四)加快了農業(yè)技術的推廣應用。實行規(guī)模經營后，農業(yè)成為業(yè)主收入的主要來源。為取得良好的經濟效益，經營戶注重使用新品種、新技術，使用農業(yè)機械，提高生產水平，帶動了當地農業(yè)科學技術的應用。規(guī)模經營大戶羅旭初為掌握網箱養(yǎng)鱔技術，自費到華中農學院學習，并將養(yǎng)殖技術傳授給周邊農戶。在他的帶動下，該鎮(zhèn)網箱養(yǎng)鱔增加了2萬多口。

(五)改善了農民生產生活條件。法華寺村低湖田與未開發(fā)的荒攤，歷來是血吸蟲重疫區(qū)。全村感染血吸蟲病人數155人，晚血病人10人，近10年來，該村因血吸蟲病感染共有9人死亡。經過集中轉包，由業(yè)主實行低湖田及荒攤的改造，不僅僅使閑置土地變廢為寶，并且對釘螺孽生環(huán)境進行了有效治理，消除了血吸蟲病威脅，農民十分滿意。

鎮(zhèn)在推進土地規(guī)模經營的探索實踐中，雖然取得了必須的成效，但由于缺乏宏觀政策的指導，也不可避免地面臨一些困難和問題，影響土地流轉和規(guī)模經營的順利開展。

(一)干部群眾認識上有偏差。部分村干部認為，確權到戶后承包權三十年不變，種是農民的權利，流轉不流轉是農戶自我的事，與團體沒多大關系，不想管多了惹麻煩；還有不少群眾對經營權流轉的法律含義不清楚，擔心土地流轉了，今后無著落。

(二)流轉程序和手續(xù)不規(guī)范。根據調查的情景來看，目前農戶的土地流轉基本處于自發(fā)、放任狀態(tài)，隨意性較大。一是農戶間私下轉讓、代耕代種較多，沒有經過村組團體；二是流轉時僅為口頭協議，沒有辦理書面流轉協議的較多；三是雙方約定租期、租金比較隨意，缺乏應有的基本參照；四是有的合同中簽約主體和流轉主體與實際情景不一致；五是已簽約的合同中僅包含租金、年限等關乎眼前利益的約定，對今后可能出現的糾紛預計不足，解決辦法不具體，留下矛盾隱患。如該鎮(zhèn)申1組于年將組級土地交與村委會，隨著國家惠農補貼政策的實施，該組農戶再次要求承包現屬于村團體所有的土地，引發(fā)了一系列糾紛和上訪事件。

(三)推進深化有障礙。主要存在三大難點：一是土地集中連片難。目前，土地流轉大多是農戶間的分散零星流轉，土地流轉后很難成片，異常是有的農戶對承包大戶存在對立情緒，不愿將土地流轉給大戶，也增加了大面積集中土地的難度。土地不集中，是發(fā)展規(guī)模經營的主要障礙。二是相關基礎設施不完善，規(guī)模經營擴大難。三是在家勞動力少，規(guī)模經營業(yè)主請工難。

四、有序發(fā)展土地規(guī)模經營的對策與提議。

實行土地規(guī)模經營，既要保護農民的土地承包權，對農民負責，又要保護農村土地流轉權，發(fā)揮土地的最大產出效益。當前，應按照十七大提出的“按照依法自愿有償原則，健全土地承包經營權流轉市場，有條件的地方能夠發(fā)展多種形式的適度規(guī)模經營”的指導思想，在尊重農民意愿的基礎上，推進土地的規(guī)范、有序流轉，促進農村經濟健康發(fā)展。

(一)加強對農民的宣傳引導。土地的耕種和流轉是農民的權利。一方面，要進取向農民宣傳政策法律，鼓勵、引導農民盤活土地資源，促進土地經營從低效益向高效益轉變，把“命根子”變成“錢袋子”；另一方面，要把承包戶擺在土地流轉的主體地位，尊重承包戶的選擇權，不包辦、不搞行政干預，充分發(fā)揮市場機制在土地流轉中的作用，用市場手段調節(jié)流轉行為，逐步推進和發(fā)展土地規(guī)模經營。

(二)規(guī)范土地流轉行為。要進一步明確土地流轉主管部門的職能，賦予工作權力，給予必要的財力支持，做到“有人管事”，“有錢管事”；要迅速搭建以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為中心的土地流轉服務平臺，開展土地流轉咨詢、登記、仲裁、法律援助等服務；要建立規(guī)范的土地流轉程序，統一土地流轉合同文本，加強流轉過程的管理。

(三)引進培育經營主體。要加大現有農民的培訓力度，支持有實力、懂技術、會管理的農民開展規(guī)模經營；要鼓勵已外出當“老板”的農民回鄉(xiāng)發(fā)展，創(chuàng)辦現代農業(yè)；要著力引進農業(yè)龍頭企業(yè)，建立原料基地，發(fā)展訂單生產，優(yōu)化產業(yè)布局，構成規(guī)模效應；要打破行業(yè)、區(qū)域界限，引導、鼓勵部分工商企業(yè)進入農業(yè)生產領域，促進規(guī)模經營。

(四)強化對規(guī)模經營的政策扶持。要在認真研究相關政策的基礎上，結合我縣實際，在政策性補貼、信貸、專業(yè)合作社或協會、種養(yǎng)保護和生產銷售、市場流通、稅收優(yōu)惠等各個方面，對規(guī)模經營供給一系列的政策扶持，加快農村土地流轉進程，推動規(guī)模經營快速、健康發(fā)展。

優(yōu)秀考察報告該（匯總19篇）篇二

商業(yè)保險是社會保障體系的重要組成部分，是保持社會穩(wěn)定和促進經濟發(fā)展的重要力量，被譽為社會“減震器”和“潤滑器”。隨著保險業(yè)的快速發(fā)展，保險市場中也顯現出了一些矛盾和問題。為了進一步規(guī)范我縣保險市場，更好地發(fā)揮保險業(yè)在經濟建設和社會事業(yè)發(fā)展中的保障作用，最近，我們組織力量，對我縣保險市場進行了一次全面、深入地調查，并對有關問題進行了認真地分析和思考。

（一）市場主體發(fā)展迅速。截止年7月底，全縣共有10家商業(yè)保險公司進入我縣設立分公司或營銷服務部。其中，財險公司有中國財保、太平洋財保、中華聯合財保、大地財保等4家，壽險公司有中國人壽、泰康人壽、新華人壽、生命人壽、平安人壽、太平洋人壽等6家。10家保險機構中，以分公司形式設立的有4家，其中財險有中國財保、大地財保、中華聯合財保3家，壽險有中國人壽1家。全縣共有保險從業(yè)人員1800余人，其中，專職管理人員116人。從業(yè)人員中，從事財險人員800余人，從事壽險人員1000余人。當前，另有等5家財險公司正在我縣籌建設立分公司（營銷服務部），年底，全縣商業(yè)保險機構將達到15家，比年新增9家。

（二）保險產品日益豐富。人壽保險產品主要包括普通壽險、分紅保險、一年期以上健康險和短期險。規(guī)模較大的主要有“康寧終身”、“千禧理財”、“國壽鴻泰”、“國壽鴻新”、“學生平安”保險、“校方責任險”等30多個險種。各財險公司主要經營機動車輛險、家財險、企業(yè)財產險、貨運險、短期健康和意外傷害險等。有的公司還積極探索涉農保險業(yè)務。如中華聯合財保、大地財保公司分別推出了“家家樂”、“農家樂”系列組合產品，正在農村推廣。

（三）經營管理日臻完善。在激烈的市場競爭中，各家保險機構不斷更新經營管理理念，加強企業(yè)文化建設，建立客戶回訪制度，完善事前、事中、事后服務控制體系，改善內部管理，增強服務能力，贏得客戶認可，保費收入、上繳利稅逐年增長。年，全縣實現保費收入7540、3萬元，上繳利稅237、47萬元；年，全縣實現保費收入9763、8萬元，上繳利稅262、82萬元，分別增長29、49%、10、68%。今年元至6月，全縣實現保費收入就達10293、7萬元，上繳利稅269、2萬元，保險深度（保費收入占gdp的比重）為3、87%；保險密度（人均保費金額）為101、02元/人，已超過年全年保費收入和利稅。元至6月的保費收入中，財險收入1600、7萬元，占15、55%，壽險收入8693萬元，占84、45%。中國財保、中國人壽兩家老牌公司雖穩(wěn)居主導地位，占有財產險和人壽險89、66%左右的市場份額，始終領跑全縣保險市場，但也明顯感覺到了來自保險市場開放的競爭壓力。

（四）保險功能逐步增強。全縣保險行業(yè)規(guī)模不斷擴大，保費逐年遞增，保險所提供的制度安排，如參與社會體制管理、減少社會成員間的經濟糾紛、完善社會保障制度、維護社會穩(wěn)定等等，已開始滲透到社會經濟的多個層面、多個環(huán)節(jié)，其經濟補償、資金融通和社會管理功能明顯提升，促進了全縣保險事業(yè)與經濟、社會事業(yè)的和諧發(fā)展。年，全縣各保險機構共受理理賠6047起，賠款兌現1905、2萬元；年，全縣各保險機構共受理理賠5549起，賠付兌現1532、4萬元，今年元至6月，全縣共受理理賠2827起，理賠兌現952、162萬元。今年，我縣“4?26”特大交通事故發(fā)生后，太平洋保險公司積極主動介入，并按合同約定，進行頂線賠付，向縣審計局原副局長肖國辛的家屬快速理賠23、4559萬元，為政府減輕了壓力，維護了社會穩(wěn)定。年，中華聯合財保公司為56家涉農企業(yè)開辦了小額保險業(yè)務，及時化解了這些公司在恢復性發(fā)展中的資金困難。

（一）保險宣傳力度不夠。一直以來，縣、鄉(xiāng)兩級政府很少把商業(yè)保險工作納入到議事日程，對《保險法》等相關法律法規(guī)、保險的經濟補償、資金融通和社會管理功能等方面的宣傳組織不力。各保險公司只注重對業(yè)務人員的業(yè)務培訓與產品推介宣傳，很少組織對相關法律、法規(guī)，社會保障知識、案例等的宣傳。加之，不少保險從業(yè)人員在進行保險展業(yè)推介時，重理財功能的宣傳，輕風險保障功能的宣傳，宣傳方向不對，導致消費者對保險的風險防范功能認識不深、保險意識不強。社會的保險意識與保險業(yè)的發(fā)展態(tài)勢還存在很大差距，被動接受保險活動較多，主動參與保險活動較少。

（二）同業(yè)無序競爭突出。主要表現在：一是高薪挖引同業(yè)公司人員。隨著我縣機構的增加，全縣保險從業(yè)人員需求量逐步增大，尤其是高級管理人才和手中掌握著一定客戶資源的業(yè)務經理，成為新保險機構爭奪的重點，在高薪、高位的誘惑下，不少管理人員走馬燈一樣，頻繁跳槽，導致保險隊伍管理混亂，也直接增加了相關保險機構的人員培養(yǎng)和管理成本。二是不計風險成本低價“攬保”。相比之下，財產險比人身險競爭更趨激烈，主要以車輛險、責任險、意外險競爭為主。違規(guī)競爭導致費率嚴重走低，經營瀕臨虧損，承保潛在風險加大。特別是機動車輛保險，各家公司相互壓價，費率折扣超過約定標準的現象比較普遍。個別新公司急于搶占市場，“低價”攬保。年城區(qū)的士車輛臺均保費為6600多元，現已降至4500-4800元，降幅達46、67%，而責任保額未降，仍為66萬元。縣大地財保測算，今年該公司承保的士40輛，共收取保費18萬元左右，如有1輛的士需全額賠付，該公司將所有保費全賠進去還不夠。這種局面得不到遏制，勢必將保險經營推向險境。部分公司、部分險種已經開始出現虧損。三是旁落責任拉攏客戶。今年，車船稅開征后，按照有關政策規(guī)定，財險公司在開展車輛保險業(yè)務的同時，必須代征車輛、船舶使用稅。但是，有少數財險公司不顧國家利益，只管拉攏客戶，不代收車船稅，導致少數“聽話”的公司因代收車船稅而客戶減少保費下降，“不聽話”的公司不收車船稅而拉攏客戶，客戶增多保費增加，責任與利益出現了倒掛現象。

（三）營銷人員素質偏低。主要表現在三個方面：一是從業(yè)人員業(yè)務知識有待加強。從全縣保險從業(yè)人員的組成和來源看，以待崗、下崗、離崗人員和機關事業(yè)單位兼職人員為主，專修保險專業(yè)的人員比較少。不少人員本著就業(yè)和謀取“二職業(yè)”的想法進入保險行業(yè)，對保險的相關法律法規(guī)掌握不夠，了解不多。特別是有不少管理層人員和具體代理人員對公司推出的新產品條款理解不透，宣傳解釋不清，有上下標準不一致、口徑不統一的現象。二是少數從業(yè)人員道德、誠信素質有待提高。有不少從業(yè)人員短期行為嚴重，為了達到自己的目的，利用客戶對自己的信任，過分夸大產品的保障功能，對限制性條款和免除責任沒有如實告知客戶，誤導投保人做出非理性選擇，為以后客戶與保險公司在理賠問題上發(fā)生糾紛埋下隱患。三是從業(yè)人員中“臨時就業(yè)”的現象較為普遍，隊伍流動性大。各家保險機構從業(yè)人員更新換代較為頻繁，營銷隊伍不穩(wěn)定，導致隊伍整體素質不高，服務斷檔，續(xù)保業(yè)務開展困難，投保對象“投后撤保”的現象時有發(fā)生。

（四）涉農保險發(fā)展緩慢。我縣是農業(yè)大縣，農業(yè)是我縣經濟的基礎產業(yè)，也是弱質產業(yè)。從目前農村保險保費收入情況看，增速有所加快，但覆蓋面和保費收入仍處于較低水平，與農業(yè)在我縣經濟中的地位以及農村人口數極不相稱。特別是近些年，我縣農村自然災害、疫蟲病害頻發(fā)，農民損失嚴重。“國十條”和省“八條”出臺后，省政府辦公廳轉發(fā)了省保監(jiān)局《關于加快全省“三農”保險發(fā)展的意見》，但是，我縣“三農”保險特別是事關農村經濟發(fā)展大局的政策性農業(yè)保險還未引起縣、鄉(xiāng)兩級政府和相關保險部門的重視。目前，涉農保險也僅限于農房險、家財險、醫(yī)療、養(yǎng)老、人身意外傷害險等常規(guī)險種，涉及農業(yè)的只有變壓器、耕牛、棉花儲運之類的財產保險，真正為農戶種植、養(yǎng)殖排憂解難的險種較少，或者說保險公司雖有相關的險種，但由于受農戶經濟條件、收入狀況、保險意識、風險難預測等因素的影響，存在“農戶保不起、保險公司賠不起”的兩難現象。

（五）行業(yè)監(jiān)督管理缺失。目前保險市場的監(jiān)督管理體系不完善，監(jiān)管明顯不到位。國家設立了保監(jiān)會，對保險業(yè)行使監(jiān)督管理職能，保監(jiān)會向下只延伸到省一級。省保監(jiān)局面對龐大的保險市場，顯得鞭長莫及、力不從心；市一級雖然成立了保險行業(yè)協會，制訂了《保險自律公約》、《營銷員流動自律公約》、《從業(yè)人員違規(guī)行為管理暫行辦法》、《違約保證金管理辦法》等一系列制度，但協會是一個行業(yè)組織，不具備行政執(zhí)法職能，不能采取強制措施，所以，面對各種違規(guī)行為也無能為力，對行業(yè)違約行為的處罰很難執(zhí)行到位；縣一級則什么機構也沒有，個別保險公司只顧快速擴張，不顧自律公約，違約經營問題時有發(fā)生，但無人監(jiān)管。

（一）加大宣傳力度，提高社會保險意識。縣、鄉(xiāng)兩級政府和有關部門要重視保險在經濟社會發(fā)展中的重要作用，利用各種會議和宣傳媒體廣泛開展宣傳，引導社會正確認識保險，引導廣大消費者積極參與保險，理性進行保險消費，擴大保險消費需求，拓展保險的資源空間。特別是在新農村建設中，要發(fā)揮正確的主體導向作用，宣傳、支持并引導農村保險事業(yè)的發(fā)展，發(fā)揮保險支農、助農、扶農的功能。要充分發(fā)揮各保險公司自身的作用和行業(yè)優(yōu)勢，利用電視、廣播、報紙雜志及網絡媒體，向社會公眾廣泛宣傳保險的重要性；要“抱團”宣傳，避免單打獨斗，降低宣傳成本，提高宣傳效果。特別是要通過正面典型案例、現身說法，向公眾宣傳保險在日常生產和生活中的重要作用，增強宣傳的可信度，提高人們的參與意識。各保險公司還要利用保險營銷人員點多面廣的優(yōu)勢，加大保險產品的宣傳解釋工作，加深人們對保險產品的了解和認識，為擴大保險市場儲備客戶資源。

