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文秘專業(yè)現(xiàn)在的就業(yè)形勢文秘專業(yè)學生就業(yè)方向篇一
一個稱職的秘書，必須具有運籌能力、辦事能力、調查研究能力、組織協(xié)調能力、交際能力、文字表達能力和操作現(xiàn)代化辦公設備的能力。其中文字表達能力是最重要、最基本的，也是實現(xiàn)其它能力的基礎。可以這么說，文字表達能力是秘書工作人員的基本功，是“看家”的本領。下面是文秘專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀分析，歡迎參考閱讀！
從需求層次上看，80%以上的單位選擇大專(高職)畢業(yè)生，只有不到 20%的單位表示需要本科及本科以上的畢業(yè)生。這顯示，民企對文秘人才的需求比較注重實際，一般認為受過文秘大專層次教育已夠用。不少民企認為，他們急需的是文秘專業(yè)方面的適用人才，看重的是文秘人才的專業(yè)素養(yǎng)、技能和事務能力，并非僅以學歷高低為條件。
從需求的秘書類型上看，65%的單位選復合型秘書，這表明，當前復合型人才最受歡迎，其次為應用型秘書 (15%)、創(chuàng)新型秘書(10%)，另有5%的單位分別選操作型秘書、技術型秘書。
調查反映，民營企業(yè)對文秘人才的素質需求是多元化的，但都存有“德才兼?zhèn)洹钡膬A向。據(jù)統(tǒng)計顯示，民營企業(yè)注重的文秘專業(yè)畢業(yè)生的綜合素質，從高到低依次是：思想和道德素質 (33%)、文化素質(27%)、業(yè)務素質 (13%)、心理素質(8%)、團隊協(xié)作精神和溝通協(xié)調能力(5%)等。大部分單位招聘文秘人員時最看重的是基本素質，如品德修養(yǎng)、靈活程度、努力程度和知識面等，可以概括為“要素質而不求專業(yè)精”。素質中，“德”為首，可見“德”在民營企業(yè)的重視程度。思想和道德素質方面選擇較多的是：職業(yè)道德(75%)、事業(yè)心(63%)、良好人際關系(43%)、吃苦耐勞精神 (38%)、忠于職守(28%)。
文化是知識經(jīng)濟時代的顯著特征，其高低在很大程度上影響著個人的整體工作水平。因此，民企對文化素質的重視程度排第二位。最注重文秘人員的文化素質是從高到低依次是：掌握扎實的專業(yè)技術知識(38%)、掌握寬闊的專業(yè)知識(28%)、解一般的人文科學知識(26%)、掌握相關學科知識(16%)、解一般的社會科學知識(4%)。
業(yè)務素質往往會直接影響工作效率，民企注重的文秘畢業(yè)生的業(yè)務素質依次是：獨立工作能力 (42%)、組織管理能力(35%)、實際操作能力(28%)、創(chuàng)新能力(23%)、獲取加工和利用信息的能力 (10%)。
良好的心理素質也是民企關注的因素，當今社會是一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的多元化社會，文秘人員能否適應新時代并謀求工作的成功，很大程度上取決于個人心理素質的強或弱。民企最注重畢業(yè)生的心理素質是易于投入、熱情工作的心理(40%)、自信心(37%)、自主主動工作(25%)、追求卓越、渴望成功(11%)、開放樂觀(9%)。
值得一提的是，團隊協(xié)作精神與溝通協(xié)調能力越來越為民營4~_lk所看重。有位民企的人事主管說，企業(yè)需要的是溝通能力強、有親和力，能夠運用自己良好的溝通能力與企業(yè)內外有關人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。平時在學校參加社團、組織策劃完成過大型活動的學生最受歡迎，這些學生到工作崗位后，很快能融入團體，順利開展工作。
調查顯示，民營企業(yè)最看重的文秘專業(yè)畢業(yè)生的'前五項綜合能力，依次為語言表達能力、人際溝通能力、應變能力、實踐能力、文字表達能力。文秘從業(yè)人員必須具備這五種綜合能力才能適應現(xiàn)代民營企業(yè)的要求。認為文秘從業(yè)人員應該具備的職業(yè)能力，按重視程度，依次為職業(yè)道德、敬業(yè)精神、專業(yè)素養(yǎng)、使用和維護現(xiàn)代辦公設備的能力。
