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優質課酬發放的規定（模板20篇）篇一
值班加班補助發放規定值班加班補助統計及發放的實施細則值班是保衛處的一項具體而頻繁的工作。為穩定隊伍，激發工作熱情，體現公平、公開、公正的原則，按照有關文件規定，結合我院具體實際，制訂如下值班、加班補助統計及發放實施細則：
一、值班1、值班滿24小時記值班1次，其中8小時為正常上班時間，8小時作次日補休時間，另外8小時即發放值班補助。如因特殊原因未能補休者，對照加班實施細則，由個人提出申請，報辦公室由處長核準后，可按加班處理。
2、值班人員補助分平時、雙休日和國家法定節假日三個等次，寒暑假期間均按雙休日記。
3、頂班、替班要及時通知當日帶班員，帶班員要及時通知處長，頂班和替班不記加班，統計時按值班日記上實際值班人員記錄。
4、換班，如需換班要經處長同意后，及時通知辦公室，并在已按排的值班表中改換人員姓名，記錄和統計時按實際值班情況記錄。
5、值班安排：每月月底由辦公室具體作出下月值班安排表。值班統計：每月月初由辦公室統計上月值班情況，由處長審批。
二、加班1、加班是在非正常上班時間內，根據工作需要由處長安排，辦公室或科長通知具體加班人員，如遇緊急情況，科長可以臨時決定加班人員上崗，事后要向處長講明加班理由。加班結束后，由辦公室做好加班記錄。辦公室逐月統計加班后由處長審核。
2、加班持續工作每滿8小時記加班1次，當日值班人員不記加班。
4、頂替加班時只記原安排加班人員，頂替加班人員不記加班。
5、加班人員加班后，原則上不作補休安排。
加班管理規定范例一、主要內容及范圍本文規定了公司員工加班的種類、加班的申請以及加班的補償。
本規定適用于公司全體員工。
二、原則1.公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成本職工作任務，原則上不提倡加班，如因處理工作時間內未完成的本職工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不計加班。
2.嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。
3.因公司特殊情況需要臨時加班的，公司所有員工必須服從命令。
4.加班部門如需其它部門配合或提供相關資料，應于工作時間內提前通知相關部門以便安排配合工作。
三、
1.工作日加班：
需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》,經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
2.雙休日加班：
員工需在星期五下午下班前填寫《加班申請單》,經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
3.節假日加班：
員工需在實際加班前的最后一個工作日下班前填寫《加班申請單》,經所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。
4.公司統一安排加班者：
不需另外填寫《加班申請單》，由行政人事部統一匯總。
為了更好地培養員工做計劃的習慣，公司將強制執行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。
5.緊急任務：
特殊情況需要臨時計劃加班者,員工需在加班后實際上班的第一個工作日內補辦手續，相關部門主管或分管領導要在加班申請單上加以說明。
6.領導出差：
如果員工提出申請時,需要審批的領導適逢外出，員工首先要通過電話或者電子郵件的方式征得領導的同意，并按照規定把未審批的《加班申請單》待領導回來時補簽。
7.加班打卡：
無論是工作日、雙休日或是節假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
四、統計行政人事部在每月末匯總加班統計，并作為安排調休和發放加班補償的依據。
五、加班補償1.員工平時零星加班以及周末加班或公司項目的緊迫需要而統一強制性加班，原則上都采取調休的方式進行補休。
2.安排員工在法定節假日(五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節)加班，采取發放加班工資的方式進行補償。
3.員工因為自身工作安排需要延遲下班，或工作時間內未完成本職工作而延遲下班，延長的時間不計加班。
4.由于公司的原因加班后在一年內不能安排員工調休的，公司將按照國家相關規定發放加班補貼。
5.加班補貼的發放標準按照國家規定的相應標準支付，調休時間對應加班時長來安排。
6.加班調休原則上一年內必須調休完，一年內未調休完的算作自愿放棄，公司不再給予加班調休。
六、本規定自頒布之日起執行，由公司行政人事部門負責制定、修改、廢止和解釋。
附：《加班申請單》。
加班補助發放暫行規定為了進一步使加班管理更為規范有序,特制定如下規定.本規定中的加班指的是由學校安排的在正常工作時間之外的工作.一.加班補助發放標準(一).輔導加班補助1.輔導加班是指在每周40小時以外由學校安排的正規的課堂。
教學。
活動.具體的發放標準如下:(1)周六.周日及節假日輔導:8元/節.(2)正常工作日的輔導、訓練:4元/節.2.輔導加班的要求:不允許遲到,早退,曠課或私自離開教室.遲到,早退或私自離開教室10分鐘以內的扣除當堂加班費的一半.遲到,早退或私自離開教室10分鐘以上的,扣除當堂加班費.出現了空堂的,除了扣除當堂加班費外,再依據學校的考勤制度按曠課處理.具體的遲到,早退,曠課,私自離開教室要依據學校的值班記錄來確定.(二).特長類輔導補助特長類輔導必須是在每周40小時以外的并且經學校同意的才算加班.輔導教師要在學期初制定好輔導計劃,在輔導前要寫出輔導教案,輔導教案要單獨一個備課本,輔導時要有詳細的輔導記錄,輔導完畢,由被輔導的學生簽字,輔導以60分鐘為一節計.分管輔導的中層干部每周一小查,每月一大查.沒有輔導記錄的不發放輔導補助.具體發放標準如下:。
1.周六日以及節假日的輔導:8元/節.2.正常工作日8小時以外的輔導:4元/節.(三)考試加班補助1.在正常工作時間之外進行的考試加班分監考和閱卷及成績統計兩部分,監考補助20元/天,不足一天的酌情發放.(四)非教學加班補助1.學校臨時安排的加班補助20元/天.2.班主任補助30元/月.(五)臨時代課補助1.正常工作日由學校安排的臨時代課,代課教師發代課補助,補助為3元/節.(不再參加工作量計算)2.非正常工作日學校安排的代課,補助為8元/節.(六)誤餐補助學校教職工因公外出耽誤正常的就餐時,發誤餐補助:6元/餐(不再安排工作餐).有關教職工對于誤餐原因要作詳細說明,并且報分管領導批準.教職工外出參觀,考察,學習等的就餐標準等同誤餐補助,住宿費用在外出學習前寫好書面申請,注明外出時間,地點,準備住宿的標準,報分管部門,經學校領導批準,方可按標準住宿,回來報銷時,就餐費用依據誤餐補助的標準報銷,住宿費用依據申請住宿的標準報銷.二.加班的統計及發放1.教導處負責加班的統計、計算工作，由學校安排發放.2.統計發放加班的表格要正確無誤,由教導處和發放部門存檔和記帳.三.加班的審批辦法(一)計劃性加班1.按原班級上課類加班由學校教導處統一安排.2.各處室計劃安排的大型活動或特殊性活動,由處室負責人寫出加班計劃,于學期開始報教導處由校長審批.各處室按審批意見安排加班,如有變動要及時到教導處更改.(二)臨時性加班因工作急需在限定時間內完成,必須安排加班的,有關處室負責人先寫好加班申請,經分管領導批準后交教導處,方可安排加班,特殊情況的必須在加班兩日后補辦手續.四.說明1.學校正常工作日內安排的值班不發放補助2.中層干部上課,發補助100元/月.3.未盡事宜,由學校辦公會研究決定.
