當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下，肯定成績，找出問題，歸納出經(jīng)驗教訓，提高認識，明確方向，以便進一步做好工作，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié)。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。
巡察上半年工作總結(jié)篇一
按照**市委的統(tǒng)一安排部署，市委第三巡察組于 2020 年 4 月 27 日至 6 月 12日對我局黨組進行了全面細致的巡察。2020 年 8 月 4 日，市委第三巡察組就巡察情況向我局進行了反饋。巡察組實事求是，全面客觀，非常中肯的指出了我局存在的問題，并有針對性的提出了整改意見和建議。
一、指導思想
深入學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，踐行“兩個維護”，切實把巡察整改落實工作作為當前一項重要政治任務，以黨章黨規(guī)為標尺，堅持問題導向，以高度負責的精神、知錯就改的態(tài)度、敢于擔當?shù)挠職猓浞诌\用好巡察成果，舉一反三，以點帶面，建章立制，全面、深入地做好巡察整改工作，大力促進衛(wèi)輝市應急管理事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。
二、整改任務及措施
根據(jù)市委第三巡察組關(guān)于巡察市應急管理局黨組情況的反饋意見，明確責任領(lǐng)導、責任人、整改措施和完成期限。
（一）黨的政治建設(shè)方面
問題 1：黨組領(lǐng)導核心作用有待加強：黨組職能職責弱化。
整改措施：
1、加強黨組學習，定期召開黨組會，貫徹落實市委、市政府重大決策部署和指示精神，并研究其他重大事項。
2、按要求召開各類會議，規(guī)范會議記錄，并指定專人負責。
責任領(lǐng)導：
責任科室：
責任人：
完成時限：立行立改
問題 2：主題教育仍有差距。“不忘初心、牢記使命”主題教育未扎實推動“往深里走、往心里走、往實里走”。
整改措施：
1、將“不忘初心、牢記使命”學習常態(tài)化與“學習強國”相結(jié)合，提醒全局干部職工加強學習鞏固。
2、嚴格落實學習制度，按要求記錄學習筆記，對學習不認真、弄虛作假情況進行嚴肅批評教育。
3、對開展的重大活動，要認真撰寫發(fā)言材料和心得體會，領(lǐng)導要層層把關(guān)。
責任領(lǐng)導：
責任科室：
責任人：
完成時限：立行立改
問題 3：黨內(nèi)政治生活不嚴肅：民主生活會記錄混亂，無專門的記錄本，隨意在黨組會、領(lǐng)導班子會、局工作會等會議記錄本上記錄，未做到專會專用。
整改措施：
1、嚴格按照規(guī)定召開民主生活會、黨組會、領(lǐng)導班子會等會議，由專人負責記錄，做到專會專本專用。
2、認真組織好民主生活會和組織生活會，嚴格按照步驟進行組織，做好籌備工作，準備好發(fā)言材料和民主評議材料，廣泛征求意見建議，深刻剖析問題，積極開展批評與自我批評，真正發(fā)揮民主生活會的作用。
責任領(lǐng)導：
責任科室：
責任人：
完成時限：立行立改
問題 4：黨內(nèi)政治生活不嚴肅：民主生活會辣味不濃。
整改措施：
嚴格按照規(guī)定召開民主生活會、黨組會、領(lǐng)導班子會等會議，以巡察整改專題民主生活會為契機，切實做到見人見事見思想，達到“紅紅臉、出出汗、治治病”的目的。
責任領(lǐng)導：
責任科室：
責任人：
完成時限：立行立改
問題 5：黨內(nèi)政治生活不嚴肅：有的民主生活會未按要求開展。
整改措施：
1、嚴格按照規(guī)定召開民主生活會、黨組會、領(lǐng)導班子會等會議。
工作，真正發(fā)揮民主生活會的作用。
責任領(lǐng)導：
責任科室：
責任人：
完成時限：立行立改
問題 6：脫貧攻堅幫扶責任仍需加強。黨組政治站位不高，指導不夠。幫扶責任人只關(guān)注所包貧困戶，缺乏對全村、全市乃至國家脫貧攻堅大環(huán)境的了解掌握。
整改措施：
