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    2023年園長解聘合同 個人解聘合同(5篇)

    時間:2025-06-10 作者:江sx

    在人民愈發(fā)重視法律的社會中,越來越多事情需要用到合同,它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。怎樣寫合同才更能起到其作用呢?合同應該怎么制定呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。

    2023年園長解聘合同 個人解聘合同(5篇)

    園長解聘合同 個人解聘合同篇一

    乙方:

    2、乙方應于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品,并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。

    3、甲方根據(jù)《^v^勞動合同法》的有關規(guī)定,在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后,甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。

    4、乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止,甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至 年 月 日止,社會保險金、公積金于次月繳交。

    5、甲方根據(jù)相關規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的.證明并辦理相關退工手續(xù)。

    6、乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息,乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

    7、除上述所列事項外,在各自履行完相應義務后,甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。

    8、本協(xié)議書壹式叁份,具有同等法律效力,甲乙雙方各執(zhí)壹份,另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

    9、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

    乙方(簽字):

    年 月 日

    園長解聘合同 個人解聘合同篇二

    甲方:(用人單位)

    乙方:

    (一) 甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年 月 日至年 月日( 年)的勞動合同。乙方工資發(fā)放至 年月 日;經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣元整,作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

    (二)甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時,終止履行勞動合同所約定的一切義務,自愿放棄因勞動合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權利。并確認雙方之間已不存在任何勞動爭議及糾紛。(包括勞動合同履行期間及解除后,雙方應履行的所有義務等。)

    (三) 自本協(xié)議簽署之日起五日內(nèi),乙方應將屬于甲方的所有財物,文件和資料等歸還給甲方,并按甲方人事管理制度規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的,乙方同意甲方有權暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。

    (四) 未經(jīng)同意,任何一方均不得向第三方泄露本協(xié)議書的內(nèi)容。否則對方有權追究泄秘方的法律和經(jīng)濟賠償責任。

    (五) 雙方若在履行本協(xié)議時產(chǎn)生爭議的,應先友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不能解決的,可以到甲方所在地勞動行政部門提起仲裁申請。

    本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效, 且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

    甲方(公章):_________乙方(公章):_________

    園長解聘合同 個人解聘合同篇三

    法定代表人:

    職務:

    乙方:

    出生年月

    身份證號碼 :

    經(jīng)甲、乙雙方平等自愿協(xié)商,就解除雙方勞動合同關系達成如下協(xié)議:

    一、 甲乙雙方于 年 月 日訂立勞動合同,于 年 月 日解除該勞動合同。

    二、根據(jù)《xxx勞動合同法》的有關規(guī)定,自解除勞動合同時止,甲方根據(jù)乙方的工作年限,支付乙方 個月工資的經(jīng)濟補償金,共計 元。該補償金由甲方于本協(xié)議簽訂之日起30日內(nèi)一次性支付給乙方。

    三、本協(xié)議簽訂后,甲方向乙方出具終止(解除)勞動合同證明書;協(xié)助乙方辦理黨團關系、社保關系轉(zhuǎn)移等與解除勞動合同相關的手續(xù)。

    四、本協(xié)議簽訂后,原勞動合同自動失效,甲、乙雙方的權利義務即終止,乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任。

    五、甲、乙雙方應遵守本協(xié)議之約定,否則由違約方向守約方支付相當于補償金數(shù)額的違約金。

    六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(蓋章)即生效。

    甲方(蓋章):貴州省興義民航酒店 乙方(簽字):

    法定代表人:

    年 月 日 年 月 日

    園長解聘合同 個人解聘合同篇四

    乙方自____年__月 日至____年__月 日于甲方擔任________職務,現(xiàn)因_____ _______原因,甲方與乙方解除勞動聘用關系,簽訂本解聘協(xié)議書,自____年__ 月__日起生效,該協(xié)議生效后,雙方責權利一并終止。

    甲方法定代表人(負責人)簽字: 乙方簽字:

    (公章) (手印) ____年__月__日 ____年__月__日

    乙方(姓名)______________

    乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務,現(xiàn)因____________原因,甲方與乙方解除勞動聘用關系,簽訂本解聘協(xié)議書,自____年__ 月__日起生效。

    甲方法定代表人(負責人)簽字:

    (單位公章)

