要寫好演講稿，首先必須要了解聽眾對象，了解他們的心理、愿望和要求是什么，使演講有針對性，能解決實(shí)際問題。那么演講稿怎么寫才恰當(dāng)呢？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)演講稿模板范文，希望會(huì)對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。
考勤的演講稿篇一
考勤制度應(yīng)該包含哪些內(nèi)容呢，怎么擬定考勤制度比較好?下面是小編為大家收集的關(guān)于考勤制度，歡迎大家閱讀借鑒!
公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。
1、公司實(shí)行每周5天工作制
上午 9:00 ――12:00
下午 14:00――18:00
3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保潔員：7：30
5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：
2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。
5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。
1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。
3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。
超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;
5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
父母或配偶父母傷亡 給假7天
配偶或子女傷亡 給假10天
1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。
2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。
3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。
1、員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。
考勤的演講稿篇二
我并不美麗，但我充滿自信。因?yàn)樽孕牛易兊酶娱_朗;因?yàn)樽孕牛易兊酶訕酚^。自信是生活中必不可少的一部分!
做任何事情都要充滿自信!
廄得在一天下午，學(xué)校舉行了童謠比賽。看著比賽的同學(xué)一個(gè)個(gè)都表演得十分好，我就不免緊張了起來。生怕自己背錯(cuò)臺詞、做錯(cuò)動(dòng)作。于是，我一遍遍地讓自己平靜下來，可無濟(jì)于事!突然，我轉(zhuǎn)念又想：背錯(cuò)臺詞算什么，做錯(cuò)動(dòng)作又算什么呢?自信一點(diǎn)，不用緊張，只當(dāng)一個(gè)人在練習(xí)。過了一會(huì)兒，輪到我們班了，我們班的同學(xué)走到指定地點(diǎn)，開始了比賽，我不一會(huì)兒就進(jìn)入了狀態(tài)。隨著一陣熱烈的掌聲，我們班的比賽結(jié)束了，我們都松了一口氣，等著比賽結(jié)果出來。幾天以后，比賽結(jié)果出來了，我們班得了三等獎(jiǎng)。聽到這兒，我心想：看來，做任何事都必須要充滿自信啊!
在漫天雪花中，數(shù)梅花最自信;在茫茫天穹中，數(shù)老鷹最自信;在平原君門下，數(shù)毛遂最自信;在眾多科學(xué)家中，數(shù)愛迪生最自信……從古到今，從遠(yuǎn)到近，所有事物都充滿自信，微微一笑，鑄就不屈的靈魂，為生活點(diǎn)亮明燈。
自信+能力=成功，所以，成功離不開自信，想要成功，就要有超過二分之一的自信，丟下自信的人，很難獲得成功，讓我們“拾起自信”，踏上成功之路吧!
讓我們在自信中學(xué)會(huì)努力，學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)，學(xué)會(huì)向前，迎接成功!
考勤的演講稿篇三
