優(yōu)秀教育工作者的勞動紀律管理制度（通用16篇）篇一
為了進一步強化辦公紀律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運作，特制定本規(guī)定。
1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。
2、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。
3、按照逐級負責(zé)制的運行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準;三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準;公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準;公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準;三天以上必須經(jīng)理批準。
4、請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。
5、未經(jīng)批準，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰。
6、建立考勤制度，專人負責(zé)，認真執(zhí)行考勤登記，嚴格月度、年度考核。
7、因公外出(回集團公司開會、出差等)須辦理離崗手續(xù)。
8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。
(二)運銷分公司機關(guān)工作人員守則。
為轉(zhuǎn)變機關(guān)工作人員的作風(fēng)，強化勞動紀律觀念，體現(xiàn)團結(jié)協(xié)助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定:。
2、每日早7:15分各科負責(zé)人按時參加班前會，按職責(zé)劃分書面匯報前一天工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達到共識。
3、科長不在時，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機關(guān)所有人員每日早6:45分按時起床，7:00做好班前會準備，否則一次罰款5元。
5、各種會議期間一律關(guān)閉手機，否則一次罰款5元。
6、機關(guān)人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內(nèi)，由科長簽字，副經(jīng)理批準。3天以上必須經(jīng)理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關(guān)機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元。
9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。
10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。
11、主動熱情接待來客，實行首問負責(zé)制，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項，應(yīng)負責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問，不得推諉。
12、對來客應(yīng)用語禮貌，舉止文明，辦事認真負責(zé)，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經(jīng)預(yù)約的私人來訪，應(yīng)盡量縮短時間，同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。
14、機關(guān)工作人員，人人負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負責(zé)記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。
(三)考勤制度和輪休辦法。
為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下:。
1、各單位必須嚴格加強考勤管理，機關(guān)工作人員實行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。
2、嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時銷假，不準逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當(dāng)月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數(shù)減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途)。
4、所有機關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
(四)計算機及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法。
為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規(guī)定:。
1、各科室使用計算機應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主，在規(guī)定的上班時間(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)嚴禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無關(guān)的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設(shè)定的ip地址。不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機密等犯罪活動;不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計算機信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，給予行政處分，直至追究其法律責(zé)任。
3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進行處理，并追究刑事責(zé)任。
4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。
5、嚴禁私自進行計算機聯(lián)網(wǎng)。
6、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任。
7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%。
(一)用水用電管理。
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時將宿舍燈具、電視機關(guān)掉，下班時將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴禁長時間無效開機。
3、當(dāng)日值班人員負責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項。
4、及時關(guān)閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水。
5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。
6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。
7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機關(guān)，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態(tài)下開機，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。
(二)差旅費管理辦法。
為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執(zhí)行。
1、因公出差必須填制差旅費審批單，經(jīng)部門負責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。
2、差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數(shù)等事項，由單位負責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財務(wù)科報銷。
3、嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。
4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細注明事由、時間、起止路線等，經(jīng)單位負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷。財務(wù)人員要按規(guī)定嚴格審查，凡不符合財務(wù)規(guī)定的財務(wù)處一律不予報銷。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車，凡出租車票，費用不律不予報銷。
(三)通訊費用管理。
1、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。
2、所有人員手機必須24小時保持開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。
3、各單位必須控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。
4、手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標準和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。
(四)業(yè)務(wù)招待費管理。
1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。
2、綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。
3、因工作關(guān)系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。
4、各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續(xù)。
5、上級部門業(yè)務(wù)檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。
(五)磁卡電話使用管理辦法。
為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20xx年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。
1、話費分配:科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。
3、因特殊情況費用不夠時，經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費;。
4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機不能使用，責(zé)任自負;。
5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費，剩余話費可用于次月使用;。
6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。
優(yōu)秀教育工作者的勞動紀律管理制度（通用16篇）篇二
一、提前十分鐘到崗，換好工作服，檢查好儀容、儀表。
二、上班時間站立規(guī)范，不得倚墻、靠椅，不準聚一起閑談，上班按規(guī)定時間在自己區(qū)域站立規(guī)范，面帶微笑迎接客人的到來。嚴禁以工作場地作為休息場所，違者一次罰款5—20元。
三、遇到客人和上司，要主動問好點頭致意，不能視而不見。違者一次罰款5—20元。
四、客人來了要說歡迎光臨，拉椅讓座。在服務(wù)過程中請使用禮貌用語，客人買單要致謝，客人離時要送客，請客人慢走，并誠心歡迎客人下次光臨，使用禮貌用語(送客至門口)，違者一次罰款5—20元。
五、不準與客人爭吵，要記住客人永遠是對的，不準向客人索取物品與小費。若因態(tài)度問題導(dǎo)致客人不買單，給酒店造成的損失由本人承擔(dān)。視情節(jié)輕重罰款20—200元。
六、拾到客人物品必須上交吧臺或上一級領(lǐng)導(dǎo)保管，并盡快與客人取得聯(lián)系，不準私自留藏，占為已有。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款20—200元并后果自負。
七、如遇客人較多時，不得私自離崗。離崗要上報領(lǐng)班(包括上洗手間)，領(lǐng)班安排人員頂崗后，才能離開。否則所造成的后果由本人承擔(dān)，并罰款20元/每次。
八、不準在餐廳內(nèi)奔跑，不準在餐廳、包廂、公共場所大吼大叫、大聲說話，違者視情節(jié)輕重罰1—5元。
九、不得罷工，或三五聚集鬧事，嚴禁向外界人員透露酒店的商業(yè)機密或抵毀酒店形象，違者開除處理。
十、員工必須參加班前會及平常的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，違者一次罰款5元。
十一、在工作中隨時服從，工作完后再提出見解，不得當(dāng)眾與領(lǐng)導(dǎo)爭辯，否則視情節(jié)輕重，罰款50—100元，并在班會上作書面檢討。
十二、上班時間不準吃東西，更不準私自吃、用酒店或客人的食物，違者罰款50—200元，情節(jié)嚴重者開除。
十三、不準帶包進入工作場所，違者罰款5—20元。
十四、下班后不準在酒店逗留，違者罰款5元。
十五、熟悉業(yè)務(wù)知識，了解每天供應(yīng)的菜式及酒水、熟記菜單酒水單，如因業(yè)務(wù)不熟，造成客人不滿情緒的，視情節(jié)輕重，初次罰款5—50元，下崗培訓(xùn)三天(不計工資)，所造成的損失由本人承擔(dān)。
十六、上班時間必須使用普通話，違者一次罰款1—5元。
十七、不許利用職務(wù)之便少記客人所用食品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50—100元。
十八、不許向客人只推薦有開瓶費的酒以此誤導(dǎo)客人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款10—50元。
優(yōu)秀教育工作者的勞動紀律管理制度（通用16篇）篇三
實行8小時工作制，“三班”輪流上崗，保持24小時有人在崗，特殊情況由礦領(lǐng)導(dǎo)另行通知。
1、礦長、工程師離礦必須向公司分管領(lǐng)導(dǎo)、煤管站請假批準同意后方能離礦，離礦期間工作必須下委托書，并且，礦長、工程師不能同時離礦，否則，從嚴處罰。
2、生產(chǎn)礦長、安全礦長、經(jīng)理、機電礦長離礦必須向礦長請假，安排交接好管轄范圍內(nèi)的工作，離礦必須出具請假條，經(jīng)礦長批示同意后，方可離礦，離礦2天以上的，必須報上級領(lǐng)導(dǎo)批示同意。其他崗位員工請假，必須經(jīng)部門負責(zé)人同意，由礦長審核批準后，方可離礦。特殊情況請假3天以上的，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)及礦長同意并報人事部審核批準后，方可離礦。
3、未按規(guī)定進行請假的，一律按曠工處理，當(dāng)月累計出現(xiàn)3天曠工或連續(xù)3天曠工，解除勞動合同，曠工一天按月總收入20%進行處罰，曠工2天在處罰的基礎(chǔ)上扣除月獎金。
1、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、本礦員工應(yīng)自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。
3、全體員工須嚴格考勤，按礦上規(guī)定的崗位作息時間上下班，
如有遲到、早退每次處罰20元，每超一分鐘加罰1元，以此類推。4、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報領(lǐng)導(dǎo)批準后，符合國家法律法規(guī)的，按有關(guān)規(guī)定享有相應(yīng)待遇。
5、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門。
