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職場求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)22篇）篇一
而且對于女性來說除了這些傳統(tǒng)上偏見，自己的只是有一些心理障礙上對于找工作方面也存在著自身劣勢，而且這樣的劣勢會在找工作時候放大，但是我們必須得承認(rèn)的就是很多女性在有些工作方面也有很大的優(yōu)勢，其實找工作重要的就是你自己想不想做，只要想做最多就是找的工作沒有自己想的那么滿意，但是一定都能夠找得到。
首先就是需要培養(yǎng)自己的職業(yè)意識，職場中女性求職技巧就是在生活中就需要培養(yǎng)自己的創(chuàng)業(yè)意識、競爭意識、信息意識、敬業(yè)意識等等，先將自己的專業(yè)意識培養(yǎng)起來，因為只有當(dāng)你有這樣的意識，很多企業(yè)招聘者在你求職的時候就能夠看出你對這份工作是不是真的那么在意，因此相對來說有求職意識的人企業(yè)會更加喜歡聘用。
然后再增加自己職業(yè)上和工作上的競爭力，女性求職技巧不僅需要廣泛、深入的學(xué)習(xí)知識，而且還能要能夠掌握必要的基本技能，這些對于找工作都是基本的，現(xiàn)在的企業(yè)不同學(xué)校，已經(jīng)沒有任何人會對你不懂的東西教會你，基本上都是依靠你自己的不斷摸索等等，而且在擁有基本技能的時候，還要提高自己的綜合素質(zhì)才會有更大的求職優(yōu)勢。
職場求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)22篇）篇二
由于每個招聘網(wǎng)站的招聘信息都不盡相同，因此在多個招聘網(wǎng)站上同時注冊投遞簡歷，效果更好。
你可以先搜索幾個你最想面試的公司，看看這些公司招什么職位，如果有合適自己的就投。你還可以按照行業(yè)、職位、工作地點(diǎn)、薪資待遇等具體要求在招聘網(wǎng)站上尋找合適的公司。
最新調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，在招聘網(wǎng)站投遞簡歷后接到面試電話的`平均機(jī)率為十分之一。即投十份簡歷到十個公司，平均只有一個公司會給你打面試電話。一般來說，如果你的簡歷符合招聘公司的要求，他們會在一個星期內(nèi)給你打面試電話，但也有很少數(shù)的一些公司會在幾個星期甚至幾個月后才給你打面試電話。在等待公司面試電話的時候，你可以去把網(wǎng)絡(luò)上的簡歷打印出來，建議打印30份，有備無患。
你一定要做好準(zhǔn)備，知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。首先，你要在網(wǎng)上查詢這個公司的具體情況，包括這個公司是做什么行業(yè)的、公司知名度、公司規(guī)模大小、公司具體地址等等;其次，你還要查清楚你所應(yīng)聘的職位需要什么能力，具體是做什么的，事先想好有關(guān)于這個職位面試官可能會問的問題。
面試官普遍喜歡陽光、開朗、不做作、不怯場的應(yīng)屆生。
因此，作為應(yīng)屆生，你可以不必穿得太正式，但一定要整整齊齊，干干凈凈，不能邋遢。
職場求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)22篇）篇三
為了保證你的利益，請你認(rèn)真閱讀本指南：
近期出現(xiàn)不法分子以招聘名義騙取求職者的財物,西部人才熱線[]特別向求職者提供綜合求職防騙指南！
不法手段主要有幾種方式：
3、不法分子與不法醫(yī)院、醫(yī)療所勾結(jié)串通，以“招聘”、“體檢”為名，告訴求職者已被錄取，要求職者到指定醫(yī)院體檢，再求職者交納數(shù)十、數(shù)百不等的體檢費(fèi)用后，或讓求職者等待錄用通知或說求職者身體不合格，給求職者帶來損失。
4、由于近期剛踏入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生較多，不法分子會以各種方式騙取畢業(yè)生的家庭電話，打電話聯(lián)系其家長，謊稱該求職者在某地發(fā)生意外急需用錢，要求其家人將款項匯到某帳號上。
本著對求職者負(fù)責(zé)的態(tài)度，我們鄭重提醒求職者：
1、填寫個人簡歷時，請不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫你的聯(lián)系方式，這樣會使所有人都看到你的聯(lián)系方式，從而導(dǎo)致不安全的情況發(fā)生；強(qiáng)烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話并保持暢通，勿長時間關(guān)機(jī)，若非必要最好不留家庭電話。
2、在接到企業(yè)的面試時請?zhí)貏e注意：
（1）在收到招聘單位的面試邀請電話時，請務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實一下這個企業(yè)的資料；對方如果用移動電話與你聯(lián)系時，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的`固定電話預(yù)約面試時間和了解企業(yè)信息。
（3）、絕大多數(shù)招聘單位不會主動派車去接應(yīng)聘者，應(yīng)聘時勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機(jī)等財物借給陌生人。發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時報警。
3、如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請求職者注意：單位不應(yīng)當(dāng)指定某某醫(yī)院，而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類情況，請求職者不要相信，并及時與我們聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時報警。
4、拒交各種名義的費(fèi)用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。
5、不輕信許諾到外地上崗。對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。
6、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。
8、謹(jǐn)慎簽定勞動合同。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。