考勤的演講稿篇四
考勤的演講稿篇五
一、總則
二、考勤要求
全體在職員工必須參加每日考勤，并由考勤負(fù)責(zé)人將考勤結(jié)果記錄在《考勤表》，企業(yè)根據(jù)考勤表記錄發(fā)放工資，違反考勤制度，按本制度獎(jiǎng)懲規(guī)定，在當(dāng)月工資中扣除罰款。
前廳考勤由前廳經(jīng)理負(fù)責(zé)；廚房考勤由廚師長負(fù)責(zé)。
前廳考勤要求：（企要將根據(jù)季節(jié)作適當(dāng)調(diào)整）
上午考勤時(shí)間：
1、值班人員上午9：45考勤。
2、不值班人員上午11：00考勤。
下午考勤時(shí)間：
前廳全體員工下午5：30考勤。
廚房考勤要求：
上午考勤時(shí)間：9：30考勤。
下午考勤時(shí)間：5：00考勤。
凡點(diǎn)名開始時(shí)，尚未到達(dá)視為遲到；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（沒簽出門條）視為早退。
三、請假制度。
前廳經(jīng)理負(fù)責(zé)前廳全體員工的請銷假。
廚師長負(fù)責(zé)廚房全體員工的請銷假。
請假要求及批準(zhǔn)：
1、事假。必須提前1天，向直接上級請假，并遞交請假條。請假條要求寫明，請假原因，請假時(shí)間，復(fù)崗時(shí)間，本人簽名并注明請假時(shí)間。經(jīng)上級批準(zhǔn)后，方能離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗視同曠工。事假復(fù)崗應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假。
2、病假。病假（含意外傷害）應(yīng)本人向上級領(lǐng)導(dǎo)請假。不準(zhǔn)電 1
話請假，突發(fā)疾病或意外事故除外。病假必須出示本人醫(yī)院病歷證明和醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)。
3、正常公休假。本人提前向上一級領(lǐng)導(dǎo)遞交公休假書面申請，按領(lǐng)導(dǎo)制定的公休假排班表安排的時(shí)間休假。
四、請假批準(zhǔn)權(quán)限
1、一般員工病事假1天以內(nèi)，由分管主管批準(zhǔn)；
2、一般員工病事假超過1天，3天以內(nèi)，由前廳員工由經(jīng)理批準(zhǔn)；廚房員工由廚師長批準(zhǔn)；員工病事假3天以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
3、前廳主管病事假，由前廳經(jīng)理批準(zhǔn)；廚房主管病事假，由廚師長批準(zhǔn)；
4、前廳經(jīng)理、行政總廚、廚師長病事假直接由總經(jīng)理批準(zhǔn)，休假前指定代理人，代行崗位職責(zé)。
5、事假連續(xù)30天以上，勸其離職。
五、違規(guī)懲罰規(guī)定
違反本制度，有下列行為者，處以以下罰款：
1、遲到、早退10分鐘以內(nèi)，處以5元罰款；
2、遲到、早退30分鐘以內(nèi)，處以10元罰款；
3、遲到、早退1個(gè)小時(shí)以內(nèi)，處以20元罰款；
5、病假扣除當(dāng)日工資，事假扣除本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍；
6、無故曠工1天，扣除本人1天工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍；
7、當(dāng)月曠工累計(jì)2天以上，除正常罰款外，另扣罰本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的30%。
考勤的演講稿篇六
大家早上好！
我感恩我的父母，是他們給予我生命，給了我一個(gè)溫暖的家。堅(jiān)實(shí)而溫馨的避風(fēng)港將永過成為我棲息的地方。我感恩我的爺爺，奶奶，是他們?yōu)槲覄?chuàng)造了66無慮的氛圍，使美妙的童真永存于我的記憶之中。
我感恩我的老師，是他們陽光般的笑臉撫慰我心靈的創(chuàng)傷，用無悔的青春書寫不朽的輝煌篇章……，無數(shù)的感恩始終需要一顆感恩的心在“經(jīng)營”。
