時間流逝得如此之快，前方等待著我們的是新的機遇和挑戰，是時候開始寫計劃了。相信許多人會覺得計劃很難寫？下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文，希望大家可以喜歡。
銀行工會活動計劃 工會活動計劃表篇一
組長：劉永茂
副組長：俞萬華、萬華、甘露、夏翠英、孫細華、鄒建壽
下設辦公室
主任：萬華
副主任：鄭元朝
成員：徐加才、蔡秋萍、舒志琴、陳衛華、洪軍明
：全體教職工(含外聘)
1、20m來回帶球接力賽。(附：20m來回帶球接力賽規則)
2、兩副牌拖拉機比賽。(附：兩副牌拖拉機比賽規則)
1、20m來回帶球接力賽
時間：4月28日 中午12：30—14：50 地點：校足球場
2、兩副牌拖拉機比賽
時間：4月26日 中午12：30—14：50
4月27日 中午12：30—14：50
地點：校圖書館閱覽室
工會將比賽項目報名表下發到各處室，每位教職工可報兩項活動內容，各處室于4月25日下午17：00時前將本處室人員的報名表上交到校工會。
1、20m來回帶球接力賽。抽簽分組，取一、二、三等獎各一名，未進名次者可獲該項目鼓勵獎一份。
2、兩副牌拖拉機比賽。抽簽分組找搭檔，每組4人2對，取一、二、三等獎各1、3、4對，未進名次者可獲該項目鼓勵獎一份。
3、兩項均未參賽者可獲紀念品一份。
銀行工會活動計劃 工會活動計劃表篇二
為貫徹落實黨的十六大提出的“形成全民學習、終身學習的學習型社會”的精神，根據全國總工會關于在全國職工中開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的決定及省總工會關于開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動的實施意見（以下簡稱為“創爭”活動），市總工會提出如下貫徹實施意見：
以黨的十六大和中國工會十四大精神為指導，堅持從各地、各單位實際出發，充分發揮工會的優勢和特點，教育和引導職工建立共同愿景，形成團隊學習，改善心智模式，提高系統思考，實現自我超越，樹立終身學習的理念。增強學習能力、創新能力、競爭能力，不斷提高自身的綜合素質，為我省全面建設小康社會、爭當排頭兵提供堅強的人才保證和智力支持。
倡導終身學習理念，營造全員學習、全程學習、團隊學習的良好氛圍，形成“工作學習化、學習工作化”的運行機制，為職工創造更多的學習機會和成才條件，努力造就一支高素質的、適應時代和社會發展需要的職工隊伍。爭取用5年時間，推動全市已建工會組織的企事業和機關單位開展創建學習型組織的活動面達到60%以上，建設20xx個以上學習型班組。
1、宣傳啟動階段（20xx年）。通過廣泛的宣傳發動、普及理論，使“創爭”活動深入人心。省總今年將“創爭”活動作為重點工作內容列入考核，下達我市今年創建學習型組織的考核數為247個、創建學習型班組的考核數為370個，并將開展培訓教育、知識競賽、典型試點等活動。市和各區縣都要按照省總的要求，對“創爭”活動制訂規劃，精心部署，選擇不同類型、不同層次的行業和企事業單位認真試點，樹立典型，以點帶面，使開展活動的單位達到30％。開展“爭創”活動的學習型組織、學習型班組的具體標準由省統一制定。各區、縣，市直各局、公司今年學習型組織、學習型班組的創建數附后。
2、全面推進階段（20xx-06年）。在抓好試點的基礎上，全面推進，爭取每年增加20%的單位啟動。市總將參照省制訂“創爭”活動的考核評估指標體系和“學習型組織”、“知識型職工”標兵的基本條件，向省總推薦“創爭”活動的先進集體和個人。我市將在適當時候組織創爭”活動的觀摩研討及經驗交流。
3、總結發展階段（20xx年以后）。系統總結開展“創爭”活動的做法和經驗，形成“創爭”活動的工作體系和運行機制，探索開展職工素質工程的規律和特點，使“創爭”活動走上制度化、規范化、社會化軌道。
1、加強領導，建立機制
市總工會成立“創爭”活動領導小組，蔡勤豐主席任組長，陳長群、王述宗、高耿浩副主席任副組長，相關部室和各工委主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，由宣教部負責日常工作。各級工會組織要切實加強對開展“創爭”活動的領導，把“創爭”活動作為提高職工素質、維護職工權益的基礎工作列入重要議事日程，精心組織，具體規劃，周密部署，扎實推進。