9、發(fā)覺被騙，及時報案。求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局或公安局派出所報案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報案。
職場求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)22篇）篇四
談?wù)勀愕男亲⒀汀俗旨凹彝デ闆r。
回答時要說：“職業(yè)是人生最大事，要靠科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃來科學(xué)定位，從而找到各階段的發(fā)展平臺。不能相信星座、血型、八字等學(xué)說，那樣會貽誤前途，賠上時間成本。”談到家庭時，可以簡單地羅列家庭人口，宜說溫馨和睦的家庭氛圍、父母對自己教育的重視、各位家庭成員的良好狀況、家庭成員對自己工作的支持、自己對家庭的責(zé)任感。
職場求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)22篇）篇五
出租車起步價：7元/3公里。
盒飯價格：5－8元左右。
人均生活水平：1200元左右。
勞動法規(guī)部門：福建省人事廳（福州市華林路80號87821675）。
求職渠道：
1.人才市場。
中國海峽人才市場(福州市東大路36號)。
電話：87618873。
2.網(wǎng)絡(luò)求職。
3.招聘報紙前程無憂《海峽人才報前程招聘專版》（每周六出版）。
職場求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)22篇）篇六
嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，很多求職者參加招聘會時心中都有這樣的疑問：哪類候選人最容易受招聘方青睞？求職過程中如何讓招聘者眼前一亮？在上周末舉辦的山東省秋季大型人才交流會上，記者與多名人力資源專家交談，多數(shù)人表示，應(yīng)聘者如果有清晰的職業(yè)規(guī)劃、對應(yīng)聘的單位有充分準(zhǔn)備，很容易吸引用人單位的注意。
記者看到，某銷售公司對應(yīng)聘者現(xiàn)場進(jìn)行簡單面試。招聘官問其中一位求職者：單位招聘文案、銷售員和會計，你的意向是哪個職位？你認(rèn)為你的強(qiáng)項是什么？該求職者回答說，“我感覺我的文字寫作能力、語言表達(dá)能力都可以，對財會知識也懂一些，所以隨便哪個職位感覺都可以試試。”招聘方聽了連連搖頭，婉言拒絕了對方。
招聘官稱，文案和銷售員工作差別很大，要求從業(yè)人員具備的素質(zhì)也不同，該求職者說自己什么都行，說明連他自己都不知道該選擇什么樣的職業(yè)方向。公司也想鍛煉新人，但面對一個完全沒有職業(yè)目標(biāo)的人，實在不知該如何鍛煉。“如果在面試現(xiàn)場，求職者能展示自己目前已具備的能力，指出自己尚且欠缺的`能力，同時有清晰的職業(yè)規(guī)劃，這會讓我眼前一亮。但這樣的人才在招聘現(xiàn)場太少了，很多人都喜歡夸大自己的能力。”
記者注意到，有部分求職者因為對應(yīng)聘的單位沒做準(zhǔn)備，從而喪失了工作機(jī)會。某名校畢業(yè)生小張各方面素質(zhì)都不錯，因為考研耽誤了就業(yè)。本次大會上，他看中了一家大型單位上前應(yīng)聘。當(dāng)考官問他學(xué)習(xí)和社會實踐經(jīng)歷的時候，小張對答如流，但當(dāng)考官讓他談?wù)剬窘?jīng)營理念、企業(yè)文化等方面的看法時，小張卻語無倫次回答不上來。因為他只是看中了這家公司的名氣，對該公司的情況卻一點(diǎn)也不了解。最后，招聘官只能放棄小張。
招聘方稱，求職者應(yīng)聘前一定要做好準(zhǔn)備，最好事先了解去應(yīng)聘單位的情況，有沒有適合自己的崗位，陳述的時候才能有的放矢，也讓用人單位感覺你很在乎這份工作，這樣溝通上就不會出現(xiàn)偏差；還要對招聘單位的規(guī)模、員工狀況、競爭對手、信譽(yù)度、崗位要求、酬金幅度、發(fā)展前途等有所了解，打有準(zhǔn)備之戰(zhàn)，增強(qiáng)個人自信心。
很多求職者還有疑問，在“硬指標(biāo)”都符合的情況下，人力資源部門會以什么標(biāo)準(zhǔn)來取舍？對此招聘官介紹說，每家公司選才都有自己的系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)，在整體素質(zhì)、溝通能力、團(tuán)隊合作能力、社會責(zé)任感等方面都突出的人才是最受歡迎的，求職者要根據(jù)崗位需求，針對性地列出自己的鮮明特點(diǎn)，才能從眾多求職者中脫穎而出。
職場求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)22篇）篇七
剛剛走出校園的大學(xué)生可所謂是職場菜鳥，求職過程中就存在著一些誤區(qū)，而這些將會成為你屢戰(zhàn)屢敗的原因。獵頭網(wǎng)顧問與大家分享職場菜鳥的求職技巧，助你面試成功。
1、反復(fù)做準(zhǔn)備工作
面試前的準(zhǔn)備工作是非常關(guān)鍵的，如果你連公司的背景和應(yīng)聘的職位都不清楚，就胡亂的投遞簡歷，這樣又怎么會有面試的機(jī)會。即使你已經(jīng)得到了面試的機(jī)會，但是你卻只是抱著僥幸的心理參與面試，你自己幾斤幾兩重你自己還不清楚嗎？最終也只有失敗的份。
2、知道自己的目的
你要對自己要做的事情有一個清晰的合理的'認(rèn)識，因此你要明確你的工作宗旨和目標(biāo)，同時確定自己的定位，別忘了，簡歷中有個項目叫做求職意向，也有個項目叫做工作經(jīng)歷。你要知道你想要做什么，不然你什么都會做不到。 同時你還要保證你簡歷的真實性，如果你的簡歷注水了，即使通過了簡歷的篩選，你也過不了面試的那一關(guān)。
3、事實展示你的過去
你曾經(jīng)的工作業(yè)績和成就將會很大程度上影響面試官對你工作能力的判斷，你要有技巧性的推銷你自己，有意無意的提起自己曾經(jīng)輝煌的過去，但是不要讓人覺得太過刻意。你可以讓對方了解到你以前優(yōu)秀的工作業(yè)績或者你為公司創(chuàng)造了什么樣的價值。
以上就是對于“職場菜鳥的求職技巧”的相關(guān)專家介紹，職場菜鳥其實只要掌握了求職技巧就可以擺脫職場菜鳥的稱號，上述給大家介紹了三點(diǎn)方法，如果大家還想了解更多相關(guān)信息，可以登錄求職招聘等相關(guān)網(wǎng)站查詢。
職場求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)22篇）篇八
