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研究員環境研究（優秀17篇）篇一
尊敬的公司領導：
您好！我是助理研究員，我已向人力資源部遞交辭職報告，下面是我辭職報告內容。
在這里工作的一年時間里，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，認識了這么多好的朋友和同事。
但是，古人云天下沒有不散的宴席。我感覺到自己的能力和性格不適合在繼續擔任這份工作。很遺憾，沒有機會再為公司做更多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往，希望公司能夠蒸蒸日上，有更好的發展。
在過去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并沒有給公司帶來任何損失或者不好的影響。當然，如果我有做的不夠的地方，希望您能夠指正。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
研究員環境研究（優秀17篇）篇二
尊敬的中心領導：
因為個人原因，我決定離開深圳這座城市，因此我請求辭去質量測評部助理研究員一職，在完成9月份當月全部工作后離職。
尊敬的中心領導：
辭職本是社會常態，法律賦予勞動者辭職的權利，只要提前30日上交辭職報告就好，以下是隨筆吧為大家搜集整理的助理研究員辭職報告，歡迎閱讀!助理研究員辭職報告(一)尊敬的中心領導：
因為個人原因，我決定離開深圳這座城市，因此我請求辭去質量測評部助理研究員一職，在完成9月份當月全部工作后離職。
我在xx年年8月來到中心，截至本月恰滿兩年。在兩年的工作中，我跟隨領導以及各位同事參與各類咨詢項目約30個，期間得到了領導和同事們不斷的指導、教誨和包容，令我受益良多，不勝感激，在此致以我最高的感謝!質保中心是我步入社會的第一站，我不愿離開，但我必須離開，懇請中心領導諒解和理解。
此致
敬禮!辭職人：隨筆吧20xx年xx月xx日
您好!我是助理研究員，我已向人力資源部遞交辭職報告，下面是我辭職報告內容。在這里工作的一年時間里，我學到了很多新的東西，充實和豐富了自己。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優秀的團隊里學習，更重要的是，認識了這么多好的朋友和同事。
但是，古人云天下沒有不散的宴席。我感覺到自己的能力和性格不適合在繼續擔任這份工作。很遺憾，沒有機會再為公司做更多的貢獻。但是我對公司的感情還是一如既往，希望公司能夠蒸蒸日上，有更好的發展。
在過去的工作中，我自己也感到很欣慰的是，自己并沒有給公司帶來任何損失或者不好的影響。當然，如果我有做的不夠的地方，希望您能夠指正。
此致
敬禮!20xx年xx月xx日
助理研究員辭職報告(三)尊敬的部長：您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為西湖電子的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，移動通信研究所的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人;研發，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職;產品的供應鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續發展打下了一定的基礎。
個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。
我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持移動通信研究所。
此致
敬禮!辭職人：隨筆吧20xx年xx月xx日
您好!我于2016年從某化工學院畢業后分配到本所，現在第五研究室工作。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現向領導提出辭去現職，調回家鄉工作的請求。
