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最新駐村工作隊員入黨思想匯報 黨員思想匯報實用篇一
當前，在干部隊伍建設問題上，我做為一個黨員干部認為，我們要適應新形勢、新任務的需要，積極探索建立干部隊伍建設的新機制，培養造就高素質干部隊伍，而這是目前各級黨委需要著力解決的一個重要課題。我們要從構建“四大”長效機制入手進行積極探索。構建日常教育長效機制，解決好“想干事”問題。想不想干事，首先是責任意識問題。必須通過加大對基層干部的勤政教育力度，著力解決部分基層干部事業心和責任意識不強、政績觀不端正、服務意識不強等問題。在這方面，平南縣的做法是，堅持經常性教育制度，把勤政教育作為領導干部教育培訓的一項重要內容；堅持談話活動制度，預防和糾正領導干部的消極畏難情緒；堅持提醒警示制度，規范領導干部的勤政行為。
構建干部培訓長效機制，解決好“能干事”問題。能不能干事，說到底是能力和水平問題。平南縣重視抓好干部培訓工作，以此不斷提高基層干部善謀發展、干事創業的能力和水平。
三是建立制度，突出干部培訓的規范性。建立健全目標考核、學習考試、持證上崗、學習檔案、“以考促學”等“五大制度”，使干部培訓工作走上制度化、規范化的軌道。
構建選拔任用長效機制，解決好“干成事”問題。干不干成事，與干部干事創業良好氛圍有直接關聯。平南縣堅持把干事創業作為選賢任能的前提條件，大膽選拔那些確有才干、實績突出的干部，鼓勵和激勵干部多干實事、好事，真正讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有地位。
二是探索建立干部識別機制，既注意把握干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風等方面的表現，又注重把握干部的政績，使那些踏踏實實、勤勤懇懇、一心做事的“老黃牛”得到重用。
三是探索建立干部考核機制，研制出一套完整的符合當地實際的績效管理評估體系，為完善干部考核體系奠定基礎。
構建約束防范長效機制，解決好“不出事”問題。防范“出事”，要解決的是廉潔從政問題。平南縣從構建教育、防范、監督三大機制入手，堅持用制度和法律規范權力運行、約束從政行為，確保干事的干部不出事。一是完善黨風廉政教育機制，營造崇廉倡廉的社會氛圍。
同時，通過違紀違法反面典型“現身說法”，筑牢思想道德防線，二是完善財務管理機制，從源頭上預防和治理腐敗。三是完善監督制約機制，加強對重點環節和重點部位權力行使的監督。強化監督，把黨內監督與黨外監督、組織監督與法律監督、專門機關監督與監督有機結合起來，形成監督合力，提高監督的整體效能。
請黨組織對我進行教育和幫助。
此致
敬禮！
匯報人：
20xx年x月x日
最新駐村工作隊員入黨思想匯報 黨員思想匯報實用篇二
我主動加強政治學習，除了經常聽廣播、看電視新聞、看報紙、關心時事政治外，我利用業余時間認真學習黨史和黨章，了解我們黨的光輝奮斗史，從而更加珍惜此刻的生活，堅定正確的政治方向；明確黨員的權利和義務，拿一名黨員的標準嚴格要求自己，在思想上和黨組織保持高度一致。
在正在進行的深入學習實踐科學發展觀中，我聽從組織的安排，將每次學習機會放在首位，不遲到缺席，認真閱讀資料，作好學習筆記。近期自己思想上比較穩定，能夠端正態度，將自己的思想行為與支部保持高度一致。作為一名黨員，努力學習黨的創新理論知識，用黨的理論武裝自己的頭腦。認真執行和落實上級的各種指示精神。樹立了進取投身建設社會主義事業的決心。
我始終以一名預備黨員身份嚴格要求自己，把自己的學習放在首位，經過努力，在工作中取得了較好的成績，起到了黨員的模范帶頭作用。工作方面：我不斷加強學習和自身修養，在過去的幾個月中，我認真做好工作，在各級領導的重視和關懷下，我較好的完成了各項任務，與此同時本人還從未間斷地把學習知識放在工作的重要位置。因為我深信只有熟悉知識才能更好的運用政策，才能更好的為人民服務。
