在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。優秀的報告都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的最新報告范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工作總結跟工作報告區別篇一
今天召開全局黨風廉政建設大會，我受局黨組的委托，向大會報告x年我局的黨風廉政建設工作。
x年我局的黨風廉政建設工作，按照市紀委監察局、國家安監總局和局黨組的部署和要求，認真貫徹落實中央紀委五次全會、^v^第三次廉政工作會議、市紀委七次全會和全國安全生產監管監察系統紀檢監察工作會議精神，圍繞安全生產監管監察中心工作，認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，推動黨風廉政建設和反腐倡廉工作不斷深入，促進了安全生產監管監察工作的有力開展。
一、x年主要工作情況
(一)以貫徹落實中紀委五次全會精神為主線，全面部署黨風廉政建設工作
年初，局黨組及時召開會議，認真學習在中紀委五次全會上的講話和^v^同志的工作報告，領會精神，準確把握黨風廉政建設形勢，明確任務，從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位的戰略高度進一步認識做好反腐倡廉工作的重要性。結合工作實際及時研究部署了全年的黨風廉政建設和反腐倡廉工作，明確了全年我局抓黨風廉政建設工作的指導思想，即緊密結合安全生產監督管理和煤礦安全監察的中心任務，按照建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的要求，加大工作力度，立足教育，健全制度，強化監督，采取有效措施，抓鞏固、抓落實、抓提高，嚴明黨紀政紀，維護政令暢通，提高依法行政能力，使全局的黨風廉政建設工作取得新的進展。并制定了工作內容、基本步驟、工作方法和工作要求。
2月17日召開了全局黨風廉政建設大會，傳達了中紀委和市紀委有關會議精神，部署了x年全局的黨風廉政建設和反腐倡廉工作。
8月9日，又召開全局黨風廉政建設大會，貫徹落實中央關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，根據國家總局和市委的要求，總結上半年的黨風廉政建設和反腐敗工作情況，分析我局安全生產監管監察隊伍的現狀，指出存在的問題，對下一階段的工作提出了明確的要求。
在市紀委組織開展的《實施綱要》和《學習綱要》知識競答活動中，局黨組高度重視，充分發揮反腐倡廉“大宣教”的優勢，精心組織，周密部署，明確紀檢組、監察處安排專人具體抓，局領導帶頭學習、帶頭參加答題。全局108名工作人員全部參加了競答活動，其中局級干部7名，處級干部24名。參與率100，優秀率 97。全局干部表現出了較高的政治覺悟。在這次“學習綱要”活動中，我局紀檢組獲得了全國優秀獎。
(二)認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，努力加強制度建設
一是重新制定了全局《黨風廉政建設責任制實施辦法》，并以局黨組文件的形式下發到各處室、各單位。同時，還成立了由黨組書記、局長任組長的責任制領導小組，領導小組明確了工作職責，進行了任務分解。進一步強化了領導干部的“一崗雙責”和“兩手抓”的意識。
二是認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》。在干部錄用方面，堅持黨管干部和公開、公正、透明的原則，嚴格考核，注重實績，優中選優，同時加強群眾監督，堅決防止暗箱操作。去年上半年在全局組織的三次面向社會公開招考18名執法監察員工作中，嚴格按照程序辦事，監察處參與組織招考工作，并進行全程監督。在完善干部選拔任用制度工作中，紀檢組和人教處、機關黨委共同做好處級干部任前考察工作。在一定程度上增加了群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權。
工作總結跟工作報告區別篇二
一年來，我作為一名年輕的醫師，自己今后要走的路還很長，作為一名積極分子，我時刻以標準嚴格要求自己，在工作上不怕苦不怕累甘于奉獻，向優秀同志學習，以他們為榜樣。
二、在工作上
能嚴格遵守醫院的各項規章制度，刻苦嚴謹，能及時準確的完成病歷，病程及出院小結的書寫，對常見病，多發病能獨立診斷，治療，較好的完成了自己的本職工作。遇到問題能在查閱相關書籍仍不能解決的情況下，及時向上級醫生請教，自覺的做到感性認識和理性認識相結合，從而提高了自己發現問題，分析問題，解決問題的能力。能不斷的發現認識自己的不足，始終保持學生時代強烈的求知欲望，能將這股熱情和工作緊密結合，能服從醫院領導及科主任的安排，積極配合完成各項工作，表現突出，被評為先進個人。
三、在作風上
