無論是個(gè)人還是組織，都需要設(shè)定明確的目標(biāo)，并制定相應(yīng)的方案來實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、風(fēng)險(xiǎn)的評(píng)估以及市場(chǎng)的需求等，以確保方案的可行性和成功實(shí)施。下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
打造夜市街方案匯報(bào)篇一
（一）指導(dǎo)思想
以新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中三中四中五中全會(huì)精神，認(rèn)真落實(shí)中央、省、州、縣關(guān)于實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的決策部署，按照產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕的總要求，以促進(jìn)農(nóng)民就業(yè)增收為核心，以健全全民社保體系為重點(diǎn)，以加強(qiáng)農(nóng)民技能培訓(xùn)為抓手，以強(qiáng)化農(nóng)村人才供給為支撐，抓重點(diǎn)、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，助推農(nóng)業(yè)全面升級(jí)、農(nóng)村全面進(jìn)步、農(nóng)民全面發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的總目標(biāo)注入強(qiáng)大的人社動(dòng)力。
（二）目標(biāo)任務(wù)
到2021年底，覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系基本建立，農(nóng)民在家門口就能得到就業(yè)崗位、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等基本公共就業(yè)服務(wù)；轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)萬人次；貧困勞動(dòng)力技能培訓(xùn)80人；農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者培訓(xùn)（包括新生代農(nóng)民）400人；大力實(shí)施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)“馬蘭花計(jì)劃”，爭(zhēng)取創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)完成40人以上。組織創(chuàng)業(yè)專家團(tuán)隊(duì)下鄉(xiāng)指導(dǎo)4次，農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)900人。全年累計(jì)舉辦招聘會(huì)8場(chǎng)，其中農(nóng)村勞動(dòng)力專場(chǎng)招聘會(huì)4場(chǎng)。按照國家、省統(tǒng)一部署，適時(shí)調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人員、技能人才隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)基層人員待遇、職稱傾斜政策，擴(kuò)大高校畢業(yè)生“三支一扶”基層服務(wù)項(xiàng)目招募規(guī)模，引導(dǎo)人才向鄉(xiāng)村流動(dòng)，為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供有力的人才支撐。
（一）實(shí)施就業(yè)創(chuàng)業(yè)富民計(jì)劃
1.促進(jìn)農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)增收。（1）挖掘就業(yè)崗位。發(fā)揮人力資源市場(chǎng)、基層人力資源社會(huì)保障站（所）作用，深入所轄園區(qū)、企業(yè)挖掘適合農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的工作崗位，及時(shí)推薦就業(yè)崗位。（2）持續(xù)做好有組織勞務(wù)輸出工作。統(tǒng)籌用好公益崗位，對(duì)符合條件的就業(yè)困難人員進(jìn)行就業(yè)援助。大力培育勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，鼓勵(lì)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人帶動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力有組織性勞務(wù)輸出，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，引導(dǎo)和促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。（3）開展就業(yè)專項(xiàng)活動(dòng)。積極組織開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“送崗下鄉(xiāng)”、“就業(yè)扶貧行動(dòng)日”等就業(yè)招聘活動(dòng)，每季度至少組織1次農(nóng)村勞動(dòng)力專場(chǎng)招聘會(huì)或送崗下鄉(xiāng)活動(dòng)，加大面對(duì)面對(duì)接，為貧困勞動(dòng)力提供就業(yè)信息，為農(nóng)村勞動(dòng)力提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)。（4）打造“農(nóng)村半小時(shí)就業(yè)服務(wù)圈”。在以半小時(shí)路程為半徑的鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）、行政村地域內(nèi)，設(shè)立一個(gè)就業(yè)服務(wù)場(chǎng)所，為當(dāng)?shù)刎毨趧?dòng)力及時(shí)提供就業(yè)信息，促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。開展線上線下一體化招聘求職服務(wù)，方便農(nóng)村勞動(dòng)力享受更加方便、快捷、高效的就業(yè)服務(wù)。（責(zé)任部門：就業(yè)服務(wù)局）。
