經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）

范本的特點(diǎn)是既要具備觀點(diǎn)獨(dú)特和觀點(diǎn)明確，同時(shí)還要結(jié)合實(shí)際情況，具有一定的針對性。下面是一些值得閱讀的總結(jié)樣例，希望能夠幫助大家更好地掌握總結(jié)的寫作技巧。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇一

1. 負(fù)責(zé)協(xié)助營運(yùn)總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

2. 根據(jù)有關(guān)安排，負(fù)責(zé)組織公司會議，作好會議記錄，草擬會議紀(jì)要，根據(jù)會議紀(jì)要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。

3. 負(fù)責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。

4. 負(fù)責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作。

5. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司組織大型活動(dòng)的籌備工作和本部門的集體活動(dòng)。

6. 認(rèn)真及時(shí)地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)工作，并匯報(bào)結(jié)果。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇二

7.負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；

3.形象氣質(zhì)佳，身高160以上，普通話標(biāo)準(zhǔn)，聲音甜美，具親和力，做事認(rèn)真仔細(xì)；

4.嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

5.熟練使用各種辦公軟件；

6.有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇三

1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

2. 按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

3. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

4. 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

5. 負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。

6. 解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

7. 負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

8. 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

9. 每周末小結(jié)工作，計(jì)劃下周工作安排。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇四

1、基本職責(zé)就是：對接客戶軟件需求，保障手機(jī)客戶軟件交付。

2、理解手機(jī)軟件需求，通過文檔或則其他輔助手段完整傳達(dá)客戶需求給工程師和測試;。

3、過濾和識別偽需求，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)工作量;。

4、量化并分配軟件需求任務(wù)給相應(yīng)的人員。

5、跟蹤軟件發(fā)布的進(jìn)度，協(xié)調(diào)項(xiàng)目組成員之間的合作。

6、監(jiān)督項(xiàng)目進(jìn)展各階段的軟件相關(guān)文檔，并與測試即時(shí)溝通，保證文檔的完整和規(guī)范。

7、向上級匯報(bào)項(xiàng)目的進(jìn)展情況，需求變更等重要項(xiàng)目信息。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇五

6.領(lǐng)導(dǎo)做好項(xiàng)目安全生產(chǎn)、現(xiàn)場。

3.領(lǐng)導(dǎo)編制。

2.簽訂和組織履行。

10.領(lǐng)導(dǎo)組織結(jié)構(gòu)驗(yàn)收與竣工驗(yàn)收工作；

5.認(rèn)真做好綜合管理體系資料；

7.工作變動(dòng)時(shí)，必須在辦理完資6.負(fù)責(zé)竣工資料的整理、分冊、匯總和裝訂成冊工作；

3.負(fù)。

10.負(fù)責(zé)項(xiàng)目信息管理。

8.指導(dǎo)試。

5.及。

2.審查分包單位。

9.參與項(xiàng)目成本計(jì)劃的編制與分析工作；

6.負(fù)責(zé)引進(jìn)與推廣有。

8.參與質(zhì)量安10.負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目的7.參與項(xiàng)目結(jié)構(gòu)驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收；

工程資料和計(jì)量資料應(yīng)。

負(fù)責(zé)工點(diǎn)測量定位，水準(zhǔn)控制、放線。

100%，統(tǒng)計(jì)技術(shù)等。18、完成項(xiàng)目部、技術(shù)科交辦的其它工作。篇3：項(xiàng)目部主要崗位職責(zé)3.3.1項(xiàng)目部主要崗位職責(zé)3.3.1.1項(xiàng)目經(jīng)理?貫徹執(zhí)行國家、行政主管部門有關(guān)法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。?簽訂和履行《項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書》，進(jìn)行目標(biāo)控制，確保項(xiàng)目目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，落實(shí)資源配置，是項(xiàng)目安全、質(zhì)量、成本、進(jìn)度及資金使用第一責(zé)任人。?負(fù)責(zé)全面履行施工合同及項(xiàng)目發(fā)生的所有合同。?負(fù)責(zé)確定項(xiàng)目部人員崗位，并明確崗位職責(zé)。?負(fù)責(zé)組織編制《項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)則》和項(xiàng)目規(guī)章制度。?負(fù)責(zé)組織與建設(shè)單位，監(jiān)理等相關(guān)方的協(xié)調(diào)和溝通。?負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目竣工驗(yàn)收、移交、總結(jié)和資料歸檔。?負(fù)責(zé)項(xiàng)目發(fā)生費(fèi)用最終審批及工程結(jié)算。?組織接受項(xiàng)目檢查、評價(jià)、審計(jì)和監(jiān)察。3.3.1.2項(xiàng)目副經(jīng)理?負(fù)責(zé)而生產(chǎn)組織、hse管理和地方關(guān)系對外協(xié)調(diào)工作。

