2023年五一勞動模范表彰 五一勞動節表彰勞動模范的方案大全

為進一步弘揚正氣，表彰先進，樹立典型，充分調動全體員工的工作積極性和創造性，激發廣大員工愛崗敬業、團結進取、開拓創新的精神，形成“人人爭當先進，人人爭做勞模”的良好氛圍，經研究決定，由黨委、工會聯合舉辦“五一〃勞動模范”評選活動。現將評選辦法下發，請遵照執行。

附件：⒈《“五一〃勞動模范”評選辦法》

⒉《“五一〃勞動模范”評選申報表》

2016年2月22日

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附件1

“五一·勞動模范”評選辦法

一、活動目的

弘揚正氣，表彰先進，樹立典型，鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務實創新的優秀勞動模范，為有力促進公司良好發展做出更大的貢獻。

二、評選條件及標準

1.工作年限：在公司連續工作1年以上；

2.工作態度：遵守公司各項規章制度，無遲到、早退行為；忠于職守，愛崗敬業；工作加班加點，任勞任怨；工作認真細致，積極主動；

3.業務素質：工作責任心強，個人素質高，思想品德好，能出色完成部門及公司領導交辦的工作任務，工作效率高，做事情講究方法；

4.工作能力：工作執行能力強，處理問題靈活得當，表達溝通能力強；

5.團隊意識：與同事相處融洽，樂于助人，團結友愛，工作上熱心幫助同事，群眾威信高。

三、評審委員會成員（待定）

四、參評對象

公司全體員工

五、評選流程

評選分兩個步驟進行，一是2月25日至3月25日，各支部結合自身實際，組織申報“五一〃勞動模范”的候選人進行內部考核、民意測評，并撰寫勞模先進事跡，其中內部考核為70分、民意測評為30分，匯總各候選人最終得分，以支部為單位推選出2-3名勞模候選人；二是4月5日至4 2

月30日，根據評選基本要求，由評審委員會對候選人進行資格審查，最終評選出10名“五一〃勞動模范”，并將評選結果在公司范圍內進行公示，廣泛接受職工監督。

㈠第一階段：內部考核、民意測評（2月25日至3月25日）

1.召開支部會議

自文件下發之日起，各支部要召開專題會議，安排布臵相關工作。

2.填寫申報表

以支部為單位組織員工認真填寫“五一〃勞動模范”申報表（附后），交辦公室匯總后逐級上報審批。

3.組織內部考核

內部考核分為70分。各支部在規定時間內，根據崗位實際情況制定相應的考核細則，并對所有參選人員2015年1月至2015年12月的工作業績及綜合能力進行打分。

4.開展民意測評

民意測評分為30分。各支部自行制定民意測評表，并在規定時間內組織員工對候選人進行民意測評。

5.內部公示及推選

各支部對候選人成績進行匯總排名，推選出2-3名候選人，將評選結果在支部進行公示，并于4月5日前將候選人的申報表、事跡材料、內部考核及民意測評資料交公司黨委辦公室匯總。

㈡第二階段：事跡報告會（4月5日至4月30日）

1.公司評審及公示

根據評選條件的基本要求，由評審委員會對候選人進行資格審查，通過綜合評議后擬定10名“五一〃勞動模范”

人選，并將評選出的“五一〃勞動模范”名單在公司范圍內進行公示，廣泛接受職工監督。

2.典型發言人選定

公司黨委根據實際情況，選出“五一〃勞動模范”代表（）名在公司“五一〃勞動模范”事跡報告會上作典型發言，演講時間8分鐘以內。

六、獎項設置

本次評比出的10名“五一〃勞動模范”將頒發榮譽證書和獎章，并分別給予（）元獎勵。

附表：

五一·勞動模范申報表

注：考評內容1.日常表現；2.工作能力、業務素質；3.全年有無安全事故、違規操作行為；

4.全年有無安全、質量事故；5.工齡是否符合要求；6.全年有無曠工、遲到、違規違紀行為。

2016年度五一勞動模范評選方案 [篇2]一、評選目的：

為了肯定、鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務實創新的優秀勞動先鋒，公司決定開展“五·一勞動模范”評選活動。

