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社區高齡補貼工作總結篇一
良種補貼工作總結是政府部門對最新一期良種補貼工作進行情況的總結!以下是良種補貼工作總結范文，請閱讀!
為了貫徹落實中央1號文件精神，調動廣大農民種糧積極性，大力發展糧食生產，提高糧食質量，保證糧食生產安全，國家對糧食主產區實行良種補貼政策，對我市實行30萬畝優質大豆和全面積水稻良種補貼，標準是每畝優質大豆補貼10元，每畝水稻補貼15元。
一、良種補貼落實情況
(一)水稻良種補貼工作
按照《黑龍江省良種推廣補貼實施意見》的要求，首先由種稻戶將種植面積上報到村，村里進行核實，并進行公示，7天后村民沒有異議上報到鎮政府，鎮政府進行核實，認為準確無誤后制成良種補貼清冊，上報到市農經局匯總。
經過各鎮經管中心認真調查核實后，我市水稻面積為288087.84畝，應發補貼資金分為4321361.1元。
今年我省對水稻良種補貼資金分兩批撥付，第一批先撥付老水田的補貼資金，經過各鎮經管中心調查，我市老水田的面積為21.98萬畝，今年新增水田面積6.82萬畝。
第一批我們每畝先兌付10元，等到水稻良種補貼資金全部到位后再補齊，先兌付補貼資金219.8萬畝。
第二批水稻良種補貼資金到位后，我們補發了第一批缺少的每畝5元補貼資金，對新發展的水稻戶，我們一次發放每畝15元的補貼資金，共涉及11個鎮、三個市直單位、242個村、7915戶農戶。
由各鎮經管中心認定后，在村里公示七天，農民沒有意見制成良種補貼清冊。
農戶憑良種補貼通知書和本人身份證到信用社領取良種補貼資金，做到了資金發放封閉運行，確保水稻良種補貼資金足額發放到戶。
(二)大豆良種補貼工作
今年我市大豆種植面積為240萬畝，而享受良種補貼的面積只有30萬畝，補貼資金300萬元，遠遠不能滿足農戶的要求。
為了解決這個矛盾，我們按照《黑龍江良種推廣補貼實施意見》的要求，將大豆良種補貼面積進行分解落實，并堅持了以下五個原則，一是必須是市種子公司統一供應的高油品種;二是必須實行"三全六統一"管理模式。
即全良種、全統供、全包衣;統一秋整地、統一培訓、統一播種、統一施肥標準、統一田間管理、統一訂單銷售;三是必須連片種植;四是必須是高標準栽培;五是必須有龍頭企業訂單。
按照這五個原則，我們在落實分解面積時，一是依據市種子公司供種發票做為承擔良種補貼面積;二是依據農業檢查評比表現好、栽培水平高、連片面積大、應用高油品種的示范區也做為承擔良種補貼面積。
各鎮經管中心根據種子公司購種發票、農戶種植水平等條件進行認定，并在村里公示七天。
村民沒有異議后，制成良種補貼清冊。
農戶憑良種補貼通知書、本人身份證到信用社領取良種補貼。
對在補貼過程中各鎮村漏報的農戶進行補報，經過村里公示，鎮里認定，制成補貼清冊進行發放。
全市大豆良種補貼共涉及11個鎮205個村3360戶，全部足額發放到戶。
良種補貼資金在保證糧食生產安全，促進糧食優質工程方面起到較大作用，農民應用良種的積極性空前高漲，良種補貼資金緩解春耕生產資金的不足，調整了種植結構。
二、良種補貼的具體措施
1、成立良種補貼工作領導小組
為把良種補貼政策落實到位，讓農民真正得到實惠，市委、市政府對良種補貼工作高度重視，成立了以劉臣市長為組長、市委副書記郭福山、市委常委、政府副市長趙達、政府副市長高慶國、劉久英為副組長，相關單位一把手為成員的領導小組，切實對良種補貼工作加強領導。
