人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
校團委培訓心得篇一
第一段：引言（大約200字）
作為一名新員工，一開始進入公司，我并不清楚應該如何正確地表現自己。然而，通過與同事的交流和觀察，我逐漸學會了一些禮儀的基本要求，并能夠在工作中遵循這些規范。在這篇文章中，我將分享一些我在新員工禮儀方面的體會和心得。
第二段：辦公室禮儀（大約300字）
在辦公室中，有一些基本的禮儀規范需要大家遵守。首先是與同事之間的交往。作為新員工，我盡量保持自己的謙遜和尊重，避免與資深員工爭論或表現出傲慢的態度。此外，我也注意到交流的方式非常重要。盡量使用禮貌的用語，避免使用過于直接或帶有冒犯性的言辭。最后，我還學會了傾聽的重要性。在與同事交流時，我努力聆聽他人的觀點，不插嘴或打斷，這有助于建立良好的工作關系和團隊合作。
第三段：商務社交禮儀（大約300字）
在商務社交場合中，一些特定的禮儀規范需要注意。首先是穿著的問題。作為新員工，我盡量保持正式而得體的著裝，以表達對工作場合的尊重。其次是進退順序。在會議或社交活動中，我觀察到資深員工通常最后進入房間或最后離開，我也盡量遵循這個規定。此外，商務社交中的禮儀也包括對他人的尊重和關注。我始終盡力平等地對待所有人，并尊重他們的觀點和意見。這樣能夠幫助我建立良好的商務關系，并在職場中取得成功。
第四段：電子禮儀（大約300字）
在現代工作環境中，電子郵件和其他電子通信方式已經成為重要的溝通工具。因此，了解電子禮儀是非常重要的。作為新員工，我第一次面對電子郵件時，曾經不太確定應該如何正確地表達自己。然而，通過觀察并參考公司內部的指南，我逐漸學會了一些基本的電子禮儀規則。首先，郵件主題應該簡明扼要，能夠準確表達郵件的內容。其次，回復及時也是很重要的。無論是工作合作中的請求還是社交活動中的邀請，及時回復可以展現自己的積極性和禮貌。最后，在電子通信中，避免使用大寫字母，因為這會被認為是大聲嚷嚷，給人不友好的印象。
第五段：總結（大約200字）
總而言之，新員工禮儀對于一個初涉職場的人來說是非常重要的。通過遵循辦公室禮儀，商務社交禮儀和電子禮儀的規范，我學會了如何與同事相處，如何在商務場合中表現得體，以及如何正確地使用電子通信工具。這些禮儀規范不僅幫助我與同事建立了良好的工作關系，還能夠提升個人形象和職場競爭力。因此，作為一名新員工，我將繼續保持良好的禮儀習慣，并將其融入到我的日常工作和生活中。
校團委培訓心得篇二
為了讓我們新員工更快地了解公司、適應工作，公司特地在上周星期天進行了第一次的新員工入職培訓。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培養人才”的戰略方針。參加培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就來到公司，為會議做準備。
這一次培訓的主要內容主要是公司的基本情況介紹，然后領導還特地講了整合營銷傳播的內容，下午大家一起看了新員工入職培訓視頻，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業文化、企業現狀、戰略規劃和系統的整合營銷傳播方面的.專業知識，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。
這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優勢資源，最大效果的為公司創造效益，公司的快速發展也是我們個人的發展。通過培訓，我們了解了什么是職業化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發展都是非常有好處的。
在職業化的態度方面，每個人都應該有一顆創業的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。
在專業方面，廣告行業最注重的是實踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專業技能上有著全面的知識，而且要對市場有著準確的把握和分析能力。公司在媒體以及電視節目方面有著很大的優勢、但是相對于綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產品品牌的傳播的效果往往又決定于市場的反應，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好媒介資源去傳播、更需要的是以一個整體的眼光來看待傳播，這就需要我們對產品的營銷和市場有深入的了解和認識。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能以市場的眼光來思考品牌傳播，從而能更好的為客戶服務，公司員工的知識層面也會更加全面。