3.強(qiáng)化農(nóng)民技能培訓(xùn)。開展就業(yè)技能培訓(xùn)進(jìn)行鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村專項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，組織開展農(nóng)村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)、農(nóng)民工向農(nóng)技工轉(zhuǎn)型培訓(xùn)、推動(dòng)新生代農(nóng)民工接受就業(yè)技能培訓(xùn)或崗前培訓(xùn)，對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加大創(chuàng)業(yè)致富帶頭人培訓(xùn)，提高培訓(xùn)和就業(yè)需求的匹配性和培訓(xùn)后就業(yè)率，提升城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力。（責(zé)任部門：局職業(yè)能力建設(shè)科、就業(yè)服務(wù)局）。
（二）實(shí)施鄉(xiāng)土人才培育計(jì)劃
（1）加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍力量建設(shè)。在基層事業(yè)單位工作人員招錄(招聘）中，根據(jù)實(shí)際需求合理設(shè)置年齡、學(xué)歷、專業(yè)等招聘條件，拿出一定數(shù)量的職位(崗位）面向本縣市或者周邊縣市戶籍人員(或者生源）、退役士兵招錄(招聘)，可靈活確定考試方式。根據(jù)《公開招聘高校畢業(yè)生帶編入伍方案》，將入伍高校畢業(yè)生招聘向鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線傾斜，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線工作力量。(責(zé)任部門：事業(yè)單位人事管理科）
（2）培育鄉(xiāng)村專業(yè)技術(shù)人才。結(jié)合縣域?qū)嶋H，開展教育、衛(wèi)生等部門自主招聘。進(jìn)一步降低招聘門檻，配合教育部門推進(jìn)義務(wù)教育階段教師“縣管校聘”，協(xié)助衛(wèi)生計(jì)生部門做好鄉(xiāng)村醫(yī)生“鄉(xiāng)聘村用”、農(nóng)村訂單定向醫(yī)學(xué)生免費(fèi)培養(yǎng)工作，均衡基層教育、衛(wèi)生人才資源配置。加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)、農(nóng)技、農(nóng)水人才隊(duì)伍建設(shè)。（責(zé)任部門：局事業(yè)單位人事管理科、專業(yè)技術(shù)人員管理科）
（3）引導(dǎo)人才鄉(xiāng)村流動(dòng)。推動(dòng)實(shí)施人才政策版落地，實(shí)施省內(nèi)高校、科研院所、承擔(dān)科研項(xiàng)目的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和科技服務(wù)機(jī)構(gòu)等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)、兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)，保障其職稱評(píng)定、工資福利、社會(huì)保障等權(quán)益。擴(kuò)大高校畢業(yè)生“三支一扶”、大學(xué)生村官基層服務(wù)項(xiàng)目招募規(guī)模，引導(dǎo)、鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。（責(zé)任部門：局事業(yè)單位人事管理科、專業(yè)技術(shù)人員管理科、行政審批辦、人才中心、就業(yè)服務(wù)局）
（4）落實(shí)基層待遇、職稱傾斜政策。落實(shí)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼、高校畢業(yè)生到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)高定工資政策。配合教育部門落實(shí)中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平政策。推進(jìn)基層教育、衛(wèi)生職稱改革。加大對(duì)長(zhǎng)期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的鄉(xiāng)村教師、農(nóng)村基層工作的衛(wèi)生專業(yè)等技術(shù)人才職稱評(píng)審政策傾斜力度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)特別突出的專業(yè)技術(shù)人才，同等條件下優(yōu)先評(píng)聘，符合條件的可破格晉升職稱待遇。（責(zé)任部門：局專業(yè)技術(shù)人員管理科、行政審批辦）
（5）大力發(fā)展技工教育。支持縣技工學(xué)校（縣職教中心）強(qiáng)化涉農(nóng)專業(yè)建設(shè)，開設(shè)一批面向鄉(xiāng)村的特色專業(yè)，針對(duì)性培養(yǎng)充實(shí)養(yǎng)老護(hù)理員、鄉(xiāng)村工匠、非遺傳承人等專業(yè)技能人才。加大技工教育宣傳力度，動(dòng)員鼓勵(lì)適齡青少年入讀技工院校。落實(shí)技工院校免除學(xué)雜費(fèi)政策。開辦專門班次，為本地企業(yè)培養(yǎng)輸送所需技能人才。組織農(nóng)民參加職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、職業(yè)技能競(jìng)賽等多種技能評(píng)價(jià)。（責(zé)任部門：局職業(yè)能力建設(shè)科）