這種人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分發(fā)揮自己的潛能。在你用心時，你的工作是一流的，你的處事態(tài)度始終像伴郎一樣，不想喧賓奪主，也不想出人頭地，這阻礙了你升遷晉級。
別人升遷、加薪、晉級，你卻只是增加工作量。對這種境遇，你早就不滿，但你不能大膽陳述、努力捍衛(wèi)，而只是拐彎抹角地講一講，信息得不到傳達(dá)，或根本被上司忽視了。一切全因你像一只鴿子樣溫順馴服。
水牛型：對任何要求，都笑臉迎納。別人請你幫忙，你總是放下本職工作去支援，自己手頭拉下的工作只好另外加班。你為別人的事犧牲不少，但很少得到別人與上司的賞識，背后還說你是無用的老實。在領(lǐng)導(dǎo)面前不會說“不”，而受到委屈后，只好到家中發(fā)泄。
這種人工作任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，可是你的工作卻很少被人知道，尤其是你的.上司。別人總是用你的成績?nèi)蠊Γ銉?nèi)心也想得到榮譽(yù)、地位和加薪，但沒有學(xué)會如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在擷取你的才智后，你只會面壁垂泣。
一邊埋頭工作，一邊對工作不滿意；一邊完成任務(wù)，一邊愁眉苦臉。讓人總覺得你活得被動，而上司認(rèn)為你是干擾工作、愛發(fā)牢騷的人。同事認(rèn)為你難相處，上司認(rèn)為你是“刺兒頭”。結(jié)果升級、加薪的機(jī)會被別人得去了，你只有“天真”的牢騷。
職場求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)22篇）篇九
通常來說職業(yè)顧問不主張在面試時主動和老板談薪水，因為從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。求職技巧的指南介紹，我們來看看下文。
面試技巧。
“唇槍舌劍”之十大招式。
第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。
第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變。
第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智。
第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可。
第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏。
第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”
第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏。
第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。
第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。
第十招：面對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對。
3、與招聘人員談話時，盡量突出和展示自身與招聘條件中的優(yōu)勢和能力相吻合的部分;。
4、由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當(dāng)于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標(biāo)準(zhǔn)來要求。
一、面試前的準(zhǔn)備。
接到面試通知后，你該做些什么呢?
1、迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明)，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。
2、查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知后，應(yīng)仔細(xì)閱讀通知上是否標(biāo)有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。
3、整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應(yīng)把自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件(包括所有的復(fù)印件)均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數(shù)量的現(xiàn)金以備不時之需。
4、準(zhǔn)備面試時的著裝和個人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮;女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。
總之，著裝要協(xié)調(diào)統(tǒng)一，同所申請的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應(yīng)保證面試前充足的睡眠。
二、面試禮節(jié)。
1、應(yīng)提前多長時間到達(dá)面試地點(diǎn)?
提前10分鐘到達(dá)效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達(dá)亦會被視為沒有時間觀念。到達(dá)面試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。
2、假如一些小企業(yè)沒有等候室怎么辦?
在面試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時應(yīng)有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內(nèi)考官表明自己是來面試的，絕不可貿(mào)然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。
3、進(jìn)入面試室后能否馬上坐下?
等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。
4、與考官交談時是否應(yīng)始終注視對方?
這并不需要，當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張望。在交談時應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。
5、面試結(jié)束后該怎么做?