下達(dá)施工作。

hse法律法規(guī)及規(guī)章制度，并檢查督促執(zhí)行。

hse責(zé)任制、管理制度和。

hse管理方案。

參與施工。

hse監(jiān)督管理體系。

編制施工組織設(shè)計(jì)、定期組織技術(shù)質(zhì)量會議，經(jīng)常深入現(xiàn)場，指導(dǎo)、處理遇到的各種技術(shù)質(zhì)量問題。組織編制和審定項(xiàng)目經(jīng)理部各級組織設(shè)計(jì)施工方案安全技術(shù)措施、專項(xiàng)安全措施方案的審查，并督促落實(shí)。組織落實(shí)hse目標(biāo)考核、教育培訓(xùn)、檢查和可、勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放使用、參與、配合或主持3.3.1.5采購部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)采購部全面管理工作。負(fù)責(zé)公司采購管理制度在項(xiàng)目經(jīng)理部的貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)組織物資采購合同談判和招標(biāo)。負(fù)責(zé)設(shè)備監(jiān)造、材料催交催運(yùn)、協(xié)調(diào)供應(yīng)商現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)等工作。相關(guān)單位的關(guān)系協(xié)調(diào)。3.3.1.6材料工程師負(fù)責(zé)項(xiàng)目采購計(jì)劃和采購方案的編制。

負(fù)責(zé)同建設(shè)單位等。

hse信息報(bào)送等日常管理工作。

應(yīng)急管理體系的建立運(yùn)行和應(yīng)急預(yù)案演練等。

hse事故、事件的調(diào)查，監(jiān)督落實(shí)事故處理決定。?負(fù)責(zé)對采購設(shè)備、材料到貨物、驗(yàn)收、保管等工作。?負(fù)責(zé)編制材料控制管理規(guī)定和控制程序。?對設(shè)備、材料采購進(jìn)度全過程進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤控制。?負(fù)責(zé)執(zhí)行采購管理規(guī)定和審批流程，采取正確的采購策略。及時(shí)處理采購申請，協(xié)助相關(guān)專業(yè)部門控制預(yù)算，降低采購成本。?負(fù)責(zé)維護(hù)供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫。?負(fù)責(zé)供應(yīng)商資格預(yù)審，并推薦供應(yīng)商名單。?負(fù)責(zé)與供應(yīng)商業(yè)務(wù)代表溝通、協(xié)調(diào)。?負(fù)責(zé)組織、參與和供應(yīng)商的談判。?對采購工作進(jìn)行各種有效的數(shù)據(jù)分析，并推薦采辦、商務(wù)策略，為推動(dòng)采辦效率，節(jié)約采辦成本提出建設(shè)性意見。3.3.1.7施工部負(fù)責(zé)人?協(xié)助副經(jīng)理進(jìn)行施工組織管理工作，負(fù)責(zé)進(jìn)度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)、設(shè)備管理。準(zhǔn)備，開展施工過程協(xié)調(diào)，合理調(diào)配施工力量，綜合平衡施工資源。?搞好進(jìn)度計(jì)劃管理，組織編制施工作業(yè)計(jì)劃，按預(yù)定進(jìn)度計(jì)劃組織生產(chǎn)，確保關(guān)鍵控制點(diǎn)和里程碑目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。?掌握工程施工進(jìn)度是否符合施工總進(jìn)度要求，協(xié)調(diào)處理與進(jìn)度計(jì)劃有關(guān)的的問題，提出相應(yīng)對策與措施。?負(fù)責(zé)設(shè)備租賃、調(diào)度、日常管理和使用情況簽認(rèn)工作。?負(fù)責(zé)試運(yùn)的組織和管理工作。3.3.1.8質(zhì)量工程師?貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量方針和項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃，執(zhí)行國家規(guī)范及質(zhì)量評定標(biāo)準(zhǔn)。?編制項(xiàng)目質(zhì)量檢驗(yàn)計(jì)劃，參與質(zhì)量檢查、驗(yàn)收，實(shí)施質(zhì)量檢查確認(rèn)。況報(bào)告和統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)。?參與質(zhì)量問題、質(zhì)量事故的調(diào)查、分析、處理。?負(fù)責(zé)測量、實(shí)驗(yàn)儀器的周期檢定及管理工作。?負(fù)責(zé)項(xiàng)目試驗(yàn)計(jì)劃的落實(shí)及試驗(yàn)工作的日常管理、監(jiān)督，負(fù)責(zé)見證取樣工作。3.3.1.9hse工程師?協(xié)助hse總監(jiān)做好施工現(xiàn)場底及執(zhí)行情況。?參加項(xiàng)目的hse檢查活動(dòng)，制止和糾正違章指揮、并做好檢查記錄。?參與組織hse培訓(xùn)和hse宣傳教育活動(dòng)，如實(shí)記錄可作業(yè)現(xiàn)場hse監(jiān)督與監(jiān)護(hù)工作。?對上報(bào)、建設(shè)單位及有關(guān)部門檢查提出的施并監(jiān)督實(shí)施。3.3.1.10外協(xié)部負(fù)責(zé)人?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)外協(xié)人員工作，參加有關(guān)協(xié)調(diào)會議，組織外協(xié)工作，為生產(chǎn)運(yùn)行提供保證。?負(fù)責(zé)臨時(shí)/永久用地、青苗和附屬物的清點(diǎn)、賠付、協(xié)議簽訂和費(fèi)用管控等工作。?負(fù)責(zé)按建設(shè)單位要求報(bào)送各類征占用地與對外協(xié)調(diào)報(bào)表，整理和組卷歸檔各類用地和對外協(xié)調(diào)資料。

