水資源管理與環境保護的重要性（匯總16篇）

作文是一種創造性的活動，可以激發孩子們的想象力和創造力。接下來，小編為大家推薦一些寫作范本，希望能夠給大家提供一些寫作的參考和借鑒。

水資源管理與環境保護的重要性（匯總16篇）篇一

相關政府提高對環境保護的重視力度，要了解我國改革開放幾十年中，經濟的迅速增長所引起的自然環境破壞情況，要充分認識到環境監測技術在環境保護工作的重要作用，這種情況下，能夠提升人們對環境保護的重視力度。進一步加強對環境保護的宣傳，提高環境監測管理理念。一方面，政府需要進一步加大環境監測財政資金的支持力度，可以設置相應的環境監測資金等形式，為環境監測工作提供所需資金，促使環境監測設備設施得到有效完善。對相關單位加強鼓勵，促使其對環境監測技術進行自主創新[2]。另一方面，政府可以制定稅收優惠政策，有效吸引民營企業投資。與此同時，政府也需要加大對環境的保護和宣傳，向社會民眾進行呼吁，增強民眾對環境保護的重視力度。可以設置環保工作社區宣講會，對社會民眾多加鼓勵，使其投身于環境保護事業當中去。

3.2重視團隊建設。

對于環境監測工作而言，最終還是離不開工作人員的身體力行，相應環境監測人員的綜合素質，直接對環境監測質量帶來影響。這種情況下，相應環境監測單位需進一步提升對環境監測人員的綜合素質。第一方面，相應環境監測單位，適當提升環境監測崗位的薪資水平和福利待遇，從而向社會吸引更加優秀的人才，適當提升準入門檻，以提升人才整體綜合素質，積極對外吸引高素質環境監測人才，促使其為單位服務。第二方面，相應環境監測單位需進一步加強對本單位現有環境監測人員的培訓，可以定期舉行環境監測技術方面的理論知識，對現有環境監測工作人員進行培訓，定期對人員技術水平進行考核，提升團隊專業水平。

3.3加強檢測技術的創新。

對我國當前環境保護工作情況進行分析，認為當前形勢日益復雜。一方面，相應環境監測單位需要進一步強化對環境監測工作的執行和監督力度，而環境監測單位在具體工作過程中，需要嚴格遵循相關標準進行，按照要求對部門和崗位進行設置，將相關責任落實到個人頭上[3]。此外，結合實際情況，將環境監測工作進行進一步細化，使其更加具體。想辦法讓環境監測工作的可操作性得以提升，對績效考核和激勵制度進行完善，促使其在環境保護工作中的作用得到有效發揮。第二方面，環境檢測單位針對環境監測技術的研發工作需要加大投資力度，提高環境監測技術的自主創新力度。

結語。

綜上所示，環境保護工作對我國經濟發展，人們生活具有重要影響。對環境監測技術進行合理應用，相關單位應當加大投資力度，提升人員素質，重視自主創新，為環境保護工作提供一定幫助。

參考文獻。

[1]陳琳.環境保護工作中環境監測的作用解析[j].科技與創新,,(08):59+61.

水資源管理與環境保護的重要性（匯總16篇）篇二

各位校領導:。

大家好！

我是一名六年級的學生，我已經在這個美麗的校園里學習和生活了一年多。每天9小時的校園生活讓我對這個充滿活力的校園有了深深的感觸。

然而，隨著學校的發展，學校逐漸暴露出她對環境不友好和浪費的特點。

學校食堂的飯菜很好吃，但路過存放剩菜的大木桶時，我不禁皺起眉頭。為了制止鋪張浪費，我提出以下建議:。

1、多用校報，少寫通知。

最近發現我們學校在紙上發通知，很不環保。因為學校每次發通知都會用到550張紙，假設每學期都會用到一萬多張紙！所以我建議你可以通過校刊多發通知。

2.加強校園環境管理。對愛護花草不亂扔垃圾的班級給予適當獎勵；批評破壞環境的不良行為。

3.經常組織環保活動。收集學校的白色污染物，集中起來換取相應的物質獎勵。

4.處理吃的浪費不要太草率。可以采取間接的方法，先通知每節課的班主任，然后班主任再向全班同學宣傳，這樣效果更明顯。

希望學校領導能在百忙之中抽出時間來看看我作為小學生提交的這個提案。真心希望這篇論文提案能為學校的環保增添一抹色彩。

我的演講完畢，謝謝大家！

水資源管理與環境保護的重要性（匯總16篇）篇三

和一位國外歸來的朋友閑談，聽他說起這樣一些事。

他到超市里去購魚，售貨員告訴他，讓他稍等一會。因為現在有一群動物保護協會的成員正在收集超市虐待動物的證據。

他十分不解，超市怎么會虐待動物。售貨員告訴他，他們不允許在超市里將活魚殺死，說這太殘忍和血腥。

這樣的事發生在國內，或許會讓人以為是笑話。但在國外，這卻是一件十分嚴肅的事情，它足以讓超市聲名掃地，并為此付出沉重的代價。

于是，為了這些似乎沒有道理的理由，超市采取了一種變通的辦法，就是在殺魚前，將魚電昏，然后再宰殺。

這是一件讓人覺得十分溫暖的事情。因為，小動物的命運就會讓人想起人類自己。在這些我們看來有些荒唐的理由中，使人看到了人性的善良光輝，讓人產生一種溫暖的沖動。

還有一件事是他去一家酒店，在盥洗室，看到一張圖文并茂的小紙片，小紙片說：為客人提供各種毛巾，每天都可以更換，但是清洗一次毛巾需要多少電、多少水，生產水生產電又需要多少能源，開發這些能源又要造成多少環境污染，因此，為了使環境清潔美觀，請你再使用一次毛巾。

為什么關于一條毛巾的說明，其中的道理讓人感到那么厚重。我們每個人都懂得保護環境的重要性，但是真正能做到如此細心和周到，卻是那么的困難，雖然是只言片語，但這需要多大的耐心和愛心。

人在這世上有所感動，有所寄托和希望，并不需要那么多崇高的理由，一些看似渺小的細節，足以勝過許多堂而皇之的論述。

水資源管理與環境保護的重要性（匯總16篇）篇四

各位同學們：

大家好！

今天我要講的是保護環境建設生態文明的演講稿材料，題目是《保護環境建設生態文明是不容推御的責任》，讓我們想一想，自從人類誕生以來，一切的衣食往行及生產、生活有哪一樣離得開我們生存的環境，我們生活在地球上，然而地球并不是有我們生存，還有很多很多的動物植物，所有生物的生存，又有哪一樣離得開地球上的大氣、森林，海洋、河流、土襄、草原呢？地球就是由所有的生物組成了錯綜復雜而關系密切的自然生態系統，這就是人類賴以生存的基本環境。

然而，保護環境建設生態文明的演講稿材料，就是這樣供人類生存的環境，卻總是被人類自己所破壞。人類把文明的進程一直滯留在對自然的征服掠奪上，卻從來不曾想到對哺育人類的地球給予保護和回報，我們人類在取得輝煌的文明成果的同時，對自然的掠奪卻使得我們所生存的地球滿目瘡疤，人口的增長和生產活動的增多，也對環境造成沖擊，給環境帶來壓力。

地球上人類、生物和氣候、土壤、水等環境條件之間存在著錯綜復雜的相互關系，就好比我們人體的各個器官、各種機能之間都是需要保持平衡是一樣的，你想想，我們人類身上的某個器官壞了，人就會生病，就會痛苦不已，其實地球也是如此，一旦失去了生態平衡，便會產生種種不良后果。因為人類的侵害，如今地球面臨了很多的環境問題，比如氣候變暖，臭氧層空洞，酸雨，有毒廢棄物，野生生物滅絕，以及大氣、水污染等等，這些都是令人類頭疼不已的事情，保護環境建設生態文明的演講稿材料，推薦一篇小學生安全演講稿材料。