加班值班先進事跡。
違反規定發放加班補貼整改措施。
優質課酬發放的規定（模板20篇）篇二
1.的新政策是：實施全面兩孩政策后，提倡按政策生育。對自愿生育一個孩子的夫妻，不再發放《獨生子女父母光榮證》，不再享受獨生子女父母獎勵費等相關獎勵優待政策。
2.之前已經領取《獨生子女父母光榮證》的，繼續按規定的條件、標準、年限，享受各項計劃生育獎勵優待政策。已經領取《獨生子女父母光榮證》要求再生育的，不再享受獨生子女父母獎勵優惠待遇，此前享受的不退還。
《獨生子女父母光榮證》之月起發至其獨生子女滿十四周歲止的。也就是說,獨生子女費只發放到獨生子女14周歲為止。
相關鏈接。
國家為鼓勵個人參加計劃生育并為計劃生育者設立的獎金，目前中國的計生獎金金額較少。獨生子女父母憑?！懊吭掳l給10元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發至其獨生子女滿十八周歲止”，是給獨生子女父母的一種獎勵政策。現行的法律體系中，規定了單位每月發給獨生子女父母獎勵金總和為5-10元。
1、辦理《光榮證》的條件符合下列條件之一，且子女年齡在十八周歲以內的，可申請辦理《光榮證》。
(1)一對夫妻生育一個子女后不再生育;。
(3)夫妻生育的`第一個子女死亡后，又生育了一個子女，不再生育的;。
(5)夫妻依法收養一個子女后，書面表示不再生育的。按照《中華人民共和國收養法》規定,無配偶的收養子女的，不予辦理《光榮證》。
2、辦理《光榮證》程序辦理《光榮證》，需由夫妻雙方申請，并由夫妻雙方所在單位(無工作單位的和農民，由戶籍所在地居民委員會或村民委員會)出具證明，報女方戶籍所在地鄉(鎮)人民政府、街道辦事處計劃生育辦公室審批發證。
發放措施編輯獨生子女父母獎勵費夫妻雙方各發給50%。原則上應當按月發放，經發放單位同意，也可以每年領取一次。當年沒有領取的，不予補發。具體發放渠道：
1、有工作單位的人員，由所在單位發給。
2、在人才交流中心、職業介紹中心存檔的人員，單位委托存檔者，由委托存檔單位發給;個人委托存檔者，由街道辦事處發給。3、檔案關系在街道辦事處的無業人員，由街道辦事處發給。
3、農村居民，由鄉鎮人民政府發給。
第十二屆全國人大常委會第十八次會議今天下午進行了表決，根據表決結果，國務院常務會議提請審議的《人口與計劃生育法修正案(草案)》獲得通過，明年元旦正式實施，這也就意味著全面二孩政策明年元旦正式落地。
優質課酬發放的規定（模板20篇）篇三
一、?目的：為了適應公司發展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現員工風貌，宣揚企業文化, 規范員工統一著裝，為員工創造良好的工作條件和福利待遇。
二、?范圍：本辦法適用于公司所有員工。
三、?發放：
1、?工服數量：員工工服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長袖2件，冬裝外套2件。
2、?建立臺帳：
3、?工服規格：工服大小尺碼由承制商根據員工的身形量身套碼而定。
4、? 工服發放：
4.2、員工領用時在確認相關信息后在工服發放登記表上登記簽字；
4.3、新員工入職需試用期滿（即轉正）后方可配備工作服；
4.6、以上日期統一從2015年8月18日開始計算。
5、工服價格：夏裝34元/件；冬裝50元/件；其他類服裝（夾克、西服等）暫不公布價格，以后根據實際制作費用予以核算價值。
6、費用：所有工服按正常手續發放，不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關規定執行。
四、?著裝規定：
2、? 員工工服限于上下班途中及工作期間穿著；
3、??工服樣式、標識為公司統一制定，各部門、各單位和個人不得隨意更改，違規者一經發現將視情節予以處罰。
五、?日常管理和監督、檢查
1、? 行政人事部負責員工工服穿著監督和檢查，各部門、各單位配合進行日常管理；
3、? 冬季視工作環境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服。
4、? 工服（短袖和長袖襯衫）預計使用期限為一年。經查證確為正常磨損損壞的，可收回并根據價格發放其他可穿著的工服。
5、? 工服若因保管不善致使損毀的，將根據情節追究相關責任人責任，并按照公布價格雙倍重新申領發放。
6、??由行政人事部進行不定期檢查，各部門、各單位直接管理者承擔連帶處罰責任。
六、?其他：
本管理辦法從2015年8月18日----8月24日開始試行，2015年8月25日開始執行。解釋權和修改權歸公司行政人事部。以前的規章、制度、規定與本管理辦法有抵觸的地方以本辦法為準，沒有抵觸的繼續遵照執行。
為使員工的.制服、工裝得到良好的使用及有序的管理特制定本辦法。?
一、 員工服裝分類及適用范圍?
1. 員工服裝分為：制服和工裝；?
本公司服裝顏色相近的職業裝?；蛘叩焦局付ㄖ谱鞣b廠家訂做。?
二、制作(購買)和管理?
10. 員工服裝由人事行政部統一出庫、發放，由領用人簽字確認；?
11. 對于集團調轉本公司員工到其它公司的，其員工服裝費用在本公司結算完畢；?
原價自費補做。?