站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。
職場求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)22篇）篇十
應(yīng)對思路：面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，你如果這樣回答：“我會把企業(yè)文化、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展、工作部門、職位、將來的頂頭上司和團(tuán)隊成員是什么樣的人等因素進(jìn)行綜合分析比較做出結(jié)論，決定我的取舍。”面試官將對你刮目相看。
職場求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)22篇）篇十一
(網(wǎng)上求職看似快捷方便，但是如何利用互聯(lián)網(wǎng)求職，還是需要一些技巧與經(jīng)驗的。)。
蘇珊。
案例一。
簡歷少人問津。
家住南京的張翔希望畢業(yè)后回南京工作，因為學(xué)校地處蘇北的徐州，而一些大型的人才招聘會多在南京召開。為此，他不得不經(jīng)常坐車趕回南京，十分不方便。于是，他便萌生了在網(wǎng)上試試看的想法。
按照網(wǎng)站上規(guī)定的格式，張翔填寫了一些個人基本信息，此外還要填寫希望工作崗位的條件、工作的地區(qū)和薪水，以及外語、個人專長或特殊才能等。這讓張翔仔細(xì)斟酌了一番。他說：“網(wǎng)上求職不是面對面的交流，招聘單位只能從簡歷獲得對求職者的第一印象，然后才談得上面試或錄用。我就讀的學(xué)校不是名牌重點(diǎn)院校，但我的優(yōu)點(diǎn)是動手能力強(qiáng)、做事認(rèn)真，而且我還當(dāng)過學(xué)生會干部，具備較強(qiáng)的組織能力。我把這些優(yōu)點(diǎn)全都寫在簡歷中，可能會引起招聘單位的注意。”
張翔的簡歷在網(wǎng)上掛了一段時間，但很少有人問津。他又試著給幾家公司發(fā)過郵件，也是石沉大海，沒有回音。
點(diǎn)評：網(wǎng)上簡歷要有特色。
寫簡歷無疑是網(wǎng)上求職中的重要一步，而張翔平鋪直敘的'描述很難產(chǎn)生令人眼睛一亮的效果。寫出出色的個人簡歷的一個原則是要有重點(diǎn)。不要忘記用人單位尋找的是適合某一特定職位的人。因此,如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法勝出。
另一個原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自已。工作介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，一句話即可；盡量運(yùn)用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性語言，陳述你在事業(yè)上最大的優(yōu)勢，然后在工作介紹中再將這些優(yōu)勢以工作經(jīng)歷和業(yè)績的形式加以敘述。
案例二。
“廣種”換“薄收”
為了能在網(wǎng)上找到自己滿意的工作，葉虹用搜索引擎找到許多網(wǎng)上求職站點(diǎn)。上面有許多用人信息，按地區(qū)按工種都可查詢，相當(dāng)方便。葉虹發(fā)簡歷時秉承“多多益善”的原則，對自己心儀的公司從經(jīng)理級別的職位到業(yè)務(wù)員級別的職位一個不落地“全面發(fā)送”，覺得這樣就可以增加保險系數(shù)。如果遇到特別中意的公司，在第一次發(fā)出簡歷沒有面試消息后，她總會將簡歷重復(fù)發(fā)送一遍。
一轉(zhuǎn)眼，葉虹上網(wǎng)求職已有一個多月，她遺憾地對筆者說：“我每天都上網(wǎng)查看我的電子信件，但落花有意流水無情，我只是害了‘單相思’，好長時間過去了仍杳無音信。”
點(diǎn)評：要有針對性地發(fā)送簡歷。
許多求職者與葉虹一樣，認(rèn)為網(wǎng)上的信息來得方便，所以“撿到籃里都是菜”，頻頻向招聘單位發(fā)簡歷。殊不知只求量的“廣種”，其結(jié)果往往會是“薄收”。首先，如果不合“硬”條件的話在第一輪過濾條件時就會被刷下；其次，這樣做會讓人力資源經(jīng)理認(rèn)為你不明確自己的定位，缺乏明確的求職意向，不具備職業(yè)素質(zhì)。所以，請把自己最好最適合的一點(diǎn)加以突出表現(xiàn)，有針對性地發(fā)送簡歷。
另外，盡量避免在三天之內(nèi)重復(fù)發(fā)送簡歷至一家公司，這種行為很可能引起對方公司的反感從而過濾掉你的郵件。
案例三。
擁有機(jī)遇小心陷阱。
大學(xué)畢業(yè)生小東今年的求職有些驚險。
為了能尋找到合適的就業(yè)機(jī)會，小東不得不整天泡在網(wǎng)上。一次，他在某人才網(wǎng)上得知一家企業(yè)廣告部正在招聘，曾經(jīng)在報社實習(xí)過一段時間的小東感覺很適合，就將自己的簡歷通過電子郵件發(fā)了過去。不幾天，對方就回信說基本同意小東的應(yīng)聘申請，但得經(jīng)過考察后，才能簽訂協(xié)議。小東欣喜不已。
過了幾天，小東又收到該企業(yè)的e-mail，并被告知，按照招聘程序，他需要先期交納存檔費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、工裝費(fèi)等各項費(fèi)用。為不失去這個不錯的就業(yè)機(jī)會，心存猶豫的他最終還是將錢寄了出去。但在這以后，小東就再也沒辦法與該公司取得聯(lián)系。200元對小東來說不是個大數(shù)目，卻還是很心疼。他找到了當(dāng)時求職的那家網(wǎng)站，卻被告知該網(wǎng)站只負(fù)責(zé)登載招聘廣告，不負(fù)責(zé)確認(rèn)廣告的真?zhèn)巍Ｉ踔凉ぷ魅藛T還問小東:“你的學(xué)歷我們不是也無法確認(rèn)嗎？”
網(wǎng)絡(luò)是未必真實的，但是小東那個時候才發(fā)現(xiàn)，原來虛幻是離自己多么近。
點(diǎn)評：多管齊下，了解公司的可信度。
長期從事畢業(yè)生就業(yè)工作的南京大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)中心主任馬濤分析認(rèn)為，網(wǎng)上招聘為畢業(yè)生提供了更廣闊的就業(yè)選擇空間，但是網(wǎng)上也存在著諸多陷阱，比如虛假信息、垃圾信息等，這些都令涉世未深的大學(xué)生難以識別。