保護環境建設生態文明，人人有責，雖然我們現在還只是個學生，沒有能力去改變那些環境不問題，但是我們可以從小事做起。春天到了，植物開始生長，我們可以積極參與植樹節，保護身邊的花草樹木。除此之外，我們還要愛護身邊的環境衛生，遵守有關禁止亂扔各種廢棄物的規定，把廢棄物扔到指定的地點或容器中，避免使用一次性的飲料杯、飯盒、塑料袋，用紙盒等代替，這樣可以大大減少垃圾，減輕垃圾處理工作的壓力。這一切，看起來不是很平凡的事情嗎？只要我們愿意，很輕松就能完成，很輕松就能參與到保護環境建設生態文明的重大工作當中。

親愛的同學們，你還在猶豫什么呢？從此刻起，就伸出你的手，伸出我的手，一起去愛護環境，保護環境建設生態文明，我相信，有了每一個人的參與，我們的校園更美麗，我們的祖國更美麗，讓我們時刻謹記保護環境建設生態文明是不容推御的責任。

我的演講完畢，相信大家！

水資源管理與環境保護的重要性（匯總16篇）篇五

摘要：員工招聘作為企業人力資源管理體系中的一個重要環節，是開展各項人力資源管理工作的基礎，本文闡述了校園招聘對優化企業人力資源的作用，并指出校園招聘未來的發展趨勢。

關鍵詞：校園招聘；人力資源；作用。

“校園招聘”這一招聘形式的興起和發展，是伴隨著中國高等學校改革以及高等學校畢業生分配制度的改革應運而生的。伴隨著高等教育改革的深人與發展，對于校園招聘而言，此方面的渠道日益成熟，通過不斷的積累以及摸索，對于校園招聘來說，其方式愈發的具有可實施性，而且規范化以及科學化不斷滲透到其中，越來越受到許多大中小型企業的青睞，并在每年度的規定時間舉行一系列的招聘會，而且招聘會不管是在宣傳力度還是在舉辦的重視度上體現其外在或者是內在的力量。

自從改革開放以來，陸續不斷有許多的外資企業開始涌入中國，與此同時，在我國許多企業也開始不斷快速地成長并發展。而對于企業而言，其發展勢必需要一定的支撐力量，而人才則是重中之重，其間不乏有許多高尖端的社會型人才，而且許多即將面臨畢業的能力型的畢業生也逐漸成為各大企業的目光焦點。當下，許多企業進行人才方面的競爭焦點放在了校園上，且企業招聘的校園人數規模在不斷地擴大。

根據招聘網站上的相關顯示，對于那些應屆的畢業生而言，他們對于畢業之際的畢業信息的獲取狀態，主要的形式是通過網絡媒體或者是校園的招聘所進行的，即將畢業的大學生，他們在畢業的時候都希望有一份好的工作等待著他們，而這種希望主要的集中形式是一系列的招聘網站、招聘會以及校園內的招聘。諸如招聘的網站---中華英才網，這個網站對于招聘事宜作了相關的調查，結果顯示大約百分之九十三的畢業生都傾向于網站上的招聘信息。所以說，正是由于企業的需求度以及學生的就業需求度相互結合，才使得校園招聘這一形式越走越寬廣。

就校園招聘這一概念而言，一般指的是一系列的企業由于人才方面的需求，直接挖掘所需要的人才，而挖掘的渠道主要是通過校園的應屆本科、研究生以及博士生等。校園招聘其實是界于學校和企業之間進行的，此種形式也是各大企業進行外部招聘的關鍵所在。

鑒于校園的各種招聘通常情況下均是通過校園的直接招聘所進行，它有著較低的招聘成本，而且周期也比較短，同時也是企業吸引新型人才的關鍵之處，因此校園就成為了許多企業進行大量的基礎人才補充的重點。大多數國際上的有名望的公司均是將校園招募看出企業更新自身人才庫的好機會。

以往校園招聘以大企業為主，隨后一些中小企業也開始進人校園進行招聘，這說明對人才的爭奪更加激烈。隨著企業的發展、競爭的日趨激烈以及內部管理水平的提升，中小企業也越來越認識到校園招聘的重要性。實際上，從歷史的趨勢我們也可以看出，隨著中國企業的不斷發展，越來越多的本土企業、中小企業都更普遍地使用校園招聘的方式進行人才儲備。

校園招聘的目標不僅僅是招到一定數量的畢業生，更多的企業開始通過校園招聘這一形式去提升企業的知名度，作為企業方面，也積極為將來人才競爭備戰，主要是因為大學生的各種優勢所在。就像李彥宏、李開復以及陳天橋等領袖人物，他們就是很好的一個例子，以此方面來強化大學生關注企業，對于是否能夠成功招聘和樹立企業的形象具有積極意義。

卓越的雇主品牌為企業在招募以及留住人才方面，可以形成獨特的競爭優勢，持續開展校園招聘是安利實施人才儲備計劃、有針對性地建立和鞏固雇主品牌、提升良好企業形象的人力資源政策之一。

校園招聘的各種優勢：他們是否能夠在校園中挖掘出優秀的人才；有著十分簡便的招聘錄用手續；應屆畢業生精力充沛，對于工作有著強烈的欲望。

校園招聘的不足：尤其針對于優秀畢業生，他們在校園招聘中一般來說有多手準備；剛畢業的大學生對于工作崗位持有一種不現實的幻想；剛畢業的大學生由于缺乏相關經驗，所以需要做好培訓工作；此種招聘不像其它招聘，此種招聘有著較高成本，且時間也比較長。

在進行校園招聘的相關組織時，必須做好充分的準備，比如說需要考慮學校的擇取以及怎樣吸引工作申請人。在學校的擇取時，組織應該依照本身財力大小以及所需員工的類型進行。假如說財務約束比較緊張，組織可以直接到當地的學校選擇；實力雄厚的組織則可以在全國范圍內進行選擇。

1.基于實習生計劃的招聘策略使招聘流程更優化。

絕大多數的企業將校園招聘集中在當年的10月到次年的1月之間，在這短暫的時間里，一方面，畢業生為了降低就業風險，到處投遞簡歷、參加測評，由于準備不夠充足，不能有的放矢；另一方面，企業同樣面臨著巨大壓力，工作量大，僅僅通過短短幾個小時的接觸，做出準確判斷是相當困難的。

為了真正提高招聘工作的準確率，防止一系列的“搶人”現象，許多知名企業已經開始轉變招聘方式，利用基于實習生計劃的校園招聘形式。此招聘方式結合起畢業生實習以及企業的招聘選拔，由此將雙方的了解進行加深化，通過實習去培養與發現人才。當下，許多有名望的跨國公司均實行了獨特的實習生方式，例如ibm的“藍色之路”、“青出于藍”計劃以及微軟的“領跑之旅”計劃等。

2.校園招聘在人才開發戰略中的地位日益凸顯。

近年來，越來越多的企業意識到校園招聘對于其挖掘優質人力資源、將自己的實力進行壯大的重要意義，因為他們看到并真正意識到應屆畢業生的優勢。雖然他們沒有相關的工作經驗，但是一般說來他們的素質較高、對于公司的各種管理能夠虛心接受和對待，可塑性比起其他社會人才來說比較容易塑造。他們通常有著充沛的活力，能夠一心一意去工作。當前校園招聘已經成為許多企業爭奪人才的重要渠道，因為這不僅能夠提高企業的招聘針對性、幫助企業招聘到合適的人才，還是企業大規模引進高素質人才的重要途徑。從企業招納、儲備、培養人才的意義來說，校園招聘是對企業人才戰略本身的直接貢獻，目前，大部分企業認為校園招聘是主要的人才補充渠道。

