人力資源的管理是一門復(fù)雜而又重要的學(xué)問，需要有專門的人才來進行管理和發(fā)展。為了幫助大家更好地撰寫人力資源總結(jié)，小編為大家整理了一些精選的范文供參考。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)（實用18篇）篇一
職責(zé)：
3、負責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬管理體系，完善并實施公司績效管理方案;。
4、通過對公司的人力資源及崗位診斷，設(shè)計合理的績效考評體系，組織實施公司部門、員工的考核，確?？冃ы樌M行。
任職資格。
1.本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗;。
2.擅長招聘模塊、績效考核模塊，并具備實際操作經(jīng)驗;。
3.以結(jié)果為導(dǎo)向，擁有較強的執(zhí)行力和主觀能動性;。
5.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及良好的團隊合作精神;。
6.具備獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮，有建筑業(yè)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)（實用18篇）篇二
職責(zé)：
(8)負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)展并宣揚公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。
任職資格：
(1)本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;。
(6)負責(zé)公司行政部門各項對內(nèi)對外事務(wù);。
(7)負責(zé)處理公司日常事務(wù)管理;。
(8)參與制定公司行政管理規(guī)章制度，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;。
(9)具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責(zé)任心強。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)（實用18篇）篇三
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。
3、建立與完善績效管理體系，組織績效評估;建立與完善激勵體系;。
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，根據(jù)公司年度招聘計劃，拓展招聘渠道;。
6、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;。
7、完成員工工作考核、激勵等工作;。
8、配合組織企業(yè)文化活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
任職資格。
2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3-5年房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理以上崗位工作經(jīng)驗;。
4、具備優(yōu)秀的溝通能力、公文寫作能力、組織協(xié)調(diào)能力及計劃管理能力;。
5、有強烈的責(zé)任心和主動性。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)（實用18篇）篇四
職責(zé)：
2、負責(zé)建立健全公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;。
4、負責(zé)制定和完善公司招聘體系、薪酬與福利管理體系，績效與培訓(xùn)體系;。
5、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;。
7、負責(zé)人力資源基本情況統(tǒng)計和分析，制定人工成本預(yù)算，并進行控制;。
8、組織部門內(nèi)部的員工培訓(xùn)、考核，并指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作;。
9、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè);。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職要求：
1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，中大型連鎖企業(yè)全盤人力管理經(jīng)驗;。
2、熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī)，企業(yè)人力資源管理六大模塊知識;。
3、能夠獨立處理員工勞動關(guān)系和其他人事管理問題，有較強的應(yīng)變能力;。
4、具備豐富的企業(yè)績效管理體系的建立、執(zhí)行和完善等工作經(jīng)驗;。
4、有較強的組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;。
5、熟練公文寫作及使用辦公軟件;。
6、善于思考，抗壓能力強，口才好。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)（實用18篇）篇五
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)海洋館公司人力資源部的日常工作;。
2、負責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作;。
3、負責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵發(fā)展各項工作;。
4、負責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排;。
5、負責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實施;。
7、負責(zé)編寫年度人力資源計劃及費用預(yù)算;。
8、負責(zé)就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò);。
9、負責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭議的協(xié)調(diào)、處理。
任職資格:。
1、人力資源、旅游管理等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷;。
2、十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗，其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗。
3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓(xùn)能力、解決問題的能力，有親和力、較強的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動法、合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策。
5、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)（實用18篇）篇六
1.制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司人力資源的管理和實施，滿足公司發(fā)展對人才的需求，確保公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
2.搭建公司人力資源平臺，建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘，績效，培訓(xùn)，薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理等制度。
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平。
4.負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，指導(dǎo)公司的人力資源工作，塑造、維護、發(fā)展、傳播企業(yè)文化。
5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源的問題。
6.規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，包括組織架構(gòu)設(shè)計、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊。
7.負責(zé)建立并維護人力資源管理。
規(guī)章制度。
和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng)。
8.負責(zé)分析崗位需求、不斷完善。
崗位職責(zé)。
定崗定編引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé)。
9.負責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力。
10.承辦上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
職能并監(jiān)督各項計劃的實施;。
施和監(jiān)督檢查;。
5、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;。
中出現(xiàn)的問題;。
7、負責(zé)搭建和完善薪酬福利管理體系，建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的股權(quán)激勵制度;。
8、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。
職責(zé)：
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導(dǎo)向，領(lǐng)導(dǎo)營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進商管公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力。
【崗位要求】。
2、具有大型商業(yè)地產(chǎn)公司(開發(fā)商管物業(yè)等)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;。
4、具有豐富的現(xiàn)代企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、勞動關(guān)系等管理經(jīng)驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓(xùn)人力資源模塊。
5、性格開朗，行事穩(wěn)重，親和力強，有較強的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)研究能力，較好的人際處理能力，活動組織能力突出。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)（實用18篇）篇七
職責(zé)：
2、主導(dǎo)集團招聘體系的搭建并試行完善;。
4、負責(zé)定期統(tǒng)計分析集團整體薪酬信息，就異常情況提出處理意見;。
任職要求：
4、具有較強的分析、解決問題的能力和管理能力;具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、親和力及團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強的責(zé)任心、事業(yè)心和原則性。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)（實用18篇）篇八
職責(zé):。
1、全面負責(zé)公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;。
2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系，保證人力資源各項工作有序開展;。
3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)等;。
4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;。
5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
任職資格:。
1、8-20xx年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗;。
2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性;。
3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī)。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)（實用18篇）篇九
5、組織、主持公司重大會議、周例會，并形成決議實施追蹤;。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其它任務(wù)。
任職資格。
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);。
2、5年以上工作經(jīng)驗;。
4、具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力;。
5、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力與解決復(fù)雜問題的能力;。
6、很強的計劃性和實踐執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵，溝通，協(xié)調(diào)，團隊溝通能力，責(zé)任心，事業(yè)心，愿同企業(yè)共同成長。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)（實用18篇）篇十
職責(zé):。
1)協(xié)助集團人力資源總監(jiān)分管國內(nèi)人力資源工作以配合業(yè)務(wù)的發(fā)展，進行適度改革。
3)執(zhí)行國內(nèi)公司年度經(jīng)營管理計劃，編制部門整體工作計劃，并負責(zé)落實和監(jiān)督。
4)管理及控制人力資源成本，審核各人力資源相關(guān)費用支出。
5)協(xié)調(diào)公司相關(guān)信息的傳達工作。
8)負責(zé)國內(nèi)公司薪資、福利體系的審批工作。
9)維護公司員工關(guān)系、了解員工動態(tài)、樹立良好的企業(yè)文化和工作氛圍。
11)檢查、指導(dǎo)屬下公司人力資源管理工作的執(zhí)行情況并向集團人力資源總監(jiān)匯報。
12)領(lǐng)導(dǎo)或上級交辦的其它工作。
任職資格:。
教育培訓(xùn)：本科以上學(xué)歷，人力資源管理/資訊科技等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗：八年以上人力資源管理經(jīng)驗，擔任管理層職務(wù)二年以上經(jīng)驗者優(yōu)先。
能力要求：
1)具備人力資源方面的專業(yè)知識;持資訊科技專業(yè)更佳。
2)熟悉國家及當?shù)厝肆Y源相關(guān)法律法規(guī)、政策，能正確應(yīng)用于管理。
3)具備優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、良好的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
4)責(zé)任心強及較強的分析和解決問題的能力。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)（實用18篇）篇十一
職責(zé):。
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定區(qū)域人力資源發(fā)展目標年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;。
任職資格:。
1、大專及以上學(xué)歷;。
3、熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策;。
4、具備較好的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)（實用18篇）篇十二
3、負責(zé)部門團隊管理，擅長各級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);。
5、及時處理公司人人力資源管理中的重大問題;。
6、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
任職要求：
1、人力資源、企業(yè)管理、行政管理專業(yè)的全日制本科或以上學(xué)歷;。
2、八年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上人力資源部門管理經(jīng)歷。
3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，有人力資源六大模塊豐富的實操經(jīng)驗;。
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、明銳的洞察力、決策判斷能力以及良好的團隊合作精神;。
6、工作嚴謹負責(zé)，良好的敬業(yè)精神。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)（實用18篇）篇十三
職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，并組織實施;。
2、根據(jù)公司的運營需求，提供人力資源管理、組織建設(shè)等方面建議;。
3、建立和完善公司各項人力資源制度、實施細則及工作流程，并組織實施;。
4、拓展、維護、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道，滿足企業(yè)用人需求;。
5、建立研發(fā)、生產(chǎn)、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實;。
6、建立人力資源開發(fā)制度，組織實施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;。
7、加強企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價值觀理念;。
8、抓好人力資源基礎(chǔ)管理，規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作;。
任職資格要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè);。
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;。
5、具有打造中高層團隊建設(shè)的經(jīng)驗和案例;。
6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng)，規(guī)范的職業(yè)行為等。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)（實用18篇）篇十四
1、協(xié)助人力資源部總監(jiān)開展人力資源各項工作。
4、協(xié)助總監(jiān)組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權(quán)責(zé)手冊、職位管理體系、崗位說明書等。
8、協(xié)助總監(jiān)根據(jù)定崗定編計劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃;。
10助總監(jiān)建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)（實用18篇）篇十五
職責(zé)：
3、建立并完善人力資源管理體系和人力資源管理制度，并在全集團進行推動落地;。
5、分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果。
任職要求：
2、熟悉人力資源六大模塊，精通其中2-3模塊，具備系統(tǒng)的人力資源專業(yè)知識;。
3、優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察力。有較強的學(xué)習(xí)能力，悟性高;。
4、良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和團隊合作意識;。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)（實用18篇）篇十六
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、審批經(jīng)人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
5、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。
7、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
8、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
9、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
11、代表公司與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
12、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)（實用18篇）篇十七
一、戰(zhàn)略工作：
1..公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的擬定和組織實施。
2.公司人力資源管理制度體系的建設(shè)和完善。
3.公司人力資源潛能開發(fā)和人力資源的整合。
5.公司企業(yè)文化建設(shè)、繼承發(fā)揚和宣導(dǎo)傳承。
二、核心工作：
1.公司重要管理、經(jīng)營和技術(shù)崗位人員的招聘。
2.部門負責(zé)人及以上人員績效考核表的擬定與考核。
3.招聘計劃的擬定、組織實施和落實。
4.培訓(xùn)計劃的擬定、組織實施和落實。
三、重要工作：
1.負責(zé)員工申訴和勞動糾紛處理。
2.負責(zé)員工異動和勞動關(guān)系管理。
3.督導(dǎo)員工薪資核算和簽字發(fā)放。
4.督導(dǎo)員工社保的管理和費用繳納。
四、一般工作：
1.督導(dǎo)各部門內(nèi)部的績效考核工作。
2.督導(dǎo)公司員工檔案系統(tǒng)的建設(shè)和管理。
3.督導(dǎo)公司員工勞工合同、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議等法律文件的簽訂。
4.對接政府人勞部門和人力資源中介部門。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
五、其他工作：
積極配合，及時反饋，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源總監(jiān)的工作職責(zé)（實用18篇）篇十八
職責(zé)：
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;。
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，建立薪酬晉升體系;。
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;。
8、負責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);。
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力管理管理各個職能模塊均有較深入的了解，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。