人力資源是指組織中的員工，包括招聘、培訓、激勵以及員工福利等方面的管理。請大家關注以下人力資源管理實操技巧，相信對您的工作會有所幫助。
人力資源管理的角色和職責（優質18篇）篇一
職責1：協助部門經理安排人力資源各模塊工作的開展。
職責2：協助制訂企業培訓計劃并組織與實施。
1、負責根據公司年度目標制定公司級培訓計劃并協助制定部門級培訓計劃。
2、負責公司培訓的組織與實施。
3、負責公司培訓檔案的整理、歸檔。
4、負責對部門培訓的開展進行監督。
5、負責指導部門培訓管理員開展工作。
職責3：協助制定企業招聘計劃，并實施招聘。
1、負責根據公司年度目標收集招聘需求，協助制定年度招聘計劃。
2、負責按招聘計劃選擇招聘渠道，收集并篩選應聘信息，組織面試，完成招聘任務。
3、負責維護和拓展招聘渠道，保證渠道的穩定和有效。
4、負責及時建立、更新、維護人才數據庫。
職責4：做好公司員工關系管理工作，構建和諧工作氛圍。
1、組織公司級、部門級員工溝通交流會的開展，并跟蹤后期處理情況。
2、負責專業級現場員工溝通，了解員工當前心態，為部門員工管理提供有效信息。
3、負責公司員工滿意度、各部門團隊建設調查。
4、組織公司月度優秀員工、年度優秀員工評選工作。
5、做好員工工傷申報、勞動能力鑒定等相關工作。
職責5：負責班組級績效管理工作。
1、與各部門聯系，建立班組級績效考評指標。
2、指導、監督班組開展績效考核，整理、存檔績效考核記錄。
3、反饋績效考核結果至各部門、班組，指導班組考評者與被考評者的績效面談。
4、協助考核結果的運用，受理考核申訴。
人力資源管理的角色和職責（優質18篇）篇二
3、跟據公司的方向和合規要求,規劃并執行人資行政的政策和流程;。
4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;。
5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;。
6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;。
7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;。
8、負責全球分公司的文化搭建;。
9、其他海外公司人資管理相關工作。
人力資源管理的角色和職責（優質18篇）篇三
(1)根據公司發展戰略及年度經營目標，制定人力資源規劃與開發計劃。
(2)負責制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱和人力資源部工作程序，經批準后組織實施。
(3)擬定公司組織結構及其職能，負責崗位設計于分析，定崗、定員、定職責。
(4)協同用人部門，組織對員工進行入職培訓、操作技能培訓和安全教育培訓。
(5)根據本行業勞動力市場工資水平，建立公司合理的薪酬體系。
(6)依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作,進行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進行淘汰。
(7)負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理。
(8)負責辦理員工的各項社會保險及公司有關證照、資質的注冊、登記、更、年檢、年審等工作。
(9)負責員工日常考勤、轉正、異動、晉升、獎懲等具體人事工作。
人力資源管理的角色和職責（優質18篇）篇四
1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、er及企業文化、培訓發展等;)
3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;
6，負責各類人事報表、數據統計、分析;
7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。
人力資源管理的角色和職責（優質18篇）篇五
崗位職責：
(1)根據公司發展需要,協助上級領導做好人事規劃和調配工作;。
(2)負責辦理員工考試錄用、聘用、定級、晉升、解聘、辭退等各項工作;。
(3)負責落實員工教育、培訓相配套的人事勞資規定;。
(4)負責辦理員工的勞動工資、勞保福利和保險工作;。
(5)負責配合有關部門辦理員工獎懲工作;。
(6)負責落實員工考核、考察方案;。
(7)員工考勤管理;。
任職資格：
1、人力資源、社會保障、企業管理或相關專業全日制本科以上學歷;。
2、具備專業的人事知識;。
3、熟練使用office辦公軟件及自動化設備，具備基本的網絡知識;。
4、工作細致認真，執行力強，有良好的語言表達能力，善于溝通，樂于協作;。
5、責任心強，工作效率高，具有團隊合作精神。
人力資源管理的角色和職責（優質18篇）篇六
作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人 才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃,調動員工積極性,激發員工潛能,對公司持續長久發展負責。
1 制度建設與管理
a 制訂公司中長期人才戰略規劃;
b 制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理權限與工作流程,組織、協調、監督制度和流程 的落實。
c 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;
d 定期進行市場薪酬水平調研,提供決策參考依據;
e 指導、協助員工做好職業生涯規劃。
2 機構管理
a 配合相關部門,做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;
b 公司系統各級機構的設置、合并、更名、撤銷等管理;
c 制訂公司機構、部門和人員崗位職責
d 公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;
e 監督、檢查與指導分支機構人事部工作
3 人事管理
a 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。
b 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養;
c 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;
