公司是一個(gè)組織形式，由一群人協(xié)作經(jīng)營(yíng)，追求共同目標(biāo)。以下是小編為大家整理的關(guān)于公司總結(jié)的范文，可供參考和借鑒。
物流公司員工守則大全（22篇）篇一
xxx:。
貴公司駐煙臺(tái)裕弘物流廠區(qū)3倉(cāng)庫(kù)工程項(xiàng)目監(jiān)理部在本年度表現(xiàn)優(yōu)秀，在日常監(jiān)理工作中，監(jiān)理團(tuán)隊(duì)能夠積極履行自己職責(zé)，查驗(yàn)工作積極主動(dòng)，各方面工作控制合理得當(dāng)。工程施工階段，能夠委派有經(jīng)驗(yàn)的監(jiān)理工程師進(jìn)駐工地，工程進(jìn)度按建設(shè)單位要求超額完成。望貴公司及項(xiàng)目監(jiān)理部保持一貫良好的工作作風(fēng)，做好20xx年度的監(jiān)理工作。
工程管理部。
20xx年12月25日。
物流公司員工守則大全（22篇）篇二
為使本公司業(yè)績(jī)蒸蒸日上，為每一位員工提供更好的發(fā)展前景，嚴(yán)格的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。本手冊(cè)將公司的員工規(guī)范、獎(jiǎng)懲規(guī)定匯編，希望公司全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守，這是我們共同的事業(yè)取得成功的保證。
第二條公司信念。
2.1熱情----以熱情的態(tài)度對(duì)待本職工作、對(duì)待客戶(hù)及同事。
2.2勤勉----對(duì)于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。
2.3誠(chéng)實(shí)----作風(fēng)誠(chéng)實(shí)，反對(duì)文過(guò)飾非、反對(duì)虛假和浮夸作風(fēng)。
2.4服從----員工應(yīng)服從上級(jí)主管人員的指示及工作安排，按時(shí)完成本職工作。
2.5整潔----員工應(yīng)時(shí)刻注意保持自己良好的職業(yè)形象，保持工作環(huán)境的整潔與美觀。
第三條生效與解釋。
3.1本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
3.2公司辦公室有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。修改和補(bǔ)充應(yīng)通過(guò)布告欄內(nèi)張貼通知的方式進(jìn)行公布。
3.3本員工手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。
第二章錄用。
第一條錄用原則。
1.1員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。
1.2本公司采用公平、公正、公開(kāi)的原則，招聘優(yōu)秀、適用人才，無(wú)種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。
1.3本公司的招聘以面試方式為主。面試分部門(mén)面試、公司辦公室面試和董事長(zhǎng)面試。
第二條錄用條件。
2.1新聘員工一般實(shí)行試用期制度，普通員工試用期一個(gè)月，管理人員試用期不超過(guò)三個(gè)月。
2.2試用期滿考核。
2.2.1新聘人員試用期滿前，由各部門(mén)主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞動(dòng)合同。
2.2.2試用人員試用合格，其工齡自試用之日起計(jì)算。
2.3以下情況均將被視為不符合錄用條件:。
曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者;。
判處有期徒刑，尚在服刑者;。
經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者;。
未滿16周歲者;。
有欺騙、隱瞞行為者;。
患有精神病或傳染病者、酗酒、吸毒者;。
虧空、拖欠公款尚未清償者;。
工作能力不符合要求者;。
第三條錄用程序。
3.1各部門(mén)主管可以根據(jù)本部門(mén)發(fā)展或職位空缺情況，協(xié)同公司辦公室進(jìn)行招聘。
3.1.1普通員工及基層管理人員應(yīng)聘程序：先通過(guò)部門(mén)面試，再經(jīng)公司辦公室審核后，由部門(mén)通知其上班試用。
3.1.2中層以上管理人員應(yīng)聘程序：先通過(guò)公司辦公室面試，再經(jīng)董事長(zhǎng)審核，由公司辦公室通知其上班試用。
3.2試用人員報(bào)到應(yīng)先到公司辦公室辦理下列手續(xù)：
如實(shí)填寫(xiě)面試登記表;。
核對(duì)并遞交學(xué)歷證書(shū)原件;。
核對(duì)并遞交身份證原件;。
交一寸的半身照片2張，特殊崗位還要遞交體檢合格證明書(shū)原件。
需要辦理的其他手續(xù);。
3.3試用員工報(bào)到后,公司憑其提供的合法證件與其簽署勞動(dòng)合同。在試用期滿時(shí)，如3.3條款所規(guī)定手續(xù)仍無(wú)法齊備的，將被視為不符合錄用條件,依照政府相關(guān)規(guī)定，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。
3.4所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知公司辦公室。
第四條錄用禁忌。
4.1本公司實(shí)行親屬回避制度。
4.1.1凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。
4.1.2一般情況下員工的親屬(如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等)不得被公司雇傭。特殊情況，經(jīng)公司分管副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以雇傭。
4.2.1員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳌７駝t，員工首次接受其他工作及報(bào)酬時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職。
第三章服務(wù)。
第一條服務(wù)原則。
1.1恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
1.2從語(yǔ)言和行動(dòng)上向客戶(hù)表明：客戶(hù)的需求就是我們的需求。
1.3認(rèn)真聽(tīng)從上級(jí)主管的工作指示和教導(dǎo)。正常工作匯報(bào)，應(yīng)遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則,不宜越級(jí)呈報(bào)。特殊情況不在此限。上下級(jí)之間應(yīng)坦誠(chéng)相待，彼此尊重。
1.5對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能應(yīng)積極進(jìn)取，主動(dòng)開(kāi)發(fā)自身潛力，求精益求精。
第二條遵循職業(yè)道德。
2.1公司永續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每位員工的態(tài)度和行為符合公司的期望。每位員工緊記自己代表公司，在任何地點(diǎn)、時(shí)間都注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。
2.2不論是銷(xiāo)售公司產(chǎn)品或提供服務(wù)，或是向供應(yīng)商購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品或服務(wù)，應(yīng)完全以品質(zhì)、價(jià)格與服務(wù)為決策的依據(jù)，不得給予或接受客戶(hù)相關(guān)的報(bào)酬、贈(zèng)品或其他待遇。否則，員工首次接受客戶(hù)相關(guān)的報(bào)酬、贈(zèng)品或其他待遇時(shí)，亦將被視為其主動(dòng)向公司提出辭職，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法部門(mén)追究其法律責(zé)任。
第三條日常行為規(guī)范。
3.1員工應(yīng)禮貌待客、舉止得體：
3.1.1禮貌地對(duì)待客戶(hù)及來(lái)訪者;。
3.1.2與客人交談應(yīng)態(tài)度和藹，注意使用禮貌用語(yǔ)，禁止工作時(shí)言語(yǔ)粗魯;。
3.1.3對(duì)客人提出的詢(xún)問(wèn)和要求要耐心的解答，解答不了的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào);。
3.1.4與客人相遇，要主動(dòng)讓路;與客人同行，應(yīng)禮讓客人先行;。
3.2員工應(yīng)注重儀表整潔：
3.2.1員工必須身著工作服進(jìn)入加油站或賣(mài)場(chǎng)，工作服必須保持清潔，熨燙平整;。
3.2.2員工的指甲必須修理好并保持清潔，女性不得涂指甲油;。
3.2.3男員工不得留胡須，不得佩帶耳環(huán)。
3.2.4儀表不整的員工，不得進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，并做缺勤處理;。
3.3員工上班時(shí)必須佩帶姓名卡：
3.3.1姓名卡被視為工作服的一部分，上班時(shí)必須佩帶在工作服的左上方;。
3.3.2如員工丟失姓名卡，應(yīng)立即向公司辦公室報(bào)告;。
3.3.3員工不得佩帶他人的姓名卡，否則立即受到違紀(jì)處分;。
第四章工時(shí)。
第一條標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。
1.1員工平均每周工作40小時(shí)。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間和加班時(shí)間。
1.2由于公司的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，周六和周日為正常工作日：
1.2.1員工每周的休息日由部門(mén)主管根據(jù)本部門(mén)排班情況確定;。
1.2.2部門(mén)主管人應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工;。
1.3員工應(yīng)當(dāng)按照部門(mén)主管制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休，拒不遵守的員工將作曠職處理。
第二條特殊工時(shí)。
符合國(guó)家規(guī)定的，公司還可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。
第三條加班。
3.1根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定,在不損害員工利益的前提下,公司有權(quán)根據(jù)工作和經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班。
3.1.1員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)部門(mén)主管在“加班審核表”上簽字后方可確認(rèn)。
3.1.2申報(bào)加班的最小單位為1小時(shí)。
3.2.員工加班，享受以下待遇：
3.2.1普通工作日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于基本工資百分之一百五十的工資報(bào)酬。
3.2.2休息日員工加班的，公司安排調(diào)休或支付不低于基本工資百分之二百的工資報(bào)酬。
3.2.3法定休假日員工加班的，公司支付不低于基本工資百分之三百的工資報(bào)酬。
3.2.4員工本月加班的，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休。
3.3以下情況不視為加班：
公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng);。
公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂(lè)活動(dòng);。
出差時(shí)路途所花費(fèi)的時(shí)間;。
在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn);。
辦公室管理人員，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時(shí)間的延長(zhǎng)。
第五章考核。
第一條考核的類(lèi)型。
1.1員工崗位工作考核可分為試用考核、月考核和年終考核。
1.2員工崗位工作考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，詳見(jiàn)各崗位工作考核表。
1.3員工考核記錄將作為轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、核發(fā)工資及年終獎(jiǎng)金、調(diào)薪、升遷等依據(jù)。
第二條考勤制度。
2.1員工應(yīng)每天打卡以記錄出勤時(shí)間。
2.1.1員工在到達(dá)公司后或離開(kāi)崗位前應(yīng)著工作服打卡。
2.1.2員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應(yīng)工資。
2.1.3任何員工不得代為其他員工打卡，否則將被視為較重違紀(jì)行為。
2.1.4員工應(yīng)對(duì)考勤卡妥善保管,如有遺失,應(yīng)立即前往公司辦公室申請(qǐng)補(bǔ)辦。
2.1.5員工因公司業(yè)務(wù)需要外出辦事而不能進(jìn)公司的，應(yīng)事先填寫(xiě)“外出工作單”并由部門(mén)主管簽字，回公司后應(yīng)立即將“外出工作單”交公司辦公室確認(rèn)。
2.2員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠工;具體上班時(shí)間由各單位及分公司另行通知。
2.2.3未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠工處理;。
2.2.4擅離工作崗位，按曠工處理;。