三、本規定從下文之日起執行。
優質課酬發放的規定（模板20篇）篇四
關于勞動用品發放規定（試行）各部門，車間：為加強對勞動安全防護用品的`發放管理，經公司研究決定，在原勞動安全保護用品發放有關規定的基礎上進行如下修訂和調整：一．發放范圍和規定：1.各部門車間按照所屬工種和工作范圍，按領用標準每月五日前造冊交人力資源部審核同意，倉庫按照人力資源部審核標準及范圍發放勞動安全保護用品。2.下崗，待崗等人員不屬勞動安全保護用品發放對象。3.請事假，病假10天以上或曠工1天以上，本月不享受勞動安全保護用品。4.探親，婚假期間不享受勞動安全保護用品。5.全月待料停產不享受勞動安全保護用品。二．發放人員及標準（見附表）。三．本規定從20xx年10月起執行，解釋權歸人力資源部。湖南三九唯康藥業有限公司20xx年9月10日[1]在百度搜索:關于勞動用品發放規定（試行）。
優質課酬發放的規定（模板20篇）篇五
教師課酬是指教師根據教學工作所獲得的報酬，是教師的一項重要待遇。近年來，教師課酬相關規定不斷完善，以促進教師隊伍建設和激發教師的工作積極性。在我的工作中，也深刻體會到了教師課酬相關規定的重要性和關鍵作用。
首先，教師課酬相關規定為教師提供了合理的收入待遇。教師是社會的精英群體，他們承擔著培養人才的重要任務。課酬的合理與否直接關系到教師的生活質量和工作積極性。近年來，教師課酬相關規定得到了不斷改善，工資水平不斷提高，使得教師的收入日益豐厚，為教師們提供了一個穩定的生活保障。與此同時，課酬也與教師的工作質量、教學效果等因素掛鉤，促使教師們在工作中不斷提高自身素質和水平，進一步提升教育教學質量。
其次，教師課酬相關規定鼓勵教師的職業發展。教師職業發展可以理解為教師在教育事業中從事不同層面、不同領域、不同職務的工作進程。近年來，教育部門倡導教師職業發展，出臺了一系列政策措施，如崗位晉升、資格認定等，為教師們提供了廣闊的發展空間。在這一過程中，教師課酬相關規定起到了重要的激勵作用。通過提高教師課酬的不同層次和水平來鼓勵教師積極投身于職業發展，同時也為教師提供了更多的發展機會和福利待遇。因此，教師們在工作中能夠更好地實現自己的職業理想，并為學生的成長和社會的發展做出更大的貢獻。
再次，教師課酬相關規定激發了教師的工作積極性。教師是一群熱愛教育事業、具有高度責任感的人群。課酬與工作積極性息息相關。當教師工資待遇得到提高時，會激勵教師們更加努力地工作，創造更好的教育教學效果。教師在教學過程中不僅要用心教學，還要進行教學研究，不斷總結和改進自己的教學方法和經驗。教師課酬相關規定的實施，為教師們提供了一個更好的工作環境和工資待遇，使他們更有動力和熱情去投入到教學工作中，持續提升教育質量。
最后，教師課酬相關規定提高了教師隊伍的整體素質。教師是教育事業的中堅力量，他們的素質和水平直接關系到教育質量和學生的發展。高水平的教師隊伍是一個國家發展教育事業的基礎。而教師課酬相關規定的出臺和實施，使得教師的待遇更加公平合理，也吸引了更多優秀的人才加入到教育事業中。這樣一來，教育專業人才的培養和引進更加得到重視，教師隊伍的整體素質和水平也逐漸提高，為教育事業的發展奠定了堅實的基礎。
總之，教師課酬相關規定在教育事業中發揮了重要的作用。它為教師們提供了合理的收入待遇，鼓勵了教師的職業發展，激發了教師的工作積極性，并提高了教師隊伍的整體素質。作為一名教師，我深刻認識到課酬相關規定對自身工作的重要性，也意識到教師課酬相關規定對整個教育事業的積極影響。希望未來能夠繼續完善教師課酬相關規定，進一步激發教師的熱情和創造力，為我國的教育事業做出更大的貢獻。
優質課酬發放的規定（模板20篇）篇六
隨著教育事業的不斷發展，教師課酬相關規定愈發重要。有關部門對于教師課酬的規定和調整，無疑對于教育行業產生了深遠的影響。作為一名教師，我從這些規定中感受到了許多，深入思考并結合實際工作經驗，提出了自己的見解和心得體會。
首先，對教職工待遇的提升鼓舞了更多教師的熱情。尤其是近年來，教師工資水平得到了明顯的提高，這無疑為廣大教師激發了巨大的工作熱情。相比過去，如今的教師們在物質方面的需求得到了更好的滿足，在經濟基礎的支撐下，教師們可以更加專心致志地投入到教育工作中，提高自身素質，為學生的發展提供更好的服務。
然而，教師課酬相關規定不僅僅是對教師的一種獎勵，更重要的是對教育行業的一種調控和規范。在過去，一些地方存在著教育資源分配不均衡的問題，一些地方的教師在收入上明顯落后。通過加強教師課酬的規范與管理，能夠更好地優化教育資源的配置，提高教育教學水平。此舉不僅使教師人才流失的風險大為降低，同時也促進了教育公平的實現，給每一個地區的孩子提供了更好的受教育機會。
然而，教師課酬相關規定的制定與執行仍面臨一些問題。首先，教師的收入不能僅僅由教師自己靠績效或教齡來確定，更應該體現教師的教育教學水平和貢獻。目前一些地方還存在著只重視工作年限和資歷的現象，而忽略了教師的專業能力和教學成效。因此，我們應該建立科學的、包容各種評價指標的教師績效評價體系，以更加公正合理的方式評定教師的課酬。
此外，教師課酬相關規定的執行也需要更加完善。一些地方對于教師待遇的執行力度不夠，造成了待遇標準的泛化和一些不公平的現象。應當建立起更加有效的監督機制和執行機制，確保教師的合法權益能夠得到切實保障。只有這樣，教師們才能在穩定的工作環境中，更好地為學生發展盡職盡責。
綜上所述，教師課酬相關規定對于教師隊伍建設起到了積極而重要的作用。通過提高教師待遇，可以激勵更多的人投身于教育行業，進而提升整個教育系統的實力。然而，我們也應該看到目前規定和執行存在的問題，應該積極思考并改進現有制度，以求更加科學合理地規范教師課酬。只有如此，才能更好地構建和諧的教育環境，為孩子們提供更好的教育機會。
優質課酬發放的規定（模板20篇）篇七
材料領用發放規定為本著節約材料、降低成本的原則，合理領用材料配件，特對領用材料作以下規定：
三、
缺什么、壞什么、領什么，避免多領多占；四、操作人員和修理人員，未經材料員、技術員允許不得擅自領用材料配件和拆卸其它設備上的配件；五、未經材料員、技術員允許，操作人員不得私自購買材料配件。
物資領用申請單。
優質課酬發放的規定（模板20篇）篇八
為規范學校評審(勞務)費的發放標準，預防事業經費開支的隨意性，制定了評審費的相關管理規定，下面小編給大家介紹關于評審費發放管理規定的相關資料，希望對您有所幫助。
