考勤管理工作年終總結(jié) 考勤管理制度

總結(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

考勤管理工作年終總結(jié) 考勤管理制度篇一

1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。

2、考勤方式及對象

2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。

2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。

3、工作時(shí)間

集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。

4、打卡管理

4.1代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

4.3不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4.4員工在打卡時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。

4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。

4.7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。

4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

4.10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請報(bào)告(說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等),由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。

5、請假流程

5.1員工請假必須填寫《請假申請單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請假無效，強(qiáng)行請假作曠工處理。

5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(含)以上員工請假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。

5.4集團(tuán)總部副總級(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。

5.5下屬公司員工請假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。

5.6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請,并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

5.7.凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

6、缺勤處理

6.1遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級資格。

6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上，沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。

6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、加班管理

7.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。

7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。

7.3員工加班需提前半天提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。

7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。

7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。

7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。

7.5下列情況不屬于加班：

7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。

7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。

7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。

7.5.4因工作需要出席社交場合的。

7.5.5因公差旅期間。

7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。

7.5.7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。

7.6加班工資計(jì)算

7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。

7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。

7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。

7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).

8、其他

8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。

8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。

8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。

考勤管理工作年終總結(jié) 考勤管理制度篇二

一、員工考勤采用考勤機(jī)考勤為主，各部門人工統(tǒng)計(jì)考勤例外情況為輔的方式并行。

申請員工

簽字審批流程

主管及主管級以下員工

本部門部長----分管副總

主管級以上員工

本部門部長----分管副總—總經(jīng)理

員工因加班不能正常進(jìn)行考勤機(jī)考勤的，由所在部門記錄并由部門分管副總簽字確認(rèn)后，單獨(dú)報(bào)人力資源部核實(shí)。

三、各部門對本部門員工的《員工請（休）假申請單》、《員工外出申請單》、《員工出差申請單》及各類特殊情況說明每周整理一次，于周六下午轉(zhuǎn)人力資源部。

四、全廠考勤機(jī)的考勤數(shù)據(jù)由人力資源部統(tǒng)一管理，人力資源部以考勤機(jī)的考勤記錄為基礎(chǔ)，結(jié)合各部門上報(bào)的的《員工請（休）假申請單》、《員工外出申請單》、《員工出差申請單》及各類特殊情況說明，每周進(jìn)行核對統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果將作為個(gè)人當(dāng)周實(shí)際出勤依據(jù)。

五、考勤機(jī)考勤定義

1、遲到：晚于規(guī)定的上班時(shí)間20分鐘之內(nèi)出現(xiàn)的考勤記錄，時(shí)間考勤記錄正常。

2、早退：早于規(guī)定的下班時(shí)間20分鐘之內(nèi)出現(xiàn)的考勤記錄，時(shí)間考勤記錄正常。

3、曠工：

（1）全天無考勤記錄或只有一次考勤記錄均視為全日曠工；

（2）半天內(nèi)僅有一次考勤記錄的，視為半日曠工。

（3）考勤后私自外出，全天外出一次的視為半日曠工，全天外出兩次 的視為全日曠工。

六、罰則

2、曠工半天每次罰款100元，曠工一天每次罰款200元，連續(xù)曠工3天（含3天）以上或累計(jì)曠工7天（含7天）以上的，公司將予以解除勞動(dòng)合同。

七、人力資源部根據(jù)每周的考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，對遲到、早退、曠工人員在公司范圍內(nèi)公示，同時(shí)按規(guī)定予以罰款，罰款從其個(gè)人當(dāng)月工資中扣除。

八、各分廠由公司根據(jù)需要統(tǒng)一配置考勤機(jī)，考勤機(jī)的日常使用、管理和維護(hù)由分廠負(fù)責(zé)，公司規(guī)定考勤機(jī)的使用壽命為3年，在規(guī)定的使用壽命內(nèi)出現(xiàn)的認(rèn)為損壞，由分廠負(fù)責(zé)照價(jià)賠償，行管考勤機(jī)由人力資源部負(fù)責(zé)日常使用、管理和維護(hù)。