2.2.5曠工期間，工資不發(fā)，并按本人基本工資的三倍扣發(fā)工資和全部獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，并扣績(jī)效考核分。
2.3公司將根據(jù)考勤紀(jì)錄實(shí)行獎(jiǎng)懲。
第三條績(jī)效考核制度。
3.1績(jī)效考核分為試用考核、月考核和年終考核。
3.1.1試用考核：由部門(mén)主管考核試用人員，經(jīng)評(píng)估合格后，報(bào)公司辦公室審核，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后予以正式錄用。
3.1.2月考核:由部門(mén)主管根據(jù)考核表考核本部門(mén)員工,次月三日前報(bào)公司辦公室審核，公司辦公室在五日前呈董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，在八日前交公司財(cái)務(wù)部核算工資。
3.1.3年終考核：每年年底執(zhí)行。由部門(mén)主管對(duì)部門(mén)員工先行考核后，呈公司辦公室總評(píng)，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部據(jù)以發(fā)放年終獎(jiǎng)金。
3.2績(jī)效考核內(nèi)容包括員工的德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，詳見(jiàn)各崗位工作考核表。
3.3考績(jī)可分為以下等級(jí)：
杰出：工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)考核分達(dá)100~96分。
優(yōu)秀：全面完成工作任務(wù)，且在大多方面超出標(biāo)準(zhǔn)考核分為95~86分。
勝任：工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，考核分為85~76分。
需改善：尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可改進(jìn)考核分為75~60分。
不合格：經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)后仍未改善考核分在59~0分。
3.4考核結(jié)果為“需改善”或“不合格”的，均屬“不能勝任工作”。
3.5績(jī)效考核工作由部門(mén)主管、經(jīng)理根據(jù)員工的工作績(jī)效，專(zhuān)業(yè)技能，工作態(tài)度以及全年的功過(guò)記錄等以客觀的態(tài)度予以評(píng)定。公司辦公室負(fù)責(zé)審核和監(jiān)督。
第六章薪酬。
第一條工資構(gòu)成。
1.1員工的工資總額由基本工資、獎(jiǎng)金(績(jī)效考核工資)、津貼構(gòu)成。
1.2公司根據(jù)員工的職位性質(zhì)、職責(zé)范圍和個(gè)人表現(xiàn)確定員工的工資，員工的平均小時(shí)工資為其月基本工資除以166.6(按勞動(dòng)法規(guī)定員工平均每月工時(shí))。
1.3如果員工按時(shí)出勤，并能履行其工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，遵守直接主管人員的指示，則公司每年將根據(jù)當(dāng)年效益情況，給予員工一定數(shù)額的獎(jiǎng)金。
第二條工資支付。
2.1公司以貨幣形式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
2.1.1工資發(fā)放實(shí)行先做后付制度，即當(dāng)月工資次月發(fā)放。
2.1.2公司發(fā)薪日為每月15日，如遇公眾假期提前或順延。
2.2公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅，并代員工向政府稅務(wù)部門(mén)繳納。
2.3本公司員工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得詢(xún)問(wèn)本公司其他員工的月薪所得，違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到警告處分，扣績(jī)效考核分10分，情節(jié)嚴(yán)重者將導(dǎo)致解聘。
第七章福利。
第一條社會(huì)保險(xiǎn)。
1.1公司依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
第二條醫(yī)療福利。
2.1員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.2員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期待遇。
2.3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八章假期。
第一條假期類(lèi)別。
1.1公司的假期分為法定節(jié)假、婚假、喪假、年休假、補(bǔ)休假、病假、產(chǎn)假和事假。
1.2除長(zhǎng)病假外，公司給假以“工作日”計(jì)。
第二條請(qǐng)假規(guī)則。
2.1所有休假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單,獲得直接上級(jí)主管批準(zhǔn)，安排好工作交接，交公司辦公室備案。
2.2所有員工必須在休假完畢后立即至公司辦公室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
第三條法定節(jié)假日。
3.2公司可要求員工于法定節(jié)假日進(jìn)行工作，并按照有關(guān)法律、本手冊(cè)與勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。
第四條婚、喪假。
4.1員工結(jié)婚給假3個(gè)工作日。符合計(jì)劃生育晚婚的(男員工晚于25周歲，女員工晚于23周歲)，員工向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.1.1婚假工資照發(fā)，但須提前10個(gè)工作日向公司辦公室提出書(shū)面申請(qǐng)并提供結(jié)婚證明。
4.1.2婚假只能在結(jié)婚日前或后1個(gè)月內(nèi)使用。特殊情況須經(jīng)公司分管副總級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4.2如員工的父母、配偶或子女去世，憑相關(guān)證明，公司將給予員工最長(zhǎng)三天的喪假。
4.2.1員工如需請(qǐng)喪假，須提前通知公司辦公室。喪假期間工資照發(fā)。
第五條年休假。
5.1公司實(shí)行帶薪年休假制度。
5.2員工為公司連續(xù)工作滿一年以后，每年享有一次連續(xù)6個(gè)工作日的帶薪年休假。以后工齡每增加一年，相應(yīng)增加一天帶薪年休假。年休假期間將支付基本工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。年休假允許拆零休假。
5.3普通員工需要年休，應(yīng)當(dāng)提前一周，向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，獲得2級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假;管理人員需年休，應(yīng)當(dāng)提前二周，向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，獲得2級(jí)批準(zhǔn)后，方可休假。
5.4年休假需在一年內(nèi)休完;它不予累計(jì)享用，也不折發(fā)酬金。
5.5為保證公司的日常有效運(yùn)營(yíng)，部門(mén)主管將提前為每位員工計(jì)劃和安排休假日程。
5.6員工在未得到公司事先同意情況下,不得以年休假為理由離開(kāi)工作崗位。
第六條病假。
6.1員工因病請(qǐng)假，扣除當(dāng)月出勤獎(jiǎng)后，按地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。
6.2凡因重大病因須住院、手術(shù)者，工資按地方政府規(guī)定發(fā)放，但須出具縣級(jí)以上醫(yī)院住院診斷證明。
6.3凡請(qǐng)病假，應(yīng)在病假當(dāng)天親自或電話通知部門(mén)主管，主管報(bào)公司辦公室備案。并在病假結(jié)束返崗當(dāng)天出具公司指定醫(yī)院(急診除外)的病假證明，由公司辦公室予以審核歸檔。
第七條產(chǎn)假。
7.1女員工生育享有產(chǎn)假。
7.1.1單胎順產(chǎn)休產(chǎn)假90天，從預(yù)產(chǎn)期前十五天至預(yù)產(chǎn)期后七十五天。配偶分娩給假1天。
7.1.224歲以上分娩頭胎者，增加15天，其初婚配偶給假3天。
7.1.3難產(chǎn)多胎等根據(jù)地方政府規(guī)定給假。
7.2所有女員工必須于孕后一個(gè)季度之內(nèi)通知部門(mén)主管其懷孕狀況。
7.2.1休產(chǎn)假必須于預(yù)產(chǎn)期前十周向公司辦公室申請(qǐng)，并出示醫(yī)院妊娠證明。
7.2.2產(chǎn)假工資按地方政府規(guī)定計(jì)發(fā)。
第八條事假。
8.1員工請(qǐng)事假應(yīng)事先由部門(mén)主管批準(zhǔn)，公司辦公室審核,事先未得到批準(zhǔn)的缺席,按曠工處理。
8.2事假期間工資不發(fā)。
第九章培訓(xùn)。
第一條培訓(xùn)目的。
1.1通過(guò)培訓(xùn)，使員工達(dá)到并保持在本職工作崗位上進(jìn)行規(guī)范服務(wù)的要求。
1.2培訓(xùn)包括：上崗培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)。
第二條上崗培訓(xùn)。
2.1上崗培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2.2上崗培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：
部門(mén)職能與工作目標(biāo);。
部門(mén)崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé);。
操作技能和工作程序;。
本公司和本部門(mén)規(guī)章制度;。
2.1.2上崗培訓(xùn)由各業(yè)務(wù)部門(mén)組織實(shí)施。
2.2上崗培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合。
第三條在崗培訓(xùn)。
3.1在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門(mén)按照年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。凡公司出資培訓(xùn)的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議。
3.1.1在崗培訓(xùn)由各部門(mén)組織實(shí)施，公司辦公室配合。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來(lái)公司培訓(xùn)或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。
3.1.2在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多種方式。
3.2公司每年根據(jù)具體情況由公司辦公室對(duì)現(xiàn)有主管以上人員進(jìn)行培訓(xùn)。
3.2.1對(duì)管理人員的統(tǒng)一培訓(xùn)由公司辦公室安排，組織實(shí)施。
3.2.2管理人員統(tǒng)一培訓(xùn)的內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、新知識(shí)、新技能等。
3.2.3對(duì)管理人員的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，由本部門(mén)或公司辦公室提出專(zhuān)項(xiàng)申請(qǐng)，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。
3.3培訓(xùn)考核的資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。
第十章調(diào)動(dòng)。
第一條調(diào)動(dòng)種類(lèi)與程序。
1.1調(diào)動(dòng)是指在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)和職位級(jí)別的調(diào)整。
1.1.1員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。
1.1.2普通員工的調(diào)動(dòng)主要是公司內(nèi)調(diào)動(dòng);管理人員的調(diào)動(dòng),除本公司內(nèi)調(diào)動(dòng)外也可以是分公司之間的調(diào)動(dòng)。
1.1.3員工沒(méi)有可接受的理由，不得拒絕公司對(duì)其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)，否則以終止合同論。
1.2任何調(diào)動(dòng)必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。
1.2.1所有調(diào)動(dòng)，都須經(jīng)公司副總級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)主管同意，經(jīng)公司辦公室備案，公司發(fā)文生效。
1.2.2公司對(duì)于進(jìn)行跨省市調(diào)動(dòng)的員工，給予相當(dāng)于該員工在轉(zhuǎn)出單位當(dāng)月月基本工資的搬家津貼，由轉(zhuǎn)入單位承擔(dān)。
第二條平行調(diào)動(dòng)：平行調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。
第三條晉升調(diào)動(dòng)：晉升調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)。