同時成立辦公室，負責協調日常工作。
2、詳細調查，認真核實良種補貼面積
由于水稻良種補貼分兩批進行，先補老稻田面積，大豆良種補貼是部分面積補貼，詳細調查、認真核實良種補貼面積是補貼資金發放的前提，為此，我們做了大量的基礎工作，為建立詳實的補貼清冊奠定了基礎。
3、公開透明，陽光操作
在調查核實的基礎上，我們將享受良種補貼的村、戶、面積、補貼標準、補貼方式，在每個村內公示7天，做到沒有異議。
4、直補到戶
良種補貼實行封閉運行，市財政局在市農村信用合作社建立良種補貼資金專戶，將到位資金全部撥入。
對公示沒有異議、享受補貼的村、戶、面積，由農委和財政局審核后制定良種補貼清冊，交到市農村信用合作社，由市農村信用合作社統一兌付資金，直補到戶。
三、良種補貼資金發放過程中存在的問題
一是良種補貼發放費用大。
我市按照省市的要求對良種補貼資金的發放實行了封閉運行。
也就是由農委和各鎮實地檢查，建立含有通知書編號、農戶姓名、種植面積、補貼標準、補貼資金、農戶身份證號碼等內容的良種補貼清冊。
農委和財政僅補貼清冊就建立了108本，各鎮在實地檢查補貼面積時產生的費用8000元到10000元不等。
市農村信用社對每戶享受良種補貼的農民打存折，又與糧食直補相沖突，造成存折緊張，僅存折就花費了較大資金。
據我們統計，發放良種補貼需運行資金 萬元，而這些資金對于我們地方來說支付較難。
二是投入的人力較多。
在核查良種補貼面積時，農委和各鎮耗費很大的人力。
農委責成了農村經濟管理局專門負責此事，主要負責建立良種補貼清冊、核查補貼面積，工作量大是可想而知的。
各鎮由鎮經管中心負責，打名冊、調查農民身份證號碼，集中精力專搞良種補貼工作。
共歷時一個半月，共有一百多人參與此項工作。
三是水稻良種補貼持續時間長。
我市從5月23日第一次良種補貼發放結束后，到現在已經過去四個多月，由于第二次良種補貼資金未到，目前水稻良種補貼資金還不能發放，導致發放慢，使農民有了不滿情緒，不斷地有電話咨詢，個別農戶到政府詢問，有時言語過激。
四、幾點建議
一是匹配一定數量的運行經費。
由于我市的財政收入多數來源農業稅。
農業稅取消后我市的財政來源于轉移支付，資金十分緊張，沒有能力給各鎮和農委補貼，而這些也屬財政供養單位，沒有多余的經費，因此建議匹配一定數量的資金，以減輕各單位的壓力，來調動工作積極性。
二是減少部門及工作程序，提高效率。
從今年三個部門合作來看，雖然保證了良種補貼做到了封閉運行，各單位部門也做到了各盡其職，各負其責，但投入的財政和人力較大，工作繁鎖，不能達到快捷、簡便。
因此建議由各級財政部門負責發放，就象發放糧食直補一樣。
三是建議由種子經銷企業負責良種補貼發放。
采取招投標的形式，由各級財政部門負責監督，把良種補貼資金直接打入供種企業，農戶可憑村里出據的證明(證明中含有該農戶的耕地面積等內容)，到供種單位直接購買種子。
供種單位按市場價格扣除補貼資金后銷售給農戶，這樣既可達到簡便、快捷，還可保證安全可靠。
四是擴大大豆良種補貼面積。
我市大豆面積較大，一般每年播種面積都在200萬畝以上，而享受良種補貼面積只有30萬畝，只占播種面積的七分之一，損傷農民使用優良品種的積極性。
2008年我市繼續落實良種補貼政策，目前已到位水稻良種補貼資金345.6萬元，預計在3月末能夠發放到位。