（三）實(shí)施農(nóng)村社會(huì)保障提升計(jì)劃
（1）全面落實(shí)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接政策。依據(jù)《省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接經(jīng)辦規(guī)程的通知》文件要求，指導(dǎo)社保局嚴(yán)格按照制度要求經(jīng)辦制度銜接業(yè)務(wù)，完善統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。鼓勵(lì)和引導(dǎo)符合條件的城鄉(xiāng)居民參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。做好被征地農(nóng)民的社會(huì)保障工作。（責(zé)任部門：局社會(huì)保險(xiǎn)科）
（2）適時(shí)提高社會(huì)保險(xiǎn)待遇水平。認(rèn)真執(zhí)行城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。積極主動(dòng)指導(dǎo)社保經(jīng)辦部門持續(xù)實(shí)現(xiàn)符合條件貧困人口應(yīng)保盡保，做好由政府代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)工作。（責(zé)任部門：局社會(huì)保險(xiǎn)科）
（四）實(shí)施農(nóng)民工勞動(dòng)維權(quán)計(jì)劃
（1）暢通農(nóng)民工維權(quán)渠道。主動(dòng)公開勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)關(guān)系、調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)地址及聯(lián)系方式，全面受理農(nóng)民工咨詢舉報(bào)投訴，及時(shí)做出回應(yīng)。對(duì)具有爭(zhēng)議調(diào)解不成欠薪案件，啟動(dòng)仲裁“綠色通道”，快速化解爭(zhēng)議矛盾。
（2）加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。強(qiáng)化落實(shí)保障農(nóng)民工工資支付條例日常巡視檢查、專項(xiàng)檢查，以政府投資項(xiàng)目和工程建設(shè)領(lǐng)域?yàn)橹攸c(diǎn)，開展農(nóng)民工工資支付情況排查整頓，落實(shí)根治欠薪各項(xiàng)舉措。對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題隱患及時(shí)進(jìn)行通報(bào)警示，將拖欠農(nóng)民工工資納入信用體系建設(shè)，對(duì)符合規(guī)定情形的違法企業(yè)及個(gè)人，依規(guī)列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，對(duì)嚴(yán)重欠薪的企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行聯(lián)合懲戒，對(duì)涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的企業(yè)和個(gè)人依法移交司法部門追究刑事責(zé)任，確保勞動(dòng)報(bào)酬全部及時(shí)足額支付到位。
（3）加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)用工指導(dǎo)。指導(dǎo)督促用工企業(yè)與貧困勞動(dòng)力簽訂并履行勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。（責(zé)任部門：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、調(diào)解仲裁管理科、勞動(dòng)關(guān)系科）
（五）實(shí)施人社公共服務(wù)提優(yōu)計(jì)劃
（1）加強(qiáng)人社基層平臺(tái)建設(shè)。健全統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)政策和服務(wù)體系，認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)規(guī)范化建設(shè)的意見》，推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)向鄉(xiāng)村延伸，推進(jìn)全方位公共就業(yè)服務(wù)，提升基層公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)辦能力。
（2）提升就業(yè)服務(wù)水平。完善就業(yè)失業(yè)登記管理辦法，允許在城鎮(zhèn)常住并處于無業(yè)狀態(tài)的農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)者在城鎮(zhèn)常住地進(jìn)行失業(yè)登記，享受均等化公共就業(yè)服務(wù)。（責(zé)任部門：就業(yè)服務(wù)局）
（六）加大部門年度鄉(xiāng)村振興績(jī)效考核
緊緊圍繞省、州、縣的重大決策部署，并與州考縣工作緊密銜接，將過去脫貧攻堅(jiān)指標(biāo)轉(zhuǎn)換為鄉(xiāng)村振興列入績(jī)效考核體系，并賦予不低于15%（30分）的權(quán)重。充分體現(xiàn)績(jī)效考評(píng)的“指揮棒”作用，各部門重點(diǎn)職能工作指標(biāo)體現(xiàn)鄉(xiāng)村振興工作，確保全縣推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作形成合力。（責(zé)任部門：局績(jī)效考核科）
