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職位2招聘信息大全（18篇）篇一
辦稅人員實名辦稅是指稅務機關在辦稅人員身份明確的情況下受理納稅人涉稅事項。
辦稅人員是指納稅人的法定代表人(負責人、業主)、財務負責人、辦稅員、稅務代理人和經法定代表人(負責人、業主)授權的其他人員。
北京20項出入境政策措施3月起施行。
中關村國家自主創新示范區首先試行，放寬外籍人士在北京的永久居留辦理條件。
中關村外國人永久居留服務大廳暨北京市公安局出入境管理局中關村外國人服務大廳，設在海淀區雙榆樹北里甲22號院，3月1日正式對外辦公。
北京關于對運載危險化學品車輛采取臨時交通管理措施的通告。
自203月1日0時至年3月18日24時，全天禁止運載危險化學品(含劇毒化學品)車輛在本市行政區域內道路行駛。
微信提現征收手續費3月起施行。
征收實施時間：2016年3月1日起。
收費標準：轉賬交易恢復免費，對超額體現交易收取手續費，每位用戶(身份證維度)終身享受一千元免費提現額度，超出部分按銀行費率收取手續費(目前費率均為0.1%)，每筆最少收0.1元。
中國人民銀行下調存款準備金率。
自2016年3月1日起，普遍下調金融機構人民幣存款準備金率0.5個百分點。
中華人民共和國反家庭暴力法3月起實施。
人身安全保護令可以包括下列措施：
1.禁止被申請人實施家庭暴力;。
2.禁止被申請人騷擾、跟蹤、接觸申請人及其相關近親屬;。
3.責令被申請人遷出申請人住所;。
4.保護申請人人身安全的其他措施。
《道路運輸車輛技術管理規定》3月1日起施行。
主要內容：
車輛基本技術條件。
技術管理的一般要求。
車輛維護與修理。
車輛檢測管理。
《節能監察辦法》2016年3月1日起正式實施。
實施現場監察可以采取下列措施：
1.進入有關場所進行勘察、采樣、拍照、錄音、錄像、制作筆錄等;。
2.查閱、復制或者摘錄與節能監察事項有關的文件、賬目等資料;。
職位2招聘信息大全（18篇）篇二
1.在找工作時，應聘者與招聘者見的“第一面”就是簡歷。
一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個美好的最初印象。同時，因為每天會收到大量的應聘申請，招聘者都希望在短時間內了解到應聘者的全貌，從而擇優選用。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關重要的。
按照時間計算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會直奔主題，按照國際規范的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學、學歷和專業名稱，那就意味著會花很多時間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費勁的時候，難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。
所以，請注意你的簡歷一定要包含以下幾項內容：個人信息，教育/培訓情況，工作經歷，個人愛好及相關其他信息等。另外還有許多小技巧，比如將工作經歷按照簡報形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。
總之，如果你的簡歷能使招聘者產生強烈的愿望，希望與你見面深入會談，那你的簡歷就成功了。
2.先買后悔藥：透視招聘經理如何篩選簡歷。
漏斗和垃圾桶：篩選簡歷必備之物。
在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：yourresumeisscanned,notread（yris）。為什么讓求職者以此為鑒呢？因為招聘者就是這樣在做。“篩選，篩選，自然是先篩后選。”招聘人員篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷（格式不規范、打印不工整的簡歷）則不能順利從漏斗的小嘴中脫穎而出，這些簡歷最終會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶則被招聘人員習慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復可能是“我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會我們會予以考慮”。
