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教育專員工作職責（優秀18篇）篇一
7、有強烈責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。
1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。
2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3、負責總經理辦公室的清潔衛生。
4、做好會議紀要。
5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
6、負責傳真件的收發工作。
7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。
8、做好公司宣傳專欄的組稿。
9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，并且對其負責。
10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并且對餐費做統計及餐費的收納、保管。
11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。
12、接受其他臨時性工作。
13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。
14、社會保險的投保、申領。
15、統計每月考勤并且交財務做帳，留底。
16、管理辦公各種財產，合理使用并且提高財產的使用效率，提倡節儉。
教育專員工作職責（優秀18篇）篇二
4、收集整理員工檔案信息資料，做好員工人事檔案的管理工作;。
5、負責oa系統/erp系統等辦公軟件中員工信息的更新;。
6、執行和完成部門交辦的臨時性工作任務;。
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教育專員工作職責（優秀18篇）篇三
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；》棗莊招聘。
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
教育專員工作職責（優秀18篇）篇四
1、依據公司提供的客戶資源，通過電話、網絡等方式跟進注冊公司或者離岸公司需求的客戶，達成月度，季度，年度業績。
2、對有商標注冊，銀行開戶需求的客戶進行溝通，提供專業服務，達成合作。
3、根據客戶需求和市場變化，對公司的產品和服務提供改進建議;。
4、與其他同事共同協作，達成團隊業績目標。
5、完成上級領導安排的其他任務。
教育專員工作職責（優秀18篇）篇五
1.負責工商注冊、變更及注銷(領執照、刻章、換證)。
2.辦理各類證件(營業執照、開戶許可證、食品經營許可證)。
3.幫忙協助處理稅務(國、地稅辦稅、變更、領票、稅務登記、銀行開戶等)。
4.給客戶送、領資料(公司證件、票據、賬本等)。
5.完成上級領導交辦的其他外出工作事項。
教育專員工作職責（優秀18篇）篇六
1.樹立良好的企業文化，培養盡職、忠誠、優秀的員工隊伍。
企業文化是一個企業的`靈魂，是企業核心競爭力的動力源泉；它是包括文化、管理在內的企業精神力量，這種精神力量可以讓企業的員工凝聚在一起、一起學習、一起發展、一起創造。我們要追求利潤的最大化、實現企業管理效率的最大化，就要以優秀的企業文化來凝聚員工的人心和力量，使員工互相依賴、互相促進，增強員工珍惜團隊精神的理念，通過凝聚員工士氣實現“上下同欲”，降低企業科學管理制度內化的阻力，實現企業管理的效率。
2.塑造員工良好的職業道德修養。
所謂職業道德修養，是指從事各種職業活動的人員，按照職業道德基本原則和規范，在職業活動中所進行的自我教育、自我改造、自我完善，使自己形成良好的職業道德品質和達到一定的職業道德境界。只有公司的員工具備良好的職業道德修養，才能自覺遵守企業的各項管理制度，這樣會更有利于行政或人事部門管理工作的開展。