（1）提高思想認(rèn)識(shí)。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，堅(jiān)持統(tǒng)一思想，把實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)村振興作為共同意志、共同目標(biāo)、共同行動(dòng)，局黨組定期研究部署鄉(xiāng)村振興工作，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。
（2）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立局鄉(xiāng)村振興工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在辦公室，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興有關(guān)工作部署。鄉(xiāng)村振工作情況納入部門（科室）年度考核內(nèi)容。局辦公室每月實(shí)行月調(diào)度制度，每季度通報(bào)一次工作情況。
（3）注重示范引領(lǐng)。局各科室、各下屬事業(yè)單位要按照方案要求、圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才培養(yǎng)、技能培訓(xùn)、社會(huì)保障、勞動(dòng)維權(quán)等方面，打造一批人社領(lǐng)域鄉(xiāng)村振興工作的典型示范，在人社系統(tǒng)形成示范引領(lǐng)、以點(diǎn)帶面、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興工作新局面。
（4）鞏固脫貧成果防止返貧。強(qiáng)化黨組鄉(xiāng)村振興主體責(zé)任落實(shí)，落實(shí)“四不摘”要求，保持現(xiàn)有人社行業(yè)脫貧攻堅(jiān)政策的連續(xù)性，穩(wěn)定扶貧工作隊(duì)伍，強(qiáng)化駐村幫扶措施，確保政策和隊(duì)伍平穩(wěn)過渡。健全防止返貧動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和幫扶機(jī)制，當(dāng)發(fā)現(xiàn)有返貧風(fēng)險(xiǎn)的不穩(wěn)定戶和有致貧風(fēng)險(xiǎn)的邊緣戶兩類人員出現(xiàn)完全喪失勞動(dòng)能力、無勞動(dòng)力、部分喪失勞動(dòng)力易致貧或易返貧時(shí)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)幫扶，守住防止規(guī)模性返貧底線。
打造夜市街方案匯報(bào)篇二
眾所周知，今天蘋果公司以銳不可當(dāng)之勢(shì)席卷了全球的手機(jī)和電腦市場(chǎng)，其品牌價(jià)值已經(jīng)超越谷歌。究其原因，這并不是因?yàn)閱滩妓挂粋€(gè)人的獨(dú)特魅力，而是取決于它的強(qiáng)大的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，使蘋果公司能充分把握市場(chǎng)信息和市場(chǎng)走向，手機(jī)和電腦設(shè)計(jì)無論在外觀上還是在功能上都獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。也就是說，正是它的研發(fā)團(tuán)隊(duì)為蘋果品牌的形成和發(fā)展提供了不竭動(dòng)力。學(xué)校品牌建設(shè)同樣如此，不能單靠校長(zhǎng)一個(gè)人苦思冥想、精心設(shè)計(jì)，要充分調(diào)動(dòng)所有教職員工積極參與研討，才能集思廣益，不斷創(chuàng)新教育教學(xué)管理模式，提高辦學(xué)質(zhì)量?？梢哉f，學(xué)校品牌建設(shè)從根本上講是一個(gè)不斷研究的過程。因此，學(xué)校品牌建設(shè)的當(dāng)務(wù)之急乃是建立研究型共同體，通過研究不斷為學(xué)校發(fā)展提供智慧和動(dòng)力。
與傳統(tǒng)的學(xué)校教研組相比，研究型共同體有很大的不同，其特征主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。
(一)問題導(dǎo)向。傳統(tǒng)的學(xué)校教研組織基本是以學(xué)科為中心的，教研活動(dòng)主要是備課、說課、評(píng)課等研討活動(dòng)，研究的內(nèi)容多集中在課程或教學(xué)材料方面，研究活動(dòng)是封閉的，僅限在學(xué)科教師內(nèi)部。而研究型共同體則是以問題為中心，研究活動(dòng)的邊界是開放的，成員以共同關(guān)心的問題為紐帶結(jié)成一個(gè)靈活的組織，不僅包括學(xué)校內(nèi)部成員，而且還包括教學(xué)領(lǐng)域的專家和同行，學(xué)生家長(zhǎng)和社區(qū)成員等。通過問題，把學(xué)校品牌建設(shè)活動(dòng)與社區(qū)、與同行、與教育教學(xué)研究機(jī)構(gòu)建立普遍聯(lián)系，共同為學(xué)校發(fā)展出謀劃策。
(二)共同的目標(biāo)。社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的代表人物巴納德認(rèn)為：“組織要生存，就必須有兩個(gè)或兩個(gè)以上的人愿意為達(dá)到一個(gè)確定的目標(biāo)而進(jìn)行協(xié)作活動(dòng)。作為正式組織的協(xié)作系統(tǒng)，不論其規(guī)模大小或級(jí)別高低，都包含三個(gè)基本要素，即協(xié)作的意愿、共同的目標(biāo)、信息的溝通?！毖芯啃凸餐w存續(xù)的一個(gè)重要基礎(chǔ)就是擁有一個(gè)共同的目標(biāo)，用共同的目標(biāo)將組織成員分散的價(jià)值觀和行為統(tǒng)合為一個(gè)整體。
