投資不僅僅是追求利潤，也是一種理財和資產配置的方式。想要成功的投資，不僅需要市場信息和分析能力，還需要良好的心態和決策能力。
職場新人的投資指南范文（18篇）篇一
我到公司報到，很隨意，穿著打扮和平時也差不多，我覺得那是個以技術為主的公司，不用太刻意，而且我在公司實習的時候就發現，大家都很隨意，上班穿牛仔褲的也有，我覺得我應該與大家“打成一片”。
結果去報到的時候，發現和我一起到技術部的王爽一身西裝，讓人眼前一亮，我和他開玩笑：小伙子蠻帥的嘛！其實我的心里有點兒失落。
到行政部集合，看到大多數人和我一樣，我的心理馬上就平衡了，還有些忍不住地在心里笑話小王，大熱天的，穿這么多，真是自己給自己找罪受！
但是行政部的培訓主管好像不這么看，他挺喜歡小王的。小王被指定為小組長，20多天的培訓，他也確實幫著主管、為大家做了不少事，很受好評。如果“王爽”是一個品牌，他的知名度和美譽度大幅度提升，而我呢，還是一個小牌子。
后來我去領工資，人家不知道我是哪部門的，我得說，我是和王爽一起進公司的，人家就明白了。
我想我會毫不猶豫地選擇穿西裝、打領帶。服裝其實是一個信號，首先說明你把到公司來上班當作很鄭重的一件事；其次，表明你是一個很重禮儀的人；第三，西裝使人更精神，讓你更容易被注意到，套用美學上的一句話――形式具有內容的涵義。
第一天，著裝正式為妙，不管別人怎樣，你必須要表明你的態度，正式的服裝勝過千言萬語的表達。
如果你還把自己當成學生，別人也不會把你當成“同事”
明白是明白了，但是我很不習慣，怎么可以？老總來了，大家也是直呼其名，或者是省略姓單叫他的名字，我的嘴張了半天，也沒叫出來。
首先要調整心態，不妨先演練一下。然后在第一天就要用實際行動給人這樣的信息：我是加入這個團隊和大家一起合作的。這種行動包括著裝職業化、說話不要撒嬌、遵循公司的稱呼慣例、請教老同事但是盡量獨立處理事務。尤其是當你在這里實習過，然后又在這里正式工作，劃出分水嶺，給自己也給別人。
關于我名字的尷尬其實從第一天就開始了。我的部門經理是南方人，一叫我的名字就別扭，明明是“許曉峰”，他一念就成了“徐曉峰”，他還帶著我到各相關部門拜會，礙于情面，我沒有當面糾正，結果我就在一片“小徐”的招呼聲中，開始了我的職業生涯。
接著尷尬的'事就接踵而來。先是人力資源部問我檔案上是不是填錯了或是有什么曾用名沒有，然后是行政部在做通訊錄的時候，把我的名字寫成了“徐曉峰”， 再后來是我們的總機接線員告訴來電話找我的人“對不起，我們公司只有一個‘徐曉峰’，沒有‘許曉峰’”，更絕的是，前臺把我的信件寫上“查無此人”給退了 回去！很喜劇，但這是現實。
我開始強力糾錯，誰知如此之難。第一印象似乎很難改變，我解釋了一兩個月才見成效。最可氣的是前臺小姐，我告訴她我就是“許曉峰”，她居然白眼一翻，說：“早干嘛去了，早說呀，黃瓜菜都涼了。”你說可氣不可氣。
立即糾正部門經理的口誤，面帶笑容，態度誠懇，想來經理也不會因此不快。其實前臺小姐說的也沒錯，要在第一次出現差錯時就及時為自己正名，畢竟這是我跟同事的第一次親密接觸！
當第一次告訴別人名字的時候，一定要準確，如果你把自己當作一個品牌去經營，你的名字就是一個獨一無二的logo.讓別人知道你就是“×××”。試想，連你的標識在別人的印象里都是模糊的，你怎么可能吸引注意力？你的品牌價值也就被大大削減了。
第一次見面，其實對方也想認識你，在別人有這個需求的時候清楚地告訴他你是誰，并且幫助別人很容易地記住你。
讓別人知道你完整的名字，而不光是一個姓。
一直到今天，我都對我第一天到公司的經歷記憶猶新。
從早上起來，我就提醒自己，今天我上班了。其實第一天也沒有什么事可以做。主任安排我看資料，熟悉情況，然后他帶著幾個同事開會去了。
只用了半天時間，領導交給我的工作我就做完了。我本來可以在公司上上網、打打私人電話什么的，反正辦公室里也沒有別人，但是我忍住了。
后來就有其他辦公室的同事到我們這里來復印資料，我很客氣地讓他登記，他好像有些不高興，但是我看到年初的總經理會議紀要，說是從今年開始推行各部門單獨核算，我必須這么做。因為資料很多，他就坐下來和我聊天，問我是從哪畢業的，為什么到公司來，覺不覺得辦公室條件簡陋，諸如此類的問題。我一一回答， 但是很中性，沒有說很多。末了他說，一個人很無聊的，你怎么不上網聊天？我脫口而出：那不好吧，上班就得有上班的樣子。話一出口，我看他眼神一閃，就沒有再多言語。不管別人怎樣，我應該對自己有要求。
后來我才知道，這個看上去很普通的同事是我們集團的老總，這一天他樓上的復印機壞了，他就想著自己下來到辦公室復印。
對我有什么好處？沒有，他甚至沒有直接說過我好，但是從他后來看我的眼神中，我知道他是贊同我的做法的。更重要的是，我很心安。
從一開始，就要有意識地建設自己的職業生涯。大的方向有兩個：一是不斷提高專業水準，二是培養職業素養。前者比較容易被大家關注，后者可能不明顯，但是對人的要求很高，無時無刻不在，最能顯示出一個人的道德層次和精神境界。科學到了最高的境界也是富于道德意味的，我想我們應該從第一天就這樣要求自己， 小事做起，持之以恒。
讓我們再來聽聽其他一些朋友的忠告吧。
上班的第一天，最好能去找一張公司的結構圖和公司的通訊錄，這樣，你就會輕松地知道別人的名字（有時候光聽別人講是容易出錯的），而且知道他是哪個部門的，哪些方面的事情需要他的幫助。這樣，你就可以獨立處理一些事情，不用總是去問你的領導。
上班的第一天，記住不要遲到，也不要借故提前離開辦公室，哪怕沒有什么事情分派給你。
上班的第一天，微笑著和每一個同事打招呼，包括保潔員。
上班的第一天，多做事，少說話。
上班的第一天，不要表現得過分積極，這樣可能會讓你的同事難堪。「
同事說我是“小孩子”，倒也沒有什么責怪的意思，但是明顯不把我和他們放在一個層面上。再加上我長著一張娃娃臉，看上去顯小，好多外面的人來公司，都以為我是實習生。每當這個時候，同事就會開玩笑：“她還是個小孩子。”
因為是“小孩子”，大家很照顧我，但是被照顧的滋味兒也不總是那么好。
被照顧意味著你可以不承擔責任，也就意味著你失去獨當一面的機會，沒有那么多機會給你，在專業上的長進自然也就少了很多。
我一定大大方方地把他們當作同事，當然還是要不斷學習，向很多人，但是，我首先是一個和他們共同工作的人，而不是一個學生。
職場新人的投資指南范文（18篇）篇二
再妙的借口對于事情本身也沒有用處。許多人之所以屢遭失敗，就是因為一直在尋找麻醉自己的借口。
抱怨的人不見得不善良，但常常不受歡迎。
誠信是實現你的許諾，智慧則是不隨便許諾。
只要你相信事情還會有專機，只要你在樂觀的心態下繼續奮斗下去，成功就離你不遠了。
在現實中，我們做事之所以半途而廢，往往不是因為難度較大，而是因為覺得成功離我們較遠，確切的說，我們不是因為失敗而放棄，而是因為倦怠而失敗。
很多時候，求全責備會適得其反，而寬容卻能達到目的。
了解別人的隱私是一件危險的事，再別說去談論、傳播了。
假如你想引起一場另人終生難忘的怨恨，只要發表一點刻薄的批評即可。
一般人對自己的名字比對地球上所有的名字之和還要趕興趣。記住人家的名字，而且很輕易的叫出來，等于給別人一個巧妙而有效的贊美。
假如他沒有一種德行，就假裝他有吧。莎士比亞
那些被認為一夜成名的人，其實在成名以前已經默默無聞地努力工作了很長時間。
“對不起”這三個字看起來簡單，可是它的效用，不是別的字所能比擬的。這三個字，能使頑固者點頭，能使怒氣消減，甚至能化敵為友。
人生不如意事很多，憂慮在所難免。但人們切不可沉溺于憂慮的泥潭中不能自拔，而應盡快調整心態，采取積極的行動來改變自己遭到改變的生活。
穿衣服不能只求漂亮，不同的場合有不同的穿衣規則。
每個人的心底，都有埋藏記憶的小島，永不向人打開。羅曼？羅蘭
嫉妒是心靈的毒瘤。艾青
如果你總是維護了別人的“自我意識”，他就會覺得在你那里獲得了尊嚴，他就會樂于與你交往，順從你的意愿。
所有人都希望別人用微笑去迎接他，而不是橫眉豎眼，否則會阻礙心靈的溝通和思想的交流。
通常打越級報告是一種危險的行為，會產生眾多不良后果，往往容易傷害到自己。
生活中我們常常忽略了這樣一個細節――感恩。父母給了我們生命，國家給了我們和平，別人給了我們幫助。這些你都在心理感激過嗎？常懷一顆感恩的心，你才能體味到人生的幸福。
上帝造人的時候，為什么只給人一張嘴，卻給人兩個耳朵呢？――那是為了讓我們少說多聽。
憤怒使別人遭殃，但受傷最大的是自己。列夫-托爾斯態
在所有阻礙家庭幸福與毀滅愛情的因素中，喋喋不休是最致命的。
主動與老板溝通，一方面會促進上司對你的了解，另一方面會讓上司感到你對他的尊重。當機會來臨時，上司首先想到的自然是你了。
在現代職場里，有兩種人永遠無法取得成功：一種人是只做老板交代的事情，另一種人是做不好老板交代的事情。
被別人比下去是很另人惱恨的事情，所以你的上司被你超過，這對你往往會有不利影響。
適時替老板打圓場，使他得到心靈上的安慰，會另他把你看作知心人。
每個人都有自己獨特的優點，所以交朋友時不應該斤斤計較彼此之間的差距，要以誠相待，取長補短。
放下自己的面子，給朋友一個面子，你會受益匪淺。
拒絕他人，是一種應變的藝術。
玩笑是生活的調味品，但開玩笑要把握尺度，掌握分寸，否則就會適得其反，弄巧成掘。
一個人作錯了一件事，最好的處理方法就是老老實實認錯，而不是去為自己辯護。這是做人的美德，也是為人處事的最高深的學問。
包容他人，也是善待自己的一種方式。
哪里沒有興趣，哪里就沒有記憶。歌德
只評一句贊美的話我就可以充實地活兩個月。馬克？吐溫
少了面紅耳赤的爭論，只會使對方互相尊重，從而增進友誼。
用“我們”代替“我”，可以縮短你和大家的心理距離，促進彼此之間的感情交流。
領導在很大程度上掌握著你的命運、前途，和領導講話若出了錯，無疑會影響今后的發展。所以和上級講話時應注意細節，不能口無遮攔。
法國雕塑家羅丹說過：“對于我們的眼睛，不是缺少美，而是缺少發現。”生活里有許許多多的美好事物，許許多多的快樂，關鍵在于我們能不能發現。而要發現它們，關鍵在自己。
當你的意見與他人產生分歧時，你是自以為是，還是考慮一下他人的想法？答案顯而易見。
一個人的成功15%靠能力，85%靠人際關系。卡耐基
守時是最大的禮貌。路易十四
給他人留有余地，給缺憾留有余地，實際上都是給自己留有余地。
低調做人是你一生的財富，它可以讓你保持清醒的頭腦，避免他人的敵意，從而為自己的成功創造良好的環境。
很多人的失敗，并不是輸在他能力不夠，而是輸在能力之外的事情上。如果你是上班一族，注意別讓能力之外的因素影響你的前程。
流水不腐，戶戶樞不蠹。這句古話也可以用在人的智力增長上。你只有在工作中不斷學習新東西，才能保持思維的靈動，也只有這樣，才能跟得上時代的步伐。
職場新人的投資指南范文（18篇）篇三
打雜無小事。新人想要承擔起多大多重要的工作任務，首先就要尋找機會讓領導覺得你有這個能力，而這種信任需要靠平時點滴的積累。所以不要放棄任何一個鍛煉自己的機會，做好每一件瑣碎的事情，修煉好“內功”才能厚積薄發。
“新人剛進公司都會碰到這類問題，很多人因此就覺得很郁悶，很失落。我剛進正大廣場的時候也是打了將近3個月的雜。但是當我擁有了自己的團隊的時候，卻發現這段經歷是極其有必要的。”正大廣場市場部經理周旭光分析，因為對領導者而言，最初的面試只是個第一印象而已，還需要通過平時點點滴滴的小事去了解自己團隊的成員。而一開始就交給新人某個項目或者重要任務，了解新人需要擔負的風險就會升高很多。
“其實打雜也無小事，機會都是靠自己把握的。”周旭光講了一個親身經歷的故事。他說，當時我是負責租戶協調工作，有一次需要給客戶發函，正常狀況下直接給租戶的總公司發傳真就可以了。但是我因為剛來工作，什么資源都沒有，就想通過這個機會認識一下客戶，于是我通過各店的店長找到他們總公司市場部的人，打電話去溝通并建立聯系。以前很少有人會這樣做，因此我的舉動也給領導留下了很好的印象。
領導的信任是一點點取得的，當你能夠在小機會面前體現出你的價值時，你就可以爭取到更大的表現機會。現在我常能聽到身邊的一些企業中層干部說“現在找個新人真難”的話，因為很多新人不夠腳踏實地，路還沒走好的.時候，就想跑，還沒跑起來的時候就想飛。很多東西都是要靠積累的，這也是為什么很多企業寧可花更多的錢去聘請有一定工作年限的員工。所以新人要利用好這段時間去了解企業環境、業務范圍、團隊架構及自己的老板，為今后的發展打好基礎。
“實力永遠是最能夠證明自己的武器。”某培訓中心負責人分析，職場新人大多擁有一張不錯的學歷文憑，但這只是對以往學習階段的一個總結，今后能否在職場上取得成功，還需要持續不斷提升自我競爭力，這包括必要的職場經驗和技術能力。這也是為什么眾多職場人會選擇“充電”的原因。僅以北大青鳥it培訓為例，暑假期間報名參加培訓的人中，除了在校生之外，也有不少剛剛工作的人報名參加周末業余班的培訓。“他們來培訓一方面是為了保持一種學習的狀態，另一方面也是為今后的競爭儲備糧草。職場的機會稍縱即逝。新人需要隨時做好充分的準備，才能夠在恰當的時機脫穎而出。”
職場新人的投資指南范文（18篇）篇四
最近好幾個 90 后的小伙伴入職、離職，實在是感觸頗深。其實職場上一定要擺正心態、踏實工作，成功沒有捷徑，但是有方法，職場沒有套路，但是需要經驗。
少點抱怨，多點真誠，肯定會少走很多彎路。
1、不要抱怨工資低
你真的很辛苦，白天累死累活晚上還加班，節假日都全部貢獻給了工作，別說生活，連性生活都沒有了。你覺得以你的能力明明可以月薪一萬，公司卻每個月只給你八千，于是你開始抱怨，開始懈怠，最終你也一直在八千的水平。職場人，我們需要知道，我們的工資肯定會低于我們的付出，一是因為老板不是慈善家，一個比一個摳門，二是我們往往會高估自己的能力、貢獻和重要性，三是我們工作收獲的不僅僅是工資，還有經驗還有工作過程實現的自我價值。
所以，你需要做的就是繼續努力工作，前路三條，要求加薪，爭取升職，考慮跳槽。不管哪條路，先掂量掂量自己的分量吧。
2、先圖生存再謀發展
去年 6 月份認識一個學弟專科畢業后給自己定了一個非常具體的目標：與汽車維修與銷售有關、月薪高于三千、正規企業五險一金。結果整整半年過去了依舊沒有找到心儀的工作（補充一句：鄭州），連房租都得跟我借錢，多次溝通讓他降低期望，可是他總是說：寧缺毋濫，絕不將就。我很生氣，直接回：你以為自己有幾斤幾兩，專科畢業，專業課差，沒有經驗，連個獲獎證書都沒有，都快活不下去了，作給誰看啊。
后來他找了一份私企電話銷售的工作，半年過去了，據說業績不錯。在博士碩士滿街走，專科本科多如狗的社會，我們每個人還是應該現實一些，適當降低預期，先生存下來，然后再考慮發展。
3、不要窺探別人的隱私
每個人都有秘密，都有別人不能冒犯的雷區，有一些私事除非對方主動提起，不要四處打聽甚至主動問當事人。單位有一個 35 歲的男同事一直單身未婚，新來的一個小姑娘聽說后直接在辦公室問他：好奇怪你為啥一直不結婚啊？男同事當場臉就綠了，辦公室空氣瞬間凝固，大家都不敢說話了。
職場不是朋友圈，一些在你看來無關痛癢的話題，也許是對方的雷區。收起你的好奇心，不要試圖去窺探別人的隱私，更不要傳播謠言，管好你的嘴，是對別人最基本的尊重。
4、不要害怕犯錯和被罵
雖然老板是資本家，尤其是私企老板，但是對于職場新人，所有企業都會給學習的機會，在學習的過程中難免會犯錯，犯錯了難免會被罵，而我們應該擁有第一天被罵了第二天還能毫無芥蒂一如既往的工作的心態。我剛做項目時，被客戶鄙視得一無是處，當著幾十號人否定我的工作能力，并且給領導投訴，要么換人，要么撤項目。當時真是想死的心都有了，但是我就在這一次又一次否定中依然活著，并且活得越來越好。
沒有人的成長是順順利利的，除了領導是你爹，或者是你熱戀中的男朋友，其他人對你越是嚴格要求你，越是逼著你快速成長，你需要做的，就是臉皮厚一點，記性好一點，悟性再高一點，別多次犯同一個錯誤，是可忍孰不可忍。
5、遇到問題不要過度反饋
在職場絕不們埋頭苦干，要給領導有效的反饋，但是并不是遇到問題就荒亂不已，急急忙忙給領導反饋。穩，是一個職場人必備的素質之一。在剛開始帶項目時，我只要一遇到問題就給領導反饋，對公司竟然出現如此低級錯誤憤怒不已，并請示領導該如何處理，可是后來從另一個同事那里我才聽說領導評價我對問題太敏感，我才明白，我以為很嚴重的問題對領導對公司來說已經習以為常，領導關注結果不關注過程，細節上全都得靠自己。
領導有更重要的事情，做不到事無巨細。所以員工接到領導指定的任務后，第一時間反饋確認，然后在重要節點匯報工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，更不要小題大做遇到問題就跟領導嘰嘰歪歪。
6、不要對領導掏心掏肺
很多領導都喜歡找下屬談心，表現出很關心很重視你的樣子，但是你要知道領導時間寶貴不會隨隨便便找你談心，肯定是工作上可能出了問題或者即將委你于重任，所以這個時候一定要把心提到嗓子眼，該說的話就說，不該說的話盡量別說。朋友說前不久領導找他談話，突然問到他有沒有要二胎的打算，他想現在流行生二胎，自己又是老員工，就跟領導深入探討了二胎問題并且表達了自己的想法：要二胎。他覺得領導不會介意，是的，領導沒有介意，但是領導把唯一一個進修名額給了其他同事。他很懊悔，如果他去進修，他可以推遲二胎計劃的。
很多領導都是一只「笑面虎」，內心很清楚跟每一個同事的界限，他們不會無緣無故的愛，所以任何時候面對領導，都不能放松警惕，還是那句話，記住，他是你「領導」，他追求的是公司利益最大化，而不是你個人的發展。
7、不要嫌棄工作無聊沒挑戰
根據二八原則，社會上 80% 的工作都是重復性質的，日復一日的重復，年復一年的重復，就像生產線上的螺絲釘，若干年在一個位置做同樣的工作，可能沒人注意到那個毫不起眼的你，但是你需要知道，你是社會這臺大機器上不可缺少的一部分，重復工作就是你的價值。小秦最開始從事窗口服務行業，他覺得每天重復著同樣的工作很無聊，跳槽到我們公司，結果還是每天用同樣的方法重復著處理不同的數據，一年后又離職了，新的單位安排的工作是每天套著模板寫 ppt 報告，繼續無休止的重復著。
與其一心追求新鮮有挑戰性的工作，還不如在一個普通崗位上任勞任怨，努力學習，把平凡的.工作做的完美，時刻準備著調崗或者升職，就會有不一樣的體驗。職場里你所羨慕的牛逼人物，你看到他們碩果累累的成績，看到他們每天做著高大聲的工作，你沒看到的是他們一開始也是做著很多重復性質的工作，包括現在，他們大多數時間也還是做著重復的工作。
8、不要把生活中的壞情緒代入工作
工作是為了更好的生活，但是別把你生活中的壞情緒代入你的工作，你的身份首先是一名職員，老板花錢請你來做事，同事們也是因為工作才聚到一起，沒有人有義務為你的壞情緒買單。失戀了、吵架了甚至離婚了，你可以稍微的情緒波動，也可以放慢你的工作節奏，畢竟誰沒點兒糟心事兒了，大家都理解，但是請你一定要保持你最基本的職業素養，對你的工作負責，認真完成每一項工作不出紕漏，對你的同事負責，不讓同事成為你的出氣筒，對你的老板負責，既然工作接下了就好好干，別中途掉鏈子給領導出難題。
職場遵循叢林法則，沒有人會為你的壞情緒買單，如果你自己不懂得調節自己的情緒，你關機，杜絕與外界的一切聯系，你睡覺，未經公司同意睡了三天三夜，恭喜你，等待你的就是失了愛情又丟了工作。尤其是女孩子，千萬不要把愛情當做一切，千萬別相信男人對你說會養你一輩子，一定要工作，一定要有經濟基礎，不然等待你的可能真的是漫天的鄙視和埋怨。
9、不要只談情懷不談錢
很多老板喜歡跟員工暢談夢想與未來，而不愿意與員工認真地談錢，很多員工又希望自己是「阿里十八羅漢」之一，所以對公司抱著極大的希望，暗示自己現在工資少一點也沒關系。其實職場新人是很難看明白一家公司的前途的，中國中小企業的平均壽命不足三年，專業投資人的成功率也不超過 10%，未來會怎么樣誰也不知道，所以先放下對一家公司未來的預期，該談錢時好好談錢。朋友從北京回武漢，入職了一家 app 開發公司，領導給了他 10% 的股份，并承諾三年后公司上市如果他愿意的話可以提前變現至多 5%，要求是目前他的薪水只能拿到 5000，朋友合計了一下，答應了，結果還不到三年，公司因為拿不到融資沒法繼續維持下去，別說兌現股票了，工資都發不出來了。
所以，談錢，是對自己負責，沒有誰能保證明天。當然，如果你真的有十足的把握，對公司的未來非常有信心，極度認同領導給你灌輸的價值觀，你心甘情愿地做廉價勞動力，也沒有關系，畢竟風險與收益是成正比的。
10、不要在離職的時候發脾氣
既然想好離職了，不管是什么原因，就瀟瀟灑灑痛痛快快干干凈凈離職吧，都已經決定離職就不要去在乎那么多，也不要去糾結那么多，想走就走的干凈，沒必要沖著人資、財務或者領導發脾氣，你可能會想：反正老子明天不來了。可是你最基本的職業形象呢？你還在不在這個圈子混啦？有一個同事很著急的離職，因為財務上要進行固定資產盤查給耽誤了，在辦公室大發脾氣，說了一些很難聽的話。其實公司離職是要提前一個月提出的，同事第一天提就要求第二天完結所有的手續，公司已經很仁慈了，他卻依舊不依不饒，最后弄得大家都對他意見挺大。
真的，離職是正常情況，沒有人會故意為難你，就像情侶之間分手一樣，好聚好散才是硬道理，沒必要整得雙方都下不了臺一副老死不相往來的局面。要知道，這個世界很小，說不定哪天就遇上了，或者說不定哪天你的「光榮事跡」就傳遍了江湖。而且我敢說，有你了一次，還會有下一次。
職場上沒那么多勾心斗角，也不是天天上演「宮心計」，初入職場的你，先要培養良好的職場素養，做一個真正的職業人，然后努力提高專業技能，增強溝通合作能力，先練就一身本領，江湖上任它腥風血雨，你也可以只當是過眼煙云。
職場新人的投資指南范文（18篇）篇五
外企工作一直是大家所向往而又有所懼怕的工作，很多想要去外企工作的求職者們總是有各種擔心和畏懼。那么，外企工作究竟是怎樣的呢?jobedin外企招聘網通過一位外企職場新人的小小心得來告訴大家職場新人怎樣混外企。
這位職場新人在公司5個多月，在工作中也是出現了不少問題和狀況，不過他通過具體的實踐，各種各樣的培訓，包括犯的一些錯誤，得到了一些比較有價值的心得體會。
外企真的非常注重細節，做每一件事情都要考慮周全，也許你認為無關緊要的一個環節可能在老板眼里就是至關重要的，或者他會抓住這個你忽略的細節來評判你這個人的工作態度。所以在處理工作的時候盡可能的多角度思考，多想幾種解決方案，也要提前想到一些措施來應對突發狀況。“細節決定成敗”這句話其實在外企里并不夸張，它會直接影響你的晉升機會。
溝通在外企的職業生存和發展中起著至關重要的作用，如果不能跟你的伙伴良好地溝通，那么整個團隊的合作就沒法順利進行，這樣就會影響到你這個team的kpi.如果不能跟其他部門的同事良好地溝通，那么就會影響別人對你的看法和評價，這樣對你的晉升也是不利的。如果不能跟你的老板良好地溝通，那么你就無法領會老板所要傳遞給你的主旨，掌握不了最正確的工作方向，同樣你的努力和成果也沒辦法全面的展示給你的老板從而得到他的認可。最后，如果不能跟你的客戶良好地溝通，你就無法完成你的工作，后果也不用我多說了。溝通真的是一門學問和藝術，溝通沒有sop，只有靠我們去不斷的接觸不同的人，了解不同的人，以及分析不同的人。
團隊意識是每家外企始終倡導的，而且外企不斷的開展team-building的活動都是圍繞團隊意識這一主旨。這里我想說的是，團隊意識不僅指的是合作，也包括一個團隊里的'明確分工，因為分工也是一種合作，各司其職才能提高整體的效率。另外還有很重要的一點就是資源共享，如果大家都把自己好的想法分享出來不僅利于整個團隊的合作也會利于自己的提高從而會達到一個雙贏的局面。
做任何事情都要遵守規則，我想說的規則分兩點，一是標準操作流程也就是我們常說的sop，它是我們所有工作的指導依據，我們不能違反，而且只要我們按照sop去做，出了問題也有據可尋，有理可說。二呢就是老板心里的規則，意思就是在你做決定的時候要先掂量一下你的這個決定或者是行為會不會觸犯老板的原則，切忌想當然和一意孤行。
在外企，切忌做只顧埋頭苦干的老黃牛，這樣的人恐怕難有出頭之日，即便你真是個人才。不過我的意思并不是說可以投機取巧或者偷懶，而是說一定要學會匯報自己的工作進展和工作成果，時刻讓老板了解你做了什么，取得了什么成績。所以在一些重要的工作進程中，那些與客戶溝通的郵件要cc給你的直接上級，記住是直接上級而非大老板，越級匯報也是外企的一大忌諱!
外企講究的是活力，所以能夠創新的員工是非常受老板歡迎的。所謂創新就是說要能想出更精簡更高效的方式來處理工作。當然創新也是要基于遵守公司的sop，不過如果你能夠通過你的實踐去發現一些sop上的缺陷而去對sop做一些修整和更新也是非常好的。
外企很注重員工的工作態度，如果你積極主動地去工作，且不說結果如何，首先老板給你的印象分就會比那些叫他去做什么他才去做什么的人高很多。
責任感是外企很注重的，做事情要有責任感，做錯事情也要有責任感，外企的老板最反感為自己找借口找托辭的員工，當你犯錯的時候，當老板罵你的時候，要勇于承擔責任，一個有擔當的人才會讓別人放心給你去彌補錯誤重新來過的機會。
在外企工作，一定要對自己有一個明晰的職業規劃，設定短期目標和長期目標，并且通過溝通讓你的老板了解到你的目標是什么，這樣的話老板才會覺得你的工作是有價值的，外企從來不養閑人，如果你沒有一個明確的工作目標，那么老板就不清楚你能為企業創造什么價值。并且目標也是你工作最好的動力。
jobedin外企招聘網指出，在公司，影響你職業發展的有三點，一是知識，二是能力，三是意愿。而這三點當中最重要的是你的意愿，因為知識可以通過學習擴充，能力可以通過實踐提高，而意愿就是非常主觀的了，如果你不想學，不想提高，不想有更好的發展那么你永遠都會停滯在現在的狀態，而這種停滯就是落后就會被淘汰。但是相反如果你有強烈的意愿去把你的工作做的更好，你就會付出更多的心血為將來的發展做充分的準備，機會一旦來臨，那么你就是winner。
職場新人的投資指南范文（18篇）篇六
如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候，但那些已經不重要了，因為你的信息已經被傳達到了。
站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。
沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。
一個好的員工的重要標志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！
有時候，魅力就是一個淺淺的微笑。微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。
精心準備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調皮的孩子。
讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。這樣你的老板一定會認為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。
學會多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手表達你的意見，因為他（她）是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他（她）會給你帶來很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。
無論談的是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結你的職業生涯的致命武器。什么是有用的，什么是沒有的，你應該要分的比誰清楚。
讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時候該閉嘴，什么時候開口。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的`東西時，那你就應該什么都不說，立即閉嘴。你應該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風度對你沒有壞處的。
如果你想讓大家信服，主動推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務，我當然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都了解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。
不要害怕在必要的時候做的領導者，因為那并不是壞事。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。
這條規則無論你在什么地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領導信服和認可，才能在眾多同事中脫穎而出，成為老板的寵兒。
職場新人的投資指南范文（18篇）篇七
語言是求職者的第二張名片，它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。面試時對所提出的問題要對答如流，恰到好處，又不夸夸其談，夸大其詞。談吐上應把握以下幾個要點：
﹡突出個人的優點和特長，并有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。
﹡展示個性，使個人形象鮮明，可以適當引用別人的言論，如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。
﹡堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞。
﹡要注意語言邏輯，介紹時層次分明、重點突出。
﹡盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。
﹡當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。
職場新人的投資指南范文（18篇）篇八
1、永遠別害怕說出自己的想法。“有想法的人”比你認為的要少的多，許多人只習慣按部就班的干活，做一個平庸的上班族。如果你不想得過且過，就別怕勇敢發表自己的看法，不怕想不對，就怕不敢想。
2、別只帶著一種想法去開會。多準備點建議，主動提出來。
3、見陌生人或客戶之前，先對他做些調查工作，大致了解一下他的性格特點、行事風格或喜好等。
4、發電子郵件之前仔細想一下，如果尚且存在疑問和不確定，就先不要發。
5、學習永無止境。不斷學習能證明你對工作的投入程度。
6、多參加一些專業團體，認識一些專業人士，他山之石可以攻玉，多從他們身上學習優點，記得經常和他們保持聯系。
7、多多閱讀新聞報紙，做個與時俱進的人，即使在公司或團隊中工作也不能與社會脫節，而且了解時事能開闊你的眼界和心胸。
8、和他人共享你的交際網絡，而不是藏著掖著，朋友永遠是越交越多。良好的關系網對大家都有好處。如果你期望得到好處，那也要時刻準備著去幫助別人。
9、有個挑戰機會來到眼前的話，千萬別放過!通過這次機會你的經驗值和能力都會大大提高。
10、集中提高交流技巧，尤其要注意主動聆聽，交換意見，不要試圖將所有焦點都集中在自己身上。
11、個人簡歷的重點應該放在你所取得的成績上，而不是職位和職責。
12、你的外表也是個人品牌的一部分，所以千萬別不修邊幅的翻來覆去總穿那幾件衣服。
13、盡量不要把所有的假期都攢到一起休，每隔一段時間就休息一下，為自己充充電。
14、弄清楚是什么阻礙了你事業前進的腳步，然后設定明確的職業目標將它們一一攻克下來!
15、在換新工作之前，看看自己有哪些專業上的不足，盡力自我完善。
職場新人的投資指南范文（18篇）篇九
交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其別人，以示尊重和平等。
握手。
與面試官握手時應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發涼，就用熱水捂一下。
坐姿。
不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問，也不至讓你過于放松。
手勢。
在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現，應盡量避免。
職場新人的投資指南范文（18篇）篇十
面試主考官的印象直接關系到你能不能面試成功，那么哪些是面試主考官最討厭的行為呢?面試主考官最討厭的行為有如下幾種：
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向，
2、不修邊幅或者著裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。
3、說其他同類型公司的.壞話。
4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應的成就作為證明。
5、回答沒有明確的焦點，說話沒有組織性，想到哪里說到哪里。
6、不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。
7、對大多數提問都用簡短的“yes”或“no”來作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時忘記了答案的某些部分。
8、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯，
9、問這樣的問題：“我怎么樣?您準備雇傭我嗎?”或當別人問“你有任何問題嗎”的時候，回答“沒有”。
10、在面試快要開始的時候，不假思索地脫口而出這樣的話：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個數。”
11、有的求職者為了獲取主考官的好感，總喜歡搶著表現自己，比如在談話上往往喜歡試圖控制對方。應該說愛插話的真正目的也許是出自好心，但人們往往非常討厭這種現象。
12、一見面就急著問待遇問題，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，這樣的人沒法用”等對你不利的想法。
13、在和主考官交談的時候時，用對方難以聽懂的方言、行話或專業術語。有意賣弄或故弄玄虛。
14、經常冒出“你曉不曉得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之類的口頭禪，或濫用某些形容詞如“真是一級棒”、“簡直是天方夜譚”等。
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職場新人的投資指南范文（18篇）篇十一
直呼老板中文或英文名字的人，有時是跟老板情誼特殊的資深主管，有時是認識很久的老友。除非老板自己說:”別拘束，你可以叫我xxxxxx“，否則下屬應該以”尊稱“稱呼老板，例如:“郭副總“、”李董事長“等等。
在公司講私人電話已經很不應該，要是還肆無忌憚高談闊論，更會讓老板抓狂，也影響同事工作。
“開會關機或轉為震動”是基本的職場禮儀。當臺上有人做簡報或布達事情，底下手機鈴聲響起，會議必定會受到干擾，不但對臺上的人，對其他參與會議的人也不尊重。
跟老板出門洽商時，提物等動作你要盡量代勞，讓老板也跟你一起提一半的東西，是很不禮貌的。另外，男同事跟女同事一起出門，男士們若能表現紳士風范，幫女士提提東西，開關車門，這項貼心的舉手之勞，將會為你贏得更多人緣。
5.稱呼自己為“xx先生/xx小姐”
中國人往往”對自己人才有禮貌“，比如一群人走進大樓，有人只幫自己的朋友開門，卻不管后面的人還要進去，就把門關上，這是相當不禮貌的。
職場新人的投資指南范文（18篇）篇十二
相互尊重是處理好任何一種人際關系的基礎，同事關系也不例外，同事關系不同于親友關系，它不是以親情為紐帶的社會關系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方。
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。在物質利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關系更加融洽。
每個人都有隱私，隱私與個人的名譽密切相關，背后議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，征得對方的諒解;對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。
職場新人的投資指南范文（18篇）篇十三
“蝴蝶效應”的原文是指：南美的亞馬遜河流域，一只蝴蝶扇動翅膀，就可以掀起北美的密西西比河流域一場風暴。像是天方夜譚？運用唯物辯證法來分析，卻恰恰證明了如下自然法則――事物既有必然性，也有偶然性，兩者在對立中統一。必然性就是客觀事物聯系和發展過程中合乎規律的、確定不移的趨勢，偶然性則是客觀事物聯系和發展過程中可以出現也可以不出現、可以這樣出現也可以那樣出現的不確定的趨勢。必然性與偶然性之間存在截然不同的差別，但又相互統一，在一定條件下可以互相轉化。運用偶然與必然的原理來分析“蝴蝶效應”，不難看出，亞馬遜河流域的蝴蝶扇動翅膀，誘發風暴只是偶然的事件罷了，但是空氣系統及其連鎖反應規律，卻是客觀存在的必然，因為蝴蝶翅膀的運動，導致空氣系統發生細微的變化，一旦客觀條件具備，連鎖反應的開關就會啟動，最終導致一場大風暴。
但是話說回來，北美的密西西比河流域的風暴會由一只蝴蝶決定嗎？答案是，不會！一只蝴蝶是可以改變很多，但那是在除了這只蝴蝶其他萬物都不運動的前提下。萬物都在運動，某一個運動并不能決定未來，而是群體在概率學角度上的總體運動趨勢，或者說總體運動方式，這才是決定未來的因素。當這個群體的數量越大，該群體就越會具有某種有規律的總體運動趨勢。群體中的每個個體的運動方式并不一樣，毫無規律，而且會對未來產生影響，但是各個個體的運動合起來成了群體運動，群體運動的方式是可以有規律的，因此他們對未來的影響也就有可能預見了。
同樣，人們總是覺得在自己的人生中，某一個關鍵的事件上如果自己的決定不同，自己現在的人生也就會不同。是，確實是，但是人的總體命運，也就是說是幸福還是悲慘，成功還是平庸，等等，并不是由某一件具體事件決定的。人生中可以說有無數個事件，每一個事件都會對將來的人生產生重大影響，但是把每個事件的影響都聯合起來，最終影響你的人生的并不是某一個具體事件，而是在這無數事件中，你的所有決定的總體趨勢是怎樣，也就是說，你的這些決定，是積極向上的多呢，還是頹廢的多？某一個決定并不重要，重要的是你大大小小所有決定，是朝著哪個方向。這也就是所謂的“機遇垂青有準備的人”的意思，因為有準備的人，他們的大部分人生決定，都是朝著積極向上的方向。
所以，記住美國心理學之父威廉?詹姆士的名言：“播下一個行為，你將收獲一種習慣；播下一種習慣，你將收獲一種性格；播下一種性格，你將收獲一種命運”。
職場新人的投資指南范文（18篇）篇十四
如果你是職場新人,那么在職場上要懂得如何包裹好自己,適時的表現但不要過于外放。接下來告訴大家哪些話題屬于職場禁語,千萬不要一時嘴快就碰禁忌了。
不肯踏踏實實做事,卻又極愛出風頭。這類人上班只想著在工作場所出風頭,對工作持恃寵敷衍的態度,能耍賴就耍賴,只會算計如何施展功夫,一心一意地討好上司,卻不肯踏踏實實地做事。
初涉職場,害怕心理而請示少,不及時匯報作為新人,因為初來乍到而出現紕漏是難免的,而大多數上司也都會原諒。但若因為害怕而不及時匯報,往往會引發更大的紕漏。在保定招聘會里,上司最怕的不是失敗,而是不能掌控下屬的行為。因此,凡事還是多請示勤匯報,讓領導掌握你的工作進程為宜。當然,請示匯報前必須要有自己的思考和見解。
認為自己的記性好,就懶得記錄下來年輕人記性很好是不錯,但如果以為記性好到能記下所有事情就大錯特錯了。新的環境,一定會有很多訊息需要記住。人腦畢竟不是電腦,所以,好記性不如爛筆頭,把重要的東西記下來總是不錯的。這也是工作責任心的反映。
不和自己的直屬上司匯報情況,直接越級匯報越級匯報,直屬上司會舒服嗎?你把他的位置放哪?上司會認為你不尊重他,對你的.匯報真實度也會大打折扣。因此,越級匯報乃大忌。
初涉職場,有的職場新人特別喜歡問問題,當然有疑問應該提出來,但在提出前希望能先思考一番,如果總是提出些稍一思考就能明白的問題,時間長了,會讓人對職場新人的能力產生懷疑。因此,在提問前,一定要多思量。
職場新人的投資指南范文（18篇）篇十五
小林和小禾是公司里的“鐵哥們”，平時關系不錯。之前，公司領導交給他們兩個人一個項目。兩個年輕人都希望可以做出成績來證明自己的實力。那天兩個人又在一起討論著策劃的方案，在討論的過程中兩個人爭了起來。這時小林說了一句：“你腦子怎么這么不清楚的拉？”他意思小禾始終沒有聽明白他的想法。
而小禾卻根據自己的語言習慣理解成：他這是在罵我笨。就這么一句話讓兩個人幾乎要大打出手。最后兩個人的工作前功盡棄不說，他們也成為了“陌路人”。對于這樣的結局，兩個人至今有些傷感，但又自認錯不在己。
學會大度且對事不對人“公司同仁之間相處要大度，這更有利于工作的開展。”大家應該互相多一些體諒和寬容，在工作中秉承一種對事不對人的原則態度。在平時相處中多了解一些對方的性格和語言習慣，也有益于雙方的融洽合作。業內人士也指出新人在遇到類似的情況時需要保持冷靜。特別提醒進入外企的“新人們”：說話前應該先觀察大家的語言文化習慣。
小杰今年畢業剛進入公司，xx天和部門同事一起聚餐，部門中的一個同事表明要請客。但小杰覺得自己還是一個新人，不能讓前輩來“請”自己吃飯。為此，堅持要求選擇大家aa制買單。這時，飯桌上的氣氛顯得有些尷尬，最后在小杰的堅持下大家以aa制結完了賬。那次之后小杰發現大家都不怎么愿意和他一起出去吃飯了。
“職場新人可以觀察并努力適應大家已固有的買單方式與習慣”。業內人士提示，如果大家習慣aa制，新人也沒有必要單獨要求“買單”，這樣“充大方”的行為也會有讓人產生誤解的可能。
不少職場新人表示如何“推酒”也是聚餐中的一個大難題。對此，大家可以根據實際情況做一些事先說明。同時在“推酒”時可以利用一點語言的技巧，用幽默的方式回絕往往更具效果，可以使矛盾軟化、轉移。
小雯在公司里做行政工作，身為北方人的她生性豪爽，做事也較為積極。但是她所在的項目組往往希望大家分工之后按照流程按部就班的開展工作，往往之前的環節不盡早完成就會阻礙到之后項目的進行。小雯經常會主動要求幫助同事完成相應的工作環節。
本來小雯認為自己這樣的誠心待人，也保證每次的報表可以提前完成會讓自己更快融入所在的團隊。但是她的勤奮工作似乎并不為大家認同，習慣“慢工出細活”的他們在工作中也開始有意無意的排斥小雯。這點讓小雯非常郁悶，“我努力工作還有錯嗎？”
專家指出，團隊工作速度的“慢”與“快”并不是評定工作認真努力的唯一標準。因此，職場新人們并不能一味地苛求團隊的工作速度圍繞自己轉。每個人都有自身的處事風格與原則，其實大家工作中“游戲規則”一旦成立很難改變。初來乍到的新人也必須遵循這樣的“游戲規則”。“總之，在工作中多做事、少猜疑。重要的是把自己的工作完成好，因為這才是你真正的工作。”
職場新人的投資指南范文（18篇）篇十六
每家公司都有林林總總成文或不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓――企業文化。想迅速融入環境，在公司里如魚得水，就要熟記這些制度、規則，并嚴格遵守，比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話等等。
忽然進入一個完全陌生的環境，應該花上一番工夫，盡快和同事們熟悉起來，從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的，與之建立友誼，打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，他們就會對你進行點撥。
不過要注意，與同事搞好關系應把握一個度，千萬不要鉆進某個狹隘的小團體，拉幫結派只會引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無一利。
初入職場，對公司的特點、運營方式尚不熟悉，工作中肯定會遇到很多困難。要敦促自己迅速進入角色，可以名正言順地去請教上司和周圍的同事，但這并不意味著事無巨細都去詢問，凡事謹小慎微就顯得缺乏進取精神，缺乏朝氣，會令人覺得你是個優柔寡斷的人，不能委以重任。
應做到既富有個性，又能按有關章程來做。盡快弄清并熟悉自己的職責范圍，并留心盡力做好本職范圍之內的事情。此外，在完成上司安排的工作過程中也應及時指出問題，服從而不盲從。敢于堅持原則，說出自己獨到見解的員工，往往容易得到上司的另眼相待。
由于不熟悉工作環境，別人在井然有序地工作而自己卻無從下手是經常的事。對此，千萬不要氣餒或悶悶不樂，更不要滿腹牢騷。實際上，上司和周圍的同事也在觀察、熟悉、了解你。