1、組織學習__關(guān)于脫貧攻堅重要指示批示精神，提高政治站位，壓實責任，統(tǒng)籌做好扶貧工作。
2、加強脫貧攻堅知識學習，每月組織幫扶責任人對所包貧困戶進行入戶對接，了解貧困戶情況，講解最新扶貧政策，開展“七個一”活動。
責任領(lǐng)導：
責任科室：
責任人：
完成時限：立行立改
（二）黨的思想建設(shè)方面
問題 7：貫徹學習黨的十九大精神和_新時代中國特色社會主義思想不深入：在學深悟透方面還存在差距，學習形式單一，照本宣科多，理論學習效果不明顯。
整改措施：
集體學習人員擴大到中層以上干部，學習的主要內(nèi)容為《_新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《_新時代中國特色社會主義思想三十講》等輔助讀本，計劃用 15 課時進行系統(tǒng)學習。
2、聘請市委黨校教師或政治素質(zhì)較高的老干部對黨的十九大*中全會精神進行宣講。
責任領(lǐng)導：
責任科室：
責任人：
完成時限：****年**月**日
問題 8：中心組未規(guī)范化進行理論學習：學習準備不到位。沒有制定《黨組理論中心組年度學習計劃》，學習無記錄。
整改措施：
1、嚴格落實局黨組理論學習中心組學習制度，制訂學習計劃，完善學習記錄。
2、中心組理論學習前，要提前準備學習內(nèi)容，要把學習資料提前發(fā)放到每名干部手中，學習內(nèi)容要突出。
責任領(lǐng)導：
責任科室：
責任人：
完成時限：立行立改
問題 9：中心組未規(guī)范化進行理論學習：學習資料準備不夠充分，學習內(nèi)容不突出。
整改措施：
1、嚴格落實局黨組理論學習中心組學習制度，制訂學習計劃，完善學習記錄。
2、中心組理論學習前，要提前準備學習內(nèi)容，要把學習資料提前發(fā)放到每名干部手中，學習內(nèi)容要突出。
責任領(lǐng)導：
責任科室：
責任人：
完成時限：立行立改
問題 10：黨組對意識形態(tài)工作的極端重要性認識不到位：意識形態(tài)工作責任落實不嚴格，****年以來，局黨組均未按照有關(guān)要求專題研究意識形態(tài)工作，沒有制定適合本單位實際的意識形態(tài)工作制度。班子成員缺少意識形態(tài)工作記錄本，意識形態(tài)工作分管領(lǐng)導工作筆記缺失。和多名中層干部個別談話了解，普遍對意識形態(tài)概念模糊，有的片面認為意識形態(tài)就是宣傳工作。除安全生產(chǎn)簡報外，無意識形態(tài)方面的材料。
整改措施：
1、制定《衛(wèi)輝市應急管理局 2020 年意識形態(tài)工作實施方案》，壓實責任，對2020 年意識形態(tài)工作作出全面部署，并切實抓好落實。
2、加強黨員干部理論學習，對中層干部進行意識形態(tài)知識培訓，并組織知識考試，提高對意識形態(tài)的認知能力。
責任領(lǐng)導：
責任科室：
責任人：
完成時限：****年*月**日
（三）黨的組織建設(shè)方面
月前“三會一課”資料。二是“三會一課”開展流于形式，只講數(shù)量不講質(zhì)量。存在會議記錄多為理論摘抄、內(nèi)容過于簡單、無實質(zhì)性內(nèi)容、記錄不規(guī)范等情況。
整改措施：
1、加強黨建工作管理，召開黨員大會，認真落實“三會一課”制度，安排專人負責整理收集“三會一課”資料。
2、以巡察整改為契機，扎實開展“三會一課”，提高會議質(zhì)量，記錄內(nèi)容要規(guī)范、完整、詳細具體不缺項。
責任領(lǐng)導：
責任科室：政
責任人：
完成時限：立行立改
問題:12：對黨員疏于管理：有的黨員己調(diào)出應急管理局 2 年多時間，黨組織關(guān)系仍在機關(guān)支部;有的黨員長期不參加黨組織生活。
整改措施：
1、加強黨員的教育管理，提高思想認識，定期組織所有黨員參加黨組織生活。
2、安排人事管理員宋賢會將黨員檔案重新翻閱，對調(diào)出本單位的黨員干部，及時轉(zhuǎn)出組織關(guān)系。
責任領(lǐng)導：
責任科室：
責任人：
完成時限：立行立改
問題 13：干部輪崗交流頻次過快：:巡察了解發(fā)現(xiàn)，中層干部任期較短，造成一些工作缺乏系統(tǒng)性和穩(wěn)定性。對現(xiàn)在的工作不熟悉，對以前的工作也是一知半解。