(三)高度的組織認(rèn)同。在共同體中，社會(huì)關(guān)系的基礎(chǔ)是某種自然意愿，這種自然意愿包括感情、傳統(tǒng)和人們的共同聯(lián)系，其特點(diǎn)是人們之間有著強(qiáng)烈的認(rèn)同感，共同體內(nèi)的每個(gè)成員都會(huì)從對(duì)方的價(jià)值去判斷其意義，而不是將其視為實(shí)現(xiàn)自己某種目的的手段。認(rèn)同感越強(qiáng)，成員越有可能被激發(fā)為改進(jìn)工作而提出自己的建議、產(chǎn)生一些新穎的想法，并且敢于嘗試或從事一些創(chuàng)新活動(dòng)。
學(xué)校品牌建設(shè)既需要全體員工的共同努力，也離不開社會(huì)的支持，它不僅是學(xué)校內(nèi)部工作不斷改進(jìn)的過程，而且也是與社會(huì)交流對(duì)話的過程。通過建立研究型共同體，學(xué)校不僅可以激發(fā)師生的創(chuàng)造性，集聚師生智慧，而且可以增進(jìn)學(xué)校與社會(huì)的相互了解，獲得廣泛的資源支持，為學(xué)校品牌建設(shè)提供動(dòng)力。
學(xué)校要建立研究型共同體，需要著力做好以下幾方面工作。
第一，建立學(xué)校發(fā)展愿景。愿景在研究型共同體發(fā)展中具有重要的意義，它不僅僅是維系共同體成員的基礎(chǔ)，更貫穿于共同體成長(zhǎng)的全部過程。因此，校長(zhǎng)能否帶領(lǐng)學(xué)校的全體成員規(guī)劃學(xué)校的愿景，并致力于愿景的傳遞和實(shí)現(xiàn)是建立研究型共同體的關(guān)鍵。依靠愿景而不僅僅是行政命令、規(guī)章制度，甚或個(gè)人魅力來領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的發(fā)展。但是，愿景不能好高騖遠(yuǎn)，不能脫離學(xué)校發(fā)展實(shí)際，應(yīng)當(dāng)在學(xué)校資源和條件許可的情況下，通過共同努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。超越學(xué)校可能的、難以實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)不僅不會(huì)引導(dǎo)合作，而且會(huì)瓦解組織內(nèi)的團(tuán)結(jié)。
第二，鼓勵(lì)教師開展行動(dòng)研究。研究型共同體的核心特征和主要任務(wù)是研究，學(xué)校在品牌建設(shè)中要鼓勵(lì)教師反思自身的教育教學(xué)實(shí)踐，善于發(fā)現(xiàn)問題和提煉問題，深入研究如何把學(xué)校的辦學(xué)思想和辦學(xué)目標(biāo)具體化到學(xué)校日常管理和教學(xué)中。特別是鼓勵(lì)教師之間分享研究成果，并把研究成果自覺運(yùn)用到教育教學(xué)實(shí)踐中。
第三，以問題為基礎(chǔ)構(gòu)建開放型研究團(tuán)隊(duì)。品牌建設(shè)充分體現(xiàn)了一個(gè)學(xué)校發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力，是管理精細(xì)化和科學(xué)化的表現(xiàn)。學(xué)校要打破現(xiàn)有的學(xué)科教研組的封閉性研究團(tuán)隊(duì)，突出問題中心，以問題為紐帶把學(xué)校內(nèi)部成員之間、學(xué)校與社區(qū)之間、學(xué)校與研究機(jī)構(gòu)之間聯(lián)系起來。
第四，培養(yǎng)合作型學(xué)校文化。學(xué)校文化發(fā)展與研究型共同體是相互促進(jìn)的，共同體建設(shè)是學(xué)校文化發(fā)展的目的和歸宿。但是，學(xué)校與企業(yè)和官僚組織不同，不完全是技術(shù)導(dǎo)向和科層體系，是一個(gè)非常重視情感的、帶有比較突出的人際關(guān)系取向的組織。因此，學(xué)校要建立研究型共同體單純依靠正式的、專業(yè)化科研組織，或者行政命令都很難實(shí)現(xiàn)成員之間的有效溝通和合作，要培養(yǎng)合作型的學(xué)校文化，需要在師生之間建立一種彼此信任、彼此尊重的關(guān)系，使學(xué)校真正成為師生的精神家園。這樣，教師才有勇氣向同行、專家和學(xué)生家長(zhǎng)公開自己的課堂，愿意接受來自各方面的質(zhì)疑，愿意與同行、家長(zhǎng)、社區(qū)成員、專家進(jìn)行合作，不斷改進(jìn)教學(xué)實(shí)踐。
打造夜市街方案匯報(bào)篇三
根據(jù)上級(jí)的要求，結(jié)合xx鎮(zhèn)實(shí)際，鎮(zhèn)黨委、政府年初在、調(diào)整鎮(zhèn)中層干部前，專門就xx鎮(zhèn)司法所所長(zhǎng)及成員的配備問題征求了縣司法局意見，經(jīng)縣司法局同意并經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究后確定了1名綜治辦副主任（鎮(zhèn)中層干部）任司法所所長(zhǎng)，并對(duì)司法所的工作人員進(jìn)行了調(diào)整和充實(shí)。通過調(diào)整，xx鎮(zhèn)司法所現(xiàn)有工作人員5人，其中所長(zhǎng)1人，專職工作人員4人，司法所現(xiàn)有5人全部為副主任科員以上級(jí)別公務(wù)員，且文化程度均在大專以上。司法所人員調(diào)整后，我們通過積極參加上級(jí)組織的司法培訓(xùn)、個(gè)人報(bào)名參加法律函授、組織開展日常學(xué)習(xí)、實(shí)行工作體會(huì)交流等形式，下大力提高司法干部的綜合素質(zhì)和工作能力，收到了明顯成效。通過調(diào)整后半年多來的學(xué)習(xí)、工作和磨合，目前，全體司法工作人員政治堅(jiān)定，業(yè)務(wù)熟練，作風(fēng)過硬，執(zhí)法嚴(yán)明，是一支拉得出、打得響的司法隊(duì)伍。在提升工作能力的同時(shí)，我們還通過召開專題會(huì)議，進(jìn)一步完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范了工作程序，促進(jìn)了司法行政工作的開展，提高了司法所的法律地位。平時(shí)的工作中，我們還開通了司法所工作效能舉報(bào)箱，以公開接受舉報(bào)的方式接受人民群眾監(jiān)督，在黨委、政府和人民群眾中樹立了良好的形象。