并按照竣工檔案管理規(guī)定收集、hse問題及時(shí)組織制定整改措。

hse教育和培訓(xùn)情況。

負(fù)責(zé)許。

強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為，hse管理，檢查與督促項(xiàng)目經(jīng)理部落實(shí)各項(xiàng)。

負(fù)責(zé)工程質(zhì)量情負(fù)責(zé)組織施工。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇六

相信很多人都聽說過經(jīng)理這個(gè)職位，大家知道嗎?經(jīng)理主要指公司、企業(yè)中主持策劃整個(gè)部門事務(wù)的負(fù)責(zé)人。那么怎么來寫和經(jīng)理有關(guān)的崗位職責(zé)呢?下面是小編為大家整理的經(jīng)理崗位職責(zé)主要有哪些，希望能幫助到大家!

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《建筑法》、《合同法》和國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法令和制度以及公司的安全生產(chǎn)制度。貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，搞好安全防范措施，把安全工作落到實(shí)處，在各種經(jīng)濟(jì)承包中必須包括安全生產(chǎn)，做到講效益必須講安全，抓生產(chǎn)首先必須抓安全。

二、全面負(fù)責(zé)本工程的一切事務(wù)，認(rèn)真熟悉施工圖紙、編制施工組織設(shè)計(jì)方案和施工安全技術(shù)措施，建立統(tǒng)一規(guī)格的“八牌一圖”。會同項(xiàng)目部相關(guān)人員精選強(qiáng)有力的施工隊(duì)伍，編制工程進(jìn)度計(jì)劃及人力、物力計(jì)劃和機(jī)具、用具、設(shè)備計(jì)劃，做到文明施工。

三、制定適合本工程項(xiàng)目的管理細(xì)則、方案及措施，組織職工按期開會學(xué)習(xí)，合理安排、科學(xué)引導(dǎo)、順利完成本工程的各項(xiàng)施工任務(wù)。

四、認(rèn)真履行《建設(shè)工程施工合同》條款，保證施工順利進(jìn)行，維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益。

五、根據(jù)本工程施工現(xiàn)場情況合理規(guī)劃布局現(xiàn)場平面圖，安排、實(shí)施、創(chuàng)建文明工地。要求布局合理、經(jīng)濟(jì)。六、編制本工程總進(jìn)度計(jì)劃表和月進(jìn)度計(jì)劃表及各施工班組的月進(jìn)度計(jì)劃表。

七、和工地相關(guān)管理人員一起商訂、制定和簽訂本工地的單項(xiàng)工程承包合同、材料進(jìn)購合同、勞動(dòng)合同及零工的處理商定。

八、安排、搞好分項(xiàng)總承包的成本核算(按單項(xiàng)和分部分項(xiàng))單獨(dú)及時(shí)核算，并將核算結(jié)果及時(shí)通知承包隊(duì)的管理人員，以便及時(shí)改進(jìn)施工計(jì)劃及方案，增創(chuàng)更高效益。

九、及時(shí)向各班組下達(dá)施工任務(wù)書及材料限額領(lǐng)料單;認(rèn)真記錄好項(xiàng)目經(jīng)理臺賬。

十、深入實(shí)際了解員工的生活、工作和學(xué)習(xí)情況，采納員工中的合理化建議，妥善解決好員工的后顧之憂，保質(zhì)、保量和按期完成本工程的施工任務(wù)。

1、統(tǒng)籌整個(gè)項(xiàng)目的全過程運(yùn)作;。

3、制定施工組織設(shè)計(jì)、質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明生產(chǎn)等計(jì)劃及規(guī)章并組織實(shí)施;。

6、加強(qiáng)項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)技術(shù)資料的管理，及時(shí)辦理各種簽證和向建設(shè)單位、其他有關(guān)單位辦理結(jié)算、索賠。

1、全面負(fù)責(zé)分公司日常事務(wù)、管理、經(jīng)營的所有事宜，所有一切以達(dá)到公司贏利目標(biāo)為目的，實(shí)現(xiàn)分公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