為了貫徹落實近幾年中央1號文件精神，調動廣大農民種糧積極性，大力發展糧食生產，提高糧食質量，保證糧食生產安全，國家對糧食主產區種植的水稻、玉米、小麥、油菜等實行良種補貼政策。
一、基本情況
我鎮轄16個行政村、1個居委會、155個村(居)民小組，共計31000余人，現有農田15972畝。
20xx-20xx年3年內，我鎮享受良種補貼面積近75000畝，涉及全鎮16個村、6000余戶、2.5萬人，打卡直發良種補助資金81萬元，兌現率 100%，全面兌現落實了國家關于良種推廣補貼相關惠農政策。
二、具體措施
1、高度重視，成立領導小組。
為把良種補貼政策落實到位，讓農民真正得到實惠，我鎮高度重視良種補貼工作，成立了以敬占龍鎮長為組長、趙俊杰副鎮長為副組長，農業服務中心主任、辦公室主任、網絡公司經理、信用社主任為成員的工作領導小組，切實加強了對良種補貼工作的領導。
同時成立辦公室，由趙俊杰同志任主任，負責處理日常工作。
2、廣泛宣傳，準確核實面積。
3年來，縣上會議一召開，我鎮就立即召開村組干部及群眾會議，及時將國家的良種補貼有關政策宣傳下去，真正做到了家喻戶曉。
并認真核實面積，做到應補盡補。
從登記、審核、公示、匯總等方面做到了群眾無異議，建立了詳實的補貼清冊。
3、陽光操作，做到公開透明。
在調查核實的基礎上，我們將享受良種補貼的村、戶、面積、補貼標準、補貼方式，在每個村內進行公示7天，對群眾反映的問題立即調查處理。
直到群眾無異議后，再造分戶清冊，并由農戶簽名蓋章加以認可。
4、打卡直發，及時直補到戶。
按照“四到戶(村)”、“六不準”的.要求對良種補貼資金實行封閉運行。
縣財政局將良種補貼資金撥入鎮糧食直補資金專戶，對公示沒有異議享受補貼的村、戶、面積，由農牧業局和財政局審核后制定良種補貼清冊，移交到農村信用合作社，鎮財政所轉賬將資金撥入農村信用合作社統一兌付資金，實行“一卡通”打卡直補到戶。
三、存在問題
一是良種補貼發放成本費用大。
3年來，我鎮按照水稻每畝補貼15元其余每畝補助10元的標準共發放良種補貼資金810750元，涉及全鎮18000余戶次，每年最多的戶有100多元，少的戶只有幾元，給鎮、村和信用社的工作帶來不小的壓力，投入的工作成本相當大。
二是投入的人力較多。
在核查良種補貼面積時，鎮、村耗費很大的人力。
從建立良種補貼清冊、核查補貼面積，工作量非常大。
村級核實面積、調查農民身份證號碼、收集農戶卡號;鄉鎮審核清冊、電子清冊錄入、收集整理資料等等工作都投入不少的人力。
四、幾點建議
一是提高效率。
多部門合作，雖然保證了讓良種補貼做到了封閉運行，各單位部門也做到了各盡其職、各負其責，但投入的財力和人力較大，工作繁鎖，不能達到快捷、簡便工作要求。
二是匹配足夠的工作經費。
種糧補貼工作量大、成本高，而鄉鎮沒有任何工作經費，特別是部分農戶信息不準確和變更，增加了不少的工作成本，不少干部還得自掏腰包進行工作，嚴重制約工作質量和速度，不利于提高工作人員的工作積極性。
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社區高齡補貼工作總結篇二
在做了多次申請我終于進入了自己心中理想的部門，不是因為現在的環境比從前優越，而是在這里能更好的施展我的能力。比如原來部門的時候我所積累的很多知識都用不上，我心里面憋著巨大的能量卻釋放不出來。可是來到了市場部之后情況就不一樣了，別看我自己的`能力就很強，可是自從到了產品部之后我發現這里的同事都非常的出色。不止讓我把勁都使出來了，還令我從他們身上得到不少的啟發，讓我的眼界比從前提升了一個水平。為把我們部門的事情給干得更漂亮，我就仿照部門工作計劃范文列出了一些工作計劃，下面便是我對自己提出的要求。