今天，就讓我們一起來談一談感恩的話題。
落葉在空中盤旋，譜寫著一曲感恩的樂章，那是樹對滋養(yǎng)他的大地的感恩。白云在蔚藍(lán)的天空中飄蕩，繪畫著一幅感人的'畫面，那是白云對哺育他的藍(lán)天的感恩。因?yàn)楦卸鞑艜?huì)有這個(gè)多彩的世界，因?yàn)楦卸鞑艜?huì)有真摯的友情，因?yàn)楦卸魑覀儾哦昧松恼嬷B！
都說“滴水之恩當(dāng)以涌泉相報(bào)”，給大家講兩個(gè)小故事吧！
考勤的演講稿篇七
考勤的演講稿篇八
大家好。
最美好的未來，一定是要經(jīng)歷很漫長的等待；一定要經(jīng)過刻苦的努力。我們想要什么樣的生活；我們想要怎樣的未來，便要朝著那個(gè)方向不斷地努力。我知道有時(shí)候，有些事情很難理解；有些困難很難解決。但是，不要放棄我們的初衷、我們的夢想。因?yàn)椋行〇|西一旦放下了，便找不回來了。我想象著未來有多么美好。我的人生將是如何的完美。而這些美好與完美是需要時(shí)間來慢慢醞釀的。有時(shí)我們可能會(huì)很失落，覺得自己一無是處、很沒用；覺得自己與這個(gè)世界格格不入。我們一遍一遍地審視著自己，看到為了自己想要的未來努力的樣子。還看到了自己狼狽的樣子。時(shí)常在想未來對于我們是什么，是它讓我們迷茫；讓我們暴躁；讓我們悲傷。可是也是它讓我們心存美好的憧憬，一步一步的走向未來。就算漫長，就算等待，也要堅(jiān)持。那么，我們的未來將會(huì)無比的美好。
我們在等到未來之前，當(dāng)然會(huì)遇到糟糕的事情；遇到糟糕的人；看到糟糕的自己。但是，哪怕天地輪轉(zhuǎn)，滄海變桑田。我們的未來就在我們的腳下。我相信，只要我們有夢想，超著自己的夢想不斷地努力、勇敢地前進(jìn)，我們美好的未來一定會(huì)無比的燦爛。當(dāng)我們驚慌無助的時(shí)候；當(dāng)我們無奈的時(shí)候；甚至當(dāng)我們悲傷難過的時(shí)候，我們總會(huì)想找一個(gè)知己來安慰自己。即使沒有人來安慰我們，而且只剩下了我們自己，我們也可以說，除了自己、我們還有未來。美好的'未來需要奮斗，而且往往都需要很長的等待。但是，即使天荒地老，只要我們勿忘初心、相信自己的未來，懷揣夢想、努力去奮斗并實(shí)現(xiàn)自己的夢想，那自己的未來必定會(huì)按照我們想象的面貌，成為現(xiàn)實(shí)。有了夢想，我們的心便長了翅膀；有了行動(dòng)，我們的夢想將不再遙遠(yuǎn)。如果沒有夢想，懶惰便會(huì)生根發(fā)芽；如果沒有行動(dòng)，墮落就會(huì)茁壯成長。時(shí)間越長，根就扎得越深。到時(shí)候想站起來，也是一件非常困難的事。
做為銷售，我們每天都會(huì)糟到不同程度的打擊和挫折，甚至有不想再做下去的沖動(dòng)，但這個(gè)時(shí)候大家要想想自己的未來。如果你因受不了拒絕而離開了這份工作，那么你的挫敗感就會(huì)越積越多，你在其它地方就更不會(huì)做好，因?yàn)槟阋呀?jīng)失去了成功的信心。如果你用自己掌握的知識化解了這次拒絕，那么它只會(huì)增加你的信心、增加你的成就感。你以后無論走到那里，失敗也不會(huì)跟隨著你，只有成功常伴你左右。你的人生、你的未來，將會(huì)充滿燦爛的陽光。
謝謝大家的聆聽。
考勤的演講稿篇九
考勤管理系統(tǒng)是企業(yè)對考勤實(shí)行了信息化管理，考勤管理中主要涉及的管理任務(wù)有5個(gè)方面：部門信息管理、員工基本信息管理、考勤信息管理、考評信息管理以及系統(tǒng)管理。
因此，我使用visual foxpro6.0數(shù)據(jù)庫開發(fā)系統(tǒng)作了考勤管理系統(tǒng)。員工的基本信息、員工考勤、考評管理、系統(tǒng)用戶管理，適用于機(jī)關(guān)、金融和各企事業(yè)單位。
考勤系統(tǒng)的目的是為實(shí)現(xiàn)員工考勤數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和信息查詢過程的自動(dòng)化，完善人事管理現(xiàn)代化，方便員工上班報(bào)到，方便管理人員統(tǒng)計(jì)、考核員工出勤情況，方便管理部門查詢、考核各部門出勤率；準(zhǔn)確地掌握員工出勤情況，有效地管理、掌握人員流動(dòng)情況，適用于機(jī)關(guān)、金融和各企事業(yè)單位。