d 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘;
e 提供各類人力資源數據分統計及析;
f 管理并組織實施公司員工的業績考核工作。
4 薪酬福利管理
a 制訂并監控公司系統薪酬成本的預算;
c 制訂公司員工福利政策并管理和實施。
5 培訓發展管理
a 公司年度培訓計劃的制訂與實施;
b 監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作;
c 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育;
d 制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用;
e 開發培訓的人力資源和培訓課程。
6 其他工作
a 制訂公司員工手冊;
b 定期進行員工滿意度調查,開發溝通渠道;
c 協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;
d 聯系高校、咨詢機構,收集匯總并提供最新人力資源管理信息;
e 公司人事管理信息系統建設與維護;
人力資源管理的角色和職責（優質18篇）篇七
職責：
2參與制定公司人力資源戰略規劃，并通過有效措施確保戰略規劃的實現;。
3員工薪酬績效方案的制定、實施和修訂;。
4制定激勵政策，確定激勵實施方案;。
5規劃員工職業發展渠道，制訂人才標準，組織人才選拔。
6組織青年骨干、關鍵崗位后備人才的培養。
7組織實施關鍵崗位、青年骨干、關鍵崗位后備人才重點培訓項目。
8組織公司內部講師、內部職業發展導師、培訓課程建設與優化。
9提煉公司的企業文化內涵，推動企業文化系統的建設工作，促進組織核心價值觀的落地。
10組織管理創新與標桿學習，持續提升公司管理水平。
11領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，mba優秀考慮;。
2、20xx年以上人力資源工作經驗，有咨詢公司經驗者為佳。;。
4、具備優秀的項目經驗以及項目操盤管理能力，能協調內外部資源與他人合作達成結果;。
人力資源管理的角色和職責（優質18篇）篇八
職責:
1、 負責搭建集團薪酬福利管理體系，以符合公司的戰略發展目標;
3、 負責建立公司職級體系及與之對應的薪酬等級和晉升制度;
任職資格:
1、本科及以上學歷，金融或人力資源相關專業;
2、3年以上薪酬福利相關工作經驗，有咨詢行業工作經驗者優先;
3、具備數據統計分析能力;
4、具備良好的溝通以及表達能力;
人力資源管理的角色和職責（優質18篇）篇九
1.負責協助部門領導對公司管理制度和人事管理流程的搭建。
2.負責日常員工的.用工入離職手續辦理、定期組織員工進行相應培訓、活動。
3.優化公司組織機構設計、員工獎懲、人事變動等制度。
4.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
5.熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。
人力資源管理的角色和職責（優質18篇）篇十
6、建立健全公司的人才盤點工作，提升人崗匹配度，營造公司能上、能下的管理氛圍;。
7、搭建公司培養體系，結合招聘管理以及績效管理體系，有效推進人才梯隊建設;。
8、夯實各項基礎人事工作，完善人事檔案管理，處理勞動爭議事項。
人力資源管理的角色和職責（優質18篇）篇十一
4、負責新員工的入職手續辦理，試用期員工的轉正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。
5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度；
6、公司人力類相關制度草擬、通告及工作計劃的下達，進度跟蹤，情況反饋；
7、協助上級處理好人事事務工作；
8、完成上級安排的其他工作。
人力資源管理的角色和職責（優質18篇）篇十二
在當今社會生活中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編收集整理的人力資源管理崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作。
2、負責公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展。
3、根據公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關系這塊擅長。
4、入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂。
負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理。
負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;。
負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;。
1、主導公司招聘、培訓工作。
3、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;。
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;。
5、開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;。
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;。
8、完成上司交辦的其它工作。
1、認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。
2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。
4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。
5、嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。
7、協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。
8、完成上級領導交辦的其他工作任務。
1、及時準確地進行工資核算，按時發放各種補貼。