負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。所有管理人員、職工必須嚴格遵守煤礦制定的規(guī)章制度、崗位責(zé)任制及操作規(guī)程，在值班過程中嚴禁做與工作無關(guān)的事，嚴禁串崗，必須認真履行職責(zé)。
6、在值班過程中，脫崗、串崗、睡崗、不認真履行職責(zé)的，按曠工處理(井下睡崗按重大事故處理)，現(xiàn)場人員及當(dāng)班管理人員參照處理，知情不報者負連帶責(zé)任;造成事故損失的，現(xiàn)場人員及當(dāng)班管理人員按責(zé)任等級、實際損失費用進行賠償。
7、每月3號考勤經(jīng)礦長審核后報人事部。
1、對不服從管理，搞上有政策、下有對策、陽奉陰違、拉幫結(jié)派，造成危害的，一次處罰500元以上。
2、不認真執(zhí)行現(xiàn)場交接班或交接班事項弄虛作假、敷衍了事、不負責(zé)任的一次處罰100元以上，造成安全隱患、發(fā)生事故的，按損失賠償，分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員分別按責(zé)任等級賠償。
3、全礦職工必須積極參加每周一次礦內(nèi)組織的安全學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，對于不參加的，每次處罰200元以上。
4、全礦職工必須自覺遵守國家法律、法規(guī)及礦紀，做到勤奮工作，誠實勞動、講究職業(yè)道德。
5、凡是在礦內(nèi)酗酒、無理取鬧、辱罵他人、打架、違法違紀的，一次處罰不低于500元，礦級領(lǐng)導(dǎo)加倍處罰，造成的后果自負，情節(jié)嚴重的，移交司法機關(guān)處理。
優(yōu)秀教育工作者的勞動紀律管理制度（通用16篇）篇四
為了加強本車間的勞動紀律管理工作,以明確各小組、各崗位的職責(zé)范圍,做到有章可循,使車間的管理工作規(guī)范化、標準化、制度化,特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責(zé)的精神努力工作,積極配合,為公司發(fā)展,個人利益盡職盡責(zé)。
車間全體人員。
全體人員要學(xué)習(xí)、遵守公司制定的各項制度,認同公司的發(fā)展理念,牢記和理解公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員,然后開早會(周六、周日除外),宣導(dǎo)勞動紀律和生產(chǎn)事項。對于早會遲到、早退者給予申戒一次處分,未參加早會者給予警告一次處分。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班,配帶好廠牌;上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲、裙子等;車間內(nèi)嚴禁散發(fā)、赤膊上陣;嚴禁在車間禁煙區(qū)吸煙。以上以經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予口頭警告和申戒一次,若再犯者給予警告一次,超三次(含三次)給予小過一次處分。
3、上下班必須按照公司規(guī)定的作息時間,不準遲到、早退、曠工等。親自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,違犯者按公司有關(guān)制度處理。
4、上班期間嚴禁帶食物到生產(chǎn)現(xiàn)場或吃零食;不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產(chǎn)、無故離崗、串崗等違章事宜。以經(jīng)發(fā)現(xiàn)按廠規(guī)廠紀處罰,根據(jù)事態(tài)的嚴重性,相關(guān)責(zé)任人負連帶責(zé)任。
5、本車間員工要服從車間管理人員的合理按排,認真及時完成各項生產(chǎn)任務(wù)員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監(jiān)督,以公司、生產(chǎn)利益為重。車間要建立和形成公正、透明的體制,全體人員都有提出合理意見的權(quán)力和義務(wù),做到誰優(yōu)獎?wù)l,誰犯懲誰。
6、各小組師傅、技術(shù)員、代班協(xié)助科長做好車間生產(chǎn)按排、產(chǎn)品品質(zhì)控制與勞動紀律,做好制度的宣導(dǎo)和執(zhí)行,做好責(zé)任區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生,生產(chǎn)現(xiàn)場要規(guī)范的排放整齊,半成品及成品按指定位置擺放,并加以標識;認真督導(dǎo)員工填寫流程卡,并卻保流程卡的正常流通。所有管理人員要以身作則,發(fā)揚服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)員工的精神。
7、下班前依據(jù)自己所加工的工件大小、交貨的難易度,提前相應(yīng)時間停機(不能超過10分鐘),對自己工作范圍內(nèi)的區(qū)域清理干凈,廢料和有用料放到指定位置,嚴禁混放,并且關(guān)閉好相關(guān)電源、門窗,有秩序的排隊下班。每逢星期六下午下班提早15分鐘做好車間大掃除。
8、車間人員要認真學(xué)習(xí)公司制定的設(shè)備管理制度,執(zhí)行設(shè)備保養(yǎng)全員參與。每天早上上機之前認真維護和擦理自己保養(yǎng)的設(shè)備和其他事項,并填寫當(dāng)日的保養(yǎng)卡記錄,不得少寫或超日填寫。若發(fā)現(xiàn)保養(yǎng)未做到位或未做,先口頭警告,次犯給予申戒一次處分。
9、全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產(chǎn)工具和生產(chǎn)設(shè)備,因生產(chǎn)而領(lǐng)用的工具自行保管,用后歸還,如有人為損壞或遺失,照價賠償;嚴禁亂涂、亂貼等不良現(xiàn)象。
10、所有人員對車間物料控制負責(zé),確保材料充分利用,減少浪費,嚴重者給予處罰或照價賠償;嚴禁工作臺下隨處可見物料,每位人員對交期負責(zé),對師傅交待的任務(wù)按期定量完成,制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
11、所有人員必須對產(chǎn)品的品質(zhì)負責(zé)。生產(chǎn)前簽核相應(yīng)樣板,生產(chǎn)中按樣板隨時自檢,確保工序半成品、成品品質(zhì)合格率在99%以上。具體見《車間生產(chǎn)品質(zhì)管理制度》。
12、員工必須貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的安全原則。保持安全通道暢通,嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
13、所有員工必須對自己負責(zé),心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施,絕不可抱有僥幸心理,加強自衛(wèi)意識做到不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害。
14、全體人員嚴禁在車間或廠區(qū)內(nèi)打架罵人,行事嚴重或態(tài)度惡烈者一律開除,不再騁用。先動手者還給予紀律處分后開除。事態(tài)嚴重者送交公安機關(guān)處理。
15、全體人員在車間內(nèi)都對自身的行為負責(zé)。車間將嚴格執(zhí)行《車間員工獎懲辦法》。
優(yōu)秀教育工作者的勞動紀律管理制度（通用16篇）篇五
1、為了加強本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，建立禮貌、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，制定本制度。
2、本制度適用于本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)置、建設(shè)、管理、維護和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛(wèi)生管理。
3、凡在本公司工作的員工和外來人員，均應(yīng)遵守本制度。
4、行政部為環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負責(zé)所有的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；本公司的有關(guān)室(窗口)都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。
5、環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施的開支經(jīng)費由行政部報總經(jīng)理審批。
二、公共區(qū)域的清掃與保潔。
1、公共區(qū)域(包括主次干道、公共綠地、職工宿舍外環(huán)境等)的清掃與保潔，由行政部負責(zé)安排本公司人員進行。
2、統(tǒng)一使用的建筑物、會議室、宣傳設(shè)施、公告欄、廁所由行政部負責(zé)安排本公司人員進行清掃與保潔。各室(窗口)使用的建筑物、辦公室等，應(yīng)當(dāng)由室(窗口)自行負責(zé)持續(xù)清潔。
3、禁止在中心所隨地傾倒、堆放垃圾，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。
4、公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段，每周清掃一次，做到無垃圾、無積水、無死角。
5、排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，持續(xù)清潔暢通。
6、廁所及其他公共衛(wèi)生設(shè)施，務(wù)必個性持續(xù)清潔，做到無異味、無污穢。
7、辦公、生活區(qū)內(nèi)的樹木、花草須加強養(yǎng)護和整修，持續(xù)鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準在辦公區(qū)晾曬衣物。
三、室內(nèi)衛(wèi)生的管理。
1、各室(窗口)都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度。
2、室內(nèi)應(yīng)持續(xù)整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。
3、室內(nèi)不準許隨便存放垃圾，應(yīng)及時把垃圾倒入垃圾筐內(nèi)。
4、辦公室內(nèi)辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關(guān)的物品，車間個人生活用品應(yīng)放在固定區(qū)域內(nèi)。
5、室內(nèi)禁止停放交通工具。
四、食堂的衛(wèi)生管理。
1、認真貫徹中華人民共和國食品衛(wèi)生法和飲食衛(wèi)生“五四”制。
2、食堂的環(huán)境衛(wèi)生、個人衛(wèi)生，由行政部督導(dǎo)，炊事員包干負責(zé)，明確職責(zé)。
3、炊事員務(wù)必每年體檢一次，并進行衛(wèi)生知識培訓(xùn)。新上崗的炊事員務(wù)必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進行衛(wèi)生知識教育，并經(jīng)簡單考核后才能上崗。
4、食堂操作間和設(shè)施的布局應(yīng)科學(xué)合理，避免生熟工序交叉污染。
5、操作間及其環(huán)境務(wù)必干凈、整潔，每餐清掃，持續(xù)整潔，每周徹底大掃除一次。
6、食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經(jīng)常打掃，持續(xù)無蜘蛛網(wǎng)、無黑垢油污。
7、食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應(yīng)潔凈，無油垢和污垢、異味。室內(nèi)的燈具、電扇見本色。
8、各種飲具、用具(大小塑料菜筐、盆、簾子等)要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛(wèi)生，呈現(xiàn)本色。
9、炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。
10、各種蔬菜加工時，務(wù)必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。
11、凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。
12、待食用的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。
13、炊事人員上崗工作時務(wù)必穿戴工作服、帽，上崗前務(wù)必先洗手和消毒。
14、炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。
15、直接入口的食品務(wù)必使用工具，不得用手直接拿取食品。
16、食堂要配備消毒柜，使用的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務(wù)必每一天消毒。消毒程序務(wù)必堅持“一洗、二清、三消毒”。
18、遵照各級愛委會有關(guān)滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況，按照技術(shù)要求在食堂內(nèi)投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。
五、獎罰。
1、行政部結(jié)合本公司具體狀況，制訂具體的衛(wèi)生標準和衛(wèi)生獎懲制度，定期進行檢查。對衛(wèi)生做得好的室(窗口)和職工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛(wèi)生檢查結(jié)果要與炊事員的工資掛鉤，以促進食堂的食品衛(wèi)生質(zhì)量不斷提高。
2、同時，違反本制度規(guī)定，有下列行為之一者，由行政部責(zé)令其糾正違規(guī)行為，采取整改措施，并可視情節(jié)嚴重程度給予經(jīng)濟處罰。
優(yōu)秀教育工作者的勞動紀律管理制度（通用16篇）篇六
為規(guī)范對員工勞動紀律的管理，提高全員勞動紀律意識，確保良好的工作程序，根據(jù)公司實際情況，特制訂本辦法。
2.0適用范圍。
物業(yè)公司全體員工。
3.0管理部門及職責(zé)。
3.1辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管理規(guī)定，并實施考核。
3.2各部門負責(zé)人須協(xié)助對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)違紀行為及時反饋給人事培訓(xùn)部。
4.0管理內(nèi)容及規(guī)定。
4.1.1工作時間：按照公司各崗位工作時間準時出勤。
4.1.2出勤紀律。
(1)工作時間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補辦換領(lǐng)，工卡遺失補辦每次扣款30元。
(2)員工必須按規(guī)定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出勤處理。
(3)員工因公外出或考勤機出現(xiàn)故障無法打卡時，須及時將考勤卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明。一般員工交部門負責(zé)人簽卡，經(jīng)理助理級以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。
(4)嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資50元，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。
(5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓(xùn)部補辦，補辦必須出具經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認失卡期間在崗的證明。
(6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
(7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8)規(guī)定上班時間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。