    ____ 年__ 月__ 日

    乙方簽字:

    ____ 年__ 月__ 日

    甲方:深圳市 公司

    法定代表人:

    乙方:姓名性別身份證號碼

    籍貫現(xiàn)住址:聯(lián)系電話

    一、甲、乙雙方在自愿、平等基礎上協(xié)議解除勞動合同關系,自20__年 月 日起甲、乙雙方之間的勞動合同關系終止。

    人民幣元),并于年支付完畢,乙方應開具收款收據(jù)給甲方。 三、在甲方支付完上述第二項中確認的款項后,乙方確認甲方已支付全部工資、加班工資、經(jīng)濟補償金等,并承諾不得就雙方勞動關系存續(xù)期間的任何事宜另行向甲方主張任何權利。

    四、本協(xié)議書一式保障部門存底。

    五、本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

    甲方:乙方:

    日期:日期:

    ______________甲方(藥品經(jīng)營企業(yè))

    企業(yè)名稱:______________

    注冊地址:______________

    法定代表人(負責人):______________

    ______________乙方(藥學技術人員)

    姓名:______________

    性別:______________

    年齡:______________

    籍貫:______________

    職稱/資格:______________

    身份證號碼:______________

    乙方自____年__月至____年__月于甲方擔任____________職務,現(xiàn)因____________原因,甲方與乙方解除勞動聘用關系,簽訂本解聘協(xié)議書,自____年__ 月__日起生效。

    甲方法定代表人(負責人)簽字:

    (企業(yè)公章)

    ____年__月__日

    乙方簽字:

    ____年__月__日

    備注:

    1、本解聘協(xié)議書簽訂不得違反《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī),否則無效。

    2、依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十一條,勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

    合同編號:

    甲方: 乙方:

    單位名稱: 姓名:

    法定代表人: 性別:

    委托代理人: 出生年月:

    廠址: 家庭住址:

    所屬區(qū):

    一、合同類別和合同期限

    第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第 種形式:

    (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

    (二)無固定期限:自 年 月 日起。其中,試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

    (三)以完成一定工作任務為期限:自 年 月 日起至 時止。

    二、工作崗位

    1.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,并參照乙方的工作技能或特長,經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當?shù)墓ぷ鳌I蠉徢皯凑铡渡虾>钩捎∷S崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

    2.甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況,可調(diào)動乙方的工作部門工作崗位,在征求乙方意見時,如無特殊情況,乙方應以服從為原則。

    3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行規(guī)定》辦理。

    三、雙方的責任和義務

    1.甲方應根據(jù)國家有關勞動保護、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度,采取有效措施,為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件,加強對職工的安全、衛(wèi)生和勞動保護,并根據(jù)生產(chǎn)和實際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時,對女職工應酌情實行特殊保護。

    2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況,不斷提高和改善職工生活福利待遇,并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

    3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要,對職工提供必要的專業(yè)技術培訓和業(yè)務進修條件,并進行政治文件學習、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀教育等。

    4.乙方有參加甲方民主管理,獲得政治榮譽和物質(zhì)獎勵的權利。

    5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求,掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程,按質(zhì)按量地完成各項規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務,并接受甲方職能部門的有關考核。

    6.乙方在合同期內(nèi),應樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風貌,維護企業(yè)聲譽,愛護集體財產(chǎn)。

    四、勞動報酬

    1.甲方實行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)按勞分配的原則,按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優(yōu)劣情況,確定不同工種的勞動報酬,隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長情況,逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

    2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等,仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

    3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績的,甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

    五、福利待遇和勞動保險

    1.在勞動合同期間,乙方仍享受統(tǒng)一規(guī)定的有關津貼,物價補貼、計劃生育、住房補貼、養(yǎng)老保險、獨生子女費以及法定的公休節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規(guī)定的職工休假等。

    2.在勞動合同期間內(nèi),乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

    3.勞動合同期間,乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現(xiàn)行的有關政策和本單位規(guī)章制度執(zhí)行。對乙方的停工醫(yī)療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規(guī)定》中的有關條款執(zhí)行。

    4.被列入下崗待聘范圍的人員,其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規(guī)定》執(zhí)行。