（二）加強內控建設，增強市場競爭能力。一是要加強對保險從業(yè)人員的管控力度。建立并完善保險從業(yè)人員準入制度和相關管理制度。要嚴把準入關，防止一味追求擴充市場占有份額，盲目吸納從業(yè)人員；要加強從業(yè)人員崗前培訓，徹底杜絕無證上崗。二是要切實加強保險行業(yè)的誠信建設。要進一步加強誠信建設，把“誠信保險”的各項教育和創(chuàng)建活動作為“信用”建設的重要組成部分，杜絕誤導、欺詐等違規(guī)行為；要堅持向社會發(fā)布投保風險提示，增強消費者的維權意識，促進理性消費；要克服保險服務過程中“重承保、輕理賠，重保前服務、輕售后服務”等現象。對社會普遍關注的車險、健康險等領域，要細化理賠服務內容，明確理賠程序和時限，突出解決銷售誤導和理賠難問題；要逐步建立統一、規(guī)范的保險代理人誠信記錄信息庫，與從業(yè)資格證書一同管理，實現各保險公司之間信息互通、資源共享。特別是要建立和完善保險從業(yè)人員的“退出”機制，加大對保險從業(yè)人員失信的懲戒力度，對不履行如實告知義務的保險代理人，要堅決辭退，并記錄在案，終身不得從事保險代理業(yè)務。三是要制定切實可行的業(yè)務操作規(guī)程。各保險機構要認真研究制定業(yè)務操作規(guī)程，明確重要崗位的職責分工，實行業(yè)務流程規(guī)范化管理。要設立內部稽核、事后監(jiān)督崗位，作好日常監(jiān)督檢查工作，有效降低并規(guī)避保險公司與投保人的利益風險。四是要細分市場，找準市場定位。各保險公司要圍繞全縣經濟社會生活的重大變化、圍繞城鄉(xiāng)居民的消費習慣和熱點、圍繞宏觀經濟政策和產業(yè)政策的調整，發(fā)揮自身優(yōu)勢，細化我縣保險市場，選擇好各自的突破口和切入點，推出個性化、差異化的保險服務項目，努力滿足不同層次、不同職業(yè)、不同地區(qū)人群對保險產品多樣化的需求，避免同質競爭、爭奪同一市場帶來的不良后果。

（三）拓寬服務領域，支持農村經濟發(fā)展。一是要創(chuàng)新縣域保險發(fā)展思路。各保險機構要著眼縣域實際，立足于關注民生、保障民生和改善民生，創(chuàng)新發(fā)展思路，積極拓展服務領域，加快發(fā)展涉農保險。要在進一步探索開展農民醫(yī)療保險、失地農民養(yǎng)老保險、農村家庭財產保險、涉農企業(yè)小額保險等常規(guī)險種的同時，不斷開發(fā)新的“三農”保險產品，突出解決好農民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。二是要積極參與政策性農業(yè)保險。要堅持“有效需求”的原則，確定種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)“兩業(yè)”政策性農業(yè)保險險種，特別是要盡快啟動生豬保險、能繁母豬保險業(yè)務，加大政府支持力度，建立起“政府推動、共保經營”的政策性農業(yè)保險經營體制。縣政府要作為農業(yè)保險發(fā)展的組織者，主動承擔農業(yè)保險發(fā)展的責任，積極向省、市爭取，落實資金支持，引導我縣政策性農業(yè)保險業(yè)務盡早啟動。三是要完善農村保險網絡體系。要進一步優(yōu)化網點布局，改善和加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)保險服務網絡建設，力爭建立起網絡到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、延伸到村組的農村保險服務體系。四是要建立健全縣級保險服務機構。各營銷服務部要不斷拓展自身業(yè)務空間，提升服務能力和水平，使之逐步達到分公司設立標準，做到納稅到縣級，參與服務縣級經濟發(fā)展。

（四）健全監(jiān)管體系，強化對保險的監(jiān)督管理。一是要加強監(jiān)管體系建設。建議在縣市級建立保險監(jiān)管機構的派出機構，或委托銀監(jiān)局對基層保險市場實施監(jiān)督管理，對基層保險機構進行清理，進一步規(guī)范保險市場。二是實行行業(yè)準入管理。在機構準入方面，要爭取上級保監(jiān)機構和部門，根據縣域經濟發(fā)展水平、人均收入狀況等綜合指標，加強保險機構設立的可行性研究，合理控制縣級保險機構數量。既要保持適度競爭所需的機構數量和必須的發(fā)展空間，同時又要防止因機構數量過多，造成過度競爭、無序競爭而引發(fā)的不穩(wěn)定因素和矛盾。在業(yè)務準入方面，要重點對投資理財類保險業(yè)務品種進行嚴格審核把關，既要避免對其他金融產品尤其是儲蓄存款構成直接沖擊，保持各類金融業(yè)務的均衡發(fā)展，又要防止保險公司不計成本開展業(yè)務促銷，確保保險公司穩(wěn)健經營和投保人利益不受損失。三是要建立集團業(yè)務公開招投標制度。交通運輸企業(yè)車輛交強險、商業(yè)險宜采取招投標的方式進行采購，引導各保險公司進行理性競爭，以免惡性殺價帶來不良社會后果。四是要加強對保險機構的稅務監(jiān)管與服務。一方面，稅務部門要與保險機構認真研究，重點解決好保險機構代征車船稅時存在的稅款與保費由保險公司一票同步收取，每月再由保險公司集中向稅務部門開具稅票，投保對象（納稅人）納稅、收據不同步的問題。另一方面，要加強稅務監(jiān)管，防止偷逃稅收和流失。稅務部門要加強對車船稅、保險營業(yè)稅征收情況的監(jiān)管，適時監(jiān)控，對少數保險公司不履行車船稅代征職責，拒繳、拖繳、漏繳營業(yè)稅的，堅決查處，直至停業(yè)整頓。五是要嚴厲查處擾亂保險市場秩序的違法違紀行為。要加大對保險公司的業(yè)務檢查和違規(guī)處罰力度，嚴厲打擊各種不正當競爭行為。同時，要堅決查處行政事業(yè)單位公職人員利用職務之便，干擾保險市場的違紀違法行為，維護公平、有序的經營環(huán)境。

（五）實施政策引導，創(chuàng)優(yōu)保險發(fā)展環(huán)境。一是要科學編制全縣保險發(fā)展規(guī)劃。要結合我縣“”發(fā)展規(guī)劃，認真研究我縣保險業(yè)發(fā)展規(guī)劃，著重解決保險業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃的目標、戰(zhàn)略、步驟、措施以及政策等問題，規(guī)范地指導我縣保險業(yè)健康有序發(fā)展。二是加強政策指導與扶持。縣、鄉(xiāng)政府要認真學習、貫徹國務院《關于保險業(yè)改革發(fā)展的若干意見》（國發(fā)[]23號）、省政府《關于進一步加快全省保險業(yè)改革發(fā)展的意見》（政發(fā)[]45號）等文件精神，把保險工作列入重要議事日程。要結合經濟建設和社會發(fā)展實際，研究制定全縣保險業(yè)改革發(fā)展的具體意見，加強對全縣保險業(yè)發(fā)展的宏觀指導與政策支持。三是建立保險機構與相關部門的溝通平臺。縣、鄉(xiāng)兩級政府要以專題會、座談會等形式，組織保險、稅務、銀行、工商、、消防、教育等有關部門開展經常性的交流、探討，互通情況，并就如何支持、扶持保險業(yè)發(fā)展解決一些具體問題，為保險業(yè)的發(fā)展營造良好的政策環(huán)境、法制環(huán)境和工作環(huán)境。四是要建立保險激勵機制。要仿效對銀行其他金融機構的獎勵辦法，把保險發(fā)展業(yè)績、在地方繳稅情況納入工作目標考核體系，把保險深度和保險密度作為目標考核的硬指標，對保險行業(yè)實行年度考核，對保險有功人士、支持地方經濟建設的保險公司實行年度獎勵。

優(yōu)秀考察報告該（匯總19篇）篇三

20xx年6月26至6月30日公司組織前往四川綿竹的孝德鎮(zhèn)就江蘇援建項目進行了考察。我們參觀了新建的安居房、新建的小學校舍、年畫村，“蘇州水街”等相關設施，大家都感到新的孝德鎮(zhèn)建設總體規(guī)劃起點高，體現出蘇州江南水鄉(xiāng)的秀美風景，年畫村周圍還建了許多的門面房用來出租，是為以后的長期有效的管理供給供給資金保障。在考察中，經過聽取情景介紹、座談交流、實地察看、現場咨詢等形式，了解了四川綿竹安居房建設和規(guī)劃設計情景，看到了他們物業(yè)管理的光明前景，探求了物業(yè)管理的寶貴經驗，現將考察情景報告如下。

五天時間，我們重點考察了新建的安居房、新建的小學校舍、年畫村，“蘇州水街”等相關設施。在江蘇省蘇州市對口援建的孝德新鎮(zhèn)，我們驚嘆于蘇州市高起點規(guī)劃、高標準施工、高速度建設的援建工作，見到了亭臺樓閣，小橋流水，一派江南小鎮(zhèn)的秀麗風光。

(一)五角星——新鎮(zhèn)是夢想起飛的地方。

在考察中蘇州援建指揮部的辦公室主任***現場為我們講解了新孝德鎮(zhèn)總體規(guī)劃：“新孝德新鎮(zhèn)是個‘五角星’形狀。在一個五角星的區(qū)域里，分布著富有蘇州特色的幼兒園、小學、中學、衛(wèi)生院等建筑。這個由蘇州人設計的“五角星”也寄托了蘇州人、孝德人對孝德這個地方共同的完美期望，真是一個絕妙的設計。同時蘇州援建指揮部在四川災區(qū)的援建工作中創(chuàng)造了因快而聞名的“蘇州速度”，蘇州人為災區(qū)人在新址上以最短的時間、最好的質量創(chuàng)造一個漂亮的孝德新鎮(zhèn)，讓災區(qū)人看到了完美未來，孝德也是災區(qū)重建中進展最快的新城鎮(zhèn)。蘇州的援建業(yè)績令我們肅然起敬。我們看到了在短短一年多的時間內，蘇州的援建者就在孝德建起了如此漂亮的醫(yī)院、學校、住宅區(qū)，我們覺得新的城鎮(zhèn)、新的學校將是孝德人完美夢想的新起點。

(二)裂紋——碎片凝聚的“紀念柱”是向上的動力。

在孝德學校的正門前，有兩根設計得別出心裁的“紀念柱”，一根柱子上布滿了裂紋，而那些裂紋是用地震后孝德學校舊址上遺留的碎瓦片拼成的，而另一根柱子的花紋則像是有腳印在一步一步往上走。兩根柱子連成一體，一根代表過去一根代表未來。江蘇援建者認為，將這樣帶有地震遺物的“紀念柱”樹立在校門口，對人是種激勵，是種提示，是戰(zhàn)勝災難創(chuàng)造完美未來的動力之源。

(三)田園詩般的年畫村——美得像是世外桃源。

綿竹年畫與蘇州桃花塢年畫并列為中國四大年畫，綿竹年畫因為是直接畫在房屋外墻面上的，視覺沖擊力更強。蘇州援建者為此在那里傾力打造的一個民俗色彩濃厚的地方——田園詩般的年畫村。在那里，我們看到的是一派世外桃源般的田園景象：在綠油油的田野上，一座座粉墻黛瓦的農家小院在綠樹環(huán)繞中若隱若現的，雪白墻上都畫有巨幅五彩斑斕的年畫，年畫的資料都是喜氣而富足的。根據介紹，年畫村今后會發(fā)展成為一個集觀光、旅游、休閑、購物于一體的特色景點。

(四)一條蘇州水街，——將成孝德人民“聚寶盆”

踏上綿竹市孝德新城的“蘇州水街”，一條小河曲徑通幽，搖曳的柳絲掛在小河的兩岸。一排排白色的墻腰，開著扇扇軒窗掩映在河中……眼前的景象，讓人仿佛置身于江南水鄉(xiāng)。這是一條商業(yè)步行街，是蘇州援建留給當地政府和老百姓的一筆寶貴的財富。蘇州水街共有商鋪2萬多平方米，由當地政府統一出租管理，目前商鋪租金為每年120元平方米。靠著蘇州水街，當地政府每年就能夠“賺上”兩三百萬元。在“蘇州水街”兩側的街道上，一些酒吧、水吧、茶吧陸續(xù)開門迎客。35歲的楊立是“蘇州水街”第一個開業(yè)的茶樓老板，時尚的她把自我的茶樓裝修得很別致浪漫。“蘇州援建者把水街建得那么漂亮，自我會用心經營茶樓，以后那里必須會熱鬧起來的。”對于水街的未來楊立充滿了信心。

(五)蘇州援建力量——是股撤不走的力量。

援建中，蘇州既注重“輸血”，更注重“造血”。在“硬件方面，市區(qū)、昆山、吳江共投入1.28億元在綿竹江蘇工業(yè)園內建設兩條主干道和兩個產業(yè)孵化基地，為綿竹招商引資打好了‘筑巢引鳳’基礎。“軟件方面，組織了綿竹招商人員在蘇州進行為期一個月的集中培訓，并將他們分組安排至蘇州及其他各市開發(fā)區(qū)，‘零距離’學習蘇州市的招商引資政策及實戰(zhàn)經驗。據了解，經過援建指揮組的牽線搭橋，截至目前，蘇州先后已有30多批次300多名企業(yè)家到綿竹考察投資。目前已有6家企業(yè)落戶綿竹，投資額達6.5億元，還有多家正在進取商談中。將蘇州發(fā)展理念根植于當地，助綿竹騰飛，不僅僅扶上馬，還要送一程，讓援建工作成為了一種撤不走的力量。

(一)解放思想，更新觀念，將創(chuàng)新貫穿于安居房建設始終。

在學習考察中，考察團成員強烈感受到江蘇援建工作者思想解放，觀念創(chuàng)新，尤其引人注目的是引入很多高規(guī)格設計理念。我們要本著“窮則變，變則通”的理念，在單位本職工作安居房規(guī)劃建設中真正解放思想，更新觀念，不斷創(chuàng)新，把創(chuàng)新貫穿于安居房規(guī)劃設計的始終。

(二)提速增效，只爭朝夕，全力加快**安居房建設。

蘇州援建工作者在短短的一年多時間里，使孝德鎮(zhèn)發(fā)生了巨大的變化，我們不得不驚嘆于“蘇州速度”。城市建設日新月異。20xx年，我市將累計完成投資約**億元用于安居房建設，我們要在新一輪的建設中學習“蘇州速度”，提速增效，只爭朝夕，加快我市安居房建設，以時不我待、只爭朝夕的強烈發(fā)展意識為**市加快發(fā)展做出貢獻。

(三)蘇州精神，可資可鑒，為我**工作建設供給強大動力。

蘇州援建孝德項目在短短一年的時間里取得的成就，構成了獨有的蘇州精神。他們在工作中極力倡導做“執(zhí)行的先鋒、落實的楷模、創(chuàng)新的典范”，他們響亮地提出了“忘記星期天，淡化節(jié)假日，工作倒計時”的奉獻精神和“理解了的就在理解中執(zhí)行，不理解的就在執(zhí)行中理解”的剛性執(zhí)行理念。援建的干部精神狀態(tài)十分好，談及援建，他們如數家珍；談及工作，他們胸有成竹。真可謂人人對孝德的發(fā)展飽含活力，個個對孝德的未來充滿期望。在我們公司中各級干部的主流是好的，但也不一樣程度地存在推諉扯皮、敷衍塞責、不講效能、精神頹廢的現象。在當前的工作中，我們就要學習“蘇州精神”，全面加強領導干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，深入開展“四查四看”活動，營造“用心想事、用心謀事、用心干事”的氛圍。同時要深入開展效能建設，解決工作不在狀態(tài)的問題，以飽滿的活力、昂揚的斗志、務實的作風，全身心地投入到**安居房建設的偉大征程中。

優(yōu)秀考察報告該（匯總19篇）篇四

這個學期我們終于有機會外出藝術考察了，我們要到中國最美麗的鄉(xiāng)村——江西婺源。快到目的地時，我就被那山里的風景給迷住了，茂盛的樹木，婉轉的溪流，都讓我心曠神怡，那小橋流水的意境更讓我陶醉。