整改措施：
加強干部隊伍管理，每兩年對中層干部進行輪崗交流，定期開展業(yè)務培訓，提高中層干部業(yè)務能力水平。
責任領(lǐng)導：
責任科室：
責任人：
完成時限：立行立改
(四)黨的作風建設(shè)方面
問題 14：機關(guān)管理松散，作風亟待加強。沒有嚴格按照規(guī)章制度履行請銷假和外派手續(xù)。長期病假無假條，且未按《機關(guān)工作人員病、事假期間有關(guān)工作待遇的通知》（豫人社薪〔20**〕6 號）要求扣發(fā)工資。
整改措施：
1、加強機關(guān)作風建設(shè)，教育全體干部職工嚴格執(zhí)行請銷假和外派制度，規(guī)范《簽到表》、《派遣單》的使用管理，簽到表增加領(lǐng)導班子成員名單，杜絕簽到代簽現(xiàn)象。
2、對長期休病假人員進行教育疏導，并按照相關(guān)規(guī)定落實對應待遇。
責任領(lǐng)導：
責任科室：
責任人：
完成時限：立行立改
問題 15：簽到表上無領(lǐng)導班子成員名單：簽到表代簽現(xiàn)象普遍，存在一人名字幾種筆跡、一種筆跡簽幾個名字情況。
整改措施：
加強機關(guān)作風建設(shè)，教育全體干部職工嚴格執(zhí)行請銷假和外派制度，規(guī)范《簽到表》、《派遣單》的使用管理，簽到表增加領(lǐng)導班子成員名單，杜絕簽到代簽現(xiàn)象。
責任領(lǐng)導：
責任科室：
責任人：
完成時限：立行立改
問題 16：公務派遣單內(nèi)容設(shè)計不合理：只有外出時間，無返回時間，無法確定派出時間段。
整改措施：
加強機關(guān)作風建設(shè)，教育全體干部職工嚴格執(zhí)行請銷假和外派制度，規(guī)范《簽到表》、《派遣單》的使用管理，簽到表增加領(lǐng)導班子成員名單，杜絕簽到代簽現(xiàn)象。
責任領(lǐng)導：
責任科室：
責任人：
完成時限：立行立改
問題 17：《機關(guān)車輛管理制度》中規(guī)定，每日下班前到辦公室登記當天行駛里程數(shù)，并未落實。
整改措施：
修訂《機關(guān)車輛管理制度》，督促執(zhí)法中隊對使用車輛情況進行及時登記。
問題 18：公章管理使用登記臺賬形同虛設(shè)。
整改措施：
加強公章使用管理，每次用章前須經(jīng)各分管局長同意，并登記照冊。
責任領(lǐng)導：
責任科室：
責任人：
完成時限：立行立改
問題 19：公文管理意識淡薄。部分公文缺失，不能提供 20**年的紅頭又件。黨文政文概念模糊，有些應以黨組印發(fā)的文件均以行政文件印發(fā)。
整改措施：
1、加強機關(guān)公文管理，定期對工作人員進行培訓，起草下發(fā)的各類文件層層把關(guān)，杜絕文件使用發(fā)生混亂現(xiàn)象。
2、辦公室安排專人負責管理機關(guān)各類文件，每年對各類文件進行分類存檔。
責任領(lǐng)導：
責任科室：
責任人：
完成時限：立行立改
巡察上半年工作總結(jié)篇二
存在對《重大事項請示報告》過程管控、臺賬跟蹤管理不到位情況。措施：對照通知嚴格落實內(nèi)容。
支部學習存在以拍照和記錄為目的，會議記錄存在摘抄學習文件原文的形式主義。措施：1.學習材料使用電子版2.學習記錄本簡要記錄發(fā)言人、主題。
黨務干部能力有待提高，僅滿足于完成下達的日常黨務工作任務，對如何抓好黨建促發(fā)展方面辦法不多。措施：結(jié)合黨史學習教育任務清單，開展“學黨史 踐初心 我為群眾辦實事”主題教育，以干促學，促進能力提升。
巡察上半年工作總結(jié)篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
一、工作總結(jié)
2020年以來，巡察辦全體成員積極參加區(qū)委和區(qū)紀委組織的黨風廉政建設(shè)報告會、反腐倡廉警示教育專題講座、深刻學習領(lǐng)會黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會會議精神，認真組織開展學習《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》《中共xx市委巡察工作實施辦法》等文件精神，進一步增強政治責任感和使命感，把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委的決策部署上來，積極開展巡察工作，為我區(qū)黨風廉政建設(shè)和經(jīng)濟的快速發(fā)展保駕護航。