(9)遲到、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內(nèi)者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內(nèi)者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續(xù)曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。
(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。
4.1.3相關(guān)規(guī)定。
(1)人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。
(2)員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統(tǒng)計當(dāng)月員工出勤情況，呈各級領(lǐng)導(dǎo)審核批準后于次月三日前報財務(wù)一分部核發(fā)工資。
(3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月實際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數(shù)。
(4)公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經(jīng)營部、客戶服務(wù)中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，于當(dāng)月二十五日前報人事培訓(xùn)部備案，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變動，部門負責(zé)人須及時以書面形式知會人事培訓(xùn)部。
(5)部門負責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進行進行監(jiān)督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。
4.2請休假管理規(guī)定。
4.2.1請假程序。
(1)員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部核實，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者，一律按曠工處理。
(2)人事培訓(xùn)部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。
(3)員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假，并取回考勤卡，然后到所在部門報到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者，一律按曠工處理。
(4)假期間因事不能按時上班，須請示部門負責(zé)人，得到同意后方可續(xù)假，并由部門負責(zé)人及時知會人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于24小時內(nèi)到人事培訓(xùn)部補辦手續(xù)。逾期不補辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準而超假者，一律按曠工處理。
4.2.2請假審批權(quán)限。
(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門負責(zé)人批準，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。
(2)除上述人員的一般員工請假，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(3)主管(包括工程師)以上干部請假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(4)部門經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
(5)任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
4.2.3事假。
(1)請三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權(quán)限批準后方有效。
(2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準除外。
(3)事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)x請假天數(shù)。
(4)當(dāng)月事假超過五天或累計超過七天，扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額。
4.2.4病假。
(1)員工因病請假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明)，并按審批權(quán)限批準后方有效。
(2)員工請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外。
(3)遇本人重病或住院時，先由他人代請假，事后向人事培訓(xùn)部提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(4)病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計算方法與事假相同。
4.2.5婚假。
(1)在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準后方有效。
(2)凡婚假提前三天申請，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓(xùn)部提供有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(3)請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過二十天。
4.2.6喪假。
(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。
(2)員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計不超過十天。
4.2.7探親假。
(1)員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實際情況酌情給予探親假十天。
(2)按規(guī)定享受的探親假計發(fā)全額工資。
(3)員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8法定假。
(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日、2日、3日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。
(2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發(fā)加班工資，或給予同等天數(shù)的補休，補休后公司不再計發(fā)加班工資;補休原則上安排在當(dāng)月休完。集團公司另有規(guī)定，參照集團公司相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.9產(chǎn)假。
按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.10工傷假。
按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.2.11公假。
員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)(如，物業(yè)管理崗位培訓(xùn))或參加國家規(guī)定的社會活動，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給全額工資。
4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節(jié)假日不再順延另計。
5.0考核辦法。
5.1綜合勞動紀律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計、違紀處罰次數(shù)實施考核。
5.2辦公室(人事培訓(xùn)部)不定期對員工勞動紀律執(zhí)行情況進行檢查，對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2)，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。
5.3各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀行為，由部門負責(zé)人開具，《員工違紀處罰單》，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報人事培訓(xùn)部備案。
5.4員工違紀行為經(jīng)查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節(jié)輕重辭退處理。
5.5對每月累計違紀超過三次的員工，給予通報批評或根據(jù)違紀性質(zhì)降級甚至除名。
5.6經(jīng)審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培訓(xùn)部每月末統(tǒng)計匯總當(dāng)月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日前報財務(wù)一分部，在員工當(dāng)月工資中扣罰。
5.7員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。
6.0附則。
6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。
6.2本辦法由人事培訓(xùn)部負責(zé)解釋。
x市zz物業(yè)管理有限公司。
優(yōu)秀教育工作者的勞動紀律管理制度（通用16篇）篇七
公司勞動紀律管理制度為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工勞動紀律管理制度》。
1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人20元。午餐時間未到提前就餐者視同早退。
2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元。
3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元。
4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元。
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元次的經(jīng)濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即處以200-500元人次的罰款，情節(jié)較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。
10、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟損失進行賠償。
12、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。
13、存在以下違規(guī)行為的`，公司可以給予罰款50元處理：
（1）員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證需注明出廠時間和返回時間同時門衛(wèi)室要做好登記）。無出門證出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠或報公司管理部處理。
（2）著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）。不合著裝要求的，車間主管有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)。
（3）員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)域停放，亂停放的。
（4）上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待。工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)、玩游戲。
（5）不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的。
（6）不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的。
（7）未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務(wù)部門等。
（8）工作期間溜崗、串崗。離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到。
（9）工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
（10）沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。
（11）不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的。
（12）員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的。
（13）操作機器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的。
（14）設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作的。
（15）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應(yīng)急措施，造成企業(yè)損失的。
（16）在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根據(jù)損失大小給予記過以上處分。
（17）下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的。
14、存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：
（1）不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）。
（2）在考勤上弄虛作假的。代打卡的，給予雙方處理。
（3）無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的。
（4）接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時間內(nèi)落實整改的。
（5）上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的。
（6）沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的。
（7）對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。
15、存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以認定嚴重違紀，造成損失的，可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：
（1）連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。
（2）工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的。
（3）嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)。
（4）違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽或利益的損失者。
（5）被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。
（6）盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。故意損壞企業(yè)財物，金額達到500元人民幣或以上的。
（7）經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。
（8）員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。
（9）泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。