我的家鄉在××省××縣。父親現年七十三歲，于2016年患半身不遂病，衣食不能自理。我于2000年結婚，愛人在家務農，現有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。這些年以來，祖國的經濟建設風風火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養出來的科技人員理應在這一宏偉事業中多做貢獻，但由于家庭實際困難的羈絆，不免時時分散精力。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經濟建設之中，我特請求領導批準我的辭職。能就近安排我的工作。
此致
敬禮!辭職人：隨筆吧20xx年xx月xx日
20xx年x月x日我來到xx，正式成為xx的一員。對于這一點，真誠的感謝機緣。截止到今天，已然過去了四年多。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長。
我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝xx和所有同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在xx，xx稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發自肺腑。
有很多優秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。
雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執行領導的工作安排，也不能按期完成任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職。
學到了東西，在此示謝。
敬禮!20xx年xx月xx日
延伸閱讀——職工辭職需要承擔違約金嗎?【案例簡介】。
為了避免勞動者的流失，一些企業會在合同中與勞動者約定提前離職必須向企業支付違約金的條款。但根據《勞動合同法》規定，除約定服務期和競業限制外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，在約定的服務期限內，用人單位既沒有給小宇出資提供專項技術培訓，也沒有競業限制條款約定的情況下，公司僅以小宇合同期限內辭職為由，要求支付違約金的做法是不合法的。對此，小宇可以拒絕向公司支付違約金。
研究員環境研究（優秀17篇）篇三
時光荏苒，歲月如梭，轉眼間我來公司技術研發中心擔任質量標準研究員已經快兩個月了。這兩個月里，我得到了部門領導和同事們的很多幫助，進步很大，在此作如下總結。
在研發中心工作的這段時間里，部門領導和同事們給了我很大的關心和幫助，讓我這個剛參加工作的新人很適應這里的工作環境和角色的轉換。公司健全的規章制度使員工的各項權益得到了充分的保障，讓我們這些新人在公司找到了家的溫暖。公司提供的各種培訓幫助我們在專業技能上得到了提高。公司提供的各種活動讓我們找到了下半后的樂趣。在這里，我充分感受到了一流公司的風范！
在這一個多月里，我參加了“xx項目”中xx和xx新藥的質量標準的研究工作。如期完成了部門主管分配給我的3批生地，3批熟地，2批川芎，14個丹參，10個附子藥材的含量測定工作，保障了對外合作項目的'藥材供應。在此期間我還協助部門完成了兩名實習生的帶教工作。
方案問題：對照品出峰面積較小。
解決方案：通過控制變量和對比分別排除人員、柱子、儀器、對照品等諸因素的影響。最終通過改變流動相使問題得到解決。
建議公司允許新入職員工在試用期內領取兩雙鞋子和兩套工作服，多發工資。
在今后的工作中我會一直秉著勤學習多交流的態度，不斷補充自己的專業知識，提高自己的工作能力，爭取高質量的完成分配給我的每一項任務。努力使自己成為一名優秀的質量標準研究員。同時，努力學習行業知識，爭取做到公司哪里有需要就到那里去，為公司創造更多價值。
作為一名中藥工作者，我以進入xx公司這個有活力的公司而自豪，我也希望能在這里繼續工作在公司飛速發展的大好時期里得到實現自己價值的機會。而我也將以飽滿的熱情和實際的努力回報公司，為公司的發展添磚加瓦。
研究員環境研究（優秀17篇）篇四
員工心態對于企業究竟有多重要？是企業的微弱需求、普遍需求還是迫切需求？對這些問題的了解，需要我們對與員工心態相關的員工團隊管理常見問題進行細致分析。其中，流失率、凝聚力、認同度直接與員工心態問題相關。