（一）積極參與中心工作，全面履行司法職能。一年來，我們立足于全鎮(zhèn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，圍繞鎮(zhèn)黨委、政府中心工作，充分發(fā)揮司法所的依法治理、行政執(zhí)法檢查、法律服務(wù)、普法宣傳、法制教育、安置幫教等職能，積極參與社會(huì)治安綜合治理、“嚴(yán)打”整治及“強(qiáng)防控、打盜搶”、打擊“兩搶一盜”犯罪專項(xiàng)斗爭(zhēng)等活動(dòng)，有效地保障了xx的平安。平時(shí)工作中，司法所十分重視鎮(zhèn)政府和縣司法局交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，與xx法律服務(wù)所、云鴻法律服務(wù)所建立了密切的聯(lián)系，積極做好企業(yè)法人、公民和群眾組織在涉法、用法上的保障服務(wù)工作。今年以來，鎮(zhèn)黨委、政府共交辦司法所《xx鎮(zhèn)突發(fā)公共事件總體應(yīng)急預(yù)案》、《xx鎮(zhèn)積極預(yù)防和妥善處置工作的實(shí)施辦法》等各項(xiàng)涉及法律、法規(guī)性的文件12件，司法所對(duì)照相關(guān)法律、法規(guī)和政策條文進(jìn)行了認(rèn)真研究和核對(duì)，對(duì)其中2件文件提出了修改意見。
（二）深入開展法制宣傳，加強(qiáng)依法治理力度。以普法學(xué)習(xí)培訓(xùn)為核心，積極創(chuàng)新普法形式，大力實(shí)施依法治理三大工程，繼續(xù)廣泛深入開展法制宣傳教育活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)法制宣傳教育的規(guī)范化、制度化建設(shè)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)法、用法的作用，重點(diǎn)強(qiáng)化培養(yǎng)青少年的法治意識(shí)和法律素質(zhì)，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，使普法工作深入持久的開展下去，為全鎮(zhèn)的社會(huì)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。
1、繼續(xù)推動(dòng)公職人員的法律知識(shí)普及宣傳教育工作。加強(qiáng)以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)的公務(wù)員普法學(xué)習(xí)宣傳教育，繼續(xù)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)法用法各項(xiàng)制度。今年我鎮(zhèn)組織了副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部14人，國家公務(wù)員18人，企事業(yè)單位干部職工122人，村干部26人，共180人，參加了以《^v^憲法》修正案、《^v^行政許可法》、《^v^道路交通安全法》、《^v^人民防空法》等為主的法律知識(shí)統(tǒng)一考試，參考率100%，考試合格率100%。
2、認(rèn)真抓好中小學(xué)校法制副校長(zhǎng)和法制輔導(dǎo)員的充實(shí)完善工作。堅(jiān)持政法部門與學(xué)校掛鉤聯(lián)系制度，加強(qiáng)青少年法制宣傳教育。一年來，我鎮(zhèn)司法所、派出所、綜治辦有關(guān)人員到各中學(xué)、小學(xué)給學(xué)生上法制課，講解了》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《道路交通安全法》以及《預(yù)防未成年人犯罪法》等法律法規(guī)，從而提高了同學(xué)們的法律意識(shí)。一年來，我們共上法制課16場(chǎng)次，參加師生2500余人次。
3、切實(shí)加強(qiáng)法制宣傳，著力提高公民的法制素質(zhì)。廣泛宣傳貫徹黨的^v^和十六屆三中、四中、五中全會(huì)關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義民主法制建設(shè)和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的重要精神，通過“法制下村”、“法制進(jìn)社區(qū)”、舉辦各類法制培訓(xùn)班、開展法律咨詢、人大執(zhí)法檢查等活動(dòng)，分別對(duì)黨員、干部、企業(yè)管理人員、職工、行政執(zhí)法人員及廣大人民群眾進(jìn)行廣泛的宣傳教育。各部門、單位根據(jù)自身實(shí)際，積極配合，利用講座、宣傳資料、法制櫥窗等多種形式，認(rèn)真完成本系統(tǒng)、本單位的普法任務(wù)。
4、堅(jiān)持依法治理。在普法的基礎(chǔ)上，各村、社區(qū)、企事業(yè)單位完善了各種管理規(guī)章和自治章程，依法治村（居）、依法治校（廠）等工作取得了明顯成效。同時(shí)，我們加強(qiáng)了對(duì)土地、城建、交通、社會(huì)治安的專項(xiàng)治理工作，積極依法查處各類違章違法現(xiàn)象。今年，鎮(zhèn)人大還專門組織了人大代表對(duì)依法行政的執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查評(píng)議，加大了對(duì)依法行政的監(jiān)督力度，促進(jìn)了全鎮(zhèn)依法治理的順利開展。
（三）加強(qiáng)調(diào)解組織建設(shè)，規(guī)范運(yùn)作調(diào)解程序。