這一次藝術考察收獲豐富，一方面加深了對古建筑的感性認識，積累了傳統的建筑知識，地理知識、風水學知識、規(guī)劃知識、古代環(huán)保知識及各種其它人文知識，了解了中國先賢的智慧與能巧；另一方面也積累了許多資料和圖片，為藝術創(chuàng)作與進一步的理論研究收集了良好的素材。以下是結合本專業(yè)，對那些本人認為較有代表性的人文景觀或自然景觀作一些描述。

婺源是江西東北部一個歷史悠久的古縣，被旅游書籍冠以中國最美麗的鄉(xiāng)。與浙江、安徽為鄰，有著豐富的人文和自然風光。她是南宋理學家朱熹的故里，也是中國鐵路之父詹天佑的家鄉(xiāng)。這里文風鼎盛，古跡遍布，尤以明清古建筑為代表，而自然風光更是如詩如畫：田園、小溪、古木、翠竹環(huán)繞村落，飛瀑、驛道、路亭、拱橋散布鄉(xiāng)野婺源不僅有江南層巒疊翠的山林，碧綠綢絹般的小河，還有蜿蜒的石板路連著一個個依山傍水的村落，更為突出的是這里的徽派建筑，其風格體現在粉墻黛瓦，即雪白的墻身，青黑色的瓦，屋頂是刻著各式圖案的飛檐翹角，直指蒼穹，在藍天綠樹映襯下分外矚目。婺源古民居既具有濃郁的徽州特色，又不乏匠心別具的獨特格局。婺源的油菜花跟古樸的徽派建筑相結合，是其他油菜花開的地方不能比的。他們相互融合，構成了一副最美，最和諧的圖畫行駛在婺源的林間小路上，仿佛就是在山水畫中走。

贛中古建筑的每棟建筑都有明顯突出徽派風格的風火山墻、高聳的垂脊和起翹，還有家具、木椅的設計風格，都是精雕細刻的經典之作。在婺源沱川古村落間行走，感覺最突出的一點，就是民居布局非常講究與山、水、林木等自然環(huán)境的和諧結合，文化品位很高。背靠郁郁蔥蔥的山林，一股清澈的山溪曲曲彎彎繞過幢幢明清古宅，穿過小橋和村中心后流向村外，一道道翻水壩形成的小瀑布激起嘩嘩的水聲。在村邊遇到一幫正在寫生的美術院校師生，他們迷戀于這兒古代人文建筑與自然生態(tài)的和諧融合：穿村而過的溪流、村邊小山嶺上的古道、蒼翠的古樟和松林、茶園農田、一排排的青石古溪埠、明清古宅群錯落有致，簡直就是一個大型生態(tài)園林，尤其從山崗上望下去，幾乎每個角度都能入畫。

在學校，我們大都在室內畫著靜物。這次寫生，增長了我們的見識，讓我們走出了課堂，融入了自然，使我們的心靈放飛在山水，老屋，人間。我們懂得了光線與構圖的關系，明白了建筑與文化的血源。在寫生中，我們更深切地體味到：美無處不在，關鍵是要善于發(fā)現。在這里我們看到了美麗的風景，還有感受到了那淳樸的鄉(xiāng)村鄉(xiāng)情，在考察中同學之間的互幫互助的那份友誼，老師在我們畫畫和生活上的幫助，這一切將永遠珍藏于心。

學校給了我們這次江西婺源寫生之旅的機會，讓我們來到這么優(yōu)美的地方寫生，拓展了我們的視野，深化了我們對藝術深層次的了解，讓我們真切的體會到了自然與人文之美，傳統與現代的完美契合，感嘆藝術的殿堂原來如此美妙！然而，看著眼前婺源的湖光秀色，真讓人陶冶在這巧奪天工的自然風光之中！所謂前人栽樹，后人乘涼，感謝婺源的先輩們，建造出了這么神奇的一處牛形村落，驚艷之余，也情不自禁地驚嘆前人的智慧與結晶，深思人類智慧的無限寬廣和深邃！

幾天的考察時光一晃而過，美好的時光總是在逝去之后令人那么依戀，短暫的總是那么令人回味！通過考察使我們由一個對婺源一無所知的外行變成了一個熟練徽派建筑的內行。其中，我對徽派建筑最深的印象就是凸字形的馬頭墻。它是徽派建筑的重要特色。馬頭墻高低錯落，一般為兩疊式、或三疊式、較大的民居，因有前后廳，馬頭墻的疊數可多至五疊，就是俗稱五岳朝天了。總而言之，江西婺源的徽派的風土人情和民俗習慣已經在我們腦海中深根了，我們也酷愛這塊土地。

通過這次實習，我們在專業(yè)上得到了鍛煉和提高，同時也在紀律、團隊協作、艱苦樸素等方面經受了鍛煉和考驗。這是一段值得一生好好珍藏的記憶。

優(yōu)秀考察報告該（匯總19篇）篇五

1大學英語教學改革考察報告尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！首先請允許我代表大學英語教研室的全體教師對你們的到來表示歡迎，對你們給予大學英語教學改革工作的支持和厚愛表示感謝！適逢我國高等教育教學改革的不斷發(fā)展和完善，****也迎來了地方本科高校的應用型技術性轉型發(fā)展的重要時刻。**學院的大學英語教學改革工作在教育部所頒布的《大學英語教學指南》的指導下，結合**學院轉型發(fā)展工作中對大學英語教學改革的具體要求和工作實際，努力探索能符合當前我國高等教育發(fā)展態(tài)勢和**學院轉型發(fā)展工作需求的大學英語教學改革工作方案，提升我校的大學英語教學工作為學校的發(fā)展目標、二級學院的本科人才培養(yǎng)目標、學生個性化發(fā)展等方面的服務能力和服務水平。

2溝通，達成考察交流的意向。基于種種原因，我們最終選定了******學院、****學院、****學院等三所院校作為我們本次外出學習交流的重點院校。

在外出考察交流之前，受院長的委托，本人先后征求了部分教師對于我校大學英語教學改革工作中可能感到疑惑或需要向兄弟院校學習借鑒的相關意見或建議，在初步擬定了外出學習考察的方案后，經過各位領導的指導和幫助后不斷完善，最終順利地完成了預期的考察目標和任務，現將大學英語教學改革工作中的外出考察學習情況做一簡單匯報如下：

一、外出考察的主要目標我校的大學英語教學改革工作雖然在過去的二十年來未曾中斷，但是隨著我國高等教育的不斷發(fā)展和國內外人才市場對英語語言技能的要求的不斷提升和變化，特別是近年來在我校的轉型發(fā)展的重要時期，我校的大學英語教學工作顯然在諸多方面都存在著有待完善和提高的方面。

首先，結合教育部所頒發(fā)的《大學英語教學指南》和《****學院本科人才培養(yǎng)方案》，大學英語教研室雖然制定了《****學院大學英語教學改革實施方案》，但對于該方案的可操作性以及實施的具體舉措等方面仍有一些需要進一步探索學習和改善提高的空間。

3位等方式，現有的***位教研室成員中，獲得碩士學位的人數為**人（含在讀碩士研究生1人），占到大學英語教師總人數的68%，擁有副教授職稱的教師共計5人，高級職稱的教師所占的比例為18%（如果今年再增加一位副教授的話，我們的高級職稱教師的比例將達到33%）。由此可見，我們的大學英語教師隊伍在學歷層次和職稱結構等方面都在不斷地優(yōu)化。然而，在過去的十年乃至更長的一段時期內，我校大學英語教師雖然通過大學英語教材出版社所組織的一些教學研討會等形式的活動對大學英語教學改革等方面工作的發(fā)展保持著相同的步伐，但對于大學英語教學改革工作在同等院校中的具體實施方案方面，學習交流甚少。長期的“摸著石頭過河”的做法導致了我們的大學英語教學改革工作頗具“閉門造車”之嫌，在對于目前我校大學英語教學改革的方向、改革的措施、以及具體的實施方案等方面也產生了諸多的疑惑。如果不能把我們的任課教師中所就產生的“想要走出去看看”的想法付諸實踐，將不僅直接關系到各位教師對我校大學英語教學改革工作的實施方案的認可和支持程度，也在一定程度上影響著**學院應用型轉型發(fā)展工作的順利開展。為此，作為一名教研室主任，在外語學院領導的指導下，積極求教于各位領導和同事，努力促進并最終完成了應該是**學院大學英語教學改革工作最為全面的一次外出考察學習活動。

4院的考察學習方案，另外一個是*****學院、******學院考察學習方案。其中****。現將兩次考察的基本情況向大家做一匯報，匯報中難免有不足之處，敬請參加考察的領導和同事予以補充和糾正，也期待到場的各位提出寶貴的意見和建議。

1、******考察情況（1）********學院的基本情況*********（2）*****學院的大學英語教學改革情況*****（3）在大學英語教師隊伍建設方面的工作。

三、

對我校大學英語教學改革工作方面的一些思考：

1、思想認識層面2、教學管理方面3、教師隊伍建設方面總之，能夠踏出校門去兄弟院校進行針對大學盈教學改革方面的學惡習交流，我們已經深深感覺到各級領導對我校大學英語教學改革工作的重視和關注，然而在感激之余，我們還想在各位領導的關心和幫助下，為做好我校的大學英語教學改革工作繼續(xù)努力！

優(yōu)秀考察報告該（匯總19篇）篇六

王曉瑞，女，蒙古族，團員，1990年3月8日生，巴里坤縣花園鄉(xiāng)人，20xxxx年6月畢業(yè)于新疆醫(yī)科大學高職學院臨床醫(yī)學院專業(yè)，大專學歷，現為巴里坤縣博爾羌吉鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工。

一、學習、工作簡歷：

20xx.4.1-至今巴里坤縣博爾羌吉鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工。

二、主要特點：

1.品行端正，積極進取。該同志擁護黨和國家的路線、方針、政策，遵守法律法規(guī)，遵守單位的規(guī)章制度，為人正派，思想品德較好。

2.為人誠實，生活樸素。該同志誠實守信，生活樸素，獨立性強，處處嚴格要求自己，無不良嗜好和習慣。

3.團結同事，服從分工。該同志謙虛謹慎，尊重領導和同事，能與領導和同事和睦相處，密切配合;工作上服從分工，從不挑肥揀瘦。

4.勤奮學習，刻苦鉆研。該同志能積極學習政治、業(yè)務知識，向書本學習，向同事學習，向實踐學習，并且注重理論聯系實際，能很快適應并勝任工作。

5.工作踏實，吃苦耐勞。該同志儀表端莊，對待群眾和藹、熱心、細致、

周到，工作精細、有條理。能熟悉相關法律法規(guī)，文明執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法。工作勤奮，吃苦耐勞，能按時保質保量完成工作任務。

三、主要不足：未發(fā)現明顯不足。

四、其他需要說明的問題：無。

經綜合考察，我們認為該同志符合《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》的相關規(guī)定，建議予以轉正。

優(yōu)秀考察報告該（匯總19篇）篇七

姓名：張丹班級：

學號：09視覺傳達209140220。

43一.考察時間：2012年10年20日—11月3日。

二.考察地點：牯牛降，蘇州，舟山，紹興。

三.考察目的：主要通過參觀博物館藏品、古代建筑室內外裝飾因素，了解一些。

反映古代藝術設計思想的視覺設計成分的具體運用，以及博物館和城市的導視系。

統的設計。學會以視覺為方式、以平面為元素分析古代設計作品的功能與形式。

此外，自然風光的采風也對畢業(yè)設計的創(chuàng)作帶來許多意想不到的想法和創(chuàng)意。通。

過這些認識使學生把已經掌握的基本理論知識鞏固與加深，同進補充新的知識。

點，為以后的專業(yè)學習打下良好的基礎。

我的專業(yè)視野，學到了許多關于建筑和視覺的知識，對建筑的結構、園林的造型、導視系統的設計和傳統元素的運用有了進一步的了解。

牯牛降藝術考察。

考察課程剛開始的時候，我們選擇了去黃山周邊的牯牛降考察一天，坐了大。

概三個小時的大巴，沿途的風景格外賞心悅目。

牯牛靜臥而得名。進入景區(qū)，使人特別神清氣爽。這里青山綠水相依，煙云變化。

無常，于險峻中見溫柔，秀美中見恬靜，奇幻中見優(yōu)雅，生態(tài)環(huán)境極為優(yōu)美，自。

然風光集雄、奇、幽、秀于一身。而且，這里人杰地靈，有著濃厚的文化底蘊和。

草也叫人禁不住產生憐惜之情，青山綠水陽光之間，叫我們流連忘返，沉醉其中。

蘇州藝術考察。

22日我們從學校出發(fā)了，將在蘇州考察6天，為了方便行動，我們分成6。

個小組，每組8個人，詳細的制定了這幾天的計劃。充實而開心的開始我們的蘇。

1.蘇州博物館。

蘇州博物館新館是著名的建筑設計大師貝聿銘先生的封山之作，選址位于歷。

史保護街區(qū)范圍，緊靠世界文化遺產拙政園和全國重點文物保護單位太平天國。

忠王府。該地塊被貝聿銘先生稱為“圣地”，在這一地塊上設計博物館是“人生。

最重要的挑戰(zhàn)”，既要有傳統的東西，但又一定要有創(chuàng)新，傳統的東西就是要運。

風格，把博物館置于院落之間，使建筑物與其周圍環(huán)境相協調。博物館的主庭院。

等于是北面拙政園建筑風格的延伸和現代版的詮釋。盡管白色粉墻將成為博物館。

新館的主色調，以此把該建筑與蘇州傳統的城市肌理融合在一起，但是，那些到。

處可見的千篇一律的灰色小青瓦坡頂和窗框將被灰色的花崗巖所取代，以追求更。

好的統一色彩和紋理。偌大一個博物館，東鄰太平天國忠王府，北依名勝極品拙。

政園，西南面對千年古城的小橋流水人家、粉墻黛瓦院落。其風韻，其神采，其。

姿色渾然一體。現代流派的蘇州博物館，不僅是建筑設計的奇跡，也是一種人性。

關懷和民族親情的彰顯。

2.蘇州園林。

蘇州園林占地面積小，采用變換無窮、不拘一格的藝術手法，以中國山水花。

出中國古典園林設計的理想品質。咫尺之內再造乾坤，蘇州園林被公認是實現這。

一設計思想的典范。這些建造于16～18世紀的園林，以其精雕細琢的設計，折。

射出中國文化中取法自然而又超越自然的深邃意境。除山石樹木外，建筑物的巧。

妙安排也十分重要。如花間隱榭、水邊安亭。利用長墻、曲橋漏窗等，構成各種。

畫面，使空間更加擴大，層次分明。獅子林為蘇州四大名園之一，至今已有六百。

多年的歷史。獅子林既有蘇州古典園林亭、臺、樓、閣、廳、堂、軒、廊之人文。

景觀，更以湖山奇石、洞壑深邃而享譽盛名，素有“假山王國”之美。在獅子林。

燕譽堂乍見彩色玻璃窗，更覺新鮮，那粉紅、嫩綠、天藍、橙黃的玻璃在晚清時。

進入這古老的庭院，足見前人一樣喜歡摩登。網師園，全園占地約八畝余，還不。

此被認為是蘇州古典園林中以少勝多的典范。

3.同里古鎮(zhèn)。

同里鎮(zhèn)，江南六大名鎮(zhèn)之一。建于宋代，至今已有1000多年歷史，是名副其。

實的水鄉(xiāng)古鎮(zhèn)。400多年來的文化遺址、遺物、遺跡、遺風猶存，隨處可見深宅。

及山石均緊貼水面，如出水上，所以又有貼水園之稱，在建筑史上堪稱一絕。崇。

本堂、嘉蔭堂木雕藝術十分精美。耕樂堂庭院以田園風光見勝。古街坊、古街道。

粉墻黛瓦，俄脊高挑，水、聲、空氣都融有古遠的韻味。五湖環(huán)境于外，一鎮(zhèn)包。

涵于中。

舟山藝術考察。

10月28號，我們從蘇州出發(fā)去了舟山，住在“沙雕故鄉(xiāng)”朱家尖，離海灘特。

別近，傍晚時分，和我們小組成員一起去看了那些精美的沙雕藝術作品，贊嘆藝。

術的魅力；一起踏沙看海,享受海水和沙灘，一排排波浪在晚霞中閃閃發(fā)光，令。

人眼花繚亂；一起聆聽了大海的聲音，以及大海的浩瀚，感嘆自己的渺小。在海。

邊的人們總會感覺自己特別放松，遠離城市的喧囂，讓自己的心找到最簡單最單。

純的快樂。

群島之中，以舟山島最大，其“形如舟揖”，故名舟山。舟山旅游集海洋文化。

游資源極為豐富，星羅棋布的島嶼，氣勢磅礴的大海，桅帆林立的港灣，怪石突。

島晴沙”嵊泗、“東海蓬萊”岱山、“沙雕故鄉(xiāng)”朱家尖、“金庸筆下”桃花島等地。

古人云“以山而兼湖之勝則推西湖，以山而兼海之勝當推普陀”。紹興藝術考察。

11月1號我們從舟山出發(fā)去了浙江第一城—紹興。紹興是融“中國山水”和“詩。

畫江南”于一體的東方名城，自古有“東南山水越為首，天下風光數會稽”的美譽。是公認的“山清水秀之城、歷史文物之邦、名人薈萃之地”。在紹興考察的時間較短，我們在最短的時間盡量考察最多的景點，在到達紹興的當天下午，我們就去了百年老店的咸亨酒家，品嘗了有名的花雕酒，晚上去了愛情名園—沈園，接下來的一天半去了會稽山，大禹陵，書法圣地的蘭亭；烏篷穿梭，碧波蕩漾的東湖；體會小橋流水人家的江南風情—倉橋直街；偉大的領袖周恩來的故居，以及獨具江南風情的歷史街區(qū)—魯迅故居，體會魯迅先生筆下的三味書屋和百草園。雖然時間很緊，可是我們用心體會了這個被譽為“一座沒有圍墻的博物館”的歷史文化名城。