畢業(yè)生首先借助“多管齊下”的方式判斷公司招聘的誠意，有些公司不止采用一種招聘方式，在網(wǎng)站、報紙、人才市場同時進(jìn)行招聘，一般這類招聘的規(guī)模大，比較可信。其次在應(yīng)聘時，一定要對公司的地址進(jìn)行核實，以辨別是否是“皮包公司”。最后，我們在應(yīng)聘時不僅要反復(fù)看清楚公司的營業(yè)執(zhí)照，還需牢記不掏錢的原則。
職場求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)22篇）篇十二
應(yīng)對思路：這個問題很常見，但能有效反映一個人生命歷程的深度和廣度，進(jìn)而可以判斷出你思想的深度和悟性。如：你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個經(jīng)歷單純、對逆境沒有承受力的人。所以，當(dāng)你談到最成功的一件事時，你要談到從成功中得到的經(jīng)驗和升華，但不要眉飛色舞、夸夸其談，給面試官以淺薄自大的感覺；談到最失敗的一件事時，要談到從失敗中吸取的教訓(xùn)和自己戰(zhàn)勝失敗的過程，不要垂頭喪氣、苦悶彷徨，給面試官以沒有克服挫折能力的感覺。
職場求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)22篇）篇十三
每年都有很多大學(xué)生去求職面試，有人在面試中成功，有人失敗，其實這不是因為能力的問題，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學(xué)同時去面試，或許他成績差，但是他能被錄取，你卻被淘汰了。面試是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。應(yīng)該在求職過程中注意了以下語言技巧，才能達(dá)到事半功倍，增強(qiáng)面試的有效性。
注意事項：
備好簡歷筆紙手帕畢業(yè)證書等材料。
1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。
交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。
交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。
說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
4)注意聽者的反應(yīng)。
求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
1)把握重點(diǎn)，簡捷明了，有理有據(jù)。
一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
2)講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。
面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
4)有個人見解，有個人特色。
用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
5)知之為知之，不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
應(yīng)試者應(yīng)消除緊張。
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。
有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。
因此必須設(shè)法消除過度的緊張。
職場求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)22篇）篇十四
1.最忌夸夸其談。
能說固然是一種本事，但是如果不切實際的亂說，一番海天闊地的胡說就不好了。夸夸其談?wù)f到底就是想回避問題的實質(zhì)，因而用不誠實、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及為何會放棄過去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負(fù)或過去的工作所學(xué)非所用;若實在還過不了關(guān)，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個大和尚而已。面對這樣夸夸其談的面試者，主考官十有會在心里做如此反應(yīng)：你以為你誰?本廟更用不上你這種華而不實的“大和尚”。
2.不歡迎惜言如金。
簡歷的忌諱。
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
hr首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對號入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實和數(shù)字說話。
有些hr幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時間來看，而且應(yīng)聘者太過個性會讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊合作能力。
1語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個面試官都能聽清你的講話為原則。
2語言要機(jī)智幽默，注意聽者的反應(yīng)。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時注意聽者的反應(yīng)。這樣才能取得良好的找工作面試效果。
3面試官提問總是想了解一些找工作者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答，把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)，有個人見解。另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實事求是原則。
4最常用的方式。找工作投遞簡歷的技巧有兩種方式：1、發(fā)送簡歷到指定郵箱。2、填寫對方公司的網(wǎng)申表格。招聘網(wǎng)站和找工作社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機(jī)會微乎其微。