1、切實(shí)加強(qiáng)調(diào)委會(huì)組織建設(shè)。5月份，結(jié)合鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)聘上崗，適時(shí)調(diào)整了xx鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會(huì)，成員由土管、城建、林業(yè)、農(nóng)業(yè)、工辦、群團(tuán)組織等部門組成，并進(jìn)一步完善了各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范了民間糾紛受理、調(diào)處等程序，促進(jìn)了依法調(diào)處工作的開展，提高了司法所的法律地位。今年5月，村級(jí)組織換屆選舉工作一結(jié)束，我們就對(duì)全鎮(zhèn)26個(gè)村、社區(qū)的調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行了充實(shí)調(diào)整，并全部落實(shí)了專職調(diào)委會(huì)主任。今年共調(diào)整充實(shí)調(diào)委會(huì)主任13人，并將調(diào)委會(huì)工作列入平安創(chuàng)建和綜合治理的等級(jí)考核中，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣等措施。目前，26個(gè)村級(jí)調(diào)委會(huì)按照上級(jí)要求全部做到了“五有四落實(shí)”，工作開展順利。鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)在完善學(xué)習(xí)、例會(huì)等制度的基礎(chǔ)上，將每月5日定為學(xué)習(xí)日，每月20日定為調(diào)委會(huì)主任活動(dòng)日，主要是學(xué)習(xí)法律知識(shí)，匯總、布置司法工作。鎮(zhèn)司法所與縣司法局建立了零報(bào)告制度，及時(shí)、準(zhǔn)確地向司法局上報(bào)各類信息動(dòng)態(tài)，認(rèn)真完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。6月初，針對(duì)新一屆調(diào)委會(huì)主任法律法規(guī)知識(shí)欠缺、近半數(shù)主任的治保調(diào)解工作經(jīng)歷淺等實(shí)際情況，鎮(zhèn)司法所及時(shí)召開全鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)主任會(huì)議，通過以會(huì)代訓(xùn)的方式，對(duì)全鎮(zhèn)26名治保、調(diào)解主任進(jìn)行了任職培訓(xùn)。
打造夜市街方案匯報(bào)篇四
總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它能使我們及時(shí)找出錯(cuò)誤并改正，讓我們抽出時(shí)間寫寫總結(jié)吧。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？以下是小編精心整理的轉(zhuǎn)變觀念創(chuàng)新管理打造美術(shù)特色學(xué)校工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
近年來，我們宜陵小學(xué)面貌日新月異，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步上升，特別是美術(shù)特色教學(xué)成績(jī)喜人，走出了一條特色辦學(xué)之路。在辦學(xué)過程中我們深深體會(huì)到轉(zhuǎn)變教育觀念管理創(chuàng)新是學(xué)校特色教育的前提。
再次，糾正家長(zhǎng)、學(xué)生（尤其是家長(zhǎng)）的“畫畫不務(wù)正業(yè)，比不上學(xué)文化課有出息”的錯(cuò)誤人才觀念，對(duì)學(xué)生進(jìn)行正確的人才觀教育。學(xué)生的優(yōu)秀作品上墻懸掛，激發(fā)學(xué)生的美術(shù)興趣與熱情。辦好學(xué)校的美術(shù)班，使美術(shù)班從小到大，辦學(xué)結(jié)構(gòu)與模式從興趣小組到美術(shù)特色班。
特色學(xué)校中，立足教學(xué)，科研興校是學(xué)校特色教育的根本。鼓勵(lì)教師積極從事教育科研工作，要求教師從“苦干型向科教型”轉(zhuǎn)化。形成一套有較高科學(xué)性的課程計(jì)劃，每一門課程都有合適的教學(xué)內(nèi)容、明確的教學(xué)目標(biāo)和合理的時(shí)間安排，初步形成了美術(shù)教育的獨(dú)特課程體系。編印了學(xué)校“美術(shù)”校本課程和“美術(shù)教學(xué)大綱”。
為進(jìn)一步增強(qiáng)藝術(shù)教育的輻射力和穿透力，學(xué)校要抓住特色做文章，以美術(shù)特色教育為載體，開展了一系列以美輔德、以美益智、以美健體，加強(qiáng)美術(shù)特色教育全方位實(shí)施的教育活動(dòng)。通過：“寢室，我心愛的家園”設(shè)計(jì)大賽等活動(dòng)，使學(xué)生的布置和設(shè)計(jì)更富有藝術(shù)氣息，更符合學(xué)生的個(gè)性化生活品味；通過與本鎮(zhèn)派出所、交警、環(huán)保等部門聯(lián)合組織“法，在我身邊”、“交通安全在心中”、“環(huán)保世紀(jì)行”等宣傳畫競(jìng)賽活動(dòng)，借助藝術(shù)的表達(dá)形式，使學(xué)生潛移默化地感受到了法紀(jì)教育、生態(tài)德育等教育。美術(shù)教育以其特有的形體、空間、色彩結(jié)構(gòu)等手腦并用的“語言”，對(duì)學(xué)生形象思維、空間想象能力以及綜合思維開發(fā)都大有裨益，有效地促進(jìn)智育教育，體育教育和藝術(shù)教育的發(fā)展。
打造夜市街方案匯報(bào)篇五
村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)是鞏固農(nóng)村基層政權(quán)的基本保證。近年來，我們圍繞打造“江蘇農(nóng)業(yè)第一縣（市）”目標(biāo)，通過整合資源、創(chuàng)新機(jī)制、健全制度、加強(qiáng)管理，大力發(fā)展村級(jí)經(jīng)濟(jì)，增加村級(jí)積累，充分發(fā)揮村級(jí)黨組織在引領(lǐng)發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用。20xx年全市村級(jí)集體積累總額達(dá)57598萬元，比上年增長(zhǎng)8.4%，小康社會(huì)實(shí)現(xiàn)值達(dá)96分。納稅超百萬元的村58個(gè)，超千萬元的村8個(gè)。溱東鎮(zhèn)周黃村、時(shí)堰鎮(zhèn)新嵇村、廉貽鎮(zhèn)甘港村、新街鎮(zhèn)新街村、東臺(tái)鎮(zhèn)三灶村積累、納稅“雙超”千萬元。