2、組織實(shí)施經(jīng)總公司批準(zhǔn)的分公司年度工作計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告及利潤分配方案。

3、負(fù)責(zé)分公司費(fèi)用管控，制定合理有效的激勵(lì)機(jī)制。

4、負(fù)責(zé)分公司營銷網(wǎng)絡(luò)及產(chǎn)品市場推廣，維護(hù)客情關(guān)系。

5、負(fù)責(zé)分公司財(cái)務(wù)、人事、采購、銷售、項(xiàng)目等綜合管理。

6、在預(yù)算范圍內(nèi)決定組織體制和人事編制，決定區(qū)域經(jīng)理及門窗設(shè)計(jì)師的任免、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲。

7、負(fù)責(zé)建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。

1、項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目經(jīng)理部質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康安全第一責(zé)任人，對本項(xiàng)目質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全負(fù)責(zé)。

2、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)方針、政策和質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

3、組織制定單位工程質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)保證措施，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施和檢查。

4、建立和建全本項(xiàng)目質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)保證體系，并積極開展質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)工作。

5、負(fù)責(zé)配合有關(guān)部門對本單位作業(yè)人員進(jìn)行上崗培訓(xùn)。

6、本單位出現(xiàn)質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全事故時(shí)，要親臨現(xiàn)場組織搶救，分析事故原因，同時(shí)及時(shí)上報(bào)質(zhì)安部，并參與事故的調(diào)查處理。

7、負(fù)責(zé)本項(xiàng)目規(guī)定的質(zhì)量、環(huán)境/職業(yè)健康安全技術(shù)資料上報(bào)工作。

8、組織本項(xiàng)目的質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康技術(shù)交底和三級安全技術(shù)交底和教育，并加強(qiáng)檢查。

9、開展各種環(huán)境/職業(yè)健康安全活動(dòng)，增強(qiáng)員工的安全意識，提高員工的安全技術(shù)和積極性;開展質(zhì)量技術(shù)教育，提高員工的施工技術(shù)和技能。

10、組織項(xiàng)目的“安全生產(chǎn)周”和“百日安全無事故活動(dòng)”，在活動(dòng)期間加大環(huán)境/職業(yè)健康安全檢查力度。杜絕活動(dòng)期間發(fā)生安全事故。

11、加強(qiáng)對本單位、項(xiàng)目分包單位的質(zhì)量、文明、環(huán)境/職業(yè)健康安全生產(chǎn)檢查和管理。

1、貫徹落實(shí)國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度;及時(shí)把對安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施的實(shí)施納入施工計(jì)劃。

2、按照國家和公司的有關(guān)規(guī)定，建立和完善本項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理和責(zé)任體系，并領(lǐng)導(dǎo)其有效運(yùn)行。貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)管理目標(biāo)，確保本項(xiàng)目安全管理達(dá)標(biāo)。

3、組織做好本項(xiàng)目各類人員的安全思想、安全知識和安全技術(shù)教育。

4、組織安全生產(chǎn)檢查，落實(shí)隱患整改，保證生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護(hù)器材和急救器具等處于完好狀態(tài)。

5、確保本項(xiàng)目安全生產(chǎn)所必需資金的足額投入，對由于安全生產(chǎn)所必需的資金投入不足導(dǎo)致的后果承擔(dān)責(zé)任。

6、認(rèn)真履行承、發(fā)包合同，逐級簽定安全生產(chǎn)責(zé)任書。

7、及時(shí)報(bào)告本項(xiàng)目所發(fā)生的安全事故，認(rèn)真做好對事故現(xiàn)場的保護(hù)，配合做好對事故的調(diào)查和處理。

2、參與項(xiàng)目初期的研究、方案選擇、技術(shù)論證，主持設(shè)計(jì)過程中結(jié)構(gòu)專業(yè)的方案優(yōu)化;。

3、負(fù)責(zé)對施工單位的施工進(jìn)度、質(zhì)量安全、消防和監(jiān)理單位的監(jiān)理工作實(shí)施監(jiān)控;。

4、負(fù)責(zé)組織施工過程的分階段驗(yàn)收和竣工驗(yàn)收，辦理竣工備案手續(xù);。

7、配合其他部門做好與開發(fā)項(xiàng)目相關(guān)的工作。

1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)分公司經(jīng)營發(fā)展的計(jì)劃、組織、管理和實(shí)施。

2、制定和規(guī)劃分公司經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營策略，根據(jù)整體銷售目標(biāo)，提交銷售計(jì)劃方案，監(jiān)督實(shí)施銷售全過程，完成銷售任務(wù)。