我要依托自己的能力特長，同時要尋求其他同事的協助，要向著把部門業績翻番的目標去努力，可以說以后一切的行動都要從部門的利益去考慮。要把自己的能力給練就好，并要追求思維的進步，把那些優秀的老同事當做自己奮斗的榜樣，加緊熟悉業務。
之前在一個沒有希望的部門，剛開始工作的熱情基本已經被磨得差不多了，于是能力上一直沒有長進，讓我當時非常的泄氣，然后也沒有認真的遵守制度。后來我才意識到，正是因為我無視了制度的重要，所以才沒有長進。接下來的時間里我要嚴守制度，做到高度的自覺。
一直我的業績都是墊底的，跟別的同事比起來我顯得太普通，甚至有些新來的都比我工作能力好。所以我以后的目標就是把自己的業務給做扎實，既要讓進度發展的更平穩可靠，還得把任務量給搞上去，不止滿足于達到指標這個基礎的要求。要向業績排位最靠前的幾個同事看齊。
社區高齡補貼工作總結篇三
為了深入貫徹，全面實施素質教育，建立符合我校特點的教師管理制度，建立健全教師輪崗交流工作長效管理機制，切實解決我鎮偏遠地區學校教師缺編、各小學教師資源配置上的結構性矛盾，優化教育資源配置，實現教育資源共享，促進海口鎮小學教育公平和均衡發展，不斷提升辦學水平和效益，努力辦好讓人民滿意的教育。經研究，制定大觀區海口中心學校教師輪崗交流方案。
全面貫徹黨的教育方針。以辦好每一所小學和關注每一個學生健康成長為宗旨，以全面推進素質教育、全面提高教育質量為根本任務。立足我校實際，建立和完善教師輪崗交流制度，促進教師資源均衡配置，實現教師隊伍管理上的創新與突破，積極推動我校教師輪崗交流工作。
按照“以人為本、統籌兼顧、增強活力、和諧穩定”的工作要求，實現“資源共享、協調發展”的原則，做到三個結合，即：建立教師輪崗交流機制與建立健全科學合理的教師年度工作考評和獎懲機制相結合；建立教師輪崗交流機制與教師評優、晉級、職稱聘任相結合；建立教師輪崗交流機制與校長、主任隊伍管理相結合。
（一）輪崗對象
1、年齡男55周歲以上，女50周歲以上的專任教師。
2、身體殘疾或長年病假的`教師(以縣級以上醫院出具的診斷證明、經區教育局批假為準)。
3、中層管理干部、教導主任輪崗交流方案另行制定。
（二）輪崗交流措施
1、競聘小學高級教師職務的教師，必須有在培文小學、保嬰小學、引河小學、義湖小學其中之一學校任教2年的經歷。(男年滿55周歲，女年滿50周歲不受此項限制）
2、小學高級教師崗位10級晉升9級，9級晉升8級；必須有在培文小學、保嬰小學、引河小學、義湖小學其中之一學校任教2年的經歷。(男年滿55周歲，女年滿50周歲不受此項限制）。
3、從20xx年開始，我鎮小學教師評先進、優秀等，必須有在培文小學、保嬰小學、引河小學、義湖小學等偏遠學校任教經歷。
4、從20xx年開始，中心學校將從公用經費和績效工資中提取相應部分，用于在偏遠學校任教而家不在任教學校所在村的教師生活、交通補貼。
5、超編學校教職工績效工資發放按中心學校績效工資方案執行。
6、從20xx年開始，新任命的校長、主任必須有在偏遠地區任教2年以上的工作經歷。
7、從20xx年開始，新分配的教師全部到培文小學、保嬰小學、引河小學、義湖小學等校任教。服務期為3年。