二、評選條件：入職半年（2011年11月1日以前入職）以上且已轉正的`員工。

三、獲獎名額及標準：

1、金獎：1名，獎勵金額：500元

2、銀獎：2名，獎勵金額：300元

3、銅獎：8名，獎勵金額：200元

四、名額分配：

運行管理部：5名

工藝研發部、生產技術部、行政管理部、人力資源部、經營管理部、財務資產部各1名

五、評優機構：

1、成立評審委員會，由各部門負責人組成。

2、評審委員會職責：評審委員會成員負責對候選人的事跡、推選理由等情況進行匯報；對候選人的業績表現進行評分。

六、評選方法

1、以“民主、公平、公開、公正”為原則，公司采用部門推薦為主，個人自薦與部門推薦為輔相結合,公眾調查、評審委員會最終評定的辦法。

2、評優資格審查條件

a、本年度（2011年5月1日至2012年4月30日）的出勤率（實際出勤天數/應出勤天數）在98%以上， 年度無遲到、早退、曠工記錄；

b、嚴格遵守公司各項規章制度和流程，無嚴重工作失誤，無違紀記錄和通報批評，未給公司帶來較大的經濟損失；

c、認可企業文化，熱愛環保事業，有較強的團隊精神及團隊協作能力；

d、思想品德良好，為人誠實、正真，有良好的敬業精神，熱愛本職工作；

e、服從領導的工作安排，保質保量及時的完成領導安排的各項工作，并且工作表現得到部門領導和其他部門員工的好評；

f、具有全局意識和集體榮譽感，協作能力強，能積極配合本部門或其他部門工作； g、努力學習，提高自身專業技能水平；

h、完全勝任本職工作，能夠立足崗位不斷提高工作效率、改進工作方法； i、成本意識、奉獻意識較強，不計較個人得失。

j、積極支持、熱情參與公司的各項工作。

七、評選程序

1、各部門召開部門會議，依據評選標準和要求通過民主評議、綜合考評的形式推薦候選人。

2、各部門將推薦人名單及書面業績材料報人力資源部審核，將不符合評選條件的候選人退回部門，保證候選名額均符合評選條件。

3、人力資源部將業績匯報材料及部門評選考評結果報公司評審委員會進行評選。 ①先介紹優秀員工候選人名單；

②部門負責人介紹部門候選人業績材料及部門評選考評結果；

③評審委員會依據評選條件及個人先進事跡材料向個人及部門負責人提問； ④通過“無記名投票過半數”的形式評選出獲獎人員。

4、評選小組評選出的獎項人員將在全公司范圍內公式1天，接受全體員工的評議。

5、公示無異議的報公司總經理辦公會審查，若有異議的經查證屬實報公司評審委員會批準取消其評選資格。

6、審查通過后由總經理簽發并公布。

7、2012年5月2日由公司領導為五·一勞動模獲得者頒發證書和獎金。

8、評選材料記入個人檔案，作為晉升等人事變動依據。

“五一”勞動獎章推薦/自薦表（個人）

2016年度五一勞動模范評選方案 [篇3]一、評選目的：

為了肯定、鼓勵在崗位上勤勞奮進、踏實肯干、積極進取、務實創新的優秀勞動先鋒，公司決定開展“五·一勞動模范”評選活動。

二、評選原則：

“勞動模范”候選人由部門負責人推薦，本次評選仍然堅持不分部門、不分崗位的全民參與，候選人必須是能夠獲得多數員工認同的，確實符合評選標準的人選。

三、獲獎名額分配：

本次評選活動獲獎名額設定如下：

1、模范管理者1名；

2、“五·一勞動模范”一等獎1名、二等獎1名、三等獎1名；

3、優秀候選人6名（名額可根據候選提名及選舉票數上下調動）。

四、考評小組：

董事會、各部門負責人、政工企劃部、人事部、質檢部、財務部組成，最終候選人由考評小組討論決定，針對條件不足的提名候選人應取消其評選資格。

五、評選方法：

1、模范管理者由公司董事會提名，并參與全民投票及綜合評定，最終確定獲獎人。

2、候選人由各部門負責人負責推薦，填寫《2011年度-2012年度“五·一勞動模范”候選人推薦表》，每位部門負責人可推薦3人，其中推薦本部門員工1位，其他部門員工2位。

3、被推薦的候選人應符合一下條件：

入職時間為半年以上；

警告信少于5封；

無重大生產事故；

無重大生產紀律處罰；

認同并服從領導分配；

積極參與公司舉辦的各項活動；

工作完成質量較高；

思想積極要求進步、團隊意識強；

能夠帶領部門員工共同進步。

六、評選活動內容及時間表：

1、4月16日——評選方案討論形成，將方案下發至各部門。

2、4月17日——各部門負責人集中在會議室推薦候選人并填寫推薦表，由考評小組進行開會討論，確定模范管理者及勞動模范候選人名單。

3、4月17日-4月23日——考評小組對候選人各項評選標準進行數據統計及匯總。

4、 4月23日——在職工農場中，公布候選人名單及候選人的《2011年度-2012年度“五·一勞動模范”候選人評議表》。

5、4月24日——下發全民選票，進行公開唱票，確定各候選人選票數量。

6、4月24日——由考評小組確定獲獎名單，頒發獎杯、獎狀、獎品。

7、4月25日——在光榮榜中，張貼獲獎人照片。

七、活動獎勵：

1、 模范管理者、勞動模范一、二、三等獎頒發獎杯及發放獎金，所有獲獎者及優秀候選人均頒發相應獎品及獎狀。

2、 備選獎品：蠶絲被、床品套件、掛燙機、電飯煲、阿迪鍋、豆漿機、微波爐、足浴盆、商場代金券。

政工企劃部

2012年4月16日