此外，在激烈的人才爭奪戰中，獨樹一幟的雇主品牌能夠幫助企業吸引和留住更多符合組織價值觀的核心員工。而作為人才補充重要渠道的校園招聘，也有助于企業在大學生群體中樹立優良的形象，建構企業的雇主品牌。越來越多的企業將校園招聘作為重要的宣傳企業知名度的形式，不是僅僅將校園招聘這一形式看成是一種人力資源管理的行為，而是在其中融入一系列的營銷思維，由此將大批優秀人才吸引到企業中去。

3.校園招聘走向外包化的模式。

校園招聘是一個極其復雜的過程，目前一些企業開始將其當作一項專業性的工作來對待，其發展呈現外包化的趨勢。專業測評機構根據對人才招聘方法與技術的研究與實踐，可以根據企業的實際情況，靈活地幫助企業設計符合其自身需要的校園招聘流程及甄選方案，為企業提供一套較為科學的校園招聘的程序，以保證校園招聘的效果。近些年來，企業在校園招聘工作實踐中也發現，要解決校園招聘的效率和質量問題，就必須有科學的標準、合理的流程和有效的工具。在這個需求下，專業測評機構也以不同的形式參與了一些企業的校園招聘工作，幫助企業提高了校園招聘的效果。當前，一些企業將校園招聘工作的某些環節或全部工作外包給專業的測評機構的趨勢顯現。

4.網絡化招聘渠道在校園招聘中的作用加大。

網絡招聘沒有地域限制，受眾人數大、覆蓋面廣，而且時效較長，可以在較短時間內傳播招聘需求，并獲取大量的應聘者信息，在網絡技術高速發展的今天，這種招聘模式占據了很大部分。針對網絡招聘而言，其一般包括企業在網上發布招聘信息甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。

企業通常可以通過三種方式進行網絡招聘：

一是在企業自己的網站進行相關招聘信息的發布，建立起招聘的渠道和平臺；

三是在待舉辦招聘宣講的相關學校的校內網上及時發布及更新信息。

參考文獻：

[1]廖泉文著.招聘與錄用[m].北京：中國人民大學出版社，2004.

[2]王麗娟主編.員工招聘與配置[m].上海：復旦大學出版社，2006.

水資源管理與環境保護的重要性（匯總16篇）篇六

環境監測主要是對污染嚴重的環境中的大氣、土壤、生物、水資源等環境要素進行長期、穩定的監測，在環境監測的控制范圍內，運用各種科學的方式對各種環境問題進行整理、預防、排查，對已經受到污染環境要素進行有效控制和治理，定期跟蹤，防止擴散。對有可能要受到污染的環境要素進行針對性的維護和防治，減少污染危害。對還沒有發生污染的環境區域進性保護和預防，在源頭上扼殺導致環境污染的因素。

（1）環境污染監測部門的存在可以對污染嚴重的企業進行排放控制，盡快減少污染物的排放，起到一定的監督作用；（2）通過環境監測能測定出具體污染情況和位置，或者可能出現的污染等，能夠起到一定的保護和治理的作用，減輕污染程度。

我國社會的發展和經濟的提高與科學技術有密切的聯系，環境監測作為一項高科技的監測方法與科技的聯系也甚為密切，同時也促進了科學研究的發展。通過環境監測所得到的各種科學數據，可以為自然環境等科學考察提供準確的數據，如對各種環境污染監測的數據可為環境污染研究提供數據，因此，我們一定要做好環境監測工作，這樣才能為科學研究的進步提供大的幫助，從而推動我國經濟的發展，社會的進步。

優良的城市規劃對環境保護工作有一定的作用，而做好環境監測工作，可以為環境規劃部門提供更為精準的數據，為城市的迅速發展提供一定的`幫助。現代城市環境問題越來越嚴重，國家規定在持續發展國民經濟的同時也要將環境保護作為一項政策進行實施，環境保護和經濟建設要同時進行，而要做好環境保護工作，環境監測是非常必要的方法，相關部門可根據監測結果作出一定的規劃，并進行實施，這樣才能取得經濟和環境的共同發展。

做好環境監測工作是提高環保工作效率的前提，是環境管理中不可缺少的一部分，環境監測數據的準確程度直接影響著環境保護措施實施的正確與否，環境監測的得出的數據信息都直接影響的該區域的環境問題。所選出的監測樣品都具有一定的代表性，得出的數據都有一定的科學性，因此，我們要加強對環境監測的重視，落實好環境監測質量的控制工作，提高對環境監測的認識。

3.2提高環境監測人員的專業水平。

要想提高環境監測的水平，除了要有先進的監測設備以外，還要有高技術的監測水平，因此各個監測站需要加強對環境監測專業人員的培養，針對技術人員制定有效的培養方案，培養一些綜合分析能力和實驗室分析能力比較強的技術骨干，形成一支專業化、高水平、反應能力強的環境監測隊伍。在培訓工作中，不僅要培訓工作人員的環境監測理論知識、專業的監測方法、監測儀器的使用，還包括對突發事件的應急處理能力及其它能力的培訓，這樣才能保證監測的質量。

質量控制跟每項工作息息相關，每年的年初，管理人員要結合監測站的具體情況制定出合理的質量監控計劃，如設備和儀器的檢驗、員工培訓情況、考核質量控制等，并且從事管理的人員要求熟識監測業務，這樣制定的監控計劃實施性才比較強。作為質量管理人員一定要以質量為首要原則，結合實際情況制定出合理的管理體系，并且監督實施，要把各項工作真正落實到實處，真正起到監督作用。各級政府也要加大對環境監測的資金投入，以確保環境保護工作的順利進行。

參考文獻。

[1]郭大全,張凱強,李志明.環境監測質量影響因素及對策分析[j].資源節約與環保,,02:106.

作者：郭力德單位：淮北市環境監測站。

水資源管理與環境保護的重要性（匯總16篇）篇七

在當前的社會發展中，科學技術水平的不斷創新發展，加快了我國經濟的可持續發展，但人們在一味追求經濟建設發展的同時也使環境污染問題越發突出，霧霾、酸雨等環境污染帶來的問題對人們的生存環境和健康造成了嚴重的影響，因此我國必須嚴格實施環境保護工作，而環境監測作為環境保護中最為基礎的工作之一，在環境保護過程中起到起著至關重要的作用。

所謂的環境監測就是政府和環境管理部門按照國家的法律法規，測定環境中可以代表環境質量物質，并結合測定結果對現階段環境的質量水平以及環境污染程度進行評估，為環境管理和規劃提供科學依據。其主要監測流程為：（1）環境監測部門接受任務；（2）監測部門調派相關的人們去現場采集需要的數據；（3）根據收集的數據制定監測方案，經過層層審核后，達成最理想的計劃方案；（4）收集樣本，測量數據并對數據進行綜合分析。總的來說，就是計劃-采樣-分析-綜合獲得信息的過程。其主要的特點主要分為兩點：（1）綜合性，包括手段和對象的綜合性。（2）連續性，治理污染是一項較為長久的工作，只有堅持不懈的監測，得出的數據才具有科學性，才能為分析環境質量的變化和未來趨勢提供一定的幫助。

水資源管理與環境保護的重要性（匯總16篇）篇八

2.1環境監測為環境保護工作提供依據。環境保護工作的開展，除了需要確保對于人們的正常生活不會造成影響之外，還需要對于已經污染的生態環境進行不斷的恢復。在對環境污染的治理當中，需要加強對于環境當中的相關污染物進行有效治理，對于環境污染物的發展方向進行了解，需要對于污染物在自然狀態中所產生的相關變化實施分析，以此能夠使得相關環保門能夠按照其制定相應的方案，使得環境問題能夠有效控制，確保生態環境的不斷恢復。

2.2環境監測是環境影響評價不可缺少的信息來源。在實際的環境保護工作當中，最為主要的政策就是環境影響評價制度，其主要就是對相關建設項目的環境問題進行審批以及對區域實施開發，以此來確保相關的建設項目在環境影響的范圍之內。現階段，在環境影響評價中環境狀態是其非常重要的數據。