第四條降職調(diào)動(dòng)：降職調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整的職位變動(dòng)。
4.1員工符合下列條件之一時(shí)，由上級(jí)主管建議，公司辦公室批準(zhǔn)，方可以降職。
4.1.1不能勝任本職工作。
4.1.2由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒(méi)有合適的職位空缺。
4.2降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。
4.3降職調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。
4.4員工有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。
第五條臨時(shí)調(diào)動(dòng)。
5.1如果一個(gè)部門(mén)的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)同意后，可以從其他部門(mén)臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。
5.2臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十一章安全。
第一條安全規(guī)則。
1.1禁止在加油站、倉(cāng)庫(kù)、賣(mài)場(chǎng)及其他工作場(chǎng)所吸煙。
1.2禁止將任何東西堆放在加油站、安全門(mén)及安全通道前。
1.3未經(jīng)保安部門(mén)允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉(cāng)庫(kù)。
1.4所有員工必須保證自己及同事的安全，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告;嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門(mén)主管。
1.5員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法。
1.6員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、防護(hù)工具。
1.7員工應(yīng)遵守工具的安全操作說(shuō)明;非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備或機(jī)動(dòng)車(chē)。
1.8公司禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí)，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。
1.9員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。
1.10員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)。
第二條火情處理。
2.1當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取如下措施：
保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措;。
按動(dòng)最近之火警報(bào)警器并通知值班人員和安全部門(mén)主管;。
通知總機(jī)，說(shuō)出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢(shì)大小;。
呼喚最近的同事援助;。
在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅;。
切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情;。
把火警現(xiàn)場(chǎng)所有的門(mén)窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開(kāi)關(guān);。
2.2如火勢(shì)蔓延，應(yīng)及時(shí)采取如下疏散措施:。
由專(zhuān)人負(fù)責(zé)疏散工作;。
聽(tīng)到廣播后應(yīng)立即組織撤離火警現(xiàn)場(chǎng);。
撤離火警現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，切勿搭乘電梯，必須從消防樓梯疏散;。
2.3員工應(yīng)參加火警演習(xí)，熟記火警訊號(hào)、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。
第三條意外緊急事故。
3.1在緊急或意外情況下注意：
保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和保安部門(mén);。
協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場(chǎng);。
與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行;。
3.2如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)注意：
在場(chǎng)的員工應(yīng)立即通知部門(mén)主管、值班經(jīng)理或報(bào)警;。
協(xié)助救護(hù)傷病者，自覺(jué)維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序;。
3.3如有人被關(guān)在電梯內(nèi)，員工應(yīng)立即電話通知安全部門(mén)和維修部門(mén)，由其操作電梯緊急程序。
第四條及時(shí)匯報(bào)。
4.1為了保障安全操作，員工應(yīng)當(dāng)向部門(mén)主管或安全部門(mén)匯報(bào)所有不安全的實(shí)際操作或事故隱患。
4.2員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即向部門(mén)主管或保安人員匯報(bào)，以便將其驅(qū)逐。
物流公司員工守則大全（22篇）篇三
1、員工應(yīng)自覺(jué)弘揚(yáng)本行“求實(shí)、創(chuàng)新、穩(wěn)健、高效”的企業(yè)精神,以〈員工守則〉規(guī)范自己的言行，樹(shù)立“銀行興衰,人人有責(zé)”的觀念。
2、提倡講敬業(yè)、講創(chuàng)業(yè)、講奉獻(xiàn)、講效益,培養(yǎng)愛(ài)行如家的主人翁意識(shí),積極為銀行的經(jīng)營(yíng)管理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,勤奮而富有創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。
3、員工應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé),恪盡職守,以負(fù)責(zé)的精神認(rèn)真完成每項(xiàng)工作。
4、提倡團(tuán)結(jié)協(xié)作、同心同德的團(tuán)隊(duì)精神,同事之間、部門(mén)之間在業(yè)務(wù)工作上應(yīng)互相協(xié)作、密切配合。
5、員工在為客戶(hù)提供服務(wù)時(shí)應(yīng)為求做到準(zhǔn)確、快捷、周到、高效。
6、員工接待客戶(hù)(或接打電話)時(shí)應(yīng)熱情、親切、有禮,恰當(dāng)使用本行的“禮貌用語(yǔ)規(guī)范”,在任何情況下均不得與客戶(hù)爭(zhēng)吵。
7、員工應(yīng)虛心聽(tīng)取客戶(hù)的意見(jiàn)或投訴,耐心向客戶(hù)作必要的解釋,對(duì)于重要的意見(jiàn)應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)主管反債。
8、員工應(yīng)嚴(yán)格遵循銀行的內(nèi)部控管制度,注意各崗位職責(zé)的交叉制約功能,特別是對(duì)于各類(lèi)業(yè)務(wù)運(yùn)作權(quán)限及審批權(quán)限需有充分的認(rèn)知,非經(jīng)授權(quán)不得越權(quán)或越級(jí)行使職權(quán)。
9、員工應(yīng)熟悉所經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)之管理規(guī)定與操作規(guī)程,注意識(shí)別經(jīng)手業(yè)務(wù)內(nèi)部控管之弱點(diǎn)及潛在之風(fēng)險(xiǎn),防范錯(cuò)誤及不良情況之發(fā)生。
10、員工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家法律、銀行的勞動(dòng)紀(jì)律和“員工行為規(guī)范”保持良好的精神風(fēng)貌及工作秩序。
11、不以權(quán)謀私及以貸謀私,不藉提供職責(zé)范圍內(nèi)的服務(wù)而向客戶(hù)索取或收受任何饋贈(zèng)或報(bào)酬。
12、不得收受客戶(hù)之禮品,如確無(wú)法推辭應(yīng)及時(shí)向人事部登記,按銀行之規(guī)定處理。
13、員工不得在銀行聘用期間內(nèi)從事第二職業(yè)。
14、不得有任何直接或間接損害銀行形象和聲譽(yù)的行為。
15、在涉及個(gè)人利益及員工親屬的有關(guān)決策時(shí),有關(guān)人員應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)主管說(shuō)明,并主動(dòng)回避。
16、員工應(yīng)嚴(yán)格保守國(guó)家機(jī)密及銀行業(yè)務(wù)及客戶(hù)往來(lái)和資信等秘密。
17、員工有責(zé)任為自己享受的薪金及福利待遇保密,并不得以任何形式有意泄露和談?wù)摫拘衅渌藛T的薪金福利情況。
18、員工不得以所掌握的銀行或客戶(hù)之秘密作非法用途,不得為客戶(hù)提供任何形式的擔(dān)保。
19、積極學(xué)習(xí)金融業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能,自覺(jué)參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
20、員工應(yīng)以服務(wù)社會(huì)為已任,積極參與銀行組織的各項(xiàng)社會(huì)公益活動(dòng)。
物流公司員工守則大全（22篇）篇四
1、我們愛(ài)孩子，卻不為滿足我們的占有欲，而讓孩子依靠我們。我們對(duì)自我的行為負(fù)責(zé)，同時(shí)，鼓勵(lì)孩子也對(duì)自我負(fù)責(zé)。
2、我們認(rèn)識(shí)到讓孩子有機(jī)會(huì)嘗試錯(cuò)誤經(jīng)歷挫折的重要性。而另一方面，孩子需要引導(dǎo)和示范，所以，我們會(huì)堅(jiān)持公正和原則的前提下，以微笑和善的態(tài)度，去包容孩子的過(guò)失缺點(diǎn)或者錯(cuò)誤。
3、我們認(rèn)識(shí)到每一個(gè)體都是具有優(yōu)秀的特質(zhì)。我們不對(duì)孩子做橫向的毫無(wú)意義的比較。
4、我們?cè)敢鈳ьI(lǐng)孩子們過(guò)健康而身心平衡的生活。為此，我們會(huì)時(shí)時(shí)提醒自我不斷地提升自身的修為和素養(yǎng)。
5、作為學(xué)堂的一分子，我們參與學(xué)堂的活動(dòng)和會(huì)議，進(jìn)取表達(dá)自我的見(jiàn)地，盡力幫忙學(xué)堂成長(zhǎng)，以體現(xiàn)主動(dòng)建設(shè)者的心態(tài)。
6、我們熱愛(ài)生活，也熱愛(ài)學(xué)習(xí)。在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中，我們作為一個(gè)終身學(xué)習(xí)者，引領(lǐng)孩子們，不斷地探索生命中的樂(lè)趣和生活的情調(diào)。
7、我們需要維護(hù)共同的原則，不為了討好孩子或家長(zhǎng)，而打破公正降低要求，放松行為操守。
8、我們以愛(ài)心來(lái)對(duì)待我們身邊的每一樣生命。我們以平等心對(duì)待孩子。
9、我們決不用各種手段收買(mǎi)孩子，也不用任何形式去恐嚇，更不打罵，羞辱孩子。
10、我們誠(chéng)實(shí)地對(duì)待自我，也同樣誠(chéng)實(shí)地對(duì)待孩子。這是為人最重要的本份。
物流公司員工守則大全（22篇）篇五
尊敬的家人們：
一封遲到的感謝信送給我的家人們，里面有很多想給大家說(shuō)而又無(wú)法用語(yǔ)言表達(dá)的肺腑之言。感謝大家見(jiàn)證我們?cè)谄桨脖ｋU(xiǎn)公司點(diǎn)點(diǎn)滴滴的成長(zhǎng)。
當(dāng)靜下心來(lái)回想過(guò)去時(shí)內(nèi)心有很多感觸，掐指算一下我們夫妻在平安已經(jīng)第六個(gè)年頭了，在這六年里經(jīng)歷無(wú)數(shù)個(gè)日日夜夜，風(fēng)吹雨打，同時(shí)也獲得了很多的獎(jiǎng)項(xiàng)和榮譽(yù)。在北京分公司也有一席之地。并雙雙評(píng)為優(yōu)秀講師和榮譽(yù)業(yè)務(wù)員。所有成績(jī)的獲得是您和眾多家人們不離不棄的一直陪伴在我們身邊。內(nèi)心的感受和感激之情是無(wú)以言表的。我們覺(jué)得一切都是緣分，北京那么大我們可以相識(shí)，并且能成為生命伙伴很不容易，在服務(wù)上有做的不到位的請(qǐng)您諒解。相信通過(guò)我們夫妻的努力能讓您和您的親人擁有人身保障和財(cái)務(wù)保障會(huì)讓我們的生活更有安全感，更能體現(xiàn)我們對(duì)家人的.愛(ài)和責(zé)任。
更讓我們慶幸的是我們選擇了中國(guó)最大的金融保險(xiǎn)公司，在這幾年中經(jīng)我們的手也辦理了不少理賠，大的到金額12萬(wàn)元，小到幾百元錢(qián)。每次看到理賠金打過(guò)去時(shí)感到自己所從事的職業(yè)是那么的有價(jià)值，有意義。當(dāng)然我們希望所有的親人們都一輩子幸福平安，在今后的日子里希望我們所有的家人們繼續(xù)陪伴我們，我們會(huì)用更優(yōu)益的成績(jī)和更好的服務(wù)來(lái)回報(bào)大家!