員工的流失，表面上看是薪酬經濟、發展機會、管理現狀的原因。很多看似充分的離職原因背后，真正的問題在于員工自己對事物的不正確認知和不健康心態：薪酬是個人價值的體現，薪酬不高應從自身找原因；發展機會從來都是企業與個人并存的，當企業發展了員工才有更多的空間，當員工提升了業效，企業也會有更多發展機會。
團隊缺乏凝聚力的關鍵，在于員工將個人與團隊的利益分割來看，意識不到個人的利益是依附于團隊利益基礎上的。因此對于團隊，沒有激-情沒有責任沒有主動性。
企業缺乏認同度，在更大程度上是企業管理、文化、制度的問題，但是，之所以不同的員工對同一家企業有著不同的認同，其原因正是在于，每個人的不同心態。
從以上的分析，員工流失率大、團隊缺乏凝聚力、員工的企業認同度低只是問題的表象，真實問題是企業管理系統不完善和員工心態有缺陷。因此，要降低流失率，提升團降凝聚力、增加員工的認同度，一是優化管理系統，強化管理，二是開展心態培訓，進行心態引導。這里我們只說說培訓。
如何讓員工心態培訓的開展最有意義和價值？
一、分析員工心態培訓的最真實需求，才能針對性的開展培訓
知已知彼，百戰不殆。培訓前必須先對企業員工心態狀況進行全面的評估：
2、在全公司范圍內或關鍵團隊內部進行全員或抽樣員工心態摸底問卷。為確保問卷能真實反應員工實際心態狀況，在方式和方法上應清除影響員工真實填寫的因素，匿名填寫。
3、由各部門負責人提交本部門團隊心態情況的報告，所有對部門員工心態的描述必須輔以具體的事例或依據。
4、收集并分析公司近期出現的各類重特大或關鍵的員工管理事故，從中分析是否有員工心態的具體因素。
具體的評估項目包括常見的健康與成功心態狀況、員工對心態的認知程度、員工在心態問題的自審能力、員工在心態問題上的特殊或重要見解，對這些項目的具體分析，對于心態培訓課程的內容側重、培訓方法和形式的選擇有指導性作用。
二、培訓的內容、時間地點、形式方法與開展
古往今來，人的態度和思維是最難以改變的，因此，通常大家以為心態培訓難以出成效。其實這是一個誤解，心態培訓課程是基于“員工的個人成長和職業發展”為前提展開的，這是根本。只有在這個前提下，員工才有可能接受心態方面的觀點和思想，而這與企業開展這個培訓的最終目的并不矛盾，當員工接受了有關心態的觀點，尋求自我改變，必定有利于員工團隊的管理及企業的發展。
1、培訓內容的確定
對培訓需求的評估與分析，讓我們了解到當前員工心態的.狀況，我們因此明確什么該講，什么不該講，什么要重點講，什么只需輕輕帶過。這是培訓最重要的部分。無論心態培訓是企業內訓師來講還是外請職業培訓師來講，都必須清楚的知道培訓的內容要點，否則，內容不對，一切都是白費。
心態培訓不同于其他課程，讓學員信服和認可尤為關鍵，說理的素材包括案例、故事、游戲體驗等應該貼近學員，建議可以向學員收集一點有關的案例，可以是學員自身或身邊的，也可將有突出表現的員工樹立為課程的心態榜樣，素材都是發生在學員的身邊人、事、物，這樣說理就更易令人信服，動情也易讓大家共鳴。
2、心態課程的培訓組織工作要求做到最好
有人問，為什么單單心態培訓對組織工作要求這么高呢？可以想見，如果培訓組織工作做得不好，讓學員有情緒或心有困擾，一開始就對課程有所抵觸的話，會對學員認同課程的心態見解有很大的影響。因此，我們強調要做好培訓組織工作，消除所有對心態認同的干擾因素。比如，時間與場所的選擇就很重要，許多企業常常選擇非工作時間來組織培訓，占用了員工的休息和業余時間，引起學員的不滿；而場所是否光線好空氣好，周圍是否干擾等等，也是要引起關注的。
一般來說，心態培訓不宜強制參加，但可以通過一些激勵或宣傳方法吸引員工覺得有必要去聽聽。但一旦確認參與培訓，就必須嚴格遵守培訓課程的紀律，這一點不能馬虎，以免對其他學員開了不良示范，造成不良影響。
3、培訓的形式與方法
我的大部分課程都采用“全程體驗培訓模式”，以突出體驗與互動，形式多樣，方法創新，這樣可以讓學員印象深刻，也讓說理更好明了。
對心態培訓形式與方法的要求是：情與理結合，先以情震撼，然后再以理服人。
4、培訓的開展
三、培訓后續與管理支持
戶外拓展培訓有一個現象，就是現場學員感觸很深，參與積極，互動性強，但不持久。培訓的時候可以痛哭流涕，可培訓完后的第二天第三天，學員就沒有感覺，忘得一干二凈了。
