2023年精神文明建設半年總結模板

辦公條件，將精神文明建設活動的檔案資料及時歸檔。

二、以人為本，強化教育，公民道德修養不斷加強 以鎮黨委中心組為龍頭，結合機關干部周五集中學習，利用鎮會議室，在機關干部中深入開展十八屆三中全會精神、各類先進事跡等進行學習。進一步建立完善黨委中心組、機關集中學習制度和領導干部撰寫理論文章制度，同時把機關干部的集中學習情況納入年終干部考核，努力使機關干部成為勤奮學習、善于思考的模范。在學習內容上，我們要求每位干部針對學習主題進行研討；在學習方法上，力求在針對性和有效性上下功夫，不斷創新學習手段。半年來共組織機關干部學習6次，同時明確學習重點、精選學習內容，在理論學習中進行互相交流、集中討論，進一步加深了對所學內容的理解和把握，使理論學習在聯系實際、講求實效、提高質量方面有了新的進展。

三、積極開展文明單位創建活動

今年以來，我鎮嚴格按照《測評體系》標準，切實抓好文明機關、文明社區等創建活動，在資料歸檔、氛圍營造、開展活動上下功夫。現根據縣級文明單位的標準，并結合我鎮工作實際，從加強隊伍建設、轉變工作作風建設、改善工作環境、狠抓經濟發展等方面，制定了xx鎮人民政府《關于創建縣級文明機關的規劃》、《春生社區創建縣級“文明社區”的規劃》。

五、全力做好互聯網信息工作

半年來，我鎮認真貫徹執行中省市政務微博建設有關要求和《陜西省人民政府辦公廳關于辦理陜西發布政務微博網民留言有關事項的通知》（陜政辦函2017155號）、《漢中市政務微博建設工作實施方案》（漢辦字201739號）、《xx縣政務微博建設工作實施方案》（鎮辦發201758號）相關文件精神，開通“大美xx”政務微博，并按照《微博操作手冊》及時發布和回應。

五、新聞宣傳工作實現新突破

勵措施。牢固樹立“導向為本”的意識，堅持正面宣傳為主，圍繞全鎮的工作重點開展新聞宣傳和信息上報，為提高信息員撰寫新聞稿件和上報信息的'積極性，及時調整了信息員隊伍，制定完善宣傳報道獎勵措施，同時要求全體機關干部都加入參寫當中，并與年終考核掛鉤。

以上是我鎮上半年精神文明建設情況，雖然取得一定的成績，但和上級的要求還有差距，今后我們要進一步加大精神文明建設力度，真抓實干，開拓創新，不斷推進我鎮精神文明建設大發展。

中共xx縣xx鎮委員會

抄送：縣考核辦

xx鎮黨政綜合辦公室

2011年，是中國共產黨成立90周年，是實施“十二五”規劃的開局之年。xx市氣象局精神文明建設工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展為主題，以建設社會主義核心價值體系為根本，著力加強公民道德建設，深入開展群眾性精神文明創建活動和豐富多彩的氣象文化活動，大力提升氣象文化軟實力，進一步提高公民文明素質和社會文明程度，進一步促進氣象局的團結與和諧，為實施“十二五”規劃開好頭、起好步，為氣象業務服務和氣象事業發展提供強大的思想組織保證和精神動力。

一、 加強社會主義核心價值體系建設 認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，繼續倡導“愛國守法、明理誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的公民基本道德規范，廣泛開展“社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德”教育，開展好第九個“公民道德宣傳日”的各項活動。

二、繼續深入開展文明創建活動 繼續加大精神文明創建力度，深化文明單位創建內涵，提高創建質量。確保市級文明單位復查驗收順利通過。組織開展 “文明科室”、“文明崗位”、“文明家庭”評選活動，營造人人參與的精神文明創建氛圍。結合各個重大節日和主題活動日，組織開展健康有益的群眾性文體活動。有三人參加了四川省氣象局舉辦的全省氣象部門職工運動會，積極參加xx主辦的建黨90周年唱紅歌演唱會。促進部門和諧建設。

三、開展愛國主義教育活動 以慶祝中國共產黨成立90周年和紀念辛亥革命100周年為契機，把慶祝建黨90周年活動與創先爭優活動結合起來,組織黨員深入學習黨史（第2卷），開展黨史知識競賽、舉辦黨史教育報告會，開展“愛國歌曲大家唱”活動，大力宣傳先進黨組織、優秀共產黨員的英雄模范事跡，唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好的主旋律。“七.一”前夕，積極參加xx主辦的建黨90周年唱紅歌演唱會。

