每個崗位職責都有其獨特的職責和要求，需要員工嚴格按照執行。來看看下面這些精選的崗位職責范文，或許能夠給你帶來靈感。
培訓師的勞動關系專員崗位職責（通用19篇）篇一
7、勞動關系方面管理規章制度的完善。
1、辦理新員工入、離職手續;
2、維護員工檔案，員工檔案的整理、更新、歸檔，保證員工檔案的完整性及保密性;
3、負責員工勞動合同管理，包括新簽、續簽、解除等，以及勞動合同的簽收及存檔;
7、負責考勤管理工作;
8、負責人事異動統計報表;
9、負責為員工出具相關證明(包含離職證明、實習證明、在職證明)
10、其他與勞動關系相關的事宜;
2.工作項目經驗：一年以上人力資源從業經驗，具備勞動關系、基礎人事從業經驗;
4.綜合素質：端正嚴謹的工作態度、具備較強的條理性、較好的親和力、責任心較強，較強的協調和協助的能力;較強的保密意識。
1.定期或不定期做好員工調查活動，了解一線員工生產和生活情況。
2.處理員工投訴，審核各類員工糾紛處理結果。
3.協調企業與員工關系，處理工傷事故。
4.深入了解員工的思想活動，定期或不定期組織各項活動，豐富員工業余生活，提高生產積極性。
1、熟練掌握國家的'各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程;
4、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作;
5、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔;
6、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續;
培訓師的勞動關系專員崗位職責（通用19篇）篇二
5、領導臨時安排的其它工作。
1、專科以上學歷，專業不限;
2、能進行正規軍事化訓練，性格開朗，喜歡與人溝通;
3、1年以上的培訓工作經歷，對培訓工作有基本的了解;
4、有授課經歷經驗者優先，優秀退伍軍人優先;
5、能接受適當出差。
培訓師的勞動關系專員崗位職責（通用19篇）篇三
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。勞動關系專員。
1、負責組織員工。
勞動合同。
簽訂、核對、簽章及發放、存檔;。
2、負責開展及完善勞動合同分級管理;。
3、負責員工勞動關系轉移相關事項;。
4、負責員工崗位不勝任調崗處理等事宜，如換崗、辭退等;。
5、負責處理員工違紀處罰決定報批及下發，監督執行;。
6、負責勞資糾紛協調處理、組織材料準備等相關事宜;。
規章制度。
的完善。
1、辦理新員工入、離職手續;。
2、維護員工檔案，員工檔案的整理、更新、歸檔，保證員工檔案的完整性及保密性;。
3、負責員工勞動合同管理，包括新簽、續簽、解除等，以及勞動合同的簽收及存檔;。
7、負責考勤管理工作;。
8、負責人事異動統計報表;。
9、負責為員工出具相關證明(包含離職證明、
實習證明。
在職證明)。
任職資格：
1.學歷專業證書：大專及以上學歷，人力資源相關專業畢業，優異者可放寬要求;。
2.工作項目經驗：一年以上人力資源從業經驗，具備勞動關系、基礎人事從業經驗;。
4.綜合素質：端正嚴謹的工作態度、具備較強的條理性、較好的親和力、責任心較強，較強的協調和協助的能力;較強的保密意識。
1.定期或不定期做好員工調查活動，了解一線員工生產和生活情況。
2.處理員工投訴，審核各類員工糾紛處理結果。
3.協調企業與員工關系，處理工傷事故。
4.深入了解員工的思想活動，定期或不定期組織各項活動，豐富員工業余生活，提高生產積極性。
1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規，熟悉各種辦事的流程;。
4、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作;。
5、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔;。
6、負責辭職、離職、辭退、開除等員工勞動合同關系的解除手續;。
培訓師的勞動關系專員崗位職責（通用19篇）篇四
培訓專員負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程，熟悉培訓管理流程。
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃;。
2、了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;。
3、協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;。
4、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;。
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;。
6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;。
7、控制培訓支出;。
8、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。
9、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告;。
10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
2.根據培訓需求調查結果，編制公司《年度培訓計劃》;。
3.負責指導各相關部門貫徹并落實各項培訓項目;。
4.掌握需接受培訓的人數和培訓種類;。
6.負責有關部門培訓協議的起草、歸檔工作;。
8.負責督促外出培訓員工及時提供受訓各項資料;。
9.按照iso質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;。
10.建立員工培訓檔案，配合員工自我開發，作好個人培訓資料的存檔;。
11.編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系;。
12.設計培訓評估體系并將評估結果在公司內進行溝通，以使各部門能有針對性重新設計或調整。
培訓師的勞動關系專員崗位職責（通用19篇）篇五
3、協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;。
4、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;。
5、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;。
6、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;。
7、控制培訓支出;。
8、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。
9、執行培訓效果評估工具，編寫評估報告;。
10、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。
培訓師的勞動關系專員崗位職責（通用19篇）篇六
3、負責員工勞動合同管理，包括新簽、續簽、解除等，以及勞動合同的簽收及存檔;。
7、負責考勤管理工作;。
8、負責人事異動統計報表;。
9、負責為員工出具相關證明(包含離職證明、實習證明、在職證明)。
任職資格：
1.學歷專業證書：大專及以上學歷，人力資源相關專業畢業，優異者可放寬要求;。
2.工作項目經驗：一年以上人力資源從業經驗，具備勞動關系、基礎人事從業經驗;。
4.綜合素質：端正嚴謹的工作態度、具備較強的條理性、較好的親和力、責任心較強，較強的協調和協助的能力;較強的保密意識。
培訓師的勞動關系專員崗位職責（通用19篇）篇七
6、負責培訓效果的評估、培訓可行性報告的撰寫。
1、大專及以上學歷，專業不限;
2、一年以上企業大學或企業內部培訓經驗;
3、熟練使用現代培訓工具，具備較強的企業分析能力和課程研發能力及良好的演講能力;
5、熟練使用辦公軟件，課件制作精美;
6、熟悉活動策劃與執行者優先。
培訓師的勞動關系專員崗位職責（通用19篇）篇八
4.追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;。
5.收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，并組織實施;。
6.負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;。
7.協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等;。
培訓師的勞動關系專員崗位職責（通用19篇）篇九
1.培訓規劃和計劃：協助培訓經理進行培訓需求調研工作，參與擬定培訓的具體規劃、實施計劃和實施方案，協助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求。