心態培訓必須避免類似問題的發生，因為，如果培訓完后學員也沒有感覺了，那培訓的效果為零，而不是所謂的60分、70分。因為，知識、技能培訓多多少少有收獲，即使全部忘記了回顧一下，也總能想起點可以借簽的東西，唯獨心態培訓，感覺都沒有了，如何會改變，不改變當然就沒有效果了。
因此，心態培訓強調兩個工作：第一，培訓進行中，效果不斷強化，到培訓結尾達成最高-潮。一般來說，心態培訓全過程不能是單純的邏輯關系，而應該將各種心態融會貫通起來，讓學員由此及彼，多次并反復鞏固課程內容；第二，培訓結束后，必須有配套的小安排，支持學員培訓結束后的一段時間內的鞏固，鞏固的形式可以多樣。比如安排員工一些關于心態知識的競賽、測試、心得報告或培訓視頻播放，或者將當月設為“員工心態月”，持續性的宣傳心態提升與自我改變等等。
我認為，培訓就是管理的一種特殊手段，最終是為企業管理服務的。因此，任何培訓的開展，要想達成持續性的效果，必須有管理的支持、跟進，也只有這樣，培訓的效果才可以恒久，培訓的目的才可能真正達到。
(?一)?培訓的意義
企業在面臨全球化、高質量、高效率的工作系統挑戰中，培訓顯得更為重要。培訓使員工的知識、技能與態度明顯提高與改善，由此提高企業效益，獲得競爭優勢。具體體現在以下方面：
1.?能提高員工的職業能力。員工培訓的直接目的就是要發展員工的職業能力，使其更好地勝任現在的日常工作及未來的工作任務。在能力培訓方面，傳統上的培訓重點一般放在基本技能與高級技能兩個層次上，但是未來的工作需要員工更廣博的知識，培訓員工學會知識共享，創造性地運用知識來調整產品或服務的能力。同時，培訓使員工的工作能力提高，為其取得好的工作績效提供了可能，也為員工提供更多晉升和較高收入的機會。
2.?有利于企業獲得競爭優勢。面對激烈的國際競爭：一方面，企業需要越來越多的跨國經營人才，為進軍世界市場做好人才培訓工作；另一方面，員工培訓可提高企業新產品研究開發能力，員工培訓就是要不斷培訓與開發高素質的人才，以獲得競爭優勢，這已為人們所認識。尤其是人類社會步入以知識經濟資源和信息資源為重要依托的新時代，智力資本已成為獲取生產力、競爭力和經濟成就的關鍵因素。企業的競爭不再依靠自然資源、廉價的勞動力、精良的機器和雄厚的財力，而主要依靠知識密集型的人力資本。員工培訓是創造智力資本的途徑。智力資本包括基本技能(?完成本職工作的技術)?、高級技能(?如怎樣運用科技與其他員工共享信息、對客戶和生產系統了解)?以及自我激發創造力。因此，這要求建立一種新的適合未來發展與競爭的培訓觀念，提高企業員工的整體素質。
3.?有利于改善企業的工作質量。工作質量包括生產過程質量、產品質量與客戶服務質量等。毫無疑問，培訓使員工素質、職業能力提高并增強，將直接提高和改善企業工作質量。培訓能改進員工的工作表現，降低成本；培訓可增加員工的安全操作知識；提高員工的勞動技能水平；增強員工的崗位意識，增加員工的責任感，規范生產安全規程；增強安全管理意識，提高管理者的管理水平。因此，企業應加強對員工敬業精神、安全意識和知識的培訓。
4.?有利于高效工作績效系統的構建。在21?世紀，科學技術的發展導致員工技能和工作角色的變化，企業需要對組織結構進行重新設汁(?如工作團隊的建立)?。今天的員工已不是簡單接受工作任務，提供輔助性工作，而是參與提高產品與服務的團隊活動。在團隊工作系統中，員工扮演許多管理性質的工作角色。他們不僅具備運用新技術獲得提高客戶服務與產品質量的信息、與其他員工共享信息的能力；還具備人際交往技能和解決問題的能力、集體活動能力、溝通協調能力等。尤其是培訓員工學習使用互聯網、全球網及其他用于交流利收集信息工具的能力，可使企業工作績效系統高效運轉。
5.?滿足員工實現自我價值的需要。在現代企業中，員工的工作目的更重要的是為了“高級”需求——自我價值實現。培訓不斷教給員工新的知識與技能，使其能適應或能接受具有挑戰性的工作與任務，實現自我成長和自我價值，這不僅使員工在物質上得到滿足，而且使員工得到精神上的成就感。
(?二)?員工培訓的特性
員工培訓的對象是在職人員，其性質屬于繼續教育的范疇。它具有鮮明的特征。
1.?廣泛性。即指員工培訓的網絡涉及的面廣，不僅決策層管理者需要培訓，而且一般員工也需要受訓；員工培訓的內容涉及企業經營活動或將來需要的知識、技能以及其他問題，而且員工培訓自的方式與方法也具有更大的廣泛性。