銀行工會活動計劃 工會活動計劃表篇三
以黨的十八大精神為指導，在學校黨支部與上級工會的領導下，按照市教育工會的要求，圍繞學校中心工作，切實行使工會建設、參與、教育與維護四大職能，團結動員全體教職工與時俱進，適應新時期教育發展的要求，為學校的課程改革與教學質量大幅度提高貢獻力量，全面提升工會工作能力與水平，為構建與諧校園作出工會應有的努力。
（一）加強師德建設，提高教職工的政治思想素質。
1、抓好教職工的職業道德教育與政治學習。組織教職工學習《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關法律法規，認真落實上級工會工作目標要求，進一步加強教育法制建設，增強廣大教職工依法執教的意識，更新教育觀念，實踐素質教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀與價值觀。增強愛校如家，愛生如子的責任意識與質量意識。在全校范圍內營造“愛崗敬業、愛生樂業，獻身勤業”的良好氛圍。
2、繼續強化依法治校與依法執教的法律意識，促使教職工樹立大局意識與服務意識，鼓勵教職工鉆研業務知識與現代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物看齊，向模范人物學習，心中裝著學生，腦中想著“與諧”，為了壇廠中學的發展與未來，樂于吃苦，敢于奉獻，建設一支思想水平高，業務能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。
3、進一步加強師德師風建設，打造以師德建設為主要內容的精神文明建設工程，擬定對教師師德量化考核細則，學年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結果作為教職工評優選先、職稱評定、兌現獎懲、績效工資考核等重要依據之一，并將結果上報市教育工會。
4、力爭在學校黨政的領導與支持下，組織好“三八節”、“教師節”、“中秋節”“國慶節”等紀念活動，增強廣大教職工的責任感與事業心。
（二）加強工會自身建設，依法維護教職工的合法權益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平。
1、進一步整合資源，充分發揮工會優勢，進一步團結廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發揮主體作用，從提高職工思想素質入手，堅持工會工作服務于黨建工作
2、促進校園文化建設與精神文明建設，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬件建設與軟件建設，充分發揮“職工之家”在創建文明校園中的作用與在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。
3、工會鼓勵教職工積極支持、配合學校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家與集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。
4、關心女教職工的工作與生活，一是做好權益保障工作；二是開展為女職工服務與各項活動；三是充分發揮女性人才作用。
5、讓全體教職工充分關注學校的重點、難點，熱點問題，對學校的各項工作做到心中有數，進一步暢通教職工與學校行政領導的交流渠道，為學校的穩定做好協調工作。
（三）開好教代會，搞好校務公開工作，加強民主政治建設，進一步維護教職工的合法權益。
1、進一步完善教職工代表大會制度，引導教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權，發揮教職工代表的作用上下功夫。實現教代會制度化、規范化、程序化。使學校管理科學化、決策民主化。
2、加強工會會員與代表的培訓，加強對會員與代表的權利與義務的學習，加強對提案工作的指導，切實提高代表對民主管理、民主監督的力度，提升教代會代表的素質，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質量。