任何一個知名的`大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。
沒有金剛鉆，不攬瓷器活。
另外，yris還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內招聘人員看不出來怎么辦？”這種擔心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這“吃飯”，你千萬不要質疑他們的專業素養和效率。
如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質還不了解。假設你是出租司機，經常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。第二，說明你對專業簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因為他們的專業素養高，練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業素養的質疑，無疑表明你不了解這類公司、這個行業。即使你進了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當中合格的一員。
職位2招聘信息大全（18篇）篇三
職位名稱：
初級日語財務流程專員。
招聘數量：15人。
職位編號：gps-0786504。
職位描述：
通過財務軟件或網絡為客戶提供財務流程支持，及時準確的提供財務數據及財務報告。
職位要求：大專以上學歷，日語二級水平或以上;。
工作地點：軟件園16號樓。
職位名稱：
采購流程支持專員-日語。
招聘數量:3-6人。
職位編號：gps-0780424。
職位描述：
根據客戶要求，提供采購流程支持工作，包括訂單的生成，變更，維護等。
職位要求：日語一級相當，口語流利，可書寫商務郵件;。
工作地點：黃泥川天地軟件園。
職位名稱：
技術支持專員-日語。
招聘數量：2人。
職位編號：gps-0788678。
職位描述：
通過早中晚三個班提供7*24技術支持，實現系統監視和對障害的檢出和及時匯報;。
職位要求：
日語一級，口語流利，有留學背景者優先;。
工作地點：軟件園16號樓。
職位2招聘信息大全（18篇）篇四
xxxx公司成立于xxxx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間！
本公司現招聘：
1、倉管員2名，男女不限，年齡在20~30歲之間，高中以上文化程度，熟悉倉庫賬務，有一年以上的相關工作經驗，試用期1000元左右。
2、招聘電焊工2名，要求男性，年齡在20—40歲之間，熟練操作電焊機，有2年以上的工作經驗，試用期工資在1400元左右。招工啟事范本。車床工2名，要求男性，年齡在20—40歲之間，能熟練操作車床，會看圖備料，有2年以上的工作經驗，試用期工資在1400元左右。
3、招聘工程師2名，專科以上學歷，有工程師職稱，化工機械相關科系畢業，能獨立設計壓力容器，有機械設計2年以上經驗，質保，焊接，工藝，檢驗等職稱均可。
4、招聘文員2名，要求高中以上文化程度，熟悉辦公軟件，有1年以上的相關工作經驗，年齡在20~30歲之間。
5、招聘清潔工1名，限女性，能吃苦耐勞，年齡在50歲以下。招聘繪圖員2名，要求機電一體化相關科系畢業，熟悉autocad機械制圖，有1年以上的相關工作經驗。
6、報名方式：打電話報名登記，發送郵件投寄簡歷或直接到xxxxx銷售部報名，并按報名順序統一組織面試，可登陸xxxx網或xxxx大學網查詢招聘信息。
職位2招聘信息大全（18篇）篇五
在當今競爭激烈的就業市場中，招聘信息成為求職者們尋求職位的重要途徑。通過招聘信息，求職者可以了解到招聘公司的需求和要求，同時也可以通過申請吸引雇主的注意。然而，閱讀和理解招聘信息并不容易，需要求職者有一定的技巧和經驗。在我長期的求職過程中，我積累了一些關于招聘信息的心得體會。