這季度，在這個團結求實、溫暖友愛的團體里，我親身感受到了組織的關懷，團結奮斗的歡樂以及組織的群眾性和先進性。在組織的培養教育下，我以更加嚴格的要求和標準來規范自己，加強政治思想學習、對工作和學習精益求精，力圖使自己更加貼合一個中國共產黨預備黨員的標準。
總之，在黨組織的關心和教育下，我將不斷追求提高，不負組織的期望，以自己的實際行動回報組織的厚愛。
匯報人：
20xx年xx月xx日
最新駐村工作隊員入黨思想匯報 黨員思想匯報實用篇三
首先，我們要自覺樹立甘于奉獻、敢于犧牲的意識。堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。培養正確的思想意識和思想態度是成為一名合格的共產黨員員的首要條件，同時也是成為最幸福人的必經之路。只有這樣，在黨和人民需要我們的時候我們才能做出無愧于心的選擇。
其次，我們要主動替他人著想，為他人分憂。這就需要我們充分發揮自己的主觀能動性，積極廣泛聯系群眾，深入群眾，把握群眾的思想動態和需求，能幫就幫，若一己之力有限，可發動其他黨員同心協力，共同分擔群眾的困難。真正做到情為民所系，利為民所謀。不說空話，不做空頭文章，一旦許諾，便應全力以赴去兌現。
再次，我們要學會嚴于律己，寬以待人。我們心智還不夠成熟，可能會做一些沖動的事情;我們面對重重誘惑，可能會做一些偏離生活正軌的事情;我們面對日益激烈的競爭，可能會對前途感到渺茫無望;我們面對社會上的黑暗面，可能對生活失去信心動力……而這時候我們最需要做的就是堅定自己的信仰，嚴格要求自己，學會自律自強，同時學會寬容和包容一切，對遇到的人和事心中有數，知善惡，懂愛憎，有些事，自己懂得就好了，沒必要說出來，這是寬恕的藝術。我們接觸的人，不管做什么事，都有其原因，我們要嘗試著學會理解，學會相信。
最后，我們要勤于反思，堅定信仰。吾日三省乎吾身，更是對一名優秀的共產黨員的要求，我們要把反思自我批評養成自己的習慣。
總之，在日常生活中，我一定要嚴以律己，寬以待人，才能不斷地超越自己。請黨組織考察并檢驗我。
此致
敬禮
匯報人：
匯報時間：xx年xx月xx日
最新駐村工作隊員入黨思想匯報 黨員思想匯報實用篇四
在我看來任何一種思想文化的產生，都有其一定的歷史發展基礎。正像馬克思主義理論的創立有散打理論來源一樣，我們今天提出社會主義核心價值體系，是在中華民族幾千年創造的優秀文化成果，馬克思主義一百年來所創立的合會質疑價值觀，中國共產黨幾十年來創立的社會主義核心價值體系的基本思想基礎上形成的。因此，我們黨提出建設社會主義價值體系，有著十分豐富而深刻的理論淵源。
中華民族的現代文明建設，必須借鑒和吸收人類文明的一切優秀成果，包括歷史的文化遺產和當今文化創新，尤其要萬分珍惜和充分利用自身的文化優勢。歷史已經反復證明，丟掉自己的東西，是最沒出息，也是最沒前途。創新是民族和錯價發展的生命和不竭的動力。而繼承又往往是創新的基礎。數千年來，哺育了中華兒女的優秀傳統文化仍然是今天中華民族的文化底蘊。生活在中國和世界各地的炎黃子孫，世代相傳，心靈相通的紐帶不僅在于表征上的東西，更是源于對中華民族優秀傳統文化的承續。
我們今天提出建設社會主義核心價值體系，并不是摒棄中華民族的傳統文化，而是要以中華民族優秀傳統文化為基礎，結合新的時代要求，使中華民族的優秀傳統文化與社會主義價值觀有機結合起來，繼續發揮鼓舞人民，凝聚力量的強大的作用。因此，我們要以歷史的眼光，科學的態度。充分挖掘和深刻認識中華民族傳統文化在建設社會主義價值體系中的重大作用，一宣傳中華美德，培育民族精神。
此致
敬禮!