2.?層次性。即指員工培訓網絡的深度。也是培訓網絡現實性的具體表現。不僅企業戰略不同，培訓的內容及重點不同，而且不同知識水平和不同需要的員工，所承擔的工作任務不同，知識和技能需要也各異。
3.?協調性。即指員工培訓網絡是一個系統工程。它要求培訓的各環節、培訓項目應協調，使培訓網絡運轉正常。首先要從企業經營戰略出發，確定培訓的模式、培訓內容、培訓對象；其次應適時地根據企業發展的規模、速度和方向，合理確定受訓者的總量與結構；最后還要準確地根據員工的培訓人數，合理地設計培訓方案、培訓的時間、地點等等。
4.?實用性。即指員工的培訓投資應產生的一定回報。員工培訓系統要發揮其功能，即培訓成果轉移或轉化成生產力，并能迅速促進企業競爭優勢的發揮與保持。首先，企業應設計好的培訓項目，使員工所掌握的技術、技能、更新的知識結構能適應新的工作。其次，應讓受訓者獲得實踐機會，為受訓者提供或其主動抓住機會來應用培訓中所學的知識、技能和行為方式。最后，為培訓成果轉化創造有利的工作環境，構建學習型組織。它是一種具有促進學習能力、適應能力和變革能力的組織。
5.?長期性和速成性。即指隨著科學技術的日益發展，人們必須不斷接受新的知識，不斷學習，任何企業對其員工的培訓將是長期的，也是永恒的。員工學習的主要目的是為企業工作，所以，培訓一般針對性較強，周期短，具有速成的特點。許多培訓是隨經營的變化而設置的，如為改善經濟技術指標急需掌握的知識和技能以及為掌握已決定進行的攻關課題、革新項目急需的知識和技能，為強化企業內部管理急需掌握的管理基本技能等等。
6.?實踐性。即指培訓應根據員工的生理、心理以及一定工作經驗等特點，在教學方法上應注重的實踐教學方法。應針對工作實際多采用啟發式、討論式、研究式以及案例式的教學，使員工培訓有效果。
研究員環境研究（優秀17篇）篇五
2．負責公司新項目、新產品、新工藝技術研究開發全面管理工作；3．負責公司技術管理體系制定、推廣、指導、審核工作；4．負責公司主要技術項目和技術文件審查、簽署、決策工作；5．負責公司重大工藝技術更新項目的論證、審核和執行工作；6.負責公司產成品品質改進及工藝技術完善管理工作；7．負責公司產成品配方論證、修訂、完善管理工作；8．負責國家、省、市科研項目相關技術對接工作。
1．負責生產工藝技術精深研究、開發工作；
8．負責與委托公司配合，鑒定與解決各種工藝技術及產品質量問題。
1.負責研究所物資材料采購計劃的請示審批、統計、核對與存檔工作；
7.負責研究所信息匯總、上報、轉發及技術資料的借閱管理和保密工作；8.負責研究所文字資料、圖片信息、技術信息分類匯總、存檔與保密工作。
研究員環境研究（優秀17篇）篇六
從醫院內部分工來說，則分為臨床、醫技、行政、工勤等部門，看看下面的臨床研究員簡歷模板吧！
基本信息。
姓名：性別：
目前所在：廣州年齡：26。
籍貫：廣州國籍：中國。
婚否：未婚民族：漢族。
身高：161cm體重：47kg。
求職意向。
工作經驗/年：1專業職稱：初級。
工作類型：均可就職時間：隨時。
期望薪資：3500--5000求職地區：廣州,廣州,廣州。
工作履歷。
公司性質：政府機關所屬行業：
擔任職位：前期志愿者。
工作描述：xx年底通過競聘入選廣州市亞組委首批前期志愿者，在亞組委環衛處協助亞組委制定馬術項目、馬場馬廄的環衛清潔計劃。工作成果受到亞組委充分肯定。
離職原因：
公司性質：事業單位所屬行業：學術/科研。
擔任職位：采樣員、兼職研究員。
工作描述：先后完成珠江三角洲地區voc和ovoc污染研究項目/負責點位環境監測（位于番禺、花都、四會等采樣點）和北部灣戰略環境影響評價項目/負責海南洋浦港地區環境監測.（為期一個月）。
離職原因：
公司性質：民營企業所屬行業：學術/科研。
擔任職位：實驗與研究員。
工作描述：從事用于污水處理的分子試劑盒的開發研究。
離職原因：讀研。
教育。
畢業學校：暨南大學。
所學專業：環境科學第二專業：無。
起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優秀粵語水平：優秀。
第二外語：日語略懂國語水平：精通。
自我評價。
大膽突破，勇于創新，設計出高效的環保產品是我的目標。希望成為一名環保技術、咨詢工作者，或從事環境、分子生物方向的科研和專業教學工作。
主要專業特長：