（1）弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者。
（2）助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者。
（3）及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功。
（4）根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功。
（5）企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、搶修、搶險等任務(wù)，能擔(dān)負責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉獎或立功。
（6）連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或立功。
（7）非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功。
（8）工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功。
（9）無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用。堅守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評。給予嘉獎或立功。
17、員工因違紀受到經(jīng)濟處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
18、本制度適用于公司全體員工。
19、本制度自發(fā)文之日起施行。
優(yōu)秀教育工作者的勞動紀律管理制度（通用16篇）篇八
為了促進各級領(lǐng)導(dǎo)干部、管理工作人員和機關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，增強企業(yè)卓越執(zhí)行力、塑造優(yōu)良的干部隊伍形象，保證企業(yè)各項工作順利完成，以及勞動紀律檢查工作經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化，特制定勞動紀律檢查管理制度。
組長：董事長黨委書記。
常務(wù)副組長：紀委書記。
副組長：公司各業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)。
成員單位：紀委、監(jiān)察、人力資源部、行政辦、企管部、黨工部、保衛(wèi)部。
紀委和人力資源部為牽頭單位。
1、制定檢查考核制度；
2、組織對公司各單位進行勞動紀律檢查；
3、組織分析勞動紀律中存在問題的原因，提出解決問題的辦法，處理意見，并向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報檢查情況。
（一）上下班遲到早退情況。
1、是否建立簽到簽退制度以及記工臺帳；
2、是否按時上下班，有無遲到早退現(xiàn)象；
3、有無曠工，請假是否有領(lǐng)導(dǎo)批準的請假條；
（二）班中離崗情況。
1、是否建立班中離崗登記制度以及記錄臺帳；
2、有無擅自離崗人員；
3、離崗人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準并登記；
（三）上班遵守勞動紀律以及工作情況。
1、有無上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、聽音樂、炒股、看電視等行為；
2、有無閑聊、睡覺、高聲喧嘩、酗酒鬧事、打架斗毆現(xiàn)象；
3、有無長時間占用公話私聊或干私活；
（四）請銷假情況。
1、是否建立請銷假制度以及記錄臺帳；
2、請假人員是否經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準并登記；
3、是否按照規(guī)定進行銷假；
（五）工作環(huán)境情況。
1、工作環(huán)境是否干凈、整潔；
2、辦公室有無存放干私活或影響管理工作和形象的物品、事項；
3、辦公桌面上是否壓放與工作無關(guān)的印刷品；例如生活照片、私活圖案等。
（一）每周不定期對各單位進行勞動紀律檢查和巡查；
（四）檢查結(jié)束1日內(nèi)，檢查人員要匯總分析檢查問題、提出處理整改意見。
并向紀委書記匯報，經(jīng)批示后，內(nèi)網(wǎng)公布檢查結(jié)果并進行問責(zé)和責(zé)任追究。
2、不自覺接受督查小組檢查的；
（四）督查小組人員有下列行為之一的，罰款50—200元；
1、無故不按時參加檢查工作的；
2、徇私舞弊、弄虛作假、不認真履職的；
3、不認真匯總分析檢查問題并提出處理整改建議的；
4、不按時向監(jiān)督小組匯報的。
1、本制度由勞動紀律督查小組負責(zé)解釋；
2、本制度自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
優(yōu)秀教育工作者的勞動紀律管理制度（通用16篇）篇九
全體員工務(wù)必按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關(guān)會議活動。
行政后勤人員上下班時間:。
夏時制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00。
冬時制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30。
其它工作人員上下班時間由本部門根據(jù)實際狀況作出具體安排并報辦公室備查。
(一)考勤要求。
1、所有人員考勤采用簽到制度，遲到30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算遲到)或早退30分鐘以上(30分鐘以內(nèi)算早退)視為曠工，確因事需要晚到或早走的，須征得本部門負責(zé)人同意。
2、臨時外出辦理業(yè)務(wù)，務(wù)必先到單位辦理簽到手續(xù)，向分管領(lǐng)導(dǎo)說明狀況后方能外出。確有特殊狀況不能到單位的，需透過電話征得部門負責(zé)人批準。
3、因公出差者需跟考勤人員說明狀況，以便考勤登記。
4、行政后勤人員由綜合辦專人負責(zé)考勤統(tǒng)計，倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門負責(zé)人負責(zé)。出勤記錄應(yīng)當(dāng)準確無誤，不得涂改。次月1日，各部門將考勤、請銷假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后)，月終匯總后張榜公布并扣減應(yīng)減的工資。
(二)遲到及早退。
1、遲到或早退一次，正式職工罰款50元，聘用員工罰款20元;每月累計超過10次的，正式職工取消當(dāng)月績效工資，聘用人員扣出當(dāng)月完成任務(wù)獎勵。
2、因接送車造成遲到的，本車人員所有罰款由司機一人承擔(dān);確因特殊狀況時除外。
3、天氣或路況不好，接送車司機與乘車人員提前做好安排，保證按時到崗。
4、車輛接送時間由管理部門根據(jù)上班時間具體安排，確保所有工作人員按時到崗。
5、因特殊原因未安排上班車的，車輛管理部門做好通知工作，員工自行安排交通工具及時到崗。
(三)曠工。
1、有下列情形的，視為曠工。
未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準而未到崗的;不服從調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調(diào)換工作日程及崗位的，涂改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天，處予當(dāng)事人300元罰款，連續(xù)3天或當(dāng)月累計超過5天者扣除當(dāng)月全部收入。連續(xù)曠工5天或全年累計超過10天的作待崗3個月處理，待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入，取消年度獎金。連續(xù)15天或一年以內(nèi)累計超過30天的予以除名。
三、嚴格遵守工作紀律。
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度，立足崗位，履行好職責(zé)，服從組織安排，做到內(nèi)部政令暢通，運作協(xié)調(diào)高效。
1、工作時間內(nèi)不堅守崗位，擅自離崗、串崗者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
2、工作時間內(nèi)，不得玩撲克、麻將，不得酗酒及從事其它娛樂活動(公務(wù)接待除外)，不得從事與工作無關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予當(dāng)事人50元的罰款。
3、工作時間內(nèi)，利用電話進行與工作無關(guān)的閑聊，上網(wǎng)閑聊、玩游戲者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元的罰款。
4、下班未關(guān)掉門窗、辦公電腦，未切斷電源的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處予50元罰款。
5、在辦公區(qū)、單位宿舍區(qū)打架斗毆，酒后鬧事，損毀公物者處予500元罰款;情節(jié)個性嚴重的，正式職工待崗，聘用人員解除勞動合同。
四、請銷假管理。
(一)范圍。
事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷假范圍。
(二)請銷假流程。
1、員工請假，務(wù)必得到批準后放能行假，事前請假需填寫《請銷假審批表》，確有特殊狀況不能到單位的，電話征得分管領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)批準，上班當(dāng)日補齊手續(xù)。
2、請假1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準，2天內(nèi)(含2天)由部門負責(zé)人簽字同意后報請分管領(lǐng)導(dǎo)批準;3天(含3天)以上由部門負責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，報主要領(lǐng)導(dǎo)批準。行假者所屬部門務(wù)必確保工作協(xié)調(diào)安排好，工作不受影響的狀況下方能準假。
3、各部門負責(zé)人請假一律由主要負責(zé)人批準。
4、凡請假者準假后將《請銷假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。
5、未按要求請、銷假，請、銷假手續(xù)不完善者一律按曠工處理。假后第一個工作日辦理銷假手續(xù)。
(三)事假。
事假一天，正式職工扣100元，聘用人員扣50元。事假每月累計不超過3天，每季度超過5天者，取消優(yōu)秀員工評定資格。
(四)病假。
1、員工因病需到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續(xù)，州內(nèi)就診時間不超過1天(以就診病歷或醫(yī)院相關(guān)證明為準)按出勤計算，超過1天按事假計算。
2、員工因病確需療養(yǎng)休息但又無須住院者，須出示醫(yī)院相關(guān)證明并征得相關(guān)負責(zé)人同意后方能準假。
3、員工非住院病假一天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵)。
4、員工因病住院請假5天以內(nèi)(含5天)不扣減工資，超過5天的，每一天扣除當(dāng)日績效工資的一半(聘用員工扣除當(dāng)日完成任務(wù)獎勵)。
5、病假超過一個月的，超出時間不發(fā)放績效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵)。
6、病假員工上班當(dāng)日補齊請假手續(xù)，包括假條、住院證明、醫(yī)生推薦書等一并交到綜合辦公室。
7、病假手續(xù)不完善的按事假處理。
(五)婚假。
員工結(jié)婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假10天(包括節(jié)假日)。
(六)喪假。
員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡，準喪假5天。
(七)產(chǎn)假。
1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，原則上為3-6個月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。
2、男性職工其妻休產(chǎn)假時，可請不超過5天的護理假。
(八)探親假、公休假。
員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排，在不影響工作正常開展的狀況下經(jīng)審批后方可休假。
五、監(jiān)督管理。
中心領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期組織人員進行勞動紀律檢查。發(fā)現(xiàn)部門監(jiān)管執(zhí)行不到位的，考勤中弄虛作假的，要追究部門負責(zé)人或考勤人員職責(zé)，發(fā)現(xiàn)一次處予當(dāng)事人100元罰款，相關(guān)人員未按時將考勤匯總到綜合辦的，處予部門考勤人員100元罰款。
優(yōu)秀教育工作者的勞動紀律管理制度（通用16篇）篇十
為了進一步強化辦公紀律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，保持公司高效有序運作，特制定本規(guī)定。
1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都須辦理請銷假手續(xù)。
2、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為:個人填寫請假條――逐級審批――調(diào)度室備案--期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。
3、按照逐級負責(zé)制的運行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行逐級審批制。具體為:公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準;三天以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準;公司副科級以上人員請假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準;公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準;三天以上必須經(jīng)理批準。
4、請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。
5、未經(jīng)批準，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)(銷)假手續(xù)人員，一律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟處罰。
6、建立考勤制度，專人負責(zé)，認真執(zhí)行考勤登記，嚴格月度、年度考核。
7、因公外出(回集團公司開會、出差等)須辦理離崗手續(xù)。
8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。
(二)運銷分公司機關(guān)工作人員守則。
為轉(zhuǎn)變機關(guān)工作人員的作風(fēng)，強化勞動紀律觀念，體現(xiàn)團結(jié)協(xié)助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定:。
2、每日早7:15分各科負責(zé)人按時參加班前會，按職責(zé)劃分書面匯報前一天工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)一思想，達到共識。
3、科長不在時，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。
4、機關(guān)所有人員每日早6:45分按時起床，7:00做好班前會準備，否則一次罰款5元。
5、各種會議期間一律關(guān)閉手機，否則一次罰款5元。
6、機關(guān)人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經(jīng)理請假，否則一次罰款10元。
7、嚴格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內(nèi)，由科長簽字，副經(jīng)理批準。3天以上必須經(jīng)理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，按銷假時間算起，綜合科存檔。