民營企業(yè)在錄用文秘專業(yè)畢業(yè)生時最看重的能力因素是“專業(yè)水平”(26%)，其次是反映專業(yè)能力、溝通能力、心理素質等綜合能力的“面試的第一印象”(19%);再次是“社會實踐經(jīng)歷”(18%)。此外，“外語水平”(15%)和“計算機水平”(9%)，而這兩項也可以視作專業(yè)能力。專業(yè)水平是民企最看重的素質，它是文秘專業(yè)學生就業(yè)能力的基礎。
另據(jù)問卷調查顯示，在被調查單位中對應聘秘書崗位的畢業(yè)生是否獲得秘書職業(yè)資格證書表示重視的占35%，一部分單位表示不會十分在意，關鍵是看是否真正具備秘書的職業(yè)技能，當然有的話最好;對獲得電腦操作等級證書重視的占55%，但對是否獲得外語等級證書卻100%表示重視。
在問到文秘專業(yè)畢業(yè)生除文秘專業(yè)知識外，最需要掌握的其他知識時，民企的老總選擇最多的是經(jīng)濟管理、科技等方面知識，會計、統(tǒng)計和財務管理等方面知識以及企業(yè)管理知識、法律知識等。
大部分民企認為高職學生最需要進一步培養(yǎng)的能力是：敬業(yè)精神、知識能力水平、文化素養(yǎng)和吃苦耐勞精神。在問到高職畢業(yè)生與其他重點或名牌學校的畢業(yè)生在知識能力水平上有否明顯差距時， 85%的民企單位認為有一定差距，還有的認為有明顯差距。在問到高職生就業(yè)中存在的主要問題，大部分民企單位認為是高職院校的人才培養(yǎng)規(guī)格和質量目前還難以滿足社會的需求，高職生的知識結構還不能完全適應經(jīng)濟的快速發(fā)展。
據(jù)調研顯示，民營企業(yè)對文秘專業(yè)人才的需求有很多的共性，概括起來有四個特點，一要有良好的工作態(tài)度，有謙虛好學的品行;二要肯吃苦耐勞，學會適應環(huán)境;三是注重情商，善于溝通協(xié)調、與人共事;四要一專多能，有能勝任文秘工作的綜合素質、能力，屬復合型通才。
調研中我們發(fā)現(xiàn)，民企需要的文秘人員實際上是“綜合文秘”。因單位規(guī)模相對較小，文秘分工不是太細，文秘人員身兼多職，往往集文秘工作、財務、統(tǒng)計、人事、檔案管理等多種工作于一身，除必須具備的文秘專業(yè)知識和能力之外，還要掌握其他非文秘專業(yè)的基礎知識。不僅要具備辦文辦事、熟悉掌握現(xiàn)代辦公設備的能力，還要有熟悉駕馭語言的能力和較強的社會活動能力。他們既要為企業(yè)領導當“門面”、當“窗口”，搞接待、公關，還要為企業(yè)領導出謀獻策、輔助決策。
此外，商務秘書、涉外秘書將會成為民營企業(yè)需要的秘書主要類型。在市場經(jīng)濟舞臺上，企業(yè)的秘書不僅要懂得涉外法規(guī)、涉外禮儀、涉外經(jīng)濟，還要明白商務方面的信息，解企業(yè)的產(chǎn)銷規(guī)律和特點，具有一定的策劃能力和營銷能力。適應民企的客觀需要，文秘人員要學習涉外法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識和現(xiàn)代生產(chǎn)技術，掌握相關信息資料，學習和運用法律知識，履行好依法辦事的責任，適應企業(yè)的新需要。
民營企業(yè)秘書的參謀咨詢作用相對于其他類型的企業(yè)更為突出。企業(yè)為在激烈的市場競爭中獲勝，更需要高層次、高水平的秘書為自己當好參謀，以增強企業(yè)的競爭力。一個好的秘書不僅要做好本職的分內工作，還是主管“上司”的好參謀、好助手，有些事情要替“上司”考慮周全，甚至在不影響關系的前提下，有效地引導“上司”開展各項工作，這是新時期對民企文秘人員提出的新要求。
隨著民企經(jīng)濟的發(fā)展，民企對文秘人員的文化素養(yǎng)要求越來越高。文秘人員不僅要以“文化”一員的身份參與、促進企業(yè)文化的發(fā)展，又要以對外使者的形象去展示企業(yè)文化的理念與內涵。要以自己獨有的專業(yè)特長承擔。內在形象更是無邊無際，從公關、禮儀、交流、會議、辦案等都是文秘工作的范疇。
文秘人才的需求前景看好，民營企業(yè)對文秘人才的需求十分注重素質和能力需要。因此，高職文秘專業(yè)的教學改革應以社會需求為導向，重視人才的綜合素質、專業(yè)知識和職業(yè)技能的培養(yǎng)，突出企業(yè)特色和適用性，以增強文秘專業(yè)人才的就業(yè)適應性。參與企業(yè)文化建設。從企業(yè)外在形象來說，從廠房樣式、環(huán)境裝飾、標語口號到廠徽設計、節(jié)假日氛圍布置等，基本都是靠文秘人員來從需求數(shù)量上看，被調查的民企100%均表示需要文秘人才。在回答今后三年平均每年需要文秘專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)時，90%以上的單位選1—2個，另有近10%的單位選3—5個或更多。這說明民企對文秘人才的需求有一定的空間。