xx年x月x日。
物流公司員工守則大全（22篇）篇六
合同履行地：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款：
第一條合同期限及試用期。
(一)合同期限。
本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至年月日止。
(二)試用期。
試用期為一個(gè)月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標(biāo)準(zhǔn)，甲方可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同;如乙方需解除本勞動(dòng)合同，必須提前三天書(shū)面通知甲方。
第二條工作崗位和要求。
(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時(shí)安排的從事工作。
(二)在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時(shí)、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動(dòng)安排。
(三)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，服從甲方對(duì)其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。
第三條工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲方依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)安排乙方的工作時(shí)間和休息時(shí)間，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時(shí)間和休息時(shí)間。
(二)因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時(shí)間為綜合計(jì)算工時(shí)制。
(三)在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補(bǔ)休同等時(shí)間或計(jì)發(fā)加班工資。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬。
(一)甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。具體的薪資標(biāo)準(zhǔn)為：
(1)乙方在試用期內(nèi)工資為元/月。
(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元/月，加班工資元，工資總額為元/月。
(二)甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月20日，逢節(jié)假日時(shí)將順延。
(三)甲方有權(quán)按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動(dòng)時(shí)，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時(shí)、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。
第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
(一)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
(二)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。
第六條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。
(一)甲方依法根據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括《員工手冊(cè)》)作為本勞動(dòng)合同的附件，乙方簽訂本合同時(shí)，已閱知并理解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》，乙方接受甲方各項(xiàng)規(guī)章制度(包括《員工手冊(cè)》)的約束。
(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊(cè)》，給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟(jì)處罰等直至解除本合同。
(三)乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償。
第七條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：
(1)在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;。
(2)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;。
(3)由于不可抗力的因素致使本勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;。
(4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;。
(2)女員工在試用期內(nèi)懷孕的;。
(3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;。
(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成損害的;。
(7)被依法追究刑事責(zé)任的。
(三)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或額外支付乙方一個(gè)月的基本工資后，可以解除本合同：
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(四)本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動(dòng)終止。
(五)如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔(dān)任何補(bǔ)償或者經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第九條法律責(zé)任。
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本勞動(dòng)合同，任何一方違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對(duì)方的經(jīng)濟(jì)損失。
第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。
(一)甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
(二)甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。
第十一條附則。
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
(三)本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書(shū)面的補(bǔ)充協(xié)議。
甲方(蓋章)：乙方簽名：
負(fù)責(zé)人或代理人：
物流公司員工守則大全（22篇）篇七
甲方：乙方姓名：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其它勞動(dòng)法律、行。
合同中所涉及的下列用語(yǔ)含義為：
1、公司：指滿川物流有限公司。
2、乙方解除勞動(dòng)合同，指。
(1)乙方以辭職、離職等類(lèi)似用語(yǔ)書(shū)面告知甲方解除勞動(dòng)合同。
(2)乙方提議甲乙雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
(3)乙方未辦理任何手續(xù)連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工五日的。
乙方確認(rèn)自乙方有以上行為之日起解除與甲方之間的勞動(dòng)關(guān)系，甲方無(wú)須再履行本勞動(dòng)合同所約定的義務(wù)。
3、公司制度、公司規(guī)章制度：指由公司依法制定的各種規(guī)章制度或辦法。公司制度以。
書(shū)面或內(nèi)部公司公告欄等形式向乙方公開(kāi)，乙方可通過(guò)詢(xún)問(wèn)主管領(lǐng)導(dǎo)或查閱書(shū)面文件、內(nèi)部公司公告欄了解公司制度。乙方在簽訂本合同是已經(jīng)對(duì)現(xiàn)有公司規(guī)章制度進(jìn)行了全面的了解并愿意遵守。
4、乙方確認(rèn)：乙方在簽訂本合同時(shí)，甲方已依法向乙方如實(shí)告知工作內(nèi)容(包括崗位職責(zé)、錄用條件、業(yè)績(jī)目標(biāo)、考核指標(biāo))、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況。
第一條甲乙雙方簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限自用工之日年月日。
起至年月日止，合同期為，其中試用期個(gè)月，自年月日起至年月日止。若固定期限勞動(dòng)合同到期，乙方繼續(xù)在甲方工作，甲方未表示異議但未能及時(shí)另行簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，雙方約定本合同期限自動(dòng)延續(xù)三個(gè)月。
第二章工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
起至年月日止。
根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意接受甲方安排出差。
第三條在工作崗位期限內(nèi)，因甲方工作需要或乙方不能勝任工作崗位時(shí)，乙方同意。
乙方的薪資待遇，如乙方任務(wù)無(wú)法適應(yīng)新崗位的要求，可向甲方申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。第四條若乙方在接到甲方調(diào)崗?fù)ㄖf(shuō)后三天內(nèi)，拒不服從工作安排，既未向甲方作出書(shū)面答復(fù)，也未按甲方的調(diào)崗?fù)ㄖ列聧徫晦k理報(bào)到手續(xù)，即為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度的規(guī)定解除與乙方之間的勞動(dòng)合同。
第五條若乙方因不能勝任工作而被調(diào)整至新的工作崗位，仍然不能勝任該崗位工作，則甲方可依法解除與乙方之間的勞動(dòng)合同。
第三章工作時(shí)間和休息、休假制度。
第六條雙方選擇實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度。
第七條甲方按國(guó)家規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間，乙方服從甲方安排的工作時(shí)間。
第八條乙方按照國(guó)家法律法規(guī)和公司的規(guī)定享有休息、休假權(quán)利。
第四章。
第十條乙方試用期滿后，甲乙雙方協(xié)商確定乙方月基本工資為人民幣元，并視乙方工作表現(xiàn)，給予(1.趟次獎(jiǎng)金、2.計(jì)件獎(jiǎng)金、4.通訊補(bǔ)貼)等福利待遇;如乙方的工作崗位發(fā)生變化，按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確定乙方薪酬待遇。
第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得無(wú)故克扣或拖欠;如遇節(jié)假日或休息日，則發(fā)薪日相應(yīng)提前或順延。
第五章社會(huì)保險(xiǎn)。
第十三條依法應(yīng)當(dāng)由乙方個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中代為扣繳。
第六章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第十四條甲方根據(jù)不同崗位、工種的實(shí)際情況按照國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定為乙方提供必要的防護(hù)用品和工具。
勞動(dòng)紀(jì)律和公司資產(chǎn)保護(hù)。
第十五條以下各項(xiàng)公司享有所有權(quán)或其他合法權(quán)利的有形資產(chǎn)及無(wú)形資產(chǎn)，乙方作為公司員工，應(yīng)本著誠(chéng)信、謹(jǐn)慎的原則予以保護(hù)：
1、各種動(dòng)產(chǎn)及不動(dòng)產(chǎn);。
2、公司積累的全部客戶(hù)資料;。
3、公司通過(guò)各種方式獲得的業(yè)務(wù)信息、拓展業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，建立的業(yè)務(wù)渠道;。
4、公司制訂的具有獨(dú)創(chuàng)性或與其他企業(yè)有區(qū)別的各項(xiàng)規(guī)章制度及經(jīng)營(yíng)措施;。
第十六條乙方承諾：
1、服從甲方的管理，并嚴(yán)格遵守公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，包括但不限于公司制度、勞動(dòng)紀(jì)律、培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)懲制度和安全操作規(guī)程。
2、無(wú)論何時(shí)均依誠(chéng)信實(shí)用原則行事，不實(shí)施有損公司、客戶(hù)、股東、其他員工利益的行為(包括但不限于欺詐、誤導(dǎo)、侵占、詆毀、散布虛假信息、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等)。
3、無(wú)論是否勞動(dòng)合同履行期間，均不以任何方式勸誘公司員工離職。
5、乙方如損毀或遺失甲方財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以賠償;發(fā)生貨損貨差的，按公司規(guī)章制度處罰。
第七章勞動(dòng)合同的解除和終止。
第十七條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。、
第十八條乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，乙方的解除勞動(dòng)合同書(shū)面通知以送達(dá)乙方所在部門(mén)主管或分公司經(jīng)理為準(zhǔn)。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以不提前通知解除勞動(dòng)合同;。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件，或經(jīng)考核無(wú)法勝任工作的;。
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
6、被依法追究刑事責(zé)任。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第二十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止;。
1、勞動(dòng)合同期滿的;。
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;。
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十二條乙方在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前，應(yīng)當(dāng)按甲方規(guī)定辦理工作交接和款項(xiàng)結(jié)算手續(xù)，包括工作中的未經(jīng)事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等;須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員，因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