四、深入推進城鄉環境綜合治理“進機關”活動 根據市政府的要求，繼續深入推城鄉環境綜合治理 “進機關”活動，切實搞好機關環境綜合治理工作，倡導文明生活方式、整治辦公場所環境、整治居住生活環境、創建優良政務環境、創建節約環保型機關、積極參與環保公益行動，營造健康和諧優美的工作環境和生活環境。

五、深入開展“領導掛點、部門包村、干部幫戶”活動

進一步完善幫扶規劃，制定工作計劃，確定工作重點。積極協助幫扶村抓好水利、交通等基礎設施建設，完善氣象防災減災系統，幫助幫扶村發展優勢產業、特色農業，協助建好村兩委班子，加強黨員干部隊伍建設，提高黨員干部帶領群眾脫貧致富的能力。組織開展支部對口幫扶、黨員結對幫扶活動。

六、深入開展“三大行動” 廣泛開展“黨員示范崗”和“黨員示范單位”活動，組織廣大黨員立足崗位“比學習、比團結、比服務、比業績、比奉獻”，引導廣大黨員起好帶頭和示范作用。積極開展黨員志愿者服務行動，組建多種形式的黨員志愿者隊伍，深入街道、社區和“掛、包、幫”幫扶村開展黨員志愿者服務，密切黨和群眾的關系，幫助困難群眾解決問題和困難。廣泛開展“公開日”行動，傾聽群眾意見，受理群眾投訴，宣傳政策法規，開展助民惠民活動。 七、樹立和宣傳先進典型 在階段性總結和領導點評、雙向述職、群眾評議的基礎上，推薦評選創先爭優活動涌現的先進典型，在建黨90周年之際舉行表彰。充分利用部門內外各類媒體，加強對典型的宣傳，引導廣大黨員學習先進，振奮精神，改進工作，創造佳績。在建黨90周年之際我局黨支部被xx評為先進黨支部，有一人被評為優秀共產黨員，并受到表彰。 氣象局全體干部職工將團結奮斗，緊緊圍繞“堅決重返十強縣奮力再造新xx”的奮斗目標，為xx的經濟建設提供一流的氣象服務。

一、抓班子建設，深化文明單位創建

醫院領導班子高度重視，機構責任落實。一是堅持“和諧發展，文明先行”，切實加強醫院文明建設工作，形成了黨政工齊抓共管、部門分工協作、干部職工深化文明單位創建的工作機制。二是將精神文明建設、創建工作列入單位年度工作計劃，納入年度綜合目標考核，并作為重點工作分解下達到各科室，明確到責任人，有序推進了文明單位建設的開展。

二、抓思想文化陣地建設，打造醫院特色文化

開展黨員志愿服務，提升干部職工學習意識、責任意識，激發工作熱情。同時，深入開展創建學習型醫院，積極開展各種學習活動，以支部學習會、院務會議、科務會議為主，堅持集中學習制度，以政治理論學習和業務培訓為重點，在職工中深入開展職業道德、職業責任、職業技術、社會主義榮辱觀等教育活動，切實加強干部職工思想建設，全面提高-干部職工整體素質，倡導樹立高尚的道德情操，轉變工作作風。并組織全院干部職工觀看警示電教片，針對典型案例進行專題討論和自查自糾，使我們的管理干部和醫務人員有了更清醒的認識，抵制不正之風的自覺性進一步得到加強。

2、醫院注重實踐培養鍛煉，積極為醫務人員創造外出學習和培訓機會，鼓勵醫務人員積極參加各類業務培訓和繼續教育，提高實際工作能力。今年上半年派出4人外出進修，10余人參加短期培訓學習，5人參加學歷教育，整體素質得到進一步提高。

行電話回訪，定期召開病員座談會征求患者的建議和要求，常年為精神患者洗澡、剪指甲、喂飯等日常護理，積極主動為困難患者捐款捐物。

4、加強了醫院內部管理，實現為病人提供全程優質服務，我院簡化了就醫流程，創新了服務方式，并全面推行了社會服務承諾制，實現了規范化管理和標準化建設，尤其注重和諧文化的建設，倡導愛崗敬業、誠信友善的道德規范。

5、大力開展環境整治工作。為解決病房緊張問題，將醫院庫房和病案室遷至后勤樓辦公，將騰出的辦公室改做病房，院部為患者改善住院條件，將病房內陽臺改建，擴大了病房使用面積，同時改建病區廁所、規范管理病員廚房、為病人定制新的病員服等措施，做好經常性的環境衛生工作，為職工與患者創造一個優美的工作環境與醫療環境。

今年上半年，我院遵循“以病人服務為中心”的辦院理念，通過深化文明單位建設和理念創新、管理創新來提升醫院的綜合管理水平，取得了較好的社會效益和經濟效益。我們將繼續鞏固深化文明單位創建工作，積極參與文明城市創建工作，以實際行動促進創建活動健康發展，精神文明建設取得新業績、新成果。