文秘專業(yè)現(xiàn)在的就業(yè)形勢文秘專業(yè)學生就業(yè)方向篇二
2017年高考填報志愿已經(jīng)開始了，那么經(jīng)濟學專業(yè)的就業(yè)形勢怎么樣?以下是百分網(wǎng)小編為你整理的2017年經(jīng)濟學專業(yè)就業(yè)形勢分析，希望能幫到你。
社會的發(fā)展離不開經(jīng)濟，經(jīng)濟學近年來隨著我國市場經(jīng)濟的成熟度而逐漸成為各大高校的熱門專業(yè)，那么，經(jīng)濟學就業(yè)前景和薪酬水平怎么樣呢呢? 經(jīng)濟學更偏重于理論，且經(jīng)濟類專業(yè)的課程實用性都比較強。經(jīng)濟學專業(yè)就業(yè)前景很好，能在綜合經(jīng)濟管理部門、政策研究部門、金融機構和企業(yè)從事經(jīng)濟分析、預測、規(guī)劃和經(jīng)濟管理工作。
會計人才：低端的泛濫，的缺乏
就業(yè)前景：本專業(yè)畢業(yè)以后做會計，是保守也是妥當?shù)囊粭l職業(yè)道路。很多同學放棄這條道路的原因是人才供應太多太多導致競爭激烈，而且職業(yè)前景有限。其實這種看法本身就錯了。首先，現(xiàn)在的行情是基礎人才太多，普通人才太多，的財務人才需求還是很大。
就業(yè)通道：按我現(xiàn)在的體會，覺得如果想要在畢業(yè)時順利找到一份會計工作，也就是說成為一名預備級財務人員，在學校首先要把基本功練扎實，其次是盡量多參加實習，后有條件的話再接受專業(yè)培訓。
理財規(guī)劃人才：前景廣闊
就業(yè)前景：所謂"理財規(guī)劃師"，即是利用自己的專業(yè)理財知識為個人提供理財規(guī)劃服務的金融業(yè)專業(yè)人員。目前國內還沒有專門的理財規(guī)劃師，從事理財規(guī)劃的專業(yè)人士散見于保險、銀行、證券等金融行業(yè)。
據(jù)來自香港的高級財務策劃師介紹，五六年前，香港和大陸一樣沒有專業(yè)的財務策劃師，但現(xiàn)在以個人理財咨詢服務為主營業(yè)務的私人財務咨詢公司已有3000多家。他還透露，在香港，一個剛入行的財務策劃師每月就可賺到2萬港元，而二三年后月薪就可升到5萬港元，而且相對于已進入成熟期的`保險業(yè)，財務策劃師這一行業(yè)還處于成長期，一家理財網(wǎng)站的調查顯示，在接受調查的人中，78%的人愿意接受專家顧問的理財意見，25%愿意委托理財，50%以上愿意支付顧問費。因此，它的發(fā)展空間還很大。
就業(yè)通道：要想成為一名理財規(guī)劃師，先得掌握9個方面的基礎知識，分別是經(jīng)濟學、消費支出、保險學、投資學、貨幣金融學、實業(yè)投資學、稅收、財務會計和相關法律法規(guī)。同時必須在一些領域具有豐富的經(jīng)驗，這就要求我們在畢業(yè)的時候進入保險、金融等領域去“淘金”--各大銀行和保險公司基本上每年都有大型招聘會，通過筆試和面試的一般程序就能進去。
財務管理人才：去外企能學到更多東西
就業(yè)前景：為了跟會計專業(yè)的同學有所區(qū)分，在此將管理會計單獨列出來分析。很多大型企業(yè)特別是外企的成本會計和財務分析崗位都是重要崗位。有志于在管理方面有所成就的同學，能在畢業(yè)后進入外資企業(yè)--他們的財務管理體系更成熟，讓你學到的東西更多，對你以后的發(fā)展更有利。
就業(yè)通道：學好外語。這是進入外企的首要條件，也是參加acca考試的前提--考試所用語言就是英語。其次，關于財務管理的專業(yè)課程一定要完全掌握，能報考注冊會計師考試的《財務成本管理》一科，既能提高你的水準，也能檢驗你掌握專業(yè)知識的程度。
就目前的市場情況來看，經(jīng)濟學就業(yè)前景依然樂觀，大部分學經(jīng)濟學的畢業(yè)生都去了銀行、證券等金融領域的公司。許多金融企業(yè)都非常青睞有理工科背景的畢業(yè)生。但是，熱門的方向往往也是競爭激烈的方向，熱門的行業(yè)也不一定是適合你自己的行業(yè)。所以要還是要綜合考慮你自己的性格能力，興趣動機等因素來挑選適合自己的職業(yè)方向。
二、2015年經(jīng)濟學專業(yè)就業(yè)方向有哪些?