堅決貫徹區(qū)委區(qū)政府部署要求，凝心聚力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。思想重視到位。區(qū)疫情防控指揮部辦公室有關(guān)通知下發(fā)后，區(qū)委巡察辦領(lǐng)導班子高度重視，及早安排部署，召開專門會議研究疫情防控工作，進一步提高認識、壓實責任。宣傳教育到位。通過電話、微信、微信群推送信息等方式，實時傳達上級疫情防控決策部署，引導全體巡察干部正確認識、科學防控，嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)和疫情防控要求，加強自我防護，確保不出問題。工作措施到位。嚴格落實領(lǐng)導干部24小時帶班值守制度，及時研究處理各類情況和問題，配合有關(guān)部門做好防疫措施落實工作；
認真執(zhí)行巡察干部健康情況“日報告”“零報告”制度；
會同區(qū)紀委監(jiān)委機關(guān)做好上班人員體溫檢測、佩戴口罩和辦公場所定時消毒、進出登記等工作。一體防控到位。實行區(qū)委巡察機構(gòu)一體防控，要求全區(qū)巡察干部對出現(xiàn)疑似感染情況的，堅決在第一時間向衛(wèi)生防疫部門報告、向單位反饋；
對身邊發(fā)現(xiàn)的疑似感染人員和其他情況，堅決向防疫、執(zhí)紀執(zhí)法等部門報告，配合做好密切接觸人群追蹤排查等工作；
堅決不信謠、不造謠、不傳謠，加強正面宣傳引導，做到守土有責、守土負責、守土盡責。
按照x屆市委第x輪脫貧攻堅專項巡察方案的要求，積極做好第x巡察組進駐前的籌備工作，抓好溝通會和動員會的落實工作，積極主動參與巡察工作，嚴抓整改落實，并認真總結(jié)、學習市委巡察組的工作經(jīng)驗，逐步提高巡察工作能力。
經(jīng)區(qū)委研究決定于5月8日—9日，在區(qū)供電部五樓會議室舉辦xx區(qū)巡察干部培訓班，邀請了市委巡察辦組的有關(guān)領(lǐng)導分別授課，培訓巡察人才庫及相關(guān)部門抽調(diào)人員共61人，經(jīng)過培訓巡察干部了解了有關(guān)巡察的基本概念，初步了解了政治巡察的內(nèi)涵及重要意義、如何做好政治巡察、如何在巡察中發(fā)現(xiàn)問題線索以及巡察工作流程規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容，為下一步巡察工作實踐打下了理論基礎(chǔ)。
成立了巡察工作領(lǐng)導小組，按照上級巡察的反饋意見和市委市政府編辦的要求，配齊配強巡察辦、巡察組工作人員，建立健全巡察人才庫制度。巡察組增配x名工作人員，另從街道及區(qū)直相關(guān)部門借調(diào)了x位業(yè)務精干、素質(zhì)過硬的巡察干部組建了一支規(guī)范的x人巡察隊伍，為首輪巡察提供了隊伍保障。
研究制定了區(qū)委三年行動規(guī)劃及區(qū)委巡察工作實施辦法，為開展巡察工作提供科學有力的理論指導。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》和《關(guān)于市縣黨委建立巡察制度的意見》等相關(guān)黨內(nèi)法規(guī)制度，結(jié)合區(qū)工作實際，制定《2020年至2021年xx區(qū)委巡察工作規(guī)劃》；
根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》等規(guī)定，結(jié)合區(qū)實際，制定區(qū)委巡察工作實施辦法(試行)。