3、負(fù)責(zé)分公司當(dāng)?shù)氐鼐夑P(guān)系的拓展和維護(hù)，推廣分公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理的規(guī)范化、科學(xué)化，并不斷進(jìn)步。

4、對分公司員工進(jìn)行日常管理，優(yōu)化分公司人力資源，不斷提升公司整體組織能力。

5、處理分公司日常發(fā)生的各種突發(fā)緊急狀況。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇七

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé) 公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。

2、編制定員方案，組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

4、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓(xùn)工作。

6、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

7、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國家政策及公司規(guī)章制度。

8、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

9、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

10、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

11、負(fù)責(zé)社保、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

12、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作。

1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.能吃苦耐勞；

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇八

5、通過培訓(xùn)等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化，使其更好的落地實(shí)施。

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、酒店人事及相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備高星級酒店工作背景優(yōu)先；

3、邏輯思維清晰，擅長溝通，能與他人建立良好的人際關(guān)系；

4、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、具備分析判斷及抗壓能力；

5、擅長酒店績效板塊優(yōu)先。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇九

1. 在營運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2. 負(fù)責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。

3. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

4. 負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5. 按時(shí)參加公司組織的會議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

6. 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7. 了解社會勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8. 制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

9. 負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10. 認(rèn)真審核報(bào)批高職、定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。

11. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

12. 定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

13. 公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十

8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決；

9、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十一

在董事總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行公司的戰(zhàn)略計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃的方針政策，負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)財(cái)務(wù)的各項(xiàng)管理工作。直接上司是董事總經(jīng)理。

1．結(jié)合公司實(shí)際情況，負(fù)責(zé)制定適用的財(cái)務(wù)管理辦法。建。

資金籌劃與調(diào)度的資金運(yùn)用管理。制定和管理好稅收政策的籌劃方案和程序。

3．制訂財(cái)務(wù)計(jì)劃，搞好會計(jì)核算，及時(shí)、準(zhǔn)確、完整地核。

算經(jīng)營成果、定期提供數(shù)據(jù)、資料和財(cái)務(wù)分析報(bào)告。督促公司有關(guān)部門降低消耗、節(jié)約費(fèi)用、提高經(jīng)濟(jì)效益。

4．妥善保管好會計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表和其他檔案資料。教。

育財(cái)務(wù)人員要保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益。

5．定期檢查財(cái)務(wù)計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算、現(xiàn)金收支的執(zhí)行情況，監(jiān)督各部門的財(cái)務(wù)活動(dòng)，分析存在問題，查明原因，及時(shí)向董事總經(jīng)理匯報(bào)解決問題。

6．負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)人員的工作安排和調(diào)配，組織財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)。

考核和工作提高。協(xié)調(diào)公司部門間和政府有關(guān)部門等方面的關(guān)系，務(wù)求公司能正常運(yùn)作。

7．監(jiān)督檢查資金、費(fèi)用開支及財(cái)產(chǎn)管理，嚴(yán)格審核原始憑。

證及賬表、單據(jù)，杜絕貪污、浪費(fèi)及不合理開支。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十二

5、辦理員工的入職、離職等工作。

6、負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理；

7、負(fù)責(zé)人事表格、資料的制作、收集整理；

8、負(fù)責(zé)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

2、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十三

職責(zé)：

4.每日分析和解讀數(shù)據(jù)，了解市場需求，不斷優(yōu)化廣告效果，提高投產(chǎn)比;。

任職要求：

2.熟悉主流網(wǎng)絡(luò)廣告平臺，精通平臺管理;。

4.樂于接觸新事物，關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)展，有教育行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。

5.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識、商務(wù)洽談能力、溝通協(xié)作能力。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十四

直接上級：綜合部經(jīng)理。

直接下級：人事助理。

本職工作：以經(jīng)營性的思想、方法和手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，主要負(fù)責(zé)員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總，公司各類文件的擬定、發(fā)放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。

1、在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對綜合部經(jīng)理負(fù)責(zé)；

5、負(fù)責(zé)辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；

6、負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理；

9、負(fù)責(zé)管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

11、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；

13、負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；

15、積極做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；

16、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

1、日常性工作。

（1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規(guī)范進(jìn)行檢查督導(dǎo)；

（2）執(zhí)行日工作計(jì)劃，下班前10分鐘做好當(dāng)天的工作總結(jié)并制定第二天的工作計(jì)劃；

（3）招聘并初試，上報(bào)綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會；

（4）入職、離職、調(diào)崗等各類員工檔案的規(guī)整更新；

（5）試用期員工考評（轉(zhuǎn)正前考評兩到三次）；

（6）監(jiān)督指導(dǎo)直接下級工作；

（7）隨時(shí)激勵(lì)員工士氣并施予員工教育，督導(dǎo)其依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行工作；