第二十三條乙方離職時(shí)應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，并辦理交接手續(xù)。甲方在乙方辦完交接手續(xù)后為乙方出具離職證明，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
1、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;。
2、乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知書(shū)和離職證明的。
3、乙方不配合致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)乙方的。
第八章違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
第二十五條乙方在工作中擅離職守影響正常的運(yùn)輸生產(chǎn)，導(dǎo)致貨物滯留、客戶(hù)投訴的，造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十六條因乙方在提供個(gè)人資料時(shí)存在虛假、遺漏或欺詐成分而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，從而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十六條的規(guī)定向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十七條乙方因重大過(guò)失或故意違反本合同約定給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的規(guī)定采取以下措施中的一項(xiàng)或多項(xiàng)：
1、調(diào)整乙方的工作崗位、職務(wù);。
2、依據(jù)本合同相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同;。
3、要求乙方支付違約金;。
4、賠償甲方實(shí)際損失。
依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，乙方同意甲方可直接從乙方的工資中扣除相應(yīng)賠償款項(xiàng)。
第九章附則。
第四十條本合同未盡事宜，甲乙雙方約定如下：
第四十一條本合同經(jīng)甲方蓋章及乙方簽字或按手印之后生效。
第四十二條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，各份具有同等法律效力。本合同涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。
第四十三條本合同為甲、乙雙方對(duì)合同條款深入理解后經(jīng)過(guò)協(xié)商同意簽訂，并愿意接受本合同條款的約束。
甲方(蓋章)：時(shí)間：年月日。
乙方：時(shí)間：年月日。
物流公司員工守則大全（22篇）篇八
二、員工行為規(guī)范。
1、遵守國(guó)家法律法令，不做有損于國(guó)家民族利益尊嚴(yán)的事。
2、忠于職守，不做有損公司的事，自覺(jué)維護(hù)公司的利益，樹(shù)立公司的良好形象。
3、工作時(shí)應(yīng)堅(jiān)持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。
4、工作場(chǎng)所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公。工作場(chǎng)所稱(chēng)呼領(lǐng)導(dǎo)為姓加職務(wù)，不得直呼其名。
5、早晨上班，與同事第一次相見(jiàn)應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見(jiàn)”等用語(yǔ)。
6、注意握手禮節(jié)，兩人以上場(chǎng)合中，應(yīng)由年長(zhǎng)者或上級(jí)先伸手，等對(duì)方伸手后再握，并應(yīng)稍欠身表示尊敬。男士應(yīng)先等女士伸手后方可與女士握手。握手時(shí)應(yīng)微笑注視對(duì)方，不可左顧右盼。
7、商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自我的言談、舉止，堅(jiān)持良好的坐姿站勢(shì)。在公共場(chǎng)所不應(yīng)雙臂交叉、翹腿抖腳等不雅之舉與人交談，應(yīng)做到語(yǔ)調(diào)溫和，用詞準(zhǔn)確禮貌，不可粗聲大噪、手舞足蹈。
8、外出乘車(chē)，下級(jí)應(yīng)坐在司機(jī)右側(cè)，上下車(chē)時(shí)應(yīng)先為領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)車(chē)門(mén)，后上先下。行走時(shí)應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面而來(lái)時(shí)應(yīng)主動(dòng)讓路。
9、在允許吸煙場(chǎng)合而有女士時(shí)，應(yīng)先征求女士意見(jiàn)，同意后方可吸煙；
10、不酗酒，特殊情景應(yīng)先征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可喝酒。
11、生產(chǎn)車(chē)間員工上班前應(yīng)列方陣?yán)斫獍嚅L(zhǎng)培訓(xùn)式動(dòng)員，然后按順序進(jìn)入車(chē)間。
12、.隨時(shí)堅(jiān)持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生。
13、生產(chǎn)過(guò)程中不準(zhǔn)吃零食。
14、生產(chǎn)結(jié)束后不得帶生產(chǎn)物料或成品出車(chē)間。
15、交接班須清掃崗位所轄范圍，填完交接班表，辦好交接，與接班員工禮貌道別，依次離開(kāi)車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)。
16、妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿放置妥當(dāng)防止遺失、泄密。
17、注意防火、防盜，發(fā)現(xiàn)事故隱患或異常情景立即報(bào)有關(guān)部門(mén)處理，消除隱患。
18、不得隨便動(dòng)用消防器材，學(xué)習(xí)使用消防器材，了解一般滅火知識(shí)。
19、不得將親友或無(wú)關(guān)人員帶入工作場(chǎng)所或生產(chǎn)車(chē)間，不得在值班時(shí)間留宿外來(lái)人員。
20、發(fā)現(xiàn)形跡可疑或不明身份的人及時(shí)報(bào)告。
21、堅(jiān)持辦公室內(nèi)整潔。每一天打掃一次辦公桌面、地面，每周徹底清掃一次衛(wèi)生。
三、員工基本職責(zé)。
1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、遵守本崗位所屬部門(mén)的各項(xiàng)管理細(xì)則。
3、遵循公司利益第一的原則，自覺(jué)維護(hù)公司利益。
4、嚴(yán)格按公司管理模式運(yùn)作，確保工作流程和工作程序的順暢高效。
5、服從上級(jí)指揮，服從分配，服從調(diào)動(dòng)，下級(jí)服從上級(jí)，不推諉，不扯皮，不頂撞上級(jí)。
6、發(fā)現(xiàn)上級(jí)有損害公司利益的行為，立即投訴。
7、按崗位描述要求按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作和任務(wù)，并理解監(jiān)督檢查。
8、按時(shí)完成自身崗位所分解的工作指標(biāo)，按規(guī)定時(shí)限完成任務(wù)。
9、對(duì)于上級(jí)安排的工作任務(wù)要嚴(yán)格執(zhí)行“四小時(shí)復(fù)命制”。
10、操作前應(yīng)先察看交接班記錄表格，了解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情景以及物料剩余情景，做到心中有數(shù)。
11、操作中嚴(yán)禁串崗或相互閑聊，工作時(shí)間不喧嘩，不閑談，不干與工作無(wú)關(guān)的事。
12、嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁違章指揮，違規(guī)作業(yè)，對(duì)違章行為造成的事故進(jìn)行追查和處理。
13、愛(ài)護(hù)公司公物，辦公用具和生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。
14、未經(jīng)允許不得打印、復(fù)印個(gè)人資料，嚴(yán)禁拷貝公司資料，不得使用公司設(shè)備、工具干私活、辦私事。
15、客戶(hù)投訴時(shí)要及時(shí)上報(bào)或處理。
16、按公司作息時(shí)間有關(guān)規(guī)定按班次上下班并打卡。
17、確保外出活動(dòng)登記表記載真實(shí)，并理解監(jiān)督檢查。
18、監(jiān)督檢查同事的行為活動(dòng)和工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)指出并幫忙改善，拒不接收者應(yīng)及時(shí)上報(bào)。
19、嚴(yán)格按崗位安全規(guī)程操作，減少和預(yù)防安全事故發(fā)生。
20、對(duì)操作規(guī)程中不合理的問(wèn)題應(yīng)及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)，盡快解決。
21、對(duì)工作流程、工作程序及工藝流程中不合理之處及時(shí)提出并報(bào)直接上級(jí)，確保工作與生產(chǎn)的高效。
22、努力提高自身素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平，參加培訓(xùn)、考核。
23、根據(jù)自我崗位變化提出自身培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)直接上級(jí)，提高自身崗位工作本事。
24、生產(chǎn)工人按技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)做到“應(yīng)知”和“應(yīng)會(huì)”。
（1）了解與自身崗位級(jí)別有關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論和有關(guān)設(shè)備、工具使用及安全知識(shí)。
（2）熟練掌握自身崗位所需的實(shí)際操作技能。
25、貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。根據(jù)生產(chǎn)需要佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品。
26、下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門(mén)，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財(cái)產(chǎn)安全。
27、按機(jī)器設(shè)備、電器設(shè)備、動(dòng)力鍋爐、油箱、蒸箱、運(yùn)輸設(shè)備的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程定期檢測(cè)指標(biāo)、檢查操作者操作行為，做到防火、防爆。
28、參加環(huán)境衛(wèi)生治理。防止粉塵、有害液體、氣體和噪音危害，做好生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和崗位管轄區(qū)清潔衛(wèi)生。
29、根據(jù)自身崗位實(shí)際情景提出合理化提議的義務(wù)。
1、商務(wù)活動(dòng)以及重要會(huì)議，男士穿西服套裝系領(lǐng)帶，夏季應(yīng)穿襯衫系領(lǐng)帶；女士宜根據(jù)不一樣場(chǎng)合，著職業(yè)套裝、套裙、時(shí)裝，但不宜太袒太露。
2、日常上班一律穿工作服，佩戴胸卡（左胸前）。
3、進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間須戴工作帽，同時(shí)進(jìn)行必要的清潔。
4、言行舉止大方，著裝整齊干凈，儀容潔凈。
5、男士不得留長(zhǎng)發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不畫(huà)濃妝。工作時(shí)間不得戴重首飾。
6、生產(chǎn)車(chē)間工作人員須注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，不留長(zhǎng)指甲或涂染指甲。
7、員工食堂餐飲、炊事員一律著白色工作服，堅(jiān)持潔凈，不留長(zhǎng)指甲或涂指甲。
物流公司員工守則大全（22篇）篇九
備注：?jiǎn)T工請(qǐng)假，報(bào)公司部門(mén)負(fù)責(zé)人(經(jīng)理、主管)以及廠部負(fù)責(zé)人(廠長(zhǎng))審核批準(zhǔn);部門(mén)負(fù)責(zé)人本人(部門(mén)經(jīng)理、主管)請(qǐng)假不論時(shí)限，必須上報(bào)公司人力資源部。員工請(qǐng)假不論時(shí)限均需填寫(xiě)請(qǐng)假條，員工請(qǐng)假須先至負(fù)責(zé)人處填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，并按規(guī)定逐級(jí)審批，審批通過(guò)后的請(qǐng)假條方可生效。
物流公司員工守則大全（22篇）篇十
各位同事:。
貴公司駐煙臺(tái)裕弘物流廠區(qū)3#倉(cāng)庫(kù)工程項(xiàng)目監(jiān)理部在本年度表現(xiàn)優(yōu)秀，在日常監(jiān)理工作中，監(jiān)理團(tuán)隊(duì)能夠積極履行自己職責(zé)，查驗(yàn)工作積極主動(dòng)，各方面工作控制合理得當(dāng)。工程施工階段，能夠委派有經(jīng)驗(yàn)的監(jiān)理工程師進(jìn)駐工地，工程進(jìn)度按建設(shè)單位要求超額完成。望貴公司及項(xiàng)目監(jiān)理部保持一貫良好的'工作作風(fēng)，做好20xx年度的監(jiān)理工作。
工程管理部。
20xx年12月25日。
物流公司員工守則大全（22篇）篇十一
1、考勤時(shí)間：早晚上下班必須按規(guī)定考勤，不充許遲到早退。員工考勤前應(yīng)裝束完畢。
2、病、事假按所休天數(shù)正常扣薪水。請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)。
3、季度請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)6天者，視為不勝任本崗位工作，可無(wú)條件辭退。
4、員工請(qǐng)假不允許他人代理，否則視為無(wú)效。
6、員工如要延長(zhǎng)假期，須向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。未經(jīng)同意，一律按曠工處理。
7、如有突發(fā)事件，員工不能提前申請(qǐng)請(qǐng)假者，可電話直接請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。
8、凡因臨時(shí)性或季節(jié)性產(chǎn)生的延長(zhǎng)工作時(shí)間一小時(shí)以上的，均按加班處理。
9、午飯時(shí)為半小時(shí)，用餐時(shí)段由店內(nèi)自行規(guī)定。
10、遲到早退者處以5元/次罰款，曠工者按日薪二倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，對(duì)于屢教不改者視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，可無(wú)條件辭退。