根據(jù)區(qū)委統(tǒng)一部署，于5月16始著手開展區(qū)委第x輪巡察工作，巡察時間為2個月。5月14日召開了區(qū)委第x輪巡察工作動員部署會，確定首輪對區(qū)科技局、區(qū)資金資產(chǎn)管理中心開展巡察。5月16日上午及下午分別召開了對科技局和資金支持鼓勵中心的進駐溝通會和動員會，正式開展對這兩個部門的巡察工作，目前正在進行中。
根據(jù)區(qū)領(lǐng)導安排，對全區(qū)招標工作進行監(jiān)督管理，預防和查處在招標過程中經(jīng)濟違法和違紀現(xiàn)象，截止到2020年6月份共監(jiān)管了x個單位和部門，涉及x項招投標項目和工程，并對每一項招投標進行監(jiān)管備案。
二、存在的問題困難
區(qū)巡察辦現(xiàn)有工作人員x人，只組建了一個巡察組，按照我區(qū)巡察工作規(guī)劃，在2021年之前要實現(xiàn)對全區(qū)巡察全覆蓋的工作目標，勢必要增設(shè)巡察組，加大巡察頻次，現(xiàn)有x人無法滿足下一步的工作需要。
區(qū)巡察機構(gòu)雖在2017年就已成立，但正式開展巡察僅一個月左右，巡察人員感到經(jīng)驗匱乏，需認真學習上級有關(guān)巡察工作條例、有關(guān)政策、法律法規(guī)等。
三、下半年工作計劃
認真學習黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深刻領(lǐng)會《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》、《中共xx市委巡察工作實施辦法》等文件的精髓和內(nèi)涵，抓好學習培訓，提高巡察理論能力和水平。
積極對上聯(lián)系，主動爭取市委巡察辦的指導和支持，學習和運用好市委巡察工作的方式方法和工作經(jīng)驗，探索運用提級巡察，交叉巡察等方式推進區(qū)巡察工作全覆蓋。抓好巡察隊伍建設(shè)。繼續(xù)向委申請配備財會、金融、法律等相關(guān)專業(yè)人才，配齊配強巡察辦、巡察組工作人員。抓好機制建設(shè)，按照市委巡察辦的要求，認真抓好機制建設(shè)和人員培訓，著重加強巡察干部業(yè)務培訓。
按照區(qū)委、管委的決策部署，根據(jù)三年行動規(guī)劃認真開展好專項巡察、常規(guī)巡察工作，完善黨內(nèi)監(jiān)督制約機制，促進重點項目和重點工作持續(xù)健康的發(fā)展。
根據(jù)區(qū)委、管委的安排部署，抓好重點項目經(jīng)濟環(huán)境的督導檢查，為區(qū)經(jīng)濟發(fā)展保駕護航。
抓好黨風廉政建設(shè)，從機關(guān)作風入手，抓住關(guān)鍵時間及節(jié)假日等重要節(jié)點，加強對黨員領(lǐng)導干部廉政建設(shè)情況、工作作風情況的檢查，進一步加強黨員領(lǐng)導干部的政治責任感和使命感。
按照x發(fā)〔2020〕x號文件“關(guān)于加強和規(guī)范政府招投標監(jiān)督管理的實施意見”要求對全區(qū)招投標目進行監(jiān)管，杜絕招投標過程中的經(jīng)濟違紀現(xiàn)象的發(fā)生。
四、意見建議
一是建議精簡會議及材料上報。二是加強各部門溝通協(xié)調(diào)，提高工作效率。三是針對共性問題開展集中培訓，提高業(yè)務素質(zhì)。
;巡察上半年工作總結(jié)篇四
1.檔案管理。一是干部人事檔案整理工作。專項審核結(jié)束后，用專項審核前清庫名冊核對所有檔案全部入庫，將收集起來的2400多份專項審核表、認定表、年度考核登記表以及部分學籍、黨員、工資變動審批表等檔案材料，以個人為單位，進行鑒別、分類、排序、編目、技術(shù)加工和裝訂等歸檔整理，使之成為系統(tǒng)化和條理化的專門案卷，并在此基礎(chǔ)上，不斷對檔案內(nèi)容進行補充的工作；做好五方面人員、新錄用公務員等新進人員檔案整理工作。二是干部人事檔案審核工作。對所管理的干部人事檔案專項審核情況按照“三齡兩歷一身份”及時匯總梳理，全面、準確掌握各類問題的具體情況，認真分析，按照有關(guān)認定政策和程序，研究提出初步認定意見，并提請部務會集體研究確定；按照新《條例》明確提出“三個必審”的要求，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆中嚴格落實干部任前檔案審核制度，對116人職務晉升和138人職級晉升堅持“凡提必審”。