匯報人：
20xx年xx月xx日
最新駐村工作隊員入黨思想匯報 黨員思想匯報實用篇五
20xx年全局黨建工作的總體要求是：深入貫徹黨的xx屆四中全會、全國機關黨建工作座談會和市委五屆九次全會精神，牢牢把握“四個全面”戰略部署，認真履行“服務中心、建設隊伍”核心職能，堅持從嚴治黨，服務群眾，正風肅紀，依法執政，切實提高機關黨建工作水平，為推動白城新一輪振興發展再立新功。
一、堅持黨要管黨，強化從嚴治黨新常態
(一)加強學習，從嚴落實黨建責任。進一步強化局理論中心組學習制度，充分發揮黨員領導干部在學習中的示范表率作用，健全并完善理論學習督察考核、述學考學等相關制度，全面實施“理論教育全覆蓋”工程，增強黨員干部的戰略定力。要堅持把理論學習和解決問題結合起來，營造比學趕幫的濃厚氛圍。同時，要嚴格按照“抓好黨建是最大的政績”要求，強化全局黨建工作主體責任，積極落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，制定《黨建工作問責制》，對責任不落實、工作不到位的問題要認真嚴肅處理，對相關責任人要追究責任。
(二)嚴明紀律，從嚴教育管理黨員。堅持以人為本，強化思想政治工作，關心愛護黨員，經常了解、及時解決黨員干部苗頭性和傾向性問題;堅持思想建黨，從嚴教育黨員，加強理想信念教育工作，抓實黨員黨的意思培養;堅持嚴肅黨內政治生活，嚴明黨的紀律，從嚴管理黨員，落實好領導干部雙重組織生活制度，定期開展黨員黨性分析，讓黨紀嚴于國法成為黨員共識，讓依法依紀依規行政變成自覺行動;加強黨員管理制度建設，強化制度執行，嚴把黨員入口，暢通黨員出口，嚴肅清理不合格黨員。
(三)加強監督，從嚴開展黨風廉政建設。進一步落實機關廉政教育制度、黨內決策監督機制和領導干部個人事項報告制度，實行廉政風險分析報告制度，構建積極防范、有效監督、嚴格管理相結合的廉政風險防控體系;重視社會監督，暢通信訪和舉報渠道，發揮機關紀律作風建設監督員、新聞媒體、群團組織、黨外人士和社會群眾的監督作用;建立和完善協調辦案機制，堅持有案必查、查案必嚴，一案雙查、違紀必究，保持懲治腐敗的高壓態勢。
二、堅持走進基層，匯聚服務群眾新能量
(一)搭建載體，進一步提升服務群眾實效。結合市機關黨工委“結對共建、創先爭優”、“千名科長三聯系”等活動，在系統內深入開展“服務發展、服務基層、服務群眾、讓百姓滿意”(三服務一滿意)活動，突出抓好基層服務型黨組織建設，拓建黨員聯系群眾、服務群眾載體，提升黨員服務能力和水平;加強人社系統窗口標準化建設，繼續開展人社系統窗口作風專項行動和“三亮三比三評”活動，積極打造“星級”服務窗口，轉變工作作風、提升服務質量，樹人社窗口單位良好形象;做好黨組織服務基層、黨員服務群眾工作的督導和宣傳，選樹培育典型，力求在提高辦事效率、推進依法行政、優化發展環境等方面取得明顯成效。
(二)暢通渠道，進一步完善機關評價機制。暢通廣大群眾及服務對象監督評議機關渠道，充分發揮局軟環境和政行風義務監督員作用，做好機關作風建設意見征集工作;組織開展社會評議機關活動，強化公眾監督，加大社會評價權重;探索黨內表彰激勵新模式，總結推廣先進經驗，樹立積極的工作導向;強化現代信息技術應用，推進機關綜合性黨務政務信息平臺建設。
(三)形成合力，進一步發揮群團組織優勢。嚴格按照黨建帶群建工作要求，聚焦民生實事、社會關切和職工需求，發揮好群團組織橋梁紐帶作用，有針對性地開展好各類服務活動;明確機關群團各類活動規范，加大活動保障力度，實現機關群團活動的規范化和常態化;探索建立機關和社會活動互助機制，引導社會力量參與機關服務群眾工作，增強服務群眾工作整體合力。工會組織要進一步開展好“職工之家”、“金秋助學”、“送溫暖、獻愛心”等活動;團組織要進一步加強青年思想教育工作，組織開展好“青年文明號”的創建活動;婦女組織要進一步開展“巾幗建功”活動及關愛行動，充分發揮女職工的“半邊天”作用;關工委組織要結合重要紀念日和活動日，開展理想信念、革命傳統和愛國主義教育，不斷增強教育的針對性和有效性。