3.建立比較完善和嚴格的考勤管理制度。
考勤管理制度可由行政或人事部門擬定、完善，由各部門主管嚴格貫徹執行。各部門主管對于本部門員工的出勤狀況應做到實事求是、不姑息、不隱瞞，違者將處以適當罰金或采取相應的措施。比如考勤管理制度可以考慮以下內容：（1）應該以工種的不同對公司員工進行分類，可分為任務目標考勤（如市場部員工）和作息時間考勤兩類。（2）因特殊情況第二天需直接外出辦公而不能打考勤者，必須提前填寫《外出申請單》，由部門主管簽字同意后交人事部備案。（3）公司可設立月全勤獎及年全勤獎。對于當月全勤的員工，在當月薪水發放時予以獎勵；對于全年全勤的員工，可在年終由公司予以表揚，并發放相應的全勤獎金。
4.選用較為先進的考勤軟件。
從目前的狀況看，考勤管理的實施主要包括：手工考勤、電腦考勤、指紋考勤等。手工考勤只是原始的員工簽到考勤管理；電腦考勤則是通過員工上下班刷卡進行較為先進的考勤管理；指紋考勤則是采用指紋識別技術對員工進行考勤管理。電腦考勤雖然較手工考勤有了很大的進步，但這兩個考勤管理辦法還是有著一些共同的缺點，比如考勤需要派專人監督、常出現員工代為簽到或打卡現象。而指紋考勤軟件則徹底的杜絕了以上現象的發生，對員工的出勤狀況有了客觀準確的了解、監督和管理，是目前較為理想的考勤軟件。
5.將考勤管理納入績效管理的范疇，與薪酬掛鉤。
將員工的考勤狀況以一定的權重納入績效管理的范疇，兩者一起計算員工績效積分，以此作為發放薪水的指標。
員工基本信息的管理最好應該引進管理軟件，這主要包括員工編號、員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、所屬部門、畢業院校、所學專業、身份證號、戶籍類別、戶籍地址、職稱、職務、參加工作時間、入職日期、離職日期、離職原因、獎懲記錄、培訓記錄、調動記錄、工作履歷、原單位職務、現住址、聯系電話、勞動合同編號、檔案編號等相關資料。這些資料可由人事部門在員工入職錄用時由員工填寫《員工信息表》加以收集并錄機，亦或由各部門主管收集并統一報人事部門。對員工基本信息的管理有助于公司或人事部門對于員工的了解、管理以及工作調動、職務升遷等等。
勞動合同的管理包括合同的擬定、修正、完善、簽訂、續簽、保管等。勞動合同應根據《勞動法》由公司與員工平等協商，自愿簽訂，共同遵守，保障公司及員工的權益不受侵害。強化勞動合同的管理是減少爭議的關鍵，所以我們必須做到依照現有法律訂好勞動合同、盡量使勞動合同精細化、不斷加強對合同訂立的管理。
合同期滿經由雙方協商一致，可以續簽合同。勞動合同一式兩份，一份公司裝訂保管，另一份由人事部歸入員工人事檔案。
員工檔案按其內容及關聯部門可分為六大類：行政類、財務類、人事類、業務類、工程類、拓展類。檔案編號以“一案一號”為原則，遇有一案歸入多類者，應先確定其主要類別進行編號。檔案資料的歸檔須填寫詳細的資料歸檔表，包括歸檔資料、歸檔人、歸檔時間等。因工作需要續調閱檔案時，須填寫《檔案調閱申請單》，并經相應核準人核準后方可調閱，檔案調閱時間最長不得超過8小時；超過保存期，且無保存價值的檔案應銷毀。需銷毀的檔案由保管部門填寫《銷毀檔案申請單》，經相應核準人核準后方可銷毀；檔案保管人員對于檔案要妥善保管，保證檔案安全。
我們通常所說的“五險一金”中的“五險”是指社會養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、女工生育險；“一金”是指住房公積金。
養老保險以企業身份參保的繳費分別由企業繳納和個人繳納兩部分組成，20xx年繳納比例為企業繳納繳費基數的20%，個人繳納繳費基數的7%；按照規定個人繳費自1998年起每2年上調1%，直至8%，20xx起將變為企業繳納基數的20%，個人繳納基數的8%。繳納基數為參保人員上年度月平均收入，包括基本工資、獎金、津貼等。每年申報核定后的月繳費基數當年內不得變動直至次年核定。繳費基數低于統一公布的西安市上年月社會平均繳費基數的60%的按60%作為繳費基數，高于統一公布的西安市上年月社會平均繳費基數的300%的按300%作為繳費基數。享受退休金待遇的條件是年齡要求男年滿60周歲、女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲可以辦理退休手續；且實際繳費加視同繳費年限累計滿15年。符合以上兩條規定的參保員工均可按月領取基本養老保險金。對于繳費不滿15年的到齡參保人員一次性返還其個人賬戶本息之和。