8、到偏遠地區學校輪崗交流任教時間為2年。中心學校與輪崗交流教師簽訂輪崗協議，輪崗交流結束后由中心學校統一安排。（原則上愿意回原校任教的安排到原校）
1、各校要加強領導，提高認識、精心組織，服從全局安排。
2、有關人員要積極參與，爭取機會，提高自我，為我鎮小學的均衡發展作出貢獻。
3、派出學校要加強與接收學校的溝通與協調，了解輪崗交流教師的工作、學習等情況，及時給予關心和幫助，使其能夠思想穩定、工作安心。
4、輪崗交流教師的工資關系不變，年度任職考核和教師工作量化評估由接收學校負責進行。
5、所有涉及到的輪崗人員都必須按要求準時到崗盡責，不得自行安排或雇用臨時人員頂崗。凡不服從組織調配，超過一周拒不到崗的，將根據上級有關文件精神，予以批評教育;超過半個月時間拒不到崗的，按自動離職處理，上報教育局予以除名。
6、各校校長是實施教師輪崗交流機制的第一責任人。凡對輪崗制度不落實、措施不得力、工作不到位、造成不良影響的，將追究學校主要領導和相關責任人的責任。
7、從20xx年開始，每年的7月海口中心學校受理教師輪崗交流申請。8月編制海口中心學校崗位設置方案。
社區高齡補貼工作總結篇四
為適應新形勢下勞動保障工作的需要，增強社區勞動保障工作的力量，盛澤鎮勞動保障所今年向社會公開招聘了社區勞動保障協理員。20__年1月，我踏上了社區勞動保障工作的崗位，我們是盛澤鎮上招聘的第一批專職勞動保障協理員，既感到非常的榮幸，又感到工作任務的艱巨。
一、事業在此起航
從零開始。我以前從事的是會計工作，對這個行業非常陌生，也是第一次聽說勞動保障協理員這個名詞，因此各項工作必須從零開始。在遇到不懂的地方，虛心向老的協理員討教學習，做個不恥下問的好學生。不僅如此，而且還要以先進為榜樣，學習他們那種在勞動保障工作中勇于爭先的精神；要發揚社區工作的優良傳統，學習那種對居民熱情周到的服務態度；要學習鎮創建辦對“三項創建”常抓不懈的工作精神，盡心盡職做好本社區的充分就業工作；要更認真地學習勞動保障法律法規，熟練掌握各種操作軟件，提高自己為就業困難人員提供就業援助的能力；要增強服務意識，樹立“辛苦一個人，服務一群人”的思想，不計個人得失，按上級要求完成各項勞動保障工作。
注重基礎工作。對轄區內失業人員，社區每年進行一次地毯式的排摸調查，在宣傳就業政策的同時，實行一戶一表登記，并建立詳細的個人基本信息臺帳，另外通過電話聯系與平時走訪相結合的形式，及時了解失業人員的失業原因、求職意向及特長，并根據失業人員個人的不同特點、不同需求開展職業介紹及安置工作，使工作更有針對性。
自從我來到社區工作以來，我就時時刻刻記住自己的工作，記住該為社會做出貢獻。我們，這些普普通通的社區勞動保障協理員，就在這平凡的崗位上，用對失業人員的深切愛心點燃著生活的希望之光，用對事業的滿腔熱情為困難群眾撐起一片別樣的天空。為了失業人員提供再就業機會，我必須盡快掌握第一手資料。即時為處在危難中的群眾提供幫助。
二、情感在此升華
用心交流。要想做好一天工作不難，但是要堅持天天做好工作那就難了，我們工作是幫社區居民解決就業問題，但是在這之前，我們需要做很多準備工作，首先就是要了解小區居民的動態。只有了解居民到底困難出在什么問題上了。我們才能找準方向幫著解決。入戶走訪的過程中，開始受到很多冷遇與不理解，一些人用異樣的目光來看我，甚至采取不合作的態度。一次，我在轄區內走訪一名失業人員，了解基本情況，剛說明來意，就被一句“你能給我安排工作嗎？你了解了情況又能怎么樣”的話拒之門外。說實話，我從來沒有受過這種不明不白的委屈和羞辱，晚上躺在床上，怎么也睡不著，白天的情形浮現在眼前，真覺得心灰意冷。可是，想到各級領導和身邊同事對我工作的支持和關心，想到社區里還有很多就業困難對象需要幫助，無論如何我都割舍不下。