這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非?？粗氐?，領導也做了很多的準備，讓我們在一天的培訓時間之內充分感受了公司對員工的負責任的態度和用心良苦，也讓我們在未來的工作中端正心態，接下來我在工作上將會更加努力。
校團委培訓心得篇三
第一段：入職的初衷
作為一名新員工，我懷著滿腔的熱血和憧憬，邁入了這個充滿機遇和挑戰的職場。無論是仰望那高聳入云的辦公樓，還是看到熱心的同事們絡繹不絕的工作狀態，這些都使我憧憬著在這個公司能夠收獲知識和成長，實現自己職業生涯的目標。
第二段：新人的困惑和焦慮
作為新員工，最大的困惑就是如何盡快適應新環境、新崗位以及新同事。初到崗位時，我對公司的各項制度和流程都不熟悉，有時候還會迷失在浩瀚的工作中。加之與老員工的溝通交流不暢，這讓我感到沮喪和焦慮。在這個時候，我明確了自己的目標，不失去信心，并積極主動地與同事交流學習，很多困惑和焦慮逐漸化解。
第三段：工作中的挑戰和成長
工作中，我時常面臨各種挑戰，這些挑戰考驗著我的專業能力、溝通能力和解決問題的能力。有時候會碰到難以預料的突發狀況，這讓我感到手足無措。然而，正是在這種挑戰和困境中，我逐漸成長起來。通過不斷地學習和實踐，我提升了自己的專業能力，逐漸熟悉了公司的業務流程，并且能夠獨立完成一些任務。同時，在團隊合作中，我也學會了與不同性格的同事相處，并且通過溝通解決問題，提升了自己的溝通能力。
第四段：公司的培養和關懷
在公司里，我深刻感受到了公司對新員工的培養和關懷。公司為我們提供了豐富多樣的培訓課程，幫助我們熟悉公司的業務以及崗位的要求。除此之外，公司還定期組織各類活動，增加員工之間的交流和溝通，營造良好的團隊氛圍。領導和老員工也為我們提供了很多幫助和指導，讓我們能夠更好地融入團隊，快速成長。
第五段：對未來的期待
在短暫的時間里，我深深地感受到了公司對新員工的重視和培養。讓我倍感溫暖和給予巨大的動力。作為一名新員工，我意識到在這個公司能夠學到很多東西，并且有機會不斷提升自己的能力。在未來的工作中，我希望能夠繼續努力，為公司做出更大的貢獻，與團隊一起共同成長。同時，我也希望通過自己的努力和成長，實現自己的職業目標，為自己的未來打下堅實的基礎。
總結：
作為一名新員工，經歷了入職初衷、困惑焦慮、挑戰成長、培養關懷、未來期待等過程。在這個過程中，我經歷了困難和挑戰，也得到了培養和關懷，逐漸成長為一個更加成熟和自信的職場人。我相信，只要保持學習和進取的心態，不斷提升自己的能力，就一定能夠在這個公司里取得更好的發展。
校團委培訓心得篇四
一、以人才為本 注重人才興企
通過這幾天的學習我了解到，中國海油由最初的以人為本，再到以人才為本。因為人才是第一資源，也是公司可持續發展的重要保障，中國海油大力加強人才隊伍建設，也是不斷提升員工的素質能力，為員工發展創造更大空間，促進員工和企業的共同進步。2 世紀的競爭是人才的競爭，乃至未來的競爭，也會是人才的較量，對于企業來說，注重人才培養已經成為必然趨勢，而對于我們個人來說，不斷提高專業知識水平，由懂到會，由會到精，加強自己的專業化學習才是硬道理。
二、團結共進 合作共贏
一個人縱使才華橫溢，若不能較好地融入社會，不善于與其他人溝通協作，那有再多的才華也注定不會走得更長遠。因此通過公司組織的素質拓展，讓我們團隊整體做了一些小游戲，比如集體一次性完成傳高爾夫球，集體一起用手鼓顛球6個以上，其中我們也經歷了種種困難，但最終經過大家共同的努力，終于完成了任務。種種游戲都要求我們有充分的默契度和配合度，通過這些小游戲也讓我充分地意識到，沒有優秀的個人，只有優秀的團隊，只有團隊里的每個人心往一處想，勁往一處使，每個人都出自己的一份力，相互團結相互合作，這支隊伍才會越來越強大。正所謂：單絲不成線，獨木不成林。個體因團隊而強大，只有每個人都具有團隊意識，相互合作，才會并肩走的更遠。
三、吃苦耐勞 勤能補拙
通過這幾天的培訓也讓我對中國海油加油站的各項工作有了一個初步的了解，也明白了其中每項工作所要求的專業度。比如讓我們實際參觀了加油站的罐區，親眼見到了油氣回收泵，油氣回收檢測口，卸油管道等等，了解了加油機的操作，和便利店的經營與管理，讓我們意識到加油站的安全注意事項，了解了五想五不干原則，和安全第一，預防為主，綜合治理的安全方針，以及預防為主，防消結合的消防方針，也讓我們了解了油品的基礎知識及抗爆性，蒸發性和安定性的質量要求以及為顧客服務的加油六部曲流程和收銀四部曲的全過程，做到熱情主動，快捷規范，安全整潔和優質足量，增加顧客的忠誠度，減少顧客投訴，提高公司聲譽，提高市場占有率?；蛟S現在我所了解的也僅僅只是表面，但我相信通過不斷的學習和實踐，所有的疑惑都會一一的迎刃而解。萬事開頭難，熟練易，而熟練易，堅持難。我也希望自己可以不怕苦不怕累，成大事，不在于力量的大小，而在于能堅持多久。畢竟所有的成功都不是一蹴而就，只有苦澀的汗水才能澆灌出甜蜜的嫩芽。