一、圍繞中心，服務大局，為推進醫院又好又快發展凝聚精神力量

（一）認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神

醫院黨委把深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，與貫徹系列重要講話和省、市衛生工作會議精神結合起來，把關于精神文明建設以及培育和踐行社會主義核心價值觀的重要論述作為重要學習內容，全院職工通過院周會、支部會、晨會、專題講座等有系統地層層組織學習，并將我院開展的“平安醫院創建”活動和“三好一滿意”等活動有機結合起來，進一步加強醫德醫風教育，轉變工作作風，構建和諧醫患關系、提高醫療服務質量。

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“創選評”競賽活動實施方案》，召開專題會議明確了精神文明建設暨“創選評”活動的具體內容和標準，使精神文明建設暨“創選評”工作能夠有條不紊的按計劃開展。三是落實工作責任。為了確保精神文明暨“創選評”活動不走過場，不流于形式，我們結合行業特點，認真調研，反復討論制定了衛生系統精神文明暨“創選評”競賽活動目標責任書，與6個縣級醫療衛生機構、19個鄉鎮衛生院、5個局機關科室進行了簽訂，活動內容具體，考核標準明確，確保精神文明暨“創選評”活動貫穿于各項工作始終。四是嚴格檢查考核。為了扭轉精神文明暨“創選評”活動由“務虛”向務實轉變，我局今年把精神文明暨“創選評”活動放在業務工作同等位置，同安排、同部署、同管理、同考核，堅持每月組織一次考核評比，每季度對評出的先進單位和后進單位進行通報，并將評比結果納入年度目標責任考核之中，對連續三個月后進的醫療衛生單位實行“一票否決”，年終不得評為先進。形成了一級抓一級，一級向一級負責，層層抓落實的良好局面。

二、建章立制，強化管理，精神文明建設暨“創選評”工作全方位融入

年初，我局從強化管理入手，狠抓機關內部建設，不斷完善各項管理制度，使機關建設走上了規范化、制度化管理的良性發展渠道。

（一）加強教育，用文明的思想引導人。爭創文明機關要

從精神文明思想教育入手。今年，我們首先在干部職工當中廣泛開展了愛國主義、集體主義、社會主義教育和社會公德、職業道德、家庭美德的教育，組織大家交流心得體會，并統一張貼在學習園地欄內。在各科室及二級單位中把開展“三觀”、“三義”、“三德”教育與加強精神文明建設、創建文明單位活動緊密結合起來。要求全體干部職工在工作中文明用語，實行首問負責制，對來訪人員做到“來有笑聲，走有送聲”。今年投入4萬元為各科室統一更新了各類制度掛牌，方便了群眾上門辦事。其次，我們把今年全縣開展的“三查三進三解”主題實踐活動與衛生系統開展的“三好一滿意”活動（“服務好、質量好、醫德好，群眾滿意”）融入“創選評”競賽活動，組織了學習筆記和心得體檢查評比，將考核結果納入“創選評”活動，確保兩項活動取得了實效。

（二）完善制度，用嚴格的制度約束人。我們按照“創選評”活動方案要求，結合局機關工作實際，制定了《機關管理規章制度》，對機關的考勤簽到、日常業務、衛生保潔、財務開支、車輛派遣等都作了明確規定，細化了標準，做到了機關管理有章可循，有據可依。在局機關黨員活動室內懸掛了“創選評”競賽活動考核一覽表。每月對各基層衛生院及局各股室進行一次評比公示。實行局領導值周制度，值周時要求每周組織一次以上衛生檢查評比和人員在崗檢查，檢查結果納入股室年度“創選評”活動中累計計分。

（三）創新機制，用科學的制度激勵人。年初，我們從改進系統工作作風，強化服務效能，激發全員主觀能動性入手，制定了《2011年度機關科室考核方案》。在機關科室之間積極開展“創選評”活動，實行月考核、季講評、年總評制度，每月召開考評工作會，由各股長匯報當月工作，局領導、股長聽取匯報后依據工作完成情況逐項打分，結合科室人員當月的簽到、查崗、衛生等日常檢查情況綜合評定科室名次，每季度召開一次考核通報講評會，對季度考核前三名的評為最佳科室，頒發流動紅旗及科室工作獎金。對排名最后的評定為最差科室，由分管領導進行提醒談話，限期改正，連續三次排名最后的股室將對股長進行免職。年終，按照30%的比例評選出先進個人進行表彰獎勵。嚴格的獎懲制度使科室之間、干部之間中形成了你追我趕、比學趕幫的良好工作氛圍。

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