2.培訓資源管理：根據企業培訓需求，在培訓經理指導下，收集、評估相關課程、學習資料;開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性。
3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結構，做好現場把控，根據課程反饋不斷完善培訓課程。
4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
培訓師的勞動關系專員崗位職責（通用19篇）篇十
一、全面負責學校的招生、培訓管理和教學改革工作。凡屬教學和教學改革中的重大問題由校長或主管教學的副校長提交校務會議決定。
二、建立全面質量管理的工作體系，領導培訓計劃的制訂和實施。強化教學過程的質量管理。要與主管后勤的副校長一同做好教學服務的各項工作，為穩定培訓秩序和提高培訓質量創造良好的教學環境。
三、負責教學基本建設的領導，做好教練隊伍、專業教學改革、教材、電教片、圖書資料、訓練場、學院管理以及其他各項教學管理規章制度的建設工作。
四、定期征詢和聽取教練員、學員對培訓工作的意見和建議，總結經驗教訓、提高管理水平。
五、指導主管招生副校長搞好招生宣傳工作。
六、指導主管教學副校長搞好教學管理和教學改革工作。
七、不定期接待上訪學員，聽取學員對學校培訓的反饋意見，對培訓中存在的問題及時處理。
八、負責制訂學校發展的長遠規劃和學校的基本建設規劃。
九、指導財務部部門制訂工資及崗位津貼發放辦法。
十、協調各部門工作關系，統一安排、指導全校招生培訓工作。
十一、安排與協調學校重要的接待工作。
十二、完成理事長交辦的其他事情。
培訓師的勞動關系專員崗位職責（通用19篇）篇十一
3、負責網絡商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;。
4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程并進行講授;。
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);。
6、領導安排的其他工作。
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培訓師的勞動關系專員崗位職責（通用19篇）篇十二
工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：
一、編寫年度、月度培訓計劃。
二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。
三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。
四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規范用語及英語等公共課培訓。
五、進行培訓教材編寫工作并收集、購買培訓教材。
六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。
七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。
八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。
九、發現、培養各部門人才，建立二級酒店培訓體系。
十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發現問題后調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。
十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業務服務技能競爭氛圍。
十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。
十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。
十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。
十五、負責健康證的管理工作。
十六、負責員工宣傳欄的制作及定期更新。
十七、負責員工各項文體活動的.安排。
十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。
培訓師的勞動關系專員崗位職責（通用19篇）篇十三
4、統計整理相關培訓數據報表。
1、人力資源管理相關專業、1年及以上培訓經驗;。
2、良好的excel、word、ppt處理能力;。
3、熟悉幾款視頻軟件、比如愛剪輯、易企秀等;。
4、熟悉幾款拍照軟件，比如ps、美圖秀秀等;。
5、有互聯網或跨境電商行業經驗優先考慮，優秀畢業生可以考慮。
培訓師的勞動關系專員崗位職責（通用19篇）篇十四
5、參與內部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
1、本科及以上學歷，不限戶籍，了解房產相關業務經驗者優先!
2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!
3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的溝通協調能力，較強的責任心及應變能力;
4、熟練使用office辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力;
5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。
培訓師的勞動關系專員崗位職責（通用19篇）篇十五
3)能獨立開展并實施月度新員工入職培訓及拓展活動安排與執行;。
4)與相關部門或校區保持良好溝通，按要求開展員工職能培訓課程開發、與執行;。
5)能上部分基礎管理課程。
6)負責員工培訓檔案;。
7)根據事業部人才發展計劃，參與儲備人才培養計劃;。
8)負責年度員工滿意度調查的統計及分析;。
9)及完成上級領導安排的其它相關工作。
培訓師的勞動關系專員崗位職責（通用19篇）篇十六
3、負責網絡商學院的管理、維護、開發與推廣，建設商學院課程運作體系;。
4、協助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發內部課程并進行講授;。
5、負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等);。
6、領導安排的其他工作。
培訓師的勞動關系專員崗位職責（通用19篇）篇十七
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發票的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。
9、完成上級在上述職責范圍各條款以外的工作安排。
培訓師的勞動關系專員崗位職責（通用19篇）篇十八
1、負責公司員工國家級行業專業資格、職稱類考試報名和內部職稱評定組織工作。
2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，形成內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師。
3、負責公司組織層與部門層的培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系。
4、根據培訓需求調查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃。
5、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。
6、組織開展外部培訓，負責聯絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。
7、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案。
8、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。
9、匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內共享相關的管理培訓和業務培訓資源。
10、督導部門內培訓工作，組織協調各部門的人力資源開發及培訓管理工作。
培訓師的勞動關系專員崗位職責（通用19篇）篇十九
8、完成上級安排的其它工作。
1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業;擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。
2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。
3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。