5宣講會是我們了解目標(biāo)公司招聘職位信息和公司文化的好時機(jī)。同時也是我們認(rèn)識hr的好機(jī)會。當(dāng)然了，宣講會中hr是萬眾矚目的焦點(diǎn)，能否在眾人環(huán)繞的hr面前展示你自己，這就要看你的個人魅力了。
先就業(yè)再擇業(yè)：為進(jìn)入心儀行業(yè)積累經(jīng)驗。
林曉婷化名去年畢業(yè)于廣州大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)，對文字有著先天愛好的她，期待能找到一份傳媒行業(yè)的工作。
“我基本把可以嘗試的都嘗試了一遍，才乖乖找工作。”去年畢業(yè)后，林曉婷坦言，她曾在父母的“威脅利誘”之下考過兩次公務(wù)員，也參加了國內(nèi)研究生考試，但均以失敗告終。隨后，她還向廣州各大傳媒團(tuán)體海投了一輪簡歷，但也沒能“殺”入面試環(huán)節(jié)。
“多是我個人素質(zhì)問題，我沒有實習(xí)經(jīng)驗，學(xué)歷含金量也相對弱一些。”林曉婷在客觀地評估了本身軟硬件實力后，決定先找到一份相干的工作，就業(yè)再說。因而，仔細(xì)的她重新書寫了簡歷，淡化學(xué)歷水平，突出文字功底，終究得到了一家出版社的offer，成了一位圖書文字編輯。
林曉婷表示，之所以選擇文字編輯這個工作，是屢次求職失敗后對本身再定位的選擇，她喜歡這份辛苦得來的工作。
“我覺得，在就業(yè)選擇上，許多90后都很現(xiàn)實。反而是父母還沉醉在‘金飯碗’的美夢當(dāng)中，不能自拔。”為了改變父母對就業(yè)的陳腐觀念，林曉婷工作后每次打電話回家，都要對父母進(jìn)行一番“洗腦”，“我自己喜歡這類工作，雖然工資不高，但足以贍養(yǎng)自己;雖然工作普通，但可以學(xué)到很多東西;雖然崗位平凡，但按時上下班，可以有很多空余時間充實自己。”
在出版社工作快一年了，林曉婷說還沒有辭職的打算，“我想在現(xiàn)在的工作中做出一些成績，為進(jìn)入心儀的傳媒團(tuán)體積累工作經(jīng)驗，算是敲門磚吧”。
從一線做起：不放棄也別忘了充實自己。
據(jù)《廣州高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情勢報告》顯示，民營企業(yè)職位需求量占比到達(dá)了45%，但應(yīng)屆生對民營企業(yè)的青睞程度最低。
面對應(yīng)屆生們的“不待見”，很多民企設(shè)置了“儲備干部”這一特殊職位。記者了解到，這些職位是為剛邁出校園的畢業(yè)生量身打造的。
具有大專學(xué)歷的陳翔，畢業(yè)落后入廣州一知名皮具公司工作。“當(dāng)時我就是沖著‘儲備干部’的名號去的。”陳翔說，一畢業(yè)就“當(dāng)官”，感覺很風(fēng)光。但是，這類興奮感沒有保持多久。
陳翔逐步意想到，“儲備干部”就是“萬金油”，定料、裁料、油邊、車線、裝箱，哪一個環(huán)節(jié)堵了，就趕快前往幫忙，直到順暢傳遞到下一個工序，他又要去另外一環(huán)節(jié)幫忙。“儲備干部”必須從基層做起，工作的煩與累，讓很多應(yīng)屆生放棄了，但他咬緊牙關(guān)堅持著，“走哪兒都一樣，還不如辛苦一陣子，學(xué)點(diǎn)東西再走”。
工作之余，陳翔還經(jīng)常往公司設(shè)計部門跑，向設(shè)計總監(jiān)“偷師”學(xué)習(xí)。不但如此，他參加很多技能培訓(xùn)課程，學(xué)會了電腦制圖、箱包設(shè)計等技術(shù)。一年以后，一位設(shè)計助理離職了，設(shè)計總監(jiān)便把陳翔調(diào)過去了。
如今，這名“儲備干部”隨著設(shè)計總監(jiān)全球跑，與國外高端皮具產(chǎn)品零距離接觸。“如果我那時候放棄了，不主動學(xué)習(xí)，不可能有這樣的機(jī)會。”陳翔很滿意自己的選擇。
陳翔建議，在應(yīng)聘“儲備干部”時，應(yīng)屆生應(yīng)先了解企業(yè)對自己未來的培訓(xùn)、發(fā)展計劃，盡可能多方面了解企業(yè)對人材的提拔方式，從而判斷是不是合適自己。另外，老板如果成心栽培你，一般都是讓應(yīng)屆生從基層做起，經(jīng)過鍛煉逐漸提拔的，“儲備干部”要有從基層做起的心態(tài)。
2、事先對應(yīng)聘單位盡量進(jìn)行了解可上網(wǎng)查詢，很多公司都有自己的網(wǎng)站，這樣在準(zhǔn)備應(yīng)聘資料和回答問題時可有的放矢。
3、注意禮貌。見面主動握手，提問講究禮儀如“請問貴公司……”，離開互相致意，并把坐過的椅子復(fù)位。招聘者往往很注意這些細(xì)節(jié)。
職場求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)22篇）篇十五
1、即使你再聰明再有能耐，先把布置給你的手頭工作做好。
2、任何一項工作，在你沒有看清楚它的全貌之前都不要妄下斷論。
全貌是什么意思？這份工作在整個項目，整個部門，整個公司的意義是什么？做的好不好會造成什么影響？涉及到的相關(guān)部門和人員都有誰？完成這項工作需要什么資源配合？整體時間規(guī)劃是怎樣的？就算是小到讓你每天把茶水間收拾整齊這樣一個“工作”，你都不要覺得“屈才”，“低就”。職場里'小處見真章'的例子不要太多，你輕視它，指不定以后什么時候就吃悶虧。
3、謙虛不是示弱，是為了以后更強(qiáng)。
不懂的事情虛心去問。就算你看不起這個人只會拍馬屁，那個人學(xué)歷沒你高，另外個人英語沒你好，但是別人能在這個位置上就一定有他的道理，你與其瞧不起別人不如去研究一下為什么別人能混到這個位置，要是你你能不能做到。把你的聰明用在琢磨和分析上，用在適應(yīng)規(guī)則上，用在反思和學(xué)習(xí)新事物上，不要用在出風(fēng)頭上，不要用在邀功論賞上。
職場求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)22篇）篇十六
求職技巧把握好別做一只“職場菜鳥”
簡歷等同于求職路上的一塊“敲門磚”，所以適當(dāng)加點(diǎn)“調(diào)料”，凸顯一下個人能力與經(jīng)驗，讓它更有吸引力。但切忌要求真求實，否則簡歷就會給你幫倒忙。
面對面試官，充滿自信是必備條件，而在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員提出的問題了。這時你需要鎮(zhèn)定表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動。
薪水，在職場永遠(yuǎn)都是一個敏感的話題。雖說，用人單位對大學(xué)生找工作關(guān)心待遇的心情可以理解，但一開口就問工資容易給對方留下不好的印象。如果你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資問題。