8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關(guān)機，特殊原因需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機補貼并處罰20元。
9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20元。
10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。
11、主動熱情接待來客，實行首問負責(zé)制，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作應(yīng)積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責(zé)范圍的事項，應(yīng)負責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員;不清楚歸屬范圍的事項，應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問，不得推諉。
12、對來客應(yīng)用語禮貌，舉止文明，辦事認真負責(zé)，為來人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安排私人來訪，對未經(jīng)預(yù)約的私人來訪，應(yīng)盡量縮短時間，同時不得影響他人工作;不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的.，應(yīng)盡量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。
14、機關(guān)工作人員，人人負責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科負責(zé)記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。
(三)考勤制度和輪休辦法。
為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)正常，各項工作能夠有條不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下:。
1、各單位必須嚴格加強考勤管理，機關(guān)工作人員實行上午下午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。
2、嚴格請銷假制度，按照“兼顧公務(wù)、工作允許”的原則，逐級審批，假條保存在綜合辦，返回及時銷假，不準逾期。特殊情況延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不得享受當(dāng)月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法:月天數(shù)減去請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。每人每月允許請假2次，每次4日(包括路途)。
4、所有機關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。
5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實行輪休制。兼顧工作需要，綜合辦排出輪休表嚴格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗，特殊情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。
(四)計算機及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法。
為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提高工作效率，特作如下規(guī)定:。
1、各科室使用計算機應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主，在規(guī)定的上班時間(上午8:00-12:00，下午14:00-18:00)嚴禁使用計算機玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無關(guān)的活動，禁止qq聊天、視頻聊天。
2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設(shè)定的ip地址。不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機密等犯罪活動;不得故意輸入計算機病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計算機信息系統(tǒng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，給予行政處分，直至追究其法律責(zé)任。
3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動、黃色的影像制品，刊物和計算機軟件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)法規(guī)進行處理，并追究刑事責(zé)任。
4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。
5、嚴禁私自進行計算機聯(lián)網(wǎng)。
6、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任。
7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關(guān)閉電源，防止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%。
(一)用水用電管理。
1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。
2、上班時將宿舍燈具、電視機關(guān)掉，下班時將辦公室燈具、電腦關(guān)掉，嚴禁長時間無效開機。
3、當(dāng)日值班人員負責(zé)大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈具的晚上開啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項。
4、及時關(guān)閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水。
5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱患及時向辦公室報告。
6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。
7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機關(guān)，嚴禁長時間開機，嚴禁無人狀態(tài)下開機，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。
(二)差旅費管理辦法。
為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理要求。根據(jù)集團公司和呂梁煤電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執(zhí)行。
1、因公出差必須填制差旅費審批單，經(jīng)部門負責(zé)人、經(jīng)理審批后方可外出。
2、差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人數(shù)等事項，由單位負責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財務(wù)科報銷。
3、嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費用自行處理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規(guī)定，去太原、北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。
4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細注明事由、時間、起止路線等，經(jīng)單位負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后到財務(wù)處報銷。財務(wù)人員要按規(guī)定嚴格審查，凡不符合財務(wù)規(guī)定的財務(wù)處一律不予報銷。
5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車，凡出租車票，費用不律不予報銷。
(三)通訊費用管理。
1、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。
2、所有人員手機必須24小時保持開機，回集團公司本部換號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時，必須向綜合辦告知就近固定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。
3、各單位必須控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打無關(guān)電話。
4、手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標準和在崗人數(shù)做表，經(jīng)理審核發(fā)放。
(四)業(yè)務(wù)招待費管理。
1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、上酒、上飲料，超標準招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。
2、綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。
3、因工作關(guān)系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。
4、各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進行就餐，如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續(xù)。
5、上級部門業(yè)務(wù)檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一安排。
(五)磁卡電話使用管理辦法。
為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話，運銷公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從2006年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下，望各科室遵照執(zhí)行。
1、話費分配:科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。
2、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個人卡，防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。
3、因特殊情況費用不夠時，經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準可向綜合辦申請補費;。
4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機不能使用，責(zé)任自負;。
5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費，剩余話費可用于次月使用;。
6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機，取消使用公司電話資格。
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優(yōu)秀教育工作者的勞動紀律管理制度（通用16篇）篇十一
1、班組所有成員都要自覺遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各種規(guī)章制度。
2、服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本質(zhì)工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。
3、不遲到、不早退、出滿勤、干滿點；不脫崗、不串崗，不干私事。
4、在崗位上不準會客訪友，嚴禁看小說、報紙、雜志等與工作無關(guān)的書籍。
5、在班上禁止用手機、微機打游戲。
6、禁止打架斗毆、吵嘴、無理取鬧，謾罵他人，不做有損團結(jié)之事。
7、在上班、下班、刷卡和打飯時要排隊有序。
8、上班期間一律穿工作服，佩戴公司徽標和安全牌，工作服要干凈整潔，不準穿高跟鞋，不準留長發(fā)。
9、儀表必須端莊，日常工作中善用禮貌用語，撥打電話時先問候，并自報崗位，結(jié)束時禮貌道別，待對方掛斷電話，自己再放話筒，不許在電話中聊天。電話來時，聽到鈴響，在鈴響三聲之內(nèi)取下話筒。
10、不準在崗位上或宿舍樓唱歌、吹口哨、大聲喧嘩或嬉笑打鬧。
11、嚴格考勤制度，上下班在規(guī)定時間內(nèi)自己刷卡，如遇特殊情況無法刷卡，可有本單位中層干部或內(nèi)勤代刷。
12、必須按照排定休班順序休班，原則上不準調(diào)休，如有特殊情況，得到班長批準后方可調(diào)休。
13、嚴格請銷假制度，休班必須寫請假條，得到本單位領(lǐng)導(dǎo)或班長批準后方可休班。班長權(quán)限為一天，車間權(quán)限為三天，三天以上報人力資源部批準。休假類別分為：公休、婚假、喪假、工傷假、病假、產(chǎn)假、探親假和事假等。
14、嚴格遵守《西門管理制度》，出西門必須填寫西門出門證，并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準后方可出行。
15、嚴格遵守《離廠許可證管理制度》，離廠時必須填寫離廠許可證，并得到本單位領(lǐng)導(dǎo)批準方可離廠。
16、嚴格遵守《飲酒管理規(guī)定》，在班前、班中嚴禁飲酒。
17、嚴格遵守《禁煙管理規(guī)定》，進入廠區(qū)不準帶煙帶火，在公司生產(chǎn)區(qū)、生活辦公區(qū)、和樓道禁止吸煙。
18、嚴格遵守《公司交通管理規(guī)定》，上下班要兩人成行，三人以上列隊靠右側(cè)行走。
19、紀律檢查形式：自查、互查、專查。
20、每個班組設(shè)一名兼職的紀律檢查員，切實履行自己的職責(zé)，經(jīng)常檢查勞動紀律，確保安全穩(wěn)定生產(chǎn)。并做好《班組紀律檢查臺帳》。
優(yōu)秀教育工作者的勞動紀律管理制度（通用16篇）篇十二
第一條：為強化教職工勞動紀律，杜絕曠工、失職、浪費等違紀行為，特制定本制度。
第二條：本制度適合于本校全體教職工，包括兼職教師和臨時工。
第三條：法定假。
1、教職工在結(jié)婚、辦理喪事、生育小孩期內(nèi)，可辦理法定請假手續(xù)。
2、教職工在法定期假期內(nèi)，不影響評優(yōu)評先，不影響基礎(chǔ)工資、效益工資、獎金，享受有關(guān)福利，但不發(fā)崗位津貼。法定期假期內(nèi)請假人的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配。
3、學(xué)校鼓勵教師在法定期假期內(nèi)上班，上班作加班處理。
4、法定假期的期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：
婚假：3天。晚婚(男、女雙方分別滿25歲，23歲以上結(jié)婚為晚婚)15天。
喪假：請假人父母、岳父母、配偶去世可辦理喪假手續(xù)，5天。
產(chǎn)假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚婦女二十四周歲以上生育第一個孩子為晚育)增加三十天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證的，另增加產(chǎn)假三十天。我校女職工于預(yù)產(chǎn)期前十天辦理產(chǎn)假請假手續(xù)，休假一個學(xué)期，最長不超過六個月(含寒暑假)，如涉及到跨度兩個學(xué)期的，按一個學(xué)期(6個月)的假休滿(含寒暑假)。
5、如需要超過法定假期限者，必須按事假辦理請假手續(xù)，否則按曠工論處。
第四條：病假。
1、教職工患病需要住院或不能堅持工作，憑醫(yī)院證明辦理病假手續(xù)。