營(yíng)業(yè)、工作紀(jì)律規(guī)范。
1、無(wú)論任何原因未進(jìn)行柜臺(tái)交接者，出現(xiàn)問(wèn)題，責(zé)任人負(fù)全部責(zé)任。
2、出入庫(kù)時(shí)如有商品遺漏在柜臺(tái)或金庫(kù)，每次扣責(zé)任者扣10分。如有貨品丟失，照原價(jià)賠償。
3、開(kāi)業(yè)后柜臺(tái)未上鎖，扣責(zé)任人5分。
4、基本商品知識(shí)或促銷(xiāo)活動(dòng)不清楚，每次扣20分;造成顧客流失現(xiàn)象，責(zé)任人照單全買(mǎi)。
5、柜臺(tái)出現(xiàn)飾品損壞現(xiàn)象，照價(jià)賠償。(此賠償由導(dǎo)購(gòu)員均攤)。
6、因?yàn)閭€(gè)人原因，被顧客投訴一次扣20—100分，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。
7、無(wú)論任何原因，導(dǎo)購(gòu)員之間或?qū)з?gòu)員與顧客之間在店內(nèi)營(yíng)業(yè)期間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)現(xiàn)象，扣200分，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。
8、私自越權(quán)打折出售商品，責(zé)任者賠償全部損失外，每次扣50分。
照價(jià)賠償所差的金額。(此金額由款臺(tái)和導(dǎo)購(gòu)員均分)。
10、臺(tái)帳由本柜臺(tái)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)，并簽字確認(rèn)。如出現(xiàn)錯(cuò)誤，店內(nèi)扣5分，公司查出錯(cuò)誤，經(jīng)手人一次扣50分。(臺(tái)帳不充許涂改)。
11、擅自打開(kāi)非本區(qū)域柜臺(tái)，出示貨品或售貨后未與柜臺(tái)負(fù)責(zé)人交接者，如出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，承擔(dān)全部責(zé)任。
12、款臺(tái)收假鈔或結(jié)算錯(cuò)誤，責(zé)任者承擔(dān)全部損失。
13、贈(zèng)品出帳目不清，責(zé)任人照價(jià)賠償。
14、維修師如誤收假料，責(zé)任者承擔(dān)全部損失。
15、出示貨品必須配戴手套，如發(fā)現(xiàn)未戴，每次扣5分。
16、不得在工作期間整理私人物品影響店面形象，每次扣10分。
17、上崗期間，不得在賣(mài)場(chǎng)內(nèi)接聽(tīng)私人電話或發(fā)短信，發(fā)現(xiàn)一次扣10分;(手機(jī)不可帶在身上)如需接打電話時(shí)必需到指定地點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)10分鐘違者扣2分。
18、在崗期間出現(xiàn)吃零食、嚼口香糖等現(xiàn)象，每次扣款5分。
19、賣(mài)場(chǎng)內(nèi)不準(zhǔn)聚堆聊天、有顧客在時(shí)不準(zhǔn)大聲喧嘩，聊和工作無(wú)關(guān)的話題，如有發(fā)生每次每人扣10分。
20、離崗之前，未與上級(jí)主官請(qǐng)示，每次扣10分。
21、站位保持標(biāo)準(zhǔn)站姿，不許趴、倚、靠柜臺(tái)，如發(fā)現(xiàn)每次扣10分。
22、損壞公物，責(zé)任者按原價(jià)賠償損失。
23、用餐時(shí)間：分批進(jìn)行用餐，每批30分鐘。用餐超時(shí)每分鐘1分。
24、顧客進(jìn)店導(dǎo)購(gòu)員視而不見(jiàn)，怠慢顧客，每次扣100分(無(wú)論當(dāng)時(shí)做什么，以顧客為主)。
25、如在銷(xiāo)售過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)搶貨現(xiàn)象，一但發(fā)現(xiàn)扣200分，并立即辭退。
26、在銷(xiāo)售過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)因個(gè)人關(guān)系問(wèn)題，怠慢顧客、服務(wù)不周而影響珠寶顧問(wèn)銷(xiāo)售者，一旦發(fā)現(xiàn)扣100分。
27、如在接待顧客期間發(fā)現(xiàn)有棄客現(xiàn)象發(fā)生，違者扣200分。
28、不充許在柜臺(tái)內(nèi)讀書(shū)看報(bào)，違者扣5分。
29、會(huì)客時(shí)間不得超出10分鐘違者扣5分(在指定會(huì)客區(qū))。
30、不得在顧客面前談?wù)撈渌櫩停`者扣10分。
店內(nèi)員工月累計(jì)違反營(yíng)業(yè)流程規(guī)范內(nèi)容或工作紀(jì)律規(guī)范內(nèi)容中項(xiàng)目達(dá)到三次以上，視為嚴(yán)重違紀(jì)，可無(wú)理由辭退并不給予任何補(bǔ)償。
清潔衛(wèi)生規(guī)范：
1、顧客走后即時(shí)清理貨品，清理柜臺(tái)衛(wèi)生，如在沒(méi)有顧客的情況下，發(fā)現(xiàn)柜臺(tái)有手印或灰塵，每次扣2分。
2、未值日，責(zé)任人每人扣款5分。值日生負(fù)責(zé)地面、衛(wèi)生間、室外臺(tái)階(衛(wèi)生間馬桶，洗手盆必須清洗，地面無(wú)雜物)。
3、所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)或值日衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)者每次扣2分。
4、每周一早上進(jìn)行大掃除。
5、每天各柜臺(tái)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)柜臺(tái)、顧客凳子、背景墻衛(wèi)生，做到無(wú)灰塵。(柜臺(tái)無(wú)水痕、無(wú)手印)。
6、收銀員負(fù)責(zé)店前展柜衛(wèi)生。
員工形象規(guī)范：
淡妝上崗，發(fā)不過(guò)眉手指甲不得超過(guò)3毫米工作服不能有污漬，并定期熨燙。黑色皮鞋，并無(wú)過(guò)多裝飾。佩帶飾品僅限耳飾，不能佩帶夸張飾品，違紀(jì)者扣5分。
貨品陳列規(guī)范：
在沒(méi)有顧客的情況下，未及時(shí)整理柜臺(tái)飾品，扣5分。
獎(jiǎng)勵(lì)。
銷(xiāo)售過(guò)程中得到顧客的表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)10分。
衛(wèi)生貨品擺放合格每項(xiàng)獎(jiǎng)2分。
當(dāng)月無(wú)錯(cuò)票錯(cuò)帳每項(xiàng)獎(jiǎng)10分。
注：每分1元。
物流公司員工守則大全（22篇）篇十二
xx總：
您好！
不知不覺(jué)在公司也呆了快一年了，（去年9月進(jìn)公司），在盧經(jīng)理和各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下，我從一個(gè)底層跟車(chē)的，到現(xiàn)在能夠出來(lái)共同合作管理xx！這樣的深情，我銘記在心！
年輕，拼搏，能力，創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)！
公司也在飛速的發(fā)展，從濟(jì)南到福建，從蘇州到南京！可以說(shuō)公司的成長(zhǎng)是幾何的！我也很慶幸可以在這樣的環(huán)境中長(zhǎng)大！
我沒(méi)有什么樣的文憑，可是我在這里是被認(rèn)可的，這讓我找到了我的自信心！我深深的感激這里！
或者我是一個(gè)不好的學(xué)生，或者員工，最后，在這樣的環(huán)境中我還是選擇了離開(kāi)！我不知道這樣算不算背叛。只是我不得不離開(kāi)！
大凡員工離去是有2個(gè)原因的：
1、員工對(duì)公司不滿意
2、公司對(duì)員工不滿意
我想員工對(duì)公司的不滿還是因?yàn)椋簜€(gè)人文化同公司文化的差異，或者說(shuō)的直白點(diǎn)就是公司給與的和員工本身要求達(dá)到的不和諧！我想我還是要離開(kāi)這培養(yǎng)我的熱土的，就象一個(gè)孩子要離了家鄉(xiāng)去遠(yuǎn)方鍛煉自己一般，我辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的深切期望！
深深的感謝那些培養(yǎng)我，鼓勵(lì)我的人：（特別是x經(jīng)理）和那些給我信任的領(lǐng)導(dǎo)！（特別是x總）我由于種種個(gè)人原因要離開(kāi)公司了，希望錢(qián)總能夠在百忙中盡快解決我的問(wèn)題！我想在10號(hào)之前離開(kāi)公司，希望x總能夠批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
物流公司員工守則大全（22篇）篇十三
一、熱愛(ài)專(zhuān)業(yè)，盡心盡責(zé)，發(fā)揚(yáng)細(xì)心準(zhǔn)確、熱情體貼的優(yōu)良作風(fēng)，切實(shí)做好基礎(chǔ)護(hù)理、心理護(hù)理和責(zé)任制護(hù)理。
二、努力鉆研業(yè)務(wù)，對(duì)技術(shù)精益求精，更新護(hù)理知識(shí)，掌握新技術(shù)，不斷提高護(hù)理業(yè)務(wù)水平，更好地為患者服務(wù)。
三、醫(yī)護(hù)密切合作，認(rèn)真執(zhí)行醫(yī)囑，按時(shí)巡視患者，細(xì)致觀察病情，認(rèn)真準(zhǔn)確交接班。
四、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行“三查七對(duì)”，預(yù)防差錯(cuò)事故發(fā)生。
1、三查：擺藥時(shí)查，服藥、注射、處置中查，服藥、注射、處置后查。
2、七對(duì)：對(duì)床號(hào)、姓名、藥名、劑量、濃度、時(shí)間和用法。
物流公司員工守則大全（22篇）篇十四
我們的使命是建設(shè)一個(gè)全國(guó)性、多元化連鎖企業(yè)，使方舟成為全國(guó)知名品牌。
我們知道唯有企業(yè)的成功，才有個(gè)人的成功和發(fā)展，而讓消費(fèi)者滿意是我們成功的基石。我們秉承“永遠(yuǎn)讓客戶(hù)滿意”為服務(wù)主旨，提供給社會(huì)最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，造福人民。
1.2經(jīng)營(yíng)理念。
誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新、共贏。
1.2.1誠(chéng)信。
“誠(chéng)以待人，信以達(dá)義”——方舟的經(jīng)營(yíng)智慧，無(wú)非就是人類(lèi)最樸素哲學(xué)的實(shí)際運(yùn)用。無(wú)論是對(duì)員工還是對(duì)社會(huì)，均以誠(chéng)信的原則，保障務(wù)實(shí)勞作的員工，獲得合理的回報(bào)。保障供應(yīng)商與合作伙伴獲得應(yīng)有的收益。更為重要的是，方舟忠實(shí)地實(shí)踐著企業(yè)的根本，以顧客為中心，給顧客想要的感覺(jué)。
1.2.2和諧。
樹(shù)立全局觀念，從集體利益出發(fā)，是我們工作的根本。我們的企業(yè)是各個(gè)部門(mén)互相配合、協(xié)調(diào)組成的、彼此密不可分的整體。和諧的人文精神使方舟管理公司這支尊重知識(shí)、尊重個(gè)性、講究配合協(xié)作的職業(yè)管理者團(tuán)隊(duì)，充滿著激情和對(duì)事業(yè)成功的渴望。
1.2.3創(chuàng)新。
“逆水行舟，不進(jìn)則退”。唯有創(chuàng)新，方能為企業(yè)不斷增添源動(dòng)力。危機(jī)意識(shí)，激發(fā)方舟人致力于對(duì)行業(yè)的研究與開(kāi)發(fā)。以創(chuàng)新求生存，弄潮時(shí)尚，趕超流行，使方舟成為業(yè)界最具活力的企業(yè)。
1.2.4共贏。
方舟人以提升員工的生活品質(zhì)，以促進(jìn)員工、社會(huì)、公司共同發(fā)展為己任。員工以飽滿的工作熱情和強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，最大限度的發(fā)揮每一枚“螺絲釘”的效用，公司以支持、培養(yǎng)、發(fā)展員工為已任，力求取得共贏。
1.3人才為本。
1.3.1人盡其才。
“求才”、“請(qǐng)才”、“包容”、“放權(quán)”是方舟人才戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想。企業(yè)營(yíng)造和諧的氛圍，以寬廣的胸懷接納人才，用積極、發(fā)展的眼光評(píng)價(jià)人才，以達(dá)到人盡其才，唯才是舉。
公平、公正、公開(kāi)、公示的“四公”是方舟人力資源管理的基本原則。企業(yè)秉持“賽馬原則”和“能者上、平者讓、庸者下”的用人理念，保證企業(yè)和團(tuán)隊(duì)始終保持著旺盛的戰(zhàn)斗力。
1.3.2人才職業(yè)化。
勞動(dòng)、知識(shí)、人才和資本創(chuàng)造了方舟的全部?jī)r(jià)值。在發(fā)展規(guī)模化、管理規(guī)范化、經(jīng)營(yíng)專(zhuān)業(yè)化、人才職業(yè)化的方舟“四化”建設(shè)中，人才職業(yè)化是根本。職業(yè)化的人才為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供了強(qiáng)大的動(dòng)力，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展為優(yōu)秀的人才提供了廣闊的發(fā)展空間。
1.4效益至上。
企業(yè)效益的最大化是檢驗(yàn)工作是否卓有成效的標(biāo)準(zhǔn)，我們?cè)诖_保企業(yè)效益最大化的同時(shí)，兼顧社會(huì)效益，以此作為評(píng)價(jià)員工工作優(yōu)劣的首要依據(jù)。
1.5制度面前人人平等。
企業(yè)的成功來(lái)源于卓越的經(jīng)營(yíng)管理，卓越的經(jīng)營(yíng)管理需要完善的制度，制度是企業(yè)的法規(guī)。我們遵循制度面前人人平等的原則，對(duì)事不對(duì)人，人人遵章守法。
物流公司員工守則大全（22篇）篇十五
一、醫(yī)院工作人員應(yīng)以救死扶傷、防病治病、實(shí)行社會(huì)主義、人道主義、全心全意為人民身心健康服務(wù)為己任，熱愛(ài)本業(yè)，忠于職守，嚴(yán)格遵守《醫(yī)德規(guī)范》。
二、準(zhǔn)時(shí)到崗，不擅自離崗。不在上班時(shí)問(wèn)從事與本職工作無(wú)關(guān)的事。
三、著裝規(guī)范、整潔，儀表端莊，佩戴胸卡。
四、接待患者熱情，做到語(yǔ)言文明、禮貌待人、態(tài)度誠(chéng)懇，一視同仁。對(duì)患者有問(wèn)必答，有呼必到，幫助患者排憂解難，急患者所急。
五、刻苦鉆研，虛心好學(xué)，努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。
六、同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相尊重，互相支持，自覺(jué)維護(hù)集體榮譽(yù)。對(duì)待兄弟科室、兄弟醫(yī)院要謙虛謹(jǐn)慎，互幫互學(xué)。
七、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，對(duì)工作精益求精，對(duì)患者高度負(fù)責(zé)。愛(ài)護(hù)儀器設(shè)備及一切公共財(cái)物。
八、遵紀(jì)守法，廉潔奉公，加強(qiáng)修養(yǎng)，自尊自重。不以工作之便謀私，不勒索患者錢(qián)財(cái)。謝絕患者宴請(qǐng)、饋贈(zèng)，拒收“回扣”和“紅包”。
九、文明用語(yǔ)：同志、您好，請(qǐng)進(jìn)，請(qǐng)坐，請(qǐng)安靜，請(qǐng)拿好，請(qǐng)放心，請(qǐng)稍等，請(qǐng)先回，您慢走，對(duì)不起，需要我?guī)湍鷨?不客氣，謝謝，再見(jiàn)。
十、服務(wù)忌語(yǔ)：不知道!辦不了!著什么急!沒(méi)準(zhǔn)兒!等著吧!麻煩!別嚷了!找領(lǐng)導(dǎo)去!出去!你管不著!