企業(yè)面試時詢問家庭問題，不是要打探求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。在他們看來，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
企業(yè)對此類問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的.信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，用人單位歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
職場求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)22篇）篇十七
在大學(xué)生求職過程中，面試是舉足輕重的一個環(huán)節(jié)，面對考官們的輪番轟炸，頭一次經(jīng)歷面試的大學(xué)生很容易做出錯誤的發(fā)揮。對于沒有工作經(jīng)驗的大學(xué)生來說，如果不積極備戰(zhàn)，則有可能會被問個措手不及。
在面試過程中，考官有時候會出一些非常刁鉆或者古怪的問題來考查面試者，以了解其個人素質(zhì)。
職場求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)22篇）篇十八
7.請用一分鐘的時間，講一下自己最擅長的是什么。
8.最近看過的記憶深刻的書或者電影。
9.關(guān)于專業(yè)的提問。
10.為了成為一名空乘，都做過那些準(zhǔn)備呢?
11.請介紹一下xx航空的特訓(xùn)服務(wù)，機(jī)上特訓(xùn)服務(wù)，特訓(xùn)組。
12.請講一下自己的興趣愛好。
13.大學(xué)上的時間比較長，休學(xué)期間都做過什么?
14.最近有沒有對他人感到過對不起呢?
15.xx航空要想超越xxx航空的話，要發(fā)揮自己的哪些優(yōu)勢呢?
16.請講一下xx航空需要改善的地方。
17.之前乘坐過xx航空嗎?
18.乘坐xx航空國際線，最想去的地方是哪里呢?
19.應(yīng)聘大xx航空了嗎?請講一下應(yīng)聘xx航空的動機(jī)。
20.進(jìn)入xx航空之后的第一個月的工資希望是多少呢?
21.有什么相對面試官說的話嗎?
22.請講一下自己支持的xx冬季奧運(yùn)會的項目和選手。
23.在學(xué)校和集體生活的時候，有沒有當(dāng)過領(lǐng)導(dǎo)呢?
24.大學(xué)畢業(yè)以后，干過什么工作?有什么困難嗎?
25.二氧化碳的排出對于航空公司有什么影響呢?
26.準(zhǔn)備空乘的過程中，重點(diǎn)準(zhǔn)備了哪一部分?
27.請講一下自己的長處。
28.想對明天的應(yīng)聘者說些什么話呢?
29.空乘這一職業(yè)的優(yōu)缺點(diǎn)。
30.成為xx航空空乘的話，最想做的是什么事情呢?
31.在空乘面試準(zhǔn)備的過程中，給你幫助的人。
32.很多人都去培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，你也去過嗎?
5.面試常見問題匯總。
7.面試常見問題及答案。
ate常見面試問題。
10.常見面試問題及答案。
職場求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)22篇）篇十九
面試提醒：最好準(zhǔn)備一個你崇拜的人，比較知名，有故事性，有性格特征，適時說出來，會讓面試官很明白你未來的目標(biāo)榜樣是誰，你未來希望做成什么樣，你知道從你到他的差距有多遠(yuǎn)。
面試需要的，是一種雙贏的局面;在這過程中，求職者應(yīng)該更多關(guān)注的，是用人單位的買點(diǎn)，而非自己的賣點(diǎn)。
在面試的時候，一定要記得，嘴不要比腦子快，任何時候，沒有想清楚的時候，千萬不要隨便張嘴。
只要他們思路清晰，他們就可以適合所應(yīng)聘的職位。
我們在找工作的時候，有三個業(yè)：一個是行業(yè)，一個是職業(yè)，一個是企業(yè)。如何在把握好自己專業(yè)方向的.基礎(chǔ)上，進(jìn)入一個合適的行業(yè)，選擇一個好的企業(yè)，做自己喜歡做的職業(yè)，是個值得思考的問題。)。
在面試的過程中，互動是很重要的。你的眼睛要懂得迎接來自聽眾的眼神，這是一個求職者所必需的技能。
不要為任何人確定你的職業(yè)理想，你需要做的只是確定完全屬于你的目標(biāo)。
什么都不懂又怎么樣，你知道嗎，白紙是最容易畫出最美的藍(lán)圖。
職場求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)22篇）篇二十
總會有條件不差的求職者在面試中頻頻失利，為什么會“面試死”，究竟在哪一個環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了問題呢?以下的求職指南告訴你“面試死”的五種特征。
1、隱瞞真實個人資料的不誠實者。
簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引hr眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個人真實情況或欺騙面試官的做法，否則會給面試官留下不誠實的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強(qiáng)，也不可能被考慮。因為，對于公司來說，品格對于一個員工來說是更為重要的。
因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機(jī)會，往往在簡歷中注水分。小張是個大專應(yīng)屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應(yīng)征條件上需要的最低學(xué)歷是本科，為進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因為經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他的學(xué)歷是假造的。其實對外招聘時寫的學(xué)歷要求是本科，如果經(jīng)驗足夠豐富，大專學(xué)歷也會考慮。如果不是小張的不誠實，這份工作也許已經(jīng)到手。