能遵章守紀，團結同事，務真求實，樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，勤勤懇懇，任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素，勤儉耐勞，樂于助人的優良傳統，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事。
當然，我身上還存在一些不足有待改進。比如，在學習上，有時仍有浮躁的情緒，感覺要學的東西太多，心浮氣躁，尤其是在遇到挫折時，不能冷靜處理。在工作上，有時存在著標準不高的現象，雖然基本上能履行自己的職責和義務，但是在主動性方面還有待于進一步提高，這都是我今后需要改進和提高的地方。
在即將過去的一年里，要再次感謝院領導，科主任和上級醫師給予的教育，指導，批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。回顧過去，有許多進步和提高，同時也存在一些不足;展望未來，應當發揚自身的優點與長處，克服不足。
工作總結跟工作報告區別篇三
今天我們一起在這里隆重召開河東區人民醫院2020年工作總結大會，旨在總結全年的工作，表彰先進，激勵后進，總結經驗和好的做法，認真梳理我們今年存在的問題和不足，理清思路按照年初制定的目標和本次會議的要求，兩委班子和全院干部職工團結一致，解放思想，真抓實干，開拓進取，為圓滿完成全年既定目標做出應有的貢獻。首先對今天受到表彰的先進科室和先進個人表示熱烈的祝賀！同時希望你們再接再厲，再創佳績。由于受名額的限制，未受到表彰的科室和個人也要有學比趕超的精神，爭取更大的成績。下面我根據會議的安排，總結一下全年的工作。
一、2020年工作情況
今年全院工作在區委、區政府和區衛生健康局的正確領導和幫助支持下，緊緊圍繞年初制定的一系列工作目標，在馬院長的帶領下，進一步解放思想，強化新冠肺炎疫情防控救治意識，優化群眾就醫環境，提高醫務人員服務水平和服務質量，樹立身邊的榜樣力量，在做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控的同時，醫院正常診療和各項工作有序展開，并取得階段性成效。
（一）新冠肺炎疫情防控一月份我們召開了2019年度的總結會議，制定了一系列的2020年度目標，正在大家干勁十足準備大干一場的時候，春節前，以武漢為主要疫源地的新冠狀病毒感染肺炎疫情發生，不期而至的疫情傳播和防控形勢緊讓人猝不及防，面對從上到下傳導出的疫情防控嚴峻形勢，疫情就是命令，防控救治就是我們的責任。我們醫院按照區委區政府的要求迅速制定新冠狀病毒感染肺炎疫情防控救治實施方案應急預案等一系列的文件和通知，及時根據各級新冠肺炎疫情指揮部的通知文件及時更新，成立新冠狀病毒感染肺炎疫情領導小組，下設7個工作專班。千方百計及時購進相關的疫情防護用品和消毒用品，保障供應和全院醫務人員臨床使用。投資200多萬元購置救治新冠肺炎儀器及相關設備。改造留觀病房和負壓病房，購置負壓救護車和負壓擔架，投入近300萬元。組成進入留觀病房和負壓病房的三個醫護人員梯隊。投資100余萬元建立核酸擴增實驗室，現已基本通過驗收，近期將具備核酸檢測能力。職工放棄春節假期和周末的歇班、加班加點一直在一線，院內的醫務人員根據醫院疫情防控領導小組的要求隨時抽調到不同的崗位進行疫情的防控，沒有怨言迅速到崗進入狀態。部分同志根據區指揮部的要求抽調到相關的位點進行疫情的防控，不辭辛苦，至今還有好多位同志在院外服務，在疫情防控和恢復醫療工作的兩重壓力下，每天奔波在家庭和醫院之間，心理壓力之大不是常人可以理解。全院工作人員都在為全區和院內的疫情防控救治工作任勞任怨做了大量細致的工作。在此對大家的辛勤付出表示感謝。在疫情防控的實際工作中雖然也出現了一些意外的情況，但都是有驚無險，對整體工作未造成大的影響。
疫情防控領導小組成員與醫務科、護理部、院感辦和督查辦相關人員認真對全院的疫情防控工作進行督導檢查，除現場指出問題立行立改外，形成報告和通報，確保全院的新冠疫情防控工作萬無一失，為全區人民乃至區外的患者提供安全、優美的就醫環境，更好地為患者服務。無論是應急化防控或者是常態化防控大家都做了大量、辛苦、細致的工作，為了我院的疫情防控貢獻的自己應有的力量，再一次謝謝大家。
（二）恢復正常診療秩序工作進入3月份以來，根據各級新冠肺炎疫情指揮部的要求，多次召開院委會研究，召開中層骨干會議，就醫院的日常診療恢復工作、應急工作進行安排部署。在做好新型冠狀病毒肺炎疫情防控的同時，逐步恢復醫院的正常診療秩序，醫務人員對來院的每一個病人和陪人量體溫，亮綠碼，做標記、詢問流行病學史，簽訂未到疫區知情同意書，才能掛號、門急診、檢查、收住院，診室內一人一診室，住院期間盡量減少陪人甚至無陪人，制作陪護人員卡片，住院病區實行封閉式管理，在護理人員相對緊張的情況下，抽調人員在病區門口對收住院病人及陪人再一次進行登記、測溫、詢問流行病學史確保在醫院和科室不發生聚集和傳播。全院醫務人員對有住院指征的病人做到了“應收盡收、應治盡治”。