2、一次性請病假一個月以上(含一個月)(病假請假天數(shù)計算含雙休日在內(nèi))者，只發(fā)基本工資，不享受病假后一年的學(xué)校所有福利待遇(特殊情況另行處理，如因公受傷、精神分裂癥等)。全期病假累計每超過1個月以上者，扣除一個月效益工資;病假累計超過三個月以上者，扣除全年年終獎金的一半，不能評優(yōu)評先;病假累計超過6個月以上者，扣除全年年終獎金，不能評優(yōu)評先。
3、每請病假一天按實際天數(shù)每天10元扣除當(dāng)月崗位津貼，病假超過15天以上者，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。
4、病假期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。
5、長期病休人員由本人申請，學(xué)校簽具意見，由教育局批準后，方可辦理長休手續(xù)。長休期間只發(fā)基本工資，不享受任何福利。
第五條：事假。
1、教職工因事需要請假者，可以申請事假，事假必須事先一天辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。特殊情況需以電話形式向主管領(lǐng)導(dǎo)請假。
2、凡事假必須自行調(diào)整好課務(wù)和相關(guān)工作并報告?zhèn)浒浮?/p>
3、事假按實際天數(shù)每天20元扣除當(dāng)月崗位津貼。一次性請事假10天以上(含10天)(事假計算天數(shù)不含雙休日)，請假人只發(fā)基本工資，不享受事假后一年所有學(xué)校福利。當(dāng)月事假累計超過10天，不發(fā)當(dāng)月崗位津貼。全年事假累計超過1個月以上，扣除年終獎金的一半，不評先評優(yōu)。全年事假累計超過3個月，取消全年獎金福利，不評先評優(yōu)，不晉升職稱。
第六條：公差。
1、公差一律由黨政辦公室歸口管理、登記，并經(jīng)校長室批準后方有效，否則以曠工論處。
2、1天以內(nèi)公差由科室派遣，由科室負責(zé)人向黨政辦公室申請、登記，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過一天的公差一律由校長批準派遣，黨政辦公室登記備案。
3、公差人員必須履行請假手續(xù)，先填好出差請假表，到有關(guān)科室安排好工作。
4、公差超過規(guī)定時間，如無特殊原因延期或未銷假者以曠工論處。特殊情況必須用電話與黨政辦公室聯(lián)系，并獲得批準。
5、公差人員的課務(wù)由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)度。
第七條：學(xué)習(xí)。
1、公派學(xué)習(xí)。根據(jù)工作需要由學(xué)校安排的外出學(xué)習(xí)為公派學(xué)習(xí)。凡寄發(fā)給個人的通知或其他地方索取的通知、電話通知、口頭轉(zhuǎn)達學(xué)校均不受理。公派學(xué)習(xí)視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。公派學(xué)習(xí)期間的工作由學(xué)校負責(zé)安排。學(xué)習(xí)人員必須辦理請假手續(xù)。
2、學(xué)歷培訓(xùn)。教職工為達到合格學(xué)歷或取得第二學(xué)歷等方面的函授或脫產(chǎn)學(xué)習(xí)視為學(xué)歷培訓(xùn)，一律憑有關(guān)通知辦理請假手續(xù)。培訓(xùn)期間的工作由學(xué)校統(tǒng)一調(diào)配，視為出勤，不影響崗位津貼及其他福利待遇。在職教師經(jīng)過批準自費讀研的，在未正式調(diào)出人事工資關(guān)系的情況下，可辦理停薪留職三年，三年后未回教學(xué)崗位的，按自動離職處理。(本規(guī)定出自《醴陵市中小學(xué)教師人事調(diào)動有關(guān)規(guī)定》)。
第八條：加班。
1、節(jié)假日根據(jù)工作需要，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排了工作的人員，視為加班。加班人員必須認真履行職責(zé)，按時完成其工作任務(wù)。凡在正常工作量內(nèi)未經(jīng)學(xué)校派遣的不作加班。
2、加班一律由科室負責(zé)人提出申請，報主管領(lǐng)導(dǎo)同意簽字，由校長批準。
3、加班統(tǒng)一由黨政辦公室歸口管理。由科室負責(zé)人到黨政辦公室領(lǐng)取加班申請單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽具意見后交黨政辦公室存檔，黨政辦公室負責(zé)登記，月末匯總。
4、未及時辦理加班手續(xù)或未經(jīng)批準，一律不作加班處理。
第九條：請假權(quán)限及手續(xù)。
1、請假權(quán)限：1天之內(nèi)，由主管領(lǐng)導(dǎo)批準;超過1天，由校長批準，會議請假由會議主持人批準。
2、請假手續(xù)：請假人到黨政辦公室領(lǐng)取請假條，由科室負責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、校長簽字同意后，交黨政辦公室登記備案。凡涉及到教學(xué)工作的在交黨政辦公室前一律到教學(xué)管理科辦理手續(xù)。
第十條：簽到。
1、教職工上班期間必須按《醴陵市陶瓷煙花職業(yè)技術(shù)學(xué)校簽到管理規(guī)定》簽到。
無故缺簽累計2次按曠工一天處理。
第十一條：曠課、曠工。
1、任課教師要堅持教學(xué)第一的原則，不管有無正當(dāng)理由，凡出現(xiàn)空堂現(xiàn)象均以曠課論處。
2、凡教職工在作息時間內(nèi)未經(jīng)請假而不在工作崗位者，均以曠工論處。
3、曠課一節(jié)扣除50元崗位津貼，且給予全校通報批評;曠工半天扣除50天崗位津貼。曠工一天取消全月崗位津貼，且相應(yīng)扣除一個月的效益工資。曠課2節(jié)按曠工一天處理。
4、全期曠工三天以上者，不計發(fā)效益工資和年終獎金，取消評先評優(yōu)和晉升職稱資格。
5、凡要求調(diào)動崗位的教師，必須按照組織程序辦理相關(guān)手續(xù)，在沒有辦理相關(guān)手續(xù)之前，不得擅自脫離原工作崗位。經(jīng)組織批準而未按規(guī)定時間報到的，按曠工處理。
6、教師無正當(dāng)理由未辦理好請假、病休、停薪留職等手續(xù)脫離工作崗位的，一律按曠工處理，同時按照人事部《關(guān)于印發(fā)《全民所有制單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》的通知第十三條規(guī)定并參照《中華人民共和國公務(wù)員法》，一年連續(xù)曠工15天或累計曠工30天的，作自動離職處理。
第十二條：遲到、早退。
1、教職工必須嚴格按作息時間上下班。未在規(guī)定時間內(nèi)按時簽到或提前離崗者按遲到或早退處理，遲到或早退超過30分鐘作曠工半天。遲到、早退每次扣除崗位津貼5元。
2、任課教師上課遲到或早退，每次扣除崗位津貼5元;超過5分鐘按曠課一節(jié)處理。
3、凡學(xué)校召開的會議，每遲到或早退一次扣除崗位津貼5元，曠會一次扣除10元，請假(除學(xué)校安排工作者外)一次扣除5元。
4、升旗按會議處理。
第十三條：私自調(diào)課。
1、教師請假按相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)后，一律經(jīng)由教學(xué)管理科簽字，屬學(xué)校安排工作的由教學(xué)管理科調(diào)整好課務(wù)。屬自行調(diào)整工作的由本人調(diào)好課后告知教學(xué)管理科備案待查，均不能私下調(diào)課。
2、凡私自調(diào)課，調(diào)課人作曠課論處，被調(diào)課人扣除20元崗位津貼。
第十四條：凡在上班時間內(nèi)因特殊情況需臨時請假者，需向科室報告，征得批準后，告知出勤管理人員假畢及時銷假，但不得超過2小時。2小時以內(nèi)按正常出勤看待，超過2小時，需辦理請假手續(xù)，未辦手續(xù)者按曠工論處。
第十五條：上班時間內(nèi)嚴禁下棋、打撲克、玩麻將、炒股等，不得聚眾閑談，違者視情況每次扣除20元以上崗位津貼。
第十六條：根據(jù)學(xué)校需要安排值班的人員，一律按規(guī)定履行職責(zé)。未履行好職責(zé)的除扣除值班津貼外，視情況扣除崗位津貼。
第十七條：實行按日簽到，分周公布，月末匯總的考勤登記制。
第十八條：學(xué)校設(shè)立出勤管理崗位，歸口黨政辦公室管理。
第十九條：負責(zé)出勤管理的人員，月末按匯總登記表算出個人出勤量，學(xué)期結(jié)束，匯總算出全期個人出勤量，張榜公布并記入教師人事檔案。
第二十條：設(shè)立50元每月的全勤獎，當(dāng)月出滿勤的教職工，享受每人每月50元的全勤獎。當(dāng)月請事假病假的教職工一律不享受出勤獎勵。
第二十一條各科室都必須嚴格執(zhí)行勞動紀律管理制度，不得徇私舞弊或為當(dāng)事人辯解、說情，否則追究科室負責(zé)人的責(zé)任。
第二十二條：學(xué)校不定期對勞動紀律情況予以檢查。凡在檢查中查出的問題，當(dāng)事人不得以任何理由推脫責(zé)任。
第二十三條：本制度于20xx年xx月xx日起執(zhí)行。
第二十三條：本制度解釋權(quán)屬學(xué)校校長辦公會議。
優(yōu)秀教育工作者的勞動紀律管理制度（通用16篇）篇十三
為了有效加強班組的勞動紀律，規(guī)范班組成員的行為，保證班組工作能夠及時有效的完成，特制定本制度。
2、曠工一天罰款100元，1個月內(nèi)曠工3天，第4天起視為自動離職；
3、如因工作需要加班，均不得無故拒絕；
4、請假需提前與班組長溝通，寫請假條批示后方可休假；
5、如有特殊情況遲到或早退需事先電話請示班組長。
1、每周周一至周四不著工裝，不佩戴工作牌；
2、上班時擅離職守，睡覺，看雜志，看小說等與工作無關(guān)的事；
3、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排；
4、工作時間酗酒、賭博；
5、公司領(lǐng)導(dǎo)打電話不接，并在半小時內(nèi)未回復(fù)；
6、謊報實情者；
7、泄露公司商業(yè)機密者。
以上制度從制定之日起開始執(zhí)行！
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優(yōu)秀教育工作者的勞動紀律管理制度（通用16篇）篇十四
為了加強衛(wèi)生院管理，提高兩個文明建設(shè)，增強職工的組織性、紀律性，嚴明勞動紀律，保障衛(wèi)生院各項工作的順利開展，更好地為患者服務(wù)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)，特作如下規(guī)定：
第二條：職工遲到或早退30分鐘內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，兩次30元，三次50元，三次以上按曠職半天處理;遲到或早退一次超過30分鐘以上按曠職半天處理，扣罰當(dāng)事人100—300元，曠職一天扣罰當(dāng)事人200—500元，曠職兩天按落聘下崗處理。
第三條：脫崗一次(30分鐘以內(nèi))扣罰本人50-100元，脫崗超過30分鐘的，扣罰本人100-300元，造成極壞影響的，當(dāng)事人按待崗處理，并追究科室負責(zé)人責(zé)任。
第三條：上班時扎堆聊天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人20-50元;上班打撲克、下棋、玩電腦游戲等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人100元;上班喝酒、打麻將等每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人200-500元;上班聚眾賭博，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰當(dāng)事人500-800元，其中發(fā)起人和案發(fā)科室當(dāng)事人扣罰1000-1500元。
第五條：醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以病人為中心，樹立主動為病人服務(wù)的思想，杜絕出現(xiàn)生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，在工作中因生、冷等與患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人50—100元;因硬、頂?shù)扰c患者發(fā)生糾紛的，每次扣罰當(dāng)事人100—200元;因推諉、敷衍病人等與患者發(fā)生糾紛的'，每次扣罰當(dāng)事人200—300元。
第六條：為保證衛(wèi)生院醫(yī)療及財產(chǎn)安全，保證正常工作的開展，凡在醫(yī)用計算機上安裝游戲程序、玩游戲，扣罰當(dāng)事人500—10000元，找不到當(dāng)事人的，以2倍扣罰科室。
第七條：在衛(wèi)生院重點消防部位吸煙者，每支煙頭100元，重點消防部位有藥房、藥庫、物資庫、檢驗科、放射科、b超室、財務(wù)科、收費處、住院處、檔案室、病案室、配電室、中控室、計算機室、氧氣站、手術(shù)室(含門診)、食堂操作間等。
第八條：宿舍、科室不準使用大功率電器(如熱得快、電爐子、烤箱、微波爐等)，特殊情況需經(jīng)院保衛(wèi)科批準備案方可使用，違者沒收電器并處50—300元罰款。
第九條：保持科室干凈整潔，每天要搞好科室衛(wèi)生，做到定室定人，在院檢查中衛(wèi)生不合格的，扣科室50-100元;診室和病房內(nèi)禁止吸煙，每發(fā)現(xiàn)一次給予警告，連續(xù)發(fā)現(xiàn)三次給予通報批評，連續(xù)發(fā)現(xiàn)五次扣罰科室100元;在衛(wèi)生院消防重點部位吸煙者，按第七條處理;公用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品，違者扣罰當(dāng)事人50-100元，醫(yī)用冰箱內(nèi)禁止放個人用品及食品，違者扣罰當(dāng)事人100-150元。
第十條：自行車、摩托車一律不準停放樓內(nèi)、室內(nèi)，發(fā)現(xiàn)一次扣罰本人10至30元。
第十一條：事假需提前24小時向科室領(lǐng)導(dǎo)請示，經(jīng)批準后方可休假，原則上不準電話請假，特殊情況需出示證明，違者按曠工論處。
批準權(quán)限：各科主任、護士長向主管院長請假，職工向本科室主任請假，權(quán)限為科主任1天，主管院長3天。
急診看病可電話請假，但事后應(yīng)向科主任或衛(wèi)生院人事部門出具急診就診醫(yī)院的急診證明、處方、收據(jù)及門診病歷手冊。
其他各種休假均應(yīng)事先請假并在批準后方能休假。否則，按曠工處理，并執(zhí)行本規(guī)定第二條。
第十二條：科主任、護士長應(yīng)及時向職工傳達各種會議精神，未傳達的(三天內(nèi))，每次扣罰科室領(lǐng)導(dǎo)50元。
第十三條：要在全院提倡互學(xué)互尊、團結(jié)協(xié)作、正確處理同行、同事之間的關(guān)系。對于不能搞好科室之間、同志之間的團結(jié)，不能相互協(xié)作、亂傳閑話、吵架者扣罰50元-200元/次，打架者扣罰100-300元/次，情節(jié)嚴重者同時停止其工作，按待崗處理。
第十四條：所有職工必須服從院部及科室領(lǐng)導(dǎo)的管理，不服從管理者，科室可處以100—500元處罰，造成極壞影響的，院部給予待崗處理。
第十五條：院部將對遵守勞動紀律突出的科室及個人年終將給予評優(yōu)選先獎勵。
第十六條：本規(guī)定自xx年3月1日起執(zhí)行。
優(yōu)秀教育工作者的勞動紀律管理制度（通用16篇）篇十五
公司各直屬單位、各部門：
為進一步強化勞動紀律管理，依法依規(guī)維護員工休息休假權(quán)益，適應(yīng)新形勢下社會發(fā)展和企業(yè)管理的需要，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等相關(guān)法律法規(guī)，公司修訂了《武漢鋼鐵（集團）公司勞動紀律與休息休假管理辦法》，現(xiàn)予下發(fā)，請遵照執(zhí)行。
武漢鋼鐵（集團）公司勞動紀律與休息休假管理辦法
第一條為維護企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，嚴明勞動紀律，提高勞動效率，依法依規(guī)保障員工休息休假權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合武漢鋼鐵（集團）公司（以下簡稱公司）實際，特制定本辦法。
第二條勞動紀律是員工在從事生產(chǎn)或提供勞動服務(wù)過程中應(yīng)當(dāng)共同遵守的行為規(guī)則，全體員工必須自覺遵守，確保企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。
第三條本辦法適用于公司全體員工。