一方面，加強(qiáng)規(guī)劃引導(dǎo)。按照“土地集約、居住集中、產(chǎn)業(yè)集聚”的要求，指導(dǎo)各鎮(zhèn)科學(xué)制定村莊建設(shè)規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和全民創(chuàng)業(yè)規(guī)劃。將全市392個(gè)村分為示范村、特色村和創(chuàng)建村，分類提出發(fā)展目標(biāo)。實(shí)施農(nóng)民增收3年“行動(dòng)計(jì)劃”，農(nóng)民人均純收入今年以村為單位超8000元，明年以市為單位超萬元。
另一方面，加強(qiáng)政策扶助。規(guī)定凡村干部引進(jìn)項(xiàng)目落戶本鎮(zhèn)，前3年形成的稅收鎮(zhèn)留成部分按20～30%的比例獎(jiǎng)勵(lì)到村，帶頭創(chuàng)辦龍頭企業(yè)形成的稅收鎮(zhèn)留成部分返還50%作為村集體收入。壓濾機(jī)濾布市鎮(zhèn)村三級(jí)聯(lián)手推進(jìn)“村企共建”、“牽手致富”工程，開展“黨群共建致富林”活動(dòng)，組織71個(gè)市直部門與68個(gè)村結(jié)對(duì)，當(dāng)年實(shí)現(xiàn)48%的薄弱村和貧困戶脫貧。
一是依托農(nóng)村黨組織推進(jìn)農(nóng)民專業(yè)合作。深入推進(jìn)“黨支部+合作社”，采取村內(nèi)建、跨村建、跨鎮(zhèn)建、駐外建、依托建等方式，在合作社中建立黨的組織279個(gè)，確保今年底村村全覆蓋。引導(dǎo)農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人、種養(yǎng)大戶牽頭，聯(lián)合生產(chǎn)基地農(nóng)戶組建農(nóng)民專業(yè)合作社364個(gè)，吸納成員近萬人，出資額超2億元。
二是依托農(nóng)村黨組織推進(jìn)土地股份合作。引導(dǎo)農(nóng)民以土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)入股，組建土地股份合作社。全市土地股份合作社已發(fā)展到63家，入股農(nóng)戶10768戶，入股土地45972畝，其中84%用于高效農(nóng)業(yè)規(guī)?；?，村集體在參與經(jīng)營(yíng)中收益。
三是依托農(nóng)村黨組織推進(jìn)農(nóng)民資金互助合作。按照“有健全服務(wù)組織、有固定服務(wù)場(chǎng)所、有規(guī)范服務(wù)章程、有明確服務(wù)對(duì)象、有良好服務(wù)手段”的要求，以農(nóng)民資金互助融通服務(wù)為重點(diǎn)，開展農(nóng)經(jīng)綜合服務(wù)。全市建立農(nóng)民資金互助合作社17家，吸納資金9955萬元，資金投放額8102萬元。
一是建立目標(biāo)承諾制度。結(jié)合實(shí)施“雙學(xué)”目標(biāo)承諾，將發(fā)展村級(jí)經(jīng)濟(jì)、增加村級(jí)積累列入村干部承諾內(nèi)容，采取黨員群眾代表問責(zé)、測(cè)評(píng)、考評(píng)相結(jié)合的方式，全面掌握村干部的踐諾情況。
二是完善績(jī)效考核制度。突出發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)的目標(biāo)任務(wù)，考核結(jié)果直接與村干部的報(bào)酬掛鉤。開展“創(chuàng)業(yè)杯”、“致富杯”、“貢獻(xiàn)杯”競(jìng)賽活動(dòng)，積極引導(dǎo)村干部帶頭創(chuàng)業(yè)、增加積累、爭(zhēng)創(chuàng)稅收。前兩年，濾布市里拿出近200萬元用于獎(jiǎng)勵(lì)167個(gè)農(nóng)民人均純收入首超8000元的村。
三是健全關(guān)懷激勵(lì)制度。推進(jìn)現(xiàn)職村干部“社保接軌”，逐步提高財(cái)政補(bǔ)貼和集體補(bǔ)助比例。每年拿出一定數(shù)量的崗位，面向村干部公開招錄公務(wù)員和事業(yè)單位人員。對(duì)任職3年以上，所在村綜合考核在本鎮(zhèn)名列前3名，3年內(nèi)新辦工業(yè)稅收超1000萬元的村黨組織書記擇優(yōu)明確為副科級(jí)。全市先后從村干部中考錄公務(wù)員16名，11名村黨組織書記走上副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。
一是推行干部民主理事。積極實(shí)施黨務(wù)公開、村務(wù)公開，健全村集體資金、資產(chǎn)、資源管理制度，凡涉及集體資產(chǎn)處置、村財(cái)務(wù)收支、土地征用、宅基地審批等重大事項(xiàng)，一律實(shí)行集體研究決定。
二是推行黨員民主評(píng)事。充分尊重黨員主體地位，定期組織黨員開展評(píng)議活動(dòng)，保證黨員“大事先知、難事先評(píng)、實(shí)事先行”。加強(qiáng)村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，新建、擴(kuò)建黨員服務(wù)中心112個(gè)，為黨員服務(wù)群眾搭建載體平臺(tái)。
三是推行群眾民主議事。注意調(diào)動(dòng)和保護(hù)群眾參與村級(jí)事務(wù)管理的積極性，通過“黨群民主議事日”、“黨群民主議事會(huì)”等，定期組織群眾代表審查村務(wù)帳目、評(píng)估資產(chǎn)狀況、糾正違規(guī)行為，確保集體資產(chǎn)保值增值。在去年底村黨組織集中換屆中，90%以上的村黨員群眾民主測(cè)評(píng)滿意率達(dá)100%。