考察結束了，11月3號我們回到了學校。通過這次考察，不僅長了見識，開闊眼界，還學到了很多知識，同時也搜集了很多資料和設計素材，了解更多的藝術表現形式，審美得到了提高，培養(yǎng)了自己的造型能力、色彩感覺、繪畫技巧以及和專業(yè)相關的綜合素養(yǎng)。相信在以后的學習和生活中，對我的設計都會有很大的益處，同時，也是一個值得我們懷念的美好記憶。

優(yōu)秀考察報告該（匯總19篇）篇八

月12日，我局由張書記帶隊，各國土所負責同志及辦公室有關人員一行8人對江蘇省xx市國土資源局基層國土所建設情況進行了考察。考察期間，我們聽取了金壇國土資源局有關領導的情況介紹，對國土所創(chuàng)建活動開展比較好的金成、薛埠兩個國土所進行了參觀，并就國土所建設有關問題同金壇國土資源局負責同志進行了交流和探討。通過考察，我們認為xx市國土資源局基層國土所建設的成熟經驗對我局規(guī)范基層國土所管理、增強基層干部職工綜合素質、提高服務水平、塑造國土資源新形象具有重要的借鑒意義。現將有關情況匯報如下：

xx市是xx市下轄的縣級市，地處江蘇南部，東近上海，西偎南京，是長江三角洲開放城市之一，人口54萬，面積975平方公里。近年來經濟發(fā)展迅速，位居全國綜合實力百強縣市第50位。

xx市國土資源局內設辦公室（人事科）、財務科、 資源規(guī)劃利用科、地籍管理科（測繪管理科）、耕地保護科、法規(guī)監(jiān)察科、礦產資源管理科（地質環(huán)境科）等7個職能科室，下轄16個基層國土所。局機關領導職數為：局長1名，副局長4名；科長（主任）7名，副科長（主任）8名。局機關及 國土所人員 總數為200人。

近年來，金壇國土資源局積極順應國土資源管理體制改革的形勢需要，結合實際，以規(guī)范化管理、目標考核、承諾服務、電子政務等為抓手，努力培育基層國土所建設“亮點”，受到上級和社會各界的好評。連續(xù)3年被評為xx市行風建設先進單位；在20xx年度xx市機關千人行風評議中名列第一；服務窗口連續(xù)8年被團中央授予“全國青年文明號”稱號；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)七所八站行風評議中，80％的國土資源所名列前三名，50％的國土資源所名列第一名；先后25次獲省(部)級榮譽稱號，46次獲市(廳)級先進稱號，7項成果獲省(部)級科技成果獎。金壇國土資源局基層國土所的建設工作得到國土資源部的充分肯定，據了解，國土資源部計劃下半年在xx市召開基層國土所建設現場會，準備在全國范圍推廣金壇基層國土所創(chuàng)建的成功經驗。

全國很多地區(qū)的國土資源局都在探索基層國土所建設經驗，但受多種原因影響，基層國土所建設工作在不少地區(qū)流于形式或半途而廢，xx市國土資源局的可貴之處在于能夠沉下心來，因地制宜，持之以恒地將“虛”的工作思路轉化成“實”的工作業(yè)績，達到了“提高素質、增強戰(zhàn)斗力、提升服務水平、樹立國土資源新形象”的目的，有力地推動了全局工作向前發(fā)展。概括起來，主要體現在以下四個方面：

（一）強化理論學習，提高隊伍綜合素質

鑒于基層國土所工作人員文化素質參差不齊的實際情況，近年來，xx市國土資源局從全面提高人的素質出發(fā)，把學習放在突出的位置來抓，開展了創(chuàng)建“學習型國土資源所”活動。為了避免理論學習走過場，他們建立了完善的學習制度，將理論學習開展情況納入國土所崗位目標責任制考核，狠抓落實。局里逐月制定學習計劃，定期邀請南京大學等高等院校專家來局里開設時事政治和國土資源業(yè)務講座。局領導還不定期到國土所抽查學習情況。針對基層人員年齡、文化基礎存在差異的實際，結合不同的學習內容和目的，采取“集中上課與個人自學相結合，書本理論和工作實踐相結合，政治理論和業(yè)務知識相結合，請進來和走出去相結合，組織考核與全員競賽相結合”的方法，將理論學習搞的紅紅火火，全面提高了基層人員的政治業(yè)務素質。

3月6日，xx市召開建設學習型城市表彰大會，xx市國土資源局被評為建設學習型城市先進集體。

（二 ）以人為本，積極改善國土所辦公條件

基層國土資源工作非常辛苦，良好的工作條件能夠使基層國土資源工作者產生一種歸宿感，進而激發(fā)工作積極性，提高工作效能。xx市國土資源局高度重視國土所建設，并把基層環(huán)境建設作為提升國土資源管理水平的重要平臺。20xx年，在全市系統內開展了“四個一”建設活動，即提供一個好的工作、學習、生活和活動環(huán)境。這項活動的開展，使基層環(huán)境得到了較大改善。在此基礎上，20xx年10月，又開展了“六有”國土所創(chuàng)建活動，即有一流為民服務的明亮窗口，有一間設施完備的學習閱覽室，有一套健全的學習管理制度，有一個整潔、舒適的職工宿舍，有一個衛(wèi)生、潔凈的食堂，有一個設施簡便的健身娛樂室。

我們在薛埠國土所參觀時發(fā)現該所工作人員和來客都在食堂就餐，這樣不僅避免了不必要的應酬，節(jié)省了招待費，而且還杜絕了下基層吃、拿、卡、要等不良行為，可謂一舉三得。據了解，建立職工食堂后，xx市16個國土所全年共節(jié)省招待費20多萬元。考慮到國土所所長異地任職和部分職工異地工作的實際情況，為了方便職工工作和生活，薛埠國土所還修建了職工宿舍，受到干部職工的歡迎。

閱覽室、會議室、娛樂室和職工宿舍、食堂，使國土所真正成為職工之家，極大激發(fā)了基層國土資源隊伍的工作熱忱。

（三）樹立群眾觀念，將便民利民落到實處

鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土所是國土資源部門的第一扇窗。如果這個窗口不透明，得不到老百姓的信任，將直接影響國土資源系統整體形象。xx市國土資源局以“人民滿意的國土所”為目標，發(fā)揮市局“大窗口”帶動國土所“小窗口”的作用，本著“利民、便民”的原則，在基層國土所服務窗口實行首問負責、一站式服務和時效承諾等制度。堅決做到任何事都在窗口辦完，能辦的事立即辦，難辦的事想法去辦，不好辦的事給予書面答復。辦理時效和投訴電話對外公開，投訴一經查實，將對責任人進行嚴肅處理。同時，窗口推行文明用語，嚴禁使用“不好辦”、“明天辦”、“找領導”等忌語。

為加快推進國土資源管理政務公開，進一步提高服務水平，xx市國土資源局還在市、鎮(zhèn)兩級服務窗口全面推行電子政務。

我們在金城國土所看到，群眾到所里辦事不需要上樓，全部在服務大廳辦結，如果是急辦事項，所里的流動服務隊則上門服務，受到群眾的廣泛好評。

（四）實施規(guī)范化管理，塑造國土資源新形象

沒有規(guī)矩，不成方圓。近年來，xx市國土資源局在基層國土所全面推行規(guī)范化管理，提出向管理要水平，向管理要形象。在辦公環(huán)境方面，規(guī)定：

1、服務窗口必須寬敞明亮，辦事程序醒目，服務制度上墻，便民設施齊全，政務公開欄定期更換，人員集中使用電子政務辦公。

2、學習閱覽室必須專門設置，有一定數量的報刊雜志和政策法規(guī)科普書籍。

3、學習制度必須張貼在學習閱覽室的醒目位置，閱覽室內要開辟單位(個人)學習目標、階段學習計劃、學習體會的“學習交流園地”，學習制度的執(zhí)行情況要有完整的書面記載。

4、宿舍窗凈明亮，電視、衛(wèi)生等設施齊全。

5、食堂有專人管理，環(huán)境清潔，餐具潔凈。

6、活動室有乒乓桌、方桌等基本設施。

在強化辦公環(huán)境規(guī)范化的同時，xx市國土資源局還十分重視基層國土所工作人員行政行為的規(guī)范化，他們從人員管理、依法行政、文明服務、隊伍建設、作風紀律人手，制定了以公示制度、窗口申報制度、廉政建設制度、內部會審制、陽光操作制度為主要內容的40多項制度，并將其匯編成冊，做到系統內人手一冊。局里組織專人對國土所各項制度落實情況制定了明確的工作目標和考核標準，定期進行督導考核，確保用制度統一思想，規(guī)范行為，增強素質、提高水平，塑造廉潔、勤政、務實、高效的國土資源新形象。金壇國土資源局基層國土所規(guī)范化管理取得顯著成效，基層廣大干部職工的工作熱情進一步提高，服務意識得到增強，隊伍建設進一步得到加強。 20xx年底，金壇國土資源局獲得xx市級“文明標兵”稱號。

在考察中，我們發(fā)現金壇國土資源局基層國土所的創(chuàng)建工作并不是“制造新聞效應和沽名釣譽的噱頭”，而是實打實的真功夫。通過與該局有關領導交流，我們認為該局基層國土所創(chuàng)建工作成功的原因主要有以下三點：

（一）領導重視。xx市委、市政府對國土資源局各項工作非常支持。金壇國土資源局莊六孝局長兼任xx市政協常務副主席，便于同各方面進行工作協調，這為國土資源系統的改革和創(chuàng)建工作創(chuàng)造了有利的外部環(huán)境。莊局長非常重視干部隊伍建設，多年來精心培養(yǎng)和大膽提拔重用系統內德才兼?zhèn)涞哪贻p干部。金壇國土資源局四位副局長全部來自于本系統，平均年齡不到40歲。莊局長還經常把年輕干部送到省廳和國土資源部進修，在開闊年輕干部眼界，增長知識才干的同時，把外部的先進經驗帶回來，在工作實踐中創(chuàng)造性地進行消化吸收，為機關和基層國土所建設工作的開展積蓄了戰(zhàn)斗力。莊局長對基層國土所建設工作高度重視，將基層所建設列為全局重點工作，他認為：國土資源工作的難點在基層，重點在基層，活力也在基層，不斷加強基層建設是國土資源管理煥發(fā)生機的源泉。在基層所建設中，局里安排分管局長靠上抓，配齊工作班子配合分管局長工作。所里建立了由所長主管，其他成員密切配合、分工合作的機制。局里出臺了一系列相關制度，用制度的剛性保障國土所建設工作扎實推進，取得實效。

（二）資金保障到位。資金是影響基層國土所建設成效的重要因素，缺乏資金支持，再好的工作思路也只能停留在務虛的層面。金壇國土資源局的做法是以政策扶持代替資金扶持，主要體現在以下三個方面：1、允許國土所按照江蘇省國土資源廳和江蘇省物價局核定的標準對臨時用地征收2——3元/平方米的管理費；2、允許國土所同用地單位自愿簽定用地手續(xù)全程代辦協議，并按照征地補償費的1%——3%收取服務費；3、國土所為轄區(qū)內經營性土地招標、拍賣、掛牌提供基礎服務，土地出讓后，財政局按照一定比例向土地所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)返還土地經營收益，用于小城鎮(zhèn)建設，鄉(xiāng)鎮(zhèn)將所得收益按照約定比例撥付給國土所。上述三項收入由局財務科監(jiān)督管理，全部用于國土所建設和發(fā)展。國土資源局本著“窮補，富不收”的原則，為基層國土所建設提供了寬松的政策空間。我們在考察中了解到，xx市基層國土所收入都比較可觀，效益最好的國土所年收入近200萬元，總資產達幾百萬元，為開展基層國土所創(chuàng)建工作奠定了雄厚的經濟基礎。

（三）基層干部職工的積極性得到充分調動。基層干部職工是國土所建設的主力軍，只有充分調動基層干部職工工作積極性，使他們把國土所創(chuàng)建工作放在心上，安心做好國土所工作，精心抓好國土所管理，悉心打造“人民滿意國土所”，用心做好“人民滿意土管員”，才能把基層國土所建設好。在調動基層干部職工工作積極性方面，金壇國土資源局一是通過抓學習，教育人，促進基層干部職工思想覺悟和責任意識的提高；二是通過抓制度建設，管住人，統一規(guī)范干部職工的思想和行為；三是通過實施人性化管理，吸引人，激發(fā)干部職工的工作熱情。圍繞人性化管理，局里一方面支持各基層國土所加大投入，為干部職工創(chuàng)造優(yōu)越的工作、學習、生活、娛樂環(huán)境；同時十分注意改善國土所干部職工的福利待遇，國土所所長除基本工資外，每月可享受1000元左右的月度獎金，年底根據崗位目標責任制考核成績，排出優(yōu)秀、良好、合格三個檔次，良好、優(yōu)秀檔次的國土所所長可得到2——3萬元的年終獎，合格檔次的國土所所長的年終獎是1——1.5萬元左右。國土所普通工作人員的獎金額度在不低于局機關普通工作人員平均獎金基數的前提下，按照“只上不下，只漲不降”的原則，根據所在國土所的年終崗位目標責任制考核檔次進行浮動。基層干部職工的待遇高了，四處化緣解決職工獎金福利的煩惱沒了，心情好了，干勁更足了。扎實工作有甜頭，溫情服務有盼頭，積極創(chuàng)建有奔頭，成為金壇國土資源局基層國土所干部職工的共識，國土所創(chuàng)建工作的根基進一步牢固。

基層國土所是國土資源管理工作的最前沿，與群眾關系十分密切，加強國土所建設是關系到國土資源法律法規(guī)能否得到貫徹落實，資源保護和保障目標能否順利實現，上級是否放心，群眾是否滿意的重要舉措。尤其是我局基層國土所剛剛調整合并，機構和人員還處于磨合期，因此應抓住時機，全面加強國土所建設，創(chuàng)新思路，促進團結，提高素質，增強活力，適應國土資源管理體制變化的新要求和全市趕超發(fā)展的工作需要。根據我局實際情況，現對國土所建設提出以下五點建議：

（一）完善制度，加強規(guī)范化管理。我局基層國土所調整合并工作剛剛結束，由于機構、人員調整幅度較大，國土所在工作和管理方面還不同程度地存在一些問題。下一步應圍繞全局中心工作，以內強素質，外樹形象為目標，以依法行政、文明服務、隊伍建設、作風紀律等為切入點，著力抓好國土所的規(guī)范化管理工作，下大力氣創(chuàng)牌子，樹形象。建議由局分管領導牽頭，配備專人，靠上去抓國土所管理工作。進一步完善國土所工作守則、服務守則、學習、財務管理、食堂管理、信訪接待、衛(wèi)生保潔、資產和辦公環(huán)境管理、安全保衛(wèi)等規(guī)章制度，根據國土所工作實際，制定具體明確的業(yè)務和精神文明工作目標及考核標準，將國土所工作納入年度崗位目標責任制考核范圍，對考核位次靠前的國土所給予一定經濟獎勵。對考核成績不佳的所，采取一定措施進行整頓和提高，以促進全市基層國土所工作平衡發(fā)展，再上檔次。