同時，我也在反省：為什么社區的就業援助工作這么難？是不是自己的工作方式、方法不對？工作還沒做到家？想著想著，心里的怨氣沒有了，委屈也逐漸淡化了，但自己要繼續做好就業援助工作的決心卻更加堅定。我沒有氣餒，更沒有放棄，幾次登門終于被我的真情所打動，我和她說：“你現在失業在家，歲數也不大，才40出頭，而且又是大學生，我們社區現在正好有個大學生的免費創業培訓班，為大學生創業提供最優惠的各項政策，為你們創業提供各項幫助，那你不妨去聽聽，如果將來需要創業的話，也有了底氣和支柱啊！”在我的曉之以理，動之以情下，終于她相信了我，并對我的工作表示理解和支持，對我說出了實情，她說：“其實我已經找到了工作，是在東方廣場附近的一家保健品店做營業員，因為感到工作不是很滿意，也比先前做過的日語翻譯工作差了一大節，所以不好意思說出口。”我同她說：“工作不分貴賤，只要是靠自己的雙手勞動出來的，就是光榮的嘛！”她被我這么一說，也笑著點頭同意了。
還有一次，一名靈活就業人員前來咨詢相關社保補貼的內容，他是單親家庭，現在打打臨工，想要申請社保補貼，那我就和他說：“今年的政策，你不符合申請對象的條件，不能申請。”他馬上臉色變了說：“你們新來的到底懂不懂啊，去年都可以申請的，怎么今年就不能呢，怎么想騙我呀，我政策都讀透了，你騙不了我的。”我對他說：“你坐會兒，喝杯茶，我慢慢和你解釋，你說的沒錯，去年的確可以申請的，但今年的政策有所變化，取消了單親和雙失業人員這兩項，這是今年的新政策，我們的工作就是為社區居民服務的，我們會為你們爭取最大的利益。如果有什么新的政策出臺，我會即時的通知你。”還給他看了文件，看后他也欣然接受了，還對我說：“小姑娘態度到蠻好的嘛。”最后滿意的離去了。所以我現在感到有這個機會為弱勢群體提供一些幫助，是我非常樂意做的一件事情。在幫助他們就業問題上，我會盡心盡力的，不遺余力的付出我的時間和精力。
溫暖如春。工作中的辛苦只有自己知道，時常遇到一些失業人員、用工單位的誤解與非議，又讓人感到滿腹的委屈，有時甚至動了打退堂鼓的想法。但隨著對國家勞動保障進社區及充分就業政策的理解，看到更多的失業下崗人員就業、再就業的笑臉以及對我工作的夸獎，還有領導、同事的關心與鼓勵……我越發感到自己從事的工作責任重大，意義深遠。越加覺得要迎難而上，知難而進。一位哲人說得好，豈能盡如人意，但求無愧我心。我能為這個社會奉獻出我的能力，也是一件非常開心的事情。
實踐證明，帶給自己工作樂趣的，既有工作的結果，也有工作的過程。在就業援助工作中，當我為下崗失業人員講解新的勞動保障優惠政策時，他們專注地眼神，何嘗不為我的辛勤勞動而自豪，何嘗不為我的勞動成就而愉悅呢？我常想：在社會蓬勃發展的今天，溫飽已不再是人們追求的唯一目標了。對于工作，更多的希冀，是能夠給自己一段完整的生活經歷和一個展示自我、實現人生價值的舞臺。有如在生命的承受之輕與承受之重中，找到一個準確的平衡點。因為工作本身就是一種放松，如果完全按一個人的興趣去做，這就是享受。工作一天下來，還在回味，這是一種很美的感覺。同時，還能給你帶來財富，則更是難求。所以，我們應高呼：工作是幸福的！勞動是快樂的！