首先，我發現招聘信息中的關鍵詞非常重要。很多企業在招聘信息中都會列出崗位要求和職責，這些內容通常包含了關鍵詞。熟悉并理解這些關鍵詞，將有助于求職者更好地了解該崗位的性質和所需特質。通過使用招聘信息中的關鍵詞，求職者可以在簡歷中突出自己的經歷和能力，從而增加被雇主注意的機會。
其次，招聘信息中的描述也是求職者需要重點關注的。招聘信息通常會詳細介紹崗位職責、薪資待遇、工作地點等信息。對于求職者來說，這些描述將決定他們是否對該工作感興趣。通過仔細閱讀描述，求職者可以判斷自己是否符合要求，同時也可以更好地準備面試。例如，如果招聘信息中強調與團隊合作有關的職責，那么求職者可以在簡歷和面試準備過程中突出自己的團隊合作能力和經驗。
第三，了解公司文化是成功獲取面試邀請的關鍵。招聘信息中通常會提供一些關于公司文化和價值觀的描述。求職者在閱讀這些內容時，可以評估自己是否與該公司的價值觀相符。如果求職者與公司價值觀一致，那么他們就可以在申請過程中更好地展示自己與公司文化的契合度，增加面試機會。
此外，招聘信息中的要求和福利也是求職者需要重點關注的內容。招聘信息中列出的要求通常是求職者需要滿足的基本條件，求職者應該在申請時特別注意這些要求，并評估自己是否符合。同時，招聘信息中的福利也是求職者了解公司對員工關心程度的指標，一些好的福利政策可能會成為求職者選擇一家公司的重要考慮因素之一。
在最后，我認為求職者在閱讀招聘信息時需要保持批判性思維。招聘信息雖然是獲取求職信息的重要渠道，但并不意味著其中的一切都是真實可信的。有些公司可能會夸大自己的需求或承諾，而隱藏真實的情況。因此，求職者需要學會辨別信息的真實性，并通過進一步的調查和了解來確認信息的準確性。
總之，招聘信息是求職者尋求工作機會的重要途徑，也是了解公司和工作環境的重要參考。通過關注關鍵詞、描述、公司文化、要求和福利，并保持批判性思維，求職者可以更好地理解和應對招聘信息，提升自己的求職競爭力。在我個人的求職過程中，這些心得體會為我提供了很大的幫助，希望也能對其他求職者有所啟發和幫助。
職位2招聘信息大全（18篇）篇六
機械、模具、加工、維修業專場4月12日/26日。
生物、醫藥、醫療、化工、保健業專場4月19日。
周四：金融、證券、物流、采購、外貿進出口業專場4月6日/20日。
廣告、傳媒、咨詢、培訓、設計、會展、印務業專場4月13日。
周五：市場營銷專場4月7/14/21/28。
周六：綜合人才招聘會4月1日/8日。
首屆韓企專場招聘會4月29日。
新春大型人才招聘會4月15日/29日。
周日：長三角中高級人才招聘會4月9日／23日。
it、電子、通訊、電器、汽車、制造業專場4月16日/30日。
2.光大會展中心場大型綜合人才招聘會。
周六：大型綜合人才招聘會4月1日/8日/15日/22日/29日。
周日：第3屆it、機械、電子、汽車、通訊科技中高級專場4月9日。
時間:4月15日。
地點：延安中路1000號，南京西路1333號。
4.東方明珠國際會議中心中高級人才招聘會。
時間:4月15日。
地點:世紀大道1號。
職位2招聘信息大全（18篇）篇七
招聘信息是求職者了解和選擇就業機會的重要渠道。在現代社會，招聘信息通過各種媒體和渠道廣泛傳播，為求職者提供了豐富的就業機會。然而，招聘信息的質量和準確性卻是求職者選擇和判斷的關鍵因素。在我的求職經驗中，我深刻體會到了招聘信息對于求職者的重要性。
第二段：精確信息與個人需求之間的平衡。
在準備初次求職時，我經常面臨一個難題，即招聘信息中的需求和我的個人能力之間的平衡問題。有時候，招聘信息所列出的職位要求可能超出了我目前的能力范圍，但是卻又有其他吸引我的條件。在這種情況下，我通常會主動聯系招聘方，了解一下是否可以進行適當的調整。通過與招聘方的溝通，我發現，許多招聘方愿意根據我的實際情況進行一些調整，以便找到一個相對適合的崗位。因此，積極主動與招聘方溝通是確保求職過程順利進行的重要環節。
然而，我也遇到過招聘信息中的一些問題和誤導。有時候，招聘信息過于籠統，僅僅列出一些寬泛的要求和薪酬待遇，并沒有提供更詳細的崗位職責和具體要求。這樣的信息病常常讓求職者感到困惑和沮喪，不知道如何準備和應對面試。另外，有些招聘信息存在夸大宣傳的嫌疑，通過夸大職位的前景和待遇來吸引求職者，而實際情況可能與招聘信息中所描述的有很大差距。這種信息病不僅讓求職者感到欺騙，也給招聘方在后期的工作流程中帶來不必要的困難。