（二）因地制宜，改善國土所工作生活環(huán)境。鑒于部分國土所調整合并后人員多，辦公條件簡陋的實際情況，建議借鑒金壇國土資源局“六有”模式，鼓勵和扶持辦公條件較差的國土所按照“勤儉節(jié)約、充分利用、因陋就簡、量力而行”的原則，建設辦公場所，逐步完善辦公、生活、健身娛樂設施，改善干部職工工作生活條件，進一步調動基層干部職工的工作積極性。

（三）提高服務質量，努力創(chuàng)建“人民滿意的國土所”。

選擇1——2個條件較好的國土所作為試點，以創(chuàng)建“人民滿意的國土所”為目標，在基層國土所設立服務窗口，推行首問負責、國土所管理權限內政務一站式服務、時效承諾、溫情服務等制度。加大宣傳力度，虛心接受群眾監(jiān)督，增進廣大群眾對國土資源工作的理解和支持。試點成熟后，將經驗向全市國土所推廣。以創(chuàng)建“人民滿意國土所”活動為載體，進一步提高基層國土所干部職工的整體素質和服務意識，在群眾中樹立基層國土資源工作者的新形象。

（四）推行電子政務，提高工作效率。目前因特網已經非常普及，為進一步提高工作效率，推進國土資源政務公開，建議圍繞加強局機關網站建設，在全局和基層所推行電子政務。電子政務不需要太多投入，目前全局各科室和基層所都配齊了電腦，只需將電腦并網，就可以實現網上發(fā)布通知和網上辦文。有利于避免基層所工作人員在城區(qū)和駐地之間往來奔波，節(jié)約了時間，節(jié)省了辦公成本，提高了工作效率。

（五）給予政策支持，為國土所建設開辟資金渠道。

改善干部職工福利待遇。國土所使用經費，必須上報資金預算報告和資金使用申請，經局主要領導和分管領導審批后，據實撥付。

基層國土所建設是一項復雜、艱巨的工作，只有領導重視、班子精干、充分發(fā)動、措施得力、持之以恒，才能抓出成效。我市經濟基礎較好，全局干部職工整體素質較高，基層國土所各項工作的起點較高，相信通過不懈努力，一定能將基層國土所建設培育為我市國土資源工作的新“亮點”。

以上當否，請批示。

優(yōu)秀考察報告該（匯總19篇）篇九

陳氏書院俗稱陳家祠，建于清光緒十六年至二十年（1890-1894年），是當時廣東省七十二縣陳姓宗親合資興建的合族祠。1988年國務院公布陳氏書院為第三批全國重點文物保護單位。1959年被辟為廣東民間工藝博物館。陳家祠位于廣州的中山七路，又稱陳氏書院，是廣東省著名的宗祠建筑。占地面積約1.5萬平方米。主體建筑為五座三進、九堂六院，建筑面積6400平方米。

陳氏書院正是集嶺南歷代建筑藝術之大成的典型代表,包括前院、西院、東院及后院，占地一萬五千多平方米。走進書院，漫步于古樸幽雅的庭院，穿越過筆直秀美的連廊，耳畔傳來輕柔動聽的絲竹樂，游客們無不驚嘆于嶺南人們的藝術創(chuàng)造。那莊嚴瑰麗的造型，生動流暢的線條，錯落嚴謹的結構，典雅美妙的組合和富有濃郁嶺南地方特色的裝飾藝術，給人以無限的遐思和美的享受。早在本世紀二三十年代，德、英、日等國的建筑專著《世界建筑藝術》、《中國南方建筑》中，便盛贊她為中國南方建筑藝術的典范。1959年，郭沫若以一位考古學家和文物鑒賞家的慧眼，寫詩贊道：“天工人可代，人工天不如，果然造世界，勝讀十年書。”

陳氏書院的磚雕數量多、規(guī)模大、做工細，代表了廣東清代磚雕的最高水平。廣東磚雕是選用上等青磚，根據圖案所需逐塊雕琢，然后按部位拼接，鑲嵌于墻上而成的。主要用于裝飾門楣、墀頭和檐墻等。磚雕是一種色彩樸實而又高雅的墻體裝飾藝術。陳氏書院保存完好的墀頭磚雕最能體現出廣東“掛線磚雕”的風格特點。其平面多以各種線條處理，線條密集蒼勁、纖細均勻，垂直如線，雕工精湛，故有“掛線磚雕”之稱。

石雕。

陳氏書院十一條陶塑脊飾，是廣東現存最大型、最華麗的清代傳統建筑裝飾。它是石灣。

文如壁、寶玉榮等名店制作的。脊飾根據人們仰視角度的需要，采用夸張而求大效果的造型手法，用陶泥塑造，經上釉和高溫燒制后，再搬上屋頂安裝而成。內容多以傳統粵劇戲曲場面為主，兩側配以吉祥圖案，構圖對稱和諧，色彩高貴典雅。

灰塑。

在清代傳統建筑中，以鐵鑄作為庭院裝飾是極少見的，而陳氏書院的連廊鐵柱和月臺十六塊鐵鑄雙面通花欄板，更是我國古代庭院建筑裝飾藝術之杰作。雙面通花鐵鑄欄板鑲嵌在花崗巖石鏤雕欄桿中，利用鐵、石鮮明的色彩對比和鐵鑄通透立體的造型，石、鐵巧妙結合，產生出畫卷般的藝術效果，使月臺顯得更加典雅大方。

彩繪。

陳氏書院的建筑裝飾題材，大量采用比喻、諧音借代、通感聯想等手法，把不同時空的具有某種象征寓意的符號或物象巧妙地組合統一在一幅畫里，用以表達某種意念，反映人們追求幸福美好生活的理想和愿望。這些吉祥如意的圖案紋飾融匯了嶺南各地能工巧匠的心血和智慧，同時也形象地表現了封建社會的傳統意識和價值取向。

這次參觀讓我見識多多，感受多多，同時也使我引發(fā)了對中國家規(guī)、族規(guī)的思考。家族觀念使人的情感需求有歸宿感，有寄托感，“一方水土養(yǎng)一方人”，“葉落歸根”就是表達這個意思。陳家祠的背后帶有濃厚的家族色彩，全廣東省的陳氏族姓不惜破費專門籌資集中于廣州建立書院和祭祀祠堂，目的就是為了祭祀和方便同宗子弟讀書，其所表現出來的家族凝聚力驚人！

家族觀念其實與政治也結下了不解之緣。從古代的“一人得道，仙及雞犬”到現代的“裙帶關系、走后門”，我們就可窺見一斑。“一人得道，仙及雞犬。”顧名思義，就是說一個家族的一個人當了大官，他的整個家族的人也能當官。裙帶關系、走后門我們耳熟能詳。可見，家族觀念對政治的影響之大！

家族觀念對政治的影響有正面的也有負面的。舉個例子說明，如果一個家族的一個人當了大官，而他又是一個好官，那么在用他們家族的人時候，就會舉薦人才和賢士，這樣就能真正選拔人才，同時也為國家節(jié)省人力、物力和財力。反之，如果是一個庸官，凡是他家族的人都想弄進來，那么就是庸者上，能者下，烏煙瘴氣。另外，政治黨派、羽翼、同盟一般也是出自于家族之人。有些人為了達到自己的政治目標，在培植派系人士就會首選宗族之人，而派系斗爭和派系矛盾激化時就會給國家和人民帶來不利。我相信，隨著社會的發(fā)展，家族的觀念也在發(fā)生改變，但存其精華去其糟粕應該是我們在發(fā)展中時時思考的。

優(yōu)秀考察報告該（匯總19篇）篇十

姓名，男，漢族，19xx年x月生，河北省xx市人，本科學歷，河北經貿大學管理學學士，200x年x月加入中國共產黨，200x年x月參加工作。

表現情況：該同志能夠認真學習貫徹鄧小平理論，“三個代表”重要思想，深入發(fā)展科學發(fā)展觀，自覺執(zhí)行黨國家的各項方針政策和單位的各項決定，在工作上認真學習有關方針的政策文件，不斷充實自己，使自己工作能力水平大大提高。

政歷情況：該同志熱愛中國共產黨，擁護黨的方針政策，政治立場堅定，能與黨中央保持一致。沒有參加“法輪功”等邪教組織。

通過單位x人員的測評，測評結果都為優(yōu)秀x票。并對單位個別同志的座談，大家給予一致好評，該同志能夠勝任此職務。考察結果符合提職條件。

考察人：

優(yōu)秀考察報告該（匯總19篇）篇十一

因公司業(yè)務發(fā)展需要，受公司單總委派，我司業(yè)務部經理張斌、張沖、南京徐國良會同合肥新江淮煤炭購銷有限公司吳經理和胡經理，于xx年3月7日至11日，前往秦皇島進行煤炭市場考察，現將調研情況報告如下：

秦皇島港地處渤海之濱，扼東北、華北之咽喉，是我國北方著名的天然不凍港。這里海岸曲折、港闊水深，風平浪靜，泥沙淤積很少，萬噸貨輪可自由出入。秦皇島港目前為世界最大能源輸出港，也是我國以煤炭、石油輸出為主的綜合性港口。秦皇島港的年吞吐量僅次于上海港，是全國第二大港口。秦皇島港也是世界第一大能源輸出港（是世界上第一個2億噸煤炭輸出大港），是我國“北煤南運”大通道的主樞紐港，擔負著我國南方“八省一市”的煤炭供應，占全國沿海港口下水煤炭的50%。

目前，秦皇島港擁有生產泊位45個，其中萬噸級以上生產泊位42個，最大可接卸15萬噸級船舶，設計年通過能力2.23億噸，擁有鐵路、公路、管道、航空等布局合理的港口集疏運網絡，已成為了世界上最大的煤炭輸出港和散貨港。

港口建有170多公里的自有鐵路，有國內較先進的機車和編組場，給集疏運帶來了便利條件。秦皇島港自有鐵路與國家鐵路實行分開管理原則，港口設鐵路運輸公司。全港擁有的各種類型內燃機車32臺，自備車輛361輛，拖運能力達到22250噸，鐵路線路總長172千米（其中裝卸線長度39千米）。

目前秦港總庫存為800萬噸。秦港正常平均每天裝船數為20條，遇大霧等惡劣天氣秦港停止作業(yè)。國電、華能、華電等數家國有大型煤炭需求企業(yè)與秦港有長期合同，在裝船過程中享有優(yōu)先權，滯港船舶主要集中在6、7、9公司，2、3公司裝船速度較快。港口配有國際先進的船舶裝載設備，最快裝船速度能達到每小時8000噸。正常到港海輪在報港后三至四日內完成裝船計劃，海輪的合同裝卸時間一般為：裝二（天）卸三（天），以一艘兩萬噸級海輪計算，滯卸（裝）費為6萬元每天（視海運費用的高低滯期費有變動）。

秦港主要為蒙煤、山西、陜西礦區(qū)的煤炭做物流中轉，新疆地區(qū)、東北地區(qū)及進口煤炭作為中轉運輸的補充，水洗大有1號煤和同新優(yōu)（同煤集團產品）是目前秦港最好的煤種，相對與其他煤種的理化指標有著低硫、低內水的優(yōu)勢，但存貨量較低，約占秦港總庫存的十分之一。

天樂公司主要經營同煤、蒙煤。與國內多家國有大中型企業(yè)有著良好的合作，是海螺集團、華電、華能的戰(zhàn)略性合作伙伴。xx年的銷售業(yè)績?yōu)?00萬噸。其公司銷售的同煤煤種（低硫、低內水），熱值為：5100大卡左右熱值，較適合于我司的銷售采購，價格為：710/噸（平倉價）。

天津國電秦皇島辦事處在秦港主要從事與國電相配套的煤炭采購業(yè)務，公司本身隸屬于國有大型電力企業(yè)，在秦港有著深遠的業(yè)務和人脈關系。和神華、中煤集團均有著長年的銷售合同，在計劃內有一些富余的資源可以流向市場。xx年的銷售業(yè)績?yōu)閤x萬噸。可市場化交易的煤種有：

1、中煤集團熱值：5800大卡（保底）的動力煤（現貨），揮發(fā)份：24-26，水分：10以下（全水）、2.3（內水），硫：1.4左右，價格為：835-840/噸（平倉價）。

南京度辰公司主要操作中煤煤種，xx年的銷售業(yè)績?yōu)椋?00萬噸。主要經營的煤種為：熱值在：4800-5100之間，揮發(fā)份：26-28，硫：1左右，全水：不超過10，內水：1以下，價格：680/噸（4800價格）其公司到港船舶一般集中在6、7、9公司裝載。

鑒于目前長江中下游各煤炭需求企業(yè)已經逐漸將采購渠道引伸至海煤源頭，現有的兩淮煤炭、川煤以及河南煤的供應價格與銷售模式已漸顯劣勢與被動，不再適應市場主渠道，作為中間貿易商要想尋求出路，“引海進江”將是必然之勢。

由于山西部分煤礦的煤種相對而言比較適合長江流域的化工企業(yè)，但部分理化指標依然不能夠達到直接使用，所以“引海進江”后的再次摻配，優(yōu)化煤炭各項指標又顯得尤為重要。

降硫、降熱值是摻配的最終目的。以目前中煤集團5800大卡（分析基）動力煤煤種為例，各項理化指標分別為：熱值：5800、揮發(fā)份：24-26，水分：10以下（全水）、2.3（內水），硫：1.4左右。除了硫超標0.6，熱值超過煤炭需求企業(yè)接收標準，其他各項指標均符合標準。在摻配山西煤的煤種選擇上，兩淮低質量的動力煤在性價比上相對而言比較高，用熱值為4100-4300的兩淮煤種摻配高熱、高硫的山西煤之后各項指標均符合用煤企業(yè)的接收標準。

首先在秦皇島尋求一家信資較高的貿易平臺公司，預約符合摻配的煤種，計劃下來后，經過礦發(fā)、到港、裝船到達中轉港口（南京西壩碼頭）、落場地，與其同步進行兩淮低質煤的采購、礦發(fā)、裝車、到達中轉港口（南京西壩碼頭）、落場地。然后組織長江水上運力在中轉港口配煤裝船，最后送達終端客戶。

南京西壩碼頭概況：

南京西壩碼頭是由深圳國際集團、南京化工園區(qū)和南京港集團共同投資建設，坐落于南京長江二橋下游約5公里處的主航道北岸，是南京市總體規(guī)劃新的重要港區(qū)，也是目前南京港長江北岸唯一的萬噸級公用散貨碼頭。

西壩碼頭規(guī)劃建設5萬噸級泊位5個，項目總投資約25億元人民幣。項目分兩期建設：一期工程建設5萬噸級(水工結構兼顧7萬噸級)公用散貨泊位2個，岸線長550米，配置4臺1250噸/小時的卸船機，1臺1500噸/小時裝船機，陸域堆場用地40萬平方米，配置4臺堆3000噸、取1500噸/小時的斗輪堆取料機，1臺1500噸/小時裝車機，一次性全部堆放煤炭可達130萬噸，設計能力800萬噸/年，xx年建成投產；二期工程擬建設5萬噸級公用散貨泊位3個，岸線長約780米，陸域堆場規(guī)劃用地130萬平方米，設計能力超過xx萬噸/年，計劃在xx年底前動工。

南京西壩碼頭具有十分優(yōu)越的交通集疏運條件。通過連接港區(qū)的沿江高等級公路、寧六公路與南京繞越公路、繞城高速、寧連高速、寧通高速、寧合高速等形成便捷的公路網，通過終到港區(qū)的鐵路專用線與寧啟、津浦、寧西等大鐵路貫通，為西壩碼頭創(chuàng)造了卓越的鐵路、公路、水路大物流條件。

南京西壩碼頭具有技術領先的專業(yè)化設計。通過自動控制的皮帶機輸送系統，可同時實現散貨作業(yè)的五大功能：卸船、堆場存儲、裝船（含卸船直取裝船）、裝火車和裝汽車。

我司運輸部和蕪湖華電在去年8月份簽訂了在南京西壩碼頭中轉電煤的運輸協議，自去年8月份至今，我司已經成功為其中轉過載了98萬噸的電煤，在業(yè)務工作中，我司也同時成為了西壩碼頭戰(zhàn)略性合作伙伴，有著免費堆存20天貨物的特殊照顧。