2、根據國家相關法律法規和公司有關規定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關手續。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續，及時簽訂勞動合同。
4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。
5、協助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。
6、完成部門經理交辦的其他工作任務。
1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統計數據，協助勞資管理員做好工資核算工作。
2、協助部門經理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。
3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調整報表。
4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。
5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的`保管工作。
6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。
7、做好部門經理交辦的其他工作任務。
1、負責各部門績效考核及相關數據的收集、管理工作。
2、根據人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。
3、配合相關部門積極開展各類文體活動，豐富職工業余文化生活。
4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調研，積極開展員工職業生涯規劃。
5、完成各部門經理交辦的其他任務。
(一)負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作;。
2、協助人力資源部經理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作;。
4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;。
6、與總部接口，負責辦理員工的商業保險;。
7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續;。
9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋;。
11、負責季度、年度考核工作。
(二)負責項目部部分對外交流與接待;。
1、負責接待管理(飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記;工作餐的管理);。
2、負責會議的組織籌建工作;。
(三)負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作;。
1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版;。
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版;。
3、負責會議統計、發布及視頻會議室的管理;。
4、每季度考核的收集工作;。
(四)負責文體活動的組織工作;。
(五)接待來訪、處理來信、收發、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;。
4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;。
6、負責公司五險一金的辦理，報表編制;。
7、維護sap、oa系統;。
8、團體意外險業務辦理。
1、負責集團的招聘工作：維護更新招聘網站，邀約面試，錄用通知等;。
2、負責集團人力系統的維護更新;。
3、負責招聘數據、人力系統數據的統計;。
4、負責集團對接各子公司通知的上傳下達;。
5、完成領導安排的其他事項;。
1、負責公司勞動關系管理工作;。
2、協助領導完成招聘工作;。
3、協助領導做好招聘、績效考核工作;。
4、根據公司規劃及部門需求，制定收集公司培訓計劃，培訓跟蹤與管理;。
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;。
6、組織員工崗前培訓，以及下午茶，員工活動等。
6.指導、監管勞務分包單位勞務人員工資發放全過程的情況;。
7.及時上報勞資糾紛事件，并主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛;。
8.公司領導交辦的其它事務。
任職要求：
1.人力資源管理、行政管理、法律等相關專業，大專或以上學歷，應屆畢業生優先;。
2.遵守國家法律、法規及各項規章制度，正確貫徹執行上級有關文件規定;。
3.熟悉《勞動法》等國家、地區人力資源管理有關法律法規;。
4.具有敬業精神和高度的責任心，工作認真負責;。
5.專業知識過硬，對人力資源6大模塊有系統了解，擅長其中某一模塊;。
6.了解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規及上級有關文件規定;。
7.忠誠老實，認同公司的經營理念和企業文化，具有勤奮、細心、敬業的良好品質與主動進取的職業素養。
1、協助hr招聘工作：簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。
2、協助hr人事資料管理：員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理：日常辦公用品、福利項采購與發。
4、協助專項培訓項目的組織實施，其他拓展項目活動的組織。
人力資源管理的角色和職責（優質18篇）篇十三
1、根據招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織面試。
2、制定年度培訓方案，按期開展培訓活動。
3、負責公司人員的入職、晉升、調動、離職等手續辦理。
4、負責辦公室接待及行政相關工作。
5、領導安排的其他工作。
人力資源管理的角色和職責（優質18篇）篇十四
負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;下面是小編為大家整理的人力資源管理崗位職責，希望對您有所幫助!