另外還對“五方面人員”選拔等新進人員堅持“凡進必審”和外地轉(zhuǎn)入人員檔案堅持“凡轉(zhuǎn)必審”。三是干部人事檔案利用工作。按照20xx年的新《條例》規(guī)定七種可查閱檔案的情形，四個查閱檔案的程序要求，遵循“嚴格管理、安全保密、規(guī)范程序、方便使用”的原則，為發(fā)展黨員、選人用人、案件查辦等提供憑證。四是干部人事檔案轉(zhuǎn)遞工作。對干部人事檔案管理權(quán)限發(fā)生轉(zhuǎn)出的檔案進行認真核對整理，保證檔案內(nèi)容真實準確、材料齊全完整，通過機要交通或者安排專人送取，嚴格履行轉(zhuǎn)遞手續(xù)，并在2個月內(nèi)完成轉(zhuǎn)遞。
2.干部信息管理。結(jié)合20xx至20xx年檔案專項審核全覆蓋及檔案專項審核“回頭看”的結(jié)果，對干部人才管理信息平臺進行一次全面維護，全庫在職干部信息根據(jù)組織認定進行核準，并完成了一次單機系統(tǒng)數(shù)據(jù)上報；梳理并匯總?cè)h年度考核備案情況，及時完成了個人年度考核結(jié)果輸機；平時各單位新發(fā)展黨員、提升學歷等上交材料時對結(jié)果輸入系統(tǒng)。
3.其他工作。一是年度考核備案。對照文件要求，審核全縣各單位20xx年度考核結(jié)果并進行備案，并對年度考核情況匯總匯編。二是到齡退休及申請?zhí)崆巴诵蒉k理。按月對退休人員進行預告、印發(fā)文件等。給當月退休人員在退休前送一封慰問信、一份慰問金，充分體現(xiàn)組織關(guān)懷，送去人情溫暖。
目前檔案室工作的重心處于對過往問題進行清理的階段，由于去年開展干部人事檔案專項審核全覆蓋和“回頭看”等工作，造成很多工作滯留，又遇今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，領(lǐng)導干部變動較大，后續(xù)工作接踵而至（比如：干部人才管理信息平臺更新維護，任前審核基本信息表制作簽字、干部任免審批表的制作及歸檔、干部名冊制作等），會造成人手不夠。
1.進一步加強業(yè)務學習。熟練掌握現(xiàn)行檔案管理相關(guān)政策法規(guī)，并形成一套規(guī)范化、統(tǒng)一化的操作指南，為今后工作的有效延續(xù)提供支持。
2.有序開展檔案規(guī)范整理工作。計劃在10月份之前完成歷史問題清理工作。6月份，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部名冊；“五方面人員”檔案轉(zhuǎn)遞、整理歸檔工作；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)干部人才信息平臺維護。7月底前完成縣直機關(guān)干部名冊；縣直機關(guān)干部人才信息平臺機構(gòu)樹及領(lǐng)導干部人員信息維護。10月底前完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆干部任免審批表制作；對新進散材料進行歸檔、分類，使檔案整理完善；完成20xx屆、20xx屆新錄用公務員檔案整理歸檔。
巡察上半年工作總結(jié)篇五
1、 討論“社榮我榮社衰我恥”；
2、 要大力組織存款；
3、 加大貸款的清收；
4、 加大違規(guī)違紀；
5、 進一步加大利息收入；
6、 應收未收貸款的清理；
7、 不良貸款絕對值的下降；
8、 先機關(guān)進行“三定”后基層的“三定”；
9、 全面搞好第一屆企業(yè)文化節(jié)。
針對這次在聯(lián)社的開會情況我喜彬信用社做以下布署。首先進行“社榮我榮社衰我恥”的討論會。我社全體職工也進行了別開生面的大討論，針對我社每個人的自身條件每個人都做了發(fā)言，從內(nèi)勤的工作的文明服務到外勤的貸款工作都做了自我歸納。從承德的旅游到第一屆企業(yè)文化節(jié)，每個人都說出了自己和想法和事后的感觸。