利用指紋生物識別唯一性特征進(jìn)行考勤。避免傳統(tǒng)的紙卡、ic卡考勤機(jī)代打卡的缺點(diǎn)。指紋考勤機(jī)驗(yàn)證有1：1和1：n比對方式。
指紋考勤機(jī)介紹
實(shí)時(shí)識別考勤人的員工編號，并與當(dāng)前時(shí)間一起寫入到后臺數(shù)據(jù)庫中；
自動(dòng)判別是否已經(jīng)在短時(shí)間內(nèi)考勤過，若己考勤過則提示；
對無指紋數(shù)據(jù)錄入的員工可以使用員工編號加密碼的方式進(jìn)行考勤。
指紋登記
為員工登記考勤所需的指紋，每員工最多可以登記三枚；
登記無指紋員工的考勤密碼。
基本信息管理
設(shè)置使用單位，并為正式用戶注冊：
設(shè)置操作員(新增操作員默認(rèn)密碼均為707)及其權(quán)限：
設(shè)置部門代碼及部門名稱；
設(shè)置工種、職務(wù)、級別等基本治總代碼及名稱。
員工資料管理
員工入職及變更登記：
查詢及統(tǒng)計(jì)各部門在職人員；
員工離職登記； 查詢及刪除己離職員工；
打印人事日報(bào)表： 打印人事月報(bào)表；
考勤管理
設(shè)置考勤規(guī)則；
設(shè)置輪班名稱及排班班別；
設(shè)置工種假期名稱及放假日期；
設(shè)置個(gè)人出差休假請假類別及日期；
設(shè)置員工加班類別及日期；
設(shè)置員工調(diào)班；
設(shè)置特許考勤員工及日期；
按日考勤統(tǒng)計(jì)及匯總；
打印原始考勤記錄
考勤的演講稿篇十
考勤檢查標(biāo)準(zhǔn)
一． 考勤標(biāo)準(zhǔn)
1.根據(jù)系部規(guī)定，星期天晚修和假期結(jié)束回校當(dāng)晚必須上晚修，除特殊
情況外，若有班級無人晚修，則按缺勤計(jì)算。
2.根據(jù)系部規(guī)定，只要班級有1、2節(jié)課都必須到2棟進(jìn)行早讀，各班
可提前5分鐘下早讀。（若輔導(dǎo)員批準(zhǔn)8點(diǎn)下早讀，則8點(diǎn)下早讀，不能再提前5分鐘下早讀）
3.若有班級搞團(tuán)活動(dòng)或班會(huì)，在不打擾前提下，請考勤班長出來并清點(diǎn)
人數(shù)。（如不在本班開展團(tuán)活動(dòng)，經(jīng)核實(shí)后按全勤計(jì)算）
4.在考勤當(dāng)天，若請假或公干應(yīng)出示請假條或公干條，無公干條或請假
條的，應(yīng)在下次考勤前補(bǔ)上，若無則按缺勤計(jì)算。（請假條或公干條應(yīng)有明確的時(shí)間以及輔導(dǎo)員的簽名）
5.上課鈴響后方入課室者，均視為遲到。（時(shí)間：早讀7:30；晚修：
19:30，各班有5分鐘的緩沖時(shí)間）
6.若班級有退學(xué)、休學(xué)、半工讀或退伍軍人（不要求晚修），應(yīng)及時(shí)上
報(bào)給我們，以便數(shù)據(jù)的更改，以防數(shù)據(jù)出錯(cuò)，影響出勤率。
1.各班每周均有10分的總分，凡遲到、早讀期間吃早餐、穿拖鞋者（下雨天除外）一個(gè)扣一分，扣完為止。
2.出勤率= 實(shí)到人數(shù)/應(yīng)到人數(shù) *100%
3.每周各班的考勤情況我們都將反饋給各班輔導(dǎo)員以及上傳到我們部門的官方微博公布。（@廣科13級英語系紀(jì)-檢-部）每周周一前我們都會(huì)將上周的考勤表貼在本班門外，各班考勤班長可查看本班一周的具體情況。
三． 考勤要求
1.考勤班長需在上課鈴響后登記公干、請假人數(shù)，并做好準(zhǔn)備和出示請假條或公干條。
2.考勤過程中，考勤班級人員不得擅自外出班級（突發(fā)事情除外）否則記其缺勤。
3.對于考勤班長不配合工作(如拉窗簾、不開門、恐嚇干事等)或態(tài)度惡劣，將口頭警告。如若態(tài)度依舊，則上報(bào)學(xué)管辦公室。
4希望各班配合把有特殊情況不用早讀晚修的人員（如退伍軍人等）及時(shí)上報(bào)給我們，避免考勤檢查的數(shù)據(jù)出錯(cuò)，影響各班的出勤率。