（三）持續改善醫療服務質量工作醫療服務質量是醫院發展的永恒主體，須時時牢牢地抓在手上。積極謀劃醫、護、技質量全過程控制，開展全院醫療質量檢查，為創甲奠定良好基礎。繼續實行每周兩個下午四個科室醫療質量管理檢查，規范提高全院的醫療、護理、院感和醫技科室的整體水平。加大醫院對相關科室開展的新技術項目、高精端的手術和省內外知名專家到院會診的宣傳，通過義診和學術交流，加強與基層醫療機構（包括鎮街衛生院、社區衛生服務中心、社區衛生服務站、村級衛生室和個體診所）的聯系、溝通，橫向聯合，縱向指導，確保橫到邊，豎到底，打造醫療聯盟，做好分級診療，做大做強我們自己。積極組織相關科室業務人員和聘請專家到院舉行胸痛中心和卒中中心學術交流會議，提高全區胸痛、卒中患者的救治能力，以對人民群眾的健康安全高度負責的態度，通過精湛的技術，精益求精的態度和熱情周到的服務，為全區80多萬老百姓的健康貢獻力量。
而且可以提高醫院的社會整體形象。強化醫療服務已經成為醫院現代化管理的不可缺少的要素，是提高醫院品牌形象的必要手段，也是醫院贏得醫療市場競爭先機的關鍵之所在。
教育廣大職工認真吸取近階段我院發生的幾例因服務和責任心造成的病人身心損害的問題，雖然到現在還沒有造成多大的影響，但是出現此種情況凸顯出我院醫務人員的服務水平和責任心方面還有很大的不足，需要在今后的的工作中時刻注意、加強和提高。
（四）醫保資金安全使用教育認清當前醫保資金使用工作的形勢，打鐵還需自身硬，身正不怕影斜，練就合理、合規使用資金的本領，應對好各級醫保部門的檢查，確保不出如何問題。近階段的全市相關縣區對我院的醫保資金使用工作在中層會議上多次強調和安排：問題突出的是蘭山區的3、4月份的醫保資金的使用，拒付醫保資金近2.2萬元（1、2月份已經拒付0.87萬元），涉及13個科室，共住院75人次，出現問題的患者達34人次，其中限制用藥比例達28人次，歷史罕見，其他如小病大治、醫囑無相關項目而收費等。出現這樣的問題的原因是一部分醫務人員對醫保工作的高度不重視，事不關己高高掛起，同時不負責任，認為與自己無關，無大局意識，需要加大職工教育的力度，要面子更得要里子，樹立院榮我榮、院恥我恥的大局觀念，積極整改規范醫保資金使用工作。安排科室進行反省并寫出整改報告，最后落實到每個人。
未雨綢繆，根據各級醫保部門的要求，我區為首批drg付費試點，組織全院部分人員學習北京大學袁雋明教授drg付費管理系統，對下一步的按照病種收費有了新的認識和啟發。
（五）“二甲”綜合醫院創建工作創甲工作穩步推進，創甲的精髓在于“以評促建，以評促改，評建結合，重在內涵”。通過創建規范發展，做到對醫院科室精細化、科學化管理，夯實基礎，打造我們的醫院品牌。始終把“創新、責任、和諧、奉獻”作為每一位醫務人員工作的核心理念。多次下發創甲應知應會知識、培訓中層干部和科室質控員，召開醫院質量委員會就pdca持續改進管理。以科室為單位及早動手，能早準備的就盡量早準備好，科室適時統籌安排，多學習創建標準，做到心中有數，磨刀不誤砍柴工，厚積薄發，確保創甲的相關工作順利開展。
（六）其他工作醫院安全生產標準化建設工作；
聘請市級專家對后備副護士長進行筆試面試考核，選拔；
召開慶祝“5.12”護士節座談會；
市衛生健康委組織人員對我院疫情防控的多次暗訪；
市、區兩級衛生健康執法人員對我院的依法執業檢查和傳染病監督檢查；
做好全院his軟件、績效考核軟件、hrp軟件的開發應用；
市級愛嬰醫院創建的驗收和山東省醫保局的健康扶貧調研；
區政協委員對我院的視察；
市級重點專科檢驗科的現場驗收工作；
卒中中心創建驗收，多次接待市級、區級相關領導對我院的文明城市創建檢查督導，組織全院在崗在職職工離退休人員進行健康查體等。
雖然通過我們大家共同努力取得了可喜的成績和階段性成效，肯定成績的同時但我們也應該清醒地認識到我們存在的不足和差距。一是個別科室部分醫務人員對疫情防控的意識不強，存在懈怠情緒和僥幸心理，病區封閉式管理存在漏洞等。尤其是在院感控制方面，未嚴格執行標準，這是很可怕的。二是在醫、護、技質量、院感和醫療垃圾處理流程等方面存在問題較多。病歷護理文書書寫方面質量不高，未嚴格按照病歷書寫規范的要求進行書寫，相關表格和知情同意書簽字等不規范，時效性差，從2021年1月1日起2020版書寫規范開始使用，我院近期將對全體醫務人員進行培訓。三是創建二級甲等醫院工作積極性、熱情不高，對條款的理論學習理解不透徹，科室質控科室之間存在較大差距，相關職能科室不能發揮應有的作用等。四是醫保資金的安全使用方面與各級醫療保障部門的要求還存在很大的差距。五是部分醫務人員對病人的服務意識和責任心不強，仍有冷、硬、頂現象，未做到想病人之所想。存在的這些問題務必要引起大家的高度重視，務必短時間內整改、完善和規范。更好的打造河東區人民醫院的品牌效應。
二、2021年工作計劃
健全人事管理制度、健全學科發展方向、健全日常管理機制；
突出抓好醫德醫風建設；
突出抓好就醫環境建設；