1，熟悉污水工程處理工藝和飲用水凈化工藝并懂得設計制作廢水生物反應器、過濾設備等。并擅長利于分子生物學原理分析樣本，熟悉掃描、透射電鏡的.使用和分析，熟練使用pcr等分析技術。（研究生畢業論文為《低強度穩恒磁場對生物膜反應器處理廢水的影響研究》，通過盲審，受校外專家高度評價。）。
2，熟悉清潔生產審核的相關程序。
3，編寫生態建設規劃。
研究員環境研究（優秀17篇）篇七
個人簡歷的設計一方面是其簡歷模板，另一方面是個人簡歷的內容。有不少求職者在設計個人簡歷的時候，發現需要設計的內容太多，干脆直接從網絡上塌寫。網絡上是有很多關于個人簡歷設計的素材，但求職者也需要有耐心設計自己的簡歷，所作出來的個人簡歷不僅要無披露，還要能展現自己的個性特點。
不可否認整個個人簡歷最為重要的部分是簡歷的'內容，但并不是說簡歷的外在形象就不重要了，一些求職者花費很大功夫編寫好了簡歷，卻在的打印上疏忽，導致對方忽略掉一份優秀簡歷。你所投遞出去的簡歷，紙張之感高、墨跡清晰、養眼，可以讓招聘官多看兩眼。也許就是這多看的兩眼，成為錄取的關鍵點。編寫個人簡歷之后，要自己的做一番錯誤排查，不僅要自己查看一遍，最好能找他人幫忙排查錯誤，這樣效果會更好。
下面是小編分享的制劑簡歷模板，更多相關資訊請點擊(/jianli)。
姓名：
性別：
***。
聯系電話：
***。
學歷：
專業：
工作經驗：
民族：
漢
畢業學校：
***。
住址：
***。
電子信箱：
/jianli。
自我簡介：
與地方藥監系統保持良好關系；
熟悉國家注冊法規、技術指導原則，掌握整個藥品研發、注冊流程；
英語水平良好，參與完成公司多個產品的海外注冊；
項目管理及人員管理能力，具備一定的領導力；
責任心強，工作踏實，具有良好的溝通與協調能力，具團隊合作精神。
求職意向：
目標職位：
臨床試驗·藥品注冊。
目標行業：
期望薪資：
面議。
期望地區：
***。
到崗時間：
1周內。
工作經歷：
20xx。
***有限公司藥品注冊專員。
職責和業績：
1、公司16個產品再注冊，目前已已全部獲批。
2、藥品補充申請，含注冊資料撰寫、遞交、補正、現場核查組織等工作:。
3、各注冊項目進度跟蹤及審評中技術問題的解決/或協調。
4、準備基本藥物處方工藝核查資料，組織并順利通過現場核查。
5、注冊資料及相關專業資料、書籍管理工作。
6、參與新藥立項、項目管理、臨床生物等效性試驗監察、注冊事宜相關內部協調、外聯單位聯絡等。
7、公司多個品種海外注冊資料的英文翻譯工作。
8、參與gmp自查、部分sop起草/修訂及其他qa負責的質量工作。
9、藥品注冊法規、微生物知識、版gmp培訓工作。
職責和業績：
1.中藥、化藥新藥項目研發（中藥有效成分提取、分離、純化，制劑處方工藝研究）；
2.新藥注冊資料編撰及注冊工作；
3.新藥質量標準建立及部分質量分析工作；
4.藥物中試放大及生產技術指導。
研究員環境研究（優秀17篇）篇八
姓名： 性別：
目前所在： 廣州 年齡： 26
籍貫： 廣州 國籍： 中國
婚否： 未婚 民族： 漢族
身高： 161 cm 體重： 47 kg
求職意向
工作經驗/年： 1 專業職稱： 初級
工作類型： 均可 就職時間： 隨時
期望薪資： 3500--5000 求職地區： 廣州,廣州,廣州
工作履歷
公司性質： 政府機關所屬行業：
擔任職位： 前期志愿者
工作描述： xx年底通過競聘入選廣州市亞組委首批前期志愿者，在亞組委環衛處協助亞組委制定馬術項目、馬場馬廄的環衛清潔計劃。工作成果受到亞組委充分肯定。
離職原因：
公司性質： 事業單位所屬行業：學術/科研
擔任職位： 采樣員、兼職研究員
工作描述： 先后完成珠江三角洲地區voc和ovoc污染研究項目/負責點位環境監測（位于番禺、花都、四會等采樣點）和 北部灣戰略環境影響評價項目/負責海南洋浦港地區環境監測.（為期一個月）
離職原因：
公司性質： 民營企業所屬行業：學術/科研
擔任職位： 實驗與研究員
工作描述： 從事用于污水處理的分子試劑盒的'開發研究
離職原因： 讀研
教育
畢業學校： 暨南大學
所學專業： 環境科學 第二專業： 無
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語優秀 粵語水平： 優秀
第二外語： 日語略懂 國語水平： 精通
自我評價