第四段：加強自我評估和信息篩選的重要性。
在面對招聘信息時，我逐漸認識到了加強自我評估和信息篩選的重要性。招聘信息提供了豐富的選擇，但是并不意味著所有崗位都適合自己。因此，在開始求職過程之前，我會先對自己進行一次全面的評估，了解自己的能力和興趣，以便更好地選擇合適的崗位。在篩選招聘信息時，我會仔細閱讀每個崗位的要求和職責，并與自身情況進行對比，以便更好地衡量適合程度。這種自我評估和信息篩選的過程可以大大減少無效面試的時間和精力，提高求職效率。
第五段：培養應變能力和拓寬渠道。
在我的求職經驗中，我逐漸認識到培養應變能力和拓寬求職渠道的重要性。由于招聘信息的質量和準確性無法保證，有時候求職者可能會遇到許多意料之外的情況。在這種情況下，我們需要具備應對突發情況的能力，靈活調整自己的求職策略，盡可能地尋找其他的求職渠道。例如，通過社交媒體和專業網絡平臺，我們可以了解更多的就業信息和職位機會。拓寬求職渠道可以幫助我們發現更多可能的工作機會，增加求職成功的機會。
總結：
招聘信息作為求職者了解和選擇就業機會的重要渠道，對求職者具有重要意義。在求職過程中，我們需要在精確信息和個人需求之間尋找平衡，加強自我評估和信息篩選的重要性，培養應變能力和拓寬求職渠道。通過不斷的實踐和總結，我們將積累更多的經驗，提高求職成功的機會。
職位2招聘信息大全（18篇）篇八
公司招聘人才，一般須要寫招聘啟示，告知想要招聘的人。一般的寫法如下：
1、招聘啟示名稱：譬如“某公司財務經理招聘啟示”等。
2、公司介紹，公司發展規劃，以及其它(重點說公司怎么怎么前景好!)。
3、應聘條件(降低門檻，在看人時再暗暗加里面，擇其優)。
4、待遇(這個重要)。
5、聯系方式。
請參考下面例子：
網站銷售人員招聘啟示。
中國聯合網盟是一個自助商務網站服務商，由國際基金投資、歸國互聯網專家創辦，專門為各類機構和個人提供多功能商務網站及相關服務。
為方便應聘者盡快領略網上工作的樂趣，現以特殊待遇條件招聘網站銷售人員若干，具體如下。
一應聘條件：
1、由衷熱愛互聯網，保證每天至少8小時上網時間;。
2、專職兼職不限、區域不限、學歷不限、工作方式不限。
二待遇條件：
沒有底薪，100%提成，銷售收入全部歸自己所有，100元起支付。
詳見用戶指南。
三報名注冊：
只須填寫一個郵箱地址。打開https://后，點右邊的“免費注冊”即可。
相關說明：
1、本職位為推薦人角色，注冊后便可免費開通網站，開展工作試用。
2、工作報酬由網盟隨時在線支付。
3、要認真閱讀網盟各項指南，遵守社區規則。
職位2招聘信息大全（18篇）篇九
為加強教師隊伍建設，經學院黨政聯席會議研究，環境學院擬招聘專任教師若干，具體如下。
一、招聘專業、崗位及人數。
1、環境科學與工程專業：2-3名，副教授、師資博士后；
2、生態學專業：2-3名，副教授、師資博士后。
二、應聘條件。
1、副教授崗位。
（1）具有良好的政治素養和學術能力，品行端正，愛崗敬業，責任心強，身心健康；
（4）年齡一般在35周歲以下。
2、師資博士后崗位。
（1）政治素質優良，身心健康，熱愛教育事業，具有團結合作精神；
(4)能夠勝任本專業核心課程的講授和實踐教學工作。
三、x大學教師招聘程序。
1、應聘者均須登陸x大學崗位公開招聘與網上應聘系統報名，實名注冊并提交應聘材料（包括本人簡歷、學歷學位證書復印件、學習階段成績單復印件、個人承擔或參加的課題、公開發表的學術論文復印件等），報名截止時間：x年12月30日。
2、學院與學校共同組成考核小組對應聘者進行資格初審，符合條件的應聘者，參加面試考核，同時查驗應聘者材料原件，考核合格人員上報學校審批。
四、聯系方式。
x老師（環境學院） 電話：
x老師（人事處）電話：
環境學院。
人事處。
x年11月21日。
職位2招聘信息大全（18篇）篇十
畢節市商貿投資有限責任公司是畢節市人民政府批準組建的市屬國有獨資企業，公司正式成立于20xx年3月，注冊資本30000萬元，公司成立以來致力于發展現代商貿服務業，補足全市商貿物流短板。畢節市商貿國有資產管理有限責任公司、畢節眾城商投農產有限責任公司是畢節市商貿投資有限責任公司下屬全資子公司。現因公司業務發展的需要，特面向社會進行公開招聘，具體內容見下：