第一條 為進一步規范學校專家講學和各類評審費的發放，根據上級有關規定，結合學校實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的專家講學，是指各類教學講座、學術講座、形勢政策報告講座和其他講學、講座等。各類項目評審，是指各類專業技術職務評審、科研項目評審、學科專業評估或專業認證評審、教育教學成果評審、各類學生畢業論文答辯評審、各類學生活動或競賽評審、學校重大項目評估或論證評審等。
第三條 學校或學校有關部門、單位組織舉辦的上述各類專家講學和項目評審，可按規定向被邀請的校內外專家發放講學費或項目評審費(含各類咨詢費、論證費、鑒定費等)。
第四條 校外專家講學和項目評審費的發放標準如下。
(一)專家講學費發放標準(稅后)：
1.副高級技術職稱專業人員每半天最高不超過1000元;
2.正高級技術職稱專業人員每半天最高不超過2000元;
3.院士、全國知名專家每半天最高不超過3000元。
其他人員講學參照上述標準執行。
(二)各類項目評審費發放標準(稅后)見附件1。
第五條 校內人員講學和項目評審費，按照相同級別標準的50%發放。
第六條 除職稱評審、科研項目評審與結題驗收評審、學生答辯及學位論文評審等學校常規工作外，其余各類專家講學或評審實行備案審批制度，由主辦部門填寫《各類專家講學與項目評審備案申請表》(以下簡稱《申請表》，見附件2)，報有關職能部門備案后，并報分管校領導批準。具體備案部門如下：
(一)教學類專家講學或評審向教務處或研究生院等職能部門備案;
(二)學術類專家講學或評審向科研處等職能部門備案;
(三)形勢政策等其他講學、講座或評審向宣傳部或其他相關職能部門備案;
(四)學生科技競賽等向團委或其他相關職能部門備案;
泰安和濟南校區有關部門、單位組織舉辦的各類專家講學或評審，參照上述備案程序向校區相關部門備案，并報校區分管校領導或校區分管領導批準。
要求備案審批但未備案審批的，不發放講學費、評審費。
第七條 校內外專家講學和項目評審經費嚴格按照經費預算渠道列支，不得改變經費用途列支講學費、評審費。
第八條 校內外專家講學費和各類項目評審費，使用學校統一的《勞務費(酬金、獎金、實物)發放明細表》，學校在編人員一律通過銀行卡隨工資發放，校外人員一般也通過銀行卡發放?！秳趧召M(酬金、獎金、實物)發放明細表》中姓名、單位、身份證號碼、領取人簽字等信息要真實、完整，否則不予報銷。除常規工作的講學、評審外，報銷校內外專家講學或評審費同時需附《申請表》。
第九條 下列人員不發放評審費或講學費：
(一)組織評審的本部門、本單位工作人員;
(二)履行本人崗位職責參與評審的有關人員;
(三)參與該項目、課題研究的有關人員;
(四)履行本部門、單位工作職責舉辦各類培訓講學的人員。
第十條 嚴禁巧立名目變相發放講學或評審費，嚴禁以講學、評審等名義套取講學或評審費，否則按照有關規定追究有關單位和人員的責任。
第十一條 本辦法由財務處負責解釋。
第十二條 本辦法自發布之日起施行。學校原有關規定與本辦法不符的，以本辦法為準。
日前，自治區紀委印發了《關于嚴禁在項目評審驗收中發放和收受紅包的通知》，明確規定全區各單位在項目評審驗收工作中評審費、咨詢費的發放對象，并嚴厲禁止以“專家評審費”“誤餐費”等名義向非被邀請專家發放紅包。該規定一經發布，便引起輿論的`廣泛關注。
評審費發放欠規范問題，長期存在于眾多領域項目評審驗收過程中。揆諸現實，發給誰、發多少的模糊與混亂，為項目評審驗收中紅包的收發提供了“合理”空子，以致部分單位在具體操作中逐漸“自覺”總結出自己約定俗成的所謂“規矩”。
評審費發多少?在項目評審驗收工作中，有些單位盲目認為評審最終意見和評審費多少是掛鉤的，因而不顧標準超額發放，這不但違反了組織紀律，也將影響項目評審驗收的權威性、科學性和公正性。
制度是協調規范社會行為的有力抓手。要想堵住在評審驗收工作中亂發紅包的漏洞，以專門的制度規定來規范制約，為評審驗收工作費用發放畫上紅線，可謂是最直接有效的途徑。
規矩已經立好，關鍵還在執行。各單位、各部門要嚴格按照相關規定要求，明確評審費發放對象和發放標準;各級紀檢監察部門應加強監督力度，對執行不力者要嚴 肅問責，使評審費發放相關規定真正成為各領域項目評審驗收工作中高懸的“達摩克利斯之劍”，堅決杜絕黨員干部在項目驗收評審中謀取不正當利益。
優質課酬發放的規定（模板20篇）篇九
教師課酬相關規定一直是備受關注的話題，無論在教育界還是社會中，對于教師的工資待遇都備受爭議。教師是國家的橋梁和未來的棟梁，他們的付出應該得到應有的回報。在我自己擔任教師多年的經驗中，我對教師課酬相關規定有著一些心得體會。
首先，教師課酬相關規定應該合理合法。教師是國家的靈魂和未來的建設者，他們的工資待遇應該是公平合理的。相關規定應該嚴格按照法定的程序和標準進行制定，確保教師的工資不會因為個人主觀因素而受到侵害。
其次，教師課酬應該和教師的教育水平和工作經驗掛鉤。教師職業素質的提高往往是需要長期的學習和經驗積累的。只有通過不斷學習和實踐，教師才能提高自己的教學水平和師德素養。因此，教師的課酬應該和教師的學歷和教齡掛鉤，以體現教師教育專業技能的價值。
第三，教師課酬應該和學生的成績掛鉤。教師的最終目標是培養學生的綜合素質和能力，而學生成績的提高往往是教師教學成果的一個重要衡量標準。如果教師的教學成果顯著，學生的成績得到了顯著提高，那么教師的課酬也應該相應增加，以激勵和肯定教師的辛勤付出。
第四，教師課酬應該有透明的評估機制。教師課酬的評估應該是公開透明的，以確保評估結果的客觀公正。評估標準應該明確、科學，并經過相關部門的專業認定。只有這樣，才能使教師課酬相關規定的執行更加公平合理。
最后，教師課酬與社會經濟發展水平息息相關。教師是國家和社會發展的重要力量，他們付出辛勤努力為國家培養未來的棟梁。因此，教師的課酬應該與社會經濟發展水平保持相對匹配，以體現教師作為社會創造財富的重要貢獻者的價值。
總體而言，教師課酬相關規定的制定應該合理合法，與教師的教育水平和工作經驗掛鉤，與學生的成績掛鉤，有透明的評估機制，同時與社會經濟發展水平相匹配。這樣才能真正激勵教師的積極性，提高他們的工作滿意度和教育質量。只有教師教育水平得到提高，學生的素質和能力才能得到更好的提升，才能更好地促進國家和社會的進步和發展。
優質課酬發放的規定（模板20篇）篇十