醫療保險的繳費比例為9%，單位負擔7%，每月的8元大額補充險，以單位80%，個人20%分擔。醫療保險個人賬戶的記錄辦法，按參保人月繳費基數，根據不同年齡段分別按：40歲以下2.7%；41歲至50歲3.0%；51歲以上3.6%的比例計入。退休人員按本人月養老金的5%計入。
失業保險的繳費比例為3.5%，單位負擔2.5%，個人負擔1%。同時具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（2）非因本人意愿中斷就業的；（3）已辦理失業登記，并有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，按規定同時享受其他失業保險待遇。失業人員領取失業保險金的期限，根據失業人員失業前累計繳費時間確定，最長不得超過24個月：（1）計繳費時間1年不滿2年的，領取3個月失業保險金；（2）累計繳費時間2年以上不滿3年的，領取6個月失業保險金；（3）累計繳費時間3年以上不滿4年的，領取9個月失業保險金；（4）累計繳費時間4年以上不滿5年的，領取12個月失業保險金；（5）累計繳費時間5年以上不滿10年的，領取18個月失業保險金；（6）累計繳費時間滿10年以上的，領取24個月失業保險金。失業保險費繳費時間按單位和職工個人繳納失業保險費的時間分別累計計算。
工傷保險是由企業或雇主按國家規定的費率繳納的，勞動者個人不繳納任何費用，這是工傷保險與養老保險、醫療保險等其他社會保險項目的不同之處。繳納比例由0.5%~2%之間。工傷保險對企業經營發展的主要作用表現在：第一，工傷保險保護了企業和雇主，尤其是資金不足的小企業。第二，工傷保險有利于促進企業安全生產。工傷保險制度對勞動者的意義主要有：首先，工傷保險保障了勞動者在工作中遭受事故傷害和患職業病后獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，是維護職工合法權益的必要措施。其次，工傷保險保障了勞動者發生工傷后，勞動者本人或其遺屬在生活發生困難時的基本生活需要，防止受工傷的勞動者或其遺屬陷入貧困狀況，在一定程度上解除了勞動者及其家屬的后顧之憂。最后，工傷保險保障了受傷害勞動者或其遺屬的合法權益，是社會對勞動者所作的社會貢獻的肯定，有利于增強勞動者的工作積極性。
女工生育險是一項專門保護女職工的社會保險。女職工生育保險待遇，是指女職工在生育期間享有的各種保險待遇，主要包括：產假、工資待遇、生產醫療費用及其他補助等。
住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。新參加工作的員工從第二個月起繳存公積金，調入員工從發工資之月起繳存。員工住房公積金月繳存額為員工本人上年月平均工資總額×繳存比例。目前西安的繳存比例由單位負擔5%~20%，個人負擔5%。凡住房公積金按規定及時、足額存入資金中心指定銀行專戶（一般要求正常繳存一年以上）的員工，在購買自用住房時，可申請住房公積金貸款。
績效管理是現代人力資源管理的重要組成部分，而績效考核又是績效管理的最重要一環，這一點已形成共識。
要做好績效管必須做到以下幾點：（1）必須使全體員工了解什么是績效管理，消除和澄清全體員工對績效考核的錯誤及模糊認識；(2)做好職務分析，編制崗位說明書，制定切實可行的考核標準；(3)管理者要與員工保持及時、真誠的溝通，持續不斷地輔導員工業績的提升；(4)認真做好員工平時行為的觀察和記錄；(5)在績效考評結束之后，管理者需要對企業績效管理的政策、方法、手段及其他的細節進行有效的分析，找出績效管理中存在的問題和不足，不斷改進和提高企業的績效管理水平；(6)讓價值評價體系發揮牽引和激發作用.