2.3環境監測是環境保護工作的重要手段。近些年，隨著環境工作的開展以及相關管理制度的完善。比如，排污許可以及環評制度和治污期限等對于環境保護事業有著很大的作用。

2.4環境監測是解決突發環境污染事件的方法。近些年，隨著工業化程度的不斷加深，污染事件大量涌現。若是在對環境污染突發事件處理當中采用錯誤的方式，就會將污染源進行擴散，使得污染面積增大，對于人們的生產財產健康安全有著很大的威脅。因此，相關的環保部門需要采用環境監測的方式對于相關的污染情況實施了解，以此來確保所制定的應急方案具有一定的科學性以及合理性，從而確保環境保護工作的有序進行。

2.5環境監測為環境保護工作指明方。在環境保護工作當中，采用環境監測能夠將其重點工作把握，環境監測能夠將本地區的水資源以及大氣和土壤等污染情況進行記錄并且提供到相關的環保企業，使得相關的環保部門能夠對環境保護當中所存在的相關問題及時的處理和調整，以此確保環境保護工作的有序進行。

水資源管理與環境保護的重要性（匯總16篇）篇九

摘要：人力資源管理決定著一個公司的人才質量，人才的質量必然會促進一個單位的快速發展。然而，目前在很多單位的人力資源管理方面仍然存在很多問題，這就需要樹立以人為本的人力資源管理理念，加強人力資源部門的職能并建設一支強大團結的基本隊伍來解決出現的問題。

關鍵詞：人力資源；人才質量；人力資源管理。

加強企業人力資源管理是非常重要的，特別是在當今知識經濟快速發展的今天。加強一個企業的人力資源管理，不僅可以提升企業人員的素質以及企業的市場競爭力，而且還能夠在強大的市場競爭中獲得一席之地，促進企業的快速發展和進步。人力資源管理重要性的突顯是市場競爭加劇的結果，同時也是企業發展不斷壯大的重要體現。

（一）人力資源分布出現兩極化現象。

人力資源管理中存在的一些問題，首先就表現在人力資源分布出現兩極化現象。由于知識經濟的快速發展，很多的高素質人才都存在于大型企業或者是比較高級的一些部門，反而是在一些基層單位或者是小單位，人才流失比較嚴重。從而導致我國的人力資源分布不均衡，出現嚴重的兩極化現象。

人力資源管理中存在的問題，其次還表現在人力資源管理沒有建立有效的激勵機制。在一些企業或者是國家單位，沒有行之有效的激勵機制，使得很多的企業工作人員不能夠以更加飽滿的熱情投入到工作中去，無法充分的調動工作人員或者是單位員工的積極性和熱情。更為重要的是一些單位或者是企業用人比較死板，缺乏靈活性，在很大程度上會挫傷員工以及工作人員的積極性和熱情。這樣的問題如果得不到解決，會使得企業的員工失去信心和努力工作的動力。

人力資源管理缺乏有效的培訓體系，也是存在于人力資源管理中的一大問題。人力資源部門，在對人員進行管理的時候，沒有過多的投資，導致人力資源在培訓方面缺乏有效體系。培訓不到位也會導致工作人員的素質低下，與企業的發展構成不相適應的局面。如果加強對企業人員的培訓，做到以人為本，勢必會促進企業的發展和進步、也會使得企業的發展更上一個臺階。

隨著社會的進步和知識經濟的飛速發展，社會的發展即將進入一個經濟發展時代。然而，人力資源作為各單位事業和企業發展的重要資源以及重要部分，加強企業的人力資源管理對企業的.發展有著積極的作用和意義。如何有效、充分地利用人力資源，促進企業或者是事業單位的科學發展應從以下幾個方面解決人力資源管理。

要進一步加強企業的人力資源管理，首先就應該樹立以人為本的人力資源管理理念。人力資源管理部門的工作人員應該樹立以人為本的理念，一切從人才的發展為立足點。制定一系列的人才激勵體系來促進人才的發展以及調動人才的積極性和熱情，讓企業的人員能夠充分的調動積極性和熱情，投身于企業的發展及進步之中。

要加強人力資源部門管理，還應該加強人力資源部門的職能落實。人力資源部門的職能主要體現在制定和實施人力資源規劃，建立并完善績效考核機制；對人力資源相關部門進行調整，完善職能建設。因此，要提高人力資源管理的質量和水平就應該制定相應完善的人力資源管理規劃，落實人力資源管理的計劃及其措施。如果在落實工作的過程中，出現與之不相適應的部分，就應該做出相應的調整，使得建立科學化的人力資源管理。加強人力資源部門職能的落實，能夠在很大程度上提高企業人力資源管理的水平和質量。所以要加強人力資源管理隊伍建設，引進優秀高素質人力，利用現代信息科技化來管理人才，從而進一步提高人力資源管理水平。

（三）建設一支強大團結的基本隊伍。

此外，要做好人力資源管理，還應該建設一支強大團結的基本隊伍。建設這樣的一支隊伍能夠有效的提高人力資源管理的質量和水平。建立這樣的一支隊伍，在對人力資源進行開發的時候，可以更加有預見性和計劃性，制定出來的規劃也更具有科學性。要建立這樣的一支隊伍，不僅應該明確建立這樣隊伍的目標，在后期執行計劃的時候也應該嚴格的落實。整體隊伍在開展工作的時候也就更加具有目的性和計劃性，人力資源部門的工作在開展的時候也就更加有效果。

四、結語。

總之，人力資源管理是現代企業最重要的部分，做好人力資源管理對企業的發展有著積極的作用。不僅關系到企業人員的整體素質，也關系到整個企業的發展。因此，在做好企業人力資源管理的時候，應該堅持一切從企業的真實情況出發，勇于探索新方法和措施，勇于實踐，使得人力資源管理部門在企業的發展過程中發揮更大的作用，促進企業的長遠可持續發展。

水資源管理與環境保護的重要性（匯總16篇）篇十

水資源管理與環境保護的重要性（匯總16篇）篇十一

隨著對環保事業的逐漸重視，環境監測人才的地位日益凸顯，對環境監測人才的技能要求也隨之提高。可見環境監測人員必須不斷提高自己的技能水平、提升職業素養，而多參加技術培訓就是提升自己的重要手段之一，也是實現環境監測現代化的重要保證。

我國環境監測人員的技能水平有很多不足之處，造成人才發展現狀的主要原因分為兩方面：一方面，相關部門未能認識到環境監測人才的重要性，把人才培養誤認為是先進設備采購，致使監測人才的技能難以提升。另一方面，某些環境監測部門對監測人才短缺的現狀缺乏合理認知，認為學歷高、職稱高的監測人才是提升監測水平的唯一方法，忽略了對人才基礎知識、專業技能的培養。這種重視人才引進，忽視人才培養的狀況不利于監測人才的后期成長，再加上缺乏有效的績效考核制度，使人才的評估標準缺乏公正性，對人才的專業發展、技能創新十分不利。除此之外，在監測人才的招聘上，監測機構應該分清主次，根據崗位需求招聘具有發展潛能且可長期工作的人才，而不是一切流于形式。具體應體現在面試與筆試獨立進行上，不能把試用期與實習期概念混淆，以提升人才的選拔標準。另外監測人才的培訓方法不合理，培訓過于形式化，達不到以補充專業知識、提升技能為目的的培訓目標，難以實現創新工作理念的培訓目標，培訓效率低下。還要重視檢測人才的日常工作，一切問題都來自實踐，實際工作是檢驗監測水平的標準，重培訓輕實踐的結果是人才所掌握的知識技能難以與實際工作相對接，導致培訓工作發揮的實際作用不大。

二、基于人才發展的環境監測技術培訓。

從我國環保事業對監測技術的要求上分析，技術監測培訓沒有受到應有的重視，培訓師資的分布區域不均勻、培訓人員的任用不嚴格及培訓人員能力不足等原因影響了培訓成果。為確保我國環境監測事業取得突破性進展，打造一支專業技能強、經驗豐富的師資隊伍十分必要。