2、頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者。
hr經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時間都長不過兩年，甚至每隔幾個月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。
職場上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個人價值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點(diǎn)時間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強(qiáng)。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。
當(dāng)然每個人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。
3、不注重個人職業(yè)形象者。
當(dāng)你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會怎樣做?選擇一套合身的衣服，準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時間在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)到面試公司。
不注重個人職業(yè)形象者，通常很難讓hr有興趣進(jìn)一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當(dāng)?shù)匕b下自己，千萬要注意自己的職業(yè)形象。
4、只談薪水漫天要價者。
某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來面試，其中一個面試之后面試官覺得很不錯，但只是個沒工作經(jīng)驗的應(yīng)屆本科畢業(yè)生開價的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作n年的資深工程師都要高，當(dāng)然那個面試官也愛莫能助。在合理的時機(jī)談薪水問題也是面試中需要學(xué)習(xí)的。或許薪水是你擺在第一位考慮的因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。
無論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗豐富的職場老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個人就為錢。對每個面試官來說，他們都會反感。就算你是個很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場行情之后開，漫天要價也有可能被面試官所放棄。很多大公司對于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標(biāo)準(zhǔn)，面試成功之后不會少得了你的薪水的。
5、面對工作壓力面露懼色者。
在求職路上，每個職場人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。當(dāng)然，求職能否成功，臨場發(fā)揮是以一個方面，合理的職業(yè)生涯規(guī)劃更重要，如果，你的職業(yè)生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)出現(xiàn)了問題，到了該好好反思的時候!
職場求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)22篇）篇二十一
注意事項工具注意事項注意事項:。
備好簡歷筆紙手帕畢業(yè)證書等材料。
方法:。
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
(1)把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
注意事項。
職場求職技巧指南（優(yōu)質(zhì)22篇）篇二十二
面試前的準(zhǔn)備階段。
(二)準(zhǔn)備個人物品及個人著裝：提前整理文件包，確保帶上所有必需資料和物品;選好合適的正裝。
(三)確保守時：提前預(yù)約交通工具或查找交通路線以免出現(xiàn)意外遲到現(xiàn)象。
part2。
面試中的心態(tài)調(diào)整。
(一)保持平常心態(tài)，看淡成敗：通常需要五次以上的面試機(jī)會才能得到一份理想的工作，不要把成功的希望寄托在一個單位的一次面試機(jī)會上，這樣能讓你更加從容不迫，表現(xiàn)自然。
(二)心情放松，展現(xiàn)良好精神面貌：保證充分睡眠，提前十分鐘到達(dá)，進(jìn)入房間前調(diào)整自己，深呼吸。
儀容。
首先，我們要做到“得體”與“整潔”
男女生都應(yīng)該在面試前一天洗干凈頭發(fā)。男生要將胡須剃干凈，指甲修剪整齊。
part2。
著裝。
求職者的著裝要合乎自身形象，給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得俏麗莊重。切忌穿t恤、牛仔褲、運(yùn)動鞋等休閑服飾。
男生著裝要點(diǎn)。
男生平時最好準(zhǔn)備一兩套合身西裝，注意選購整套的兩件式，顏色以深色為主。鞋子、腰帶、公文包為一個顏色，首選黑色。
注意。
袖標(biāo)要剪;。
穿夾克、短袖時無需打領(lǐng)帶;。
穿西裝時不穿尼龍襪子和白色襪子。
女生著裝要點(diǎn)。
套裙最能體現(xiàn)典雅莊重的氣質(zhì)~。
顏色：要求上下同質(zhì)同色，上下不超過兩種顏色，以冷色調(diào)為主。
裙長：應(yīng)及膝或過膝，最好使裙下擺剛好抵達(dá)小腿肚上最豐滿處，為最標(biāo)準(zhǔn)裙長。
襪子：應(yīng)穿高于裙擺的長筒襪或連褲襪，以肉色為首選。
鞋子：顏色與套裝協(xié)調(diào)，干凈無塵，樣式選不露腳趾及腳跟的一腳蹬鞋子。
part3。
言行。
對接待人員也要以禮相待;。
關(guān)掉手機(jī)，進(jìn)入面試室時先敲門;。
面帶微笑;主動向主考官們問好;。
不要貿(mào)然上前主動和對方握手;。
對方說”請“時再入座;。
雙手遞物，大方得體。
[職場禮儀與面試技巧]。
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