一對夫妻生育(包括依法收養)一個子女后不再生育，其子女在十八周歲以內的，由夫妻雙方申請，經所在單位核實(沒有單位的和農村居民，經戶籍所在地居民委員會或者村民委員會核實)，由女方戶籍所在地鄉鎮人民政府或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎勵和優待：
(六)鄉鎮人民政府和農村集體經濟組織應當扶持獨生子女家庭發展生產。
第一胎生育雙胞或者多胞的夫妻，不領取《獨生子女父母光榮證》，憑女方戶籍所在地鄉鎮人民政府或者街道辦事處出具的證明，享受前款第(四)項規定以外的獎勵和優待，但只享受一份獨生子女獎勵待遇。對機關、社會團體、企業事業組織不落實本條例規定的計劃生育獎勵和優待政策，有關當事人可以向計劃生育行政部門舉報;計劃生育行政部門應當督促落實，并對當事人維護合法權益予以支持。
優質課酬發放的規定（模板20篇）篇十一
勞動合同法中有關工資的規定主要有以下幾個條款：
第8條規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。也就是在錄用時用人單位就需要將包括工資在內的崗位相關信息如實告知勞動者。
第30條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第31條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第20條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
另外，根據勞動合同法第28條的規定，即使勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位也應當向勞動者支付工資。根據第38條規定，如果用人單位未及時足額支付工資，勞動者可以單方解除勞動合同。
不簽合同可任意克扣工資嗎。
根據《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條和第三條關于“用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金”：
“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金”：
“用人單位未按《勞動法》規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失”：“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用”等，根據上述有關規定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發勞動者工資。
一般勞動者還在試用考核期間的，那么給予其的工資報酬，相對要比轉正之后低一些。但此時也要注意，《勞動合同法》中就要求，此時單位支付給勞動者試用期的工資，一方面是不能低于當地最低工資標準，另一方面也不能低于勞動合同中約定工資的80%或者單位相同崗位最低檔工資。
優質課酬發放的規定（模板20篇）篇十二
用人單位工資發放時間由用人單位與職工在勞動合同中約定，或者由用人單位在依法制定的規章制度中規定，每月至少支付一次。
這是根據國家勞動部發布的《工資支付暫行規定》法律條例中的第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資支付的誤區。
(一)發放以實物或有價證券的形式代替;。
(二)向勞動者支付的工資低于或集體合同規定的標準;。
(三)用人單位不向勞動者提供工資清單;。
(四)向實行年薪制的員工每年支付一次工資;。
(五)勞動者離職時，單位扣押、未付清勞動者的工資;。
(六)不向實行計件制的勞動者支付工資;。
(七)向勞動者每月支付的工資中包括加班工資;。
(八)勞動者依法參加社會活動的，用人單位不支付工資;。
(九)停工、停產期間可不支付、減少支付勞動者工資。
工資支付周期是多久。
用人單位應當每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資;直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。
《勞動合同法》規定，全日制用工的，工資應當至少每月支付一次;非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不超過15日。
《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人?！?994年勞動部發布的《工資支付暫行規定》中規定：“工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！狈梢幎üべY按月支付，主要是基于兩方面的因素：一是我國企業基本上實行月薪制，工資標準是以月為單位確定的;二是勞動者的生活安排也以月為傳統習慣，考慮到我國目前大多數企業現行的工資制度和勞動者的生活習慣，所以法律規定工資按月支付。
實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可以按月或按周發放。但是用人單位至少要每月支付勞動者一次工資，這對維護勞動者合法權益，保障其生活需要都是十分必要的。
優質課酬發放的規定（模板20篇）篇十三
一、總則為加強公司辦公用品申購、領用、發放管理，本著“節約成本，提高效率，規范流程，明確責任”的原則，倡導“健康優質、綠色環保、勤儉節約”的現代辦公方式，特制定本辦法。
二、適用范圍。
公司各中心、部門及全體員工。
1、固定資產類辦公用品：辦公電腦(筆記本)、傳真機、復印機、打印機、碎紙機、掃描儀、投影儀等。
2、高值非消耗類辦公用品：辦公家具、驗鈔機、電話機、打孔機、裝訂機、u盤、移動硬盤、衣架、白板、書報架、電風扇、電腦包等。
3、高值消耗類辦公用品：墨盒、硒鼓、色帶、碳粉、網線、電話線等。
4、低值消耗類辦公用品：
筆類：簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、鉛筆、白板筆、記號筆、熒光筆、激光筆等;。
紙本類：筆記本、彩條紙、n次貼、便簽紙等;。
刀器類：計算器、訂書器、推釘器、起釘器、剪刀、裁紙刀、轉筆刀、刀片等;。
夾釘類：裝訂條(圈)、推釘夾、燕尾夾、訂書釘、別針、曲別針、