3、擦亮省級校務公開先進集體這塊牌子，堅持民主管理，民主監督制度，實行校務公開。深化校務公開制度，促進政治民主建設，強化校務公開工作。落實教職工的知情權、監督權、參與權。
（四）常規工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位。
1、繼續堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業余文化生活。
2、鼓勵老師繼續學習與進修，努力提高老師教育教學工作水平與個人修養，參與學校的評優評先，師徒結對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。
3、圍繞學校的教育教學工作，實行動態的關注，結合教育工會的工作布置，及時上報有關方面的信息，為學校的建設與發展唱贊歌。
4、繼續開展“送溫暖”工程，關心職工生活，認真開展“五必訪”，利用特殊節日關心慰問特困職工、優秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。
5、繼續做好工會經費的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅持福利物品發放并留一部份資金用于慰問病殘職工與離退休教職工及相關文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里。
6、積極響應上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務，記好工會工作臺帳資料。
銀行工會活動計劃 工會活動計劃表篇四
市直局委工會工委、市直及駐漯各基層工會：
今年四月份是國務院確定的第二十二個愛國衛生清潔月，根據市愛衛會的統一部署，市總工會決定，從4月11日至4月30日，在全市各級工會廣泛深入地開展以“”為主題的愛國衛生月活動。現將愛國衛生清潔月活動安排如下：
以創建國家衛生城市為工作目標，以“”為主題，發動全市廣大職工，廣泛開展以環境衛生集中整治為重點的愛國衛生月活動。不斷提高城市環境衛生質量，增強廣大市民衛生意識，改變不良衛生習慣，逐步解決創建國家衛生城市中存在的難點、重點和薄弱環節，為創建國家衛生城市奠定堅實的基礎。
1、4月11日至4月18日(組織發動，布置任務階段)
2、4月18日至4月30日(全面實施，集中治理階段)
各基層工會要按照“屬地管理、誰主管、誰負責”的工作原則，積極開展愛國衛生月活動，切實解決臟、亂、差等突出問題。重點做好主次干道、背街小巷、城鄉結合部、出入市口、游園綠地的清掃保潔工作。
1、做好本單位清掃保潔和垃圾清運，組織職工搞好樓院、樓道、樓頂雜物清理，嚴禁在公共地段堆放廢棄物資。
2、修繕清洗各類垃圾房(箱、桶)，修整路面和人行道，疏通下水道(窨井)，修剪綠化帶、花壇。
3、整理亂搭亂建、亂堆亂放、亂貼亂畫、車輛亂停亂放。
4、發動職工開展室內外環境衛生大掃除，徹底清除衛生死角和病媒生物孳生棲息場所，完善除四害基礎設施。
5、要堅持周末衛生日制度，4月份每周五下午，要組織發動轄區內干部、職工認真搞好本單位的室內外衛生，清除單位及附近區域內的衛生死角，保證責任區及周邊環境衛生的整潔。
為保證上述治理活動落到實處，調動全市職工廣泛參與衛生集中整治活動，重點做好以下兩個活動：
1、市總工會機關在18號上午開展機關內部及周圍環境衛生整治。各部室對室內衛生進行集中打掃，重點整理門窗、桌柜、垃圾和衛生死角。組織人員對院內垃圾、花壇、沿街道路、家屬院衛生進行清理。
2、組織一次大型治臟義務勞動。重點是清除衛生垃圾和死角，清理和整治白色污染。4月25日上午,各基層工會要組織職工志愿者走上街頭,走進社區、深入樓院開展一次義務勞動。
1、各基層工會要對這次活動高度重視，積極配合行政,統籌協調，精心組織，切實搞好本單位的室內外衛生。對臟、亂、差問題嚴重的區域要組織力量進行集中整治。
2、要加強屬地化管理，切實做到任務明確，責任到人，力求實效。形成長效機制，反對形式主義，把這次活動抓實抓好。