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；堅持公平、公正、公開、擇優的招聘原則。
本次招聘活動將采取面向社會公開招聘的形式。
（一）擁護中國共產黨、擁護社會主義、熱愛祖國、遵紀守法、品行端正、踏實敬業、具備良好職業道德和操守。
（二）身體健康，具有正常履行職責的身體條件。
（三）具有良好的政治素質、強烈的事業心、責任感和團隊合作精神。
（四）具備符合崗位要求的知識、技能與工作經驗，以及良好的計算機運用能力。
（五）管理級崗位還應具備一定的管理能力與帶團隊的能力。
（六）大學本科生年齡原則上不超過35周歲，碩士研究生年齡原則上不超過40周歲，副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。
（七）有以下情況的人員不予招聘錄用：
2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；
4.受到黨內嚴重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內的；
5.正在接受立案審查的或尚未給予結論的；
6.在國家和法定機構組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的；
7.國家相關法律、法規規定不得招聘錄用的`其它情形。
招聘崗位及相關要求詳見《畢節市商貿投資有限責任公司及下屬子公司20xx年度高校畢業生專場招聘活動崗位表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。
薪酬待遇按照公司有關規定執行，按照國家規定繳納“五險二金”。
招聘工作按照發布公告、自愿報名、資格審查、組織考試、成績公示、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續人員聘用的程序進行。
（一）報名要求
1.簡歷投遞時間：20xx年4月15日-5月15日（上午9:00—12:00;下午2:30—5:00），活動結束不再接收應聘資料。
2.報名方式：郵箱投遞簡歷（畢節市商貿投資有限責任公司stgsdwb@；畢節市商貿投資有限責任公司下屬畢節眾城商投農產有限責任公司zcst9079@；畢節市商貿投資有限責任公司下屬畢節市商貿國有資產管理有限責任公司bjsmgzgs@）。郵件標題請注明：姓名+畢業院校+原就職單位（或應屆畢業生）+應聘崗位。如：xxx+xx大學+xx單位（或應屆畢業生）+應聘xxx崗位。
3.報考人員須提供的資料（請報考人員按以下順序對所提交的材料進行編號和打包）：
（1）個人簡歷及報名表（附件2）;
（3）有效《居民身份證》掃描件;
（4）近期一寸藍底免冠照片2張;
（8）報考所需的其他材料。
職位2招聘信息大全（18篇）篇十一
國聯手機賣場因業務發展需要，現向社會誠聘以下人員：
一、手機營業員若干名。
二、電腦營業員二名。
三、倉庫管理員二名。
四、會計一名。
五、辦公室文員一名。
六、儲備干部若干名。
七、收銀員一名。
以上薪資待遇面議，有意者請攜帶本人身份證及學歷證書及個人簡歷到人事招聘處面試。
聯系電話：
職位2招聘信息大全（18篇）篇十二
天弘基金一直秉持“穩健理財、值得信賴”的長期經營理念，在堅持客戶利益至上的前提下，不斷進行機制和產品創新。公司與支付寶合作推出國內第一只互聯網基金，掀起全民玩轉“余額寶(增利寶)”的熱潮。天弘倡導平等、開放、創新、共享的理念，在互聯網金融中發展迅速。目前，發展前景欣欣向榮。天弘將抓住新的發展契機，不斷創新，更好地為持有人利益服務。
二、招聘職位。
機構銷售培訓生(北京總部，銷售部)。
工作地點：北京。
有效日期：08月29日至月28日
招聘人數：2人。
職位性質：全職。
職位描述：天弘基金一直秉持“穩健理財、值得信賴”的長期經營理念，在堅持客戶利益至上的前提下，不斷進行機制和產品創新。公司與支付寶合作推出國內第一只互聯網基金，掀起全民玩轉“余額寶(增利寶)”的熱潮。天弘倡導平等、開放、創新、共享的理念，在互聯網金融中發展迅速。目前，公司發展前景欣欣向榮。天弘將抓住新的發展契機，不斷創新，更好地為持有人利益服務。
崗位職責：
1、開展機構銷售渠道維護、服務工作;。