社區高齡補貼工作總結篇五
1、為有效預防和控制新型冠狀病毒感染的肺炎疫情，科學、規范地做好衛生應急處理工作，我校結合本單位實際情況，成立我校新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組，并將我校傳染病防控工作責任落實到相關部門。
2、xx校長作為學校預防控制新型冠狀病毒感染的肺炎工作的第一責任人，高度重視學校衛生工作，統一思想。定期進行預防控制工作的研討，把學校疾病預防控制工作作為當前學校重中之中工作。
3、學校建立各項工作責任制，完善考核制度，明確各人工作職表，建立疫情“日報告”“零報告”制度，保證學校預防疾病控制工作的順利開展，截止目前，我校尚未發現感染病毒攜帶者。
4、嚴格控制進校人員，除值班人員外，其他人員一律不得入校。要求全體教職工積極做好防護工作，非必要不外出，減少出門，聚會等人員聚集活動。要求全體師生員工理性認知、科學防控疫情、不恐慌、不信謠、不傳謠，不跟風，不炒作，不在朋友圈等隨意轉發消息或發布不實言論。
2、做好疫情防控物資的儲備，我們購買了84消毒液，體溫測試儀器、消毒泡騰片、口罩等防控物資。要求教師工作人員上班期間需規范帶好口罩，做好自我防護。
春季學期開學前，學校全方位改善學校環境衛生條件，推進教室、宿舍、食堂、運動場館、圖書館、廁所等重點區域和場所環境衛生改善行動，做到日常通風換氣，保持教室內空氣流通，為廣大師生創造衛生、整潔、健康、文明的校園環境。
春季學期開學后，各地各校要嚴格落實學校傳染病防控措施，做好學生晨午檢、因病缺勤病因追查與登記等工作，通過多種形式開展新型冠狀病毒感染的肺炎等傳染病防控宣傳教育，幫助廣大師生提高防范意識、了解防治知識，引導師生養成良好衛生習慣和健康生活方式。
當前，春節臨近，學校正值寒假，人員流動大。冬春季又是呼吸道傳染病的高發期。學校強化責任意識，嚴格落實24小時值班和領導帶班制度，確保信息聯絡暢通，學校主要領導和職能部門主要負責人24小時保持通訊暢通。
1.原則上不予學生提前返校。如有提前返校學生，各學院應及時向校附屬醫院報告，進行體溫監測。開學報到期間，校附屬醫院、保衛處組織人員在南北區大門口進行入校學生體溫監測。
2.所有學生做好居家體溫監測，體溫異常者，及時就診，向學工處申請延遲返校。對于高風險地區籍學生或其它疫情嚴重的學生，凡因當地疫情控制要求無法按時返校的，可視情況辦理延遲返校。
3.開學報到期間，保衛處，學校統一安排車輛將體溫異常的師生轉送至指定隔離場所。
4.學校每天安排醫務人員前往隔離場所對隔離學生進行體溫監測及相關檢查和治療，必要時轉診到定點醫療機構。
5.一旦發現疑似病人，第一時間隔離觀察，并立即轉診至定點醫療機構，并報告領導小組辦公室。
對確診病例，要嚴格執行休學、復學管理制度，并密切跟蹤其治療情況。按照相關規定，根據傳染病定點醫療機構開具的疾病證明和校附屬醫院簽署的同意休學的意見，為確診病例辦理休學手續。根據傳染病定點醫療機構開具的復學診斷證明，為符合復學條件的學生辦理復學手續。要開展全校師生，尤其是確診病例學生及其家長，隔離觀察學生及其家長的心理疏導工作，及時消除其恐慌心理。以上就是我校做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作匯報材料。