突出抓好醫療質量建設；
突出抓好服務水平建設；
突出抓好執行力建設。按照區委雋新陽書記在7月12日調研會議提出的7項要求，在制度、人才、管理和績效考核分配制度上創新機制，抓好認真落實，同時認真執行兩委會研究制定的適時要求，黨建引領，在全院職工共同努力下圓滿完成今年的各項指標任務。大家都很清楚，近兩周醫院連續召開多次會議，上周六兩委會議，周日雋書記到院就醫院下一步的發展進行調研，本周召開臨床科室主任。護士長會議安排his軟件升級，并于昨天下午五時進行切換，運轉正常。今天召開總結會議進行下一步工作的再安排、再部署。
（一）繼續做好新冠狀病毒感染肺炎疫情的防控工作，繼續加強和完善預檢分診職能，按照高標準、嚴要求改造規范發熱門診設置尤其是三區兩通道構造，病區繼續實行封閉式管理。繼續提高核酸檢測實驗室的檢測能力，加強全體醫務人員的疫情防控知識和救治方案的培訓，備齊備足相關醫務人員的防護用品和消毒用品。內防擴散，外放輸入，不能掉以輕心，近階段國內外專家提出新的新冠肺炎傳播流行的趨勢和源頭的推斷，對新冠病毒有很多的未知，更給我們敲響疫情防控的警鐘，應當高度警惕，不能松懈、掉以輕心，不能出現任何紕漏，確保全院的正常診療工作有序開展。
（二）繼續提高門急診人次、加大病人的收治力度，搶抓機遇，利用可以利用的多種形式做好正面宣傳引導，加強優質服務，努力提高全院的門診人次，應收盡收，應治盡治，全院形成合力一盤棋，擰成一股繩，心朝一處想，勁朝一處使，院級層面和科室同時發力，尋求全方位合作方式（如嫁接、融合等方式），在業務技術尤其是新技術、新項目廣度和深度合作。通過各種可用手段開源節流，深度挖掘區域內的限期和擇期手術量，同時增強手術科室業務技術開展的含金量，科室品牌和醫院品牌同時提升和打造。在這方面全院要以心血管內科的合作方式為模板，增加醫院的經濟效益、技術效益和社會效益，提高醫院總體收入中醫療收入的占比，降低藥占比。憑借醫院新上的hrp管理系統，盡可能的降低耗材用量和避免跑冒滴漏，節能降耗，最大程度地降低成本。上半年的收入由于受新型冠狀病毒肺炎疫情的影響，疫情防控的儀器設備和防護用品等的高投入，造成醫院的財務狀況入不敷支，明年我們在座的大家要以本次會議為契機，集思廣益，開拓思路，將疫情的影響降低到最小限度的基礎上。發揚明知山有虎偏向虎山行的進取精神，相信大家有決心也有信心，這就要看我們的行動。
提升醫療衛生技術人員熟練掌握常見病、多發病和診斷明確慢性病的基本理論、基本知識和基本技能（三基、三嚴訓練），從而更好地為河東區老百姓服務。
醫療護理醫技等的質量建設是醫院全面安全發展的生命線，必須牢牢抓住，一刻都不能放松。各臨床科室要認真嚴格落實十八項醫療核心制度，堅持定期與不定期的到科室檢查督導指導相結合，不斷提高醫療護理醫技質量和服務水平，嚴格院內感染控制，構建良好和諧的醫患關系，降低醫療風險，杜絕醫療糾紛、事故的發生。
（四）繼續加大創甲工作力度，積極推進創甲工作從現在開始，全院進入創建二級甲等醫院的戰時狀態，創建工作過程用形象的兩句話來形容，就是“各人自掃門前雪，還要眾人劃槳開大船”。各司其責，充分發揮職能科室的指導檢查監督作用，形成pdca環的螺旋式上升。近階段在前期創甲的基礎上將更好的與市級二級醫院創建的相關專家對接，請他們來給我們現場答疑解惑，指導創建。培養科室及科室醫務人員的創甲積極性，主動作為，外出學習或與有經驗的二級醫院的相關專家聯系做好本科室的創甲工作。院委會成員真正負起日常診療和創甲兩樣工作的責任來，一定要按照創建之初確定的分管科室定期或不定期的督導、指導、檢查，掌握好第一手資料和工作開展情況進度，及時與二甲辦聯系溝通，更好的促進創建工作穩步進行。加強全院信息化建設，為創甲工作創造良好基礎。抓緊時間確定相關職能科室負責人和相關人員，做到分工明確，臨床科室和職能科室做好有效的鏈接，責任明確，形成全院綱舉目張、一盤棋的氛圍，真正做到不創則以，一創成功。
（五）積極加大招才引智力度，為全院發展提前謀劃醫療市場的競爭終歸是人才和技術的爭奪，誰搶占先機，誰就有了制勝的法寶。大家作為醫院的一分子，都應該樹立大局意識，發展意識，院榮我榮，院恥我恥觀念。每一個人都為醫院的人才引進方面盡一份力量，眾人拾柴火焰高，無論是在職優秀人才、退休的知名專家或比較優秀的畢業生介紹到醫院，增加醫院的知名度和培養中堅力量，為醫院今后的發展增添后勁。下一步通過新上績效考核軟件的應用，按勞分配原則，提高廣大職工的積極性、創造性和主觀能動作用，真正激發醫務人員的內在動力，真正做到留住人才，更好地為臨床病人服務。
下一步將以本次會議的精神和馬院長的重要講話要求為契機，帶領院委會一班人和全院干部職工一起全力以赴做好醫院的各項工作，為醫院的全面發展貢獻我們的力量。
問渠那得清如許，為有源頭活水來。
紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
短繩難汲深井水，水淺難負大船行。
謝謝大家！
醫院年終工作總結大會程序
共青團大會工作報告
醫院工作報告
縣政府政協委員大會工作報告
醫院團委工作報告材料
工作總結跟工作報告區別篇四
一、 總承包單位在安全管理上初顯弊端
進入四月份總承包單位的安全管理工作及現場的安全生產形勢急轉直下，總承包單位在以書記為主的安全管理體系中下設有若干安全管理人員，分管各個專業的安全生產工作，但是其工作責任并沒有分清，工作中你看我我等你，沒有建立起內部的溝通、協調機制，其存在的弊端明顯的展現出來。
具體表現：
1、總承包單位安全管理人員設置的不少，但是沒有清晰的管理程序呈現出管理不到位，現場隱患百出不 能得到及時的治理和整改。
2、 總承包單位直接違反了國家關于《建筑起重機械安全監督管理規定(中華人民共和國建設部令第166號)》文件要求。可以說是真正的違章指揮和違章操作。
現場南側1號塔吊資料中卻東少西遲遲不能入檔，在監理的指導下通過幾次的報審才算整理完成。但是沒有經過特種設備檢測部門的檢測就投入使用，監理只好下發“002號監理通知”予以警告。
施工單位、安裝單位那么多的安全管理人員明知現場北側2號塔吊要進場安裝，但是塔吊安裝的方案及技術資料不能及時報審和批復，經請示建設單位及監理公司領導同意后，監理下發“003號監理通知”停止塔吊的繼續安裝，直至塔吊安裝廠家將其廠家的安裝資質，安全生產許可證、施工人員的特種作業上崗證等手續備齊塔吊才進行了繼續安裝工作。
3、現場進入基坑的人行馬道搭設完成后不自行驗收檢查，其休息平臺板與板之間縫隙很大無人修補，支護鋼絞線深入馬道的走道中無人問津，走道的兩側無擋腳板無人管理，還是在監理的管理下才得到了解決。
4、23日夜間出土后，出土用坡道與最深的基槽底約有6米之高，人站在坡道上方看下面都有些暈，但就是這樣總承包單位也沒有人去安排做安全護欄，還是在監理的壓力下用了一個半小時完成了坡道內側的安全防護工作。
5、 現在從現場管理上看，監理既是總承包單位的安全員又是質檢員。想想監理身上的擔子有多重。
二、 本月施工現場安全檢查整改情況
本月共進行了4次安全檢查，其檢查出的隱患問題，除上述內容外均已得到了治理和整改。
1、警示牌制作掛設;(4月12日已經制作完成)。
2、煙蒂集中收集水桶;(本周五前設置完成)。
3、現場消防器材的配置;(已設置到位)。
4、兩棟宿舍樓梯間清理工作;(已經清理)。
5、西側樓梯間煤氣罐防護;(整改完成)。
6、配電室外臨建庫房拆除問題;(建設單位總包單位已經達成協議)。
7、宿舍管理制度建立;(4月13日已經完成)
8、木工棚內電鋸防護罩未安裝。(13日下午已落實整改)
9、東北側大門處的降水電纜等能撤掉的撤掉，撤不掉的剔槽敷設。(21日已經完成整改)
配電箱內不固定。(21日完成整改)
a) 東南側地勘單位使用的切割機中間接頭應盡快處理。(21日完成整改)
b) 東南側地勘單位鋼筋等材料槽邊碼放應盡快移走。(已經重新碼放)
c) 基坑土方施工地勘單位的三捆鋼絞線盡快移走，防止滾落造成人員設備事故。(當天已經移走)
d) 基坑內馬道搭設人員不系安全帶，總包單位必須要加強教育，確保操作安全。(總承包單位加強了教育，施工人員已經系好安全帶)
e) 槽邊2m 以內禁止堆放施工材料。(現場狹小領導協商解決，無結果)
三、五月份安全工作重點
1、 五月份施工現場主要危險源有：觸電、物體打擊、高處墜落、機械傷害、車輛傷害、起重傷害、坍塌和火災。
2、 繼續加強對起重設備的安全管理工作，包括資料方面的管理，沒有檢測手續堅決不能使用。
3、 加強對違章作業的管理和教育工作，避免由于管理工作不到位而引發安全生產事故。
4、 繼續督促總承包單位做好安全生產管理工作，繼續加強與施工單位的溝通與協調工作。
5、 認真學習國家及地方的有關安全管理方面的文件、規范和規定運用法律、法規來做好自身的工作，用規范、標準嚴格對施工單位的安全管理。
四、 現在安全生產的形勢
通過和總承包單位以及分包單位近一段時間的接觸，發現分包單位的安全意識比總承包單位的安全管理意識更強，在每次的監理例會上分包單位都給總承包單位提出了一些有關安全管理方面的要求，而總承包單位卻不能及時的給予答復和現實的處理，讓總承包單位在安全管理工作上顯的非常的尷尬，農民工隊伍安全管理人員的安全意識有所加強和提高，這是做為我們安全管理人員不長見到的，為之感到高興，將會為今后的安全生產工作的管理帶來可喜的變化和發展，希望廣大的農民工隊伍的安全意識再進一步加強和鞏固，為建筑業以及全社會的安全生產作出更大貢獻。
工作總結跟工作報告區別篇五
比如說人才的數量，人才的結構，人才各支隊伍的比例以及我們今年一年的薪酬總額或者是一些核心績效指標的完成情況等等。 這些數量是我們年底整體結果的一個定量指標，所以這個部分的指標數據非常清楚。但是光有數量是不夠的，因為我們并不是要寫一本流水賬，所以在寫數量的同時，一定要補充一些效能類或者效率類的指標。比如說，企業有兩萬個員工，在2020年，兩萬個員工完成一百億這個營收目標的時候，我們到底人多了還是少了？跟同行業比這個水平是高還是低？作為企業的老板和用人部門，其實最想聽到的是這樣的比較數據，而不僅僅是有多少人，增加了多少人，如果僅說這些，距離業務就會比較遠。
效能類一般都會跟人均有關。人均什么樣的比例或者人均什么樣的量，這是一個很重要的指標，這樣才能反映我們對每一個人的分析，我們現在的人到底是多了還是少了？我們的質量到底是非常好，還是有一些不足等等。一方面是可以自己跟自己比，比如說我們在2020年人均勞動生產率或者人均營收，比起2019年我們到底是有什么樣的變化。還有一種，如果我們能夠采集到行業的信息，比如機械制造業，現在人均的勞產率在整個機械制造行業里面是一個什么樣的位置，這個位置跟之前有什么樣的變化，如果我們能夠采集到這樣的數據，我們的專業工作就會更加有價值。比如說企業用兩萬人完成了一百億的營收，人均比2019年增長了5%，在這過程中我們做了一系列的人力資源工作，達到了這樣的結果以后，我們其實要看，這個效果對于業務部門和員工，也就是我們的內部客戶，他們如何評價。這些人的反饋對我們的工作有很重要的影響。這個部分一般是定性的描述。
我們把企業如果比喻成一個手機，一個手機好用不好用，它有三個方面的因素，一個是硬件，手機的內存是多少，手機的cpu是什么樣子等等。第二是軟件。第三是軟件和硬件結合起來的性能是怎么樣的。做企業人力資源管理的時候，硬件相對應的，就是企業戰略—業務—部門職責分解—崗位價值的評價，評價完崗位價值以后放到薪酬里，硬件制度的設計，尤其是崗位價值評價這一項工具其實相對比較成熟。薪酬數據可對標的也有非常多的材料，這個對標是有明確的意義的。
但是我們需要注意的是軟件，也就是說“人”這個動態的部分，我們經常忽略的一個問題就是企業制定了一個薪酬的策略，比如說是七十五分位的薪酬，但是我們無法評價這個人的質量是不是達到七十五分位。比如說招聘一個高級職業經理人，然后給他開了offer，是市場的七十五分位的薪酬水平。如果這個人的能力是五十分位，我們給了七十五分位的薪酬，相當于我們給虧了。如果說這個人的能力是七十五分位，但是我們給的薪酬是五十分位的。相當于這個人給少了，他很可能留不住。思考這些問題是非常有助于提高我們人力資源專業性的，以及讓領導認識到我們專業性的一種方法。
第三個部分是性能。我們的客戶這一兩年對于技術系列，尤其是智力密集型的序列，做任職資格管理項目的需求特別多。任職資格這一件事情如果做的好，可以提高人才的效率，就是人均這一指標會有比較大的提高或者會變得好看一些。所以我們在第一部分總結的時候，其實可以從企業內部去考慮硬件、軟件和性能這三部分。這幾項事情在我們人力資源內部要匹配到位。如果匹配的非常好，那相當于我們這個手機硬件非常好，裝了一些非常好用的app，這個手機用起來操作性能就一定很高。但如果我們只注重一方面，比如說只重視制度建設，沒有注重軟件的部分，那這個手機在跑的時候還會出很多問題。
工作總結跟工作報告區別篇六
等到你做工作總結的時候，你可能已經不記得你做過哪些事情了，有時候就算記得，也不知道從何寫起，因為工作量太多，你不知道哪些是必須寫進去的，哪些是沒必要的，如果你也處于這種狀態，不知道取舍時，就來本站看看吧，下面是小編整理的工作總結的相關信息，歡迎大家前來了解，想知道更多信息，可以登錄本站。下面是一篇技術工作總結和技術工作報告。
我，1999年12月認定為助理工程師，先后工作于河北省第二工程建設有限公司、唐山現代建筑工程有限公司，2000年9月在唐山現代建筑安裝工程有限公司技術質量科任科長。在此期間，我努力鉆研專業技術知識，在技術管理過程中努力推行“新工藝、新結構、新材料、新設備”，對科技創新和技術進步傾注了滿腔熱情。任助理工程師專業技術職務以后，先后在豐南市國稅局群體住宅小區工程和唐山一中第二教學樓工程中擔任技術負責人，這兩個工程竣工以后均被評為唐山市優質工程，而且唐山一中第二教學樓工程在評為市優工程的基礎上又被評為2001年度河北省優質工程。在施工一線鍛煉的幾年中，通過理論聯系實際，在大學期間所學的專業理論知識迅速轉化為了業務能力。作為公司的技術和質量管理部門，在公司經理和公司總工程師的直接領導下，對技術管理一絲不茍，對工程質量從嚴控制。經過數年的'努力，公司已建立了嚴格的管理體系，并且獲得了國際承認的建筑施工企業的三大認證：質量管理體系(iso9001)認證、職業安全健康管理體系(oshms)認證、環境管理體系(iso14001)認證，是河北省第一家獲得三個認證證書的建筑施工企業。五年來，在為公司的發展貢獻自己的聰明才智的過程中，也使個人的專業技術能力得到了充實和提高。總之，五年來自己做了一些有益的工作，但也存在著很多有待提高的問題。
工作總結跟工作報告區別篇七
光陰似箭，歲月如梭，不知不覺中我在公司已度過了近半年的時光，在這段時間里，我和公司部門的同事及領導相處的非常融洽，大家對我也關懷備至，時常給我鼓勵和幫助，讓我感受到了家的溫暖。
一、工作中的收獲
1、認真學習，努力提高
由于剛剛從學校畢業，從學生到員工的思想意識還沒有徹底地轉變，對于工作的一些基本認識還不到位，所以工作初期遇到了一些困難。但這并不是理由，我只有不斷地學習，才能逐漸的融入到工作中去，才能適應這個高速發展的時代。
2、注重團隊意識
在這半年的工作中，我參與了一些集體完成的工作，比如特級資質申報材料的準備工作，這是一個需要全公司各部門齊心協力共同來完成的工作，在這個過程中強化了我的團隊意識，這是我從中學到的最珍貴也是最重要的東西。在相互信任的基礎上，思想統一，行動一致，這樣的團隊才會攻無不克、戰無不勝。
3、工作要精準細致，力求精細化
工作中的每一步都要精準細致，力求精細化，在這一點上我做的還非常欠缺，經常因為不夠認真而做錯事情。現在的我經常冷靜的分析自己，時刻提醒自己工作中要精準細致，經過這半年來的培養和鍛煉雖然有所改善，但要真正做到“精準細致”我仍需不斷的向部門的各位領導學習。
4、注重溝通和交流
工作中要注重溝通和交流，這樣既可以提高工作效率又可以提高工作質量，對于這一點我深有體會，并會在今后的工作中更加重視。
5、虛心請教和學習
多向同事和領導請教和學習，畢竟我來公司的時間比較短，對專業技術知識和公司的情況了解很淺，要想學得更多更快，向領導和同事虛心請教是很好的途徑。讓我感到慶幸的是，每當我工作中出現了問題，部門的領導和同事都會主動給我指正，讓我有很大的收獲。
6、腳踏實地，努力工作
我深知質量技術部是一個工作很繁雜，任務比較重的部門。作為部門的一員，我感到光榮而有壓力。我工作的時間不長，首先要熟悉本職任務，進入角色。對公司和部門各方面還缺乏應有的了解，而質量技術部所做的工作又涉及的方面稍多，所以我要有針對性的加強對公司的了解和認識。其次，是認真對待本職工作和領導交代的每一件事。對領導交代的事項，認真對待，及時辦理，不拖延，不誤事，不敷衍。
7、端正作風，擺正位置
在工作中，我要堅持勤奮、務實、高效的工作風，認真做好每項工作。服從領導分工，不計得失，不挑輕重。對工作上的事，不注重輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時間，做到。在生活中，要堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同志，以城待人，正確處理好與領導、同事的融洽關系。
二、工作中出現的問題
由于我剛到公司，對部門的工作內容和程序還不太了解，所以在這段時間里，我主要從事一些材料的整理工作和領導的交代的一些力所能及的事情。對于任何事情我都沒有當成小事看待過，都是很認真地去完成，但由于對工作性質和公司架構等一些基本的東西還沒有深刻的認識和了解，給工作帶來了諸多不便，同時，不可避免的在工作中也出現了很多的失誤和問題。
列舉一個比較簡單的例子，在一次整理公司先進企業的申報材料時，需要根據文件要求在里面添加有很多證明性的材料，由于我對這些材料的歸口和內容不了解，所以整理的時候不知道工作的方向和側重點，走了很多彎路，最終事倍功半。
1、工作條理不是很清晰，主次和輕重緩急分不太清
事情多了，就一定要有詳實而主次分明的計劃，列出哪些需要立即完成，哪些可以緩緩再完成，今年在這方面自己有一定的改進，但仍然有待提高。
2、工作不夠精準、細致
平時的工作距離精細化工作的要求還差很多，缺乏及時反省隨時更新的思想意識，雖然工作中也經常回頭看、做總結，但效果不佳，一些常規性的問題還會經常出現。以后個人工作中要專門留一定的時間去總結和反思，這樣在工作中才能更容易實現精準、細致。
3、工作方式不夠靈活
一些工作，領導給我交代之后我總是用比較老的、陳舊的方式方法去做，影響工作效率，增大工作量，在今后的工作中有待改進。
這半年在工作總結方面有了進步，但仍不夠，如果每天、每周、每月都回過頭來思考一下自己工作的是與非、得與失，我相信會成長的更快，在以后的工作中，需將此項作為重點目標來提高自己。
5、做事不夠果斷，過于拘泥于細節
做事過于拘泥于細節是我一個很大的缺點，如果工作更雷厲風行一些，會避免工作上的很多不必要的麻煩。其實有時候，不一定要把工作做到細膩才是的。進度、質量、成本綜合考慮，抓主要矛盾，解決主要問題，隨時修正，才是做事的選擇。事事做細往往會把自己拘泥于細枝末節中，從細枝末節中走出來也是工作中的一個進步，也是對精細化工作的一個要求。
三、今后的工作計劃
在今后的工作中，我會更加努力地做好每一項工作，提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水；工作注重實效、注重結果，一切工作圍繞著目標來完成；把握一切機會提高專業能力，加強平時知識總結和積累；提高大局觀；精細化工作方式的思考和實踐，以盡快的成長和進步。
工作總結跟工作報告區別篇八
一 概念不同
文章是內容與形式的統一體。好的內容，必須通過恰當的形式才能得以充分的表現。應用文寫作也是如此。由于寫上目的、內容的不同，所使用的表達方式也不盡相同。總結一般采用敘述的方式，運用敘述語言、語句概括，不展示工作過程，只需歸納結果。述職報告則采用夾敘夾議的方式，運用敘述和議論，還輔助以適當的說明。回顧工作情況，主要用敘述，分析問題，評價成績時用議論；需要交代某些情況時，用說明。
把握他們之間的區別與聯系，才能更好地充分發揮這兩種應用實用文體的作用。
工作總結跟工作報告區別篇九
今年是我大學生活的最后一年，畢業后我們馬上就會面臨擇業的問題，我們學的是思想政治教育，也就是說畢業后我們中的相當一部分人會到學校從事教師工作，所以這學期我們都各自到初高中進行實習，為的就是畢業后能夠馬上進入工作狀態，能夠很好的勝任教師的工作，能夠很好的扮演教師的角色，進而為學生更好的服務！
我的實習地點選在了一所中學，這也是我曾經就讀過的學校，說實話，剛來的時候覺得很奇怪，雖說這里有很大的變化，房間變亮了，設備齊全了，注意板凳不那么糟糕了，而且還新增了很多像工具箱之類的人性化極強的東西，但畢竟我曾經在這里生活學習了三年的時間，那時的我是學生，而現在的我卻以教師的身份來到這里，真的覺得有種怪怪的感覺，身份的轉換還真是讓我有點一下直接受不了呢。不過，很快我就被安排了指導老師，并很快投入了工作，心里這小小的波瀾也就很快消失了！呵呵，很不一樣的感覺！
在一個多月的實習生活里，我一直以教師身份嚴格要求自己，處處注意言行和儀表，熱心愛護實習學校和班級學生，本著對學生負責的態度盡力做好實習工作；同時，作為實習生一員，一直緊記實習守則，遵守實習學校的規章制度，尊重學校領導和老師，虛心聽取他們的意見，學習他們的經驗，主動完成實習學校布置的任務，塑造了良好的形象，給實習學校的領導、老師和學生都留下了好的印象，得到學校領導和老師的一致好評，對此，本人甚感欣慰。在這短暫的實習期間，我主要進行了教學工作實習和班主任工作實習。
一、課堂教學工作方面
怎樣上好每一節課，是整個實習過程的重點。剛開始的兩個禮拜的任務是聽課和自己進行試講工作。在這期間我聽了3個課任老師共10節課。在聽課前，認真閱讀了教材中的相關章節，如果是習題課，則事前認真做完題目，把做題的思路簡單記下，并內心盤算自己講的話會怎樣講。聽課時，認真記好筆記，重點注意老師的上課方式，上課思想及與自己思路不同的部分，同時注意學生的反應，吸收老師的優點。同時簡單記下自己的疑惑，想老師為什么這樣講。
在正式上講臺前我還進行了多次試講。在準備教案前，認真閱讀教材，并與任課老師上課內容相聯系，按自己的思路寫出教案。但課任老師的要求與自己準備的內容經常有出入，所以對教案作了一定的修改，做到自己的思路不亂，又能達到課任老師的要求。為了克服上講臺時的緊張，不斷的進行試講。同時在本子上把自己上課講的話都寫一遍，作足充分的準備。
經過幾次實戰的磨練，現在的我已經基本能夠駕馭課堂，勝任教師的角色了。雖然我還有很多做的不是很好的地方，但這次實習真的讓深深的體會到教師工作的辛勞，也深刻理解了教學相長的內涵，使我的教學理論變為教學實踐，使虛擬教學變成真正的面對面的教學。要想成為一位優秀的教師，不僅要學識淵博，其它各方面如語言、表達方式、心理狀態以及動作神態等等都是很重要的，站在教育的最前線，真正做到“傳道、授業、解惑”，是一件任重道遠的事情，我更加需要不斷努力提高自身的綜合素質和教學水平。
二、班主任見習工作
班主任的工作是很有意思的，剛開始的時候，用我的指導老師也就是我所帶班的班主任的說法，我就好像著這個班的大班長一樣，根本看不但班主任的影子。我想這應該是受到了上學時當班長的影響吧，我把那是當班長的經驗統統拿出來用了，呵呵，不過效果真的很不好，因為現在的孩子和我們那時的孩子可太不一樣了，那時的孩子是怕老師的，現在的孩子對老師沒有怕，只有喜歡和不喜歡之分。所以在指導老師和我及時的溝通之后我改變了戰略，和同學們多溝通，多交流，多商量，做朋友，這樣我的班主任工作才能順利的完成，而且還和孩子們結下了深厚的友誼！
在班主任日常管理工作中，積極負責，認真到位，事事留心。從早晨的衛生監督，儀表檢查，作業上交，早讀到課間紀律，課間操，課堂紀律，午休管理，眼保健操，自習課等等，每樣事物都負責到底，細致監督。當然，在監督他們的同時不忘結合他們的個性特點進行思想道德教育，以培養他們正確的學習目標，積極向上的樂觀人生態度和正確的人生價值觀。
班主任是班級的組織者、管理者和策劃者，也是學生活動的參與者，更是學校管理的中堅力量和骨干分子，對良好班風，學風，校風的形成起到了舉足輕重的作用。應該說在這次實習班主任過程中收獲很多，在工作過程中增強了自身的責任感、榮譽感和自信心，懂得如何以一個老師的身份與學生相處，向班主任老師學習了班級管理等，自身得到了很好的鍛煉，水平有一定的提高，但也存在著一定的問題。比如沒有很好的進入角色，工作經驗不足等，這些是今后學習工作中要克服的。通過實習班主任工作，我的感悟就是：要付出極大的難以想象的心血才能打造出一個好班。
現在，實習結束了。通過這次實習，讓我了解了教師的偉大，教師工作的神圣，他真的是人類靈魂的工程師，教師的工作不僅僅是“傳道、授業、解惑”，而是要發自內心的關心愛護學生，幫助他們成長。在教授他們知識的同時，更重要的是教他們如何做人，這才是教師工作最偉大的意義所在！對自己說加油！