2、協助落實營銷方案，實現銷售目標;。
3、協助組織、落實營銷活動，宣傳推廣公司及產品。
崗位要求：
1、本科及以上學歷在讀學生，金融、經濟類相關專業，應屆畢業生;。
2、通過證券從業資格考試(通過證券市場基礎知識和證券投資基金兩科即可)者優先;。
4、對金融產品的銷售有獨特理解和具有特殊資源者(需在應聘資料中注明)可優先錄用。
說明：正式錄用者，2年內提供免費的公司培訓，2年內不安排銷售指標任務。
華東營銷中心實習生(上海)(北京總部，華東營銷中心)。
工作地點：上海。
有效日期：年08月12日至2014年09月11日
招聘人數：1人。
職位性質：兼職/實習。
職位描述：華東營銷中心實習生(實習不留用)。
工作地點：上海招聘人數：1人。
崗位職責：
1、協助分析及提交項目立項及可行性研究報告，出具合規與風險評價意見;。
2、協助修改資管合同并提出法審意見，必要時參與項目盡職調查;。
3、負責起草項目運作方案及其他業務文本、財務預測模式等;。
4、完成領導交辦的其它業務，為業務開展提供支持。
崗位要求：
1、本科及以上在讀學生，法律、金融、財務等相關專業，復合學歷背景優先;。
2、具有較強的邏輯思維能力，文字表達能力，以及發現、分析問題和監督控制能力;。
3、對工作具有強烈的責任感和敬業精神，善于溝通，有良好的團隊協作精神;。
4、通過證券從業資格考試者優先(通過證券市場基礎知識和證券投資基金兩科即可);。
5、熟練掌握各種辦公軟件;。
6、希望盡快到崗，盡量保證4-5個工作日，實習期至少2個月。
應聘方式：發送簡歷(附照片)至guoyl@。郵件及簡歷標題：崗位-姓名-學校-專業-年級-聯系方式-可實習周期(一周幾天，幾個月)。
渠道客戶經理助理實習生(北京總部，華北營銷中心)。
工作地點：石家莊太原。
有效日期：2014年08月06日至2014年10月06日
招聘人數：多人。
職位性質：兼職/實習。
職位描述：渠道客戶經理助理(石家莊/太原，若干名)(優秀者可留用)。
崗位職責：
1.在渠道客戶經理指導下開展渠道維護、服務工作;。
2.協助渠道客戶經理落實營銷方案，實現銷售目標;。
3.協助組織、落實營銷活動，宣傳推廣公司及產品。
崗位要求：
1.本科及以上在讀學生，經濟類及相關專業;。
2.通過證券從業資格考試(通過證券市場基礎知識和證券投資基金兩科即可)者優先;。
3.具有高度的敬業精神、責任心和使命感;。
4.具有較好的團隊合作和奉獻精神;。
5.具有良好的溝通能力;。
6.熟練掌握各種辦公軟件;。
7.希望盡快到崗。
工作地點：石家莊、太原。
應聘方式：發送簡歷(附照片)至zhanglan@，郵件及簡歷標題：崗位(駐地)-學校-專業-年級-姓名-聯系方式。
職位2招聘信息大全（18篇）篇十三
說明招聘單位(這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步)。
職位要求：(職務要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。)。
1、相關中文專業，年齡不限，學歷不限，有寫手經驗優先。
2、文字功底扎實，寫作能力強，有撰寫軟文和求職經驗。
職位2招聘信息大全（18篇）篇十四
網店運營（淘寶客服）。
2、快遞疑難問題查詢；
3、售后退貨退款問題處理；
4、未付款訂單的催付等。
1、學歷要求：高中以上學歷可接受應屆生，會使用電腦進行聊天；
2、打字速度快；
3、學習溝通能力強；
4、具備良好的溝通協調技巧、語言表達能力；
5、品行端正，勤奮好學，勇于堅持、吃苦耐勞，心理素質良好，抗壓能力強；
6、可接收應屆畢業生；
8、廣闊的晉升空間：客服專員-客服組長-客服主管-部門經理。
9、年輕人的團隊，工作輕松，收入穩定！歡迎加入！
11、聯系方式：
12、聯系地址：
職位2招聘信息大全（18篇）篇十五
沃爾瑪公司于1962年在阿肯色州成立。經過五十年的發展，沃爾瑪公司已經成為世界上最大的連鎖零售商，多次榮登《財富》雜志世界500強榜首及當選最佳雇主品牌。沃爾瑪于進入中國，在深圳開設了第一家沃爾瑪購物廣場和山姆會員商店。截至9月29日，已經在全國25個省的160個城市開設了401家商場，在全國創造了超過100,000個就業機會。