3、廣大職工要積極主動地投入到萬人治臟活動中去，積極參加職工志愿者活動，充分展現新時期工人階級風采。
4、各基層工會活動開展情況請于4月底前報市總工會辦公室。
銀行工會活動計劃 工會活動計劃表篇五
20xx年，市直機關工會工作總的要求是：認真學習貫徹黨的十八大精神，以貫徹《工會法》的實施為契機，緊緊圍繞機關工作的改革、創新和發展這個中心。以抓機制、辦實事、求實效、促發展為主題，調動、發揮廣大干部職工的積極性和創造性，增強機關的凝聚力和活力。更新觀念，增強機遇意識、發展意識、創新意識，加強工會自身建設，以創建六好工會為主線，以開展豐富多彩機關文化活動為載體，以推動四型機關建設為核心，圍繞中心、服務大局，為追趕超越、兩個率先作出新的貢獻。
以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，提高工會干部和廣大干部職工的思想政治素質和綜合能力。引導干部職工積極參與書香遵義活動，樹立強烈的學習意識，確立以學習為本、終身學習、創新學習和工作學習化、學習工作化的理念，不斷更新思想觀念，增強改革意識，轉變傳統的工作方法，扎扎實實的推進工會自身的改革和建設，營造讀好書、好讀書、讀好書的機關氛圍。機關工會工委擬在先進發達地區舉辦一期機關工會干部培訓班，學習先進發達地區機關工會工作經驗和方法，提高機關工會工作者能力素質，探索機關工會工作新機制，提高機關工會工作水平和服務干部職工的能力。
為了讓職工的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，培養廣大干部職工的健康生活情趣，打造積極向上、充滿活力的干部職工隊伍。機關工會要充分發揮緊密聯系干部職工的優勢，以干部職工喜聞樂見的活動為載體，通過活動的組織和開展，增強單位的凝聚力和活力。年度內，各單位工會至少要組織一次文化體育活動，機關工會工委擬舉辦一次全機關規模的書畫競賽活動。通過舉辦積極健康的文化體育活動，不斷提升職工文化品位和精神文化素養。
各單位工會要以高度的責任意識，進一步加大宣傳力度，組織干部職工積極參與職工意外傷害保障、職工重大疾病互助保障和女職工特殊疾病互助保障、職工住院津貼綜合互助保障等四個保障計劃，規范工作程序，不斷擴大參保面，扎扎實實為干部職工辦實事、辦好事，確保互助保障工作取得實效。
增強新形勢下機關工會工作的緊迫感和責任感，加強思想作風建設，各單位工會要按照黨的群眾路線教育實踐活動的要求，改進工作作風、密切聯系群眾，嚴格執行厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，抓好工會經費的管理和規范化使用。按照《工會法》、《工會章程》的相關規定，抓好基層工會組織規范化、制度化建設，特別要抓好工會組織的及時換屆、人員充實等工作，擴大工會組織覆蓋面，增強機關工會工作的凝聚力和影響力。
銀行工會活動計劃 工會活動計劃表篇六
公司屬各單位工會：
“三八”國際勞動婦女節即將來臨，為了增加節日氣氛，豐富女職工的文化生活，增強女職工的凝聚力，公司工會決定，在“三八”節期間開展系列文體活動。現將有關事項通知如下：
時間
內容
地點
負責人
月月日日下午
跳繩
辦公樓前
馬×靳×麻×
自行車慢騎
劉×王×
雙腳跳遠
謝
報名時間：年月日
報名地點：公司工會辦公室聯系電話：×
1、跳繩比賽方法：五人一組比賽，分鐘內跳的多者進入第下輪比賽，比賽采取淘汰制，取前六名進行獎勵；
2、自行車慢騎比賽方法：參賽者自己準備女式坤車，在規定的范圍內進行騎車行進中不得停車、定車、腳踏地。如從車上掉下來或出線，均為失敗。最后到達終點者為贏。比賽實行淘汰制，取前六名進行獎勵；
3、雙腳跳遠比賽方法：參賽者雙腳并攏，在規定的范圍內進行跳躍前進（雙腳必須同時起跳），每條跑道一人共五條跑道五人同時進行最先跳到終點者為贏，比賽采取淘汰制。取前六名進行獎勵。
1、各單位工會要重視支持女職工積極參加各項活動；
2、為使各項活動順利、有序開展，各單位工會必須于月日前上報各項活動參賽人員名單，同時上報名活動負責人；
3、比賽進行時，各單位參賽選手必須服從裁判員的指揮。
二○xx年二月十八日
銀行工會活動計劃 工會活動計劃表篇七
一月份：
1、困難職工慰問