（8）協(xié)助配合其他部門工作；

（9）其他緊急性、臨時(shí)性工作；

（10）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

2、周常規(guī)性工作。

每周日下午15：00前做好本周工作總結(jié)。

3、月常規(guī)性工作。

（1）每月3日前做好并提交上月工作總結(jié)；

（2）每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內(nèi)部用車費(fèi)用；

（3）每月10日前對好人好事、獎(jiǎng)罰進(jìn)行匯總評定；

（4）每月10日左右核算上月工資交由財(cái)務(wù)部審核發(fā)放；

（5）每月28日前制定并提交下月工作計(jì)劃和部門改善短板；

（6）針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓(xùn)。

4、季度性工作。

每一季度首月繳納季度保險(xiǎn)。

5、半年性工作。

（1）每年6月中旬開展員工年中考評；

（2）每年6月中旬做好上半年工作總結(jié)；

（3）每年6月中旬制定下半年工作計(jì)劃；

6、全年性工作。

（1）每年12月中旬做好全年工作總結(jié)；

（2）每年12月中旬制定第二年全年工作計(jì)劃和上半年工作計(jì)劃；

（3）每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動(dòng)合同；

（4）每年12月中旬開展員工年終考評。

（三）工作權(quán)限：

2、結(jié)合公司重大活動(dòng)對人事部門各項(xiàng)活動(dòng)的安排權(quán)；

3、對公司的管理策略有建議權(quán)；

4、對公司人員的職務(wù)任免、崗位設(shè)定有建議權(quán)；

5、對公司領(lǐng)導(dǎo)就本公司出現(xiàn)的問題有報(bào)告以及建議的權(quán)利；

6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權(quán)；

7、對公司全體員工執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和工作標(biāo)準(zhǔn)有監(jiān)督權(quán)；

8、對員工的綜合素質(zhì)有考核及評價(jià)權(quán)；

9、對公司員工有獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。

（四）工作關(guān)系：

1、所施監(jiān)督：所屬本部門員工、公司所有員工；

2、所受的監(jiān)督：公司所有領(lǐng)導(dǎo)及員工。

3、職位的關(guān)系。

（1）可升遷的職位綜合部經(jīng)理。

（2）可相互轉(zhuǎn)換的職位其它部門同級崗位或其他崗位。

（3）可升遷此崗位人事助理。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十五

崗位職責(zé)的設(shè)置可以實(shí)現(xiàn)最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置，有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象，提高內(nèi)部競爭活力和更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才，下面是小編為大家整理的公司經(jīng)理主要崗位職責(zé)，希望能幫助到大家!

(3)負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案宣貫及匯報(bào);。

(4)配合項(xiàng)目總監(jiān)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目方案內(nèi)容的設(shè)計(jì)及編制;。

(5)不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品專業(yè)知識，提升專業(yè)能力;。

1、全面負(fù)責(zé)工程部的日常運(yùn)行和管理工作;。

3、定期對員工進(jìn)行專業(yè)技能等培訓(xùn);。

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與各部門的工作。加強(qiáng)與各部門的溝通與合作，努力完成公司總體目標(biāo);。

6、負(fù)責(zé)各裝飾工程有關(guān)合同的審核。

2、水處理工程各專業(yè)溝通和各階段工作的銜接;。

3、檢查督辦工程各項(xiàng)合同的起草和簽訂定期監(jiān)督檢查按合同支付工程款的情況;。

4、編制水處理工程施工組織管理計(jì)劃、調(diào)試方案;。

5、組織實(shí)施水處理工程的試車及調(diào)試工作;。

6、組織水處理工程售后服務(wù)工作;。

7、組織水處理工程現(xiàn)場操作培訓(xùn)工作。

3、負(fù)責(zé)現(xiàn)場現(xiàn)場文明施工、安全施工的落實(shí);。

4、服從公司的管理模式進(jìn)行施工管理;。

5、項(xiàng)目實(shí)施過程總結(jié)，形成施工工藝、技術(shù)規(guī)范，促使施工標(biāo)準(zhǔn)化。

6、制定體系內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用指引，促進(jìn)內(nèi)部體系的完善;。

2、維護(hù)客戶決策者的關(guān)系，確保項(xiàng)目客戶的滿意度;。

3、作為公司專業(yè)性的代表，指導(dǎo)公司專業(yè)能力的提升，代表公司進(jìn)行演講;。

4、完成產(chǎn)業(yè)咨詢項(xiàng)目報(bào)告核心思路討論、統(tǒng)計(jì)、研究、分析和編寫等工作;。

5、承擔(dān)項(xiàng)目組成員的帶教、管理職責(zé);。

6、能夠擔(dān)任一般項(xiàng)目的主策，組織完成項(xiàng)目策劃工作。

1、負(fù)責(zé)擬投資項(xiàng)目的盡職調(diào)查和擬投資項(xiàng)目的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)分析。