因此，一方面，要沉住氣，從小事做起，樂于做一些力所能及的瑣碎雜事，比如：為復印機加紙，給飲水機加水，用抹布順手擦擦臟的地方等，做這些雞毛蒜皮的小事并非大材小用，它們往往最能給人留下好印象。另一方面，要虛心請教別人，以便盡快上手工作。
進入陌生的工作環境，肯定會有很多不懂的事情，這個時候就要虛心請教，問問題前先多觀察身邊的現象，多動腦子。在請教別人時，應當帶著謙虛的態度。因為你在詢問問題的同時也是在和同事溝通，增進情誼，這是一個交流的過程，而不是一個單純的獲取答案的過程。
此外，向領導和老同事請教工作，體現了對他們的尊重。要知道，很多人都有“好為人師”的情結，他們在獲得心理滿足的同時，不僅不會小瞧你，反而會因為受到尊重增加對你的好感，拉近了彼此的心理距離，有助于建立良好的人際關系。
當然，在向別人求教的同時，自己也應該努力鉆研業務，提高獨立工作能力。
（一）尊重同事。
相互尊重是處理好任何一種人際關系的基礎，同事關系也不例外，同事關系不同于親友關系，它不是以親情為紐帶的社會關系，親友之間一時的失禮，可以用親情來彌補，而同事之間的關系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關系，最重要的是尊重對方。
（二）物質上的往來應一清二楚。
同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈禮品等物質上的往來，但切忌馬虎，每一項都應記得清楚明白，即使是小的款項，也應記在備忘錄上，以提醒自己及時歸還，以免遺忘，引起誤會。向同事借錢、借物，應主動給對方打張借條，以增進同事對自己的信任。有時，出借者也可主動要求借入者打借條，這也并不過分，借入者應予以理解，如果所借錢物不能及時歸還，應每隔一段時間向對方說明一下情況。在物質利益方面無論是有意或者無意地占對方的便宜，都會在對方的心理上引起不快，從而降低自己在對方心目中的人格。
（三）對同事的困難表示關心。
同事的困難，通常首先會選擇親朋幫助，但作為同事，應主動問訊。對力所能及的事應盡力幫忙，這樣，會增進雙方之間的感情，使關系更加融洽。
（四）不在背后議論同事的隱私。
每個人都有“隱私”，隱私與個人的名譽密切相關，背后議論他人的隱私，會損害他人的名譽，引起雙方關系的緊張甚至惡化，因而是一種不光彩的、有害的行為。
（五）對自己的失誤或同事間的誤會，應主動道歉說明。
同事之間經常相處，一時的失誤在所難免。如果出現失誤，應主動向對方道歉，征得對方的諒解；對雙方的誤會應主動向對方說明，不可小肚雞腸，耿耿于懷。
職場新人的投資指南范文（18篇）篇十七
晚餐可以是商務性質也可以是社交性質，不管是哪一種，都有正式，非正式之分。如果你應邀參加晚餐，但不知道是否是正式的，你應當直接問清楚。如果最后仍無法得知，那你就要以參加正式宴會的形式來著裝，以免引起任何不愉快和驚訝的意外。
邀請異性就餐，最好是午餐而不是晚餐。如果口頭邀請你，你應給予口頭答復。如果正式向你發出請帖，你應書面答復。謝絕商務性的邀請，應以業務的理由予以婉拒（如工作太忙、有另一個工作餐……）。不要以私人事務為由予以謝絕，因為這樣會使人認為你的活動受私生活的約束而無法將時間傾注于工作上。
要避免選擇有羅曼蒂克的餐館，最好在適宜商務會談的餐館定位。
除了重要的菜系餐館（如粵菜、滬菜或西菜）外，你還應預先選定兩到三家你特別喜愛的餐館，這樣，領班很快就會了解你的習慣，為你預留最好的席位；即使在你沒空預定時，也會為你找到一張桌子。你的客人會因為領班對你的服務而留下深刻印象。而且因為餐館的人跟你熟悉，你可以讓他們為消費開發票而毋須當面付清賬單。
根據禮儀，最舒服的位子總是留給最重要的人。如果桌子位于角落里，你的客人的座位應當背墻，以便他能看到整個大廳或者看到最好的景色。
如果在你的餐巾前有四個杯子，你應按十分明確的規矩用大杯盛水，中杯盛紅葡萄酒，小杯盛白葡萄酒，而高腳杯盛香檳酒。如果是你做東或者由你斟酒，那你應先斟自己的酒杯（僅倒滿杯底）嘗一嘗。如果你認為酒味的確不佳（有瓶塞味或明顯的醋味），那你應該要求換一瓶同一產地的酒（常常很難做到）。如果酒好，那你就按地位重要的順序為你的客人斟酒。喝了酒后要用餐巾抹一下嘴唇，即使你認為不需要。
在xx些餐館，餐桌上擺有好幾副餐具：用于吃魚的、吃肉的、吃色拉的和吃甜食的。如果你不知道要選用哪種，那么你只要記住首先要用靠最外邊的餐具（吃色拉），最后用最近的（吃甜食）。
左手拿叉，右手拿刀，食指稍微按在刀背上。不要用刀切面包而要用手掰面包。不要用刀而要用叉來切色拉。
與東方人的習慣相反，在西方，飯后極少使用牙簽。因此如果你與外國人一道就餐，你要暫時忘掉這個習慣。
切記不要讓你的客人看到或者猜到賬單的金額。絕不要議論價格和對賬單提出異議。最好的辦法是吃完飯后你最后起身以便結賬。
如果要向請你吃飯的主人道謝，應在飯館外而不要在付賬時進行。
職場新人的投資指南范文（18篇）篇十八
在與同事或上司談話時眼睛要注視對方談話時間的2/3。并且要注意注視的部位。若注視額頭上，屬于公務型注視，不太重要的事情和時間也不太長的情況下；注視眼睛上，屬于關注型注視；注視眼睛至唇部，屬于社交型注視；注視眼睛到胸部，屬于親密型注視。所以對不同的情況要注視對方的不同的部位。不能斜視和俯視。
要學會微笑，微笑很重要。保持微笑，可以使我在大家的心中留下好的印象；也可以使我感到自信。
另外，要盡量避免不必要的身體語言。當與別人談話時不要雙手交叉，身體晃動，一會傾向左邊，一會傾向右邊，或是摸摸頭發、耳朵、鼻子給人以你不耐煩的感覺。一邊說話一邊在玩筆，有的人特別喜歡轉筆，好像在炫耀，你看我轉的多酷呀！也不要拿那個筆來回的按。這樣做是很不禮貌的。
當談話者超過三人時，應不時同其他所有的人都談上幾句話。談話最重要的一點話題要適宜，當選擇的話題過于專業，或不被眾人感興趣應立即止住，而不宜我行我素，當有人出面反駁自己時，不要惱羞成怒，而應心平氣和地與之討論。
在自己講話的同時也要善于聆聽。談話中不可能總處在“說”的位置上，只有善于聆聽，才能真正做到有效的雙向交流。聽別人談話就要讓別人把話講完，不要在別人講得正起勁的時候，突然去打斷。
假如打算對別人的談話加以補充或發表意見，也要等到最后。在聆聽中積極反饋是必要的，適時地點頭、微笑或簡單重復一下對方談話的要點，是令雙方都感到愉快的事情，適當地贊美也是需要的。
要掌握好告辭的最佳時機。一般性拜訪，時間不宜太長，也不宜太匆忙。一般以半小時到一小時為宜。若是事務、公務性拜訪，則可視需要決定時間的長短。客人提出告辭的時間，最好是與主人的一個交談高潮之后，告辭時應對主人及家人的款待表示感謝。如果主人家有長輩，應向長輩告辭。