2、制定全年工作計劃
二月份：
1、春節文化系列活動
2、節前美化清潔工作
3、工會啟動大會
三月份：
1、三八婦女節發卡每位女職工一百元
2、為創辦企業報刊做準備工作，凸現一個載體——《**人》
以《**人》為載體，充分發揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用，進一步強化廠務公開等民主管理的有效載體，進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業。
一是提升園地質量，使欄目合理化。調整欄目配置。擴大員工參與度，形式多樣化。讓員工參與其中，開展討論、征文、競猜等活動，讓園地活起來。在員工中開展 “我如何為公司新一年騰飛獻計策、做貢獻”的大討論，將園地向深度廣度推進。
二是把廠務公開、民主管理與公司黨政的中心工作同工會的陣地優勢和載體優勢有機結合，既做到各施其責，又注重協調配合。在第一時間將黨政中心工作，下“載”到基層員工中，也通過這個陣地，將員工的所想、所需、所做反饋給領導層，成為黨政的好參謀、好助手。
三是議熱事，起好橋梁作用。針對公司形勢任務的變化，通過《**人》這個學習交流的窗口，讓公司管理者多傾聽員工的心聲，也讓員工多感受到上層的責任和壓力，架起一座互相溝通的橋梁，真正成為大家“知情權、參與權、監督權”的平臺。
四是做實事，演好“三心”角色。把“解民意、知實情、辦實事”作為工作的第一重點，將員工最盼、最急、最憂、最難的問題作為工作的第一信號，把這些重點及信號及時在《**人》刊登，做好牽線搭橋的工作，演好“知心人，貼心人，暖心人”的角色。
四月份：
1、全廠職工聯誼座談會
2、開展職工滿意度調查
五月份：
1、“五一”卡拉ok比賽
2、五四青年節召集公司所有80年后出生的青年組織活動。具體活動聽取員工的意見
3、職工體育活動宣傳
4、羽毛球等運動比賽
六月份：
1、職工合理化建議征集和評比
2、開展勞動競賽
認清形勢，以開展勞動競賽為契機，引導廣大員工轉變觀念，堅定信心，振奮精神，確立“企業興旺發展是員工生存之本”的思想，以高度的主人翁精神，積極建言獻策，樹立全心全意爭創一流的競爭意識、完成任務不計得失的協作觀念和不畏艱難實現目標的拼搏精神，以努力完成全年生產任務，“挖潛增效、控虧增盈”為競賽目標。開展經濟技術創新活動，抓住本公司生產過程中產能低、能耗大、消耗高、效率低等薄弱環節，在全公司范圍內開展以“六賽----賽成本，賽產量，賽質量，賽安全，賽紀律，賽精神”為主題的勞動競賽活動，發動員工積極開展技術攻關、技術革新等技術創新活動，以求活動取得實效。
3、職工讀書征文比賽
七月份：
1、督促簽訂書面勞動合同。
2、督促按時足額發放工資，按規定給員工繳納養老、失業、醫療等社會性保險；
3、依據勞動法規和勞動合同維護簽約員工在薪酬福利、勞動安全衛生、休息。休假、教育培訓等方面的合法權益；
4、關心簽約員工生產生活狀況，要吸收他們參加公司工會組織的各項活動，包括民主管理、勞動競賽、技術創新、文體活動等，在評選先進等方面，簽約員工應盡可能與公司員工同等待遇。
八月份：
1、高溫慰問企業職工。
2、搞一次文體活動
隨著員工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，審美觀不斷擴展，需求量不斷增加。組織參與總廠組織開展的各種文體活動，可以充分體現公司積極向上、員工精神風貌和團隊精神。精心策劃，活動以小見大，使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機會，用活動來吸引人、鼓舞人。
九月份：
1、針對公司均為簽約員工的現況，公司工會以幫扶為渠道，做好幫困送溫暖工程。公司工會把扶貧幫困看作一件大事來抓，選好重點、分出層次、注重效果。重點關心大病員工。對經濟上突然拮據，精神上、心理上相對脆弱，很需要工會組織關心呵護的員工，進行探望，讓員工感受到黨的溫暖、企業的關心、工會組織的關懷。
2、開第二次員工聯誼座談會
十月份：
1、組織全體員工外出旅游
2、工會換屆選舉
十一月：
1、組織員工體檢
2、調查員工對工會工作的滿意度及汲取改進建議
十二月：
1、組織員工寫年末總結
2、召開工會年末總結會議