第四條勞動紀律是保障企業(yè)正常運行的基本要求，各級人力資源部門是勞動紀律與休息休假管理的主管部門。公司人力資源部負責(zé)制訂勞動紀律與休息休假管理制度，負責(zé)對各單位執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查及考核。各法人單位人力資源部門負責(zé)依法制訂本單位勞動紀律與休息休假管理制度，并開展日常教育、檢查、監(jiān)督、評比、考核及落實等管理工作。
第五條勞動紀律管理實行“一把手”責(zé)任制，各單位應(yīng)把勞動紀律管理納入各級管理人員、單位負責(zé)人績效考核。
1.班組（工段、作業(yè)區(qū)）的勞動紀律管理由班組長（工段長、作業(yè)長）負責(zé)。
2.車間（部門）的勞動紀律管理由車間主任（部門負責(zé)人）負責(zé)。
3.各單位勞動紀律管理由單位主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)。
第六條各單位應(yīng)根據(jù)公司統(tǒng)一要求在法定節(jié)假日期間安排領(lǐng)導(dǎo)值班，值班安排須置于單位生產(chǎn)調(diào)度部門以備檢查。值班人員必須按時到達崗位，保持通訊暢通，確保安全生產(chǎn)。
各基層單位（車間或部門）要組織人員每周查崗一次以上，并及時向單位人力資源部門反饋檢查情況，單位人力資源部門每月檢查不少于四次，并做好檢查記錄。
第七條公司實行標準工時制度，即每周工作不超過40小時，每日工作時間不超過8小時。因工作需要而延長工作時間的，必須符合《勞動法》第四十一條、第四十二條的規(guī)定。
部分特殊工作崗位可實行不定時工作制度或綜合計算工時制度，但必須經(jīng)公司有關(guān)部門或?qū)俚厝肆Y源和社會保障部門審批。
第八條各單位可根據(jù)崗位生產(chǎn)工藝和作業(yè)標準，分別實行不同的工作班制，主要包括：常白班、四班三倒、四班兩倒等。各單位須將各班制上下班時間以適當(dāng)方式告知員工或置于工作場所醒目位置。
實行倒班作業(yè)或非標準工時的單位，應(yīng)將不同班制工作與休息時間報公司人力資源部備案。
第九條為保證正常的工作秩序和合理的勞動組織，員工必須嚴格按照規(guī)定工作與休息。員工不得私自調(diào)換班次或休息日，嚴禁擅自頂班或請他人頂班。
第十條考勤是記錄員工實際從事生產(chǎn)或提供勞動服務(wù)時間的主要手段，是員工獲得勞動報酬以及單位落實績效考核的重要依據(jù)。
第十一條考勤應(yīng)實行受控管理。
1.紙質(zhì)考勤表（附件1）由單位人力資源部門蓋章后登記發(fā)放，各基層班組（部門）應(yīng)將考勤表公開置于工作場所醒目位置，并指派專人負責(zé)，逐日考勤。
2.記載考勤要一日兩次，即上班后清查人員到崗情況，據(jù)實記錄考勤，下班前進行復(fù)核。
3.考勤表要求填寫規(guī)范、整潔，無缺項、漏項，無故不得涂改，并且各類休息休假的記載必須與假期證明單據(jù)相符。
4.考勤表不得弄虛作假，并隨時接受各級管理人員的監(jiān)督與檢查。
第十二條考勤員負責(zé)月底前將考勤表交班組長核實、車間主任（部門負責(zé)人）復(fù)核簽字，經(jīng)單位人力資源部門審定后集中保管。考勤表（含請銷假證明單據(jù)）須妥善保管兩年。
第十三條考勤員職責(zé)
1.考勤員是所在班組（部門）的兼職勞動紀律管理員，協(xié)助班組長（部門負責(zé)人）管理本班（本部門）勞動紀律工作。
2.考勤員負責(zé)逐日記錄出勤情況，審核和保存請銷假單據(jù)。
3.如因員工變換工作崗位，考勤員應(yīng)做好考勤記錄的交接。
4.考勤員應(yīng)按月及時做好考勤統(tǒng)計（包括補休和加班加點記錄），報送班組長（部門負責(zé)人）簽字。
5.對未辦理請假手續(xù)而未按時到崗者，考勤員應(yīng)及時與本人聯(lián)系，并向班組長（部門負責(zé)人）匯報，協(xié)助班組長（部門負責(zé)人）查明原因，并在考勤表記事欄內(nèi)注明，如下班前復(fù)核時該員工仍無故不到崗的，按曠工處理。
第十四條員工因首次強制戒毒、涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)傳訊、收容審查、拘留或逮捕的，應(yīng)及時與班組長（部門負責(zé)人）聯(lián)系，考勤員負責(zé)在考勤表記事欄上用文字記載說明，員工未事先主動聯(lián)系單位領(lǐng)導(dǎo)說明事由的，缺勤時間按曠工處理，其在被限制人身自由期間停發(fā)一切工資福利待遇。員工首次強制戒毒時間超過兩年或再次戒毒、被依法追究刑事責(zé)任的，按公司規(guī)定予以解除勞動合同。
第十五條根據(jù)生產(chǎn)工藝的需要，員工從事連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)時必須嚴格執(zhí)行交接班制度。
第十六條交接班工作程序
1.認真核對交接班事項；
2.雙方在交接班本上簽字確認。
第十七條員工交班前必須做好的準備工作有：
1.檢查并記載本班生產(chǎn)（工作）基本情況；
2.檢查并記載本班設(shè)備運轉(zhuǎn)、維護情況；
3.檢查并記載本班安全、防火情況；
4.做好本班其他各種記錄工作；
5.做好本班的文明衛(wèi)生工作；
6.必須交代的其他情況。
2.由班組長組織召開班前會，檢查員工接班準備情況，布置安排當(dāng)班工作任務(wù)。
2.交班人員未按要求交待清楚，接班人員有權(quán)要求重新交班，直到交清為止；
3.如遇接班人員未到崗，交班員工必須繼續(xù)堅守崗位保證生產(chǎn)，并立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)，直到有人接班后，方能交班離崗。其延長的工作時間可計算為加班加點時間。
第二十條各級管理人員要對所轄范圍內(nèi)交接班情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理。
第二十一條員工依法享有休息權(quán)利，員工休息休假時間包括：公休假日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、計劃生育假（含配偶陪護假等），以及國家規(guī)定的其它休息休假時間。
第二十二條根據(jù)不同班制，倒班作業(yè)人員工作時間超過標準工時的，單位應(yīng)合理安排補休。
員工因工作需要而加班的，單位應(yīng)給予同等時間的加班補休票，加班補休應(yīng)盡量在當(dāng)月安排，員工補休，應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準。加班補休票有效期為三個月，逾期未安排休息的單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。
第二十三條法定節(jié)假日按照國務(wù)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
適逢部分公民假日，各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況組織活動或安排員工休息。少數(shù)民族特定節(jié)日，按國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
1.凡在公司連續(xù)工作1年以上的員工，可享受帶薪年休假。
（1）累計工作時間已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）已滿20年的，年休假15天。
年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。員工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。
2.有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（1）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（2）請事假累計20天以上且未扣工資的；
（3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（6）當(dāng)年已安排療休養(yǎng)的（國家有規(guī)定的勞保或職業(yè)病患者享受的療養(yǎng)除外）。但員工實際療休養(yǎng)時間（含在途）少于所應(yīng)享受年休假時間的，不足的天數(shù)可予以補休。
已享受當(dāng)年年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第（2）、（3）、（4）、（5）項情形之一的員工，不享受下一年度的年休假。
3.各單位根據(jù)本單位具體情況，并結(jié)合員工本人意愿，每年年初制定員工年休假計劃，并做好計劃的跟蹤落實和適時調(diào)整。原則上員工年休假在一個年度內(nèi)集中安排，確因工作需要，經(jīng)與員工商議，可以分段安排，一般不得跨年度安排,且分段休假次數(shù)不超過三次。
4.員工在年休假期間工資待遇不變。
（1）單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假，但須按規(guī)定給予額外補償。
（2）單位已安排員工年休假，但本人書面提出放棄年休假的，單位可不必額外補償。
1.探親條件
（2）員工工作滿一年以上，與父母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
2.探親假期規(guī)定
（1）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因工作需要，本單位不能給予假期或者員工自愿兩年探親一次的，可以給假一次，假期為45天。
（2）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天。
（3）已婚員工探望配偶，每年給假一次，假期30天。
探親假期是指員工與配偶、父親、母親團聚的時間，另外，根據(jù)情況酌情給予路程假。
3.符合探親條件的情形
（1）具備探親條件的已婚員工，戶口不在一處且夫妻分居時間滿一年以上的，才能享受探親待遇。
（2）原未婚員工享受一年一次探望父母親的探親假，婚后改為四年一次，其四年一次的探親假周期，從婚后第二年起計算。
（3）已婚員工喪偶或離婚，時間滿一年且符合探望父母條件的，可以享受每年探望父母的待遇。
（4）員工既有生父母、又有養(yǎng)父母，只要符合規(guī)定條件，由員工確定一方為探親對象，可以享受探望父母待遇。
（5）自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，經(jīng)當(dāng)?shù)孛裾块T證明符合探親條件的，可以作為員工的探親對象，享受探望父母待遇。
自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬，是指員工在十六周歲以前父母去世，由其他親屬撫養(yǎng)長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)或仍與員工保持聯(lián)系的親屬。
4.不符合探親條件的情形
（1）員工探親主要以探親對象的戶口所在地為依據(jù)，探親對象為城鎮(zhèn)戶口，距工作所在地里程在300公里以內(nèi)；或為農(nóng)村戶口，距工作所在地里程在200公里以內(nèi)的，不能享受探親待遇。
（2）員工的父母或配偶屬流動工作、出國援外、常駐外地（國）等，但戶口與員工在同一城市（含郊區(qū)縣市）的，員工不能享受探親待遇。
（3）員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，或員工與配偶能在公休假日團聚的，不能享受探親假待遇。
（4）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
（5）符合享受探親假的員工，在當(dāng)年內(nèi)連續(xù)病休三個月以上，不能再享受探親待遇。但員工要求到配偶或父母所在地休養(yǎng)，可以按規(guī)定報銷路費。
（6）女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過國家計劃生育有關(guān)產(chǎn)假休息的天數(shù)以后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。
（7）實行寒暑假制度的員工，應(yīng)該在休假期間探親；如休假期較短，單位可適當(dāng)安排補足其探親假天數(shù)。
5.員工在探親假期和路程假期內(nèi)，工資待遇和往返路費按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.國家法定結(jié)婚年齡分別為男22周歲，女20周歲。若男員工25周歲以上，女員工23周歲以上結(jié)婚且系初婚的，即為晚婚。
2.符合法定婚齡而未達晚婚年齡的，婚假為3天。
3.晚婚者在3天婚假基礎(chǔ)上再增加15天，即晚婚假為18天。
4.再婚員工不能享受晚婚假,可享受法定婚假3天。
1.員工的父母、子女、配偶及其父母死亡時，可給予員工喪假3天。
2.需員工本人去外地料理喪事的，單位可根據(jù)實際需要，另外酌情給予路程假。
按規(guī)定批準的婚、喪假和去外地料理喪事的路程假期內(nèi)，工資待遇不變，但去外地往返途中的路費全部由員工自理。
1.產(chǎn)假
（1）凡實行計劃生育的產(chǎn)婦，分娩時休產(chǎn)假98天，難產(chǎn)再增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生一胎嬰兒增加產(chǎn)假15天。
（2）已婚晚育者除享受國家規(guī)定產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶經(jīng)本人申請，可給予10天陪護假。再婚夫妻，女方未生育過子女，符合政策規(guī)定23周歲后生育第一個子女的，可享受晚育產(chǎn)假30天。
（3）對已婚晚育且辦理了獨生子女證的女員工，產(chǎn)假可延長至180天。
（4）懷孕滿7個月及以上的女員工，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前請產(chǎn)假休息，產(chǎn)假從休息之日起計算。
（5）孕期未滿12周流產(chǎn)的（含宮外孕）給產(chǎn)假30天；孕期在12周以上28周以下引產(chǎn)的，給產(chǎn)假45天；孕期28周以上分娩出死胎、分娩中死產(chǎn)或嬰兒死亡，其產(chǎn)假98天。
（6）確定為不育癥的女員工，其領(lǐng)養(yǎng)的子女不滿6個月并辦理獨生子女證的，給予休假至子女滿6個月。
2.其他計劃生育假
女員工接受節(jié)育術(shù)的，經(jīng)醫(yī)生證明，可按以下規(guī)定給予休假：上環(huán)休3天；取環(huán)休1天；診刮加上環(huán)或取環(huán)休7天；皮下藥物埋植休7天；女性結(jié)扎休30天；男性結(jié)扎休10天。
3.本辦法計劃生育假與員工所在地《人口與計劃生育條例》相抵觸的，以所在地《人口與計劃生育條例》為準。
1.員工因事請假，須先辦理請假手續(xù)（一天以上須提出書面申請），經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準并記錄事由后方能休假。
2.事假審批權(quán)限。在不影響正常工作前提下，員工請假在一天以內(nèi)的，由班組長（工段長）批準，一個月批假累計不得超過3天/人；連續(xù)請假2～5天（含5天）的，由車間主任（部門負責(zé)人）批準，一個月批假累計不得超過10天/人；連續(xù)請假5～15天以內(nèi)（含15天）的，由本單位人力資源部門批準；連續(xù)請假在15～30天的，由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準。
3.連續(xù)請假在30天及以上者，原則上不予批準。員工一年內(nèi)請事假累計不得超過45天。
1.員工患病或非因工負傷需休息治療的，必須出具由公司或單位指定醫(yī)療機構(gòu)的證明。除急病和必須住院治療以外，必須先請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準并記錄事由后方可休息治療。
2.員工外出途中需就醫(yī)的（限急病和需住院治療的情形），須及時通過適當(dāng)方式向單位報批并記錄病由，在5天內(nèi)補辦請假手續(xù)，病愈銷假時必須出具當(dāng)?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)的證明，否則缺勤時間按曠工處理。
3.因病請假1天以內(nèi)的，由班組長（工段長）批準，一個月累計不超過3天/人；連續(xù)請假2～5天（含5天）的，由車間主任（部門負責(zé)人）批準，一個月累計不超過10天/人；連續(xù)請假5～15天（含15天）的，由單位人力資源部門審批；連續(xù)請假15天以上的，單位人力資源部門查驗相關(guān)憑證后由單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準。
4.員工病愈復(fù)工時，應(yīng)出具公司或單位指定醫(yī)療機構(gòu)的病休證明、病歷、診斷書、繳費單據(jù)等相關(guān)憑證提交批假單位（部門）銷假。