綜上所述，“引海進江”已經迫在眉睫。我司通過長期關注、多次考察、論證風險，目前已經具備各項操作條件，真誠希望貴司能夠攜手合作，共謀發(fā)展！

煤炭產地：山西煤炭價格繼續(xù)保持平穩(wěn)，價格上漲幅度不大。據相關人士介紹，山西個體煤站還未完全復工生產，大部分煤礦仍處于停產狀態(tài)。產需平衡是山西地區(qū)煤炭價格保持平穩(wěn)的主要原因。

據秦皇島煤炭網價格頻道最新發(fā)布的價格顯示，山西省大同市6000、5800、5500大卡發(fā)熱量動力煤價格分別為695元/噸、665元/噸、645元/噸，均上漲了10元/噸；太原地區(qū)5000大卡發(fā)熱量格為575元/噸；朔州地區(qū)5200、4800大卡發(fā)熱量動力煤價格分別為570元/噸和465元/噸；忻州地區(qū)5000大卡發(fā)熱量格為545元/噸。

煤炭運輸：大秦線鐵路煤炭調入量平穩(wěn)，煤炭運輸正常。本周，環(huán)渤海地區(qū)三大煤炭港口（秦皇島港、國投京唐港、國投曹妃甸港）鐵路調入共計約651.22萬噸，同前一周相比，有小幅下降。其中，國投曹妃甸港鐵路調入量為114萬噸，增加了約14萬噸，國投京唐港鐵路調入量約85萬噸，與前一周相比，減少了10萬噸。本周，秦皇島港煤炭鐵路日均卸車8118車，煤炭日調入量約64.5萬噸，有小幅減少。

港口煤炭中轉：本周，秦皇島動力煤價格小幅走低。據秦皇島煤炭網最新發(fā)布的價格顯示，本周秦皇島5800大卡發(fā)熱量動力煤價格為820-830元/噸，5000大卡發(fā)熱量動力煤價格為670-680元/噸，均與前一周價格保持不變。

優(yōu)秀考察報告該（匯總19篇）篇十二

隨著經濟的發(fā)展，人口的增加，城市的擴大及消費水平的提高，城市生活垃圾的產生量不斷增加，城市垃圾問題隨之日趨嚴峻。據統計，我國城市固體廢棄物堆放量已高達70多億噸,侵占土地約6億平方米。20xx年,全國668座城市年清運生活垃圾約2.5億噸,且每年以8%—10%的增長率逐年增加,其中約200多座城市處于垃圾污染重圍之中。城市垃圾快速增長已成為當前我國面臨的四大環(huán)境污染之一。

據統計，20xx年德州市城區(qū)人口為53萬，加上流動人口，日產垃圾總量已達1000噸（垃圾550噸，糞便450噸），垃圾的大量產生已嚴重影響了德州市經濟發(fā)展和居民身心健康，成為迫切需要解決的重點難題之一。近幾年，我市垃圾的收集、運輸和處理，投入了大量的人力、物力和財力，取得了一定成績，但總體上講，仍不能適應城市建設、城市管理和城市環(huán)境的需要。解決垃圾問題需要尋求新的途徑。

當前，處理垃圾的國際潮流是“綜合性廢物管理”,就是動員全體民眾參與三r行動即減少浪費(reduce)、物盡其用(reuse)、回收利用(recycle)。當全社會的消費者都這樣做時,生活垃圾的總量就會大大減少。垃圾綜合治理應從源頭做起，使千家萬戶和每個市民都認識到自己是污染的受害者,又是污染的制造者,也應是污染的治理者，從而限度的減少垃圾量，對產生的垃圾則采用分類、分選、焚燒制能等科學處理方法，使其資源化、無害化。

按照政企分開、干管分離的原則和“兩級政府、三級管理、四級網絡”的總體要求，選擇適合我市情況和實踐階段的對策，建立科學合理、職責明確、調控有力的管理、作業(yè)、監(jiān)督三位一體的環(huán)衛(wèi)管理體制，努力建立起既適應社會主義市場經濟體制要求，又符合環(huán)衛(wèi)事業(yè)發(fā)展規(guī)律的運行機制，做到全城區(qū)覆蓋、全方位無縫隙管理，確保城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生明顯改觀。

目前，我市環(huán)衛(wèi)行業(yè)的資金來源，主要靠政府的財政撥款，部分為行政事業(yè)性收費。拓寬資金渠道，引入企業(yè)競爭機制的基礎是實行有效的垃圾收費制度。財政撥款已不能適應市場經濟發(fā)展的需要，而有償服務和“污染者負擔”，則是市場經濟行為的必然結果。同時還要培育環(huán)保市場，發(fā)展環(huán)保產業(yè)，通過利益導向，用市場的辦法引導企業(yè)和個人參與環(huán)保，實現投資多元化。這樣即可暢通投資渠道，解決資金困難，達到社會公眾辦環(huán)保的目的。

優(yōu)秀考察報告該（匯總19篇）篇十三

市城市建筑垃圾的管理模式為市、區(qū)(縣)分級管理模式，城市管理局是全市建筑垃圾處置管理的行政主管部門，市市容環(huán)境衛(wèi)生管理機構具體負責組織實施管理工作。各縣(市)、區(qū)城市管理(建設管理)部門是本行政區(qū)域內建筑垃圾處置管理的行政主管部門，負責本轄區(qū)內建筑垃圾的處置管理工作。

《城市建筑垃圾管理規(guī)定》(建設部139號令)頒布實施以后，市城市管理局依法對城市建筑垃圾的運輸、處置及經營服務企業(yè)實行許可管理;市建設委員會對城市建筑垃圾的運輸、處置及經營服務企業(yè)實行市場準入管理，凡從事城市建筑垃圾經營服務企業(yè)，必須取得城管部門頒發(fā)的《城市建筑垃圾經營服務企業(yè)資格證書》;對建筑工地市容環(huán)境衛(wèi)生管理采取簽署責任書和預收衛(wèi)生保潔費用的措施。對全市渣土運輸車輛的實施密閉改裝管理工作，目前其相關政策正在報批。在建筑垃圾消納處置管理工作方面，主要以調劑利用回填為主，目前市還沒建設有專用建筑垃圾消納場地。

鎮(zhèn)江市(地級市)城市建筑垃圾的管理模式為統一管理模式，城市管理局是全市建筑垃圾處置管理的行政主管部門，其直屬單位鎮(zhèn)江市特種垃圾管理處(全民事業(yè)單位)具體負責組織實施管理工作。在管理體制上從有利于建筑垃圾管理出發(fā)，建立與之相適應的管理機制：市公安局交巡警支隊機動大隊成立四中隊，6名干警與渣土管理處合署辦公;市城管行政執(zhí)法支隊成立直屬三大隊也與渣土管理處合署辦公。這種管理體制，加大了管理力度，融管理、服務和執(zhí)法于一體，提高了行政管理效能。

鎮(zhèn)江市建筑垃圾處置管理的地方性法律法規(guī)相對比較健全，制定了《鎮(zhèn)江市城市建筑垃圾工程渣土管理的暫行辦法》、《鎮(zhèn)江市城市建筑垃圾工程渣土和特種垃圾管理規(guī)定》、《建筑垃圾、工程渣土準運證建筑垃圾、工程渣土處置證使用暫行規(guī)定》、《鎮(zhèn)江市建筑垃圾處置核準業(yè)務工作規(guī)定》、《鎮(zhèn)江市渣土運輸行業(yè)行為規(guī)范》、《建筑垃圾、工程渣土運輸車輛安裝使用gps全球定位系統暫行規(guī)定》等10多個規(guī)范性文件。對建筑工地的監(jiān)督管理方面，要求各施工工地出入口路面必須硬化處理，配備洗車(洗輪機)設備，并確定一名衛(wèi)生監(jiān)督員，不經監(jiān)督員同意，車輛不準出場。同時采取預收一定數量的衛(wèi)生保潔費用，以利于開展監(jiān)督考核。

早在的時候，鎮(zhèn)江市對從事建筑垃圾運輸車輛實行密閉裝置的改造，由市政府辦公室牽頭，市城管局、執(zhí)法局、公安局、交通局、環(huán)保局、質監(jiān)局聯合下發(fā)通告，提出具體工作要求。為推動這項工作的開展，市政府還決定，采取優(yōu)惠的鼓勵政策，在規(guī)定的時間內進行車輛改造的，市政府給予經費補貼。全市120余輛建筑垃圾運輸車輛，市政府共補貼40多萬元。同時為了遏制建筑垃圾運輸車輛亂棄土偷倒行為，對車輛利用gps全球定位系統實施全程監(jiān)控。

在建筑垃圾消納處置管理工作方面，主要以調劑利用回填為主，目前鎮(zhèn)江市政府還沒建設有專用建筑垃圾消納場地。目前，鎮(zhèn)江市從事建筑垃圾處置施工單位有18家，其中主城區(qū)有5家。主城區(qū)有建筑垃圾棄置場4家。為了加強行業(yè)管理，鎮(zhèn)江市于12月經市民政部門批準，成立了鎮(zhèn)江是建筑垃圾處置協會，經過2年多的引導和強化，其行業(yè)自律管理步入健康有序的發(fā)展軌道。

南京市城市建筑垃圾的管理模式為市、區(qū)(縣)兩級級管理模式，市市容管理局是全市建筑垃圾處置管理的行政主管部門，南京市固體廢棄物管理處(全民事業(yè)單位)受南寧市市容管理局委托，依法按照《江蘇省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理條例》、《南京市市容管理條例》、《南京市建筑垃圾和工程渣土處置管理規(guī)定》、《南京市工程施工現場管理規(guī)定》等法律、法規(guī)的要求，負責對全市建筑垃圾、工程渣土處置情況進行檢查、監(jiān)督、指導、協調工作。主要包括：負責渣土的產生、運輸、消納和建筑垃圾綜合利用、處置的管理;制定全市渣土管理的發(fā)展規(guī)劃和日常整理工作;負責全市渣土管理信息收集、統計及上報工作;指導、協調、檢查各區(qū)渣土業(yè)務管理工作;負責南京市建筑垃圾、工程渣土的處置核準，核發(fā)建筑垃圾、工程渣土運輸準運證;負責南京市建筑垃圾、工程渣土處置場的設置審批;并依法對渣土處置違章行為進行查處。

南京市對市區(qū)建筑施工工地的監(jiān)管力度大，對市區(qū)主要施工工地的出入口均安裝設置無線視頻監(jiān)控設施，對施工工地出入口路面硬化、進出車輛沖洗和保潔行為實施監(jiān)管。

在建筑垃圾工程渣土運輸車輛監(jiān)管方面，南京市于已經實施渣土運輸車輛密閉化改裝、和市場準入管理工作，相關的政策法規(guī)健全，渣土運輸行業(yè)自律管理規(guī)范。

11月22日，南京市政府頒布實施第262號人民政府令，進一步規(guī)范渣土設置場的審批和監(jiān)管，以獎勵的措施鼓勵部門、單位和廣大市民對規(guī)定的實施進行監(jiān)督，加大了建筑垃圾處置監(jiān)管力度。與此同時，在建筑垃圾消納處置(調劑)管理方面，南京市固體廢棄物管理處制定了渣土(泥漿)處置場的審批條件及標準、渣土處置費補償標準及審批規(guī)定，使渣土(泥漿)消納處置場的審批和監(jiān)管工作更加規(guī)范化。

綜合這次考察的情況，3個城市在建筑垃圾處置管理方面的管理模式、體制合理，相應的建筑垃圾處置管理職能明確;建筑垃圾管理相關政策法規(guī)比較健全，都有一個互通的建筑垃圾核準信息監(jiān)控平臺和有效的聯動機制。結合我們的工作實際，為逐步做好建筑垃圾處置管理工作，建議：

1、建立健全建筑垃圾處置核準信息互通監(jiān)控信息平臺，同時制定出臺建筑垃圾運輸市場準入管理規(guī)定并組織實施。促使我市城市建筑垃圾排放、運輸、消納處置核準和監(jiān)督管理工作進一步規(guī)范化。

2、籌備成立建筑垃圾運輸企業(yè)協會，并建立一個建筑垃圾(土石方)回收調劑利用交易平臺，通過引導和行業(yè)自律，促使城市建筑垃圾(土石方)的回填市場行為進一步規(guī)范化。

3、進一步理順、明確相關部門建筑垃圾管理職能，形成建筑垃圾監(jiān)督管理聯動機制，進一步提高南寧市城市建筑垃圾處置管理行政效能。

優(yōu)秀考察報告該（匯總19篇）篇十四

優(yōu)秀考察報告該（匯總19篇）篇十五

近年來，委、鎮(zhèn)政府把水產養(yǎng)殖業(yè)作為農業(yè)結構調整的重要抓手，緊扣“特色、規(guī)模、品牌、效益”四個環(huán)節(jié)，大力推進水產業(yè)發(fā)展，全鎮(zhèn)水產養(yǎng)殖面積達22510畝，其中精養(yǎng)魚池20xx3畝，逐步走上了一條“水產富民、水產強鎮(zhèn)”的發(fā)展路子。近期，我們就進一步推進水產養(yǎng)殖業(yè)發(fā)展，打造“水產強鎮(zhèn)”做了一些調查與思考。

(一)自然條件優(yōu)厚適宜。地處兩省三縣市結合部，平均海拔高度30米，水資源豐富，適宜水產養(yǎng)殖水域面積達3萬多畝；交通便利、貿易交往頻繁，水產品內外流通活躍。

(二)規(guī)模養(yǎng)殖漸成氣候。近年來，本著宜農則農、宜漁則漁的方針，加大水產開發(fā)養(yǎng)殖力度，全鎮(zhèn)水產養(yǎng)殖呈現出以栗樹村、曾口村、肖家咀村、上升村、新堤村為主的萬畝小龍蝦野生寄養(yǎng)板塊和以為中心的“一場五村”(曾口、上升、新堤、永興垸、肖家咀)2萬畝高產優(yōu)質水產板塊。同時，按照“依法自愿，有償流轉”的原則，采取互換、租賃、承包、入股等多種形式流轉集并土地，實行適度規(guī)模經營，全鎮(zhèn)順利流轉土地9638畝，實現水產連片開發(fā)7390畝。

(三)養(yǎng)殖產量逐年攀升。四大家魚、小龍蝦、黃顙魚和甲魚等水產品種正逐年發(fā)展壯大。年，全鎮(zhèn)水產養(yǎng)殖面積18210畝，水產品產量10092噸，漁業(yè)產值9782萬元，居全縣第三位；2009年，水產養(yǎng)殖面積22510畝，水產品產量將達12475噸，預計漁業(yè)產值1.12億元。

(四)水產市場日益活躍。年全鎮(zhèn)居民消費水產品達0.2萬噸左右，水產品人均占有量到達50公斤。水產品在滿足本鎮(zhèn)居民消費的同時，主要銷往湖南懷化、澧縣和縣內周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，市場需求量呈逐年遞增趨勢。

(一)基礎設施不夠完善。全鎮(zhèn)20xx3畝精養(yǎng)魚池，普遍存在魚池淤塞、池埂崩塌等問題，保水深度僅有1.5米左右，生產本事大幅下降。同時，全鎮(zhèn)70％的魚池水電路不通，魚池護坡率不到10％；“三機”（抽水機、增氧機、投餌）。

優(yōu)秀考察報告該（匯總19篇）篇十六

隨著我國經濟改革的逐步深化,市場體制的不斷完善,人才需求多樣化更加明顯,堅持以就業(yè)為導向,大力發(fā)展職業(yè)教育,培養(yǎng)高素質應用型專門人才和勞動者已經得到社會的廣泛認可，職業(yè)技術學校審時度勢,及時調整辦學思路教育要從基礎抓起，從人才抓起，如今高等教育發(fā)展很快，職業(yè)教育與其他發(fā)達國家相比尚處在落后階段。

更新理念，與時俱進，爭當時代教育強者已成為現代中國教育工作者勢在必行的目標，人文教育客觀地存在于我們這個世界中，其精神力量是不可低估的,與技術教育相比，二者分屬兩種不同的體系，并且是相互滲透、合二為一的,對二者任何一方的偏頗，均會導致不良后果。加強人文教育，培養(yǎng)學生良好的文化素質和健全人格，掌握職業(yè)技能，達到提升人性與人力的相互統一，必將成為職業(yè)技術教育改革的切入點。

為了更好的了解職業(yè)學校的辦學特點，xx年5月我考察了和的幾所職業(yè)學校，分別是第一職業(yè)技術學校、北海職業(yè)技術學校，商貿學校、工業(yè)技術學校、職校，此次考察讓我開闊了眼界，受益匪淺。