4、負責員工的薪資和福利工作；
5、擬定人力成本預算，監督預算的執行情況；
6、組織和推動企業文化建設，定期組織企業應活動，提高企業凝聚力；
7、維護企業員工關系，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
1、依照公司策略，規劃人力資源部門的工作執行方案及執行進度，并主導實施。
2、負責人力資源行政管理制度、作業辦法的制定與審核。
3、檢查、督導公司各項人力資源制度的.執行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。
4、查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動的初核。
5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作。
6、主持企業員工薪資審核以及配置管理。
7、編列部門預算并控制費用。
8、為各部門提供人力資源的良好服務，以協助提高各部門專業工作效率。
10、對外建立與發展良好的公共關系。
11、了解并掌握員工的思想狀況。
12、員工各類保險、福利及出國手續的辦理。
13、人員離職解聘的處理。
1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。
2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。
3、組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。
4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。
5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。
6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。
7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執行。
8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。
組織關系：
1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。
2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。
3、協助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供咨詢。
工作規范：
1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。
2、五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監管理經驗。
3、有極強的領導力和溝通力，善于分析和解決問題。
4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。
5、強烈的責任感和事業心，工作細致、踏實。
6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。
2、參與公司各層級人才的梯隊建設，組織落實員工培訓管理工作；
3、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。
5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。
6、完善公司企業文化建設，引領員工思想進步。
1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；
2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；
3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發、招聘渠道建設；
4、負責其他招聘渠道的開發以及維護；
5、部門臨時性工作的配合。
2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開展公司培訓管理工作；
5、組織開展公司的薪酬、福利管理；
6、組織開展公司的績效管理工作；
7、組織開展公司的員工管理及人事工作；
8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。
1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理等6大模塊的全面工作。
2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。
3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據公司發展戰略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施。
5、根據公司發展戰略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施。
6、協助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，并組織執行。
7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理。
8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。
2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；
3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；
5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監督審核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理；
1、負責起草和執行公司人事勞資管理的規章制度，接受人力資源總監的領導，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。
2、負責制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3、負責員工招聘、轉正、定級、內部調動(借調)和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續。
4、負責員工的考勤統計及打卡設備的維護。
5、負責員工工資獎金和福利的管理。
6、對員工中的好人好事和違規、違紀行為進行調查，兌現獎、懲。
7、負責組織培訓中心的全面工作。
8、負責擬定培訓規劃，提出培訓所需經費預算。
9、負責培訓資料的訂購和培訓設備的申購。
10、組織培訓教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。
11、負責根據培訓內容，聯系聘請專業教師上門授課。
12、負責組織培訓考核，并根據公司有關規定，對考核不合格的人員提出處理建議。
13、掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業知識講座。
14、深入基層檢查培訓落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓。
15、完成人力資源總監交辦的其他任務。
1、負責集團人事管理和人事事務；
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；
4、及時準確做好集團員工工資調整工作；
7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；
8、完成領導交辦的其他工作。
人力資源管理的角色和職責（優質18篇）篇十五
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的.檔案進行統一的管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，并對公司的培訓工作進行監督和考核。
8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14. 建立、完善員工職業生涯管理系統。
15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
人力資源管理的角色和職責（優質18篇）篇十六
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;。
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。
7、整理、統計員工日常考勤資料;。
8、及時更新維護員工人事信息系統;。
9、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;。
10、完成上級交給的其它事務性工作。
人力資源管理的角色和職責（優質18篇）篇十七
3.主要負責員工勞動關系管理，保險購買等工作。
4.配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理。
5.協助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責制等，和公司制度，工作規范及流程。
6.協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜。
7.協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃，并實施和監督計劃的實施。
8.協助上級處理員工沖突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發展秩序。
9.員工離職管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因，必要時開導和留住想離職的人才。
10.完善與人力資源有關的相關報表，為公司人力決策提供數據支撐。
11.負責和協助上級領導建設和宣傳公司的文化。
12.每天及時更新相關的報表。
13.完成領導安排的其他事宜。
人力資源管理的角色和職責（優質18篇）篇十八
職責：
1、根據企業人力資源計劃，收集招聘信息，協助招聘工作;。
2、組織和策劃企業內部各類員工活動，營造良好的文化氛圍;。
4、員工人事檔案材料的收集、建立和檔案管理工作;。
6、負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理;。
7、執行協助主管領導安排的工作。
補充說明。
優先任職資格：
2、一年以上人力資源各大模塊實操經驗，有大型會議、活動策劃經驗優先;。
3、熟練操作word、excel等辦公軟件;。