大膽突破，勇于創新，設計出高效的環保產品是我的目標。希望成為一名環保技術、咨詢工作者，或從事環境、分子生物方向的科研和專業教學工作。
主要專業特長：
1，熟悉污水工程處理工藝和飲用水凈化工藝并懂得設計制作廢水生物反應器、過濾設備等。并擅長利于分子生物學原理分析樣本，熟悉掃描、透射電鏡的使用和分析，熟練使用pcr等分析技術。（研究生畢業論文為《低強度穩恒磁場對生物膜反應器處理廢水的影響研究》，通過盲審，受校外專家高度評價。）
2，熟悉清潔生產審核的相關程序
3，編寫生態建設規劃
研究員環境研究（優秀17篇）篇九
姓名：
性別：
年齡：
居住地：天津。
電話：150******(手機)。
e-mail：
最近工作[1年4個月]。
公司：xx有限公司。
行業：制藥/生物工程。
最高學歷。
學歷：本科。
專業：藥物制劑。
學校：天津中醫藥大學。
自我評價。
對待工作認真、積極、熱誠、有上進心、在校取得很好的成績，在相關專業課程上獲得相應的.證書。到了社會能對自己的工作負責任，在工作上能認真完成工作，對不認識的技能能虛心向人請教，能吃苦耐勞，勤奮好學，工作細心，做好自己的工作崗位。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業：制藥/生物工程。
目標地點：天津。
期望月薪：面議/月。
目標職能：質量研究員。
工作經驗。
20xx/7—20xx/11：xx有限公司[1年4個月]。
所屬行業：制藥/生物工程。
1.面向歐美市場的仿制藥開發過程中的全套質量研究工作;。
2.仿制藥分析方法開發及分析方法驗證;。
3.仿制藥質量標準起草;。
4.仿制藥穩定性考察。
20xx/6—20xx/4：xx有限公司[1年10個月]。
所屬行業：制藥/生物工程。
研發部制劑項目負責人。
1.主要負責本項目工業化規模的生產工藝放大和生產現場核查相關工作;。
2.文獻調研、工藝開發路線的選擇;。
3.原料藥性質的考察、參比制劑相關特性剖析;。
4.原輔料相容性試驗、處方篩選和生產工藝研究;。
教育經歷。
20xx/9—20xx/6天津中醫藥大學藥物制劑本科。
證書。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
研究員環境研究（優秀17篇）篇十
職責:。
1、跟蹤儀器儀表、自動化行業和企業信息。
2、撰寫行業分析報告，解讀行業政策，預測市場趨勢和研判行業機會。
3、撰寫行業研究報告，分析商業模式，梳理發展路徑和判斷企業價值。
4、撰寫產品分析報告，競企分析報告。
5、配合研究團隊完成其他研究工作。
任職要求：
1、具備3年以上市場研究或咨詢公司工作經驗，能夠獨立完成信息收集及分析工作；
2、懂產品策劃和市場調研方法論，能獨立完成特定市場、行業、競品的分析調研；
4、熱愛市場研究，有責任心、上進心，具備良好的團隊合作精神；
研究員環境研究（優秀17篇）篇十一
職責：
4、參與協助部門內部其他輔助文檔的撰寫，有關文檔資料和內部數據的整理匯編等；
5、其他部門臨時性工作協助。
任職要求：
1、本科(含)及以上學歷，房地產類、數理統計類專業優先；
5、自律，責任心強，團隊協作和適應能力強，愿意接受挑戰。
研究員環境研究（優秀17篇）篇十二
1.負責收集整理上市公司研究報告、公告、和其他市場信息，分析其可能對市場產生的`影響。
2.負責對有關公司的股價運行、變動特性及趨勢進行研究分析，根據研究結果提供投資建議。
3.跟蹤宏觀經濟、行業和公司的重要數據、事項，建立行業分析數據庫。
2013/7–2014/11：xx有限公司[1年4個月]。
所屬行業：金融/投資/證券。
研究員環境研究（優秀17篇）篇十三
尊敬的領導：
20xx年x月x日我來到xx，正式成為xx的一員。對于這一點，真誠的感謝機緣。
截止到今天，已然過去了四年多。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長。
我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。
在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝xx和所有同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在xx，xx稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發自肺腑。
有很多優秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。
雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執行領導的工作安排，也不能按期完成任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職。
關于現在手頭的工作，我會盡快處理完畢并完成交接，主要是xx四月份發的一批貨還沒收到貨款。這個客戶和xx的客戶都很好，付款及時，彬彬有禮，從他們身上，我也學到了東西，在此示謝。
新招聘的四位同事，很不錯，尤其突出的是謝xx，請相信這是我完全出于公心的判斷。
雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個守法的公民。根據我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。所以寫了這封信。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日。
延伸閱讀——職工辭職需要承擔“違約金”嗎?
研究員環境研究（優秀17篇）篇十四
尊敬的領導：
20xx年x月x日我來到，正式成為一員。對于這一點，真誠的感謝機緣。截止到今天，已然過去了四年多。在這段時間，和很多優秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業中的每一位，因為你們讓我成長。
我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。在這四年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝和所有同事的慷慨。遠的我不敢說，至少在，稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發自肺腑。
有很多優秀的同事，給了我很多幫助，謝謝大家。
雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執行領導的工作安排，也不能按期完成任務，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職。
關于現在手頭的工作，我會盡快處理完畢并完成交接，主要是四月份發的一批貨還沒收到貨款。這個客戶和客戶都很好，付款及時，彬彬有禮，從他們身上，我也學到了東西，在此示謝。
新招聘的四位同事，很不錯，尤其突出的是謝，請相信這是我完全出于公心的判斷。雖然中國的法制不完善，守法的成本比違法的成本還要高。但我依然很樂意做一個守法的公民。根據我和公司之間的合同，辭職需以書面形式提出。所以寫了這封信。此致敬禮!
20xx年xx月xx日。
研究員環境研究（優秀17篇）篇十五
5、執行上級安排的其他工作。
1、藥理學、生物學、醫學、免疫學，生物技術等相關專業，大專學歷以上；
2、2年或以上相關工作經驗；
3、具有良好的`英語水平，能熟練地閱讀英文材料；
4、工作細心、謹慎，責任心強，肯吃苦耐勞，具有良好的團隊精神。
研究員環境研究（優秀17篇）篇十六
4、負責公司新產品的調研、立項及具體實施工作，向公司提交相關可行性報告;。
5、負責審核、修訂各個項目臨床前藥理毒理研究、臨床研究總體計劃和項目資料;。
7、協助有關部門對藥理、毒理提供技術培訓;配合其它部門完成新藥注冊工作。
1、碩士及以上學歷，藥理、藥代，毒理專業，藥理專業優先;。
2、在企業從事藥理毒理或藥代研究工作3年以上;。
4、較強計劃能力、分析判斷能力、溝通協調能力、執行能力和解決問題能力。
研究員環境研究（優秀17篇）篇十七
1.負責收集整理上市公司研究報告、公告、和其他市場信息，分析其可能對市場產生的`影響。
2.負責對有關公司的股價運行、變動特性及趨勢進行研究分析，根據研究結果提供投資建議。
3.跟蹤宏觀經濟、行業和公司的重要數據、事項，建立行業分析數據庫。
2013/7–/11：xx有限公司[1年4個月]。
所屬行業：金融/投資/證券。