物流公司員工守則大全（22篇）篇十六
1、公司倡導(dǎo)“xx”的企業(yè)理念。
2、全體員工的一切工作行為，都須以“xx”為準(zhǔn)則。
3、做每一件事、說(shuō)每一句話之前，都應(yīng)當(dāng)先研究一下是否貼合我們企業(yè)的目標(biāo)、宗旨和精神。
4、每位公司員工都應(yīng)當(dāng)為公司的整體利益而進(jìn)取和自律。
(二)職責(zé)權(quán)限。
1、員工除本職日常工作外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不得從事下列活動(dòng)：
(1)以公司名義考察、談判、簽約;。
(2)以公司名義供給擔(dān)保、證明;。
(3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息;。
(4)代表公司出席公眾活動(dòng)。
2、員工未獲公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼任任何獲取薪金的工作。
3、每位員工的工作必須對(duì)上級(jí)和下級(jí)負(fù)責(zé)，無(wú)下級(jí)的員工對(duì)手中的產(chǎn)品或服務(wù)負(fù)責(zé)。
4、員工能夠在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)。但禁止下列情形的個(gè)人投資：
(1)直接參與經(jīng)營(yíng)管理的;。
(2)投資于公司的客戶(hù)或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的;。
(3)以職務(wù)之便向投資對(duì)象供給利益的;。
(4)以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。
(三)業(yè)務(wù)交往。
1、員工在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的酬金或回扣，否則將構(gòu)成受賄。
2、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其他不道德的手段取得不正當(dāng)利益。
3、員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。
4、員工的直系親屬?gòu)氖驴赡軙?huì)與公司利益發(fā)生沖突的業(yè)務(wù)時(shí)，員工應(yīng)向公司申報(bào)，并提出職務(wù)上的回避。
5、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣和傭金，應(yīng)一律上繳公司作為營(yíng)業(yè)外收入以沖抵成本。個(gè)人侵吞的，以貪污論處。
6、員工在公司以外的交際應(yīng)酬活動(dòng)，應(yīng)本著禮貌大方、簡(jiǎn)樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張浪費(fèi)。嚴(yán)禁涉及任何違法犯罪活動(dòng)。
7、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，尤其是涉及以下四點(diǎn)的，應(yīng)謝絕參加：
(1)奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng);。
(2)具有賭博性質(zhì)的活動(dòng);。
(3)邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng);(4)違反國(guó)家法律和社會(huì)公德的活動(dòng)。
8、所有員工都有義務(wù)保守公司的各種經(jīng)營(yíng)管理信息，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件及內(nèi)部資料。機(jī)密文件和資料不得擅自復(fù)印，未經(jīng)特許，不得帶出公司。
9、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外供給標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其他未予公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情景、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)及相關(guān)信息。
10、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車(chē)輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個(gè)人。
11、員工對(duì)因工作需要配發(fā)給個(gè)人使用的如交通工具、電子設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定。
12、全體員工都有義務(wù)和權(quán)力對(duì)違反以上準(zhǔn)則的行為向公司各級(jí)主管以至董事長(zhǎng)投訴。
13、理解投訴的部門(mén)和員工，應(yīng)當(dāng)為投訴人嚴(yán)格保密，并及時(shí)做來(lái)源理和答復(fù)。
物流公司員工守則大全（22篇）篇十七
1、忠于職守，尊重領(lǐng)導(dǎo)服從工作安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍搪塞的行為。
2、不得攜帶違禁品危險(xiǎn)品或無(wú)關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所，注意防火防毒防盜。
3、經(jīng)手公司財(cái)產(chǎn)（包括貨款）必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財(cái)務(wù)單據(jù)憑證須真實(shí)準(zhǔn)確，不得偽造篡改。
4、愛(ài)護(hù)團(tuán)體關(guān)心團(tuán)體，講求職業(yè)道德。上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事第二職業(yè)。
5、廉潔奉公嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外招搖撞騙索賄受賄等。
6、在公司內(nèi)不得吵鬧斗毆聊天閑談或搬弄是非影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序；任何個(gè)人利益都必須服從公司團(tuán)體利益，將個(gè)人努力融入團(tuán)體奮斗中；不言有損公司聲譽(yù)之語(yǔ)，不做有損公司利益之事。
7、服務(wù)要細(xì)心周到，對(duì)客戶(hù)的合理要求要盡力滿足，對(duì)不能滿足的要作出解釋?zhuān)荒托膬A聽(tīng)客戶(hù)投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向主管提出提議。
8、嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人薪資保密工作，員工之間不得相互打聽(tīng)詢(xún)問(wèn)，對(duì)工資計(jì)算或發(fā)放如有異議，可直接向財(cái)務(wù)查詢(xún)。
9、不得超越職權(quán)向客戶(hù)做業(yè)務(wù)上和利益上的承諾，包括獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼損耗等。
10、嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得將公司有關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況技術(shù)資料經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售客戶(hù)資料公司機(jī)構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情景下向外傳播供給或交給無(wú)關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律職責(zé)。
物流公司員工守則大全（22篇）篇十八
一、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和公民的道德規(guī)范，認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。
二、忠于職守，努力工作。不得泄露公司的機(jī)密。
三、維護(hù)公司信譽(yù)，凡涉及公司的個(gè)人意見(jiàn)，不經(jīng)上級(jí)許可不得對(duì)外發(fā)表。
四、不得兼任本公司以外的職務(wù)。
五、維護(hù)公司形象，保障公司利益，對(duì)一切公物應(yīng)愛(ài)護(hù)使用，不經(jīng)許可不得私自攜帶出去。
六、服從命令，聽(tīng)從指揮。如有正當(dāng)意見(jiàn)，應(yīng)在事前陳述，如遇繁忙工作，行動(dòng)上先執(zhí)行，個(gè)人意見(jiàn)予以保留。
七、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間。
八、保持工作環(huán)境衛(wèi)生、整潔。
門(mén)店工作人員行為準(zhǔn)則。
一、所以工作人員必須穿戴整齊的工作服，工作服要求干凈、整齊;必須配帶好工號(hào)牌，自覺(jué)接受師生們的監(jiān)督。
二、工作人員必須外表端莊大方，注意個(gè)人衛(wèi)生，男不留長(zhǎng)發(fā)，女不披頭散發(fā)，不得留長(zhǎng)指甲，不得穿拖鞋;工作人員必須言行舉止文明，不得高聲喧嘩，打鬧嬉戲。禁止謠言穢語(yǔ)，提倡使用普通話。
三、衛(wèi)生區(qū)域劃分責(zé)任明確到人，要求每天清洗、清理，各個(gè)區(qū)域要認(rèn)真做好衛(wèi)生保潔工作。做到一塵不染。
四、生產(chǎn)間、售餐廳嚴(yán)禁吸煙、偷吃食品，開(kāi)小灶、打熟人餐。
五、生產(chǎn)間生產(chǎn)人員加工的產(chǎn)品一律上架，嚴(yán)格要求生、熟食品分類(lèi)存放，原材料要勤清理，要求先進(jìn)先出，不能加工變質(zhì)的原料，經(jīng)加工的產(chǎn)品不得有異味。
六、粗加工間工作人員要求勤清理原料，要分類(lèi)堆放，加工清理后的原料不得有蟲(chóng)、蒼蠅等殘雜物。不得加工使用腐爛、變質(zhì)的原材料。
七、工作人員打餐過(guò)程中不能出言頂撞師生，要求禮貌、熱情、耐心、周列、細(xì)致，同時(shí)動(dòng)作快捷、準(zhǔn)確，舉止文明。
八、餐具清洗消毒人員要求每天對(duì)餐具按正規(guī)消毒的方法進(jìn)行消毒，經(jīng)消毒后的餐具不得有油垢、殘留物。餐具必須按要求分類(lèi)放置，保潔柜要求保持整齊、清潔。
九、所以員工必須遵守現(xiàn)金制度，不得私自藏現(xiàn)金。貪占小便宜，如發(fā)現(xiàn)有此現(xiàn)象者，必須嚴(yán)肅處理。
物流公司員工守則大全（22篇）篇十九
1、全院職工必須遵紀(jì)守法、遵守職業(yè)道德，以提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益使患者滿意為目標(biāo)，全心全意為患者服務(wù)。
2、全院職工必須遵守公司和醫(yī)院的規(guī)章制度，忠于職守，敬業(yè)愛(ài)崗，認(rèn)真履行各級(jí)人員崗位職責(zé)，遵守紀(jì)律，忠誠(chéng)公司和醫(yī)院，保守機(jī)密。
3、全院職工必須服從公司和醫(yī)院的統(tǒng)一工作安排和調(diào)動(dòng)。
4、全院職工必須發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命人道主義精神，視病人需要為第一需要，將病人利益視為高于一切，奉獻(xiàn)自我。
1、努力加強(qiáng)工作責(zé)任心，認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，熟練掌握本崗位的工作職責(zé)、工作技能，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)技術(shù)操作規(guī)程、規(guī)范，防止誤診、漏診、錯(cuò)收、漏收、錯(cuò)配、錯(cuò)發(fā)、打錯(cuò)針、做錯(cuò)治療等現(xiàn)象發(fā)生，提高診斷率、治愈率，減少和杜絕醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯(cuò)、醫(yī)療事故的發(fā)生。
2、提倡文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、微笑服務(wù)，做到患者有問(wèn)必答，不能不理睬患者(家屬)，嚴(yán)禁和患者(家屬)發(fā)生頂撞、爭(zhēng)吵。
3、嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度，加強(qiáng)院內(nèi)感染防范和管理，按衛(wèi)生行政主管部門(mén)和衛(wèi)生防疫部門(mén)的要求做好各項(xiàng)登記工作。治療、操作時(shí)必須戴口罩。
4、不準(zhǔn)接受患者(家屬)宴請(qǐng)、紅包，不準(zhǔn)收受回扣等;未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁私自出診、會(huì)診。嚴(yán)禁介紹病人到其他單位進(jìn)行本院能處理的檢查、治療或購(gòu)買(mǎi)藥品;嚴(yán)禁在本院內(nèi)進(jìn)行免費(fèi)的醫(yī)療行為(檢查、化驗(yàn)、治療等)，違者重罰。
5、愛(ài)護(hù)和定期保養(yǎng)儀器、設(shè)備、家電等，節(jié)約能源(辦公用品、消耗性材料、一次性材料、水、電、煤氣等)，做到隨手關(guān)水、關(guān)電、關(guān)空調(diào)。醫(yī)院空調(diào)由后勤部主任(主管)統(tǒng)一管理。
5、加強(qiáng)防范意識(shí)，每天下班前要關(guān)水、關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門(mén)，做好防火、防盜、防意外事故等安全保衛(wèi)工作。
1、認(rèn)真遵守醫(yī)院文明用語(yǔ)規(guī)范和醫(yī)療服務(wù)中對(duì)職工的基本要求，儀表整齊(胸卡、衣、帽、鞋子等)，行為端莊，樹(shù)立白衣天使的良好形象，自覺(jué)提高和維護(hù)醫(yī)院的聲譽(yù)。不準(zhǔn)穿白大衣進(jìn)入食堂和上街，不準(zhǔn)化妝(淡妝除外)、手上戴首飾和穿拖鞋上班;工作場(chǎng)所禁止吃早中晚餐，工作期間禁止干私活、吃零食、閑談嬉笑、大聲喧嘩、打瞌睡、聽(tīng)音樂(lè)、玩電腦游戲、上網(wǎng)娛樂(lè)、帶小孩、看非本專(zhuān)業(yè)書(shū)刊雜志(有患者時(shí)不能看任何書(shū)刊雜志)，導(dǎo)醫(yī)工作期間禁止看任何書(shū)刊雜志;坐班制護(hù)理人員夜間值班不準(zhǔn)睡覺(jué);醫(yī)院冰箱不準(zhǔn)存放個(gè)人物品、食品等;各種車(chē)輛嚴(yán)格按規(guī)定停放，禁止亂停亂放;工作日就餐和值班人員禁止飲酒;工作期間禁止打私人電話和利用內(nèi)部電話聊天;工作期間會(huì)客不得超過(guò)5分鐘。
2、嚴(yán)格執(zhí)行打卡考勤、請(qǐng)假制度，工作人員上、下班自覺(jué)打卡，嚴(yán)禁代打考勤卡。上班不得遲到、下班不得早退，工作期間不準(zhǔn)串崗、嚴(yán)禁脫崗。值班者必須按時(shí)做好交接班。
3、講文明、講道德、加強(qiáng)集體主義觀念，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，加強(qiáng)醫(yī)患、醫(yī)護(hù)、各科室之間的溝通、協(xié)調(diào)，工作上做到分工不分家，團(tuán)結(jié)協(xié)作，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。