    5.乙方到達離退休年齡,其離退休待遇仍按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

    六、勞動紀律

    乙方在勞動合同期間內(nèi)必須自覺地遵守國家的有關法規(guī)法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規(guī)章制度,如有違紀違章行為,甲方有權按有關廠規(guī)廠紀規(guī)定給予必要的處罰。

    1.凡有固定期限的勞動合同,期限屆滿時即為終止,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

    2.合同雙方在履行勞動合同過程中,如發(fā)生特殊情況,無法履行勞動合同的有關內(nèi)容,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可變更勞動合同的有關內(nèi)容,但必須辦理變更手續(xù)。

    3.職工到達規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時,勞動合同自然終止。

    4.在勞動合同期間,任何一方要求解除勞動合同,除屬《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制暫行規(guī)定》中的第十六條第一、二、三、四款之外,必須提前一個月以書面形式通知對方,方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

    5.在勞動合同期限內(nèi),乙方如屬《暫行規(guī)定》中第十六條規(guī)定之一的,甲方可以解除勞動合同。

    6.乙方在勞動合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定之一的,甲方不得解除勞動合同。

    7.乙方在勞動合同期限內(nèi),如遇有《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定之一的,可向甲方提出解除勞動合同。

    8.被解除勞動合同的.乙方人員,甲方根據(jù)《暫行規(guī)定》的有關條款辦理有關手續(xù)。

    八、違約責任

    1.在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,否則應支付違約金500元。

    2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內(nèi)容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)其后果和責任大小,給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

    3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員,其有離職、調(diào)動或違約時,均按《上海竟成印刷廠關于職工在服務期內(nèi)離崗及違約賠償辦法》有關規(guī)定執(zhí)行。

    九、雙方需要約定的有關條款

    1.本合同未盡事宜,均按《暫行規(guī)定》的有關規(guī)定辦理。

    2.本合同的有關規(guī)定在執(zhí)行過程中,如與國家新頒布的有關規(guī)定相抵觸時,應按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補充的,可協(xié)商修訂補充。

    十、勞動爭議的調(diào)解、仲裁

    因履行勞動合同發(fā)生爭議,當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可在爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi),按規(guī)定向虹口區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

    本勞動合同依法成立,具有法律效力,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和勞動者各執(zhí)一份。

    甲 方: 乙 方:

    法定代表人(簽章): (蓋章或簽名)

    委托代表人(簽章):

    年 月 日 年 月 日

    鑒證單位:

    鑒證日期:

    注:簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫,不得使用圓珠筆。

    園長解聘合同 個人解聘合同篇五

    受聘人(以下簡稱乙方):

    一、根據(jù)工作需要,決定聘請同志任 崗位職務。聘期為年,自___ 年 ___月___日起至___年___ 月____ 日。期滿聘約自行終止。

    二、醫(yī)師崗位職責與任務

    三、工作條件

    1、提供必需的工作場所及所需的.儀器設備;

    2、定期開展學術講座;

    3、提供因工作需要進修學習機會。

    四、聘任雙方權力與義務

    1、聘方有聘任權和辭聘權,對任職資格有審核權;

    2、對受聘方的業(yè)務水平、工作態(tài)度、工作業(yè)績進行定期考核;

    3、有權監(jiān)督受聘方承擔崗位任務的執(zhí)行情況;

    4、受聘后,有權履行崗位職責和權力;

    5、遵守國家法令和用人單位的一切規(guī)章制度;

    6、享受相應的專業(yè)職務技術待遇。

    五、解聘、辭聘免責與不履行責任

    1、受聘方無不正當理由不履行聘約;

    2、連續(xù)六個月不能堅持正常工作;

    3、年度考核不合格;

    4、嚴重失職、瀆職;

    5、違反工作紀律或單位規(guī)章制度,經(jīng)批評教育仍不改正;

    6、聘期未滿,又不符合上述解除聘約的條件,聘任方不得解除聘約;

    7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形;

    8、聘任方不履行聘約的,受聘方可提前解除聘約。

    六、本聘約簽訂后,受聘人和聘用單位要共同信守。如一方有正當理由需提前解除聘約時,必須提前三十天通知對方。簽約雙方出現(xiàn)糾紛,又無法由雙方協(xié)商解決的,由上級主管部門仲裁。

    受聘人(簽章)____________

    行政領導(簽章)____________

    20xx年xx月xx日

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