教育專員工作職責（優秀18篇）篇七
4、參與公司各項重大投資項目的盡職調查;。
5、對日常審計、外部審計、內控測試等各項審計檢查中發現存在問題的整改工作進行跟進與落實。
6、參與公司內部控制制度建設及優化工作，協助完成內控自我評估測試工作。
教育專員工作職責（優秀18篇）篇八
3、產品市場流向查詢及統計、相關憑據整理備案;。
4、經銷商任務的完成情況匯總分析：業績達成情況，銷售市場情況等;。
5、國內各醫院的植入情況的匯總分析;。
6、實地經銷商盤庫盤點及檢查銷量發票;。
7、領導交辦其他事宜。
教育專員工作職責（優秀18篇）篇九
2、對小區物業部門進行公關，與之建立良好的關系;。
3、展開“掃樓式”入戶拜訪，跟蹤并滿足住戶的需求;。
4、負責業主至展廳參觀行程的具體組織;。
5、跟蹤每張業務單的生產及流程，收回應收回的款項;。
6、同新、舊客戶保持聯系增加溝通，了解客戶所需;。
7、接收客戶的投訴信息，并將相關的信息傳遞到公司的相關部門;。
8、掌握、了解市場信息，開發新的客源。
任職資格。
1、大專以上學歷,1年以上業務跟單工作經驗;。
2、較好的人際關系，有較強的創新意識和開拓進取精神;。
3、工作細心、認真負責、具備良好的溝通能力及團隊合作精神;。
4、有小區業務經驗的優先。
教育專員工作職責（優秀18篇）篇十
3、根據需求下達采購訂單、并跟進采購商品的交期以及以及商品質量把控;。
4、核查供應商進料的品質和數量、及售后跟蹤異常處理;。
5、采購的合同、文件、報表的管理，采購預估量、庫存流轉等采購報表的統計與分析;。
7、配合處理倉庫日常送貨，庫存的定期跟進并制定相關庫存及時消耗的方案;。
8、能接受不定期的加班與出差任務。
教育專員工作職責（優秀18篇）篇十一
1、全年投放計劃跟蹤（年度、季度）（總計劃、各店鋪計劃）。
2、季度采買計劃跟蹤。
3、各季新返單數據分析與給出返單結果。
4、建立部門每日、周、月、季、年度數據分析報表。
5、公司整體銷售與庫存數據分析，提出相關行銷改善策略，呈報高管決策。
7、建立完善的商品數據庫，使商品資料相關項目達到統一，為后期數據統計工作提供支持。
教育專員工作職責（優秀18篇）篇十二
2、成品成本核算與分析;。
5、負責工資提成的核算等;。
6、負責結賬、編制會計報表，安排各項稅費的申報事宜;。
任職資格。
2、熟悉操作財務軟件、excel、word等辦公軟件;。
3、1年以上工作經驗，有一般納稅人企業工作經驗;。
4、工作踏實，認真細心，積極主動;。
5、良好的職業操守。
教育專員工作職責（優秀18篇）篇十三
3.完成各類銷售信息的收集、錄入、統計和分析工作;。
4.完成本部門的行政事務工作，為本部門人員提供后勤服務;。
5.負責本部門文件的收發及部門資料的檔案管理工作;。
6.完成領導交給的其他任務。
7.直銷區域經銷商的管理及維護。
教育專員工作職責（優秀18篇）篇十四
1、區域內項目信息宣導、門店信息管理及匯總。
2、所屬門店線下活動策劃、執行、組織及效果分析。
3、機構門店和經紀人運維方案提報。
4、中介機構的洽談、簽約、維護。
5、平臺項目信息的傳導、app注冊、安裝及培訓。
6、區域內項目、門店反饋問題整理、對接處理及統計上報。
7、項目講解，門店群的建立以及后期維護，邀約經紀人探盤。
8、所轄門店業績跟蹤，問題反饋及解決方案提報。
教育專員工作職責（優秀18篇）篇十五
負責會計憑證審核、整理、裝訂，賬冊及報表的檔案管理工作;。
應付賬款的編制及往來核對工作，及金蝶系統數據的維護;。
負責國地稅的申報工作，并及時關注國家及市內財務政策;。
合同臺賬的更新與維護工作，尾款銷售臺賬及代收款項臺賬的更新;。
發票的領購、開具、繳銷及保管工作、財稅關系的維護;。
負責保管及開具收據、支票、匯票。
完成領導交辦的其他事項。
教育專員工作職責（優秀18篇）篇十六
3.處理合作伙伴的一般商務事件請求，包括訂單處理、返款核算等;。
4.負責聯絡溝通，保持與客戶、合作伙伴、公司各部門間的一般性商務溝通;。
5.負責各類指標的報表制作和相關報告的編寫;。
6.搜集行業的市場信息并進行分析整理;。
7.協助完善部門規章制度和流程規范;。
8.部門內部日常行政處理，相關文件的傳遞與發放及記錄;。
9.協助商務活動安排;。
10.完成上級交付的其他工作。
教育專員工作職責（優秀18篇）篇十七
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務,并提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。
4、協助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。
7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。
13、協助部長處理人事方面的其他工作。
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;。
5、其他人事日常工作;。
教育專員工作職責（優秀18篇）篇十八
3、負責提供客戶提出的相關人力政策、流程的咨詢服務及相關事務的解決方案。
4、負責制作項目每月、季、年報表;。
5、定期與客戶進行溝通，維護客戶關系，挖掘客戶潛在求，尋找二次合作關系;。
6、完成領導交辦的其他工作。