（一）組建優秀師資隊伍。組建優秀師資隊伍的首要工作是培訓教師的選拔，因為培訓教師關系到培訓的最終成果，只有師資隊伍過硬才能保證后續的各項工作。針對我國目前的師資狀況，相關部門可考慮建立國家級或省級師資隊伍，同時增加培訓教師數量，可以根據各地情況組建不同特色的師資隊伍，各地政府不同師資機構相互關聯，最終構成培訓師資庫。構建師資庫可以實現信息資源共享，以便掌握各地培訓隊伍的相關動態，使不同地域的培訓工作協調進行。在師資隊伍的建設中，除了嚴格規范培訓教師的選拔標準外，還要鼓勵思想先進、具有創新意識的.青年人加入隊伍之中。

（二）完善評估考核制度。健全的培訓師資機制是培訓工作高效開展的前提，例如做好培訓教師的調動工作，完善評估考核制度等。具體內容為做好詳盡的培訓教師調用計劃，對教師授課任務早通知、早準備，以避免因為培訓教師不足或時間沖突而導致無授課人員的狀況；在教師的評估考核上要制定科學的評估獎勵制度，通過學員抽查反饋、跟班聽課等方式監督教師的工作狀態，使師資隊伍的整體培訓水平得到有效保證。還要定期開展全國優秀培訓專家的評選活動，對在培訓崗位任勞任怨的工作者給予晉升或薪資獎勵，以此激勵廣大培訓教師的工作熱情，使全國師資培訓隊伍形成一種積極向上的團隊氛圍。

（三）教學標準統一化。從各區域質量監測人才的技能水平看，不同區域或同區域不同教師的培訓標準不同，最終的授課成果也存在很大差異。為了達到更高的培訓目標，實現對培訓各環節的動態掌控，教學標準的統一化十分必要。根據各領域人才的培訓需求，主管機構要對重點課程內容及主要授課方法進行劃分，如背景分析、重點解讀、技術實踐、分組討論、技能創新等環節，并且對各環節所用時間進行規定，以保證課程內容豐富、比例均衡。并且對培訓教師的課件提前審核，對不同教學方法的可行性進行探討，確保教師的授課內容在規定標準內順利進行，提升授課效率。

（四）培訓教師的專業化提升。提升培訓師資隊伍的主要工作之一是提升培訓教師的專業化水平，將培訓教師打造成培訓專家，這樣可以同時兼顧技術、教學兩大難題。培訓專家不僅要十分精通監測技術，也有豐富的教學經驗，如果將培訓隊伍專家化，可以培訓出多方位發展的高素質人才。由此可見，師資隊伍的專業化提升是環境監測事業的重點工作，專業化的方向可以從知識理論與授課方法上著手，提升培訓教師研究課題的深度和廣度，鼓勵廣大培訓教師利用先進的教學設備實現教學方法、實踐操作的創新。同時國家主管部門還要定期組織不同區域的培訓隊伍進行教學水平的切磋，以實現師資隊伍的更高發展。

三、結語。

環境監測工作關系到環保事業的最終成果，而今的監測人才技能顯然不能滿足社會的發展需求。針對不同區域環境監測人才的技能水平，在基于人才發展上的環境監測培訓策略十分關鍵，組建優秀的師資隊伍，完善評估考核制度與教學標準的統一化是強化師資隊伍的重要途徑。同時其它后續工作也要積極進行，如教材的編訂、培訓基地的建設及服務水平的提高等，都將會成為我國提升環境監測人才發展的工作重點。

水資源管理與環境保護的重要性（匯總16篇）篇十二

人是一切管理工作的基礎。人員招聘管理工作之所以處于組織中人力資源管理工作的基礎地位，是由人員招聘工作的內容和在人力資源管理中的地位決定的。

對于新成立的企業來說，人員配置無疑是企業運轉的前提條件。如果不能招聘到一定數量和質量的員工，完不成企業的人員配備，企業就無法運營。對于已運轉的企業來說，企業環境的變化和戰略目標及企業結構的調整，都要求企業的人力資源系統呈開放狀態，不斷輸入和輸出人力資源，使企業的各個崗位上都能及時配以合適的人才，以保證企業形成健康的生產力，支撐企業戰略目標的實現，形成可持續發展的能力。

1.有效的招聘管理可以提高員工的滿意度和降低員工流失率。“一開始就聘用到合適的人員，會給用人單位帶來可觀的利益。據估計，這種經濟收益相當于現有生產力水平的6%～20%”。甚至有專家認為，特別是在小型組織中，招聘管理的有效與否可能就是造成盈利和虧損差別的關鍵所在。總之，有效的招聘管理意味著員工將與他的崗位相適應，企業和所從事的工作能帶給他較高的工作滿意度和組織責任感，進而會減少員工曠工、士氣低落和員工流動現象。

2.有效的招聘管理會減少員工的培訓負擔。新招聘的員工，猶如制造產品的原材料，其基本素質的高低、技能和知識的掌握程度、專業是否對口等，對員工的培訓及使用都有很大影響。如果企業的人員招聘工作做得不好，引進了素質較差或專業不對口的員工，在對其培訓時不但要花費更多的培訓成本，而且在之后由于本身與崗位的差距等都會給企業帶來長期沉重的負擔。相反，素質較好、知識技能較高、專業對口的員工接受培訓的效果就會較好，培訓后成為合格員工，創造高績效的幾率也較高。

3.有效的招聘管理會增強團隊工作士氣。組織中大多數工作不是由員工單獨完成，而是由多個員工共同組成的團隊完成。這就要求組織在配備團隊成員上，應了解和掌握員工在認知和個性上的差異狀況，按照工作要求合理搭配，使其能夠和諧相處，創造最大化的團隊工作績效。所以，有效的招聘管理會增加團隊的.工作士氣，使團隊內部員工能彼此配合默契，愉快和高效率地工作。

的要求去招聘員工，使新員工不僅在工作上符合崗位的任職資格，而且在個性特征和認知水平上，特別是自身利益追求上也符合組織的需求，就會降低勞動糾紛的發生率。

5.有效的招聘管理會提高組織的績效水平。利用規范的招聘程序和科學的選拔手段，可以吸引和保留住組織真正需要的優秀人才。優秀的員工是不需要工作環境適應期的，他們的共同特點就是能夠很快地轉變角色，進入狀態，能夠在很短的時間內創造工作成績而不需要做大量的培訓。可以說，創造員工的高績效，推動組織整體績效水平的提高，是一個組織追求有效招聘管理的最高境界。

水資源管理與環境保護的重要性（匯總16篇）篇十三

生態系統就是生物群落同生物群落的無機環境相互作用所構成的統一整體。生態系統大致分為陸地生態系統和水域生態系統。其中，陸地生態系統可分為森林生態系統、農田生態系統和草原生態系統；水域生態系統可分為海洋生態系統和淡水生態系統。

隨著全球化經濟的快速發展，大型工程的開發建設，自然資源的過度開發，對人類生活的環境帶來了大氣污染、噪音污染和水質污染等一些列的生態環境的破壞。目前全球有兩千萬公頃茂密的森林消失，有六百萬公頃土地沙漠化日益嚴重，平均每一小時就會有一個物種既已滅絕，驚人的數字和速度，令人毛骨悚然。全球因臭氧層的破壞，產生溫室效應，每年地球氣溫都在升高，造成南、北極兩極冰雪溶化，致使世界各地的海洋平面逐漸升高，很多島嶼和城市被海水吞沒，據言世界著名的觀光旅游度假勝地-馬爾代夫群島，在不久的將來也會隨即消失。

3.1土壤污染嚴重化。

目前，因人類對樹木的過度砍伐形成的林地荒蕪，土地沙化問題十分嚴重；此外，人類對土地的不合理使用，造成了土壤退化現象嚴重，例如：化肥、農藥對土壤的高度施用，礦區的過度開采對周邊土壤造成重金屬污染等。這些都直接威脅到世界農業的可持續發展，目前全球土地退化面積高達2千萬km2。