大頭針等;。
耗材類：打印/復印紙、傳真紙、復寫紙、鼠標、鍵盤等;。
1、辦公用品申請需填寫《辦公用品申購單》，辦公用品的申請人為各中心秘書。
2、各中心秘書須于每月20日前，根據各中心的辦公用品需求填寫《辦公用品申購單》，且注明申請領用人姓名及領用項目明細(高值非消耗類辦公用品單位價值超過100元，需填寫呈批單)，交由所屬中心領導及主管副總審批后，呈送總經理審批，并將《辦公用品申購單》提交行政部統一采購。
3、未在本辦法規定日期內提出購買申請的中心，則視為當月無購買需求。
4、行政部于申請當月月底采購完畢，統一發放至各中心秘書處，由各中心秘書發放至具體使用人，原則上行政部不對個人發放。
5、行政部將根據日常辦公需要，對常用辦公用品進行批量購買，在保證正常辦公需求的前提下，保持定量庫存。臨時急需用品，可根據情況進行采購。
6、各中心常用消耗類辦公用品月用量標準根據各中心、部門三個月加權平均數為依據。此標準為暫定數，可依據每月平均用量進行合理調整。
7、對于高檔耐用、但不常用的辦公用品，各中心間應盡量協調相互借用，原則上不重復購置。辦公設備出現故障，由行政部負責協調和聯系退換、保修、維修、配件事宜。造成設備損壞的，按公司相關管理規定處理。
8、各中心要控制和合理使用辦公用品，杜絕浪費現象。部分辦公用品：簽字筆(芯)、圓珠筆(芯)、線圈本(換芯)、記號筆、瓶裝膠水(可灌裝)、涂改液、計算器、鼠標、鍵盤、打印紙(正反面使用)等，鼓勵大家以舊換新，低碳、經濟使用。
9、離職員工在辦理離職或交接手續時，應將所領用的辦公用品(消耗類辦。
公用品除外)如數歸還。有缺失的應照價賠償，否則不予辦理相關手續。
10、自本制度執行之日起，打印紙將采取“各領各用”原則，行政部將不在。
原公用辦公設備處提供打印紙，請各中心秘書每月根據使用量提前申請，以滿足日常工作需求。
1、各中心申購的辦公用品費用，計入其日常費用中。行政部于每月30日前，對領用的辦公用品費用進行核帳，經各中心領導審核簽字確認后，上報財務中心入賬。
2、《辦公用品申購單》審批人(各中心領導)為辦公用品費用控制的責任人，應按標準嚴格控制費用，把好申購關。
3、原15、16層辦公區公用辦公設備，根據辦公區域、使用情況劃歸到各中心，所產生的辦公耗材費用，按比例分攤到各中心(詳見附件：辦公設備耗材、維修管理)。
六、相關表格。
七、本辦法的實施。
本管理辦法自下發之日起執行。
優質課酬發放的規定（模板20篇）篇十四
國家為鼓勵個人參加計劃生育并為計劃生育者設立的獎金，目前中國的計生獎金金額較少。獨生子女父母憑?！懊吭掳l給10元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發至其獨生子女滿十八周歲止”，是給獨生子女父母的一種獎勵政策。現行的法律體系中，規定了單位每月發給獨生子女父母獎勵金總和為5-10元。
中文名獨生子女獎金來源計劃生育者設立的獎金憑證憑《光榮證》領取獎金5-10元目錄1領取條件2發放措施3現狀4原因5變化6感嘆領取條件編輯獨生子女父母憑《光榮證》領取。
1、辦理《光榮證》的條件符合下列條件之一，且子女年齡在十八周歲以內的，可申請辦理《光榮證》。
(1)一對夫妻生育一個子女后不再生育;。
(3)夫妻生育的第一個子女死亡后，又生育了一個子女，不再生育的;。
(5)夫妻依法收養一個子女后，書面表示不再生育的。按照《中華人民共和國收養法》規定,無配偶的收養子女的，不予辦理《光榮證》。
2、辦理《光榮證》程序辦理《光榮證》，需由夫妻雙方申請，并由夫妻雙方所在單位(無工作單位的和農民，由戶籍所在地居民委員會或村民委員會)出具證明，報女方戶籍所在地鄉(鎮)人民政府、街道辦事處計劃生育辦公室審批發證。
發放措施編輯獨生子女父母獎勵費夫妻雙方各發給50%。原則上應當按月發放，經發放單位同意，也可以每年領取一次。當年沒有領取的，不予補發。具體發放渠道：
1、有工作單位的人員，由所在單位發給。
2、在人才交流中心、職業介紹中心存檔的人員，單位委托存檔者，由委托存檔單位發給;個人委托存檔者，由街道辦事處發給。3、檔案關系在街道辦事處的無業人員，由街道辦事處發給。
3、農村居民，由鄉鎮人民政府發給。
第十二屆全國人大常委會第十八次會議今天下午進行了表決，根據表決結果，國務院常務會議提請審議的《人口與計劃生育法修正案(草案)》獲得通過，明年元旦正式實施，這也就意味著全面二孩政策明年元旦正式落地。
優質課酬發放的規定（模板20篇）篇十五
為加強本局職工勞動保護用品發放管理工作，合理作用勞保用品，制定了相關管理規定，下面本站小編給大家介紹關于勞保用品發放管理規定的相關資料，希望對您有所幫助。
1、勞動保護用品的發放、使用、管理，必須貫徹“安全第一、預防為主”的方針，使發放的勞動保護用品確實起到保護勞動者安全、健康的作用。
2、勞動保護用品的發放，必須依據工作性質和勞動條件，對不同工種、不同勞動條件，發給不同的勞動保護用品。勞動保護用品是為勞動提供保護的必要物質條件，職工上崗作業必須按規定使用，勞動保護用品不得移作他用或領而不用。
3、勞動保護用品不是生活福利待遇，應按規定標準以實物形式發放給職工，不得以幣代物發放，更不得以發放勞動保護用品的名義發放其它物資。
1、本規定適應于局機關工人崗位上的在崗人員。
2、職工按其所從事的崗位(工種)領取勞動保護用品，職工崗位(工種)變動后勞動保護用品按新崗位(工種)標準發放。
3、局下屬單位和部門職工的勞動保護用品可參照本規定自行確定發放標準。經費由各單位和部門負擔。
4、局機關其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各科室根據實際情況發給，其經費在各科室辦公經費中開支。
5、因特殊情況需提高勞動保護用品發放標準，由職工所在科室提出申請，經局辦公室審核報局長批準后可按提高后的標準發放。
6、勞動保護用品發放標準見附表，凡未列入和新出現的工種，由局辦公室按上級有關規定結合本局實際擬定標準報局長批準。但發放標準及周期不得超過本規定中的主要工種。
1、勞動保護用品的發放管理由局辦公室負責，每年應對各崗位(工種)人員名單進行核實報局長批準，并負責勞動保護用品的計劃、采購、保管和發放工作。
2、發放勞動保護用品必須建立健全勞動保護用品的領用、保管和發放制度，嚴格按規定和標準發放，不得違反規定多發或少發勞動保護用品，凡違反規定或造成其它不良影響的要追究有關人員的責任。