第一職業(yè)技術學校堅持“適應市場、滿足需求，面向全體、因材施教，突出能力、注重發(fā)展，就業(yè)升學、多元出路，素質教育、成人成才”的辦學理念，全面貫徹職業(yè)教育的精神，重視培養(yǎng)學生的興趣和挖掘學生的特長,堅持職業(yè)教育是培養(yǎng)技能型人才的教育，把培養(yǎng)學生良好的職業(yè)道德、扎實的專業(yè)技能、較強的職業(yè)能力和創(chuàng)新精神作為辦學的培養(yǎng)目。

北海職業(yè)技術學校注重就業(yè)指導，成立專門的就業(yè)指導中心，配備專職就業(yè)指導老師，負責畢業(yè)生的就業(yè)推薦工作，定期召開人才供求見面會。注重學校與企業(yè)、社會之間的聯系，促進了產學研的結合和為社會各方面的服務。

學院以服務北部灣區(qū)域社會和經濟發(fā)展需求為宗旨，以就業(yè)指導為導向設置專業(yè)，以沿海優(yōu)勢突顯特色，以產學結合創(chuàng)新理念，以內涵建設為重心提高質量，以提高學生就業(yè)能力和其他綜合素質而服務社會。商貿學校秉承“以學生為本”，堅持以創(chuàng)建現代化，國際化的品牌職業(yè)學校，為目標，倡導為學生提供完美教學，管理，服務理念，堅持“誠信，溝通，合作，雙贏”的校園文化。

學校瞄準國際職業(yè)教育前沿，積極開展中外合作辦學專業(yè)，引進國外先進的教學內容與教學模式。

市工業(yè)技術學校關注學生職業(yè)生涯的發(fā)展,教學中注重德育滲透，充分尊重學生個性特長，培養(yǎng)學生分析、判斷及行動的綜合能力，培養(yǎng)勤奮嚴謹的職業(yè)素質，創(chuàng)建了加強和完善以德育為核心、以創(chuàng)新精神和實踐能力為重點的素質教育新模式學校勇于嘗試，不斷更新教學理念，積極探索最佳實訓手段，模擬企業(yè)生產過程。

以制造業(yè)生命周期的邏輯過程為主線，向學生全面、真實地展示企業(yè)各種真實場景及各個工作崗位內容,以培養(yǎng)社會所需的高素質技能型人才為目標，積極實施教育和課程改革，重視學生的行為規(guī)范和心理健康教育，全民面提升學生的綜合素質。

職校學校始終堅持“面向市場，主動適應，按需辦學，靈活多樣”的辦學方針，始終堅持“以人為本”的管理理念，以“會做人、精技術、肯吃苦、敢創(chuàng)業(yè)”為育人目標,把培養(yǎng)學生“學做人、會做人”與“學技術、能做事”結合起來，“掌握就業(yè)本領”與“敢于創(chuàng)造崗位”結合起來，“課堂學習”與“企業(yè)實踐”結合起來，“就業(yè)指導”與“社會考察”結合起來,有效提高學生的專業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)能力。

從對和的幾所職業(yè)學校考察結果來看，和的職業(yè)教學理念各有不同，的職業(yè)教育理念主要面向，職業(yè)教育理念相對來說更為先進，更為全面，與社會需求相結合，培養(yǎng)學生各方面的綜合能力，面向市場，提升人性與人力的相互統一，更能適應整個社會的發(fā)展需要，的職業(yè)教育理念相對落后，有待于進一步改進，從而更能適應整個社會的發(fā)展需求。

優(yōu)秀考察報告該（匯總19篇）篇十七

調查目的：為了了解大學生對國產電影觀看以及喜愛程度，收集大學生對國產電影的意見和建議，分析中國國產電影現狀，透析中國電影業(yè)貿易的發(fā)展問題及解決方法。

調查對象：在校大學生

調查方式：網絡問卷調查

本次調查共65份，剔除15份問卷，還剩余50份問卷。

1、性別調查及其分析

從問卷調查的結果可以看出，女性占大多數，表明受訪者中女性居多。

2、對觀看電影途徑的調查及其分析

從問卷調查的結果可以看出，因為大部分受訪對象是學生，幾乎沒有經濟能力，所以絕大部分受訪者是通過電腦來觀看電影，只有很少一部分人會花錢去電影院觀看，這估計也是電影票房不高的一個原因。

3、對電影偏好的調查及其分析

從問卷調查的結果可以看出,大部分受訪者親睞于歐美電影，達到了66%之多，這應該和歐美電影強大的視覺沖擊，唯美的引人入勝的劇情，以及演員出色的演技有關等等。約1/3的受訪者偏愛于國產電影，因為國產電影在很多方面都趕不上歐美的電影，這也是國產電影票房較歐美的低的原因吧。

4、對國產賀歲片態(tài)度的調查及其分析

關于賀歲片，只有極少數受訪者表示很支持，每一部都看，絕大部分只是偶爾會看。雖然中國每年最少都會推出一部賀歲片，但是賀歲片并沒有電影導演及投資方想象中的那么受歡迎，看來，賀歲片不在于多而在于精呀。

5、對國產電影吸引力的調查及其分析

從問卷調查的結果可以看出,大部分受訪者看國產電影是沖著電影里面的演員去的，少部分是因為喜歡電影的優(yōu)美的劇情和唯美的畫面而去看這部電影，并且不怎么關注電影的導演。所以，一部電影的好壞，票房的高低，和這部電影的演員有很大的關系。

6、對國產電影類型喜好的調查及其分析

生活中少不了的永遠是喜劇，所以，喜劇題材的電影一直都是人們所追捧的，也是比較受歡迎的，從問卷調查的結果可以看出，八成以上的受訪者至少選擇了喜劇電影。選擇僅次于喜劇的是動作題材的電影，因為動作電影很驚險、刺激，能給觀眾帶來較強的視覺沖擊感。愛情也是永遠都離不開的主題，約五成的受訪者喜歡愛情題材的電影。只有很少一部分的受訪者選擇了恐怖電影，一是因為國產恐怖電影比較少，二是因為拍攝的不夠吸引人，質量不夠高，趕不上歐美和日本的恐怖片，需要改進。

優(yōu)秀考察報告該（匯總19篇）篇十八

國以才立，業(yè)以才興。人才是實現發(fā)展目標的關鍵因素。為了對接長江經濟帶開放開發(fā)戰(zhàn)略，縣委、縣政府確立了突出工業(yè)優(yōu)先，推進“一主三化”，統籌城鄉(xiāng)發(fā)展的總體思路，提出了加快建設新興工業(yè)強縣、特色農業(yè)大縣、區(qū)域物流中心、生態(tài)水鄉(xiāng)，在“十二五”期間實現“縣市發(fā)展爭第一，縣域經濟爭先進”的奮斗目標。為了切實加強我縣人才隊伍建設，為我縣發(fā)展提供智力支撐和人才保障，近期，縣人事局組織專班到縣衛(wèi)生、教育、農業(yè)、建設等專業(yè)技術人才集中的事業(yè)單位和部分規(guī)模企業(yè)，就人才隊伍現狀、人才需求情況及存在的問題進行了專題調研，并就加強我縣人才隊伍建設提出了建議。

近年來，全縣各地、各部門緊緊圍繞縣域經濟社會發(fā)展目標和戰(zhàn)略重點，積極探索人才隊伍建設的新思路、新途徑、新舉措，不斷推進人才政策機制創(chuàng)新，下大力氣引進各類優(yōu)秀人才，努力營造“尊重知識、尊重人才”的良好環(huán)境，取得了明顯的成效。

至年底，全縣企事業(yè)單位有各類人才15847人（具有中專及以上學歷或具有初級及以上職稱以及高技能人才）。從人員分布上看，事業(yè)單位人才10205人，企業(yè)人才3174人，鄉(xiāng)土人才2468人；從專業(yè)技術職務上看，正高13人，副高903人，中級6346人，初級8585人；從文化層次看，研究生24人，本科生20xx人，專科生5780人，中專（高中）及以下7978人；從年齡結構看，35歲以下2516人，36歲—45歲3524人，46歲—55歲6890人，55歲以上2917人；現有各類優(yōu)秀人才43人，其中享受國務院特殊津貼5人，省有突出貢獻中青年專家1人，省政府專項津貼3人，市政府津貼6人，縣政府專項津貼30人。

一是人才匱乏，分布不勻。從總量上看，各類人才占全縣總人口的1、53％，明顯偏低。從人才分布上看，具有大專及以上學歷或中級以上職稱的人才大部分集中在事業(yè)單位，企業(yè)人才僅占20％，在數量、質量上難以支撐企業(yè)的快速發(fā)展。從地域分布上看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才僅占15、6％。僅以農業(yè)技術推廣技術人員為例，按每1、5萬畝農田配備一名農業(yè)技術推廣人員的標準，我縣有農田120萬畝，應配80人，現僅有45人。從結構層次上看，我縣高、中、初三類專業(yè)技術人才之比為1：7：9，高層次人才僅占人才總量的6、13％，而且特別缺乏在省、市有影響的學科帶頭人。

二是整體素質不高，結構不合理。文化程度偏低，專業(yè)知識較差，能獨擋一面的人才缺乏。如縣疾控中心，核定事業(yè)編制60人，按編制配齊人員后，第一學歷為本科的只有4個，能獨擋一面的人員僅占1/3、在現有人才隊伍中，年齡結構老化，高中級專業(yè)技術人員年齡偏大，而且部分高層人才已退居二線或外流。如國務院津貼享受者張全忠（化工行業(yè)）、宋宏章（汽車行業(yè)）等，均已退居二線。縣植保站在編在崗4名專業(yè)技術人員，平均年齡46歲，不能適應事業(yè)發(fā)展要求。

三是人才流失嚴重，地域優(yōu)勢不足。近十年來，由于多方原因，“人才東南飛”現象持續(xù)不斷，并呈增量加速之勢。目前平均每年流失各類人才約50人。人才流失呈現“兩多”現象：高級專業(yè)技術人才、管理人才流失多；技能人才流失多。如縣梅園中學省級明星教師凡華，年因提拔不成，辭職到深圳某中學任教；原建筑規(guī)劃設計院10名專業(yè)人才中有7人（包括國家一級構造師1人、一級設計師1人，一級監(jiān)理師1人，本科生4人）陸續(xù)外流到廣東、武漢等地。年車橋副總徐才安辭職到三環(huán)公司任職等等。我縣基礎教育一直抓得較好，每年高考上大學的學生都在5000人左右，但畢業(yè)后回縣工作的每年僅幾十人，約占考入大學人數的1％。

四是人才難引進，更難留住。面對人才競爭日趨激烈、各類人才短缺的現狀，各部門（單位）也采取了諸多措施，想辦法引進人才，留住人才，但收效甚微。如車橋公司年以來先后招聘、引進100多人，僅留住19人。今年計劃招聘120人（包含專業(yè)人才和普工），趕了7場次招聘會，2場為零，目前招聘不到20人。年該公司引進德國c28齒輪生產線后，花費20多萬元選送10人（工段長2人，大學畢業(yè)生8人）到北京進行專業(yè)操作知識培訓2個月，兩個月后僅留下2個工段長。新生源公司自年起先后招聘、引進各類人才40多人，現僅留下4人。

我縣在人才方面存在這些問題，既有歷史的原因，也有現實的障礙：

1、經濟區(qū)位優(yōu)勢不足，在一定程度上制約了我縣人才的發(fā)展。我縣是欠發(fā)達縣市，人均收入在全省比較靠后，事業(yè)單位人均月收入（扣除“三險一金”）約為1400元，如縣植保站高級植保師張才德，扣除三險一金后實際月收入為1600元；規(guī)模企業(yè)平均約為普工800-1400元/月，本科生約為1500-2500元/月。與南方地區(qū)和沿海地區(qū)相比，劣勢明顯。我縣經營行業(yè)主要是傳統行業(yè)和技術含量相對較低的行業(yè)，擁有自主知識產權的產業(yè)不多。加上縣內企業(yè)塊頭不大，實力不強，目前盡管，我縣規(guī)模企業(yè)增加到130家，與20xx年相比凈增50家，但沒有一家稅收過億的企業(yè)，銷售過10億的企業(yè)也僅有公司一家。大多數企業(yè)存在“有多大廟就供多大菩薩”的思想。相對競爭力較低，一定程度上制約了人才隊伍發(fā)展的質量和水平。

2、傳統的計劃模式和“重財輕才”的舊觀念，使得部分單位引才口頭上重視，行動上忽視。根深蒂固的官本位意識和傳統的價值取向將大部分專業(yè)技術人才集中到機關事業(yè)單位。加上受深層次文化意識的制約，企業(yè)愛才只在口頭上，親信式團隊、家族式管理使許多企業(yè)重資本聚集，輕人才組合，個別單位是缺才拒才，重引資、輕引智，重使用、輕開發(fā)，忽視科研、培訓、引進、待遇、晉升等人才密切關心的問題。

3、體制與機制上的障礙及人員調配方式，客觀上造成人才資源的結構性矛盾突出。由于歷史的原因，我縣事業(yè)單位嚴重超編，年實施以編制為龍頭的人員調配管理機制以來，全縣大多數事業(yè)單位仍然在還歷史的舊帳，造成人員難流動，新鮮血液難補充，人才年齡結構老化。如縣實驗小學有教職員工149人，40歲以上占70％，30歲以下5人，28歲以下僅2人。現有人員專業(yè)結構不合理，急需的人才引進了人，卻難留住心。縣職教中心2年前引進了2名模具專業(yè)教師，但一直是臨時工身份。目前事業(yè)單位普遍反映缺三類人：能做事會干事的人、業(yè)務骨干、學科帶頭人。如縣農村合作醫(yī)療管理辦公室核定事業(yè)編制32名，按要求醫(yī)療和財會專業(yè)技術人員配備應為總人數的70％以上，但實際不足50％。該單位目前空余編制6名，擬調進醫(yī)管等專業(yè)人員，但縣里要求從縣衛(wèi)生系統其它全額撥款事業(yè)單位中進行人員調劑。目前衛(wèi)生系統內的全額撥款事業(yè)單位專業(yè)人才無法調劑，而能調劑的非專業(yè)人才又不能適應工作需要。

4、投入及激勵強度不夠，綜合環(huán)境欠佳，影響人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境的優(yōu)化。從人才投入看，近幾年全縣各類人才開發(fā)的投資有了較大的增長，基礎教育、職業(yè)教育、實用人才培訓等都取得了長足的發(fā)展。近十年來，縣委、縣政府每兩年對部分優(yōu)秀人才進行一次表彰獎勵，對部分專業(yè)技術人員實行政府津貼，累計投入財政性資金30多萬元，但與其他地區(qū)的人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境相比較，仍有較大的差距。在投資政策上，往往把產業(yè)投資放在首位，技術投資放在第二位，人才投資放在第三位。在投資機制上，尚未建立政府、企事業(yè)、人才個體多元投資的機制，也未建立縣級人才發(fā)展基金。從動力機制上看，以激發(fā)各類人才內在動力為目的，集精神物質激勵為一體的機制尚未形成，利益驅動的作用發(fā)揮不夠，薪酬待遇也未與能力、業(yè)績掛鉤，人才的歸屬感和向心力較弱。從引才留才環(huán)境上看，沒有制定吸引人才的特殊政策，企業(yè)的人文環(huán)境也有待改善、提高，等等。這些都在一定程度上制約了我縣人才資源的開發(fā)和人才隊伍的可持續(xù)優(yōu)化。

（一）擬定人才發(fā)展戰(zhàn)略目標，深化各級各部門人才意識。

調整充實縣人才工作領導小組，由縣主要領導擔任組長，組織人事部門負責綜合協調，強化各級各部門職責，將人才工作情況納入班子考核的重要內容。制定“十二?五”縣級人才發(fā)展規(guī)劃，通過各種形式和渠道加大宣傳力度，加大財政對人才經費的投入，形成政府投入為引導，用人單位投入為主體，社會各方出資為補充的多元化人才開發(fā)投入機制。著力營造關心、支持、理解、尊重人才的良好社會環(huán)境。

（二）盤活用好現有人才，充分發(fā)揮他們的作用。

1、優(yōu)化用人機制，拓寬選用渠道，促進各類人才有序流動。制定有利于人才流動的辦法和實施細則，比如對選調生、“三支一扶”畢業(yè)生，工作期滿后，只要本人愿意，通過相應考核，就可給與編制，辦理聘用手續(xù)，留住人才。積極培養(yǎng)企業(yè)人才，如黨政機關干部愿意到企業(yè)工作，保留人事關系，行政級別不變，適應的繼續(xù)留企業(yè)工作，不適應的可回原機關工作。實行編制的動態(tài)管理，建立事業(yè)單位人員正常補充機制。有空編的應每年補充一次。對高精尖人才實行定向招考。