無論是本科畢業(yè)，還是碩士畢業(yè)，經(jīng)濟學專業(yè)類的應屆生總體上的就業(yè)方向有經(jīng)濟分析預測、對外貿易、市場營銷、管理等，如果能獲得一些資格認證，就業(yè)面會更廣，就業(yè)層次也更高端，待遇也更好，比如特許金融分析師(cfa)、特許財富管理師(cwm)、基金經(jīng)理、精算師、證券經(jīng)紀人、股票分析師等。
1、就業(yè)方向之一
經(jīng)濟預測、分析人員
就業(yè)前景分析：此職位分布在各行業(yè)中，但一般只有在比較大的公司和**中的經(jīng)濟決策部門才會設置。主要負責各種市場數(shù)據(jù)的收集和分析。隨著市場化程度越來越高，市場調查和分析的重要性也將越來越明顯。
2、就業(yè)方向之二
對外貿易人員
就業(yè)前景分析：將“世界工廠”生產(chǎn)的產(chǎn)品，銷售給國外客戶;尋找國外貨源為國內客戶。
3、就業(yè)方向之三
市場營銷人員
就業(yè)前景分析：只要有產(chǎn)品和服務在出售，就會有銷售的職位在招聘。對于以技術為背景的行業(yè)里面，例如電訊、軟件等，銷售的需求仍然會持續(xù)走高。即使在非技術領域，銷售職位也一直是市場需求旺盛的職位類別之一。
4、就業(yè)方向之四
管理類職位
就業(yè)前景分析：剛出校門的大學生首先謀得的管理職位大都是一線管理人員，例如生產(chǎn)管理、行政管理、人事管理、金融管理等等。
5、就業(yè)方向之五
銀行從業(yè)人員
就業(yè)前景分析：經(jīng)濟學專業(yè)的畢業(yè)生可以進入銀行業(yè)工作，比如開發(fā)行、農(nóng)發(fā)行等政策性銀行、四大行、股份制銀行、城商行、農(nóng)商行、村鎮(zhèn)銀行、外資行分支機構等，也可以進入中國人民銀行或銀監(jiān)局等監(jiān)管機構。
6、就業(yè)方向之六
證券、信托、基金等從業(yè)人員
就業(yè)前景分析：進入證券、信托、基金等金融機構，考些資格證書。如：cfa、證券從業(yè)資格證書等。
7、就業(yè)方向七
其他(教師、公務員等)。
文秘專業(yè)現(xiàn)在的就業(yè)形勢文秘專業(yè)學生就業(yè)方向篇三
;文秘類就業(yè)形勢嚴峻文秘類就業(yè)形勢嚴峻與其他專業(yè)相比市場需求相對較少出現(xiàn)了結構的供過于求純文秘中招收量低綜合人才受捧 2. 學歷限制上升性別限制不強。招聘文秘的單位大都是中型企業(yè)就業(yè)層次低但學歷提至專科以上個別單位因業(yè)務需要有性別限制 3. 對于綜合素質的要求明顯提高企業(yè)傾向于綜合能力強的復合型人才溝通能力寫作能力與計算機能力提高 4. 關于秘書異軍突起秘書不單單是在辦公室中協(xié)助領導工作在外跑業(yè)務已成家常便飯由此男秘書數(shù)量上升 5. 工資情況基本工資較低提成高一般在1000元左右低于一般的其他專業(yè) 6. 文秘人才素質參差不齊就業(yè)差別的反差叫其他專業(yè)更加明顯。高級文秘與中低級文秘的地位收入差距在不斷拉大。
原因分析 1. 受金融危機的影響企業(yè)員工飽和甚至過剩。大量的菜園及近幾年龐大的畢業(yè)生就業(yè)隊伍使得原本就緊張的就業(yè)市場更加疲憊 2. 面對激烈的市場競爭信息產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展中國對外改革開放步伐的加快綜合性人才的需求大增對文秘人才提出了更高的要求特別是溝通能力和計算機的操作能力 3. 大多數(shù)單位對于求職人員的技術要求很高而文秘專業(yè)在這方面明顯處于劣勢 4. 一些中小型企業(yè)的實力有限。這決定了不可能有很高的工資待遇。同時文秘一職在中小型企業(yè)的“參謀”這一重要職能不被重視文科生對技術型業(yè)務了解較少故被委以重任并有高報酬的可能性較小 5. 有高素質的文秘人才一般成長為公司高層決策機構一員而一般人使普通文員較之其他專業(yè)素質差異導致的職位差異更為突出和明顯。這反映了新的市場經(jīng)濟形勢下綜合型人才的需求。
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