3、凡領取勞動保護用品的職工，因病事假、離職學習等超過三個月以上者，應在其勞動保護用品個人明細帳上將其使用時間扣除，使用期相應延長。
4、本規定執行前發放的耐用勞動保護用品，使用不足原規定年限的可繼續按原規定年限使用，到期后按新規定的標準配發。
優質課酬發放的規定（模板20篇）篇十六
只要是農村獨生子女家庭，就可以按月領取到這項補貼，地方不同、補助標準會有不同，夫妻雙方每人每月都有。領取的條件很簡單，只要持有獨生子女證書即可，因此還沒有辦理這個證書的農民抓緊了。
農村里的獨生子女壓力比城鎮里的大，因為農村的父母沒有可觀的退休金，年紀大了后又失去了勞動能力。為了減輕這一養老負擔，國家規定獨生子女家庭的`父母年滿60周歲后，就可以享受獨生子女養老補貼優惠政策。
這項補貼和農村養老金不重復，相當于在養老金基礎上又新增了一些補貼，每個月領到手的錢又多了一些。這對于獨生子女家庭來說，絕對是一件大好事。
目前，在我國的很多地區依然有一項針對農村獨生子女家庭的優惠政策：高考可以享受加分。這獨生子女來說，無疑是一份獨享的利好。除此之外，為了緩解獨生子女家庭的教育壓力，還可以在當地申請教育補貼。
這項補貼，每個地方的補貼標準不一樣，后，這項補貼大概在1000~4000左右。
這項優惠政策并非每個獨生子女家庭都可以享受，如果獨生子女家庭的孩子上大學時支付不了學費，就可以選擇這種貸款。它的還款周期比較寬裕，利率也非常低，需要的朋友可以帶好相關證明去村委會進行申領，比如獨生子女證、錄取通知書、貧困證明等。
農村雙女戶有何優待政策：
大部分地區將把補貼改為以戶計發，但補貼還是不低的，如深圳地區發放標準為每戶每年1920元。
除了補貼，農村獨女戶、雙女戶家庭還能享受多種優待:。
對獨女戶、雙女戶家庭的年滿60的父母實行免繳新農合的優惠;。
農村獨生女還能享受高考加分優待;。
對女孩考上大學的家庭發放助學金，最高5000元;。
對獨生女死亡的夫妻失去生活自理能力的，享受五保戶待遇;。
申請上述各種優待及補貼的農村家庭，需滿足:申請人年滿60周歲;;申請人為農村戶口，且戶口無遷移記錄(“非轉農”不享受補貼);申請人家中只有獨生女或兩個女兒，無違規生育記錄。
優質課酬發放的規定（模板20篇）篇十七
獨生子女費是計劃生育政策自實施以來，中國對獨生子女實行獎勵政策。下面小編為大家搜集了一篇“上海獨生子女費發放新規定”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!
第三十四條在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的公民，在子女十六周歲以前，由區、縣衛生和計劃生育行政管理部門按照有關規定向其頒發《獨生子女父母光榮證》(以下簡稱《光榮證》)。
第三十五條持有《光榮證》的公民，可以享受以下獎勵：
(一)在子女年滿十六周歲前，領取獨生子女父母獎勵費;。
(二)農民在調整自留地和安排宅基地時，其獨生子女按兩個人計算分配面積;。
(三)在年老退休時，領取一次性計劃生育獎勵費。
獎勵的具體辦法，由市人民政府另行規定。
第三十六條持有《光榮證》的公民，其獨生子女在未滿十六周歲之前發生意外傷殘或者死亡，不愿再生育和收養子女的，由區、縣人民政府按照市人民政府的有關規定給予一次性補助。
第三十七條依法生育子女的婦女，按照國家和本市的規定，享受生育保險待遇。
獨生子女費是計劃生育政策自實施以來，中國對獨生子女實行獎勵政策。凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14周歲止，每年發放獨生子女保障費60元，單方領證的對象發放30元(2019年發放對象為獨生子女出生于1990年7月1日以后的)。根據地區不同的情況，發放的獨生子女費是不同的，這就牽涉到獨生子女費的發放標準。
獨生子女也能領錢，寶媽們你們知道嗎?趕緊來看看你是否具備了申領的條件，看看你能領到多少錢吧!
獨生子女費發放標準是什么呢?首先是要先辦理獨生子女證，至于發放的標準是多少，要根據不同地區而定。
獨生子女費是計劃生育政策自實施以來，中國對獨生子女實行獎勵政策。凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14周歲，每月發放獨生子女保障費5-10元。
根據地區不同的情況，發放的獨生子女費是不同的，這就牽涉到獨生子女費的發放標準。獨生子女父母在退休后可以享受原退休金額外+5%的獎勵，或以一次性發放補助代替。
以廣東省為例，獨生子女費發放標準根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十七條，本省戶籍獨生子女父母，由當地人民政府發給獨生子女父母光榮證，享受以下優待獎勵補助：
(二)屬于農村居民的，由當地人民政府給予獎勵或者辦理養老保險;。
(四)就業、住房、扶貧救濟及子女入托、入學、醫療等方面，在同等條件下優先照顧;。
(五)產婦除享受國家規定的產假外，增加三十五日的產假;男方享受十日的看護假。產假、看護假期間，照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
前款第一項、第三項規定的計劃生育獎勵金具體辦法和扶助金具體辦法由省人民政府自本次修訂施行之日起一年內另行制定。
第三十八條各級人民政府和各有關部門在制定老年保障制度和措施時，應當體現對獨生子女父母的優先照顧。
優質課酬發放的規定（模板20篇）篇十八
夫妻雙方有單位的，由雙方單位各發放一半;一方有工作單位，另一方無工工作單位，由有工作單位的一方工作單位發放全部。單位聘用一個月以上的臨時工，有單位按月發放一半。下崗未再就業職工由原單位發放。解除人事關系的職工，其獨生保健費由原單位發放到子女十四周歲止。勞動合同未到期的職工，單位提前解除關系的，獨生子女保健費發放到合同期止。夫妻雙方為農村居民或城鎮未從業.的，由戶籍所在地鄉(鎮)政府或者街道辦事處發放。
單方領證的對象獨生子女保健費由持證人單位發放，無單位的由戶籍所在：(鎮)政府或者街道辦事處發放。
申領《獨生子女父母光榮證》的條件。
符合下列條件之一的夫妻，女方年齡在49周歲以內且男方年齡在60周歲以內的，可以向雙方任意一方單位(無單位的向戶籍地)申領《獨生子女父母光榮證》：
2、再婚夫妻，一方只有一個子女，另一方無子女，再婚后不再生育也不再收養子女的;?
1、沒有結婚的公民依法收養一個子女，自愿不再結婚生育也不再收養子女的;?
4、再婚夫妻雙方均有一個子女，只有一方直接撫養子女，且再婚前沒有申領《獨生子女父母光榮證》的，直接撫養子女方可以單方申領。
優質課酬發放的規定（模板20篇）篇十九
獨生子女費是我國計劃生育政策對獨生子女家庭實行的獎勵政策，下面是正文：
中國內地計劃生育政策自實施以來，就倡導著只生一個好，國家對獨生子女實行獎勵政策。凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，都是可以領到獨生子女費。
凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14周歲止，每年發放獨生子女保障費60元，單方領證的對象發放30元(發放對象為獨生子女出生于1990年7月1日以后的)。根據地區不同的情況，發放的獨生子女費是不同的，這就牽涉到獨生子女費的發放標準。
獨生子女費的發放標準，內容包括職工晚婚的、自愿終身只生育一個子女或者未生育且依法只收養一個子女的、育齡夫妻符合規定可以再生育子女的夫妻，自愿不再生育的，依法領取退休金的獨生子女父母等。
職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除國家規定的產假外增加產假三十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產假和護理假視為出勤。農村居民晚育的，減免本人當年村內集體生產公益事業所籌資金;城鎮無業居民晚育的，由戶籍所在地鎮人民政府或者街道辦事處給予適當獎勵。
自愿終身只生育一個子女或者未生育且依法只收養一個子女的育齡夫妻，經本人申請，由所在單位或者村(居)民委員會核實，報鄉(鎮)人民政府、街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受以下優待：
1、從領證之月起到子女十四周歲止，每月發給五至二十元的獨生子女保健費。夫妻雙方均有工作單位的，由雙方工作單位各負擔一半;一方有工作單位，另一方沒有工作單位的，由有工作單位一方的工作單位支付;夫妻雙方均無工作單位的，由戶籍所在地鄉(鎮)人民政府或者街道辦事處支付，所需費用由各級計劃生育經費分擔。
2、農村分配集體收益對獨生子女家庭增加一人份額(包括農村土地征用后，土地補償費分配中對獨生子女家庭應當增加一人份額);在劃分宅基地(包括征地拆遷安置中，對農村獨生子女按重建安置房價的70%加房屋層次調整系數每人優惠購買40平方米)、扶持生產、介紹就業等方面，對獨生子女及其父母給予照顧。
3、有條件的地方和單位可以對獨生子女入托、入園、就學、就醫給予補助。農村貧困家庭獨生子女接受義務教育期間，有條件的地方可以減免雜費。
4、各級人民政府和獨生子女父母所在單位或者村(居)民委員會規定的其他獎勵與優待。
符合規定可以再生育子女的夫妻，自愿不再生育的.，是農村居民的按照不低于所在鄉(鎮)上年度農村居民人均純收入的標準發給獎金，是城市居民的按照不低于所在市、縣上年度城鎮居民人均可支配收入的標準發給獎金。具體辦法按長沙市人民政府規定執行。依法領取退休金的獨生子女父母，自法定退休年齡退休之月起，按本人基本工資百分之五的標準增發退休金。已建立了社會養老保險的單位，這項獎勵仍由原單位發放。
離婚還可以領取獨生子女費嗎再婚夫妻領取獨生子女費條件。
離婚證明有兩種，即法院判決書或離婚協議書。前者能夠有效證明孩子的歸屬方，后者則需要到相關部門加蓋與原件相符的權威公章。
如果離婚時間不足兩年，您可以到辦理離婚證的區民政部門蓋章;如果超過兩年，請到區檔案局查詢并蓋章。另外，離異夫妻重新組建家庭后，如果雙方都帶有子女，則不能享受“獨生子女費”。
沒有單位的居民持身份證、戶口簿、結婚證、失業證和“獨生子女父母光榮證”，到戶口所在地的社區填寫申請表格，獲得批準后即可領取獨生子女費。
另外，“獨生子女父母光榮證”需要到女方戶口所在地的社區辦理。領取一式兩份的申請表后，由男方單位(或男方戶口所在社區)的計生專干簽字并蓋章，同時需提供夫妻兩英寸合影照片一張。
按照規定，如果夫妻離婚，孩子的撫養方可持身份證、戶口簿、“獨生子女父母光榮證”、失業證和離婚證明，到戶口所在地的社區申領雙份獨生子女費，未撫養方不再領取。
再婚夫妻，雙方各有一個子女，原夫妻關系存續期間所生育子女已領取獨生子女父母光榮證的，再婚后未再生育或收養子女的，可以繼續享受獨生子女父母待遇。
一對夫妻生育(包括依法收養)一個子女后不再生育，其子女在十八周歲以內的，由夫妻雙方申請，經所在單位核實(沒有單位的和農村居民，經戶籍所在地居民委員會或者村民委員會核實)，由女方戶籍所在地鄉鎮人民政府或者街道辦事處發給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎勵和優待：
(六)鄉鎮人民政府和農村集體經濟組織應當扶持獨生子女家庭發展生產。
第一胎生育雙胞或者多胞的夫妻，不領取《獨生子女父母光榮證》，憑女方戶籍所在地鄉鎮人民政府或者街道辦事處出具的證明，享受前款第(四)項規定以外的獎勵和優待，但只享受一份獨生子女獎勵待遇。對機關、社會團體、企業事業組織不落實本條例規定的計劃生育獎勵和優待政策，有關當事人可以向計劃生育行政部門舉報;計劃生育行政部門應當督促落實，并對當事人維護合法權益予以支持。
優質課酬發放的規定（模板20篇）篇二十
根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《湖南省人口與計劃生育條例》的有關規定：自愿終身只生育一個子女的夫妻，國家發給《獨生子女父母光榮證》。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區、直轄市有關規定享受獨生子女父母獎勵，法律、法規或者規章規定給予終身只生育一個子女的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執行。憑證享受以下優待：從領證之月起到子女14周歲止，每月發給5至20元的獨生子女保健費。夫妻雙方均有工作單位的，由雙方工作單位各負擔一半;一方有工作單位，另一方沒有工作單位的，由有工作單位一方的工作單位支付;夫妻雙方均無工作單位的，由戶籍所在地鄉(鎮)政府或者街道辦事處支付，所需費用由各級計劃生育經費分擔。