3.2空氣污染嚴重化。

隨著全球工業的發展和世界人口的增長，造成的空氣污染相當嚴重，使空氣成分發生巨大變化，二氧化碳和甲烷的含量逐漸攀升。空氣污染給人類得身體帶來危害，患呼吸道疾病的人群逐年遞增；空氣污染抑制了生物的自然生長，減落了植物的抗病抗蟲能力；空氣污染對氣候也產生了很大影響，造成了沙暴天氣和大霧天氣，降低了能見度，吸收太陽輻射引發佝僂病的增加，造成酸雨現象，過高的酸度成分，縮小河湖面積，降低魚類品種及數，造成土壤酸化，抑制森里生長。全球平均氣溫不斷升高，災難性的天氣不斷增多，工業排放的廢氣嚴重的破壞了大氣中的臭氧層，導致南極出現臭氧空洞。

3.3水質污染嚴重化。

水資源位居十大自然資源的首位，任何生物和動物的生長都離不開水，水是萬物的生命源泉，沒有了水，地球上不會再有生命存活。但目前隨著生活廢水、工業廢水、農業廢水污染的逐漸加劇，致使地球上的水資源污染日益嚴重。水資源污染給人類的健康帶來極大危害，同時造成很多地區缺水嚴重。

3.4固體垃圾污染嚴重化。

垃圾是人類通過新陳代謝所排放出的廢棄物品。目前的工業垃圾、生活垃圾、建筑垃圾排放數量急劇增加，所排放垃圾的成分也更加復雜。目前，處理垃圾的方法主要是通過焚燒、掩埋和堆肥的方式進行處理。生活垃圾在燃燒過程中會造成空氣的二次污染，對于工業垃圾來說成分復雜、種類繁多，處理起來非常具有難度，因其數量很多，占用了大量的土地，造成了土地資源的浪費，甚至影響了空氣和生物環境，對人類的身體也會造成危害。隨著工業化發展的加速，工業垃圾每年的增長速率也是令人觸目驚心，致使很多有害氣體流通到大氣和土壤之中。尤其是塑料工業的垃圾中含有的聚乙烯和聚丙烯成分，非常難以降解，如果進入土壤中，會破壞土壤的結構影響物種吸收營養及水分，從而影響了農業的發展。

4.1保護土壤環境。

針對對樹木的過度砍伐，造成土地沙化的現象。對森林資源進行合理利用，嚴禁對其亂砍亂伐，制定砍伐種植同步進行的可持續發展戰略，在已荒蕪的土地加大植樹造林力度，為后代保留及創造豐富的森林資源。

4.2保護空氣環境。

嚴重的空氣污染，給人類和生態系統帶了了極大的危害，保護空氣環境成為世界各國人民的心愿。為了降低空氣污染，盡量減少對礦物燃料的使用，合理利用太陽能、風能等綠色環保的可再生資源。對于工廠廢氣和汽車尾氣大量排放對空氣造成污染嚴重的現象，我們要對工廠的廢氣排放，加大整治力度，嚴格控制廢氣排放指數，對于超標工廠，立即采取措施整改。大力倡導綠色出行，從自己做起，保護環境人人有責。

4.3控制水環境污染。

對于工廠的工業廢水、建筑項目的工程廢水及生活廢水對水質環境所造成的污染現象。我們除了要在排放污水處安設尾氣處理裝置，還要加大對污水處理廠的監管力度，保證污水處理的正常運行，提高污水減排效果。

4.4加強垃圾回收處理力度。

針對工業垃圾、建筑垃圾、生活垃圾任意堆放造成的環境污染問題。我們應該加大對垃圾回收處理的管理力度，將可回收與不可回收的垃圾區分對待，把可回收的垃圾進行加工處理，使其變廢為寶，可以得到循環利用。

隨著自然資源的嚴重破壞，大氣污染和水質污染的日益嚴重，地球上數以萬種的物種瀕臨滅絕，如果在大力發展經濟建設的過程中對環境不注意保護，就會對大自然產生巨大破壞，力的作用是相互的，人類也同樣會受到來自大自然的懲罰。近些年，人類大力發展經濟，過度砍伐林木，濫意開山劈地，生態環境受到嚴重破壞，自然界的各種問題隨之而來，水土流失日益嚴重，大面積森林日益退化，火災事件頻頻發生，洪水泛濫肆意爆發，這種因人為因素對環境造成的破壞，無疑是自掘墳墓。因此，在今后的環境保護工作中，合理的利用自然資源，有效的保護自然環境，控制環境進一步惡化，維護生態系統平衡。

水資源管理與環境保護的重要性（匯總16篇）篇十四

建筑工程與人民的生活息息相關，這使得對建筑工程質量的要求必須非常嚴格。在工程建設過程中，建筑工程的質量問題會給社會帶來極大的危害及負面影響，因此，必須確保建筑施工質量，而施工階段的質量控制尤為重要。

建筑工程在生活中很普遍，工程項目的質量問題會引起社會巨大的反響，因此，建筑工程必須保證質量、保證其社會價值能夠得到體現。

一、施工階段質量管理的基本要求。

首先，每一個建筑工程都應該堅持貫徹社會主義發展觀中明確提出的建筑工程質量的強制標準及相關的法律法規。建筑工程有建設、勘察、設計、施工、監理五方責任主體，每責任主體都應該根據自身的工作、標準來確定工程的質量，每個責任主體的目標都是確保建筑工程質量能夠達到預期的目標。設計單位應該通過提出具體的改變設計的合理建議來解決在施工階段中發現的.一些隱性問題，使竣工項目的質量標準同之前設計中預期的效果達成一致。施工單位應該在現場控制建筑工程的進行，在施工過程中隨時跟進，以保證竣工項目能夠達到基本的質量要求。監理單位應該根據建筑行業具體的質量標準對建筑工程進行全面監理，保證施工單位的各項活動能夠依據法律規定進行，保證施工質量，是竣工建筑能夠達到設計目標和設計要求。

二、建筑施工中可能出現的質量問題。

建筑工程在設計的過程中過于理論化，設計者一般不了解施工地點的現場環境，因此，設計中的一些創想是無法在現實中實現的。另外，有的建筑工程被一些技術水平不達標的施工隊伍承包的話，也無法保證建筑的質量是否達到要求。對于建筑工程所用到的建筑材料，規格的不同、質量的差異、人為的違規使用等因素都可能導致建筑工程質量問題的出現。施工現場管理不力，竣工項目保護意識較差，變化較大的天氣都會對建筑工程產生不力影響，如果沒有采取有力的保護措施，建筑工程質量則會受到很大影響。另外，施工隊伍的態度問題也是影響建筑工程質量的重要因素。那些對施工技術要求不嚴格、現場管理欠缺的施工隊伍完成的工程的質量一定會比認真負責的施工隊伍完成的工程要差得多。

三、施工過程中質量管理。

（1）建立質量保障體系。

在建筑工程的施工過程中，各單位應該嚴格遵守我國的相關法律法規，做好本職工作，保證建筑的質量。施工單位須建立質量保障責任制，要求施工單位實行工程質量終身責任制。及時在交工后，如果發生重大工程質量事故，相關負責人無論在職與否都必須擔負起應付的責任。另一方面，鼓勵用戶對建筑工程提出建議，使施工隊伍能夠總結、歸納經驗教訓，并應用在未來的工程中，從而實現全面提高建筑工程質量。施工隊伍還可以開展qc小組負責解決質量問題，在提高科技水平的基礎上提高工程的質量。

（2）加強驗收工作的頻率。

在施工階段，施工單位應該進行自檢、專職質檢員檢、交接檢，并且要經過監理人員的檢驗，每個檢驗批、分項工程都須處在嚴格的監控中。對于隱蔽工程項目，施工單位須組織相關人員進行檢查驗收，并做好檢查記錄，確保不存在質量隱患。質檢人員應該做到隨時跟蹤檢查施工過程中的每一步，對于工程質量不達標的檢驗批、分項、分部工程，堅決予以否認，絕不可以姑息。末認真履行監管職責的人員必須進行嚴厲的懲罰，后果嚴重的，追究其法律責任。