3、整理研究盡職調(diào)查中的問題，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分析，

4、發(fā)現(xiàn)行業(yè)的潛在投資機(jī)遇，進(jìn)行投資項(xiàng)目的開拓與篩選;。

5、對已投資項(xiàng)目提供相關(guān)咨詢和服務(wù)。

6、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓風(fēng)險(xiǎn)投資、私募股權(quán)投資、并購等方面的業(yè)務(wù);。

7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目挖掘、談判、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)分析、盡職調(diào)查、估值及回報(bào)分析等;。

8、客戶開發(fā)和客戶關(guān)系維持;。

9、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的管理和培養(yǎng)。

1、全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目的工程管理工作，不斷完善提升相關(guān)管理機(jī)制;。

2、根據(jù)各項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，制定相應(yīng)的工程進(jìn)度計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;。

3、抓好質(zhì)量控制點(diǎn)，保證各項(xiàng)目的工作質(zhì)量、安全文明施工;。

4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目開發(fā)的組織、協(xié)調(diào)和管理，有效進(jìn)行進(jìn)度和成本管控;。

5、妥善處理與公司內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)線以及施工單位、政府部門的諸多方面關(guān)系;。

6、及時(shí)、妥善處理各項(xiàng)目開發(fā)過程中出現(xiàn)的重大問題。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十六

it經(jīng)理需要根據(jù)業(yè)務(wù)需求和系統(tǒng)規(guī)格書編寫規(guī)范，分析和檢查提交的系統(tǒng)規(guī)格書，發(fā)現(xiàn)并跟進(jìn)不符合規(guī)范問題，以保證開發(fā)質(zhì)量及效率。以下是本站小編整理的it經(jīng)理崗位的主要職責(zé)。

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定公司信息化戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃。

2.負(fù)責(zé)信息的收集、匯總、分析研究，定期編寫信息分析報(bào)告供公司決策參考。

3.負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)硬件和軟件的購買、安裝、測試及維護(hù)等管理工作。

4.負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)的評估、引進(jìn)、安裝和調(diào)試工作。

5.負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的二次開發(fā)并組織實(shí)施和完善以符合gsp等有關(guān)法律法規(guī)的要求。

6.負(fù)責(zé)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)以及數(shù)據(jù)的安全管理。

7.負(fù)責(zé)公司信息化知識的培訓(xùn)工作。

8.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的組織管理。

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。

任職資格：

1.大專以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或信息管理及相關(guān)專業(yè)。

2.6年以上信息化管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型企業(yè)信息管理經(jīng)驗(yàn)。

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組建并管理it團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)員工招聘選拔、培養(yǎng)、協(xié)調(diào)、考核及專業(yè)技能培訓(xùn)等工作，負(fù)責(zé)按照運(yùn)作部門及其他相關(guān)部門需求，對公司信息化系統(tǒng)進(jìn)行升級和改造，以滿足使用部門需求，提高工作效率。

5、負(fù)責(zé)品牌內(nèi)各模塊系統(tǒng)的技術(shù)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、指導(dǎo)，并對軟件質(zhì)量可靠性、安全性等進(jìn)行評估及驗(yàn)證，確保設(shè)計(jì)滿足業(yè)務(wù)需求.

6、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展方向，管理公司的整體核心技術(shù)，組織和實(shí)施重大技術(shù)決策與方案，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。

能力要求：

1、專科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年以上零售型公司it工作經(jīng)驗(yàn);。

2、極強(qiáng)的溝通和推動(dòng)能力，新零售體系下的新技術(shù)應(yīng)用，團(tuán)隊(duì)管理能力;。

3、熟悉企業(yè)經(jīng)營理念，具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識和零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn);。

4、在物聯(lián)網(wǎng)或新零售創(chuàng)新研究上，有豐富的經(jīng)驗(yàn)和心得;。

5、具有良好的組織協(xié)調(diào)、資源運(yùn)用及團(tuán)隊(duì)協(xié)同能力;。

6、熱愛移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)，重視產(chǎn)品用戶體驗(yàn)，富有創(chuàng)新精神，對互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展具有敏銳的嗅覺。

1、帶領(lǐng)開發(fā)部門，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成開發(fā)任務(wù);。

2、負(fù)責(zé)系統(tǒng)維護(hù)、更新和升級，保障平臺的安全，架構(gòu)優(yōu)化和先進(jìn)性;。

4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)研發(fā)過程的技術(shù)評審工作;。

5、制定系統(tǒng)相關(guān)的技術(shù)接口和規(guī)范;。

6、指導(dǎo)開發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的日常工作，進(jìn)行人員培育考核。