無論信用社的榮衰都關(guān)系到每個職工的自身，因為信用社的榮衰都與每個職工的辛勤工作分不開只有努力工作把社當做家把同事當做家人一同努力把工作做好才會把這個家的榮譽展現(xiàn)給每個人看包括回報自己，農(nóng)村信用社文化建設(shè)對農(nóng)村信用社員工樹立正確的人生觀、價值觀具有重要的作用，它不僅能提高農(nóng)村信用社員工的自身素質(zhì)，也可以提高社會公眾對農(nóng)村信用社的認知度。我們要求我社職工站在謀求信用社長遠發(fā)展的基點上，時刻與企業(yè)保持高度一致，服務意識增強，以主人翁的精神自覺投入到信用社經(jīng)營管理和發(fā)展中來，這樣才能真正做到社榮我榮。
反之把工作上的事不放在心上不必努力工作也會看到豐富的果實那是不可能的. 抱著“事不關(guān)已，高高掛起”的心態(tài)，對身邊的違規(guī)違紀違法行為視而不見；有的員工喪失崗位職責,成為助紂為虐者；有的員工心存僥幸，鉆管理的漏洞以身試法；這些雖然只是員工的自身行為但也造成了信用社的恥辱。只有把服務三農(nóng)，為三農(nóng)服好務。做為首要工作點同心同德、眾志成城本著合規(guī)經(jīng)營下發(fā)展才是硬道理。
就我太平信用社現(xiàn)狀而言，成績是的這于領(lǐng)導的英明領(lǐng)導分不開也和全社員工的努力是分不開的。要把個人的命運與農(nóng)村信用社的命運緊密聯(lián)系在一起，會樹立正確的人生觀、價值觀，把客戶的需求當作我的責任。進一步弘揚一種不斷進取的企業(yè)文化、一種“努力做得最好的”企業(yè)精神。
針對這次在聯(lián)社的開會情況我喜彬信用社在本年后半年的工件也做以下布署。
一、首要還是學習“三農(nóng)”工作、研究“三農(nóng)”工作、做好“三農(nóng)”工作。再是加大吸儲力度，確保存款到社。切實發(fā)揮農(nóng)村信用社根植農(nóng)村，服務農(nóng)民，點多面廣的得天獨厚優(yōu)勢，充分調(diào)動信貸員隊伍的積極性、創(chuàng)造性，在確保存款不流失的基礎(chǔ)上，最大限度地提高農(nóng)民存款。和做好優(yōu)質(zhì)服務工作，確保貸款戶資金歸社。
二、針對存款年初數(shù)為1543萬元，加上 09年任務的847萬到年底應完萬2380萬元，為此我們給每名職工落實了任務額，對員工有懲有罰，調(diào)起職工的積極性。截止20日旬報時我社儲蓄為1521萬元，活期541萬元，定期961萬元，對公19萬元，要求員工優(yōu)先優(yōu)質(zhì)客戶業(yè)務的辦理，禮貌待客，穩(wěn)住存款大戶，展示信用社品牌形象，也要顯示出了信用社的競爭實力。相信在日后工作通過我社的全員努力定會將任務完成。
三、對于貸款來說。截止20日旬報時我社貸款余額為4530萬元，累收1302萬元，累放2722萬。在貸款收放的過程中我們發(fā)現(xiàn)問題及時改正，對于冒名貸款，逾期貸款全部收回，做好不良貸款的清收，為此我們也給每名信貸員制定了任務。票據(jù)置換的任務有些重也存在著一些難度，但我們會加大力度做好清收。而拿收息情況來講我們定會，也會超額完成。我社應調(diào)未調(diào)貸款80萬元，在8月未要做到全部收回。
四、是財務開支操作：對營業(yè)費用進行控制，嚴格實行了“以收定支、先提后支、多收多支、少收少支、以率定額，超支自負”的費用計提開支原則，將費用控制在核定比例之內(nèi)。
五、內(nèi)控機制是農(nóng)村信用社內(nèi)部管理的重要內(nèi)容，是保障信用社健康發(fā)展的重要措施加強內(nèi)控管理，防范經(jīng)濟案件，確保安全經(jīng)營。另外我們以崗位大練兵為基礎(chǔ) 加強職工的業(yè)務學習，保證職工在業(yè)務上人手要“硬”，業(yè)務要“通”。
針對進行“社榮我榮社衰我恥”我社全體職工也進行了大討論，針對我社每個人的自身條件每個人都做了發(fā)言，從內(nèi)勤的吸儲工作文明服務到外勤的貸款發(fā)放與清收工作都做了自我歸納。
總之，在這下半年里，我們將繼續(xù)加大財務管理力度，提高員工業(yè)務操作能力，積極完成全年各項計劃任務，以最大限度地服務于信用社，為信用社的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻！