在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
簡歷具有針對(duì)性 簡歷制作過程中應(yīng)包含篇一
求職者問：怎么避免簡歷“石沉大海”，提高求職的“命中率”?
yjbys小編答：招聘是一個(gè)雙向選擇的過程，畢業(yè)生有自己心儀的用人單位，用人單位也有明確的人才需求。有的單位看重實(shí)習(xí)經(jīng)歷，有的單位希望招聘有學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生。因此，畢業(yè)生在求職的時(shí)候，不能一份簡歷“打天下”，應(yīng)該根據(jù)不同單位的特點(diǎn)，積極揣度對(duì)方的招聘用意，制作有針對(duì)性的簡歷和求職信，提高簡歷的“命中率”。
常規(guī)的求職方法是回應(yīng)報(bào)刊、網(wǎng)站的招聘廣告，參加人才招聘會(huì)，借助職業(yè)中介機(jī)構(gòu)(包括獵頭公司和其他職業(yè)介紹所)，去找那些人所共知的空缺，實(shí)際上這樣的成功率并不高。而最有效的求職方法是無論該單位是否正在公開招人，直接向目標(biāo)單位應(yīng)聘，這樣可以遇到還未進(jìn)入公開招聘程序的工作機(jī)會(huì)，或成為備用的候選人，為不久的將來創(chuàng)造了工作機(jī)會(huì)。
微博、微信、社交招聘網(wǎng)站是新興的招聘方式，可以很便捷地找到招聘負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式。投簡歷求職要不斷跟進(jìn)，如估計(jì)簡歷收到約一周后，最好再打電話確認(rèn)是否收到簡歷，表達(dá)求職意愿，并爭取見面機(jī)會(huì)，方能大大提高成功幾率。
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簡歷具有針對(duì)性 簡歷制作過程中應(yīng)包含篇二
簡歷針對(duì)性
就職依托著哪些因素?有些求職者認(rèn)為自己能否獲得心儀工作，需要看自己能否勝任，而另一方求職者卻認(rèn)為，只有書寫出完善而高質(zhì)量的【個(gè)人簡歷】才可最大程度的將自身優(yōu)勢完美的凸顯出來，即便是工作能力稍遜一籌，也無傷大雅。
可以硬生生將工作能力排擠至第二需求的因素，正是我們今天需著重觀察的重點(diǎn)。
1、真實(shí)性
簡歷是否真實(shí)，可影響的.不僅僅是招聘方的閱讀感受而已，同時(shí)它也是彰顯求職者個(gè)人行為風(fēng)格的一種方式。若簡歷的書寫與刻繪并不真實(shí)，那么在招聘方察覺后，不會(huì)不會(huì)對(duì)其錄用，反而會(huì)將這位求職者拉入企業(yè)的黑名單。長而久之，求職者自身的發(fā)展方向也多少會(huì)受到一些影響。大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。
2、條理性
不可否認(rèn)，有條理的創(chuàng)作簡歷往往可以使其顯現(xiàn)的更為正規(guī)，思路更為明確。寥寥上百字的自述與上千字的自述若都可將求職者想要表達(dá)言論的中心思想體現(xiàn)出來，那么前者無疑是一種節(jié)省時(shí)間與精力的描述方式。由此可以預(yù)見，有條理性書寫簡歷的求職者，也一定能夠有條理的對(duì)待日后需面對(duì)的工作崗位。
3、針對(duì)性
以上兩點(diǎn)比較考驗(yàn)求職者對(duì)于簡歷的大致方向把握，真正考驗(yàn)真實(shí)能力的無疑便是最重要的針對(duì)性。有針對(duì)性的簡歷能夠非常精準(zhǔn)的將求職者希望達(dá)到的目的敘述出來，爾后再對(duì)它進(jìn)行圍繞性敘述時(shí)，也能夠?qū)啔v帶來一定的加分效果。
簡歷具有針對(duì)性 簡歷制作過程中應(yīng)包含篇三
從招聘企業(yè)的角度來考慮，沒有哪個(gè)單位會(huì)愿意接收一個(gè)不合自己單位需要，不能勝任本單位工作的人。這就要求畢業(yè)生必須根據(jù)自身?xiàng)l件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”――簡歷。
一個(gè)畢業(yè)生從小學(xué)到中學(xué)，從這個(gè)單位到那個(gè)單位，有若干年的歷史，既漫長又很單一。哪些內(nèi)容該寫，哪些內(nèi)容不該寫;該詳細(xì)例舉，還是該概括說明，每一部分都要經(jīng)過精心裁剪。報(bào)社所需的編輯人才，會(huì)在文字能力方面有著特殊要求;企業(yè)需要業(yè)務(wù)秘書，會(huì)在政治行政組織能力和辦公自動(dòng)化方面特別在意;高校、科研部門需要工作人員，又會(huì)在學(xué)歷層次、專業(yè)文章發(fā)表情況方面有著特別要求。廣州某企業(yè)的一位負(fù)責(zé)人說：“我們?cè)谡衅笍V告上明確要求‘有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)才能和文秘工作能力’，而寄來的自薦表全部是些又紅又專的德、智、體、美、勞全面發(fā)展的‘五好’學(xué)生。叫我實(shí)在不知誰才是稱心如意的‘媳婦’。”
肯于花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作――這是一個(gè)對(duì)等式。
你必須首先對(duì)單位有所了解，才能把簡歷做得更有針對(duì)性――這是我們無論在面試技巧的有關(guān)章節(jié)中還是前面“求職序曲”中都一再向你灌輸?shù)慕?jīng)驗(yàn)之談。
我們不贊成把所謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的萬用簡歷、獎(jiǎng)狀、證書等等材料復(fù)印若干份，按照郵政編碼上的排列順序毫無目的地向所有用人單位寄出去。與其把錢花在復(fù)印簡歷上，到不如通過上網(wǎng)、到圖書館查資料以及仔細(xì)閱讀本套圖書，通過這些了解一個(gè)行業(yè)、一個(gè)單位的業(yè)內(nèi)背景資料，而后以一個(gè)勝戰(zhàn)者的信心走進(jìn)一家用人單位的大門，把你“為他們?cè)O(shè)計(jì)的求職簡歷”放到招聘主管的辦公桌上。
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求職簡歷制作要有針對(duì)性
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你可能是愛因斯坦，但求職簡歷寫的不好，你就得不到面試的機(jī)會(huì)。這已經(jīng)是不爭的事實(shí)。
主要原因是，當(dāng)前面對(duì)一個(gè)好的職位，往往會(huì)有幾十人，甚至成百上千的大學(xué)生投放求職簡歷，而負(fù)責(zé)招聘的人力資源經(jīng)理看簡歷的時(shí)間又有限，有限的時(shí)間內(nèi)看不見吸引招聘人員的內(nèi)容，那么你也就失去了面試的機(jī)會(huì)，這已經(jīng)在各地組織的人才交流會(huì)結(jié)束后的大量求職簡歷被丟棄在現(xiàn)場所證實(shí)。求職簡歷都被招聘人員看一眼丟棄了，面試機(jī)會(huì)當(dāng)然也就沒有了。
那么什么是好的求職簡歷，首先讓我們來看什么是簡歷？簡歷是一種能將人轉(zhuǎn)換成一種物體（a4大小的紙張）的靈巧裝置。這種轉(zhuǎn)換裝置經(jīng)常用來試圖說服與我們從未謀面的招聘人員，聘用我們從事某項(xiàng)我們能夠勝任甚至不一定能勝任的工作，并要在我們身上投資。
從某種意義上說，簡歷是代表求職者首次出席談判的合同書，能否不辱使命，要看對(duì)方是否能很輕松確切地找到他所要的信息。那就是說，你的求職簡歷除了注意書寫格式等一般性的的問題外，還要做到既要簡單扼要，又要厚實(shí)。所謂簡明扼要，是指求職簡歷不能寫的太多，一般a4紙1-2頁，與招聘無關(guān)的一些信息不要都寫進(jìn)去，沒有什么用處。厚實(shí)是指與招聘崗位有關(guān)的內(nèi)容要寫的充分，因?yàn)檫@是招聘單位所關(guān)心的內(nèi)容，要抓住要害，不同的崗位寫出與之緊密相關(guān)內(nèi)容的求職簡歷，不能一個(gè)求職簡歷，不管什么招聘崗位都用，簡歷要有針對(duì)性，標(biāo)準(zhǔn)是：用人單位看到你的簡歷，就想請(qǐng)你面試。
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簡歷具有針對(duì)性 簡歷制作過程中應(yīng)包含篇五
針對(duì)性簡歷
缺乏針對(duì)性讓簡歷石沉大海
求職專家李易塵認(rèn)為，這種集中投簡歷的方式，并不是很科學(xué)。因?yàn)橐幌伦油冻鰩资稚踔辽习俜莺啔v，雖然數(shù)量大，但是缺乏針對(duì)性，無法第一時(shí)間從眾多簡歷中脫穎而出。在簡歷投送的過程中給，應(yīng)該有選擇性的選擇企業(yè)，然后再投出簡歷，而且每次不要超過3家，否則會(huì)讓hr因?yàn)槿狈︶槍?duì)性，而直接過濾掉。如果能夠接到面試通知，先做好充分的準(zhǔn)備，再去參加面試，感覺工作可以的話，就先工作一段時(shí)間。切忌一山看著一山高，否則永遠(yuǎn)找不到合適的工作。再者，目前經(jīng)濟(jì)形勢所影響，市場上各行業(yè)的工資普遍都不是很理想，如果具備超強(qiáng)的專業(yè)能力，騎驢找馬是個(gè)辦法，否則想直接找到理想中的工作，是很困難的。
簡歷不必為每家公司單獨(dú)準(zhǔn)備一份
易貿(mào)集團(tuán)招聘主管宗曉明則認(rèn)為，在簡歷制作上千萬不能找什么捷徑，但是也不必所有的公司全都量身訂做簡歷，那樣會(huì)非常影響你的求職效率。最可取的方式是選擇最中意的幾家公司，進(jìn)行diy制作，仔細(xì)研究招聘公司的情況及所招職位的要求，把自己的優(yōu)勢在簡歷的顯著位置體現(xiàn)出來，通過簡歷來表達(dá)自己的用心和誠意，會(huì)被招聘方發(fā)現(xiàn)和關(guān)注的。這樣既能夠提高簡歷被公司看中的幾率，同時(shí)也不會(huì)對(duì)整體的求職過程，造成太大程度的影響，把握一個(gè)度還是很重要的。
知名企業(yè)培訓(xùn)室孫虹從行業(yè)類型的角度進(jìn)行了總結(jié)，孫虹認(rèn)為簡歷只需要有針對(duì)性即可，不用每個(gè)公司匹配一份。最好是想應(yīng)聘的職位類別，每種職位類別有一份即可。例如應(yīng)聘財(cái)務(wù)的簡歷，不要拿來應(yīng)聘銷售，因?yàn)閮煞N職位所要求的人格與能力，相差甚遠(yuǎn)，但是應(yīng)聘業(yè)務(wù)員和應(yīng)聘電話銷售的簡歷，基本上可以是一份，差距不會(huì)太大。
簡歷具有針對(duì)性 簡歷制作過程中應(yīng)包含篇六
簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)
簡歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對(duì)你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點(diǎn)。
寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會(huì)工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點(diǎn)的事情。如成績優(yōu)秀，獲得過獎(jiǎng)學(xué)金或者獲得過什么競賽獎(jiǎng)勵(lì)等;如參加過學(xué)生會(huì)工作、學(xué)生社團(tuán)工作，到哪些單位實(shí)習(xí)過，組織過什么活動(dòng)，取得什么業(yè)績等;如自己在大學(xué)里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活動(dòng)。
然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個(gè)比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;
另外，也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng)，表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。如果是應(yīng)聘銷售類的工作，重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木瘛：啔v上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績。
慎重對(duì)待簡歷的制作【2】
怎樣寫好這重要的簡歷，且聽聽過來之人和一些老師的意見。
找準(zhǔn)定位。這是一份簡歷的支點(diǎn)。不可否認(rèn)，現(xiàn)在的應(yīng)聘者一專多能。可是很多人定位不準(zhǔn)確，缺乏對(duì)自己和自己所期望職位的真正認(rèn)識(shí)。光有感覺是不夠的。什么都可干卻什么都不突出。能力、期望混為一談，會(huì)造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。
及早準(zhǔn)備。一般說來，四年級(jí)的上學(xué)期時(shí)間比較充裕，就應(yīng)當(dāng)充分利用，盡早準(zhǔn)備好自己的簡歷。而且，從十一、二月起，學(xué)校里就開始有招聘活動(dòng)。早準(zhǔn)備也便意味著有更多的機(jī)會(huì)。
言簡意賅。80%—90%的用人單位都喜歡講求效率，因而沒有必要將自己的簡歷編成厚厚的一本。潘長江不是說，濃縮的都是精品。講清楚實(shí)質(zhì)內(nèi)容即可，諸如小學(xué)在哪里上的就無需說明了。需要寫的內(nèi)容大致有：姓名、年齡、性別、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲得過的證書、簡單自我介紹和想要應(yīng)聘的.職位。盡量將長度控制在一頁之內(nèi)。據(jù)某用人單位透露，他們從來不看需要翻頁的簡歷。
突出重點(diǎn)。工作經(jīng)歷是簡歷中尤為重要的一部分。最好曾去過大公司實(shí)習(xí)，當(dāng)然這種機(jī)會(huì)一般要自己去找，能夠找到也是個(gè)人能力的一種體現(xiàn)。同時(shí)，各種證書在求職中，也有一定的分量。通過這些經(jīng)歷或是證書要體現(xiàn)出自己除了學(xué)業(yè)之外的其他能力。
少寫虛話。“本人性格如何如何，善于如何如何，……”太主觀了，這只是你的一家之言，別人未必會(huì)這樣認(rèn)為。像這樣的話，在簡歷上還是少寫為好。一來，很多公司不會(huì)太在意;二來，可以節(jié)約寶貴的空間資源，舉一些實(shí)實(shí)在在的例子。對(duì)于自己的實(shí)力，要用可以信服的事實(shí)去說明，show而不是tell。比如，獲過什么獎(jiǎng)，發(fā)表過什么論文。具體的數(shù)字和事例遠(yuǎn)比抽象的形容詞更具有說服力。
注意細(xì)節(jié)。簡歷的格式、頁眉部分、紙與字體，這些雖屬細(xì)枝末節(jié)，但同樣值得關(guān)注。處理得好，有時(shí)也會(huì)引起意想不到的效果。
e-mail發(fā)簡歷。現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)事業(yè)發(fā)展較快。用e-mail發(fā)簡歷也不失為一種簡單快捷的方式。要學(xué)會(huì)充分利用e-mail的主題，切忌只寫“應(yīng)聘”兩字，這樣千篇 一律的應(yīng)聘主題會(huì)使招聘者厭煩。此外，郵件中要寫上自己的真實(shí)姓名，不要給個(gè)e-mail地址就了事。這會(huì)顯得沒有誠意。最好也要留下自己的電話。因?yàn)殡娫捒偸潜揉]件來得更為迅速與直接。
last but not least。自始至終都應(yīng)有一份自信。實(shí)事求是，但不夸大。
由此可見，簡歷的制作是一項(xiàng)不小的工程，應(yīng)聘者須慎重對(duì)待。