未來三年美國總部將加速沃爾瑪中國的發展，新開110家門店、創造19000個工作機會，所以在沃爾瑪您擁有看得見的發展機會。無論您的專業是什么，在沃爾瑪您都可能找到您所感興趣的工作。從商場運營到產品采購，從市場開發到零售增值服務，從業務發展到戰略及創新……沃爾瑪將為您提供一個廣闊的事業發展平臺。
二、招聘崗位。
儲備管理人員6名。
基本要求。
本科學歷，英語成績良好。
誠實、自信、正直。
有志在零售業長期發展。
有顧客服務理念。
敬業樂業，追求卓越。
樂于團隊成員合作。
良好的執行力，勇于創新。
三、福利待遇。
國家法定工作時間;每天不超過8小時，每周工作不超40個小時。
每月根據工作日發放餐補。
第一階段：提出申請，應聘者投遞簡歷(網絡、招聘會現場等方式);。
第二階段：初試及復試，包括能力測試、小組討論、面試等環節;。
第三階段：確定實習人選，進入實習階段;。
第四階段：確定錄取人選，正式加入公司。
五、聯系方式。
郵箱地址：luanzp@。
職位2招聘信息大全（18篇）篇十六
一、方案分析：
作為面向大學生群體的人才網，福建省勞動廳人才網為廣大的應屆生求職者提供大量的及時的招聘信息，以幫助求職者盡快的找到適合自已的工作。
本次方案主要從面向對象“大學生”為切入點，運用適合大學生這個群體的推廣方式，將創意融入到宣傳當中，提高人才網的知名度，將人才網更大范圍的傳播，產生更廣的影響。
針對大學生這個群體，首先，分析一下它的特性：
人群高度集中
年輕，對新媒體接受性強
接觸的媒體類型較為單一（例如廣播、報紙、電視等類型的傳統媒體，大學生是很少接觸到的）
針對大學生群體所在的環境，羅列一下校園的特點：
校園內接收到的宣傳信息量太大，很難留下記憶點
校園內的信息交流速度快
校園容易產生從眾、圍觀等現象
二、宣傳策略：針對群體特性制定策略
1. 因為人群高度集中，可在線上線下個別“點”上進行高強度信息宣傳（例如在上下課必經路線宣傳等）。
2. 因為平時接收到太多的宣傳信息，因此，我們的宣傳方式要突出新穎、獨特的特點，要善于運用接受性強的傳播媒介。
3. 在宣傳的同時，結合互動性強的活動展開。
4. 將廣告植入在細微之處，讓廣告無處不在，無時無刻地宣傳，形成沖擊
波效應。
三、線上運作宣傳：
公司地址：福州市金山街道金桔路278號中天金海岸天驕苑38棟3001室
快捷地找房子，完善網站的周邊服務。
2．福州移動傳媒有限公司：大學生在校外，最經常接觸到的媒體非公交車輛移動數字電視莫屬了，可利用其覆蓋面廣的特點進行宣傳。
3．微信、微博平臺：通過官方微博，微信公眾賬號，宣傳人才網信息（可結合線下宣傳提高微信、微博關注度），還可通過活動抽獎，微信紅包等方式提高人群參與的積極性，而且容易讓參與的人群帶動周圍的人一起參與。
4．論壇推廣：論壇的推廣效果往往會出人意料，投資少，回報大，何樂不為?
四、線下運作宣傳：
1．承辦校園招聘會：面對面的校園招聘會，不僅讓參與者直觀感受到承辦方的宣傳力度，對人才網的品牌與實力的宣傳更是最為直接有效。
2．個性宣傳單：傳統的宣傳單停留在人們手中的時間往往是極為短暫的，可以將傳單制作成生活用品，例如：二維碼紙巾，貼在門口的宣傳單紙盒等等。
3．公益性宣傳：可在校園的.各個交流黏貼公益性宣傳單，例如洗手池的“請關好水龍頭”，洗手間的“用完沖沖水”，利用大學生瑣碎的空閑的生活時間，增強廣告停留腦海的印象，擴大宣傳效果。
4．刀旗：結合大學社團活動展開刀旗宣傳，在大學生參加活動的同時，互動性地關注到人才網的宣傳，同時可利用大學社團對學校的了解，利用大學社團的人力物力資源，更好地將宣傳方案落實。
公司地址：福州市金山街道金桔路278號中天金海岸天驕苑38棟3001室
微信運營主要目的是利用微信交互便捷、用戶量大等特點增加平臺曝光度、增加客戶粘著度、通過微信引流入人才儲備池及企業儲備池，微信端的數據采集。
招聘類平臺為tob+toc混合類平臺，業務受眾分為兩個部分既一是具有職位需求的求職者，細分為校招和社招。主要針對的是在校生和行業從業人員。二是具有人才需求的企業。微信運營方面也是根據受眾組成從而建立兩套運營方向。
第一階段（產品研發，市場預熱階段）
該階段主要目的是增加用戶親和度，產生潛在用戶依賴。與各個公司人事部門建立聯系。同時做數據采集。
2c方向
注冊官方個人賬號，建立或加入針對性高校社群、行業社群。增加與相關人員親和度。 例如：