（3）提高施工人員素質。

建筑工程的質量問題與工作人員息息相關。為了加強施工階段質量管理的力度，建立一支專業技術強、政治素養高的建設隊伍是十分必要的。為此，施工單位須培訓每一位參加施工管理和實際操作人員，提高施工現場的管理人員的綜合能力和實際操作人員的專業技術水平。作為管理人員，應該有開拓進取、敢于實踐的勇氣，要在失敗中總結經驗教訓，并且能夠很快的吸收新鮮的事物，提升團隊的綜合指數。管理人員也不應該局限在驗收、監管等狹窄的空間中，而是應該全面的參與到整個管理體系中去，嘗試指揮全盤的工作。

施工過程中的質量管理是整個工程質量管理的重點。沒有質量保障的建筑工程便沒有使用價值，除了浪費財力、物力、人力外，更浪費社會資源。雖然在質量管理中還存在很多問題，但是我國的建筑從業人員已經越來越重視建筑的質量問題，加以強制的管理，許多質量問題都可以得以避免。將出臺的法律法規與實際的質量控制相結合，通過法律的規范，我國的建筑業一定會越來越好。

參考文獻。

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[3]黃春蕾.建設施工中質量控制探討[j].煤炭技術.2011（9）。

[4]吳繼平，毛秦.淺談如何進行施工階段的質量管理[j].商品與質量.2009（s3）。

水資源管理與環境保護的重要性（匯總16篇）篇十五

摘要：隨著科學技術的發展進步，計算機技術也在突飛猛進的發展，對計算機的應用也更加普遍，已經被廣泛運用于各行業各部門。電子檔案逐步在取代傳統的檔案資料，檔案管理的電子化信息化是時代發展的必然要求，使用計算機來實現環保檔案管理的信息化已經成為一種必然趨勢。基于此，本研究通過對我國環保檔案在信息化管理方面存在的問題進行分析，并提出相應的對策，以期實現環保檔案管理的信息化，提高檔案的管理效率，創造出更大的社會效益和經濟效益。

關鍵詞：環保檔案；電子化；信息化；重要性。

環保檔案涉及的內容極為廣泛，包括水污染、空氣污染、噪聲污染以及土壤污染等諸多污染的治理工作，環保檔案的管理工作復雜而繁瑣，所以對檔案管理者的專業要求也非常高。檔案管理者必須具備多學科的專業知識，具有很高的綜合素質。實現環保檔案的電子化信息化管理不僅可以減少資源的浪費，還可以提高檔案的管理效率，提升人們的生活質量。

1.1環保檔案管理電子化信息化的意義。

環保檔案的管理可以為社會發展以及政府部門的決策提供有價值的參考信息。對環保檔案實施電子化信息化管理，不僅可以有效節約資源，提高資源的利用率，還可以有效提升檔案管理的效率，提高檔案管理的質量，促進環保事業的發展，提高人們的生活質量。

1.2環保檔案管理電子化信息化是時代發展的需要。

環保檔案的管理是一項涉及領域廣、工作量繁重的工作。使用傳統的檔案管理方式不僅浪費資源，而且工作效率低下，不符合當代社會人們對查找檔案方便快捷的需求。因此，要不斷提升檔案管理質量，加快檔案管理的信息化和電子化，實現環保資源的共享，推動社會的可持續發展。環保檔案管理的電子化和信息化是時代發展的必然趨勢，需要適應時代的發展，積極推進檔案管理電子化信息化的進程。

2.1檔案管理信息化意識淡薄。

目前，我國在檔案管理實現電子化信息化方面，檔案管理的信息化意識淡薄，缺乏足夠的認識，沒有意識到實施的必要性。很多檔案管理工作者的工作方式還是停留在傳統的手工操作上，還沒有真正意識到檔案管理信息化能給檔案管理工作帶來的便利性，不僅造成資源浪費，而且影響檔案管理的效率，這種傳統的檔案管理方式是不符合時代要求的。

2.2資金投入少。

檔案管理的電子化信息化是一個系統的工程，必須要有足夠的資金投入才能保障系統的正常運行，所以如果沒有足夠的資金支持，檔案管理信息化的工作是難以開展的。但是在我國部分地區，尤其是較偏遠或者欠發達地區，當地環境保護部門由于資金缺乏，對檔案管理所必要的一些基礎設施都無法進行完善，電子化和信息化水平低，導致檔案管理信息化進程緩慢。

2.3檔案管理體制不完善。

目前，我國檔案管理信息化的開展缺乏完善的制度和規范，檔案管理信息化作為一項新鮮事物，還沒有形成一套完整的理論，在制度上還存在很多問題，關于環保檔案管理信息化的軟件種類眾多，在技術上也有差別，在通用性和實用性方面存在不足。此外，檔案的編碼也沒有統一的規定，檔案信息編碼的不一致增大了環保檔案管理信息化的難度。

2.4專業人才匱乏。

檔案管理信息化是一個復雜的過程，對檔案管理人員的專業能力要求較高。檔案管理的信息化涉及到計算機、網絡、信息輸出及信息安全等不同領域的技術問題，這就要求檔案管理人員不僅能夠熟練地運用計算機，還要熟知各方面的業務知識，具備較高的職業道德。但在我國目前檔案管理人員中，大部分從業者業務素質不高，而且沒有經過專業的培訓，能夠進行系統的檔案管理并掌握信息技術的人才屈指可數，檔案管理的專業人才匱乏。

3.1加大宣傳教育的力度。

要實現檔案管理的信息化，首先要加大宣傳的力度，提高大家對環保檔案管理電子化和信息化的重視程度，加強對環保檔案管理信息化建設的領導。根據當地的實際情況，加強對環保檔案管理信息化的重視，鼓勵和支持與之相關的科學技術的創新，逐步推進檔案管理的信息化建設，提高檔案管理的工作效率。

3.2增大資金投入，完善必要的設施。

增大對檔案管理的資金投入，為檔案管理的電子化信息化提供物質保障。環保部門應根據當地的實際情況，盡可能增加對檔案管理信息化建設的資金投入，完善必要的軟件設施和硬件設施。而且在后期的維護上也要加大資金投入，保證設備的正常運轉，使其運行效率更高。

3.3完善檔案管理信息化的制度。

科學完善的檔案管理制度是實現檔案管理信息化的制度保障，所以相關部門應制定完善的檔案管理電子化信息化制度。逐步采用電子檔案，并建立中心檔案館，提高中心檔案館的輻射力和影響力，提高環境檔案的利用價值，實現環保檔案信息資源的共享。

3.4提高檔案管理人員的綜合素質。

水資源管理與環境保護的重要性（匯總16篇）篇十六

建設項目法人制是我國建設工程項目管理的重要制度之一，業主方組建的pmt或項目經理部受項目法人委托直接參與工程建設管理。在經過設計、采購階段、進入實施階段后，實施現場就成為各參建單位的主戰場，尤其對于大型建設項目，如何有序協調好是對項目管理團隊的一場考驗。建設法人以市場為載體，以合同為紐帶，把建設項目的實施主體（利益相關者）集中到工程項目中，形成了一個動態的、開放的項目組織。組織中，合同是確定各方利益關系主要的法律文件，因此合同管理在項目管理中的地位和作用尤為重要[1]。本文結合某新建大煉油項目實施階段合同管理中實際存在的一些問題，分析合同管理的重要性，提出加強合同管理的建議與方法。