2、打破地區(qū)、部門界限，鼓勵現有人才參與社會分工合作。人才是活化的資源，在一個企業(yè)內也不可能得到完全的發(fā)揮，在遵守職業(yè)道德準則的前提下，允許他們到更廣闊的天地去施展才華。如車橋公司的技師郭全，是省級技能大師，在、都小有名氣。公司與其約定，在保證公司機修工作基礎上（總經理給其特殊待遇），可接攬其他廠家維修工作。

3、加強培訓、暢通渠道，為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造環(huán)境和條件。一方面，根據縣域經濟社會發(fā)展需要，利用各類培訓基地、網絡教育平臺，加大對人才專業(yè)技術、知識的培訓與更新。另一方面，建立各級領導聽取高層次人才意見直通車制度。明確縣四大家領導每人聯系1—2名優(yōu)秀人才或技術骨干，經常性地聽取他們的意見和建議，為高層次人才提供參政議政舞臺，發(fā)揮他們智慧和作用。再次，加強單位（企業(yè)）文化建設，打造健康、積極、向上的物質、人文環(huán)境，進一步增強單位（企業(yè)）吸引人才的魅力，并激發(fā)人才的歸屬感與向心力。

（三）制定優(yōu)惠政策，積極“引才引智”

1、加強項目建設，搭好引才引智平臺。項目建設是聚集資本、吸引人才、落實國家優(yōu)惠政策的核心，也是吸引人才的突破口。要加強新生源、移栽靈兩家企業(yè)省級博士后產業(yè)基地建設，借助這一平臺，加強與相關高校聯系溝通，提前向優(yōu)秀畢業(yè)生提供實習崗位，招引高層次人才到我縣工作。

2、完善人才政策，用良好的待遇吸引高層次人才。用足用活現行工資福利政策，提高事業(yè)單位專業(yè)技術人員待遇。搞活事業(yè)單位活的工資部分，允許單位根據工作情況進行再分配。對愿意回縣工作的本科生直接執(zhí)行定級工資，對引進的外籍本科生給予適當生活補貼。對引進的高層次人才，縣政府實行補貼制度，鼓勵企事業(yè)單位引進高、精、尖人才，實施“一流人才、一流報酬”。用高薪吸引急需的高端人才。如高薪聘請某技術研究所任光電纜項目負責人，月薪5萬元左右，還為公司帶來了一個5人技術團隊。設立縣級人才發(fā)展基金。由縣財政、企業(yè)、社會多方籌集100萬以上發(fā)展基金，定期重獎有突出貢獻的專業(yè)技術人員。

3、解決后顧之憂，創(chuàng)優(yōu)環(huán)境穩(wěn)定人才。建設人才周轉公寓。針對企業(yè)難以單一地征（用）地為高級人才建公寓的現實，采取政府統一建設，企事業(yè)單位租用的模式，解決企事業(yè)單位引進人才的居住問題，并力求停車、健身、商務、娛樂、物業(yè)管理等功能齊全。簡化程序，開辟“綠色通道”，幫助解決新引進人才家屬配偶就業(yè)、子女入學等問題。發(fā)放“人才健康綠卡”，確定定點醫(yī)院，聯系科室，由定點醫(yī)院為持卡人建立個人健康檔案。定期跟蹤、回訪。加強與外來人才的溝通和聯系，定期開展座談會、鄉(xiāng)友聯誼會等活動，使他們更好地為我縣經濟社會發(fā)展貢獻才智。

（四）加大人才培養(yǎng)的力度，培養(yǎng)急需、長線人才。

1、加大職業(yè)教育工作力度。根據事業(yè)單位和規(guī)模企業(yè)發(fā)展的需求，對缺口較大的營銷、企業(yè)管理、設計等專業(yè)實行定單式培訓。由縣職校與需求企業(yè)單位簽訂委培合同。

2、實施人才回歸工程。結合需求，與畢業(yè)后愿回縣工作（至少5年以上）的高校畢業(yè)生（本科或以上）簽訂就業(yè)合同，由財政給予一定數額的補貼（約為大學學費數額），并確保一定的工資待遇（類似國家對師范生優(yōu)惠政策），為持續(xù)發(fā)展儲備一些長線人才。

優(yōu)秀考察報告該（匯總19篇）篇十九

有效益，就有動力；一個產業(yè)要發(fā)展，依靠行政手段來推動是不可行的。僅有當生產行為成為一種自發(fā)的行動時，這個產業(yè)就走向了成熟。該鎮(zhèn)黨委書記李向東深有感觸地告訴我們，鎮(zhèn)葡萄產業(yè)的發(fā)展始于上世紀80年代后期，至今已有20余年，該產業(yè)經歷了試種、擴面、升級三個階段，應驗了這一發(fā)展的歷史規(guī)律。

上世紀八九十年代，正值農業(yè)產業(yè)結構調整的起步階段。以傳統農作物種植為主的鎮(zhèn)天心眼村是全鎮(zhèn)有名的貧困村、落后村。窮則思變，在時任村支部書記的引導下，以等為代表的數名農戶，各自拿出幾分田，開始了葡萄種植的有效嘗試。經過反復的摸索與實踐，京亞、高麥等葡萄品種相繼在這個貧困、偏僻的村落試種成功，顛覆了平原不能種植葡萄的一貫觀念，并顯現出了明顯高于傳統產業(yè)的效益優(yōu)勢。

據天心眼村現任支部書記介紹，一般種植葡萄第一年畝平需投入0.4萬元左右，第二年需投入0.2萬元左右，三年后畝平年投入0.1-0.2萬元左右；葡萄收益后的成本大概0.4元斤，而平均銷售價格一般在2-7元不等，畝平年收益可達1.2-1.5萬元，相當于棉花種植收益的近10倍。應對可觀的收益，看著身邊的農戶因種植葡萄走上了致富發(fā)家的路子，天心眼村356戶農民悄悄地改變了傳統的糧棉油種植習慣，都種上了葡萄。在短短的幾年時間內，天心眼村成了葡萄第一村。目前，僅葡萄銷售一項，每年流入該村的資金就多達1200萬元至1500萬元，該村昔日最貧最困的農戶儲蓄上10萬元已不再是新鮮事。

良好的經濟效益和身邊越來越多葡萄致富的例子，使全鎮(zhèn)農民對種植葡萄發(fā)家致富深信不疑。村果農曾是一名鄉(xiāng)村醫(yī)生，家庭收入穩(wěn)定可靠，也算得上是該村比較富裕的農戶。后經天心眼村同行介紹，毅然停下了他的從醫(yī)生涯，開始種植葡萄，并且“一發(fā)不可收拾”，在短短一兩年時間內，由三分田發(fā)展到三畝田。年，在得知新品種藤稔葡萄產量高、效益好，畝產可到達6000-7000元后，他又大膽償試，引進藤稔，改良高麥、京亞等基本品種，種植效益得到極大提高。

年以來，鎮(zhèn)種植葡萄的熱情與日俱增，葡萄種植規(guī)模也進入了一個快速發(fā)展的增長期，實現了由單家獨戶向一個村發(fā)展、由一個村向一個鎮(zhèn)發(fā)展的轉變。目前，全鎮(zhèn)葡萄種植面積到達2.2萬畝，年產量到達6萬噸，總產值到達2.4億元，占全鎮(zhèn)農業(yè)年產值的40％。鎮(zhèn)葡萄產業(yè)也開始輻射到我縣、、等鄉(xiāng)鎮(zhèn)，成為最大的葡萄生產基地。

服務就是扶持：做什么政府找準位置。

發(fā)展、壯大一個產業(yè)，行政推力可能會適得其反；扶持、提升一個產業(yè)，政府要堅持有所為、有所不為。在葡萄產業(yè)的發(fā)展中，農民是市場的主體。他們種什么、種多少，政府必須尊重市場主體意愿，遵循市場規(guī)律。機關干部肖明柱給我們講了一個事例，年，鎮(zhèn)葡萄種植戶采購葡萄種苗時，因受騙購回假苗38萬株，造成直接經濟損失500多萬元，但沒有一個農戶到政府上訪扯皮。個中原因，就是鎮(zhèn)黨委、政府一向沒有干預農民的種植行為。

一名果農用生動的比喻告訴我們：“一個產業(yè)，就如一個成長中的孩子。剛出生時，你要讓他無拘無束的成長；長到必須年齡、懂事了，你要教育引導他，但不能左右他。”

不一樣的階段，不一樣的定位。鎮(zhèn)葡萄零星種植的時候，鎮(zhèn)黨委、政府提出了“無為”就是“有為”的發(fā)展思維，“關注但不影響”，讓果農自我摸索，自我發(fā)展。在發(fā)展中期，鎮(zhèn)黨委、政府提出了“你種植、我?guī)兔Γ惆l(fā)展、我扶持”的發(fā)展觀念，千方百計組織資金，相繼拿出500多萬元，對種植大戶、種植能手，給予資金和技術上的扶持與幫忙。年，隨著全鎮(zhèn)葡萄產業(yè)加速發(fā)展、規(guī)模日益壯大，鎮(zhèn)黨委、政府提出了“服務就是扶持”的發(fā)展理念，成立了葡萄產業(yè)科學發(fā)展領導專班，著手研究制定葡萄產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，廣泛收集市場信息，引導建立中介組織，完善科技服務，規(guī)范市場行為，全力維護果農利益。

近年來，鎮(zhèn)政府相繼與長江大學、省農科院果樹茶研究所等科研院所建立了合作關系，聘請相關專家擔任技術顧問，對內快速培養(yǎng)“土專家”，組織技術骨干深入田間地頭開展技術交流和輔導。同時，還以金秋農業(yè)科技園為載體，堅持向上爭取，每年投入100萬元項目資金，開展葡萄品種試種試驗，控產、整形、套袋技術研究，大棚、避雨設施栽培等推廣示范，開展測土配方，大力推廣新品種、新技術、新經驗，全鎮(zhèn)葡萄試驗試種品種達80余個，各類技術日益成熟，葡萄種植逐步走向了優(yōu)質、標準、安全的科學發(fā)展軌道。

“酒香也怕巷子深”。為了讓葡萄走向全國，鎮(zhèn)黨委、政府加大了宣傳力度。僅年就發(fā)放《葡萄專刊》10期共5萬份，組織省、市、縣各級各類媒體集中宣傳葡萄產業(yè)發(fā)展情景30余次；異常是今年7月成功舉辦首屆葡萄交易會，邀請全國20多個省市的客商參加，“政府搭臺，果農唱戲”，向外成功宣傳了葡萄產業(yè)，推介了“秋緣”、“天心眼”等葡萄品牌。

交通、工商等職能部門也加強協作配合，嚴格執(zhí)行“綠色通道”、“直通車服務”政策，嚴厲打擊強買強賣、欺行霸市等違法行為。全力服務葡萄產業(yè)、盡力方便種植戶和中介組織，已經成為全鎮(zhèn)各職能部門的共識。

市場成就產業(yè)：抓什么中介疏暢流通。

沒有市場，產業(yè)做不大；市場不暢通，產業(yè)也做不強。葡萄成熟時間較北方提早一個月左右，而較南方晚一個月左右。7月上市的葡萄恰好與南北兩產區(qū)葡萄上市時間錯開，作為平原規(guī)模較大的葡萄生產基地，鎮(zhèn)葡萄不愁找不到市場。此刻每年7月中下旬，鎮(zhèn)葡萄都暢銷北京、上海、廣州、武漢、南京、長沙、成都、宜昌等大中城市，真正實現了買方市場向賣方市場的轉變，身為種植能手和經紀人的何一方對此信心十足。

也正是看到了這一廣闊的市場，圍繞葡萄產業(yè)應運而生了一批中介組織和經紀能人。

年，以市金秋農業(yè)高新技術有限公司為載體，成立了市葡萄產業(yè)協會，在此基礎上還組建了6個分會，并輻射周邊縣、市。該協會在日常工作中大力實行“六個統一”，即統一技術培訓、統一農資供應、統一生產指導、統一操作規(guī)程、統一品牌包裝、統一市場銷售。經過吸納種植會員，逐步壯大協會力量，為各會員供給產前、產中、產后全程服務，幫忙解決生產、銷售中的實際問題，近5年來，該協會為果農供給優(yōu)質葡萄種苗300萬株，農藥肥料6000多噸，銷售葡萄40多萬噸。

同時，以各村為單位培養(yǎng)出來的種植能手和經紀能人也活躍在田間地頭和市場中間，聯系果農、網絡客商，傳授技術、代銷產品，極大地促進了葡萄市場的健康發(fā)展。今年葡萄上市期間，全鎮(zhèn)共有200多個經紀人活躍在武漢、廣州、長沙、北京、上海等城市，經過牽線聯系，有效解決了全鎮(zhèn)6萬噸葡萄在一個月內售罄的難題。

到目前為止，鎮(zhèn)還以秋緣葡萄交易中心為軸心，根據種植分布情景，在全鎮(zhèn)建立大小葡萄交易市場20多個，組建的規(guī)范化專合組織有3個、成員1500多人，銷售經紀人300多人，網絡客商200多個。在各類流通主體的推動下，葡萄生產由松散型、粗放型逐步向規(guī)模化、集約型發(fā)展，產品價格也不斷攀升。年，每噸葡萄銷售價格在2700元左右；年，上漲到了每噸4200元。

思路決定出路：破什么上下力解隱憂。

金秋農業(yè)科技園負責人劉軍談及當前鎮(zhèn)葡萄產業(yè)發(fā)展態(tài)勢時說到：目前，全鎮(zhèn)上萬畝的葡萄都實現了單產突破1萬元，不可思議；今年全鎮(zhèn)新購種苗到達了150萬株，明年葡萄種植面積將新增上萬畝左右。自發(fā)訂購種苗的農戶之多、數量之大，不可思議。

對此，不少干部不免流露出一絲隱憂。以近兩年鎮(zhèn)葡萄銷售情景來看，當地農民的確是找準了市場，但目前鎮(zhèn)葡萄基本是鮮果銷售，缺乏深加工企業(yè)，產業(yè)鏈條并沒有完善，以單一產品形式進入市場存在較高風險，政府擔心當前的直觀效益，會造成農民的盲目跟風，如果對種植面積不加以控制，一旦市場發(fā)生變化，勢必會造成產品積壓、價格下滑，從而嚴重損害果農的利益，甚至會影響社會穩(wěn)定。不少果農和經紀人也直言不諱，怕政府政策轉向、過早地強調“適可而止”，給葡萄產業(yè)“潑冷水”，從而錯過葡萄發(fā)展的“黃金時期”。

應對葡萄產業(yè)“過熱”的態(tài)勢和干部群眾的擔心和隱憂，鎮(zhèn)黨委書記李向東破解了大家的疑慮：目前，我國葡萄生產主要分為南北兩極，南部產區(qū)的葡萄一般在每年的5、6月份上市，而北部產區(qū)基本在每年的8、9月份進入市場，我縣地處平原，屬亞熱濕潤季風氣候，四季分明，熱量豐富，雨量充沛，無霜期長，有利于優(yōu)質葡萄的生產。鎮(zhèn)依靠獨特的地理位置，在品種選擇、種植時間以及氣候條件等方面有著自我的優(yōu)勢。雖然鎮(zhèn)葡萄種植面積明年將到達3萬畝，但從今后一個時期葡萄鮮果市場需求行情和我縣葡萄生產銷售時間規(guī)律來看，發(fā)展空間仍然很大，葡萄市場還遠沒有到達飽和程度。

思路決定出路。葡萄產業(yè)要發(fā)展，今后一個時期要按照“打造葡萄核心區(qū)”這一思路，對葡萄產業(yè)發(fā)展作出明確規(guī)劃，以“三線五點十八村”為重點，進一步優(yōu)化葡萄產業(yè)發(fā)展布局，進取推廣無公害栽培技術，嚴格控制膨大劑、著色劑及國家禁止使用的農藥，供給以農家肥、生物有機肥為主的肥料，確保產品綠色、健康、安全，確保果品高質高產。要充分利用好省委、省政府實施農產品加工業(yè)“四個一批”工程的有利時機，以葡萄產品深加工為突破口，盡快引進葡萄汁、葡萄酒、葡萄罐頭加工等一批葡萄深加工項目，爭取早日落戶、早投產。要在進一步培植壯大各專合組織、發(fā)展農村經紀人的同時，注重加強中介組織的規(guī)范和引導，抓好各類交易市場建設，強化品牌創(chuàng)立，將“秋緣”、“天心眼”葡萄品牌推廣出去，以此帶動全縣農業(yè)產業(yè)化發(fā)展。