聯系高校職業規劃社團/組織，建立社群（這類群，群內成員需求統一，成員內聚度高，社群存活周期長活躍度高），在群內發布具有幫助性、實用性鏈接，如【職業規劃指南】、【面試技巧】。
注冊官方個人賬號，關注各大公司招聘官方賬號，加入hr社群。
第二階段（產品上線，業務開展階段）
該階段是產品上線到良性運轉的過度階段，也是官方宣傳渠道正式進入公眾視野的環節，目的是上線后業務能迅速展開。
２c方向
第一階段的社群又被動加入改為主動建立并且擴大專業方向與地域，同時建立官方公眾號，進行常規信息的發布，同步線下校招、社招活動，將之前社群資源引流到app。
例如
微信菜單內嵌業務接口，以微信展開簡易快捷的業務流程。線上對線下活動宣傳報道，線下活動時設立官微的二維碼，增加官微關注度，以官微發布社群內轉發的文章，將文章閱讀用戶導向微信公眾號關注者。
２b方向
建立官方公眾號，與第一階段建立聯系的各個公司官方招聘公眾號互動，對線下活動經
行同步宣傳，開展基于微信的對企業的業務流程。
第三階段（產品具有穩定增長的市場份額，品牌宣傳）
該階段業務已經可以正常運轉，主要是增加品牌曝光度。2b方向，2c方向推廣方案相似，前階段工作繼續執行，重點開展線上廣告投放，關鍵事件策劃，推廣活動策劃，平臺品牌營銷。
例如：
線上可以做渠道廣告，根據受眾投放定向廣告，與影視傳媒合作，將平臺軟植入到大學生關注度高的網絡劇；與技術論壇合作，投放論壇內廣告位；與其他類型互聯網公司合作，資源互換等從而增加官微關注度。
跟蹤公眾事件，進行平臺品牌的事件營銷。
線上推廣活動策劃，類似【優秀案例宣傳】【抽獎】【征集】等
培育自己的寫手，推送團隊，制造話題營銷。
所有階段的推送消息類型：實用性消息、軟文、廣告消息、行業時訊等。信息來源1、公司原創。2、社群內成員創作。3、社交類客戶端。4、媒體類客戶端。5、新聞類客戶端。
6、同行。整合類及轉發類信息主要思路是爭取信息傳播時間差，做到內容的第一手傳播者。
職位2招聘信息大全（18篇）篇十七
誠信等級： 該公司誠信等級為5級。一般來說，公司的誠信等級越高，其招聘信息越可靠。
公司行業： 公司性質： 公司規模：
職位信息
職位名稱：銷售（全職）
最低學歷：高中
招聘人數：10人
工作經驗：不限
工作地點：深圳/ （周邊租房信息）
年 齡：不限
一，職位簡介
通過電信辦公號呼出向客戶推廣電信的3g優惠資費卡，3g智能手機，寬帶，等等眾多電信優惠業務，公司有客戶資源，只要你愿意努力高薪不是夢。
二：招聘職位
中國電信天翼外呼客服
三：職位要求
1：男女不限，18-28周歲，中專/高中以上學歷（含中專高中學歷），2、普通話標準,聲音甜美,有親和力,表達流利,溝通能力強,應變能力快 3、有責任心,有耐心,有較好的客戶服務意識 4、服從性強,對工作及生活擁有激情，敢于接受新挑戰 5、有較強的學習能力和團隊合作意識,具備良好的進取精神 6、有無經驗者均可，公司可提供系統化培訓，歡迎應屆畢業生！
四：福利待遇及發展空間
2：每天7.5小時工作制每周6天制法定假日休息
聯系方式：
聯 系 人：汪小姐 (聯系時請說在趕集網上看到的)
工作地點：
職位2招聘信息大全（18篇）篇十八
因工作需要，北京協和醫院現面向社會公開招聘護士。
(一)具有中華人民共和國國籍；
(二)遵守中華人民共和國憲法和法律；
(三)年齡30歲以下(1986年1月1日以后出生);。
(四)具有護理學專業統招大專以上學歷；
(五)具有三甲醫院兩年以上一線護理工作經歷；
(六)既往年度考核合格，無違法違紀行為、醫德醫風問題和醫療事故等不良情況。
(一)報名。
報名采取網上投遞電子模板簡歷方式(點擊下載模板簡歷《北京協和醫院社會招聘應聘登記表》)，簡歷接收郵箱：pumch_。簡歷以附件形式發送，簡歷及電子郵件主題請遵照以下格式命名：護理社招--姓名--性別--年齡。報名時間為發布公告之日起至20xx年5月25日。
(二)面試。
在資格審查的基礎上確定參加面試人員名單，屆時電話或郵件形式通知應聘人員。
(三)體檢。
按照德才兼備的標準，根據面試情況和應聘人員綜合素質，確定體檢人選。
(四)公示。
根據體檢結果確定擬聘人員。擬聘人員名單在我院官網人才招聘欄公示7個工作日。
(五)聘用。
正式錄用人員辦理有關簽約入職手續。
北京xx醫院。
20xx年4月25日。