九、本制度由公司組織培訓(xùn)宣貫到每一位員工，員工在完全了解本制度的各項(xiàng)規(guī)定并同意遵照執(zhí)行的需簽字確認(rèn)，員工簽字確認(rèn)后本制度將視為公司與員工雙方自愿達(dá)成的有效管理約定，共同遵照執(zhí)行。

十、本制度自下發(fā)之日起試行。

考勤管理工作年終總結(jié) 考勤管理制度篇三

第一條為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、生活秩序,加強(qiáng)校風(fēng)建設(shè),根據(jù)學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。

第二條本制度適用于淄博外國語實(shí)驗(yàn)學(xué)校和淄博師專附屬中學(xué)的所有學(xué)生。

第三條學(xué)生請假一般分病假、事假兩種。

第四條請假審批權(quán)限:請假一天以內(nèi)由班主任審批;兩天以內(nèi)由級部主任審批;三天以上由學(xué)生處審批。

第五條請假事由:

(二)學(xué)生一般不得請事假,如有特殊情況必須請假者,事假時(shí)間一般不能超過三天,同時(shí)必須應(yīng)由學(xué)校有關(guān)部門按批假權(quán)限為學(xué)生辦理請假手續(xù)。

第六條請假程序:學(xué)生請假須先到班主任處填寫學(xué)校統(tǒng)一印刷的請假條,由本人按批假權(quán)限辦理審批手續(xù),將有審批簽字的請假條交給相應(yīng)部門。住校生請假必須把相應(yīng)假條交給當(dāng)天值班的生活管理教師,然后才能離校。

第七條請假時(shí)間包括:上課、自習(xí)、集體活動(dòng)。學(xué)生因故不能參加上述活動(dòng)的均屬請假范圍。

第八條學(xué)生請假超過兩個(gè)月必須辦理休學(xué)手續(xù)。休學(xué)必須寫出休學(xué)申請,并出具縣級以上醫(yī)院的證明,經(jīng)學(xué)校校長審批。休學(xué)期滿仍不能回校上學(xué)者,按自動(dòng)退學(xué)處理。

第九條學(xué)生請假期滿因故不能按時(shí)返校者,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。必須先由家長通過電話向班主任續(xù)假,等學(xué)生返校后再按請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。

第十條請假學(xué)生假滿回校后,應(yīng)及時(shí)到班主任處報(bào)到并辦理銷假手續(xù)。

第十一條未經(jīng)請假或請假(包括續(xù)假)未獲批準(zhǔn),擅自不上課或不參加學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)者,以曠課論處,離開學(xué)校一天以10課時(shí)計(jì)算。

第十二條考勤分為五項(xiàng):遲到、早退、曠課、病假、事假。

第十三條學(xué)生考勤使用學(xué)校統(tǒng)一印制的考勤表,由指定的班干部負(fù)責(zé)登記。班主任負(fù)責(zé)檢查、督促。每周一課間操時(shí)間班級考勤員必須把上周考勤表交到學(xué)生處,同時(shí)領(lǐng)取新的考勤表。

第十四條學(xué)生處將對各班級考勤情況一月一匯總一月一公布。

第十五條班級和個(gè)人出勤情況,將作為班級考核、學(xué)生綜合測評和評優(yōu)的重要依據(jù)。

第十六條遲到、早退三次按曠課一節(jié)處理。

第十七條一學(xué)期曠課一節(jié)給予全校通報(bào)批評,同時(shí)否決本學(xué)期一切評優(yōu)資格。

第十八條一學(xué)期曠課兩節(jié)以上給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。嚴(yán)重者報(bào)學(xué)校辦公會(huì)研究處理。

第十九條學(xué)生不能讓其他同學(xué)代替請假,任課教師教師沒有請假審批權(quán)限,學(xué)生請假必須按規(guī)定辦理。

第二十條本制度由學(xué)校學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條本制度自20xx年2月起施行。

考勤管理工作年終總結(jié) 考勤管理制度篇四

成立考勤辦公室，由張紅刊與解文建負(fù)責(zé)，實(shí)行日點(diǎn)名制度。每天九點(diǎn)前把出勤報(bào)告單報(bào)書記、鄉(xiāng)長簽字后存檔，并于月底公布本月出勤情況。

上午8：00上班，下午6：00下班。全體工作人員要按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。

1、請假程序：如有特殊情況不能正常上班，事前要由本人寫出申請，報(bào)書記或鄉(xiāng)長審批，事后要及時(shí)銷假，沒有經(jīng)過書記或鄉(xiāng)長審批的按曠工對待。

2、事假規(guī)定：普通事假每月不得超過三天;本人婚假不得超過三天，晚婚的不得超過七天；直系親屬喪假不得超過五天；產(chǎn)假不得超過三個(gè)月，晚育的獎(jiǎng)勵(lì)十五天；修房蓋屋不得超過十五天。以上事假每超一天按曠工對待。

3、病假規(guī)定：病假視情況而定，一般不得超過三天，否則按事假處理。確有重大疾病需住院治療超過三天的，要有縣級（含縣級）以上醫(yī)院證明；病假15天以上的，治病期間發(fā)放工資的70%。

4、特殊情況：患重大疾病需長期治療、因公致傷和其他特殊情況確實(shí)需要長期請假的，由班子會(huì)專題研究決定。

曠工一天罰款50元，遲到早退一次罰款10元。全年事假超過15天的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)金，每月曠工超過5天，扣發(fā)當(dāng)月工資；全勤人員每月獎(jiǎng)30元，月底兌現(xiàn)。本規(guī)定自200x年5 月28日起執(zhí)行。

考勤管理工作年終總結(jié) 考勤管理制度篇五

為維持校區(qū)良好的經(jīng)營秩序、提高工作效率、保證工作的順利進(jìn)行，使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。

全體教職工。

午休12:00—13:00。周日下午13:00—18:00。

早9:00-晚21:00，各校區(qū)根據(jù)具體情況給員工做班次安排。要求每周必須安排員工工作滿46小時(shí)，并保證有一天的休息時(shí)間。

各分校區(qū)每月月底（每月25日后至下月1日前）向人力資源部遞交次月的排班時(shí)間表，按照各自校區(qū)的排班表安排好工作和休息時(shí)間。

1、每日上、下班時(shí)間打考勤卡，午休時(shí)間不打卡，打卡前確認(rèn)考勤機(jī)調(diào)制正確位置打卡。

2、每月上半月打考勤卡1日-15日面，下半月打16日-31日面。

3、員工需親自打卡，不得代打卡。各校區(qū)校長助理負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡情況，經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，扣除委托代打卡者當(dāng)日工資，扣除代打卡者雙倍當(dāng)日工資。

4、員工超過三次代打卡現(xiàn)象，委托代打卡者自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，校區(qū)開據(jù)處罰證明并與校區(qū)辦理交接手續(xù)后，到人力資源部辦理離職手續(xù)，代打卡者通報(bào)批評。

5、有漏打、誤打、導(dǎo)致無法辨認(rèn)時(shí)間的必須在第二日下班前找領(lǐng)導(dǎo)簽批。無簽批者，按曠工1日處理。每月領(lǐng)導(dǎo)簽批不得超過3次（含），超過3次簽批，每多簽一次，簽批者和被簽批者雙方均扣50元。

6、考勤卡上不得有考勤重疊、私自涂改現(xiàn)象，出現(xiàn)以上現(xiàn)象每次均按事假半天處理。

7、員工到總部或其他校區(qū)參加相關(guān)事務(wù)時(shí)，需攜帶考勤卡，到總部或其他校區(qū)打卡。考勤時(shí)間應(yīng)與個(gè)人正常排班時(shí)間一致。