1合同是建設項目管理的依據。

項目建設的性質與特點決定了其實施過程的復雜性，我國的建設管理程序對建設項目的實施有著嚴格的規定，項目建設單位、監理單位、監造、設計單位、實施單位以及政府監督管理單位都參與其中。合同是明確各方責任、權利和義務的法律文件，是約束各方履行義務并取得對應的權利的橋梁。通過對合同履約情況進行監督、檢查和落實，去主動控制雙方的履約過程，確保合同目標的實現。

2項目管理人員應具備的合同管理素質與要求。

作為業主方，在項目建設中的角色非常重要，項目管理人員不僅要具有很好的專業技術技能，還應具備項目管理的綜合素質。特別是工程師、項目經理，還要對工程的合同、法律、造價、綜合協調等具備一定水平和能力。具備了這些綜合素質，方可在日常管理中統籌解決好各方提出的問題，及時處理爭端、正確分析判斷項目進度，發出正確的指令。

3合同管理中應注意的問題。

3.1強烈的合同意識。

合同是締約雙方維護自身權益的法律依據。工程建設中的合同對承發包、買賣、委托雙方的責任、權利和義務進行了詳細的規定，確立了合同雙方的經濟和法律關系。在履行合同出現糾紛和爭端時，解決方式有協商、調解、仲裁、訴訟等，但無論采取哪一種方式，都是以合同條款為依據。在履約中，合同雙方都有權利用合同來維護自身的正當、合理的經濟利益。項目建設合同結構和關系復雜，尤其是大型煉化項目建設，往往有多家設計單位，十多家實施安裝單位，而且設備廠家制造的范圍也在向縱深發展，這些合同的關系出現的界面爭端、疏忽、遺漏等問題大都集中在實施階段爆發，常常表現在各單元設計之間的碰頭、單元與總體全廠性的工藝、供電、通訊之間的界面，加熱爐模塊、鋼結構廠家制造與現場實施單位之間的界面和交接，安裝單位與第三方無損檢測之間的工作配合，大件集中吊裝、消防、防雷等專業實施單位與相關的土建、安裝單位之間的工序交叉和配合，甲乙供材料之間的重疊和漏項等等。由此看來，對合同的重視在擬訂合同時就要開始。合同以及合同管理在實施過程中地位非常重要，對合同的理解和應用必須全面，而且這種意識在合同條款擬訂前就應牢固樹立，結合管理策劃和管理方案，將各參建單位之間的界面和工序交接點理清，將監督、控制和各種工作預案等管理思路在合同中系統的、嚴密的體現。否則，合同履行中引起的糾紛和爭端處理會對項目建設的工期、成本造成嚴重影響。

3.2理解并熟練應用合同。

對合同的理解和熟練應用，明確各方的責任、義務，是開展項目管理工作的前提。實踐中經常出現對合同不熟悉、理解片面或錯誤理解，造成管理實務，有時被承包商鉆空子，有時陷入管理被動，失去業主方的權威性。而熟練的應用合同，在一定的程度上也可及時處理好合同爭端，協調項目推進，甚至可以降低減少經濟損失。比如某大型煉化項目，業主方在“超限設備”運輸合同中明確了提供港口到廠區的道路，而且滿足運輸的要求，而運輸承包商在使用該路段時發生了路面沉降、車輪淪陷的情況，運輸方因此對增加的輔助手段、車軸破壞更新等進行索賠。業主方的項目管理人員對港口至廠區道路的合同界面熟悉，該路段屬于工業園區的配套項目，對滿足運輸的承載力要求做出過承諾，由此該項索賠最終通過園區和保險對運輸單位進行了補償，避免了業主的經濟損失。可喜的是，目前建設單位對此有明顯的轉變，加強了合同簽訂前的審核流轉、合同簽訂后的交底工作，對合同招標過程的澄清答疑、合同訂立過程的談判記錄、合同的內容、范圍，與其他合同包、協作單位之間的界面劃分和工序間的邏輯關系，付款和結算，工期和違約等主要的合同內容向執行合同的部門進行交底，一定程度上避免了對合同的慣性思維和片面理解。

3.3變更的及時和謹慎處理。

建設項目的特點和經驗告訴我們，無論合同考慮的如何縝密、制定的多么詳細，都不能預計和包含在實施過程中出現的各種各樣的問題。尤其在實施階段，是一個全方位、多兵種、立體交叉的作業場面，任何一個項目都各具特點，摸索出的規律就是動態的特點。該規律就決定了設計變更、設備材料的.變化、實施程序和方法的變化等等變更的出現時必然的。變更的存在，對于業主方可及時對實施中發現的問題進行整改、完善，有利于節省投資和發揮工程效益；對于承包商，可通過變更取得經濟補償和改變工期。但是，合同變更在實踐中往往是雙方爭執的焦點，是影響工程進展的主要因素。如，變更的價格因為原合同中沒有，遲遲得不到業主方的確認，承包商停工等待；變更累積到一定程度，沒有及時簽訂補充協議，受原合同價款約束無法支付該部分的進度款，造成承包商資金運轉出現困難，影響到項目推進。合同變更的次數、范圍和影響的大小與招標/合同文件的完備性、設計文件的正確性，實施方案和實施計劃的科學性密切相關。實踐中發現主要原因有：（1）釣魚工程的隱患。建設單位自身原因，認為壓低投資估算，或故意漏項少算，爭取批準立項。（2）設計不足，勘察粗糙，地質條件發生變化，規劃調整，標高、基準線、位置、尺寸變更。（3）工程量計算有誤，預算編制水平，人員對圖紙的理解、計算規則的理解、計算的偏差、圖紙自身的不確定性，造成工程實際的變更。（4）設備質量標準的變化。（5）各協作方的原因。如建設方或其它協調承包商原因，設備材料到貨推遲，造成現場停工、窩工，打亂了實施進度，使得實施時間和進度重新調整。因此，對于變更的處理一定要及時，在對變更進行綜合判斷可行后，及時發出，并對計價的模式和價格做好準備，以便于承包商迅速達成一致；同時，還要謹慎處理好合同變更，比如要考慮有些變更的影響，對某個合同的變更有無可能引起整個項目的調整；設計變更節省的投資，是否會對整個工期造成負面影響，承包商可能的返工和補償與節省的投資比較；一些屬于考慮操作方便的小修小改，在項目大干期間實施好，還是在中交以后的三查四定、尾項處理時更合適；新技術、新工藝、新方案的運用上更要做好充分的技術經濟分析后再決策。

4幾點建議。

4.1加強合同法制化制度建設。

國內的項目建設中，對監理單位沒有充分的放權，造成業主方的管理工作較為繁重。利用好監理單位這個業主的“律師”角色，使其真正處于獨立行事的第三方地位，業主方支持監理單位依照法律、標準和合同開展工作，尊重監理獨立、公正的處理意見。業主方項目管理團隊的工作有時還要受到一些行政影響，如受到其上級主管部門、其公司內部的財務、法律、質量管理等工作上的指導和審核，會影響到項目管理團隊的決策及時性和獨立性。

4.2團隊自身建設方面進一步加強。

業主的項目管理團隊能否服務好工程建設，能否協調好參建各方的關系，要求項目管理團隊在自身建設上下功夫：避免松散型的管理，加強學習，取得專業的項目建設管理資質，通過行業協會加強溝通和交流，重點加強思想素質、專業素質、道德水平、團隊精神等方面進行全方位的培養和鍛煉。形成和構建與時俱進的合同管理的理論和方法體系，不斷去積累合同管理的實際經驗應是業主項目管理適應市場變化、降低風險的主要研究課題。

4.3重視專業復合型人才的發掘和培養。

目前工程建設存在人才缺乏、素質有待提高的現象。敢于培養和鍛煉青年人才，更應特別重視復合型人才的發掘和培養。人才的培養是長期的一項策略，尤其是即懂專業技術、又在實施管理統籌、計劃編排、費用控制、合同條法等方面具備一定的知識和水平，才能更好地適應工程市場日益劇烈的競爭環境。

參考文獻。

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[2]fidic文獻編譯委員會.實施合同條件（新紅皮書）.北京：中國工程咨詢協會，.