職責(zé):。

1、負(fù)責(zé)公司門店、戰(zhàn)區(qū)平臺信息化系統(tǒng)的建設(shè)、運(yùn)行、維護(hù)及it服務(wù)管。

2、負(fù)責(zé)公司門店應(yīng)用系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)桌面、網(wǎng)絡(luò)、軟硬件設(shè)備的日常使用培訓(xùn)與技術(shù)支持。

4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌戰(zhàn)區(qū)it團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理，提升it團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)水平提，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。

5、負(fù)責(zé)公司門店各類應(yīng)用的推廣使用、業(yè)務(wù)服務(wù)需求對接、門店it創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展。

6、完成平臺、戰(zhàn)區(qū)交辦的其他工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。

2.大中型公司信息化建設(shè)實(shí)施、維護(hù)經(jīng)驗(yàn)3年以。

3.精通計(jì)算機(jī)軟硬件結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識，能熟練處理各類狀況，善于分析與解決問題。

4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心與開拓精神、工作積極主動(dòng)，有高度的責(zé)任感、保密意識和抗壓能力。

5.良好的溝通和語言表達(dá)、判斷能力、分析能力、邏輯清晰、愛學(xué)習(xí)、責(zé)任心強(qiáng)。

6.具有項(xiàng)目經(jīng)理證書或零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職責(zé)：

基礎(chǔ)架構(gòu)的方案制定、實(shí)施和日常運(yùn)維，包括機(jī)房建設(shè)運(yùn)維、服務(wù)器配置及運(yùn)維、網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃及運(yùn)維、上網(wǎng)行為管理、電話、監(jiān)控、門禁等各類弱電系統(tǒng)搭建及運(yùn)維。

2.負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品的需求收集、調(diào)研，與合作校確認(rèn)業(yè)務(wù)需求范圍。

3.與海外對接人員溝通軟件產(chǎn)品相關(guān)需完善的環(huán)節(jié)，確保合作商使用軟件無問題。

4.負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品功能的測試、實(shí)施和運(yùn)維工作。

5.業(yè)務(wù)系統(tǒng)和服務(wù)器的日常支持和維護(hù)。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷計(jì)算機(jī)或管理信息系統(tǒng)專業(yè)，英語良好;。

2、2年以公司it管理經(jīng)驗(yàn)或系統(tǒng)的實(shí)施和支持經(jīng)驗(yàn);。

3、理解公司業(yè)務(wù)從而有能力成為業(yè)務(wù)伙伴，有it策略制定和執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn);。

4、有良好的客戶服務(wù)意識、伙伴意識，善于學(xué)習(xí)，愿意接受挑戰(zhàn)。

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十七

職責(zé)：

2、定期與粉絲互動(dòng)，策劃組織線上、線下活動(dòng)；

3、跟蹤微博、微信推廣效果，分析數(shù)據(jù)并反饋；

4、整合論壇、微博、微信等互動(dòng)平臺資源，對其進(jìn)行挖掘和管理；

5、協(xié)助企業(yè)制定宣傳、廣告、促銷等各類計(jì)劃、活動(dòng)方案，以及各個(gè)活動(dòng)文案創(chuàng)意的撰寫

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，媒體專業(yè)優(yōu)先

3、能快速并準(zhǔn)確的領(lǐng)域產(chǎn)品或客戶信息，獨(dú)立完成策劃工作與文案撰寫；

4、熟悉微信服務(wù)號、公眾號的運(yùn)營、認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作積極主動(dòng)

5、良好的團(tuán)隊(duì)合作意識

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十八

5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質(zhì)量驗(yàn)收、發(fā)放、登記、管理。

6.負(fù)責(zé)公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管

7.外來客人的接待和服務(wù)，外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(dá)(送)

8.起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會議

經(jīng)理崗位的主要職責(zé)（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十九

江西公司市場部移動(dòng)客戶經(jīng)理崗位主要職責(zé)一、省公司市場部移動(dòng)客戶營銷服務(wù)中心定位及職能作為江西公司及各專業(yè)公司移動(dòng)客戶（含省內(nèi)外移動(dòng)市場，下同）市場發(fā)展和服務(wù)的職能部門與營銷服務(wù)中心，在中國總部對移動(dòng)客戶業(yè)務(wù)工作總體要求下，在江西公司市場部的統(tǒng)籌管理下，具體負(fù)責(zé)中國移動(dòng)集團(tuán)、省內(nèi)外移動(dòng)市場拓展、營銷策劃、資源共享、商機(jī)管理、協(xié)同作戰(zhàn)、考評激勵(lì)、客戶維系、目標(biāo)完成等相關(guān)工作。

二、市場部移動(dòng)客戶營銷服務(wù)中心設(shè)移動(dòng)客戶經(jīng)理一名，對外稱移動(dòng)客戶營銷服務(wù)中心主任，崗位職責(zé)如下：

6.負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析、客戶投訴處理，實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)管控；7.接受省公司對移動(dòng)客戶業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)的考核。