4、注意公共衛(wèi)生，保持所在崗位及公共場(chǎng)所整齊、清潔、衛(wèi)生，各部門(mén)、各科室做到自己科室人員責(zé)任承包。
物流公司員工守則大全（22篇）篇二十
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向貴廠提出辭職申請(qǐng)。
由于部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的能力的信任，使我得以加入貴公司，并且組織學(xué)習(xí)來(lái)提高個(gè)人能力，經(jīng)過(guò)這兩年多在貴公司的工作，使我學(xué)到了很多知識(shí)、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)此我深懷感激！感謝部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給我提供了一個(gè)發(fā)展舞臺(tái)，并且給了我一個(gè)能與一群出色員工一起工作的機(jī)會(huì)，感謝在我們共同工作的這段時(shí)間給予我的支持與鼓勵(lì)！
我很滿意貴公司的工作環(huán)境，但是由于一些個(gè)人原因，我不得不向貴公司提出辭職申請(qǐng)。現(xiàn)提前一個(gè)月提交辭職申請(qǐng)報(bào)告，希望能在1月份正式離職。并在辦完手續(xù)后搬離宿舍。
對(duì)于由此為貴公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望貴廠能體恤我的個(gè)人實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
物流公司員工守則大全（22篇）篇二十一
一、試用期和合同期：
新員工試用期一般為_(kāi)___________。試用期滿后，由本部門(mén)主管將其《應(yīng)聘人員登記表》、身份證復(fù)印件、相關(guān)入職手續(xù)簽署的文件交辦公室，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，凡符合錄用條件的即可轉(zhuǎn)為合同期，享受正式職工待遇。
二、請(qǐng)假與準(zhǔn)假權(quán)限。
(一)請(qǐng)假。
1、員工各類(lèi)請(qǐng)假或休假，均須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門(mén)主管或公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，方可離開(kāi)工作崗位。
2、若遇特殊情況請(qǐng)假者，必須當(dāng)日提前電話告知本部門(mén)主管，并于上班的第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，按曠工論。
(二)準(zhǔn)假權(quán)限。
1、國(guó)定假：公司按照國(guó)家規(guī)定制訂本公司國(guó)定假制度，假期前兩天公布通知。
3、病事假：必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，一天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理同意認(rèn)可，超過(guò)兩天以上需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
5、年假：職工累計(jì)工作滿1年，不滿十年的，可享受年假5天;已滿10年不滿20年的，年假10天;已滿20年的，年假15天。年假和春節(jié)假期累加一起放假。
6、曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自未到崗半天以上(含半天，下同)，或者擅自離開(kāi)崗位半天以上的，為曠工一天，視為員工放棄當(dāng)日工資待遇。曠工累計(jì)達(dá)三天或三天以上，為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，除按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)給相應(yīng)工資外，績(jī)效獎(jiǎng)金及福利均不享有，公司保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、員工的權(quán)利和義務(wù)。
(一)權(quán)利。
1、勞動(dòng)權(quán)利：公司按照雙方所簽《勞動(dòng)合同》的約定，為員工提供工作崗位，安排生產(chǎn)(工作)內(nèi)容與生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
2、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利：公司建立健全安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，為員工提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
3、休息休假權(quán)利：__________________________法定節(jié)日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行(元旦1天;春節(jié)3天;清明節(jié)1天;勞動(dòng)節(jié)1天;端午節(jié)1天;中秋節(jié)1天;國(guó)慶節(jié)3天)。
4、享有公司為其交納社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。
5、按照公司薪酬管理機(jī)制，員工享有工資、獎(jiǎng)金等待遇的權(quán)利。
(二)義務(wù)。
1、嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、必須服從領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，服從工作安排。
3、嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，同時(shí)簽訂《員工保密協(xié)議》，違反協(xié)議的，公司保留追責(zé)權(quán)利、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
4、忠實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆男泄ぷ髀氊?zé)，不得從事、開(kāi)辦或者協(xié)助他人從事與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，違反本條規(guī)定的，公司保留追責(zé)權(quán)利、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、勞動(dòng)合同的解除。
(一)員工有下列情形之一的，視為《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的“嚴(yán)重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此給公司造成損失的，員工還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)營(yíng)要求或公司規(guī)章制度的;。
2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，損害公司利益的;。
3、被依法追究刑事責(zé)任的;。
4、曠工3日及3日以上的;。
5、連續(xù)兩個(gè)月或兩個(gè)月以上遲到次數(shù)在公司排名前三位的;。
7、員工違反保密協(xié)議，擅自泄露公司的商業(yè)秘密和經(jīng)營(yíng)、技術(shù)信息的;。
8、本員工手冊(cè)規(guī)定的因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度故公司可以解除勞動(dòng)合同且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌闆r。
(二)員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司，經(jīng)公司批準(zhǔn)并在此后的一個(gè)月內(nèi)做好交接工作。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
(三)雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須辦妥離職手續(xù)，未辦妥離職手續(xù)而擅自離職，公司將有權(quán)拒絕結(jié)清工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以不開(kāi)具終止勞動(dòng)關(guān)系證明。若因此給公司造成損失的，員工還應(yīng)向公司賠償損失。
(四)離職手續(xù)包括：
1、辦理工作交接;。
6、財(cái)務(wù)崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。
五、員工上班期間禁止以下行為：
1、無(wú)故曠工或嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;。
2、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂、損害公司利益;。
4、工作期間，與客戶(hù)發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事發(fā)生毆斗的;。
5、蓄意隱瞞客戶(hù)投訴，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的;。
6、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的;。
7、利用公司制圖設(shè)備為個(gè)人謀利的;。
8、野蠻操作，造成電腦網(wǎng)絡(luò)故障的。
注意：?jiǎn)T工如有上述禁止行為，經(jīng)_____________認(rèn)定為情節(jié)嚴(yán)重的或情節(jié)特別嚴(yán)重的，視為違反“嚴(yán)重違反公司制度的行為”，公司可以提前解除勞動(dòng)合同，且無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因此給公司造成損失的，員工還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
六、其他。
以上內(nèi)容，本人均已仔細(xì)閱讀，并予以充分理解和接受，不存在任何欺詐、脅迫或顯失公平之情形，現(xiàn)簽字認(rèn)可。
注：本條例的最終解釋權(quán)歸_____________公司所有。
簽字：______________________。
物流公司員工守則大全（22篇）篇二十二
為樹(shù)立企業(yè)形象，規(guī)范員工行為，養(yǎng)成良好的企業(yè)風(fēng)氣，特制訂本守則。
第二條：適用范圍。
適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。
第三條：部門(mén)職責(zé)。
1、各部門(mén)負(fù)責(zé)各自員工的行為要求；
2、行政人事部負(fù)責(zé)員工行為規(guī)范的解釋和員工行為規(guī)范的督導(dǎo)。
第四條：資料與要求。
1、行為要求。
（1）遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，令行禁止；
（2）熱愛(ài)公司、熱愛(ài)工作，以公司為家；
（3）講究個(gè)人衛(wèi)生，堅(jiān)持衣冠整潔，注重個(gè)人形象；
（4）按時(shí)作息，不遲到，不早退，不曠工，有事請(qǐng)假；請(qǐng)假履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)；
（5）禮貌用語(yǔ)、禮貌待人、言談舉止端莊大方；
（6）愛(ài)護(hù)公共環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物；
（7）尊敬領(lǐng)導(dǎo)，互相團(tuán)結(jié)，聽(tīng)從指揮，服從分配，嚴(yán)以自律，忠于職守；
（8）上班穿工裝，掛工牌，維護(hù)好個(gè)人形象；
（9）鉆研技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)，工作進(jìn)取，勤奮敬業(yè)，按時(shí)按量保質(zhì)完成本職工作；
（13）愛(ài)護(hù)公共設(shè)施，不私自挪用公司物品，損壞公物照價(jià)賠償；
（14）節(jié)儉用水，安全用電，不鋪張浪費(fèi)，不泄露公司秘密。
2、管理人員工作紀(jì)律。
（3）對(duì)公司的工作要求要理解透徹并向員工宣貫傳到達(dá)位，確保信息傳遞不衰減。清楚自我的工作職責(zé)，勇于主動(dòng)承擔(dān)職責(zé)，不推諉扯皮，工作不斷創(chuàng)新，不斷推出新模式。
（5）手機(jī)全天24小時(shí)必須堅(jiān)持在正常接聽(tīng)狀態(tài)，不準(zhǔn)關(guān)機(jī)；
（6）以身作則，模范遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，辦公室內(nèi)不準(zhǔn)看報(bào)、聚堆、談笑、吃零食、聊天會(huì)見(jiàn)私客，參加會(huì)議不遲到。
（7）客人來(lái)訪或接聽(tīng)電話時(shí)嚴(yán)格遵守“首問(wèn)職責(zé)制”，職責(zé)范圍內(nèi)的，必須一票到底答復(fù)解決。職責(zé)范圍外的，必須清楚告知應(yīng)當(dāng)找誰(shuí)、如何辦理。
（8）品行端正，在物品、部件的購(gòu)買(mǎi)、使用上，嚴(yán)禁營(yíng)私舞弊；
（9）不得授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反公司規(guī)定、弄虛作假、欺下瞞上；
（10）屬公司內(nèi)部非公開(kāi)性資料必須妥善保存，不準(zhǔn)擅自外傳泄漏，嚴(yán)禁將公司的資料、文件、報(bào)表隨意擺放到桌面上。
（9）各員工間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不斷創(chuàng)新進(jìn)取。嚴(yán)禁吵鬧、斗毆或搬弄是非，擾亂秩序。各級(jí)經(jīng)理必須注意本身涵養(yǎng)，激發(fā)員工活力，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。
4、禮儀規(guī)范。
（12）注意電話效率，不長(zhǎng)時(shí)間通話，不打私人電話，避免工作時(shí)間接聽(tīng)私人電話；
（16）接聽(tīng)電話無(wú)法立刻回答時(shí)，應(yīng)先行禮貌掛斷，并必須盡快回復(fù)；
（17）接聽(tīng)電話被詢(xún)問(wèn)到相關(guān)敏感事項(xiàng)時(shí)，即使本身明白亦應(yīng)轉(zhuǎn)接給相關(guān)部門(mén)回答。
（20）男性員工儀表儀容要求：不得有口臭、耳垢；胡須及鼻毛不準(zhǔn)過(guò)長(zhǎng)；西裝、襯衣整潔，領(lǐng)帶周正，扣子整齊，不穿不干凈及露有破洞的祙子；頭發(fā)梳理整齊且沒(méi)有頭屑等積物；長(zhǎng)褲不能有折痕；鞋子干凈、光亮且方便活動(dòng)。
第五條：附則。
1、本《守則》經(jīng)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，自下發(fā)之日起正式執(zhí)行，原有規(guī)定與本《守則》有相抵之處，以本《守則》為準(zhǔn)。
2、本《守則》由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。