5.員工單次病休時長超過15天或三個月內(nèi)累計超過30天需停工治療的，單位人力資源部門核實病情后須按規(guī)定辦理醫(yī)療期登記手續(xù)，醫(yī)療期從病休第一天開始計算。
6.員工因工負傷或工傷部位舊傷復(fù)發(fā)需停工治療的，辦理請（銷）假手續(xù)按照病假管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1.醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作休息治療不得解除勞動合同的時限。
2.根據(jù)員工本人實際參加工作年限和在武鋼工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
（1）實際工作年限十年以下的，在武鋼工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
（2）實際工作年限十年以上的，在武鋼工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。
3.醫(yī)療期從病休第一天開始計算，以每滿30日為1個月累計計算，公休假日和法定節(jié)假日均包括在內(nèi)。
醫(yī)療期時長3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12個月的`按18個月內(nèi)累計病休時間計算；18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
4.員工醫(yī)療期內(nèi)病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.醫(yī)療期滿后，員工應(yīng)到公司或單位指定醫(yī)療機構(gòu)進行復(fù)工體檢，體檢合格方可返崗。不愿參加復(fù)工體檢，或者體檢結(jié)果證明因本人身體健康原因不能從事原工作，也不能從事由單位安排的新工作的，單位可依法解除其勞動合同，解除勞動合同的經(jīng)濟補償按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.員工醫(yī)療期滿后，符合《社會保險法》及相關(guān)政策規(guī)定，達到領(lǐng)取病殘津貼或因病提前退休條件的，應(yīng)當(dāng)退出工作崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休手續(xù)，依法享受有關(guān)基本養(yǎng)老待遇。
7.員工醫(yī)療期滿后，經(jīng)體檢合格返崗復(fù)工后，又發(fā)生因病請假情況的，除符合《勞動合同法》第四十二條情形外，單位可與其協(xié)商解除勞動合同。
1.員工請假時，應(yīng)如實填寫《員工請（休）假審批單》（附件2），并按要求提供相關(guān)憑證，經(jīng)班組、車間（部門）或人力資源部門簽署意見逐級上報審批，獲得批準后方可休假。
（1）員工請（銷）年休假、婚假、喪假、計劃生育假時，由所在車間（部門）審批即可。
（2）員工請?zhí)接H假需到單位人力資源部門辦理請假手續(xù)，假期一次休完，原則上不得分段休息。若單位對員工探親有異議的，可要求員工提供探親憑證。
（3）員工因事、因病請（銷）假，按本辦法第二十九、三十條規(guī)定執(zhí)行。
2.對于車間（部門）主要負責(zé)人及以上管理人員請假，應(yīng)由單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可休假。
3.特殊情況無法事先辦理請（休）假手續(xù)的，應(yīng)通過適當(dāng)途徑告知主管領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)同意后方可休假。假期結(jié)束后，須在5天之內(nèi)補辦好請（休）假手續(xù)。
1.未經(jīng)請假（超過規(guī)定時間未辦理請假手續(xù)）或請假未被批準不上班者；
2.請假期滿，續(xù)假未批準或無正當(dāng)理由未歸者；
3.未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自補休，私自調(diào)換、借用休息日者；
4.無故缺勤，且未及時向單位提供國家有關(guān)機構(gòu)書面證明材料（或失蹤立案證明）；
5.員工無正當(dāng)理由不聽從生產(chǎn)指揮或不服從工作分配，經(jīng)教育仍不到規(guī)定崗位進行工作的，視同缺勤。
員工在病假、事假、探親假、計劃生育假以及婚喪假期間，適逢公休日或法定節(jié)假日時，假期均連續(xù)計算。
國家法定節(jié)假日、公休日不計入員工年休假假期。
第三十五條員工曠工，應(yīng)扣除公休日和法定節(jié)假日后計算連續(xù)曠工天數(shù)。倒班員工按其班制工作時間計算曠工天數(shù)，每八小時折算為一天。
第三十六條國家有關(guān)機構(gòu)要求員工對他人涉嫌違法犯罪行為作見證人時，由國家有關(guān)機構(gòu)出具書面證明，其缺勤時間視同出勤。
第三十七條各單位（車間、部門）應(yīng)建立請（銷）假管理臺賬，嚴格執(zhí)行審批手續(xù)。各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴格執(zhí)行請假審批權(quán)限，不得越權(quán)審批，更不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)查處，視情節(jié)輕重對責(zé)任人按較嚴重違紀行為給予警告及以上處分。
第三十八條根據(jù)員工違紀行為或造成的后果，將違紀分為一般違紀、較嚴重違紀、嚴重違紀。
（1）遲到、早退（時間在兩小時以內(nèi)的，如超過兩小時當(dāng)日按曠工處理）；
（2）提前進餐、洗澡；
（3）帶小孩或其他閑雜人員上班；
（5）未按規(guī)定記載考勤；
（6）未按規(guī)定進行交接班；
（7）未按規(guī)定履行請假手續(xù)；
（8）其他違紀情節(jié)較輕的行為。
（1）擅自調(diào)換班次、挪用休息日、頂班或請他人頂班；
（2）當(dāng)班睡覺；
（3）酒后上班；
（4）在班中、廠區(qū)內(nèi)干私活；
（5）工作時間內(nèi)看與工作無關(guān)的書籍；
（6）玩電子游戲、使用電子產(chǎn)品干與工作無關(guān)的事；
（7）虛報、竄改、偽造或毀壞考勤記錄；
（8）未經(jīng)批準在工作時間內(nèi)組織娛樂活動；
（9）一年內(nèi)出現(xiàn)3次及以上一般違紀行為的。
（1）在班中或廠區(qū)內(nèi)打架、斗毆或毆打他人；
（2）在工作時間內(nèi)打牌（含撲克、麻將等）或賭博；
（3）在班中或廠區(qū)內(nèi)飲酒；
（4）不服從上級正常管理；
（5）曠工；
（6）一年內(nèi)出現(xiàn)2次及以上較嚴重違紀行為的。
第三十九條員工有下列情形之一的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，單位應(yīng)立即予以解除勞動合同：
1.吸毒后上班或在廠區(qū)內(nèi)吸毒的；
2.偽造或涂改病休證明；
3.醫(yī)務(wù)人員弄虛作假，開假病休證明或違反規(guī)定出具病休證明的；
4.無故曠工，連續(xù)曠工達15天或者12個月內(nèi)累計曠工達30天者。
第四十條對于包庇、隱瞞違紀行為、無理阻撓各級勞動紀律檢查的人員，給予警告處分。對違紀現(xiàn)象不敢抓不敢管，不按制度辦事的管理人員和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，給予記過及以上處分，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的予以撤職處理，責(zé)任單位按專業(yè)管理考核較大考核事項考核。
第四十一條對出現(xiàn)違紀行為的員工，所在單位應(yīng)進行嚴肅的批評教育，給予相應(yīng)的績效考核減薪或處分處罰。對員工的處分處罰種類可分為：通報批評、警告、記過、記大過、留用察看、解除勞動合同，擔(dān)任管理職務(wù)的可同時給予降級或撤職等。《員工違反勞動紀律與休息休假管理績效考核減薪和處分處罰實施細則》附后。給予處分處罰對應(yīng)的工資待遇按公司工資支付管理規(guī)定執(zhí)行。
第四十二條處分處罰程序
1.對員工給予記過及以上處分處罰時，必須弄清事實，取得證據(jù)，告知被處分員工享有申辯權(quán)利，并聽取本人對違紀事實認定和紀律處分的申辯意見，再征求同級工會意見，若同級工會認為對員工處分處罰不適當(dāng)，有權(quán)提出意見或者要求重新處理，由單位辦公會決定。
2.符合解除勞動合同情形的，單位自證實員工違紀行為起，辦理解除勞動合同手續(xù)一般不得超過三個月；其它處分處罰程序一般不得超過一個月。
第四十三條對員工給予留用察看處分處罰時，考察期限為12個月。留用察看期滿，由做出處分決定的主管部門按規(guī)定撤銷處分。在考察期內(nèi)，有突出貢獻或立功表現(xiàn)者，可以向做出決定的主管部門申報，按程序提前撤銷處分處罰；在察看期間表現(xiàn)不好的，則立即解除勞動合同。
第四十四條員工因違紀受到處分處罰，直至被解除勞動合同的，所在單位應(yīng)將處理決定書面通知本人，無法通知本人的可送達其直系親屬，直接送達有困難的，可采取郵寄送達，直接送達和郵寄送達無效時，方可采取新聞媒體公告送達形式。所在單位應(yīng)保管好通過其他手段無法正常送達的證據(jù)，將處分決定和書面通知證據(jù)資料一并存入員工個人檔案。
第四十五條員工不服處分處罰的，可由本人或請求工會代表個人按勞動爭議規(guī)定申請調(diào)解、仲裁或訴訟。員工申請調(diào)解、仲裁或訴訟期間（解除勞動合同者除外），必須事先請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，方能離崗；員工在等待調(diào)解、仲裁、判決期間，必須按規(guī)定上班工作，否則按曠工處理。員工勝訴或裁定處理處分不當(dāng)?shù)模埣偕暝V的缺勤時間可視做出勤。
第八章 附 則
第四十六條本辦法自下發(fā)之日起施行，原《武漢鋼鐵（集團）公司勞動紀律管理辦法》（鋼政發(fā)〔2001〕63號）、《武漢鋼鐵（集團）公司職工休息休假管理辦法》（鋼政發(fā)〔2008〕30號）、《關(guān)于進一步貫徹執(zhí)行〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉等文件的通知》（鋼政辦發(fā)〔1999〕144號）、《關(guān)于進一步落實職工年休假制度的通知》（鋼政辦發(fā)〔2010〕24號）等文件同時廢止。本辦法與《武漢鋼鐵（集團）公司女職工權(quán)益保護專項集體合同》相抵觸的，以專項集體合同為準。
第四十七條如本辦法與國家的法律、法規(guī)相抵觸，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
第四十八條本辦法解釋權(quán)屬公司人力資源部。
優(yōu)秀教育工作者的勞動紀律管理制度（通用16篇）篇十六
總則。
第一條。
為加強企業(yè)管理，嚴肅企業(yè)勞動紀律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀律。
第二條。
本規(guī)定適用于公司全體員工。
第二章。
第三條。
公司全體員工必須嚴格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。
第四條。
嚴格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得無故曠工。
第五條。
公司員工在工作時應(yīng)盡職盡責(zé)，不準消極怠工。嚴禁脫崗、串崗，嚴禁從事與工作無關(guān)的事情，凡無故離崗達半天者，均按曠工處理。
第六條。
公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負的和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。
第七條。
員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。
第八條。
嚴禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟損失者，除照價賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟處罰。
第九條。
公司員工要嚴守公司的機密，維護公司的利益，不得向任何人透露公司的機密和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀律處罰。
第十條。
公司員工應(yīng)相互尊重、友善團結(jié)。嚴禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀律處罰。
第十一條。
公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀律處罰。
第十二條。
愛惜公司財產(chǎn)，維護好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，公司將嚴懲不怠。
第十三條。
員工要時刻維護企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質(zhì)，加強個人文化修養(yǎng)。
第十四條。
注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。
第十五條。
提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴禁浪費公物或公物私用。
第十六條。
公司員工在使用電話時應(yīng)注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。
第十七條。
公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。
第十八條。
公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。
第三章。
懲罰。
第十九條。
為了維護公司正常的工作秩序，嚴肅勞動紀律。公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：通報批評或警告、解除勞動合同二種。
第二十條。
員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，對其通報批評或警告。
1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；
2、工作不能盡職盡責(zé)，消極怠工，經(jīng)常脫崗、串崗或從事與工作無關(guān)事情的；
3、工作中不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不服從調(diào)動，不按期到新崗位報道的；
4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；
5、無意泄露公司的機密，未給公司造成損失的；
7、因個人原因造成公司財產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟損失的；
9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；
10、浪費公物或公物私用，經(jīng)查證屬實的；
12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；
13、其他與上述情形相似的。
第二十一條。
員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實，予其解除勞動合同。
1、被依法追究刑事責(zé)任的；
4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴重后果的；
6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟損失，情節(jié)惡劣的；
7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機密，給公司造成經(jīng)濟損失的；
8、明知不可為確又利用公司的資源謀取個人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；
9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；
11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。
第四章。
附則。
第二十二條。
如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。
第二十三條。
本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司。
第二十四條。
本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。