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招聘專員的核心職責: 確保招聘流程的順利進行大全（21篇）篇一
職責：
1、協助對接業務部門的招聘需求并分析;。
3、協助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;。
4、協助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;。
5、領導安排的其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;。
2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;。
3、責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;。
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
招聘專員的核心職責: 確保招聘流程的順利進行大全（21篇）篇二
崗位職責:
1、全面負責公司內部人才的招聘工作
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;
9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業招聘經驗者優先。
2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協作精神;
3、優秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;
4、心理素質佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。
招聘專員的核心職責: 確保招聘流程的順利進行大全（21篇）篇三
1、培訓：審查和改進培訓和發展議程；確定需要注意和改進的領域。
2、招聘：招聘和留住支持公司發展戰略的人才；管理人才和繼任規劃；全面負責招聘活動。
3、員工保留：設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩定性因素的探索和分析
4、績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經理合作。
5、擔任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內為所有人推廣企業文化、工作文化和積極價值觀。
6、政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業和行政法。
招聘專員的核心職責: 確保招聘流程的順利進行大全（21篇）篇四
8、員工求職、入職手續的辦理；
9、入職員工資料手續的移接交；
10、人才招聘網站的維護；
11、招聘費用的申請、報銷；
12、做好簡歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；
14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
招聘專員的核心職責: 確保招聘流程的順利進行大全（21篇）篇五
職責：
1.協助部門領導完成公司內部的人才招聘工作;。
2.根據現有編制及業務發展需求，發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
3.搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單;。
4.組織相關用人部門人員協助完成初試、復試工作，確保面試工作的及時開展;。
5.負責招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;。
6.負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。
崗位要求：
1.大專及以上學歷，1年以上招聘實務經驗;。
2.熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力;。
3.優秀的分析問題、解決問題思維和能力，優秀溝通表達能力;。
4.積極主動，責任心強，工作踏實，有較好的抗壓能力和團隊合作精神。
招聘專員的核心職責: 確保招聘流程的順利進行大全（21篇）篇六
職責：
負責修訂招聘制度。
負責公司各項招聘活動的實施、協調和跟進工作(含外部招聘，內部競聘等等。
負責招聘渠道的建立與維護。
負責建立及維護公司人才資料庫。
負責人員編制管控。
負責關鍵崗位的背景調查工作。
負責新入職人員資料的收集、審核、及勞動合同簽訂。
跟進完成政府項目申報。
任職要求：
2.兩年以上招聘工作經驗。
3.熟知各種面試技巧及方法;。
4.熟練使用辦公軟件，具備基本的語言溝通表達能力。
5.印刷包裝行業工作經驗優先。
7.了解人力資源工作流程，具備基礎制度建設能力;。
8.了解勝任能力模型及任職資格體系，具備人員甄選能力;。
9.掌握人才測評方法。
10.熟練掌握office辦公軟件，及常用函數，擅長數據分析;。
11.具備分析、解決問題的能力;。
12.具備良好的溝通、協調能力、較強的責任心，有團隊精神，服從管理。
招聘專員的核心職責: 確保招聘流程的順利進行大全（21篇）篇七
1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。
4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
5.充分利用各種招聘渠道滿足公司發展對人員質量、數量、到位時間的需求。
6.建立公司招聘工作的后續跟蹤、評估、分析與優化工作。
招聘專員的核心職責: 確保招聘流程的順利進行大全（21篇）篇八
3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力。
4、行政、企業管理、人力資源管理等相關專業。
5、協助部門經理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道。
6、在部門經理的領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系。
7、負責全公司的關鍵人才的統一、集中招聘工作。
招聘專員的核心職責: 確保招聘流程的順利進行大全（21篇）篇九
1、根據公司的招聘計劃，通過線上招聘渠道，發布招聘信息、篩選合適人才、組織安排面試;定期參加線下校園招聘會、社會招聘。
2、組織安排員工培訓及參與培訓授課。
3、定期與新老員工溝通，及時關注員工動態及反饋、解決問題。
4、辦理員工的入職、離職、轉正等異動手續。
5、管理員工考勤、核算薪資;審核辦理請假手續。
6、負責員工社保、公積金的增減辦理稽核工作。
7、負責人事檔案的管理，做好定期的資料歸檔，核查資料信息，確保無誤。
8、完成領導交辦的其他事項工作。
招聘專員的核心職責: 確保招聘流程的順利進行大全（21篇）篇十
崗位職責:
1.負責公司招聘計劃,職位發布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;
3.負責員工的入職、轉正、離職手續辦理及人事檔案管理;
4.負責社保、公積金的申報工作;
5.負責員工關系的部分工作;
6.領導安排的其他事宜。
崗位要求:
2.有較強的分析能力、良好的溝通表達與組織協調能力;
3.責任心強,對企業忠誠度高,穩定性強,具有保密意識,良好的職業道德和職業操守;
4.思路清晰、抗壓能力強。
招聘專員的核心職責: 確保招聘流程的順利進行大全（21篇）篇十一
在公司的人力資源部，招聘與培訓工作是必不可少的工作，其部門相關的招聘與培訓專員也承擔著重要的工作任務，具體的崗位職責有哪些呢？以下是某大型企業的招聘與培訓專員崗位職責的.資料，可供參考。
所屬部門：人力資源部
直接上級:人力資源部部長
本職：負責公司的內外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發
主要職責與工作任務：
1、負責公司的內外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃；完善公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施；負責員工試用、轉正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發：制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃；負責制定員工職業生涯發展規劃；負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓；負責對各部門的內部培訓給予指導；負責辦理員工長短期教育的相關手續；負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估；負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系；負責培訓、教育費用的審核與控制；負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案；負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理；負責收集外部培訓、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
權力和責任：
權力：
對應聘人員錄用的建議權
對人員內部調動建議權
對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權
考核指標：
重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
招聘專員的核心職責: 確保招聘流程的順利進行大全（21篇）篇十二
職責描述:
1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;
2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;
4、協助經理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;
2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;
3、有獨立開發海外大客戶經驗;
3、熟悉國際貿易流程;
4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;
6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;
7、有大型海外客戶資源;職責描述:
1、負責回復海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;
2、訂單跟進、發貨、安排物流等訂單管理方面工作;
3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發新客戶,達到成交;
4、協助經理處理其他事宜
任職要求:
1、電子秤同行業工作兩年以上者優先,有智能家居行業經驗者優先;
2、單年度銷售業績達到500萬元人民幣以上;
3、有獨立開發海外大客戶經驗;
3、熟悉國際貿易流程;
4、大專及以上學歷,英語聽說讀寫流利;
6、有團隊協作精神、有責任心、上進心、學習能力強;
7、有大型海外客戶資源;
招聘專員的核心職責: 確保招聘流程的順利進行大全（21篇）篇十三
5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優化招聘流程，提升招聘的效率等。
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
7、領導安排的其他工作
1、大專以上學歷;
2、2年以上人事招聘經驗;
3、有良好的組織能力，較強的溝通協調能力、良好的團隊管理能力;
4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘專業人才;
5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。
招聘專員的核心職責: 確保招聘流程的順利進行大全（21篇）篇十四
5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
7.相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;。
8.錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。
9.招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;。
10.用的申請、控制和報銷;。
11.聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;。
12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。
13.立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。
14.地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;。
15.搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;。
16.司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘專員的核心職責: 確保招聘流程的順利進行大全（21篇）篇十五
一、工作對人力資源部部長負責。
二、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
三、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
四、協助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
五、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
六、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
七、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
八、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
九、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
十、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
十一、負責公司人事文件的呈轉及發放。
十二、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
十三、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。
招聘專員的核心職責: 確保招聘流程的順利進行大全（21篇）篇十六
1、按招聘主管或經理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。
2、負責崗位說明書的的起草與定稿，并能根據業務發展不斷完善修繕。
3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。
4、熟練使用各種招聘網站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準度。
5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協助上級完成供應商管理。
6、落地執行上級或集團總部的相關工作安排。
招聘專員的核心職責: 確保招聘流程的順利進行大全（21篇）篇十七
1、負責間接人員崗位招聘需求分析，發布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。
2、負責招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準確性和有效性。
3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
1、高中及以上學歷
2、熟練使用辦公軟件
3、個性開朗，性格外向，男女不限
招聘專員的核心職責: 確保招聘流程的順利進行大全（21篇）篇十八
3、負責臨床培訓效果評估，問題整理及報告。
4、協助業務部門人員培訓，并配合實施所負責銷售范圍內的廣告宣傳及其它市場活動支持。
5、負責對區域內客戶進行產品知識臨床培訓、答疑，搜集客戶意見，并及時反饋;。
6、及時反饋客戶需求，解決與產品相關臨床培訓問題;。
招聘專員的核心職責: 確保招聘流程的順利進行大全（21篇）篇十九
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;。
4、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;。
5、參與職位面試及候選人的背景調查等;。
6、分析、評估招聘效果;。
7、協助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執行;。
招聘專員的核心職責: 確保招聘流程的順利進行大全（21篇）篇二十
(5)協助部門經理，組織開展招聘工作;。
(7)完成直接上級交辦的其他工作。
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一、定義：
招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
二、職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;。
3、協助上級完成需求崗位的.職務說明書;。
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;。
10、招聘費用的申請、控制和報銷;。
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;。
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;。
招聘專員的核心職責: 確保招聘流程的順利進行大全（21篇）篇二十一
1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。
2、建立及拓展轄區內院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。
3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執行校園宣講會等。
4、維護并建立良好的校企合作關系。
5、常規事務性工作,包括但不僅限于招聘數據報告、實習生后續維護等。
1、大專或以上學歷,一年以上招聘實務經驗,連鎖餐飲或快消背景優先。
2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。
3、能適應出差,較好的抗壓力。