三、堅持政風肅紀，鞏固作風建設新成果
(一)認真整改，鞏固拓展教育實踐活動成果。堅持用好“領導帶頭以上率下、高標準召開民主生活會、開展黨內互查互評、開門搞活動”等好的經驗成果，推動作風建設;對照整改要求“回頭看”，針對“四風”問題的具體表現，尤其注重從關系群眾切身利益方面查找問題、抓整改，嚴防“四風”反彈;加強對基層事業單位黨建工作的調研和指導，形成以上帶下，以下促上、上下聯動解決問題的長效機制。
(二)強化監督，嚴格執行作風建設各項紀律要求。進一步完善機關現有各項規章制度，加快實施群眾路線教育實踐活動中梳理完善的各項規章制度;強化制度執行，發揮機關黨組織優勢，履行好制度執行的監督責任;堅持制度面前人人平等、執行制度沒有例外，堅決糾正有令不行、有禁不止行為。
(三)加大力度，突出解決行政不作為問題。開展“四零”(零推諉、零積壓、零差錯、零投訴)行動，實行“首問負責、一次性告知和一次性辦結”制度，抓好窗口單位作風建設;公開辦事流程、質量效率標準和服務規范，加大對不作為、慢作為、亂作為的查處力度，整治“吃、拿、卡、要、庸、懶、散、生、冷、硬、頂、橫、托”等問題，既總結推廣工作中的好的經驗做法，也抓工作不力的典型進行嚴肅整治。
四、堅持學法用法，提升依法治理新水平。
(二)強化權力制約，積極營造法治環境。充分發揮黨員領導干部示范帶動作用，引導機關黨員關注法治、重視學習，營造機關遵法學法的工作環境;依法強化權力制約和監督，克服庸政、懶政、怠政，嚴肅懲處失職瀆職行為;全面推進黨務政務公開，實現決策、執行和結果公開透明，增強黨和政府的公信力;充分發揮機關黨組織和廣大黨員社會導向作用，開展普法宣傳，帶頭維護法律權威，引導全民守法。
(三)履行法定職責，全力推進依法行政。嚴格按照“法定職責必須為，法無授權不可為”要求，提高機關廣大黨員干部運用法治思維和法治方式的能力;發揮行政執法戰線黨組織和黨員干部排頭兵作用，履行法定職責，嚴格規范執法行為，營造良好的經濟社會秩序。
五、堅持想事干事，務求推動發展新作為
(一)高度重視，進一步強化工作落實。抓好機關黨建目標和績效管理工作，圍繞全年重點工作，加強前期調研，科學制定重點工作、職能工作、專項工作目標內容及完成措施，并量化分解落實到各科室(事業單位)。認真開展季度自評、半年考評和年終總評，對重點工作開展跟蹤督評，確保年度目標責任落實、進度落實、獎懲落實。既要把機關黨建工作和績效管理目標的“規定動作”作規范，還要把部門主題特色鮮明的“自選動作”作精彩。
(二)謀事干事，積極匯聚發展力量。進一步強化社會主義核心價值觀培養教育，引導黨員干部關心大局、關注發展，增強想干事干成事的思想基礎;要深入學習和領會富強、民主、文明、和諧;自由、平等、公正、法制;愛國、敬業、誠信、友善所包容的精髓和內涵，并在實際工作和日常生活中運用和堅守，使黨員干部深刻認識只有人人參與和踐行社會主義核心價值觀，才能真正實現國富、民強和和諧。強化典型引導，持續推出工作亮點和正面典型，增強比學趕幫超的進取意識;深化“白城好人”選樹宣傳工作，積極開展精神文明創建活動。
(三)勤政務實，進一步打造服務品牌。進一步加強黨組織和黨員服務中心能力建設，結合崗位需要開展富有針對性的推動改革和服務發展活動;繼續開展好建功“”主題活動。按照服務科學發展、凝聚干部力量、傾聽群眾呼聲、發揮表率作用的要求，科學謀劃人力資源和社會保障工作跨越發展的新思路、新舉措，進一步解放思想，勇于創新，高標準高質量地履行職能，創造性地完成各項工作任務，努力開創人力資源和社會保障事業新局面。進一步抓好“五型科長、五好科長”創建活動，在強化“五種”意識和“五個”表率的同時，各科(室)要明確爭創內容，結合實際豐富載體，不斷為推動機關建設搭建平臺，搭建機關黨建服務改革發展平臺，不斷謀劃新常態下帶動機關建設的工作載體，更好地服務白城經濟社會發展。