轉眼間培訓課程已經結束，經過這五天的學習，我想每個人都有自己不同的收獲，而對于我而言，這讓我充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，打開了眼界，在學習中成長，在成長中實踐，每一次的實踐都是一次挑戰。浪花因撞擊而美麗。人生因拼搏而精彩，最后希望我以及在座的每一位同事都可以贏得更美好的明天和更輝煌的未來。
校團委培訓心得篇五
作為一名新員工，我對伊利集團這個知名的乳制品企業充滿期待和好奇。剛開始踏入伊利的大門，我被公司的氛圍和專業性所震撼。寬敞明亮的辦公環境、工作高效的同事們以及先進的設備，都給我留下了深刻的印象。入職前的培訓讓我對公司的文化和價值觀有了更加清晰的認知，我深深感受到伊利的追求卓越的使命和責任感。
第二段：團隊合作與協作精神
伊利注重培養員工的團隊協作精神，創造開放平等的交流氛圍。在工作中，我與同事們共同面對工作任務的挑戰，互相協作、互相支持。無論是參與項目開發還是日常工作，我們都能夠充分發揮各自的專長，形成高效的工作團隊，通過密切的協作，我們互相學習、共同進步。
第三段：學習機會與個人成長
伊利提供了眾多的學習機會和培訓項目，使我得以不斷提升自己的專業能力和管理技能。每年公司都會組織各種形式的內訓、外訓和學習交流活動，讓員工保持學習的動力和熱情。此外，伊利還鼓勵員工參與跨部門項目，提供有挑戰性和發展機會的任務，這讓我有機會接觸到更多的業務領域，拓寬了我的視野和能力。
第四段：企業文化的影響與塑造
伊利注重企業文化的塑造和傳承，通過各種活動和宣傳，培育和弘揚了“誠信、責任、創新、合作”的核心價值觀。在這樣積極向上的企業文化影響下，我逐漸明確了自己的職業目標和發展方向，在工作中也更加懂得如何與他人和諧相處、合作共贏。企業文化的浸潤，在我心中形成了良好的職業素養和團隊合作意識。
第五段：對伊利未來的期許
在伊利的每一天，我感受到了團隊的溫暖和企業的力量。我對伊利的未來充滿期待和信心。作為一名新員工，我將堅持持續學習和進步，將個人的成長與伊利的發展緊密相連。我相信在這個大家庭里，通過與伊利共同奮斗，我將不斷提升自己的專業能力和領導力，在職業生涯中實現自己的目標和更多的突破。
以上就是我對伊利新員工心得體會的總結。入職伊利以來，我感受到了團隊合作的力量，得到了個人成長的機會，并深刻領悟到企業文化的影響和塑造力量。希望伊利能夠在未來發展中繼續秉持良好的企業文化，讓更多的員工受益，并共同實現企業的宏偉目標。
校團委培訓心得篇六
7月8號，我懷揣著夢想離開了家鄉，踏上我的人生旅途，來到中建七局北方公司，來找個這充滿著希望和憧憬的城市-——**。
當天下午我們經過一個多小時的路程。來到了**恒大綠洲項目部。映眼簾的是正在建設的高樓大廈，滿目的百廢待興。這是一個**區，遠離城市的喧囂，帶著一分寧靜。
到了生活區，張經理就熱情的給我們介紹項目上的基本情況，讓我們快速的了解生活習慣。對我們噓寒問暖，感覺自己到家了。第二天張經理就到這我們來到現場實地學習，講解我們心中的疑惑。沒過幾天事業部的領導來項目上，了解我們情況深知公司對于我們寄予的厚望。
言歸正傳，說說我對這段時間的看法。()我按照公司的分配，在材料科工作。項目上的所有開支都需要我們嚴格把關，貨物的進場都需要我們嚴格簽收核對數目，工作之中不能有半點馬虎，由此可見我們工作的重要性。開始把我分配到材料上我覺得挺委屈的，可是經過一段時間的'工作 其實我學到的東西也挺多的，在空閑之余，我就跟著技術員學習測量，放線等等。從各角度全方位使自己成為復合型人才。“導師帶徒”讓我們有自己的老師領導我們快速適應工作，提高自己的能力。
學會自學：來到項目上就覺得每個人都挺忙的所以學習只能自己學會自控虛心學習，在以前我們接觸的都是一些簡單的理論知識，從未付諸實踐，也許只有真正走到工作崗位才體會到難度有多大。我們從書中看到的實例，似乎輕而易舉，也許只有身臨其境才知道自己能力欠缺和知識的匱乏。學會交流；我們在工作中與形形色色的人打交道，由于工作原因，很多時候不會像我們在學校那樣同學之間相互關心。凡事都需要自己小心，所謂人心隔肚皮，只有相信自己才行！
在這段時間我體會到團隊的力量，是需要通力合作的。我會在以后工作中取長補短、虛心求教，在任何地方任何職務都會努力，學會擔當，學會忠誠！