9、不得惡意損壞打卡機(jī)，否則照價(jià)賠償。并按照相關(guān)規(guī)定處罰，記入員工檔案。

1、員工應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到。上班時(shí)間不能及時(shí)到崗且未與領(lǐng)導(dǎo)請示者，按遲到處理。遲到在10分鐘以內(nèi)扣款10元，遲到10分鐘—30分鐘扣款30元，遲到30分鐘—60分鐘扣款50元，遲到60分鐘-120分鐘按曠工1日處理，遲到120分鐘以上按曠工2日處理。

2、考慮到不確定性因素，公司允許員工每月有2次不計(jì)入考勤的遲到機(jī)會(huì)，兩次遲到時(shí)間每次均不得超過1小時(shí)（不得累計(jì)）。若第一次遲到即超過1小時(shí)按曠工1日處理，不再扣除遲到罰款。

3、每月遲到累計(jì)超過5次（含），不論遲到時(shí)間長短，都按曠工3日處理，不再扣除遲到罰款。超過10次遲到以上，除扣除相應(yīng)薪金外，視為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、員工需按公司規(guī)定的時(shí)間下班，不到下班時(shí)間，不得離崗，擅自離崗者按早退處理。早退1次，扣50元。早退累計(jì)2次以上（含2次），按曠工1日處理，不再扣除早退罰款。

2、每月累計(jì)早退5次以上，不論早退時(shí)間長短，都按曠工3日處理，不再扣除早退罰款。早退10次以上，除扣除相應(yīng)薪金外，視為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、未經(jīng)過直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、或經(jīng)調(diào)崗后無故未出勤被視為曠工。

2、以短信、郵件等請假的被視為無效，按曠工計(jì)算。

3、曠工1日扣除當(dāng)日工資的300%.

4、試用期內(nèi)連續(xù)曠工超過2天（含），累計(jì)曠工超過3天者（含），除扣除相應(yīng)罰款外，視為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)損失由個(gè)人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

5、正式員工連續(xù)曠工超過3天（含），累計(jì)曠工超過5天者（含），除扣除相應(yīng)罰款外，視為自動(dòng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，相應(yīng)損失由個(gè)人承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

※事假：

1、因個(gè)人原因不能按時(shí)出勤被視為事假。

2、所有事假均需在事假前填寫《請假單》，并經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)批示后方生效。

3、試用期內(nèi)請事假，試用期時(shí)間隨請假時(shí)間增加而增加相應(yīng)的天數(shù)，即請1天事假，試用延長1天。

4、試用期第一個(gè)月請事假時(shí)間超過5天，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

5、3天（不含）內(nèi)事假必須提前1天申請，并由部門經(jīng)理批示后方生效。

6、3天（含3天）以上事假必須提前1周申請（非可控因素除外），5天內(nèi)經(jīng)人力資源部審批后方生效，5天（含5天）以上總經(jīng)理審批后方生效。

7、中心校長、部門經(jīng)理級以上員工請假需總經(jīng)理批示后方生效。

8、最小請假單位為半天（4小時(shí)）。

9、事假期間不計(jì)發(fā)工資。

※病假：

1、員工因生病無法出勤或繼續(xù)工作，被視為病假。

2、預(yù)約醫(yī)生的病假需提前3天請，未預(yù)約醫(yī)生的病假需以電話形式告知直接領(lǐng)導(dǎo)，短信、郵件形式請假無效。

3、病假結(jié)束后，員工應(yīng)在上班后第一天提交三甲醫(yī)院（或具備開假條級別的醫(yī)院）開具的蓋‘病休專用章’的診斷證明原件至考勤員。

4、假條原件隨員工考勤一并交人力資源部審查、備案。人力資源部有權(quán)對假條的真實(shí)性進(jìn)行調(diào)查。

5、經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)員工的假條為虛假假條時(shí)，病假按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者除扣罰相應(yīng)薪金，并視為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，公司保留追究醫(yī)院相關(guān)醫(yī)生責(zé)任的權(quán)利。

6、病假期間日工資享受原當(dāng)日工資50%的待遇。

※年假、婚假、產(chǎn)假、喪假：

1、年假、婚嫁、產(chǎn)假為在公司工作滿1年后可享受的帶薪假期。

2、工作滿一年后的年假為3天，每增加一年，年假時(shí)間增加1天。工作滿1年不滿10年的員工，年假時(shí)間最長不超過5天；工作滿10年不滿15年的員工，年假時(shí)間最長不超過10天；工作滿20年的員工，年假時(shí)間最長不超過15天。

3、婚假需持結(jié)婚證原件及復(fù)印件，提前一周報(bào)人力資源部審批，相關(guān)資料復(fù)印件留人力資源部備案。

4、結(jié)婚證日期必須為到公司入職后的日期，且假期需自結(jié)婚之日起至滿一年期內(nèi)休完，逾期此假期作廢。

5、產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假，產(chǎn)假需持醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的《診斷證明》原件及復(fù)印件，提前一個(gè)月報(bào)人力資源部審批，相關(guān)資料復(fù)印件留人力資源部備案。

6、婚假與產(chǎn)假的休假時(shí)間按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

7、員工親屬過世需休假為喪假，直系親屬過世喪假時(shí)間為3天，非直系親屬過世喪假時(shí)間為1天。直系親屬為配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孫子女（外孫子女）。

8、公司會(huì)考慮員工路程情況，酌情給予路程假2天，累計(jì)假期時(shí)間不超5天。

9、喪假為帶薪假期，路程假為事假無薪。

10、所有假期均要經(jīng)人力資源部審核、審批、備案，否則視為事假。

【】

1、員工請2天以內(nèi)的短假（含2天）需提前一天向上級領(lǐng)導(dǎo)或各自中心校長申請，上級領(lǐng)導(dǎo)或各自中心校長同意方可休假。

2、請3天以上的長假（含3天），計(jì)為特殊假期。特殊假期要至少提前1天報(bào)電子版給人力資源部，請假單需報(bào)總部人力資源部批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后方可休假。

4、中心校長、總部經(jīng)理級人員請假需提前兩天向總經(jīng)理申請，填寫《請假單》，總經(jīng)理簽批后，提前一天報(bào)人力資源部備案。凡未按正規(guī)手續(xù)備案的，發(fā)生事故或問題，一切責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。

5、所有請假均要以書面或電話形式申請，短信、郵件申請均無效，不經(jīng)批準(zhǔn)未出勤者按曠工處理。

6、特殊批假，指不符合公司假期規(guī)定，由上級領(lǐng)導(dǎo)或中心校長特批的假期。申請?zhí)厥馀俚膯T工需填寫《請假單》，中心校長批準(zhǔn)后，需上報(bào)人力資源部審批。由人力資源部經(jīng)理簽批同意后，方可休假。否則按曠工處理。如在特殊假期違反公司規(guī)定并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可視為該員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失價(jià)值在其薪資中作相應(yīng)扣除，情節(jié)嚴(yán)重的要繼續(xù)追究其法律責(zé)任。

※加班調(diào)休

1、公司實(shí)行加班倒休制度，秉著先申請加班，后調(diào)休原則執(zhí)行。加班每滿4小時(shí)，計(jì)為加班半天，少于4小時(shí)不計(jì)為加班。加班滿8小時(shí)，計(jì)為加班一天。加班滿4小時(shí)不滿8小時(shí)的，按加班半天處理。

2、加班需提前1日填寫《加班單申請》，得到上級領(lǐng)導(dǎo)簽批后可記為加班。

3、部門經(jīng)理、中心校長加班需向總經(jīng)理申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可記作加班否則加班無效。

4、無“加班單”者，視為未完成任務(wù)個(gè)人自愿加班，公司無義務(wù)為自愿加班者調(diào)休。

5、調(diào)休需要有上級領(lǐng)導(dǎo)審批，申請者需提前1日填寫《調(diào)休單申請》，得到上級領(lǐng)導(dǎo)簽批后方可調(diào)休。

6、當(dāng)月加班可用于當(dāng)月和次月調(diào)休，第三個(gè)月即作廢。擅自調(diào)休者，按曠工處理。

7、各校區(qū)校長安排員工的調(diào)休時(shí)間盡量合理，不要有沖突或空缺人手的現(xiàn)象發(fā)生。否則一旦出現(xiàn)問題，校長及申請調(diào)休的員工雙方扣除50元。

※調(diào)班：

1、每月排班表一經(jīng)確認(rèn)，任何員工不得隨意對班次進(jìn)行調(diào)整。

2、調(diào)班需提前一周申請，經(jīng)校長審核，人力資源部簽批后方生效。

3、每名人員最多有三次調(diào)休、調(diào)班情況，請各校區(qū)校長及校長助理監(jiān)控。如出現(xiàn)違規(guī)調(diào)班，調(diào)班者及簽批者受同等責(zé)任懲罰。多違規(guī)調(diào)休、調(diào)班一次，雙方扣除50元，依次累計(jì)。

各校區(qū)每月1日上報(bào)考勤電子版，電子版僅需當(dāng)月排班及當(dāng)月考勤匯總表。每月3日上報(bào)考勤紙質(zhì)版，紙質(zhì)版需要考勤員及校長簽字。并要求員工對考勤確認(rèn)簽字。

本規(guī)定自頒布之日起即生效，原制度廢止。

考勤管理工作年終總結(jié) 考勤管理制度篇六

一、實(shí)行范圍及打卡時(shí)間

1、在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所有公司員工適用本管理制度。

2、員工應(yīng)于每天上午上班、下午下班時(shí)各打卡一次，上班時(shí)間為上午7:30，下班時(shí)間為下午18:00。

二、打卡機(jī)位置和保管

打卡機(jī)位于__________________________，由__________________________保管。

三、實(shí)行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定

1、考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由__________________________負(fù)責(zé)，__________________________每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，于每月____日前將匯總表報(bào)__________________________處一份。每月的統(tǒng)計(jì)表和各個(gè)員工考勤打卡記錄應(yīng)在由員工簽字后由__________________________保存?zhèn)浞荩鳛楫?dāng)月工資統(tǒng)計(jì)及發(fā)放的依據(jù)。

2、員工遲于上班時(shí)間打卡的視為遲到，早于下班時(shí)間打卡的視為早退，上下班時(shí)間均未打卡的視為曠工，上班或下班時(shí)間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。

3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請并被公司批準(zhǔn)，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計(jì)算。

4、員工曠工報(bào)視為無正當(dāng)理由在曠工當(dāng)日未向公司提供勞動(dòng)，公司可不予支付員工曠工期間的工資。

四、考勤紀(jì)律處分規(guī)定

1、公司實(shí)行考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制。考勤分?jǐn)?shù)制，即每位員工每月在全勤（即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的情況）時(shí)滿分100分，若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀(jì)律處分制，即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的基礎(chǔ)上可對員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀(jì)律處分。

2、遲到或早退一次減2分；遲到或早退一次超過30分鐘的減5分；當(dāng)月累計(jì)遲到早退超過5次或累計(jì)遲到早退時(shí)間超過2小時(shí)，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。

3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。

5、員工年度累計(jì)經(jīng)公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、員工年度經(jīng)任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數(shù)，公司有權(quán)選擇對其不予年終獎(jiǎng)勵(lì)。

五、本管理制度自公布之日起執(zhí)行